企业宣传标语精选(九篇)

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第1篇：企业宣传标语范文

1、安全一松，全线告终；坚持不懈，万事成功。

2、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

3、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

4、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

5、继天下之大任，防灾患于未然。

6、幸福是棵树，安全是沃土。

7、安全是生产之本，违章是事故之源。人人把好安全关，处处设防漏洞少。

8、客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。

9、安全第一，警钟长鸣。安全第一，人人牢记。安全生产，齐抓共管。生产大上，安全不忘。

10、人以安为乐，厂以安为兴。

11、生产安全不管企业效益玩完！

12、锁链最脆弱的一环决定它的强度，安全最危险的一面决定你的生命。

13、劳动创造财富，安全带来幸福。

14、安全意识在我心中，安全生产在我手中。

15、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来者长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

16、传播安全文化宣传安全知识。

17、安全勤劳生活美好。

18、甜蜜的家盼着您平安归来。

19、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

20、安全来自警惕事故出于麻痹。

21、不绷紧安全的弦就弹不出生产的调。

22、安全——我们永恒的旋律。

23、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。

24、宁绕百丈远，不冒一步险。

25、危火、危电、危操作，无危不在；细心、小心、责任心，齐心以待。

26、时时注意安全，处处预防事故。

27、没有主人翁精神，可悲；没有安全意识，可恨。

28、安全人人抓，幸福千万家。

29、安全万事兴，麻痹人财空。

30、安全责任重于泰山。

31、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣。

32、安全保健康，千金及不上。

33、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。

34、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

35、安全知识让你化险为夷。

36、严是爱，松是害，搞好安全利三代。

37、安全意识“得过且过”；危险隐患“得寸进尺”。

38、蛮干是走向事故深渊的第一步。

39、质量是安全基础安全为生产前提。

40、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守规章。

41、生命至高无上，安全责任为天。

42、抓好安全生产，促进经济发展。

43、上班多留神，慎防意外生。

44、质量是安全的基础，安全为生产前提。

45、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。

46、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

47、安全来于警惕事故出于麻痹。

48、你重视，我参与，安全生产一起抓；努力，共谋划，生产安全靠大家。

49、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。

50、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。

51、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

52、为安全投资是最大的福利。

53、居安思危年年乐，警钟长鸣岁岁欢。

54、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。

55、小心无大错，粗心铸大过。

56、安全管理扣扣相连，生产效益节节攀高。

57、安全生产做得好，企业效益才有保；安全成效要展现，持之以恒是关键。

58、生产必须安全，安全促进生产。

59、生产再忙安全不忘。

60、有防则安无防则危。

61、构筑公共安全平台，加强经济建设开发。

62、安得万人在，全心为生产。

63、勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命当刻刻头脑清醒。

64、生命最可贵，安全第一位。

65、安全生产，重在预防。

66、我的安全我负责，别人安全我有责。

67、感情深，一口闷，酒后上班头发昏；上班之前不喝酒，互相提醒够朋友。

68、安全知识要知道，劳保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最开心。

69、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。

70、人人讲安全，家家保平安。

71、安全警钟时常鸣，防范打锣经常敲。

72、安全是生命之本，违章是事故之源。

73、生命诚可贵，幸福价更高。若想无事故，安全要牢记。

74、效益是大厦，安全是基石。忧患非忧天，预防保安全。

75、一人把关一处安众人把关稳如山。

76、安全为了生产，生产必须安全。

77、防微杜渐，警钟长鸣。

78、筑安全长城，兴钻井经济。

79、疏忽一时痛苦一世。

80、事故后果紧系心，安全素质不断升。

第2篇：企业宣传标语范文

02、 环境是生存之本

03、 以法保护自然环境 以德创建社会文明

04、 争做环保使者，共创绿色文明。

05、 崇尚绿色消费，打造精彩生活。

06、 追求绿色时尚，拥抱绿色生活。

07、 治理环境污染，重现丽日蓝天。

08、 保护环境，从我做起。

09、 还地球一片净土蓝天，让人类永远幸福美满。

10、 地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪。

11、 追求绿色时尚、走向绿色文明建设生态文化、塑造生态文明。

12、 珍爱生命，保护环境，造福人类。

13、 珍惜资源，永续利用。

14、 生命和绿色拥抱人类与生态共存。

15、 今天节约一滴水，留给后人一滴血。

16、 合理利用资源保护生态平衡，促进经济持续发展。

17、 垃圾回收，保护地球，举手之劳，参与环保。

18、 重视生态功在千秋，保护环境造福万代。

19、 关爱生命健康，倡导环保时尚。

20、 人人播撒绿色爱，处处享受环境美。

21、 让经济发展的浪潮进入绿色的河道。

22、 保护环境，从我做起

23、 保护环境光荣，污染环境可耻

24、 改善环境，保护家园;净化环境，美化家园

25、 保护生态环境，造福子孙后代

26、 天地万物，互养共荣，自然生态，贵在平衡

27、 保护环境，保存希望

28、 ISO14000是绿色环保和创造人类和谐环境的基础

29、 与自然重建和谐，与地球重修旧好

30、 有限的资源，无限的循环

31、 人造环境，环境育人

32、 树立企业形象，协调人与自然

33、 环境与人类共存，开发与保护同步

34、 需求无限，资源有限;善用有限，发展无限

35、 一草一木要爱惜，环境生活创佳绩

36、 追求绿色时尚，拥抱绿色生活

37、 拯救地球，一起动手

38、 人与自然需要和谐共存

39、 行动起来，保护环境，从自己做起，从一点一滴做起

40、 贯彻环境教育，宣导环境资讯

41、 落实环境责任，完善环保制度

42、 保护生态环境，倡导文明新风

43、 家园只有一个，地球不能克隆

44、 保护自然平衡，拯救绿色环境

45、 保护环境，持续发展

46、 加强环境宣传教育，提高全员环境意识

47、 善待地球就是善待自己

48、 保护环境，持续发展

49、 地球资源要珍惜，环境保护是共识

50、 有限的资源，无限的循环

51、 保护环境，保存希望

52、 家园只有一个，地球不能克隆

53、 地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的和谐

54、 善待地球就是善待自己

55、 一草一木要爱惜，环境生活创佳绩

56、 维护社会公德，保护生态环境

57、 拯救环境，从细节做起

58、 保护生态环境，造福子孙后代

59、 美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护

60、 改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望

61、 保护自然平衡，拯救绿色环境

62、 人与自然需要和谐共存

63、 环境幽雅，造福大家

64、 人人遵守社会公德，个个爱护公共环境

65、 改善环境，保护家园;净化环境，美化家园

66、 关心环境就是关心自己

67、 保护生态环境，倡导文明新风

68、 保护环境光荣，污染环境可耻

第3篇：企业宣传标语范文

［关键词］企业视觉识别；企业声誉；VI设计

［中图分类号］F272 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）9-0048-02

VI(企业视觉识别)设计由体现企业理念和业务性质、行为特点的视觉设计符号及各种应用因素构成。一个完整的VI包括两大系统。第一,基础系统,例如，企业名称、标准标志、标准色 、精神标语和辅助图形等,并传达出企业理念和企业特性。第二,应用系统,例如，基础系统的元素是用于通信、建筑物、车辆和企业服装的应用。在一般情况下,VI中的可识别性和一个企业的延续性和稳定性有关系。当企业发生重大变化时为了强调(新)组织的参与,强调自己的个性特征,才会花大量的时间和资金来传达新的名称和开发设计。VI重新设计往往是因为一个企业的变革,例如,重新定位(战略上的改变)、兼并、收购或私有化。随着时代的发展,VI也需要与时俱进的变化。然而,凭着良好的信誉逐渐被大众所认可,人们往往难以察觉VI所发生的变化。VI的可视化传达,已然成为企业重要的有形资产。

一个新的VI开发始于一个发现的过程,它揭示了公司目前的企业状况、历史根源、文化、战略和结构。只有确定公司的本质,如它代表什么,企业性质是什么,企业宗旨是什么,它在哪些方面不同于其他企业等,VI设计才能启动,并开发出与该企业相适应的视觉识别系统,最终能体现该企业的企业理念、行为特点的各种视觉符号。一个新的VI能被大众所认可,是加强树立企业声誉的前提。一个良好的声誉受到企业理念、企业行为、企业标志影响：反之企业声誉也影响企业的业绩。因此,企业声誉越来越受到大家关注,企业声誉的好坏能影响到各类利益相关者,如投资者、员工和潜在员工、客户和媒体。

企业标志和企业声誉是密不可分的,推广企业品牌和企业公关被看做是建立企业声誉的手段。企业声誉是指企业与众不同的属性,是对公司过去行为的认同,对未来的期望及服务和核心技术在该领域的领先地位。企业标志是VI设计的核心,是企业个性、身份的象征。企业标志既表现了企业目前取得的成就也表达了企业未来的抱负。一个好的企业标志能够更好地帮助企业关系者或消费者有意识地选择了解产品或服务,以及更好地与内部员工信息的沟通。但VI设计的管理需要确保延续性。毕竟,VI不是一个目标,而是达到目标的手段。

在本文中,探索企业视觉形象和企业品牌声誉的关系？在哪些方面以及如何在VI设计与开发中提高企业品牌声誉？在此归纳出五个方面：即知名度、独特性、真实性、透明度和一致性。

(1)知名度。知名度是指品牌在消费者心目中的认知程度。可以从户外广告、公益活动、媒体曝光、品牌价值的排行榜这些方面建立,还可以通过在证券交易所上市和加强企业的社会责任感。所有这些因素无论是积极或消极的都会影响声誉。例如,全球连锁企业麦当劳公司就是一个典型的例子。麦当劳的成功是在美国汽车化背景下产生的,麦当劳设计了一个金色拱门,投放在公路沿线,给驾驶员产生强烈的消费欲望。麦当劳企业利用大众对麦当劳叔叔的认同,建立企业公民意识。而“麦当劳”这个名字和企业名称相一致,麦当劳叔叔良好的社会声誉也提升了麦当劳企业的声誉。把企业名称、标志、标准色、宣传标语等VI中的基本系统要素贯彻到应用系统要素中,加大社会公众对该企业的认知、认同,达到树立良好的企业声誉效果。

VI视觉识别的基本要素应用到建筑物、车辆和一些视觉媒体上等,增加了企业的识别度,同时也能提升该企业的知名度。它不仅代表一个企业的存在,而且也象征了该企业在业界的地位和声誉。

(2)独特性。独特性是指企业在大众心目殊的地位。其独特性可以通过企业的战略方针、情感诉求、事件营销等吸引大众的关注。例如,英特尔的营销战略就是一个很好的例子,它鼓励个人电脑制造商在广告中使用英特尔的商标。并在广告宣传中反复提及英特尔的技术,而更加突出了英特尔商标的独特性；英国石油公司(BP)通过一个新的徽标和“超越石油”的宣传标语,强调其在环保技术上的进步；一句“让我们做得更好”的宣传标语让飞利浦闻名世界。这个广告标语经过印刷和广播媒体得到广泛的传播,表达了飞利浦对内部员工的一种期望,对消费者的一种承诺。这个独特的宣传标语设计已经融入了VI手册准则。

(3)真实性。在VI设计中,真实性是反映企业真实情况的程度,是指企业行为与大众对企业的印象相一致。

“让我们做得更好”这条宣传标语,不只是对社会大众宣传的一句口号,更是飞利浦的员工以此为准则努力实现这个承诺的行为过程。这种贴近社会大众的服务宗旨,能迅速地引起大家的共鸣,达到企业精神的高效传播。飞利浦的标志也能反映企业的真实性,其主要采用了星形和波纹形符号,星形寓意光,波形寓意电波。这些真实的元素也反映了飞利浦的核心业务。

VI设计的开发也是基于企业真实现状的基础之上。设计师们要对该企业的根源具有明确的观点和立场,突出其特色,表现其真实的视觉形象。首先要对企业的内部调研,可以通过档案分析、访谈、员工座谈和问卷调查等达到全面的了解,这是VI设计的第一步。用视觉符号体现其企业形象和理念,然后挖掘其背后的故事,“讲故事”可以帮助员工理解该企业的理念和精神。并用行动一起来演示该企业的真实性,用他们的行为来提升企业的良好形象。例如，国外很多企业就是将品牌、产品与故事相结合,在故事中传播品牌的历史、功能性价值,通过故事来让消费者更多地了解品牌与产品,在消费者心里筑起品牌的心理价值库。“讲故事”是一种“润物细无声”式的传播,在不知不觉中,让消费者接受品牌,并对品牌建立好感,提高品牌的美誉度。

(4)透明度。研究结果表明,一个企业透明度越高,它的信息可信度就越高。透明度能够提升企业的公信度和认同感。透明度包括产品和服务、经营宗旨、组织结构、财务状况、社会责任和工作环境等。

透明度也可以通过其他的领域来建立,即通过企业识别系统创建。例如,一个企业可以创建单一的视觉标志,也可以是不同的下属部门、产品、服务采用多个视觉标识。当产品标志也是企业标志,这增强了制造商产品的透明度。调查表明全球具有良好声誉的企业,其企业和产品是用同一种标志。例如麦当劳公司,它的品牌、企业名称和商标名称都是相同的,这样使信息单纯集中,大大地提升了企业声誉的传播效果。当企业使用的产品标志不与企业标志相同,反而对企业声誉产生负面影响。因为VI企业视觉识别要素的混乱,而容易产生识别上的障碍,削弱了企业形象的传播力。

透明度还可以通过专用标志来表现,如政府或机构的认证或质量标志,为消费者提品的服务和背景信息。例如：ISO的认证是质量的象征,EKO的认证是品质的象征,中国环境标志的认证是企业社会责任感的象征。

(5)一致性。一致性贯穿到所有利益相关者,以及公司的信息沟通系统和企业的决策系统。保持视觉识别系统的一致性,这必须严格遵循VI手册准则,比如包装、标志、企业宣传标语等采用统一的规范设计,以及在营销和传播活动中采用统一的模式,并坚持长期、延续地使用。VI的一致性,主要体现在品牌标志的图形元素在很长的时间段里保持延续性。例如,壳牌的标志,就是随着时间的变化继续保持一致性的例子,该标志不管怎么变化,仍然和1904年设计的标志相类似。第二次世界大战后,该标志用于所有通信媒介。一开始,标志每12年修改一次,但在最近10年来,只做了些非常细微的变化。壳牌已经很长时间没有改变它的标志、名称和颜色。VI设计的一致性,能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识,有利于对企业形象的传播。

在本文中,我们讨论了VI在提高企业声誉的五个要素。即知名度、独特性、真实性、透明度和一致性。这五个要素都是相互关联、共同贯穿和交织在企业的行为、市场公关和视觉符号中。更重要的是在VI设计中透明度和一致性更能增加企业声誉。VI不仅仅是一个标志了,它不仅代表一个企业的产品和服务,它也是一个可视化表达,是企业理念、企业精神和声誉的象征。通过令人印象深刻的设计,让该企业从众多品牌中脱颖而出,从而提高企业声誉,VI设计可以视为一项有用的工具。但是,我们也不能太高估VI的作用,除了视觉形象的建立,企业的行为和企业内部的管理也是非常重要的。企业没有一个好的内部的管理也很难真正把VI设计贯彻和执行下去。

参考文献：

［1］徐阳.品牌与VI设计［M］.上海：上海人民美术出版社,2006.

［2］林磐耸.企业识别系统［M］.台湾：艺风堂出版社,1985.

［3］郭庆光.传播学教程［M］.北京：中国人民大学出版社,1999.

［4］保罗•斯图伯特.品牌的力量［M］.北京：中信出版社，2001.

第4篇：企业宣传标语范文

关键词：煤炭困境期；职工；宣传教育工作

一、新常态下煤炭企业宣传教育工作的现状

一段时期以来，对煤炭企业宣传和职工教育工作的探索取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是，随着煤矿企业的发展也引发出一些新矛盾和新问题。

（一）少得禾科笠岛椭肮ざ孕传教育工作存在认识不足

新形势下，煤炭企业重心集中在安全和效益上，一些企业放松或忽视了对职工的宣传教育，部分职工也因收入的降低在安全意识上也大打折扣，致使宣传教育工作引导人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，难以发挥应有的作用。

（二）宣传教育工作针对性不强

部分企业一味强调让职工理解企业，却忽视了职工内心的真实感受，不了解职工的所思所想所盼，导致宣传教育工作没有针对性和实效性，甚至使职工产生逆反心理。

（三）宣传教育理念创新不足，方式方法手段单一

部分企业开展宣传教育工作仍以文件、简报、宣传标语等形式为主，加上没有建立相应的激励与监督机制，使职工感觉枯燥，学习积极性不高。

二、针对宣传教育工作存在的问题探索的方法

（一）创新工作理念，让宣传教育工作推陈出新

用先进的理念引导宣传教育工作。宣传教育工作肩负着统一思想、凝心聚力的责任。要把宣传教育工作做好，工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，加强自身业务水平学习，提高政治素养和理论水平，运用当前科学、合理、有效的方式来创新工作理念，用大胆的新思维、新理念来引导宣传教育工作。

（二）创新工作思路，让宣传教育工作多元化

煤矿职工因文化素质较低，对企业归属感和认知感不同，少数职工对企业的管理制度，特别是硬性制度较为抵触，当发生职工被罚款或其他处罚后，找不到合理的诉求，有的找基层管理人员闹，有的索性不上班，这样都会给职工造成思想包袱，不利于安全生产工作。面对不同层次、年龄、地域的职工，做好宣传教育工作是一门科学，需要找准与职工的“结合点”和“共鸣点”。

（三）创新工作机制，让宣传教育工作焕发活力

随着班组建设的深入开展，基层班组宣传教育工作得到较好的体现，但仍有少数班组只重视制度硬性管理，不重视宣传教育工作的“软”作用。针对这种现状，要完善宣传教育工作机制，着力加强对宣传教育工作者的培训和考核机制，形成有利于工作开展的良好环境，逐步培育一支专业化、高素质的基层宣传教育工作队伍。

（四）创新工作方法，让宣传教育工作成为“活水”

煤炭企业宣传教育工作要想让职工入脑入心，必须创新工作方法，注重方式方法的灵活性，在“真、深、亲”上下工夫。探索多样化的教育方式，大力开展安全、形势教育课堂进连队，通过“面对面嘱安全”、“三句半”和“一封家书”等职工喜闻乐见的方式方法，让宣传教育工作变得更加平易近人，易于职工接受，从而筑牢职工安全思想防线。

三、针对煤矿企业职工思想宣传教育的对策和建议

（一）提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观

煤炭企业应该改变只注重经济效益，而不注重在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，应多形式、多渠道地组织、支持职工积极参加社会化学习活动。在企业内部，应该多举办关于素质提升、文化修养类专题讲座；注重突出人生观、价值观的宣传教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，充分利用各种载体广泛地进行宣传；积极发展以尊重人、关心人、理解人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作氛围，让职工在良好的氛围中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

（二）创新管理方式方法，引导职工变“被动”为“主动”

煤炭企业应加强和改进宣传教育工作管理方式和管理机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前宣传教育工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；针对员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，使员工所能接受。

（三）围绕中心，将宣传教育工作与生产经营工作相结合

安全生产是企业的中心工作，宣传教育工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把宣传教育工作与企业的生产经营、内部改革等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。

第5篇：企业宣传标语范文

一、加大宣传力度，营造良好创建气氛。 在青年文明号科室显著位置悬挂“立足岗位做贡献，争创一流业绩”、“建设先行区青年当先行”等示范月活动宣传标语；向企业和服务对象发放青年文明号服务卡300余张；及时向省局和福清团市委而报送优质服务示范月活动信息，展示国家级青年文明号的优质形象，营造了较好的创建活动氛围。

二、开展青年文明号下基层活动，主动为服务对象做实事、做好事。

一是为帮助积极应对全球金融危机的冲击和影响。检务科抽调产地证工作人员深入出口企业，主动上门服务，宣传介绍普惠制、自贸区等优惠原产地政策，帮助企业从理念上提高对优惠原产地政策作用及效果的认识，进一步提高对优惠原产地政策的利用技巧，用活用足优惠原产地政策，应对危机，扩大出口，渡过难关。及时向企业宣传沙特阿拉伯、阿尔及利亚等国家于四月份新出台的对进口货物的原产地证要求和外包装原产国标注要求，使得企业避免由于无法提供原产地证或外包装标识不符合要求而在目的国通关受阻或被课以罚款，受到了企业好评。检鉴科积极帮助企业解决在进出口中的实际问题，大力扶持诚信监管一类工业品企业，对于诚信监管一类企业，凭企业的质量合格声明和企业质保体系的日常监管结果作为放行依据，对最终产品实行零批次检验，极大地加快了企业的通关速度；对企业进口自用低货值材料，根据根据企业诚信度、自验能力和商品风险，降低抽检比例；对从厦门口岸出口的货物，全面实施跨辖区直通放行工作，对符合条件的集装箱装载货物实施产地签发通关单，供企业直接向厦门海关办理出口通关手续，直接为企业应对金融危机降低了出口费用。专人定期负责查询和收集国外有关技术法规、标准、技术壁垒措施、风险预警等信息，通过网站公布、检企邮件联系、走访企业。

二是主动为两岸直航服务。福清江阴港将开辟海峡快捷走廊，与台北、台开展客货运直航业务，该项目对于发挥我省地缘优势，做大做强江阴港意义重大，也将为**省经济社会发展产生全局性、战略性的影响。检务科积极配合该业务的准备工作，及时为江阴办申领两岸直航用业务印章和相关空白单证，并在检务服务规范的基础上，协助江阴办制定了海西快捷走廊检验检疫工作服务规范。

三是提前介入、主动对接服务广交会会展。第105届“广交会”第二期、第三期分别于4月24日-28日、5月3日-7日举行，福清部分企业参展，这对企业应对危机、开拓市场、扩大出口方面有着重要作用。为了充分发挥检验检疫优惠政策在优化投资环境、服务招商引资中的积极作用，促进企业成功签约，检务科指定专人负责及时向参展企业宣传检验检疫政策法规特别是省局、福清局近期出台的各项便捷优惠措施，解答报检、通关放行等方面的疑难，帮助企业用好、用足、用活政策。

四是结合当前重点工作，推进优质服务示范月活动。将优质服务示范月活动与当前重点工作相结合，食检科结合质量和安全年活动、以及辖区企业迎检欧盟检查等当前重点工作，全科同志加班加点主动帮扶企业，为企业提供优质服务。保健中心针对当前猪流感流行现状，及时举办猪流感知识讲座、制作猪流感知识宣传专刊，宣传普及预防保健知识。

三、深化青年文明号信用建设示范行动一是开展以“一卡通”为载体的信用建设活动。各青年文明号科室组织人员及时贯彻落实质检系统行风建设“十不准”规定，广泛征求政府相关部门、企业对党风廉政建设工作意见建议，组织开展党风廉政建设责任制和一线人员包保责任制落实情况自查，同时完善服务卡的服务承诺和践诺内容，加强现场管理并推行首问制，开展好优质文明服务，实行亮牌上岗制度，工作中使用文明用语，规范青年文明号模范示范工作，全面推动青年文明号工作再上台阶。塑造良好的“窗口”形象，确保“青年文明号服务卡”真正成为群众服务的放心卡。二是加强信用宣传，促进信用体系的建设。结合本单位特点公布信用承诺，分发“青年文明号服务卡”和宣传材料，并结合学习实践科学发展观活动开展一次诚信满意度调查活动，查找各青年文明号科室在信用建设存在的不足；紧紧把握和谐海西的时代主题，组织“和谐海西，青年先行’’实践活动，在青年文明号科室内部传唱青年文明号之歌，宣读青年文明号信用公约，树立和谐理念，强化“民主意识、公平意识、诚信意识、创造意识、团结意识”教育、引导和激发广大青年的荣誉感和使命感。

四、深化青年文明号结对子促和谐行动继续深入开展青年文明号“爱心促和谐---号户结对”活动。结合当前受全球金融危机的影响，福清市就业形势比较严峻的现状，大力弘扬团结互助、扶贫济困的中华美德，积极实施“号户”结对活动，积极联系相关企业，帮助下岗贫困青年再就业；扶助海口镇一青年贫困农民家庭；使青年文明号的“爱心”得到进一步延伸。五、开展青年文明号微笑行动在进一步推行服务规范的基础上，在检务窗口和保健中心窗口推行微笑服务的理念和要求，以讲文明、树新风为重点，不断深化文明礼仪教育，懂礼貌、知礼仪、重礼节，展示微 共2页,当前第1页1

第6篇：企业宣传标语范文

以这种学生为教育对象的中等职业学校正面临着新的机遇和挑战。

一、城乡结合部中职学校班级管理中存在的突出问题

城乡结合部地区的农村不像城市那样经济发达、文化氛围浓、人们自律守规矩;但比起传统的农村，它信息又开放的多、也缺少农村人思想意识的淳朴，生活相对丰富多彩，外界的诱惑也比农村大得多。

在城乡结合部居住的居民主要有两类：一类是本地村庄的人，在城市化的过程中大部分人的生活环境和生活状况得到极大的改善：他们不用“锄禾日当午，汗滴禾下土”，拆迁赔偿获得的赔偿金和房产让他们衣食无忧甚至一夜暴富，大部分家长选择坐收租金，打麻将为生;还有一类就是外来民工，他们工作不稳定，收入微薄，离婚率高，大多以卖报、卖小吃、卖水果、卖菜、补鞋、收废品等为生，整日为生活奔波劳累。各种不同职业类型、不同生活方式、不同信仰、不同价值观念、不同需求以及不同心理文化素质的人混杂在一起，在这里生活的学生很难有一个统一的教育大环境。在这里生活的学生的家庭教育的主题是“别惹事”，至于说孩子的学习过程、思想表现、为人处事、道德品质等问题则很少关注;在价值取向是重视教育的功利价值而轻视教育人文价值，简单地认为学校只应教给学生有用的、实用的知识，而不注重教育要发展人的个性、思维和丰富人的情感以及对人性的提升。

城乡结合部的孩子由于接触的事物多，眼界开阔，思维活络，接受新生事物快。但由于所处的社区复杂，影响、干扰源多且强度大，家庭文化氛围不浓，若家长又疏于管理，或学校教育不善，就易形成许多不良的心智，如：责任和价值感的缺失、意志力薄弱、诚信度下降，撒谎、逃课甚至打架斗殴、辍学等;归属感淡薄、逆反心理增强、深陷网络不能自拔。

城乡结合部学生的思想品德现状，使城乡结合部中职学校班级管理中普遍存在教师难教、学生难学、学校难管，最终导致学生难以就业的突出问题！

二、城乡结合部中职学校班级管理方式

经过一段时间的摸索和实践，我们认为“企业化管理模式”是城乡结合部中职学校班级管理行之有效的方式。

“企业化管理模式”指企业在其存在和发展的历程中所形成的，能够促进企业发展、维护企业稳定，得到企业界认可的有形的和无形的管理理念、管理措施和管理方法。

建立“班级企业化管理”模式从以下几个方面入手：

1.组织学生参观企业，开展技能大赛等各项活动

学生在校学习，对外面的世界可以说是“一无所知”。参观企业，让学生切身体会工作的艰辛，转变好吃懒做等不良思想，以及认知自身素质的不足以及对知识、技能汲取的渴望和紧迫感。

“爱拼才会赢，竞争才会进步”。技能大赛，是展示学生技能技巧的舞台，体现学生精神风貌的舞台。既可以使学生的专业知识、技能得到加强，又使学生经过一次次人才选拔的比拼，看到自己的不足与长处，增强学生竞争意识。

2.营造企业环境氛围

在参观工厂期间，车间里的标语给我们留下的印象特别深刻，不管走在厂里的任何地方，一抬头准能看到激励人心的标语，每次读过去，心里便多了一份要加油要努力的勇气。采用企业宣传标语，在教室里突出了企业氛围。而座位的安排更是力求教室车间、办公室情景化。通过外在的模拟加深对学生企业意识的刺激，让就业型的班级更直观，学生也更能感知企业。

3.模拟企业型管理，构建以班主任为主导，学生自主管理的班级企业化管理组织模式

班级就是一个车间，按照企业车间进行岗位设置，班主任就是董事长， 班长就是车间主任;副班长就是车间主任助理;除此之外，设立各个职能部门，比如人力资源部，负责进行绩效考核;财务部，进行工资结算;宣传部，负责车间环境布置;生产部，学习委员和线长;研发部，负责班级业务活动开发和组织;保卫科，负责的班级纪律、安全等。实行竞聘上岗和试用期制度。

4.制定各项符合企业要求与学生要求的车间制度

（1）绩效考核制度 结合企业实际，参考了一些企业的做法，制定出的绩效考核制度。从以下德、能、勤、绩四个方面考核员工，其中考核细则如下：德： ①工作态度 （上班时间睡觉、 讲话等） ②听从主管工作安排; ③积极参加班级活动;④关心同事;⑤好人好事。 能：①参加社团活动;②活动获奖;③为学校做贡献; 勤：①病假;②事假;③公差;④迟到;⑤旷课;⑥早退; 绩：①作业;②劳动;③考试;④实训。

参照企业对员工的考核办法，班级通过四个大的方面考核，培养并督促学生养成一个职业人应该具备的素质。

（2）虚拟工资制度 长期以来，我们对学生的考核，通常运用分数制，对学生的负面影响很大。经过 9 年的义务教育，中职的学生经常被否定，长期被低分困扰，没有自信心，以至于他们逃避拒绝抵触分数制。所以扣分对他们来说，无所谓;分的高低，不在乎。然而中等职业学校的学生一旦进入企业，一切行为都将成为影响着他们的收入，他们的发展。哪怕是一次迟到，也会在工资中有所体现，被扣去 10-30 元不等。为了增强学生自信心，培养学生重视过程，为自己的行为负责的心态，班级管理改用模拟工资制，在具体过程中让学生亲身体验到：每个动作其实 都在影响自己，并运用货币的数量来体现，让学生直观感受到：自己的一切都将会影响自己的生存！班级首先设立一个虚拟银行，每个月学生基本工资是 1000 元，外加职务津贴、全勤奖、贡献奖和处罚等项目，如果学生违反纪律被扣得多了，就给他提前预支下月的工资，并且进行每月公布，这样学生会很在乎自己的工资。从而很多学生也因为自身的综合素质强很快崭露头角焕发了自信心，做事更有干劲了！

职业学校的“班级企业化管理”模式能与社会、企业的发展接轨，能适应社会、企业的需求，突出了中职学校的特点，丰富学校办学的内涵，强化专业的专业程度，增添学校特色，使班级氛围更具专业特点，真正让学生能够“走”得出去！

参考文献

[1]、国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）

[2]、田玉华.6S管理实务.北京：高等教育出版社，2010

[3]、徐莹晖，王文岭.陶行知论生活教育.四川：四川教育出版社，2010

[4]、迪尔・肯尼迪.企业文化――企业生活中的礼仪与仪式.北京：中国人民大学出版社，2008

第7篇：企业宣传标语范文

（一）领导机制健全

根据依法治县工作的部署，我镇成立了以镇党委书记__为组长、镇长__为副组长，相关部门负责人为领导小组成员的依法治镇工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在镇综治办，由副镇长__兼任办公室主任，办公室成员__、__、__、__负责日常工作，并建立健全明确的岗位职责和工作制度。

（二）工作规划合理

年初，已将依法治理工作纳入全镇经济社会发展总体规划，作为全年的重点工作目标。根据我镇实际情况制定了《__镇依法治理实施意见》，真正做到了年初有计划、年末有总结、季度有督查、半年有自查。

（一）明确职责，规划健全

成立了以司法所、镇依法治理办为主体的法治宣传队伍，全年召开了两次普法工作会议，并制定了法治宣传教育年度实施方案和工作计划。一年来，我镇全面总结依法治理工作的特色做法、创新举措和典型经验，省市县网络媒体多次报道。

（二）加强宣传，弘扬法治

1.建设法制宣传队伍。为了更好地服务经济社会发展、维护社会和谐稳定，我镇党委、政府大力开展“法律明白人”培训活动，制定了培训制度、培训记录、培训花名册等，精心选取了大量的法制宣传教材。镇内两所中小学也各选派一到两名法制副校长、法制辅导员以便于更好的向广大青少年进行法制宣传教育。

2.开展法制宣传活动。制定了法律进镇村主题法制宣传月、“12.4”国家宪法日活动方案，并报送了信息、简报和活动总结。

（三）深入推进“法律七进”

为配合“法律七进”圆满完成，我镇针对每一次活动分别制定了《公职人员学法用法考核制度》、《基层党员干部学法制度》、《企业经营管理人员学法制度》、《镇镇所属单位党员干部学法制度》、《教职工学法制度》、《镇镇机关干部学法用法制度》、《教职人员学法制度》以及《法律进镇镇宣传方案》、《法律进基层法制宣传方案》、《法律进企业宣传方案》、《法律进单位宣传方案》、《法律进学校宣传方案》、《法律进机关宣传方案》、《法律进寺庙宣传方案》这七项学法制度和宣传方案。

（四）完善“谁执法谁普法”机制

动员全镇各执法或委托执法单位向执法对象大力宣传法律法规知识，建立健全执法单位各自的日常法治宣传制度、集中宣传制度、执法办案与普法宣传结合制度、属地管理与上下联动制度。

（五）推进法治文化建设

全镇机关院内、场镇沿途、村（

社区）均制作了依法治理宣传标语，共计13幅，场镇沿途已设置道旗30面。镇机关院内开设法治宣传专栏，制作了4块展板，镇司法所建立了法制宣传教育辅导站，在镇便民中心、村便民点设立了群众接待、法律服务窗口。（六）加强信息报送工作

去年一年时间里，我镇坚持报送我镇依法治理工作的特色做法、创新举措和典型经验以及大型集中法制宣传活动总结，符合县依法治县办要求的信息共计6条，被省市县网络媒体多次报道。

（七）健全领导干部学法机制

制定党委中心组学法计划，全年中心组学法4次，开展法制培训、法制讲座2次。建立健全党委会议、政府会议会前学法制度，做到每月进行一次会前学法，有制度、有安排、有记录。

（一）完善领导干部依法办事制度

一年来，班子成员、一般职工没有发生一起重大违纪或刑事案件。

（二）规范单位决策程序

有健全的依法决策、科学决策、民主决策机制，制定了党委议事规则及依法决策制度，制定了党委会议事规则、镇党委、政府依法决策制度，对重大事项决策前广泛听取意见，并做好会议记录。

（三）法律顾问制度完善

聘请了镇司法所负责人__为镇法律顾问，同时她也与各村（社区）签订了法律顾问协议书。

（四）规范党内法规制度

制定了党内规范性文件清理制度、备案制度，并做好清理记录。

（五）明确干部选用导向

严格按照法定程序向国家机关推荐干部，并在县委组织部的指导下建立党员干部法治档案。

（一）依法确定职责权限

清晰的明确了政府职责权限，列出了行政权力清单，并在政务网上动态更新。

（二）深化行政审批制度改革

一是及时公布行政审批项目清单；二是落实了便民服务体系建设，制定了标准化建设方案。

（三）决策程序执行到位

建立了依法决策制度和风险评估机制，并编制了《__镇重大事项行政决策风险分析的评判标准》、《__镇重大事项行政决策风险分析指标体系》和《__镇重大事项行政决策风险分析方法》。

（四）行政执法行为规范

全年对行政执法人员进行了两次培训，坚持规范行政自由裁量权，严格落实行政执法责任制。

（五）政府信息依法公开

能及时、准确、详实的公开镇域内动态，并在政务网上及时公布文件清单。

（六）市场环境公平开放

为平等保护各类市场主体合法权益，我镇建立并落实了“收费清单”制度。

（七）加强政府诚信建设

严格按照法定程序撤销重大行政决定，严格履行了行政合同协议。

（八）加强政府层级监督力度

严格要求行政执法人员依法执法，同时，规范执法人员的执法记录。

（一）依法治理矛盾纠纷和问题

建立了矛盾纠纷调解台账，完善了调解记录，签订了调解协议，全年辖区内没有发生一起重大突发事件和。

（二）依法治理秩序

规范落实了制度，全年镇辖区内无一例重大涉法涉诉上访、越级上访事件。

（三）建立社会征信体系

建立健全了辖区内企业自律机制和信用风险防范机制。

（四）治理舆论环境

全年，辖区内无重大网络负面消息，网络大舆情媒体格局健康发展。

积极开展了依法治村（社区）示范创建活动，做到有申报表、有方案、有经费、有总结、有制度、有台账。成立了依法治村（社区）示范创建工作领导小组，对全镇依法治村（社区）示范创建工作进行指导。并将依法治村（社区）示范创建活动纳入了全镇发展总体规划和年度目标考核内容。

（一）党风廉政建设纪委监督责任

利用法治宣传教育协助镇党委开展党风廉政建设及反腐工作，做到了有记录、台账、调查笔录等。全年开展了4次警示教育。

（二）问责制度全面落实

第8篇：企业宣传标语范文

关键词：职业化；手机分销；企业识别系统；团队管理

随着智能手机的普及，手机销售市场持续升温，手机分销企业的竞争也是愈演愈烈。各个手机分销企业采取各种方法开展竞争：争取优势产品、资源整合、差异化营销、拓展渠道、深化分销、增强客户合作关系等等。然而经过种种努力之后，彼此并没有拉开多大差距，没有一家企业真正的脱颖而出，成为手机分销行业的领军人物、标杆企业。这究竟是为什么呢？

放眼各个行业中的标杆企业，与普通企业相比很大的区别就在于职业化。而职业化的表现很大程度又体现在人身上，因为人们了解你的企业里或者购买你的商品，都是通过你这个人了解某个企业或产品，而你这个人的表现影响着客户的决定。所以说“最好的的业务员不是推销产品，而是推销自己。”而如何推销自己的关键是什么？那就是职业化。恰恰在手机分销这个行业里缺乏的就是这种职业化。

我们把人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作叫做职业。职业化的内涵分为四个方面：

职业化的工作技能；职业化的工作形象；职业化的工作态度；职业化的工作道德

下面就根据以上四个方面具体说说在手机分销行业中应该怎样打造职业化团队。

一、职业化的工作技能――就是“干就有个干的样子”

1.任何一个部门或者岗位都要有必须具备的“能力（技术）”。当客户的知识、经验与需求超过我们的供给时，他很容易地就会放弃我们

我们探讨的是手机分销，而从事手机分销行业的基础能力就是掌握手机的参数和性能特点，除了掌握基础能力之外还应该掌握以下知识：手机的价格政策、手机的返利政策、手机的价保政策、手机的奖励政策、产品进销存管理、产品生命周期管理、物流管理、财务管理、市场推广等等。当和客户讨论某个产品的成本时，如果不能把所有涉及到的销售政策都计算在内，肯定不能得出产品准确的成本价格。如果客户计算出产品的成本价格和你计算的成本价格有差距，那你认为客户对你能有信任吗？

2.打造顾问式销售团队

所谓“顾问式销售团队”就是要做到以下几点要求：

（1）第一，从程度上来讲――客户不知道的，你要知道；客户知道的，你要知道的比他更清楚、更正确。

举个例子：现在越来越多的手机具有双麦克风，一般的客户不知道双麦克是干什么用的。稍微懂一点的客户知道可以起到降低环境噪音，提高通话清晰度的作用。但很少有客户知道双麦克风究竟是怎么降噪的。所谓“双麦克风降噪技术”是指通过技术处理，将外界的噪音消除。而在这之中的“技术处理”，就是内置的2个麦克风，一个稳定保持清晰通话，另一个麦克风物理主动消除噪音，通过收集外界的声音，进行处理后，发出与噪音相反的声波，利用抵消原理消除噪音。所以，客户不知道的我们知道，客户知道的我们知道得比客户更清楚更正确。

（2）第二，从范围上来讲――除了清楚自己的主营业务外，还要涉猎其它更多周边的知识。

举个例子：一般和客户介绍手机时只知道介绍手机本身的参数功能和特点。但随着手机的智能化，人们对手机的需求已经不限于手机本身的功能特点，介绍手机相关应用已成为更容易被客户接受的推荐手机的方法。而手机应用涉及到各行各业、各种各样的知识，这就需要扩大掌握知识、能力的范围。

（3）第三，从立场上来讲――你是要帮客户“买”东西，而不是要“卖”东西给客户。

怎么才叫帮客户“买”东西？帮人买东西一般要关注两个方面：买家的购买目的和真实需求是什么？还有他潜在的是要解决什么问题？很多业务人员都是把公司教给的非常死板的说法背给人家听，这样不会让买家觉得你是再帮他。客户想听的是指导性的建议，我们应该帮助客户达到他的目的满足他的需求。作为手机分销企业不是简简单单把产品信息和销售政策通知客户，然后让客户自己决定。而是应该提出建议帮助客户解决他的需求和问题。

（4）第四个要求：从效果上讲――你的客户永远是你的客户而不是一次的客户。

哪怕仅仅是一次简单的咨询，他已经成为了你的客户。你都需要用全部的热情对待每一个需求和问题。不论订单是否达成、或大或小，你的客户是永远的客户而不是只来一次。

二、职业化的工作形象――“看起来像干那行的”

职业化的工作形象就是“看起来像干那行的”。客户往往从公司的招牌、地板、名片、员工着装和举止就大致可以对这家公司做出评价。在这一点上手机的销售企业明显要比手机分销企业做的好。消费者从手机卖场可以明确地感受到这个销售手机的环境、人员形象、素质都非常专业，从这里买手机很放心。而手机分销行业的销售人员还没有形成较统一的职业形象，给客户留下的专业感不强。下面就从企业整体和个人两方面具体谈谈如何塑造职业化的工作形象。

1.公司整体形象

塑造公司整体形象最直接的就是运用CIS（企业识别系统），CIS的作用不仅仅是区别你与竞争者表面的不同，更重要的是要体现你的公司的专业档次。企业识别系统主要包含以下三方面：

（1）企业的理念识别

是一个企业在生产经营活动过程中的经营理念、经营信条、企业使命、企业目标、企业哲学、企业文化、企业性格、企业座右铭、企业精神和企业战略等的统一化。

（2）企业的行为识别

包括对内和对外两部分、对内包括对干部的教育，员工的教育（如服务态度，接待技巧，服务水准等），工作环境，废气物处理，研究发展等；对外包括市场调查，促销活动，，银行关系，公益性，文化性活动等、

第9篇：企业宣传标语范文

一年来，__公司工会紧紧围绕生产经营这个中心，在继续深化“内抓管理，外树形象”总体思想的基础上，树立“三大理念”和“三层九中心”的战略定位思想，全力配合党政工作，并积极参与生产经营活动和各项管理工作。由于各项基础管理工作落实比较到位，经过一年来全体员工的共同努力，从产品研发、生产到把产品推向市场，并占有一定份额，保证生产经营等诸项工作的顺利进行，较好地完成了全年各项任务指标，有力的推动了企业快速健康稳定发展。

根据公司发展实际情况，对工会组织进行必要的充实和调整，进一步完善了各项职责、职权及各项制度，同时进一步加强了企务公开民主管理领导小组、劳动保护监督检查委员会、劳动保护领导小组、“安康杯”竞赛活动领导小组、创新工程领导小组和组织网络等各项组织建设，并适时召开工会委员会议，对工作进行有效的分析、总结和部署，为工会工作的全面开展提供了强有力的组织保证。

根据集团工会的要求，进一步建立和健全了企务公开制度。针对职工关心的问题、热点，坚持和强化了民主公开制度，制定了企务公开的程序、方法和企务公开的内容、形式等进行了上墙公布，增强了企业民主管理工作的公开性和透明度。

切实搞好合理化建议活动。紧紧围绕企业发展、技术创新、提高经济效益、改善员工生活等做了大量的宣传教育工作，发动广大职工提合理化建议，并发放了调查问卷。这些活动的开展，一方面促进了职工与企业的互动和交流，发挥了职工主人翁的功能和作用，同时又极大的促进了企业的发展，切实营造了“厂兴我____、厂衰我____”的良好发展氛围；并适时做了大量的宣传报道工作和卓有成效的实际工作，对企业的持续、健康、稳定发展发挥了较大的推动作用。

全力做好了维护员工权益及思想疏导工作。遵守《劳动合同》各项规定，及时维护了员工的应得权益，在资金相对紧张的情况下，通过多方努力，保证了职工工资的及时发放和劳保用品的及时供应。不拖欠员工工资，稳定了员工思想，调动了员工积极性，企业发展呈现良好的发展势头。

一年来，根据集团工会的部署和要求，进一步解放思想，理顺工作思路，找准工作的切入点，密切配合党政开展各项工作。制度措施得到进一步完善和落实、方式方法进一步灵活和严谨，为工会工作提供了强有利的后勤保障。

坚持为员工办实事、办好事是我们集团公司的光____传统。今年公司投巨资建起了职工公寓楼和餐厅，并已经投入使用，为员工统一配备了床、凉席、床单、蚊帐、衣柜等生活用品；食堂饭菜达到多样化，让员工有选择的吃上适合自己口味的饭菜，这样一来，就极大的改善了生产、生活和休息环境。

车间内安装了换气扇，室外生产场地安装了遮荫棚，公司购买了太阳帽，有效解决了天气炎热和空气欠流通问题；为防止中暑，公司还购买了绿豆、茶叶、白糖等防暑降温物品；由于工作较脏，今年先后为员工发放了三身工作服；为大力宣传企业文化和企业生产经营状况，新购置了多个高档宣传栏和广告栏；为员工健康查体两次；经集团批准同意为一大批大中专和技术骨干签订了用工劳动合同；根据集团工会安排，在工业园成功举办了迎国庆职工篮球比赛；配合我市争创省级文明城市和国家卫生环保城市公司做了一系列工作。

“三八”妇女节召集全体女工以生产经营为主体，召开了座谈会；“十一”国庆节，公司组织先进工作者、班组长、车间

主任等人员到九仙山、日照等地参观旅游。通过以上这些活动的开展，极大的鼓舞了员工的工作干劲和工作热情，充分调动了员工的工作积极性。一年来，我们继续坚持并发扬了“思想政治工作无时不在，无处不在”的工作方法和原则，适时做了大量的思想政治工作，有力的推动了企业持续、稳定、健康向前发展。

坚持做好了“五必访、五必谈”工作。并积极参与集团组织的“慈心一日捐”活动和“献爱心”捐款活动。

为提高和增强广大职工的整体素质、思想觉悟和法律意识，我们适时对集团的企业文化、集团第____届二次职代会精神、工会相关政策法规、职工职业道德规范，安全法律、法规、标准等内容进行了学习和领会，让员工学法、知法、懂法、守法，进一步促进了广大职工的思想解放，观念的转变，为企业的持续，健康发展，奠定了坚实有力的思想基础

由于这些活动开展的扎实有效，员工的思想稳定、干劲高涨，进一步增强了干事创业的信心和决心。

按照集团工会要求，做好女工和计划生育宣传教育工作，并接受集团公司和经济开发区对计划生育工作的领导，切实加强了计划生育工作。

根据集团工会的要求，及时组织女工健康查体，保证了女同志的身体健康，促进了计划生育工作的正常开展。这些活动的结果表明，广大职工的主人翁意识和责任感正逐步加强，整个企业的向心力和凝聚力在逐步提高。

一年来我们在生产任务比较紧张的情况下，公司抽出一些资金购买了乒乓球台、电视机、音响、篮球架等文体用品，活跃了广大员工的文化娱乐生活。组织先进工作者和青年团员抽出一定时间开展了企业文化消防安全、职业道德规范学习与知识答卷活动。进一步提高了自我防范和行为意识，激发了广大职工的工作热情。

为不断增强广大员工的整体素质和思想觉悟，我们配合集团公司组织全体干部职工对企业文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三层九中心”战略定位思想等进行了深入细致的学习、领会和研讨，撰写了一系列主题文章。

按照集团工会要求，参加了集团工会组织的“感动__"身边的故事”征文活动及开展“节约金点子”活动。

做好了企业宣传报道工作。一年来，向集团公司投送多篇稿件，出版黑板报20多期，对新增添的宣传栏，黑板报进行了充分的利用，并及时更换了新内容和宣传标语，扩大了企业的知名度。

清明节，组织部分青年员工赴华东烈士陵园进行扫墓并祭吊先烈。

九月份，组队参加了集团“迎国庆天元杯”职工篮球比赛，并取得了较好名次；组织先进工作者、班组长、车间主任等人员到九仙山、日照等处参观旅游，陶冶了情操，增强了干事创业的干劲。

这些活动极大的激发了广大员工的工作热情，为生产经营等诸项工作的持续、快速、健康发展奠定了坚实的思想基础。