求职个人简介精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的求职个人简介主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：求职个人简介范文

必须遵守的3大原则：

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

必须避免的3大错误

1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。

这些看起来有些“低级”的错误，其实是HR每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。

你可以适当的夸夸自己，但是刚夸奖自己这方面很好，就犯相应的错误，那HR会怎么想呢?

2.不要说一些特别虚的话，“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力，优秀的协调能力和应变能力，富有团队精神。”等等。假期做过促销员就说自己吃苦耐劳?当过班长就具备的领导能力?敢说自己具备领导能力的人有几个?

不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。

3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗?谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让HR跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。

自我介绍案例：

本人具有团队协作精神，沟通能力良好，性格开朗，乐观;对工作充满热诚，乐意接受挑战，工作中认真积极、责任心强、踏实;学习方面，刻苦认真，对专业知识认真汲取;同时我也是一个欠缺经验的人，目前急需一个努力锻炼自己的机会，让自己能更加了解各方面的知识，希望能有机会，让我能全面地发展。

案例点评：

第2篇：求职个人简介范文

随着微博、微信等新媒体的兴起，职场流行起了“微求职”、“微招聘”。即通过微博求职或招聘信息，进而找到满意的职位或合格的人选。不论是微博还是其他社交性网站，都具有独特的信息动态交流互动机制，为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”即时沟通的桥梁，为求职者和招聘方提供便利。但事实上通过微博求职或招聘成功并非易事，专家提醒，要想微求职成功，还要掌握一些要点……

微求职

随着微博的风行普及，用微博来微一个工作，已成为很多求职者找工作的新途径。只要对感兴趣的企业添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，很好的解决了信息不对称的问题，既及时又有效。

“想换个工作，有意者请联系我……”，一位搞建筑设计的朋友发了这样一条微博。一周后他居然就坐在了自己中意的建筑设计公司里开始了新的工作。但大多数都没有这位建筑师朋友的幸运，铩羽而归实属常态。例如，一位网友主动出击，在自己的微博上信息称，“希望找一份底薪在6000元的工作，辛苦点没关系……”。但这种求职信息能否被人看到，取决于他的粉丝人数或有没有被人搜索到，如果粉丝人数少，遇上“伯乐”的机会就不亚于大海捞针了。这两天写评论，特意搜了一下找工作的微博信息，看了二千多条，发现无耐大于希冀，有网友发微博说：“求职是个漫长的过程，很累很受伤……”

成功要点

1.粉丝量很重要

文中提到的那位设计师朋友虽然为人木讷，但业余时间大多都活跃在微博互动群里，所发微博既专业又不失前沿的独特视角，拥有大量粉丝，很受业界青睐。因此当他宣称要换个工作时，建筑设计圈里的HR们即时私信联络，成就了这次闪电般的职业转换。

2.微简历是检验用微求职段位的真理

140字介绍自己，实在是个挑战，“北京少年郎，曾混迹北航，随性远科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔；我爱三国杀，也迷郭德纲……”这样生动活泼的微简历就是某个“微求职者”的大作。不过现在有长微博，也可与招聘单位私信往来，这140字介绍自己的难题，倒也不难解决。

3.严肃对待头像、用户名

创建微博个人账号时，花些时间认真考虑后再决定用户名、头像和个人简介。如果想树立一个良好的职业形象，但微博名是“求包养”之类的歪名，头像是和朋友晚上在外喝得烂醉的照片，那么别人势必不会认真对待。正确的做法是选择一张简单的照片，用全名作为用户名。个人简介应写得简短、风趣并加上个人抱负。这样同一行业的雇主会立刻识别出来。

4.获得大人物的关注

大多数普通用户关注的大人物和大公司都不会很快关注你。想被他们注意到，最好的方法就是转发或回复他们的微博，但尽量别让自己显得像跟踪者一样，只选择那些和你或你的事业相关的微博来回复。

微招聘

作为一种交流工具，微博也给用人单位带来了极大的方便。企业可以通过关联人和事来验证应聘者的知识、经历、技能、性格和求职意向。企业HR与求职者，可以通过微博的特定属性相互连接，结成人脉。这可以使得企业HR更高效率地筛选真实的目标应聘者，求职者也可更为客观、真实地了解企业。同时，微博还能通过筛选、过滤、机器推送的技术手段，把招聘信息和求职者自动匹配，让人才与招聘单位快速互动，解决了普通网络招聘中企业HR与求职者之间单向沟通以及效率不足的弊端。

微博招聘受企业青睐的另一个重要原因是“零成本”，即整个流程操作相较于传统的招聘渠道更省时、省力。很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源，比传统渠道更直接、有效。尤其对于一些中小企业，经营规模不大，招聘人数不多，可以有效节约开支。

成功要点

1.粉丝量决定招聘效果

由于品牌效应的作用，微博招聘在一些知名大企业效果更好。知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。相反，如果企业知名度小，微博招聘的作用则要打个折扣，甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。

所以，“微招聘”的影响力，取决于微博用户粉丝数量和质量，企业要会经营自己本身的微博，粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。如果企业发招聘前，粉丝不够，一定要请有影响力的朋友帮忙转发，否则人家看不到，招聘肯定没戏。

2.也要看人下菜碟

媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中，一线员工都以80后、90后为主体，新媒介利用率非常高，是微博招聘的主战场。而诸如工厂招聘普工、餐厅服务员这种还是去人才市场更为靠谱。

3.广告再好也得及时回应

发了招聘广告，及时回应很重要。否则广告写得再好，求职者以为是“逗他玩”，自然也就放弃了。

总之，新型招聘渠道给用人单位和求职者个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。同时，传统招聘渠道也在不断学习和改进，以适应用人单位和求职者个人的新需要。在未来很长一段时间内，招聘渠道会向着多元化的形式发展，更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中更多地呈现出来。用人单位不但要清楚自身需求特点，还要把握市场动态，这样才能在人才的竞争中立于不败之地。

第3篇：求职个人简介范文

虽然能关联上职业人脉，但单纯从简历的角度来说，LinkedIn的页面信息过于冗杂，右边栏有许多对求职并没有帮助的社交信息，整体视觉效果并不是那么赏心悦目。很多的时候，你还是需要一款单纯的简历。

常见的简历制作方式是搜索、下载模板，填写个人信息后编辑格式。由于在Word中微调格式的不便，这整个过程实在算不上愉悦。简历完成后，发送邮件时是将它添加到附件上(不便于HR浏览)还是贴到正文里(格式无法保证)又能让选择恐惧症患者焦虑上一天。

在线制作简历并不是新鲜事，有可以添加视频和作品的Seelio ，还有提供各方位图形化美化方案的Brazen Careerist。如果你只是希望自己的简历干净简洁就好，那Represent就值得一试。

无需注册，点击首页的“Try It Out”可以进入简历编辑页面进行试用，但功能就只能局限于编辑与浏览。

Represent力求只展示与求职相关的信息。个人信息页面允许你填入姓名、现任职位、现居地、个人简介与照片。即便已如此精简，Represent仍允许留白你不想透露的信息。在工作经验页面，填写完整职位、公司和工作时间后就可以新增一条工作经验。Represent会在最终生成的简历上计算出你在每一个岗位上的留任时间，现任工作的时长则会自动更新。

教育背景页面需要输入的基本信息为学校、专业、就读时间及主要成就。另外还有技能和联系方式页面，其作用毋须赘述。在最终生成的简历上，点击“Email”可直接打开邮件应用，社交网站Twitter、Facebook则是有特定的链接按钮。不过由于并非面向中国区的使用者，联系电话只能按照美国的号码格式输入十位，在一个排版灵活性非常之小的应用之中，这点实在是让用户非常为难。

文字部分填写完毕，最后是简历格式编辑页面。如图所示，可供选择的版式只有三种，主题颜色九种。若选择第二个左右排版的版式，还可上传一张图片，作为简历的背景图片。

最终你的简历看起来会像这样，它可以通过邮件、Twitter、Facebook分享出去，但尚不能导出为PDF。

Represent支持各种移动设备，这意味着你可以选择在面试前不打印简历，不用一路小心翼翼当心它是否平整，只消带着平板或手机，干净利落地展示给面试官。因为简历会在云端同步，所以即便是踏进面试会场的前一刻，你都可以放心在自己的移动设备上进行修改。

第4篇：求职个人简介范文

一、自我介绍稿的作用

在求职面试时，大多数面试主持者会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小看这个自我介绍，他既是打动面试考官的“敲门砖”,也是推介自己的极好机会，因此一定要好好把握。为了给招聘者留下好的第一印象，有必要在面试之前提前写好一个自我介绍稿。

二、自我介绍稿的类型

自我介绍包括口头介绍和书面介绍两种。书面的自我介绍有自传性质的自我介绍，如《鲁迅自传》《老舍自传》等；另一种是推介性质的自我介绍，主要是向用人单位推介自己。我们这里所讲的是推介性质的为口头介绍而提前准备的一种应用文。

三、自我介绍稿的内容

（1）要有称谓，这是出于礼节的需要，如“尊敬的老师”“尊敬的各位领导”.

（2）简要告诉对方自己的身份，这部分不必太详细，因面试之前招聘者对介绍者一般已有所了解；如果是临时应聘面试可以同时递上自己的个人简介。

（3）个人背景与经历的介绍，这方面可以包括家庭背景、学校学习、工作实践、社会经历等。

（4）个人工作模式、生活理念、未来设想等最能表现出个人特点的内容。

（5）针对工作岗位的需要表达还有适合工作要求的其他兴趣与特长。

（6）表示感谢的结语。

四、写作自我介绍稿应注意的问题

（1）写作自我介绍稿切忌写的呆板、平淡，没有展现个人特点，不仅要简要介绍自己身份，更要注重介绍自己的有关经历和成就，证明自己可以很好承担想应聘的工作岗位。要注重展现个人特点，甚至可以增加点文学色彩。

第5篇：求职个人简介范文

出现频率最高的问题

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

最令人尴尬的问题

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

最幽默的问题

记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

最莫名其妙的问题

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

第6篇：求职个人简介范文

制作和投递简历是java应届毕业生求职者求职工作的第一步,下面是小编为大家精心推荐的java应届毕业生简历范文模板，希望能够对您有所帮助。

java应届毕业生简历范文模板(一)姓

名： xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 湖南

民族： 汉族

户口所在地： 湖南

身材： 170 cm　63 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 22 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 软件工程师：JAVA软件工程师、互联网开发工程师：WEB开发程序员、软件测试工程师：软件测试工程师

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广东省 浙江 湖南

个人工作经历：

公司名称： 上海杰普软件公司

起止年月：2009-06 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业

所属行业：计算机业

担任职务： 程序员

工作描述： 参与电信收费系统的开发，负责其中的信息采集系统模块的设计编写，与团队成员配合协调，共同完善优化系统。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中南大学

最高学历： 本科

获得学位: 学士

毕业日期： 2010-07-01

所学专业一： 计算机科学与技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2006-09 2010-07 中南大学 计算机科学与技术 本科

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟练掌握JAVA 面向对象编程;

熟悉 J2EE 架构，熟练掌握 Struts ，MyEclipse 等主流 WEB开发框架和开发工具

熟悉Oracle、Mysql数据库的使用 ，熟悉PL/SQL 语言

熟练掌握HTML ，JavaScript ，JSP 等网页技术

详细个人自传

具有较强的适应能力，能够快速融入团队;

相关知识掌握牢固;

有良好的项目管理能力和沟通能力;

学习能力强，对工作充满热情，头脑灵活，责任心强，能够和团队有效沟通;

未来规划：熟悉公司团队项目的实际需求，并精通相关技术，提升项目管理能力和沟通能力，为团队的进步贡献力量，立志成为能够带领团队不断前进的中高层人员。

个人联系方式

通讯地址： 湖南省长沙市岳麓区麓山南路932号中南大学校本部15舍621 (邮编: 410083)

联系电话：

家庭电话：

手

机：

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

java应届毕业生简历范文模板(二)姓名：xuexila

性别：男

年龄：22

学历：本科

专业：计算机

联系电话：xxx

毕业院校：xxxxx

主修课程：汇编语言程序设计、JAVA程序设计、数据库原理、操作系统

英语水平：通过国家六级考试。有较强的阅读和翻译能力，能进行日常英语对话。

计算机水平：通过全国计算机等级考试三级网络技术。熟练操作OFFICE办公软件。

实践与实习

2012年上学期----与同学共同开发myfan网，完整地学习了网站的建设流程和相关技术。

个人技能

1、熟悉网站开发流程，开发文档格式;

2、熟悉MVC体系结构模式、C/S模式，掌握面向对象的设计开发思想;

3、熟练掌握JSP、Servlet、JavaBean、Struts、Hibernate等相关建站技术，熟练运用HTML、CSS、XML、JavaScript等页面控制技术;

4、熟悉UML，了解PowerDesigner等建模工具;

6、熟练掌握SQL语言，MySQL的设计和构建过程及相关维护，了解Access、MSSQL、Oracle等常用数据库;

7、熟练运用Eclipse等开发工具，Apache、JBoss等服务器开发平台;

8、能在WindowsServer、操作系统，上搭建网站平台及进行相关维护，了解RedHat、FreeBSD等Linux操作系统。

求职意向

JAVA软件工程师

个人简介

热爱编程，有良好的分析问题、解决问题的能力。能吃苦耐劳、待人热情、真诚，有较强的适应能力和团队协作精神。

java应届毕业生简历范文模板(三)个人基本简历

姓名：xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 肇庆

身材： 172 cm　58 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类：ERP应用实施工程师、计算机类：技术支持及维护、

工作年限： 2

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职- 一个星期

月薪要求： 1500--XX

希望工作地区： 广州 佛山 肇庆

个人工作经历：

公司名称： 加拿大Tarena科技(中国)公司起止年月：XX-11 ～ XX-04

公司性质： 中外合资所属行业：计算机业

担任职务： Java软件实习工程师

工作描述： JAVA实习工程师，顺利完成了两个项目的开发，务实了JAVA开发语言和J2EE框架的使用，积累了J2EE开发经验，提高了自己的技术能力和团队素质。获得信息产业部高级软件工程师证书。

离职原因： 项目工程完毕

公司名称： 广州海珠区乐天网吧起止年月：XX-07 ～ XX-10

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 管理员

工作描述： 负责管理网吧网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行。

负责管理和维护服务器、路由器、交换机等网络设备的安装、连接、配置和操作等。

负责操作系统、常用软件的安装、升级和维护，电脑的装配和维护维修等。

负责服务区员工管理，处理常见问题的解决方案和进行必要的岗位培训。

离职原因： 个人更高发展

教育背景

毕业院校： 肇庆学院

最高学历： 大专

毕业- XX-06-01

所学专业一： 计算机科学与技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-06 肇庆学院 计算机科学与技术 毕业证 105801XX05001992

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟练掌握Java ，扎实的Java编程功底和良好的编码习惯。

熟练掌握基于Oracle数据库编程：标准SQL ，PL/SQL。熟悉SQL Server和MySQL数据库。

熟练掌握各种流行的开源框架下的Web编程： Spring， Struts， Hibernate等，并能将各种开源框架进行整合(Spring + Struts + Hibernate)，并能对Hibernate进行调优。

在windows，Unix/Linux下熟练应用多种Java集成开发环境(IDE)。

熟悉多种Web应用服务器的安装，部署以及系统配置与调试等。

熟练电脑硬件设备，系统安装，软件升级和维护，局域网维护，电脑常见问题的解决方案等等。

详细个人自传

本人勤于思考，积极进取，学习能力强，对工作有责任心，做事踏实细心，客户服务意识较强。班干部工作使我磨砺出坚忍不拔的性格，勇于挑战的魄力，吃苦耐劳的品质，更使我相信：将相本无种，富贵也无根，一切尽在勤中得。

从事软件行业一直是我梦寐以求的职业，为了达到这个目标我一直都在努力。包括：自学，参加培训，和努力积累行业经验等等。本人对软件有一种浓厚的兴趣，我从事过客户服务，网吧管理和J2EE开发等。过去的工作经验告诉我：一切以客户为中心。善于交流，沟通，和管理。能适应经常出差和不定期加班，能在工作压力下顺利完成任务。

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2.java应届生求职简历

第7篇：求职个人简介范文

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

个人简介：

姓名： 季XX

性别：男

手机：

Email：

英语水平：CET6 385分，熟练读写英文文档

学历：本科(2009年应届毕业生)

专业技能：

c/c++/java/设计模式/Tcpip

已修课程：

c/c++/java，数据结构与算法分析，操作系统原理，网络原理，数据库原理，计算机组成原理，汇编与接口技术，UML建模与面向对象设计

个人评价：

专注，勤劳，学习能力，团队合作能力

在校实践经验：

1.MMORPG

开发 (2007.7 – 2007.9)

项目职责：Server开发和数据库交互开发

项目简述：Q版网络游戏开发, 本人负责Server开发和数据库交互开发, 使用IOCP网络通讯模型及COM封装技术以及双缓冲数据结构进行缓冲处理.(c++/direct2d/com)

2.SearchEngine

(2008.5 – 2008.6)

项目职责：自主设计&编码

项目简述：根据一个虚拟目录的根地址进行检索，以页面中的超链接为线索建立成为一个树型数据结构，其中用到了正则表达式匹配，Html协议的解析，基本数据结构的遍历操作等等，可以根据正文内容进行单词的检索，目前不支持中文检索和模糊查询.(ASP.NET 2.0)

3.软件破解

使用Ollydbg/PEID对一款数据恢复软件进行破解，使用动态调试/ESP定律，采取注册码算法还原的方式还原了注册算法。对PE文件，软件加/脱壳，加密算法有一基本的了解。

4.美程国际旅游信息管理系统

项目职责：数据库设计&旅行社管理模块编码

项目简述：该信息系统旨在实现旅行社，导游，用户的一体化办公，实现用户出游自助选择旅行社，旅行社自助选择导游的功能，系统作为信息平台采用ASP.NET技术进行开发，开发过程中我学习到如何去与团队中的成员进行合作，如何更快更高效的去学习一门新的技术并且进行应用。

5.汽车销售管理系统

项目职责：自主设计&编码

项目简述：系统为数据库课程设计所开发。这次项目使用了我从未接触过的Java SWT图形库进行开发，目标除了将数据库的原理与理论和真正的项目结合起来，也是为了去学习更多的新知识，系统实现了汽车的进销存管理，采用Eclipse3.2进行开发。

6.餐馆订餐管理系统

项目职责：自主设计&编码

项目简述：系统为UML课程设计所开发。这次项目同样使用了Java SWT图形库进行开发，采用UML的理论与思想进行系统设计，从需求开始分析，编写用例图，状态图对系统流程进行UML的标准化实现，采用Eclipse 3.3进行开发。

7.Weforge项目管理平台

项目职责：系统模块设计说明书编写&上传下载功能模块编码

项目简述：系统为软件工程课程设计所开发。项目作为一个信息管理平台，采用ASP.NET进行开发，具备很好的用户操作体验。系统从需求分析做起，严格按照软件工程的开发规范进行需求分析、系统概要设计、模块详细设计、编码、测试用例编写，具备很完善的设计开发文档。

8.JSP网络书店

项目职责：自主设计&编码

项目简述：系统为J2EE课程设计所开发。项目中使用到开源框架Hibernate和Struts，数据库交互模块使用Hibernate做为数据层，Jsp页面和Servlet部分使用Struts框架进行处理，采用Lomboz Eclipse 3.3进行开发。

9.荣城市医院管理系统

项目职责：数据库设计&药品进销存模块编码

项目简述：系统为荣城市医院所开发。本人负责医院药品的管理，该项目采用c# Winform进行开发，通过项目进一步强化了c# Winform的编程水平，锻炼了自己的团队合作与沟通能力。

10.浪潮人力资源管理系统

项目职责：数据库设计&权限控制系统设计

项目简述：实习期间为公司开发的人力资源管理系统，通过项目学习到如何去设计并实现一个通用的权限控制管理模块，开发过程中，需要向其他同事学习交流，这时就需要好的沟通和团队合作能力，通过项目更加丰富了自己的实践经验，锻炼了沟通和团队合作能力。

实习经验：

1.2008-9

至 2008-12 浪潮世科(北京)信息技术有限公司

实习收获: 养成了良好的工作习惯, 具有良好的沟通能力.学习到如何更高效的和团队的其他成员进行合作.

第8篇：求职个人简介范文

简历只是第一步

陈虹26岁外企HR

前几天我在电视里看到关于大学生在简历上出奇招的做法的报道,其中也谈到视频简历、艺术报名照等“新招”。我觉得视频简历有用无用,要视招聘情况而定。如果是非大规模的招聘,比如说针对某几个职位向社会人员招聘,我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间,这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。但如果是大规模的招聘,我们要收到3、4千份简历,4个工作人员要在2至3天内阅读完毕,要腾出时间来欣赏视频简历,显然是不可能的。筛选时会更注重他自身的条件是否符合我们的要求。

我们公司去年招聘应届毕业生,收到了五花八门的简历。所以今年我们统一用自己的表格代替大学生自制的简历,并且要求他们在投送简历的时候不要夹带任何其它我们没有要求的东西。对于我们来说,内容远远超过形式。学生的成绩,是否得过奖学金,有无经常参加社会活动才是我们比较关注的。还要提醒大家的是,其实简历只是第一步,后面还有一关一关的笔试、面试等着你。这意味着仅仅包装一份简历是不够的,更需要包装的是你自己。

用实力包装我的简历

刘冰23岁应届毕业生

我的一个师兄去年制作了一份像广告小册子的简历,他是读艺术设计专业的,制作这样一份简历自然不在话下。简历刚出炉,他煞是得意地把他的简历秀给我们看。全册一共6页,全彩,前面2页是他的个人简介,剩下的都是他个人设计或者参与设计的宣传画、商品包装等作品的图示解说。在我这个非专业人士看来,真是跟大卖场寄来的宣传册一样吸引人。这种简历成本不菲,师兄只做了十几份,主要投给广告公司。那时他说,这样的简历于他既是一份简历也是一件作品,相信能在众多简历中脱颖而出。我们在旁边也纷纷点头称是。可后来没想到,他漂亮的简历并没有帮他顺利进入广告公司,却阴差阳错地进了一家外企做策划。他感慨有时候真不知道用人单位的评判标准,他觉得有用的努力,在招聘者眼里有时候反而显得“扎眼”。

今年我也要开始找工作了,有了师兄的前车之鉴。我虽然学的是影视专业,但并不准备利用专业优势,制作什么视频简历,至多把我曾经拍摄过的影音作品整理一下刻录成光盘,以备用人单位的可能要求。我相信“实力是最好的语言”,从暑假到现在一直忙着实习,用心在社会的课堂上吸收课本上学不到的知识。有了丰富的实习经历,我的简历制作出来才能真正吸引人。

室友赢得了“入场”机会

高雷24岁在读硕士

简历!简历!一到大四,这两个字就成了整天萦绕在耳边的最熟悉也最令人头疼的词语。有办法的请外援帮忙,像我等没花头的就只能自力更生,摸石头过河啦。先是到网上搜索一通,拷贝几个简历模板下来参考,心里有个大致框架后再依样画葫芦。最后,把证书的复印件通通往后一附,再加一个五毛钱的塑料封皮就完事了。也许各大网站的简历模板都很类似,结果大家的简历都做得差不多,更没人想得到视频简历这种噱头。当时,我对这种雷同抱着无所谓的态度,我觉得形式是次要的,关键是简历的内容。

后来,一名列前500强的公司到我们学校来招人。尽管觉得自己希望不大,但宿舍里的四个哥们还是每人都投了份简历。就在我们自嘲自己的简历是否已被招聘方扔进垃圾堆时,那个日常表现平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪!这小子肯定使了什么花招!在一宿舍人的威逼利诱下,这哥们终于招了。原来,他想反正机会也不大,不如死马当成活马医,干脆弄个彩色简历,吸引眼球、博个出位。当然,因为水平问题,这哥们在接下来的选拔中最终被淘汰了,但这大胆的想法起码替他赢得了一次“入场”机会。

我这个简历朴素主义者从中颇受启发,在保证内容的前提下,“形式”这块敲门砖的作用不容小觑。希望越小,越需要来博个出位。

追求形式不等于花哨

郭亮25岁公司职员

我比较喜欢搞平面设计,大二时就常跟着几个师兄在广告公司做事。也许是天生对设计的敏感,我非常重视简历的形式。不过,我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体,搞那种视频或者flash的简历,其实在纸上也能做出大文章。

一听到做文章,你千万不要以为那就是搞些花里胡哨的东西。我要的形式不是街头混混式的“花衣裳”,而是绅士的“西装”。简历掂量在手,第一印象就是它的质感。通常一份简历连封皮加附件最多不应超过四页纸,如何让这薄薄的四页纸拿在手里有分量,纸质是决定因素。我的选择是卡纸,比一般纸张稍厚,有质感但又不显厚重。触觉过关之后就是视觉,字体的选择和排版尤其重要。大家的简历都是标题用楷体,正文用宋体,一点都不新鲜。为此,我特别买了一张有各种字体的光盘,用几种特殊的字体一搭配,再加上photoshop制作的效果,我的简历立即显得与众不同。最后把各种证书缩小后拼在一张纸上彩打出来,既显得别致又不累赘。

这样的简历既不张扬,又处处体现出精致,像绅士的西装一样,处处透出主人的品味。再加上简历条理清晰、内容扎实,呵呵,这样的简历当然比人家的要有竞争力。后来,我的简历做出了名,居然有不少朋友托我帮他们设计制作。就这样,一不小心,我竟开了个简历工作室。

我有话要说

我现在外地读大学,但是想在上海找到一份自己满意的工作。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务,觉得很适合我这样异地求职的学生,不用跑过千山万水,就能让招聘单位零距离看到我听到我。于是我报了名,不过可能报名的人为数不少吧,至今还没有轮到我“上镜”。正在兴奋的等待中……———凡尼

尚未毕业,但我已制作了数份颇具特色的简历,其中,最令我满意的是一份以诗作序以画为跋的简历。开场白是一首七言诗,寥寥数句概括了我的学习生涯,理想追求,爱好及特长。———莫子斐

这些日子大家都想方设法寻求着一种“与众不同”的简历。某日,一同学向我们展示了她的视频简历。简历就像她的成长过程的一个MTV一样。说实话,刚看完,我也有想做一份的冲动;但是,转念一想,究竟有多少

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第9篇：求职个人简介范文

关键词：大学生；创业；就业；人格塑造；

2013年近700万大学生毕业生步入社会，进一步使得大学生的就业问题成为一大热点。在庞大的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的就业之路，应该成为每个大学生思考的问题。我们需要关注的是，用人单位对劳动力需求除了某些实践能力以外还有一定的品质需求，因此，基于就业与创业人格塑造的培养更应该引起广大大学生的关注。

一、就业、创业与人格的关系

（一）就业与创业

就业，直观上就是指进行有关社会劳动以获得相应的报酬的过程。而创业则是指一个人对既有资源进行优化整合，以创造出更大价值的过程。

（二）人格

人格也称为个性，源于希腊语Persona，直到今日，人格的定义已达五十多种。Allport曾经提出：人格是一个人内在的心理生理系统的动力组织，决定着个人特有的思想和行为。从以上表述可以看出，人格应该是一种思想，其次是一种行为，其中，稳定性是人格的基本特性。

二、大学生就业与创业人格塑造现状与问题

文化名人余秋雨说过这么一段耐人寻味的话：“文化知识不等于文化素质，文化技能更不等于文化人格。离开了关爱人类的基座，哪怕他们浑身书卷气，满头博士衔，文化人也是这社会上无可无不可的一群。”这段话无疑在向我们昭示人格与知识同样重要，甚至一定程度上，人格比知识更胜一筹。

我国现阶段的教育对科学精神的训练以及健康人格的塑造是不够的。许多大学生在做事情时，包括一些重大问题的处理上有太多主观臆断，缺乏严格的逻辑与扎实的数据。其实，不论一个社会发挥到何种地步，健康的人格始终是社会的主流元素，始终会成为引领社会发展的一面旗帜。

三、大学生塑造人格的案例及对策

（一）案例基本情况

个人简介：韩璐，男，26岁，陕西渭南人，大学生村官，2010年7月毕业于西北大学工商管理专业，现任白水县西固镇团支部书记，另负责白水苹果的外销。

先进事迹：韩璐同志自毕业以来，经过再三思量，选择了大学生村官这条路。他从实际出发，通过仔细研究取证，在当地开创了苹果销售的新模式，月收入4万多元，也给当地人民带来了福利。其先进事迹被刊登在大秦网、渭南日报、华商报等多家报刊及网站，得到社会各界人士的一致好评。

通过分析发现，韩璐性格趋于外向型与高责任型。作为一名比较成功的人士，他的突出人格特质在促进创业成功的过程中起到了非常大的作用。

（二）提升大学生就业、创业的人格塑造的办法

1.提升校园文化的育人功能。校园文化对大学生健康成长有着非常重要的作用。当下大学的教育更应当在坚持文化课程教育的同时，坚持以自强不息、厚德载物的精神为支撑，对学生展开道德教育，用浓郁的校园环境文化对学生进行感染，形成优良的大学文化，充分彰显文化的育人功能。学校要逐步加强学生的责任心，因为高度的责任心是信誉的保障。前人的理论研究表明：高度的责任心对于个人创业的发展极为重要。而初出茅庐的大学生，更要勇于承担责任，具备锻炼自己的毅力，这是迈入成功之门的关键

2.激发大学生成就动机。建立大学生就业创业数据库，并定期跟踪成功大学生的发展情况，可让他们回校或者跨校进行心理方面的交流会，引导大学生树立正确的择业观与工作价值观。同时学校要积极引导大学生的价值观，培养学生的高成就动机，让学生在校园的学习和生活中树立起努力奋斗的品质，从而在就业和创业的苦难时期一直支撑着自己去努力奋斗。从韩璐的事迹可以看出，创业成功的人士重要人格因素在于需要强烈的成就动机，这也是就业和创业的必要前提。

3.加强自我个性修养。良好人格的树立是一个长期积累的过程。首先，大学生应该足够自信，不断提高自己、充实自己，使自己更加趋于成熟。其次，应该学会控制自己的情绪，将消极情绪对自己的影响降低到最低。再次，要努力磨炼自己，克服不良习惯，培养健全的人格，从而成为一个内心强大的大学生。除此之外，像韩璐一样的大学生应当具有高度的外倾性。外倾性简单地说就是性格外向，乐于并且善于人际交往，现在社会的成功一部分原因取决于人脉的建立。在大学的学习和生活中广泛地参加课余活动，扩大自己的交际面，逐渐将自己从众多的同学中脱颖而出，使自己敢于面对重大的社交场合，能够灵活地处理师生关系。

总而言之，大学生就业难已经成为一个不争的事实。走出当前的困难取决于多方面的因素，其中人格的综合塑造是影响大学生就业创业成功的首要方面，因此，需要得到多方重视。

参考文献：

1.关培兰，《大学生创业者积极心理资本与创业发展》[J].经济管理，2009

2.陈力，《心理科学研究方法》[M]，人民卫生出版社，2007.7

3.郭永玉，《人格心理学导论》[J]，武汉大学出版社，2007

4.刘宣文.学校发展性辅导[M].浙江：人民教育出版社，2004

第一作者简介：王洪洲，男，1980年10月出生，硕士研究生，讲师，南京工业大学，江苏省南京市；研究方向：大学生创业教育；