企业思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：企业思想政治工作范文

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党。为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能,精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说,要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮组人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且,面对我国尚处的市场经济发育期,企业应需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平,能够改善企业领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系

在党的十六届四中全会上,提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体,在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势,使员工能及时掌握当前企业发展的脉络,提高认识水平。在企业中,很多领导居高临下,对职工存在等级观念,职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾,在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习。完善自身的素质修养,同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使企业更加和谐的发展。

二、对当前企业思想政治工作面临问腰的分析

1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响企业的形象和正常进程。

2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企业的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育,缺乏渗透性,吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,企业的发展停滞不前,效益一落千丈。

3.企业的思想政治工作不受重视,缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,企业领导与职工群众的距离拉得越来越大。领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境,那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰,领导不去及时地和职工做工作,企业就不会有一个良好的发展方向。

三、解决企业思想政治问题的有效对簧。重视思想政治工作的创新和以人为本

1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期,企业的思想政治工作教育采用方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时,领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商,从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想政治工作的开展。

2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓,一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,越是经济发展,越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题,充实思想改治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象,应采取有效的措施,培养高素质的领导队伍,及时补充新鲜血液,营造有利干工作开展得良好环境。

3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职员的思想、人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力,提高职员的自身素质,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,增强企业的凝聚力。

第2篇：企业思想政治工作范文

第一，认清形势，明确责任。在我国，思想政治工作者对于企业的发展至关重要，属于企业发展稳定的中坚力量，它间接地推动着企业的发展。作为一名企业的政工干部，要有明确的政治立场，要清醒地认识到时代与企业所赋予的责任，这些都是有效完成本职工作的基础。作为企业的政工干部，还要深入学习科学发展观，政治立场坚定，明确认识社会主义的价值观，树立全心全意为人民服务思想，讲原则，讲党性，时时刻刻都围绕在党的周围，认清形势，明确责任，在工作中做好模范带头作用。

第二，提高道德修养，树立良好形象。作为一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有爱国主义思想和集体主义精神，作风正派，品质优良，要坚持思想，树立科学的发展观，要把个人的利益与企业的利益有机的结合，企业利益高于个人利益，要做到公正、清廉，做事情一丝不苟，思想政治工作要“以人为本”，在实际工作中我们要待人和蔼，富有亲和力，用自身的素质与修养去感化每一名员工，要与群众“打成一片”，以德服人、以诚感人、以信待人，在员工当中树立良好的形象，凡是都能够做到以身作则，在工作中做好模范带头作用，谦虚谨慎，不骄不躁，树立特有的人格魅力与良好的形象，以获得群众的支持与信任。

第三，不断学习，提高自身业务素质与政治水平。目前，企业员工的思想呈多元化、深内涵的发展趋势，面对复杂多变的社会形势，作为一名合格的政工干部，一定要不断学习，积累社会经验，努力掌握党的方针和政策，提高思想政治工作水平，不断提升自身政治素质。在实际工作中，既要能写，也要会说，理论联系实际，真正从思想上解决群众关心以及群众比较关注的实际问题，做好党的路线方针政策的宣传工作，做好企业的思想政治工作，及时有效的解决员工思想上存在的各种问题，使员工能够解放思想，提高认识，抓住机遇，为企业的发展贡献力量。

第四，“以人为本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人为本”，切实解决员工工作、生活中的实际问题，有效的解决关系到员工切身利益以及企业经营发展的实际问题，认真分析思想政治工作的难点和热点，积极做好“谈心教育”工作。要坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，深入基层，了解群众普遍关心以及急需解决的问题，了解员工与员工之间、员工与企业之间的各种思潮，遇到变换岗位、情绪低落的员工，要认真做好思想工作，使其能够认清形势，努力提升自我，干好每一项工作。

在与群众交流过程中，要讲究方法，以平等的心态去谈心，要懂得倾听群众的呼声，站在对方的角度思考分析，这样才能够真正了解群众的实际困难和需求，对症下药解决实际问题。最后，在交流过程中，要真正体贴、关心帮助群众，以情感人、以理服人，让员工从内心接受你的思想，排除思想障碍，努力工作。

第五，提高综合素质，做好协调工作。作为一名政工干部，必须具备良好的综合素质，适应各种环境的变化，自身综合素质不强很难在企业做好思想政治工作。思想政治工作者要不断学习新知识、新理论，在新的形势之下运用新的管理方法。只有学习的多，了解得多，掌握的多，才能够在沟通中灵活的运用所学的知识，有效的解决群众的思想问题。只有学识广博才能在群众中树立威信，受到应有的尊重，群众才能够愿意与你沟通，以提升政治思想和社会认识。另外，政工干部还要懂得有效的交流与沟通，能够协调好企业与员工之间的关系，增强企业凝聚力，增强员工的团队意识与爱岗敬业的精神，使每一位员工在思想和行动上都能够与企业保持一致，都能够与国家的政策、法规保持一致，以良好的心态去工作和生活，同事之间相互帮助、相互支持，调动群众的积极性，努力工作。

二、新时期思想政治工作对企业的作用

第一，可以提高员工的积极性，增强企业凝聚力。新时期思想政治工作要增强创造力，解放思想，大胆探索新的工作方法，努力宣传科学发展观，增强思想政治工作在企业中的作用，坚持“实践第一，应用为主” 不断丰富、完善政治思想工作运行机制，时刻把握改革、发展的步伐，深入探讨和研究在企业改革发展过程中出现的新问题，有效发挥政工工作的优势，不断宣传企业的文化建设，提高员工的思想道德观念和理论水平，提高员工政治觉悟，使每个员工都能爱岗敬业，促进企业的发展。

第二，拓展沟通平台，排除思想障碍，促进企业发展。在新的时期里，要充分利用信息资源，开设企业信息交流平台，拓宽员工和宽管理层沟通的渠道；创造有效的交流空间，倾听员工的心声。通过信息平台，了解企业员工的实际思想动态，以便于政工干部有针对性的解决实际问题。思想政治工作要脚踏实际，不能够只讲大道理，要设身处地的为员工着想，富有人情味；言比行，行必果，排除员工在工作与生活中的思想障碍与实际困难，积极工作促进企业发展。

第3篇：企业思想政治工作范文

一、企业思想政治工作的目的

企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。

1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。

2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。

3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。

4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。起到“桥梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。

明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。那么，企业开展思想政治工作究竟如何去做呢？上面说到的“继承和发扬党的优良传统”、“化解各种矛盾”、“ 创建和谐矿区”、“为企业领导决策起到桥梁作用”“ 以人为本关心职工疾苦”表述了思想政治工作的目标与方向。因此我们在实际工作中，首先要克服在工作中对企业思想政治工作认识不够、重视不够、信心不足的为难思想，甚至有的人把思想政治工作部门说成是“二等科室”。这虽然是一个话题，却也不是什么金科玉律，问题是较长一段时间以来，我们企业的中心随着生产的变化而变化，（节能减排，上产增效，）（抓经营管理），（安全防范、防群死群伤），企业改革（涉及每个人的切身利益），针对上述工作，每一名思想政治工作者如何加强自身的学习，以适应生产中心工作之需为己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企业是激活员工创造力的一项重要环节，在企业什么是中心工作，有人说是经营，有人说是效益，有人说是人力资源开发和管理。我们说抓经营、抓效益、抓人力资源开发和管理都是企业的中心工作。他们是有机结合的一个整体，是不可分割而论的，这些工作都离不开思想政治的支持。思想政治工作不能直接服务于生产经营是，但他可通过做思想政治工作间接的服务于生产经营。服务与人力资源开发和管理，或者说把思想政治工作融于人力资源开发和管理，或者说在人力资源开发和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大显身手之所，找到了实现思想政治工作实现自身经济价值之所。这是符合逻辑的：思想政治工作通过做人的工作，激活了人力资源，他可间接的为采油企业创造不可估量的经济价值。

我们通过做好思想政治工作“激活企业人力资源开发和管理，我们常说人是生产力最活跃的因素，是最可宝贵的财富，党的十七大提出“以人为本”的口号就证明了人力资源的可贵。我们可以看到改革开放20多年来，凡是哪个行业、哪个地区、哪个单位人的积极性调动得最充分，那个行业、那个地区、那个单位就会发生翻天覆地的变化。

石油企业作为技术密集型、资金密集型、人才密集型的国营企业，所幸的是，中国石油集团高层领导早在企业重组时就把企业员工当成最可宝贵的资源，注重员工职业生涯设计、员工培训、薪酬计划，强调引导性，重点放在激发人的活力方面。这就有利于使人力资源管理工作，在引进消化国外先进方法、理念的同时，添加进“中国特色”，为中国特色的人力资源开发管理注入新的内涵。为思想政治工作创新工作方法、工作内容、效果测评等开辟了道路。

所以说长期以来，我们在党的方针路线指引下，思想政治工作方面，形成了许多好的做法，如寓教于乐，抓热点难点问题，发掘和宣传先进典型，鼓励和支持各种参与性广的群众性争先创优活动，党政工团齐抓共管，等等。这些都是我们做好思想政治工作的重要方法，我们要继承和发扬。

思想政治工作又是一门学科，有其自身的规律、范畴、加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。因此我们说做好企业员工的思想政治工作是经济发展的必须，是创建和谐矿区不可缺少的一项重要工作。

二、企业思想政治工作的性质

思想政治工作要体现灵活性 人们的实际行动受思想所支配，思想正确与否决定着行动所产生的后果。在实际工作中，政工干部要多做深入细致的调查研究，掌握第一手资料、信息，捕捉引发矛盾的苗头，对一定时期内可能导致员工思想波动的问题，要及时预测和评估，把握带有倾向性的变化，提前从思想上做好工作，力求把问题解决在萌芽之中。

脱离实际，思想政治工作就无的放矢，因此要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，维护、发展好广大人民群众的根本利益，这是我们党的思想政治工作的出发点和落脚点。物质利益是人类全部活动的基础，群众的许多思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，实际问题不解决，思想问题就难以解开，离开对群众实际利益的关心和解决，一切说教都是空洞、乏力的。

第4篇：企业思想政治工作范文

（一）外界因素对煤矿企业职工思政工作影响

随着国家去产能减产量等政策的持续发力，国家供给侧结构性改革在煤炭领域已经取得了初步成效，煤炭市场供求得到明显改善，煤炭价格实现初步稳定回升，但整体仍处于低位状态，煤炭产能整体供大于求、煤炭消费临近峰值、新能源替代步伐加快、环保压力加大等带来的压力和挑战仍不容忽视。这些导致了煤矿企业生存发展困难重重，广大职工工资大幅下降，生活工作压力逐渐增大，各种民生需求不断增多，离职跳槽现象也在增多等等，这些都给煤矿企业思想政治工作带来种种阻力和影响，导致煤矿企业思政工作难以有效开展。

（二）思政人员队伍数量少，素质不高

困难时期，煤矿企业比较注重企业经营发展，往往忽视了思想政治工作的重要性，尤其是对于做思想政治工作的人员缺乏重视，为保证企业一线生产正常，不断压缩从事政工工作的思政人员编制，减低思政人员工资，导致从事思政工作的人员企业获得感逐渐下降，人员逐渐减少。另一方面，企业对于思政工作者的培训不多，思政人员的整体素质不高，从事宣教能力不强，思政工作方式方法创新不够，最终导致煤矿企业思政工作重点不突出，效果不明显。

（三）思想政治工作方式单一，效果不明显

随着社会的发展，时代的进步，广大职工的多样化需求不断变化，获得各种信息的渠道也不断增多，例如手机QQ、电脑网络等信息传播迅速，甚至一些不良的负面的消息信息短时间内就可以得到快速传播。另一方面，广大煤矿职工的文化水平普遍较低，大部分是农民工出身，他们对于分辨信息的好坏及信息的真实性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和误导，这些对于做思想政治工作在煤矿工会人员来说，既是一种机遇，也是一种挑战，以往的发发传单，开开会，口头说教的传统思政方式就显得较为单一和落后，甚至跟不上新时期煤矿职工的思想变化，导致煤矿企业思政工作人员经常处于被动局面，效果不明显，缺乏创新性。

二、工会在煤矿企业思想政治工作的重要作用

工会组织是煤矿企业密切联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工群众合法权益、帮扶救济困难职工，做好职工思想政治工作、维护矿区和谐稳定等方面都发挥着重要作用，尤其是经济困难时期，更需要工会思政工作者发挥联系企业与职工的桥梁和纽带作用。一方面工会组织代表的是最广大职工的切实利益，是广大职工最信赖、最依赖的组织，开展思想政治工作主要围绕职工群众关心的热点、难点问题，发动职工群众参与，更易于广大职工接受，具有深厚而广泛的群众基础。另一方面工会开展活动又需要围绕煤矿安全生产中心工作，把职工思想政治工作渗透到安全生产经营的全过程，团结广大职工，增强企业向心力、凝聚力，为企业改革向前发展奠定基础。

三、加强新时期煤矿企业工会思想政治工作的对策

（一）准确定位、把握形势，提高思政工作针对性

新时期，工会组织要准确定位自身实际，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，充分发挥工作组织思想政治工作的重要作用，增强工会人员使命感和责任感。加强形势任务宣传教育，加强对党和国家、企业政策的宣传引导，让广大职工充分了解国家政策和企业发展形势现状，增强与企业同呼吸共命运的自信心和责任感，正确引导广大工会人员克难攻坚、踏实奉献、积极进取。同时要提高工会思想政治工作的针对性，要从职工群众的思想、工作、生活等实际出发，把广大职工的真实需求作为工会人员思想政治工作的出发点和切入点，在思想上为职工答疑解惑、鼓励职工积极向上、正面人生，摆正良好心态，在工作中，多组织开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技术培训等活动，鼓励职工加强学习锻炼，努力提高自身素质和能力，弘扬技术创新、工匠精神。在生活方面，要积极下基层与职工交流，倾听职工心声，了解职工思想，关心职工疾苦，加大扶贫帮困力度，帮助困难职工走出困境，摆脱负担，踏实工作，使思想政治工作真正融入广大职工的实际生活。

(二)加强业务培训，不断夯实工会思政人员队伍建设

煤矿企业要不断加强工会思政人员队伍建设，提高工会思政人员素质能力。首先应积极开展思想政治工作方面的培训活动，在提升工会人员思想觉悟和“听、说、行、写”等能力方面下功夫，可以采取聘请专业思政人员授课和网络化学习等方法，定期开展思政座谈会、知识讲座、心理学培训等活动，拓宽工会人员学习培训渠道，提高工会人员队伍业务水平与思想素质。其次，定期鼓励表彰优秀工会思政工作者，提高他们工资奖励、职位晋升等方面待遇，增强他们的荣誉感和使命感，召开表彰会，选树典型，表彰先进，充分调动工会思政工作者的积极性、创造性。

（三）与时俱进，不断创新工会思政工作方式方法

煤矿工会开展职工思想政治工作，必须适应新形势新要求，在传承和发扬优良传统的基础上不断创新和改进，在充分发挥自身特点和优势的同时，也要不断探索适合广大职工乐于接受的新方法、新途径。首先要注重广大职工群体的差异性和工作的差异性，坚持正面引导教育和日常矛盾纠纷化解相结合，因势利导，尤其是女工委、女工协管员组织要充分发挥亲情化优势、在职工“三违”帮教、思想隐患排查、家庭生活排忧解难等方面以理服人、以情感人、以实际行动带动人。第二是积极发挥工会组织优势，把宣教内容编制成话剧、三句半等文艺形式，多组织一些积极向上、弘扬主旋律和敬业精神的活动，通过形式多样、主题鲜明的文化活动，不断丰富职工健康向上的精神文化需求，让广大职工在欢声笑语、寓教于乐的过程中转变思想观念、提升思想认识，增强干事创业的吸引力和感召力。第三是针对职工思想多元化特点，积极寻求与职工日常生活工作的切入点，融入职工生活工作当中，拉近与职工间的感情距离，比如充分运用网络信息传播时间短、速度快、覆盖广的特点，通过手机微信、QQ、网络贴吧等形式，积极开展思想政治工作网络宣传，在网络化平台中与职工互动交流，及时一些关于企业安全生产、经营管理及职工生活福利、优惠政策等方面信息，使广大职工充分了解企业发展现状，理解企业政策措施，同时也可收集解决职工各方面思想信息诉求，广泛交流沟通，在网络化平台上答疑解惑，打消职工各方面疑虑。

四、结论

新时期煤矿企业应该更加重视工会思想政治工作，充分利用工会特殊的优势和地位，全面加强工会思想政治工作队伍建设，创新性、有针对性的开展各种思想政治工作，帮助广大职工转变思想、转变态度、积极进取，帮助企业凝心聚力、克难攻坚、共同发展，切实发挥好桥梁和纽带作用，促进煤矿企业各项工作健康、稳定、可持续发展。

作者:孙建伟 单位:山西焦煤霍州煤电集团霍宝干河煤矿有限公司

参考文献：

[1]王宗光.加强思想政治工作的针对性和有效性[J].中国高等教育,2015,15(5).

[2]王嫔.新时期企业工会思想政治工作的策略探讨[J].法制与经济(中旬刊),2013(11).

第5篇：企业思想政治工作范文

关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；措施

煤矿企业的思想政治工作，在确保安全生产、提高生产效率、构建企业文化、维护职工稳定等各个方面都发挥了重要作用。本文针对煤矿企业具体情况及新时期特点，就如何做好煤矿企业思想政治工作这一话题展开讨论，力求能加强煤矿企业思想政治工作建设，推动煤矿企业健康发展。

一、提高认识

目前，很多煤矿企业对思想政治工作的重视程度不够，没有针对新形势和新问题积极采取有效策略，发挥思想政治工作的效用。因此，煤矿企业领导及员工应加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作提升到与提高利润、扩大生产、企业改革同等重要的地位上来，并发挥其引导、监督、协调等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常规化机制，将思想政治工作纳入煤矿企业的日常工作日程中。

二、加深了解

煤矿企业应从以下几个方面入手，加深对员工的了解，加强与员工的沟通，有针对性、人文性、组织性、教育性地开展思想政治工作。

1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤矿企业要加强员工的思想建设，帮助他们树立高尚的道德品质、远大的职业理想、坚定的人生信念和规范的职业操守。在此基础上，加强思想分析工作，关注员工的心理变化和思想动态，及时发现并转化员工不良的思想苗头，使员工以积极的情感态度面对工作和生活。例如，个别员工在面临企业改组、岗位调配的时候出现了疑虑、不满、焦躁等情绪，思政工作人员要及时发现员工这些情绪，并进行有效疏导，用“正能量”武装员工的头脑。

2.深入基层。煤矿企业领导要深入基层，加强与普通员工的交流与沟通，了解员工在生活、工作、学习中的困难与收获，给予真心的关怀及必要的帮助，使员工感受到煤矿企业的温暖，开展人性化的思想政治教育。例如，思政人员定期与员工开展集体座谈及一对一座谈，在开展党建工作、加强思政教育、宣传先进思想的同时，加强与员工的了解、沟通。

3.走访制度。在市场经济冲击下的煤矿企业一直在改革中前进，在管理、生产、销售等方面都走上了“快”车道，但在思想政治工作中的一些传统和习俗不能丢弃，仍要坚持“清”“访”“帮”的思政道路。“清”就是对员工的家庭状况、性格特征、个人履历、工作表现等要清楚；“访”就是员工在面临婚丧嫁娶、家庭矛盾、乔迁升学等重大事件的时候要走访；“帮”就是当员工遭遇受伤、疾病、意外等特殊情况的时候，要给予帮助。通过这种方式，加强员工整体的凝聚力与向心力，构建和谐的企业氛围，提高思想政治工作的效率。

三、培训教育

面对煤矿企业瞬息万变的发展形式和社会上纷繁复杂的思想潮流，煤矿企业应加强对员工的思想政治教育工作，积极开展思想政治教育培训，使员工掌握先进的政治思想、工作理念和生产技术。一般来说，煤矿企业应该=从以下几个方面加强对员工的培训：一是加强思想政治教育，就党的基本理论，路线、方针、政策等内容展开培训，夯实员工的思想政治基础；二是加强工作理念教育，针对煤矿企业最新的管理理念、政策制度、生产规范、法律法规等内容展开培训，提高员工的职业道德素养；三是加强科学技术教育，针对煤矿企业相关的生产设备、挖掘工艺、生产技术等展开培训，提高员工的生产技术水平。

四、文化建设

企业的文化建设是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤矿企业应努力构建积极向上、团结和谐、健康稳定的企业文化，进而促进思想政治工作顺利开展。一般来说，煤矿企业可以从以下几个方面加强文化建设：一是加强制度建设，煤矿企业应加强在考勤、生产、考核等各个方面的制度建设，维护煤矿企业的正常生产秩序，为思想政治工作顺利开展奠定制度基础；二是加强宣传工作，煤矿企业应该针对先进的思想文化、正确的路线方针、科学的生产理念等内容加强宣传，营造良好的工作氛围和思想氛围，为思想政治工作顺利开展奠定舆论基础；三是开展企业活动，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都应不断创新形式，从传统的“读书、看报、座谈会”的“老三样”中解放出来，通过组织联欢会、播放有教育意义的影片、创办企业刊物、开展知识竞赛、组织演讲比赛、举办创新争优人物评选、邀请先进人物作报告等多种活动，以寓教于乐的方式将思想政治工作融入到企业文化中，使思想政治工作渗透到企业的各个角落。

五、结语

本文从“提高认识”“加深了解”“培训教育”和“文化建设”四个方面，探讨了如何做好煤矿企业的思想政治工作。在实际工作中，做好思想政治工作的方法和途径还有很多，需要我们不断地在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，实现思想政治工作的改革与创新，促进我国煤矿企业的健康、稳定、快速发展。

参考文献：

[1]郭文艳.如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].工会博览•理论研究,2010(6).

第6篇：企业思想政治工作范文

关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。

1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性

随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。

开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。

开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。

2 传统的企业思想政治工作方式的局限性

随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。

3 创新思想政治工作方式的思考

不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。

3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展

随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。

3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展

现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。

第7篇：企业思想政治工作范文

关键词：企业思想政治工作；文化融合；创新思路

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。

1. 企业思想政治工作与企业文化融合的误区分析

1.1 企业目标不明确

企业目标不明确是常见的现象，它是由各种原因造成的。有些企业为追求所谓“政绩”而在企业发展中采取短期行为，不顾长远利益；有些则为骗取股民支持或上级信任而虚报企业业绩、造假账等等。这些企业肯定不能创造出优秀的企业思想政治工作和企业文化，因此也得不到长足的发展。在很大程度上，企业思想政治工作和企业文化的培育取决于企业领导者的价值观和职业素质。在社会价值取向日趋多元化的今天，如果企业领导者没有长远眼光，没有创办一流企业的强烈责任意识，企业就没有一个值得全体员工共同奋斗的长远目标。

1.2 企业理念缺乏独特性

企业精神理念是企业思想政治工作和企业文化的精髓，根据本企业的实际情况，提炼概括出本企业所特有的企业精神理念，对内不但能激发员工的工作热情积极性，对外也能提升企业形象，有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于增强企业的竞争力。企业精神理念实际上是时代精神的重要组成部分，优秀的企业精神理念是时代精神在企业文化中的折射。企业能不能形成积极向上的有特色的企业精神理念，取决于两方面的因素:一是企业领导层是否重视并认真研究企业思想政治工作和企业文化；二是员工能否认同这种企业精神理念，并在日常工作和生活中践行这种企业精神理念。尽管企业文化理论不断推陈出新，但是能提出体现本企业特色的企业精神理念的企业为数不多，即使勉强提出几条，也是诸如“团结”、“拼搏”、“进取”之类的套话，不能彰显企业的个性。

1.3 形式主义泛滥

形式主义割裂了关于内容和形式统一的原理内容决定形式，形式为内容服务。在企业思想政治工作和企业文化建设中，形式主义主要表现有:不干实事，善于做表面文章，贴标语、喊口号等等。不可否认的是良好的企业形象对企业开拓市场，搞活经营大有好处，能使企业赢得良好的社会声誉。例如麦当劳从美国一家普通的快餐店发展成为知名度极高的跨国公司，就是以其独特的店面风格、员工的服务和产品加工营销体系获得成功的，但并不是每个企业都应该像麦当劳那样从里到外地进行彻底包装。企业是否需要包装以及如何包装必须根据行业要求、企业实力、时代特点等来决定，如爱多VCD 就是靠包装、炒作而最终失败的企业。

2. 企业思想政治工作与企业文化融合新途径

2.1 通过转换企业管理方式实现二者的融合

企业要想适应时代的发展，就要注重企业管理方式的改进，使之与时俱进，这就需要把刚性管理和柔性管理两种方式结合起来，这同时也是思想政治工作与企业文化实现融合的客观要求。一方面，企业文化建设中需要刚性管理；另一方面，思想政治工作方式的变化客观上要求企业文化进行柔性管理。柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义，在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。

2.2 通过发挥企业各部门的协调机制实现二者的融合按照企业产权归属来划分，目前我国企业主要存在国有企业、外资企业和私营企业三种类型。国有企业应该加强各部门之间的协作。在外资企业里，很重视宣扬西方的企业文化，强调制度约束和物质报酬，所以一般不专门设置思想政治工作部门，这在一定程度上影响了我国企业思想政治工作的发展。这就需要企业员工充分发挥主观能动性，尤其是党员要做好带头作用，做好示范，依法发动基层员工建立工会，通过工会来扩大思想政治教育的阵地。私营企业在我国已经具有一定的规模，但在组织机构设置方面很不正规，所以建立工会是私营企业目前需要解决的问题，这可以通过法律约束来促进工会组织的建设。通过发挥工会组织的协调职能，不仅可以解决员工维权难的问题，还可以为企业开展思想政治教育和培育自己的企业文化搭建一个有效的平台。

2.3 通过充分利用现代媒介环境实现二者的融合

思想政治工作与企业文化建设都需要对人进行深刻认识和理解，在此基础上才能顺利开展工作，因此在思想政治工作与企业文化建设融合过程中，企业可以充分利用现代传媒覆盖面广、影响深远的优点来提升企业文化的影响力，增强企业思想政治工作的实效性，尤其在网络技术已经得到广泛普及的情况下，通过网络这一虚拟环境，对员工进行宣传教育。例如企业可以在公司网站上建立管理阶层与员工交流的平台，在宣扬企业文化精髓的同时实现管理层对员工在思想政治动向方面的及时了解，员工在生活工作中不适宜公开交流的思想问题也可以通过这个平台得到有效解决，为员工主动接受思想政治教育和认同企业文化解决思想认识上的一些问题。

2.4 通过树立正确的企业价值观实现二者的融合

企业管理的实质是企业价值观的树立和贯彻问题。企业的价值观在诸要素中处于主导和支配地位，其他各要素如使命、目标、信念、精神等不过是企业价值观的拓展和延伸。企业价值观是企业文化的基石，也是企业文化的核心。价值观“是客观的价值在人们主观意识中的反应，是价值主体对自身需要的理解以及对价值客体的意义、重要性的总的看法和根本观点。”它是人的一种主观判断，其主观性决定了它的确立必须通过社会成员之间加强交流，并通过调整社会、企业与员工的利益关系来寻求共同的立场。

因此企业价值观的确立必须要符合社会、企业和员工的共同需求，这就要求发挥思想政治工作对企业文化建设的文化导向功能，树立以人为本、全面发展、平等、和谐的社会主义企业文化观，让企业思想政治工作和企业文化建设在企业价值观的层面上实现有效融合，从而把社会、企业、个人等不同利益需求统一起来。主要思路就是发挥思想政治教育的影响力和主流意识形态的凝聚力，不断优化和创新企业精神资源，把员工自我发展追求与企业文化战略有机地统一起来，培育具有感召力和亲和力的企业精神文化。

2.5 通过丰富多彩的活动形式实现二者的融合

第8篇：企业思想政治工作范文

关键词：企业、思想政治工作、人本主义、企业文化

中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号：

一、新时期企业思想政治工作思路

企业员工的思想政治管理工作时现代企业管理的重要组成部分，同时也是党的构建和谐社会要求的具体实践，想要做好员工的思想政治工作，就必须贯彻“以人为本”的管理思想。在信息技术不断发展的社会，市场经济不断推进，企业的发展路径也应适应现代的发展趋势，因此使用科学、人性化的管理方法就变得尤为重要，其中：现代企业管理、企业文化、民主民生等先进的管理手段和思想都应成为现代企业管理的有效载体，要一改以前僵化的管理理念，要实现“以人为本”，法制管理和开启民智工程并重的管理理念。

二、企业中的思想政治工作必须要坚持“以人为本”的理念

1、现代企业思想政治工作中“以人为本”的理念的思想

企业的思想政治工作，是指企业的管理人员对企业职工的思想中与职工实际工作中的直接联系或者间接联系，进行深化干预、引导、升华的过程，通过科学的理论指导和实践教育，使职工的人文素质和思想境界得到提升，最终实现提高员工的综合素质以便更好的为企业服务的目标，其中要指出的是，职工的思想政治工作是企业与职工互惠互利的过程，使企业的管理艺术在实践的中体现。

而“以人为本”的思想是指在企业的发展过程中，应重视“人”在实际中的重大作用，他要求将“人”的理念与“物”隔绝开来，将人的自由权、生命权等基本权利升华到企业的核心工作中，为职工提供良好的沟通平台和自由的发展空间。“以人为本”思想的提出可以上溯到孔孟，“仁者爱人，民为贵，君为轻，社稷次之”这是中国传统思想文化的精华，西方文艺复兴时启蒙运动把人本主义提高到空前高度，这都说明人本思想是社会文明程度的标志，如今“以人为本”思想已成为社会一种主流的价值取向。

2、企业思想政治工作中人本思想的理论依据——马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论（Maslow’s hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。因此在企业的实际管理中，应努力做到企业能够尽量满足员工的各种需求，并最终实现企业员工的自我实现需求，而与员工的沟通和协调就起到了关键的作用，只有了解职工的需求并为之努力，才能使职工的需求得到满足，进而更好的为社会服务。

三、“以人为本”的政治思想工作的优势

1、“以人为本”思想在现代企业管理中的主要体现

在企业的管理人员的思想中，应高度重视“人”在企业发展中的重要性，随着社会的不断发展，企业员工是企业综合实力的重要组成部分，是企业未来取得发展的核心竞争力之一。因此，企业的人员管理变得尤为重要，人力资源管理部门应深入学习现代的企业管理理念，深入研究企业的现状和员工思想提升的路径，采取合适的管理手段提升员工的综合素质。

在现代企业管理中，无数的事实证明影响员工的主观能动性和创造力的两大因素：一是员工的综合素质，这其中包括知识、修养、法制意识等；二是企业的管理理念和管理方法。

同时，企业的管理人员尤其是高层管理人员必须意识到企业员工的发展与企业的发展是密不可分，二者缺一不可。在市场经济条件下，企业是一个高度复杂、分工明确的有机体，因此只有提高员工的综合素质才能使企业的管理形成自上而下的延续，管理人员和职工之间应事先平等统一，这样才能使企业的发展形成合力。

在现代企业职工的思想政治工作中，还应重视对员工教育、培训的必要性和重要性，目前我国的教育水平较差，教育程度参差不齐，民主意识和法制意识淡薄，人民觉醒程度较低。因此需要企业对员工的思想和综合素质进行引导教育，只有不断的提高企业的职工的技术和人文水平，才能使他们为企业的未来发展添砖加瓦。

2、“以人为本”思想在企业管理中的作用和意义

企业在实际生产工作中使用“以人为本”思想才能使企业

企业管理中运用人本思想，有利于提高企业的生产效率。 企业管理中运用人本思想，有利于增强企业的竞争力。

四、现阶段开展思想政治工作也应该牢牢把握企业文化

1、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体

企业文化管理是现代企业管理的重要组成部分，是企业与职工之间思想的结合和支撑点，同时也是是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。 因此，社会主义的企业文化应该是以社会主义为领导，普及法制教育和开启民智的，由企业主导的，以企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。只有这样，企业才能再优秀员工的带领下，不断的推进自身的发展壮大，才能实现企业的可持续性发展和跨越式发展。在企业发展的同时，现代企业管理还突出了人文管理和民主管理，使得职工的综合素质普遍提升，最终实现企业回报社会，社会依靠企业，企业教育员工，员工服务企业的良好循环。

同时，企业文化也是意识形态的一种，企业的精神集中的反应在企业文化上，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。

2、企业文化作载体增强了思想政治工作的实效性 充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体。导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，以次来保证企业改革发展与稳定。

在实际工作中，企业文化的载体作用还体现在企业的生产经营中，可以更好的提高企业的经济效益，从而促进企业的自身发展，因此开展企业文化不能脱离实际情况，也就是企业的文化离不开现实社会文化和生产工作环境，只有在合适的环境中采取合适的教育方式，才能做到事半功倍的效果，这不仅仅有利于企业文化的建设工作，也有利于企业未来的长治久安。

参考文献：

［1］杨秋霞，岳永利.正确处理企业文化建设与思想政治工作的关系.胜利油田师范专科学校学报，2002，（2）.

［2］李卫橄.人·思想政治工作·企业文化建设.中外企业文化，2004,(7).

［3］王贵明.企业文化建设与思想政治工作自议.理论嚓望，2007,(4).

［4］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.

［5］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.

第9篇：企业思想政治工作范文

【关键词】　思想政治工作；创新；以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路．对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1　思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展．尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。

2　思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系

在党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐地发展。

二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

1　思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。

2　企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

3　企业的思想政治工作不受重视，缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。

三、解决企业思想政治问题的有效对策．重视思想政治工作的创新和以人为本

1　企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的垒方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

2　新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维．使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

3　要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

参考文献

［1］罗长海.企业文化学.北京：中国人民大学出版社.2000.10