思想政治工作开展情况精选(九篇)
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第1篇：思想政治工作开展情况范文
一、新形势下医院团委思想政治工作的内涵
在社会发展过程中，各行业也在不断地进步，所以一些传统的内容，正逐渐地与发展中的社会所脱节。当此种情况出现之后，行业发展会受到阻碍，这对社会的整体发展也有着不利的影响。所以在新形势下，医院在开展团委思想政治工作中，就需要对这一工作进行全方位的创新。 新团委思想政治工作的开展，是以传统思想政治工作为基础的，在继承了传统思想政治工作精华的基础上，团委部门需要结合现代化医院完善的规章制度以及科技医疗手段等，进而促使思想政治工作能够与时俱进[1]。团委部门在开展思想政治工作中，应将医院先进的文化，管理手段等融入到思想政治中，并结合这些手段，开展丰富多彩的思想政治活动，以此来促使医院的思想政治工作取得更加理想
的效果。
二、新形势下医院团委思想政治工作的意义
（一）可以促进人际关系的协调
医院作为大型的机构，其中的工作人员数量繁多，而且患者数量也很多，在众多人际交往中，很容易引发矛盾。矛盾双方有可能是医生和患者，有可能是护士和患者，也有可能是医院内部工作人员产生矛盾，所以矛盾的主体是不同的。在这样的情况下，想要促使人与人之间的友好交际，就可以通过团委思想政治工作的开展来实现[2]。团委通过开展思想政治工作，可以促使?t院内部人员并肩作战，共同努力来为患者提供治疗，在医院内部员工凝聚起来的情况下，医院的发展将会更加美好。
（二）可以为医院改革的实行奠定良好的基础
在国家发展中，对于医疗机构越来越重视，为了提高医疗机构的整体水平，国家提出了医疗机构改革要求。改革的本意是好的，但在实行过程中，却遇到了重重阻碍。医院在进行改革中，工作人员消极的思想观念，利益至上的追求，使得医院改革矛盾重重。在此种情况下，改革步伐缓慢，改革效果并不理想。面对这一情况，医院团委提高了对思想政治工作的重视程度，并采取了一系列的措施落实思想政治工作，通过这一工作的有效开展，医院内部工作人员的思想观念发生了极大的变化，以往的享乐主义、拜金主义等正在逐渐地消失，更多的医护人员唤醒了自身的“南丁格尔”精神，在工作中投入了更多的激情。如此一来，医院改革工作的实行变得更加顺利，所以说，团委思想政治工作的开展，为医院改革的落实奠定了良好的基础。
三、新形势下医院团委思想政治工作开展的创新对策
（一）以人为本开展思想政治工作
医院团委在开展思想政治工作中，应秉承以人为本的观念。以人为本是国家发展中倡导的理念，所以医院团委在工作中，应贯彻落实这一理念，在工作中以医疗人员为主体，尊重医疗人员的精神以及物质需求，为医疗人员营造良好的工作氛围。团委工作人员在开展思想政治工作中，应充分肯定积极的方面，对消极的一方面应采取引导的方式，通过潜移默化的影响来帮助医疗人员形成正确的思想观念[3]。同时，在以人为本过程中，团委工作人员还应急人所急，给人所需，切实的帮助医疗人员解决工作以及生活中的实际困难，进而促使员工能够全身心的投入到工作中，不受外界不利因素的影响。只有这样，团委部门开展的思想政治工作，其作用才能得以发挥，医疗机构发展才能有更广阔的前景。
（二）以丰富多彩的文化活动为切入点开展思想政治工作
丰富多彩的文化活动，可以给予医疗机构工作人员精神方面的享受，当医疗工作人员的精神需求得以满足之后，其思想自然会变的健康向上，而且丰富多彩的文化活动，还可以提高其思想政治水平。人们的情感主要是寄托在文化中，医疗机构人员是来自五湖四海，其所受地域文化不同，当这些文化在医院中产生碰撞的时候，会对医疗工作者的思想观念产生极大的影响。因此，医院团委部门在开展思想政治工作过程中，可以采用丰富多彩的文化活动来增强医院工作人员的情感沟通，进而促使工作人员能够在情感沟通中更加了解彼此，能够在沟通中一笑泯恩仇。另外，团委在构建医院文化过程中，还可以采用当前较为流行的交流工具，比如说微信以及微博等，以此构建的交流平台是先进的，医疗工作者在此平台中交流，更能将其内心真实的想法表述出来，这对团委工作人员开展思想政治工作有着积极的作用。
（三）打造高素质的思想政治工作团队
医院思想政治工作中，团委工作人员是执行思想政治工作的主体，其综合素质对思想政治工作的效果有着直接的影响，鉴于此种情况，团委工作人员必须提高自身的综合素质。在医院中，因为利益等多种因素的影响，从而使得很多医护人员都是面和心不和，在私底下都有自己的小算盘，这样的思想发展不利于医疗工作的有效开展。所以团委工作人员在开展思想政治工作中，应先从自我做起，提高自己的道德修养，将利益放在次要位置，将做好自己的本职工作放在首位。同时，团委工作人员还应时刻保持谦卑好学的精神，在工作中，不断向老员工借鉴经验，并结合理论知识，提高自身的专业素养，当团委工作人员的思想观念是健康积极的，其在开展思想政治工作中，才能有底气[4]。所以说，在医院团委思想政治工作开展过程中，团委工作人员必须提高自身的综合素质，打造高素质的思想政治工作团队，以此来促使思想政治工作能够取得更好地效果。
第2篇：思想政治工作开展情况范文
【关键词】新形势 事业单位 思想政治工作
党的十把加强党的执政能力建设、党的先进性写入了，这有利于促进事业单位思想政治工作的开展。思想政治工作是事业单位精神文明的一部分，是提高事业单位自身凝聚力的保证，特别是近几年很多事业单位都面临着人事管理制度改革的问题，所以思想政治工作就显得越来越重要。新形势下，事业单位思想政治工作逐渐被提上日程，并且已经成了事业单位的主要工作之一。
一、新形势下事业单位思想政治工作的重要作用
（一）有利于职工思想的稳定。
新形势下出现了各种各样的思潮，这些新思潮对职工的思想观念产生了很大的影响，特别是事业单位改革之后，出现了绩效考核制度，加大了职工的工作压力，由于这些工作上的压力不能及时解决，时间一长就转化成了心理压力，直接影响到职工的工作效率。事业单位通过思想政治工作能对职工进行疏导，帮助职工缓解工作和思想上的压力，稳定职工的思想，为事业单位开展思想政治工作提供一个良好的环境，提高职工的工作效率。
（二）有利于激发职工工作的热情，提高职工的工作能力。
事业单位开展思想政治工作的主要目的就是为了稳定职工的思想，提高职工工作的效率。所以新形势下的思想政治工作应该与事业单位的实际发展状况相适应，这样才能有针对性的开展思想政治工作，将思想政治工作的作用发挥到最大。事业单位通过开展思想政治工作，能让职工认识到工作的重要性，激发员工工作的积极性和责任感，进而为事业单位的发展贡献自己的力量，这样才有助于事业单位更好的为社会服务、为人民服务。
（三）有利于构建社会主义和谐社会。
事业单位作为一个非盈利性的机构，对构建社会主义和谐社会做出了很大的贡献，事业单位内部也需要和谐的人际关系，而解决好职工的内部矛盾是事业单位维持和谐人际关系的基础，也是构建社会主义和谐社会重要的一部分。对事业单位来说，开展思想政治工作的出发点和落脚点就是为了解决职工的内部矛盾，为职工提供一个和谐稳定的工作环境。所以事业单位要不断的开展思想政治工作，以提高职工的思想道德素质，减少单位职工内部矛盾发生的概率，为和谐社会增加一些和谐的因素。
（四）有利于事业单位改革工作的进行。
在社会主义市场经济的条件下，我国事业单位正稳步发展着，但是为了适应不断变化的新形势，还需要不断改革。在改革的过程中会不断遇到新的事物，所以事业单位需要开展思想政治工作，以转变职工的思想观念，处理好改革过程中出现的问题。这样事业单位的思想政治工作就能从全局出发，根据职工对改革的看法开展思想政治工作，不仅转变了职工的思想观念，还促进了事业单位改革的进程。
二、新形势下事业单位开展思想政治工作的举措
（一）理论与实践相结合的开展思想政治工作。
事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到理论与实践相结合，因为理论知识是实践训练的基础，所以职工在实践之前一定要先掌握一定的理论知识。对事业单位来说，应该加强年轻职工理论知识的培训，因为年轻职工的思想浮动较大，不喜欢学习理论知识，理论知识比较缺乏，所以事业单位应该重视年轻职工理论知识的学习情况。事业单位在领导职工学习理论知识的同时还要注意做好实践工作，将学到的理论知识与实际工作相联系，在实践过程中解决职工实际工作中的矛盾。例如我们可以运用学到的马列主义、思想等理论知识深入开展事业单位的思想政治工作。
（二）建立健全事业单位的思想政治工作运行机制。
完善的思想政治工作运行机制是事业单位开展思想政治工作的保障，而且这个运行机制必须要围绕着事业单位的整个目标来运转，还要与事业单位的实际发展情况和特点相适应，这样才有利于事业单位开展思想政治工作。新形势下，事业单位的的思想政治工作已经不再是简单的思想教育，事业单位开展思想政治工作的目的就是为职工带来更多积极向上的文化，保证职工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科学合理思想政治工作运行机制，对思想政治工作的整体目标有一个详细的规划，然后将整个目标再分成若干个小目标，最后在逐个完成这些小目标，以便事业单位思想政治工作的全面开展。同时政工工作者一定要随时了解职工的思想状况，这样才能加强思想政治工作的针对性。
（三）提高政工工作人员的整体素质。
事业单位的思想政治工作是一项长期的工作，需要全体人员的长期共同努力才能完成，所以政工工作者的专业素质就显得特别重要，过硬的专业素质是事业单位开展思想政治工作的前提和基础。在实际工作中事业单位一定要加强对政工人员的培训力度，不断提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年龄比例，适当增加一些新成员，特别是是高学历、高素质的年轻工作者，这样有利于事业单位思想政治工作的创新，以更好的适应新形势下的思想政治工作需要。
结束语
新形势下，各种各样的因素都有可能阻碍事业单位开展思想政治工作，所以在复杂的环境中，事业单位一定要进行思想政治工作的创新，运用灵活多变方式开展思想政治工作，政工工作者要与职工多交流，这样才能对职工进行深入的了解，有针对性的开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果。
参考文献：
[1]张平.浅论事业单位职工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.
第3篇：思想政治工作开展情况范文
关键词：纪检监察干部；思想政治工作；途径
一、强化纪检监察干部综合素质
（一）加强党性教育和作风建设
对于纪检监察干部而言，必须要在日常工作中加强对理论知识的学习，对科学发展观的内涵和精神实质以及基本要求进行深入了解，并且要在开展工作的过程中坚持一定的原则，保持良好的创造性。同时，纪检监察干部要将理论和实际联系在一起，通过实践来不断强化自身的专业知识，从而推进反腐倡廉理论的创新，并促使反腐倡廉制度和实践的革新。另外，纪检监察干部要在日常工作中加强自身的党性修养，并努力完善自身的职业道德。其中主要是在开展工作的过程中讲党性、重品行、做表率并且弘扬勤政为民的思想，将清正廉洁和恪尽职守的作风体现在实际工作中。
（二）对纪检监察干部的工作能力进行强化
对于纪检监察干部而言，日常工作的开展对其自身的能力有很高的要求。而一些纪检监察干部在实际工作中并没有全面掌握开展工作的具体技能，其中甚至有纪检监察干部抱着混日子的态度开展日常工作，导致纪检监察工作的开展达不到单位的实际要求，所以必须要对其履行职责的能力和水平进行提升。在没有足够工作能力的情况下，纪检监察干部很难将自己的工作落到实处。所以纪检监察干部要树立良好的学习观念，并且要善于将学到的知识运用到实际工作中，通过不断学习让自己的知识结构体系得到较好的完善。同时，为了让纪检监察干部的工作能力得到提升，还需要让其对科学文化素养进行有效培养，通过对科学知识的学习，了解社会对其工作的要求，并通过实践总结对掌握达到这些要求的能力。
（三）对纪检监察干部的服务意识进行强化
从某种角度上来看，纪检监察干部的工作就是为人民服务。但一些干部存在很重的，认为自己是干部，所以就比一般的群众高一等，导致其在开展工作的时候并不能为群众提供优质的服务，而是在群众求着自己办事的情况下抱着无所谓的态度开展工作。所以在纪检监察干部开展日常工作的过程中，需要对全心全意为人民服务的思想进行牢固树立。同时，要通过对单位实际工作的情况制定相应的工作计划，突出工作中的重点内容并采取有效的措施将其完成。通过与单位基层员工的沟通交流，掌握单位中存在的主要问题，并且严肃处理单位中存在的现象和危害人民群众利益的人，既要让行业中的不正风气得到纠正，又要树立纪检监察干部在群众心中的良好形象。
二、不断对纪检监察思想政治工作进行创新
（一）对思想政治工作方法进行创新
对于思想政治工作而言，能否取得较好成效在很大程度上受到工作方法的影响，好的方法将能有效缩短工作时间并取得更好的效果。而长期以来，一些纪检监察干部不思进取，一味地使用传统的工作方法开展思想政治工作。这样就让思想政治工作很难满足时展的需求，群众的根本利益将不能得到有效保障。在开展思想政治工作的过程中，要让工作的开展符合社会主义市场经济的发展，对职工的思想变化进行准确地反映。同时要将现阶段工作的实际情况作为基础，面向未来制定相应的工作计划。并且既要让工作方法具有可行性，又要让基层群众能够很好地接受。
（二）对思想政治工作内容进行创新
在我国改革开放理念不断深入的过程中，思想政治工作中出现了一些新的情况和问题，导致思想政治工作的开展受到阻碍。而一些纪检监察干部在开展工作的过程中不思进取，一直按照原有的工作流程和工作内容开展思想政治工作，让思想政治工作的作用不能得到较好的体现，并且让落后的思想政治工作对单位的发展造成严重影响。在这样的情况下，就必须要对思想政治工作进行合理的创新，从而符合时展的需求。对于思想政治工作的内容，其主要是包括思想道德建设和理想信念建设，要在保持原有优良传统的基础上，通过有效的方式对改革开放以来的所有经验进行总结，从而完成对工作内容的完善和创新。在日常的思想政治工作中，要不断激发人们的积极性和创造性，找到单位基层职工最关心的问题，并通过对基层职工的思想引导，正确地处理各种利益关系，在保证员工基本利益的前提下有效开展思想政治工作。
（三）对思想政治工作机制进行创新和完善
根据纪检监察干部的思想政治工作环境来看，必须要对现有的思想政治工作机制进行必要的创新，从而保证思想政治工作的顺利开展，让其更具活力。同时，要根据单位思想政治工作的实际情况，对思想政治工作的制度进行完善，通过有效地制度来完成对工作的管理，并让工作具有更高的可操作性。在纪检监察干部开展思想政治工作的过程中，要积极引进国外先进的管理理论和模式，并且要根据单位的实际情况对管理理念和管理方法进行创新。在此基础上，完成对文化陶冶、道德示范、思想教育和政治导向的有机结合，让单位基层职工能够更好地完成自我教育。通过对思想政治工作的有效创新，能够让单位职工的思想行为得到正确的引导，并与单位的发展方向保持一致。
三、总结
对于纪检监察干部而言，思想政治工作是其主要工作内容，并且也是其工作的重点内容，只有在保证思想政治工作顺利开展的情况下，才能保证纪检监察工作的顺利开展。所以纪检监察干部在日常工作中必须要不断总结工作经验，并在保持优良传统的基础上对思想政治工作进行合理创新，从而让思想政治工作适应社会的发展，并更好地为人民服务。
参考文献：
[1]郭星平.浅谈烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2013，13：300-301.
第4篇：思想政治工作开展情况范文
关键词：水电站职工 思想政治工作 科学发展
在全球能源日渐短缺的今天，各国都广泛开发水电的应用以大力利用水能和电能资源。水电作为可再生能源，没有污染且耗费小，既方便电力调动又可以提高我国的资源使用效果，推进企业和经济、社会的效益大幅提升。
在我国，做好职工的思想政治工作一直是我党开展职工思想政治工作的优势保障，我们湖南省双牌水电站作为水电企业，更要保证企业的思想政治工作是统一企业发展思想、凝聚人文关怀、落实科学发展的必备武器。
1.湖南省双牌水电站开展职工思想政治工作的必要性
水电站的思想政治工作主要以人作为工作对象，采用适当方法解决人的思想困惑、观点解疑及其他问题，借以提高职工的思想和政治觉悟。思想政治工作作为坚定水电站职工的思想政治立场，提升革命信仰，推动职工认真工作，诚实负责方面起到了重要的保障作用。
湖南省双牌水电站作为湖南省的骨干水电站之一，担负着大量的电能生产工作。由于水电站工作条件相对艰苦，文化生活枯躁。职工有时可能出现工作情绪上的变化，进而影响工作效率。面对这种情况，我们必须做好职工的思想政治工作，减少职工思想的变化对工作的影响，确保职工在水电站的人文关怀下以新的精神面貌开展工作，做努力奉献、勇于攀登、可以有效抵御不良思想的新型水电站职工。
2.保持科学发展，提高湖南省双牌水电站的思想政治工作水平
要想做好水电站职工的思想政治工作，就必须以保持水电站的科学发展为基础，要结合水电站的一线职工的工作情况有效进行，以保持水电站的科学发展。这是提高职工思想政治工作有效的良性对策。必须以科学发展为基础，把我们水电站的思想政治工作与一线生产紧密相联。
一直以来，在有些人（包括有些思想政治工作干部）的认识中觉得思想政治工作无非是搞宣传动员，借以提升水电站职工的思想觉悟和工作积极性，保持政治信仰。其实，水电站的思想政治工作的最终目的还是要提高生产力，保持水电站的持续、科学发展。如果一个水电站的思想政治工作干部在做了职工的思想政治工作后，反而使得水电站的工作效率没有提升，那么毫无疑问，这样的思想政治工作无法成功。
在新时期，要结合水电站的职工的思想，思想政治工作要围绕水电站提高生产力的目的进行。思想政治工作干部也要亲民，少带有官僚作风，要亲自深入水电站的生产一线，站在生产一线职工的角度去关怀职工，将思想政治工作做到一线，融合思想政治工作内容，以围绕生产、如何解决生产上的问题、思想工作要针对哪些职工有兴趣的问题展开等等进行。要做到生产在哪，我们的思想政治工作就跟到哪；水电站的生产力提高了，思想政治工作的效率也加强了。只有这样才能把思想政治工作和生产一线紧紧相连，才能与所有的一线职工同甘苦、共发展；才能让职工切身感受到组织的关怀与思想政治工作的踏实和有效；职工才会从心底接受思想政治工作的影响，才能真正地改变自己思想上的不足，更好地投入生产工作中。要时时根据水电站工作的特点，成立领导小组，统一领导工作；制订思想工作方案，明确思想政治工作目标；建立考核和奖励办法，借以充分调动职工的热情以积极开展工作。
3.注重人文关怀，推进湖南省双牌水电站的思想政治工作质量
水电站的思想政治工作必须针对水电站职工本身，以职工为工作对象，做到以人为本。我们以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从水电站的全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。
前文已经说到，水电站的思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调水电站科学发展。新时期的思想政治工作要更以人为本，注重人文关怀，以水电站发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调职工的个体差异，区分不同的职工层次，有针对性地开展思想政治工作。
以人为本做思想政治工作，前期需要思想政治工作干部针对不同部门、不同职工甚至不同的职工家庭问题进行调查，深入掌握职工的生活、思想、性格和特长等情况，以便做思想工作时可以做到有针对性地开展，具体情况对待，知己知彼，才能确保思想政治工作有效。
4.科学发展与人文关怀有效结合，促进思想政治工作迈上新台阶
在落实科学发展，注重人文关怀的基础上做通职工的思想政治工作以后，还要制定科学的激励措施及时激励职工，以巩固思想政治工作成果。水电站要制定明确的激励制度，对于有贡献的职工以充分肯定，对于发生错误的职工严惩不贷。激励措施可分为物质激励和精神激励，物质奖励可以绩效工资形式兑现，精神奖励以晋升、培训等途径实现。
只有科学发展与人文关怀有效结合，才能促进湖南省双牌水电站的思想政治工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读(教育版),2011-10.
第5篇：思想政治工作开展情况范文
关键词：新形势；煤炭企业；思想政治；策略
近年来，随着我国经济发展转型，煤炭企业内部深化改革，煤炭企业整合重组现象较为普遍，整个煤炭行业发展异常快速，在这样的情形下，煤炭企业思想政治工作面临着新情况、新矛盾和新挑战。
一、煤炭企业思想政治工作的重要性
在当前形势下，思想政治工作是煤炭企业必须重视的一个环节。在开展思想政治工作时，不仅要尽全力去发掘思想政治工作的全部优势，而且还要根据煤炭企业的实际经营状况表明一些新观念以及新思想，同时，要将发展重点牢牢把握住。现阶段，思想政治工作在国有企业管理中起着至关重要的作用，在很大程度上影响着企业的生产经营活动。开展思想政治工作的目的是为了提高企业干部职工的思想觉悟，加强道德品质及自身的各方面的修养。另外，从整个企业的角度出发，企业思想政治工作是树立良好企业文化的基础，使企业能够拥有正确的发展方向。
二、当前煤炭企业思想政治工作存在的问题
1、对煤炭思想政治工作缺乏准确认识。大部分煤炭企业，都能认真开展思想政治工作，这样也是促进煤炭企业思想政治工作发展的有利因素。可是，还有部分企业对思想政治工作处于藐视、放任的状态，缺乏对思想政治工作的确切认识，在这种态度下，不利于顺利的开展思想政治工作。
2、政工人员素质普遍不高影响了思想政治工作开展。部分煤炭企业政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、管理知识的学习，对煤炭企业改革中出现的问题认识不到位。尤其是在信息技术的蓬勃发展下，为思想政治工作带来了严峻的考验。能够将信息技术灵活的运用到现实工作中的企业大都能将思想政治工作开展的拥有显著效果，同时还可以不断创新思想政治工作理念及方式。但是对于不能有效利用信息技术的企业，其思想政治工作的开展情况相对来说是不够理想。因此，信息技术运用不到位也在一定程度上阻碍思想政治工作有效开展。
3、“以人为本”发展理念落实不到位。一个企业若能考虑到群众的利益，把群众的利益看作是自身的利益，并很好的为人民群众服务，那么思想政治工作的开展就指日可待了。相反一个企业在开展思想工作的过程中，只是一味的以企业自身的利益为主，而将人民群众的利益撇开，那么思想政治工作的开展情况肯定不佳。
三、解决煤炭企业思想政治工作问题的对策
1、大力开展形势任务教育。形势任务教育最基本的方法是将员工凝聚在一起，最有效的途径就是统一好员工的思想理念。要凝聚企业、调动企业员工的积极性，通过思想政治工作将企业思想统一化，让企业的思想政治工作与企业员工的行为相辅相成，然后仔细的分析企业的发展形势，并运用科学合理的经营管理方式去振奋人心，使企业的发展更迅速。要落实好政治，使员工拥有大局意识；要把握好形势，使员工能够明确企业的发展目标及方向；要有创新意识，让员工时时刻刻的去更新企业的发展理念；对待工作要动主动的态度，使员工拥有执行任务的能力；要稳住工作作风，使员工能够通过自身的努力为企业带来更多的经济效益；要有较强的责任感，使员工时时刻刻的提醒自己朝着高标准的方向去努力。
2、建立起具有高水平和高素质的思想政治工作者队伍。要想提高工作效率，就要选用具有实力及能力的工作人员，并稳固好工作人员的工作状态，在此就必须对员工进行全面的思想政治教育，同时为工作人员营造良好的工作环境，以此来增强员工工作的积极主动性。另外，思想政治教育工作不能没有管理人员的参与，对于煤炭企业管理人员而言，要在落实好煤炭企业中的各项业务工作的同时，切实抓好思想政治工作，使企业在思想政治工作的熏陶及鼓励下形成一个较为和谐的工作氛围。
3、探索思想政治工作新途径，建立良好的工作机制。企业管理人员要能放的下自己的身份及地位，同员工进行心与心的交流，以此来了解企业员工的心理状况，以便于企业各方面的工作能够顺利的进行，对于员工出现的一些不好情绪，就能及时帮助员工从困难中勇敢洒脱的走出来。除此之外，企业要将思想工作传递到各个部门，使企业的工作变得更加通透明了。并意识到为员工服务的重要性，做到每时每刻为员工提供接受知识以及获取技能的方式及方法，帮助员工走出工作困境，使他们能够安安心心的为企业效力。
总之，在市场经济快速发展新形势下，煤炭企业的思想政治工作面临着重重挑战，对思想政治工作提出更高的要求和标准，需要将思想政治工作与安全生产、经营管理相联系，使思想政治工作自觉融合到企业管理中去，以促进煤炭企业安全、高效、和谐的发展。
参考文献：
[1]樊卫斌. 创新煤炭企业思想政治工作的思路和举措[J]. 中国煤炭工业. 2010（07）
第6篇：思想政治工作开展情况范文
关键词：新时期 企业思想政治工作 实效性 对策
目前企业正处于重大改革时期，企业思想政治工作在企业发展过程中的重要性日益凸显，在此情况下，企业需努力提高企业思想政治工作的实效性，发挥其重要作用，但是，新时期企业思想政治工作存在较多的问题，严重阻碍了企业的稳健发展。因此，如何提高企业思想政治工作的实效性已成为企业讨论的重要课题，也是本文要探讨的课题。
一、新时期企业思想政治工作存在的问题
1.思想政治工作与经济业务联系不密切
新时期企业思想政治工作应紧紧联系企业经济业务，发挥思想政治工作的积极作用，但是新时期下，仍有部分企业思想政治工作脱离了企业经济业务，采用灌输式的方法开展思想政治工作，形式主义极为严重。部分企业管理者没有认识到思想政治工作在经济业务中的重要性，并没有将思想政治工作贯彻到企业实际工作中，使思想政治工作与经济业务脱节，从而无法促进企业发展、振奋职工精神和增加企业经济效益。部分企业思想政治工作的方法缺乏多样性，内容缺乏整体性，导致企业思想政治工作无法起到原有的作用，其实效性也成为空谈。
2.企业思想政治工作方法落后
企业思想政治工作需顺应时展的潮流，立足于社会市场经济发展的实情。在新时期的推动下，企业改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制也逐步完善，特别是在国家倡导科学发展、和谐发展的时期下，企业改革的步伐不断加快，社会主义市场经济竞争日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上还是在内容上都无法满足新时期的要求，首先，思想政治教育还沿用传统手段，信息传播范围有限，信息传播的效率低下；其次，思想政治教育的内容得不到及时的更新，无法紧跟时代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段单一，缺乏实效性；最后，思想政治工作缺乏创新，逐渐趋于形式化。
3.企业职工政治理想信念淡薄
企业职工的组成存在较大的差异性，各方面的意识也不同。部分职工不关注政事，对新时期的局势也缺乏全面的了解，认为政治理想脱离实际，赚钱才是实际的，一味追求金钱效益，还有部分职工无法协调好国家、集体以及个人三者的利益关系，一切以个人利益为主，甚至有部分职工无法树立正确的社会意识，经常会出现违背社会公德或违反国家法律的行为，以上都是企业职工政治理念淡薄的主要表现。在此情况下，企业思想政治工作受到严重阻碍，从而导致企业思想政治工作的实效性低下，企业无法取得长远的生存和发展。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高思想政治工作与经济业务的融合度
企业思想政治工作的开展离不开企业经济业务，其工作任务也较多，需要企业和行政领导干部共同完成，两者的落脚点都是提高思想政治与企业经济业务的融合度，使其相互影响、相互作用。同时，企业思想政治工作与企业经济业务相融合，可以很大程度地提高企业思想政治工作的实效性，帮助企业看到自身存在的不足和缺陷，及时采取有效的对策扭转局面。例如，某石化公司是一个发展历史悠久的国有大型企业，在新时期的推动下，该企业不断加大改革力度，并根据其自身发展的实情建设了有特色的企业文化，塑造了良好的企业形象。尽管该企业内外部发生了巨大的变化，但是企业仍保持稳健的发展态势，其中关键在于其思想政治工作与经济业务高度融合。
2.改进企业思想政治工作方法
思想政治教育属于意识形态的范畴，它可以发挥重大作用，目前已在许多历史事迹得到证实，如党的思想政治工作为我国社会主义发展提供了巨大的动力，使其得到进一步发展。传统思想政治工作有强而有力的支撑，使其具备绝对的权威性。而在新时期下，企业职工思想出现了较大的变化，要发挥企业思想政治工作的作用，必然要转变管理观念，同时也要冷静客观地审视新时期的变化，改进企业思想政治工作方法，努力提高企业思想政治工作的实效性。例如，某钻探工程公司在开展思想政治工作时，巧妙利用多样化的手段和方法，并紧紧围绕思想政治工作不断创新工作思路和途径，使其思想政治工作的实效性得到了很大的提高，进而使企业经济效益得到较大的增加。
3.增强企业职工的理想信念
企业职工是企业的重要组成部分，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，因此，增强企业职工的理想信念是提高企业思想政治工作实效性的重要内容。在新时期下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，遵循以人为本的工作原则，在开展思想政治工作时，企业管理者需考虑企业职工的情感需求和捕捉职工的心理变化，加强与企业职工的沟通和交流，从而拉近双方之间的距离。除此之外，企业的思想政治工作需要以正确的观念为引导，增强企业职工的理想信念，使其积极配合企业思想政治工作的开展，并虚心听取职工的意见和建议，丰富企业思想政治工作的内容，进而提高企业思想政治工作的实效性。
总之，新时期的企业要有新面貌，需要全面贯彻落实企业思想政治工作，将其作用发挥到极致，增强企业的软实力，从而提高企业在社会主义市场经济中的经济地位。同时，企业需客观看待思想政治工作存在的问题，具体问题具体分析，并采取有效的对策加以处理，不断提高企业思想政治工作的实效性，进而为企业指明正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国社会主义经济的建设进程。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报，2013，12（9）：155-156
第7篇：思想政治工作开展情况范文
【关键词】 医院思想政治工作 创新
医院知识分子成堆，工作人员文化素质相对较高，这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下，医院思想政治工作难度更大，因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路，积极寻求新的载体，才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。
一、创新思路
必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维，不唯书、不唯上，思想再解放、观念再更新、思路再突破；要从实际出发，及时掌握和了解职工的思想动态，根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路，力求独创性、超常性、开放性地开展工作，使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。
二、创新内容
必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。
医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，不断适应中心工作的需要，选准“结合点”，及时注入新内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来，坚持与医院管理工作整体配合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作，才能形成综合效应，才能发挥其应有的作用。
三、创新形式
必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外，则要利用更加灵活的手段和形式，在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。
四、创新载体
必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。
五、创新考核
第8篇：思想政治工作开展情况范文
关键词：电力企业 思想政治工作 思考
思想政治工作对于提高电力企业工作人员的思想素质和工作积极性有着十分重要的作用，但是由于当前电力行业的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影响了电力企业的竞争力。当前电力企业的思想政治工作并没有发挥出应有的作用，思想政治工作的开展并没有结合电力企业发展的实际情况，并未能促进电力企业的发展。在今后的电力企业管理中，需要充分重视思想政治工作的开展，更好地促进电力企业的发展。
一、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
随着电力行业的改革，电力企业的垄断局面逐渐被打破，电力企业的竞争也逐渐激烈，在当前的环境下，电力企业需要不断完善思想政治工作，提升电力企业的管理水平。当前电力企业思想政治工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）电力企业对思想政治工作的重视不足
电力企业思想政治工作在整个企业的文化建设中有着十分重要的作用，但是由于当前大多数电力企业对于文化建设重视不足，忽视了思想政治工作的重要性。电力企业管理者并没有通过加强工作人员的思想政治工作提高工作人员的责任意识和整体素质，导致企业的员工难以在实际工作中发挥出工作积极性。当前大多数企业的思想政治工作仅仅停留在形式方面，并没有真正发挥出其实际作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
（三）企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
二、新形势下电力企业思想政治工作的建议
电力企业的思想政治工作作为文化建设的重要组成部分，对于提升企业的竞争力，促进员工工作的积极性有着十分重要的作用。在今后的企业发展中需要进一步重视和落实思想政治工作，更好地促进电力企业的发展。
（一）加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
（二）完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
（三）思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
结语：电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.
第9篇：思想政治工作开展情况范文
摘 要 一个单位工作顺利开展的一个关键因素，就是思想政治工作的有效进行。而创新工作路径是提高思想政治工作的重要保障。本文主要介绍了目前单位思想政治工作面临的困境，然后从思想政治工作的工作方法、工作突破口、工作内容、工作理念等四个方面阐述了如何创新单位思想政治工作的路径，为单位思想政治工作的顺利开展提供帮助。
关键词 思想政治工作 创新 途径
单位工作人员的工作效率、服务水平受到思想意识的影响，因此单位工作顺利进行的一个关键因素是做好思想政治工作。在新形势下，思想政治工作面临新的机遇和挑战，创新思想政治工作开展的途径势在必行。
一、思想政治工作面临的困境
当前我国正在大力推进企事业单位的改革，思想政治工作也随之取得了重大的发展。然而，与目前的工作需求相比，思想政治工作仍然有许多不足之处亟待改进。思想政治工作缺乏实效性，大多只停留在宏观层面上，工作开展不够深入，没有针对性，效果没有达到预期；重视培训大于教育，本末倒置，工作难以落实；教育方法落后，重点不够突出；一些单位没有对思想政治工作引起足够重视，只做表面工夫，工作流于形式，没有实质开展；大多数单位没有建立完善的思想政治工作运行机制等等。这些问题导致了单位工作人员工作效率低，工作态度不够端正，工作认同感不强，从而阻碍了单位工作的开展。对此，应当创新思想政治工作的路径，才能切实保障单位思想政治工作的质量。
二、思想政治工作创新的具体路径
（一）创新思想政治工作方法
随着信息技术和新媒体技术的快速发展，新媒体、网络等为思想政治工作的开展提供了新的选择。有效利用新技术，能够降低工作成本，为工作人员提供学习的便利，方便员工随时随地学习，同时还增加了思想政治工作的感染力。因此在开展思想政治工作时要充分合理利用新媒体、新技术带来的资源，丰富思想政治工作的内容。工作方法的创新，能够为单位思想政治工作的开展注入新活力。比如，各单位可以改变以往一味进行讲座的集中培训方式，通过网络互动聊天、在线讨论、视频剪辑制作等，激发工作人员的学习兴趣和接受教育的积极性。让工作人员从枯燥的说教、灌输中解放，变被动地接受为主动地投入，在潜移默化中受到思想政治教育的影响，达到思想政治教育的成效。
（二）找准思想政治工作的突破口
要想有效开展单位思想政治工作，必须找到突破口，才能有针对性地开展。首先是要关注思想政治工作针对性不强薄弱环节，通过沟通交流，因材施教，对不同的员工制定不同的疏导政策，切实解决员工的问题，避免泛泛而谈。其次是切实将思想政治工作与个人的发展相结合，尊重员工的个人利益，最大限度降低外部环境对员工思想意识的不利影响。第三是要重视思想政治工作中的重点和难点。目前企事业单位改革的推进，一改往日的“铁饭碗”面孔，实施了竞争上岗、精简机构等政策。这导致了部分员工工作压力和竞争力的增加，容易使员工心理产生焦虑和不安。对此，在开展思想政治工作的时候要重视因工作引起变动，心理产生负面情绪的工作人员，及时进行疏导，以点带面，开展对单位工作人员的全面教育，达到思想政治工作的目标。
（三）创新思想政治工作内容
目前我国正处在社会转型期，社会上下正在发生日新月异的变化，传统的思想政治工作内容已经不能满足新时期的需求。因此，思想政治工作要做到与时俱进，符合时代的发展潮流，围绕着本单位工作的实际情况展开。创新思想政治工作内容，要将理论联系实际，能够解决工作人员在工作中面临的实际问题，提高工作人员分析问题、解决问题的能力，提高工作效率。要重点加强技能教育、爱岗敬业教育以及对社会形势教育，引导工作人员走进群众，倾听群众的要求，提高工作能力，激发工作人员的工作积极性和自主性，在实践工作中取得个人的长远发展。提高工作人员的思想道德水平，树立以群众利益为出发点和落脚点的思想，满足群众的诉求，加强工作责任心，做好本职工作，提高思想政治觉悟。
（四）树立思想政治工作的现代化理念
正确发挥意识的主观能动性，能够为时间工作的展开提供帮助。因此，单位思想政治工作的创新，首先要做到统一思想、树立现代化的新理念。而创新工作机制是思想政治工作顺利开展的重要保障。创新领导机制，改变“一言堂”的传统管理方式，开展多部门合作，建立“齐抓共管”的联动机制；创新运行机制，使思想政治工作规范化合理化，为思想政治工作的开展提供组织上、制度上的保障；创新考核评估机制，将思想政治工作和工作人员的考核评估相结合，及时评估思想政治工作的结果，在此基础上调整工作内容和工作方式，增加思想政治工作的灵活性，发挥思想政治工作的作用。
三、结语
思想政治工作极大地影响一个单位工作的开展。在社会发展和市场竞争越发激烈的背景下，要创新思想政治工作的创新路径，促进思想政治工作成果最大化实现，从而带动整个单位工作的发展。
参考文献：
[1] 沈辉.事业单位思想政治工作创新实践研究[J].科技与企业，2014.05：43.
