采矿专业技术总结精选(九篇)

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第1篇：采矿专业技术总结范文

采矿技术年度工作总结【1】 去岁丰收今又续，辛辛苦苦又一年。xx年采矿技术工作在公司领导和项目部领导的直接领导下，在地质，测量以及其他技术同仁们的大力协助下，成绩尚可，没有辜负公司对采矿工作以及采矿技术人员的信任，值此辞旧迎新之际，我在这里简单地回顾一下过去的岁月，总结一下收获和不足，为明年的征程做好充分的准备，以一个全新的精神风貌和顽强的品质投入到20xx年的生产，技术，安全工作当中。

xx年的采矿工作主要是日常的技术管理工作，深入井下各个采场做好技术指导和技术管理，每周下井4-5次，加强和采场工人的沟通，技术工作没有拖生产的后腿，处处走在生产的前面，为安全生产出谋划策，具体细节我在这里就不再多讲了。在做好日常工作的同时采矿技术人员在以下方面还做了细心和大量的工作，主要在以下几个方面：

1、采矿设计做了大量的调整，原来三十多个采场只有几个是进路回采，现仅剩1107东西尚未进行进路回采，预计很快就会实现，这不仅为项目部直接增加了效益还为采矿的安全性提供了有力的保障。采场的间柱和点柱分布更加合理，采矿高度平均降低1m，各个采场已经达到了最大回收矿石的极限，为项目部全面完成今年的生产任务做出了自己的贡献。

2、-475m中段东头的采场和-425m中段的采场几乎都打了通风、人行或者充填天井。采矿、地质和测量人员用自己的聪明才智克服了技术资料(material)不足，仪器落后(罗盘仪精度太低)，采场作业环境恶劣等复杂的因素，二十多条天井均已平安，准确实施贯通。

3、加强了和矿方的交流和沟通工作，现双方技术人员关系良好，互相体谅，互相尊重，遇到重大技术问题，尽量做到意见统一，确保安全和生产工作有秩序地进行。

4、协调技术组内部的技术和人际事务，每每遇到采场充填结束后，采矿人员总是召集和协调地质技术人员和测量技术人员一起深入采场做实测和矿岩编录工作，认真而细致，采矿设计尽量征求生产管理人员和采场操作工的意见，针对地质技术人员和测量技术人员的要求做出合理的安排。放点工作亦地、测、采三家同行，处处力求尽善尽美，安全可靠。业余时间技术人员交流频繁，关系融洽，喝酒、打牌、唱歌、跳舞，谈心聊天，生活中的点点滴滴，无不体现着关怀和理解，同呼吸，共发展。采矿技术人员虽然没有明确技术组长的身份，但确是做到了一个技术组长要做好的工作，公司的荣辱时刻牵挂在我们技术组的每一个人的心上。

展望20xx年，技术工作还有很大的努力空间，新的中段，新的采场，新的采矿方法，有待我们去探索，去研究，生产永远是我们服务的对象，安全永远是我们追求的目标!

采矿技术年度工作总结【2】 尊敬的各位领导：即将走过20xx年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。这一年以来，我在两位部长和主管的帮助以及同事的配合下，完成了本职工作和领导交办的各项事项。作为一名采矿技术员，我1-10月份主要负责1368平硐、1343平硐、1380平硐、1337平硐、1362平硐的技术设计和日常现场管理工作，11月份至今协助主管工程师做副斜井的采矿技术设计与日常管理工作。在此之间我深入井下各个中段和采场，每周下井满勤，加强和采场工人的沟通，保证技术工作不拖生产的后腿，处处走在生产的前面，为安全生产出自己的微热。现简要回顾总结如下：

今年从开始上班一直从事井下采矿一线生产工作。 一年以来，协助井口解决生产施工中遇到的技术问题。配合月底测量验收人员对各项工程进行检查验收把好质量关。每个月18号编制所管辖井口的下月生产计划。配合其他专业相关技术工作。做好所管辖井口各个巷道的钻孔验收和矿岩编录工作。

1368平硐、1343平硐、1380平硐、1337平硐、1362平硐的开采中，在师傅与主管领导的帮助和培养指导下，通过自己的努力学习和工作，对矿房采矿工艺与生产工艺有了新的认识和了解，并在实际工作中学到很多采矿知识。对于 1368平硐、1343平硐、1380平硐、1362平硐矿体的开采，根据矿体的赋存条件，采用的是空场采矿法中的房柱法与无底柱房柱法进行分采分运，此采矿法留规则矿柱，间距 4~6米，在实际工作中，我们按采矿方法的要求进行施工，从里到外的顺序进行回采，在先采矿体下盘围岩，在压矿体进行分采分运，降低矿石损失。自从事采矿工作五年以来，我认真遵守本岗位的职责，努力学习各种采矿方法的回采工艺及操作施工技能，不断提高技术素质，严格按设计要求及工艺要求进行回采、支护、等工作，努力降低矿石的损失率和贫化率，搞好文明生产，认真遵守劳动纪律，服从分工，积极工作，为采矿工作做出应有的贡献 。 一年来的工作虽然取得了一点的成绩，但也存在好多不足，主要是思想解放不够，专业技术的自学能力还不够，与领导的要求相比，还有很大的差距;同时，还存在创新意识不强，思想懒惰，工作有时候骄傲自大、自满，在以后的工作中，我一定认真总结经验，客服不足，努力把工作做得更好。

1、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持诚实敬业，锤炼和提高自己工作能力。

2、业余时间多看一些专业技能的书籍，努力提高自己的专业技能。

3、配合地质组做好深部探矿工作，了解 矿体的走向、厚度、倾角等基本情况，为后期做好采矿设计作准备。

第2篇：采矿专业技术总结范文

改革开放促进了采矿业的迅猛发展。与此同时，受种种原因的影响，各地矿山普遍出现乱采乱挖现象，由此既造成国家资源的大量浪费，又使得矿山开采险象环生，事故不断，人民的生命财产安全受到极大威胁。

实施安全生产许可证制度后，有关部门加大对矿山安全整治力度。目前，多数矿山的安全状况已经得到很大改善，特别是大中型矿山，已基本走上了规范化开采的轨道，但仍有为数不少的小型矿山其安全状况尚令人担忧。

笔者长期从事矿山安全工作并参加了多起矿山事故调查。工作中发现众多民营小型矿山的安全工作仍较大程度地停留在制定安全规章制度的表面形式上，实际安全措施整改不到位。特别是对于地下矿山生产中存在的某些影响安全生产的重大问题，如开拓等主要系统不完备、采矿方法及开采顺序应用不正确等根本问题重视不够。其中既有侥幸心理、急功近利的原因，也有缺少专业知识的因素。如何针对矿山当前存在的主要安全问题开展有关工作，以真正达到从本质上扭转安全生产被动局面的目的，是大家所共同关心的问题。

二、安全整改要点

1.完善矿井开拓等主要系统。矿井开拓运输、通风、排水及避灾逃生等系统的建立直接为矿山开采及安全生产服务，贯穿于矿山开采的全过程。每个矿山都应该为实现自己的开采目的、确保安全生产建立合适的开拓及相关系统，并应在系统形成后方可投入生产，生产中亦应随时保持其正常的运转。但目前仍有为数不少的小型矿山，开拓及相关系统特别是通风、排水、避灾逃生等维持矿山安全生产的主系统尚未形成即边建设边生产，或投产后不重视相关系统的使用及维护，留下了极大的安全隐患。

笔者工作中发现多数矿山业主缺少矿山基建的正确概念，矿山建设中普遍存在见矿就挖现象，开拓巷道就是开采矿房，全然不顾矿山正常安全生产所必需建立系统的完整形成。

由于通风系统不能正常运行而发生的中毒窒息事故时有耳闻，排水能力的不足常造成淹井等事故的发生，逃生系统的缺陷更是使得事故发生时井下人员无处逃生，危害极大。

有关部门针对矿山开采的共性问题制定了确保安全生产的相关法律法规及有关规程、标准。这些规程及标准，是人们长期生产实践经验及血的教训的总结，认真遵照执行将可极大地避免事故的发生。那些不按科学规律办事，不规范自己的建矿行为，不发生事故只是暂时的、侥幸的。矿山企业应自觉按相关规程及技术标准要求建设并完善矿井的安全生产系统，确保在紧急状态下的正常有效使用。

建立和完善矿井的安全生产系统应是矿山深入整治的工作重点，是矿山实现本质安全生产的基本条件。

2.重视矿房布置、开采顺序及相关结构要素的确定。地下开采矿山大量人员集中的主要作业场所及事故高发地点均在于各开采矿房，矿房布置、开采顺序及相关结构要素确定的合适与否直接影响矿山作业的安全。

据笔者所了解的大部分地下矿山采矿工程布置情况，其矿房设置、结构参数、开采顺序等均不甚合理。或一概随开拓巷道前进式布置、以掘代采；或不管地质等条件的变化，矿房结构参数一成不变甚至随意扩大矿房尺寸。特别是在工程地质条件不良处，照样按常规布置矿房，使得部分矿山由此导致了事故的发生。

采矿工程不同于工厂生产，而应根据每一个矿山的具体情况确定所采用的采矿方法及相关工程布置。资源条件、开采技术条件等方面的不同，使得各个矿山所应采用的开采方法、开采顺序、工作面布置等各不相同。即便同一矿山，在不同地点，采矿工艺及矿房结构参数亦有较大差异。技术人员对现场应勤观察，多探究，及时发现每一个细微变化。生产中应参照设计所定基本原则，根据开采作业地点矿层产状、岩石结构、构造及工程地质等情况的不同，调整矿房布置及其结构要素等局部作业方案。切不可以不变应万变，凭直观、想当然或死搬硬套设计中确定的工程布置，都会对矿山的安全生产造成极大的危害。

分析多次地下矿山冒顶等重大事故发生的相关情况，不注意工程地质等情况变化而随意布置矿房及矿房尺寸超大是事故发生的一个主要原因。

大量的科学研究及生产实践证明，合适的采掘要素是矿山实现安全生产的基础。矿房矿柱的高度、宽度、布置方向等要素的确定及至生产工作面的布置等内容，均与安全生产息息相关，应认真针对矿山具体情况而定。当前诸多矿山对此不甚以为然并随意设置矿房的状况在进一步整改中应得到纠正，否则，矿山的安全隐患仍难彻底消除。

3.加强技术管理，推进矿山企业与技术服务中介机构的合作。安全生产许可证的颁发，基本消除了矿山未经设计即投入建设及开采的现象。但当前小型矿山的大量存在，使得矿山技术力量严重不足，多数矿山无专业技术人员，作业人员不具备最基本的专业技术及安全知识，不按设计及相关规程要求随心所欲地开采的情况仍十分突出。

地下开采的矿山情况复杂，不具备专业技术的人员一般难以发现及妥善处理相关技术问题，仅根据部分表面现象或粗浅经验即进行井下作业极易发生不安全事故。

某地一个地下开采的瓷石矿山，因有关人员的无知，看似矿体尚且稳固，采场暴露面积亦不甚大（近200平方米），但忽视了矿岩弱结合面的存在及矿体产状的影响，在顶板已是太薄（不足2米）的情况下又破坏了其完整性，致顶板冒落，造成一次死亡7人的重大事故发生。

某地一个地下开采的石灰石矿山，亦因有关人员缺少专业知识，对于近水平产出的矿层，看似顶板光滑稳固，却不知其上部层面间同样存在光滑的弱结合面，采场暴露面积近1000平方米，并取为平板式顶板结构，受力效果极差，最终导致大片顶板塌落，一次死亡8人。

笔者以为，在当前情况下，要求每个矿山企业配备自己的各专业技术人员已不现实或甚难做到。但社会第三产业的蓬勃发展，出现了一批矿山技术服务中介机构，小型矿山完全可以依托社会上的技术力量，与相关中介机构签约，利用其为自己服务，定期或定服务内容为矿山企业进行技术上的指导，从而提高矿山企业总体技术水平。

有关部门应该大力推进矿山企业与技术服务中介机构合作的力度，条件成熟时应强制推行。

4.规模化开采。纵观近年非煤矿山事故发生情况，可以发现，重大事故大多发生于小型矿山。随着市场经济的发展，过小规模矿山的继续存在，非但已失去其积极的意义，反而因经常引发安全事故而增加社会的不安定因素。

小型矿山大多一无资金，二缺技术，安全设施等诸多方面皆非大中型矿山所能比拟。客观规律表明，小规模、家庭作坊式的矿山开发，不可能在工业化生产得以生存，取而代之的必定是规模化的生产。当前，在我国矿山大力推行规模化开采，时机已经成熟。

矿山的规模化开采，应在资源及环境保护规划允许的情况下，坚决地关闭那些浪费资源、破坏环境、安全无保障的小型矿山。同时选定部分综合条件较好的矿山，整合优势资源，成规模地开发。值得欣慰的是有关部门已对矿山最小开采规模进行限制，并促进矿山企业尽快实行联合、兼并、重组，此举必将对推进矿山的规模化开采及安全生产起到积极的作用。

第3篇：采矿专业技术总结范文

【关键词】矿山企业 管理模式 安全

矿山的施工开采劳作是在具有众多危险因素的自然环境下进行的，存在客观的危险源，不过这些危险因素的出现是有一定的规律性的，而矿山的开采是一种人为的、有意识性的活动，可以借助一些先进的科技手段，提前对开采矿山过程中可能发生的灾难事故做出预防和准备。近些年，在矿山开采的时候经常发生一些重大事故，纵观事故的原因，尽管这与人们在对其的认识上还有着局限性以及不够先进的技术有一定的关系，但这都不是最主要的原因，主要原因是矿山这一行中存在着太多不良的操作行为，如不按规章制度作业、不按规章制度指挥、不具备足够的安全意识等，这些行为与安全事故的发生有着密不可分的联系。为了减少矿山安全事故频频发生的现象，不仅需要加大对矿山发生的安全事故的研究力度，还要最大程度地规范矿山施工人员的操作行为 [1]。

1 矿山的安全管理概念

借鉴管理学方面有关的相似概念，矿山的安全管理实际上是指管理人员在矿山施工开采之前，对其进行一系列的组织、计划、控制、指挥、协调等活动，确保开采人员作业时的人身安全，确保集体、国家的财产不受到任何的损害，保障开采项目的顺利实施，提高企业的效益。换句话说，矿山的安全管理最重要的就是保障好安全，在安全的基础之上进行计划、组织、决策等相关活动，发现、预测、解决在生产时发生的各种各样危险，避免事故的发生，减少生产活动中的损失，使开采人员的人身安全得到保障，使企业生产能够顺利进行 [2]。

2 矿山的安全管理目前存在的不足

（1）生产过程中不重视安全。安全对于矿山企业来说是非常重要的，所以，企业的有关管理人员必须知道安全生产的重要性以及必要性。对矿山开采的安全保障加大投入力度，这样才可以从根本上提高企业的生产效率以及生产质量。随着社会经济制度一步步地完善，大部分矿山的企业对管理体制都采取了改革措施，经历过改革的矿山企业都成为了私营企业，这将会影响对非私营企业的资金投入量，安全生产的资金投入被大部分企业所忽视，这已经成为普遍现象。

（2）问题颇多的企业办社会。因为矿山的企业大部分都设立于偏远地区，所以这些企业就得建立起独立的生产生活系统，这样才可以确保企业的发展以及企业日常的生产。前几年，我国出台了专门针对企业办社会的政策，不过在自然环境多变的情况下，企业办社会发展的并没有预期那样迅速，加上后勤服务没有跟上步伐，使得主辅分离发展的也很缓慢。近些年，矿山企业也慢慢地被推向市场，在生产安全方面投入的精力、时间也会随着负债高、人数多等随之而来的种种问题而受到影响，企业中员工的关注点也会随之被分散。

（3）陈旧落后的管理方式。现如今，在我国许多矿山的企业依旧使用原始的管理体制和模式，由国家监督，企业实行对自身的管理，对企业自身的种种行为负全部责任，同时人民群众也可以实行自己的权利监督各矿山企业。随着时代的进步，原始的方式已经无法满足现代化企业的管理需求，它并不能很好地调动员工们的参与性和积极性。

（4）员工整体素质不高。因为开采矿山的施工环境是非常艰苦的，还存在着一定的风险，所以招聘到的开采矿山的工作人员素质整体来说并不高。具有专业技术的施工人员非常短缺，企业管理方面的水平和层次也难以提高。现如今，我国的矿山企业中开采矿山的施工人员大部分是临时工和农民工，他们并没有非常精通采矿的专业技术，具有的文化水平不高，并且团队的合作意识、主人翁意识也很淡薄。尽管目前许多矿山企业已经慢慢地意识到员工高素质的重要性，但是对他们进行业务培训时也只是走形式而已，无法从本质上提高员工的素质，进而无法加快企业生产的步伐。

（5）解决突发事件的能力差。一些矿山企业在矿山开采之前没有进行深度的、全方位的地质勘测，这样一来，在工人实际作业的时候就会出现很多无法预料的问题，施工人员没有做好准备，自然无法应对这些突发事件。随着我国现代化的企业管理制度不断地进行改革，企业管理的工作也在逐渐地被弱化，矿山企业也并不都具有排查事故的意识以及能力。要是无法有效地解决这些问题，那么就无法科学、高效地开展安全管理方面的工作，进而会影响到管理的质量。

3 矿山安全管理的特性

（1）阶段性。每一种矿山灾害问题都会经历一个周期，从孕育到产生，从产生到发展，从发展到激化，从激化再到治理，每个阶段所用到的管理手段都是不一样的。宣传教育的手段、法律的手段等可以在一定程度上防止矿山事故的发生，尤其在分析灾害发生的原因方面能起到非常重要的作用，不过，在灾害防治方面所起到的作用就没有那么巨大了，反而是科技手段起着非常重要的作用。

（2）综合性。科学、法律、经济、教育、技术、宣传等因素综合发挥着一定的作用。需要将科学技术、经济、社会、矿山实际环境等系统当作有机的一个整体，注重各自行为的约束，统一进行考虑，从而使之发展保持动态平衡。

（3）间接性和直接性。对于矿山的各种灾害来说，管理手段对其安全的管理不仅能够起间接的作用，还能够起到直接的作用，这都取决于灾害的性质与类型。教育、宣传的手段可以改变人们的心理、态度以及认识，通过改变人们的行为，可以间接性的对矿山安全问题起到作用。科技的种种手段可以完善工程的设施、提高工程设备的质量、对工艺进行改革，这些都将对矿山的灾害防治问题起到直接的作用。

（4）可调剂性和无法替代性。在实施矿山安全手段措施时，当某种管理的手段在特定条件下无法发挥其作用的时候，则可以找到相似的管理方法来弥补，具有可调剂性。有很多手段可以用于矿山的安全管理，每种手段都有它们自身的特点以及适用范围，在实施的时候缺少任何一个都不行，它们的重要性是相等的。举例来说，法律手段无法代替经济手段，因为经济手段注重的是公平与公正，如果只是追求公平与公正，而不顾管理的效率，也无法发挥有效地作用；法律手段同样也无法代替教育的宣传手段，要是没有了教育的手段，法律则起不到自身的作用。

4 管理方面的五种模式

（1）组织机构的管理模式。矿山的安全机构设置应当科学，机构的职能分工应当合理，使管理的体制能够高效、自主的发展，使安全事故的发生率减到最低。

（2）专业人员的管理模式。保证专业人员的机制，设置工程师的职称，发展学历的教育，对矿山专业安全人员的任职做出严格要求；可建立起管理人员安全的网络兼职系统：矿山企业从内到外都要全面、系统地设置管理组织的安全网络。

（3）安全投资模式。在矿山进行安全管理时，必须弄清楚矿山的投资结构关系，研究事后整改的投入与预防投入间的关系，利用经济学方面的安全理论来对矿山的管理系统进行优化 [3] 。

（4）国家安全的管理模式。建立起职工、企业、国家这三方面的生产安全管理体制，建立起企业自律、行业协调、工会监管、国家检查这四个方面的安全生产管理机制。

（5）协作配合的管理模式。矿山灾害是世界上各个国家都需要面对的共同问题，所以需要各国间进行密切协作与配合，矿种与矿区之间保持好随时联系，这样一来，才可以更好地学习矿山安全管理最为有效的方式与方法。

5 五种管理手段

（1）经济手段。为了让采矿的施工人员自觉遵守安全方面的规章制度以及履行相关的安全职责，可以适当进行一些经济上的惩罚，从而降低矿山事故的发生频率。

（2）行政手段。该手段指的是国家有关行政机构利用自己的权力对开采矿山和对矿山的安全管理实施行政方面的预防措施，对于解决敏感度较高的矿山开采问题来说，运用行政手段是非常有效的。

（3）法律手段。该手段的目的是让人们了解怎么样做，它着重于对公正、效力等问题的解决，是一种强制性的手段。矿山的法制建设，从没有到有，从零到整，现如今已建立起初步的法律规范，它符合国情，具有约束效力，能够实现有章可循、有法可依。

（4）科技手段。科技的迅速发展给矿山的安全生产带来了一缕曙光，它为其提供了最新、最优的条件。除此之外，矿山企业还应该把新技术、新的管理制度应用于其安全生产领域。

（5）安全教育手段。该手段的目的是让人们了解要做些什么，它着重于对认识等问题的解决。安全教育不仅能让矿山施工人员学到安全生产方面的专业知识，提高操作技能，保障安全生产，还可以增强员工们对安全生产的意识，贯彻各项安全生产的法制法规 [4]。

6 加强安全管理的三种方法

（1）加大检查力度。在对矿山进行开采之前，专业人员没有对矿山的安全做全面、彻底地检查，没有从根本上落实操作行为的规范，这是使得矿山安全事故经常发生的重要原因。矿山企业必须重视对施工前各项工作的安全检查，检查务必要反复彻底，还应该使检查的方法手段多样化，这样才可以降低安全事故的发生频率。此外，在节假日休息的时候也必须有专人值班检查安全，不可掉以轻心。同时，还可以建立专门管理安全的团队，使企业的安全管理工作变得更科学、更完善。

（2）对员工进行专业培训。矿山开采的时候，当实施放置炸药之类危险性非常高、且专业性非常强的任务时，由于操作人员的专业技术不够娴熟，再加上他们并没有遵循专业的操作规范，就导致矿山上安全事故时常发生，给施工人员带来巨大的伤害，给企业带来巨大的经济损失。所以，企业需要对技术人员进行专业技术、安全操作等有关培训。培训结束后，员工们还要完成与培训内容相关的考试与测验，来检查他们是否真正把书本上的知识装进自己的脑袋里，只有测试合格的员工才可以上岗工作。企业对员工进行安全教育，提高他们在工作中对安全的认识，自觉总结并应用于实际操作中，使施工安全得到一定程度的保障。不仅如此，企业还应加强对施工设备的检查力度，组织专业人员定时定期地检查采矿设备的安全性能，保证实际操作时的安全，确保企业安全管理方面的工作能够合理有序地开展。

（3）先进技术的引进。为了提高矿山企业自身安全管理的水平，应该给管理的机制实行有效地改革，通过改变管理对策和措施，来提高管理的质量与水平，提升管理的效率，丰富管理的手段，完善管理的机制。为了减低矿山上突发事故的发生频率，减少施工人员实际操作时的危险性，企业应该专门制定针对矿山开发的相关计划，并在实际开采时使用先进的开采方式与技术。传统的采矿工作的支架都是使用的木结构，它的稳定性、支撑性都不够好，因此也会导致安全事故，现如今，矿山企业要是在开采工作中使用新型的锚杆桁架的技术，就能大大提高施工的安全性。这项技术目前在海外应用比较广泛，我国的矿山企业也在慢慢地对其进行引进与尝试。

结语

做好矿山安全管理方面的工作是预防矿山灾害的发生和促进矿山企业发展的有效对策。矿山上灾害事故频发的原因除了因为施工人员自身不安全的行为之外，还因为矿山开采的环境是处于一种不安全的状态之下，不过这些还不是最根本的原因，根本原因就是矿山的安全管理出了问题。为了最大程度保障作业人员的人身安全，减少矿山事故发生的频率，最简单有效的还是从矿山的安全管理入手，企业管理人员必须意识到安全管理在管理工作中的重要性，从而改进企业原有的管理模式。想要促进企业的快速发展，管理人员就得实事求是地落实安全管理方面的工作，保障员工的人身安全，改善员工的采矿作业环境。

参考文献

[1]赵广金.基于熵理论的矿山企业安全风险管理水平研究[J].2012.

[2]景国勋，杨玉中.安全管理学[J].2012.

第4篇：采矿专业技术总结范文

【关键词】：矿山采矿；安全隐患；解决措施

中图分类号：TD8文献标识码： A

1、前言

矿山包括煤矿、金属矿、非金属矿、建材矿和化学矿等等,矿山规模（也称生产能力）通常用年产量或日产量表示,年产量即矿山每年生产的矿石数量,按产量的大小，分为大型、中型、小型3种类型。在对矿山进行开采的过程中，除了采用新技术提高劳动生产率，降低成本外，还有一个比较重要的就是安全生产，这是确保矿山采矿顺利进行的重要保证，故应对其进行研究。本文如下内容将对矿山采矿过程中常见的安全隐患进行分析，并提出解决措施，以供参考。

2、矿山采矿过程中常见安全隐患分析

根据多年的实践经历，并参考了其它资料，认为矿山采矿过程中常见的安全隐患主要有如下几个方面：第一，毒气中毒事故。主要是使用柴油机、井下电缆与胶皮类燃烧以及采场爆破后的炮烟中都含有大量的诸如氮氧化合物、一氧化碳、醛类、二氧化硫和油烟等有毒有害气体，若开采地下矿山过程中局部通风系统不完善，作业人员在有毒有害气体没有排出的情况下作业，易发生中毒窒息事故。第二，爆破作业安全隐患。主要指由爆破产生的地震波、冲击波及飞石等，均可危害人和建筑物安全，此外早爆、盲炮处理还可能造成安全事故问题。第三，边坡及防排水安全隐患。主要指边坡滚石、塌方、滑坡等事故给矿山生产以及人身安全带来的严重危害，此外凹陷露天矿小于暴雨等灾害性气候也可能造成采场淹没问题。第四，采空区管理存在重大隐患。对于地下开采的矿山来讲，随着开采深度和开采时间的增加，地表塌陷和采空区 垮塌现象越来越严重，近年来，因采空区地表塌陷而导致的人员伤亡事故也时有发生。主要问题有：①不按不同采矿方法的要求进行采矿而导致采空区塌陷,对采区巷道造成采动影响。②矿井井筒建在岩石移动范围之内，造成井筒在开采过程中受岩石移动影响而形成塌陷。③有的矿山在地表不确定塌陷范围设置防护设施，有的矿山在地表塌陷范围内建设职工宿舍或其他生活设施，有的运输道路通过塌陷区，都有可能因地表的突然塌陷而导致群死群伤事故。

3、解决矿山采矿过程中常见隐患的措施研究

根据多年的实践经历，并参考了其它资料，认为要解决矿山采矿过程中常见的安全隐患应从如下几个方面采取措施：第一，严格依照工作操作流程。①各工种安全技术操作规程。各工种安全技术操作规程主要包括：工具所必须遵循的使用方法操作程序和注意事项，以及安全、正确的使用机电设备等。对于不同的岗位和工种，应有区别的规范不同的操作规程，并要求操作人员严格遵守执行。② 采掘作业规程。采掘作业规程的内容应包括作业范围的地质概况、生产系统、劳动组织、生产工艺和安全技术措施等。它是指导、组织采矿工作的一种科学管理文件。规范采掘作业规程对于保障采矿工作的顺利进行具有重要的意义。如果作业期间的有关情况发生了变化，应及时的修改作业规程，补充必要的安全措施，确保采掘工作的顺利进行。第二，完善安全生产责任制，层层签订“安全生产责任书”把安全生产的责任分解到各个岗位上，落实到每个矿工身上，使每个员工都能承担相应的责任和义务。加大矿山安措项目落实和安全监督检查力度，发现问题及时纠正，做到：小问题当场改，大隐患限期改，采掘工作面的隐患必须停业整改。力争把事故苗头消除在萌芽状态。第三，加大安措资金投资，改善井下通风、防尘条件。未形成负压通风的工作面和巷道应设置局扇，建立完整的通风系统，以保持井下通风畅通。第四，加强安全知识教育，提高矿工的安全意识。

一是要抓好企业主要负责人和安全管理人员的培训工作；二是要抓好特种作业人员的培训工作，确保特种作业人员持证上岗。三是要抓好全员培训工作，特别是新工人必须进行不低于规定的岗前培训时间，并落实“以老带新”。第五，完善用人机制，实施“人才强安”。要重视人力资源在安全生产中的重要作用，从工资收入、资金分配、生活条件、工作条件、劳保福利等方面构建灵活的激励机制，创造“留人”与“育人”环境，采取“请进来”与“走出去”的方式，将外引高层人才与培育本土人才相结合，不断培育人才和挖掘潜能，形成一支涵盖中高级安全管理人才、专业技术人才和生产一线急需技能型人才的队伍，为采矿企业安全生产起到有效监管和服务。第六，加大科技投入，推进“科技兴安”。要突出“科技兴安”在安全工作中的重要位置，积极使用新技术、新工艺、新材料，促进企业加大安全基础投入。要积极与科研机构、院校、大中型企业联姻，利用现有的安全专家资源，研究解决安全生产面临的重大难题。

4、结尾

本文以上内容首先对矿山采矿过程中常见安全隐患进行了分析和探讨，随后提出了解决对策，表达了观点和见解，作为一名技术人员，本人深知安全生产的重要性和紧迫性，在接下来的工作中，必将认真研究安全对策，总结实践经验，为矿山采矿安全生产作出更大的贡献。

【参考文献】

[1]《矿山安全》陈国芳等，化学工业出版社

第5篇：采矿专业技术总结范文

关键词：采空区；注浆填充；矿山生产

引言

矿山是一种统称，它指进行开采工业原料（如煤炭、铁、铜等工业原料）或者稀有矿石（如金、玉等）的施工场地。针对现代矿山开采工艺的需要，矿山开采一般由若干个露天开采场地、地下矿井系统和开采系统以及地面办公和调控设施等。由于现阶段的矿山开采技术还存在缺陷，无法保证开采过后的采空区充分满足施工安全要求，由于危险因素的存在，会对开采工作面及对应地表造成不同程度的影响，甚至会引发冒顶、突水、塌陷等工程事故[1]。因此，必须积极应用先进的治理工艺技术，对采空区进行有效的安全控制，保证施工及生产安全。注浆充填是较成熟的采空区治理工艺，由于其治理效果明显、工艺简单、工程造价小等特点，在矿山开采采空区治理中得到广泛应用[2]。

1 矿山生产中的问题

1.1 生产系统不健全

现代矿山生产要求，完整的生产系统应当包括运输、通风、压气和供水等设施。只有满足上述各部件设施的要求，才能保证回采工作正常进行。特别注意的是应当充分保证系统中各个设备组件的安全，这样才能实现生产的正常化以及实现长期的安全生产。但是，由于当时生产水平的限制、管理机制的不科学以及对安全生产的重视不够等原因，起初在进行工业生产设计时，没有建设完整的维持矿山安全生产的主系统。有些企业虽然安全生产系统较为完善，但是在生产过程中没有对实时维护工作足够重视，这对矿山开采生产带来了很大的安全隐患[3]。

1.2 缺乏高素质人才

随着我国矿山开采的迅猛发展，相关的生产技术及工艺也得到了快速提高。但是现有的技术人才远远不能满足生产要求，造成专业技术人才的严重不足，特别是具有丰富实践经验，并且有较强的理论基础的高素质人才少之又少。上述问题在大多数民营企业和一些国营企业中尤其突出，有些企业甚至由于专业人员不足，不能有效利用先进的生产设备，而由于管理人才的不足又使得在生产管理过程中难免存在漏洞，而一旦发生生产事故，很难保证得到及时科学的处理。正是由于专业人员的不足，在生产过程中的安全预防及事前应对措施很难保证合理科学的规划安排，由此大大降低了采矿生产工作的安全性。

1.3 安全管理薄弱

通过对以往的生产事故进行总结分析发现，在进行矿山生产时发生事故的最主要原因是在生产过程中由于生产人员大意或者基本生产技术的缺失，同时安全管理环节的疏忽以及缺乏科学性也是发生事故的主要原因。虽然当今我国的矿山生产技术及工艺在某些方面已经达到了世界领先水平，但是安全管理环节的薄弱依然使得我国矿山生产蒙受重大的、不可挽回的损失。

1.4 生产工序繁杂

地下采矿生产作业是一种相对较复杂的生产过程。在生产过程中要受到许多外在因素影响，当遇到复杂的或者较差的地质条件时，极大的增加了生产的困难程度，给生产增加了严重的安全隐患。由于生产工序的复杂、生产环境的恶劣及不确定性，在进行井下作业时，操作稍有不当即有可能造成严重的安全事故。同时在生产过程中，如果处置不当，产生的有害气体或者粉尘对生产人员及生产本身也会带来不利影响[4]。

2 采空区特点

依据开采工程的特点，如采空区上部特点，开采范围、开采深度等，采空区具有不同的特点：

（1）采空区附近的围岩稳定性较低。由于受到开采生产的影响，采场周围的围岩受到严重的扰动，从而极大降低了围岩稳定性，一般在矿山开采过程中上覆岩层会产生破碎带、裂隙带和下沉带。

（2）对采空区难以进行精确分析。由于采区工程地质资料有限，对于上覆岩层的地层特点、含水特点等不能实现精细测定，从而影响了采空区的分析精度。

（3）对地表安全造成影响。在采矿生产过程中，由于采空区的影响，导致上覆岩层下沉，最终影响地表地层稳定，最终对地表建筑安全造成不利影响，同时对当地环境以及矿区带来安全隐患。

3 注浆充填工艺

在进行注浆充填进行采空区治理时，首先应当对需治理区域进行细致的地质勘查，把握地质特点及破坏程度，为注浆治理提供科学依据。

3.1 选择钻孔位置

在进行钻孔位置选择时，需要考虑两种因素：一是应尽量靠近治理区域；二是为注浆治理留有足够空间。同时应该考虑施工安全需求，如选择地点应有利于工作通风以及浆液排出等。

3.2 注浆前的准备工作

该项工作对于注浆工作的顺利进行有至关重要的作用。首先应当对所需的设备仪器进行全面的检修测试，如对工程车辆、钢绳、注浆泵等进行检修，同时对道路、水路、电路等进行安全排查，充分保证施工中工作人员安全及器械的正常运转。此外，应当做好突发事件的紧急预案，保证能够科学及时的应对突发事件。

3.3 钻孔施工

应当根据地质特点及注浆治理要求进行钻机参数、位置的选择。根据以前的注浆施工特点，一般在栽管5～7天后抗压力一般可以到3kg/cm2，此时可以认为满足注浆要求，可以进行注浆。在进行注浆时，应当充分考虑外在因素的影响，如当注浆环境温度过低时，应当采取延长凝固时间、添加速凝剂等措施保障注浆凝固质量。在进行注浆作业时，应当保证注浆孔时刻通畅，同时应当避免发生掉块现象发生。

在钻探注浆进行采空区治理的同时，应当按照工作规程检测钻孔和注浆的质量。其检测标准包括：第一，当阶段性注浆工作完成后，应当及时对治理区域进行钻孔检测，检查顶部的浆液是否存在裂缝现象，如果出现，则会严重影响注浆治理质量，应当及时采取合理的应对措施，如进行补浆等，保证注浆质量；第二，检测浆液的力学特性，应当对每次使用的浆液进行力学实验，从而指导现场配浆，保证浆液能够充分发挥相应的效用；第三，保证钻孔质量，钻孔角度偏差、方位角偏差应当控制在一定范围内；第四，封堵墙的抗压能力应当不小于22MPa。

4 结束语

文章系统分析了当今矿山开采存在的问题，同时在分析采空区围岩特点的基础上，总结介绍了应用注浆填充法进行采空区治理的工艺方法，对采空区治理施工具有指导意义和工程价值。

参考文献

[l]郭广礼，邓喀中.采动破裂岩体地基注浆加固及其检测技术[J].中国矿业大学学报，2000，29（3）：293-96.

[2]刘庆顺，苏林祥.注浆充填技术在处理大巷冒顶区中的应用[J].河北煤炭，2005（5）：18-19.

第6篇：采矿专业技术总结范文

小矿理论上是指经地质勘枵查明，矿床资源储量规模小于小型矿床上限1/5～1/10的矿床；零星分散资源是指经地质勘查查明，矿体（或矿点）的规模小，且零星分布于含矿层或含矿地段，或零星分布于主要矿体边沿，不能被主要矿体开拓系统开采利用，其资源储量规模一般小于小矿上限的1/5～1/10。

“小矿地质勘查报告”一般指受采矿权（申请人）委托，对小矿及零星分散资源进行地质勘查工作后提交的资源储量地质报告（或储量核查地质报告），主要用于矿山建设或资源储量核查。但在实际工作中，“小矿地质勘查报告”一般泛指小型矿山开采范围经简易地质勘查后，编写提交的地质储量报告。

经统计，全国的开采矿山数经多年的治理、整顿规范和整合，已由2006年的11.79万个下降至2009年的9.50万个（含近10%的新建矿山）。生产及新建矿山中绝大多数为小型矿山，约占70%左右。在这小型矿山中，绝大部分为非金属建材类露天矿山。

2006年4月，国土资源部发文，决定在全国开展矿山储量动态监督管理。各地为全国开展这项工作，制定了相应的实施办法、细则，开始对矿山资源储量勘查、占用、开采进入动态监督管理，实行常态化的资源储量年度核查制度。除新建矿山提交地质勘查储量报告外，生产矿山也要提交年度储量核查报告。近年来，地勘单位为新建矿山地质勘查和生产矿山储量核查做了大量工作，编制提交了相应的地质勘查报告和储量核查报告，为矿山建设和矿政管理服务做出了巨大贡献。

1 小矿地质勘查的报告质量现状和报告质量下滑的危害性

1.1 存在问题

近年来，地勘单位为新建矿山和生产矿山提供技术服务，开展新建矿山地质勘查和生产矿山储量核查工作，编制提交了大量的地质勘查报告和储量核查报告，基本满足了矿山生产和矿政管理工作要求。但是，占较大比例的小矿地质勘查报告质量问题较多，总体质量有明显下降现象。主要问题一是矿床地质研究程度达不到要求，二是勘查工程达不到要求，三是报告内容与矿山实际脱节。具体表现在以下几点。

（1）对以往地质工作成果和矿山生产资料搜集、研究不够。

（2）矿产地质、矿床特征分析、总结，叙述不够、不全面。

（3）矿床共（伴）生矿产评价重视不够，很多矿区缺乏评价资料。

（4）工作方法及质量评述简单、缺乏实际数据。

（5）储量估算中存在不同程度的矿体、储量估算边界、采空区范围的圈定问题，储量估算参数确定问题，资源储量与矿界关系问题。

（6）其他问题，如有的报告章节不全，编排不当；有的只是实际资料的堆积，缺乏分析、归纳和必要的综合结论；储量计算级别厘定不符合规范要求，储量计算参数处理不当；有的文、表相互矛盾，有的图前、后不一致；有的计算单位有误，打印复制遗漏差错等。

1.2 危害性

小矿地质报告质量下滑的危害性体现在三方面：一是地勘单位的声誉、形象；二是不利于提高地质勘查技术人员的技术素质；三是因受报告质量影响，矿山资源储量出现与实际有较大出入的问题，可能引发法律纠纷。

2 原因分析、提高方法和建议

2.1 原因分析

（1）市场竞争环境问题。小矿因规模小、且多为非金属建材用矿产，一般由县级矿产资源行政管理部门办理其开采登记手续。小矿地质勘查报告是矿业权人办理采矿许可手续中的必要件之一，是不得不做、不得不提交的一份资料。在实际工作中，小矿地质勘查要求较低项目数量多，加上市场的无序竞争，许多地勘单位以低价承接项目，项目普遍具有时间紧、任务重、资金投入不足等特点。项目费用一般都远低于定额标准，完成时间一般少则一星期，多则一个月，因此，承接项目的地勘单位只有压缩野外工作量、减少费用、降低成本，从客观环境上导致小矿地质勘查报告质量有程度不同的下降。

（2）勘查区地质研究程度问题。小矿勘查区一般为非重点开发矿区，以往地质工作程度较低，大部分只经过区调、普查工作，一般只有简单的区域地质资料，缺乏勘查（矿）区地层、构造、矿层（体）、矿石质量、矿区水文地质等开采技术条件资料。

（3）个别地勘单位对小矿项目不重视。在时间紧、任务重，项目委托人催得急的客观情况下，有的地勘单位对小矿地质勘查项目不重视，一是地勘工作量及经费投入不足，二是随意安排专业不对口或业务能力不够的专业技术人员，有的甚至安排没经过野外地质工作锻练的刚毕业学生担任项目负责人或报告主编。

（4）个别有地质勘查资质的单位有弄虚作假现象。拿到项目后，派非地矿类专业技术人员勘查现场，再将搜集来的同类小矿地质勘查报告作为模板套作报告，使报告内容与矿山实际不符。

（5）技术管理工作不到位。有的地勘单位质量管理制度不健全不完善，有关责任把关不到位，各级技术负责对报告编制环节的重要性认识不足，初审草率、马虎，未重视地质勘查成果成型的把关。对地质勘查报告编写提交的技术管理流程，如校对审核、修改复审、打印检查、登记盖章等质量管理流程缺乏严格的管理、监督。

（6）不重视搜集以往地质工作成果资料。充分搜集、利用前人成果既是地质工作的基本原则，更是市场地质勘查项目的特殊需要。对矿区地层、构造、矿产等地质特征缺乏了解，有时因项目经费少、时间紧，投入的野外地质勘查工作量少的情况下，搜集的以往地质矿产资历料往往能起到较大作用。

（7）野外工作简单化。地质勘查工作实践性强，每项地质勘查都是一个不断探索研究认识勘查区的过程。有的项目负责人缺乏野外工作经验，有的误认为小矿地质勘工作不需要系统开展地质勘查工作，资料的搜集比较简单或单一，相关资料获取不全，不能全面反映勘查区地质矿产特征，使报告质量先天不足。

（8）对规范的理解、执行出现偏差。规范是对地质勘查的目的任务、工作内容、方法以及技术要求做出的统一规定，是约束地质勘查主体活动和行动的规则。其核心是用一定的勘查工程，最有效的查明勘查区地质、矿体地质、开采技术条件、矿石加工技术性能。但在实际工作中，有的项目负责人不能正确理解、掌握规范要求，不明确项目的成果报告需达到什么标准和要求，收集应用资料不对路、报告编写内容与大纲要求不符。常见地层描述脱离矿区实际，含矿岩系与矿层（关系）交代不清、矿石质量评述参数缺乏基本数据（以引用为主）、开采技术条件内容单薄、储量估算方法结合实际不够等问题。

2.2 提高小矿地质勘查报告质量的方法及建议

（1）地质单位应在抓好大项目的同时，搞好统筹安排，重视加强小矿地质勘查工作。小矿数量多，一般是地方经济的重要支柱产业，影响面大。地勘单位应根据项目情况，合理安排专业技术人员、加大野外工作投入，为提高报告质量打下基础，确保项目成果达到规范要求。

（2）充分搜集利用以往地质勘查成果资料，既是地质工作的基本原则，更是市场地质勘查项目的特殊需要。特别对那些经费少、时间紧、投入的野外地质工作量少的项目，充分搜集以往地质矿产资料往往能起到较大作用。

（3）明确地质勘查工作目的，重点查明矿（层）体赋存状态，回答有矿无矿、矿好矿坏的问题。由于小矿地质勘查一般不分阶段，属一次性勘查，因此要充分用好有限勘探资金，合理部署勘探工程，防止出现勘探类型定得过于简单、勘探工程密度过稀、勘查控制不足、资料获取不全等情况。

（4）地质勘查应遵循《固体矿产地质勘查规范总则》，勘查内容主要为勘查区地质、矿体地质、开采技术条件、矿石加工选冶技术、综合评价等5个方面。重视搞好地质测量及各勘查工程的原始地质编录，加强综合分析和整理，提高地质研究程度。编制符合勘查区具体特点的小矿地质勘查报告编写大纲。

第7篇：采矿专业技术总结范文

关键词：开采现状 监测 矿山实测 工程测量

中图分类号：P62 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）010-125-02

1 矿山开采现状监测的意义

本文所指的矿山实测是指国土资源部门组织的对生产矿山的实际采掘（剥）工程进行实地测量，是国土资源部门对矿山生产活动和安全现状进行监督的方式和进行执法检查的依据，不同于矿山生产过程中的测量工作。

承德市境内的矿山，均需按照承德市国土资源局《关于印发矿山实测制度等有关规定的通知》（承国土资发【2009】4号）要求，进行矿山开采现状实测。

矿山开采现状监测的意义：

（1）能够实时监测矿山采掘工程的规范性，为建设标准化矿山提供依据。

（2）能够掌握矿山的生产活动，正确反应矿山的采出量和爆破器材使用量之间的关系，有利于监测爆破器材的使用地点、用途，确保用于生产。

（3）能够及时地掌握矿山生产活动的动态变化，采矿活动是否在合法的许可范围内进行，是否存在超层越界的情况，是否存在非法采矿情况。

（4）能够及时地掌握矿山安全性设施的建设情况，安全措施的落实情况，为确保安全生产，确保职工生命安全，提供保障。

在国土资源局监督下，由具有相应测绘资质的专业测绘机构对生产矿山进行开采现状监测的测量工作。

2 矿山开采现状监测的一些要求

2.1 矿山实测的主要内容

矿山需对下列内容进行实测：

（1）实测矿山法定矿区范围。

（2）采掘（剥）工程、采掘（剥）工程底板高程。

（3）采空区位置及塌陷区位置以及其它必要的工程测量。对于开拓系统比较复杂的采区，要提交垂直纵投影图。

2.2 矿山实测的周期

煤矿矿山地下开采的，每个月实测一次，露天开采的，每季度实测一次。非煤矿山地下开采的每季度实测一次，露天开采的半年实测一次。采矿工程濒临矿界时要相应增加测量次数，以确保不发生越界开采。

2.3 测量单位的资质要求

（1）具有独立的法人资格和健全的安全与矿山测量质量管理体系。

（2）具有行业主管部门颁发的测绘资质证书。

（3）从事矿山实测工作的专业技术人员不少于3人，并应具有测量（绘）初级以上技术职称。

（4）具备露天和井下测量、定位和室内数据处理、成图等必要的仪器、设备和成图软件。

2.4 测量工作程序

（1）矿山实测单位应遵循实事求是、诚实守信的原则开展矿山实测工作。

（2）依据现行测量规范。规定要求和技术标准进行实地测量作业，测量仪器必须达到矿山测量精度要求。

（3）测量单位完成野外测量工作后，绘制矿山采掘（剥）工程平面图，平面图上须标注矿山矿区范围与已有采掘（剥）工程及底板高程；坑口、各中段采场标高、采场作业面位置要全部表明。

（4）按要求填写矿山实测登记表。

（5）及时将采掘（剥）工程平面图、垂直纵投影图、矿山实测报告和矿山实测登记表报送县区局。同时将采掘（剥）工程平面图抄送矿山企业。

（6）实测数据应归档保存、备查。

2.5 责任追究

（1）测量单位必须到矿山实地测量，严禁“闭门造车”，以“编”代“测”等弄虚作假行为。测量人员与矿山企业串通、弄虚作假、隐瞒越界开采工程的，或不按规定出具图纸、填写矿山实测登记表或实测数据不保存的，由市局限期改正，在全市范围内通报批评；拒不改正，再次发现后取消其在全市辖区内的相关工作资格；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（2）县区局工作人员不按本制度规定的职责开展矿山实测工作或不依法查处的，市局限期督办，同时给予该县区局全市通报批评，情节严重的，按有关规定给予有关责任人行政处分。与实测单位或矿山企业串通隐瞒越界工程的，依法追究有关人员的责任。

（3）市局工作人员不按规定履行抽查职责或依法查处的，限期督办改正；弄虚作假的，按有关规定给予行政处分。

（4）生产矿山不按规定提交采掘（剥）工程图纸、不按国土资源部门要求进行矿山实测或不承担相应的测量费用的，由国土资源部门责令停止开采，限期进行矿山实测；拒不接受监督管理，情节严重的，由原发证机关吊销采矿许可证。

3 隆化鑫峰矿业有限公司金矿实测

3.1 矿山概况

（1）自然地理。

矿区地处燕山山脉中北部，大黑山西麓。海拔高度620-1350m，相对高差730m，地形陡，沟谷发育，属中低山区。据承德市气象记录资料，矿区年平均气温8.9℃，最高达41.5℃，最低气温-23.3℃。冬季多西北风，夏季多东南风，平均风速20m/秒。雨季多集中在6、7、8月份，年平均降水量542.5mm，年蒸发量1516.5mm，相对湿度54%。封冻期11月份至翌年3月份，最大冻土深度1.26m。平均无霜期154.4天，属半湿润―半干旱大陆性气候。农作物以玉米、水稻、杂粮为主。

区内矿业自改革开放以后有较大发展，在矿区周边地区采矿业蓬勃发展，形成国营、集体、私营采选业竞争之势。伴随工业的发展，服务性行业也随之发展。

华北电网及承德发电厂3.5万伏高压线通过本区，电力充沛，为矿山建设和工业发展提供可靠保证。

本区为贫困山区，地少人多，劳动力资源充足，发展采矿选矿业，也是解决剩余劳动力的重要途径，同时对发展农村经济、增加地方财政收入具有良好的经济效益和社会效益。

（2）位置交通。

隆化县鑫峰矿业有限公司金矿位于隆化县城北353方位1荆km，运距57km处。行政隶属隆化县山湾乡庄头营村管辖，矿区中心地理坐标为：

东经117′53″

北纬41′40″

矿区北距承德―围场（西线）公路5km，有乡级公路相连，交通比较方便。

（3）矿业权设置。

该矿于2003年 1月由河北省国土资源厅颁发采矿许可证，证号1300000320015，采矿权人为隆化县山湾乡矿业开发服务站，经济类型为集体企业，有效期由2003年1月至2006年1月。2006年1月矿山委托秦皇岛董鸿翔地质勘查有限公司对该矿进行核实并将采矿权转让给隆化县鑫峰矿业有限公司经营。经济类型为有限责任公司。

隆化县鑫峰矿业有限公司金矿于2010年1月续办采矿许可证，证号为C1300002010014120054806，有效期自2010年1月27日至2015年7月27日，采矿方式为地下开采，生产规模0.10万吨/年，采矿权人为隆化县鑫峰矿业有限公司，矿区范围及拐点坐标见表1。

3.2 矿山实测的实施

3.2.1 坐标系统

（1）起算数据：本次资料收集来源于隆化县国土资源局提供的起算点：化县山湾乡庄头营村北尖国家坐标点，为C级GPS控制点。

（2）坐标系统：坐标系统采用1954年北京坐标系，三度带，中央子午线为96。

（3）高程系统：高程采用1985国家基准。

3.2.2 测量依据

（1）《地质矿产勘查测量规范》GB/T18341-2001。

（2）《1：500、1：1000、1：2000地形图图式》GB/T7929-1995。

（3）《光电测距高程导线测量规范》DZ/T0034-92。

（4）《全球定位系统（GPS）城市测量技术规程》CJJ-73。

3.2.3 人员组成及仪器设备

（1）人员由测量工程师4名，技术员1名，共5人组成。

（2）仪器为BTS―802CLAR全站仪、V8GPS双频静态接收机、计算机3台（其中笔记本电脑2台）、对讲机6部、工作车1辆。

3.2.4 控制测量

以隆化县山湾乡庄头营村北尖国家坐标点为起始点。使用V8GPS，按E级GPS测量标准，采用静态模式，将首级控制点坐标引至矿区，测设定两个控制点，精度平面小于0.015m，高程小于0.012m，满足测量规范要求。

控制点设置于：

（1）点位均匀分布在矿区内，点间距300左右。

（2）点位尽量在高处，通视良好，易于长期保存。

（3）点位靠近道路，有利于交通。

（4）级控制选点完成后，采用现场浇灌的办法，用混凝土浇灌。

3.2.5 工程测量

本矿山主要采矿工程主要为竖井、斜井和平巷，竖井采用钢丝定位和传递高程，斜井平巷测量使用BTS―802CLAR全站仪，按导线方法测定点位及高程。

3.2.6 测量成果

提交成果资料：

（1）测量报告。

《隆化县鑫峰矿业有限公司测量报告》。

（2）图纸。

1：5000矿区地形图。

1：2000采掘工程平面图。

1：2000井上井下对照图。

（3）表格。

隆化县鑫峰矿业有限公司测量数据表。

隆化县鑫峰矿业有限公司矿山实测登记表。

（4）电子资料。

所有测量成果光盘一套。

第8篇：采矿专业技术总结范文

——__煤业集团__煤矿人才资源管理调研报告

［摘 要］加强人才工作是集团公司企业发展战略调整和人才强企战略强力推进的新要求，是我矿搞好“三个创建”工程的新任务。当前，我矿人才工作存在着人才资源总量不足、结构不合理、素质不高、配置不科学、作用发挥有限、管理工作滞后等问题。通过加大创建力度，营造良好环境；创新人才意识，引领创新发展；健全相关机构，加强组织领导；建立人才规划，加强科技投入；优化激励机制，搭建创业平台；以吸引、培养、使用为主要环节，使现有人才充分发挥作用等措施加强人才工作。

［关键词］煤炭企业 人才资源管理 调研报告

今年，我矿确立了创建“五优矿井、省级文明单位、百万吨矿井”的总体奋斗目标。为加强我矿的人才工作，充分发挥现有人才在我矿“三个创建”中的突出作用，我们对我矿的人才资源现状进行了调研，对存在的问题进行了科学分析，提出了一些合理化建议，形成此份报告。

一、加强人才工作的紧迫性

一是集团公司企业发展战略的调整和人才强企战略的强力推进给我矿的人才工作提出了新要求。集团公司新领导班子组建以来，调整完善企业发展战略，先后提出并实施了“和谐友好科学发展，两大跨越又好又快，大型集团行业聚集，外向拓展相关多元，煤化基础结构升级，运转高效现代制度，企业增效职工富裕，本质安全平安义煤”的企业总体战略，“20__年实现强势起步，20__年实现强势跨越，20__年实现强势腾飞”的企业强势崛起“三步走”发展战略，到2015年实现企业销售收入1000亿元，着力打造“永续长寿，百年义煤”。配合企业发展战略的调整，全面推进“人才强企”攻坚战，从完善制度、优化环境入手，建立有利于技术人才成长发展的“双通道”管理模式，提高井下工程技术人员待遇，将技术大拿、高级技师、技师等纳入专业技术人才队伍管理体系；加大人才引进力度，20__年举办三次大型人才招聘会，招聘专业技术人才207人；加强人才培训，公司级领导参加清华大学ceo高级管理培训班、矿处级干部参加省工商管理培训班和五职矿长培训等，充分发挥了人才在企业又好又快发展中的支撑作用。这就要求我们在思想上紧跟集团公司发展战略调整的新动向，高度重视人才工作，在行动上严格落实集团公司“人才强企”战略，加快培养、吸引企业紧缺人才，特别要用好现有人才。

二是我矿“三个创建”工程的全面启动给我们的人才工作提出了新任务。今年，我矿确立了创建“五优矿井、省级文明单位、百万吨矿井”的总体奋斗目标。“五优矿井”创建，将使我矿在安全无事故、特级标准化、工效上十吨、科技有创新、矿区文明化等方面跃上新台阶；省级文明单位创建，将使矿区的文明程度和职工群众的文明素质得到新提高；百万吨矿井创建，将为打造“永续__”，促进我矿快速、健康、可持续发展开启新征程。前景无比美好，事业催人奋进。实现“三个创建”奋斗目标，管理是基础，科技是关键，人才是核心。这就要求我们进一步强化人才工作，加强人才管理，发挥人才作用，使人才在“三个创建”中经受锻炼，快速成长，建功立业。

二、__煤矿人才资源现状分析

（一）人才资源概况

根据20__年度__煤矿人事统计年报，截至20__年12月31日，我矿共有管理（技术）人员324人。其中，研究生1名，本科14名，大专101名，中专77名，高中及以下131名。

经营管理人才187人。矿处级领导9人，其中，研究生1人，本科3人，大专4人，中专1人；高级职称3人，中级4人，助理1人，无职称1人。中层干部178人，其中，本科5人，大专56人，中专27人，高中及以下90人；中级37人，助理25人，员级17人，技师1人，无职称98人。

专业技术人才148人。其中，高级职称3人，中级58人，初级87人；工程系列49人，经济系列32人，政工系列30人，卫生系列31人，教育系列6人。

（二）主要成绩

近年来，我矿的人才工作取得了长足进步，以经营管理人才、专业技术人才、党群工作者为主体的我矿人才队伍，为我矿的强势发展和质量、效益、安全、稳定等中心工作做出了重要贡献。以矿领导为主体的经营管理决策层，从__实际出发，提出了“调整布局、蓄势强力、和谐文明、科学发展”的工作思路和发展规划，以中层干部为主体的经营管理执行层，结合单位实际，团结职工群众，严格贯彻落实矿领导决策，实现了原煤产量从60万吨到90万吨的跨越发展。以工程技术人员为主体的专业技术人才，克服我矿条件差、装备差、煤质差、安全基础薄弱、技术力量薄弱等众多困难，积极推广各项先进适用技术，近年来共取得集团公司级科技成果30多项，保证了各项安全、生产任务的圆满完成。特别是自去年以来，我矿严格执行集团公司《提高井下工程技术人员待遇的暂行办法》，进一步调动了广大工程技术人员建设__的积极性和创造性。以政工人员为主体的党群工作者

，保安全、保稳定，利用丰富的党务和群众工作经验，积极投身企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和和谐矿区建设，为安全生产保驾护航。__煤矿近几年的强势发展，离不开各级各类人才队伍尽心竭力、不懈奋斗的敬业精神，和谐相处、合作共事的合作精神，与时俱进、勇于创新的进取精神，求真务实、追求效率的科学精神。（三）存在的主要问题

在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到存在的问题，以便改进人才工作，更好地发挥现有人才在“三个创建”工作中的积极性和创造性。现从人才资源的数量、结构、素质和现有人才的配置、使用、管理两个方面进行分析。

1.人才资源总量不足。目前，我矿在册职工2872人，在管理（技术）岗位工作，拥有中专以上学历的人员196人，仅占全矿职工人数的6.8％；拥有各级各类专业技术职称的人员148人，仅占全矿职工人数的5.1％。

2.人才资源结构不合理。煤矿所需的采矿、机电、通风、安全、矿建、地质、测量等7大专业人才严重紧缺，我矿按井下从业人员的4％应配备工程技术人员55人，现有工程技术人员49人，直接服务于一线区队煤炭生产的7人，仅占全矿专业技术人员总数的5％；另一个突出问题是人才断层现象严重，我矿49名工程技术人员中，35岁及以下的14人，36至45岁的33人，46岁以上的2人；还有一个突出问题是人才素质结构不理想，我矿专业技术人才中，中级职称人员58人，占全矿专业技术人员总数的39％，对人才资源构成和矿区经济发展具有重要意义的高级职称人员3人，仅占全矿专业技术人员总数的2％。

3.人才资源素质不高。全矿接受大专以上教育的116人，每百人中具有大专以上学历的只有约4人。经营管理人才中，具有大专以上学历的69人；专业技术人才中，具有大专以上学历的86人。在对我矿发展起着重要作用的中层干部人才群体中，具有大专以上学历的61人，仅占我矿中层干部的34％；无职称人员高达98人，占我矿中层干部的55％。

4.人才资源配置不科学，作用发挥有限。人才相对集中于机关科室和地面单位，辅助单位和一线区队人才少。在全矿人才资源中，324名管理（技术）人员，机关科室和地面单位189人，占58％，辅助单位和一线区队135人，占42％；148名专业技术人才中，机关科室和地面单位123人，占83％，辅助单位和一线区队25人，占17％；49名工程技术人员中，在一线区队直接服务煤炭生产的7人，仅占全矿专业技术人员总数的5％。正是由于这种原因，他们的作用发挥有限，大量从__安全、生产实际出发的适用技术由于缺乏总结提炼，形成的技术成果较少、级别较低，直接影响了人才队伍整体素质的提高，也不能满足企业“三个创建”和可持续发展的需要。

5.人才资源管理工作滞后。人才管理以经验式、行政式的权力型人事管理为特征，更多地停留在考勤、绩效考评、人员调配、薪资福利等行政性、事务性的作业性工作层面；管理过程往往强调事忽视人，人员的调进调出和职位安排被当作管理活动的中心内容；人才管理部门作用不明显、创新力度不大，没有明确的人才资源规划，缺乏科学规范的绩效考评体系；人才开发培训工作滞后，培训体系不健全，人才投入不足；没有形成科学有效的人才竞争机制、激励机制和管理机制。

这些问题既有煤炭行业大环境制约的共性原因，也有企业本身工作不到位所造成的个性原因。

三、__煤矿人才资源管理建议

从我矿人才资源的现状出发，服从和服务于“三个创建”的中心工作，提出以下加强人才工作的建议。

1.加大创建力度，营造良好环境。

“三个创建”将把我矿建设成本质安全型矿井和高产高效矿井，实现我矿基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、矿区环境花园化，彻底改变我矿工作环境差、劳动强度大的落后形象。要加大“三个创建”工作力度，大力宣传“三个创建”成果，为人才工作营造良好的硬环境。同时，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，倡导尊重人才、理解人才、关心人才、爱护人才、信任人才的企业文化，抓好人才软环境建设。

2.创新人才意识，引领创新发展。

强化“以人为本”的观念。要尊重人才的人格、个性、选择、需要、劳动和创造，使各类人才都有实现自身价值的满足感，有贡献企业的成就感，有得到企业承认和尊重的荣誉感。要关心人才，带着感情来关心人才。要正确对待人才的正当利益和合理需要，关心人才的事业和利益，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所困，多办实事、多办好事，从政治上、思想上关心人才，保障人才的健康成长和发展。树立人才资源是第一资源的科学判断，人才投入是效益最大投入的人才管理新理念，坚持党管人才原则，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，加大选人用人力度，鼓励人人都为“三个创建”作贡献，人人都能在“三个创建”中成才。

3.健全相关机构，加强组织领导。

整合人才工作管理职能部门的资源，建立由矿领导亲自挂帅的人才工作领导机构，设立专门领导小组，强化对各级各类人才的分类管理和动态管理；明确工作职责，建立人才工作责任制和责任追究制，严格贯彻上级关于人才工作的政策措施；根据实际生产需要，切实加强对我矿永续发展具有重要意义的科技攻关项目的组织领导。

4.建立人才规划，加大科技投入。

根据我矿人才工作存在的问题，立足现实，着眼长远，把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密结合，尽快建立我矿的人才工作规划，主要应明确人才工作思路和工作目标，建立人才培养机制、人才吸引机制、人才评价和选拔使用机制、分配激励机制、人才工作的保障机制等五大机制，并保障实施，为我矿的人才工作指明发展的方向。根据企业发展实际，提升矿井的科技化水平，尽快建立我矿的科技发展专项规划；按照省局关于“五优矿井”创建标准的要求，把好“立项—预算—评价—审计”四个环节，建立健全科技投入及其保障机制，尽快使我矿的科技投入达到企业销售收入的3%以上，加大先进科技成果的利用和对矿井持续创新发展的贡献率。

5.优化激励机制，搭建创业平台。

当前，要严格落实集团公司《关于进一步创新人才工作的意见》、《提高井下工程技术人员待遇的暂行办法》、《提高井下工程技术人员待遇暂行办法实施细则（试行）》和《提高地面工程技术人员待遇的暂行办法》，使集团公司的“人才强企”战略的各项政策惠及到人，经济待遇和政治待遇同步到位，营造良好的创业氛围；同时，要加大考核力度，严格按照《专业技术人员考核标准》进行评价，彻底扭转我矿工程技术人员在“能”和“绩”两项中的薄弱环节，提高我矿工程技术人员的综合素质和科技成果的产出率，杜绝享受待遇不出成果的现象，真正使各项政策结出硕果。

在此基础上，召开年度科技大会，对人才工作和科技工作进行总结，对出现的工程技术、管理创新、思想文化类的成果进行重奖，充分调动各级各类专业技术人员创新创业创优的积极性、主动性、创造性。完善各种考评机制，使人才工作规范化、制度化、科学化。以合理的制度和规范的机制引导人才在矿内的合理流动和科学分布。

第9篇：采矿专业技术总结范文

“中国当代作曲家作品经典系列”CD光盘牟学农专辑己于日前出版发行。演唱者不但有王一山、张亚莉、胡素月、潘音飞、唐琳等浙江省优秀专业歌手，更有如殷秀梅、刘斌、吕继宏、周灵燕、汤灿、雷佳等歌坛大腕。

我为牟学农丰硕的创作成就而欣喜!全国各地各种征歌活动接二连三层出不穷，给既会作曲又能写词的牟学农提供了极好的发挥机会。这些年来，被同行们戏称为“获奖专业户”的牟学农乐此不疲地奔波于全国各地到处的颁奖晚会上都留下他那高举奖杯或奖牌的灿烂笑脸。如去年在江苏张家港举行的全国“长江颂”征歌。牟学农捧回一、二等奖各1个；“潮起桔乡”全国征歌，他又分别拿了一等、三等和优秀奖……

从事业余音乐创作30余年的他，已发表作品600多件，其中在省级以上获奖歌曲已超过200首，曾二次获得国家政府奖――文化部“群星奖”，两次获得浙江省“五个一工程奖”。代表作有独唱《渔家和大海》(殷秀梅演唱)、《钟鼓谣》(刘斌演唱)、《长江边上好家乡》(汤灿演唱)、《与时俱进》(雷佳演唱)、《大雁塔之恋》(刘援援演唱)、二重唱《山格里里太阳升》(吕继宏、周灵燕演唱)、合唱《花园一样的工厂》(中国广播合唱团演唱)、艺术歌曲《天上的街市》、歌词《打工的路》、舞蹈音乐《新的一课》、电视片主题歌《文明之城》、广播剧音乐《山乡广播员》、音乐剧小品《白猫与黑猫》等。创作歌曲《青春中华》被团中央定为2004年首届中国青年文化周主题歌；乐曲《愉快的郊游》、《鸟仔》曾两度出国演出；儿童歌曲《畲家孩子多快乐》入选小学音乐课本……而这张CD专辑正是牟学农从他大量获奖作品中精选出来的。

我和牟学农结识于上个世纪70年代，在当时浙江的业余歌曲创作队伍里，20刚出头的下乡知青牟学农引起我的关注，他写的歌旋律流畅、节奏灵活、风格多样、形象鲜明，这在那个年代是很难得的。他看起来并不善言谈，但说话却极富幽默感，往往妙语连珠，令人笑声不断；他的字写得很糟糕，但才思敏捷，谱曲作词写文章都很精彩；他的嗓音不敢恭唯，但歌声浑厚，音准节奏均属一流，能在别人唱主旋律时即兴配唱第二声部，堪称一绝。