财务工作的难点精选(九篇)

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第1篇：财务工作的难点范文

XX年马上就要结束了，在过去的XX年中，我们公司做的一直很好，很好的顶住了金融危机的压力，在经济最困难的一年里，我们公司还是取得了业绩不小的进步，这就尤为可贵了，所以我们公司必须要好好的总结一下，总结过去一年工作的经验，以便在来年中取得更好的进步。

为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。根据市局（公司）的财务制度，结合集团公司的实际情况，组织汇编了**集团的财务制度。为了总结经验教训，更好的完成XX年的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作作出总结如下：

一、审计方面的工作

1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求

（1）继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的公司了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为XX年目标考核的主要指标来考核。

（2）全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。

2、全面迎接国家审计

为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局（公司）审计重点，我部门对12月31日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕集团公司的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为集团公司领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。

3、财务的审计、监督岗位

我们为加强集团公司财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。

第2篇：财务工作的难点范文

1.社会文化环境干扰了财务会计

社会文化环境是在长时间的国家形成过程中形成起来的，一个国家社会文化环境的形成是同其他国家不一样的，这种文化认同感对国家的经济发展和文化发展都带来了巨大的影响。例如，在法国的社会文化中，虽然国家的发展历史比较短，在短短的时间内经历了很大的发展，国民对于集体的观念认识不高，国民对于人格的独立性追求比较强，这也直接影响了财务会计管理工作中，财务人员在对本身的自律比较低，可是，对于发展中国家的我国而言，人们的思想都是比较保守的，在工作中往往去追求国外的先进技术，而对于自身的创造能力还不足，对于财务会计的工作不能够与国家的需求有效的结合。只注重引进国外的先进技术和理念，这在工作中虽然得到了有效的作用，但对于我国的发展却带来了一定的影响。首先，国外的先进技术在我国应用，缺乏本土适应性，有些技术虽然引进了，但是由于本土适应性差，造成技术浪费的情况时有发生；其次，人才的需求，技术虽然引进，但是由于国内人才缺乏，使用技术的人员比较少，使得人和技术不能够合理配合，在一定程度上阻碍了发展。

2.财务会计人员的业务水平影响了财务会计工作

相比于发达国家的企业运行模式来说，我国的企业运行模式还存在很多的不足和弊端，很多企业的财务会计工作人员的岗位选拔人员并不是任人唯贤，而是存在着一定的任人唯亲或者任人唯钱，企业中的财务管理工作岗位的工作人员一般都是管理人员的近亲属，而且很多财务工作人员并不具有相应的财务基本知识和能力。一般这种情况下，企业的财务人员并不能够给企业带来真正的效益，反而会阻碍企业的自身发展和强大，使得企业财务工作不能够很好进行。

二、财务会计的难点对会计工作的影响

1.导致会计工作的相关规定不完善

纵观我国的法律体系，最近几年，中国特色的法律体系逐渐形成，国家颁布了很多的法律，但是在经济领域中，我国的立法工作显得有些滞后，并没有按照市场经济的发展制定相应的法律法规。尤其是在财务会计工作领域中的法律法规更是少之又少，导致很多企业的发展面临着一定的困难和难题。对我国企业的调查发现，我国大部分的企业经营模式属于领导责任问责机制，并不是责任问责制，所以很多企业的发展方式、发展方向和发展模式都是由领导说了算，而不是真正的按照市场经济的发展模式来进行相应的改变。企业中的会计人员经过领导的任命或者批准，对于他们的工作能力的肯定和否定也是由领导进行批示，容易导致会计工作人员的不负责任，纵容他们，降低会计工作人员的责任承担。所以，法律体系上的对会计工作的法规不完善，就导致了会计工作的进展无法按照正常程序进行，会计工作人员不能根据其具体的工作来承担相应的责任，无法真正促进企业的健康发展，所以需要国家采取相应的措施，首先从法律上来对会计工作加以完善和改变。

2.对会计工作核算方式和核算方法的相关影响

纵观我国的会计模式，已经由传统的模式转变成适应我国经济发展的模式，能够在一定程度上适应我国的社会主义市场经济体制。但是，从某种角度上来看，我国的会计模式还是存着某些不足和缺陷，比如当我国出现通货膨胀的时候，会计模式就无法发挥正常作用。因为历史成本和现实的市场价格之间存在着不对等现象。每一个国家的经济体制不同，相应的会计工作核算方式和核算方法就不同，我国已经由计划经济体制转变成市场经济体制，而且我国正处于改革的攻坚期，经济体制正在面临着转型，所以看，会计工作的核算方式和核算方法也会面临着一定的挑战，面对这种情形，我国应该采取措施加以应对，让会计共组的核算方式和核算方法能够真正有助于企业的未来发展，能够促进我国经济的发展。比如积极吸取国外会计模式方式，将这种会计模式方式融合在企业内部；又如加强会计人员的培训，通过培训让会计人员充分了解各种会计方法，运用在工作当中。

三、总结

第3篇：财务工作的难点范文

二是财务管理性质的多样性。计划生育服务站是列入财政经费保障的事业单位，其主要经费来源是财政拨款，这部分经费的管理执行财政预算经费管理办法。但随着社会经济的不断发展，计划生育工作的重点也不断变化，难点也不断增加，计生服务对象对计生服务工作的要求也相应提高，主要表现在要求提高计划生育技术服务水平，要求提高避孕节育的质量和效果，以及要求开展与计划生育相关的医疗技术服务等等。因此计划生育服务站在执行国家政策硬性规定工作内容的同时，也要适当地产生一定的技术服务收入。这些工作有的带有一定的强制性，有的带有一定的服务性，也有的带有一定的经营性。所以，计生服务站的财务管理工作既有与行政管理工作相关的内容，又有与事业财会紧密相联的内容，也有与商企经营挂钩的内容，而且后者占有相当的比例，这就使得计划生育服务站的财务管理必须考虑多种因素的影响。因此，从某种意义上说，计划生育服务站财务管理的性质具有一定的多样性。

三是财务管理职能的侧重性。由于计生服务工作是政策性极强的工作，在决策层面几乎没有多少回旋余地，政策规定的工作任务往往必须保质保量地完成，如：免费服务项目，即使是只有支出，也得不折不扣地执行；计划生育的宣传咨询活动，有时要花费大量的人力物力及财力，但也不能因为只是一种消耗而回避。所以，决策工作也只能在具体的细节上去进行操作。而大量的工作在于对具体事务运作的计划和控制，计划好全年的重大服务项目，计划好全年经常性的服务活动，以及日常性的服务工作。对所有不同规模、不同性质、不同层次的服务工作进行不同的周密计划，计划好所需的人力、物力、财力的来源、保证和利用，并在实际工作中进行不断调整，不断控制，以动态方式进行跟踪管理。从这个意义上看，计划生育服务站的财务管理职能具有侧重性。

四是财务管理原则的选择性。计划生育服务站是以计划生育技术服务为主的非赢利性的事业单位，许多工作是在国家政策规定的范围内进行，大多具有很大的强制性，如计划外怀孕必须通过计划生育的手术去终止；也有的工作虽不具有强制性，但也是政府极力倡导的，且服务性很强，如生殖健康服务工作。财务管理的有些原则在这里并不能得到明显体现，但有些原则却具有很强的适用性，如有价值的创意原则，比较优势原则等，虽然仍然不以赢利为主要目的，但可以在服务理念，服务态度，服务技能，服务方式，管理模式等方面进行创新，进行优胜劣汰，形成一种竞争机制，从而激发职工的工作热情，提高效率，降低成本，获取更大的效益等。 五是财务管理目标的特异性。当前的社会是竞争的社会，随着计划生育工作的不断深入，计生工作的内容也变得相当复杂，在允许具有一定资质的医疗机构从事计划生育医疗技术服务工作的情况下，计生服务工作的竞争程度变得更加激烈，除了本系统计生服务站之间的竞争外，更面临来自医疗机构的巨大竞争。因此，在财政经费没有实质性增加的情况下，为了加快发展，取得竞争优势，就必须以绩效为导向，以实现社会效益和经济效益双赢为目标，围绕绩效最大化目标进行财务管理，在观念，制度，内容，结构，方式上进行大胆创新。在这种情况下，计划生育服务站的财务管理，就必须从以前单纯的会计记账式的管理转向不仅重视会计工作，还更要重视管理工作的轨道上来，突出表现在要解决好资金的筹措、调拨及运用等方面的问题。财务管理的目标要考虑在政府有限的资金内实现最大的社会效益，在政府有限的资金外去筹措更多的运转及发展性的资金，让这些资金发挥更大的效益，保证计生服务站可持续地发展。

第4篇：财务工作的难点范文

随着改革盖房的不断深入，消防部队的财务也面临许多新课题与新情况，需要站在宏观的层次上对其进行分析。如何加强经费管理，提升财务管理水平就成为消防工作开展的有力保障。本文通过消防部队财务管理与监督的分析，希望能够实现部队的现代化发展需求。

关键词:

消防部队；财务；管理；监督

社会市场经济发展，使得消防部队保卫任务日益严重，使得经费的之处也在日益增加，但是因为消防部队的经费来源有所限制，那么，做好消防部队财务管理，做好财务监督，就成为当前消防部队提高资金使用效益的根本目标。

一、消防部队财务管理工作改进建议

(一)加强财务人员专业培训

消防部队财务人员是财务工作得以开展的直接人力资源，提高财务人才的专业胜任力，才能保证财务工作的顺利开展。针对消防部队财务人员业务水平不达标、业务素质差等问题，就应该做好业务方面的培训，以此来增强财务工作的责任心和自觉性。同时，强化财务监督工作的建设，配置专业的财务监督人员，确保监督人员的独立性，同时，设置监督岗位，尽量维持监督工作的连续性和存在性；赋予财务人员应有的监督职权，这样才能够帮助消防部队解决财务方面的问题，进而真正的贯彻财务管理工作。

(二)强化科学的预算，增强预算约束力

实施科学的财务预算，发挥其约束力，才能满足消防部队财务管理工作的有序开展。预算的合理编制是预算管理的起点，想要发挥预算制度的效果，就应该从事前、事中以及事后三个方面做好预算的全面控制。就目前的发展来看，消防部队的财务管理还存在不科学的预算编制问题，不规范的预算执行力以及资金缺少审批的运用问题，对于消防部队的预算制度产生了严重的影响。想要改善这一问题，就需要积极转变思想观念，认识到预算对于财务工作的重要性，同时，将预算的规范执行作为预算制度制定的出发点与落脚点。

(三)完善财务分析制度

财务分析师对会计信息产生系统之中出现的基础信息进行再一次的深层次加工，这样就可以对过去的经营成果进行分析，对消防部分现有的财务现状进行评价，对未来的财务经营加以预测。确保财务会计业务资料的完整性，是财务分析的必须。所以，消防部队的财务人员应该重视财务会计档案，能够通过业务资料档案来进行合理的财务分析。

二、消防部队财务监督水平提升途径

(一)建立并完善财务监督相关法规体系

财务监督良好的开展，需要健全的财务监督法规体系的支持，所以，相关部门以及消防部位需要针对财务监督建立法规体系，并且将其完善，同时，制定消防部队财务监督条例，明确界定财务监督的内容、手段、职责范围以及相应的程序，确保财务监督做到有法可依，以此来增强财务监督的权威性和威慑力，逐步将财务监督纳入到消防部队日常的工作之中。为了将财务监督制度落实，还需要配备相应的奖惩措施，建立追责制度，对于未能按照要求履行财务监督职能的人员需要给予一定的处罚，避免出现片面追求形式，走过场的监督行为出现，同时，对于改进财务监督方法，能够落实财务监督工作，能够有效防范风险的责任人，可以给予适当的奖励，以便将责任意识落实到每一个财务监督人员身上，促进消防部队财务工作的顺利开展。

(二)以信息化建设来创新财务监督

消防部队的财务监督手段和财务监督方法应该满足时展的需求，将准确、及时、全面作为其目标。所以，消防部队需要引入各种先进的技术手段和管理办法。通过现代化的财务管理方法和原理，学习集约化管理、系统化管理以及矩阵式管理等管理方式，再配合上社会、法律、经济等各个方面的管理理念，将财务监督的科学性和有效性提升到一个新的高度。另外，通过现代化信息技术的合理利用，如数据库技术、信息处理技术以及网络技术等，将资产管理系统、预算系统以及资金收支系统实现信息化，并且在日常的工作范畴之中纳入管理风险警银联动、异常资金预警以及业务流程监控等信息化建设，以便通过及时、高效的财务信息监控系统的建立，来满足消防部队财务的监督工作。

(三)改进财务监督实施机制

及时有力的贯彻财务监督工作，将监督制度划分成为事前监督、事中监督以及事后监督，对财务监督工作做好定期的检查，将一般监督与重点监督相互的结合起来，着重于重点经费开支的监督，这样才能够真正的贯彻落实各项财务监督，并且做好执行结果的及时反馈，这样才能够找准财务监督工作之中的弱点与漏洞，分析原因，针对性的改进，以此来推动消防部队财务监督工作的顺利开展。另外，消防部队还应该完善审计与监督职能，能够突出重点，做好跟踪查询，针对重大问题做好相应的整改，照准问题的难点，重点审查，从而强化财务监督管理工作，维护消防部队的财经纪律。

三、结束语

总而言之，现阶段的消防部队现代化建设中海存在供求矛盾的问题，在消防部队的财务工作中，应该与自身特点相互的结合，处理好钱少以及浪费的矛盾，不断探索新的改革举措，针对财务工作之中的新情况、新问题，结合新特点，采取有效的措施，防止财务管理漏洞的出现，进而提高有限经费的使用效率。同时，通过有效的财务管理监督，就能够满足消防部队今后发展的需求，推动消防部队稳定、有序的发展下去。

作者：姜红岩 单位：黑龙江省消防总队鸡西支队后勤处

参考文献:

[1]韩金财.现阶段消防部队财务管理中的问题和对策探讨[J].经济师，2015（10）：106-107

第5篇：财务工作的难点范文

[关键词]医院；成本核算；改善方式

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.25.126

1 改善医院成本核算状况的重要意义

医院成本具体指医院在日常的预防、医疗和康复等常规医疗服务中所产生的物质资料消耗价值和工作人员必要劳动价值的货币表现形式，是衡量医院总体医疗服务价格的重要指标。加强对医院成本核算的管理不是医院管理者的个体行为，而是社会医疗系统的重要组成部分，在一定程度上有利于和谐社会的构建和发展。从医院自身角度讲，成本核算能够增强医院的内部控制力度，在充分挖掘医院潜质的基础上，实现医疗资源的合理利用，进而逐步提升医院的资本增值能力以及市场竞争能力。

2 当前我国医院成本核算管理存在的难点

2.1 信息平台建设发展缓慢

现阶段我国医院的主要财务工作一般是人工完成的，也就是说这些工作都是医院工作人员以财务报表的形式制作出来的，为久远信息的查询带来了一定难度，甚至在疏于管理时还会造成部分档案信息流失。即使当今网络信息技术已经开始应用于医院的财务管理，但是由于整体信息平台的建设和发展还相对落后，导致相关业务部门的工作有效信息仍然无法及时在信息平台上输入、存储和输出，信息查询工作仍然具有相当大的难度。

2.2 医院各个科室的费用使用情况存在不均衡问题

医院资深机构较为庞大，涵盖着众多的科室，各个科室受发展状况的影响日常运行经费存在一定的差异，一旦各科室对实物的存储和使用存在不规范现象，就会导致各科室的收入与医院成本核算存在偏差，影响工作人员的工作绩效，降低工作人员的工作热情，为医院工作埋下一定安全隐患。

2.3 成本核算不合理

收入和成本在时间上的不相配比，反映在医院的财务报表上，就会发生各月份收支配比相差很大的情况。如医用耗材当期领用与实际消耗的不相符、差距大的情况，则影响了成本核算的准确性和完整性。同时医院成本的多层性和多样性，增加了成本分摊的复杂性，如何科学合理地进行成本分摊，直接影响着成本核算的质量。

2.4 成本核算标准不能够协调统一

由于当前我国医院的医疗定价不合理，医疗补偿也存在一定的问题，一些医务人员为了在工作中获取一定的经济效益，不顾职业道德表现出一定的乱收费行为，给医院和患者带来一定困扰，不仅损害了医院的社会形象，还对患者的合法消费权利造成一定的侵害，甚至对医院的日常运行产生相应的负面影响。同时，医院内部工作人员个人收入分配标准不统一，直接导致工作人员收入差距过大，导致各个科室之间不良攀比之风形成，为医院成本核算带来一定的难度。

3 医院成本核算难点的改善方式

3.1 建立健全的信息技术平台，提升工作效率

加强医院管理工作的信息化建设，建立健全的成本核算信息平台是提升医院成本核算工作效率的基础。医院信息建设部门应该利用先进的医疗管理软件，为医院财务管理建设一套功能完备的数据传输系统，真正实现对医院成本核算数据的信息化归类、整理和分析，在增强成本核算信息管理工作效率的同时，建立相对明晰的成本核算账目体系，促进成本核算工作的良性发展。

3.2 确立科学合理的经营管理模式

从上文论述中可以看出，医院体系庞大，科室相对较多，在一定程度上增加了管理者的集中管理难度。所以，要想增强医院管理的科学性，最重要的一点就是对医院财务工作进行集中统一管理，将医院管理系统中现存的经济管理部门与财务管理部门相结合，实行统一管理。同时，通过对医院经济管理和财务管理活动的重视，逐步提升财务部门的会计核算工作和管理工作质量，最大限度的控制医院经营成本，推进医院成本核算与经济管理活动的协调统一发展。此外，医院管理层还应该重视对各个科室的工作规划，提供公共财产的资源配置效率。

3.3 建立长远的医院成本核算工作体制

医院的成本核算工作是医院日常运行管理的重要构成元素之一，能够对医院的财务工作形成系统的汇总，但是具有一定的工作独立性，因此加强医院成本管理并不能有效解决医院日常运行中的大多数问题。所以，医院成本核算管理工作应该与其他管理部门相结合，为医院其他部门管理的正常运行提供相应的保障。在具体操作方面，医院成本核算工作人员应该注意及时对成本核算进行分析与总结：对医疗设备或药品耗材等的采购做详细的记录，具体应该包括价格、性能、来源和使用情况等；对医疗设备的折旧情况做准确记录，具体应该包括折旧的具体年限，当前使用基本情况等主要方面。同时，及时向医院上级领导提供准确、真实、可靠的财务工作报告，对医院的收入以及支出情况做出客观的评价，为医院管理者提供科学的决策管理建议，促进医院持续健康发展。

3.4 制定科学统一的费用使用标准

从医院成本核算的难点看，由于医院各个管理部门所使用的配用标准具有一定的差异，为成本核算效率效果的提升带来一定的难度。所以医院管理层应该制定科学统一的费用使用标准，改善医院成本核算现状。首先，应该在各部门投以协商下，加强对医院后勤管理使用费用的管理，增强后勤管理核算的合理性。其次，应该根据医院的实际发展状况，为各科室工作人员的工作绩效制定统一的标准，避免费用差别过大造成工作人员收入两极分化现象的发生，促进医院长远发展。

第6篇：财务工作的难点范文

看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到职工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工。

一、主要经验和收获

1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。

2、只有主动融入入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

3、只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;

4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

5、只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

二、确立工作目标，加强协作

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

第7篇：财务工作的难点范文

关键词：财务干部；能力素质；职能作用

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2012）11-24 -02

财务干部是经费供应保障和管理的主体，担当为单位建设发展提供财力支撑和确保经费使用效益的重任，在单位建设和发展中扮演着重要角色，其素质高低直接影响单位全面建设的成败。笔者认为，在新时期新阶段，做一名合格财务干部要做到以下几个方面。

一、准确把握财务法规标准，夯实财务工作基础

（一）要把握好政策

财务工作是一项政策性非常强的工作，政策是财务工作的生命。比如，我们经常强调的财经法律法规、上级的各项规章制度，这就是政策；再比如，伙食费的标准是多少，工资津贴标准是多少，各项经费的标准是多少，这些都是政策。财务工作从经费领报、会计核算、账目公布到管理的每个环节都有章可循、有法可依，是我们必须遵守的硬杠杠，容不得半点置疑。所以，把握政策是做好财务工作的前提。

（二）要把握好原则

财务工作不讲原则，是极容易出问题的。财务部门既是一个权力部门、要害部门，统管着一个单位的经费，每个财务干部手中都或多或少有点权力，也是一个非常敏感的部门，是领导关注的“焦点”，群众瞩目的“热点”，好多人都绞尽脑汁想从财务部门捞点好处，吃点“唐僧肉”，如果我们不讲原则，乱拨人情款，乱批人情钱，或者说贪欲膨胀，是迟早要出大问题的。前些时候，有个别单位相继了出了些问题，有的携巨款潜逃，有的利用职务之便挪用公款等。这些人最终未能逃过法律的严惩，归根到底都是原则性不强造成的，拿了不该拿的钱，报了不该报的款。既损害了国家利益，又毁了个人前程和家庭的幸福。所以，把握原则是做好财务工作的基础。

（三）要把握好标准

财务工作的特点决定着财务人员的工作标准，只有把握工作的高标准，才能达到高质量，虽然我们财务人员天天与数字打交道，但数字里面有政治，我们财务工作的每个数字都必须真实准确、分毫不差，来不得半点马虎。我们支出的每分钱都要有依据、有手续、符合程序，该上会研究的要上会研究，该哪级审批的就要让哪级审批，每一项财务制度规定都要求我们高标准执行，不能含糊。所以，把握标准是做好财务工作的根本。

二、增强财务人员使命意识，提高经费使用效益

（一）要增强当家理财的责任感

我们常讲，不当家不知柴米贵，当家不容易，能当家、善当家的人就必须重视财务工作。否则，就不是一个好的当家人。反过来讲，作为理财人，就要以管家人的思想，以主人翁的态度，为单位管好财、理好财。财务干部如果没有为单位、为国家负责的精神，没有责任意识，是管不好家、理不好财的。

（二）要增强爱岗敬业的使命感

财务干部不能私心太重，私心一重，就肯定要抛锚。管钱的人每天看着钱，如果见钱就想往口袋里装，见钱就想花，不出问题才怪呢？这几年，财务人员犯错误的时有发生，都是因为贪欲太甚、心理不平衡造成的，总觉得自己工作辛苦，生活清苦，条件艰苦，付出多于收获，爱岗敬业精神逐渐淡化，甘于奉献的意识逐渐丧失。利用工作上的便利实施犯罪有增多趋势。因此，财务人员不能横攀竖比，要有奉献的精神，平衡的心态，要立足本职，甘于平淡，要坚守岗位，勤学苦练，要扎实工作，默默奉献，在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。

（三）要增强法律法规的神圣感

回顾近年来发生的几起经济案件，有的被判刑，有的被劳教，这些人都后悔不已，都写下了深刻的悔过书，共同之处就是认识到自己法规意识淡薄，见钱眼开。欲望是洪流，一旦冲破理智的阀门，就会走上违法犯罪的道路。意识决定一个人的行为，理智的行为来自于正确的认识。这些人的违法犯罪，都是因为法律法规学习不够，法律意识淡薄造成的。因此，财务干部要学法、知法、守法，让法律的警钟在耳边常鸣、常敲，要维护法律的尊严，以法律法规来规范自己的言行，不触高压线，不越警戒线。

（四）要增强开拓创新的紧迫感

二十一世纪进入了信息化时代，战争的模式也发展成为信息化战争。要打赢信息化战争，我们后勤的任务就是要适应信息化战争的要求，为信息化战争提供支撑保障。我们必须认真研究信息化战争后勤保障过程中的新模式、新方法、新手段。对财务部门来讲，也要增强紧迫感，始终紧跟时代步伐，积极探索信息化战争中财务保障方法和手段，不断创新保障模式。

三、发挥财务干部职能作用，不断提高财务工作质量

（一）要发挥能参善谋的助手作用

能参善谋是财务干部的必备素质，作为党委理财参谋，要善于利用各种形式，定期和不定期地向党委首长汇报财务工作情况、管理重点和难点问题，取得党委首长的重视和支持，把握工作的主动权。要主动参与财务工作的各项活动，以及讨论财经政策、研究财经管理等问题，主动靠前，根据标准制度和上级有关规定，提出有理有据的建议，为党委首长实施科学决策当好参谋。对预算安排、经费开支、新制度的落实、新措施的出台、专项任务的部署等，要以党和军队的财经方针政策为依据，以需要服从可能为原则，站在单位建设全局的高度，统筹谋划好经费保障方案，提出切实可行的经费使用计划。一定要避免给领导出花点子、歪点子，甚至坏点子，防止决策失误造成损失。

（二）要发挥监督机制的保证作用

发挥监督作用，就是要坚持原则，按章办事，抵制、乱批乱报的行为，敢于和一切歪风邪气作斗争，这是对财务部门和财务人员的基本要求。一方面要敢抓敢管。要把坚持原则，按章办事作为财务人员的天职，切实把各项规章制度落到实处。要坚决克服好人主义，对不符合规定的经费项目、不符合实际的经费安排、违反原则的事情，要敢于抵制，坚决纠正。不能怕不符合个别领导的意图，担心穿“小鞋”；不能怕坚持原则个别领导不高兴，担心断“后路”。另一方面，要带头执行财经纪律。财务部门既是规章制度的制定和执行者，又是具体落实的组织者，在处理业务工作时，一定要坚决按原则制度办事，灵活性一定要服从原则性，感情一定要服从政策，养成依法理财、严格执纪的自觉性，争做维护财经纪律的模范。

（三）要发挥准确高效的保障作用

财务干部要以单位满意不满意、赞成不赞成为出发点和落脚点，以基层的要求和呼声为第一信号，主动服务、跟进服务、全程服务。要发扬“严、准、快、细、实”的作风，要以一流的标准搞保障。要将上级政策规定学深悟透，标准制度烂熟于心，要刻苦钻研本职业务，努力提高专业技能。预算编制要精确，经费结算要准确，决算编报要正确。对待来人办事要笑脸相迎、热情接待，对待急需办的事要急事急办、特事特办，对待棘手难办的事不要推诿、不要扯皮。要为单位建设和基层官兵提供优质服务，要坚持原则、秉公办事、严格把关，做到服务周到、准确高效。

（四）要发挥齐抓共管的整体作用

财务工作是保障性、服务性工作，综合性强，利益冲突多。在工作中，财务人员要当好调理员，要将原则性与灵活性结合起来，将机关与首长、机关与基层、部门与部门、个人与集体之间的关系协调好。凡事要谋在前、想在前、工作协调在前。既要区分轻重缓急，千方百计抓好落实；又要考虑到每个细节、每个部门的不同情况，及时沟通，把握全局，避免激化矛盾。在协调中既要坚持原则，做到以理服人，又要注意换位思考，虚心听取各方面的不同意见，做到以情动人，多取得其他部门的理解、配合和支持，形成齐抓共管的合力，营造良好的理财环境。

（五）要发挥廉洁自律的表率作用

发挥表率作用，就是要公道正派，堂堂正正做人，光明磊落办事，以良好的形象出现在公众面前。要带头执行财经纪律，对不符合标准的经费开支，要敢于抵制，不能因为是领导、是老乡、是熟人，就搞“一团和气”。要有强烈的责任感，把按章办事作为自己的天职，切实落实好各项规章制度，不能“近水楼台先得月”。要正确对待和行使手中权力，坚决克服门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至为基层搞“倒服务”的现象，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

参考文献：

[1]　李汉兴，李云峰主编.财务会计学（第1版）[M].海潮出版社，2005.

[2]　谷祺，刘淑莲主编.财务管理[M].东北财经大学出版社，2005.

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第8篇：财务工作的难点范文

第一，找准着力点，科学分析农村财务管理面临的新形势。加强村级财务管理，不仅是理顺村级财经秩序的问题，而且是事关农村改革发展稳定的重大经济问题，更是财政部门服务新农村建设的现实选择和又一个工作着力点。首先，推行村级会计委托服务，是改变村级财务管理现状的需要。在未实行农村会计委托服务前，农村财务管理存在着：会计基础工作薄弱，会计制度、会计科目、会计账簿不统一；按时扎账、记账、装订少，档案资料保管不规范，“包包账”现象严重；民主机制不健全、部分村民理财小组形同虚设，支出随意性大；白条抵库严重，发生的遗留问题多；账账、账据、账实不符，会计资料失真；村级会计人员素质不高，变动频繁等六大问题。要改变该状况，必须站在构建和谐新农村和理财为民的高度，探索村级财务管理新模式，提高村级财务管理水平。其次，推行会计委托服务，是巩固和扩大农村税费改革成果的需要。农村税费改革结束了农民种田交税的历史，取消了“三提五统”，减轻了农民负担，实行一系列惠农政策，使村级转移支付资金和支农专项资金不断增加，确保党在农村的各项惠民政策落到实处。再次，推行会计委托服务，是确保农村和谐稳定和基层政权正常运转的需要。村级财务一直是农村群关注的热点和难点问题。由于村级资金的使用支配仍是少数村干部决定，致使部分群众就村级财务问题上访，甚至群体越级上访，导致双方矛盾激化。许多村干部说话群众不听，工作无法开展。只有加强财务管理，才能较好地化解群众与村干部之间的隔阂。最后，推行村级会计委托服务，是财政部门履行监管职能的需要。《会计法》、《村民委员会组织法》、《国务院关于深化农村综合改革有关问题的通知》等法律法规为加强村级财务管理提供了政策法律依据，是推行村级会计委托服务的准绳。因此对于财政部门来讲，加强村级财务管理存在着如何履行财政监管职责，如何管好的问题。

第二，抓住关键点，积极探索农村财务管理改革的新途径。按照“试点先行、稳步推行、注重实效”的原则，在全县推行会计委托服务工作。一要坚持营造环境抓宣传。县委、县政府高度重视村级会计委托服务工作，将村级会计委托服务工作作为巩固农村税费改革成果和推进新农村建设的一项重要举措来抓，先后多次召开专题会议，研究和部署农村村级会计委托服务工作，县政府印发了相关规范及实施办法，各乡镇成立了村级会计委托服务领导小组，制定了实施方案。同时，以乡镇为单位，层层召开动员大会，并在县广播电视台开辟宣传专栏，广泛宣传村级会计委托服务的目的、意义和要求，打消了村干部对村级会计委托服务工作的思想顾虑，为顺利推进村级会计委托服务工作营造了一个良好的舆论氛围。二要坚持明确职责抓落实。以乡镇为单位，在财政所设立农村财务服务中心，设主任一名，由乡镇财政所所长兼任，设总监督会计和资金会计各1名，农村会计专管员由乡镇服务中心按实际工作需要配备若干名。并建立了岗位责任制，明确了服务中心主任、总监督会计、农村会计专管员、资金会计和报账员的职责。制定了工作流程，确保村级会计服务工作的有序进行。做到五有：有机构、有人员、有工作流程、有场地、有专用档案室和档案柜。三要坚持“四个不变”抓。遵循村民自治、村务公开、民主管理、加强监督的原则，在尊重农民群众意愿和民利，保证村委会各项资金的所有权、审批权、使用权、收益权不变的前提下，由村委会与乡镇农村财务服务中心签订会计委托服务协议，再由服务中心统一村级会计业务。中心负责农村收费票据的发放和核销管理，农村会计核算和会计档案保管工作，对农村财政和村集体组织资金使用情况实施监督管理，并为各村设置总账和各类账簿，定期与村报账会计和银行核对账款，做到账账、账款、账实相符。四要坚持“四个统一”抓规范。从建章建制人手，制定了内部控制制度，财务预决算制度、货币资金管理制度、财务管理制度、票据管理制度、固定资产管理制度、“一事一议”筹资筹劳制度、审计制度、民主理财和财务公开公示制度、定期工作日制度和会计档案管理制度等11项制度。在账户处理上实行“四个统一”，即：统一财务核算、统一会计科目、统一收款收据、统一报账时间。五要坚持民主管理抓公开。实行民主理财制度，由村级会议或村民代表会议选举产生村民主理财小组，定期开展理财活动，对合理的开支村民理财小组加盖印章审核通过后到服务中心报账，否则服务中心不予以入账。在此基础上，实行财务公开制度，以乡镇为单位统一财务公开格式，一般按季公开，经济业务发生频繁的村按月公开，对专项、重点或群众有要求的财务活动，单独、及时地逐笔逐项向群众公开，公开的内容由服务中心盖章，公开的形式以在公开栏张贴公告为主，较好地保障了村民对村级财务的知情权、参与权、检查权、监督权。六是坚持夯实基础抓培训。做好农村会计委托服务工作，提高会计人员素质，特别是村级报账员的素质是关键，为顺利推进村级会计委托服务工作提供了良好的人力资源保障，

第三，把握落脚点，努力争创村级会计委托服务的新成效。围绕服务新农村建设大局，始终把维护群众根本利益，促进农村和谐作为推行村级会计委托服务工作的出发点和落脚点，并取得了较好成绩。首先，减轻了村级集体经济负担。县、村普遍实行村级会计委托服务工作后，共精减了村级主办会计人员，直接减少了村干工资，帮助村级化解了多起债务，化债减负达几百万元。其次，巩固了农村税费改革成果。通过严格审批村“一事一议”筹资筹劳项目，服务中心共审核出多起“少批多收”事件，获取多笔资金，并截留了部分资金，及时责令村级进行整改，限期退还农民，直接减轻农民负担。再次，促进了村级财务管理规范化。通过实行村级会计委托服务，村级会计科目、账务处理等方面实现了规范统一，从根本上避免了“包包账”、甚至村组资金体外循环问题的发生，乱收费、乱开支的现象得到有效遏制，财务收支由乱变清，由暗变明，财务公开由少到多，作用由小到大，有效地提高了村级财务管理水平。最后，密切了党群，干群关系，推进了新农村建设。通过村级财务公开，加强了村级组织的号召力，凝聚力进一步增强，党群、干群关系进一步密切，巩固了基层政权，促进了农村和谐稳定，加快了新农村建设的发展，新农村建设取得了良好的成效。

第9篇：财务工作的难点范文

一、前期财务工作总结

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段( 年— 年)

年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作日常收费银行对接建立收费台账与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

第二阶段( 年— 年)：发展阶段

这一阶段在继续担任 乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。 年底我又被调往公司新接管的“villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。

第三阶段( 年—现在)，不断提升阶段

年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。

年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年 月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及villa管理处的主管会计工作。

二、主要经验和收获

在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位；

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态；

(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责；

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

三、确立工作目标，加强协作

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。