改进工作作风精选(九篇)

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第1篇：改进工作作风范文

根据文件精神，XXX窗口针对改进工作作风，强化责任担当进行了专项整治工作，针对工作中的严纪律、明规矩、改作风、提效能一一进行了排查，为了进一步端正思想作风、工作作风和行为作风，现将整改情况汇报如下：

1、窗口人员能按照局机关制定的考勤制度按时上下班，按时打卡，没有出现迟到早退的现象，上班期间不空岗、脱岗，严格执行单位请假制度。

2、窗口人员平时注意业务知识学习，对诚恳的各项业务熟练掌握，责任感强，对待办事群众和企业做到一次性告知，实行服务承诺制，严格按照放管服精神，实现一次办好。

3、对待局机关布署的各项工作按时完成，工作积极主动，没有推诿扯皮、消极应付的现象。

4、对办事企业和群众没有吃拿卡要等现象，工作中始终保持全心全意为人民服务的工作作风。

第2篇：改进工作作风范文

跟据华中区域《关于扎实开展企业文化月和“弘扬蛇口精神、改进工作作风、提高工作效能”专项活动的通知》精神，对照中央巡视整改和对标世界一流管理提升行动的要求，通过走访基层，与分管单位干部员工谈心，深入剖析查摆在“弘改提”方面存在不足，本人主要存在以下几个方面问题：

一、总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的重要讲话精神、集团廖建民董事长、股份公司李关鹏董事长在集团和股份公司“弘扬蛇口精神、改进工作作风、提高工作效能”专项活动会上的讲话精神方面，理解深度和认识程度还停留在文章表面，对其重要意义还有待继续再领会，再提高。对比老一辈招商人“敢为人先”、“拓荒牛”的“蛇口精神”，本人还缺乏“改革排头兵”的“闯”的精神和魄力。

二、在对照股份公司存在的八个破局问题进行专项整改方面，本人分管的职能部门板块，或多或少存在“有制度无规矩，有战略推进慢”情况。在安全隐患排查、整改方面，还存在“宽”“松”现象，在“严”“罚”方面还不强。在今后的工作中，要按制度上规矩，该处罚的处罚，该教育的教育，使大家养成“严是爱松是害”的工作理念。

三、在会议效率上，还有待提高。有时工作会议时间较长，讨论问题占用时间较多。今后将提前将会议内容、讨论问题发放给参会者，事前做好会议准备事项，以减少会议时间；此外，也可以多采用微信、视频方式召开会议，提高工作效率。

作为纪委负责人，对公司某些专项活动的过程监督与成效评价做的还不够，还没有形成相关制度和规范操作流程。如：哪些投标项目需要纪监人员参与，什么时间节点参与，项目评价的内容和指标有哪些等？公司目前还没有相关文件，这需要我们督促相关部门尽快完善，以完善企业“法治制度”。

第3篇：改进工作作风范文

1、调研注重实效，解决实际问题。局班子成员和机关业务科室要有针对性地深入基层开展调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到条件较差、困难较多、矛盾问题较集中的地方去调研，要切实帮助基层分局出主意、想办法、解难题。

2、轻车简从，统筹安排。调研和走访，要轻车简从，不干扰基层正常工作，不增加基层负担，不搞迎来送往。各科室安排部署基层工作要切合实际，多指导，少形式，重服务，早安排，抓落实。

二、改进文风，精简文件简报

3、精简红头文件，减少数量、提高质量。少发文，发短文。没有具体贯彻意见、对基层指导性不强的文件一律不发，未经充分调研论证和协调各方意见的决策性文件一律不发，空洞无物、拖沓冗长的文件一律不发。

4、减少纸质文件，共享电子文档。减少纸质文件材料，提倡以短信、网络、电子信箱等方式通知有关事项。除需要存档备查的文件材料外，其余材料均使用电子文档。

三、切实改进会风，精简会议活动

5、减少会议活动，提高会议质量。少开会，开短会，开解决问题的会，没有实际内容的会一律不开，可以合并的会合并开。会议讲话提倡脱稿讲话，控制讲话、发言时间，领导讲话控制在40分钟以内，不超过一个小时；汇报一般控制在15分钟；发言一般控制在8分钟以内。

6、降低会务标准、控制会议规模。所有会议尽量安排在本局召开，不得到风景名胜区召开会议。除特殊情况外，双休日、节假日、晚上不召开会议，严格控制参会人数、会议时间、接待标准。会场不摆放鲜花、香烟、水果、不发纪念品、包、笔、笔记本等物品，除特殊情况不安排就餐。

四、严格用车标准，规范公车管理

7、严格规范管理，禁止公车私用。公务用车使用范围为：行政公务、市场监督、行政执法以及后勤服务。所有车辆下班后和节假日一律停放在指定地点（药都路老工商局宿舍院内，消保局和城北分局车辆停放在大路口工商宿舍院内），未经批准不得擅自使用，不得当作个人用车，严禁公车私用。单位干部确有特殊情况要使用公车的必须报主要领导批准，且车辆运行费用由本人负担。

8、创文明行车，建幸福。本局所有车辆均参加由市文明办牵头的市文明行车活动，按照规定文明行车，接受人民群众监督。

五、厉行勤俭节约，坚持开源节流

第4篇：改进工作作风范文

关键词：工作作风；问题；改进建议

中图分类号：C96 文献标识码：A文章编号：1005-5312（2011）26-0269-01

一、存在的不足

（一）少数二级分行班子成员之间缺乏有效的配合和协调，未能充分、有效地发挥领导核心作用。一些班子成员过份强调分管工作的重要性，对分管外的工作过问甚少，缺乏高度的责任意识、大局意识和整体协作精神，各弹各的琴，各吹各的调，致使行务工作杂音较多、领导权威性减弱、工作难以开展。

（二）二级分行机关缺乏为基层办实事的服务意识。基层员工到机关去办事，机关部门之间害怕承担责任，相互推诿扯皮，办事效率不高，一些部门甚至因为部门利益人为阻挠。据反映，基层行到分行机关去办事需要攻关，有时甚至比去外部公关更难，分行机关缺乏为基层服务的意识，遇到问题责备下属的多，帮助员工解决实际问题的少。

（三）政令不畅、团队缺乏凝聚力。一是个别二级分行领导对下属一味姑息迁就，缺乏权威性，导致部门及基层行在业务发展过程中强调客观困难的多，主观努力的少，与上级行讲条件的多，真正踏实工作，认真拓展工作的少。二是由于长期以来形成的一些不良风气，部分员工缺乏工作责任心，工作消极懈怠、不思进取，甚至一些员工仍然抱着吃大锅饭的想法，得过且过，对上级布置的工作采取应付了事的态度。

（四）激励机制未能充分激发员工的积极性和工作潜能。一是用人机制未能充分激发员工职业进取心。调查显示，员工对建行最不满意的多项选择中，认为没有合理的职务晋升渠道占比32%，同时有34%的被调查人认为提升建行市场竞争力急需解决的问题是人才使用问题；另外“能上不能下”的老思路在一定范围内还普遍存在。二是绩效工资二次分配缺乏统一政策指导，绩效分配未能充分向一线员工倾斜，或虽有绩效工资二次分配统一政策，但在部分基层行落实过程中未严格执行，同一业务或产品，给予员工的绩效各支行不一致，特别是当一些支行考核出现较大负绩效时，则会以更低比例兑现，严重挫伤员工的积极性，不能充分落实“多劳多得、多效多得”的分配原则。三是考核政策缺乏连贯性，考核政策的频频变更，让基层行无所适从。

二、加强和改进工作作风建设的建议

二级分行作为基层行业务开展的指挥及引导中心，既是承担为基层行上传下达、又是为基层行排忧解难的服务机构，如果在工作上未与基层行拧成一股绳，形成应有的默契和合力，那么，与其他商业银行的竞争又从何谈起呢？ 因此，针对目前二级分行工作作风建设存在的不足，笔者认为，必须要强化“三种意识”、“一个建立”，才能切实转变工作作风。

（一）进一步强化责任意识。二级分行管理层要意识到自己所肩负的历史使命和责任，要“以身作则”，特别是在团结协作上率先垂范，增强整体意识、大局意识；班子成员多沟通、多交流；统一思想，达成共识；统筹安排、减少内耗，降低不和谐之音，保持全行稳定、持续、健康和快速发展。

（二）进一步强化服务意识。二级分行要牢固树立服务理念，特别是本部机关各部门，它们不仅要履行全行的管理职能，更重要的是还要为各基层行的业务发展提供良好的平台和优质的服务，必须要有过硬的工作作风才能有效提高工作效率、工作质量和服务水平，才能更好、更快地为基层行服务。与此同时，还要进一步完善部门之间的协调沟通机制，树立时间和工作效率就是生命的理念，各部门在工作上要相互理解、相互沟通、相互支持，对工作不推诿、不怠慢，对问题不推、不拒、不压，营造一种群策群力、顾全大局、团结和谐的工作氛围，唯有如此，才能确保建行各项工作的贯彻落实和业务的健康发展。

（三）进一步强化人才意识。选好用好干部是加强工作作风建设的关键，选贤任能，建立适合人才成长的长效机制，为人才辈出创造良好环境；鼓励人才向支行、一线流动；加强员工培训，特别要做好员工思想、心理素质、业务操作技能和营销实战技能培训，提高员工整体素质，打造一支过硬的员工队伍。

第5篇：改进工作作风范文

1、减少会议活动。加强会议统筹，能合并的合并召开，可以用文件或电话解决的问题，坚决不开。严格会议纪律，建立缺席、迟到、早退通报制度。

2、提高会议活动效率和质量。坚持开短会、讲短话。提倡即席讲话和局领导自己准备讲稿。提倡到基层现场办

公，明确主题，现场研究解决问题，加快交通项目建设发展。

3、控制会议活动经费。举办会议活动要厉行节约，反对铺张浪费。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆花草、水果，不制作背景板，不悬挂会标。会议一律安排在局会议室进行，无特殊情况不得租用酒店、宾馆会议室，不得以开会的名义安排公款旅游。

二、精简文件简报

4、减少文件简报数量。认真执行《党政机关公文处理条例》规定，严格发文审批程序，继续实行局机关文件总量控制。凡上级机关已作出明确规定的，或只提一般性贯彻要求、照抄照转的，或没有实质内容的文件简报，一律不发。提倡部门联合发文。清理规范各类简报，局机关报送县委、县政府简报保留《交通》1种。

5、压缩文件简报篇幅。向县委、县政府报送的请示、报告一般控制在1000字以内，特殊情况不超过1500字。简报不超过800字，调研报告不超过3000字。超过规定篇幅的起草股室要自行压缩后上报，局分管领导要严格把关。

6、提高文件简报质量及时效。公文要言简意赅，主题明确，逻辑性强。简报要重点反映我县交通工作重要动态、热点、经验、问题及建议等内容，减少一般性工作情况汇报。充分利用局域网，推行网上办公，推广电子政务应用，减少纸质文件和简报资料，提高效率，降低成本。

三、厉行勤俭节约

7、简化接待工作。省、市部门领导来我县参加会议活动和调研，不再邀请县领导到边界迎送，并减少局机关陪同人员数量。接待要简约、简朴，不张贴悬挂标语横幅（包括电子屏幕显示）、不铺设迎宾地毯、不摆放花草、不组织文娱活动和旅游观光活动；不安排超规格房间，不添置豪华设施，不增配高档生活用品；不赠送各类纪念品或土特产；不安排高档宴请，不上高档菜肴，工作日中午宴请和午餐一律禁止饮酒。严格执行县政府有关接待标准，非特殊情况不得超标。严禁用公款搞相互走访、送礼和宴请。大力推进节约型机关建设。

8、合理安排出差活动。严格执行车辆配备的有关规定，规范公车管理，严禁公车私用，严禁超编、超标购置公车，严禁为公车增加高档配置或豪华内饰。外出调研、考察、开会和报送资料等，提倡集中乘车和乘坐公共交通工具。局机关干部职工因工作需离开的，要严格执行外出报备制度。

四、改进调查研究

第6篇：改进工作作风范文

一、国际银行业对信用风险的管理：与趋势

商业银行在经营活动过程中，主要面临着信用风险、市场风险、利率风险、流动性风险和操作风险等风险。其中，伴随借贷行为产生的信用风险无疑是最重要的风险。信用风险可定义为银行的借款人或交易对象不能按事先达成的协议履行义务的潜在可能性。与市场风险相比，信用风险具有收益分布的可偏性、信用风险数据获取的困难性以及信用风险非系统性等特点。银行信用风险管理一直以来就是金融机构及其监管部门最关心的之一，其目标是要通过将信用风险限制在可以接受的范围内而获得最高的风险调整收益。

商业银行传统的信用风险管理方法有信贷决策的“6C”模型和信用评分模型等。“6C”模型是指由有关专家根据借款人的品德(character)（借款人的作风、观念以及责任心等，借款人过去的还款记录是银行判断借款人品德的主要依据）；能力(capacity)（指借款者归还贷款的能力，包括借款的经营状况、投资项目的前景）、资本(capital)、抵押品(collateral)（提供一定的、合适的抵押品）、经营环境(condition)（所在行业在整个中的经营环境及趋势）、事业的连续性(continuity)（借款企业持续经营前景）等六个因素评定其信用程度和综合还款能力，决定是否最终发放贷款。而信用评分模型主要是通过对企业财务指标进行加权，对借款企业实施信用评分，并将总分与临界值比较，低于该值的企业被归入不发放贷款的企业行列，我国商业银行基本上都是采用信用评分模型来管理信用风险。

近二十年来，由于国际上商业银行贷款利润持续下降和表外业务风险不断加大，促使国际银行业采用更经济的方法度量和管理信用风险。同时金融的和新的信用工具的创新，给开发新的信用风险计量模型提供了可能。与过去的信用管理相对滞后和难以适应市场变化的特点相比，新一代金融工程专家将建模技术和方法到这一领域，在传统信用评级的基础上提出了一批信用风险管理模型。目前国际流行的现代信用风险管理模型主要包括Credit Metrics、麦肯锡模型、CSFP信用风险附加计量模型和KMV模型等四类。

（一）Credit Metrics模型。该模型是由J.P.摩根公司于1997年开发出的模型，运用VAR框架，对贷款和非交易资产进行估价和风险计算。该方法是基于借款人的信用评级、次年评级发生变化的概率（评级转移矩阵）、违约贷款的回收率、债券市场上的信用风险价差计算出贷款的市场价值及其波动性，进而得出个别贷款和贷款组合的VAR值。

（二）麦肯锡模型。麦肯锡模型是在Credit Metrics的基础上，对周期性因素进行了处理，将评级转移矩阵与经济增长率、失业率、利率、汇率、政府支出等宏观经济变量之间的关系模型化，并通过蒙地卡罗模拟技术（a structured Monte Carlo simulation approach）模拟周期性因素的“冲击”来测定评级转移概率的变化。麦肯锡模型可以看成是对Credit Metrics的补充，它克服了Credit Metrics中不同时期的评级转移矩阵固定不变的缺点。

（三）CSFP信用风险附加计量模型。该模型与作为盯市模型（MTM）的Credit Metrics不同，它是一个违约模型（DM），它不把信用评级的升降和与此相关的信用价差变化视为一笔贷款的VAR（信用风险）的一部分，而只看作是市场风险，它在任何时期只考虑违约和不违约这两种事件状态，计量预期到和未预期到的损失，而不象在Credit Metrics中度量预期到的价值和未预期到的价值变化。在CSFP信用风险附加计量模型中，违约概率不再是离散的，而被模型化为具有一定概率分布的连续变量。每一笔贷款被视作小概率违约事件，并且每笔贷款的违约概率都独立于其它贷款，这样，贷款组合违约概率的分布接近泊松分布。CSFP信用风险附加计量模型考虑违约概率的不确定性和损失大小的不确定性，并将损失的严重性和贷款的风险暴露数量划分频段，计量违约概率和损失大小可以得出不同频段损失的分布，对所有频段的损失加总即为贷款组合的损失分布。

（四）KMV模型。KMV模型是估计借款企业违约概率的方法。首先，它利用Black-Scholes期权定价公式，根据企业资产的市场价值、资产价值的波动性、到期时间、无风险借贷利率及负债的帐面价值估计出企业股权的市场价值及其波动性，再根据公司的负债计算出公司的违约实施点（default exercise point，为企业1年以下短期债务的价值加上未清偿长期债务帐面价值的一半），然后计算借款人的违约距离，最后根据企业的违约距离与预期违约率（EDF）之间的对应关系，求出企业的预期违约率。

通过对上述国际银行业流行模型的考察，不难发现银行信用风险管理模型如下的发展趋势：(1)从过去的定性分析转化为定量分析的趋势；(2)从指标化形式向模型化形式的转化或二者结合的趋势；(3)从对单个资产的分析转化为从组合角度进行的分析的趋势；(4)从盯住账面价值的方法转向盯住市场的方法的趋势；(5)对描述风险的变量从离散形式向连续形式的转化趋势；(6)既考虑单个贷款人的微观特征，也考虑整个宏观经济环境的的趋势；(7)从单一的风险度量模式向多样化的风险度量模式的转化。(8)运用现代金融理论的最新成果的趋势，比如对期权定价理论，资本资产定价理论，资产组合理论的运用；(9)VAR技术将构成现代主流信贷资产风险管理模型的主要组成部分的趋势；(10)汲取相关领域的最新研究成果的趋势，比如经济计量学方法、保险精算方法、最优化理论、仿真技术等等；(11)运用现代计算机大容量处理信息和化技术的趋势。

目前世界各大银行在新巴塞尔协议的要求下都在着手自己的模型研究和建立工作，我国央行也正在着手这方面的工作。面对金融全球化的趋势和我国商业银行信用风险管理的现实，如何有效借鉴国际上的先进信用风险管理技术和方法，对我国商业银行的信用风险管理工作已经具有十分重要的现实意义。二、我国商业银行信用风险管理中的

近几年，我国商业银行在加强信用风险管理方面，已经逐步建立起信用风险管理体系。但是与国际性银行相比，我国商业银行信用风险管理不论是在度量、数据的采集、数据的加工，还是在对信用风险管理结果的检验、信用风险管理工作的环境建设等方面都存在着相当的差距，从而极大地限制了信用风险管理系统在揭示和控制信用风险方面的作用。

（一）管理方法偏于简单，风险揭示还很不足。我国商业银行的信用风险管理普遍采用的仍然是传统的信用评分法，该方法通过选取一定的财务指标和其它定性指标，并通过专家判断或其它方法设定每一指标的权重，由评级人员根据事先确定的打分表对每一个指标分别打分，再根据总分确定其对应的信用级别。这一方法的特点是简便易行，可操作性强，但事实表明这一管理方法存在着以下明显的缺陷：

1、管理的基础是过去的财务数据，而不是对未来偿债能力的预测。一般来讲，我国商业银行是根据三年的财务数据和相应指标作为打分的基础，同时根据一些定性指标对打分结果进行修正。过去的情况可以作为的起点，但并不能反映未来的趋势。特别是对将来较长的时期进行预测时，过去的数据与将来的情况相关性较小，以过去的信息为依据的管理可靠性较低。

2、指标和权重的确定缺乏客观依据。由于受管理对象信用状况的各个因素是相互联系的，在对单个指标进行打分，然后加总的情况下，需要利用一定的统计分析技术，确定影响受管理对象偿债能力的主要因素及其相关系数，以剔除重复计分的因素。由于缺乏足够的数据资料，只能根据经验或专家判断来选取指标和确定权重，使标准的可行性大为降低。特别重要的是，由于每一个受管理对象所处的环境不同，同一因素对不同的受管理对象影响不可能完全一样，根据固定权重得出的结果难以准确反映受管理对象的信用风险。

3、缺乏现金流量的分析和预测。充分的现金流量是受管理对象偿还到期债务的根本保证，是分析未来偿付能力的核心因素。现在，我国银行的采用的信用评级方法基本上没有对现金流量充足性的分析和预测，因而难以反映受管理对象未来的真实偿债能力。

4、行业分析和明显不足。受管理对象所处行业及在该行业中的地位，是影响其信用风险的重要因素。虽然有些商业银行将评级对象按行业作出一定的分类，但总体来看，对不同行业的分析和比较明显不足，评级标准不能体现行业的不同特点，评级结果在不同行业之间的可比性较差。

(二)基础数据库有待充实，管理结果有待检验。根据数据资料对不同信用级别的实际违约率和损失程度进行统计分析，是检验信用风险管理结果客观性的重要手段。但是由于大多数银行开展信用管理的时间不长，相关数据积累不足，这方面的工作明显落后，由于发展中国家在信息披露、管理等方面与发达国家尚有很大的差距，不少企业（特别是中小企业）的财务资料无从搜集，已公开的一些大企业的财务数据存在着失真现象。

(三)缺乏信用文化基础，企业信用情况难以真实反映。由于我国整个社会的信用文化缺乏，企业的财务数据真实性较小，加上信用评级未完全在贷款决策、贷款定价中起到核心作用，而且基层信贷人员对信用风险管理的重要性认识不足，没有积极去核准企业财务数据，导致信用管理中的财务数据不准确、不全面，风险得不到真实反映，以至于信用评级的结果与企业的实际风险等级并不匹配，不能真正反映企业目前的真实经营状况。

三、改进我国商业银行信用风险管理工作的对策

由于信用风险管理主要在贷款决策、资产质量管理、风险准备金管理、产品组合、贷款定价、授权管理以及成本利润核算等方面，其工作具有相当的复杂性和长期性，需要我们作出仔细的考虑和完整的计划。在充分借鉴国际银行业风险管理经验的基础上，本文认为可以从以下几个方面改进我国商业银行信用风险管理工作。

(一)建立有效的组织结构，保证信用风险管理工作顺利开展。根据新巴塞尔资本协议，银行的风险主要有三类，即信用风险、市场风险和其它风险(包括利率风险、操作风险、流动性风险、国家和转移风险、和商誉)。各种风险不是孤立的，往往是几种风险共同对银行的资产构成威胁，全面的风险管理要求银行对整个机构内各层次、各业务单位的各种风险实行通盘管理，而通盘管理的基点就是信用风险管理。所以说，信用风险管理这项工作要涉及多个部门，既需要有领导支持，也要求有各部门通力合作和研究，建立有效的组织架构，完善制度保障，包括领导小组和工作小组，来保证信用风险管理工作顺利进行，建立完善的信用风险管理体系。

(二)和借鉴银行信用风险管理方法，充分揭示风险。、合理的信用风险管理方法是充分揭示风险的基本前提。正如前述，国际银行业在长期的信用风险管理过程中积累了丰富的经验，形成了一系列的比较先进、成熟的现代信用风险管理方法。借鉴这些现代银行风险管理的技术和经验，避免无谓的人力、财力的浪费，积极探索适合我国国情的信用风险管理方法，是建立和完善我国商业银行信用风险管理体系的关键所在。目前我国商业银行应结合自身特点，在采用信用评分方法等传统模型计量信用风险，强化贷款五级分类管理的同时，应积极创造条件，逐步运用现代信用风险管理方法来度量和监控信用风险，提高信贷风险控制的制度化和规范化水平，切实降低不良贷款率。我国商业银行还应与有关政府部门和科研机构一起，结合自身特点，对有关的现代信用风险管理模型进行结合中国实际的改进，或“量体裁衣式”地开发新的信用风险度量模型，使我国商业银行的信用风险度量和控制工作适应金融业竞争日趋激烈的新形势。

(三)加强行业研究，建立和完善信用风险管理基础数据库。信用风险体系建立的是否完善，主要反映在三个方面，方案的设计，信息的采集和信息的加工，而信息的采集又是三项工作的基础，它直接关系到信用风险管理的结果与实际是否相符。因此，我国银行必须按照行业进行适当分工，通过对不同行业的长期、深入研究，了解和把握不同行业的基本特点、发展趋势和主要风险因素，可以为受管理对象在同一行业内部和不同行业之间的风险比较创造必要条件，从而为信用级别的决定提供参照。同时，建立和完善客户基础数据库，为信用风险评估的顺利开展和信用管理结果的检验打下良好的基础。

(四)设计与信用风险管理工作相匹配的新的信贷流程和信贷组织架构。信用风险管理不仅取决于商业银行的内部评级体系建立完善与否，而且还要求改革银行的信贷风险管理流程和组织架构，否则信用风险管理方法就不会发挥应有的效果。我们知道，信用风险管理方法可用监测信用风险的构成，制定各类客户的总体风险水平和贷款限额，监测客户评级结果的变化情况，确定准备金规模，贷款定价，分析利润，分配资本等。由此可见，信用风险管理涉及银行许多部门的工作，新的信贷管理流程要与内部评级系统相匹配。在信贷组织架构上，改变以往的“块块”管理模式，按照“条条”来进行风险管理，根据不同业务品种、不同行业、不同金融工具来设定风险控制与监督岗位人员，由总行风险控制部直接管理，如实行高级审贷官制度。此外，这种管理组织架构还要求风险控制部门定期对各业务部门制定的具体风险管理对策和目标进行检查和监督，并且将市场销售部和操作系统部门分开设置，健全内部的制约机制，同时把信贷人员的薪酬和放贷业绩相挂钩。

（五）建立规范社会信用管理体系，推动社会信用文化建设。为了实现商业银行运用现代信用风险管理模型计量、跟踪信用风险，建立规范社会信用管理体系是当务之急。根据我国的具体实际，为建立规范社会信用管理体系，推动社会信用文化建设，应从以下三个方面入手：首先，应积极建立健全有关社会信用的法律体系。其次，建立起以商业银行为主体、各类征信公司和评级公司为辅助的征信和评级架构。第三，加强政府主管部门对征信和信用评级行业的监管，发挥征信和信用评级行业协会的自律和协调作用，为社会信用管理体系的发展创造良好的宏观环境。

（1） Michel， C.， G.， Dan and M.， Robert， “A Comparative Analysis of Current Credit Risk Models”，Journal of Banking and Finance， Vol.24， pp.59-117， 2000.

（2）安东尼桑德斯，《信用风险度量——风险估价的新与其它范式》，机械出版社2001年版本。

第7篇：改进工作作风范文

 

我作为“卓越”钛业分公司污水站的一名职工，见证和经历了不断完善中的卓越钛业分公司的污水站。

 

一、2008年年底至2009年年初期问的卓越公司，在年底面临任务特别重，受金融危机影响，资金特别紧张的情况下，公司领导依然果断、英明决策投入上100万元的资金，“卓越人”发扬“不怕苦不怕累、敢闯敢干”的攀枝花新一代“三线”建设精神，加班加点地安装破碎机和水磨石粉球磨机，并进行了对污水站的管道、阀门、开关、电路等的技术改造。这样以来就直接地大大降低了污水的运行成本，减轻了卓越职工的劳动强度，提高了工作效率与污水的日处理能力，从此，酸水便可以长期地达到国家环保污水排放标准。

 

二、2008年2月，污水站增加了许多如“小心滑落”、“当心触电”等一系列安全标语，并对在职全部新老员工进行了系统的安全教育培训和安全知识试卷问答。尽管经过这样的安全教育依然出现了一些小的安全事故，但我们可以毫不犹豫地认为这一举措是进一步地提高了员工的工作安全防患意识和自我保护的能力，使安全事故出现的频率达到了最低或没有重大安全事故的发生。

 

三、2009年3月，卓越公司为进一步改善职工的工作环境，在一些日晒雨淋或温度特别高的如“破碎岗”，“中和岗”和“压滤岗”安装了顶棚和鼓风机，使职工体会到了公司的改变与完善，并能安心积极地工作。

 

四、2009年4月，卓越公司向钛业分公司污水站班组员工发放了车间安全岗位操作规程，并由车间领导组织我们学习体会实践。这不仅熟练了职工的操作技能，提高了职工的自身素质，同时也是卓越公司对生产进行精细化和文件化管理的体现，从而真正达到了节能降耗与受控的效果和目的;卓越公司在污水站安排增加了黑板报，明了化了污水站的事务公开情况。这会进一步团结和凝集“卓越人”心往一处想，劲往一处使，使卓越每一位污水站的员工严格按照国家法令、法规，处在紧紧围绕卓越公司秉承“勤劳，智慧”的这一企业文化精神“快乐的工作与工作得快乐”的工作环境氛围中。

 

五、2009年5月，为适应污水站工作的需要，跟上国家环保标准的要求，公司再投资上100万购买了装载机和即将更新的大功率高效率的2台压滤机，用于与日俱增的污水处理量。

 

六、卓越分公司四车间投入上千万的废酸浓缩项目的正在试车，污水站合格排放水即将循环利用，污泥的再利用。这些正响应了国家的节能减排号召，更是符合国家循环经济法中的“废酸、废水、污泥”再利用原则。此举理当受到人民的支持与赞扬。

 

七、卓越分公司污水站领导对班组员工进行了班前后会的讲解，加强了岗位上的设备卫生等综合管理，使污水站员工的精神面貌焕然一新。

 

尽管污水站还存在一些问题和困难，但我深信卓越公司领导会在特色经济的市场竞技中不断改进和完善的，因为改善永无止境。我相信通过不断改进和完善的卓越公司会越来越好，希望“卓越人”工作生活的感受是“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”

第8篇：改进工作作风范文

为进一步推进全市经济社会的加快发展、转型发展，切实巩固好、发展好近年来效能建设的活动成果，2011年，按照市委市政府和省卫生厅的部署安排，我局结合卫生工作实际，在全系统认真开展了加强干部作风建设促进发展提升工作。现对照岗位职责要求，就如何改进工作作风提高服务质量谈几点体会。

首先，改进工作作风提高服务质量，必须要坚持以人为本，牢固树立全心全意为人民服务的思想意识。医疗卫生服务与人民群众健康利益密切相关，不可谓不重要。当前，深化医药卫生体制改革正处于关键时期，各项工作任务也在稳步推进之中，更是备受各级党委政府和领导干部及广大人民群众的高度关注。因此，要加强思想政治学习，积极参加职业道德教育，认真学习行业典型先进事迹，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实牢固树立全心全意为人民服务的思想意识。

其次，改进工作作风提高服务质量，必须要坚持务实创新，全面提升干好本职工作的过硬本领。俗话说得好，“打铁还得自身硬”。要想干好本职工作，光有热情、信心是远远不够的。为此，我们要立足平凡的工作岗位，通过向书本学习、向领导学习、向先进学习、向实践学习等方法，努力提升个人自身的综合素质，坚持讲实话、办实事、求实效，以求真务实的态度去认真抓好各项工作的落实；与此同时，要根据新形势新任务的要求，在工作中做到敢于创新、勇于创造，处理好局部和全局、眼前和长远、务实和创新的关系，积极推动各项工作与时俱进，坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为，全力确保“工作让领导放心，服务让群众满意”这一工作目标的实现。

第三，改进工作作风提高服务质量，必须要坚持内外兼修，塑造国家工作人员的良好形象。作为一名政府公职人员，必须时刻绷紧“形象重于生命”这根弦，加强自身修养，规范举止行为，增强廉洁自律意识，严肃工作纪律，切实为广大人民群众提供热情服务、主动服务、协调服务、高效服务、廉洁服务，为群众办实事办好事，在群众中形成良好口碑；从外形到内涵都要自觉接受各级部门领导和社会群众的监督管理，坚决防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象的发生。

第9篇：改进工作作风范文

尊敬的连队党支部：

针对近期连队管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下：

一、思想方面

近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名入党积极份子，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。

二、工作方面

作为一名战位长，日常工作中能够带领本战位人员积极完成好艇上赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好战位的各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三、作风方面

在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。

以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下：

一：加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。

二：改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。