销售职位描述精选(九篇)

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第1篇：销售职位描述范文

大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐是因为简历制作存在着缺陷。如，工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性；在描述工作经历时，过分强调工作职责而忽略工作技能(尤其是软性或商务技能)和工作成绩；整份简历缺少逻辑关系，结构过于简单或凌乱，或工作经历描述不能突出重点……

简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：　1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者；　2)找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：

·是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历)，有太多的个人信息描述；

·对工作空白期，不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么)；

·在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了)；

·不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；

·只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……

那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢？我认为其中有三个窍门需要掌握：　1)言简意赅地叙述工作经历。作为面试官，我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者，而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此，求职简历应该写得清楚简洁，直奔主题——工作背景和教育、培训经历。

对于工作精力不超过五年的求职者，简历的篇幅一般不应该超过一页；对于工作比较丰富的求职者，在撰写简历时也应该有的放矢，可以按时间顺序删除或简要带过一些无关紧要的经历，但一定要强调与应聘岗位相关的信息(如上一份工作的职责、目标、业绩、具备的技能和知识、拥有的证书或资质)。如果求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛，我们建议求职者根据求职目标、应聘职位设计制作两三个版本的简历。

第2篇：销售职位描述范文

国籍：中国民族：汉族

身高：163CM政治面貌：群众

教育程度：大专毕业时间：2006年9月

户籍：重庆渝中区现居住地：重庆渝中区

职业概况求职意向

现从事行业：其他现从事职业：销售类-人员

现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：5年以上

目前薪水：海外工作经历：没有

期望工作性质：全职期望工作地区：重庆渝中区、重庆江北区

期望从事行业：快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒…)

耐用消费品(服饰?纺织?家具…)

金融业(银行?保险?证券?基金?期货?投资)

专业服务(顾问?咨询?财会?法律?审计)

期望从事职业：销售类-人员

保险银行类

咨询顾问类

行政人事类

期望薪水：到岗时间：1周以内

自我评价职业目标

自我评价：本人,性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！

教育背景

学校名称：重庆市电大(2003年6月-2006年9月)

专业名称：酒店管理学历：大专

所在地：重庆市石桥铺证书：酒店管理

工作经验

所属行业：房地产开发?建筑与工程?服务(中介?物业?监理?设计)公司性质：中外合营(合资．合作)

公司规模：500～1000人工作地点：重庆

职位名称：职业顾问

工作描述：在工作中负责房屋的销售，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。

所属行业：快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒…)公司性质：外商独资．外企办事处

公司规模：200～500人工作地点：重庆市

职位名称：美容顾问

工作描述：在柜台一线负责产品的销售，同时达标完成公司每月下达的业绩指标任务，与柜台的每一位BA都相处的不错，销售业绩也一直在柜台名列前几，与顾客之间建立了良好的关系。

所属行业：快速消费品(食品?饮料?粮油?日化?烟酒…)公司性质：外商独资．外企办事处

公司规模：200～500人工作地点：重庆市

第3篇：销售职位描述范文

姓名： 李文 年龄：26周岁

政治面貌： 共青团员 性别：女

身高：158厘米 婚姻状况： 未婚

民族： 汉族 学历：本科

教育背景

2000-2003年，山东商职学院 电子技术专业

2003-2005年，济南大学 电子信息科学与技术，学士学位

最高学历：本科

外语语种： 英语 ，四级

工作经历

本人于2005年7月毕业后，一直在三联家电从事销售管理方面工作，青岛三联家电隶属于山东三联集团，是专业的家电卖场。在厨卫家电柜台，由导购员做到值班员、导购主任，工作态度认真，富有责任心，能力强。熟悉家电卖场及家电行业。

工作内容

导购员：负责商场基本流程，辅助导购主任的工作，对所在团队促销人员的基本管理

值班员：负责整个营业厅的考勤，人员管理，辅助经理做好日常管理工作

导购主任：负责整个部门日常销售，销售额和毛利。整个部门的人员管理。团队意识的培养。

求职 意向

由于这两年的销售及管理经验，本人希望从事轻工、家电 或 商业零售行业，做销售或销售管理工作。

工作地点：锦州

商场销售主管个人简历范文

基本信息

姓名： 赵先生

性别： 男

民族： 汉族

出生年月： 1991年1月

婚姻状况： 未婚

身高： 166cm

体重： 50kg

户籍： 云南

现所在地： 云南

联系方式

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

职位性质： 全职

职位类别： 销售管理、高级管理、百货/连锁/零售服务

职位名称： 营运主管 ;

工作地区： 云南

待遇要求： 3000-4000元/月 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 ; 普通话 一般

电脑水平： 只要是办公的软件我都很熟悉。

教育培训

学习时间： 2010年9月 - 2014年6月

毕业学校： 云南大学

学历： 本科

专业名称： 工商管理

工作经历

所在公司： 交易中心

时间范围： 2013年6月 - 2013年8月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 销售人员-销售代表

工作描述： 打电话给客户，向客户介绍公司的产品，了解客户的需求，引导客户，让客户对产品产生兴趣，购买我们的产品。

离职原因： 上学

所在公司： 房产有限公司

时间范围： 2013年12月 - 2014年6月

公司性质： 股份制企业

所属行业： 房地产

担任职位： 销售人员

工作描述：各种媒介，利用各种手段寻找房源和客源，了解客户的需求，对客户进行房源匹配，向客户介绍房源，及时跟进，了解客户的及房东的实时信息，最终促成交易，收取佣金。

离职原因： 考虑换个工作环境

所在公司： 百货商场

时间范围： 2014年6月 - 2015年3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 百货/连锁/零售服务

担任职位： 销售管理-销售主管

工作描述： 负责商场的日常营运管理，分析各店数据、总结并解决出现的问题，根据市场做出决策，提高业绩。

1、负责品牌店铺日常营运、协调、管理工作;

2、负责品牌店铺人员团队建设;

3、负责品牌销售业绩跟进，完成定额;

4、负责分析货品、消费者;根据市场信息做出决策;

5、完成上级主管交办的其他工作。

离职原因： 晋升瓶颈

第4篇：销售职位描述范文

[关键词]招聘　情报职业需求　情报职位

[分类号]G35

1　统计与分析方法、样本选取方法及统计描述

本调研以招聘网上的企业职位招聘信息为研究对象，通过对其进行统计和挖掘，分析总结企业情报／信息职位的需求特点。之所以选择招聘网为调研对象，是因为它最集中地聚集了企业对各类职位的需求，最真实地反映了企业职位的设置；另一方面，则是因为企业的招聘信息职责描述、职位要求中蕴含了大量信息，这些都是分析社会情报职业需求最真实的素材，也是最好的样本。

情报职业具有两个方面的特性――通用性和专用性。通用性是指各类组织里都存在对情报职业的需求，情报职业广泛分布于各类社会组织；专用性是指一些专门化的信息机构里有大量的情报从业人员。因此，本次企业情报／信息职位招聘信息的统计和分析从两个角度进行：①以企业整体为研究对象，即不分行业类型、企业规模等，对所有分布于企业中的情报／信息职位进行整体统计与分析，这样可以从整体上全面地分析企业对情报职位的需求信息；②以信息服务类企业为对象，进行重点采样，对其情报／信息职位的招聘需求进行统计和分析，深入了解情报职位的特征。

2　以企业整体为研究对象的统计分析

对企业整体的统计分析有两类样本来源：一是综合类企业招聘网，如智联招聘、中华英才网等；二是情报行业的专项招聘网，如中国商业情报网。

表1表明两类样本在很大程度上具有互补性，因此分别选择两类样本进行统计分析，这样可以对各自结论进行一定程度的检验(这一点在后文的数据分析中可以得到证实)。

2.1　综合类企业招聘网的情报职位需求统计(A样本)

在对国内三大综合招聘网――智联、中华英才网、51job从职位分类、职位检索性能、检索结果等进行综合比较后，选择智联招聘网为样本选取对象。

2.1.1　调研目的在大样本条件下研究情报／信息职位的地位、数量和在企业组织中与其他职位的关系。

2.1.2　调研方法依据智联招聘的职位检索功能对职位进行检索，并分析结果。检索地点设置为：北京和上海两地的职位，因为这两地企业数量居全国前列，企业职位数量大、种类较全(后文中商情职位统计中也印证，北京、上海、广东的职位各占20％左右，远高于全国其他省市)。

2.1.3　数据收集一是依据智联职位分类列表选择职位大类和细分类，分别检索“北京”和“上海”两地近一个月的三大类职位：①信息类职位；②与信息类职位相关的职位(可以为之提供服务的职位)；③对照组职位(和信息类职位没有直接关系，设此类的目的是为了作为参照和与情报／信息职位进行数量上的对比、比较分析)。二是选择检索条件：(地点=“上海”+职位关键词=“信息分析”)、(地点=“上海”+职位关键词=“情报”)、(地点=“北京”+职位关键词=“信息分析”)、(地点=“北京”+职位关键词=“情报”)，默认检索时间为近一个月职位，对结果进行统计分析(样本抽取时间为2008年10月1日)。

根据数据收集，完成了智联职位分类列表，对相关职位进行了统计(限于篇幅，这里略去分类列表)。

2.2　情报职业的专项招聘网(B样本)

选择情报职业的专项招聘网――中国商业情报网为样本采集源，选择该网站“职位招聘”中2008年1月1日到8月31日的招聘职位为样本。

2.2.1　数据整理把每条招聘信息整理为一条记录：职位信息(序号，职位名称，时间，职位描述，职位要求，公司名，地点)，以(职位名，时间，地址)作为关键字，建立数据文档1(共461条记录)。

2.2.2　数据筛选对数据文档1中的数据进行筛选：①对同一个公司在不同时间的相同职位信息(名称、职位描述相同，职位要求相似)进行去重，约80条；②筛除兼职、低级职位(如：简单信息录入、简单信息收集等职位)约20条。剩余记录共354条，形成数据文档2。

2.2.3　进一步数据整理对数据文档2中每条记录的内容进行整理，填写问卷，形成数据文档3。问卷主要内容有：①职位分类――职位分类表；②信息类型――该职位处理的信息类型(划分的是：职位“职责描述”和“职位要求”中描述的工作内容中处理的信息)；③工作内容――工作内容划分；④职位要求――招聘信息中职位要求条目的分析。

根据数据收集，完成了中国商业情报网职位分类列表，对相关职位进行了统计(限于篇幅，这里略去分类列表)。

2.3　企业情报职位需求特点分析

根据上述统计及分析，得出企业情报／信息职位的需求具有以下特点：

2.3.1　情报／信息职位的分类、分布和数量

情报／信息职位内部的分类组成和比例可以分为三块：①第一块为信息分析、信息收集、情报专员、信息主管4类，占34％；②第二块为市场类，占40％；③第三块为信息职能细分的职业类，包括竞争情报分析、专利分析、档案管理员、行业研究员、战略分析、数据分析／挖掘，如图1所示：

情报／信息职位大多广泛分布于各行各业和企业的各种职能部门中，具体可以分为两类：①传统职能部门：主要集中在销售、市场、策划等部门。其中市场部的需求量最大，职位类型和细分程度较高，占该类别职位总量的比例很高，与情报学相关度非常高。其次是销售部，但该部门中需要的情报人员要求比市场部低。所有分类中这两个部门的职位占40％(见图1)，A样本中更多。②情报部门：企业情报机构确有一定的发展，也产生了一些分属于情报中心的情报职位。情报部门下的职位分两类：一类是信息分析、信息收集、信息专员、信息主管，数量较多，比重较大，约占30％左右；另一类是细分职位，如竞争情报分析、专利分析、战略分析、数据分析／挖掘等，比重较小。

具体的职位数量和比例如下：根据智联职位分类列表中的职位，有市场调研与分析、咨询员／顾问、情报信息分析、CIO／IT总监、图书／资料／档案管理五类可以划为信息类职位。其中市场调研与分析、咨询员／顾问数量较高，是情报信息分析、CIO／IT总监、图书／资料／档案管理三类职位数量的7倍多。从而表明：情报／信息职位及其相关职位数量较多，但整合在情报中心职能下的职位需求数量较少，比重较低。

信息相关职位(销售总,g／营销总监、销售经理／区域销售经N／主管、渠道／分销管理、市场总监／经理／主管)的职位职责的履行，必须要依赖下级信息类职位辅

助其决策。但实际结果中，情报／信息职位的数量比这些职位的数量要低得多。这说明：情报／信息职位的潜在需求巨大。

2.3.2　情报／信息职位要求的特点

知识要求的广泛性。在情报需求最多的销售和市场部中，对销售、市场、计算机等知识要有一定的掌握。其他高级分析职位，则要求更广泛的知识基础。

对专业背景的要求因行业等各异。不同的行业和职位对专业背景的要求不同。通过对本调研报告的B样本的分析，对专业的要求可以分为5类：①信息管理／情报学；②所在行业专业(如生物技术公司对应生命科学专业，电子制造公司对应电子类专业)；③计算机／软件；④管理／市场营销／经济；⑤统计／数学。情报／信息职位对②类、④类有高要求，如图2所示(统计中包含了“必须为×专业”和’×专业优先’)：

在不同的职位细分下，对专业的要求也不同。比如对专利情报分析师职位要求进行统计后发现，大多数都要求有该领域学科背景。

对从业经验有一定要求。较低级别的职位一般要求有1―2年的从业经验或研究经验，有半数上职位(156／338≈50％)对从业年限有两年以上限制，要求行业经验也较高(98／338≈30％)，主要集中在制造业。

对沟通与交流能力的要求较高。像洞察力、信息敏感性这样描述信息素养的词在职位要求中出现频率很高，表明情报／信息职业不同于纯技术职业，它对沟通和交流能力要求比较高。

招聘学科来源广，面临其他专业的竞争。招聘的绝大多数职位都是针对几个相关学科进行招聘，情报学毕业人员要面临其他专业如计算机、统计、管理、市场等专业人群的竞争。这种竞争就迫使情报人员“内核”力的培养急待解决。

处理信息类型明确。情报／信息职位处理的信息类型分为5类。多数(56％)情报／信息职位的工作中全部包含了这5类信息。有些职位处理的信息比较集中，如：行业分析职位主要集中于行业信息处理；专利分析职位集中于行业、竞争对手、自身技术信息处理。除去上述两个职位，对非全信息处理职位涉及的信息做了统计，如图3所示：

对应职业群体尚不清晰、成熟。大多职位分散在传统职能部门中，情报中心只在较少的企业中存在。而在这些为数不多的情报中心中，情报人才的需求也不集中，很少有对情报专业的定向招聘，情报群体“内核”不清晰等。这些现象表明情报学对应职业群体尚不够清晰、成熟。

3　以信息服务类企业为研究对象的统计分析

本调研报告中的“信息服务类企业”是指为社会或企业、个人提供信息／情报服务的企业，正如软件专业对应的软件行业一样，它是情报学专业所对应的一个行业群。情报学知识在这类企业中有着较高、较专业、较全面的应用。本调研报告主要对知名信息服务类企业进行了统计。

3.1　信息服务类企业职位招聘信息统计

本调研报告中把信息服务类企业划分为6类：①情报软件公司；②以内容加工为主的网络公司；③专业情报服务公司；④管理咨询公司；⑤行业解决方案提供商；⑥数据库服务商。分别选取各类中具有代表性的企业(共10家)为研究对象，对其2007―2008年招聘职位进行统计分析。

3.2　职位需求特点分析

通过统计及分析，发现信息服务类企业的情报／信息职位具有以下特点：①与其他行业的企业相比，对情报人员需求量较大；②大部分职位直接服务于企业情报产品生产或情报服务的提供；③职位要求普遍较高，体现在对学科知识面、学科知识深度研究应用能力和个人素质三个方面的要求较高。

因为信息服务类企业对情报学作用及应用有较好的认识，所以会出现这种定向需求。如：北京拓尔思信息技术公司的知识工程师、上海之目信息公司的信息师和万方数据的相关职位等都有“情报学专业优先”的招聘条件。

其他信息类企业中，虽有个别职位对情报专业毕业生有青睐，但大多数职位来源还是比较广泛。特别是传统职能部门和技术性专业背景的企业的职位，都会面临其他专业，如计算机、统计、管理、市场及相应行业对口专业等专业人群的竞争。

4　企业情报／信息职位特点的综合分析

4.1　本调研报告中三种不同样本的选取、分析总结

本调研报告分别选取了智联招聘、中国商业情报网、信息服务类10家名企三个不同的样本。三个样本具有不同的特点，在本调研报告的分析中，它们具有不同的作用，提供了不同的视角。因此，本调研报告中对三种样本的整理、分析挖掘的程度也有不同。

智联招聘是一个综合型招聘网，为课题组提供了一个从整体企业职位需求看情报／信息职位的整体、综合的视角。主要目的是使课题组看到情报／信息职位在企业所有职位需求中的地位、比例以及和其他相关职位的关系。

中国商业情报网的样本数据主要集中在情报／信息职位，对这部分数据本调研报告进行了较为深入的整理和挖掘，从而可以更细致地分析情报／信息职位本身的详细、具体特征。

信息类10家企业的样本属于重点抽样，上文已对此样本的特点给出了描述。

4.2　情报人员在企业中的主要作用

情报人员在企业中的作用主要有两种：为企业内部职能部门提供情报服务和为客户提供情报服务。前者的发挥可以通过于传统销售、市场等职能部门的情报人员，也可以通过企业情报中心的情报人员；具体作用主要体现在辅助决策、环境监测、市场营销导向三个方面。后者主要是指信息服务类企业，为企业、其他组织的客户提供情报服务。

4.3　职位层次及其对情报学知识的需求

所有的情报职位可大致分为：信息收集人员、情报分析人员、情报组织管理人员、企业高级管理人员四大类。其中信息收集人员、情报分析人员每类中也可分为低级和高级两种。这种岗位及企业之间的不同(如对情报的需求不同，包括：情报来源、内容的综合性、内容、要求层次，等等)，导致主要运用的情报知识不同，职位招聘条件、要求也不同。情报人员的需求呈现层次分布，但都有要求较高的特点。从上文分析中可以看出，此特点在信息类企业中表现更加突出。

4.4　社会对情报职位尚存在很大的潜在需求

调研发现仍存在大量尚未满足的社会需求，主要原因在于企业自身对情报工作的认识不足，除信息服务类和少数公司外，大部分企业对情报学及其主要作用没有一定的清晰全面的认识，普遍存在“用到但不知道用的是情报学”的现象。也就是说，企业存在情报工作的需求，存在对情报职业人才的需求，但由于认识上的偏差，并没有将这类需求归为情报职位。

第5篇：销售职位描述范文

职位名称： 仓库主管 ; 电脑组装维护 ; 工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 三天内 技能专长 语言能力： 英语 略懂 ; 普通话 标准 计算机能力： 证书 中级 ; IT技能： 安装维护windows操作系统、PQ/DM分区、Ghost 、BOOTICE引导维护、Excel、Word 等应用软件。

教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 1994年9月 - 1997年7月 遂溪大成中学 高中 培训经历： 时间 培训机构 证书 2000年3月 - 2000年9月 深圳海关 工作经历 所在公司： 深圳银图电器厂 时间范围： 公司性质： 外资企业 所属行业： 电子、微电子技术 担任职位： 仓务员 工作描述： 负责仓库出入货管理，帐务管理，负责与PMC部门协调好各方面的工作，确保生产与出货得以正常运行。 离职原因： 参加全国报关员资格证学习与考试 所在公司： 深圳永淦电子厂 时间范围： 公司性质： 合资企业 所属行业： 电子、微电子技术 担任职位： 仓务员/主管 工作描述： 负责仓库内部所有事务，物料进出，帐务管理，仓库内部人事管理。 离职原因： 所在公司： 天河汽车配件销售部 时间范围： 2009年4月 - 2012年10月 公司性质： 私营企业 所属行业： 汽车、摩托车 担任职位： 销售部经理 工作描述： 负责汽车配件业务扩展、销售、采购。 离职原因： 其他信息 自我介绍： 本人姓名:陈福,男,遂溪人,1979年生,高中毕业于遂溪大成中学。

2001—2009年工作于深圳沙井永淦电子厂，时任仓务员、货仓主管。

第6篇：销售职位描述范文

户口所在： 白云区 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计：

工作年限： 13 职 称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,广州,广州

工作经历财税工作自由职业者 起止年月：2009-04 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 财税工作自由职业者

工作描述： 从事记帐，税务筹划，企业开业等业务，注销；ERP实施，财务顾问等管理工作；从事财务教学工作等。

离职原因： 从来至今天

广州市日晖新型薄膜有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2009-03

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 财务部经理

工作描述： 负责纳税筹划，与政府相关部门建立，保持关系，公司内部财务管理等工作

离职原因： 转换工作环境

广州市日晖新型薄膜有限公司 起止年月：2002-06 ～ 2005-02

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 主办会计

工作描述： 负责总账，单据审核等财务工作

离职原因： 公司内部职务调整 公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 主办会计

工作描述： 负责公司全盘账务

离职原因： 转换工作环境 公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 成本会计/工资会计

工作描述： 制衣厂成衣生产成本核算，计件工资计算等基础性财务工作

离职原因： 转换工作环境

深圳华强三洋销售公司 起止年月：1996-11 ～ 1997-07

公司性质： 中外合资 所属行业：其他行业

担任职位： 出纳员

工作描述：

离职原因： 转换工作环境志愿者经历

教育背景毕业院校： 广州大学(业余)

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2008-12

专 业 一： 会计学 专 业 二： 国际金融

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1993-09 1996-06 深圳市财经学校 财务会计 中专学历 -

1994-05 1994-05 全国会计专业技术资格考试 会计学 会计员 -

1996-09 2000-01 深圳广播电视大学 国际金融 大专学历 -

1997-05 1997-05 全国会计技术职称考试 会计学 助理会计师 -

2006-09 2008-12 广州大学成教学院 会计学 本科学历 -

2007-05 2008-05 全国会计技术资格考试 会计学 会计师 -

语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长 本人有多年的会计工作基础工作经验及财务管理工作经验。

1、能独立完成全盘账务处理工作（一般纳税人）；

2、能独立完成整个公司财务管理制度的制订、执行调整；

3、能独立建立一套快速反应市场，满足各部门需求的财务信息系统；

4、具有较强的财务分析能力和审计经验；

5、熟悉国家会计法规、财税和金融政策，及时了解最新的政策与信息；

6、熟悉广州市税务，银行，工商等各部门的办事流程；

7、能够与税务机关等政府部门建立、维护良好的关系；

8、有金蝶K/3，速达3000PRO财务软件的实施经验，熟练使用办公软件操作。

第7篇：销售职位描述范文

简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是小编整理的简历模板的表格，以供大家参考。

简历模板的表格一：姓

名：性

别：女民

族：汉族出生年月：1993年11月21日政治面貌：党员婚姻状况：未婚身

高：163cm体

重：48kg户

籍：四川成都现所在地：四川成都毕业学校：四川城市职业学院学

历：专科专业名称：经济信息管理毕业年份：2014年工作年限：一年以内职

称：其他求职意向职位性质：全 职职位类别：人力资源-人事助理职位名称：行政 ; 人事行政助理 ; 文员工作地区：成都市 ;待遇要求：2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 良好教育培训教育经历：时间所在学校学历2011年9月 - 2014年7月四川城市职业学院专科工作经历所在公司：成都××科技有限公司时间范围：2013年11月 - 2014年2月公司性质：国有企业所属行业：其他担任职位：行政/后勤-行政专员/助理工作描述：主要负责往来公司客户的接待、招商电话的接听记录和初步处理、人员的招聘、全体员工的考勤管理和档案管理、会议记录等等离职原因：因交通问题离职所在公司：成都××汽车零部件有限责任公司时间范围：2014年3月 - 2014年9月公司性质：民营企业所属行业：机械制造、机电设备、重工业担任职位：行政/后勤-行政专员/助理工作描述：曾在成都吉通汽车零部件有限责任公司担任人事行政助理一职。主要负责公司文件档案的管理、会议记录、人员管理、日常接待等工作。离职原因：个人原因其他信息自我评价：我是一个动静皆宜的人，为人踏实、工作积极、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的适应能力能很快适应公司安排的各项工作。深受同事和领导好评。在工作中喜欢多学习和思考。如果能被贵公司录用，我一定认真做好每一项工作。发展方向：目前希望从事办公室行政或文员方面的工作，以后想往会计工作方面发展。其他要求：社保。联系方式联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@　简历模板的表格二：姓

名：性

别：女民

族：汉族出生年月：1990年6月24日政治面貌：党员婚姻状况：已婚身

高：156cm体

重：41kg户

籍：四川成都现所在地：四川成都毕业学校：四川师范大学学

历：本科专业名称：国际经济与贸易毕业年份：2012年求职意向职位性质：全 职职位类别：行政/后勤、人力资源、教师工作地区：成都待遇要求：2500元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：三天内技能专长语言能力：英语 ; 普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历2008年9月 - 2012年6月四川师范大学本科工作经历所在公司：成都××××科技有限公司时间范围：2012年3月 - 2012年5月公司性质：私营企业所属行业：互联网、电子商务担任职位：计算机硬件-其它职位工作描述：3G网络的销售推广以及应用离职原因：所在公司：成都××投资有限公司时间范围：2012年7月 - 2013年3月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：销售人员-销售代表工作描述：投资理财离职原因：所在公司：成都××管理有限公司时间范围：2013年4月 - 2014年8月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：行政/后勤-行政专员/助理工作描述：公司文件以及资料的编辑整理以及客户的售后服务离职原因：其他信息自我评价：本人性格踏实稳重，做事认真细致，能熟悉运用Word、Excel相关办公软件，并且具有较强的社会适应能力以及团队协作精神。发展方向：希望在贵公司能够让自己的能力充分的发挥以及提高并且给贵公司带来丰厚的效益。联系方式联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@　简历模板的表格三：姓

名：性

别：女民

族：汉族出生年月：1990年12月17日政治面貌：党员婚姻状况：未婚身

高：160cm体

重：52kg户

籍：宁夏现所在地：宁夏毕业学校：宁夏师范学院学

历：本科专业名称：英语毕业年份：2012年工作年限：一年以上职

称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：文字媒体/写作

行政/后勤

咨询/顾问职位名称：文员 ; 教师 ; 助理工作地区：宁夏待遇要求：2000元/月 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语 熟练 ; 普通话 标准教育培训教育经历：时间所在学校学历2008年9月 - 2012年7月宁夏师范学院本科培训经历：时间培训机构证书2013年3月 - 2014年3月宁夏××英语培训学校工作经历所在公司：宁夏××英语培训学校时间范围：2013年3月 - 2014年5月公司性质：私营企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：教师-小学教师工作描述：在××英语培训学校担任大、中班、小学英语教师工作,负责管教学生日常生活习惯,培养积极向上的学习态度,为学生知识与能力的进一步提升做准备。具体为：一，教育幼儿基本知识,譬如画画,唱歌,跳舞,基本常识，观察了解学生，结合本班学生的具体情况，制定和执行教育任务。二；与家长保持经常联系，了解学生家庭的教育环境，商讨符合学生特点的教育措施，共同配合完成教育任务。三；参加业务学习和学生教育研究活动。四；定期向校长汇报，接受其检查和指导。离职原因：所在公司：××保险集团时间范围：2012年5月 - 2012年10月公司性质：股份制企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：客服及技术支持-咨询热线/呼叫中心服务人员工作描述：通过电话连线的方式对客户满意度进行回访；提出话术改善意见，提升回访效率；电话调查了解客户需求；建立和维护客户档案。离职原因：其他信息自我评价：本人待人友好，为人诚实谦虚；工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责；有耐心，有亲和力，善于与人沟通，肯学习；自信但不自负,不以自我为中心；为人诚恳,适应力强，勤奋好学，脚踏实地，有较强的团队精神。发展方向：从事能够多学新知，提升自身能力，并能持续稳定的做下去的工作。联系方式联系电话：×××××××××××

第8篇：销售职位描述范文

目前所在： 萝岗区 年 龄： 45

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重： 66 kg

人才 测评： 未测评

我的特长：

求职 意向

人才 类型： 普通 求职

应聘职位： 财务经理：经理或主管，审计专员/助理：，会计：

工作年限： 20 职 称： 中级

求职 类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 财务经理

工作描述： ①、资金预算。

②、资金筹措及融资筹划。

③、风险的控制与管理。

④、财务制度的建立及费用的审批。

⑤、财务软件操作及维护。

⑥、财务队伍的建设。

离职原因： 公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 财务经理

工作描述： ①、资金预算及调拨.

②、成本的核算.

③、税务及外汇 核销 事项的办理.

④、会计业务的设计与办理.

⑤、财务部内部管理及人员考核与培训。

⑥、年度审计及工商年检事务的办理。

离职原因： 公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 成本会计

工作描述： 一、生产成本的核算与分析。二、销售台账的登记及货款的督收、对账单的编制。三、采购付款审核及账务处进。四、仓库管理与盘点检查。

离职原因： 公司性质： 所属行业：

担任职位： 财务科长

工作描述： 一、资金预算及申请各项财政补助资金。二、监管销售行为，组织月终及年度盘点。三、审核各类单据及会计凭证。四、编制并分析报表。五、处理上级主管部门及财政部门的组织的会计事宜。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2001-07

专 业 一： 会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人从事财务工作20多年,能设计、筹划、独立处理公司的全盘账务，熟练并操作过包括用友、灵狐、速达等种类的财务软件，熟悉并能独立操作包括增值税电子申报系统、防伪开票系统、出口免抵退税申报系统、外汇 核销 系统、 电子口岸 操作系统、企业所得税申报系统、个税申报系统等办公软件，精通会计业务、税收法规、财务管理及内部审计业务,有多年融资工作经验，善于风险分析与控制，能有效地规避税务风险及降低企业的税负；对组织财务工作和培训财务人员有丰富的经验与充分的自信。

第9篇：销售职位描述范文

关键词：USP理论；简历；有效性

简历是毕业生求职的重要载体和敲门砖。成功的简历就是一件营销武器，它可以向雇主证明求职者能解决他的问题或满足他的特定需要，由此得到面试机会。针对这一重要的营销武器，本文拟从销售的角度来谈下如何提升简历的有效性。

一、毕业生简历中存在的问题

1.目标表现不明显。简历中的内容过于泛泛，只是平铺直叙自己的基本情况，太过模板化，甚至修改应聘岗位后就可直接用于应聘其他岗位。无法向雇主表明自己对所应聘岗位的重视和迫切意愿，因而无法获得雇主的认可。

2.缺乏针对性。简历中陈述的所有内容，没有围绕所应聘岗位的工作职责和岗位需求展开。所表述的内容并不是雇主所需求的，因而无法获得雇主的青睐。

3.展示自我不充分。简历中描述自身各方面素质的文字空洞乏味，不能给人以直观的认识和了解，无法有效展示自身的优势，从而无法形成良好的初印象，不能赢得首肯。

4.语句唆无逻辑。关于自身经历及自我评价的部分，用语不简练，层次不分明，逻辑不清晰，表达没重点，这样的文字能力会直接拉低求职者在雇主心目中的印象分。

二、利用USP理论提高求职简历有效性

50年代初美国人罗瑟・里夫斯提出，要向消费者说一个“独特的销售主张”（Unique Selling Proposition），简称USP理论。该理论有三个特点：必须包含特定的商品效用；必须是唯一的、独特的；必须有利于促进销售。结合这一理论，我们提出以下建议：

1.简历必须具有针对性，简历要包含应聘岗位所需要的特定技能、工作经验等，即展示特定的商品效用。对求职岗位要有精确的认识，要了解雇主的真实需求。首先，必须逐行认真研究招聘信息，从中提取有用的词条，即提炼、归纳出该职位所需的各种职业能力，包含战略决策、组织管理、执行监控、沟通影响和变革成长等方面，从中列举出五六个甚至更多的关键词。其次，将列举的职业能力词条，按自己理解的重要程度进行排序。最后，简历表述紧紧围绕这些关键词展开，对排在前面的能力需求进行着重描述，切忌将与职位完全不相关的工作经历等信息全部罗列。

2.简历必须充分展现自己。表明自己与其他竞争者相比存在何种优势，即展示自己是唯一的、独特的。充分展现要建立在对自我有深刻认识的基础上，要努力让自己匹配雇主。充分展现不等于全部展现，而是要在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的、有用的自我。如前文所说，要把与岗位要求相符的各种能力、经验等展示出来，这又包含两种信息：一是显性信息，即自身技能、工作经历等与职位需求密切相符的个人信息；二是隐性信息，即表面看来与应聘岗位需求关联很小的个人信息。要善于利用隐性信息，学会包装，当然前提必保证真实。要把所有隐性信息进行扩展，同时把岗位需求的职业能力进行延伸，尽量找出两者的交叉点加以阐释。通过显性信息的展现，外加隐性信息的包装，表明自己是跟职位最匹配的。

3.简历必须真实、客观、具体，所有的表达都要言简意赅、生动形象。一是善用关键词说话。学会用表示技能的名词和动词来描述自己的专业活动或成就。如表达自己有很强的组织力和领导力，写明自己担任过社团组织的某个职务就是很好的证明。二是善用动词说话。要多使用实意动词而不是非实意动词。如描述某段工作经历时，一种写成某个时间段在某家单位实习，能力得到很好的锻炼和提升；另一种则表述成在实习过程中，组织或策划、完成了某项工作。两者相比，后者中的组织、策划、完成等实意动词的效用就远强于前者中的锻炼、提升。三是善用数字说话。学会用包含数字或百分比的陈述，将自身的某项能力或经历用量化的方式表述出来。如表述学习成绩时，可用专业排名或与职位需求密切相关的专业成绩来说明，前提是自身成绩不错；表述销售实习经历时，可用推销了多少件商品来说明。四是善用结果说话。表明以往工作所取得成绩，通过绩效产出证明个人能力。如表述自己的学生干部经历时，可用组织策划的某个活动取得了什么样的反响或获得哪些相关荣誉来说明；表述实习经历时，可用工作的实际成果或雇主最终对你的实质性肯定来补充。

正如《简历前沿》负责人林锦添所说，一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。因此，在求职过程中切忌守着一份简历一成不变，而要根据应聘职位的不同做相应的调整。简历中的表述要逐字推敲，简历的修改过程不是玩文字游戏，而是一个不断探索自己、构建自己的过程。

参考文献：