思想政治工作研究精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作研究范文

关键词：企业；员工思想；企业思想政治工作

一、企业思想政治工作现状

（一）当前我国快速的经济发展和多元化的经济文化观念

对企业的员工产生了一定的影响。资本主义国家的钱本位思想和金钱至上思想也在我国有了发展的态势，而且影响逐渐扩大，这种思想的传播使得企业的工作人员的价值观和思想出现了多元的格局。员工在思想上开始向西方资本主义国家靠拢，认为只有工资个奖金的多少是衡量一个人价值大小的唯一表现形式，从而对一些工资水平和自己不一样的同事产生嫉妒的心理，从而影响自己的工作，在一定程度上对企业的发展也产生了不利的影响。

（二）大部分的企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前这种社会经济成分多元化，就业方式多元化，利益关系和分配关系也多元化发展的情况下，员工的思想难免出现各种变化。最常见的就是员工对于自己的工作变得不如以前重视，觉得现在经济形势这么好，就业方式也更多，没必要一直在一个企业工作，应该尝试多种适合自己的工作。

（三）有些企业思想政治工作采用的方法比较单一。企业在进行思想政治工作的时候，也是一味的给员工进行灌输，拼命的想说服他们对自己开展的工作认同，还采取动员感化的教育。但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判断。

二、企业思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的规律。长期以来，我国企业在开展思想政治工作的时候，往往是依靠自身的经验去言传身教，让听者从自身的经验中明白正确的思想工作对他们的重要性。这在一定程度上是有效果的。但是，随着时代的发展，新时期开展思想教育工作已经不能像往常一样，总是把自身的经验拿出来做典型，这样会让企业员工产生厌倦的心理，因为每次都是在讲一样的问题，举一样的例子。现阶段如何探索发展思想政治工作的规律，也成为企业在思想政治工作中应该要首先考虑的问题。只有进行思想政治工作规律的探讨，掌握规律，依照规矩办事，才会收到事半功倍的效果。

（二）对于使员工们思想价值观念发生变化的多元经济形

势应该给予充分认识。在当今这样一个市场经济条件下，所有制和分配方式已经呈现出多元化的发展方向。就业形势、生活方式等等都在发生着改变，所以这样的情况对人们思想政治的观念和态度产生了一定的影响。在这样的新形势下，如何对企业员工开展思想政治工作非常值得讨论。首先我们对于这种新的形式应该有正确的认识，这是世界发展的必然阶段。现在的发展再也不是关起门来发展，而是多和外界进行交流沟通，这样必然会引起形式的变化和人们思想的转变。

（三）企业应该充分重视员工的思想政治工作。在当前这个形式形式发生变化的阶段，员工的思想也随之发生变化，在这种情况下，企业应该更加注重员工们思想政治工作的开展，确保员工们能够坚持正确的思想政治观念。

（四）企业在进行思想政治工作的时候应该尽可能的采取

新颖的形式，不要老是采用生硬的台上讲台下听的方式。现在网络技术这么发达，对员工的思想政治工作也可以借助这些新型媒体和新技术来开展。比如，在开展工作的时候，可以利用多媒体播放视频来让员工们进行学习。对于企业的员工来说，可以播放一些有关于工作模范榜样的实例，因为榜样的力量是无穷的。通过播放先进人物的事迹，可以让大家了解到，企业工员工在思想上对自己的职业产生强烈的认同感和归属感。这样利用新形式，使企业的思想政治工作的开展取得良好的效果。

（五）企业要不断创新思想政治工作的内容。企业的思想政治工作不能总是过去的老一套，总是拿自己过去积累的经验来教育员工，那样会让员工对思想政治工作失去兴趣。所以，时代在变化，企业的思想政治工作内容也要与时俱进。企业思想政治工作的内容要根据具体的情况而定，可以是当前时代所提倡的社会正能量，让员工们觉得思想政治教育并不是假大空的内容，而是与自己的生活切实相关的内容，从而唤起员工们的积极性。

企业通过开展思想政治工作，可以激发员工们的工作兴趣，提高员工们工作的积极性和工作热情，从而使得企业的效率得到提高。而且，加强员工的思想政治工作，还可以营造良好的工作氛围，使企业的文化能够更加和谐和轻松，给企业的发现带来好处。

第2篇：思想政治工作研究范文

【关键词】思想政治工作；研究；创新

当前，学校教师不仅面临着繁重教育教学任务，并且为提高自身的业务素质，需要参加各种形式的培训，还面临着师德、年度考核，职称评聘以及绩效工资的压力。大家在名誉和利益上可能产生不同思想观念，进而产生各种各样的焦燥情绪；另一方面在校学生有许多是留守青少年，家庭教育欠缺，社会媒体繁多，加上学生的易受暗示性，很多学生出现了厌学的现象，时常出现不遵守纪律、不尊敬师长的情况。对思想政治工作者提出了新的考验和挑战。这就需要我们充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。

一、工作目标

思想政治工作是教师树立良好师德师风，履行职业道德的精神支柱。也是全体教师完成各项工作任务的动力；另外，思想政治工作也是培养学生克服学习困难，养成自主学习习惯，树立远大理想，主动学习科学文化知识，成为“四有”人才的重要途径。学校思想政治工作抓得好不好，主要看校风正不正。因此，思想政治工作的核心是引导教师教风：“敬业、善教”；学生学风：“明理、善学”。广大师生成为坚韧不拔的团体精神，关心集体，维护学校荣誉，遵守社会公德，家庭美德和良好道德的行为模范人。

二、工作措施

（一）服务师生，创建和谐校园，是创新思想政治工作的重要任务

思想政治工作的对象是全体师生，本质是宣传师生、教育师生，引导师生，提高师生觉悟，引导教师自觉担负起教育教学振兴和发展的重任，坚定不移地为学校分忧、为学校担责。抓住了师生这个主体，就找到了创造性做好学校思想政治工作的“金钥匙”。

首先，满足教师进步成才愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进人的全面发展。学校思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高师生的思想政治素质，引导教师在实现党的教育方针、政策过程中，将自己的聪明才智奉献给教育事业的发展，从而实现个人价值和社会价值。使其树立正确的人生观和价值观，在和谐校园建设中锻炼自己，提高自己，得到进步和发展，这些都体现了思想政治工作的先进性。

其次，以新课程改革为中心做好工作。学校课改与发展是一项艰巨的事业，学校教师面临“备好课”、“上好课”、“评好课”等一系列业务提高工作，又要面临繁重教育教学工作，迫切需要思想政治工作做出明确的解释和回答。因此，思想政治工作人员要随时了解和掌握教师的思想动态，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入浅出地对教师进行说服和解释，增强教师顾大局、识大体意识，及时理顺教师情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。

（二）强化思想认识，探究工作方法，是思想政治创新工作的重要内容

1.不断学习，提高素质。理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。随着新课程改革深入、要求教师必须有较高政治理论素质，又要有高素质业务水平。可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多学校干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、是养成学校教师道德修养的有效方法。

2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其作为教育教学第一线的教育工作干部，与教师面对面，更应该把言教和身教结合起来。杜绝形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因、影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动学校各项工作发展。

3.以德为先，和谐发展。我校始终将德育工作放在首位，在师生中，开展评比“最有教学能力教师”、“我最喜爱的教师”、“最有责任的教师”等活动。同时学校还开展“文明礼仪伴我行”等一系列主题教育活动。依据评选标准，评出一批校星、班星作为学生学习榜样。学校在改进思想政治工作上，善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，努力打造校领导、班主任、团总支齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、和谐一致的校园工作机制，增强思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教学管理、学校发展等中心工作结合起来一起抓、共同做。

（三）强化机构，脚踏实地，是创新思想政治工作的重要保证

1.加强组织构建，明确责任目标。思想政治工作改革创新，组织领导机制创新是关键。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任目标，明确党支部（校长）、分管领导、团总支、班主任各级机构在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共管的合力。按照责任的标准，明确各类思想政治工作人员的责任，做到管人管事与管思想相统一，保证思想政治工作时时处处有人管、有人做。

第3篇：思想政治工作研究范文

一、加强思想观念的创新，增强工作的时代性

企业思想政治工作要想获得创新，首先必须要加快更新自身的思想观念，我们在面对全新的形势的过程中，对于思想政治工作必须要把握主动权，用符合时代特征的思维方式来指导工作实践。在这个过程中，首先要加强自身的发展意识，要认识到发展的重要性，我们要加快企业的发展，促进企业的安全生产，从而追求经济效益的最大化，并以之来作为企业的一项中心任务，这其实同时也是思想政治工作的生命力所在，我们要通过高效的工作，激励员工知行合一，将他们的思想和行动统一到共谋发展的方向上来，从而确保各项目标能够在计划内实现。其次是要强化企业自身的竞争意识，必须要认识到竞争是当下市场上的一种主基调，市场的竞争有好有坏，在如此白热化的竞争态势之下，思想政治工作一方面要认识到积极有效的部分，另一方面还必须要预防其消极无序的一面。一方面，政治工作首先要强化职工的市场意识、效率意识等等一系列有利于竞争的意识，还应该强化他们的服务、效益和诚信意识，尽最大的可能使企业员工的思想能够与企业的发展保持一致，并一直沿着正确的轨道前行。

二、改进工作方法，增强工作针对性

近年来，随着企业的改革力度不断的扩大和发展，新体制与旧体制在转换的过程中，一些深层次的矛盾也开始逐渐显现，职工的思想也在这个过程中变得活跃，从这个角度来看，企业在开展思想政治工作的过程中必须要研究把握规律，主动的探索行之有效的新方法。首先，要区分受教人的层次，因材施教，企业中的职工，由于工作岗位并不相同，他们的文化程度和认知水平也不尽相同，这就要求政治思想工作千万不能搞一刀切，要综合考虑各方面的因素才能积极有效的开展，要注重层次，最大范围的照顾多数人，又能够兼顾少数人，因材施教，因层施教，使工作能够落到实处。其次必须要讲究工作方式，在开展工作的过程中，很多职工往往会有戒备心理或者抵触情绪，这主要是由不正确的工作方式引起的，我们在开展工作的过程中，不能打官腔，不能板着面孔教训人，要把教育对象当成朋友，以平等的态度来交流思想和交换意见，改变以往的说教灌输方式，要利用座谈会等多种形式，为思想政治工作创造一种民主和谐的氛围，说真话，说实话，以理服人。

三、逐步完善机制，增强和创新企业思想政治工作，加强有效性

事实上，思想政治工作能够有效开展，并能发挥其应有的作用，必须要建立在创新管理机制的基础之上。在工作的时间内，我们必须要认真地贯彻党支部所做的“两个纳入“的具体要求，通过不断的分析探索和积极的实践，从而逐步建立起完善而又高效的工作领导机制，还有责任机制与评价体系。

在这个过程中，首先我们必须要建立和完善党政负责的领导体制，按照两个纳入的具体要求，作为基层的党支部书记来讲，要积极的担负起思想政治工作的责任，相关的行政部门的领导也应该担负起“双重责任”，一边要切实认真的做好行政工作，另一方面，要积极主动的做好思想政治工作，对于思想政治工作的开展给与大力的支持，形成一种积极有效的“大政工”的领导模式。[3]

第4篇：思想政治工作研究范文

当前，经济社会结构日趋复杂，给基层公路部门思想政治工作的开展带来了极大的挑战，使其表现出若干突出性的问题。

（一）效果不够到位

不少基层公路部门对待思想政治工作重视程度不足，理论说教、浮于表面、完成任务等现象还比较突出，同自身业务工作情况相比，思想政治工作还没有摆在其应有的位置，在人财物等要素的支持上欠账很多，造成其效果上产生了很大的问题。

（二）范围存在盲区

由于很多基层公路单位实行的是项目经理负责制，但自身却忙于完成生产任务，没有安排专门人员负责思想政治工作，使该项工作长时期处于盲区。另外，对基层道班的考核仅停留在对其生产完成情况的检查，还有很多零散人员长期处于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白点很多。

（三）同时代相脱节

有的基层政治工作者不注重研究自身业务，所进行的教育多使用的过去较老的材料，没有反应出当前世界、中国和社会的政治发展新风貌、新特点，加之部分政治工作者的自身理论素养较欠缺，导致工作无法反应时展的特点，同时展产生了脱节，致使思想政治工作缺乏吸引力。

二、破解基层公路部门思想政治工作困局的思路

面对基层公路部门思想政治工作存在的各种问题，必须创新工作的思路方式，才能突破困局、取得实效。

（一）更加注重解决职工实际困难

基层公路部门思想政治工作要同解决员工的实际困难为出发点，增强教育的实效，提高教育对员工的感染力。

1.要加强公路部门自身文化制度方面的建设，逐步形成各级分工负责、齐抓共管的良好局面。要强化制度的牵引效应，重视建章立制工作，使思想政治工作的开展有遵循、落实要求、考核要标准，使每个员工都能够在制度的框架内参与到思想政治工作的全过程中。同时，还要大力培养一批具有较强思想政治工作素养的员工队伍，通过他们，凝练具有自身特点的文化价值，并将其传递感染至全体员工。

2.要积极为群众办好事、解难题。要通过思想政治工作的桥梁纽带作用，拉近领导与员工、上级与下级、机关与基层等之间的关系，增强全部员工的企业荣誉感和归属感。积极深入到职工一线，了解他们的真实心声和存在的各种困难，依靠组织的力量，帮助他们克服各种难题，从而有效提高教育的实效性。要积极开展各种丰富多彩的文体活动，吸引更多的员工参与到其中，丰富教育的方式手段，在潜移默化中实现对员工的教育。

（二）更加注重提高职工能力素质

基层公路思想政治工作要发挥出其价值，帮助员工更好的提升自身能力素质和思想境界，从而有效提高企业人力资源的总体水平。

1.思想政治工作必须要满足职工对于个性方面的需要选择，特别是当前各种思想理念纷繁交织、意识领域斗争不断加剧的现实背景下，纯粹的理论灌输已远远无法满足职工对于文化教育方面的根本所需。要在充分体现时代性上多下功夫，要积极为职工介绍党的理论发展的最新成果，要用我党最新先进思想教育人、引导人，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，有效筑牢思想上的防线，增强抵御不良思潮影响的能力本领，提高其思想境界，提高职业道德水平和美德修养。

2.提高思想政治教育对于基层公路员工的服务功效。不少基层公路部门员工在个人发展、民主意识、自我价值创造、事业规划等方面，同过去的员工相比，都存在着很大的不同，思想政治工作必须与时俱进，提高对处理解决这些问题的能力，有效化解存在于员工中的各种矛盾、如道班选择、岗位价值、收入水平等。通过思想政治教育的教育作用，努力向员工灌输绩效意识、忧患意识、竞争意识，在提高员工对企业管理制度的理解基础上，不断增强企业的凝聚力。

（三）更加注重结合企业生产经营

基层公路部门思想政治工作必须充分立足于实际工作岗位本身的特点需要开展，才能充分发挥出其根本价值。

1.公路行业处在国家经济改革发展的前沿，在思想领域上受到的冲击非常大。为此，必须依托思想政治教育工作，不断增强基层公路部门员工的法制意识、学习意识、效益意识、市场意识和服务意识。还要将产品质量意识体现在思想政治教育工作的全过程，解决好公路施工、养护、管理等各方面问题。要培养员工养成不断学习、终身学习的习惯，从而扩展其职业成长进步发展空间。

2.要将思想政治工作开展的地点前移，深入到道班管理一线、深入到工地施工一线，使员工真生认识到思想政治工作的价值，认识到参与其中对陶冶身心、解决问题、和谐关系的真正意义。要不断丰富教育的方式手段，积极利用现代化媒体资源，积极丰富教育的方式方法、娱乐设施，降低思想政治教育的乏味性，使基层公路部门的每一名员工都能够发自内心的喜爱它。这样，思想政治教育工作的效果才会更加深入。

第5篇：思想政治工作研究范文

[关键词] 企业；思想政治；方法；创新

【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-003-1

一、前言

在市场经济发展的趋势下，加强企业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企业良好发展的精神支撑和灵魂。企业若想提高自身的发展前景和企业内部的核心竞争力，就要进行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落实。思想政治工作与企业的实际情况相结合，针对企业的品牌树立和良好形象的树立，对企业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

二、企业进行思想政治工作的重要性

（一）企业思想政治工作是促进企业发展与进步的精神支柱和动力源泉。企业内部各项工作进行顺利与否、如何促进企业各项工作和谐发展以及企业的良好风貌的确立都取决于企业思想政治工作，思想政治观念是促进企业发展的一种精神力量和动力，不仅能够改善企业的经营理念，而且又能实现企业的创新，为企业提供一个新的发展平台。因此，思想政治工作人员为了适应改革发展的需要，必须及时更新自己的思想观念，与时俱进，用发展的观点看问题，从而保证企业的长远发展。

（二）企业思想政治工作的实施，有利于增强企业的竞争力。通过企业的思想政治工作，改善企业的文化软实力，是提高企业竞争力的有力保障。在日趋激烈的市场竞争中，企业只有不断完善思想政治工作，增强企业的凝聚力和创造力，树立企业良好的形象和品牌，增强企业员工的市场意识和竞争意识，才能在市场竞争中脱颖而出。一个企业的前途是否光明不仅仅取决于企业的资产多少，更重要的是企业是否具有符合市场经济发展潮流的文化内涵，企业是凭借智慧竞争赢得成功和效益的。

（三）企业进行思想政治工作，有助于实现企业创新能力和技术水平的提高。企业通过对员工的思想政治教育，逐渐促进企业的管理和经营方式融入先进的技术和管理理念，增强企业的核心竞争力，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，使得企业在激烈的竞争中占有一席之地。思想政治工作的进行，改善企业人员的传统思想观念，对于发散员工的创新思维和理念有一定的影响，在企业工作中不断深化改革创新，为企业的发展创造新的天地。

三、实施思想政治工作的方法和途径

（一）改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时展的要求。随着时代的飞速发展，企业也不断地改革和完善，企业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企业的良好发展。

（二）企业加强对员工的教育疏导和思想引导，保障企业发展的精神动力。企业领导和管理人员要对企业的员工进行思想教育，在教育的过程中要注意尊重和理念员工，为企业思想政治工作提供良好的软环境，从员工的角度出发，理解和尊重员工，尽一些可能为员工排忧解难，让员工感受到企业的温暖，提高他们工作的积极性和责任感，为员工自身和企业的发展都有一定的好处。企业领导要善于与员工沟通，放下领导架子，与员工进行心与心的交流与沟通，增进情感，有效解决矛盾，从而有利于企业的管理与发展。

（三）围绕企业的中心工作进行思想政治工作，实现企业发展的目标。新时代的市场经济发展提倡“发展就是硬道理”，企业的最终目标是通过改革完善企业，促进企业的发展，创造良好的业绩。企业为了达到自身的目标，就要把自身的经营情况与思想政治工作相结合，把思想政治观念融入其中，为企业树立品牌和良好形象提供充足的动力。围绕着企业的改革和发展，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作，不能空洞地讲说，做到企业的文化建设与企业的经营管理有机结合，从企业的利益出发，兼顾整体员工，展现企业良好的形象，增强企业的核心凝聚力和竞争力。

四、结语

为了适应时展的新要求，企业需不断地进行改革和完善，企业改革的关键是通过思想政治工作，把新的思想观念融入企业的经营和管理中，切实将思想政治工作落到实处，提高企业的综合实力，增强核心竞争力和凝聚力。根据企业的实际情况采取合理适当的措施，不然会适得其反，阻碍企业的发展与进步。

参考文献：

[1]聂辰席.全面推进新时期思想政治工作 为富民强省提供精神动力和思想保证[J].思想政治工作研究，2011，（04）：257.

[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].赣州：江西理工大学，2010，（02）：45-46.

第6篇：思想政治工作研究范文

关键词 企业 想政治工作 创新研究

一、员工思想状况

（一）与企业同甘苦、共命运意志消退，时有发牢骚、讲怪话的现象。有的员工面对企业的困难，不是主动想办法，出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，工资、奖金只能升，遇到企业效益下降，需下调工资、奖金时就牢骚满腹。而一些劳务工参加工作时间不长，只顾眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮气燥。

（二）奉献精神淡化，考核、金钱成为推动工作的主要动力。由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，做工作要考核，要用行政命令，要用钱才能推得动。如有些职工只看别人拿得比自己多，不想自己平时工作付出少。

（三）挖企业墙角，损害企业利益的行为屡禁不止。有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，长明灯、长流水、空调、电脑长开机的浪费现象比比皆是，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受损失。

二、当前思想政治工作中存在的主要问题

（一）没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍。随着时代的不断发展，对思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者没有熟练掌握国家的相关政策和方针，并且自身的知识水平和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧，跟不上时代的发展步伐，并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合，更不能与企业的管理模式相协调。在当前时期，思政工作在形式上都比较单调、落后，并且还缺乏鲜明的针对性。

（二）员工对思想政治工作的认识不够深刻，对思想政治工作的重要性没有引起足够重视。部分思政工作者对本单位的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。还有一部分企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了思政工作不能形成一个良好的发展势头。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。

（三）思政工作与经营活动相脱离。有些企业在开展思政工作时，不能很好地与生产经营活动相结合，甚至思政工作与企业的生产经营活动完全分离。一个企业的思政工作主要是为生产经营服务，是为了能够充分调动员工的积极性和主动性，使广大的员工都能很好地参与到与企业相关的生产和管理中去。通过对员工进行积极的教育和管理，使他们能够更好地为本企业的发展服务。如果一个思政工作者不以生产经营建设为核心，更没有与本企业的经营活动有机结合，那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。

三、做好员工思想政治工作的新思路

（一）不断创新思想政治工作的内容，使思想政治工作更加讲究实效。一是做好思政工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是思政工作不断创新的基本出发点，也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。对于思政工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，并使新思想与传统思想相融合。二是在开展思政工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需求。确立一个明确的教育目标，将企业的思政工作积极落到实处。思政工作人员要与职工打成一片，热心做好各项工作，共同为本企业的发展营造一个良好的政治氛围。

（二）在思政工作的实践中坚持“以人为本”，走群众路线。单位的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思政工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。

1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，从而营造和谐稳定的工作环境。

2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度；对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。

3.抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。1.对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。2.加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口。提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到生产当中去。3.加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本企业组织各种业务操作技能培训，鼓励员工学习业务知识，提高员工的业务技能。

（三）将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来。思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视员工的基本物质生活的现象。要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。1.思想建设与物质文明建设相结合。企业可以组织生产竞赛活动，对在竞赛活动中任务完成好的，给予一定的物质奖励，通过生产竞赛提高员工的工作热情，促进生产任务的顺利完成。出台一系列考核奖励制度，对在工作中做出贡献的员工给予一定的奖励，极大地提高员工的工作积极性。2.对员工做到“三慰问二帮助”，即员工直系亲属去世慰问，员工生病住院慰问，节日慰问，员工家庭出现困难帮助解决，员工家庭出现重大变故帮助处理。通过为员工解决一些实际问题，培养员工对企业的忠诚度，在员工思想出现波动时，思想政治工作就不会显得苍白无力。

（四）针对不同群体开展差异化的思想教育。开展思想政治教育活动一定要针对不同群体形成差异化，也就是我们通常说的“因人施教”。企业中有一般管理员工、生产工人等不同的群体。对于一般管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业精神等教育方式，培养他们的敬业精神；对于生产工人，则创造条件解决他们工作和生活中出现的实际困难，解除后顾之忧，更好地投入生产，为生产任务的完成提供保障。

第7篇：思想政治工作研究范文

关键词：思想政治工作；油田企业；实效性；工作研究

我国市场经济体制和国有企业改革已经进入到一个关键的转型时期，转型过程中油田企业所处的社会环境、经营环境也在不断发生新的变化。同时也需要油田企业随着这种变化在经营理念、管理模式和运作方式等方面做出一个新的布局和调整，原有的利益格局会被打破。在新的分配制度下，由于利益群体之间的利益出现差异，员工的趋利意识更加明显。职工的思想观念、利益诉求也呈现出多元化状态。作为企业发展生命线的思想政治工作也就面临着新的挑战。如何做好油田企业转型期的思想政治工作无疑需要油田的党委政工部门，有针对性地开展工作，以创新的思维取得思想政治工作的创新和突破。

一 、油田企业面临的思想政治工作的形势

由于油田企业的转型，其市场环境和内部经营环境发生了很大改变，这就给企业发展带来了诸多不确定性因素。市场经济环境中员工价值观念、职业道德、行为规范等也随之变化；企业的改革不可避免要对原有的利益格局进行重新调整，同时，也会出现至上而下的制度体系的完善，尤其实行的经济责任制的实行，完全把职工的收入与企业的经济效益以及本人工作业绩紧密联系，在一定意义上这种制度体系的构建会调动职工工作积极性，但是也会影响部分员工的积极性；况且，油田企业已经步入到与国际接轨的路上，国与国之间的经济合作也会更加频繁，这些因素的的存在，需要油田企业在思想政治工作中注重针对性和实效性的增强。

1. 思想政治工作主体是人，客体也是人。由于油田企业再不断发展，员工队伍也在发生着改变，尤其是近几年油田企业充实了大量的年轻职工。由于年轻人社会阅历和生活经历不同，他们所接受的教育也有很大差异，职工的思想观念、个性也不尽相同。近年来，企业在人力资源的利用上上升到一个人尽其才的理念，那些有理想、有抱负的年轻人进入到企业，充实到了主要的岗位，尤其是进入到转形期。油田企业用工形式也呈现多元化，招聘制工人和劳务派遣用工已成为企业生产一线的主力，他们对企业缺乏了认同感和归属感，面对这样的实际企业，必须增强思想政治工作的针对性和实效性。

2. 油田企业属于特殊的行业，职工的工作环境和岗位也都比较特殊并且也不固定，油气勘探、采收等作业人员全部分散的油气生产作业区域，奔走在全国各地的许多地方，复杂多变的野外工作环境，条件极为艰苦的工作环境、要想使这些心中拥有临时观念、工作积极性不是很高的职工做到识大体、顾大局，树立正确的价值观和职业道德观，就需要政工干部去做好他们的政治思想工作。。

3. 我们很多领导把对做好企业思想政治工作的认识不够深刻，存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有时只不过是流于形式而已，思想政治工作不能结合本单位的实际情况，存在“假、大、空”的现象，导致思想政治工作被一些具体的事物耽误。加上油田也在进行着改革，就业岗位及就业方式发生改变，利益格局也同样改变，从而导致新的矛盾不断出现。油田要化解这些矛盾，就需要对员工进行思想政治教育。

二、增强油田企业思想政治工作实效性的思考和策略

1. 围绕经济工作大局积极在职工中开展思想政治教育。从多年来思想政治工作的经验来看，容易产生矛盾的地方大都集中在企业生产经营活动过程中。只有找到发生矛盾和问题的根源，才能使思想政治工作有的放矢，从事政工工作的人员才能摸准脉搏顺利化解矛盾，思想政治工作的针对性和实效性也就得到了充分的落实。第一是联系单位和职工实际，对员工加强政策和理论宣传，让他们懂事非、辨名利；第二是加强企业形势宣讲，将油田企业当前存在的问题和困难，包括企业未来的发展等情况告诉他们，同时要与员工讲清楚企业与他们利益的关系，帮助职工懂得企业的兴衰与职工的利益是紧密联系的，促使他们树立大局意识，敢于面对困难和承受能力。第三是要强化职工主人翁地位意识。当前，部分员工有往往把利益放在首位，一切工作都是围绕“钱”来运转，给钱多就多干，给钱少就少干或者是投机取巧。油田的政工干部要利用各种方式来教育职工树立主人翁意识，督促他们正确对待和处理好个人与油田、眼前利益与长远利益的关系，使他们的思想从以自我为中心的圈子里走出来，真正做企业的主人。

2. 分门别类分层次地开展思想政治工作。油田企业中的职工来自全国各地，其所接受的教育不同、文化素养、兴趣爱好都有很大的差异、这就决定了思想政治工作不能采用一种模式。而是要根据思想政治工作不同的对象，采取不同的方式做好思想政治工作，用机动灵活的教育方式来渗透职工的思想。只有把工作做深做细，也就为油田企业思想政治工作针对性和实效性提供重要途径。首先要确定思想政治工作的目标和内容，其次，应根据不同时期、不同层次的职工群体，分对象、分层次进行思想教育工作。在开展政治思想工作中政工人员要照顾多数人，要将思想觉悟较高的人与思想觉悟处于地下层次的职工区分开来。对有进取心和积极向上的员工，要激励他们继续努力，干好本职工作，让他们充分体现先进和榜样的力量，因此，油田企业尤其要关注的是那些素质较差职工的思想动态，加强对他们的思想政治教育，教育他们改变他们在身上出现的一些坏毛病，从而转变成一个愿为企业奉献聪明才智和精湛技术的人。

3. 无论是油田企业还是其他企业的职工都有较强的情感意识，尤其是在天南海北野外作业的石油工人，他们由于自己的工作处于艰苦的环境，从内心深处渴望得到更多人的尊重、信任和关心。从人的本质讲，油田企业职工也具有深明大义内质，在教育工作时，只要能够晓之以理、动之以情地讲道理，谈感受，那么思想政治工作在职工中是能够开展起来，并且也可以开展的很好，况且职工也是会愉快接受的。因此，油田的思想政治工作应该在相互尊重与理解的基础上开展。这就要求我们企业从真正关心职工入手，理解和尊重职工的意愿，积极营造平等、互信的上下级关系，从而增强思想政治工作的实效性。

4. 油田企业思想政治工作能否取得实效，很关键的一条就是要坚持继承油田艰苦创业的精神，并且要结合当今时代的要求积极创新工作方法，工作中不仅要与本企业生产经营活动有机结合起来，同时要借鉴我国成功企业的经验和做法，在工作方法、形式、内容和激励机制等方面进行完善和创新，让思想政治工作作始终保持旺盛的生机与活力。因此，油田企业在进行思想政治工作工程中，既要保持和发扬思想政治工作的优良传统和作风，同时也要因企制宜、因势利导，在工作中探索新方法、让思想政治工作取得实实在在的效果。油田企业人员多，思想政治工作难度大，这样就需要企业组建一个专业的考评队伍。对思想政治工作实行一定的跟踪巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核标准，按照国家的政策和企业的发展需要，积极开展多种形式的教育活动。通过“五·一”、“七·一”和“十·一”等有纪念意义的节庆活动，举办丰富多彩的党员，职工活动，激励员工在思想上形成与企业同呼吸、共命运的氛围。

总之，油田企业的思想政治工作要按照以人为本的思想组织和开展，充分调动油田职工广泛参与的积极性，通过生动鲜活的教育，让职工的世界观、人生观、价值观有一个大的转变，使他们真正成为思想政治功过的参与主体，为油田企业的发展提供优良的人力资源。

参考文献

[1] 窦新华.油田企业绩效管理实用手册[M].北京：机械工业出版社，2003.

第8篇：思想政治工作研究范文

关键词：银行；青年职工；思想政治

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01

青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作，为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春，可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行，成为银行发展的生力军，如何将青年职工的工作积极性调动起来，做好青年职工的思想政治工作，成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。

一、银行青年职工的思想特点及状况

1.青年职工有理想、有抱负，注重展示自己的才能、自身价值，强烈渴望得到上级和单位的认可，渴望进步、成才。上进心强，工作积极主动。但急于求成，好高骛远的现象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，极易产生浮躁情绪，遇挫悲观。

2.思想活跃、喜欢思考问题，学习能力强、习惯好，具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面，刚进入工作岗位经验又不足，会让青年职工感到无所适从。

3.青年职工具有很强的自主意识，对传统的管理和思维有着独到的看法和建议，并不容易保守，好发表见解，青年职工更倾向于自主的工作环境，注重工作中的自我调节和引导，工作中喜欢灵活机动，希望突破陈规，经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力，容易造成偏激。

4.青年职工对生活的需求普遍较高，在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄，爱岗敬业的责任心不强，具有较强的流动意识[1]。

5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想，进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字，刚参加工作会存在各种不适应的问题，进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系，青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面，都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对，将会因此消沉，失去奋发向上的积极性。

6.青年学生从学校走出踏入社会，普遍都面临着个人婚姻问题，刚毕业的大学生不熟悉人际环境，工作中存在压力，如何对待婚姻，选择配偶困扰着他们，如果解决不好将会影响工作。

二、如何做好青年职工的思想政治工作

1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感，虽然做事张扬个性，但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境，充分尊重青年职工的思想意愿，对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育，包括自我鉴定、总结、批评等，青年职工文化高，自尊心强，使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。

2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上，不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差，任由他们自由、随意的“自我”，长此以往会造成青年职工没有规矩，经不起约束，纪律性差，自由散漫，这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念，才会减少青年职工“犯错”的机会。

3.榜样。青年人刚踏入社会，正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影，提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质，提供青年职工工作方向，让他们满怀信心和希望；在行动作风上决策民主、工作务实，提拔培养能够做事诚信，主事公道的青年干部；领导要严于律己，清廉无私，帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响，培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格，提高青年职工的责任心、事业心。

4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女，普遍存在“愤青”者，加上阅历经历有限，容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导，有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解，正确认识国内外的形势，有助于青年职工政治修养的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化，有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式，不但可以丰富职工的业余生活，同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制，激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化，使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心，提高“人情味”。

6.教育。增强思想教育，建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程，使青年职工懂得幸福生活来之不易，进而激发他们努力工作、争创一流的激情，有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想，树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设，体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力，避免金钱、物质诱惑，减少因此造成的思想行为误导，提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验，能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。

三、总结

做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导，运用有效的方法和制度规范青年职工的思想，有助于调动工作的积极性，使其适应新形势下的金融改革及发展。

参考文献：

[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].企业文化（下半月），2011（3）：92-93.

[2]卓美才，任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[J].甘肃金融，2001（11）：62.

第9篇：思想政治工作研究范文

当今时代，钢铁生产加工企业正处于低效益运行阶段，要想钢铁生产加工企业能健康的发展下去，企业中思想政治工作的开展显得尤为重要。企业主要靠从事政治思想工作的高级工程师来执行。加强从事政治思想工作者的技能、知识和道德品质，确保政治思想工作的有效开展，激发企业员工的动力，提高员工的积极性。思想政治工作主要是为钢铁企业的发展服务的，所以在开展思想政治工作时，应根据企业不同的现状，利用不同的方式来展开。

一、在国有钢铁企业中从事政治思想工作者在工作中存在的不足

第一，近些年，国际经济大环境的不景气，国有钢铁生产加工企业正处遭遇寒冬，钢铁的价格升不上去，企业严重亏损，使得企业员工人心惶惶，为使企业员工振奋精神，提高斗志，应及时有效的开展员工思想政治工作，稳定军心。

第二，国有钢铁生产加工企业中从事政治思想工作者如何利用有限的资源，把政治思想工作开展好，这是工作者首要面临的问题。政治思想工作与管理工作不同，需要政治干部解放思想、更新观念、萌发出更好的工作理念。

第三，现阶段从事政治思想的工作者大部分都不具备专业性，来源一般都是管理层或者基层调用过来的，人员业务水平参差不齐，更有的企业都是兼职，缺乏专业性，和很深的理论修养。

第四，现阶段，政治思想干部队伍人才贫瘠，常有专业知识研究不透等现实问题，为有效的开展工作，企业必须注重教育和训练一批年轻人做好接班工作。

二、两种主要的方式，以提高思想政治工作，从而提高国有钢铁企业的效益

第一，思想政治工作时刻为钢铁企业的生产工作服务。

开展思想政治工作，如果只是走形式主义路线，只注重过程而没有看到结果的思想工作，对国有钢铁企业的发展起不到效果，员工对思想政治工作的开展也毫无兴趣可言。在企业的实际发展，大部分思想政治工作人员总是潜意识的把政治思想工作和生产工作分开，觉得政治思想工作第一，生产工作第二，这是一种错误的想法。事实上，政治思想工作的开展其目的是为了企业更好的生产。因为，维持一个企业的正常运作，企业的生产效益必须好，企业生产效益的增加主要依附于生产的安全、员工的工作热情、工作态度等。例如，在作业中确保企业和员工的安全去谈生产的发展。所以，思想政治工作者在实际生产中宣传好安全教育，让员工形成一种安全意识，提高责任感，让员工对日常工作易接触的水、电、气等存在安全隐患的设备有一定的防范意识。杜绝或者减少安全事故的发生，培训员工在生产中出现安全问题能够有效的解决，同时对于发现安全隐患及时上报以及在处理突发事故中表现突出的员工给予奖励，提出表扬。为提高员工的积极性，增强敬业精神，适当增加岗位薪酬，综上所诉都是提高企业安全生产的思想工作的重要举措。把政治思想工作真正运用到企业生产中，做到思想政治工作与生产工作并行。因此，不断满足企业改革，思想政治工作者的首要任务是使思想政治工作要符合实际，以人为本，为满足生产而工作。只有保证思想政治工作时刻为钢铁企业的生产工作服务，员工的积极性才能提高，企业的效益才能增加。

第二，以人文本开展思想政治工作，重在内容的多样性。