银行工作的发展前景精选(九篇)

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第1篇：银行工作的发展前景范文

随着改革的不断深化，社会利益格局深度调整，工作模式、理念等面临全新的挑战，股份制商业银行处于改革前沿，工作效率、效能增强，岗位稳定性、个人待遇收入以及从业心理等受到较大冲击，青年员工思想活跃，意识观念与利益诉求多元化，加上银行业信息来源多种多样，思想观念、价值取向、行为方式、工作期望值等随社会发展出现重大转变，不稳定因素日渐增多，矛盾逐步凸显，团队管理风险明显增加，如何做好青年员工的思想政治工作，是股份制商业银行目前亟待解决的课题。

一、股份制商业银行青年员工的基本特征

1.股份制商业银行青年员工普遍具有高等教育学历，思维、视野较为开阔，工作独立性、选择性、多样性较强，“自我期望值高、实践能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”为商业银行青年员工的群体特征。

2.青年员工具有较强的学习、执行、表达、创新能力，与明显的功利追逐、抗压能力较弱、缺乏团队合作以及对高消费偏好等不足形成较为明显的矛盾体，一方面期待上级领导能准确能了解自己的特点与能力，对自己职业发展前景有明晰的规划，能有更多的发展机会和上升通道；另一方面思想认识却越来越现实，注重职业发展与自身价值的实现，在意工作压力与身心感受，付出同时对回报多有较高期待，对薪酬和福利存在明显的攀比心理，使得在工作过程中易于丧失动力，出现懈怠现象。

3.部分青年员工在工作过程中出现认知冲突与思想困惑，因一定时期内自我目标没有达成，对自我前景感到迷茫，对行业内以及社会高薪行业的薪酬差距难以自我平衡，出现懒散心理；部分青年员工缺乏进取精神，工作图轻松，满足于自身比上不足、比下有余的现状，爱岗却不敬业，“等、观、望”心态明显，分内之事懒得做，分外之事不愿做，工作中制度执行不严格，责任意识、危机意识及竞争意识缺乏，直接影响组织目标的达成。

二、股份制商业银行员工思想政治工作之现状

1.毋庸讳言，银行业所追求目标为业绩指标及利润，“重业务、轻思想，重业绩、轻教育”为普遍现象，思想政治工作未能随业绩增长与时俱进，仍停留在传统的政治思想教育模式与理念，流于形式，缺乏创新，沿袭传统的“公与私”“义与利”等简单的二元划分，与“对与错”的简单对立思维共同形成了系列脱离人的情感因素的陈旧理念。政治思想工作过程中或过度强调精神作用，夸大政治思想鼓动的效果，搬用“洗脑、强心、鼓气”模式，以“打鸡血”的方法达到短时“统一思想、增强信心、下定决心、鼓舞士气”的目的；或一味采用“填鸭式”说教，意图培育员工树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权利观，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献等精神；甚至出现单纯追求商业目标，忽视与淡化政治思想教育的趋势。

2.简单、粗糙的政治思想教育方式难以为青年员工所认同，空洞说教与银行业经营重利、人类趋利的本质及丰富情感需求的特点难以形成真正的交集，以致形成了“说一套，干一套”的现状。对青年员工的心理感受及个人合法利益需求的忽视，严重削弱了思想政治工作的效能，形成教育与现实生活格格不入的“两张皮”现象，单一的内涵导致青年员工心理上不认同政治思想教育，难以接受甚至出现逆反对立情绪，认为思想政治工作是“形式主义”“可有可无”，久而久之势必导致银行业诚信缺失，道德滑坡，服务社会意识缺乏，难以显现出现代商业银行的发展趋势与强大的生命力，影响商业银行高效履行所肩负的社会责任，逐步落后于时展。

三、对股份制商业银行青年员工思想政治工作的创新与思考

1.“在当代中国坚持发展是硬道理的本质，就是坚持科学发展。”新形势下股份制商业银行应强化员工尤其青年员工的思想政治工作，提高员工道德修养，坚守良心与工作底线，传递正能量，积极追求岗位工作的社会效益，总体提升商业银行的社会责任与社会价值。“五个坚持”中的坚持金融服务实体经济的本质，要求商业银行加强服务实体经济，支持中、小企业发展，实际工作中商业银行重视企业存款，很少为企业发展做出战略性规划和建议，中小企业扶持力度明显不足，“实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境”，应注重股份制商业银行发展与思想政治工作有机结合，加大调研创新投入，充分发挥行业优势，承担起引领实体经济企业创新的责任。

2.完善用人及竞争激励机制，以“以人为本”的科学发展观指导思想政治工作，注重竞争意识与环境的营造和拓展，建立“权力公平、机会公平、规则公平”的用人机制，尽快向重才能、重业绩的客观新型选拔模式转变，完善竞聘制度、业绩考核制度，按照“公开、公平、公正”的原则，为青年员工尤其一线员工营造公平竞争的环境，促进相互帮助、互相促进的良性竞争氛围的形成，使得能力强、敢担当的青年员工看到自身发展前景，正视自身价值，促进行业内部形成奋发向上的风气，促使广大青年员工提高服务意识，主动积极服务，拓展银行职能及业绩。

3.加强制度创新，将行之有效的思想政治工作措施制度化，充分体现人文关怀，逐步完善思想政治工作岗位职责、员工民主管理、工作条件保障、内部矛盾调解、员工身心健康管理、家庭困难员工帮扶、组织有益于身心的活动、评先及奖励规则、检查考核评价等制度，规范思想政治工作的基本内容及相关责任，在具体操作、考评时有章可循，杜绝因领导好恶、具体工作人员的素质高低所致思想政治工作忽松忽紧，质量波动起伏，保障思想政治工作常态化、长效化。

4.以青年员工为思想政治教育之主题，关爱、尊重青年员工，注重调动其积极性、主动性与创造性，通过形式多样的活动，寓教于乐，使得广大青年员工接受、认同服务社会的观念，强化自立、自信精神及社会服务意识，使“以人为本”与服务社会有机融合，结合目前脆弱的社会信用环境，构建股份制商业银行的诚信意识以及良好的企业文化，以诚信发展为本，提升社会责任意识，宁可放弃部分服务对象，也不迎合诚信缺失的企业，大力弘扬诚信建设的意识与责任。

5.领导干部的人生观、价值观、思想作风、工作作风及能力、行为方式以至于个人喜好都会对青年员工有明显的影响，领导层应提高自身政治素养，以身作则，做好表率作用，用优秀的人格魅力激励青年员工。同时明确思想政治工作考评内容、标准、程序、奖惩标准、考评人责任等，使得考评规范、客观，公开监督，兑现奖惩，摒弃以往“以业绩论英雄”考评标准，使思想政治工作“干与不干、干好干坏都一样”的局面彻底改观，同时明确考评的责任主体，促进相关人员忠于职守，尽心履职，确保思想政治工作的常态化及有效性。

第2篇：银行工作的发展前景范文

【摘要】在我国证券市场的发展过程中，证券公司发挥着巨大的作用。从多年来我国证券交易的现状来看，证券公司的盈利模式普遍比较落后，公司盈利过于被动，主要取决于市场行情。因此，证券公司需要根据目前的发展困境，结合国外的先进盈利模式，对原有的盈利模式进行积极的转型与创新，提高自身在证券市场的竞争能力，进而推动我国证券市场的大力进步与发展。

【关键词】证券公司；盈利模式；创新；转型

证券公司是证券市场在发展过程中形成的产物，并已经成为证券市场中不可缺失的一环。证券公司的盈利与否和股票市场的行情有着正比关系，过于依赖于市场行情，导致公司的盈利收到一定影响。及时的对盈利模式进行转型与创新，将会推动我国的经济发展与金融改革。

一、我国目前盈利模式转型的方法

（一）重构经纪业务版图

在证券市场日新月异的发展过程中，业务版图面临着重构的可能性。根据证监会的新规定，符合条件的证券公司可以在全国开设分支机构，证券公司根据自身的发展重点与未来战略规划自己决定分支机构的数量与开设地点。政策的变更是重构经纪业务版图的一大原因，体系完整、实力雄厚的证券公司可以获得更多的发展机会，有着更为广阔的发展前景。

（二）投行业务的新产业链

投行业务的不断增加，使得产业链也在不断的完善。近年来，我国券商的投行业务体系主要是以客户为中心，向客户提供股票投资、金融管理、债权融资等方面的服务，由此形成一个不断完善的产业链。目前，我国的许多行业都有着进行产业整合的意向，众多企业合并重组，银行在这样的形式下对进行兼并的企业进行信贷的支持，吸引资本。

（三）资管业务的增加

新的资管政策中，产品由过去的审批制度改为备案制度，对原有的产品投资范围与产品结构等进行了重新的划分与规范，使得针对券商设计的各种理财产品不断的增加，新的基金发行规模也随之增加。

（四）政策扶持创新业务

融资融券业务自运行以来，是证券公司重要的业务之一。融资融券的一个特点是证券公司凭借该业务获得的收入与股市的行情没有太大的联系，券商获取的收益相对稳定，不受市场的过多的影响。创新融资融券业务，业务数量增加，利润逐步增长，融资融券未来的发展前景明朗。

股权质押业务是对融资融券业务的一次延伸，大型券商对该业务的需求更高，获取到的利润更多更稳定，是资本中介型业务中一个前景乐观的新业务。

资产证券新规定的。2013年证监会的针对证券公司资产证券化业务的新的管理规定，对证券公司在未来开展资产证券化业务的具体事项做出了具体的规定，点明方向引导证券公司的资产证券化工作迈向正规，使得证券化的资产范围进一步扩大，认可了很多的财产权利，也允许证券公司在资产证券化工作提供更好的双边服务。

新三板业务是资本市场得以发展的一大关键点，新三板公司数量在未来可能会实现很大程度的增长。国内目前的试点地区在不断的增加，配套的相关设施也在逐渐完善。

（五）发挥资本市场的中介作用

证券公司在金融业界有着重要的中介功能，资本市场的诸多交易必须依托证券公司来完成，证券公司在经营管理的过程中，与商业银行、信托公司、基金公司等金融机构有着密切的联系。就当前的情况来看，由于多方面因素的影响，使得我国证券公司在经营过程中无法充分发挥其中介作用，这就导致证券公司在一些目融资、企业并购中不能充分发挥其应有的作用。所以，证券公司必须不断加强资金能力，通过这种方式，不断弱化法律以及公司自身等不利因素对其产生的不利影响。就当前的情况来看，证券公司必须要将其工作的重点放在高流动市场的业务拓展中，并且要结合新型金融产品的开发，这样可以不断增强其资金能力，不断提升其在金融市场中的作用，进而推动其盈利模式的转型与创新。

二、价值链转型策略的具体分析

（一）改变内部价值链

证券公司过去的营销活动主要依靠通道的价值来吸引更多的投资者，通过赚取投资者的佣金来获取利益，证券公司在开展营销工作的时候依靠客户开户并进行实际的交易从而实现真正的价值。近年来通过交易获得的佣金在不断的减少，证券公司需要改变以往的服务方式，向增值服务与产品营销方式转变，这样可以改变企业的收入来源，获取更多的收入。

证券公司不可能永远凭借硬件设施保持在业界内的领先水平，更多情况下，一家证券公司的竞争能力高低取决于其的软实力，这也决定了一家证券公司的服务水平。证券公司需要有强大的内部团队，包括产品创新团队，市场营销团队等，可以提供有参考价值的研究报告，对市场条件做出详细的分析，并设计出有自身特色，使用价值高的产品。

证券公司要重视提高客户服务水平，不断的吸引客户，稳定用户基群，帮助公司设计新产品，分散成本，增加产品种类，提高市场竞争力，使公司的产品更为合理，适应市场需要，有效降低风险。

（二）建立外部价值链

在完成内部价值链的构建之后，还要对外部价值链进行建立。银行与证券公司的合作成为在当前经济发展过程中一件可以实现共赢的事情。与银行等金融机构进行跨平台的合作，改变过去银行与信托公司进行合作的情况，证券公司接受来自银行的资金委托，为银行制定资产管理计划，与过去信托机构的信托政策衔接，提高银行的资金管理能力，从而使银行可以更好的为其的投资用户提供服务工作。证券公司由此获得稳定的合作伙伴，完善了外部价值链。资产证券化经过几年的试点，已经成为一项常规的证券业务。业务的形态不再局限于过去的几类，而更多涉及到不动产等方面的形态。

三、结语

证券公司在证券市场的发展过程中有着重要的地位，推动我国的证券市场向更为完善与国际化的方向迈进，我们应该及时的认识到目前在证券市场中存在的问题，结合国外的先进经验，对我国证券公司盈利模式进行转型与创新。这对我国的市场经济发展有着积极的推动作用。

参考文献：

第3篇：银行工作的发展前景范文

银行作为我国金融行业中的重要企业之一，它主要的工作任务就是对资金的管理和支配。一方面，通过存款业务、贷款业务等进行资金的管理和分配工作。另一方面，通过货币的流通来进行资金的供应和调节。银行作为人民生活中不可缺少的重要单位，它主要就是通过办理这些资金业务来保证金融市场的稳定和人民日常生活中的需要。但是只想依据银行日常业务的开展来促进其快速发展是不可行的，还需要银行积极实行改革，在内部管理中开展经济信息的相关工作，让经济信息和银行工作挂钩。这不仅仅是社会发展的必然要求，还是经济发展的客观要求。既可以提高银行工作人员的工作效率，也可以让银行工作的整体水平更上一个台阶。所以，银行的工作人员要明白，开展经济信息工作，不是一朝一夕就可以完成的任务，是银行方面需要长期坚持的一项重要工作任务。银行作为我国金融行业和国民经济的重要枢纽，银行企业遍布与我国各大城市和乡镇，为我国的经济发展和民生要求做出了巨大的贡献。并且，银行单位本身就反映了很多有用的经济信息，它的发展也时刻体现着我国人民生活水平的变化情况和国家的经济发展水平，同时对于各种经济信息和经济情况的传播也起到了很好的促进作用。更重要的是，要想保证国民经济的不断发展和提高，银行方面需要对于货币和资金作出合理的安排和管理，银行的管理人员要明白，经济发展地越快，所需要的经济信息也就越大、越明确，这就更需要银行在支配资金发展的过程中起到良好的带头作用。而且，经济信息不仅是我国金融行业发展所赖以支撑的重要依据，还是促进银行工作的有力保障[2]。经济信息可以使得人们在进行各种经济活动的过程中，根据其提供的快速有用的信息，对当前的经济发展形势迅速做出合理判断，并且让银行中的资金及时地流通出去。当前，由于社会各项事业的不断发展和各种经济的不断提升，每一个环节都需要获得大量准确的经济信息，并以其作为依托，这样对于日后银行工作的开展，会产生很大的帮助。

2银行开展经济信息工作的具体原因

我国银行之所以要积极开展经济信息工作，主要是由两个方面的原因：第一、为了适应我国国民经济发展以及提高银行的工作质量。众所周知，我国的国民经济主要是以计划经济为主，只有掌握了更多准确的经济信息，才可以去提高我国国民经济的整体水平。所以，银行作为我国金融业中重要的组成部分，它必须积极开展经济信息的工作，这也是为银行今后的快速发展收集更多的有用素材，以便日后工作的使用[3]。第二、为了促进我国经济市场的快速发展。无论是企业还是个人，想要了解社会当前的经济状况以及发展前景，就需要掌握准确的经济信息。要知道，在当前的商品经济时代，对于商品的买卖和生产都需要在了解了一定的经济信息后，才可以根据当时情况，做出相应的决策和判断。为了让自己的商品更好地符合市场经济的要求，经济信息就起到了不可替代的关键作用，就好像是为广大企业和个体人民点燃了一盏指路灯，让他们在商品经济的的社会环境下，能够审时度势，作出合理的经济决策[4]。

3银行开展经济信息工作的根本目的

在银行的工作过程中，开展经济信息工作也是为了使得银行的相关业务更快更好地发展。同时，银行单位的发展状况对于我国的国民经济有着重要的意义。所以说，银行的发展不单单是个体的行为，更是关乎着整个社会经济发展的重要环节。在银行的工作中，积极开展经济信息工作，既是为了促进我国国民经济的快速发展，也是为了促进我国社会生产力的不断提高。通过在银行工作中开展经济建设，以此来提高我国整体经济建设的水平[5]。

4银行开展经济信息工作的有利条件

银行作为我国国民经济中重要的组成部分，对于我国的经建设发展也有着重要的意义。而且，银行与我国的国民经济有着密不可分的重要联系，这在一定程度上就使得银行有很多机会去接触来自于社会各个层面的经济信息，从而为企业和人民提供最有价值的资料。并且，银行和社会中的各种企业性质是不同的，社会中的各大企业之间存在着激烈的市场经济竞争，而银行则是作为一种单独的经济部门，不会与其他的企业产生经济冲突，所以，这就有利于银行去获取各个企业中的经济信息。

5结束语

第4篇：银行工作的发展前景范文

榜单“变脸”折射行业冷暖

作为全球理想雇主榜的一项传统特色,本次“环球青年理想家”榜单运作仍将调查对象锁定为两年内即将毕业的本科生和研究生。今年的调研在全球30多个国家、逾20多万毕业生中进行,调查的中国内地部分,涉及73所重点高校的25795名学生。

相比去年稳中微调的榜单,在今年最新出炉的理想雇主排行榜大起大落,尽显行业冷暖。

意料之中的是,花旗、摩根士丹利等去年排次十名左右的金融企业出现大幅跳水,均下降了近二十个位次,为近几年幅度最大的一次波动。

与之相呼应的是,在去年已现端倪的“外企热”降温的基础上,今年多数外企继续出现明显滑坡。

而反观榜单上的“国企军团”,则出现集体“跃进”,其中尤以中国银行为首的本土国有银行为代表,除了中国银行首次跃入前三甲之外,中国工商银行和中国国家开发银行也从32位和25位一举进入前十,招商银行和中国建设银行均前进了10位之多。

此外,中国移动连续第五年拔得头筹,中石油和中国电信再次稳居前十,联想、华为等内资企业走强形势依旧。

后危机时代的多元选择

相比去年过半的比例,今年国内理想雇主的调研中首选外资企业的学生总数明显下降,只有三成比例,却仍排在“毕业后去向选择”的首位;政府机构、公共服务部门紧随其后。

对此,Universum公司亚太区副总裁吴岗指出,今年选择政府机构、公共服务部门学生的比例之和已经开始超过外资企业,改变了过去外企“一枝独大”的局面。这也是金融危机之下学生选择趋于分散、更多元化的一种表现。

而在另一个子榜单“理想行业”中,政府部门、公共服务部门已经跃升为最受青睐的行业,学术研究和商业银行紧随其次,学生对于工作“稳定感”的重视可见一斑。而对管理咨询与投资银行行业的青睐度明显下降。

在对于“公司吸引力的驱动因素”的选择中,“未来收入的良好前景”和“专业的培训和发展”成为学生最关心的两项雇主吸引力。在这两项排名中,金融业、咨询业、奢侈品业等高端外企成为学生心目中支持他们未来收入有良好前景的代表。而他们所认可的拥有“专业培训和发展”的雇主,其前十名也完全由管理咨询、金融类外企把持,尤其是四大会计师事务所全部跻身前五名。

在另外两项主要雇主吸引力――“企业社会责任”和“在工作和生活之间获得良好平衡”上,学生们却作出了截然相反的选择,海尔、中国广东核电集团、宝钢等多家大型国企,成为学生心目中最具企业社会责任的企业;而学生心目中能够提供工作与生活之间良好平衡的企业,均系中央直属的大型国有企业。

吴岗指出,内资企业在去年赈灾和各种公益活动中都有不俗的表现,工作氛围比较舒适也是公认的,因此在社会责任和工作与生活的平衡方面更容易受到国内学生的推崇,而这恰恰也是大学生越来越看重的雇主品质。

大城市的行业差异化

在就业地区的选择上,调查覆盖的绝大多数高校毕业生都选择毕业后涌向大城市,北京、上海、广州、深圳继续成为中国大学毕业生的地域首选。

在选择广州的学生中,“提供工作与生活平衡”成为这个城市广受青睐的特质。与其他一些二、三线城市一样,在“提供安全感稳定感”方面,广州得分也较高,而北京、上海、深圳在这两个标准上表现都欠佳。

而上海被认为是“能提供国际化职业生涯”的最理想城市,深圳则是“自我创业自主创新”一代的乐园。

选择到北京工作的学生中,他们理想行业的前十名里出现的媒体与互联网/电子商务行业,是其他城市首选行业所不具备的,充分体现了北京活跃的媒体圈和成熟的互联网/电子商务的行业优势。

此外,政府机构/公共服务行业在其他几个城市都位居前列。在上海,这些行业则不敌商业银行与金融服务,可见上海国际金融中心的形象在大学生心目中根深蒂固。

市场营销/广告业相比之下在广州占绝对优势,消费品业在这个城市的优势地位也是其他城市所不具备的。

电子产品、电信、计算机软件则成为深圳的特色,而对于选择“其他城市”作为就业地区的学生来说,教育学、学术研究和工程制造业是比较合适的就业选择。

“就业区域的差异化选择,也许可以更清晰地描画当前“85后”一代大学毕业生的多样性择业观,学生们会根据自己的择业取向选择最能体现自我价值的城市,而对于一个理想城市,生活与工作平衡的满意度将一直是最重要的评判指标,”吴岗说。

“成为领导者或管理者”

在2009年的理想雇主调研中,“获取生活与工作的平衡”仍是学生对于职业目标最为普遍的一项共识。但在调查人群里占绝大多数的工科和商科类学生中,“成为领导者或管理者”已超过“获取生活与工作的平衡”成为这一代大学生新的职业目标选择意向。

吴岗指出,从“成为领导者或管理者”位次的变化可以发现,中国学生对于成功的认识,主要具化于“成为领导者或管理者”,而这也是与国外学生最明显的一个差异。

此外,职业目标的综合排名中,在往年备受大学生青睐的“国际化职业生涯”一项风头不再。

另一个更普遍的现象是,对比2009届研究生在去年和今年的职业目标选择,在稳定感持续提升的基础上,“成为技术专家”被视为较往年更重要的价值选择;在人才专业化时代,学生在对第一次就业充满期待的同时,也开始注重个人职业长远发展的可能性,对于职业目标的规划也更趋清晰。

“公司吸引力的驱动因素”中,今年新增的选项“拥有支持我个人发展的领导”,一上榜就跃进前十名。吴岗分析,对于学生来说,去一家大企业、拥有好的发展前景固然重要,但碰上一位支持他个人发展的上司,可能成为事业发展的加速器。

值得注意的是,多数应届毕业生对于“第一份工作选择”的首选都是去大型企业,而在资金和规模实力上更具号召力的巨型企业却屈居其后。吴岗指出,企业做到更大规模的时候,在业务上呈现较为分散、多元化趋势,定位显得较为模糊,它们很难让学生明白,在这个企业如何才能找到真正合适的位置以及对于职业发展、个人收入方面更清晰的路径。

在这次调查中还发现,毕业生更倾向于选择“通过熟识的公司员工”和“企业实习/合作项目机会”作为认识企业的理想渠道。此外,在实际沟通渠道中,同学、宣讲会、互联网站的使用频率最为频繁。

第5篇：银行工作的发展前景范文

大家上午好!

今天，鞍山市商业银行达道湾支行开业庆典仪式在这里隆重举行。首先，我代表达道湾工业园区管委会对对市商业银行表示热烈的祝贺!对莅临园区的领导和来宾们表示衷心的欢迎!

多年来，鞍山市商业银行坚持服务地方经济、服务中小企业、服务鞍山市民，一直是支持和促进本地区经济建设和社会发展的重要力量，也是全市上下最可信赖的“家乡银行”。达道湾支行的设立，为达道湾工业园区的发展注入了新的活力，必将在入区企业快速崛起壮大进程中发挥重要作用。

当前，鞍山的经济社会已进入大开放、大振兴、大发展的新阶段。作为鞍山工业的新基地和我市招商引资上项目的承接地，达道湾工业园区继XX年实现高起点开局的基础上，正在步入一个新的快速发展时期。目前，园区已汇聚了超过70个科技含量高、发展前景好、牵动作用强的项目，随着全市对外开放和项目攻坚工作的不断深入，将会有越来越多的好项目、大项目落户园区。

希望商业银行达道湾支行紧抓机遇，开拓进取，在达道湾工业园区这块热土上，面向更高的发展目标，充分发挥自身优势，不断拓展服务的空间和领域，为入区企业提供方便、快捷、全面的金融服务，推动企业又快又好地向前发展。

达道湾工业园区管委会将对达道湾支行给予高度重视和大力支持，努力提供全方位、全天候、全过程的协调与服务，促进其发展壮大。

同志们，实现鞍山“总量倍增、位次前移、追赶沈大、殷实和谐”的宏伟目标，需要凝聚全市人民的智慧和力量，需要各种经济实体的配合和参与，需要全市上下开拓进取，戮力同心，同舟共济。

达道湾工业园区真诚欢迎社会各界有识之士和企业精英来我园区投资和发展，并在更广泛的领域与我们进行更多的交流与合作。我们愿意为所有投资兴业者创造更好的环境，提供更优的服务。让我们携起手来，团结拼搏，共同创造我们的美好明天!

最后，祝市商业银行财源广进，大展宏图!

祝达道湾支行事业蒸蒸日上，兴旺发达!

第6篇：银行工作的发展前景范文

【关键词】银行信贷；经济；资源；结构调整

金融是现代经济的核心，是经营货币和信用的特殊行业。信贷资金的运行，对促进经济发展和结构调整以及实现资源的有效配置起着重要的作用。经济结构的调整和市场优胜劣汰机制将增加企业经营的变数，加大银行信贷结构调整和风险控制的难度，本文拟就调整银行信贷结构，谈点粗浅看法。

一、强化优质贷款营销，实施开拓式调整

随着金融产品和服务方式的不断更新，倘没有开拓意识，必然要落后，如果固守原有的观念、视野和思路，按照传统的办法经营商业银行，信贷结构的调整必然会滞后于经济发展的大趋势，金融服务于经济、促进经济的功能作用也就难以发挥出来。从某种意义上讲，观念就是效益，思路就是出路。在信贷营销活动中应打破常规思维，改变思维方式，以一种全新的理念，从市场中寻找空当，从信息中捕捉商机，用全新的眼光和视角去拓展业务空间。

（一）瞄准市场，强化营销定位

根据国家产业政策的要求，结合区域经济布局状况，对优质客户和潜力客户贷款需求情况进行摸底和排查，细分客户市场，积极培育相互依托、互惠互利的稳定的绩优客户群。要做好市场调研和分析，明确市场营销目标和竞争对象，要对市场和客户动态情况进行分析研究，把握不同类别客户的需求和同业竞争态势，适时调整信贷政策，增强市场开拓的针对性，有的放矢，做好信贷营销。

1.要把贷款投放的重点放在对国民经济有重大牵引力的领域，加大对道路、交通、通讯、能源以及基础设施项目贷款的投放力度，扩大中长期贷款比例。对基础设施等固定资产项目必须增强内部运行机制和对外界的感知能力，深入细致地了解、分析当地经济情况，预测经济发展变化趋势，建立灵敏有效的信息网络。要与企业主管部门、综合部门及政府决策部门建立专人联系制度，通过各种方法、各种渠道了解当地固定资产建设和基础设施项目的情况，选择一些好的项目作为贷款的投资对象。要积极介入项目的前期工作，尤其要介入那些国家重点工程、环保建设的前期工作。对已经承诺的项目，要加快评估、审查和审批速度，加快发放进度。对一时难以完成评估的项目，客户又急需资金的，在上级银行允许的前提下，可以先注入流动资金贷款。对一些大项目的竞争，在服务内容超越本行的权限、能力、范围时，要树立统一法人的观念，上下联动，密切配合。只有这样，才能把握住对这些投资热点贷款的良机。

2.要巩固和扩大对优良客户群的贷款投入，着力实施抓"大"抓"好"战略。把与区域经济、工业化、城市化密切相关的基础产业、强势行业和优质客户作为"深耕细作"的主要市场和第一营销序列，整合创新信贷产品，扩充和延伸信贷产品功能，着力竞争他行优质客户，进一步加大信贷结构调整力度，加快资产规模有效扩张，增加优良客户贷款的比例。

3.要把加快技术改造和产业升级作为支持重点。利用高新技术改造传统产业，加快企业技术进步和产业升级步伐，着力支持一批效益高、前景好、风险小的技术改造项目。同时，选择并支持一批有发展潜力、市场看好、初步形成产业规模的高科技行业作为发展争取对象，确保业务发展的可持续性。

4.要进一步开拓中小企业和个体经营企业的贷款市场，提高个体私营贷款比例。要进一步转变观念，纠正传统信贷政策导向的偏颇，彻底改变重国营大中型企业，轻其他经济成份小企业的做法。改革现有一些制约和阻碍这一市场开拓的管理制度，把拓展中小企业和个私企业贷款作为一项重大举措加以落实，并对中小企业实行分类管理，采取大小并重、抓好放差的原则，加大对优质客户贷款力度。同时要增加服务品种，以满足中小企业的资金需求，逐步拓宽新的服务领域和客户群。

5.要加大对消费性贷款投入，提高消费性贷款占比。随着改革的进一步深化，房地产业、汽车消费、旅游业进一步升温，小城镇建设进一步加快，相关产业将不断出现，这为银行开拓贷款市场提供了空间。必须抓住机遇，把拓展住房金融业务作为调整信贷结构的一个战略性步骤积极加以推进，增加业务品种，扩大个人住房贷款业务范围，在重点发展按揭贷款的同时，进一步拓展小额住房抵押贷款，有选择地发放房地产开发贷款，逐步开办住房混合贷款。加快开拓汽车、旅游等消费热点的信贷业务。

（二）树立现代营销理念，强化服务创新

要改进对优质客户的服务，提升服务档次，提高服务效率。对重点优质客户要坚持定期走访制度，了解和掌握客户需求，听取客户对银行服务工作的意见和建议，及时改进工作，满足客户要求。要逐步推广客户经理制，努力为客户提供差别化、个性化、高附加值的全方位金融服务。

1.贷款资源重点向AA级以上客户和省、市优质客户倾斜，对重点客户和优质项目的资金需求优先保证。

2.推行优质客户承诺授信贷款业务，对授信额度内的贷款优先安排信贷规模，优先确保资金到位，简化贷款报批手续，建立审批"绿色通道"，做到从优、从简、从快、从宽，提高工作效率。

3.为优质客户开通网上银行和电话银行业务，构建现金管理服务平台，提高资金结算和融资效率。四是对优质客户申请的贷款在利率、期限和方式上给予优惠，执行基准利率或下调利率优惠，提高客户的忠诚度和满意度，实现双赢。

二、完善市场退出机制，实施淘汰式调整

从低效信贷市场退出是调整信贷结构的关键。无论是适应国有经济战略性调整和国有企业战略性重组的新形势，着眼于当前信贷存量的现实，还是着眼于资产质量和经营效益在发展中不断提升，抓紧研究从信贷市场退出的问题，正确实施从低效信贷市场退出都是当前信贷工作十分紧迫的重大课题。

要有效地从低效信贷市场退出，首先，必须建立反应及时，灵敏准确的风险预警机制，动态地、科学地分析和预测企业贷款风险，增强预见性和前瞻性。其次，要加强政策引导。建议总行根据国家产业政策、市场发展前景、行业发展状况以及行业风险特征，对一些主要行业进行分析，提出行业信贷掌握意见，制定近期和长远的退出原则、退出目标、退出措施和退出对象，引导基层行理清思路，明确重点。基层行也要根据风险的大小确定全部退出、部分退出和预备退出的客户名单。要建立对退出客户的"会诊"制度，信贷、资产风险管理和法律事务等部门要密切配合，对拟退出的各类客户进行集体"会诊"，分析退出的有利时机和条件，研究制定切实可行的退出方案，落实责任人。

在从信贷市场退出的具体实施中，必须充分考虑负面效应，积极稳妥地推进。否则，如果退得过急和过于集中，不仅会在社会上产生震动和带来负面影响，而且将导致银行信贷质量和效益的急剧下滑。因此，从信贷市场退出必须讲究策略和方法，科学计划，妥善安排，分期分批，稳步推进，因企施策，分类治理，实施信贷市场退出的"软着陆"。

1.让出市场份额。对于一些占有份额过大，但发展前景不乐观的企业，即使能够正常还本付息，也要适当让出贷款份额。特别是对其中一些一时效益回升困难的行业，在其融资环境相对宽松，资金状况有所好转的情况下，要不失时机地退出，决不坐失退出良机。

2.压缩信贷总量。对产品结构不合理、工艺落后、市场前景不佳的夕阳行业要进行信贷总量控制，逐步退出。对质量低劣、浪费资源、污染严重、不具备安全生产条件的，要通过信贷杠杆逼出市场。

3.循序渐进地实施从信贷市场退出。对大部分BBB级企业来说。如果退出刚性过高，一律立即予以清户收贷，既有可能导致企业逃贷逃息，又有可能使部分生产经营前景看好的企业因此而停产或倒闭，不仅达不到贷款退出的目的，而且还致使银行当期经营效益大幅滑坡。因此，对这部分企业信贷退出，要有收有放，多收少放，逐步实施，逐步到位。

4.实施贷款移位退出信贷市场。企业重组改制是退出信贷市场的契机，对出现贷款风险的企业，可以通过促进其改制和实施兼并、联合等，将贷款移位到优势企业，进而从劣质企业中退出。五是彻底退出信贷市场。对扭亏无望、风险无法转化的企业，对政府信用缺失的"破产"政府（特别是乡镇政府）的项目贷款，要坚决依法收贷。

三、强化信贷管理，实施内涵式调整

加强信贷管理，努力完善信贷风险控制机制，从源头狠抓贷款质量。通过完善企业信用评定，加强授信管理；强化贷款管理，定期对企业进行跟踪检查，做好信贷审批流程工作，推进信贷管理电子化建设和健全信贷业务档案管理等措施，从内部筑起一堵"防火墙"，切实防范和控制贷款风险。

1.要加大信贷监测检查力度，严密监控新增贷款质量。首先是利用信贷综合管理系统对贷款质量目标控制情况和当年新发放贷款质量逐户逐笔进行实时非现场监控。对违规越权行为，发现一笔查处一笔。对新增贷款不良率超过风险预警线的给予警告，要求限期清收压缩。同时要加大现场检查稽核力度，稽核、资产风险管理等部门应密切配合共同对新增贷款质量进行专项检查，严肃查处违规经营、擅权渎职、弄虚作假以及因工作不负责任、管理松懈、把关不严导致新增贷款形成不良贷款的责任人，并形成制度，以便进一步落实责任，堵塞漏洞，防范风险，做到警钟长鸣。

2.要进一步加强和完善贷后管理，严格控制存量贷款转化成不良贷款。首先是要扩充、完善信贷综合管理系统中的风险预警和提示功能，通过计算机对客户经营状况进行全方位的监测和动态分析，根据设定的指标自动识别风险，及时发出预警信号，提示应采取的措施，督促信贷员做好贷后管理。其次是要认真做好日常监测分析和贷后管理，随时掌握客户生产经营变化情况和发展态势，有针对性地及时采取防范措施，避免因客户经营状况恶化给信贷资产质量造成的不利影响，有效地防范和规避风险。

3.要以人为本加强培训，不断提高信贷人员的业务素质和技能。一家银行的信贷资产质量高不高、效益好不好，与其信贷队伍的素质高低息息相关，因此首先要配备好信贷队伍，将敬业精神强，思想业务素质过硬的人员调整充实到信贷岗位。建议对现行各项管理制度、办法进行整理、编辑，制订出适用于当前业务工作需要的《信贷管理手册》，与《信贷操作手册》配套使用，方便查询和操作。同时，建立业务知识培训考核制度，以督促各级信贷人员自觉加强业务知识学习，掌握各项管理制度和操作要求，提高工作水平。

4.要建立信贷人员考核评价制度。根据日常考核分数和年度目标任务完成情况以及群众评议情况对信贷人员做出全面评价，与信贷人员的晋级、提升及收入挂钩，充分调动各级信贷人员规范操作、开拓市场、清收不良贷款的积极性。要制订全行信贷管理责任制度，明确各级行、各部门以及各个岗位的工作职责和应承担的责任，进一步规范管理行为，提高信贷管理水平，真正建立起职责明确，考核严格，奖惩严明的责任制度。

第7篇：银行工作的发展前景范文

关键词：中国；金融；深度变革；互联网金融；探讨

伴随时代的不断发展，以及科学技术的不断进步，人们越来越关注社会经济体系的完善需求。重视在当下社会体系迅猛发展下的经济体制进步，对于人们的生活质量具有非常重要的影响价值和意义。本次研究就针对当下我国金融发展的背景进行科学的探究，关注科学技术兴起引导的互联网金融模式运行实际效果，重视对互联网金融模式发展的分析和研究，希望能够为我国金融体系的发展提供科学可持续的战略性建议，实现对我国金融体系的革新，促进未来金融行业的长足发展。

一、中国金融系统需要实现三维改革

本次研究针对我国当下金融行业发展的系统进行深入的分析和探究，不难发现为了保证我国经济体系的健康发展，就需要科学的运用信息技术实现对金融工作的充分支持。本次研究从我国当下的金融行业发展缺失的问题角度进行观察和分析，可以了解我国市场经济的垄断性问题，针对市场经济存在的整体结构问题进行调整，才能够缓解金融行业工作效率缓慢的问题，并且能够满足实际的行业发展需求。针对我国金融系统发展存在的问题提出解决的方案和对策，需要从实际的改革入手，从三个层面实施三维改革工作得以实现终极目标。

1.中国金融丰富性改革

重视对我国金融行业的丰富性改革，主要就是为了从实际的管理和运营的宽泛程度上进行拓展和提升，保证实际的金融行业运作模式符合我国社会经济体制进步的重要需求。另外，针对我国金融行业发展的体系进行丰富性的改革，有利于拓展经济发展的业务广泛程度，打破传统金融行业工作的僵局，实现对市场经济的发展。金融行业的工作内容可以划分为多种类型，无论是证券业务还是债权分配，对于我国市场经济的发展都具有重要的意义。积极的拓展其丰富性，能够促进现代金融行业的进步与发展。

2.中国金融延伸性改革

赶住我国金融行业发展的延伸性改革需求，应当将行业实际发展的情况与世界金融行业发展的情形进行比较，观察国际化的发展需求，调整内部存在的不足，实现对货币和金融交易方式的改革，提升我国市场经济发展的效率。随着世界经济一体化的迅猛发展，重视对金融行业的投资和经营模式改革具有重要的意义，从延伸性进行分析和优化，可以满足我国实际的市场经济发展需求，从国际经济竞争的角度进行分析，也不难发现延伸性的金融发展制度对于我国实际市场经济运营起到了支撑的作用。

3.中国金融内涵性改革

重视对我国金融行业的内涵性改革主要是为了提升实际的工作模式的深度，保证具体工作过程中能够打破传统工作的僵局，在实际的工作进行模式当中进行市场经济竞争力的改革，从实际的操作和执行过程中进行工作质量和工作效率的升级。通过提升我国金融行业的内涵性，能够促进其向更加具有深度的方向发展，并且保证我国实际的经济体系发展打破产业链条的垄断情况，以优越的方式提升我国市场经济在整体世界经济环境中的竞争力。

二、互联网金融具有金融运营结构的创新性

互联网的金融模式比较创新，是当下社会发展和科学技术进步的产物，在实际发展的过程当中彰显出其金融运营的结构性特征。本次研究就针对金融运营结构的相关内容进行细致的分析和探讨，希望能够掌握其创新性的支持理念，实现对相关工作的优化与完善需求。

1.完善资源配置性能是互联网金融发展的方向之一

关注未来我国市场经济的发展模式，必然与信息技术相融合，实现对经济运作的高效率提升需求，因此，可以说互联网的金融发展能够提升资源的配置性能，在不断完善经济体制的过程中实现对整体市场经济运作模式的优化。重视互联网金融的发展工作，需要认清当下社会经济体制运作的基本模式，并为我国未来市场经济的发展奠定良好的基础，从实际的工作角度出发进行资源的优质配置，降低我国市场经济中存在的贫富差异性。

2.改变以商业银行为主体的互联网金融支付系统

改革当下的互联网金融支付体系，打破传统金融行业发展的局面，革新以商业银行为支付主体的经济交流模式，对于我国未来社会的经济体制发展具有重要的意义。通过互联网金融的模式进行资本的运转能够满足实际的社会生产效率提示功能需求，并且能够在实际的工作当中进行产业链条的高效管理。通过信息技术的模式进行相关支付工作内容的调整，可以加速资金链条的运作，提升实际的金融交易效率，满足社会发展需求。

3.通过互联网金融积极促进财富管理的功能业务范畴

另外，通过对互联网金融模式的推广，可以实现对财富管理工作的质量升级，满足对财富管理工作的功能和业务范畴推展需求，积极的推动了社会经济体制的进步。本次研究就针对互联网模式下的财富管理工作进行细致的研究，希望能够通过信息技术降低实际的金融管理工作成本，提升管理和运营的效率，保证未来财富管理工作实现个性化和便捷性的需求。通过互联网金融的模式也为人们开拓了视野，在实际的财富管理和金融投资工作中实现其重要的影响力作用。

4.通过互联网金融改革价格信息供应功能的实际作用

通过互联网金融的运作模式，可以有效的进行价格信息的改革与供应，保证实际的资产管理功能性，同时还能够在社会市场经济变化的模式下实现实际的运营管理作用，对于社会的进步与发展来说具有重要的意义。本次研究针对我国互联网的发展模式进行探究，在实际的工作运营体系当中实现了对成本的控制，并且能够优化信息获取途径，实现信息对称和共享的基本需求，在实际的市场经济发展过程中具备良好的竞争力优势，保证具体工作开展的多元化需求。

三、互联网金融发展的现状及未来前景

就目前我国的金融行业发展情况来说，完整的互联网金融体系还没有切实的体系构成，重视在实际的社会金融工作体系当中通过对资本的应用实现通过信息技术的流转。例如，在实际的市场交易过程中以支付宝的形式丰富了支付的途径，通过余额宝实现对经济的财富化运作需求，并在实际的工作过程中通过互联网的模式实现资本的借贷操作需求。但是以上的互联网经济交易工作都只是片面的操作，在具体的工作执行过程当中存在管理和监督的缺失性，也不能够坚持长久的发展需求，因此当下发展的模式存在一定的弊端。

关注到世界经济一体化进程的加速，以及科学技术的迅猛发展，互联网金融终将取代传统的金融模式，因此具有良好的未来发展前景。关注到我国金融行业实际发展的背景环境，重视互联网金融的发展对于社会的进步具有重要的意义，对于我国社会市场经济运作具有良好的价值。

四、结论

综合上述研究内容进行切实有效的分析、探讨和总结能够发现，社会经济体制的发展影响着社会体系的完善与进步，重视发展社会金融对于人们生活品质的提升和社会文明的进步都具有重要的意义和价值。本次研究就针对当下我国金融行业发展的大背景进行分析，发现金融体系改革的重要性，希望能够通过互联网金融发展的模式实现现代化的市场经济运作需求，并从互联网金融实际的发展情况入手，针对互联网金融的发展提出了运营结构方向的革新建议，通过观察互联网金融发展的现状，判断未来互联网金融发展的走向和趋势，为我国社会经济的发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]左创宏.当金融遇上互联网--商业银行如何寻求新生产函数的最优解[J].互联网周刊，2014，23：24-28.

[2]李渊博，朱顺林.互联网金融创新与商业银行经济发展的关系研究--基于省级面板数据的因果关系检验[J].南方经济，2014，12：36-46.

[3]李二亮.互联网金融经济学解析--基于阿里巴巴的案例研究[J].中央财经大学学报，2015，02：33-39.

[4]左创宏.当金融遇上互联网--商业银行如何寻求新生产函数的最优解[J].金融电子化，2014，12：35-37.

第8篇：银行工作的发展前景范文

摘 要 财富管理是银行服务的一种，是面向银行高端客户提供的。他可以根据客户的不同需求量身定做最适合您的理财规划来满足你多元化个性化的需求。本文以中国工商银行为例，从财、智、尊、享四个方面对其进行了论述，希望本文可以对读者以启示。

关键词 财富管理 现代金融 服务体系 工商银行

财富管理是银行服务的一种，是面向银行高端客户提供的。他可以根据客户的不同需求量身定做最适合您的理财规划来满足你多元化个性化的需求。从而使您在财务上达到自主、自由、自在。他是一种专属的金融服务。

中国工商银行成立于1984年1月1日。二十六年来，工行秉承“以客户为中心”的服务理念，在广大客户的关心与厚爱下，通过坚持不懈的努力和稳健的发展，成长为全球市值最大、客户存款第一、盈利能力最强、品牌价值最高的商业银行。

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工商银行未来的发展是面向全球的，而服务体系的建设是发展的根本所在。随着我国现代化建设的不断加速，人民生活水平的不断提高，以及理财意识的不断增强。财富管理一定是个人客户业务未来发展的趋势，而且发展前景是十分广阔的。所以财富管理一定是现代金融服务体系建设的重要组成部分。

客户的需求就是我们的工作目标，客户的满意度就是衡量我们工作的标准。财富管理 精彩人生 我们真诚期待您的加入！！！

参考文献：

[1]黄依凡.财富管理:丰盈财富人生――访光大银行重庆分行财富中心主任周敏.卓越理财.2009(10).

[2]万妍,巫彬.财富管理的"朗读者".商周刊.2009(26).

[3]叶央.现代化财富管理中心竞争策略研究.商场现代化.2009(26).

[4]王苏民,高歌,田彬.财富管理:中国商业银行转型的战略选择――兼论我国商业银行发展财富管理业务的SWOT分析.金融纵横.2010(01).

[5]易名.财富管理,未雨绸缪.华人世界.2009(12).

[6]顾晓军.财富管理 投资or投机.华人世界.2009(06).

[7]孙培基.交通银行向财富管理银行转型的思考.海南金融.2010(07).

第9篇：银行工作的发展前景范文

论文摘要：激励就是组织通过设计适当的外部奖励形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。现阶段我国银行尤其是国有商业银行在激励约束机制方面还存在诸多问题，必须予以解决。

现阶段银行在激励约束方面存在的问题

缺乏健全的法人治理结构和风险防范机制。目前国有独资商业银行还没有完全按照《商业银行法》的要求改组为股份有限公司。国有独资的产权结构决定了国有独资商业银行不可能建立起股份有限公司制下的法人治理结构。国有独资商业银行的各级分行的行长由上级行任命，并只对上级行负责，而不是对本级行的干部和员工负责。对分行行长的约束来自上级行，而不是来自本级行内部。但是，来自上级行的约束常常不能及时到位，这使得各级分行的领导层缺乏来自内部与外部的约束。而没有约束的权力必然会滋生贪污腐化等违法违规问题，从而加大银行资产损失的风险。

同时，在现行的委托——关系下，限于银行内部人的干预，目前一些国有独资商业银行内部监管部门缺乏权威性和独立性，未能有效发挥其监督作用，它们对各级行的稽核起不到防范内部人道德风险和控制成本的实质作用。

货款审批权和信贷经营约束。首先，货款审批权高度集中。近几年我国各商业银行总行纷纷强化一级法人管理体制，严格控制授权授信，欠发达地区贷款权限迅速向总行及省分行集中。而且，目前各行发放一笔贷款信贷手续繁琐。其次，信贷经营策略约束。1998年以来，各商业银行纷纷调整了经营策略：工行选择对重点企业给予重点支持；农行把优势产业、优良客户作为信贷支持重点；中行实行“四重”战略；建行贷款向大企业、大行业集中。这种信贷资金的集约经营，在很大程度上限制了经济欠发达地区信贷投入的增加。

现阶段银行在激励方式上存在的问题

首先，激励方式单一。目前，我国银行偏重物质激励，对人们其他方面的需要重视不够。特别是对主要业务骨干和管理人员的心理需求激励不足。

其次，薪酬和考核制度不合理。一是由于历史原因，国有独资商业银行收入水平整体偏低，与股份制商业银行和外资银行的员工在收入上差距较大，抑制了员工工作的积极性。二是目前国有独资商业银行对员工工资实行固定工资和绩效工资两部分，员工个人报酬与工作绩效虽然挂钩，但是两者之间不成比例。

再次，人才激励机制过于僵化。目前国有独资商业银行干部管理制度依然是传统的公务员式的官本位激励体制，采取干部任用制的形式，这与企业管理的要求是相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度，在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面“人治”较严重，难以为优秀人才创造脱颖而出的机会和环境，不能有效地吸引和留住优秀人才。

银行激励约束机制的创新

（一）按《公司法》推进国有独资商业银行的公司制改革

第一，要逐步放宽民间资本进入金融业的限制。国有独资商业银行资产规模庞大，需要降低国有股的份额，解决国有股“一股独大”的问题，因此，国有独资商业银行的股份制改造需要注入较多的民营资金，国有独资商业银行在引进战略投资者的同时，管理层需要放宽民营资本进入金融业的限制，改善国有商业银行的股权结构，促进其公司制改革的深化。

第二，要有充实的银行自有资本，不断提高资本充足率，清理不良资产，满足《公司法》的要求。国有独资商业银行要进行股份制改造，进而在条件成熟时上市，就必须严格按《公司法》的要求补充资本金，降低资产负债率，以及不良资产比率，采取各种措施来防止新增不良资产的产生。

第三，要理顺银企关系，减弱国有独资商业银行股份制改革的阻力。企业是银行主要的服务对象，企业的经营机制，营运效果直接影响到国有商业银行的经营及其资产质量。国有独资商业银行的公司制改造也必然要求深化国有企业的改革，转换国有企业经营机制，并提高其盈利水平和偿债能力。只有理顺了银企关系，才能在资金借贷上实行双向选择，提高融资效率。要推进国有独资商业银行的公司制改造，就要采取措施改革我国的资金融通体制，发展资本市场和直接融资，减少企业对银行贷款的依赖。

（二）在股份制改革的基础上构建国有商业银行的激励机制

改革国有商业银行的薪酬制度。国有商业银行要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上，根据员工的工作绩效，合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后的国有商业银行可以由董事会或其下属的薪酬委员会依据国家有关规定对经营者实行年薪制。年薪制的实施可以对公司经营者产生强烈激励作用，但它仍没有解决经营者行为短期化的问题。因此，国有商业银行还可考虑实行员工持股计划和对经营者实施股票期权制。

坚持差异化激励。商业银行的员工包括多种类型，而每个员工都有自己的特性，他们的需求、个性、期望目标等个体变量各不相同，这就要求银行根据激励理论处理激励实务时，必须讲究原则、方法和技巧，对不同层次的员工采取不同的激励措施。所以银行应该充分考虑其发展成就和成长需要，将眼前的短期激励和未来的长远激励结合起来，建立一整套的尽可能照顾到其各个层次且多方面需要的激励机制。

（三）构建银行企业文化

构建银行企业文化，把物质激励和精神激励相结合，注重银行的长远发展。通过创新企业文化，使员工的人员需要得到满足。良好的企业文化有利于员工身心的健康发展，并使员工参与到银行的经营管理中，由此把“银行的目标”变成每个银行员工“自己的目标”，在银行员工之间结成科学家倡导的“心理契约”，使银行形成强大的凝聚力。有关资料显示，我国商业银行员工的年平均工资比全国城镇职工年平均工资高出400元以上，在各行业年平均工资排名中名列前茅。现在作为一个整体，我国商业银行员工已不再满足于初级需要的实现。自我完善、自我发展等更高层次的需要的重要性开始凸现，物质激励的边际效率呈递减规律。因此，必须把物质激励和精神激励结合起来，坚持以发展前景为基础的物质激励，尽可能地发挥精神激励的作用。

（四）完善约束机制

在注重激励机制的同时，也应建立起对员工可能出现的利用手中的权力非法谋取个人私利行为进行有效制约的、全方位的、相互补充的、完整的制度化约束体系，这里主要指对信贷人员的约束。首先，适度给予中层信贷管理人员与责任、能力相对称的信贷审批权限，根据其能力、客户信用等级来确定，中层信贷管理人员能力越强、客户信用等级越高，授权其审批金额越大。其次，建立合理的信贷经营管理制度和贷款经营损失责任必究制度。凡贷款发生损失的，应当区分情况追究造成损失的责任归属。最后，建立有效的监督机制。通过中国人民银行的监督、上级行派驻信贷监督员、存款大户的监督、行内员工监督、借款人的反监督和公共舆论的终极控制，完善对信贷人员的有效约束。

（五）发挥声誉的激励及约束作用

随着我国市场经济的发展，市场体系会趋于完善，我国的职业经理人市场也会出现，而职业经理人市场就是经理人个人声誉的变现场所，它可以为职业经理人带来良好的发展前景和预期收益。经营者之所以非常重视自己的声誉，是因为声誉往往对其长期职业生涯有重要的影响，如果他在一个企业工作时的声誉不好，那将会影响他将来的求职和发展，甚至断送掉职业生涯。职业经理人市场为经营者所提供的事业成功所带来的职业声誉、社会声誉变现的机会既是激励银行经营者努力工作的重要因素，也是制约银行经营者的市场力量。

参考文献：