思想政治工作的意义精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的意义范文

关键词：煤化工；企业；员工；思想政治工作

自改革开放以来，社会经济发生了很大变化，突出体现在其与现实文化发生碰撞，这一切使得企业员工思想观念变得更加活跃。在我国现代煤化工业飞速发展的过程中，正确认识企业员工的思想政治工作，对于做好当前企业发展具有至关重要的作用。一般来说，随着煤化工企业的不断发展，大多数企业不但要要求员工要具有较好的技术和专业知识，而且要求提升其思想政治水平。因此，为了进一步做好现代煤化工企业员工的思想政治工作，本文首先介绍了煤化工企业员工思想政治工作的现状，然后分析了思想政治工作的重要意义，最后提出了做好煤化工企业员工思想政治工作的基本途径。

一、煤化工企业员工思想政治工作的现状

在我国的煤化工企业，员工思想政治工作一直在开展，而且从未停止过， 但是依然没有提没员工的思想政治水平，企业员工的思想道德意识严重缺乏。究其原因，产生这一状况的根本原因不在于企业的重视程度不够，而主要原因在于这些企业在开展员工思想政治工作时的方法不正确，即思想政治理论的教学比较粗略，也没有与煤化工企业的实际情况相结合，比如：平时的思想政治工作，理论与实践严重脱节，大都是纸上谈兵。此外，现代煤化工企业员工也缺乏正确的思想政治学习意识，态度不端，工作不积极，没有完善自己思想政治能力，在一定程度上他们无法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企业员工的这种不良意识和心态，极不利于煤化工企业员工思想政治工作的正常开展。

二、做好煤化工企业员工思想政治工作的意义

所谓“企业思想政治工作”，即党的思想政治工作的有机组成部分之一，其对象是人的思想、观点、立场，主要研究“人”的思想政治和活动规律，以及党对干部职工的思想政治教育规律，贯彻执行党的路线方针政策和国家法令，保证企业的社会主义方向，调动职工建设社会主义的积极性，为企业的发展提供精神服务是其根本任务。

一般来说，任何企业的发展都离不开员工的建设，员工是一个企业生产的主体，对于企业的生存与发展起着举足轻重的作用，煤化工企业员工更是如此。当今社会，社会经济迅速发展，企业员工的价值观也跟着发生了很大变化，特别是一部分员工出现了过度的拜金主义现象，甚至还有一些员工崇尚于“世俗化”的价值取向，而这种现象将会严重影响煤化工企业的健康和持续发展。所以，对于煤化工企业而言，很有必要加强员工的思想政治工作，转变员工思想意识，并将此问题当作企业工作的重要任务。目前，尽管大部分煤化工企业早已展开了内部思想政治工作，但是这一切都是在传统思想工作的模式下展开的，存在严重的滞后性，缺乏针对性，以至于无法取得预期效果。因此，做好煤化工企业员工思政政治工作迫在眉睫，同时也是现代企业发展的必然趋势。

三、做好煤化工企业员工思想政治工作的途径

（一）倡导人文关怀方法，提升思想教育工作。做好煤化工企业员工思想政治工作，首先要倡导“人文关怀”方法，提升思想教育质量。在“人文关怀”方法的延伸过程中，其一要以“服务员工”的形式进行实施，比如：在员工中，尽量采取“专题培训”、“集中学习”、“定点帮助”、“外出考察”等形式，以便加强煤化工企业员工的职业素质建设。在日常生产工作中，煤化工企业需要体恤员工、关爱员工，争取给员工营造良好的企业印象，同时要提升员工福利，解决员工的困难，将煤化工企业的思想政治落实到位，这样才能实现最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，将思政治工作与员工利益、业务水平进行有机结合，对其进行一定的物质奖励和精神奖励；在企业员工的素质技能方面，必须有计划地进行业务管理培训，不断选拔优秀员工，并派遣至相关优秀企业进行学习；经常组织企业技能竞赛等活动，不断激发煤化工企业员工的技术学习兴趣。在企业文化建设方面，不定期地开展丰富多彩的文化教育活动，以便培养员工的企业情操，增强其企业归属感。

（二）做好企业人力管理，加强思想教育工作。煤化工企业需要重视人力资源的管理，这样可以加强企业思想政治工作的实效，人力资源管理与企业文化具有同等重要的效能性，它们在本质上与思想政治工作紧密相连，只有科学合理地整合二者的工作机制，协调统筹发展，才能确保思想政治教育工作的全面性。比如：人力资源管理机制主要是为了满足员工和关爱员工，同时消除员工思想中的不稳定因素，目的是为了实现员工的能力价值。因此，由于二者的工作机制具有相通性，在煤化工企业思想政治工作的展开过程中，必须充分发挥人力资源管理优势，落实思想政治工作的管理目标。

（三）充分发挥企业文化的思想政治教育功能。（1）导向功能和教育功能。导向功能是企业文化建设的思想政治教育功能之一，目的是为了使企业员工树立正确的人生观和价值观，不断开发人的潜能，积极调动企业职工的积极性和创造性，从而促进煤化工企业的不断发展。与此同时，企业文化建设倡导的“意识”、“观念”、“道德”等标准，以及“行为规范”，都在一定程度上促成了员工的与企业甘共苦意识，有利于增强煤化工企业的凝聚力，从而推进煤化工企业的长远发展。此外，煤化工的企业文化建设，展开活动较多，涉及到方方面面，共同对企业员工进行思想政治教育，比如：“形势教育”、“法制教育”、“道德教育”等活动，这些活动的意义非常大，是一般单纯性的说教理论所无法比拟的。由于企业文化一旦被员工认同和接受，它就会形成共同的价值理念，有着极强的影响力，以此来规范员工行为，同时具有较强的团队精神，从而不断地引导员工积极向上，勇于创新。（2）凝聚功能和激励功能。煤化工企业文化体现着企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，一旦形成这种文化理念，煤化代企业就会产生强大的凝聚力，其思想指导能够统一领导企业员工，使其产生对企业的认同感，以及对于本职工作的自豪感，即煤化工企业员工可以在潜意识中形成对于企业强烈的向心力，而这种凝聚力也是煤化工企业思想政治工作所要达到的目的。此外，优秀的企业文化还能对员工产生极大的激励作用，通过发挥企业文化思想政治教育的激励功能，不断培养优秀的员工队伍，其的精神激励集中表现在企业精神方面。因此，凝聚功能和激励功能可以提高员工的群体意识，有利于提高企业的科学管理水平，增强思想政治工作的实效性。

总之，煤化工企业文化建设过程中，一定要发挥其员工思想政治工作的教育功能，努力渗透到企业经营管理的始终，从而确保思想政治工作的有效性。当然，良好的员工思想政治工作可以保证煤化工企业员工向着健康方向发展。因此，煤化工企业一定要形成良好的企业整体价值观，不断塑造企业形象，进而提升员工队伍的形象，以“团结奋斗、努力拼搏”为目的，只有提高了煤化工企业的整体素质和竞争实力，才能将思想政治工作落到到位。

参考文献：

第2篇：思想政治工作的意义范文

退管工作是一项复杂的群众工作，它涉及面广、政策性强。尤其是本校在岗子女多，它的工作质量的优劣，关系到离退休职工晚年的幸福生活和学校的和谐稳定。因此做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁待的神圣职责。然而，在实际工作中，许多单位和部门并没有给予应有的重视。表现在：对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质精神诉求，而配置的人员也是人数少、素质低，不愿用精兵强将；在管理服务的经费上也没有切实的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础缺失……凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。

就离退休职工而言，他们曾经是社会财富的创造者，是国家建设的奠基人和中坚力量，他们为社会的进步和发展做出了巨大的贡献，为基层单位的发展和改革立下过汗马功劳。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作环境和岗位，步入人生最后一个阶段。加之近年来在企业改革过程中有许多同志二线或退养内退，思想和情感上的失落、生活作息习惯的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。由于年龄的增大，身体和生活各方面也遇到相应的困难，退休后不同程度地放松了学习和思想进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人受益时则称好，个人不受益时则反对，缺乏全局意识和开放眼光，这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

近几年经济增速较快，企业形势好转且职工收入水平有较大提高，和内退人员收入差距大，加之这部分人相对年轻，身体健康，而又无事可做，也存在着不平衡心理。首先是对调整养老金不太满意；其次是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善，报销比例偏低，会加重个人负担部分的医疗费；四是离退休人员的服务和管理工作不到位，使他们产生了心理失落、被社会边缘化的感觉。这也是加剧离退休人员思想问题突出的重要原因。

根据本人在离退休职工思想工作方面的经验和体会，现提出如下做好离退休职工思想工作的建议和决策：

一是退管工作者必须有高度的政治责任感、使命感。从基层单位到全社会都要高度重视，从人力、财力、物力乃至制度建设方面予以高度关注。

二是政治上关心，充分理解离退休人员。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重历史和过去，老同志的今天就是我们的明天。要及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对当前形势和党的路线方针政策的理解，引导离退休人员正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成离退休人员队伍的核心与良好氛围，通过组织活动理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。

三是生活上关怀体贴，主动帮助离退休人员解决实际困难。应把离退休人员当财富、当亲人，而不应该当包袱、当负担，要怀着感情、带着责任去做老同志的工作，诚心诚意地为老同志办事。要继续为离退休人员办好福利，养老金按时足额发放，主动协调做好医疗报销事宜，甚至在老人离去时要协助家属送葬，妥善处理后事，重要节日及时送去关怀和慰问。

四要开展丰富多彩的文化娱乐活动。要满足离退休人员的精神需求，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。

第3篇：思想政治工作的意义范文

一、思想政治工作对企业发展的重要意义。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。不断探索新形势下的思想政治工作新思路，与时俱进，做好思想政治工作，才能使企业稳定发展。

首先，要充分认识到思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向。

思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在现代企业管理制度模式下的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。

其次，思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。

当今，构建和谐社会是发展的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。干部和员工通过学习，能更好完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片，积极化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。

二、当前企业思想政治工作面临的问题

思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。

当前西方思潮的渗透，不良思想的影响，使当前企业职工的思想价值观念背离了正确的轨道。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分关切个人收入，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，触犯法律。由于错误的思想、价值观影响了企业干部员工的价值判断和行为方式，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些不良思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进程。

二是企业的思想政治工作在方法方式上走老路。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和员工也无法进行有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展。

三是企业的思想政治工作不受重视，缺少良好的环境氛围。

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。

三、做好企业思想政治工作的策略，重视思想政治工作的创新和以人为本。

做好企业思想政治工作首先在教育内容、形式上要有所改变。

企业应结合自身实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向员工宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们沟通，从而使企业领导和员工间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

在新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种传统优势。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。

做好思想政治工作要把以人为本的思想放在核心地位。

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重员工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高员工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

第4篇：思想政治工作的意义范文

思想政治工作沟通作用

思想政治工作在企业管理中是不可获缺的，它是管理的核心，是促进企业长久稳定发展的重要保障。那么，如何做好企业思想政治工作是一个政工师必须要思考的问题，笔者作为一名从事政工工作的80后，对此也有几分自己的思考，从中笔者认为良好的沟通对于思想政治工作起到至关重要的作用。

在平时的工作中，我们会遇到很多问题，甚至产生矛盾、冲突，大多都因为缺乏思想上的沟通，造成工作中的不顺利，员工也容易产生怨气，往往使简单问题复杂化，影响了工作效率。因此，在面对公司日益发展的情况下，面对复杂的新问题、新形势时，加强沟通就显得尤为重要。

沟通作为企业思想政治工作的重要行为方式，思想政治工作者需要掌握良好的沟通技巧，认真的与员工进行交流，促进员工思想转变，只有正确认识到了沟通对思想政治工作的重要性，是保障思想政治工作顺利开展的前提，才能更好地体现这门“艺术”对企业思想政治工作的重要意义。

一、“沟通”是什么。

谈起沟通，自然会想到交流。它是一种人与人之间的交流方式，是让人们相互了解的一种行为过程。而这一过程，必须是建立在平等诚信的基础上，没有了“诚”，也就没有了“信”，没有了相互的信任，那么沟通就是失败的。在思想政治工作中，能够建立有效良好的沟通，对于开展工作将会有极大的促进，也会使思想政治工作深入企业，深入员工，真正发挥出对企业发展的助推作用。

二、“沟通”在思想政治工作中的作用。

良好的沟通是企业思想政治工作的前提，有效的沟通才能保证思想政治工作的顺利开展。充分理解沟通意义，准确把握沟通原则、适时运用沟通技巧，对做好思想政治工作十分重要。

1、沟通是思想政治工作的剂

从事企业思想政治工作避免不了要与员工沟通交流，通过交谈，向员工传达企业的制度政策、对待问题、解决问题的原因和态度，以期使员工和企业相互信任，相互理解，减少员工与企业之间的矛盾冲突。思想政治工作应以人为本，思想政治工作的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程，其效果往往就取决于有效的沟通。重视沟通的作用，是我们党思想政治工作的光荣传统，也是思想政治工作的真正优势所在。在思想政治工作中，维护组织与工作对象之间良好的关系是工作的关键所在，而要维持彼此良好关系成功的因素离不开有效的沟通。通过沟通，能拉近企业与员工的关系，自然员工对企业的信任度也会随之提升，使员工在工作中充分发挥能动性。运用有效的沟通，帮助企业思想政治工作有序推进，员工思想认识正确，使企业发展获得强大的原动力。

2、沟通是思想政治工作的桥梁

沟通贯穿于企业思想政治工作始终，是搭起思想政治工作在企业管理中与员工接触的桥梁。沟通效果的好与坏，对企业思想政治工作各个环节的工作是否成功都具有很大的影响力。

在日常工作中，企业为了发展所站的角度，考虑问题的方式往往会与员工的想法产生冲突，甚至会影响员工的利益，此时，员工心里就必然会产生抱怨、疑惑和不解。作为企业的政工工作者，就是要通过开展思想政治工作，建立管理者与员工之间的沟通，通过相互的沟通、交谈，达到了解、交流、统一和提高思想的目的。企业能否和谐稳定发展，很大程度上取决于员工的思想政治工作是否做的到位，那么，就需要更好的及时有效的运用沟通，将企业与员工之间的关系处理好，缩短企业与员工之间的距离，建立一个公平、合理、有效的沟通渠道，充分发挥企业思想政治工作的重要性。

3、沟通是思想政治工作发展的重要保障

企业思想政治工作是坚持我党的优良传统，是企业发展的优势之一。现如今，很多企业产生了思想政治工作与企业发展“两张皮”的现象，重发展，轻思想，这不仅对员工思想认知的提高产生了阻碍，也对企业发展产生了局限性。只有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用，才能确保企业的健康发展，员工的良好情绪，企业与员工的和谐相处，这些都可以通过沟通达到有效的结果。

在高速发展的现代社会下，人们的价值观、人生观都发生着巨大的变化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，传统的思想政治工作方法有许多方面已不适应这种变化，若是没有正确的思想引导，那么后果不堪设想。那么通过沟通，增强员工与企业的亲密度，就可以建立信任感，正确引导员工思想发展的转变，使思想政治工作与时俱进，确保其在企业管理和发展中风向标的地位。

三、学会“沟通”这门艺术。

第5篇：思想政治工作的意义范文

摘 要 随着新医改的不断推进，医院的思想政治工作面临着众多的问题与挑战，诸如管理层不重视、医务人员思想观念多元化、看病难、医患关系紧张以及思想政治工作与医院发展之间的问题等等。在新形势下，医院必须提高认识，坚持以人为本，注意提升政工队伍的素质，使思想政治工作与医院管理密切相连，真正促进医院的和谐发展。

关键词 医院思想政治工作 问题与挑战 对策

思想政治工作是医院各项工作的生命所在，是医院管理的一个重要方面，受行业特点的影响，医院往往十分重视行政管理和医疗质量管理，但对思想政治工作有所忽视，使医务人员的思想观念和道德素养都发生了根本性的变化，使医院思想政治工作凸现出了很多问题，随着改革开放的深化，特别是新医改深入推进以来，这些问题越来越明显，对医院的发展，对医药卫生体制的改革都带来了不利的影响，医院的思想政治工作面临着巨大的挑战。

一、医院思想政治工作中存在的主要问题

（一）医院对思想政治工作的认识不到位

医院管理者多数为业务出身，走上领导岗位后，思想观念没有及时的转变，只注重了业务发展和医疗质量、安全，忽视医院政治思想工作，导致医务人员缺乏同情心、爱心，在日常工作中，容易出现医患纠纷，影响了医院社会效益和经济效益的发展。

（二）医务人员思想观念多元化

当今社会经济多元化、文化多元化，医院是社会的一个重要组成部分，受此影响，医务人员的思想观念也呈多元化发展，受到了西方社会中一些不良思潮的影响，一些医务人员出现个人享乐主义、拜金主义等，将自己的个人成就、个人利益看的越来越重，这就是不重视思想政治工作的后果。

（三）医院思想政治工作脱离了医务工作者实际情况

医院的思想政治工作大多数时候就是念文件、学理论、谈话、做宣传等等，思想政治工作的方法老旧，内容陈旧，医务人员认为思想政治工作是虚幻的、没有实际意义的，存在着应付的心理，并且医务人员受到来自社会和患者的压力越来越大，大部分的精力用于了提升技术水平和业务能力，使医院的思想政治工作的开展具有较大的阻力。

二、医院思想政治工作面临的挑战

（一）新形势下，看病难等问题使医院的思想政治工作面临着重大挑战

随着人们生活水平的提高，健康意识法律意识和维权意识不断增强，对医疗行业的要求也就越来越高，但受到多种因素的影响，我国医疗资源分配不均，出现人民群众看病难等问题，使医患之间的关系日益紧张，甚至出现了一些恶性伤医的行为。

（二）信息技术的发展给医院的思想政治工作带了新的困难

信息化技术的发展给人们的生产和生活带来了巨大的便利，它的积极作用是毫无疑问的，信息技术的发展使互联网广泛普及，但互联网上的信息良莠不齐，各种不良的思想对医务人员的人生观、价值观和世界观都带来很大的冲击，给医院的思想政治工作带来了新的困难。

（三）医院的思想政治工作如何体现以人为本

以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求和促进人的全面发展。由于用人制度的限制，医院还存在着一些临时人员和合同制人员，还存在着同工不同酬的情况，医院中仍有部分职工生活困难，这些人对假、大、空的说教式思想政治工作不感兴趣，他们希望得到实实在在的利益。

（四）思想政治工作如何促进医院发展

思想政治工作是医院管理的重要内容和手段，与医院的发展密切相关。在新时期医院的思想政治工作出现了一些问题，与医院的行政管理出现了“两张皮”现象，不但没有起到促进作用，反而还影响了医院的发展。

三、医院思想政治工作的优化措施

（一）提高认识，加强领导，落实责任

医院的思想政治工作是一个系统工程，医院领导必须高度重视，要建立并完善相关的工作机制与制度，新形势下，做好医院的思想政治工作，必须有医院的领导牵头，同时要发挥政工队伍的作用，提高思想政治工作的有效性。要强化责任落实，使思想政治工作落到实处。

（二）要坚持以人为本，科学发展

以人为本、科学发展就是要尊重医务人员的主体地位和主观能动性，要关心医务人员的生存环境，积极维护其的合法权益，调动其积极性和创造性，不断提高其综合素质。，促进人的全面发展，引导职工重视自我价值；四是关心人的生存环境，关心人的发展条件，使职工在生产生活中不断增强自我发展能力、提高发展水平。

（三）思想政治工作要与医院的实际相结合，为医院的发展服务

思想政治工作要立足医院的实际情况，要对医务人员的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，使之与医院地发展相适应，在此基础上，要强化医务人中的竞争意识、创新意识，明确新形势下医院发展所面临的机遇和挑战，树立敢于挑战、善于创新的职业理念，积极的为医院的发展做贡献。

总之，当前医院的思想政治工作面临着诸多问题与挑战，要实际工作中，要结合医疗行业的特点，提高认识，加强领导，坚持以人为本，科学发展，真正的为医院的发展服务。

参考文献：

第6篇：思想政治工作的意义范文

关键词：煤炭行业；新形势；思想政治

一、提高思想认识，把握思想政治工作重点

思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的优良传统和政治优势，是精神文明建设的基础性工作，其重要意义就在于对人们思想的改造和有效激励，提高人们的思想觉悟，调动人们推动建设的积极性。在当前的形势下，做好思想政治工作显得尤为重要。因为，思想政治工作就是做人的工作，就是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，作为我们煤炭企业来说，就是提高人们对当前形势的认知能力，增强克服当前困难的信心和决心，保持企业整体思想的统一，维护企业大局的稳定，动员人们心往一处想、劲往一处使，自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。正如十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”做好思想政治工作，就能够掌握正确的方式处理好企业内部的人际关系，保持企业的凝聚力，形成推动企业发展的合力，进而为克服企业所面临的困难，创造出良好的环境。

二、贴近工作实际，抓好思想政治宣传教育

宣传思想工作是做好企业思想政治工作的重要手段和途径，是宣传市场和企业形势，传达各项政策、任务，教育引导职工统一思想、凝聚力量的有力工具。因此，一定要与实际工作相结合，做好企业思想政治的宣传教育。具体来讲，要做好以下几个方面。

一是与形势任务相结合，做好大局意识的教育引导。随着经济持续的下行，企业发展面临诸多前所未有的困难，干部职工对企业和个人的发展前景都会出现疑虑，思想状况方面会出现许多新动向和新变化，容易产生失望、抱怨等负面情绪，如果不能进行及时、有效的思想沟通和引导，就容易影响企业稳定和职工推动工作的积极性。因此，企业必须要从大局出发，充分利用宣传优势，大力加强形势任务宣传教育，引导职工认识形势的长期性、复杂性，树立危机意识、责任意识、机遇意识和艰苦奋斗意识，同时，分析企业面临的优势和机遇，使广大职工做好过紧日子、苦日子的准备，坚定战胜困难的信心和勇气，采取多种措施，以和企业共命运的精神，积极应对严峻形势。

二是与实际工作相结合，做好典型人物事迹宣传。宣传思想工作，是以正面引导为主，要将企业的力量汇聚起来，最好的方法，莫过于典型人物和事迹的挖掘与宣传。可以说，一个好的典型，就是一面旗帜，引领人们共同前进。典型是标杆，是样板，树立一个典型，就是树立一面旗帜。因此，宣传思想工作，要充分与实际工作相结合，挖掘宣传树立实际工作中涌现出的先进集体和个人，以及各种好的做法和措施，充分发挥典型的示范、引导和带动作用，将企业的职工调动起来，发挥群众的智慧和力量，共同为应对危机，战胜困难做出积极的贡献。

三是与时展相结合，综合运用多种宣传教育手段。随着时代的发展，宣传的方式、方法越来越多，职工接受信息的渠道也越来越多，对于如何与时展相结合，做好宣传教育，也提出了新的挑战。我们必须克服简单说教、灌输的传统宣传方式，综合运用互联网、微博等新技术和媒体，报道职工最现实、最切身、最关心的问题，说职工愿意听、能听懂的话，用职工喜闻乐见的方式，开展宣传，让职工在不知不觉中受到影响，进而将思想统一到企业发展大局上来，形成战危机、斗困难的合力，推动企业健康有序发展。

三、关心职工生活，维护企业和谐稳定大局

受整体经济形势影响，在困难局面下，企业要集中资金，抓好安全生产方面的大事，在职工工资、福利等支出方面会有所下降，部分靠工资支撑家庭开支的困难职工家庭将会受到较大影响，可以说，如何关心、解决好职工的生活问题，对于维护企业和谐稳定大局，为企业应对危机创造良好条件，有着基础性的作用。因此，要重点做好以下几个方面。

一是保持职工生活质量。带着深厚情感关心职工冷暖，在做决策、定规划、谋发展时，站在职工立场看问题、办事情，急职工之所需，注重打基础管长远，在力所能及的范围内为职工办实事、办好事，努力让大多数人受益。切实关心职工生活，对职工的家庭经济状况进行摸底排查，区分不同状况，发挥工会、女工、共青团等部门作用，对家庭困难的职工，采取扶贫慰问、困难帮扶、金秋助学、志愿者服务等多种形式的帮助，帮助他们渡难关、解忧愁，承担好企业的社会责任，让困难职工感受到企业的温情和大爱，稳定好企业最困难的人群，为企业稳定发展创造良好的条件。同时，开展好“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”的“三和”行动；积极倡导“幸福工作”理念，关注职工心理健康，开展心理咨询与援助，塑造职工自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态，正确面对企业和家庭所遭遇的困难，积极进取，正确应对，大家合力共同应对所面临的挑战。

二是提升文明建设水平。深入开展“务实重干、安全发展”主题实践活动，大力弘扬“忠诚事业，追求更好”企业精神和“企业发展，职工富裕”、“实在为人、诚信做事”等企业理念，使共同的核心价值观内化于心、外化于行，统一职工思想，共同应对严峻形势。不断深化群众性精神文明创建活动，以职业道德建设为重点，“三文明”创建为载体，职工文明行为为基本规范，做好矿院和职工家属区的文明建设，积极倡导、规范居民文明行为，弘扬传统美德，倡导时代新风。树立生态文明观念，积极推进绿色矿区、园林矿区、生态矿区建设，构建优美文明、幸福和谐的小康矿区，全面提升企业整体文明水平，为职工幸福生活创造良好的基础，让职工幸福、愉快的为企业发展贡献力量。

第7篇：思想政治工作的意义范文

关键词：中医文化；思想政治教育；文化自信

1中医文化在大学生思想政治教育中的意义

1.1现实意义

将中医文化融入思想政治教育工作全过程，可以进一步领悟中国优秀传统文化精髓，深入领会中国优秀传统文化精神要旨，提升文化自觉，坚定文化自信，提升高校德育工作水平，进一步做好培育和践行社会主义核心价值观工作，对于全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、培养社会主义事业的建设者和接班人具有重大现实意义和深远历史意义。

1.2实践意义

近年来，国内外经济社会形势的发展变化深刻复杂。高校学生正处于思想活跃期，他们的价值观和人生观尚未完全形成，他们的思想行为呈现出更强的独立性、多变性、活跃性和选择性的特点，这些思想行为均为思想政治工作设置了新课题，带来了新的挑战、新的考验。面对传播技术的跨越发展与受众心理习惯的变化，高校思想政治教育工作要主动适应新形势，勇于实践、善于创新，谋求方式方法的多样性，形成新理念、新思想、新战略，正确诠释时代和社会发展中不断出现的新情况、新问题，增强大学生思想政治工作的针对性。中医文化作为中国传统优秀文化的重要组成部分，具有其独特的理论价值和现实意义。中医文化中所蕴含的“扶正祛邪”“情感疗法”“治未病”等思想与治疗方法，均可为大学生思想政治教育工作的发展提供新思路和新理念。[1]

2中医文化在大学生思想政治教育工作中的应用

2.1“扶正祛邪”与营造良好校园环境相结合

“扶正祛邪”是中医治疗疾病的指导原则，即中医认为人们之所以会感染疾病就是因为体内邪气胜，正气弱，邪气打败正气。所以，中医认为治疗疾病就是要扶正祛邪，增强正气。“扶正祛邪”思想与高校思想政治教育工作中校园文化的教育功能、导向功能是十分相近的。高校校园文化本身所蕴含的丰富的思想性对生活在其中的大学生具有明显的导向性作用。将“扶正祛邪”思想融入校园文化建设，要求高校及时廓清错误思想，弘扬主旋律，传播正能量，打造高品位的校园文化环境，真正发挥校园文化春风化雨、润物无声的重要作用，达到弘扬正气、教化育人的良好效果。医学高校在校园文化建设中可以通过突出传统中医文化，营造浓厚的校园人文教育氛围，让师生在审美中受到传统中医文化的熏陶，使广大学子在领略祖国优秀传统中医文化的基础上，进一步坚定社会主义的理想和信念。[2]

2.2“情志疗法”与心理健康教育相结合

传统中医文化中情志是“七情”和“五志”的合称，它包括现代心理学的情绪、情感、意识及心理、心境等多个方面。中医认为，情志活动失常可采取移情易性法、劝说开导法、顺情从欲法、暗示法等情志疗法治疗。当代大学生受挫能力下降，抗压能力不足，心理健康问题已引起社会与学校的高度关注。近年来，高校思想政治教育工作中的大学生心理健康教育问题已逐渐凸显出来。因此高校思想政治工作者在解决学生心理健康问题时可以结合“情志疗法”，根据学生身心的发展特点和教育规律，提高大学生适应社会生活的能力，培养大学生良好的个性心理品质。如“移情变气疗法”，就是“移情易性”的医疗方法，指的是高校思想政治工作者或心理咨询教师通过分散学生的注意力，使其思想的关注点从症结点转移至他处，或改变周围环境，避免心理受挫学生受到不良因素影响；或教育引导学生使其从某种情感纠葛中解脱出来，转移到其他事情之中，可称之为“移情”。通过交流与沟通等形式，改变其错误的认知与消极的情绪。“抑情顺理法”指的是运用理智战胜情感，通过情绪的驾驭来控制过激情绪和不良行为，使学生提高自我认知，达到治疗或预防情志疾病的目的。“劝说开导法”是指科学地通过交流与沟通，对心理问题学生采取启发引导的方法，通过沟通了解心理问题的症结所在，缓解学生的焦虑情绪，照顾学生的思想顾虑，提高学生对待学习、对待生活的信心，使之主动、积极地配合学校和医院进行治疗，从而促进心理健康的恢复。“情志疗法”体现了中医学“整体观”和“辨证论治”的精髓，可以促进大学生心理素质与思想道德素质、科学文化素质和身体素质的协调发展，增强高等学校德育工作的时代感以及针对性、实效性和主动性。同时，高校还可以成立心理咨询中心，以全面提高学生心理素质为目标，紧紧围绕“一切为了学生，为了学生的一切”的工作理念，以大学生各类心理健康教育课程为基础，在学生心理健康教育工作中找准着力点，将“情志疗法”渗透到心理健康教育与咨询工作等各个方面，促进学生形成健全人格，营造健康和谐的校园文化氛围。[3]

2.3“辨证论治”与防范校园不良网络借贷工作相结合

《黄帝内经》中所述：“上工治未病，不治已病，此之谓也”。“治”为治理管理的意思。“治未病”即在疾病发生之前采取相应的措施来预防。“治未病”在中医中的主要思想是：未病先防和既病防变。近年来，随着网络借贷的快速发展，一些网络借贷平台不断向高校拓展业务，部分不良网络借贷平台采取欺瞒手段，侵犯学生合法权益，造成不良影响。因此，如何解决不良网络借贷问题，及时地、准确地以防范于未然的眼光关注到校园不良网络借贷问题是十分重要的。首先，融入“未病先防”思想，建立防范校园不良网络借贷预警机制，紧密关注学生不良消费情况，密切关注学生异常消费情况和课外活动情况，认真摸底排查学生参与校园不良网络借贷的情况，在摸排、清查、监测、预警和防控校园不良网贷的部署过程中，重点调动学校辅导员、班主任、学生干部、学生党员群体的积极性，采用关心服务、盯紧看牢、重点攻关的工作模式，密切追踪网络借贷信息中介机构和误导出借人或借款人的行为，及时甚至提前发现校园不良网络借贷的苗头性、倾向性问题，定期分析评估校园不良网络借贷潜在的风险，以电话、校讯通、微信、微博、QQ、校园广播等多种形式向学生预警提示信息。其次，融入“既病防变”思想，建立健全校园不良网络借贷应对处理机制。对排查中发现的已经参与网络借贷的学生，要及时做好帮扶引导工作，主动关心爱护学生，学校学生资助部门要切实解决家庭经济困难学生的实际困难，确保每一个家庭经济困难学生都能顺利完成学业。学校和学生家长要形成联动机制，教育引导学生树立文明的消费观，合理支持、适当控制学生的消费支出。同时，还应鼓励学生利用业余时间开展勤工俭学，通过诚实合法的劳动创造财富，培养节俭的自立意识。

3中医文化在思想政治教育工作中的效果

3.1民族文化自信进一步提升

中医文化蕴含着丰厚的民族精神和道德理念，是中国优秀传统文化的重要组成部分。发展和弘扬中医文化，可以培养青年学生的思想道德意识，让学生在潜移默化中接受优秀传统文化的熏陶；增强学生传承弘扬中华优秀传统文化的责任感和使命感。发挥中华优秀传统文化熏陶的作用，引导学生把中华优秀传统文化的精髓内化为精神气质。将中医文化与思想政治教育工作结合，发挥了传统文化教育的育人功能，引导学生完善人格修养，关心国家命运，自觉把个人理想和国家梦想、个人价值与国家发展相结合，不断增强高校师生文化自信和价值观自信，营造风清气正、奋发向上、崇德向善的校园文化氛围。[4]

第8篇：思想政治工作的意义范文

一、国有企业思想政治工作首要在观念上创新

观念一转天地宽。观念是客观现实在人们意识中的反映，同时它又反过来影响和支配人们的行动。面对“十二五”开局新时期，面对经济发展方式加快转变的新要求，面对多元化知识的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，我们要树立与之相适应的新观念，一切从实际出发，以解放思想为突破口，提倡创造性思维，加快转变传统的思想政治工作方式，大胆地将有利于发挥党的政治优势，有利于加速企业的前进的步伐，有利于团结职工群众，有利于职工职业生涯发展，有利于增强企业内部凝聚力的新方式、新方法置换在新时期下企业思想政治工作的模式中。要切实转变思想政治工作与企业经济效益增长“不相干”的陈规旧念，扭住“思想教育”这一思想政治工作核心不动摇，充分把握思想政治工作的主动权、充分认识思想政治工作的后劲力量。因地制宜，要根据国企内的各单位、各部门的实际需要去制定相适应的思想政治工作思路，力求工作开展富有独创性、超前性和开放性，在思想政治工作不断适应环境变化的创新过程中，牢固树立企业的责任意识、竞争意识和进取意识，努力实现国有企业思想政治工作的创新。

二、国有企业思想政治工作在内容上要有创新

内容创新是国有企业思想政治工作创新的核心，是对思想观念创新的继承。企业思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，因此，在不同时期和阶段中，企业思想政治工作的重点也会不同。尤其是在当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式复杂化的情况下，要有针对性、实效性和创新性地开展思想政治工作，应从以下几个方面着手：一是围绕走向大格局、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是紧紧围绕企业生产经营发展这一主要任务，唱响主旋律，组织广大干部职工认真及时学习思想理论、业务知识和贯彻落实各项制度措施。三是引导和教育干部职工以实事求是的态度、发展辩证的思维，正确处理工作中的各种问题。四是创新管理思想、管理模式，大力实施企业战略管理、积极构建企业文化、组建企业“细胞体”，如“明星班组”、“六好区队”和“科室之星”等、建立健全人力资源管理系统等新项目，强化企业宣贯力度，增强职工学习兴趣。

另外，在新形势下企业思想政治工作中，一是要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和职工思想做工作，围绕不同时期、阶段职工群众关心的热点、难点和疑点问题，把握职工思想脉搏，对症下药，采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的积极向上的心理。二是在转变职工思想观念上下功夫，积极引导职工深入学习、端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开工作名副其实，确保其在阳光下运作，保障职工的知情权。

三、国有企业思想政治工作在方法上要有创新

思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。新时期下，思想政治工作要彻底摒弃单纯“说教式”的工作方式，克服只讲大道理的传统教育方法，抛弃不合时宜、不切实际的做法，吸取和借鉴现实有效的形式并加以创新。

一是由单元素向多元素的拓展，形成各部门的多种合力，体现思想教育的多种方法，信息传递的多种手段。充分利用互联网先进性、灵活性的特点，把企业思想政治工作同网络有机地结合起来，在抓好传统思想政治教育方式的同时，借用现代信息技术开辟企业思想政治工作的新阵地，使网络成为企业思想政治工作中的新载体、新手段，加大思想政治工作的信息量，增强思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。我们可以建立一支思想政治工作调研网络和信息网络，针对职工关心的热点、难点和焦点问题，利用网络技术和软件制作，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展企业思想政治工作的有效载体。

二是由偏重灌输向着力渗透拓展。将强调灌输和思想渗透有机地结合，把思想政治工作渗透到企业的经营发展过程中，渗透到职工群众队伍的创建活动中。要做到“润物细无声”，让思想政治工作潜移默化地融入职工的日常生活和工作中，这就需要思想政治工作者们开动脑筋、挖掘办法，采用各种各样方式，如开展一些竞赛活动去培养职工集体主义精神；开展图片展，彰显企业一路来辉煌成就等，培养员工的归属感与自豪感，凝聚企业向心力；组织开展文艺汇演、瞻仰革命历史遗迹等活动，培养职工的爱国主义精神等，也可定期举办各种业余活动，如书画展、摄影展、主题征文活动等，为职工创造才艺技能展示的平台。通过这些活动的开展，能够有效地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的前进发展做出贡献。如中平能化集团八矿选煤厂宣教科坚持每月举办的“双述”比赛和“管理与技术大讲堂”活动，活动看似平常简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，在规范和提升了职工的技能操作同时，增强了职工对企业安全生产的责任心，凝聚了企业向心力，做了别人没有做过的事，就是创新，换句话说，新的事物和观念，只要付诸于行动，得到大家认可，这一推动事物发展进步的过程就是创新。

三是由特殊覆盖向普遍覆盖拓展。新形势下，企业思想政治工作出现了一些覆盖不到的角落，因此思想政治工作要做到认真细致，不能放过各个角落。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落实、事事有回音”，一般性问题一般性地讲，特殊性问题具体地讲，个别敏感问题则深入细致地办，比如在个人价值实现，社会问题等认识上，对待对企业中的老同志要采取老办法、入情入理的办法，对青年人要用新办法，不能死搬硬套，因为青年人的思想左右不了老同志的观念，同样用说服老同志的办法也是说服不了青年人的。

第9篇：思想政治工作的意义范文

[关键词]人事管理；思想波动；思想政治教育

引言

企业人事管理是企业中的一项热门。它运用先进的管理理论和管理方法，探索企业人事管理的科学规律与具体策略。在企业中开展正确的思想政治工作，可以在很大程度上加大企业人事管理的力度，体现与巩固企业人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一项重要内容，企业中的思想政治工作隶属于企业人事管理的范畴，二者是互为表里的有机统一体。那么，在通信行业的人事管理工作中，进行思想政治教育有何必要性和重要意义呢？

一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性

在企业中开展思想政治工作，目的在于贯彻执行我党在企业中的政策、方针与路线，引导企业员工自觉遵守企业的规章制度，自觉提高从业的技能，自觉热情周到地服务客户。尤其是在通信行业，员工层次复杂，思想波动较大，更需要进行思想政治工作。可见，思想政治教育在通信行业的人事管理工作中十分有必要。下面我们从两个方面进行探究。

1、思想政治教育是一切工作的先行

我们之所以要在企业中开展思想政治工作，目的在于提高企业从业人员的道德素质与技术素养，激发企业从业人员的社会责任感、自我价值感等，打造企业优秀品牌，培养企业从业人员的团队意识，增强企业员工的凝聚力，提高企业的市场竞争力，促进企业经济的长足发展，促进企业从业人员的全面发展。

2、时代环境改变带来员工思想波动，需要进行思想政治教育

时代环境改变带来员工思想波动，即便是企业制定了各项制度，实施起来也比较难。在企业的日常管理过程中，即便制定了完善的制度，如果没有企业员工的自觉遵守与身体力行，也不过是一句空话。当前企业员工面临的诱惑很多，思想的冲击也有很多，尤其是在通信行业这一全世界发展速度最快的产业，员工的思想动态更是变化多端，其思想波动较大。要改变上述现状，我们必须对企业从业人员开展耐心的思想政治工作，引导企业从业人员增强企业主人翁责任感，克服无政府主义、自由主义等不良作风，自觉遵守企业制定的各项规章制度。

二、思想政治教育在人事管理工作中的意义

在企业管理的过程中，正确的、科学的思想政治工作能给企业从业人员提供展现才智与畅所欲言的机会，可以增强企业从业人员的荣誉感与责任感，能提高员工的工作积极性和人事管理工作的效率，提高企业的市场竞争力与经济效能。

1、加强思想政治教育可以激发员工积极性

在企业人事管理过程中开展思政工作，可以根据人的情感的可塑性、倾向性、稳定性等特点去有效引导与激励企业从业人员的社会责任感，有效调动企业从业人员的主动性与创造性，达到“才尽其用，人尽其才”的最终目标。况且，通过在企业从业员工中开展政治思想教育工作，不仅可以促使企业从业人员克服消极因素与充分调动积极因素，还有助于提高企业从业人员队伍的整体素养，引导企业从业人员在工作中最大限度地发挥自己的正能量：既做好本职工作，又提高道德素养与增强责任感。

2、加强思想政治教育可以提升人事管理工作效率

通信行业竞争异常激烈，要在竞争中具有优势，立于不败之地，不仅需要设备、技术、资金等有形资产，还需要人才、文化等无形资产，尤其是需要加强人力资源管理，提高人事管理工作效率。在通信行业的人事管理工作中，利用“马克思人的全面发展需要”、“满足企业人的基本需要”、“满足企业人自我实现的需要”等方式，可以促使员工不断发挥积极性，保障企业的各项制度落实得更为稳固，并且使企业具有良好的企业文化氛围，使得企业具有更为牢固的无形资产，真正让企业在残酷的市场竞争中占据上风，立于不败之地。

三、结语

事实表明，企业若要搞好人事管理工作，首先得对企业从业人员开展耐心细致的思想政治工作。不仅如此，还要持续探究与不断创新企业思想政治工作的新方法新途径。鉴于此，我们必须有针对性地对企业从业人员开展思想政治工作，引导企业从业人员树立正确的价值观与人生观，用先进的思想理念与科学技能开启心智，去除头脑中传统落后的思想观念，以此促进企业经济的高速发展。

[参考文献]

[1]崔丽燕.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015（13）.