创业导师培训总结精选(九篇)

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第1篇：创业导师培训总结范文

At the background of popular entrepreneurship and innovation， the government does lots to help the entrepreneur， both in talent training and guidance of pioneering an enterprise. But will those improve the current condition that the communication is inefficient due to difference of profession？

当下，国家鼓励“大众创业，万众创新”，在各行各业，创业者如雨后春笋般层出不穷。在汽车行业，许多科技人才也涉足其中，并创立了自己的企业，带着其引以为豪的创新产品，寻找着发展壮大的出口。他们希望找到投资机构或者投资人，帮助其进一步研发或者扩大企业规模。

但是，要找到高质量的投资人谈何容易？不少汽车创业者们在与投资人的对接中遇到了困难。究其原因，是由于他们原本大多从事技术研发工作，后来转而创业，在路演或与投资人对谈时，与投资人的理念无法对接。他们往往倾向于解释问题、过度渲染技术，而投资人感兴趣的则是企业未来几年高速成长的基因，或者其能够领先于竞争对手的优势所在。这就造成双方沟通成本很高，甚至会发生对谈时牛头不对马嘴，最后不欢而散的情况，可惜了一些有价值的项目没能得到赏识。

公益培训

为推进“大众创业、万众创新”，政府与相关部门为创业者提供了极大的支持。科技部人才中心联合全国有关省市科技管理部门共同搭建了科技创业人才公益培育平台――中国科技创业人才投融资集训营。前不久，这一集训营的“长三角汽车产业专场”在上海国际汽车城举办。随着汽车技术进步及与其他行业的跨界融合，汽车产业链上的创新创业不断涌现，这场针对汽车行业创新人才的培训举办得非常适时。

培训包含“融资与企业发展”主题培训、导师团个案辅导和优秀项目公开路演，以及金融投资机构定向邀请这三大板块。邀请了融资法律专家、汽车行业专家以及投资专家组成导师组，针对汽车产业相关领域的企业融资问题，对创业人才进行融资法律实务、融资路演技巧、商业计划与融资策略等方面的专业化讲授与一对一个案辅导。

为使此次汽车产业的创业培训能更专业、更精准，主办方对学员和导师、投资人都进行了筛选。参加培训的均为企业主要创办人，这些企业涵盖了新能源汽车（整车及关键零部件）、汽车智能化、汽车互联网服务等领域。在投融资对接的板块中，现场投资人来自约50家一线金融创投机构，他们均有意向进入汽车领域，因此这场培训尽可能地做到了点对点的匹配。所有参与企业均可观摩及与投资人自由对接，许多创业者因此结识了高质量的投资人。同时，接触到同行业的创业者也是一种资源的累积和经验的交流，可以激发出更多的灵感。

交流平台

参与培训的创业者们结识了许多同行和投资人，活动中涌现出一批汽车零部件制造、汽车智能化及后市场等方面优秀创新项目，获得了投资人的赏识。当然，培训的初衷是在行业内营造创新创业的氛围，服务好创新人才。但是也有参与者反映，培训中导师的指点收获有限，更多的收获还是体现在活动所创造的一个交流平台的作用。

此次培训所创造的交流平台专门针对汽车行业。除了能结识身处同行业的投资人，参与者们通过接触同行业其他的项目，也可以学习到别人的优点。参与培训的韦氏肯（厦门）检测科技有限公司总经理陈金贵表示：“今后希望多参与一些专业的交流会或者投资平台的交流活动，也许有更大的几率达到结识同行业的投资者，以及获得投资的期望和目的。”这也是大多数参与者的希望。

第2篇：创业导师培训总结范文

关键词 英才导师制 体育课程 本科生 创业能力培养

中图分类号：G645 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.05.078

Application of Excellence Mentoring System in Sports Undergraduates'

Innovation and Entrepreneurship Capacity Training

SHAO Zelong， LUO Yajuan

（Luzhou Medical College， Luzhou， Sichuan 646000）

Abstract Sports undergraduate innovation and entrepreneurship ability， is a new situation for the proposed new requirements for contemporary college students， but also the sport of professional students achieve career planning is the key. Articles actively promote the integration of internal and external resources to build all-round talent training mechanism for the implementation of mentoring excellence， hoping to make sports undergraduate innovation and entrepreneurship ability to get comprehensive training.

Key words excellence mentoring system; sports course; undergraduates; entrepreneurship capacity training

体育本科生创新创业能力的培养，是当前体育专业本科教育面临的重要议题。国内众多体育方面的专家和学者倡导积极将英才导师制运用到实际体育本科生创新创业能力培养过程中去，希望充分发挥专业导师的效能，为体育本科生创新创业实践活动的开展打下夯实的基础。

1 英才导师制概况

（1）英才导师制的含义。所谓英才导师制，是指充分利用优秀教师资源，以课题项目为基础，以导师制的方式，开展技术学习，服务性学习和研究性学习活动，使得学生可以充分利用在校时间去接触创业，为产学研相结合平台的构建打下基础的教育模式。这里的英才强调的是在此模式培养出来的本科学生，其在就业能力，创业能力，创新能力方面都远远高于普通模式教育下的大学生。

（2）英才导师制与体育本科生教育的关系。实现体育本科生创新创业能力的培养，是体育本科生教育的重要内容。英才导师制关注导师在引导学生职业创业创新方面的作用，希望可以以这样的方式，使得学生能够具备更加理想的创业创新实践能力，以便应对未来的职业规划。从这个角度来讲，英才导师制可以成为引导体育本科生教育质量提升的重要方式和途径。

（3）英才导师制的优势。将英才导师制作为引导体育本科生创业能力提升的策略，是由其深刻的原因的。具体来讲，我们还可以尝试从以下几个角度去进行探析：其一，以英才导师制为基础，能够实现学生人文素养的不断提升。导师通过平时与学生之间的交流，导师的个人魅力，导师的个人生活，都会起到示范带头作用，这是导师隐形知识效能的发挥，真正实现了教育与育人的相互结合，使得学生的价值观，人生观和世界观得以培养，并且人格得以塑造，良好习惯得以养成，思维得以锻炼。其二，导师制的介入，能够改变传统体育文化中的教师学生关系，使得学生与教师之间的交流变得越来越多，这就使得教师更加快捷的了解到学生实际的需求，从而积极改善和调整教学策略，使得体育文化得以传播的同时，体育教学的质量也会得到不断提高。其三，英才导师制在体育本科生创新创业能力培养过程中的应用，能够对不同年级学生的创业创新能力培养起到至关重要的作用。具体来讲，低年级学生通过参加专业课，代表队，俱乐部实践活动的方式，实现课内外学习活动的互动，以起到运动技术实践水平的全面提升;对于高年级学生来讲，积极参与到服务性实践活动中去，在导师的引导下，以技术入股的方式参与商业俱乐部的业务，由此使得学生成为技术股东，为学生创业资本的积累打下基础，实现其实际体育创业能力的培养;对于在上述两个年级段都没有实现创业的，可以以参与服务性和研究性实践活动的方式，培养其开办体育俱乐部的能力，为在社会上实现体育创业打下基础。

2 英才导师制运用到体育本科生创新创业能力提升中的缺陷

英才导师制自身具备的优势，以及体育本科生创新创业能力提升的必要性，决定了我们要积极尝试将英才导师制运用到体育本科生创新创业能力提升中去。但是由于在此方面理论研究少，实践经验不足，还存在很多的制约性因素，对体育本科生创新创业能力提升造成不利影响。具体来讲，可以从以下几个角度进行探析：

（1）英才导师制的理论研究体系不全。要想发挥英才导师制在体育本科生创新创业能力培养方面的作用，仅仅依靠活动策划的激情，是远远不够的。无数的教育实践表明，英才导师制度效能的发挥，需要健全的理论研究作为支撑，这是引导体育本科生创新创业能力提升的前提和基础。英才导师制的理论研究体系不全，没有固定的管理体制，没有相关文件约束，仅仅依靠教师的热情去推动，难以发挥英才导师制在体育本科生创业创新能力方面的作用。要想真正达到产学研相互结合的效果，还需要一定的理论研究作为支撑，作为执行规范制度的前提和基础。但是从当前我国英才导师制的研究来看，多数情况下都仅仅从理论研究，经验总结的角度出发，缺乏实证研究案例，缺乏有深度，有实践指导意义的文章;在确定指导目标的时候，也仅仅将注意力放在通识教育上;关于导师制在体育专业教育方面效能的研究还很少。总而言之，现阶段英才导师研究理论的不健全，已然成为制约英才导师制发挥其在体育本科生创新创业能力提高方面作用的重要因素。

（2）高校英才导师制的实践操作素质不高。这里说的高校英才导师制的实践操作素质不高，不仅仅指的是高校缺乏能够担当英才导师职务的教师，还指的是导师制的实践操作资源难以实现优化配置，从而影响到实际英导师制效能的发挥。具体来讲，我们可以从以下几个角度来进行探析：其一，从基地建设的角度来看，很多高校的体育教材设施本来就不齐全，难以给予英才导师制实践活动的开展营造良好的物质环境，这也给英才导师制的实践操作带来了很大的负面影响;其二，从导师遴选的角度来看，单单从教师的职称，教学年级等角度去衡量教师是否适合当英才导师，难以保证教师能够切实的发挥其在引导学生创新能力培养方面的作用;其三，从师资力量优化整合的角度来看，难以将有限的优秀导师资源充分运用到体育学生创新创业能力，出现很多专业不对口的导师安排和设置，这样的导师对于该专业的内容不熟悉，更提不上体育本科生创业引导;其四，从英才导师制度考核的角度来看，难以形成全面的考核评价机制，不利于导师对自身引导工作的总结和归纳，也忽视了学生在此过程中的评价效能。

（3）体育本科生创新创业能力培养意识不强。采取有效措施去实现体育本科生创新创业能力培养的前提是，高校对体育本科生创新创业能力培养工作的重视。实际上通过对部分高校本科体育专业的调查发现，存在体育本科生创新创业能力培养意识不强的问题。主要来讲，可以从以下角度进行探析：其一，忽视对体育本科生职业规划课程的开展，走形式化的倾向严重，难以保证体育本科生能够在毕业期间实现顺利就业，更谈不上体育本科生的创业了;其二，高校对体育本科生创新创业能力培养采取的措施有限，难以投入更多的人力物力财力在此方面，从而不利于实现英才导师制在体育本科生创新创业能力培养方面效能的发挥;其三，体育教师的学科意识较差，仅仅将体育教学作为自身的工作任务，忽视对学生创新创业能力的培养，没有切实发挥其在引导学生，鼓励学生，帮助学生就业创业方面的作用。归根结底来讲，这集中体现了体育本科生创新创业能力培养工作的忽视，是思想认识存在的缺陷和不足，应该积极采取有效措施进行改善和调整。

3 英才导师制在体育本科生创新创业能力培养中的实现途径

3.1 英才导师制的实施过程

（1）英才导师制实施的目标：英才导师制实施的目标可以概括为以下几个方面：其一，使得少数学生能够在学校期间就实现顺利创业;其二，以联合培养的方式，实现学校体育教学资源的减少，以提高体育人才培养质量;其三，以服务性学习时间活动的开展，推动学校产学研相结合平台的构建，使得学校的社会服务效能最大化发挥。

（2）英才导师制的实施步骤：英才导师制是一项系统化的工程，需要循序渐进的方式去慢慢开展。具体来讲，我们可以依照年级的标准来进行分步进行：第一阶段，主要针对大一年级的学生，以参加体育专业课程，代表队，学生俱乐部的方式开展实践，使得体育技术能够得到不断夯实，这是奠定基础的阶段;第二阶段，主要针对大二年级的学生，在技术学习不断夯实的基础上，协助导师去开展各种服务性学习活动;第三阶段，主要针对的是大三年级的学生，此时学生以独立任教的方式，参与到实际服务性学习活动和研究性学习活动中去;第四阶段，主要针对大四年级的学生，在独立任教的服务性活动和研究性活动开展的同时，尝试着进行自主创业。

3.2 英才导师制效能发挥的策略

针对上述提到的当前英才导师效能发挥存在的缺陷和不足，我们应该积极采取对应的措施进行改善和调整，以保证英才导师制能够切实发挥其在体育本科生创新创业能力培养方面的作用：

（1）注重英才导师制与体育本科生创新创业的理论研究。针对当前英才导师制与体育本科生创新创业理论研究内容不多，难以给予实践操作具体引导。因此我们应该积极采取措施：其一，鼓励体育方面的专家和学者关注英才导师制在体育人才培养方面的作用研究，以学科论题政策导向的方式去开展，以保证有更多的专家和学者参与到实际的理论研究中去;其二，注重英才导师制在体育本科生创新创业实践活动中的研究，以实际实验研究的方式开展，以保证所有的理论都具备实际的数据为基础，使得研究朝着现实运用的方向发展和进步;其三，不断归纳总结国内外在英才导师制方面的研究，找到体育人才培养与英才导师之间的关系，以此为切入口，实现英才导师制与体育本科生创新创业理论体系的构建;其四，在上述理论研究的基础上，结合高校本科体育教学特点和高校实际情况，形成健全的英才导师制，将监督机制、考核机制、激励机制、师生权利义务机制纳入其中，为后期英才导师制在体育本科生创新创业能力培养中效能发挥打下基础。

（2）不断提高体育本科生英才导师制的实践操作素质和能力。为了能够实现体育本科生英才导师制的实践操作素质和能力，应该积极从以下几个角度入手：其一，高校应该高度重视基地建设，给予人力物力财力方面的支撑，为英才导师制在体育本科生教育中的运用打下夯实的物质基础;其二，从导师遴选的角度入手，从教师职能，教师与学生（下转第172页）（上接第162页）互动情况，教师交流效能，教师职称，教师学科等方面去考量，以保证每个专业的教师是符合该专业英才导师制执行的，保证切实发挥其在提高体育本科生创新创业能力的作用;其三，从师资力量优化整合的角度入手，对本校拥有的英才导师资源，实现不同专业之间的优化配置，避免出现专业不挂钩，形式化导师的情况;其四，从提高教师学生参与积极性的角度入手，积极制定相应的政策，鼓励学生和教师积极参与到英才导师制实践活动中去。

（3）不断增强体育本科生创新创业能力培养意识。意识反作用实践，在将英才导师制运用到体育本科生创新创业能力培养方面作用的时候，应该不断采取措施去增强体育本科生创新创业能力培养意识。具体来讲，需要做好以下几个方面的工作：其一，高度重视体育本科生职业规划课程的开展，使得学生对体育专业就业创业有着清醒的认识，为实现体育本科生创新创业能力的培养营造良好的校园氛围;其二，高度重视体育本科生创新创业能力培养工作，从人力物力财力等方面去奠定基础，以保证英才导师制能够切实发挥其作用;其三，强化教育和培训工作，使得高校体育教师有着正确的学科意识，不仅仅做好实际的教学工作，还积极在提升本科生创新创业能提升方面发挥作用。

4 结束语

综上所述，英才导师制的确有着自身的优势，并且可以切实的融合到体育本科生创新创业能力培养活动中去。针对当前英才导师制运用存在的缺陷和不足，我们应该正视这样的问题，积极采取应对的措施，总结和归纳当前存在不足的原因，以此为突破口，结合英才导师制的特点，体育本科生创新创业能力培养的需求，实现两者之间的切实融合，以保证我国体育本科生教育质量和效益的不断提升。

*通讯作者：罗亚娟

基金项目：泸州医学院2014教改项目（编号：JG2014058）

参考文献

[1] 张意忠.论导师团队建设对研究生培养质量的提高[J].江西师范大学学报（哲学社会科学版），2009（1）.

[2] 王青.研究生导师的工作性质与教育作用辨析[J].现代大学教育，2008（3）.

[3] 郑路鸿，陈成文.研究机会对研究生创新能力培养的影响研究――基于湖南长沙五所高校研究生的实证研究[J].学位与研究生教育，2008（2）.

第3篇：创业导师培训总结范文

首先，应该进行自己个人的SWOT分析：也就是说，结合自己的个性、能力、发展爱好等因素，对自己进行一个客观的强项、弱项、在同一从业人员中将遭遇的威胁和机遇进行一个全方位分析。以便在此基础上再进行的个人不同阶段的转型定位。毕竟专业美容行业目前尚处于发展初期，各个环节的人力需求都呈现出供不应求的趋势，美容导师作为本行业最贴近市场的基层人员，自然所面临的上升空间和发展机遇也是最大的。如果你致力于在本行业发展，那么，至少有以下几种岗位和创业方式适合你在适当的时机下进行选择：

专业美容销售管理：

基本要求：入行至少1至2年。有闯劲、热爱营销工作、有团队管理能力。能够策划和组织各类促销活动。

可担任的职位：大区(区域)经理、销售经理、市场推广经理等中级销售管理职位。

最佳从业年龄段：22－35岁；

职业持续力发展分析：这是目前美容导师最常见的职业提升选择，在国内众多的专业美容经营企业中，一些中坚的销售管理职位(如大区经理等)都是从销售业绩领先、市场维护和开发能力突出的资深美容导师中提拔起来的。由于这些职位长期进行企业的销售网络管理，一般都备受重视。如果能够把握好机会， 进一步将自己提升至营销总监、销售副总等高层销售管理职位的机会是极大的。但此类岗位必须适应频繁出差和承受较高工作压力，如果你是一位打算婚后以家庭为重的美容导师，那么，你需要慎重考虑是否将这类职位列为你转型的主要选择。

专业培训讲师：

基本要求：入行至少一年以上。具丰富的行业营销和市场维护经验、良好的文字及语言表达能力，能够编写适合企业不同发展时期的培训教材(如店务手册、产品手册、技术手册等)。

最佳从业年龄段：25-35岁；

可担任职位：(高级)培训讲师、培训经理等专职进行产品技术培训或素质培训的专业人员。

职业持续力发展分析：由于专业培训是本行业区别于普通日化业的重要市场支持手段，所以在未来的发展中，资深的专业培训师将成为行业的香饽饽。其他行业或是科班出身的培训人员一般都不了解产品知识及行业市场操作，他们的强项在于销售人员素质培训。这种现状就为美容导师转型成为培训讲师，尤其是技术培训讲师造就了得天独厚的条件。随着整个行业专业化程度的日益提高，培训讲师逐渐成为最为紧缺的人才之一。同时，培训作为一种职业，能够促使从业者不断完善和丰富自身的知识结构。如果你是一位具备总结和提炼和创新能力的美导，你完全可以大胆地去竞争培训讲师这充满前景的职位。

产品开发和产品策划：

基本要求：入行2年以上。灵敏的市场感知及反应能力、 思维活跃、文笔流畅，熟悉专业产品的特性及有相当的医学知识。

最佳从业年龄段：22至40岁；

可担任职位：产品开发(策划)经理、产品开发专员、产品临试专员、产品文案等。

职业持续力发展分析：产品开发属于典型的经验型----即越老越吃香的职业。能够胜任这方面职位的人必须具备较高的职业素质和全面的知识结构，所以，这一类职位的就业面更为广阔，如可转为培训部讲师、市场部推广人员等相关职位。目前，国内专业美容企业在产品的研究和开发方面还处于初级阶段，产品同质化的现象较为普遍。随着行业竞争的加剧，产品开发能力将成为企业的核心竞争力。由于专业线产品的独特要求，除技术工程师外，懂行业市场操作的产品开发和策划人员也非常关键，他们除了懂得各种产品套装和系列的搭配和运用外，还要能够以最适合于市场的方式对新产品进行包装策划。所以，有着实操经验的美容导师是产品开发部各个职位的最佳人选。长期以来，产品开发策划人员一直是业内最为缺乏人才之一，这种趋势在接下来的数年内还会进一步加剧。

店务管理人员/店长：

基本要求：熟悉美容院经营管理、具备良好的专业美容技术，具备店员培训、顾客管理、店内促销及一定的财会知识。气质优雅、性格沉稳，具丰富的客户投诉处理经验。

最佳从业年龄：28---40岁。

职业持续力发展分析：在美容院，尤其是一些大型的高档美容院和SPA生活馆，店务管理人员是最主要的经营管理人员，比起同行业的其他职位，其工作环境和薪水都较为优越。在一些大、中型直营连锁美容院，一个省会级城市的巡回店长月收入过万是很平常的事。店务管管理作为一种新兴的职业，发展机会和空间都非常巨大。同时，目前化妆品行业各种类型的专卖店、加盟店的蓬勃发展也为店务管理人员造就了一个广阔的发展前景。

如果你认为自己创业是人生职业规划中终极的目标，那么在条件成熟时，你进行以下尝试：

美容院老板：

基本要求：入行2年以上。熟悉行业经营及美容院经营管理。具备良好的专业技术，有一定经济基础（一般在二级城市开设一家8张床左右的中小型美容院一次投入约需10万元左右）。同时，作为一个老板，还要具备基本的财务知识和人力管理能力。

最佳从业年龄段：终生职业。

职业可持续力发展分析：开一家美容院是无数美容导师的理想。也是美容导师创业的捷径之一。同时，由于市场的巨大潜力(目前中国城镇老百姓的月平均美容消费已达21.33元，预计未来5年内还要翻一番)。在五年内美容院也是最引人关注的投资热点。

创业小贴士：作好自己美容院的定位，即选择合适的区域、确定初期的合作伙伴(商、厂家)和经营策略对于初次创业的美导非常重要。

区域商：

基本要求：有一定的销售终端网络，熟悉创业区域的市场环境。有相当的经济实力。熟悉专业美容的产品的特性并有一定的品牌管理经验、具备全面的经营管理能力。

最佳从业年龄段：终生职业。

第4篇：创业导师培训总结范文

随着社会竞争日趋激烈，严峻的就业形势就像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题。根据知名社会调查机构麦克斯研究院的跟踪调查，2013年被评为“史上最难就业年”，而今后五年的就业形势也不容乐观。对于高职院校的毕业生来说，就业困难是普遍面临的问题。党的“十”报告指出：“就业是民生之本”，“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“加大创新创业人才培养支持力度”。高职院校的学生是具有活力和创造性的群体，蕴含着巨大的创新热情和创业潜能。尽管在高职院校中提出创新创业的口号已经多年，然而大部分高职学生的普遍现状是创新创业意识淡薄，创新创业能力严重缺乏。因此深入开展高职学生的创新创业教育，贯彻落实“促进创业带动就业”的十精神，仍然是各高职院校亟待解决的重要课题。

二、高职院校创新创业教育的现状

经过广泛观察和了解，笔者认为在高职院校的创新创业教育中大致存在以下问题。

（1）创新创业意识薄弱。虽然在党和国家政府的大力倡导下，创新创业教育作为高职教育中一种新的教育理念得到广泛重视，但可以明显感觉到在学校领导、教师以及学生三个层面上对待创新创业教育的态度冷热不均。一方面学校领导和相关教育工作者有很高的热情，另一方面大部分教师和学生对创新创业教育反应比较冷淡。主要原因是高职教师和学生苦于难以找到创新创业的切入点，加上部分初期创新创业教育的效果不理想，使得目前创新创业教育在一定程度上只是一项“形象工程”、“面子工程”、“口号工程”，学生只是在“被”创新创业教育，创新创业意识和热情没有被唤醒。

（2）创新创业层次较低。笔者发现，周边的很多高职院校的创新形式比较单一，创业领域比较狭窄。很多项目仅仅是停留在简单的商业活动，技术含量较低，没有紧密结合学生的专业特长。这类创新或创业项目很容易被复制，导致恶性竞争，既浪费学校和社会的资源，也远没有达到培养和锻炼学生创新创业能力的目的。

（3）导师队伍建设落后。高职院校的创新创业教育能否取得成功，导师队伍的建设是关键。目前很多高职院校都存在创新创业教育导师队伍结构不合理、素质参差不齐的问题。部分导师不是具有实践能力的专业课教师，或对企业运作不甚了解，创新创业项目缺乏可操作性；一些导师对创新创业的认识肤浅，目的只是为了盈利，创新创业项目缺乏可持续性。

（4）教材体系缺乏系统性和针对性。一些高职院校只是把创新创业教育课程作为选修课，在课程选择和安排上缺乏从创业意识培育、项目申请、项目运作、项目结题等一套完整的、系统的教材体系。在面向一些特定专业的创新创业教育更是缺乏某一领域的针对性教材。虽然高职院校的创新创业教育还处于摸索阶段，但完善的教材是开展扎实的创新创业教育的基本条件。很多高职院校在创新创业教育的教材体系建设上没有引起足够的重视。

（5）管理制度不完善。一些高职院校缺乏良好的创新创业项目的培育制度和评价制度，只是片面追求立项数量，树立形象工程。对学生的创新创业热情没有进行适当引导，对项目从立项、实施、结项都缺乏有效指导和管理，导致一些项目的开展缺乏持续性甚至立项之后即停滞或终止，极大挫伤学生和教师开展创新创业活动的信心和积极性。

三、深入开展创新创业教育的策略

传统的高职教育观念认为，高职学生应树立忠于职守、爱岗敬业的职业观，这似乎与目前提倡的创新创业教育理念相冲突。而笔者认为，高职院校进行创新创业教育不仅不违背传统职业观，并且还是传统职业观的发展和补充。创新创业教育并不是脱离实际，而应以勤于专业知识和热爱本职工作为前提。树立创新意识，能将专业岗位的工作做得更加出色；树立创业意识，能使企业及个人获得更好发展。高职院校的创新创业教育要得到健康发展，必须要进行科学定位，客观面对问题，认真分析成因。针对以上问题，就如何深入开展创新创业教育提出了几点应对策略。

（1）加大宣传、深化创新创业观念。开展创新创业教育的目的是树立学生创新创业意识、培养创新创业能力。目前学生在创新创业活动中参与不足，与学校的宣传工作不到位有很大关系。高职院校中多数学生仅知道有这项活动但不知道具体内容，或仅知道获奖者是谁但不知道获奖的具体内容，甚至校内优秀的创新创业成功案例也不是广为人知。创新创业教育的重要性没有引起学生的广泛注意。可以通过如下两个方面加大宣传力度、深化创新创业观念：①对于有优秀创新创业思路的项目进行大力宣传，树立典型案例，提高学生的热情，同时这也可以提高项目的知名度，受到外界关注越多，获得的成功机会越大。②树立优秀的创新创业团队榜样，并对其进行奖励，增加学生创新创业的信心，可以是校园电子显示屏、校园网站通知公告、校园广播、校内报刊等多种宣传方式，培养创新创业的氛围。③在高职学生从入校开始就进行宣传，在班级或专业年级设立专门的创新创业教育委员传达创新创业的政策和活动，通过设立创新创业的课程接触和了解创新创业的内容，树立创新创业意识。

（2）建立完善的创新创业课程教育体系。针对创新创业教育中教材选择不成体系的情况，除了尽快形成科学的理论体系外，还应当积极组织专业教师和有关专家就创新创业教材体系、内容进行研究，针对高职学生的特点开发适用教材。修订教学纲要和编写教材和教学辅导书，增加符合我国国情以及地方经济特色的内容（我国和地方的学生创新创业成功案例），体现时代性、实用性（诸如创业计划书的写作方法、创业项目如何调研、如何开办企业、创业风险应急预案等）。总之，这有赖于学校对于创新创业课程体系建设的重视和投入。从高职教育的性质和学科专业的特点来看，高职院校将创新创业课程纳入学生的必修课程并增加创业类课程的学分比例是合适的。这类课程教育对学生的发展来说极具实用价值，增强高职学生的社会竞争力。

（3）完善创新创业教育管理体制，强化导师队伍建设。创新创业教育需要以政府为主导、职业院校具体实施、社会各界广泛参与才能得以顺利实施。在学校和教师层面，在创新创业教育过程中能最直接的发现存在的具体问题和应该采取的解决办法。学校应该有效收集信息，把这些诉求及时反馈给政府和企业以作出相应的政策调整。学校内部也应该在创新创业教育的各个环节建立完整的管理体制，如应该有专门部门负责创新创业活动的宣传，校内政策的制定，项目申报、中期检查、结题验收，项目考核和奖励等。

强化导师队伍建设：充分利用现有的教师资源，选拔具有实践经验的专业课教师担当创新创业导师；从企业引入高素质、具有成功创业经验的企业家担当创新创业导师；建立导师资源库，使学生能根据需求寻找到具有相应特长的导师的帮助；培训教师，利用校企合作的方式，共同培训校内的创新创业导师，提高导师的创新意识和创业能力。

（4）通过多种渠道开展创新创业教育。开展创新创业教育不应该仅仅局限在课程教育和开展创新创业竞赛活动，还可以通过多种渠道进行宣传和渗透创新创业教育。

①在学生的理论课和思想政治教育课的教学中，教师可以适当引入创新创业教育的内容和案例。“两课”的教学目标与创新创业教育的目标是一致的，在培养学生道德观、人生观、价值观的同时，也培养学生的创新精神和创业魄力。这样既能改善“两课”教学的枯燥乏味，又能使教学内容更加贴近学生的就业、创业实际；②在新生入学之时，一般学校都要求学生进行大学规划和职业规划或课外研学的活动。新生一般都觉得“创业”遥不可及，但可以利用这些机会将学生的职业设计规划与创新创业教育结合起来，使学生明确创新创业的奋斗目标，制定有阶段性的培养锻炼计划，从而激发学生创新创业的潜能；③具有一定创新创业实践经验的专业课教师可以在教学过程中用其专业知识分析某一创新设想或创业项目。这不仅丰富了专业课内容，还可以使学生接触到具体的创新创业；④通过校企合作搭建创新创业教育平台，一方面可以利用企业资源，在学生实践和模拟训练中了解到实际的企业运行模式，另一方面也扩大了创业导师的知识面，提高缺乏开办企业经验的教师的指导水平。

第5篇：创业导师培训总结范文

培训、贷款、服务三位一体，帮你实现创业梦想

二、活动时间

年5月10日到6月15日

三、服务对象

科技大学、理工学院、师范学院等在校大学生及应届毕业生

四、活动内容

（一）送创业培训。由市人社局协调高级技工学校和市劳动就业培训中心选派优秀教师，对三所高校开展免费创业培训,培训应届毕业生800名。在三所高校各培育认定一处创业实践训练基地，组织有创业愿望的应届毕业生开展创业培训(实训)或演练，帮助创业者积累创业实践经验。

（二）送小额贷款。由市小额贷款担保中心负责，认真落实小额担保贷款政策，积极探索大学生小额担保贷款免除反担保办法。对创业培训后成功开业的优秀学员（培训人数5%以内），按每人不超过5万元的标准给予小额担保贷款支持，并免除反担保。

（三）送扶持政策。由市人社局就业促进办公室负责，将大学生创业纳入创业带动就业工作总体规划，实行创业培训、项目开发、小额担保贷款等一体化运作和服务。协调有关单位，对持有《就业失业登记证》或《高校毕业生自主创业证》大学生从事个体经营(除国家限制的行业外)的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，并免收登记类和证照类等有关行政事业性收费。协调工商部门，对毕业年度大学生初创企业，可按照行业特点，合理设置资金、人员等准入条件，并允许注册资金分期到位。允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。

（四）送创业服务。由市人社局就业促进工作办公室、市劳动就业服务管理中心、市人才中心、市高级技工学校、市劳动就业培训中心、三所高校，共同加强项目信息服务，筛选适合大学生创业的项目，举办创业项目展示和推介引导活动。充分利用现有资源，共同为在校大学生提供创业指导服务，将创业指导与创业教育、创业培训(实训)紧密结合，指导大学生制定创业计划书和创业路线图。建立完善大学生创业导师制度，利用现有创业专家志愿团等组织，为大学生创业提供咨询、信息、个性化辅导等服务。开展创业帮扶活动，组织创业成功人士与创业者开展结对帮扶活动。充分利用大学科技园、各类开发区、产业集聚区、专业市场等资源，建设完善创业实习基地以及孵化基地，为创业大学生提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务。

（五）送创业文化。由市高级技工学校和市劳动就业培训中心负责，组织创业培训师及大学生创业典型进校园举办创业大讲堂活动，让创业文化根植校园，惠及学生。树立鼓励奋斗、自强不息、敢为人先的创新意识，倡导追求贡献、崇尚创造、宽容失败的文化理念，营造善待他人、和衷共济、发展共赢的和谐环境，把先进的创业文化转化为创业富民的持久动力，努力培育崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的创业文化环境。

四、保障措施

（一）加强协调配合。各相关单位要加强协调配合，明确职责分工，指派专人负责，主动与高校合作，共同组织实施好创业服务进校园活动。

第6篇：创业导师培训总结范文

高校是创新创业人才的重要培养基地，师范院校要对接社会发展需求，培养具有创新意识和创新能力的高素质复合型人才。本研究从打造创新创业课程教学体系、加强创新创业训练实践体系和强化学生指导服务体系三个方面论述了师范院校创新创业教育体系的构建。

关键词：

构建；师范院校；创新创业；教育体系；思考

2015年政府报告指出，高校是创新创业人才的培养基地，高等教育是培养创新创业人才的基石，创新创业人才的培养很大程度取决于高校创新创业教育的质量[1]。大学生思维活跃、敢想敢干，经过专业学习和训练，是最主要的潜在创新创业人群，因此，加强创新创业教育，努力培养富有创新意识、创新品质、创新精神和创新能力的高创新创业人才，成为高校实施和深入推进创新创业教育的首要任务，也是推动学校教育教学改革、变革人才培养模式、对接国家创新驱动发展战略、促进毕业生高质量就业创业的迫切需要和重要举措。师范院校作为师资培养的重要基地，也要对接社会需求，积极打造融教育教学、实践培训、指导帮扶为一体的新型创新创业教育体系，以培养和造就具有创新意识、创新精神、创新能力的高素质复合型专门人才。

一打造创新创业课程教学体系，提升学生创新素质

（一）建立创新创业教育课程群，丰富课程内涵

创新创业教育面向全体学生，旨在提升全体学生的综合素质和创新能力，并非针对少数学生。学校要明确创新创业教育的目标要求，从提升全体学生创新创业能力和综合素质出发，完善创新创业教育课程体系，建立内容丰富、多学科交叉且具有操作性的创新创业课程群，搭建把创新创业融入人才培养全过程的创新创业教育课程平台，建立由以培养创新精神为主的通识课程体系、以传授创新创业知识和技能为主的专门课程体系、以实践活动为主的实践课程体系组成的多层次创新创业课程体系，根据师范学校的特点和学科优势，加强课程教材建设，开设各具特色的创业课程，鼓励教师对接专业和行业发展的需求，及时更新教学内容，增强教学的应用性与时效性，明确创新创业教育的重要性、必要性和紧迫性，引导学生全面理解创新创业的深刻内涵，明确创新创业是一种精神、一种意识、更是一种素质。倡导形成“敢于创业、宽容失败、勇于尝试”的创业观、就业观与人才观，开启学生创新意识，培养创新精神和创新品质，形成学生的社会责任感和创业能力，激发创业灵感和创业潜能，点燃创业激情，引导更多的学生敢于创业、勇于创业、乐于创业、善于创业，最终成功创业。

（二）促进创新创业教育与专业教育的深度融合，提升成课程合力

要处理好创新创业教育和专业教育的关系。创新创业教育不能脱离学科专业教育，要立足各专业教育教学实际，完善已有人才培养的体系，将创新创业教育融入学科专业教育教学的全过程和各环节，重视改进学科专业设置和知识传授过程，帮助学生构建完整、扎实、复合型的知识体系[2]，避免出现创新创业教育完全脱离专业教育的情况，重点从课程与教学、活动与实训实践、网络化课堂等方面，进行系统的设计，切实将创新创业元素植入现有人才培养计划和相关课程标准，把创新创业教育纳入专业教学的全过程，融入各专业教学环节，充分挖掘和利用各门学科的创新创业元素，在专业课程的教学中更多地融入创新创业教育的思想观念和原则方法，形成课程合力，使大学生创新精神、创业意识、创新品质和创业能力的获得根植于专业和学科教育教学中，实现创新创业教育与专业教育的深度融合。

（三）打造高水平的教师队伍，指导学生创新创业

建立一支知识结构合理、理论功底深厚、专业技术扎实、实践经验丰富的高素质专兼职创新创业教师队伍，是学校实施创新创业教育的前提和保障。通过引进创新创业教育人才、强化教师培训等方法，重点培养创新创业教育学术带头人和学术骨干，组建创新创业教育专家团队，加强创新创业教育和实践研究，推动创新创业教育深入开展。强化能力本位，在教师培训过程中，增加创新创业教育相关内容，提升教师对创新创业教育的重视程度，强化教师的创业实训实践，鼓励教师开展相关课程研究，运用现代教育手段，探索新的教学模式和教学方法，提升教师的创新创业教育教学能力。支持老师到企业调研和实践，与企业合作研发项目，开展技术服务，提升教师实践能力。支持教师带领学生创新创业，选配富有创业经验和创新能力的教师、专家学者、科研人员担任学生创新创业校内导师，聘请、吸纳杰出校友、高级管理人才、企业家、成功创业者担任大学生创新创业校外导师，建立由校内外创新创业导师联合组成的创业导师咨询团队，对创新创业学生进行一对一指导。通过校内外专兼职教师的有机结合和创新创业导师的有效联动，提升创业指导与服务能力，为学生创业提供长期的不定时的指导、咨询、答疑，指导学生创新创业实践。

（四）改革创新创业教育评价方式，强化过程性和综合性

在一个教育体系中，评价往往直接制约课程教学，因此，构建创新创业教育体系，改革创新创业教育评价方式，强化评价内容的过程性和综合性，形成多样化的教育评价方式，是确保创新创业教育顺利推进的重要条件。在考核学生课程学习的过程中，要注重对学生创新意识、创新精神和创新能力的考核，重点考察学生的发展潜力和实际能力。要强调考核评价方式的多样化，除了传统的考试形式外，还应多采用方案设计、案例分析、成果演示、论文展示等多样化的形式考查学生的素质和能力，通过增加主观性试题比重，探索无标准答案考试，发挥学生答题的主观能动性。此外，还应在课程考核成绩评定中提高平时成绩的比重，把学生参与课堂互动、独立思考的创新性以及完成作业的质量等都纳入平时成绩的评定范畴[3]，综合评定学生的学习情况。

（五）充分利用网络教育优势，提升创新创业教育网络化程度

依托现有校园网络平台，建立创新创业教育网络系统，并及时充实、更新内容和素材，把网络作为大学生创新创业教育的重要载体。利用新媒体技术，把传统的教育方式方法和MOOC等现代教学手段结合起来，形成网络化课程体系。充分发挥博客、微博、APP应用平台和微信等可依托的网络平台的引导作用，在互联网＋背景下，利用网络参与的广泛性和渗透性，通过交互性、互动化、碎片化等手段，把创新创业教育深入并融入学生的日常生活，调动学生学习的主动性和积极性，提升学生的参与性。通过创新创业网络教育，把最新的创新创业案例成作为学习素材，把一些备受关注的社会热点焦点转化成可接触、可利用的教育资源，通过邀请企业精英、行业专家参与网络教学，拓展学生学习的时间和空间，并通过面对面交流、网络微专栏等形式的互动形式，切入学生关心的就业创业等现实问题[4]。

二加强创新创业训练实践体系建设，提升学生创新创业实践能力

（一）加强课程实践环节教学，强化第二课堂建设

加强创新创业教育实践环节的教学与训练，强化专业课程的实践环节教学，帮助学生深入掌握专业知识，提升专业能力，让学生能够理论结合实践，在做中学，在学中做，在实训实践中积累经验，开启创新意识，训练思维，提升能力。积极拓展教育空间和形式，加强建设创新创业第二课堂，通过举办创新创业教育各类专题讲座，组织各类创新创业竞赛、项目和活动，为学生提供实践活动平台，并有针对性对有创业意愿的学生提供相关的指导、训练和服务，做到教育、引导、训练、实践的有机衔接和密切配合，避免创新创业教育出现理论化、孤立化和狭隘化倾向，实现创新创业教育第一课堂与第二课堂的有机结合，鼓励学生积极投入社会实践活动，并在实践中逐步完善知识、激发潜能、提升素质，提高创新创业实践能力。

（二）强化大学生创新创业实践实训，鼓励学生动手实践

通过构建一个全方位、重实效、广覆盖、多层次的大学生创新创业实践实训体系，完善各级各类创新创业训练与实践项目，举办各类创新、创意、创业专题竞赛，支持学生开展研究性学习、创新性实验，参与创业计划设计和参加相关创业模拟活动，鼓励学生在实践中收获和成长。鼓励学生建立创新创业类社团和组织，参加各类创新创业实践活动，提升学生动手实践能力。结合专业实习、毕业设计或利用寒暑假，让学生在校内外实习实训和实践基地接受实践训练，积累实践经验，获得实践体验，培养学生创新精神，提升动手实践能力，激发学生创新创业活力，提高创新创业能力。

（三）加强创新创业实践基地和实践平台建设，助力学生实践

加强学校创新创业教学基地、实验实习实训基地、创新创业示范基地的建设，搭建具有专业化服务能力的、能为学生提供创业参与、创业体验的创业孵化基地和创业园区实践平台，有效满足学生的创新创业需求，并依托所建基地和平台，不断地扩大对学生创新创业的支持实践范围和力度，让学生在实践中锻炼和成长，将知识转变为能力，培养专业技能、职业精神、创新精神、创业品质和服务意识，增强学生的责任意识和使命感。针对创业意愿强烈的学生，为学生提供各种孵化支持，帮助学生选拔项目，进行项目风险评估，提供创业培训，入园服务与跟踪扶持等系列企业孵化服务，助力学生创新创业。

（四）培养学生创新创业团体，提升团体创新创业实力

创业是极富挑战性的工作，团队合作尤为重要。作为创业者，不但需要具有扎实的专业知识和技能，不折不挠的精神，一定的商业意识和冒险精神，相关的风险承受能力等，更重要的是，还要具有与人沟通和交往，善于与人合作，具有良好的大局意识、团队精神和合作能力。学校要充分利用和开拓教育资源，在教学中为学生创设团结协作的情境和实践环节，鼓励学生参加各类大学生竞赛和创新创业项目，多种渠道培养学生的合作意识和团队精神，提升合作能力，培养创新创业项目团队，注重从团队成员角色分工、团队成员能力互补、团队人员协作管理等方面，增强责任感和集体荣誉感，培养团队成员的团队精神和协作意识，提升学生团队创新创业实力。

（五）增强校企、校地、校校合作，拓展实践平台

拓展校企合作，建立良好的校企合作关系，既是促进企业发展的重要路径，也是加强高校人才培养的客观需要。通过校企合作，组建校内外有机结合并有效联动的创新创业导师队伍，合作开发课程，打造学术与实务、创新与创业、创意与产业的沟通渠道，加强学生创业实习和实训，为学生创业实践提供全方位的支持和服务，形成创新驱动创业、创业带动就业的良性互动[5]。深化校地合作，与地方政府签订全面合作协议，根据地方经济社会发展需要，学校要充分发挥自身优势，多渠道为地方培养和输送高素质人才，多渠道集聚优质创新创业教育资源，通过建立多元融合与合作的机制，形成创新创业校外教育合力，提高学生的动手实践能力、职业能力和创新创业能力[6]。加强校校合作，发挥自身优势，投入各自优势资源，开展深度合作，密切配合，组建优势互补、资源共享、互利双赢的联盟，营造激励创新创业的公平竞争环境，共同推进创新创业教育。

三强化学生创新创业指导服务体系，为学生提供全程化服务

（一）建立创新创业指导服务机构与团队，加大指导服务力度

加强学校创新创业指导服务体系建设，健全指导服务机构，建立能有效满足学生创新创业需求的、具有较强专业化服务能力的创新创业指导与服务团队，强化学生创新创业的指导与服务，提升指导服务力度。邀请校内外创新创业导师团队开展内涵丰富的系列创新创业培养与讲座，优化学生创新创业知识结构，开拓学生创新思维与视角，提升学生创业素质，形成讲座嘉宾与学生机制，从思想上有效解决学生创新创业过程中的疑难困惑。根据学生的创新创业需求，聘请相关领域专家来校提供工商登记、税费减免、社保缴费、劳动维权、创业扶持等方面政策咨询，有效指导和服务学生。

（二）为学生定制个性化、全程化的创业咨询与服务

扩展就业服务指导平台的职能，加强创业信息服务，广泛收集创业信息，开展创业潜质与能力评估、创业模拟和咨询帮扶等指导和服务，根据学生的创业项目，为学生定制涵盖项目改进、项目评估、项目培训及导师推荐等个性化、全程化的创业指导、咨询与服务计划，设立学生创业扶持基金，扶持学生优秀创业团队入驻学校创业孵化基地和创业园，并对创业项目进行全方位跟踪和评估，提高学生的创业成功率和回报率。联系相关部门，开通大学生创业注册、纳税、缴费等“绿色通道”，为学生提供便捷的创业服务，打造天天有服务、月月有指导、季季有重点、年年有总结的创新创业服务体系。

参考文献

[1]2015年政府工作报告.

[2]洪大用.打造创新创业教育升级版[J].中国高等教育,2016,(02):47-49.

[3]居占杰,刘洛彤.创新创业教育背景下大学生创新能力培养问题研究——基于G大学经济学专业本科生调查的分析[J].湖南师范大学教育科学学报,2016,(02):71-75.

[4]章巧眉.“互联网+”背景下大学生创新创业教育的机遇与挑战[J].教育教学论坛,2016,(21):1-3.

第7篇：创业导师培训总结范文

关键词：“互联网+”；大学生创业；模式创新；扁平化管理；场景化营销

中图分类号：G206 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2016）11-0153-02

什么是“互联网+”，通俗来说，“互联网+”就是“互联网+各种传统产业”，但并不是简单地相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。对创业者而言，“互联网+”是趋势，是机会，也是挑战。

一、创业形势分析

1.大学生就业难现状

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道显示，2015年大学毕业生人数将达到749万，比2014年增加22万，再创历史新高。近年来大学毕业生人数在大幅度增加，而社会所提供的工作和机会是有限的，导致市场上的大学生就业供过于求，就业形势日益严峻。

除了就业市场宏观上的供需不平衡以外，大学生就业市场还呈现区域间供需不平衡的现象。大学生倾向于选择在工资高、机会多的中东部地区工作，而很少有主动到偏僻的西部地区工作的大学毕业生，导致中东部地区出现“僧多粥少”的局面，从而导致中东部地区和西部地区就业市场的供需不平衡，进而加剧了大学生的就业压力。

2.互联网技术的普及和应用

2015年7月23日，中国互联网络信息中心《第36次中国互联网络发展状况统计报告》数据显示，截至2015年6月，我国网民规模达6.68亿，互联网普及率达48.8%；在全部网民中，手机网民数量达5.94亿，占到总网民数的88.9%。这表明，在互联网普及率越来越高的同时，充分利用用户移动终端进行交易的方式成为一个新的创业点。

O2O是不同行业应用互联网技术的过程，让互联网成为线下交易的前台，线上线下相结合的营销模式。比如张近东创办的苏宁O2O电商平台，通过苏宁易购线上平台进行引流、下单，然后到线下实体店进行消费的营销模式。苏宁O2O模式的成功转型，是互联网技术在传统销售行业的应用，也将成为其他传统行业转型升级以及大学生创业方向的借鉴。

3.大学生创业扶持政策

在首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛中，总理曾批示：“大学生是实施创新驱动发展战略和推动大众创业、万众创新的生力军”。所以，国家和政府对大学生创业是持肯定的态度，鼓励和扶持大学生自主创业。

近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了很多优惠政策，涉及税收、贷款、开设创新创业教育课程以及创业指导服务等诸多方面。无独有偶，2015年10月，国务院办公厅批转了人力资源社会保障部等11部门联合发出的《关于促进创业带动就业工作的指导意见》。这份指导意见将给劳动者创业带来五大利好，包括降低创业者市场准入门槛，获得更多的能力培训、融资渠道以及更好的市场环境和公共服务。

二、创业项目互联网化

根据《新周刊》数据显示，大学生创业失败率高达99%，为什么会有如此惊人的失败率，创业项目的切入点到底在哪里，创业项目如何才能和“互联网+”相联结？

1.创业选择：互联网+？

信息不对称是传统企业互联网化的一个痛点，也将成为创业者打开传统行业的缺口。比如张锐创办的“春雨医生”，开设了手机终端问诊、网上挂号、支付等服务，很好地缓和了当前医疗资源不均衡、医疗信息不对称的问题，同时“春雨医生”还开设了线下诊所，线上线下相结合，开辟了“互联网+医疗”的新模式。

互联网环境下，带给创业者的是“填空效应”，填补传统行业互联网化领域的空白，比如获得首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛冠军的北京航空大学Unicorn无人机团队，主攻的就是目前相对处于空白的民用B2B无人机市场，形成“互联网+无人机”的新模式。所以说在“互联网+”的风口，大学生创业可选择的方向是多角度的，比如“互联网+”建筑、医疗、买卖、打车等诸多领域。

2.互联网化管理：扁平化管理

金字塔架构是传统企业管理的主要模式，也是信息不对称的根源。所以，在互联网时代，金字塔管理结构已经不能满足快速变化的市场需求，为了改变这一现状，扁平化管理结构应运而生。扁平化的核心，是减少管理层级，去除不必要的控制环节。

比如世界知名品牌海尔集团，成立了“自主经营体”。让每位员工都有自己的目标，有自己的市场资源，并自主经营成为老板，真正实现“人单合一”，这就是“自主经营体”的直接目的――消灭中层。“人单合一”是员工和用户联系在一起，为用户创造价值的同时，实现自身价值的理念。经过变革，最终海尔8万多名员工变成了2000多个自主经营体，每个自主经营体就像是一个小微公司，独立运营，自负盈亏。

3.互联网化营销：场景化营销

什么是场景化营销？通俗来讲，就是在对的时间、对的地点给消费者提供对的、有效的信息。春晚微信摇红包就是利用场景化营销模式的很典型的案例。在春晚的场景下，微信摇红包把电视节目和品牌商家以及用户联系在一起。对于央视而言，丰富了节目内容和形式的同时，聚拢了更高的关注度，达到了比单纯观看节目更好的收视效果；对于观众而言，定时摇红包的活动，不仅使家人朋友有了互动的话题，而且增加了观众的兴趣点；对微信和品牌商家而言，大范围推广了微信平台自不用说，品牌商家的卡券作为新年红包，不会让人产生反感。这都是春晚这个场景所带来的延伸价值。

三、创业难题解决办法分析

1.高校的创业培训策略

2015年5月，国务院办公厅印发的《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》中明确要求，要加强教师创新创业教育教学能力建设，建立健全学生创业指导服务专门机构。另外，教育部要求2016年所有高校开设创新创业课程，这一方面表明国家对培训大学生创新创业能力的重视，另一方面也说明以往高校对大学生创业能力的一贯漠视。

大学生创业模式需要不断地摸索，但很显然，大学生单枪匹马战斗是很难成功的。导师和学生合作，能弥补大学生本身或者项目本身存在的问题，比如项目假大空、人脉和资源贫乏、学校创业课程不到位等；两者取长补短，实现双赢。但是存在一个问题，像众多大学生群体一样，大多数导师本身也没有创业经验，所以，高校应该加强学生和导师的创新创业能力培训，积极促进学校和企业之间的联系。

2.政府办事理念――“让群众少跑腿”

当代大学生创业者对创业信息的获取渠道有限，主动获取动力不足，导致政策正确利用率低。“让信息多跑路，让群众少跑腿”的政府办事理念为创业者提供了资源，更多的政府信息主动出现在创业者面前，创业者应该学会正确、合理地使用。

从调研中发现，辽宁师范大学毕业生晁子雁，创业开办了一家宠物店。问及开店前营业执照的办理流程，晁子雁说：“营业执照要去工商部门办理，三证合一，需要的材料有租赁合同、房屋买卖合同、身份证复印件、两寸照片和加盟材料。只要手续配齐全，提交完材料、填完单子就可以等执照制作下来，非常方便。”“三证合一”登记制度作为政府信息出现之后，优化了办证流程，简化了办证手续，真正做到了“让群众少跑腿”。

3.社会支招助力创业

调研中发现，辽宁师范大学的张宇及其创作团队，研发了一种水性涂料，与市面上的有机溶剂制得的超疏水涂料不同，该产品是以水为溶剂制得。产品本身具创新性，而且更环保，但是现在还没找到投资公司，因为产品与市场和公司对接的方向比较模糊，很难走向市场。

针对和市场对接这个问题，“慕课”作为一个与市场对接的平台，通过企业和高校的联合，将大学中的科研成果和专利转变为产品直接推向市场。同时“慕课”还以动员企业家和成功创业者为主进行授课的方式，把全国最好的资源集中起来普及创业教育。另外，近两年我国各省市举办的“互联网+”创新创业比赛也是创业者需要把握的机会，通过参赛这个渠道，让创新成果走出去。

4.大学生正确的创业观

在“互联网+”和双创政策下，创业是趋势，是潮流。国家鼓励大众创业，但并不主张人人创业。在创业过程中需要克服很多的困难，比如融资、推广、维护等方面，如果不具备良好的心理承受能力，如果没有战胜困难的勇气和决心，成功的可能性并不大。换句话说，不是每个人都适合创业，每个人都需要客观评价自己，不能盲目跟风，“中国式创业”带来的只能是高达99%的创业失败率。互联网领域从来不缺乏好的创意，能否将好的创意转变为产品，这种执行力才是创业者所必须有的素质，如此看来，大学生创业门槛实际上是很高的。

四、结 语

要问2015年中国热词都有哪些，“互联网+”无疑位列其中，“互联网+”自2015年被写入政府工作报告中后，互联网的浪潮席卷全球，由此带动了传统产业的互联网化以及互联网创业高峰期的出现。大学生在国家政策和高校导师的帮助下，对创业应持有更加理性的态度和做法，切记随波逐流。创业期间应积极总结前人经验，用发展的眼光看问题，善于抓住机遇，敢于迎接挑战。对大学生来说，创业不应该是一时兴起，是否具备创业的能力，能否承担起创业失败的风险，是值得大学生深思的问题。

参考文献：

[1] 黄兆信，王志强.论高校创业教育与专业教育的融合[J].教育研究，2013（12）.

[2] 王丽敏，肖昆，韦福雷，胡彩梅.基于企业创业网络视角构建大学生创业团队[J].商场现代化，2015（5）.

第8篇：创业导师培训总结范文

在经济全球化的大背景下，对人才提出了更高、更新的要求。据统计，2016年高校毕业生总数将达到765万人，就业形势非常严峻。为加快建设创新型国家的进程，缓解大学生日益严峻的就业压力，响应国家“大众创业、万众创新”的号召，高等院校必须全面开展创新创业教育，探索创新创业人才培养模式改革与创新，为我国经济社会发展和地方区域经济建设培养创新创业人才，实现高等院校所承担的人才培养与社会服务的功能。

我校材料成型及控制工程专业学生的培养以服务中原经济区建设和河南区域经济发展为基本定位，培养能够系统地掌握相关专业基础知识，且知识、能力与素质三方面协调发展的高级应用型复合人才。在当前形势下对我校材控专业创新创业人才培养模式进行探索与实践，也是学生就业创业和经济社会发展的现实需求。

目前在材料成型及控制工程专业类课程教学中大部分教师都是采用以多媒体为辅助的课堂讲授教学模式。授课教师使用的教学资料一般由教师个人制作收集，对相关知识的讲解会有所偏颇，且缺乏知识的发展更新；而学生则早已适应了被动地接受知识，缺乏主动性，学习兴趣也不高。材料成型及控制工程专业相关课程介绍的主要内容不仅包括传统的材料及制备工艺、原理，还包括大量的新型材料，而材料的发展日新月异，要让学生了解到先进的新型材料的发展概况，充分调动学生的兴趣和积极性，培养学生的创新能力和创业实践能力，这就需要改变现有的人才培养模式。本文从以下几个方面对创新创业人才培养模式进行了探索与实践。

一、及时调整培养方案，优化课程体系设计

随着经济社会的发展，国家和社会所需要的人才类型发生了改变，不仅要求毕业生系统地掌握相关专业知识，还需具备一定的创新意识和创新能力。材料成型及控制工程专业积极探索校企产学研合作协同培养模式，校企共同制定人才培养目标，根据社会未来发展对人才的需求及时调整课程体系设计。从专业人才培养方案和课程体系的各个环节入手，坚持理论与实践相结合，坚持创新创业教育与专业知识教育相结合，将创新创业教育融入到专业知识教育的人才培养体系中。

同时在人才培养方案中增加跨院系、跨专业的选修课，打破专业、院系之间的壁垒，使学生选课不受年级、院系的限制，最大限度地满足学生自主学习的需要，尊重学生的兴趣，发展学生的个性，而兴趣和个性正是创新创业的前提。

二、创新教学方式，注重训练学生的开放性思维能力

（一）坚持教学方法改革与教学内容更新的统一

当今世界科学技术发展日新月异，作为高校人才培养的主要教学资料-授课教材，其内容应及时反映当前科技发展的最新成果和学科前沿知识。专业教师应及时更新和修订教材体系，使授课内容更科学合理、更贴近实际，促进学生更好地掌握本专业相关知识。

推进教学方法的改革，实现从传统的知识“灌输式”的教育方法向以启发式、探究式、讨论式等方法转变。加强师生互动，鼓励学生大胆质疑，师生之间互相启发，彼此促进。同时鼓励教师在对学生进行专业知识的传授过程中，自然地将创新创业教育渗透进去。

（二）课堂学术报告教学

为了使学生适应将来的工作和社会的发展，大学将训练学生的重点放在培养学生的开放性思维能力上。在教学内容组织安排上，将授课与学术报告，理论与实际结合起来，开辟第二课堂。为充分发挥学生的主体性，调动学生的学习积极性，定期开展课堂学术报告[1]。将班级学生分成若干个学习小组，教师提前布置相关的主题，小组内进行任务分工与协作，课前进行文献资料搜集、分析，并动手做多媒体课件，课堂上的讲解与表述，同时开展课堂讨论。这样，不仅可以大大提高课堂授课效果，而且激发学生的学习主动性和积极性，培养学生的分析解决问题能力、表达能力及团队合作意识。同时鼓励学生积极参加与教学内容密切相关的学术报告会，既扩大学生的知识面，又使教学内容更加新颖。

（三）科研项目式教学

科研与教学是辩证的统一体，以科研促进教学是提高理工科院校创新创业教学质量的关键，科研式教学是提高理工科院校学生创新创业能力的有效途径[2]。它是以真实的科研项目为载体，让大学生在本科阶段就开始参与到科研活动中，在教学过程中穿插工程实例、科研项目研究成果，吸引学生，提高学生学习的兴趣，同时在实验室里展示有关典型材料的样品和组织照片等，供学生课余参观，加深对理论内容的理解，也能够激起学生的学习兴趣。学生在教师的指导下，完成真实科研项目的研究工作任务，使学生成为知识的主动探索者。通过对科研项目深入的研究，激发学生学习积极性，培养学生的探索能力和创新能力。在科研项目教学中，教师和学生可以互相获得灵感与启发，相互学习，共同提高。

三、注重科研训练和创新创业实践，培养实践能力

（一）建立“导师制”，开放科研实验室，实施科研驱动

中原工学院材料与化工学院建有“金刚石高效精密锯切工具技术国家地方联合工程实验室”等一系列科研平台，能为各类项目的开展提供优良条件。

通过教师学生互选的形式建立导师制鼓励学生通过独立或团队合作的方式完成科研项目[3]。这样，参加导师制的学生从大二开始就可以逐步参与到导师的科研课题研究中去，导师每周会安排半天到一天的时间来解答学生学习上遇到的疑难问题，与学生进行面对面的交流，师生间平等争论，培养学生的开放性思维和质疑精神。学生们在发现和解决科研项目中存在问题的过程中，全面锻炼了他们的思维方法、动手能力和研究能力，其创新意识、创新精神和创新能力也得到了培养和提高。

（二）以创新创业项目及学科竞赛及为载体，以赛促能

结合材料成型及控制工程专业特点，组织学生积极参加大学生创新创业训练计划项目、大学生挑战杯竞赛、金相技能大赛、铸造工艺大赛等创新实践活动。学校和院系从资金和设备方面给予支持和保障，并邀请相关领域经验丰富的教师和科技人员担任创新创业指导教师。学生利用业余时间，通过团队小组自主选题，围绕参赛要求，多学科、多领域的团队合作，分工明确。这样，学生能在实践中更多地找到自己所学知识的用武之地和不足之处，培养其独立运用所学知识发现问题、分析问题和解决问题的创造性能力以及他们的团队合作能力、交际能力，为今后走上社会更高质量地创业就业打下坚实的基础。

（三）实施双导师制，培养学生的学习与实践能力

通过实施校内老师加企业工程师的双导师制模式，在联合指导本科生毕业设计、学生参与产学研项目等方面进行广泛的合作，同时聘请国内外知名专家学者和企业工程技术人员开展专题讲座与技术培训，全方位拓展学生的知识面，增强学生的工程实践素养和社会认知能力。

本专业在多年的项目合作过程中与多家企业单位建立了良好的合作关系，并建立了学生实践基地，为学生提供更加丰富多彩的实习实训。专业为每三到四名学生从合作企业单位聘请配备一名校外指导老师。在校内导师的日常管理和辅导之外，这些校外导师可充分利用本单位的优势和资源共同对学生的科研、实践和论文工作进行指导，给学生带来更多的社会生产实践的机会，锻炼与提高自身的能力。这种双导师制培养模式是建立在校企双方互惠互利基础上的，紧密合作，协同育人，既可以有效地解决学生的理论学习与实践脱节的现象，企业也可根据学生的日常表现优先选拔留用学生，更好地引进合适人才。

四、探索校企产学研合作教育模式

校企共建科研基地的协同创新模式可有效地避免目前高等教育理论教学脱离生产实际、与市场结合不紧密等问题。校企协同创新把教学科研、人才培养和社会服务有机地统一起来，促进了学校和企业的共同发展[4]。学校在制定人才培养方案时，应充分考虑地域经济发展和企业需求，及时调整和开设新课程，使学生的知识结构更加完整，更加符合社会对人才的要求，提高学生的创业就业竞争力。

教师通过与企业工程技术人员开展合作研发工作，既能够提高教师的实践能力和研究能力，这些教师也能将企业的研究成果和最新技术加以总结并带到课堂的教学中去，既拓宽了学生的知识面，又使高校培养的人才更符合企业的需求[4]。实现了学校专业设置与产业发展对接，人才培养方案与岗位职业要求对接，教学内容更新与企业技术进步对接。这些产学研合作企业成为了我校专业教师进行教学科研的依托，同时也是学生实践和锻炼的场所。

第9篇：创业导师培训总结范文

创业教育应该从大学一年级起就开始实施，因为创业教育是大学教育的基本目标，应该贯穿大学的整个过程，并且要随着学生年级的升高而加大这种教育的程度。要改变过去的观念，创业教育并不是为了解决就业困难，就业教育应该是创业教育的基础，创业教育是就业教育的延伸，创业教育可以拓宽学生的视野，增强自身的综合素质，提升自己的就业竞争力，塑造自己的就业品牌效应。

构建创业人才培养模式，发挥社会课堂的作用

1以“创业导向—岗位轮动”人才培养模式作为整个理论的支撑。在发展和丰富“工学结合、顶岗实习”等人才培养模式基础上，融入“创业教育、创业实训”，充分利用校内生产性实训基地，紧扣行业发展和专业适合自主创业和部分生源的家庭从事小微型农场生产与经营的特点，创建以“创业型农场生产实训”为特征的“创业导向—岗位轮动”人才培养模式，全面提升学生的专业能力、职业能力、创业能力和就业能力，培养创业型的大学生。笔者探索实施几年来，以创业班的形式与企业签订了订单式人才培养模式，密切了学校与用人单位之间的联系，实现生产、教学、科研三者的有机结合，从根本上解决学生在校学习的职业针对性问题、技术应用性问题以及就业问题[3]。把创业教育渗透到第一课堂教学的全过程，不断强化学生潜意识对创业教育的接受，这对于培养学生的创业素质和能力起着主导作用。因此，教师在教学过程中不仅仅是向学生传授知识，更重要的是激发学生的创新思维，培养学生的创业精神和能力，敢于张扬个性、勤于探索、勇于创新、善于与人合作沟通等，这通常是一个人创业成功必备的要素，这就对创业指导教师的要求比较严格，首先创业的导师必须具备这些必要的品质，才能正确地指导学生。创业教育的前提是具备一技之长，这是创业型人才的核心素质，强调创业型人才的培养并不是要求学生必须要创办自己的企业，对学生更注重创业精神的培养，创业精神的核心是创新。创业具有2种形式，一个是从小到大，一个是从无到有。不管是哪一种形式都要求具有根本的创业精神和创新精神，创新是一切事物发展的不竭动力。创业培训是创业导师所要教授的，而一技之长是建立在学生的专业知识之上的。所以创业教育要采用“理论+创业实践”的模式，安排一定的时间让学生在企业接受顶岗实训，用真实的工作环境和工作任务来培养学生的一技之长和创业技能。

2引用经典“案例”来增强学生创业的意识和信心。创业型人才首先是一个职业型人才，因为创业本身就是一个非常复杂的过程，从毕业到创业需要有一个准备阶段，如果在这个阶段能用经典的案例来进行教学的话，可以打消学生心理上对创业的畏惧感，会增强学生创业的信心，同时也能减少学生的创业风险，少走弯路。

3引入国外先进的体验式教学法。创业教育的实践性是比较强的，在正常课堂教学中，引进体验式教学。在创业培训的过程中通过多种途径来培养学生，特别是通过体验式来和模拟演练的方法来进行教学收效较好，体验式教学的最大特点是“少说多做”，因为过去听别人的“二手经验”和“二手知识”太多，更多的理论对人来说已经没有太大的作用。只有在教学过程中设计更多的让当事人亲身参与的主题活动，才会让当事人得到收获。所以体验式教学就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际，最终由学生自己找出存在的问题及实用的学习工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学达不到的。

通过开展活动进行创业教育

1加强社会实践活动，培养大学生的领导沟通能力。学校应打开“围墙”，与社会取得多方位、多渠道的联系，可以走校企联合的道路，建立广泛的创业实践基地，为大学生的创业实践提供训练和演习的场地。通过实践实习来提高大学生的领导沟通能力。

2邀请优秀的创业成功校友做专题报告。校友通过自己的亲身经历向在校学生讲述如何艰苦创业、成功创业，学生更容易接受，可以正确的引导学生对创业的认识，学生可以近距离地了解创业的艰辛历程，可以增强创新意识和创业素养，开拓视野。

3积极开展社会实践活动，让学生利用寒暑假深入农村做行业调查。结合实习课程，到一些已经建立的社会实践基地参加社会实践活动，与企业家座谈，对其发展和运作进行调查分析，结合专业背景对该企业的不足之处进行评价，既为许多地方解决不少生产问题，又使学生学到了不少课堂上学不到的东西，可以培养学生的动手能力，增强学生创业能力。