工作能力怎么写精选(九篇)

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第1篇：工作能力怎么写范文

这个问题在企业里会找到三个答案：老板；企管部或人力资源部；下属的直接上司。

当谈到设定考核标准的问题的时候，我们要先问一问，谁对被考核者的情况最了解？谁对被考核者的工作进行监督检查？平时谁对被考核者提出工作要求？这些问题一提，最后我们发现，考核标准的设定实际上和考核者是统一的。

但企业里常常是由人力资源部或企管部来设定考核标准。每年年底我们会在很多公司看到这样的情况，人力资源部或企管部的几个秀才们加班加点搞出来一套考核表，发下去以后各部门怨声载道。考核表不是设计得不好，但是与各个部门的实际情况往往不符。

为什么？原因就在于人力资源部和企管部并不懂得别人的业务，又怎么能了解各个部门的情况，怎么能了解他的上司在工作方面对下属的期望是什么呢？如果他的上司都不了解，别人怎么能不了解呢，所以人力资源部或企管部设计出来的考核指标往往都是不可能完成的任务。

当然也有公司的考核标准是由老总来设定的。一般在年初开会时，老总会同几个副总一起给各个部门，特别是生产部门和销售部门定任务。但老板给下属定考核标准这本身就是错误的。

如果公司的组织架构是明确的话，就应该按照公司的指挥链下达任务。老总应该把任务目标分解给副总一级，然后副总再往下分解给他分管的部门。

而现在很多企业在设定考核标准的时候，实际上是老总一勺烩，那么到时候你要求副总们肩负起这个责任，结果他们心中是不服的。因为这目标是老板定的，不是我定的，凭什么最后让我去负这个责任？

既然我们确定了考核标准应该由他的上司定，那我们再来看，如果把考核标准的设定都交给他的上司、交给各个部门的负责人定行不行？

也不行，乱套了。各吹各的号，各唱各的调。有不少公司做过这样的尝试，结果考评办法五花八门，定什么的都有，甚至是公司有多少个部门、有多少个子公司分公司，就有多少种考核方法，公司的统一性就受到了影响。

解决这个问题有一个前提，就是一定要区分目标和指标。

在企业里大家经常会问今年给你订的指标是多少？3000万还是5000万的销售额？或者是500万套还是1000万套的产量？这实际上应该叫目标。指标应该是什么呢？实际上就是我们常说的利润率、销售额、费用节约率等等。那么什么是目标呢，指的是费用节约率提高多少，利润率是百分之多少，销售额是多少。指标和目标是有区别的，但很多时候，大家在口语上是混在一起的，往往在说指标的时候指的是目标。

为什么要对这两者作区别？就在于涉及到谁来设定考核标准的问题。既然我们已经明确，考核标准一定要让他的直接上司设定，但是上司各自去设定目标又会乱，那怎么办呢？这时候，就需要人力资源部或企管部做一件前期工作——为这些上司们设定考核标准设定目标。这样就能兼顾全公司的统一性和各个层级上的考核者制定标准的灵活性。

指标系列和目标系列是两个系列，指标系列是公司的一个平台，这是用一种科学的方法设计出来的；目标体系是由他的直接上司往下制定的。这样公司的人力资源部或企管部的角色就完全变化了，他不是在做一些自己做不好的事情，而是为考核提供了技术的平台和框架，然后把具体的内容交给上司来填。 设定什么作为标准？

设定什么作为考核标准呢？

第一个就是把整个目标按照指挥链进行分解，形成一个目标系列。目标系列就是我们通常所说的工作业绩。目标的形式又分为两种，一个是定量的目标，一个是定性的目标。

第二个就是考核表里我们经常看到的工作能力（开拓、创新、沟通等）和工作态度（主动性、责任感、团队精神等）。

工作能力和工作态度怎么考核呢？首先要明确，不能只考核业绩或者销售产量。这就说到了我们考核的一个基本思路：考核为什么——就是为了绩效发展。

但很多公司对员工进行考核的时候，工作能力要考核他的沟通能力、开拓能力和创新能力，工作态度要考核他的主动性、团队精神和责任感，这两项加起来就40分了，有些综合部门甚至60分，考核是为了绩效发展，考核那么多干吗？考核是要看到他的变化。考核表里面充斥了太多不可能完成的任务，这就是过去考核效果不好的一个原因。

一个人生病不能上班了，那肯定马上要送医院。所谓的治病就是补短板，企业的绩效发展也是这样，我们应该关注的是，现在他最短的一块板在我们的考核期内能不能提高。办法就是把过去考核表里的一大堆的成套目标拆开来，要有所侧重，因为特定时间之内，人的改变是有限的，如果责任感是他的短板，那就主要考核他的责任感好了，他去年的责任感是这样，今年要看是否真的有什么变化。

所以，在考核工作态度的时候，可以针对不同的人只选定一到两项作为考核指标，这样还能起到一个监视和引导他的行为的作用。 考核指标的量化问题

一说起指标量化的问题，像人力资源部、企管部、行政部、财务部、客户服务部门，这些综合部门的考核指标怎么量化，都叫人感觉头疼。

但实际上，这并不是无计可施，所谓指标的量化本质上是一个沟通的问题。

其实，过去我们最大的问题是思路走弯了。就拿责任感来讲，我曾经在企业里作培训时搞过这样一个演练。让大家就责任感写一个等级定义，让他们自己描述什么情况下是5分，什么情况下是4分、3分，什么情况下是1分。然后我把这些参训人员分成两组，一组是领导，负责从领导的角度来为责任感做一个等级定义；另外一组扮演员工，让他们站在员工的角度讲，什么样的表现给我5分，什么样的表现给我3分。

我们发现问题出现了。

第一，没有标准，不知道怎么区隔。我让他们花了几十分钟时间写责任感，几乎每个人都感觉写起来很勉强。这5分怎么定啊？有时候5分写出来了，这个4分又怎么写啊？5分和4分有多大区别啊？大家都感觉为难。其实，这种勉强的感觉正反映了他们在实际工作当中是有问题的。他们自己都搞不清楚5分什么意思，3分什么意思，那平时给员工打分是怎么打的？有什么依据？我这还给了几十分钟让他们写，但在实际工作当中，他们恐怕连5分钟都没有考虑过，那你想想，当时他们打分是怎么打的？

平时我们各个公司的考核都是这样的，什么积极性、主动性、团队精神都是一样的。责任感是个筐，什么都可以往里装，团队精神也是个筐，什么也都可以往里装。员工根本不知道标准是什么，领导是怎么想的，只能是你打多少，就算多少，谁让你就是领导呢。

第二，扮演领导的和扮演员工的想法不一样。

第2篇：工作能力怎么写范文

 

下面给大家介绍一下工作中的不足与改进怎么写，希望能够帮助到大家哦。

工作中的不足与改进

通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

第3篇：工作能力怎么写范文

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在Xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式Xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

第4篇：工作能力怎么写范文

1观察能力

观察能力是护理人员必须具备的工作能力，通过护理人员的感觉器官和医疗护理设备来观察患者的生命体征、临床症状、体征及病情变化、同时了解患者心理状态等情况。通过护理人员的严密观察，可以及时、全面、准确地了解患者的病情变化，能够快速发的进行临床判断和处理，也为临床诊断提供可靠依据。如果没有认真仔细的观察就会延误诊断治疗，甚至造成严重后果。为此，培养护理人员的观察能力是非常重要的。

1.1观察能力受工作责任心的影响 首先应该培养护理人员干一行爱一行的高尚品德，培养强烈的责任心，热爱本职工作，对工作有一定的兴趣，使广大的护理人员必须知道我们的护理工作是关系到每位患者生命安全和每个家庭的幸福与悲痛的高尚事业。护理人员只有把位子互换，假如患者是自己家里的亲朋好友，我们该怎么办，所以要树立高度的责任感，及时、准确、细致地观察病情，把工作做细、做扎实。如果一个护士整天朝三暮四，没有一点责任心，工作马马虎虎，不仅不能细致观察病情还会造成重大事故，后果不难想象。

1.2观察能力受专业知识水平的影响 护理人员必须具有扎实的基础理论知识和临床护理操作技能，必须具备一定的医学伦理学、医学心理学、人际关系学等知识。护理人员要有敏锐的观察力。观察病情需要有扎实的基础理论知识和熟练的护理专业理论知识，能够将观察患者的临床体征及各种护理数据及时进行综合分析、对比，掌握患者的病情变化，能及时的诊断和处理[1]。可以说护理人员掌握的知识越多，积累的经验越丰富，他的观察能力越强，处理问题时能够准确、熟练、及时。

1.3观察能力受工作程序、方法及规章制度的影响 一个护士应当仪表端庄，落落大方，善于言表，给患者以信任感。同时对各种护理操作规范熟练，如给药、注射、灌肠、导尿及基础护理等。如在病情观察中，不履行交接班制度，甚至擅离职守，患者病情变化不能及时发现，在药物治疗上不履行"三查七对"工作制度，缺乏责任心，发错药、打错针，因护理不到位和观察不够造成患者褥疮、压伤、烫伤、坠床等等，这些护理行为的过失与意外无疑都是对患者的观察不够和不按工作制度执行。所以观察方法以及能力主要是严格按照工作程序、方法及规章制度执行，有一点的洞察力，能很快的发现问题并解决问题。

2表达能力

在日常工作中，我们深刻的体会到护理人员的表达能力尤为重要，无论是书面表达能力还是口头表达能力，都需要有较强的工作，能力和扎实的专业理论基础，具有很好的沟通技巧和表达艺术。

2.1表达受自身的文化素质和环境的影响 很多护理病例和交接班报告需要书面表达来书写，在书写病历时，要求护理人员书写内容完整，文字精炼、规范。书写交接班报告时，要求重点突出，简明扼要，有熟练的医学术语和写作技巧，不能有地方的方言和不专业的术语出现。

口语表达是护理人员与患者互相交流，护理人员详细了解患者病情发展变化，密切护患关系的最不能缺少的工具。通过礼貌、文明及顺畅的口语表达，护理人员可获得患者身体健康状况的完整资料，以利于制定护理计划并进行各种护理措施和健康教育。其次，护理人员表达的主要意思是让患者明白、理解和配合，同时要和患者沟通，在与患者沟通时，要注意选择适宜的沟通环境。如果病房人多，患者有些话不愿意讲出，就要选择人少时，环境较为适宜沟通，同时患者情绪较好时愿意与护理人员沟通时进行。

2.2表达受语言表达和非语言表达的沟通技巧影响 护理人员应该懂得和逐渐学会语言和非语言表达的技巧。无论是对患者的言谈及患者心理信息的收集，还是回答患者咨询的有关问题或传达护理意图，无不借组语言和非语言的动作，而护理人员的每个表情，每句话，都可以对患者起着积极或消极的暗示作用。同患者谈话时注意力集中，细心倾听对方的意见，不时用点头、手势、抚摸及重复患者的语言等方法表示意见，患者则会有亲切和安慰感，并且愿意相互沟通，就可以完全理解你所表达的意思，可以起到事半功倍的效果。相反，护理人员语言简单，态度显示不耐烦，往往会使患者无法接受，甚至引起医疗纠纷，实践证明，很多医疗纠纷都是因为医务人员缺乏与患者的有效沟通，无法完全表达与患者病情相关的问题而引起的。

3实际操作能力

护理工作就是一门实践性科学，很多工作内容是通过护理人员的实际操作来完成的。因此，必须提高护理人员的操作水平及熟练掌握护理操作技术、提高护理人员的操作能力是护理结果好与不好的关键[2]。

3.1操作能力受本人的业务水平和业务素质的影响 护理人员的操作能力是个人业务素质和水平的体现，是基础护理知识与专业护理知识相结合的体现。基础护理知识是护理人员的重点操作内容，每位护理人员必须熟练掌握临床操作规程，达到融会贯通、掌握要领及操作熟练重要步骤。在操作方法上要多听、多练、多想，要彻底掌握操作方法，注意事项和原理，不能只会机械地模仿，要知其然也要知其所以然。练习方法要循序渐进，先从简单技术操作开始，然后再对复杂技术进行练习，对复杂技术操作先做分解动作，再做连贯动作，总之所有护理技术操作都必须具有一定的专业素质和扎实的基本功训练，以利于实际操作能力的巩固和提高。

3.2操作能力受护理人员的态度和患者态度的影响 护理操作需要护理人员和患者互相配合来实现其目的，患者是人而不是物，所以他们的态度直接影响着护理操作结果。最简单例子是护理人员给患者输液的时候，患者对给自己扎液的护士极为不信任，而护士又在高度紧张的情况下给患者进行操作，往往发生的现象就是不能一针见血，越扎越心慌，最后发生纠纷。其他操作也是同样。

事实证明，患者对护理人员的态度直接影响到护理效果，而护理人员对患者的态度定势也具有同样的结果。态度定势是指护理人员和患者由于过去的已有的经历而面临的对人是肯定还是否定的内心倾向，它时常支配着每一个人对事物的预料或评价，从而直接影响着是否接受有关反馈信息。在临床护理工作实践中证明，患者对护理人员的态度如果是消极的态度定势，那就容易对护理人员产生不信任，对护理操作不配合，甚至出现顶牛和冲突。如果患者采取积极的态度定势，就对护理人员充分的理解和信任，顺利地接受护理操作，并会产生悲剧好的效果。反之，护理人员的态度定势也具有同样的效果。

参考文献：

第5篇：工作能力怎么写范文

医院辞职信怎么写最合适一敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!

医院辞职信怎么写最合适二尊敬的x总：

您好!

在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。

我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。

20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。

坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。

虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!

我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

医院辞职信怎么写最合适三从20XX年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在

某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

签名：XXX

20XX年8月20日

医院辞职信怎么写最合适四尊敬的领导：

您好!

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我参加医院工作以来，有你们的关心、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!

参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

祝医院兴旺发达!

第6篇：工作能力怎么写范文

在招新前期宣传工作中，我们部门参与了统一行动的派凉茶活动，在12号进行洗楼派表宣传，总的来说，这两个宣传活动收到的效果还是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感觉就是那些师妹对团委学生会都是比较感兴趣的，但是大家对团委学生会都是不了解，我们三个部长详细地介绍我们团委学生会，并留下联系方式供他们咨询。新生觉得我们的报名表设计得不好，部门介绍太过于官方了，我们也有同感，我觉得部门介绍应该由每个部门去准备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许效果比较好。

在9月15号下午，我们学院举行了团建交流会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后根据实际情况不断修改，特别在安排代表出场顺序的方面，我们进行多次的修改，保证了整场会议的顺利而有序地进行。做策划，看上去好像很简单，其实不然，要考虑的方面很多，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开始时，我们发现问题出现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室安排已经发出去了，临时改课室会出现混乱，所以要安排人员在课室外引导新生到课室。因为工作人员比较少，安排可能不是很好，开始会场有点混乱。所以策划时一定要具体安排每个人要做什么，责任到位。

9月17号晚上突然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试安排，我们9：00在二饭开会讨论整个面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给各位部长听，因为当时没有详细写怎么签到和流动工作人员具体是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片混乱，当时觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开始面试时，当时安排的流动工作人员不够，因为当时写策划书没有写到是具体是谁，一时间不知道怎么安排，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要谢谢他们的帮助。经过这次的面试活动，我发现自己的策划能力真的不是很好，没有充分安排好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。

第7篇：工作能力怎么写范文

简历是会计求职者求职应聘的第一块敲门砖,下面是小编为大家带来的财务会计的求职简历范文，相信对你会有帮助的。

财务会计的求职简历范文(一)姓

名： 童先生

性

别： 男

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

户

籍： 湖北-武汉

年

龄： 25

现所在地： 湖北-黄石

身

高： 170cm

希望地区： 湖北

希望岗位： 财务/审(统)计类-会计

财务/审(统)计类-成本管理员

教育经历

2006-09 ～ 2008-06 琼台师范高等专科学校 会计电算化 大专

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性质： 私营企业

行业类别： 农、林、牧、渔业

担任职位： 财务会计

岗位类别： 会计

工作描述： 1，每月及时根据财务制度审核报销单据

2，将审核无误的原始单据编制凭证

3，及时记账、结账，编制财务报表，按月及时上报有关报表

4，审核采购物资及工程项目付款申请，根据合同及工程进度等，核实付款时间、金额是否正确，并妥善保管各项合同。

5，跟进仓库进销存，每月底编制当月仓库进销存报表，完成成本核算。

6，月初工资发放，核算等。

7，与中国银行金边分行/嘉华银行/柬埔寨大众银行等银行核对往来账务，以及报送财务报表等事项。

离职原因： 生活环境恶化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性质： 私营企业

行业类别： 快速消费品

担任职位： 往来会计

岗位类别： 会计

工作描述： 1，负责原材料采购账务处理及在建工程项目跟踪

2，进行往来账款的核对，编制各种原材料价格分析表

3，编制账龄分析表，及时跟踪支付款项

4，负责相关部门KPI指标的考核，并将结果呈送总经理

5，负责合同整理与保管

6，参与公司全面预算编制与执行

7，参与并跟踪企业管理软件用友-U9的上线，最终熟练掌握该软件使用。

离职原因： 培训机会较少

这是一份工作职位为财务会计的个人简历模板，希望通知你用来参考写作个人简历，简历模板网是除了提供个人简历范文模板外也提供简历模板供大家下载使用的，如果你有需要请你访问这里查看。

**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性质： 私营企业

行业类别： 住宿和餐饮业

担任职位： 会计

岗位类别： 会计

工作描述： 1，负责酒店各部门日常费用报销审核工作

2，每天审核餐饮、娱乐酒水领入、出库及结存数量;审查每天各营业点的收入帐单;抽查核对各楼层的点菜单与酒水单与帐单所附的酒水单、点菜单是否相符，并审核价格是否正确。

3.每天审核酒店优免帐单的记帐是否正确、手续是否齐全，审核无误后输入电脑，月底汇总编制酒店应酬明细表及开支汇总表。

离职原因： 发展空间有限

项目经验

用友—U9软件上线 (2009-11 ～ 2010-10)

担任职位： 收付模块应用

项目描述： 东莞立顿为适应企业快速发展，公司启用一套全新的企业管理软件上线。

责任描述： 项目实施期间，本人负责跟踪并实验应收应付模块的改进及应用，并全程参与其他模块操作及应用，期间用友顾问针对立顿实际情况以及我们提出的建设性的意见进行了多次个性化的软件设置，提高了公司的运营效率。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 差

英语水平： 口语一般

求职意向

发展方向： 在努力工作中找到自己的价值与快乐!

其他要求：

自身情况

自我评价： 1，本人积累了一定的财务工作经验，熟悉全部账务处理流程、财税法规，编制财务报表进行财务分析;

2，熟练使用金蝶，用友等财务软件进行财务账务处理。

3，熟练运用财务软件，Word、Excel等;

4，对专业知识和数字敏感度强，能敏捷，谨慎地处理事情。

5，本人温和、自律、踏实、细致、吃苦耐劳。

6，相信天道酬勤，付出努力定会有回报的!

财务会计的求职简历范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 广州

年

龄： 24

户口所在： 阳江

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

培训认证： 未参加

身

高： 155 cm

诚信徽章： 未申请

体

重： 45 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计：，统计员：，审计专员/助理：

工作年限： 2

职

称： 初级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 面议

希望工作地区： 广州,佛山,阳江

工作经历

广州铭瑞财务咨询有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性质： 私营企业

所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 会计

工作描述： 记账、报税，发票检查，和工商年检及其相关财务工作

离职原因：

广州零媒广告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性质： 私营企业

所属行业：广告

担任职位： 会计助理

工作描述： 负责相关原始凭证的审核，编制记帐凭证，上交主管审核，编制试算平衡表

月末根据凭证登记总帐，明细帐，编制资产负债表，利润表，现金流量表

对本月的收入和成本做分析。

离职原因： 公司暂停营业

广州市荔湾区大同会计师事务所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性质： 事业单位

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 实习生

工作描述： 编写工作底稿，记账，辅助相关审计工作。

离职原因： 实习生

教育背景

毕业院校： 广东财经职业学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2009-06

专 业 一： 会计

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-06 广东财经职业学院 会计 大学毕业证书 -

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

自身素质：

1、较强的沟通协调和组织能力，工作仔细、严谨

2、高度的职业道德和敬业精神，纪律性强

专业技能：

1、持有初级会计师证，熟练使用相关财务管理软件

2、熟练使用WORD，EXCEL等办公软件

3、具有全面的会计专业知识、财务管理及核算能力

4、熟悉做账流程，会做全盘帐

5、谙熟国内会计准则及税务、审计、公司法等法规

其他能力：

1、具备一定的英语听、说、读、写能力

2、头脑灵活，善于分析，细心稳重

详细个人自传

本人系统地学习了会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化等专业知

识。持有会计从业资格证，具备初级会计师职称。

财务会计的求职简历范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻状况：未婚

年龄：21 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类:会计、会计助理 　 出纳/收银员 会计/出纳、文职

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：2005年 江西省宜春市宜春贸易开发有限公司 物业会计助理

2006年 广东省佛山市大沥镇旭龙弹簧厂 成本会计

2007年-08年1月 广东省佛山市黄岐镇广佛机电五金城

奥菲达焊接器材贸易有限公司 会 计

教育背景

毕业院校：江西省宜春市宜春职业技术学院

最高学历：中专

毕业-2006-06-01

所学专业一：会计电算化

所学专业二：

受教育培训经历：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春职业技术学院 会计系/会计电算化 会计证，毕业证

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

熟悉财务软件，及办公软件。

本人具有良好的职业道德，及职业素质，团结队伍，善于沟通，细心踏实。

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第8篇：工作能力怎么写范文

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起来学习写总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编为大家收集的外国语学校实习个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

这份总结，来得这么迟，这不觉让自己脸红了起来。从今年年后到五月份，前后实习了两个半月，这一路走来，收获不小。许是出于人的考验，正应了校长的一句话：“好好用用这年轻人，别让他一刻的闲着”，这样一来，也让自己拥有更多的锻炼与展示的平台。这期间，个人主要参与了学校的五份工作。其一、实习初一语文的教学；其二、实习班主任的管理；其三、直接参与高一生管的工作；其四、担任市辩论赛高中队的指导老师之一；其五、协助年段安全保卫及学校后勤工作。两个半月下来，尽管有过疲乏有过彷徨，但总体是充实而饱满的。一些感想与总结，大致如下：

1、人应该要明白因果律的始终如一，应该要知道世界终究是守恒。生命无时不在这其中运作。明白这点，人不仅不会有纠结与苦痛，更重要的是，做人做事都可以淡定从容、富足长命。这耐守地坚韧，其力量可以无坚不摧。实习期前，不免有人把你当做廉价劳动力，但是这又何妨？不免有人对一个随便找个大叔就能当的生管老师毫无敬意，但那又何妨？看足长远，立足现在。如果踏踏实实，不计较眼前得失和利益，时间久了，反而会赢得好赞誉，获得长久未来。

2、作为老师，有两个最基本的品质。其一，是爱心。爱心是一切教育的基础，出于爱的驱动，辅之以智慧的指引，这让教育变得厚重，富有人性而温暖，在这个缺乏爱的社会，尤为重要。其二，是耐心。我们所面对的，是亟待启蒙的青少年，一方面不可避免地受到成长规律的制约，不可在成果上心急；另一方面，有难免遇到屡教不改的学生，这需要我们付出足够的耐心去引导和启蒙，力主用心用行动，待人以诚，恩威并施，言传身教，潜移默化，毕其功于一役是不可能的。

3、实习期间，贵在诚恳，贵在好学，贵在勤奋。我们就是当学徒的，学习实战经验是为目的，即便指导老师水平有限，即便不少老师陋习不少，但是依旧是前辈，有经验，有可学习之处。因而切不可有排斥与高傲的自负心理。实习期间，感觉自己在参与工作的时候，是最没有思想的时候，似乎一个傻瓜般地埋头拉车。但是，我相信，这是踏实诚恳勤快的表现。少提出质疑，多参与实践，补上大学学期的`实践课。

第9篇：工作能力怎么写范文

公务员辞职信怎么写

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

公务员辞职信怎么写

尊敬的管委会领导：

您们好!

我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出辞职要求。

本人XX年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了!在即将离开之际，我衷心说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?或者更多!一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了20xx年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。

但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一!不经历风雨，怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此!我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!

诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍!不舍领导们的和善和关心;不舍同事间的那片真诚和友善;不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。

我再次感谢各位，我为我的辞职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦!

最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步!

公务员辞职信怎么写

在不违反法律与道德的前提下，尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活——这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别，便要背负来自家人、朋友、社会的三重“女孩子理应工作安稳”的有色定性，我不甘心更不快乐。工作一年，我始终在寻找我在岗位上的存在感，我努力过，却一再找不到方向;我妥协过，内心深处却始终喧嚣;我抗争过，与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律，她不认可我的追求，认为那无谓、幼稚且不顾虑未来，我不屑她的安定，我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。世界这么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室，倒水、换显示屏、偶尔打印复印——我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的“安逸”。