文明单位创建工作精选(九篇)

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第1篇：文明单位创建工作范文

一、加强领导，在整体提升创建水平方面见成效

1.提高认识，夯实创建的思想基础。坚持把文明单位创建工作作为一年工作的切入点，以创建促工作，以工作带创建，切实做到两结合两促进，提升全院工作水平。每年都组织召开班子会议，专题总结研究讨论全院创建工作，坚定争创信心，明确目标规划，细化载体措施。通过组织召开全院干部职工动员大会、举办创建文明单位专题讲座，提升职工思想认识，在全院干部职工心中打下了争创建、抓创建，为创建作贡献的坚实思想基础。

2.强化领导，夯实创建的组织保证。成立了创建文明单位工作领导小组，院长任组长，副院长任副组长，各科主任、护士长为成员，全面负责创建工作。领导小组把创建工作摆上重要日程，层层分解创建任务，落实到科室，责任到个人，纳入全院绩效考核内容，与中心工作同研究、同部署、同落实。

3.建好队伍，夯实创建的主体力量。院领导一班人经常深入一线，通过个别谈话、中层例会、职代会等形式，广泛听取职工意见，制定落实了各项关爱措施。同时，创办了“道德讲堂”、“漂流书岛”、“服务承诺”等教育阵地和载体，通过举办“公民道德实施纲要”、“文明单位建设条例”等专题讲座，大力倡导“严谨、尽责、求实、高效”的工作作风，不断提升医护人员的综合素质，使全院上下形成了追求卓越，创造健康，人人参与创建的喜人局面。

4.打造环境，夯实创建的物质条件。先后投资20多万元，加强基础设施建设，夯实创建物质条件，全院的医疗环境和工作环境日趋优美舒适，员工的归属感和凝聚力不断增强。一是实施了楼外美化、绿化、亮化、硬化工程，重新铺设了院内水泥地面，安装了楼体亮化彩灯；二是对办公室和病房统一进行粉刷、装修，为病房添置了衣柜等设施；三是在门厅、会议室等设置了电子显示屏，制作悬挂了创建成果、文明标语、主题活动等宣传板（牌），大力营造创建氛围。

二、拓宽思路，在深化创建内涵上做文章

1.以文促创，积极培育医院文化，提升核心竞争力。以创建文明单位为抓手，结合医院工作实际，围绕树立服务品牌，积极培育医院文化，提高医院核心竞争力。开展文明科室、文明职工评选活动，统一印发了保健院文明服务“八个一”、工作“六要、十不让、八不说”、医疗护理“四多”和检验科、药局、临床医生文明用语，从细节上立规矩、树品牌，推进了全院服务好、质量好、医德好、群众满意工作目标的实现。

2.以节推创，培育人文精神，丰富文化生活。充分利用“三八妇女节”、“五四青年节”等各种节日的文化特质，赋予其时代内涵，使之成为提振职工士气、培育单位人文精神的有效载体。通过举办运动会、技能比武、主题演讲等方式，将创新发展意识、文明健康理念等融入其中，引导全院职工树立“敢为人先的创新精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神”，丰富职工文化生活，增强了单位的凝聚力、战斗力和向心力。

3.以育带创，把打造“红色爱心港湾”品牌纳入创建活动，发挥先进典型作用。以夯实党建根基、展示党员风采、惠及千家万户、促进持久发展为主要内容，深入开展“双岗三比双服务”载体活动，全力打造“红色爱心港湾”党建品牌，大力培育先进典型，促进了创建活动的开展。2010年开始，为解决医务人员相对不足的问题，院长郭迎秋和党支部副书记王守芳带头示范，号召党员职工每人每月奉献2个休息日，得到了积极响应。通过典型的示范带动作用，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

三、因势利导，在丰富创建手段上下功夫

1.与落实“两为”服务工作相结合。坚持以人为本，主动融入“为母婴健康服务、为弱势群体服务”工作，先后开展“孕前补服叶酸”、“孕产妇系统化管理”、“儿童系统化管理”，“腹腔镜技术、宫颈癌诊断技术、镇痛分娩”等服务项目，率先在牡市实行了免费婚前体检-登记“一站式”服务，为全市广大妇女儿童提供了安全优质、高效便捷的服务。2011年通过了黑龙江省“两纲”检查，成功创建为“二级甲等保健院”，成为宁安市唯一的“产科急诊急救中心”。

2.与大力推进科技兴院相结合。面对当前医疗形势以及新的机遇和挑战，医院大胆实践，走出了科技兴院与创建工作相辅相成的新途径。开展了高危妊娠管理、儿童生长发育、营养与智力测定，新生儿疾病筛查，骨密度测量等特色项目，加大对托幼园所指导力度，使学前儿童健康体检率达到95%以上。

第2篇：文明单位创建工作范文

舟山市电力公司调试中心自2003年被授予“定海区文明单位”以来，一直保持了以上荣誉。为巩固调试中心创建文明单位的成果，进一步提高创建工作实效，推动企业精神文明建设向更高层次发展，促进企业全面进步，特制定2006---2007年调试中心创建市级文明单位工作计划。

指导思想：以十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，继续深入开展群众性精神文明创建活动，不断创新活动形式，丰富活动内容，提高活动质量，增强活动效果，努力把调试中心创建工作提高到一个新的水平，为企业改革发展提供强大的精神动力。

创建目标：围绕国家电网公司提出的建设“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作思路，确保企业安全生产秩序，全面完成和超额完成年度生产建设任务；建设一支素质强、业务精的“四有”职工队伍，促进企业“三个文明”协调发展。调试中心在定海区文明单位基础上，通过努力，进入舟山市文明单位行列。

创建工作要求：2006---2007年，我调试中心在创建市级文明单位活动中，要进一步完善基础工作，加强动态管理，巩固创建成绩，提高创建水平。创建工作的重点要放在的各项制度完善及严格执行上，放在基础台帐的完善上。要根据《舟山市文明单位创建管理办法》规定要求，按照创建标准，加强组织领导，密切部门协作，努力推进调试中心文明单位创建工作的深化。在定海区文明单位的基础上巩固成绩，对照市级文明单位创建标准进行认真检查，查漏补缺；通过创建活动，进入市级文明单位行列。

创建工作措施：

1、坚持以科学发展观为指导，自觉地把创建工作融入、渗透到企业改革发展中去，做到“围绕发展抓创建，抓好创建促发展”。以服务服从于舟山电网建设，提高变配电设备的健康运行状况为出发点，确保电网安全可靠稳定运行，为舟山经济跨越式发展和海岛人民生活水平提高提供可靠的电力支持。

2、进一步发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及广大党员的先锋模范作用；职工思想稳定，精神面貌良好，企业内部团结和谐，风气良好，职工劳动工作积极性提高，确保电力生产和各项经济技术指标全面完成。

3、大力弘扬社会主义荣辱观，深入开展“爱心活动”、实施“平安工程”，把“爱心理念”、“平安理念”融入到员工的日常工作和生活中，共建和谐企业，确保“电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐”，实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。

4、以教育培训为基础，努力提高职工技术业务水平，积极开展学习型组织创建活动；不断提高广大职工的敬业意识和优质服务意识，培育团结协作的团队精神，形成团结和谐的企业氛围。

5、创建活动深入开展，全员创建文明单位意识不断增强。进一步加强创建工作的组织领导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建活动摆上重要议事论程，做到计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。本年度内，调试中心继续保持定海区文明单位荣誉称号。

6、以文明单位创建为载体，不断丰富创建内涵。积极开展富有特色、形式多样、生动活泼、卓有成效的创建活动。继续深化“城乡结对、共创文明”活动，精心设计载体，丰富活动内容，使共创工作做到制度化、经常化、规范化，充分发挥结对共创双方优势互补的作用。

7、实施公司“十一五”精神文明建设规划与“十一五”企业文化建设规划，不断加强和改进企业思想政治工作，深化内部各项改革，加强企业各项管理，实现内强素质、外树形象的目标，积极创建具有海岛电力特色和修试行业特点的企业文化。

8、坚持开展群众性文体活动，员工生活丰富多彩。企业内部环境清洁，美化绿化、环保达标；职工生产和工作条件不断改善。内部治安状况良好，一般刑事案发率和安全事故低于规定指标；计划生育率达到100%。

第3篇：文明单位创建工作范文

__信用社现有员工29人,其中专科以上学历有21人,占比72%。一年来，我社以创建“示范单位”为动力，以落实各项创建指标为抓手，明确任务，落实阵地，将“示范单位”的创建要求融入到管理的各个环节，严格按照“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有效促进了银企之间、干群之间的和谐发展，各项业务取得了长足进步。

20__年，我社各项业务稳健发展，创造利润790万元。今年以来我社更是百尺竿头更进一步。截止5月底，存款余额达24732万元，贷款达18105万元，利息收入达555万元。各项综合业绩在__市各家农信社中名列前茅。我社先后被上级联社和有关部门评为“综合治理达标单位”、“文明单位”、“先进单位”等。

二、迎亚运文明优质服务系列活动开展情况：

我社认真实施《广东银行业迎亚运文明优质服务系列活动方案》，为方便亚运会期间客户业务办理，我社开辟了更多服务窗口，对日常业务办理流程进行了优化，还针对不同客户群体设计了针对性强、专业性高的对口服务，有效地提升了服务效率。同时，有针对性地开发多种特色金融产品。如近期开办“手机银行短信业务”，实现无论何时何地都可以得知帐户业务往来情况。五是维护银行安全稳定运行。我社加强内部安全防范，在信息科技系统、网络机房、通信电力、安全保卫以及舆情应对等各项保障机制方面精益求精，应急预案一应俱全，提高灾备能力，确保万无一失，确保亚运会期间金融服务的高质量和高水平。20__年至今，我社无重大投诉发生，

三、创建文明规范服务示范单位的工作情况：

1、我社创建文明规范服务示范单位的指导思想是：以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象。

2、我社组织全体员工多次学习中国银行来协会制定的相关公约。如《中国银行业文明服务公约》《中国银行业客户服务中心服务规范》《中国银行业柜面业务服务规范》，使广大员工进一步理解和掌握了文明单位的特点，创建文明单位的目的和重要意义，以及如何创建文明单位等，增强了创建意识，提高了自觉性。通过良好的学习，“内强素质、外塑形象”，提高员工自身职业道德水平，为客户提供优质、高效、快捷、周到的服务，树立信合人的良好形象。

3、我社进一步突出文明优质服务在工作中的核心作用，定期对员工进行思想道德教育，并举行业务技能的培训与竞赛，使员工的职业道德与实际操作技能都能得到提升，真正能做到热心、耐心与细心。另外我社根据实际，提供差别化的服务。将客户分类管理，对资金流量大的客户，我们将其名单发放到各个营业窗口，让前台操作人员熟记客户的名字，为客户提供更为便捷的服务，克服我们由于人手不足没能开设vip窗口的缺陷。对于老弱病残等一些行动不方便客户，我们主动跟其他客户解释，取得其他客户的谅解，优先为其办理业务。。

4、加强内部管理，从严治社，以不断完善的内部管理机制促进文明单位创建升级。近年来，我社制定、修订和完善了各项规章、制度，以健全、完善的规章制度为依托，狠抓内部管理，向管理要效益。以社务会推动社务公开制度的落实，定期公布政务、财务以及涉及职工利益的信息，接受群众监督。严格执行各项规章制度和法律法规，做到合规经营，从严治社，对违规员工决不姑息，不护短，按章处罚，惩前毖后。

第4篇：文明单位创建工作范文

一是领导高度重视。

此次自查工作从机关党委、办公室、财务管理股派出专人组成检查组，对局内各部门、各分局进行检查。按照《省精神文明建设委员会关于印发<省文明单位测评体系>的通知》川文明委[2020]5号文件的要求，检查组对照《省文明单位测评体系》的10个测评项目，特别是实地走访的测评项目进行分部门，逐项进行了自查。

二是强化检点，做到有计划、有方案、有落实。

检查组对照《省文明单位测评体系》的要求，结合我局实际，根据我局制定的《国家税务总局市税务局学法用法制度》《国家税务总局市税务局办公楼环境卫生制度》等方案，有重点、有针对的开展检查工作，确保各部门都能将各项制度落实落地。

第5篇：文明单位创建工作范文

一、主要工作完成情况

我主要负责文明单位创建、扶贫帮困、工会、群团、作风纪律、网络安全与信息化工作以及领导安排的其他工作，也曾担任单位主题教育领导小组办公室成员。

在这一年里，认真服从单位的工作安排，始终坚持强化职能，做好本职工作，圆满完成领导交办的各项工作，具体表现在以下几方面：

1、在文明单位创建方面。按照市文明办在创建文明单位方面的具体要求，结合单位实际情况认真按照要求对文明单位考核所需材料进行整理上报，在10月31日完成文明单位材料网上上报工作，并取得了满分的成绩。

2、在单位扶贫帮困方面。按照上级单位关于扶贫帮困的要求，本着实事求是的态度，及时上报所需的具体材料。

3、在单位工会、群团等集体活动方面。参与组织包括学雷锋活动等，以及 “不忘初心、牢记使命”主题教育，以上活动在全体干部职工的共同努力下都取得了很好的效果；

4、网络安全与信息化工作方面。在网信工作越来越重要的时候，我身为网信管理员感觉到责任越来越大，工作及日常生活中时刻关注本单位的网络舆情，将负面舆论扼杀在摇篮里，在单位的网络信息推送平台转发推送市网信办推送的正能量的文章，已将近1000余条，不让网络成为传播负面舆论的法外之地。

二、经验做法

经过一年的工作，在工作中有一些心得体会，也谈不上经验做法，具体内容如下：

1.做好工作分类。要把每项工作都单独建好一个文件夹进行分类，将与之有关的材料全部放到这个文件夹里，保证不与其他工作混淆。

2.保证材料唯一。及时清理修改过的材料，确保电脑上能找到的是最终定稿的且是唯一的材料。

3.做到计划工作。对完成的工作做好计划，统筹协调手头上各项工作，确保上报材料按时上报。

4.定期梳理汇总。经过一段时间的工作，要抽出固定时间对已完成的工作进行梳理汇总，区分已经完成的和还未完成的工作。

三、存在的问题及不足

由于工作时间尚短，又是在党务部门工作，自身的思想觉悟和理论知识还不能达到当前工作的要求，在工作上还存在等、慢、靠的情况。

四、2020年工作计划

计划目标：做到强化形象，提高自身素质。

具体措施：

1.坚持爱岗敬业讲奉献。党务工作的最大地规律就是“无规律”，加班也是常态，因此，要正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。

第6篇：文明单位创建工作范文

关键词：水利 文明单位 创建 对策建议

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）07-0098-02

精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会和谐的内在要求，它同物质文明、政治文明一道共同推动了经济社会的发展和进步。水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力支持。近年来，安徽省长江河道管理局（以下简称“省长江局”） 全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，紧紧围绕长江河道管理中心工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，内强素质、外树形象，广泛开展丰富多彩、形式多样的群众性文明创建活动，着力提高职工文明素质和单位文明程度，创建全国水利文明单位取得了丰硕成果，有力地推进了长江河道管理事业又好又快发展。局先后荣获“1998年长江防汛抗洪先进集体”、“全国水利系统文明单位”、“全国水利系统新闻宣传工作先进集体”、 “全国水利建设与管理先进集体”等荣誉。

一、创建全国水利文明单位的经验和做法

省长江局作为重要的水管事业单位，承担着长江上干堤、涵闸等水利工程管理、防汛岁修、河道保护、采砂管理、水行政管理等职责任务，局下属11个河道和闸管单位，直管无为大堤、枞阳江堤和同马大堤共三大堤防，现有在职职工739人。多年来，省长江局坚持围绕中心、服务大局，在搞好长江河道工程管理工作的同时，广泛深入地开展富有特色的全国水利文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，精神文明建设不断取得新进步、新成果，1998年以来连续被水利部评为“全国水利文明单位”并保持至今，全局现有省部级文明单位1个，市级文明（标兵）单位6个，县级文明单位3个，文明单位创建活动覆盖至基层管理段所。局创建全国水利文明单位的主要做法和经验是：

1.强化组织领导，保障措施得力

局党委高度重视、大力支持文明单位创建工作，成立领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，形成了人事、纪检、工会、共青团等党群组织齐抓共管的良好局面。局党委坚持将文明创建列入重要议事日程，纳入机关各科室、局直各单位目标管理责任制，作为年度考核的重要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，真正把文明创建落到实处。建立激励机制，对文明单位创建中的各类先进典型给予奖励，充分调动了干部职工参与文明创建的积极性。

2.班子务实创新，领导坚强有力

不断加强领导班子建设，局领导班子认真践行“六项带头”承诺，坚持带头保持团结、维护大局，带头深入基层、服务群众，带头加强学习、提高素质，带头改革创新、做出实绩，带头科学决策、公正用人，带头规范行为、廉洁从政，班子全体成员具有较高威信和群众满意度，工作实绩突出，连续多年被省水利厅评为“优秀领导班子”

3.坚持科学发展，工作实绩显著

局党委坚持用科学发展观统领长江河道管理工作，紧密结合工作实际，提出了抢抓“水利安徽”战略机遇，以“加快发展，实现一流工程、一流队伍、一流管理、一流效益”为主线，加快工程管理规范化、工程面貌景观化、管理技术自动化、管理设施园林化进程，努力构建“安全长江、活力长江、效益长江”的工作思路，并认真贯彻实施，有力推动了长江河道管理事业科学发展，局连续7年荣获省水利厅综合考核优秀等次。

4.思想教育深入，道德风尚良好

认真落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设，大力弘扬 “献身、负责、求实”的水利行业精神。将文明创建与党风廉政、创先争优、先进性教育、群众路线教育、结对共建帮扶、青年志愿者等活动相结合，深入细致开展思想政治工作，不断丰富活动载体，有效提高了干部职工的职业道德修养，进一步强化了干部职工的廉政意识、宗旨意识、责任意识、服务意识，促进各项工作扎实有效开展。

5.工作规范高效，单位形象优良

不断加强作风建设，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，单位党风、政风、行风良好。健全工作制度，明确岗位职责，规范办事程序，实施责任追究制度，真正做到令行禁止、违者必究，以制度管人管事，工作效能不断提升。涉河项目审批服务周到细致，深受群众好评。工程管理水平保持行业领先，目前局直单位有1个国家级、5个省一级、3个省二级管理单位，树立了省管单位的优良形象。

6.文化建设活跃，职工素质提高

坚持以人为本、统筹兼顾、全面发展，关心职工身心健康，每年定期组织职工健康体检。建设学习型单位，加大经费投入，鼓励干部职工积极参加各类学历教育、执业资格培训，努力培育和形成全员学习、终身学习的良好风气，努力培养和造就一支热爱长江、熟悉长江、奉献长江的高素质人才队伍。充分发挥工、青、妇等群众组织的桥梁和纽带作用，广泛开展丰富多彩、健康有益、群众喜闻乐见的文体活动，定期举办系统篮球、乒乓球、羽毛球比赛、青少年才艺演出、迎新春联欢会，充分展示干部职工团结协作、积极进取、蓬勃向上的精神风貌。

7.实行民主管理，职工遵纪守法

加强社会治安综合治理，安全生产落实。积极推进政务、事务公开，内部管理民主、规范有序，经常开展以水法规宣传为重点的普法活动。干部职工遵纪守法，崇尚科学，单位和谐稳定，无违纪违法案件、安全责任事故和黄赌毒等丑恶现象。局荣获“安全生产目标管理考核优秀单位”以及“社会治安综合治理先进单位”。

二、提升文明创建水平的建议对策

省长江局在文明单位创建工作方面进行了积极实践和有益探索，推动单位精神文明建设工作不断取得新突破、新成效。但是也应清醒的看到，文明创建工作仍然存在不足。如：少数职工对文明创建工作认识不到位，创建工作机制不够完善，群众基础仍需夯实，工作实效性、活动吸引力有待加强，活动载体、内容形式急需创新等。解决上述问题，力争文明创建再上新台阶，早日实现争创“全国文明单位”目标，关键要做好以下五个方面工作。

1.进一步健全工作机制

建立健全局党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全员积极参与的领导体制和工作机制，努力形成文明创建的强大合力，形成多管齐下、多措并举的工作格局。完善创建工作制度，注重建立长效管理机制，注重群众评价，注重绩效考核，推动文明创建逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。

2.进一步贴近工作实际

围绕中心，服务大局，是文明创建的重中之重。要紧扣长江河道管理中心工作和重点任务开展创建工作，找准定位，唱响主旋律，打好主动仗，促使广大干部职工进一步转变作风，提高素质，爱岗敬业，树立文明高效的形象，为长江河道管理事业科学发展提供强大的精神动力。

3.进一步落实以人为本

以人为本是深入开展创建工作的出发点和落脚点。要以干部职工满意不满意作为衡量文明创建工作成效的根本尺度，认真开展调查研究，认真倾听群众的意见和建议，广泛开展群众喜闻乐见的活动，积极为群众办实事、办好事，文明创建工作才能更有效地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，从而拥有更广泛的群众基础。

4.进一步创新实践载体

改革创新是文明创建的强大动力。要结合新的形势和需要，坚持把开拓创新的精神贯穿于文明创建的全过程，使之在内容、形式、方法上更加贴近工作实际和群众愿望，在实践过程中更能体现时代性和创造性。要把文明单位创建与践行可持续发展治水思路结合起来，与开展党的群众路线教育、树立和弘扬良好作风结合起来，与加强长江水文化建设结合起来，形成一批特色活动载体和品牌活动项目，增强文明创建的影响力和辐射力。

5.进一步加强队伍建设

长期以来，从事文明创建的同志兢默默无闻奉献，做出了重要贡献。单位领导要关心他们的成长和进步，支持他们开展工作和干好事业。从事文明创建的同志，要加强理论学习，强化实践锻炼，提高业务本领，认真履行职责。要大力弘扬求真务实的精神，围绕中心、服务大局，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，把文明创建工作不断推向前进。

总之，文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。我们一定要高度重视文明单位创建工作，在荣获全国水利文明单位的良好基础之上，以更深刻的认识、更开阔的思路、更健全的机制、更有力的措施，积极争创全国文明单位，为长江河道管理事业又好又快发展不断提供强大的精神动力。

参考文献

[1] 杜玉凤，文明单位创建工作长效机制探讨[J]，管理观察，2011，（21）：56-57.

第7篇：文明单位创建工作范文

一、指导思想

我镇的精神文明建设工作要以科学发展为统领，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“讲文明、树新风”为主线，将构建社会主义和谐社会的时代要求、深刻内涵与我镇的实际有机结合，不断创新形式，充实内容，大力推进群众基础性精神文明创建工作深入开展，为我镇的经济社会发展营造良好氛围。

二、目标任务

深入学习科学发展观，大力开展社会主义核心价值观的教育，以新农村建设为载体，以创建文明卫生集镇为突破口，以创优评优为动力，全面推进我镇精神文明创建工作向深度和广度深入。今年，力争我镇重新取得省级文明镇，有两个申报市级文明村，两个申报级文明单位（窗口），五个申报市文明村，三个申报市文明单位（窗口）。

三、工作方法

1、深化理论学习。继续进行十七大精神的学习，把握开展精神文明创建的本质要求和内在特征，坚持用科学发展观统领工作全局，抓好建设社会主义新农村这个切入点，全面推进创建工作的展开。

2、加大宣传力度。以镇中心理论学习为重点，围绕高举旗帜、科学发展、共建和谐，着力宣传开展创建工作的现实意义和历史意义，动员广大群众积极参与，推出一批有竞争力的创建单位。

3、深化核心价值教育。进一步加强社会主义核心价值体系的教育，引导干部群众全面准确地理解社会主义核心价值体系的深刻内涵和精神实质，以加强农民思想道德建设为牵手，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，继续开展文明家庭、文明村庄、文明信用户等创建活动。

4、强力推进集镇建设。开展文明集镇的创建，就是要以强化集镇管理和建设双重并进的原则，以管理治乱为契机，以卫生整洁为基本要求，以完善功能为基本目标，以十三项工程为主线，以提升集镇品位为目的，强力推动我镇文明集镇建设上台阶。

5、抓好社会主义新农村建设。要以社会主义新农村建设为载体，在我镇广大农村扎实推进精神文明创建工作。通过创建工作的展开，使广大农村和农民的精神面貌发生质的飞跃，改变一切不适应现代社会要求的风俗习惯，教育他们崇尚科学，破除迷信，摈弃陋习，追求文明，从而使农民群众的思想和思维能够与时代同步，与市场接轨，帮助他们在勤劳致富、全面建设小康社会的道路上迈开更加有力的步伐。

6、抓好文明单位、文明窗口创建。条件基本成熟的单位或窗口部门，要积极参与，自我加压，对照创建标准，自我完善，要开展多项创建活动，提升本单位的服务能力和水平，要以做好本职工作为重点，进一步强化服务意识、大局意识、进位意识，健全制度管理，创新工作机制，丰富创建内涵，积累创建经验，增大创建成果，完成创建任务。

四、工作机制

1、成立镇精神文明创建领导小组负责创建的日常工作。

2、各创建单位要相应成立领导小组，专门负责此项工作。

第8篇：文明单位创建工作范文

总体工作思路是：一条红线：建设社会主义核心价值体系，激发全镇上下爱国爱家的真情、服务群众的热情、创新创造的激情，助推文明村镇建设。弘扬两个精神:大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。提升三大品牌：按照主题不变，寻求突破，以争先、领先、率先为目标，增强“留守儿童关爱”、“先进典型培育”、“星级文明户创评”等三大品牌创建的影响力和实效性。全年重点工作围绕“十大突破”展开：

一、深入开展“讲文明树新风”活动，在提高居民文明素质上取得新突破。

1、实施“市民文明素质提升计划”。深入开展“‘全民阅读’我参与”活动，以红色经典和传统经典为主要内容，开展“家庭读书节”，吸引群众参与，形成读书热潮。

2、深入开展“践行文明礼仪我先行”活动。依托市民学校、社区活动中心等基层宣传教育阵地，通过新闻媒体，运用公益广告、知识竞赛等多种形式，宣传普及文明礼仪知识，引导人们讲文明、懂礼仪、守秩序。在全镇开展文明用语普及活动，营造浓厚氛围。突出抓好行业文明礼仪实践活动，健全岗位文明行为规范，促进行风转变。

3、深入开展“勤俭节约、低碳生活”宣传教育活动。广泛宣传“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的社会主义价值观，倡导节约一度电、一滴水、一粒粮、一张纸，倡导绿色环保生活方式，开展创建节约型机关、节约型学校、环保型企业、环保型社区等活动，推动资源节约型、环境友好型社会建设，培育勤俭节约的社会风尚。

4、深入开展“关爱生命、文明出行”宣传教育活动。

围绕“关爱生命、文明出行”主题，继续深入开展“四个六”行动，即：倡导“六大”文明交通行为、摒弃“六大”交通陋习、抵制“六大”危险驾驶行为、完善“六类”道路安全及管理设施，营造安全畅通、文明和谐的交通环境。

二、深入开展道德模范评选、宣传、学习活动，在推进公民思想道德建设上取得新突破。

1、开展道德建设主题活动和道德模范评选活动。坚持开展“做一个文明有礼的高良涧人”活动，继续开展“十大感动人物”、“我推荐、我评议身边好人”和“道德模范好人”评选活动、积极开展“学好人见行动”活动。

2、积极开展道德模范宣传学习活动。利用报纸、电视台、互联网、手机短信等各种媒介，大力宣传省市县道德模范、“中国好人”等先进事迹，形成学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。

三、深入开展“做一个有道德的人”主题实践活动，在推进未成年人思想道德建设上取得新突破。

1、继续深化“做一个有道德的人”主题活动。在全镇中小学中广泛开展传唱优秀童谣活动，引导广大中小学生树立昂扬向上的精神风貌。组织中小学生积极参与中华经典诵读活动，用优秀传统文化提升他们的道德素养。组织实施“心理咨询在线交流”，推动社区心理咨询站、学校心理咨询室建设，招募心理健康教育志愿者，为青少年提供心理咨询服务。

2、强力推进净化社会文化环境工作。认真贯彻中办、国办《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》，引导中小学生文明上网、健康上网。加强校园周边环境治理，经常组织专项检查。做好农村留守儿童、进城务工人员子女等特殊人群的思想道德教育。充分利用学校资源，开展各种形式的课外文体活动和兴趣小组活动，为广大未成年人创建益德益智、愉悦身心的第二课堂。

四、认真组织社会志愿服务活动，在拓宽志愿服务领域、提升服务水平上取得新突破。

1、加大志愿服务工作宣传力度。运用各种宣传手段和方式，广泛宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极营造志愿服务的良好氛围；组织志愿服务宣传月活动，集中宣传志愿服务工作，努力扩大志愿服务社会影响面，使更多的人成为志愿者；开辟媒体宣传专栏，广泛宣传志愿者先进典型；充分发挥老年人、青年人等各方积极性，推动全社会志愿服务活动。

2、建立志愿服务工作机制。建立健全志愿服务领导机构和工作机构，进一步完善志愿服务的激励机制，不断提高志愿组织的影响力，扩大社会参与面。

3、广泛开展志愿服务活动。认真做好志愿服务活动的规划、组织、实施，拓展志愿服务领域和空间，重点组织好“文明交通行动”志愿服务和社区“关爱空巢老人”志愿服务活动。突出围绕大型活动、重大接待、扶危济困、应急救援、服务民生等，广泛开展“倡导文明新风、我参与我奉献”志愿服务活动，实现志愿服务队伍以青年为主向全体社会成员共同参与转变，志愿服务活动由阶段性向经常性转变，志愿服务管理由松散型向规范化转变。

五、深入开展创建省文明村镇活动，在提升镇村文明程度上取得新突破。

1、全力以赴争创省文明村镇。进一步健全工作机制，全面落实创建工作责任制，推动创建文明村镇活动制度化、规范化、常态化。进一步加强城镇建设和管理，完善城镇功能，提升城镇品位，营造整洁优美的城镇环境。

2、做好文明社区创建工作。按照《文明社区创建与管理办法》，紧紧围绕居民的“安、居、乐、业”，加强社区基础设施建设，落实“六个一”工程（一所文明市民学校、一个宣传橱窗、一个室内综合性文化活动场所、一个警务室和一支治安巡逻队、一支志愿者队伍），不断增强社区的教育、服务和管理功能。开展文明单位帮扶社区建设和“科教、文体、法律、卫生”四进社区活动，增强社区文化的影响力和感染力。

3、做好文明行业、文明窗口创建工作。开展“诚实守信、优质服务”活动，切实加强职业道德建设，特别是突出师德医德和网络道德建设，逐步建立行业道德评价体系；开展“优质服务竞赛”活动，组织评选“最佳服务示范窗口”和“最差服务窗口”，提高行业窗口服务质量。

4、健全文明村镇创建与管理制度。进一步加强对老旧小区、建设工地、商贸市场、城镇广告、亮化等管理，制定出台《“六小”管理办法》（小餐馆、小修理场、小加工场、小洗车场、小旅馆、小娱乐场）、《文明工地创建与管理办法》、《老旧小区管理意见》和《文明市场创建与管理办法》等办法。

六、深入开展文明单位创建活动，在全面提升文明单位创建水平上取得新突破。

1、进一步加强文明单位管理。实行文明单位分级管理制度，借助网络强化文明单位的日常管理和档案管理，提高文明单位管理水平。实行文明单位预申报制度，加强创建工作指导，推动文明单位创建活动常态化，把文明单位创建活动引向深入。

2、开展丰富多彩的活动。在全镇市、县级文明单位中开展文明单位现场观摩会和经验交流活动、文明单位体育竞赛活动、文明单位文艺汇演活动，拓宽创建活动覆盖面，全面提升文明单位创建水平。

七、深入开展文明村镇创建活动，在实现村容整洁、乡风文明上取得新突破。

1、深入开展农村环境保护。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》、省住房和城乡建设厅《关于开展村庄整治促美好家园建设的意见》，重点抓好公路沿线、集镇所在地的创建工作，加快农村道路、排水、垃圾处理等基础设施建设，继续做好改水、改厨、改厕、改圈工作；加强环境卫生综合整治，硬化村内道路，整修坑塘沟渠，清除残垣断壁；建立卫生保洁制度，健全卫生保洁队伍，加强日常卫生管理，改善农村环境面貌；加强农村集市、文化活动中心的管理，保持场所的整洁和舒适。

2、不断加强农民思想道德建设。大力普及科学技术知识，倡导推进移风易俗活动，抓好“文明村”、“十星级文明户”、“好公婆”、“好媳妇”等创评活动，推动形成遵纪守法、诚实守信、尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家的文明乡风。

3、深化城乡结对共建活动。开展新一轮文明单位帮扶活动，帮助结对村（居）完善公共设施、改善文化条件、开展科技培训、治理村容村貌，促进城乡协调发展。将帮扶工作效果纳入对文明单位的考核工作，进一步深化各级文明单位结对帮扶农村精神文明建设活动。

4、加强农村文化建设。认真组织开展文化科技卫生“三下乡”活动。组织开展农村创建观摩活动和“文明乡风展”，充分展示我镇农村精神文明创建活动取得的成果。

八、深入开展健康向上的群众文化活动，在弘扬中华传统文化上取得新突破。

1、深化“我们的节日”主题活动。利用春节、元宵节、清明节、端午节、“五四”青年节、“六一”儿童节、中秋节、重阳节等传统节日，充分挖掘我镇民俗文化，组织引导基层广泛开展节庆活动，让人们在欢度节日中增进民族感情，引导人们认知传统、尊重传统、弘扬传统。突出“我们的节日”文化内涵，协调各类媒体宣传报道节日活动盛况，为“我们的节日”营造浓厚氛围。

2、开展“爱国歌曲大家唱”活动。充分利用公园、广场等场所，发挥专兼职和业余文艺爱好者的作用，开展多种形式的歌咏比赛、红歌赛会，推动“爱国歌曲大家唱”活动在我镇深入持久地开展下去。

3、扎实抓好经典诵读。开展经典诵读活动，充分发动机关、学校、社区、企事业单位、窗口行业参与到“经典诵读天天读”活动中来。

九、加大文明创建宣传工作力度，在提升城镇文明创建氛围和城镇形象上实现新突破。

1、媒体宣传和社会宣传相结合，营造浓厚的文明创建氛围。充分利用政府网站、板报等阵地，常年开设文明创建类专栏、专题，宣传文明创建成果、特色和亮点；充分利用标语、桁架广告等各种方式，倡导文明行为，营造全镇上下共同创建文明村镇的浓厚氛围。

2、加大对外宣传力度，提升我镇文明创建的对外影响。充分利用在我镇开展的各类大型活动和会议，广泛邀请各类新闻媒体宣传报道我镇在文明创建工作中涌现的好的典型、做法、特色和成果等。

十、强化组织领导，在提高精神文明创建工作水平上取得新突破。

1、加强组织领导。加强学习型组织建设，进一步建立健全“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，形成精神文明建设和未成年人思想道德建设的强大合力。

第9篇：文明单位创建工作范文

2015年6月1日，国务院国资委在京召开中央企业首都精神文明创建工作推进会，进一步贯彻落实党的十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，贯彻落实全国精神文明建设工作表彰大会精神，总结中央企业首都精神文明创建工作，表彰先进，交流经验，部署下一阶段工作，推进中央企业精神文明建设工作取得新成效。国资委宣传工作局局长、文明委副主任卢卫东，首都文明办副主任卜秀均出席会议并讲话。国资委宣传工作局副局长、文明办主任韩天主持会议。

卢卫东在讲话中全面总结了2012年以来在京中央企业首都精神文明创建工作情况，强调在京中央企业要充分认识首都精神文明建设工作的重要性和特殊性，结合首都发展战略规划和中央企业改革发展实际，贯彻落实国资委文明办和首都文明办的部署和要求，加强领导、突出重点，加强与首都文明办的工作联系，扎实推进首都精神文明建设，以争创“全国文明单位”为目标，努力开创在京中央企业精神文明建设工作新局面，为中央企业做强做优做大、为建设国际一流的和谐宜居之都作出新的更大贡献。

卜秀均在讲话中充分肯定了在京中央企业首都精神文明创建工作，提出在京中央企业下一阶段文明创建工作要以培育和践行社会主义核心价值观为根本，着力在提升员工文明素质和打造企业形象上下大力气，抓住教育、弘扬、践行三个主要环节，积极做好优美环境、优良秩序、优质服务三方面重点工作，努力实现精神文明求富、求美、求爱三个层次目标，在推进美丽北京建设、推进北京各项事业发展的过程中，一如既往、齐心协力，共同为首都精神文明建设和社会经济建设作出贡献。

会上，为34个中央企业“首都文明单位标兵”、76个中央企业“首都文明单位”颁发了奖牌。神华集团北京国华电力有限责任公司、中国联通北京分公司信息导航业务中心、通用技术集团物业管理有限公司、中国中铁建工集团有限公司、国旅集团中国国际旅行社总社有限公司等5家单位在会上作了交流发言。首都文明办、国资委文明办负责同志、在京中央企业文明办负责同志及获奖单位代表近240人参加了会议。