失业保险条例实施细则精选(九篇)

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第1篇：失业保险条例实施细则范文

（一）调整完善城镇企业职工基本养老保险政策。根据《**市城镇企业职工养老保险条例》和《**市城镇企业职工养老保险条例实施细则》（**年市人民政府令第117号），城镇各类企业及其职工都应按时足额缴费，参加基本养老保险。企业按照职工个人缴费基数之和的20%、职工个人按照工资的8%缴纳基本养老保险费。职工退休时缴费满15年的，按月领取基本养老金。

对**年底以前在国有、城镇集体企业工作，因个人原因连续工龄中断，尚未达到国家法定退休年龄的人员，可从**年1月起，按照历年社会保险最低缴费基数和缴费费率，补缴养老保险费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

对已经达到国家法定退休年龄，缴费满10年但不满15年的人员，可延长缴费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

（二）调整完善自收自支事业单位职工基本养老保险政策。根据《**市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》（**政发〔**〕61号）及有关规定，将自收自支事业单位和机关事业单位合同制工人缴纳养老保险费的费率由27%调整为33%，其中单位缴费费率由22%调整为25%，个人缴费费率由5%调整为8%。最低缴费基数为参保职工本人档案工资，本人实际工资低于档案工资的，以本人档案工资为准。

（三）调整完善被征地农民社会养老保障政策。根据《**市被征地农民社会保障试行办法》（**政发〔**〕112号），依法被征用土地的农民应全部纳入保障范围。根据本市经济社会发展情况，在征地参保人员范围内，对同期参保、享受待遇不同的人员养老金标准适时进行调整，所需资金在征地参保人员的养老保险基金列支。征地养老人员的养老保障待遇调整，由区县人民政府根据实际情况确定，报市劳动保障部门和市财政部门备案，所需资金在征地养老人员养老保障基金列支。

征地参保人员在领取养老金前死亡的，其用土地补偿费和安置补助费缴纳的全部养老保险费，一次性返还其法定继承人或指定受益人。市和区县人民政府补贴部分不予返还。

征地参保人员和征地养老人员在领取养老金期间死亡，已领取的养老金未超过本人用土地补偿费和安置补助费缴纳的养老保险费的，差额部分一次性返还其法定继承人或指定受益人。市和区县人民政府补贴部分不予返还。

（四）调整完善农民工养老保险政策。根据国家规定和我市城镇企业职工养老保险条例，凡与城镇各类企业建立劳动关系的农民工，都应参加基本养老保险，按照规定的标准缴费，享受相应待遇。

（五）建立农村社会基本养老保障制度。根据《**市农村社会基本养老保障暂行办法》（**政发〔**〕65号），从**年开始，建立农村社会基本养老保障制度，将农村各类经济组织及其从业人员和农村居民纳入保障范围。

1.建立农村企业和农籍职工基本养老保险制度。农村企业及其农籍职工以本市上年职工月平均工资为缴费基数，用人单位按照6％、职工本人按照2％的费率缴纳基本养老保险费；缴费满15年的农籍职工，从男年满60周岁、女年满50周岁的次月起，按月领取基本养老金。

2.建立农村居民基本养老保险制度。农村居民基本养老保险以个人缴费为主，政府给予适当补贴。农村居民基本养老保险缴费标准根据预期的待遇水平确定，待遇水平不低于领取时本市农村最低生活保障指导线，缴费标准随待遇水平的提高进行调整。市和区县按照规定标准对农村居民参加基本养老保险给予补贴。

3.建立农村老年人基本生活费补助制度。**年底前年满60周岁、具有本市农业户籍、在本市居住满20年、无固定收入的老年人，按规定享受农村老年人基本生活费补助待遇。补助资金由市和区县按照规定标准筹集，确保发放。在《**市农村社会基本养老保障暂行办法》实施前，已经建立农村老年人基本生活费补助制度的区县，凡超过该办法规定补助标准的，仍按原标准执行。

（六）建立外国人和台港澳人员基本养老保险制度。已按规定领取就业证、与本市用人单位建立劳动关系、未达到法定退休年龄的外国人和台港澳人员(以下简称外国人和台港澳人员)，可按照《**市城镇企业职工养老保险条例》和《**市城镇企业职工养老保险条例实施细则》，参加基本养老保险，享受与城镇职工同等的基本养老保险待遇。

二、建立和完善覆盖城乡职工和居民的基本医疗保险制度

（一）调整完善城镇职工基本医疗保险政策。根据《**市城镇职工基本医疗保险规定》（**政发〔**〕80号），本市城镇各类用人单位及其职工应当参加城镇职工基本医疗保险。

参加统账结合基本医疗保险的，用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%、职工按照本人上年度月平均工资2%的费率缴纳基本医疗保险费；用人单位同时应按照1%的费率缴纳门（急）诊大额医疗保险费。职工和退休人员按照规定的标准享受住院、门诊特殊病医疗保险待遇和门（急）诊大额医疗费补助待遇。

参加大病统筹基本医疗保险的，用人单位应当按照职工个人缴费基数之和的6.3%缴纳基本医疗保险费，职工个人不缴费。参加城镇个人基本医疗保险的，个人应当按规定以全市职工月平均工资为基数，按照6.3%的费率缴纳基本医疗保险费。职工和退休人员按照规定的标准享受住院、门诊特殊病医疗保险待遇。

调整完善大额医疗费救助政策。**年，将在职职工大额医疗费救助筹资标准由每人每年100元提高到150元，将退休人员大额医疗费救助筹资标准由每人每年100元提高到160元。将大额医疗费救助最高支付限额由20万元提高到25万元。以后年度大额医疗费救助筹资标准和救助标准，根据实际情况适时进行调整。

调整完善退休人员基本医疗保险个人账户注资政策。按照退休人员的不同年龄段，分别确定不同的个人账户注资标准。不满70周岁的退休人员全年注资480元，满70周岁的退休人员全年注资600元，建国前参加革命工作的老工人全年注资720元。退休人员基本医疗保险个人账户注资标准根据基金运行情况适时调整。

（二）调整完善公务员基本医疗保险政策。从**年7月开始，公务员医疗补助经费由单位管理改为全市统一管理，建立公务员医疗补助社会统筹基金。公务员医疗补助经费仍按现行财政管理体制，由市和区县分别筹集。筹资标准为市财政部门、市劳动保障部门核定缴费基数的5%。社会保险经办机构对公务员医疗补助社会统筹基金实行单独列账，独立核算，统一经办。公务员住院医疗、门诊特殊病医疗和大额医疗费救助补助标准，公务员发生的门(急)诊医疗补助标准和起付标准均执行《**市国家公务员医疗补助暂行办法》（**政办发〔**〕87号）规定的标准。

（三）调整完善农民工医疗保险政策。根据《**市农民工医疗保险办法》（**政发〔**〕71号），用人单位以上年度全市职工月平均工资的60%为基数，按照3.5%的费率缴纳基本医疗保险费。农民工个人不缴费，按照规定的标准享受住院、门诊特殊病医疗保险待遇及大额医疗费救助待遇。

（四）建立城镇居民基本医疗保险制度。根据《**市城镇居民基本医疗保险暂行规定》（**政发〔**〕64号），从**年1月开始，建立城镇居民基本医疗保险制度，将学生儿童、无劳动能力的城镇居民和无养老金保障的老年人纳入保障范围。城镇居民按照规定的标准缴纳医疗保险费。对于领取城镇居民最低生活保障金、重度残疾、特殊困难家庭人员和低收入家庭60周岁以上的老年人，个人不缴费，政府全额补助。参保人员按照规定的标准享受住院、门诊特殊病医疗保险待遇。

（五）建立农村企业及农籍职工大病统筹医疗保险制度。农村企业应当按照本市有关规定参加大病统筹医疗保险，企业按照职工个人缴费基数之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。职工和退休人员按照规定的标准享受住院、门诊特殊病医疗保险和大额医疗费救助待遇。

（六）建立外国人和台港澳人员基本医疗保险制度。外国人和台港澳人员可按照《**市城镇职工基本医疗保险规定》参加城镇职工基本医疗保险，享受与城镇职工同等的基本医疗保险待遇。

（七）完善新型农村合作医疗制度。根据《**市新型农村合作医疗管理办法》（**政发〔**〕32号）及有关规定，推进实施新型农村合作医疗制度。农村居民按照规定的标准缴费，政府按照规定给予补贴；农村居民患病就医按照规定享受医疗补助待遇。

三、建立覆盖城乡职工的失业保险制度

将失业保险制度覆盖范围由城镇用人单位及其职工扩大到城乡各类企业、用人单位及其职工。按照《**市失业保险条例》，城乡各类企业和用人单位按照单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%分别缴纳失业保险费。职工失业后，按照规定领取失业保险金，并享受医疗补助、丧葬补助等待遇。

建立外国人和台港澳人员失业保险制度。外国人和台港澳人员可按照《**市失业保险条例》参加失业保险，享受与城镇职工同等的失业保险待遇。

四、建立覆盖城乡职工的工伤保险制度

将工伤保险制度覆盖范围由城镇用人单位及其职工扩大到城乡各类企业、用人单位及其职工。根据《**市工伤保险若干规定》（2003年市人民政府令第12号），城乡各类企业和用人单位以单位工资总额为基数缴纳工伤保险费，初次缴费的，按0.5%、1%、2%的行业基准费率确定缴费费率，以后由社会保险经办机构根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况调整确定基准费率，职工个人不缴费。职工发生工伤后，按照规定享受工伤保险待遇。

建立外国人和台港澳人员工伤保险制度。外国人和台港澳人员可按照《**市工伤保险若干规定》参加工伤保险，享受与城镇职工同等的工伤保险待遇。

五、建立覆盖城乡职工的生育保险制度

将生育保险制度覆盖范围由城镇用人单位及其职工扩大到城乡各类企业、用人单位及其职工。按照《**市城镇职工生育保险规定》（**政发〔**〕69号），城乡各类企业和用人单位按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%按月缴纳生育保险费，职工个人不缴费。职工享受规定的生育保险待遇。

建立外国人和台港澳人员生育保险制度。外国人和台港澳人员可按照《**市城镇职工生育保险规定》参加生育保险，享受与城镇职工同等的生育保险待遇。

六、建立目标考核制度

第2篇：失业保险条例实施细则范文

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。

首先要明确的概念是，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，自2000年4月1日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”(其实，劳动部早在1995年就已有此规定，详见劳部发(95)309号文第59款);而按照沪劳保综发(1999)69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的规定：“从1999年7月1日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月423元/人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于423×80%=338.40元，而且，“应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。

第3篇：失业保险条例实施细则范文

〔关键词〕 城市农民工，社会保障，实践，思考

改革开放以来，我国离开农村到城市寻找就业机会的农民工队伍非常巨大，据统计，现在我 国常年外出务工､经商人数达8600万人，全国处于流动状态的农业人口已达1.3亿人｡① 这些城市农民工，为当地创造了财富和税收，促进了城市经济和社会的 繁荣，然而，长期以来，这些人却被社会保障拒之于门外｡因此，我们应该建立城市农民工 的社会保障制度，这样不仅可以帮助城市农民工抵御城市工作生活中的风险，增加他们的安 全感和对城市的认同感，解除他们的后顾之忧，也有利于社会的稳定｡

一､城市农民工社会保障制度建设的实践及其分析

(一)上海模式｡ 上海市在分析外来从业人员职业风险的基础上，自200219月1日开始实施《上海市外来从业 人员综合保险暂行办法》，对外来从业人员(指符合该市就业条件，在上海务工､经商但不 具有上海市常住户籍的外省､自治区､直辖市的人员，不包括通过市人事局引进的专业人才 以及从事家政服务､农业劳动的人员)实行综合保险｡综合保险由市劳动保障局主管，由劳 动保障行政部门的外来人员就业管理机构经办｡这种模式主要有以下特点:

第一，一个保险三项待遇｡对外来劳动力只实行一个保险即综合保险｡三项待遇是指工 伤､住院医疗和老年补贴，即单位使用的外来从业人员只享受工伤､住院医疗和老年补贴三 项待遇，无单位的外来从业人员享受意外伤害､往院医疗和老年补贴三项待遇｡

第二，费率固定，费基完全统一，缴费周期为每3个月缴1次｡使用外来从业人员 的所有用人单位其综合保险费率都是12.5%，其中养老补贴为7%，大病医疗和工伤保险为5.5 %｡外地施工企业由于只参加大病医疗和工伤保险，缴费比率为5.5%，缴费基数为上年度社 会平均工资的60%｡企业给外来从业人员办理综合保险，一次必须缴纳3个月的费用｡

第三，待遇一次性发放｡这样有利于解决长期困扰的农民工频繁流动问题｡一次性支付对工 伤保险来说尤为有利，工伤人员可以领一笔钱回原籍养老，减轻企业的负担，而且工伤待遇 标准相对较高，除了全额报销住院费用，其他的四项补贴最高的可达44万，最低的10级工伤 也能享受一次性支付的工伤待遇1万元｡外来从业人员不实行养老保险，不设立个人账户， 只做养老补贴｡用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满1年可获得1份老年补贴证，其 额度为本人实际缴费基数的7%;外来从业人员男满60岁､女满50岁时，可凭老年补贴证，身 份证明到户籍所在地的商业保险公司约定的机构领取老年补贴｡

第四，委托商业保险公司管理｡大病医疗和工伤保险委托平安保险公司承办，而养老补贴则 委托中国人寿保险公司办理｡②

(二)广东模式｡ 即将农民工纳入现行城镇职工基本社会保险制度｡广东省颁布了《广东省社会养老保险条例 》和《广东省社会养老保险条例实施细则》，规定将城市农民工纳入城镇职工 社会养老保险体系，执行完全统一的政策｡其主要有两个特点:

第一，不另设专门的制度，而是将农民工直接纳入现行城镇职工基本社会保险体系，主要 参加养老､医疗和工伤三项基本社会保险，不参加失业保险和生育保险｡

第二，允许农民工享受养老待遇，但其辞工返乡时，其个人账户的养老保险资金全 部转回其户籍所在地的社会保险机构，当地没有社保机构的，退给本人｡

(三)对城市农民工社会保障制度现有模式的分析｡ 随着我国城市化进程的加快和城市农民工的不断增加，各地都在探索城市农民工社会保障制 度建设的新路径，对现有的各种模式进行分析可以把它们归为三类:农村模式､独立模式 和城镇模式｡

农村模式即把城市农民工纳入到农村社会保障制度，不建立城市农民工社会保障制度｡这 种模式，既不符合农民工的意愿也不符合实际｡首先，农村社会保障制度本身就存在 很大的问题，不能对农民工起到什么保障作用｡其次，在城市化的进程中，相当一部分农民 工已经在城市居住多年，他们也不愿意回到农村，这时再将城市农民工的社会保障问题纳 入到农村社会保障体系显然已不现实｡

独立模式即将城市农民工的社会保障独立于农村和城市社会保障之外，比如上海模式｡它具 有以下几方面的优点:首先，有利于社会保障覆盖面的扩展｡因为这种模式的参保者无需承 担额 外的“转轨成本”，那就既可以满足城市农民工等灵活就业 群体的社会保障需求，又可以逐步建立起一个与我国经济发展水平相适应､与大多数企业及 社会群体承受力相匹配的社会保险制度｡这也是扩大社会保险覆盖面､加快社会保障基金积 累､完善社会保险体系的一种选择｡其次，有利于突破二元社会保障体系的固有框架， 为实现社会保障体系的城乡整合做好准备｡从我国目前的实际来看，对城市农民工一开始 即推出像城市企业职工那样的比较完善的社会保障制度，缺乏相应的经济基础，企业承受不 了如此高的缴费，城市农民工个人缴费能力也达不到这个水平｡最后，具有更为广泛的 适应性｡因为这种模式可以根据实际需要对保险项目进行组合，而且在缴费方法､受益标准 的确定上，能够更多的考虑到农民工的收入特点 ，为农民工提供更多的方便，降低农民工进入社会保障体系的门槛，更有利于社会保障制 度功能的正常发挥｡但是独立模式也存在相应的问题，如城市农民工独立保障体系的建立 与社会保障体制改革的方向——统一的社会保障制度不相符，形成了社会保障的“三元 格局”，这可能会影响农村社会保障制度的建设｡而且由于各个地方自成一体，相关政策规 定的比较粗糙，容易出现侵害城市农民工权益的事件｡

城镇模式就是把城市农民工完全纳入城市职工的社会保障体系，享受与城镇职工基本一致的 待遇｡这种模式具有以下优点:首先，它有利于缓解当前城镇社会养老金发放的压力｡我国 城市社会保障体系改革所面临的一个重要问题，是不少企业因经营亏损，难以按时足额向社 会保险机构提供保险费｡随着我国老龄化社会的到来，城镇社会养老金支付困难的局面在较 长时期内都将不可避免｡而城市农民工都 普遍年轻，将他们纳入城镇社会保障体系，他们将有很长的缴纳各种社会保险金特别是养老 保险金的时期，领取养老金的时间普遍在30年~40年之后，这一较长的缓冲期为解决城镇社 保资金不足提供了可能｡其次，将城市农民工直接纳入城镇社会保障制度，节省了制度的设 计成本｡最后，它减轻了制度之间的衔接压力｡当然，这种模式也存在一些问题，如城镇社 会保障制度本身就存在不少问题，必须要加以改革，城市农民工与城镇居民社会保险待遇不 平等的问题等等｡

二､建设城市农民工社会保障制度的建议

(一)在制度设计方面应该坚持统账结合模式，实施土地换保障，优先建立农民工的 大病统筹和工伤保险机制③

第一，坚持统账结合模式｡社会统筹体现公平和社会共济性以及国家的基本保障义务，个人 账户体现效率和保障水平以及个人 的缴费义务｡因此，必须适当调整统账结合方式，优化制度组合｡

第二，实行完全积累的运行模式｡农民工社会保障实行完全积累的统账结合模式，统筹账户 由雇主缴纳，个人账户由雇主､雇员共同缴费，其中，雇主缴费小于雇员缴费，但不设上限 ｡农民工社会保障账户实行缴费确定型的计算发放方法，即养老金=统筹账户或个人账户的 积累额/退休时的平均预期寿命｡实行缴费确定型的社会保障，农民工在转换工作时，养老 金统筹账户和个人账户可以随时转移，比较适合农民工工作不稳定的特点，而且成本更低， 更易于被农民工接受｡

第三，实施土地换保障｡放弃农村土地使用权的农民工可以直接参加农民工社会保障， 并以农村土地使用权折算为一定年数的个人账户积累额，促进农民从传统土地保障到社会保 障的平稳过渡｡土地使用权置换出的土地换保障资金，直接进入农民工的个人账户，既可 以增加农民工社会保障个人账户的积累，又可以扩大农村土地经营规模｡

第四，优先建立农民工的大病统筹和工伤保险｡2003年全国共发生各类事1961976起，死亡 136340人，造成的经济损失相当于GDP的2.5%｡而这些工业伤亡的受害者，基本上都是农民 工｡而且，我国职业病的受害者基本上也都是农民工｡对城市农民工而言，一旦发生工 伤事故，如果没有工伤保险，也没有职业病救治措施，不但不能获得劳动收入，而且使得整 个家庭陷入贫困状态，这很可能直接引发一系列的矛盾冲突，给社会稳定造成不利影响｡

由此可见，建立农民工社会保障制度，必须坚持分阶段､逐步完善的原则，优先解决突出 的基本保障问题，当务之急是建立必要的工伤保险及大病医疗等救助､补贴制度，这才是当 前农民工最需要的社会保障｡

(二)分类､分层地将农民工纳入城镇社会保障体系

城市农民工社会保障制度的建设，不应采取一刀切的办法｡在制度运行初期，应采取分类､ 分层的保障办法，以确保在初始阶段就将部分农民工社会保障真正纳入城镇社会保障体系中 来｡随着我国经济实力的增强和工业化城市化程度的不断提高，最终消除社会保障的二元结 构，建立全国统一的基本社会保障制度｡

根据农民工所从事的职业的特点及流动程度不同，可将农民工主要分为以下三类:第一类为 有雇主且职业稳定､有固定收入的农民工｡此类农民工绝大多数已在城市居住多年，与城市 居民已无二致;第二类为有雇主但职业不稳定､也无固定收入的农民工｡此类农民工一般流 动性较强;第三类为无雇主的农民工｡对于第一类农民工其社会保障项目的设置及经费筹集 方式均可与城市职工相同;对于后两类的农民工，由于其流动性强，因此，对他们应采取比 较灵活的政策｡具体而言:

第一，就有雇主的农民工而言，最迫切的是尽快确立农民工的工伤保险制度｡从层出不穷的 农民工工伤事故到规模惊人的农民工职业病群体，以及由此而导致的许多的劳资纠纷，都 决定了应当把针对农民工的工伤保险制度作为最基本的社会保障项目优先得到确立｡

第二，关于农民工的医疗保险制度｡医疗保险可分为大病统筹医疗保险与一般医疗保险两项 ｡ 对于第一类农民工，应实行与城市职工相同的即社会统筹与个人账户相结合的制度｡而对于 后二类的农民工，由于其流动性较大，因而他们可以不参加一般医疗保险，但应参加大病统 筹医疗保险，只建立统筹账户｡但如果他们愿意参加一般医疗保险，可为其建立个人账户， 并应确保其个人账户能在全国范围内转移｡

第三，关于农民工的养老保险制度｡对于第一类农民工而言，应实行与城市职工相同的即社 会统筹与个人账户相结合的制度，并应确保其个人账户能在全国范围内转移｡对于后两类的 农民工，可实行按个人储存额享受养老保险待遇的个人储存型保险模式，只建立个人账户， 当然，也应保证其个人账户能在全国范围内转移｡

农民工如离开用人单位回居住地，可将其个人账户连同基金转移到居住地县级劳动保障部门 ，实行专户管理｡如果他们到其他地方就业，即可将其个人账户转移到新从业地管理｡他们 退休时，如缴费年限累计没有达到一定年限，则根据规定把个人账户储存额一次性支付给本 人｡如满一定年限，他们则可按有关规定享有养老保险待遇｡

当然，针对农民工的这些保障制度，都只是过渡性的｡随着市场经济的完善，现代企业制度 在各类企业的真正确立以及城乡二元结构的彻底废止，目前这些针对不同身份劳动者实行 的不同的社会保障制度，必然会被包括各类劳动者在内的统一的社会保障制度所代替｡

注 释:

①陆子修.“民工潮”现象再透视〔N〕.经济日报，2003-02-26.