统计学决策分析精选(九篇)

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第1篇：统计学决策分析范文

一、学生宿舍中容易引发室友矛盾的问题

宿舍是生活场所，也承载着学校教育的很多功能。宿舍让人有“家”的感觉，但这个“家”里没有家长，自己的事情要自己打理，很多事务要靠全体室友的自觉与自律。对住宿生而言，一天里有三分之一的时间在宿舍度过，这个“家”不仅是一个空间，还是一段时光、一段难以忘怀的记忆。不同性格、不同爱好、不同习惯、不同家庭背景的人，共同生活在同一个屋檐下，宿舍自然会成为最容易发生问题的地方。容易引发室友矛盾的问题主要有：怀疑别人拿走自己的物品，对别人的事过于好奇，对宿舍值日不重视，室友间性格差异、生活习惯差异较大，缺少人际交往常识，嫉妒心理作祟，沟通少，等等。

二、室友矛盾的表现形式

有人的地方就有矛盾，学生宿舍也不例外。有些矛盾是暂时的，对矛盾双方没有什么影响，过一段时间矛盾自然消失；有些矛盾不太好调和，矛盾双方别别扭扭很长时间，对各自的生活产生一定的影响；有些矛盾会让双方感到非常压抑乃至痛苦，甚至矛盾还会激化；还有些由即时冲突引发的矛盾，也容易引发严重后果。

1.由即时冲突引发极端事件。

2013年4月的一天，南京某大学学生宿舍发生这样的一幕：学生蒋某忘带宿舍钥匙，敲门却无人应答，等他向管理员借来钥匙打开宿舍门后，发现同学袁某正在房间内打游戏，对刚才的敲门声并没有理会。蒋某因此事与袁某发生争吵，双方动起了手，混乱中，袁某拿起一把水果刀，对着蒋某猛刺，致使蒋某被刺身亡。之前双方无任何过节，只因缺少应有的冷静，导致严重后果。

2.因嫉妒搞小团体。

在一间宿舍里，某学生在某些方面比较出众，与其他室友有着较大的差距，这样的话，即使该生与人交往沟通能力很好，但由于嫉妒心理使然，出众的室友也很容易受到孤立。还有少数家庭条件较好的学生“自命清高”，看不起其他室友，使自己游离于其他室友之外。还有因性格、习惯、价值观、家庭条件等诸多方面的差距，使得同一宿舍的几个人由于嫉妒而分成小团体，影响室友间的和谐相处。室友间搞小团体的现象多发生在女生宿舍。

3.由猜忌引发难以调和的矛盾。

某学生的生活隐私被室友外传出去，令该生非常尴尬，在无法确认是谁将自己的生活隐私外传的情况下，所有室友自然都是被怀疑的对象。隐私被泄露的人会凭自己的感觉猜测“嫌疑人”，而在没有证据的情况下，这种猜测又未必准确。当被怀疑者感觉到自己被怀疑，而他（她）又不是泄露他人隐私的人时，二者之间的矛盾就很难调和了。这种由猜忌引发的室友矛盾多发生在女生宿舍。

4.小矛盾引发口水战或肢体冲突。

某学生急着给自己的电子产品充电，宿舍里却没有空余的电源插座，该生在未经他人允许的情况下把某位室友的充电器拔下，给自己的电子产品充电。这种做法肯定是不礼貌的，很多人遇到这种情况都会生气。这种矛盾其实并不难解决，少数被拔下充电器的学生却不能理智地去解决这种矛盾，而是谩骂对方引发口水战，或动用武力去发泄自己的不满，把小矛盾变成大矛盾。

5.用“生气”表达不满。

有少数学生，只要别人和自己的观点不一致，就用生气的方式发泄不满，说话时怪声怪气，拿东西时摔摔打打，或干脆板着脸不说话。生气是一种不健康的情绪，有人将生气定义为“让人惧怕”，生气能破坏周围所有人的情绪，危害健康，妨碍人作出理智反应。宿舍中有一个人生气，整个宿舍的气氛都会变得非常紧张，会给整个宿舍的人造成伤害，却解决不了任何问题。

6.相互看不惯致使室友间形同陌路。

宿舍里某两个学生相互看不惯，没有共同语言，不认同对方的思想和价值观，于是，先是“话不投机”，总也说不到一块儿去；后是“半句多”，相互间不想多说一个字；最后是“视对方如空气”，两人在宿舍内外相见都形同陌路。一间宿舍住着4至6个人，如果有两个室友由于看不惯而互不理睬，整个宿舍就会充满浓浓的火药味儿。

三、化解室友矛盾的对策

学生宿舍是学校里最容易出现问题的地方，也是最容易产生矛盾的地方。室友间产生矛盾大多由生活琐事或性格差异所致。如何减少和化解室友间的矛盾，是一个非常重要的教育课题。

1.借鉴国外经验，在校园网开设“找室友”系统。

校园网应为住宿生提供“找室友”系统。新生入学前，在校园网输入自己的个人信息和相关资料，包括生活习惯、性格特征、个人爱好、家庭状况、对室友的要求等。系统会自动搜索或反馈，并按匹配程度，将满足条件的人推荐给学生，学生从系统提供的人选中自己选择、自己联系，双方通过交流确定可以成为室友，再向学校申请。这是美国大学的做法，值得我们借鉴。让学生在住宿这个大问题上有更多自主的选择权，学生可以选择和自己性格、习惯、爱好相投的人做室友。优先满足相互认识的人做室友的申请，会避免很多室友矛盾，促进人际关系的和谐。

2.关注“卧谈会”――室友关系的晴雨表。

上床后，入睡前，这段时间被称为宿舍的“卧谈会”。“卧谈会”上，每个人的行为及话题是检验室友关系的晴雨表。如果在这段时间里，每个室友都自己忙自己的，聊QQ、听音乐、看电子书，每个人都沉浸在自己的小圈子里，几乎不与其他室友交流，那么室友关系一定有些冷漠。如果在“卧谈会”上，室友们能谈论大家共同感兴趣的话题，如，班里的趣闻趣事、任课教师的一些特别的做法、自己崇拜的明星、重大体育赛事等，每位室友都能敞开心扉，甚至能讲出一些小秘密，室友间的关系一定是比较和谐的。班主任应通过多种渠道，了解每间宿舍“卧谈会”的情况，通过“卧谈会”预测室友关系，适时调整宿舍管理方法，杜绝不必要矛盾的产生。

3.定期召开宿舍民主生活会。

宿舍是人与人亲密交往的空间，与家庭有相似的地方，容易让学生将家庭模式搬到宿舍来。特别是独生子女，容易在这种模式里以自我为中心。为此，学校应每周安排开一次宿舍民主生活会，鼓励每个住宿生针对宿舍管理等提出意见和建议，室友间真诚沟通，了解每个室友的忌讳在哪里，每个学生对室友的期待是什么，让每个人都有机会调整自己与环境的关系，调整自己对室友的期待，修正自己的价值目标，营造宽松和谐的住宿环境。

4.加强生命教育，防止室友间极端事件的发生。

任何教育环境和社会环境，都难以完全消除极端的行为和事件，但是可以从各个方面想办法，减少极端事件的发生。室友间的矛盾大多是由生活琐事引起的，因为一些小事生气、吵架、大打出手甚至动了杀机，折射出学生对生命的漠视。室友间缺少爱、缺少关怀和理解，这样就会导致有些人以自我为中心，只要稍不如意就“划清界限”，甚至相互谩骂、大打出手。加强对学生的生命教育不能“就生命谈生命”，要通过情感教育、挫折教育等途径激活学生的生命意识。珍爱生命是需要能力的，即心中有爱，而爱的教育源头在家庭，家长应在孩子幼小的时候予以正确引导，让孩子懂得尊重、懂得理解、学会宽容、学会礼让、学会沟通、学会适度忍耐。

5.实行宿舍管理员“导师制”。

很多学校的宿舍管理员都是临时聘用人员，其主要工作职责就是关锁宿舍大门、熄灯及打扫公共卫生。学生宿舍的确需要这样的工作人员负责日常事务，但更需要懂教育、有一定文化素养、有导师作用的管理人员，他们能以宿舍为平台，给学生提供有滋有味、有血有肉、有载体的人文教育，他们具有培养学生博爱、宽容、感恩、合作与分享、交流与沟通的能力。学校应加强宿舍管理员的师资配备，实行宿舍管理员“导师制”，安排教育能力较强的教师兼任学生宿舍的生活导师，对住宿生进行导向、导心、导行和导学。

6.建立家校联盟，请家长参与宿舍管理。

教育不是学校单方面能完成的，离不开家庭教育的支持与合作。宿舍具有家庭特征，家长参与宿舍管理是学校教育与家庭教育较好的结合渠道，也是家长应尽的教育责任。学校可以根据学生家长的实际情况，每周请一位住宿生的家长来宿舍一次，对宿舍管理、学生自理能力给予评价和指导，同时，了解孩子们的心理状况，帮助孩子们化解小误会、小矛盾。由于家长与教师身份不同、方法各异，家长参与到宿舍管理中，会让学生们觉得新鲜和轻松，对预防不必要矛盾的产生和化解已有矛盾都将起到积极的作用。

7.将软环境建设纳入宿舍检查评比之中。

每所学校都会对宿舍进行检查评比，但很多学校的检查评比仅局限于卫生、宿舍布置、作息时间遵守等方面。这些方面固然重要，软环境建设同样重要，如，室友关系、宿舍成员总体的沟通能力、团结协作精神、公德修养、责任意识、宽容与忍让等，这些决定学生个人和宿舍整体精神状态的项目也应纳入对宿舍的检查评比中。这些指标不太好量化，但却可以以评估的形式，引领每个学生、每间宿舍形成积极的生活态度，构建和谐的人际关系。

8.教育学生养成对宿舍管理约束的自觉。

第2篇：统计学决策分析范文

一、多属性效用理论

1.多属性效用决策。概念：多属性效用决策采用将目标值转化为效用值之后，再进行加权，并构成一个新的综合的单目标函数。然后，根据期望效用值最大原则解决多属性效用决策问题。

2.多属性效用函数。①首先先识别决策问题属性（保证决策分析的质量）属性太多，增大不必要的计算量，否则，会影响决策分析的正确性。②两属性效用函数：对于具有两个属性（X、Y表示）的决策问题，定义效用函数为U（X，Y），如果X与Y相互独立，则两属性效用函数可以表示为加性效用函数，即：U（X，Y）=k1U1（X）+k2U（Y），其中，k1和k2为常数。

3.多属性效用理论。①多属性效用理论是一种结构化、逻辑化、系统化的决策分析理论，主要用来评价在决策过程中起作用的因素对决策结果的影响，并作出综合考虑，选出具有最高效的方案。②属性树：多属性效用理论在核应急管理中得到广泛的应用核应急情况下考虑的属性，必须在应急准备期间确定。在构建最初的属性树的时候，考虑与决策相关的所有因素，本文将根据核事故中的特点做出以下建立了包含决策过程中6个因素的属性树。③属性值与效用函数：建立属性树后，就要对树中的各个属性进行效用评估。一般可以为每个属性建立一个属性效用函数，其值在0到1之间，通常赋予最好的结果效用为1，最坏结果的效用为0。本文采用如下效用函数： 。本文中6个属性的效用函数表达式如下：

个人可避免最大剂量/ ：

集体可避免最大剂/ ：

社会心理正面影响（0～100）：

社会心理负面影响（0～100）：

经济代价/106元 ：1

健康影响（120～200）：

政治影响（0～100）：

④属性权重的获取。主要通过 （RS）法 、数阶方法（RR）法、ROC 法来获取。

二、实例分析

在核事故早期阶段中，主要的应急措施有服碘、隐蔽、撤离以及它们的组合。三者的通用干预水平（由预护行动可以避免的剂量）分别为：100mSv（甲状腺）、10mSv（有效剂量）、50mSv（有效剂量）。

本文以大亚湾核电站事故源放射性物质释放为例，对应急情况下的决策作出计算分析和决断。通过预计剂量和可避免剂量的计算以及对40km内的人口数量统计，得出以下5种备选应急方案：（1）不采取任何措施；（2）在周围25km内实施隐蔽并发放碘片，服食碘片和隐蔽总人数将达到11.7万人；（3）烟云到来前预防性撤离11km之内的人群，11～25km的就地隐蔽，并发放碘片。撤离人口为1万， 隐蔽、服碘人数达到1万；（4）隐蔽范围如（2），发放碘片的范围包括所有受影响的地区，隐蔽人数达到12 万人，服碘人数达到70万人；（5）先隐蔽，在烟羽经过后，撤离20km内的所有人，在烟羽经过的过程中提供隐蔽和发放碘片，撤离人口数达到7.4万人，影响人数达到80万人。同时给出不同策略对不同属性的影响值，将对应值代入效用函数公式中，算出相应属性的效用。即获得6个属性的排名，政治影响>可避免集体剂量>最大可避免个人剂量>社会正面影响>社会负面影响>经济代价，可以根据RR 、RS 、ROC法求出各属性的对应权重，进而计算各方案的总效用如下表示：

据上述所有条件可计算出对应的总的效用值：

RS法： 0.343、0.734、0.584、0.588、0.380

RR法：0.452、0.789、0.679、0.643、0.350

ROC法：0.397、0.752、0.670、0.650、0.370

根据总效用最大的原则，最佳应急方案应当是总效用最大的方案。 例如，ROC 法选择的最优方案为方案 2。RR法、RS法以及ROC法在判断出各属性的重要性程度顺序之后，以顺序的方法给出了各属性的权重值，简单易用，在属性数量较多，时间紧迫的情况下能够方便应用。

三、总结

第3篇：统计学决策分析范文

【关键词】管理科学；信息管理；经济；运用

一、管理科学

1.管理科学的定义

管理科W（Scientific Management）是各种管理决策理论与方法的统称，以科学方法运用为基础，主要内容包括信息科学、统计学、运筹学、系统科学等。

管理科学自19世纪末发展至今，历经以泰勒科学管理理论为代表的“古典管理理论”，梅奥的“行为科学理论”，到现代管理理论，运用范围已涵盖人事的组织和决策、战略规划和战略决策等各个领域。

广义地定义管理科学，是系统分析、决策分析、运筹学、控制论、数理统计及计算机算法的综合运用。

2.管理科学的研究方法

在实际生产管理过程中，管理科学常用的方法包括以下几种：

（1）运筹学：涉及方法包括非线性规划、线性规划、整数规划、动态规划、目标规划、大型规划、排队论、网络分析等。

（2）决策分析：包括多目标决策、风险决策、随机决策、群决策等等，一般可通过SPSS系统实现。

（3）行为科学：包括组织行为学、群体心理学。

（4）质量管理：包括统计质量管理、TQC、TQM、六西格玛（6σ）管理理论等。

（5）管理信息系统：包括企业常用的ERP系统、供应链管理系统SCM、客户关系管理系统CRM、决策支持系统DSS等。

（6）其他：计算机仿真技术、经济控制论等。

二、信息管理

1.信息管理的定义

信息管理（Information Management）是对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动，其主要目的是为更好地开发、利用信息资源，管理的对象为人类社会信息活动的各种相关因素。

在实际管理过程中，常采用技术、经济、政策、法律和人文等方面的方法和手段，通过制定完善的信息管理制度，保证信息系统有效运转。

2.信息管理的基本原理与方法

从信息管理的过程来看，研究信息源、信息流以及信息宿的基本规律是进行信息管理的基础。

信息源的管理，目的在于明确信息收集的方向，主要内容是研究信息源的分布及其变化规律。根据实际需要，可从内部信息源与外部信息源、一次信息源和二次信息源、静态信息源与动态信息源等方面进行细分管理。

信息流的管理，即研究信息的传递与交流。为更好地运用信息，信息管理过程中，需要对信息进行收集、加工、传递，才能更好地使用信息。因此，信息管理不仅包括数据信息的获取，更需要对信息进行采集、存储、分类、加工、处理、传输、使用等一系列的处理活动。

信息宿即信息需求，为解决管理过程中的各种问题而产生的信息需求，从而促使提升信息管理工作。

在信息的整个管理过程中，需进行信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。

在企业中，信息管理可分为3个层次：

第一个层次，是在生产中广泛使用电子信息技术，如CAD、Excel等工具，对各项基础信息数据进行处理，辅助决策；

第二个层次，是推广计算机的应用，建立信息管理系统，将企业的各项管理制度流程进行规范化后，以流程、软件的形式进行固定，推动企业内部信息交流，促进生产、财务、销售等数据的存储和处理；

第三个层次，是引入大型集成应用系统，如企业资源规划ERP系统、客户关系管理系统CRM系统、企业管理解决方案（人力资源模块）SAP-HR 系统等。

三、管理信息系统案例分析1.管理信息系统的经济价值

（1）促进内部管理的规范化。为发挥信息管理系统的作用，还需完善的内部管理制度，明确各部门、上下级间的责任义务，有利于促进部门横向交流。

（2）提高信息使用率，有利于企业的各项决策及实施。通过信息管理系统，加深对信息的处理和分析，更有利于企业适应市场需求。

（3）提升管理效能。快速传递信息，并授予不同权限，提高信息传递效率，进行信息共享，促进公司整体效能提升。

2. SAPHR系统在企业中的作用

通过以上表格分析可看出，SAP-HR系统能处理较多人力资源的基础文档工作，从而提升从业者的工作效率。对企业而言，不仅可以减少相关从业者的人数配置，从而节省人力开支，还可以通过信息系统的管理，提高相关工作的准确性。

四、结束语

综上分析，在企业实际经济管理活动过程中，我们可以看到，科学管理、信息管理对提升管理效能均有较大的作用。在科技高速发展的现代社会，我们更应该积极开发科学管理的方式方法、提升信息管理技术，从而进一步解放生产力，提高生产效率。

参考文献：

第4篇：统计学决策分析范文

【关键词】关系数据库；数据仓库；数据挖掘；关系

0 引言

关系数据库是20世纪70年代初提出来，经过数据库专家几十年的努力，理论和实践都取得了显著成果，标志着数据库技术的日益成熟。但它仍然难以实现对关系数据库中数据的分析，不能很好地支持决策，因此在80年代，产生了数据仓库的思想，90年代，数据仓库的基本原理、架构形式和使用原则都已确定。主要技术包括对数据库中数据访问、网络、C / S结构和图形界面，一些大公司已经开始构建数据仓库。针对数据仓库中迅速增长的海量数据的收集、存放，用人力已经不能解决，那么数据仓库中有用的知识的提取就需要数据挖掘来实现。数据挖掘与统计学子领域“试探性数据分析”及人工智能子领域“知识发现”和机器学有关，是一门综合性的技术学科。了解关系数据库、数据仓库与数据挖掘三者之间的区别与联系，使之更好的使用这3种技术，处理各种信息需求是非常必要和重要的。

1 关系数据库、数据仓库和数据挖掘之间的关系

1.1 关系数据库和数据仓库之间的联系与区别

关系数据库是面向事务的设计，数据仓库是一个面向主题的设计；关系数据库存储在线事务数据，数据仓库通常存储历史数据，关系数据库的设计将尽量避免冗余，但数据仓库是倾向于引入冗余；关系数据库设计用于捕获数据，数据仓库设计用于分析数据。传统的关系数据库面向以事务处理为主的系统应用，所以它无法满足决策支持系统的分析要求。事务处理和分析处理有非常不同的性质，他们有不同的需求数据。

1.2 数据仓库与数据挖掘之间的联系与区别

数据挖掘是基于数据仓库和多维数据库中的数据，找到数据的潜在模式进行预测，它可以对数据进行复杂处理。大多数情况下，数据挖掘是让数据从数据仓库到数据挖掘数据库中。从数据仓库中直接得到进行数据挖掘的数据有许多优点，因为数据仓库中数据的清理和数据挖掘中几乎是相同的，如果数据在数据仓库中已被清除，数据挖掘中不再被清除，并且数据不一致也得到了解决。数据仓库是数据挖掘的先期步骤，通过数据仓库的构建，提高了数据挖掘的效率和能力，保证了数据挖掘中的数据的宽广性和完整性。

1.3 关系数据库与数据挖掘之间的联系与区别

数据挖掘的数据源不一定是数据仓库。也可以是一个关系数据库中的数据，但要事先进行数据预处理，才能用于数据挖掘。数据预处理是数据挖掘的关键步骤，并且是数据挖掘过程中的主要工作部分。因此，数据仓库和数据挖掘没有必然的联系，有些人简单地认为，数据仓库是数据挖掘的准备，这种理解是不全面的，也可以使用关系数据库中的数据作为数据挖掘的数据源。

2 三种技术的应用

2.1 应用价值

2.1.1 关系数据库

关系数据库的主要价值体现在事务处理。关系数据库已经渗透到各行各业的日常事务，该事务管理离不开关系数据库的应用系统，这是对传统事务管理的一个重大突破，是社会甚至家庭不可或缺的工具，它对社会的应用价值是100%。

2.1.2 数据仓库

数据仓库的主要价值体现在为决策分析提供数据源。一方面，在一个事务中，用户要求高效的访问系统和数据库，操作时间应该短。在一个决策分析中，决策问题的一些请求可能会导致系统的操作，解决这一问题的决策分析需要遍历大多数数据库中的数据，这对一般日常事务处理系统是困难的，所以操作数据和决策分析数据应该分开。另一方面，决策数据需求问题。在决策分析时，由于不同的应用系统中，实体、字段存在数据类型、名称和格式的不符，需要在集成时进行转换，这个转换必须在决策之前完成；一些决策数据需要动态更新，需要经常进行汇总和总结，这些需求用事务处理系统解决比较繁琐。三是数据的操作模式问题。决策分析人员要以专业用户身份，使用各种工具以各种形式来操作数据，对数据操作的结果以商业智能的方式表达出来。事务处理系统不能满足这一要求，只有数据仓库系统能够满足数据挖掘技术对数据环境的要求，所以使用数据仓库中的数据省去了对数据预处理的步骤。

2.1.3 数据挖掘

面对日益激烈的市场竞争，客户对迅速应答各种业务问题的能力要求越来越高，对过量数据的及时处理要求越来越高，带来的挑战一方面大规模、复杂数据系统让用户感觉漫无头绪，无法开始；另一方面，这些大量数据背后隐藏很多有意义的有价值的决策信息。如计算机界都熟知的“啤酒与尿布”的故事，就是零售业巨头“沃尔玛”从大量销售数据中分析出来的规律：美国的男士在下班要去超市买婴儿尿布，同时他们还会买啤酒。“沃尔玛”就把这两种“毫不相干”的商品摆放在靠近的货架上，并且还摆放一些下洒小菜，使这些商品销量大增。所以应用数据挖掘从大量数据中发现规律，具有具体的指导意义。

2.2 应用领域

2.2.1 关系数据库

关系数据库应用领域非常广泛，如：证券行业、医院、银行、销售部门、公司或企业，以及政府、国防工业，科学和技术发展领域等等，这些领域都需要使用数据库来存储数据。例如：人事管理系统、工资管理系统，xxx部门信息管理系统，手机话费管理系统等，都需要关系数据库作为后台提供数据源。

2.2.2 数据仓库

数据仓库应用领域主要有两个方面：一是全局应用。因为数据仓库获得来自多方面的数据，所以在把数据向数据仓库输入时，要进行转换、计算和综合等集成处理。通过处理把来自不同地方的数据源转换成统一的格式，以促进全局应用。二是复杂系统。信息处理的要求越来越复杂，除了数据处理操作，如添加、删除、修改、和统计汇总，高级管理层也希望对历史的和现在的数据进行各种复杂性分析，以支持决策。数据仓库中就是存储了旧的历史数据，方便复杂分析、应用，为高层决策服务。

2.2.3 数据挖掘

数据挖掘的应用领域主要表现在特定应用问题和应用背景。数据挖掘技术已经应用于各行各业，如电信，保险，交通，学校、银行、超级市场等。例如：数据挖掘技术应用在大学。高校扩招，学生增加到几万人，但是学生的学习积极性不高，成绩不好，因此引入数据挖掘技术找出影响学生学习积极性和学习成绩的原因，制定措施，提高教育和教学质量。分析的数据源是考试成绩和成绩之外的影响因素，分析的方法是采用关联规则、模型库、去“噪”处理、粗糙集等进行数据挖掘，得出的结论是：传统的学习方法不能完全满足需要，改进教学方法和教学模式，从而调动学生学习的积极性，提高教学质量。

3 关系数据库、数据仓库与数据挖掘的融合

日常事务处理需要关系数据库，构建分析处理环境需要数据仓库，帮助决策者寻找数据之间的潜在的关联需要数据挖掘。他们之间是相互联系又有区别的，不能互相取代的，又需要相互融合。数据仓库中的数据并不是最新的，专有的，而是来源于其他关系数据库，它是建立在一个更全面和完善的信息应用的基础上，用于支持高层决策分析的数据基地。数据仓库是数据库新技术，到目前为止，数据仓库仍用关系数据库管理系统管理数据。数据挖掘是从大量存储在数据库、数据仓库或其他信息库中发现有趣知识的过程。只有这三个数据库技术互相融合，取长补短，各尽其责，才能更好的为广大用户所使用，为社会各个领域所应用。

【参考文献】

[1]华冠萍.数据仓库、数据挖掘及OLAP之两两关系[J].福建电脑，2007，8.

第5篇：统计学决策分析范文

[关键词] 头孢哌酮舒巴坦钠；院内感染；成本效果

[中图分类号] R56 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2014）03-83-03

当前由于各种因素的影响，特别是危重疾病患者的住院时间过长，造成院内感染在临床上比较常见。随着患病率和疾病严重性的增加，院内感染明显地增加了家庭与社会的负担，我国每年因院内感染死亡的患者每年达百万左右[1-2]。在治疗中，常选用β-内酰胺/酶抑制剂、大环内酯类、氟喹诺酮类和头孢菌素。药物经济学是一门边缘学科，它是许多学科的交叉学科，包括卫生经济学、决策分析、循证医学等，其中采用比较多的为成本效果分析（cost-effectiveness analysis）[3]。头孢哌酮舒巴坦钠是头孢哌酮与舒巴坦钠按21的比例组成的复方制剂，其主要是通过干扰细菌细胞壁的合成而起杀菌作用，当前广泛应用于临床治疗[4]。本文为此具体探讨了头孢哌酮舒巴坦钠在院内感染应用的成本效果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2013年1～9月在我院发生院内交叉感染的住院患者90例，入选标准：临床资料完整；年龄18～80岁；患者知情同意。其中男50例，女40例；年龄最小19岁，最大78岁，平均（56.2±3.3）岁；病程最短3d，最长27d，平均（9.5±2.2）d。根据治疗药物的不同分为A组、B组与C组各30例，三组的性别、年龄与病程对比差异无统计学意义（P>0.05）。

1.2 治疗方法

A组：给予头孢哌酮舒巴坦钠（辉瑞制药有限公司，H10960597））1g稀释于0.9%氯化钠注射液100mL中，静脉滴注，每12小时1次；B组：给予头孢唑啉钠1g稀释于0.9%氯化钠注射液100mL中，静脉滴注，每12小时1次。C组：给予头孢地嗪钠1g稀释于0.9%氯化钠注射液100mL中，静脉滴注，每12小时1次。所有患者都持续治疗1周。

1.3 疗效标准

痊愈：治疗后症状、体征、血常规检查3项均恢复正常；显效：治疗后症状、体征、血常规检查3项中1项未恢复正常；进步：治疗后症状、体征、血常规检查3项中2项未恢复正常；无效：治疗后症状、体征、血常规检查3项无改善或反而加重[5]。痊愈与显效合计为有效病例，据此计算有效率。

1.4 成本计算

总成本计算包括以下直接医疗成本、直接非医疗成本与间接医疗成本，为了保持药物成本分析的有效性，本研究只采用直接医疗成本进行分析。

1.5 统计学方法

采用SPSS18.0软件进行结果分析，成本效果等数据分析采用x2检验和方差分析，P

2 结果

2.1 总体疗效

A组有效率为90.0%，B组有效率为70.0%，C组的有效率为100.0%。C组的有效率最高，三组有效率对比差异有统计学意义（P

2.2 医疗成本

经过测算，A组治疗的平均成本2411.71元，B组的平均成本2796.80元，C组的平均成本3522.32元，三组的医疗成本对比差异有统计学意义（F=9.552，P

2.3 成本效果对比

经过成本效果对比（C/E），A组的C/E值为26.80，B组为39.95，C组为35.22，三组对比差异有统计学意义（P

3 讨论

近年来，由于各种抗生素的广泛使用，院内感染耐药率一直居高不下，给患者与医院带来严重的负面影响。头孢地嗪钠为第三代头孢菌素，在治疗院内感染患者时它的优势在于，具有强大抗菌活性，能广泛增强吞噬细胞的趋化、吞噬和杀菌功能，显著增强NK细胞的活性，对免疫系统呈正性调节作用。头孢唑啉钠为广谱青霉素，对绿脓杆菌有较好的抗菌作用。头孢哌酮钠舒巴坦钠是头孢哌酮和舒巴坦的复合制剂，对淋球菌及不动杆菌属具有抗菌活性，更重要的是对由耐药菌株产生的各种β内酰胺酶具有不可逆的抑制作用，其联合使用能够表现出明显协同抗菌作用，而且对敏感菌的抗菌活性也增强[6]。本文A组有效率为90.0%，B组有效率为70.0%，C组的有效率为100.0%。C组的有效率最高，三组有效率对比差异有统计学意义（P

药物经济学是描述和分析药物治疗和药学服务的成本和结果以及对个人、卫生保健系统和社会的影响。随着人类社会对卫生保健的需求日益增加，药物治疗费用的迅速增长已经成为妨碍各国医疗事业的沉重负担[7]。从药物经济学的角度考虑，选择药物治疗时，应本着“高效、安全、方便、廉价”的原则。本文A组治疗的平均成本2411.71元，B组的平均成本2796.80元，C组的平均成本3522.32元，三组的医疗成本对比差异有统计学意义（P

成本效果分析是药物经济学结合成本与效果最常用的分析方法，其效果是在现实的患者群体中某种药物及其治疗方案的治疗结果，为临床合理用药、药品资源的优化配置、新药的研制与开发、临床药学服务、药政管理和医疗保险等提供决策依据，使药物治疗达到最好的价值效应[8]。本文A组的C/E值为26.80，B组为39.95，C组为35.22，三组对比差异有统计学意义（P

总之，头孢哌酮舒巴坦钠在院内感染治疗中的应用费用少，有效率高，从而有很好的成本效果。

[参考文献]

[1] 李家泰，齐慧敏，李耘，等.2009年中国医院和社区获得性感染革兰阳性细菌耐药监测研究[J].中华检验医学杂志，2010，28（11）：254-265.

[2] 武红权.革兰阴性杆菌对第三代头孢菌素的耐药性监测[J].中华医院感染学杂志，2009，12（2）：14-16.

[3] 邱海波.药效动力学与抗菌药物的合理应用[J].中国处方药，2009，32（11）：42-43.

[4] 陈莲珍，杨军，王海莲，等.门诊合理用药国际指标追踪调查[J].中国药房，2006，17（24）：1880-1882.

[5] Lazarou J，Pomeranz BH，Corey PN.Incidence of adverse drug reactions in hospitalized patients.A meta-analysis of prospective studies[J].J Am Med Assoc，2008，2（79）：1200-1201.

[6] 胡晋红，杨樟，卫李萍.我国药物经济学研究现状分析和探讨[J].儿科药学杂志，2009，5（3）：4-7.

[7] 刘晓慧，易爱纯，刘世坤.187份抗菌药物说明书对特殊人群用药说明的分析[J].中南药学，2009，7（12）：954-956.

第6篇：统计学决策分析范文

TBL 教学是优化和整合实践教学的重要途径，是培养学生综合能力、实践能力及创新能力的主要方式，TBL 教学模式在计算机财务管理实践教学中的应用，有效提高了学生的创造性思维能力、建模能力、定量分析能力，而且增强了学生的团队协作精神，同时也锻炼了学生对实践结果的综合、归纳、总结和分析并用规范的术语表达的能力。

一、TBL 教学模式TBL( Team - Based Learning)

教学模式始于20世纪80 年代，近年来，逐步在我国的教学中被广泛应用。TBL 教学又称任务教学法，是一种建立在建构主义教学理论基础上的教学方法。这是在教学过程中，创造出不同的任务活动，以激发学生学习积极性、学习自主性和学习动机为基础，将教学内容紧密结合的任务作为载体，使学习者在完成特定任务过程中获得知识与技能的一种教学法。国内外许多院校采用TBL 教学模式，都取得了很好的教学效果，并积累了较为丰富的经验。TBL 教学模式具有以下几大优势:

一是突出学生学习的主动性。教师下达任务，任务的完成方法、手段、过程及结果的分析均由学生自主完成。这种模式极大地调动了学生主动学习的积极性，激发了学生的学习兴趣，把学习的主动权还给了学生。

二是培养了学生的创新能力和综合能力。学生通过团队自主合作完成实验项目，培养了分析问题和解决问题的能力，提高了实践能力及创新能力，团队式的学习能进一步培养学生的团队合作精神和竞争意识。

三是进一步促进了实验教学改革，改变了教师的教育理念和教学观念。

二、TBL 教学模式在计算机财务管理课程中的教学实践

( 一) 建立实践团队

在TBL 教学模式实施过程中，可以教学班级为基本单位，以34 人为一组，让学生自由组合实践学习团队，并给组员分配适当的实践任务。整个实践学习团队的成员必须对小组和自己在组内的工作有使命感，并为团队任务的实现而努力; 组员之间要互相鼓励、互相支持，要相互协调，并有足够的交流和良好的沟通等。

( 二) 下达实践任务

计算机财务管理是一门新兴的应用性学科，以加强学生分析问题、解决问题的能力为目的，要求学生在掌握基本的会计、财务管理知识和信息技术的基础上建立财务分析模型、运营资本最优规划管理模型、筹资决策分析模型、投资决策分析模型、销售预测及利润管理模型，根据投资者、债权人、各级经营管理者的需求分析和评价企业绩效，并根据环境的变迁支持动态决策。据此，本课程设计的实践任务如下:

( 三) 设计完成实践任务的具体方案

学习团队完成理论课程的学习后，根据教师安排的任务进行小组团队分工，首先通过学校电子图书馆查阅资料，在掌握理论课知识的基础上，经过小组讨论和教师指导，根据实验室实际情况，设计出合理可行的任务执行方案。在实验过程中，教师通过现场指导、问题答疑、方法指导、交谈和批阅学生文档资料等形式进行实践方案的指导，引导学生顺利完成具体实验方案的设计。

如财务分析是将财务报表数据进行汇总、计算、对比，研究和评价企业过去和现在的财务状况、经营成果及今后的发展趋势的活动，在EXCEL 中主要通过构建财务比率分析模型、趋势分析模型、综合分析模型来进行财务状况的动态分析。运营资本最优规划管理主要涉及最佳现金持有量、赊销策略与最优信用、最优经济订货批量等规划问题，在EXCEL 中，主要通过建立赊销策略分析模型，利用规划求解工具建立最优经济订货批量决策模型和最佳现金持有量模型来进行决策分析。投资决策分析要求财务人员借助计算机软件对企业投资进行定量分析，合理预测投资方案的收益和风险，找出最优的投资决策方案，在EXCEL 中可利用投资决策相关函数建立固定资产更新决策模型、投资风险分析模型，以此进行投资决策选择。

企业筹资的方式和渠道多样，构建模型可以定量分析不同筹资方式和渠道带来的成本和风险，借助EXCEL 系统中的模拟运算表工具、图形控件工具，可以构建长期借款筹资双变量分析模型、租赁筹资图形控件模型、借款筹资和租赁筹资比较分析模型，这可帮助企业选择合理的筹资渠道和最佳的筹资方式。利用EXCEL 提供的预测函数、数据透视表、单变量求解工具、What - if 工具可建立销售流向分析模型和销售业绩分析模型、销售预测模型、本量利分析模型，帮助企业及时准确地掌握企业销售业绩和经营成果，对存在的问题进行分析，提高竞争力。

( 四) 准备数据资料，执行方案

计算机财务管理是一门实践性非常强的应用学科，TBL 教学模式以学生为主体，使学习团队在掌握会计学、财务管理等的基本理论知识的基础上查阅企业各类财务数据，构建模型进行分析，这样的教学具有突出的仿真性和模拟性。在方案的执行中，学习团队要注意分工，完成不同数据的获取和简单的数据汇总、加工。在EXCEL 中构建模型，其数据的来源主要分为以下几种: 文本文件、各类数据库系统、公司网站、企业内联网等。

学习团队可以真实地感受到企业的财务数据，通过构建的模型进行数据分析，可以使每一个学生都能获得企业财务管理者处理业务流程的感觉，这样的实践过程生动形象。

( 五) 实践总结、分析与评价

实践结束后要收集实验结果，处理实验数据，让学习团队集体利用财务管理学中的相关理论知识进行统计分析，最后撰写实验报告，并加以讨论。完成任务后，每个小组制作PPT，进行实践总结，教师制订合理的评估标准，再以班为单位集合全部学习团队积极参与集体讨论、评价实验。

考评要从选题意义，查找数据的有效性、代表性及学生对数据的分析能力，项目目标设计的合理性，项目实施方案的可行性，方案的实施思路、实验方法、数据处理方法、实验结果的正确性及实验成果的展示效果等方面进行评估。此外，考评还应包括实践过程中学习团队解决问题的能力、合作能力等。对于实践总结，教师可以分为三个步骤进行，首先让学习团队自评，然后进行团队互评，找出错误、不足及优点，最后教师小结。

三、TBL 教学模式在实践课程教学应用中的建议

( 一) 合理分配团队成员

在实践中，学生必须自主设计实验的研究方案，通过因特网自主完成所有数据资料的调查、数据处理模型的构建，以及各类分析模型处理后的财务数据的研究、分析，完成项目研究成果的总结，这对学生的计算机应用能力要求较高。在团队分配中应让注意能力较强的学生帮带较弱的学生，这样有利于全体学生的参与和实践任务的顺利完成。

( 二) 设计难易适中的实践任务

教师在实践项目的设计上，要根据计算机财务管理理论教学中的知识领域、知识单元、知识点合理地设计实践任务，要考虑到理论知识的加强和应用，同时还要能培养学生分析问题、解决问题的能力，既要帮助学生构建知识的框架，又要使学生自然地把书本知识与企业财务管理实际联系起来。

第7篇：统计学决策分析范文

人力资源是企业的核心竞争力，人力资源管理和开发越来越受重视。但人力资源管理又存在对自身工作绩效无法进行客观评价、不能准确衡量人力资源管理的价值等困惑。本文结合油田实际案例，分析梳理了油田人力资源管理现状，阐述了量化评价对人力资源管理工作的作用，以及开展量化评价的工作思路，为企业人力资源管理量化评价研究提供了一些参考。

[关键词]

人力资源管理；量化；评价

一、背景

油田企业作为国有骨干企业，肩负着保障国家能源安全的重大责任，面对经济新常态和快速发展的能源产业结构调整以及转型升级，如何实现“发展质量提高”和“经济效益增加”，归根到底要依靠人，只有人才能将企业发展建设必需的“资源流”、“资金流”和“信息流”优化结合在一起，创造出最大的效益。充分调动人的积极性、创造性，合理配置人力资源，是企业有效益有质量可持续发展的关键，也是人力资源管理的核心内容。传统的人力资源管理侧重定性管理，有管理灵活性和回旋余地，但也存在受人力资源管理者本身经验水平、工作能力影响，以及缺乏定量标准等局限，不能准确衡量人力资源管理者的工作绩效，没有令人信服的数据证据来全面准确地反映出人力资源管理在企业生产、经营中的实际价值和贡献。

二、油田企业人力资源管理现状

作为典型的资源型企业，油田企业依据国家相关法律法规，结合业务性质、工作特点、地域环境、组织结构等因素，建立了依法合规的人力资源管理体系，各项人力资源管理工作分工明确、职责清楚、政策依据充分，操作流程固定，管理比较规范。但是，面对复杂多变的能源市场，油田企业急切需要拓展发展空间、提升核心竞争力、讲求投资回报，在低成本发展、发展质量和经济效益等方面取得突破。所有这一切，都需要一支具有深厚专业知识、丰富工作经验的人才队伍来实现。油田企业的人力资源管理也需要站在“战略性人力资源管理”的角度来全盘谋划，为企业的发展战略服务。目前，人力资源管理还存在以下不足：

1.组织机构较多

油田企业一般都实行“公司—二级单位—基层部门”三级管理模式，组织机构设置规模、类别差异较大，管理层次相对较多，增加了人力资源管理成本，一定程度上影响了机构运行效率和管理效率。

2.员工队伍结构不合理

员工队伍平均年龄较大，逐步进入员工退休高峰期，管理岗位员工接续问题凸显；少数民族员工比例和女员工比例大；新员工参加工作时间集中，还需要工作经验积累和技能技术锻炼，形成合理劳动组合比较困难；管理、技术、操作三支队伍结构，一线与二三线人员结构以及主营业务人员专业结构需进一步调整完善。

3.用工总量过大，劳动效率不高

劳动用工总量较大，岗位设置较多，劳动效率不高，后勤服务岗位人员冗余，一线高技能岗位人员和专业技术岗位人员不足，存在结构性缺员。人工成本过高，已经影响油田的经济效益和发展质量。

4.人力资源管理水平不高

人力资源管理缺乏定量标准，没有可靠的分析研究体系，人力资源管理和科学配置的效果效益不能准确的定量反映。

三、量化评价在人力资源管理工作中的重要作用

量化评价是现代企业进行人力资源管理工作的一种方法，它主要运用管理学、组织行为学、统计学等理论和工具，对企业人力资源及其管理活动过程的数量表现与数量关系进行观察分析，揭示客观现象的现状、发展、态势和规律性，帮助提升人力资源管理和开发水平。结合实际情况，在油田的人力资源管理工作中开展系统性、周期性的量化评价，有助于油田探索既符合时代特点又适合油田特殊情况的人力资源管理模式，提升人力资源管理和开发水平，为油田企业提供人力资源战略性支撑。量化评价在油田人力资源管理工作中的重要作用如下：

1.能够用数据形式体现量化评价结果

通过准确、全面的定量数据整理、分析、评价，能够清楚地用数据表明油田的人力资源现状，存在的问题以及发展趋势，量化评价结果作为油田企业机构调整、人员配备、岗位竞聘、绩效考核的重要依据，能够促进人力资源管理要素和企业生产经营要素结合得更加紧密，提升油田的核心竞争力。

2.能够提升人力资源开发水平

全面、系统的量化评价，能够为油田实施有效管理提供科学依据和理论支持，更有针对性的制定措施政策，科学合理配置资源，提升人力资源开发水平，最终使得油田效益增加，劳动力效率提高，保证企业发展战略的实施。

3.能够提高人力资源管理水平

准确、全面的量化评价，有助于改变以往人力资源管理缺乏定量标准的缺陷，引导正确的管理行为，监控人力资源管理的过程和结果，对人力资源管理者的绩效考核也能更加准确、公正、透明，凸显出人力资源管理在油田经营效益中的价值贡献，促使人力资源管理由传统经验型向科学化管理转变。

四、油田企业开展人力资源管理量化评价的工作思路

1.结合油田实际情况确定量化评价内容

要利用现有油田人力资源管理基础数据，统一数据统计口径，规范数据信息量化处理技术，结合油田发展定位和战略目标，收集出能全面、客观反映油田人力资源现状和趋势的信息，提炼出需要进行人力资源管理量化评价的内容和方面。

2.根据不同需求选设不同类别的量化评价指标

要根据不同层面管理者的需求，注重量化评价指标的筛选和优化，设立的主要量化评价指标应该有决策分析类指标、管理类指标和效益效率类指标。决策分析类指标围绕油田发展战略目标设置，为油田决策层提供决策支持；管理类指标围绕人力资源管理过程和结果设置，为规范管理和人力资源管理工作者绩效考核提供依据；效益效率类指标围绕油田经济效益目标设置，凸显人力资源管理在油田生产经营中的价值贡献。

3.系统性、周期性地进行量化评价

利用统计工具和手段，周期性、系统性地对油田人力资源及其管理活动过程的数量表现与数量关系进行观察分析，揭示客观现象的现状、发展、态势和规律性，找出提升人力资源管理和开发的可靠依据，促使人力资源管理由传统经验型向科学化管理转变，助力油田有质量、有效益、可持续发展。

4.抓住关键评价指标动态优化调整

第8篇：统计学决策分析范文

应用生物学 Applied Biology 医学技术 Medical Technology

细胞生物学 Cell Biology 医学 Medicine

生物学 Biology 护理医学专用学 Nurse Anesthesia

进化生物学 Evolutionary Biology 口腔外科学 Oral Surgery

海洋生物学 Marine Biology 口腔/牙科科学 Oral/Dental Sciences

微生物学 Microbiology 骨科医学 Osteopathic Medicine

分子生物学 Molecular Biology 耳科学 Otology

医学微生物学 Medical Microbiology 理疗学 Physical Therapy

口腔生物学 Oral Biology 足病医学 Podiatric Medicine

寄生物学 Parasutology 眼科学 Ophthalmology

植物生物学 Plant Physiology 预防医学 Preventive Medicine

心理生物学 Psychobiology 放射学 Radiology

放射生物学 Radiation Biology 康复咨询学 Rehabilitation Counseling

理论生物学 Theoretical Biology 康复护理学 Rehabilitation Nursing

野生生物学 Wildlife Biology 外科护理学 Surgical Nursing

环境生物学 Environmental Biology 治疗学 Therapeutics

运动生物学 Exercise Physiology 畸形学 Teratology

有机体生物学 Organismal Biology 兽医学 Veterinary Sciences

生物统计学 Biometrics 牙科卫生学 Dental Sciences

生物物理学 Biophysics 牙科科学 Dentistry

生物心理学 Biopsychology 皮肤学 Dermatology

生物统计学 Biostatistics 内分泌学 Endocrinology

生物工艺学 Biotechnology 遗传学 Genetics

生物化学 Biological Chemistry 解剖学 Anatomy

生物工程学 Biological Engineering 医学专用学 Anesthesia

生物数学 Biomathematics 临床科学 Clinical Science

生物医学科学 Biomedical Science 临床心理学 Clinical Psychology

细胞生物学和分子生物学 Celluar and Molecular Biology 精神病护理学 Psychiatric Nursing

力学专业

数学分析 Mathematical Analysis 高等代数与几何 Advanced Algebra and Geometry

常微分方程 Ordinary Differential Equation 数学物理方法 Methods in Mathematical Physics

计算方法 Numerical Methods 理论力学 Theoretical Mechanics

材料力学 Mechanics of Materials 弹性力学 Elasticity

流体力学 Fluid Mechanics 力学实验 Experiments in Solid Mechanics

机械制图 Machining Drawing 力学概论 Introduction to Mechanics

气体力学 Gas Dynamics 计算流体力学 Computational Fluid Mechanics

弹性板理论 Theory of Elastic Plates 粘性流体力学 Viscous Fluid Flow

弹性力学变分原理 Variational Principles inElasticity 有限元法 Finite Element Method

塑性力学 Introduction of Plasticity 经典力学中的数学方法 Mathematical Methods of ClassicalMechanics

机器人动力学 Dynamics of Robots 自动控制原理 Principles of Automatic Control

优化计算与最化控制 Optimization and OptimalControl 计算机图象处理 Image Processing

计算机图形学 Computer Graphics 概率与统计 Probability and Statistics

专业英语 English for Mechanics 振动理论 Theory of Vibration

程序设计方法(C和FORTRAN) Programming in C & FORTRAN 水动力学 Hydrodynamics

光测力学 Photo Mechanics 断裂力学 Fracture Mechanics

高等动力学 Advanced Dynamics 摄动方法 Perturbation Methods

机械设计与Auto CAD Machinery Designing and AutoCAD 信息显示(可视化) Visualization

微机原理 Principles of Personal Computer 复变函数 Complex Function

企业管理专业

管理学 Principles of Management 微观经济学 Microeconomics

宏观经济学 Macroeconomics 管理信息系统 Systems of Management Information

产业经济学 Industrial Economics 财务管理 Financial Management

项目评估 Projects Appraisal 战略管理 Strategic Management

管理沟通 Management Negotiation 国际商务谈判 Negotiation on Business Affairs

跨国公司专题研究 Special Researchof multinational corporation 国际贸易 InternationalTrade

公司组织与管理 Organization and Managementof Corporate 国际营销研究 International Marketing Research

战略管理 Strategic Management 生产管理研究 Operation Management

企业伦理 Enterprise Ethics 组织行为学 Organizational Behavior

运筹学 Operational Research 人力资源管理 Human Resource Management

信息管理专业

高等数学 Higher Mathematics 信息存储与检索 Information Retrieval andStorage

数据库系统 Database 信息服务与用户 information Service and UserStudy

信息管理概论 Introduction to InformationManagement 信息经济学 Information Economics

社会实践 Practical Work 信息分析与决策 Information Analysis andPolicy Making

管理学原理 Principles of Management 信息政策与法规 Information Policy and Law

信息组织 Information Organization 计算机网络 Computer Networks

管理信息系统 Management Information System 线性代数 Linear Algebra

决策分析 Policy Making 离散数学 Discrete Mathematics

概率统计 Statistics and ProbabilityTheory 生产与运作管理 Production Management

电子商务 Electronic Commerce 信息系统安全与保密 Information System Security

政府信息化工程 Government Informationalization 企业信息化工程 Enterprise Informationalization

广告实务 Practice of Advertisement 多媒体技术 Multimedia

操作系统 Operating System 信息科学基础 Foundations of InformationScience

经济信息管理 Economic Information Management 微机基础 Principles of Microcomputers

电子出版技术 Electronic Publishing 广告概论 Introduction to Advertisement

信息环境论 Information Environments 传播学原理 Principles of CommunicationTheory

知识产权法学 Law of Intelligence Property 组织行为学 Studies of Organization

专业英语 Specialty English 文 献 计 量 学 Bibliometrics

货币银行学专业

货币银行学 Money and Banking 管理信息系统 System of Management Information

宏观经济学 Macroeconomics 运筹学 Operational Research

策略管理 Strategic Management 保险学 Insurance

银行会计 Bank Accounting 管理会计 Managerial Accounting

运筹学 Operational Research 国际贸易 International Trade

财务管理 Financial Management 国际金融 International Finance

租赁与信托 Hiring and Affiancing 证券投资学 Security Analysis and Investment

商业银行实务 Practice of Business Bank 国际结算 International Balance

项目评估 Projects Appraisal 金融市场学 Financial Marketing

人力资源管理 Human Resource Management 财务报告分析 Analysis of Financial Statement

财务案例分析 Case Analysis of FinancialManagement

物理专业

热学 Thermodynamics 力学 Mechanics

光学 Optics 电磁学 Electromagnetism

计算概论 Computing Generality 固体磁性及应用基础 Magnetism of the Solid Stateand its Application

衍射物理（固体结构分析） Diffraction Physics (Structureof Solid Analysis) 科研实用软件 Utility Software for ScientificResearch

计算机模拟方法 Computer Simulation Methods 激光原理、技术与应用 The Principle, Techniqueand Application of Laser

材料物理 Materials Physics 近代光学和光电子学 Modern Optics and Optoelectronics

现代固体物理 Modern Solid State Physics 粒子物理 Particle Physics

物理宇宙学基础 Elements of Cosmology Physics 固体物理 Solid State Physics

原子物理 Atomic Physics 量子力学 Quantum Mechanics

理论力学 Theoretical Mechanics 电动力学 Electrodynamics

普通物理综合实验 Synthetical Experiments ofGeneral Physics 普通物理实验 General Physics Laboratory

市场营销学专业

营销管理 Marketing Management 公共关系 Public Relationship

国际贸易 International Trade 消费者行为 Consumer Behavior

管理信息系统 Systems of Management Information 营销调研 Marketing Research

推销学 Sales Strategies 国际金融 International Finance

营销预测与规划 Marketing Forecasting andPlanning 销售渠道管理 ales Channels Management

国际市场营销 International Marketing 商业谈判 Business Negotiation

广告管理 Advertising Management 营销案例分析 Case Studies of Marketing

国际贸易实务 Practice of InternationalTrade 服务业营销 Service Industry Marketing

企业伦理 Enterprise Ethics 新产品开发 New Products Development

管理学 Principles of Management

表财务学专业

货币银行学 Money and Banking 证券投资学 Security Analysis and Investment

财务报告分析 Analysis of Financial Statement 国际金融 International Finance

保险学 Insurance 财务案例分析 Case Analysis of FinanceManagement

国际财务管理 International Financial Management 资产评估 Assets Appraisal

项目评估 Projects Appraisal 宏观经济学 Macroeconomics

财务管理 Financial Management 管理信息系统 Systems of Management Information

运筹学 Operational Research 策略管理 Strategic Management

管理会计 Managerial Accounting 微观经济学 Microeconomics

管理学 Principles of Management 微积分 Calculus

统计学 Principles of Statistics

会计专业

会计学 Accounting Principles 成本会计 Cost Accounting

管理会计 Managerial Accounting 审计学 Auditing Principles

会计信息系统 Accounting Information Systems 投资学 Investment Principles

财务管理 Financial Management 货币银行学 Money and Banking

财务报告分析 Analysis of Financial Statement 国际金融 International Finance

国际会计 International Accounting 财税法规与税务会计 Laws and Regulations of Financeand Taxes

预算会计 Budget Accounting 内部审计与政府审计 Internal Auditing and GovernmentAuditing

会计审计实务 Accounting and Auditing Practice 经济计量学 Economic Metrology

会计职业道德与责任 Accounting Ethics and Responsibilities 会计研究方法 Accounting Research Methods

第9篇：统计学决策分析范文

1管理会计概述

管理会计是从传统会计体系中分离出来的一门边缘学科，吸收了经济学、管理学、会计学、统计学等内容，与传统的财务会计相宜德彰。管理会计涵盖成本管理、预算管理、绩效管理、价值管理等内容，包括决策分析、预算编制、成本分析以及责任会计的推行等，目前快运公司进行的运输总支出预算、月度经济活动分析、收入和成本考核等都属于管理会计范畴。

2管理会计在物流财务管理中的应用

2.1 利用边际成本，合理组织生产，使公司效益最大化边际成本法是管理会计的一种方法。

2.1.1 引入固定成本的概念。固定成本就是不随工作量的变动而变化的成本，即每月无论运量多少都固定发生、保持不变的成本和费用。以中铁快运的行李车为例，行李车的挂运费也可以算做是固定成本；还有行李员的工资等人工费用，并不随发送件数的增减而变化，因此也算作固定成本。

2.1.2 计划体制下的快运产品运价体系。在竞争激烈的物流市场上，只有靠优质的服务、优惠的价格才能争取更多的客户，在各个物流企业服务质量相差不多的情况下，价格必然成为竞争的焦点。因此计划体制下的固定价格和市场的自由价格是一对矛盾体，也是摆在所有铁路管理者面前的一道难题。

2.1.3 从管理会计角度出发，充分利用铁路资源，使边际利润最大化。通过笔者日常了解，局管内的行李车大部份仓位都处于闲置状态，有的行李车只装几件货物，甚至有的常年全程空车跑，直通列车也不是趟趟满载。那么我们就可以下浮运价，以稍低（接近或低于公路运输）的价格开拓市场，增加快运公司的营业收入，弥补固定成本支出，这样可以增加边际利润，从而扩大了市场份额，使公司的利润最大化。

2.1.4 采用下浮运价方式，应有一系列的管理制度作为保障。笔者认为，上述采取下浮运价的方式，只适用于局管内冷线车或经济欠发达地区，不适用于全部行李车；运价下浮可在个别地区或个别行李车先做试点，总结经验和做法，然后在大面积推广，防止给行包整体运价造成冲击。

2.2 进行经济活动分析（1）财务部重点分析分公司总体经济运行情况，预算执行情况，主要包括成本预算执行情况，投资计划执行情况，资金预算执行情况，增收情况及成本控制效果和其他事项等。（2）运输部重点分析包括铁路运输收入（普包运费、保价）、运单收入完成情况以及影响因素和解决方案，运力资源配置及利用情况，发送量指标完成情况，公路干支线开行情况及各线路利用情况，配送业务、公路运输外包情况，各种事故理赔情况（含保价和未保价），行李车保洁情况，添乘情况和其他事项等。（3）快运专列部重点分析行包专列运费收入完成情况及与计划差异情况，分析影响因素及解决办法及建议；行包专列车辆运行情况，包括加（减）挂车辆影响情况分析和其他事项等。（4）车辆设备部重点分析各类车辆包括行李车段修计划执行情况；汽车、装卸机具、机器设备修理费情况、运用效率情况、配属、封存情况；工程进展情况，包装材料的采购及领用情况和其他事项等。（5）人力资源部重点分析人力成本，包括工资、工资附加费、外购劳务、劳务输入等成本费用支出情况（含装卸业务），分析公司职工人数、构成及变化情况和其他事项等。（6）市场营销部重点分析市场运行情况，各类客户构成变化以及对分公司收入贡献情况，各类运输运价水平分析，“5100”矿泉水配餐、送货情况，营销费用使用情况和其他事项等。（7）生产调度（统计）部重点分析货车使用效率、行李车摘挂情况，根据调度命令临时开行公路干支线情况，分公司调度命令的及执行情况等。（8）综合部重点分析办公费、业务招待费、低值易耗品的成本支出情况。（9）收入室重点分析月结客户及大客户欠款的发生、签认、追缴情况，堵漏保收情况等等。（10）安全监督部重点分析大型安检仪、各种安检设备的使用维修情况，劳保用品、防暑降温费的采购情况及成本支出情况。（11）信息部重点分析信息设备运用维护、电话费、电报费、网络系统的维护情况及成本支出情况。（12）客服中心重点分析路风监察、服务质量、客户满意率情况等。

3推行管理会计，完善企业管理

现代管理会计是会计职能变化引出的。其主要职能已由信息支持向管理决策转移，财务部门被赋予决策建议权，而且对工作结果负有不可推托的责任。相应地，财会人员由管理系统中的专业信息支持人员转变为决策者与合作伙伴，新的职责与角色要求财会人员更多地了解企业各个方面，如运输生产流程、市场营销、竞争对手以及供应链等，以制定正确的战略计划，为内部顾客提供有关他们应该做什么及将会怎样的服务，而不能只反映是什么或过去怎样。工作精力将更少地用于信息报告，更多地用于计划与分析，并且将更加广泛地参与企业的各项生产经营活动，在管理决策中发挥越来越大的作用。

参考文献

[1]何明珂.物流系统论[M].北京：中国审计出版社，2001：89-96.