消防防火知识精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的消防防火知识主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：消防防火知识范文

      大家好！每年11月9日，是消防安全日。今天我就给大家讲一些消防安全知识。希望通过今天讲授的内容能使大家了解火灾事故的危害、掌握简单火灾的预防知识、懂得常见的火灾的自救，学会使用简单的灭火器材，真正做到不玩火，会使用火，从小做起，提高大家的消防安全意识，争当知法守法的好公民。

       众所周至，火既可以造福于人类，也可以给人类带来灾难，我们很难想象没有火的日子，但是每年因为火灾而造成的损失数以万计，同时也使许多家庭失去了亲人。远的有1994年12月8日，新疆克拉玛依友谊馆因舞台上的照明灯点燃了舞台上的幕布，造成特大火灾事故，死亡人数高达325人，更令人触目惊心的是其中有287人是在校的小学生，其中大部分是新疆自治区品学兼优的学生，给国家和个人的家庭带来了不可弥补的损失。2010年11月25日上海胶州路教师公寓特大火灾事故中死亡的人数53人。2012年10月25日2时57分，上海市闵行区虹梅南路1660弄78号102室居民住宅发生火灾。一家四口2人死亡，2人受伤。

我给大家举的这些不是用来吓唬大家的，是实实在在的案例，但大家也不要害怕，只要大家遵守安全用火准则，合理用火，就会驯服火灾。

一、常见的几种消防器材

1、室内消火栓：又称墙壁消火栓，是我们最常见的一中灭火器材，大家注意观察我们的教学楼每层都有一个长方形的玻璃框，里面里面放有用于扑救火灾用的水枪和水带。

2、应急照明灯：它是在火灾情况下，一旦停电，能够自动提供照明的消防指示标志，一般悬挂在楼梯和门的出口出。

3、灭火器：是用来扑救初期火灾的简易灭火器材，它的种类有很多，如二氧化碳灭火器、干粉灭火器、泡沫灭火器等。                                            

二、基本要求:小学生不得玩火。

一是不得带火柴或打火机等火种;

二是不得随意点火，禁止在易燃易爆物品处用火;

三是不得在公共场所燃放鞭炮，更不允许将点燃的鞭炮乱扔。

在火灾现场，小学生等未成年人要坚持先逃生的原则。

三、火灾的处理办法

家中起火，不要慌张，应根据火情及时采取相应措施：如果炒菜时油锅起火，迅速将锅盖紧紧盖上，使锅里的油火因缺氧而熄灭，不可用水扑救。

房间内起火时，不能轻易打开门窗，以免空气对流，形成大面积火灾。

纸张、木头或布起火时，可用水来扑救，而电器、汽油、酒精、食用油着火时，则用土、沙泥、干粉灭火器等灭火。

若火势已大，必须立即报火警。被火围困时，应视不同情况，采取不同方法脱离险境。如俯下身体，用湿布捂鼻。

四、发生火灾应如何报警？

如果发现火灾发生，最重要的是报警，这样才能及时扑救，控制火势，减轻火灾造成损失。火警电话的号码是 119。这个号码应当牢记，在全国任何地区，向公安消防部门报告火警的电话号码都是一样的。格根据这个号码，每年的11月9日，被确定为消防安全日。不能随意拨打火警电话，假报火警是扰乱社会公共秩序的违法行为。在没有电话的情况下，应大声呼喊或采取其他方法引起邻居、行人注意，协助灭火或报警。

五、遭遇火灾如何正确脱险？

遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人身伤亡损失：

1）一旦身受火灾危胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。

2）身处平房的，如果门的周围火势不大，应迅速离开火场。反之，则必须另行选择出口脱身（如从窗口跳出），或者采取保护措施（如用水淋湿衣服、用温湿的棉被包住头部和上身等）以后再离开火场。

3）身处楼房的，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室。

4）身处楼房的，不要盲目乱跑、更不要跳楼逃生，这样会造成不应有的伤亡。可以躲到居室里或者阳台上。紧闭门窗，隔断火路，等待救援。有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。

5）在失火的楼房内，逃生不可使用电梯，应通过防火通道走楼梯脱险。因为失火后电梯竖井往往成为烟火的通道。并且电梯随时可能发生故障。

6）因火势太猛，必须从楼房内逃生的，可以从二层处跳下，但要选择不坚硬的地面，同时应从楼上先扔下被褥等增加地面的缓冲，然后再顺窗滑下，要尽量缩小下落高度，做到双脚先落地。

7）在有把握的情况下、可以将绳索（也可用床单等撕开连接起来）一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。

8）逃生时。尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻、用湿衣物包裹身体。

六、在逃生时，身上着火怎么办？

    人身上着火后千万不能跑，因为越跑火就越旺。这是因为人一跑反而加快了空气对流而促进燃烧，火势会更加猛烈。跑，不但不能灭火，反而将火种带到别的地方，还有可能扩大火势，这是很危险的。应该：

   （1）尽量先把衣服脱掉，浸入水中或用脚踩灭；

   （2）如果来不及脱衣服，也可以卧倒在地上，把身上的火苗压灭；

   （3）可以跳入附近的水池和水塘内灭火，如果烧伤面积大，就不能跳入水中以防感染；

   （4）切忌用灭火器直接向着火人身上喷射，因为多数灭火器的药剂会引起烧伤的创口产生感染。

     七、如果家用电器着火是否可用水灭火？

答：家用电器着火不能用水灭火。首先立刻切断电源，拉闸要带上绝缘手套。扑救火灾时，要关闭门窗，防止风吹助燃。要立即用干燥的棉被盖住火苗。火扑灭后，及时打开门窗通气。

八、消防安全常识小学生消防安全儿歌

开学啦，真高兴，消防安全牢记心；

小朋友，不玩火，不让父母吃苦果；

电风扇，莫瞎开，手湿不要去动电；

不玩火，不动电，自我保护是关键；

关键时，“119”，发生火灾不乱走。

心不慌、意不乱，镇定冷静快疏散。

湿毛巾，捂口鼻，身体前屈头临地。

逃生术，要记清，孩子家长都放心。

火灾来了不要怕

火灾来了不要怕，先把心情定下来。

如果火苗烧得小，想法把它消灭掉。 

如果火苗烧得大，跑到屋外空地上，赶快拨打119。  

千万不要贪财物，千万不要跳下楼，千万不要躲衣柜。 

如果实在逃不掉，跑到阳台再呼救。 

发生火灾怎么办？ 

同学们，快快来，我们都来讲安全。

不玩电器不玩火，把住预防这一关。 

火灾一旦已发生，不要惊恐和慌乱，

听从指挥快速跑，乘坐电梯不安全。 

浓烟围困呼吸难，要把身体贴地面，

弄湿毛巾捂口鼻，离开火场去求援， 

快快拨打“119”，消防队来保平安。 

小学生消防安全童谣

 秋冬到，天干燥，

 谨防火灾很重要。

 小朋友们来学习，

 自我保护意识强。

 遇到火灾心不慌，

 消防知识全用上。

 赶快报警“119”，

 家庭住址讲清楚。

 学会自救很重要，

 潮湿毛巾顶头上，

 卫生间里把身藏。

 保全生命最重要，

 争取时间不可忘，

 千方百计离火场。

 大火无情，人有情。

 消防安全要加强。

第2篇：消防防火知识范文

为加强和规范民政系统消防安全管理，预防和杜绝火灾危害，确保服务对象的生命、财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《国务院关于加强和改进消防工作的意见》、《__省消防条例》、《__省人民政府关于加强和改进消防工作的实施意见》、__市民政局和__市政府有关工作要求，经研究决定，自即日起在全市民政系统内开展消防安全大排查、大整治活动，特制定本方案，请参照执行。

为全面排查整治火灾隐患，严厉查处消防违法违规行为，严格落实消防安全主体责任，提高火灾防控能力，坚决预防和遏制重特大火灾事故发生，必须以对人民群众生命财产高度负责的责任感和紧迫感抓好民政系统消防安全工作，全力保障服务对象的生命财产安全。

为加强消防安全工作领导，民政局成立以党组书记、局长为组长，党组成员、副局长、纪检组长为副组长，机关各股室股长，下属单位负责人、各敬老院院长为成员的消防安全领导小组，确保消防安全工作落到实处。

1．各下属单位和敬老院是否落实消防安全主体责任，消防安全责任人、管理人是否依法履行职责；是否制定并落实消防安全制度、消防安全操作规程；是否制定灭火和应急疏散预案，并组织演练；是否开展防火检查、巡查和员工消防安全教育培训。

2．总平面布置、防火间距、消防车通道以及建筑耐火等级、防火分区、安全疏散等是否符合消防技术标准要求。

3．建筑消防设施设置是否符合消防技术标准要求，是否定期进行维护保养并完好有效。

4．外墙门窗上是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物；建设工程施工工地彩钢板搭建的宿舍、办公等临时用房彩钢板的芯材、安全疏散是否符合消防技术标准要求。

（一）对消防设施、器材的配置、设置不符合消防技术标准，或者未按规定定期组织维修保养的，消防设施、器材不能保持完好有效的，一律依法责令改正，从重处罚。

（二）对占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道，埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，在门窗上设置影响逃生和灭火救援障碍物，经责令改正拒不改正的，一律依法强制清除或者拆除相关障碍物。

（三）对疏散通道、安全出口数量不足或者严重堵塞，已不具备安全疏散条件的，违反消防安全规定，使用、储存易燃易爆危险品，可能导致重大人员伤亡的，一律依法对危险部位或者场所予以整改。

（四）对储存易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离的；储存其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，一律依法停止使用。

（五）对在排查整治中发现没有落实消防安全责任人、未制定并落实消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案，未组织服务对象演练、开展防火检查、巡查和员工消防安全教育培训的，一律在15个工作日内整改到位。

（一）动员部署。下属单位、各敬老院按照本方案的要求，结合各自实际，制定具体实施方案，并于6月5前报局办公室。

（二）自查自纠。下属单位、各敬老院要制定火灾隐患排查整治标准，通过召开消防安全责任人和管理人会议、举办消防安全培训等形式，动员督促对照标准排查整治，要求将消防安全自查自纠情况于6月15日前报局办公室。

（三）全面排查整治。各地要切实加强消防安全网格化管理，进行全面排查，确保不留死角、不走过场。对排查出的火灾隐患和消防安全违法行为要实行“零容忍”，列出清单，逐项整改。能立即改正的，要立即改正；不能立即改正的，要落实整改方案、整改责任、整改措施、整改时间、制定应急预案；对危及公共安全的重大火灾隐患，必须限时整改。

（四）检查验收。民政局将对下属单位、各敬老院的消防安全大排查大整治工作进行检查验收。按照“谁验收、谁负责”的原则，对验收检查单位全部填写验收意见并签字存档。对验收发现排查不彻底、整治不到位的责令重新组织排查整治。

1．下属单位、各敬老院要充分认识做好开展消防安全排查整治工作的重要性，提高做好消防安全工作的责任感，切实做好消防安全工作。

2．下属单位、各敬老院要结合实际，制定相应的消防安全工作方案，成立工作领导小组，明确职责，抓好落实。

3．结合本单位实际，制定本单位的消防工作各项制度，并上墙公示。

第3篇：消防防火知识范文

消防安全是关系学生人身安全的大事。鉴于近来干燥的天气状况，学生公寓管理部于11月9日开展了防火宣传活动，为的是宣传防火知识，增强同学们的防火意识，消除火灾隐患，为构建和谐校园打下坚实的基础。

学校学生公寓管理部通过在各宿舍间悬挂标语、在学生公寓张贴消防宣传画、书写宣传板等形式宣传消防知识、有关政策法规以及校园防火注意事项，使师生切实增强防火意识，了解防火、灭火和逃生自救常识，提高师生防火、自救和他救的能力。与此同时，管理部对学生宿舍进行安全隐患检查，并要求各学院围绕学生实际情况做好防火工作，进一步增强广大师生的防火意识。管理部还举行了“关注消防珍爱生命 共享平安”签名活动，使更多的同学参加到安全教育宣传活动中来。

通过此次消防宣传活动，同学们不仅更加认识到校园火灾的危害，而且提高了在防火救人方面的能力，更加注意生活中预防火灾的细节。南区同学们对此次宣传活动做了高度评价并提出宝贵意见，同学们都觉得这是一堂有重大意义的宣传课。

第4篇：消防防火知识范文

这个观点用来观察我国房地产市场基本符合事实。中国的城市，像北、上、广这些特大城市，尽管房价在国内最高，但住房仍然处于供不应求的状态，而一些边远地区的新兴城市，尽管造起高楼大厦，房价也不算很高，但依然乏人问津。

我国城市房价的这种构成，有其合理性。这种情况之所以会出现，是由于大城市集中了各方面的资源，可以满足人们的各种需求，而中小城市则由于缺少这方面资源，人口吸附能力较低，因此房价自然就低。尽管大城市的住房消费支出远高于小城市，但由于大城市能够提供更丰富的个人发展机遇，因此人们宁愿承担更高的购房支出或者更高的房租，也要留在大城市。而这又对大城市的高房价形成强有力的支撑。

就中国房地产市场的房价构成来说，有一个不可忽略的因素，我国大城市集中太多的社会资源，尤其是像北京作为国家的首都，集中了相当多的行政资源，这导致我国大城市的房价相比国际市场具有更坚固的支撑。而一些小城市则由于这方面的资源十分稀缺，各方面的发展都很滞缓，社会活力受到严重制约，在居住于此的人群中产生了巨大的离心作用。在这些边远城市，房价也就因为购买力低下而不可能出现大幅上涨。

如此一来，我们就可以明白一些大城市的房价为什么居高不下，即使市场调控的压力不断增大，房价也无法遏制下来。李铁虽然指出了这个道理，但他认为应尊重市场规律，不要让稀缺资源“被低价”造成浪费，这一观点却不能让人接受。我国一些城市高房价的形成，有相当多的非市场因素，特别是政府力量的作用是不容小觑的。长期以来，在经济运行中，政府过多参与使我国的经济运行形成了对行政力量的高度依赖，房地产市场同样如此。尊重市场规律，首先需要建立一个前提，这个市场必须是真正的市场，而不能是扭曲的市场。如果对我国房地产市场内部的生成结构不进行深入分析，并且以尊重市场规律为理由放弃调控，那么只能使大城市的房价越走越高，并且向二、三线中小城市辐射。

第5篇：消防防火知识范文

旅游市场迈进散客时代

每逢周末及节假日，广州、深圳及东莞（车牌分别为粤A、粤B和粤S）的游客挂着“粤A”、“粤B”、“粤S”牌的私家车频繁穿梭于各旅游景区间，业界人士戏称“ABS现象”。80年代以来，世界旅游市场出现了“散客化”的旅游潮，欧美各主要旅游接待国的散客市场份额达到70％～80％，有的甚至高达90％，经营接待散客旅游的能力已成为衡量一个国家或地区旅游业成熟度的重要标志。我国散客旅游的比例虽然低于旅游发达国家，但近年来发展十分迅速，已占我国旅游客源市场的近半壁江山，特别是一些大中城市和沿海地区，散客比例更大。据权威部门分析和预测，进入21世纪后，我国散客旅游比例也将突破70％，成为旅游市场的主角。刚刚结束的春节黄金周，旅游市场呈现的火爆行情让旅行社喜忧参半：喜的是节前普遍不被看好的春节市场，在金融危机影响下，依然如往年一般红火甚至更旺，自由人、自驾车游客异常火爆；忧的是传统团队客人却呈现明显下滑趋势。

来自旅行社、景区和酒店的统计数据显示，今年春节黄金周期间散客以绝对优势超过团队客，甚至占到六至七成以上份额，市场已经迈入“散客时代”。散客比例已经接近欧美目前各主要旅游接待国的水平。

自游一卡通

当越来越多的人接受自助旅游概念时，旅游者开始习惯于直接到网上预订机票、酒店，并自行设计旅游线路，显示出市场向上游渗透的趋势。而新一代在线旅游搜索引擎则可以通过“比价”功能，帮助旅游者找到提供最低价产品的供应商网站。但旅游市场信息一旦透明，借助中间环节渔利的渠道商便逐渐失去竞争优势。就目前来看，传统在线旅游服务提供的基本上是“机票＋酒店”的简单“自由行”产品，为消费者所提供的其他附加服务十分有限。传统在线旅游服务已无法满足大众需求，市场发展急需一种新的服务模式，而很多在线服务商已经开始了积极的尝试。中国旅游业区别于世界绝大部分国家的一个重要特征是，国外景区门票价格相对便宜，在游客出行过程中门票消费所占比例极低，而众所周知，中国景区有着世界上“最贵”的门票，因此对游客出行决策有重要的影响力。如果有一个模式既能降低中高端自助游客的门票支出，同时又能提高景区综合收入，岂不两全其美？

在陈利奥看来，自助游的核心需求是自由、个性、深度。很多人想自助游（自驾游），但实际上没有自助旅行。人们因为自由，选择自助游的需求是客观存在，但人们实施自助游的过程中的主要两个问题没有一个强大的专业机构协助他们解决。1、因为对要去的地方不了解，很陌生，不敢去自助游；2、因为自助游到处都要买全票，使出行成本大大高过预期。正因为自助游的需求是个性化的，但中间商的服务必须标准化才能做大，如何化解这个矛盾，就是商业模式的创新。就目前来看，自助游需要预定，电话也好，网站也罢，还是没有100%自由，所以我们给用户的价值第一是便利，第二是省钱。

近两年，不管是地方政府还是民营企业都对一卡通推行不遗余力。从根本上来说，政府是一卡通实施的重要推动力，政府之所以不遗余力地推动一卡通，还是基于一卡通带来的经济拉动。而作为民营企业看到的是新的市场、新的赢利空间，他们需要对行业趋势和用户需求准确地把握，为旅行者提供全面、准确、及时的实用旅游信息服务，为旅行者提供便利、低价的旅游产品零售服务。而准备推去此类产品的公司还有一大把。今天虽然这些民营公司还没有完全成功，但一个新的旅游细分服务行业正在开始形成。

《旅游时代》杂志：请简单介绍一下自游卡是如何运营的。

ZEEU自游卡：准确来说我们是国内旅游一卡通的先行者，我们05年就开始运作了，投入大量人力物力财力用3年时间完成景区合作、酒店合作的资源整合和平台的建设。现在已经覆盖20个省1122个景区1000个酒店。我们的模式很简单，就是个人有偿会员制+网络直销，自助游B2C的一个局部创新，成为我们的自游卡会员每年只需88元。我们对所有的景区、酒店提供直销平台服务，但不向企业收取1分钱。我们与那些景区和酒店合作，唯一的标准就是那些景区、酒店更适合自助游用户。

《旅游时代》：你们如何看待旅游市场？

ZEEU：我们觉得整个旅游市场大致可以分为三块，团队旅游、商旅和快速增长的自助旅游。所有的旅游都有一个中间服务平台，团队旅游对应的中间平台就是旅行社，商旅的中间平台就是ctrip为主的预定网站。自助游市场必然也会出现一个中间服务平台，但这个平台现在没有，这就是商机。我们希望我们成为自助游服务的专业中间平台运营商。

《旅游时代》：你们的商业模式是怎样的？

ZEEU：说穿了就是个人会员制+网络直销。向个人收钱，对企业免费，游客去景区、酒店，就拿我们的卡，就可以优惠了。

《旅游时代》：拿上你们的卡可以享受门票住宿打折是吧？

ZEEU：酒店还是需要通过我们预定一下保险，有时酒店没房，去了白去了。持卡可在全国1000家景区3-8折优惠，1000家酒店2-7折预定。

《旅游时代》：你们是和那些景区合作呢？

ZEEU：景区都是4A或者门票30元以上景区，酒店都是我们质量审核，适合自助出游的，因为我们不收景区酒店1分钱，所以我们的中立性和权威性可以保证，不适合的景区和酒店绝对不推给用户。

《旅游时代》：景区为什么能和你们合作？你们能给景区带来什么吗？

ZEEU：我们是先把网站的流量和用户做起来之后才开始整合景区的。网站作为在线媒体、作为专业的第三方旅游产品网络直销平台，所有在线营销服务是有价值的。我们作为专业的自助游在线媒体，我们的广告本来收钱。现在景点在网站投广告做推广，我们不收钱了，只要景点把门票优惠给我们的会员作为交换即可。

《旅游时代》：你们有哪些竞争者？

ZEEU:第一做旅游资讯网站靠广告盈利的大小网站，基本上在转型学习我们；第二类学习我们的就是门票预定返佣类网站，如长期没有可实际回收的盈利点，开始犹豫或者转型；第三类就是传统旅行社集团公司纷纷开始推出“自游卡”类产品试水自助游市场。第四，就是各地旅游职能部门推出的本地使用版的“自游卡”。

第6篇：消防防火知识范文

消防安全知识培训活动总结

20xx年，我部深入贯彻上级单位和主管部门关于消防安全工作的各项文件、精神要求，切实落实消防安全主体责任，并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪，真正达到“消防安全自查、火灾隐患自除” 的目的。在此基础上，我部还建立健全长效消防安全管理机制，紧紧围绕“防火墙”工程、消防安全“五大”活动及目前在全国范围内开展的“消除火头隐患”活动，在项目范围内逐步形成良好的消防安全管理环境，提高全体员工的消防安全意识，为施工的各项生产活动提供了有效的安全保障，下面就我项目部20xx年消防安全工作总结如下：

一、 年初工作目标

20xx消防安全工作的目标是不断提升员工消防安全素质，加大消防宣传力度，普及消防知识，落实消防安全管理制度，力争做到全年消防安全无事故。

二、 主要工作措施

(一)、加强组织领导， 提高消防安全意识

为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，“政府统一领导、部门依法监督、单位全面负责、公民积极参与” 的消防工作原则，进一步提高本单位消防安全管理水平，项目部把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立了“四个能力建设”领导小组，由项目总经理亲自领导，督促“四个能力建设” 活动的落实。并将消防安全工作责任分解，工作分工，专人负责，统一协调，建立责任奖惩激励机制，激发员工参与消防安全工作的热情，切实抓好消防安全管理工作。为提高员工消防安全意识，领导小组多次召开消防安全工作专题会议，不断深化管理层对消防安全工作的认识，确保项目安全稳定，在会上专门研究开展消防宣传和消防演练方案，为推动各项消防活动开展起到了很好的推动作用!

(二)、强化消防管理，切实落实消防工作责任制

在消防安全管理中，项目部坚持不断推动消防安全管理制度的落实，以防为主，不断完善管理制度，查漏补缺，消除人为因素带来的隐患。为此，我们主要从以下几方面入手。一是以身作则，当好榜样。检查时要求机关安全检查人员必须先以身作则，熟悉各项安全管理制度，并在工作中主动带头，落到实处。如到施工现场必须一律佩戴安全帽，给作业队班组作出榜样，营造一种人人讲安全的氛围，促进项目管理层自觉遵守各项安全制度。二是落实制度，完善机制。建立了消防隐患检查机制、落实消防安全责任制，继续强化重点防火部位仓库等防火防爆、动火现场的监管力度，落实每日巡查制度。通过安全部专人专管的方法对巡查中发现的问题和隐患及时跟踪、整改，不达标准不动火，安全措施不到位不开工，有效避免出现老问题老不改，常查问题常在的现象发生;在此基础上，项目部完善火灾隐患每月排查制度，通过定期、不定期对各作业队班组加油站现状进行分析总结，排摸火灾隐患，采取针对性的防范措施，加强火灾预控。同时项目部定期组织相关岗位工作人员对近年来的各类火灾案例进行学习和总结，明确消防安全制度落实的重要性，不断提高相关人员的安全责任意识，增强工作人员落实消防安全管理制度的主动性，有效减少和避免消防安全事故的发生!三是加强培训，提升素质。在一年一年的工作中，我项目部严格落实《消防法》和市消防部门的各项规定。要求所有作业队班组的消防安全专兼职管理人员必须按国家有关部门规定参加消防安全专业培训，并取得国家级职业资格证书，坚决杜绝无证上岗。单位消防安全责任人、明火作业审批、防火责任人看火员都必须经公安消防监督机构专门培训, 取得合格证书方可上岗，并按规定定期进行审验或复训。

(三)、主动联系政府部门，引进科学管理理念

项目部在消防安全管理中，拒绝“闭门造车”，提倡 “走出去、请进来”，主动联系上级领导、相关政府部门，消防部门，深圳安监站、总监办项目部指导，传授最先进的消防安全理念，是我们管理水平能够与时俱进，不断提高。今年来，辅城消防支队及上级公司领导多次到我部进行检查指导，并提出许多宝贵意见。截止2011年10月，辅城坳消防支队防火处共来我部检查、指导三次、华翌领导四次、总监办五次，我部安全管理部门除每月一次对下属作业队进行定期安全检查外，特别加强了节假日专项检查与不定期抽查力度，共查出缺陷16条，并全部得到整改落实。 他们耐心而专业的指导、帮扶、服务，有效提升项目消防安全管理水平，帮助我们消除了诸多隐患，为我们攻克消防安全难题提供了专业意见和强有力的技术支持 。

(四)、加大宣传力度，营造浓厚的消防安全氛围

项目部为施工机械的存储、装卸、施工供油，属高危防火部位，有加油站、电焊制作场，点多、面广、线长作业，重点安全区域多，监控力度要求大，除了项目领导层需要从思想上高度重视外，还要求一线安全管理人员具有良好的专业技能与工作责任心。为此，项目部结合上级领导和消防部门的要求，加大宣传力度，提高员工安全意识，建立起全日的消防安全宣传攻势，使全体员工充分认识到公司面临的消防安全压力。项目部紧紧抓住深圳市消防指挥部开展“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动这个契机，打破以往消防宣传教育局限于拉几条横幅、贴几张标语的单调和表面化形式。我们在确保搞好以上活动的同时，不断丰富消防宣传形式和内容，采取以广大员工喜闻乐见的形式和利用各种宣传画册、板报大力开展消防安全宣传活动，加大消防安全宣传力度，使项目掀起一轮新的消防安全宣传。以六月“安全月”、“119”消防宣传日等活动为契机，深入开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等多种形式宣传。定期邀请消防部门来项目部讲授灭火器材使用、初期火灾扑救以及火场逃生等一系列安全知识，并举行二氧化碳、轻泡、干粉及支线水带两带一枪操作等消防技能竞赛，提高员工实际应急操作能力，组织基层员工参加观摩。项目领导带头参加培训，亲自操作，各级员工积极参与，有效地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识，取得了良好效果。

三、几点体会

(一)、消防安全工作的圆满完成关键在于消防安全制度的落实，和员工安全素质的提高。消防工作是一个系统工程，每一部分缺一不可，只有把每一项制度落到实处，每一名员工真正主动做好消防安全工作，提高自身素质，才能有效避免各种意外事故发生，才能促进项目工程又好又快发展!

(二)、领导的重视和关心，是我们消防安全管理工作取得成功的重要动力。如果说工作靠自觉，那么领导的关心就是我们自觉工作的源泉。在今年的各项工作中，项目消防安全管理工作得到了各级领导的无微不至的关怀。无论是在消防隐患排查，还是在整改治理工作中，均得到了大力的帮助与支持，使我们的消防管理水平不断提升，为我们做好消防安全工作提供了最大动力。

(三)、各部门的配合，为我们消防工作的有序开展提供了助力。

安全工作制度多，要求高，程序繁。在制度落实过程中，往往影响其他部门工作效率，进而影响经济效率。其他部门讲大局、高姿态、重安全、以人为本，积极配合我们抓好安全工作，是我们工作中的重要助力。

消防安全知识培训活动总结

为了切实做好消防安全保卫工作，进一步加强学校消防安全管理工作，提高我校消防安全意识，增强同学们的消防安全素质，最大限度地减少火灾隐患和火灾危害，大学生宿舍自我管理委员会特在11月消防安全月中举行了多项活动。

一、消防基地参观

在自管会成员的带领下，我们与各学院代表一起参观了城阳区消防大队。首先，我们参观了消防队员的办公室、游艺室、文艺室、体育活动室、学习室等地方，每个地方都纤尘不染，东西摆放整整齐齐，他们铁的纪律让我们惊叹。

随后我们又参观了抢险救援消防车、重型泡沫消防车以及举高喷射消防车，高尖端的设备是我们消防安全的有力保障。后来消防队员为我们展示了他们的训练项目，矫健的身姿令人惊叹。最后，我们还与消防队员一起打了一场友谊篮球赛。

二、消防电影展

11月19日晚上，在教学楼D区四个教室中开办了消防电影展，播放了影片《消防犬》，影片幽默而刺激，所有人都在欢笑中学到了许多消防知识。气氛十分活跃。

三、消防灭火大赛

上周日下午，在东足球场上举行了一场别开生面的消防灭火大赛。每个学院各有两支代表队，每支代表队由两名男同学和两名女同学组成。答题、疾跑、灭火，虽然是比赛，但是大家都十分高兴。在代表队比赛完之后，我们自管会成员也拿起灭火器小赛了一场。

这次消防安全月里，我们学到了很多东西，认识到了消防安全的重要性。但是，活动不可避免的会有一些缺陷：

1、首先，我认为活动的宣传力度不够大，我身边的许多同学对此次活动知之甚少。

2、在消防基地参观办公楼时，大家没有排好队，楼道十分拥挤，基本没有什么秩序。当进入一处参观时，有不少同学用手去触摸设施。好奇之心人皆有之，但是这种行为却不好。如果下次有这种活动机会时，应强调一下这方面的纪律。

3、在消防灭火大赛中，许多参赛队员对比赛规则了解不多，产生了一些违规现象。

消防安全与每个人息息相关，此次活动让我们受益匪浅。这次活动取得了圆满成功，希望以后的活动会越办越好！

消防安全知识培训活动总结

为了广泛贯彻消防安全宣传活动，依据xx开发区安全生产委员会关于开展消防安全宣传活动的通知和街道的部署，结合我社区实际情况将消防安全宣传活动做以下总结。

一、明确指导思想、精心组织

社区召开安全立会，传达文件精神。对本次消防安全宣传活动做具体部署并提出要求，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出活动主题，“强化安全基础推动安全发展”的方针，开展安全检查，落实辖区企业职工对安全生产的强烈责任感，提高员工的安全文化素质，建立健全安全生产长效管理机制。辖区各企业积极行动，精心组织，分别成立了相应活动领导小组，使消防安全宣传活动在辖区企业范围内得到落实。

二、广泛宣传、全面动员

为了更好的宣传本次消防安全宣传活动，社区进行了一次广泛的宣传。社区工作人员采取板报、宣传画、标语和宣传单等方式进行了广泛宣传，共发放宣传单xxx余份。分别到辖区企内业发放班组学习材料、班组安全基础本知识和宣传画等材料，使消防安全宣传活动在社区范围内得到落实贯彻。为积极有效的宣传安全消防知识，社区联合辖区企业理研食品，进行一次消防演习。

三、排查隐患、落实整改

领导高度重视消防安全宣传活动，对辖区内各企业进行安全检查，对辖区内各企业的防火、漏电、厂内车辆安全等进行安全检查。对特殊危险行业的工作人员安全保障进行检查，查出隐患限期整改。社区对企业紧紧围绕“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主要内容的专项检查，检查中把检查和整改结合起来，边查边整改；把检查与落实责任和责任追究结合起来；把检查与加强安全生产基础工作结合起来；把检查与专项整治结合起来。

第7篇：消防防火知识范文

关键词：智能消防；火焰识别；卷积神经网络

一、智能装备简介

若想提高消防救援队伍的灭火救援效能，提高装备的智能化水平是必不可少的一步。消防装备的配备情况影响着战术和战术效果，甚至是直接影响救援成功率的重要因素。因此，提升装备的智能化水平、改善装备结构从而提升消防救援队伍的作战能力是关系广大人民群众生命以及财产安全的重要手段。消防装备智能化的研究工作任重而道远。本文着眼于图像法火焰识别技术，通过研究新技术，探讨将其应用于智能消防装备之中的可行性。

二、卷积神经网络的简介

（一）网络结构。卷积神经网络功能繁多，其中多层检测学习神经网是一种多层次的神经监测网络。其中心模块为卷积层，主要由隐藏层与最大池采样层组成，主要功能是特征提取。其中，连接层与传统多层感应器的隐藏层、逻辑归类器相对应。卷积神经网络的输入特征来源使卷积滤波器，而该神经网络的每一层都有多个理论上的神经元以及特征图。在给一个来自卷积和子采样层的输入统计滤波后，系统就提取了图像局部的特征，就可以确定它与其他特征之间的相对方位，上一层的输出值直接输入至下一层。通常情况下，我们可以通过特征层来得到卷积层（特征层是指：输入到隐藏层之间的映射）。（二）局部感受野与权值共享。局部感受野：由于图像空间的连接是局部性的，因此每个神经元都不需要感测全部图像，而只需感觉到局部的特征。然后，通过对较高级别感测量的局部神经元进行集成，可以得到整体的信息，并且减少了连接数量。权重分享：不同神经元之间的参数分享可通过降低求解参数，并通过放大器对图像的放大积获得多种特征图。实际上，权重共享图像上的第一隐藏层的所有神经元由于是在同一卷积上确认的，所以均能在图像的任意一个位置检测到毫无差别的特性。他的最主要的功能是能够通过适应小范围的图像和平移从而达到检测不同位置的目的，也就是良好的不变性平移。（三）卷积层、下采样层。卷积层：通过去卷积来提取图像特征，用来强化初始信号原属性，从而减少噪音。下采样层：由于研究人员发现图像下采样过程中，它能在保留信息的同时降低数据处理量，因此在发现某一特定的特征后，由于这个位置并不重要，所以样本会扰乱特定的位置。我们只需要知道这个特征与其他特点之间的空间相对方位，就可以处理类似的物体由变形和变型而产生的变化。（四）卷积神经网络的不足。如果网络层需要加深，每一个网络层增加的神经元数量会大幅增加，从而使模型复杂化，增大了调整参数的难度，也增大了过度拟合的风险。此外，在反向传播过程中，连续迭代会使梯度不断减小，而梯度一旦归零，权值便无法更新，导致神经元失效。（五）展望与总结随着研究人员对卷积神经网络相关的研究不断推进，其性能日益强大，复杂度也日益提升。目前，卷积神经网络的相关研究已经取得了显著成效。然而，一些人工扰动（如向原图片中键入噪点）仍然会导致图像的错误分类。如何解决这一问题，是今后研究的重点。此外，卷积神经网络的结构升级仍有很大空间，通过提升网络结构设计的合理性，可以完善量化分析能力。

三、图像分割

图像中包含很多数据，需要分割图像。然而，精确区分干扰是对整个系统亮度的精确分类和准确划类的前提。图像的分析技术是计算机视觉技术的基础。通过图像分割、提取特征参量等方法可以将原本的图像抽象化，从而便于分析和处理。多年以来，图像的分割技术研究一直是重中之重，研究人员给出了多种分割方法。一般而言，图像分割是将图像划分为不同的区域，给不同的区域赋予不同的权重，从而获取重要对象的一种技术。特征可能是灰度、颜色、纹理等，目标可能对应一个区或多个地方，这与特殊目的应用程序和特殊目的服务请求程序有关。一般而言，图像取值分割分析算法大致来说可以再细分为图形图像取值分割、边缘图像分割、区域分割和重复图像分析四大个门类。

四、火焰色彩虚拟模型的特征

（一）火焰色彩颜色类型特征。火焰色彩模型一般来说是基于某种火焰色彩类型模式，通过在图像阈值控制范围内通过设置某种色彩模型图像阈值来降噪提取火焰颜色特征图像。可以用任何提取静态火焰的特殊像素或者图案方式来精确描述一个静态火焰特征。然而，单纯地依靠颜色模型来进行火焰识别会导致严重的误判。火焰的颜色范围是非常大的，所以它很可能与其他物体颜色相近，导致模型将其混为一谈。（二）降噪在。火焰发展的初期过程中，是不断处于移动变化的。又一方面，火焰的全部运动都不会跳跃，也就是火焰满足相对稳定性。所谓燃烧火灾的相对稳定性，是指在火灾发生后，燃烧范围的空间会成一个相对稳定的扩增趋势扩增。通过分析火灾的相对稳定性，可以消灭许多虚假信号。（三）静态模型。在基于单帧图像识别的算法中，由于只使用了几个以火焰为基准的单一形状特征，因此算法复杂、误判率很高。因此，一个能够自主优化识别的模型就显得十分重要，图像静态特征提取的方法如下：由于曲率在人的视觉系统中往往是观测场景的重要参数，因此提取几何图像曲率等参数，并以此描绘火焰图像；根据测得的数据，描绘连续零曲率以及局部最大曲率、最高曲率正负值等集合特点。（四）动态模型在动态燃烧过程中，产生的火焰具有持续性。此外，根据火焰自身的特性和各种原因，火焰还会不断发生变化。然而，这种变化并不在单个帧图像中反映出来，而是在连续的多帧图像中只反映。因此，提取火焰的动态特征就是分析处理连续多帧图像。近年来，随着火灾科学的发展，从火焰的随机状态中发现了其规则性：1.火焰的面积增长性；2.火焰的形状相似性；3.火焰的整体移动。基于图像的火焰识别算法可划分为动态识别和静态识别。若将这两种算法同步进行应用，则定能增加工作效率。火焰形成的重要特点之一便是火焰形状。对于采集到的ccd火焰图像，首先进行两个连续的图像差分操作，然后通过分割方法获得连续帧的变化区域，使用扫描窗口得到的像素点数来记述连续帧变化区域。变化区域是指：图像处理中，在获得阈值之后，通过对高光度进行科学计算、实验分析，最终得到的区域。当其他高温物体移动到相机或离开视野时，所检测到的目标区域会逐渐扩大，并容易引起干扰，从而造成系统错误的报告。因此，需要将数据和其他图像的关键性特征进行一个高强度的结合，再深度进行挖掘。火焰的形状相似性：图像之间的类似性通常依赖于已知描述特点之间的差异度。该方法能够在任意复杂程度上建立相应的类似性量。我们可以对两个相似的元素进行比较，也可以对两个相似的场面进行比较，图像之间的相似性通常意义上是指场景以及结构上的相似性。在一般情况下，图像的结构相似度往往并不高，因此，我们倾向于选择更加典型的结构特点进行描述，如区域面积、区域亮度、线段长度等参数。虽然火焰的图像序列中火焰的边缘往往是很不稳定的，但图像的总体变化会被限制在一定范围内，而且一般的干扰信号模式包含了固定点或者光照变化，因此，在火焰识别的过程中，可以用初始火焰形状的变化规则与其进行对照。尽管火焰的变化通常呈现出不规则的特性，然而这种不规则在形态、空间分布等方面往往具有某种相似之处，因此，我们可以用连续图像的结构相似性来进行解析。

五、结语

各种高新技术不断飞跃式发展，这为我国消防智能化技术的开发以及与外国新型消防设备之间的碰撞提供了一个良好的契机，而消防装备的智能化已成为一个必然的趋势。自改革开放至今，我国所研究的有关装备智能化领域内取得的成果，已经为我们打下了坚实的发展基础，因此我们更应该加快消防智能化的进程，综合现有所具备的技术，取其精华去其糟粕，适而用之。由于研究条件和专业方向的局限，本文对智能消防装备中的火焰识别技术仍然存在不足。此次智能消防装备的研究方向主要是火焰识别领域，以建立模型的方法进行测算与研究，而对于理论性知识方面的探讨仍存在很大的不足。之后的研究可以从其他方面进行深入的探讨，探究其对系统化建模会产生哪些方面的影响。

参考文献：

[1]喻丽春,刘金清.基于改进MaskR-CNN的火焰图像识别算法[J].计算机工程与应用,2020,964(21):200-204.

[2]肖堃.多层卷积神经网络深度学习算法可移植性分析[J].哈尔滨工程大学学报,2020,41(03):420-424.

[3]郭昆.基于卷积神经网络的建筑风格图像分类的研究[D].武汉理工大学,2017.

[4]徐晓煜.极化合成孔径雷达舰船检测方法研究[D].西安电子科技大学,2017.

[5]黄忆旻.基于图像检索的导游系统的设计与实现[D].苏州大学,2016.

[6]宋戈.火灾自动检测技术在无人值守变电站中的应用[D].沈阳理工大学,2010.

[7]葛勇.基于视频的火灾检测方法研究及实现[D].湖南大学,2009.

第8篇：消防防火知识范文

为了庆祝五四青年节，继承和发扬"五四"运动的光荣传统，丰富孩子们的校园生活，激励孩子们具有积极向上、乐观进取的精神，在活动中对孩子们渗透"五爱"思想教育。经学校行政研究决定，我校将在五四青年节之际举办一次"歌唱五月红太阳"为主题的大型歌咏比赛。

二、筹备小组名单：

组长：

副组长：

成员：各班班主任

音响：

舞台设计：

舞台布置：

舞台监督：

艺术顾问：

安全工作：

总策划:

评委：

统分：

三、参赛人员：

渝北实验三小1--6年级的各个班级（原则上要求各班全班参加，个别特殊情况除外）

小百灵合唱队（只参与表演，不计入评奖）

四、比赛要求：

1、演唱内容：

（1）必唱曲目：两首中任选一首。

低段：〈〈小燕子〉〉〈〈我爱北京天安门〉〉

中段：〈〈学习雷锋好榜样〉〉〈〈我爱北京天安门〉〉

高段：〈〈少年，少年，祖国的春天〉〉〈〈小鸟，小鸟〉〉

（2）内容健康活泼、积极向上的优秀少儿歌曲自选一首。

2、选择歌曲的难易程度适中。演唱时间低段在3分钟--5分钟，中高段在6--8分钟。

3、演唱形式多样化，可采用齐唱、合唱、领唱、朗诵加演唱等不同的演唱形式。

4、参赛班级必须要有一名指挥。指挥手势要到位、节拍感强。

5、参赛班级自备伴奏带或找人现场伴奏，不能无伴奏清唱。

6、演唱者着装要统一、整洁、美观、大方。

五、评分标准：

1、演唱的歌曲必须完整流畅，无中途重唱、停唱现象。（4分）

2、演唱者声音整齐、音色统一；合唱声部间声音要清晰、和谐。（2分）

3、演唱的感情要到位。能够较好地表现出歌曲的情绪，表现歌曲的音乐形象。（2分）

4、能准确地把握音准节奏，咬字准确、吐字清晰。（2分）

注：评分最后结果以10分制进行计算。去掉评委打出的最高分和最低分，最后算出平均分。

第9篇：消防防火知识范文

【关键词】 知识型员工；知识获取方式；吸收能力；工作绩效；关系

一、知识型员工的定义和特征

黄维德（2007）认为，知识型员工应该是：主要从事脑力劳动、有一定的创新思想、具有较强的自主性并拥有较高学历、具有专业知识可以独立进行创造性工作的员工[1]。向秋华（2007）认为知识型员工有三个要素：第一是企业内部的员工，而非个体知识工作者；第二，直接致力于与知识相关的工作；第三，可以为企业带来资本增值。从职业上界定，典型的企业知识型员工有企业经营管理者、研发人员、工程技术人员等[2]。柳丽华（2006年）从三个方面概括了知识型员工的定义：其一，能力论；知识型员工具有不同于一般员工的能力，主要体现在对知识的运用以及价值的创造上。其二，职位观点论；知识型员工所从事的工作岗位具有较高的知识要求（如研发、营销、会计、管理、咨询等）。其三，学历观点论，认为知识型员工是具备一定学历的人员[3]。本文采用柳丽华（2006年）的定义：所谓知识型员工是指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。

知识型员工的工作对象以知识为主，这导致了他们的工作成果不能直接测量。工作任务的不确定性和多样性决定了他们必须精通某一行业的专业知识，也造成了员工之间共通性降低。此外由于知识的更新速度快，知识型员工不得不加快学习速度来适应不断革新的行业知识，因此员工需要进行频繁的学习进修才能更新知识。知识型员工的学习能力比较强，而且能配合零碎的工作之余时间进行学习，知识型员工还偏好利用在线学习工具进行在线学习进行自学。学习方式的多样化也是他们的特征。詹越（2010）从工作能力和工作行为两方面总结了以下特征表现，能力方面：具有相应的专业特长和较高的个人素质；具有突出的创新能力；具有很高的工作自主性；具有更新知识的强烈欲望。工作行为方面：工作方式发生转变；工作过程难以监督和控制；工作成果不易直接测量和评价[4]。除此之外，本文认为知识型员工还具有：乐于进行工作时间之外的学习进修；乐于接受多样化的学习方式，对于新的学习方式接受能力强的特征。

二、知识获取方式

员工的知识获取过程主要是隐性知识的转移和显性知识的共享。企业很多知识获取方式可以应用到个人，个人的知识获取方式比企业知识获取方式更具有灵活性和多样性。企业的知识获取方式更偏正式，而个人的知识获取可以通过非正式的途径来获取[5]。本文总结各作者的知识获取方式如下表所示：

根据知识型员工的特点，我们总结知识获取方式主要有获得隐性知识的人际交往、获得显性知识的编码知识共享两种。人际交往又分为非正式与正式两类。所以，知识型员工的知识获取方式主要有：正式人际交流、非正式人际交流、编码知识共享。

三、工作绩效的界定和维度

1996年，Katz和Kahn认为工作绩效包括两个方面：一是来完成工作职责和行为的员工的行为；二是员工帮助别人的工作，以便于更好地实现组织目标所产生的行为，又称为组织公民行为。彭泽（2002）指出工作绩效是指员工根据企业的生产经营及工作任务，在预定的时间内工作表现和工作结果。

国外学者Borman和Motowidlo（1993）提出了任务绩效和关联绩效的二维结构。Scootter和Motowidlo（1996）进一步的研究得出了，人际促进与任务绩效是可以分开的，与工作奉献是分不开的，同时将周边绩效分为两个维度，即人际促进和工作投入两个方面。国内学者王惠、李晓轩和罗盛强（2007）表明任务绩效和周边绩效的结构可以加以区分，在中国文化背景下的任务绩效和关系绩效的二维模型也具有适用性。因此，本文将工作绩效分为任务绩效和关联绩效。

四、吸收能力

吸收能力由Cohen和Levinthal提出，他们定义为识别评价、消化和应用外部新知识的能力。他们还将吸收能力分为了个人吸收能力和组织吸收能力。Zahra和George（2002）将吸取能力定义为企业获取、消化、转化和应用知识产生组织动态能力的惯例和流程。但他们认为企业所评价的有价值外部知识经过获取后，并不能保证企业有能力应用这种知识。就此他们把吸收能力区分为潜在的和现实的吸收能力，潜在吸收能力是企业所评价的外部有价值的知识在获取后能得以消化；而现实吸收能力是转化和应用所消化知识的能力。其中潜在吸收能力包括知识获取、知识吸收能力。实际吸收能力包括转化能力和应用能力，潜在吸收能力是实际吸收能力的前提。知识获取作为描述知识吸收能力的一个重要维度，是知识吸收能力的基础。Todorova和Durisin（2007）年认为吸收能力是企业对知识利用的一个动态的、不断反馈的过程，包括认知价值、知识获取、消化、转化和知识利用五个方面。不过与Zahra和George不同的是，他们认为潜在的吸收能力与实现吸收能力不存在明显的界限[6]。本文从知识型员工的知识获取方式出发，研讨不同知识获取方式对于员工的吸收能力的影响。因此，在本文中，吸收能力是指知识型员工的知识转化能力和知识应用能力的实际吸收能力。

知识型员工在从外部获取知识之后，由于和员工的自有知识契合程度高，能够直接变成员工的自有知识，直接拿来使用。但是大部分知识，需要员工进行重新分类、编码整合之后，转变成为员工的自有知识才能对员工工作绩效产生影响。因此，吸收能力作为员工知识获取和员工工作绩效之间的过程，对知识获取方式和员工的工作绩效具有调节作用。本文提出以下理论模型：

五、知识获取方式与工作绩效的关系

1、正式人际交往对员工任务绩效有正向影响

正式人际交往是依靠组织的正式结构或层次系统进行的信息传递和交流。是为了达到组织或者团队目标所进行的沟通。知识型员工的正式人际交往主要有以下几种形式：组织内部：师徒制、工作轮换、部门的学习分享会议；组织间：行业研讨会、行业内咨询公司的咨询交流等。正式人际交往具有结构性和计划性，从流程上来说，正式人际交往的流程相对完备，参与人员在交流之前会对交流内容有充分的准备，在交流过程中对内容的阐述和解释也会比较详尽完整，交流后会有信息的整理反馈。因此和其他的知识获取方式相比，正式人际交流所传递的信息和知识正规并且偏官方，所包含的知识数量偏多。在交流过程中，知识获取和吸收的情况可以得到及时的反馈，知识型员工所受的约束力比较强，但交往传递的信息相对正式，真实性和可靠性更高。

2、编码信息共享对于员工任务绩效有正向影响

贾生华（2004）将组织中的知识分为四类：物化在机器设备上的物化知识；体现在书本、资料、说明书、报告中的编码知识；存在于职员头脑中的意会知识；固化在组织制度、管理形式企业文化中的组织知识[7]。

编码信息是指能够用正式的系统化语言来传播的知识。除了普通能够形成文件被传阅的知识之外，焦俊（2007）认为企业内部的信息系统中所分享的信息也是能被编码的显性知识。因此本文认为组织中知识型员工编码信息主要有以下几种方式，组织内部：正式报告、文件；操作说明、技术说明书、专利说明书等能被编码的知识；企业内部系统的信息学习系统或数据库等。组织外部：外部咨询公司、专家向组织内部转移的文书、报告；企业通过购买收购所获得的专利技术等；企业间共享的数据库电子系统等。除了通过正式途径获取的编码知识外，知识型员工还能通过非正式方式获取“小道消息”。编码知识的传播范围广泛，适用性强，能够被反复学习。同时，对于知识型员工来说，编码知识更加易于现实的转化和应用。因此，知识型员工的编码知识的分享通过员工的吸收能够对个人绩效的任务绩效产生正向影响。

3、非正式人际交往对员工关联绩效有正向影响

非正式人际交往是区别于正式人际交往的一种。非正式人际交往产生于不需要依赖正式组织的结构层级系统，也不需要在特定的地点时间，拥有特定的目的或者程序。非正式人际交往多数依靠人际关系和情感的维系，进入和退出门槛低，人员流动性强。因此非正式组织有其特有的灵活性和适应性。非正式组织中员工能够很好地在情感释放促进沟通等方面弥补管理者的工作缺陷，对组织系统完整性等方面有积极作用[8]。非正式人际交往跟正式人际交往相比，有以下优点：交往自由流动，沟通速度快，效率高，不会受到正式组织层级和权力的约束；交往模式和方法不固定；更有利于知识型员工提供一些正式人际交往中难以取得的信息；能够打破组织之间原有的等级差异，促进知识型员工之间的情感。但是非正式的人际交往也存在很多缺陷，最主要的是交往不受任何制约，来源得不到保证，信息的真实性得不到检验。因此，非正式人际交往对于知识型员工的工作绩效中的关联绩效有正向影响，对于知识型员工的任务绩效的影响有待深入研究论证。

六、结论及建议

本文在前人的研究基础之上，根据知识型员工获取知识的特点，总结了知识获取方式：正式人际交往、非正式人际交往和编码知识共享三种。不同知识获取方式对知识型员工的工作绩效的不同方面产生影响：正式的人际交往和编码知识共享通过员工的吸收能力对任务绩效有正向影响，非正式人际交往通过吸收能力对员工的关系绩效产生正向影响。基于以上，我们对企业提供以下建议：

1、针对知识型员工的特征改进组织学习方式和机制

知识型员工知识的专业性较强，通用性较差。不同领域员工的知识特征和结构体系不一样。这就要求企业能够向员工提供多种多样的学习机制。对于研发型的员工，需要提供大量的能供反复使用的书面知识促进他们的学习。而对于人力资源管理方面的员工，他们可能更需要行业的先进管理经验和知识，这类知识通常依赖员工的经验和实践，不能通过简单的书面表达出来。大量的行业研讨会或者非正式组织的非正式人际交往对于他们来说则更有效。知识型员工的求知欲强，不会拘泥于现有知识体系。企业需要不断地完善组织内培训系统。由于知识型员工学习方式的多样性，企业也需要不断地引进新的学习方式，在原有的传统的培训体系内增加更多灵活的、适应性强的培训方式。如e-learning的在线学习，组织内培训师的选拔、跨组织研讨会等方式。

2、为知识型员工创设不同的知识获取渠道

本文采取正式人际交往、非正式人际交往和编码信息的共享来阐述它们和知识型员工吸收能力的关系。正式人际交往是企业中员工经常采用的交往方式。通过正式人际交往，知识型员工能够尽快反馈知识获取，及时的沟通加快了知识吸收的速度，提升了知识吸收的效果。非正式的人际交往对于知识型员工获取一些“小道消息”提供了非常重要的获取渠道。同时，由于企业间的竞争需要，企业对于自己的某些信息有着非常严格的保密措施。跨组织的非正式人际交往对于获得这些正式渠道难以获得的知识有着非常重要的作用。编码知识的共享获取周期长，但是一旦获取之后，能够被反复地学习。因此，编码知识共享适合企业研发型、技术性的员工。

我们虽然根据前人的研究基础总结了知识型员工的获取方式，但是随着知识学习的更新，组织内部和跨组织不断出现新的知识获取方式，仍然会有一些知识获取方式没有概括的情况。另外，虽然本文通过理论阐述，证实了不同知识获取方式对于吸收能力和知识型员工个人工作绩效不同的方面将产生影响，但是没有论证哪种知识获取方式对于知识型员工的工作绩效的影响最大。同时，本文的知识型员工是笼统知识型员工的概念，并没有对知识型员工进行专业领域上的分类。这些不足都有待以后进行进一步地细化研究。

【参考文献】

[1] 黄维德，苏庆翔.知识员工对雇主信任的影响因素研究[J].上海师范大学学报（哲学社会科学版）， 2007（03）52-58.

[2] 向秋华，基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D].中南大学，2007.

[3] 柳丽华，企业知识型员工绩效管理研究[D].山东大学，2006.

[4] 詹越.知识型员工个人知识管理能力影响因素研究[D]. 南开大学，2010.

[5] Cohen，W.，& Levinthal， D.Innocation and Learning： The Two Faces of R&D[J].Economic Journal，1989，（99）569-596.

[6] 李钧.吸收能力与企业创新：文献综述[J].学海， 2011（05）79-83.