现代渔业信息精选(九篇)
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第1篇：现代渔业信息范文
关键词：新疆；现代畜牧业；路径
中图分类号：S8-1 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2016）02-0059-01
生态保护在二十一世纪变得越来越重要，无论是国家的经济建设还是产业能力增长，都不能忽视环境的保护和合理开发。而在中国新疆地区的草地畜牧业已经开始出现草地面积大规模退化的现象，寻找现代畜牧业的新型发展路径刻不容缓。我国新疆地区一直是畜牧业的产能大省，随着经济发展带来的对传统畜牧业的冲击，传统畜牧业的一些客观弊端不断暴露出来，经济增长方式滞后、科技水平与当今经济不符以及产业的动能逐渐降低等。
1 现代畜牧业的经济内涵
现代畜牧业作为一个历史性的概念，包括两方面含义：它是指畜牧业生产力发展到一定的历史阶段才出现的，就是说它是在现代科学和现代工业技术应用于畜牧业之后才出现的；是指现代畜牧业不是静止的，而是在不断发展变化的，随着科学技术的进步和生产力的发展，其内容和标准将会发生一定的变化。随着时间的推移和社会的进步，现代畜牧业的内涵也会不断的扩大 。
现代畜牧业就是在传统畜牧业基础上发展起来的，用现代畜牧兽医科学技术和装备及经营理念武装，基础设施完善，营销体系健全，管理科学，资源节约，环境友好，质量安全，优质生态、高产高效的产业。以布局区域化、养殖规模化、品种良种化、生产标准化、经营产业化、商品市场化、服务社会化为特征。以生态学、生态经济学、系统学、可持续发展理论为指导，以畜牧生态系统为研究对象，应用现代生物技术、信息技术、生物化学和生理学的研究方法与手段，开展集约化条件下的畜牧业生产体系中经济与生态良性循环以及对环境的影响研究，全面而又系统地进行畜牧业生产活动，使畜牧业生产向着高产、优质、高效和稳定协调的方向发展。
2 现代畜牧业的意义
整个世界经济体制都在变革，原有的传统经济体暴露了很多经济上的弊端，传统经济发展方式已经跟不上当今科技的进步和经济的迅速发展。这便为新型的现代畜牧业提供了发展空间，要求原有的小型个体生产要逐步转换脚步融入到发展迅速的大型经济市场，要求原有的脱节的经济链条要重新扣紧，形成系统规范的产-销一体经营模式。畜牧业要得到真正的发展，必须从根本上解决发展滞后，固步自封的发展模式。作为连接工业和农业的中间链条，畜牧业发展要真正思考新型经济下的发展步伐，才能产生与时代同轨的经济效益。
3 新疆地区发展现代畜牧业的对策
现代畜牧业发展的过程是一个循序渐进的过程，要尊重规律，按照科学发展观的要求，不能不顾现实的超越，更不能消极滞后。实现新疆从畜牧业大区向强区的转变，打造全国最强的畜牧产业体系，建成最重要的优质畜产品生产、加工基地，充分发挥畜牧业在我区农业和农村经济中的支撑作用，新特的自然资源、人文环境是优势，发展现代化是方向，科学技术是支撑，保持和发扬区域特色是关键，强化政策措施和组织领导是保障。
首先，要重视有机畜牧业的发展，就当今社会经济体制而言，有机畜牧业不仅能最大化的优化产业结构体系，也能真正意义上改善畜牧业所带给土地的压力，缓解一直存在于家畜饲养和草地利用之间的矛盾，而且这样的经济机制也能很好的诠释人与自然协调可持续发展，促进经济与环保的有机结合。并且，就我国经济而言，有机商品市场的前景越来越好，市场潜力越来越大，这也是有机畜牧业的重大商机。积极促进有机畜牧业在新疆地区的发展能合理的拉动地区经济增长，优化产业模式。因此，有机畜牧业的发展和扶持是建立健全新疆畜牧业发展的路径之一。
其次，当今社会已经大规模引进“标准化”一词。各行各业开始逐渐形成自己的标准化企业文化，标准化流程、标准化手续、标准化企业礼仪等。而现代畜牧业也同样需要标准化的行业要求，地区应全面推行标准化的畜牧业养殖。在现有畜牧业中树立行业的标杆效应，规模化标准化的完成产业链的构建，大规模加快产业结构转型。将标准化的规模养殖作为产业发展的原动力，逐步树立产业的品牌效应，联动效应，最大程度的促进经济一体化进程。
第2篇：现代渔业信息范文
走新工业化道路是中国未来较长一段时期实现经济持续增长、国家综合国力显著增强、现代工业文明有效培育的必然选择。加快教育发展，培养大批创新型人才，是推动新型工业化进程的根本动力。由此可见，教育事业在促进新工业化建设方面占据重要的战略地位。
(一)教育促进科技创新，有利于推动工业结构调整
教育是促进科技创新的内生力，充分展现科技创新的力量，是教育面对未来时代挑战的必然选择。同志在联合国教科文组织总部的演讲中指出:“我们要大力发展科技事业，通过科技进步和创新，认识自我，认识世界，改造社会，使人们在持续的天工开物中更好掌握科技知识和技能，让科技为人类造福。”因此，我们必须为推进科技创新营造良好的教育环境，从而提高整个民族的创新意识和创新水平，这是实现教育现代化的根本举措。2012年11月，在十报告中对当前四个现代化建设同步发展作了深度阐述，其中推动信息化和工业化深度融合的要求更加突出。教育能够促进科技创新，使信息技术得到飞速发展并广泛渗透到人类生产生活的方方面面。当前，人类社会已经成为一个信息化社会，以信息化带动工业化发展，淘汰落后产能，推动工业结构调整是必然趋势。首先，充分运用最新科学技术创新成果，尤其是利用信息技术改造传统工业，提升传统工业的科技含量，淘汰一部分落后产能，就能够在提高产业经济效益的同时，减少生态破坏和资源消耗，从而更能坚定我们走可持续发展道路的信心。其次，充分利用信息化技术，将其渗透到工业生产过程、工业产品、市场需求与生产供给、决策、社会管理中，为工业结构的调整提供准确的信息化服务，从而提升产业的信息化、科技化水平，提高依靠科技知识取得的收入在整个收入中所占的份额，最终提升我国在国际竞争中的地位。
(二)教育培养高素质人才，有利于增强国际竞争力
指出，中国这么多人，教育上去了，将来人才就会像井喷一样涌现出来。这说明，我国作为现今世界上少有的人力资源大国，只有通过提高教育质量，培养更多、更高素质的人才，才能充分发挥人才资源强国的优势。2010年8月，在国家颁布的《国家中长期教育改革与发展纲要》中深刻指出，教育要“努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。因此，我们必须以中国特色社会主义基本国情为基础，分层次地培养优秀人才，从而对新工业化的发展起到推波助澜的作用。当前的国际竞争主要依靠经济提升国家综合国力，经济的发展需要靠工业生产力的提升，工业产业的升级需要靠科技带动，科技的进步需要靠人才的培养，人才的培养需要靠教育的支撑，所以教育就成为增强国际竞争力的源头，人才培养就成为国际竞争的制高点。目前，我国正处在走新型工业化道路的关键时期，高素质人才的培养要立足于国家整体发展大局，紧紧围绕经济社会发展要求，教育培养高素质人才，以提高国家工业、产业的国际竞争力。首先，人才的培养要以工业化发展需求为依托。我国的教育不仅要进行素质教育，而且要进行职业教育，以培养高素质实用型人才，为工业发展提供驱动力。其次，培养能力与素质兼备的工业产业管理型人才。通过组织管理，发掘人才的积极性和创新性，提高产业内部人才的领导力、决策力、实践力，并将其转化为巨大的物质力量，从而以人才占领国际竞争的制高点。
(三)教育传承文化观念，有利于培育现代工业文明
教育在人类长期的社会实践中成为传承文化观念的一种方式，它能够使人类创造出来的优秀文化知识得以传承与创新，从而提高整个社会的文化水平和文明程度。文化借助于教育得以延续和发展。同志在联合国教科文组织总部的演讲中指出:“我们要积极发展教育事业，通过普及教育，启迪心智，传承知识，陶冶情操，使人们在持续的格物致知中更好认识各种文明的价值，让教育为文明传承和创造服务。”因此，我们不仅要凸显教育培养具有高尚道德品质、健康身心素质、卓越工作能力的新一代青年的重要地位，而且要发挥教育传承、创新优秀文化的重要作用。大力推动工业化发展进程，必须重视培育现代工业文明。现代工业文明主要体现在坚持以人为本的理念、创造先进的生产技术、执行严格科学的管理等方面。这就要求我们必须以教育为切入点，从根本上树立以人为本的传统文化观念，运用先进的科学文明成果创新生产技术，培育高素质管理人才，提高企业内部科学管理水平。通过培育现代工业文明，开创现代工业发展新局面。首先，要重视激发人的主动性与积极性，注重人的品格素质和业务能力的协调发展。同时，在工业生产、经营、流通及管理过程中，通过制定人性化的规章制度，提高员工对现代工业文明的认识水平。其次，切实认清现代化建设的基本要求，利用信息化成果提高工业生产过程中的科技水平，彻底摆脱农耕文化中的随意性及技术的滞后性，为加快工业化进程提供强有力的支撑。再次，推进工业产业管理人才的组织建设，培育具有现代工业文明素养的管理层，以深厚的文化底蕴为我国工业可持续发展提供动力。
二、新工业化发展背景下我国建立现代化教育新模式的对策
新工业化发展内在地要求我们必须努力构建现代化教育新模式，最终形成新工业化和教育事业同步发展的良好态势。
(一)建立完好的全民化教育模式，为新工业化提供人力资源支撑
建立完好的全民化教育模式，意味着要使每个人都有平等的受教育机会，从而提高全民的文化水平和道德素质，在满足个人生存发展需要的同时，为新工业化的建设作好服务准备。目前，我国在发展全民化教育方面作了很大努力，但与目标还相差甚远。如:教育资源覆盖范围有限，使得城乡教育不平等问题依然存在;教育政策的资金投入力度不足，导致农村留守儿童辍学率升高;等等。因而，促进教育平等化，建立全民化教育模式显得尤为紧迫。一再强调，要努力让13亿人民享有更好更公平的教育，让每个孩子享有人生出彩的机会。建立完好的全民化教育模式，首先必须完善和健全我国教育制度与扶持政策，通过实施贫困地区定向招生计划，增加贫困生进入重点学校的机会，健全中西部贫困地区农村留守儿童的服务体系，支援义务教育，降低辍学率。其次是政府需加大资金投入，培养大批综合素质过硬的教师，建设大批高质量的农村校舍，将更多更好的优质资源借助教育信息技术扩大其覆盖范围，从而缩小城乡区域校际差距。
(二)建立完整的全面化教育模式，为新工业化发挥人才竞争优势
人才竞争已然成为当今国际竞争的显著特征。新工业化的建设必须以培养人才为基点，人才不仅仅是指科技人才，还包括实用型人才、管理型人才等。因此，进行各级教育、培养各类人才，需要我们建立完整的全面化教育模式，为我们的教育实践提供理论指导。目前，我们要建立完整的全面化教育模式还存在很多问题，比如:我国教育体制与学生的实际需求不一致，导致人才发展过于片面化，培育德智体美劳全面发展的教育目标受阻;教师队伍的质量参差不齐，教育方式的墨守成规，学生的主体性积极性得不到有效发挥，影响创新性人才培养目标的实现;忽视职业教育在推动经济增长过程中的作用，使得教育在推进新工业化发展进程中的驱动力减弱，影响新工业化发展进程;等等。新工业化的稳步前进要以人才竞争为突出优势，人才的培养要以建立完整的全面化教育模式为依托。首先，进一步调整学科专业、人才培养层次，创新人才培养评价机制，实现人才的能力与素质的统一发展，从而达到全面发展的教育目标。其次，通过组织业务培训，提高教师队伍的整体素质，促使教师坚持“三个牢固树立”的根本要求，不断更新教育理念，创新教育方式，始终扮演好作为学生健康成长的引路人的角色，为新工业化的发展培养大批创新型人才。再次，将职业教育摆在突出位置，在提高职业教育质量的同时创新培养模式，鼓励学校与企业搭建合作平台，培养更多适应新工业化需要的专业技术人才，最大限度地展现职业教育的活力。
(三)建立完备的信息化教育模式，为新工业化开发人工智能机制
中国教育的现代化发展必须着眼于新工业化，准确、深刻地把握我国的教育现代化发展战略。目前，世界信息化的最新潮流与走向影响着我国教育发展趋势。《教育信息化十年发展规划(2011－2020年)》指出:“教育信息化是实现我国教育现代化宏伟目标不可或缺的动力和支撑。”因此，通过建立信息化教育模式，大力开发人工智能，能更好地推进新工业化的发展进程。但是，我国在建立信息化教育模式方面做得还很不够，还存在很多问题与缺陷。如:教师搭建信息化教学平台进行授课的能力有限，使得培养学生成为掌握高科技人才的路径受阻;建立数字化网络平台进行教育资源共享的手段还不够成熟，导致教育资源的大量浪费;等等。信息化教育是帮助新工业化开发人工智能的活水源头，随着信息技术在教育领域的普遍使用，势必会在培育出大批掌握互联网、物联网、云计算等技术的高科技人才的同时，推动信息技术运用到工业生产经营领域，从而为新工业化开发人工智能机制创造条件。因此，为了建立完备的信息化教育模式，学校应首先注意提升教师应用信息技术的能力，从而提高教育质量，为培育具有信息化涵养的科技人才铺路;同时，政府应出资鼓励学校开发资源共享软件，充分展现数字资源的优势，利用现代信息技术实现教育资源共享，供全民终身学习使用。
(四)建立完善的开放化教育模式，为新工业化增强国际交流合作
第3篇：现代渔业信息范文
关键词:物流信息化;信息技术;现代企业;科学发展
中图分类号:F252文献标识码:A文章编号:1009-2374(2010)03-0094-02
现代企业发展离不开物流信息化的支持,信息化是现代物流的基础,依靠物流信息系统的支撑,可以实现产品全程监控、可视化管理,降低“牛鞭效应”和成本,增强企业的反应能力。对于现代企业来说,通过企业自身的信息化可以提高企业在产业发展中的竞争力,增加客户满意度,提高产品的占有率,保证供货速度的可获得性以及良好的服务品质。
一、物流信息化是现代企业发展的必然要求
物流信息化是指现代企业运用现代信息技术对物流过程中和生产过程中产生的全部或部分信息进行采集、分类、传递、汇总、识别、跟踪、查询等一系列处理活动,以实现对货物流动过程的控制,从而降低成本、提高效益的管理活动。物流信息化是现代企业的灵魂,是现代企业发展的必然要求。
物流信息化的目标模式是以提高效率为核心,而不仅仅是追求单纯的效益。通过信息化管理,使对客户的供货期逐渐缩短。系统的各个物流单元都是围绕着如何缩短供货时间,提高供货效率来设计解决方案,从而整合成一个高效率的物流系统。在经济全球化发展中,把提高效率视为现代企业提升核心竞争力的关键环节。现代企业中物流的作用越来越突出,越来越呈现出信息化、网络化、自动化、智能化、标准化等发展趋势,其中信息化是现代物流的核心。充分运用信息化手段和现代化方式,对物流市场做出快速反应,对资源进行快速整合,并使物流、资金流和信息流最优集成为新的管理模式。
物流信息化表现为物流信息的商品化、物流信息收集的数据库化和代码化、物流信息处理的电子化和计算机化、物流信息传递的标准化和实时化、物流信息存储的数字化等。因此,条码技术(barcode)、数据库技术(Database)、电子订货系统(EOS:Electronic Ordering System)、电子数据交换(EOS:Electronic Data Interchange)、快速反应(QR:Quick Response)及有效的客户反映(ECR:Effective Customer Response)、企业资源计划(ERP:Enterprise Resource Planning)等先进技术与管理策略在现代企业中将会得到普遍的应用。
物流信息化的最大特点是将先进的信息技术有效地应用于实际的物流业务中。首先,广泛应用互联网搭建物流信息平台,互联网的发展和规范管理,特别是安全软件和技术设备的发展为国际物流信息系统的建设提供了良好环境;其次,将优化的物流运作流程融入软件,形成了比较成熟的标准化、模块化的物流与供应链软件产品,为国际物流信息系统的建设提供了技术保障;最后,加速公共物流信息平台的建设为企业间的信息沟通和采用应用服务(ASP)模式降低信息化成本创造了条件。为物流信息化创造良好的应用环境,提高物流信息化的应用水平,是推进物流信息化的关键所在。
二、物流信息化对现代企业的影响
现代意义下的物流只有在通信网络、信息技术支持下才能得以实现。没有信息网络的快速信息传递,物流系统是无法实现高效快捷的服务的。
在现代物流企业中,运用电子数据交换技术,微机技术进行的运输车辆管理、订货管理、库存控制、配送中心管理及工厂和配送中心的选址分析等,都是信息技术在物流企业中的具体运用形式。在现代制造企业采用的CAD、CAM和CIM技术,使物流中材料管理的概念得以实现。在零售企业中,POS技术的引入以及数据采集的条形码技术和扫描技术的出现,大大提高了物流信息的反应速度。
信息技术提供了对物流中大量的、多变的数据进行快速、准确、及时的采集、分析和处理的功能。它提高了信息反应速度,增强了供应链的透明度,从而大大提高了控制管理能力和客户服务水平,提高了整个物流系统的效益。随着电子商务的发展,企业不必再花费巨资进行产品信息采集了。企业可以在网上电子公告,对用户进行调查;也可以将产品调查标放在企业主页或者某个知名站点上(尤其是某类产品的专业站点),让用户在网上即时填表或者下载填表后返回;此外企业还可以根据所掌握的客户资料,发电子邮件。当信息系统通过网络采集到足够的产品信息后,企业决策层根据这些信息适时调整生产计划,适时推出适销对路的产品。产品一旦定型,客户就可以通过电子商务系统下单订货,这些信息反馈到企业,企业立即组织生产,最后通过配送系统及时送到用户手中。
三、物流信息化促使现代企业的重组和变革
物流信息化将给社会经济带来迅猛而且深刻的影响。它把商店、广告、订货、购买、货币、支付、认证等实物和实物处理虚拟化、信息化,使它们变成脱离实体而能在计算机网络上处理的信息,强化了信息处理,弱化了实体处理,用信息处理来控制实体处理,使实体处理更科学化、效率化。所以最后结果是它必将导致产业结构大重组,原有的一些行业、企业、单位将逐渐消亡,社会上将会新增加一些行业、企业和机构,也将扩大一些行业、企业和机构。产业重组将从根本上改变现代企业内部运作、外部合作和交流的机制,前所未有地提高整个社会资源的运行效率。
产业结构重组的结果,使得社会上的产业只剩下两大类,一类是实业,包括制造业和物流业;一类是信息业,包括广告、订货、销售、购买、服务、金融、支付和信息处理业等。在实业中,制造业和物流业相比,制造业会逐渐弱化,而物流业会逐渐强化。制造业的弱化,是因为随着社会经济的发展,居民购买力水平的提高,需求朝着个性化、多样化的方向发展,而影响到产品生产,使产品的生命周期大大缩短,供给过剩时有发生,企业不得不实行柔性生产,企业的组织结构也由固定型转变为灵活型,能随时根据产品品种、规格、产量的变化而变化。随着这种企业的增加,尤其是虚拟企业的增加,制造业的实体企业不得不随时变化规模,时大时小,甚至时存时亡。另外,由于市场需求的变化,企业必须更加重视市场对生产经营的影响,这就使得企业生产经营的内部结构由橄榄型(如图1)变成哑铃型(如图2)。这些导致了制造业的弱化,而物流企业则会越来越强化。
物流企业不但要把货物送到用户手中,而且还包括生产企业及时进货入库等。物流企业既是生产企业的仓库,又是用户的实物供应者。要求物流体系必须采用信息化运作方式,实现信息和数据的即时传递,货物的自动识别、分拣和跟踪,以及生产、仓储、运输等各环节的协调。随着物流业地位的提高,它在国民经济中将发挥越来越重要的作用,成为一个国家经济竞争力的表现,物流活动对于一个企业而言也变得越来越重要,这使得物流信息化问题变得十分迫切。物流必须尽快实现信息化,提高自己的效率以适应电子商务的高速发展,否则就成为制约电子商务发展的瓶颈。
四、现代企业进行物流信息化建设的建议
1.转变物流信息化建设理念。物流信息化的内含是管理创新。信息化是一个管理工具,在实施物流信息化的过程中对企业的业务流程进行分析、优化,删除多余的环节,建立工作流程的规范化,再以信息化的形式固定下来,并在运作中不断地调整与优化。换言之,要用物流信息化去反映先进的管理理念,体现先进的运作流程,而不是用信息化去维持现有流程甚至是落后的流程。因此,物流信息化是与企业管理的现代化密不可分的。
2.合理应用物流信息技术。物流信息技术包括计算机技术、网络技术、信息分类编码技术、条码技术、射频识别技术、电子数据交换技术、全球定位系统(GPS)、地理信息系统(GIS)等。现代企业应因地制宜的利用信息技术及其他交叉学科技术提升其综合管理水平。
3.建立物流公共信息平台。物流公共信息平台的建设是要解决整个行业的信息化问题。公共信息平台是向各类用户提供信息交换与共享服务的开放式的网络信息系统,如物流信息的与共享,物流行业与其他相关机构的信息交互。这些信息化需求不可能由某一企业单独承担,而应该由外部的服务供应商或政府部门负责满足。这一层次的建设内容主要包括:物流公共信息交换平台、全球定位系统、地理信息系统、EDI网络服务中心等。
4.加快物流信息标准化建设。在现代企业的产业链中推广标准化的物流信息,使其在产业链中能最大程度的快速、准确的传递,能达到降低成本的目的,这就要求各相关企业联合起来,使用标准的物流信息化信息,具体包括:专业术语、计量单位、基础模块等方面的标准化;合同、单据、标签、管理报告的标准化;业务统计指标、关键绩效衡量指标的标准化;客户开发、供应商选择、成本结算等业务流程规范化;采购、运输、储存、终端销售等操作流程与作业行为规范化等。采用现代物流管理理念、方法和技术,实施流程再造和服务外包。进行功能整合和服务延伸,加快向现代企业管理模式转型。
5.物流信息化的发展速度和水平提高,取决于物流企业员工的信息化知识和水平的高低,员工的物流信息化知识水平高,乐意使用信息化技术和设备,可大大降低劳动强度,提高劳动效率,员工有舒适感和成就感,从而推动物流信息化进程。加强物流信息相关人才的培养,解决企业中物流人才缺乏的问题,主要的办法是引进与培养相结合。在培养中,一要加强物流企业与各高校的合作,使理论研究和实际应用相结合;二要注重在实践中培养锻炼人才,以便形成一支熟悉物流运作规律、具有开拓精神的适应现代物流产业发展的企业家队伍和物流经营骨干队伍;三要重视所有员工的基础培训、业务培训和观念培训,提高企业的整体素质。通过这三种方式,可以为现代企业的物流信息化建设快速、持续的提供所需人才。
五、结语
物流信息化随着企业的发展而发展,而物流信息化水平的提高又反过来促进企业的发展,形成一个良性循环,从而推动企业不断向前发展。总之,企业进行物流信息化建设,利用先进的信息技术手段,可以及时而准确地掌握各种信息,调动自己的可用资源,构筑起一体化的信息网络,为客户提供优质的服务,从而在激烈的市场竞争中取得胜利。物流信息化是当今科学发展的时代要求,对物流信息化的应用问题进行研究具有很强的现实指导意义。
参考文献
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第4篇：现代渔业信息范文
关键词：现代企业 薪酬分配体系 变革 完善
伴随着社会主义市场经济的发展，我国国有企业也经历了一系列的改革，面对不断激烈的市场竞争和人才竞争，国有企业只有拥有一支高素质的人才队伍才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，面对先天的劣势，国有企业必须加强对薪酬分配体系的改革，充分挖掘企业的人力资源，增强企业核心竞争力，为我国社会主义市场经济的发展做出贡献。
一、现代企业薪酬分配体系现状
随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度改革的不断推进，我国很多企业现有的薪酬分配体系中暴露出很多弊端与缺陷，这些问题已经成为制约我国企业进一步深化改革、保证企业的持续健康发展的瓶颈问题，特别是很多优秀人才的严重流失，对企业的发展造成了不可估量的损失。
1.内部缺乏公平性外部缺乏竞争力
企业的员工在为企业做出贡献或工作后都希望得到一定的报酬，员工不仅关心得到报酬的数量，更关心的还是与其他员工的付出和得到报酬的对比，以此来判断自己得到的报酬是否公平。目前，我国大部分企业虽然都建立了岗位等级工资分配制度，但是由于缺乏对相关岗位的分析与评估，大多时候薪酬分配还是建立在行政等级和工作年限上。这一点在我国国有企业体现的较为明显。例如：电力企业相同工作内容的岗位如果由科级干部来承担或由普通科员来承担后所取得的报酬是不一样的。同时因集团化管控的薪酬体系多是根据企业级别而设置薪酬水平，忽视地区物价因素、生活成本等外部环境差异，造成企业集团系统内收入水平相对平衡，但在不同地区可能缺乏竞争力的情况，这样的薪酬分配制度如何能为企业留住人才。
2.忽视了员工的心理收入因素
目前，我国有的企业对薪酬分配制度的改革仅停留在有限的范围内，很难形成全面的激励效果的分配机制。例如：在一些电力企业中，职位高的员工收入、待遇、地位就高，这就使得很多人不择手段的“升官发财”，这不仅激化了员工之间的利益矛盾冲突，更使激励机制的作用无法充分发挥。另外，激励方法的单一化也无法增强员工对企业的忠诚度和满意度。例如：电力企业中有的只注重对员工的物质奖励，忽视了员工的精神激励需求。
3.薪酬分配的效率与公平很难做到辩证有机结合
电力企业在薪酬分配中曾过分强调公平，以前长期是平均主义大锅饭情况，严重损害工作效率的提升。改革开放后，薪酬分配大多强调效率，但对公平的重视程度显得不足。企业在制定工资制度时，工资单元的设立通常偏向于“效率优先”的考虑，这就意味着基本工资及奖金的分配应更多地与员工的实际工作贡献相联系。但很多企业绩效考核中存在考核指标设置不科学、操作性不强、考核过程不合理、不重视对考核结果的利用等情况常常造成根据绩效考核进行薪酬分配的结果不被认同，反而形成新的不公。
二、现代企业薪酬体系的变革与完善措施
1.建立以贡献为基础的薪酬分配体系
考虑到每个人拥有的生产要素不同、付出的努力程度不同、所作出的选择不同，最终对生产所做出的贡献就不同。这样，需要将多种因素考虑在内，建立统一规则，最终使个人薪酬与其对生产所做出的贡献相一致，努力做到薪酬分配相对公平合理。在薪酬分配中面对不公平的分配，不仅会降低员工的工作积极性，还会使员工产生紧张感而离开企业。因此，企业的薪酬分配体系必须建立在公平的原则上，降低员工的紧张感和不安全感，为企业的发展留住人才。
2.不断完善企业的薪酬分配结构
传统的企业管理中的薪酬分配结构已经无法再满足现代企业管理的要求，随着现代企业薪酬分配体系的不断完善与变化，企业的薪酬结构也应得到完善。例如：除了向员工发放奖金、工资外，还可以向现代新型企业学习，探索向员工推出股票期权或股权激励的方式，以此来激励员工的工作热情。
3.完善绩效评估体系，监督效率与公平
党的十报告提出了实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平等要求。做为电力系统的企业，通过研究企业自身的特点，建立科学的绩效评价，在“效率优先”的前提下做到“兼顾公平”。科学的、合理的、完善的、有效的绩效评估体系不仅可以对员工完成工作任务的情况做出检查，还能够及时发现员工在工作中存在的问题，也能成为企业今后对员工加薪升职的重要依据。科学的绩效考核体系避免了人浮于事、流于形式等表面现象的发生，使绩效考核真正深入每一位员工心中。绩效考核与激励机制的有机结合将在很大程度上提高员工的工作积极性。
总之，只有健全的、完善的、科学的、有效的薪酬分配体系才能使薪酬分配的公平性与激励性得到保证，才能帮助企业真正吸引人才、留住人才、用好人才，才能使现代企业在激烈的竞争中不断增加核心竞争力，为企业的健康持续发展提供保证。
参考文献：
第5篇：现代渔业信息范文
[关键词]财务管理 信息化 问题 思考
一、前言
当前网络与通信技术高速发展， 为企业财务管理信息系统创造了条件。企业财务管理信息系统作为企业管理信息系统的重要组成部分，随着信息技术的快速发展，过去简单的财务电算化管理系统已经不能满足企业对管理信息的要求，企业在完善管理信息系统上提出了更高的要求，而在信息时代，财务管理信息系统要求在集会计核算、财务管理和经营管理三方面达到一体化。【1】只有这样的企业财务管理信息系统才能为企业生产经营提供集成和综合的信息，从而提高企业财务管理水平，带动企业各项工作的创新，加快企业可持续发展，提高企业的经济效益。
二、企业财务管理信息化建设中存在的问题
在企业初步发展阶段， 维护组织的会计信息的财务人员要求较少几个即可。 但是，随着企业规模的扩大，财务管理工作越来越复杂，细化、深化的财务管理工作量日益增加，需要及时处理的数据也渐渐增加，传统的手工信息处理，纸质的账簿有碍于财务管理效率的提高，已经无法满足信息时代企业财务管理的需求，制约企业的信息化发展和经济效益的提高。
（1）企业管理人员对财务管理信息化的重要性认识模糊，资金投入不足
企业的财务管理信息化作为企业的一项重大管理工程，需要企业管理在理念上、资金上、运作模式上做出相关变革。如此浩大的工程，涉及面很广，因此企业管理信息化的顺利发展需要领导的重视，管理人员的协力合作，然而，在企业的传统观念里，部分管理人员安于现状，缺乏创新，认为财务管理的信息化，就是用电脑代替手工操作，这仅仅是停留在认识的表面上，认为财务管理信息化就是实现会计电算化，还没认识到财务管理信息化在企业管理信息化中的核心地位。由于对财务管理信息化的了解不够，一些企业领导对信息化财务管理在人力、物力和财力上投入不足，缺乏重点，许多企业的财务管理信息化建设还处于刚刚起步的阶段。
（2）企业信息化标准不统一，不能为企业提供集成、真实的信息，以及为企业的科学决策提供依据
企业信息化标准不统一，许多企业的信息严重不透明，不集成，没有充分挖掘和利用数据，而对于数据的采集、处理没有采取一样的口径。【2】或者出于企业之间的竞争和相关利益的考虑，企业之间不愿提供及时有效的信息，信息不开放，而在企业内部，信息缺乏很好的集中与控制，表现在在纵向与横向上包括财务信息在内的各种业务信息数据切割，许多信息资源形成了独立的孤岛，缺乏与外界信息资源的纵横联系，不能形成一个信息链。另外，由于应用的软件以及信息编码没有达到统一的标准，无法最大限度地整合、利用信息。目前很多企业的信息化技术还没达到发展的要求，企业之间，企业与银行、政府相关部门之间的信息化水平还没达到同步，导致各种数据资料不能及时传递，各种信息资源不能及时沟通和共享，互通有无，因此综上两种情况都无法为企业的科学决策提供依据。
（3）财务管理软件功能落后，有待于进一步提高
汇总会计数据并重复存储于信息系统这种传统形式，不仅很难反映企业经济，而且容易造成信息滞后，降低了信息的相关性，信息质量的低下影响了企业对经营管理活动的操控。当前很少有企业开发软件用来完成预算管理、成本管理、资金管理等需要，而只是传统的模仿和照搬手工的流程以用来做帐和核算，没有充分发挥信息技术的优势，而对企业发展来说，提供集事前、事中、事后三个阶段，含财务会计、管理会计、审计监督、税务会计为一体的财务管理软件是当务之急。【3】
目前，财务管理软件没有安全保障，不能满足信息的保密需求。许多企业的财务管理信息系统没有设置防火墙，尚未健全安全管理机制，这样的企业财务管理信息系统缺乏完善的安全保密系统。容易造成企业财务信息和其他保密资料的泄露，容易发生丢失、损坏、被盗的现象。
（4）企业财务信息化管理的复合型人才匮乏
企业向来都是重视生产经营方面的专家和各类技术人员，也不乏计算机方面的专业人才，然而在企业的财务部门，同时拥有财务方面和信息技术方面的复合型人才相当缺乏。在很多国企已经私营企业，财务人员的学历有限，专业能力有待进一步提高，而信息化管理方面的专业知识更是一片空白，在财务管理上不能整合出高水平、高质量的信息资源。
三、加快企业财务管理信息化建设的策略
实现企业财务管理信息化，不仅任务艰巨，而且是一项复杂的工程。除了在实现企业信息化建设投入足够的财力、物力，开发或购买国家标准的财务软件，全面实行会计电算化，进而全面实行财务管理信息化外，我们还应做好以下几点：
（1）规范企业财务管理信息化的标准，优化业务流程
财务信息管理软件要实现全国范围内的统一，并与国际接轨，适应经济全球化，让企业、银行、国家相关职能部门用国家统一开发的财务信息管理软件，只有这样才能做到企业与企业，企业与部门，以及部门与部门之间数据交流的畅通无阻，提高财务信息管理的效率，实现全国范围内的企业财务管理信息化。此外，随着经济全球化，企业不仅要合理规划利用各项资源，还应优化重组相关业务流程，达到精细化与集约化。信息技术的应用为财会业务的协同提供了技术条件， 财务会计流程从整个业务流程中采集原始的数据凭证，数据来源的唯一性和网络数据的实时共享， 保证了财务系统能够实时反映经济活动， 变会计事后核算为事中控制， 使整个企业的物流、资金流、信息流高度集成。【3】
（2）加强企业财务与业务相结合的信息化建设工作
企业应该为建立统一的网络信息平台提供技术和资金上的支持，计算机网络先进技术，财务管理软件实现财务与业务一体化，规范企业会计核算、预算编制与结算等财务管理工作，建立起健全的企业信息管理系统，实现严密监控企业的资金流与信息流。在这种严密的监控下，可以实时地监控企业的财务成本情况，改变了过去企业预算制度形同虚设的状况，有效地使财务管理实时化，提高企业财务管理效率。同时，企业可以依据财务信息系统对各责任中心的监控，建立相关考核和奖惩制度，对考核优先者进行奖励，并作为晋升、评审、考核的重要依据。
（3）建立财务预警系统，加强对网络风险的防范。
在财务管理信息系统中设置防火墙，健全安全管理机制，提高企业财务人员的风险防范意识。企业应建立与生产经营密切相关的重要监控点，建立风险预警点，并实时控制这些点，一旦出现特殊情况立即报警或停止使用，及时化解风险，提高企业财务运营的安全性。
四、结语
我国现代企业财务管理必须坚持信息化的发展方向，公司领导、管理人员、要完善财务管理信息系统。尽管目前在现代企业财务管理信息化的建设中，存在很多制约信息化发展的问题，无法满足企业财务管理的需求，这要求财务人员加大学习财务信息管理知识，完善、健全企业信息化规章制度，并贯彻落实， 这样企业才能加快财务信息化管理的进程，为企业的发展，企业效益的提高提供保障。
参考文献：
[1]刘承焕.实现财务信息化亟待解决的五大问题[J].中国会计电算化，2004，（9）.
第6篇：现代渔业信息范文
在当前的背景之中，单位的经管活动也出现了非常显著的变动性，其关键的体现在如下的三个层次之中。
1.1单位经管活动是一项非常全面的管控活动
当前背景之中单位的经管活动是将价值模式当成是前提的，对单位的总的运作活动开展的全方位的管控，是当前管控的最关键事项。当前单位可以积极的分析和管控运作以及生产活动，进而带动利润增加。
1.2经管活动和单位的各项管控活动有着非常紧密的关联
当前背景之下，单位的全部管控内容都牵扯到对单位资金的使用和调节，经管和单位的各项管控活动有着非常紧密的关联。此时就牵扯到单位的全部的下属机构和工作者，由于经管的优劣和个体的收入以及单位的发展等都有着非常紧密的关联，因此必须形成积极的管控氛围，才可以获取非常优秀的管控效益，进而才能够将单位的各项管控方法落实好。
1.3经管活动中的财会要素体现了单位的运作活动
单位负责人的决定对于单位的经管活动来讲，有着非常关键的意义，单位的生产运作情形是由各个时期的财务指标体现的。单位的管控工作者要结合相关的指标来指引单位的管控目标，进而调节生产科技和销售方法，此时不但能够确保单位设定的管控目的得以落实，同时还能够提升单位的综合水平。
2当前背景中提升管控创新的方法
2.1确保经管思想发展
不论是何种单位的管控工作，更新思想都是非常关键的。在当前的背景中，单位的经管活动力，不断的变革工作者的思想，尤其是高层的经管思想是必须的，要创造出优秀的管控氛围。在确保管控理念变化的时候，要引入战略思想和危机管控思想，以此来确保负责人可以在设定管控目标的时候，生成总体意识和管控意识。我们都知道，当前单位的经管活动有着干扰区域宽，牵扯要素多的特点，因此单位要在落实管控思想的时候，关注其管控措施和技术的发展。
2.2变革单位的运作方法
单位经管创新的一个关键要素是对单位的运作方法创新，单位要变革过去的组织模式，变革之前的运作思想，使用合理的组织体系，设置全新的组织体系，切实变革单位的管控幅度。创新企业的经营策略主要包括创新企业的经营联盟和品牌。而对于品牌的革新是说单位变革之前的代人生产的模式创造自身的牌子，经由此类措施来提升行业的信誉度，提升单位的附加效益，进而获取份额。对单位的运作思想进行创新，必然会为单位争取市场，增加利润，切实的提升单位的效益。
2.3设置有效的财务支出约束机制
单位要不断的发展像是工作者的职务责任体系，经费管控体系等全方位的管控体系，强化车辆的使用力度等的管控工作，企加强邮资费、电话费、办公费等单项的管理制度。此时就可以确保活动有切实依据，在单位自身设置非常合理的制约体系，不过要关注的是，在落实的时候要切实的结合制度来开展工作，以此来节省费用，应对不利现象，进而提升单位的资金的使用性特点。而且，要做好预算细化活动，设置预算体系，此时就能够提升单位的财会管控的预算水平。所有的单位都要结合自身的具体状态，不断的调节定额内容，认真的分析预算的落实状态。同时，单位设置财产物资登记盘存制度，单位可以结合其具体的状态，选择年末、每季、每月等时间段来进行实地盘存，同时对最终核算的结果进行处理。或是设置单位自身的计划价格体系，单位在进货的时候，按照定额模式来开展工作，或是使用价格体系，在月末的时候对其分摊。
2.4切实提升对单位的预算管控活动的认知能力
第一，要积极的设置有序的预算管控体系，其是单位所有的收支能够得以落实的关键前提。第二，要切实的意识到设置有序的预算管控体，合乎国家相关法规规定，防止出现条例层次的问题，对于强化廉政建设力度，更加积极的合乎单位的管控氛围有着非常显著的意义。第三，要切实的意识到设置精准综合的预算管控体系，对于单位认识风险，评估问题的意义。第四，要结合问题开展处理工作，积极的应对存在的各种不利现象和问题。
3结束语
第7篇：现代渔业信息范文
一、企业财务风险预警信息系统数据库构建
(一)基本信息库预警基本信息库是预警信息系统的基础，负责收集企业内部的财务信息和外部相关的市场、行业数据。该数据库的来源主要包括企业目前使用的财务软件和ERP系统，以及一些来自国家统计局、行业相关的统计资料，可以下设企业信息采集、同业信息采集、市场情报采集等几个功能模块。该数据库信息应及时更新与扩充、完善，随时增加有关企业财务预警的知识和信息，使预警信息系统能够实时更新，动态地反映财务状况发展变化的客观规律，提高预警信息系统的预警精确度。
(二)预警指标库预警指标库主要负责提供预警系统所需要的财务指标，并提供其警戒值。企业可以根据自己的行业特点，选择不同的预警指标体系，应包括反映企业获利能力、资产运营、偿债能力和发展潜力以及现金流量等几个方面的指标。其中最重要的是选择关键预警指标和本行业敏感性较高的指标，以便预警指标体系能真正、全面地反映企业所面临的财务风险或财务危机的真实现状。而警戒值的确定应结合企业自身的要求，可以是企业历史水平，或者行业平均水平等。预警指标库是判别和评价财务风险，决定是否发出预警提示的关键信息库。企业可以表1的形式储存常用的指标体系，并不断填充与完善。
(三)预警模型和方法库预警模型和方法库应提供目前理论界最新的研究成果，包括各种判定模型，从而使企业可以根据需要选择最优模型。企业也可以根据自身行业特性和历史数据，采取数理统计的方法选取一个样本群组，寻找一个可与之配对比较的对照组，界定出最具区别力的指标组合。利用现有统计软件形成一个预警模型，使其独一无二，更适合企业自身财务风险预警的需要。
(四)排警对策库排警对策库是事前准备的在各种风险条件下的应急对策集合，包括应急措施、补救方法和改进方案等。
二、企业财务风险预警信息系统子系统构建
(一)财务风险识别系统财务风险识别系统主要是根据预警基本信息库提供的数据信息，从定性的角度具体识别风险的特征和类别，分析企业可能面临的风险因素，确定警源。而这些风险因素如果没有得到有效控制，所带来的不利后果表现在企业的生产经营管理各个方面即警兆。财务风险识别系统是一个定性预警管理模块，其程序和主要内容可用图2表示：
财务风险根源主要归结于经济周期的波动、企业内部控制的失调、以及利益相关者的冲突这三个维度。经济周期的波动给企业带来的影响主要表现在外部环境的复杂多变，从而必然导致各种经济组织出现周期性的财务风险。企业内部控制的失调，如管理制度的不规范，投资决策程序的不严谨等，都会给企业的经营环节、投资环节以及筹资环节带来一定的风险。利益相关者的冲突主要包括了政府与税收、金融与银行、市场与供应商等的外部利益冲突，以及股东与权益、员工与薪酬、管理者与晋升的内部利益冲突。企业应根据自身所处的行业环境和市场环境，进一步识别风险因素，如国家宏观经济环境政策，经济发展趋势等，关注这些关键因素的变动，平衡各种关系，从而从根本上减少风险的发生。
财务风险识别出来后，最主要的任务是对各种非财务警兆进行定性评价并输出评价结果。定性预警警兆分析的内容包括行业竞争风险分析、市场竞争风险分析、经营控制风险分析、投资控制风险分析、筹资控制风险分析以及利益相关者风险冲突分析。企业应结合自身生产经营状况，选择财务风险的潜伏期、发作期、恶化期的警兆显示体系，按照专家经验和企业实践得出的评分标准对上述各项警兆进行评分，输出各定性警兆的详细情况及总体情况。该警兆显示体系应作为一个信息库不断完善与扩充，使其更能真实地反映企业生产经营面临的风险状况。
(二)财务风险监测系统该系统主要利用数学和计算机技术及现有研究成果与方法体系，通过企业财务指标的系统分析，从定量的角度测度企业的财务风险。财务风险监测系统的程序如图3所示。该系统应包括关键单指标监测系统和模型综合监测系统。
企业通过第一步的风险识别，应确定一批本企业特殊的、关键的风险控制指标，主要包括企业的现金流量、应收账款、存货、成本费用、获利能力、资产营运能力、销售收入等指标，将其添加进入关键单指标监测系统，与企业设定的指标警限值实时进行监控，并利用计算机技术生成预警信号图。这样可以比较直观、及时地看到企业的财务状况，单个指标如果超出警限值，可以及时查明原因，进行控制。模型综合监测系统是将理论界和实务界的最新财务预警模型转化为计算机可以实现的形式，输入模型所需指标，计算模型值，判别企业财务风险警度。常见的财务预警模型主要有：多元判定模型、多元逻辑回归模型、人工网络模型、模糊优选判定模型和联合预测模型等。该系统主要是给企业一个定量的标准，从总体角度检查企业财务状况，有利于不同时期财务状况的比较。该系统要求企业定期上报真实财务数据，并对企业上报的财务数据进行即时分析，发现异常情况则需分析原因并对其进行控制。
第8篇：现代渔业信息范文
关键词：企业需求；质量评估；开放多元
随着社会的进步经济的发展，企业对技能人才的需求不断增大，技工待遇不断提高。社会需要更高素质的技能人才，国家对技能人才的培养也重视起来，对职业教育的扶持力度不断加大，职业教育在经历了一些年的沉寂之后再次异军突起，显现出强大的生命力。
职业教育在我国整个教育体系中所处的位置也越来越重要，并且在国家快速发展的经济形势下，为企业培养了大批高技能专业人才。为了满足企业对职业教育教学质量提出的更高要求，研究探讨学校的教学质量可以说是职业教育的重中之重，提升及控制教学质量，对职业教育的健康发展、提升社会竞争力有着重要的现实意义和理论价值。
如今的职业院校已经逐步形成以校企合作为支撑，以培养学生操作技能及综合素质为中心的、具有不同行业特点及背景的职业教育平台。如何才能提高教学质量，向社会提供高素质的毕业生，以满足社会对技能人才的迫切需求，其中建立一个针对职业院校的科学的、完善的、凸显职业特征的质量评估评价体系是非常重要且必要的，是控制职业院校毕业生质量的重要保障。下面就评估评价体系的意义、现状及几点思考分析如下：
一、建立职业院校教学质量评估评价体系的意义
中职教育对学生的培养具有较强的行业特点和职业特点，它肩负着满足不同区域和不同行业对技能人才的需求重任，因此职业院校办学质量的好坏落脚点在于学生是否能胜任相应的工作，得到用人单位的认可。
一方面，职业院校本身作为教学质量保障的主体，应该有一套完善的内部教学质量评估评价体系，不断地对内部自身教学质量进行自我监督、自我管理和自我评价，以评促教，教学相长，使教学工作不断地趋于完善，教评之间形成一个良性运行过程。另一方面，与校企合作的企业、用人单位、和社会力量，也应该作为职业院校外部教学质量的多元化的评价和管理主体，参与到职业院校教学质量的评价监督和管理中来，并将学生的评价结果反馈到学校，使学校及时了解毕业生状况，社会各部门和经济发展对人才培养提出的新要求。
学校根据这些反馈信息及时进行调整，修订技能人才培养方案、专业设置方案、课程设置方案、新技术的要求，保障职业院校的教学和人才培养能与行业、社会的需求接轨，而不至于相互脱离。使学生从学校毕业后能顺利适应岗位的要求，获得社会认可，从而走出以质量求生存，以特色求发展的新路子，保证教学质量和人才培养水平达到一定高度，当然学校的生源也会越来越好。
对于职业院校来说，教学质量、学生质量、毕业生就业、学生声誉、学校生源五者之间相互依赖、密切相关，其中起决定作用的是教学质量，教学质量的好坏决定后面的几个方面，一荣俱荣，一损俱损。因此强化职业院校的教学质量，建立一套开放式、多元化、多层次教学质量评估评价体系，对教学质量实现动态的评价和管理，对职业院校教学质量的提高起着非常重要的意义。
二、目前职业院校教学质量评估评价体系中存在的问题
一是注重外部评价，忽略内部评价。职业院校每年都会组织各种技能大赛，从地级市到省级，甚至全国的技能大赛，为了参加主管部门组织的这些比赛，也为了提升学校知名度，在来年残酷的招生竞争中取得好的生源，职业院校往往非常重视这些比赛，提前半年或一年就开始选拔苗子，专门进行相关项目的集训，希望在各级技能大赛中获奖。当然这样做也无可厚非，如果获奖也是上级部门及兄弟学校对该校教学质量的一种来自外部的肯定。但内部的评估评价却显得比较单薄，没有一套完善的内部评估评价体系。只是随机的组织教师和领导听几次课，就教学环节说说看法，一学期结束后，每班组织学生对各科上课教师进行一次整体评价打分，而且难以做到把意见和建议及时反馈给每一个教师。因此教师的教学水平和责任心往往止步不前，不能达到评估评价的真正目的。
二是职业院校内部的教学评估评价具有一定的片面性。近些年随着一体化教学的深入开展，实操课的教学效果的评价虽然逐渐受到重视，但效果依然不明显，往往只停留在一体化教学的几个表面环节上，缺乏实质性的评估。其次比较重视在校内的教学效果的评价，而对学生在校企合作企业顶岗实习的学习效果的评价比较流于形式化，缺乏校企合作教学质量的共同控制。
三是职业院校教学评估评价体系，缺乏第三方用人单位的评价。职业院校教学评估评价往往只是院校本身对教学质量的控制，毕业生到用人单位之后，单位对毕业生的评价往往不能及时反馈给学校。而用人单位的评价对职业院校的教学质量的保障起着根本性作用，也决定着职业院校的口碑和兴衰。
因此，职业院校亟待需要一个符合职业教育特点的，以学校为核心，社会和用人单位多方参与，动态而高效的教学质量评估评价体系，为职业院校的教育体制的稳定与提升保驾护航。
三、职业院校教学质量评估评价体系的几点思考
1、重视与落实内部质量控制
在学校领导重视下，依靠学校教务科的管理功能，组织各教研组重点抓好教学质量评价系统和质量反馈系统，其中包括理论课教学、专业课实操教学、校企合作教学等。对于实操教学，还应对操作过程、产品质量、精度进行评估，保证教学过程按教学计划完成，工件精度达到该有的技术要求。若出现问题可以对评估对象进行培训指导，督促他们及时完成整改，达到应有的要求。
教学质量不仅涉及教师、学生、教学管理，还涉及教学设备、器材、学校目标定位等诸多相互关联因素，因此内部教学质量评估实际上是对教学工作进行的全方位系统的评价和监督。
2、引进外部质量控制
在完成内部质量控制的同时，可以和校企合作单位、用人单位、政府、及社会力量联系，让他们参与到学校的质量管理中来，实现职业院校质量管理的多元化，使质量管理更有效，运行机制更科学合理。通过他们地评估结论，对学校的教学目标、教学过程进行修订，完善学校教学管理的整个过程，使学校的教学形成一个良性循环。
3、运用数字化校园和现代网络技术，提升教学管理的效能
依托现代网络技术，打造开放式的教学质量网络平台，提高教学管理队伍地管理水平与效率。一方面借助网络，让领导与老师、学生、家长及社会进行相互沟通，了解他们对学校教学工作的意见和建议。另一方面，让教师及时了解学生和家长对自己工作的评价和建议。教学评价的直接参与者学生、同行、领导都可以参与网上匿名评价，将教学的现状真实客观地展现出来，及时发现教学中出现的问题和管理的不足，并将问题及时解决，防患于未然。形成多元的、多层次的教学质量保障体系，促进学校教学管理工作的不断提升。
参考文献：
[1]O志河，刁哲军.中等职业教育教学质量评估评价体系的研究.《中国职业技术教育》，2008（28）.
第9篇：现代渔业信息范文
［关键词］现代信息技术；技术创新；创新来源
［中图分类号］C931.2 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）2-0075-03
1 引 言
随着现代信息技术的发展,互联网技术和通信技术的发展不仅改变了人们的生产生活方式,也越来越多的影响了企业的日常运营活动。现代企业面临的竞争十分激烈,没有任何一个企业可以长久的保持竞争优势。企业要想保持竞争地位,就必须不断地进行创新,来适应激烈的竞争环境和不断变化的市场。
随着现代信息技术的发展,全球信息网络将把国家、地区、单位和个人联成一个整体,它的出现预示着世界信息社会的来临。在信息社会中,社会生产过程和产品将实现数字化、网络化、集成化、智能化、移动化、个性化、参与式和交互式。如今,互联网与通信技术已成为推动社会发展的主流技术。企业在进行技术创新的过程中,现代信息技术、网络的发展不仅对技术的创新产生深刻的影响,也影响着企业创新的来源。
2 创新的来源
“创新(Innovation)”一词可以追溯到熊彼德在1930―1940年所提出的“创新学说”,在其所著《经济发展理论》(The Theory of Economic Development)一书中,主张创新是现存技能、资源及其他资产的再结合。在该理论中涵盖创新的五种形式：引进新产品、采用新生产方式、开发新市场、取得新原料与新组织的推行。而技术方面的创新是企业获得竞争优势的主要因素。技术创新的过程不止是在实验室里的创新,而是要将技术创新的成果最终成功的商业化。
一般来说,企业技术创新的来源主要有个人和组织两大类。个人创新的动力往往是因为用户为了满足自己的某些方面的需要而产生的想法,组织创新往往是企业本身,或者是从事研发的大学、实验室、研究机构等,为了寻求竞争优势,通过加大研发的投入,来不断地产生出新的产品、新的功能、新的独特的竞争优势,来巩固自己的竞争地位。进行有重大意义的创新时,单独的个人或是一个企业或组织因为受到各种资源的限制,如人力、资源、思路等,单独创新变得十分困难,这就需要个人和企业间的相互合作,在信息上互通有无,资源上优势互补,可以形成更多的创新的动力。
2.1 单独的创新来源有发明家或用户
发明家必然是重要的创新来源,他们总是拥有创新的思维,经常思考怎样创新和发明。他们对现有的技术水平的特点十分了解,而且更加的了解现在的产品或服务在什么地方有所欠缺,应该怎样改进,或者是现在有什么方面的产品是空白,应该进行创新来填补。很多的创新都来自发明家，例如，电灯、电话等。这些创新都给社会发展带来质的改变。用户的需求也是创新来源的重要方面。用户会觉得有某些方面的需要,但是现有的产品并不能满足,所以用户便开始寻求新的途径和方法来满足自己的需求。这些建议也会形成创新,一旦成功,就会有很好的市场。例如，滑雪板的诞生就是因为滑雪爱好者的兴趣而发明出来的产品,上市之后取得了很好的效果。
2.2 创新可以来源于企业自身,也可以是与企业有竞争或者合作的组织,或者是一些专业创新机构,如大学等
很多企业拥有研发部门,对所拥有的资源、能力及战略发展目标十分了解,所以可以更好的进行有目的的创新。创新可以是基础研究的创新,也可以是应用方面的创新,一个创新成功的应用于商业的过程是十分艰难的。创新也可以来自企业的竞争对手、客户,供应商互补企业等。创新是一个过程,不是单独进行的,在同其他的企业进行商业往来的时候,往往是容易发现创新点的时候,由客户、供应商提供的信息,竞争对手的策略等都会成为企业创新的来源。同样,创新的项目也可以交给大学科研机构。这些地方有更多的资源、人才专门参与创新,能将大学中产生的创意商业化,是很多大学科研机构的目标。同样,有专门从事创新业务的一些私人的非营利组织也是创新的重要来源。
所有的创新都不是孤立进行的,各个不同的创新源在进行创新的过程中相互影响,形成创新源系统,共同对创新产生着影响。如下图所示。
3 现代信息技术对企业创新来源的影响
基于现代信息技术,企业和企业之间,企业和个人之间通过信息和网络联系,已经变成一个“网”中的共同体,创新就成为了很多个人和组织共同作用的结果。信息技术在管理层面上将发挥特别重要的作用,并根本改变企业的管理模式及工作方式。组织模式将向纵向层次减少、横向联系增加、交叉综合、系统集成、并行工作的体系转变。
由于信息技术的飞速发展,供应商、企业、客户、竞争者等都处在同一个网络中,信息的传播速度非常的快,所以任何一个组织或个人的思想、创意都会很快地传播开来,并得到反馈,这样,创新的来源就会更加的快捷、有针对性,成功的概率也就更高。客户的需求也会很快的传送到企业,甚至是供应商和企业的竞争对手,这样,企业在开始进行创新的时候就会有供应商的配合或是竞争对手的竞争,这就要求企业的反应必须十分的迅速、准确,要很快地满足客户的要求,否则就会是一次失败的创新,因为可能别的企业已经先将这个创新应用到了商业之中,并且占得了市场的先机。
3.1 现代信息技术下,创新更多的来自组织间的合作,并不再受地域限制
随着现代信息技术的发展,单独进行的创新很难存在,这不止因为信息网络的发展,使得所有的个人和机构联系紧密,更因为随着科技的发展,创新对资源和能力的需求越来越多,单个的企业或组织难以独立承担,需要企业间的合作。在合作创新的过程中,会形成技术集群。技术集群是因为企业地域相近而形成的集群。因为在技术发展的过程中,企业间、组织间会进行交流,地域上离得近的组织在交流上有着天然的便利,所以渐渐形成了具有技术方面相似性的技术集群。通过现代信息技术,远距离的企业和组织间的技术交流也越来越便捷,所以共同创新也可以在很多的相距比较遥远的企业间合作出现。
3.2 技术的创新更可能被外包
随着各个不同的企业和个人之间形成网络,技术创新形成模块是必然的。当今世界技术创新活动日益呈现出新的特点：一是技术创新的投入高、风险大。而且其中包括新构思的形成,研究开发、产品生产直至成功商业化全过程链条长、不可预测因素多,因而风险大。二是技术的综合性和集群性越来越强。现代高技术一般都是边缘性技术,创新需要多方面技术知识的协同,一项创新的实现往往依赖于相关创新的突破和带动,从这个意义上说技术合作是社会分工的必然结果。国际上已经有很多企业不断地将大量研发业务“外包”出去,使得企业能够缩短开发时间,降低开发成本。大规模的技术合作要求企业通过部件外包、建立创新联盟等方式与外包商共同开发,而技术创新的模块化使得产品生产与创新能够并行展开,从而将产品创新管理过程中的各环节更加有效地联结起来。企业可以使外部资源内部化实现资源共享和优势互补,降低成本,提高竞争力。
3.3 现代信息技术对企业其他方面的影响,导致对企业技术创新的影响
在技术方面的创新是企业创新的重要方面,还有其他的创新对技术创新产生影响。其中有：一是来自知识方面的创新。德鲁克认为,创新的来源为知识,而非传统的生产因素。在面对创新时,新知识(新产品或服务所需者)与旧知识的差异性对企业了解及发展创新极为重要,同样重要的是创新成功所需的新知识的数量,及新知识的明确性。创新是可以通过学习、经由训练达成,也可以付诸行动的,所以创新是一个可以学习与实现的领域。由于信息技术的发展,各种信息的飞速传播,任何新的知识都可以很快的传播,获取知识的途径也变得简单,在这种作用下,各种知识出现一种大碰撞的情形,可以很快的衍生出新的知识、新的创意、新的创新,所以知识的飞速传播为技术创新提供了重要的来源；二是企业管理的结构发生而影响了技术创新的来源。企业朝向扁平化发展,上下级的交流更加的便利和频繁,所有的信息和资源得到更好的互换和交流,这种变化使得企业各方面都得到很好的沟通,十分有利于创新。现代的管理软件也都十分的先进,可以对企业各方面的指标进行评估和预测,对很多情况作出模拟,更有利于企业作出正确的决策。基于创新的层面上说,这些先进的软件为企业的技术创新提供了很多的有用的工具,促进企业作出有用的、高效率的创新。
4 海尔技术创新的典型案例分析
海尔银色变频冰箱成功占领市场。冬天是冰箱市场的淡季,而一向以技术创新领先于行业的海尔冰箱公司,推出了科技含量极高的银色变频系列冰箱,创造了淡季热销的奇迹。
消费者到底需要什么样的冰箱？海尔银色变频系列冰箱的热销表明,消费者需要的是能够满足他们个性化需求的高科技产品,而不是一般的无差别产品。海尔冰箱在全国范围内推出B2B冰箱产品定制以来,订单火暴。而海尔银色变频冰箱更是直接根据用户的意见开发出来的。把握了消费者的真正需求,就等于把握住了市场先机。
海尔银色变频冰箱的优势还远不止此,由于在外观、节能及温控上的技术突破,真正捕捉并满足了消费者的潜在需求,在业界引导了一股新的冰箱技术开发潮流。很多企业纷纷效仿,从而再一次形成一股技术升级的潮流。
海尔另一个名牌产品是海尔洗衣机。海尔国际A级滚筒机等节水型洗衣机在欧洲十分畅销,不仅引发了一系列出口销售热潮,还引来大批经销商。海尔波轮洗衣机对亚洲、非洲、美洲市场的出口量也十分大,因为依靠科技创新,为美国“量身定做”的“手搓式”小小神童洗衣机、为欧洲专门设计的“大容量”波轮洗衣机、为中东地区研制开发的“节水型”波轮洗衣机、防风沙的洗衣机等都赢得了世界各国用户的青睐与好评。
为了与世界先进技术保持同步,海尔与日本GK公司成立了中国第一家合资设计公司――“海高”设计公司,运用世界尖端科技――激光造型技术以及CAD、CAE、CAM设计加工技术,致力研究开发世界领先而又适合每一个国家和地区的洗衣机高科技产品。为满足世界范围内消费者的需求,海尔与拥有世界最新技术的公司建立技术联盟,在世界各地设立信息中心和设计分部；海尔工业园中央研究院设有世界一流的实验室,研究开发超前10年的技术,增加技术储备。海尔还与国内外科研院所及著名大学合作,建立博士后科研流动站。海尔建立的检测中心,获中国家用电器检测所实验室认可,由海尔检测中心出具的数据与国家权威检测机构有同等效力。
海尔的成功案例,可以看出在现代信息技术环境下,企业获得技术创新的来源不再是单调的发明家、实验室、企业研发部门,而是大量的信息资源相互交流、整合所得的结果。
海尔公司在技术方面创新的成功显而易见。在银色变频系列冰箱的研发中,海尔集团专门开发满足消费者个性需求的产品。创新思想的来源虽然是客户,但是基于信息技术的B2B冰箱产品定制,这和现代信息技术的发展是分不开的。只有信息技术的发展,企业和客户之间的无障碍的交流,使得企业能充分了解客户的需要,产生出适应市场的创意,取得市场的成功。由于现在信息技术的灵通,海尔的冰箱很快的被竞争对手所模仿,所以还需要不断地进行创新和改革才能保持住现在的竞争优势。海尔洗衣机的创新和发明的产品是面向全球的。正是由于现代信息技术的发展和全球的网络化,海尔能够准确地瞄准市场,与不同的地域的研发机构进行合作,识别世界各地的不同客户的需求,满足各地市场的需要,开发更加个性化的、满足市场需求的产品。
5 结 论
现代信息技术的发展使得企业创新的源泉发生了更多的变化。技术创新的来源应是企业各个组织共同努力的结果,须由多个机构或个人经过反复的讨论调查,才能得出准确的创新创意,同时还需调动各个资源使其商业化才更具有价值。由于现代信息技术的发展和竞争环境的日益激烈,企业技术创新则更多的来源于企业间的合作以及和对未来竞争态势的分析和预测。企业间的相互关系变得复杂,这就要求企业在技术创新方面更加符合社会的需求。在创新的过程中更加注重合作创新。在合作交流中实现创新并成功的应用于商业。同时,技术的创新也可以作为模块来外包,这样既可以得到创新成果,还可以避免创新对资源的占用带来的风险。采用战略联盟,许可的方式,与研发企业共同开发,将技术创新管理过程中的各环节更加有效地联结起来,使外部资源内部化,实现资源共享和优势互补,这无疑也是创新的一个更好的方式。因为现代信息技术的发展,信息传播迅速而且便捷,外部因素对企业的创新产生更多深刻的影响,同样也可以通过知识创新,管理创新来促进企业的创新发展,开拓更多的创新源泉。
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