林业站工作汇报精选(九篇)

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第1篇：林业站工作汇报范文

林业管理站工作汇报

郑水祥

机构改革至今已有近半年，我从水利经济办公室竞聘到林业管理站工作，作为一名副职干部，如何尽快转变角色，适应新的工作岗位要求迫在眉捷。面临新的工作要求、新的挑战和新的机遇，在这几个月时间里我从以下几个方面提高自己，找准方向，努力工作，为我局林业发展发挥自己的聪明才智。

首先，端正态度、摆正位置，在思想上转变自己

在机构改革以前，我认为林业只不过是堤防管理工作一小部份而已，没有啥发展前途，只有工程管理才是堤防管理工作中的头等大事；再说我以前没有从事林业工作，既无理论水平又无实践经验，思想上一直转不过弯，工作不是很积极主动。通过几个月的林业管理工作，以及领导的批评教育和交心谈心，方知林业管理工作不是不重要，而是非常重要；不是没有啥前途，而是大有前途。只有思想上通了，工作才能有干劲，有创造性。短短几个月，使我在思想上已经彻底改变了过去那种不正确观念，端正了工作态度和作风，全身心地投入到林业工作中。

其次，加强学习、虚心求教，在业务上提高自己

面临新的工作岗位和工作要求，我深知自己理论水平和业务知识都还很欠缺，从而限制了自己的工作开展。因此我在工作之中和工作之余结合我局林业实际情况，有针对性地强化学习林业理论知识和林业政策法规，在实际操作过程中，遇到不懂的问题主动向林业懂行的同志虚心求教（这里尤其感谢李辅民和湛金仿两位林业专家），及时与仙桃市林业局，省汉江局工程管理科、林科所同志沟通，使自己尽快进入角色，尽快开展林业各方面工作。

再次，忠于职守、不怕磨砺，在工作中锤炼自己

一是从头做起，完善各项林业管理制度，用制度来规范我局干部职工的林业管理理念。针对我局过去林业管理混乱，根本没有林业管理的规章制度，年初，我在局领导的正确指导下和相关人员的帮助下，同时借鉴有关单位的林业先进管理经验，先后出台了一系列林业管理相关制度，并着手起草了有关林木竞价销售、村组分成比例、大户联营承包等合同示范文本，使我局林业管理工作开始逐步步入良性循环轨道。

二是精打细算，从严把关，顺利完成工程整治林木估产竞价销售工作。上任伊始，汉江下游工程整治工作已拉开序幕，工程范围内的林木必须立即估产后竞价销售，按照局长办公会议精神，成立了汉江干堤林木估产销售专班，我具体参与林木估产、核算及前期林木采伐计划报告和办证等工作。由于刚接手林业，水平欠缺无经验且任务重、压力大，心里很虚，好在有领导支持和同志们的帮助，于2月中旬圆满地完成了汉江下游工程整治范围内的林木采伐工作，确保了工程按期开工。此次汉江干堤共采伐林木万余株，蓄积方，竞价销售金额达多万元，分局林木收入达多万元。

汉江干堤的林木采伐工作还没有结束，分洪道后续工程马上要开标动工，林木采伐工作必须在　3月1日　之前立即完成。为了不使国有资产流失，根据工作安排，我又投入到分洪道林木估产销售工作中，因积累了汉江干堤林木采伐过程中的宝贵经验，以及局领导的正确指挥，比较圆满地完成前段林木估产销售工作。

第2篇：林业站工作汇报范文

*地区138个地质勘查项目全面启动，仅塔源铅锌矿项目林管局就获取收益4500万元，以煤炭为主体的矿产开发业实现产值3亿多元，增长24.2%以上。如今*成矿带已被国家确定为全国16个重点成矿带之一，也是其中5个重点金属成矿带之一，去年又被国家地调局确定为找矿的3个成矿带之一。今年，矿产开发业预计实现产值4.2亿元，增长40%。

*地区矿产资源丰富，早在10多年前，就曾名列全国产金地市的第六位。如今以煤炭为主的矿产开发业成为拉动我区经济最强有力的增长点，仅煤炭和铁矿石的生产就拉动全区资源税同比增长2倍。然而，*地区绝非仅有几种矿产资源。资料显示：德尔布干和*两个成矿带横贯全区，现已发现的矿产有43种，矿产地600余处。其中已求得煤炭资源储量4.26亿吨，岩金资源储量40吨，银资源储量180吨，铁资源储量1764万吨，钛资源储量94万吨，蛇纹岩资源储量2766万吨，大理岩资源储量992万吨，石榴子石资源储量12.2万吨，铅锌铜预测资源储量40多万吨，矿产资源潜在经济价值高达万亿。

近年来，*地区把矿产开发业作为六大接续产业之一，纳入国民经济发展规划，并结合实际，制定出台了相关政策、管理办法等文件，编制并实施《*地区矿产资源规划》和《*地区地质灾害防治规划》，不仅为地质勘查、矿业开发创造了良好的政策环境，而且从宏观上对矿产资源的勘查与开发进行管理与调控。同时，地区每年拿出1000万元资金鼓励地质勘查，为勘查队伍在防火期内正常施工、办理林地手续等提供服务，激发了县、区、林业局和地勘队伍找矿的积极性。黑龙江省把漠河至依西肯、呼中至塔河有色金属成矿带和多宝山至呼玛铜金成矿带列为工作重点，并相继在呼中、新林、漠河等地发现了极具开发价值的大中型铅锌、岩金矿。

抓住国土资源部与省政府在*地区投资开展地质勘查与研究这一契机，适时组建*地区矿业开发集团，对区内具备成矿条件尚未取得探矿权的全部申请探矿权，为矿业发展储备后续资源。并以矿权整合、矿产深加工为主，培育了古莲河煤矿、兴安矿业、三普新能源开发等龙头企业，规模以上矿产开发企业实现产值3亿元，增长24.2%。到去年末，全区有161个地质调查、勘查项目施工作业，投入资金8000多万元。古莲河煤矿北区探矿权申办工作全部完成，项目实施后预计可获得5000万吨的煤炭储量；新林区塔源二支线铅、锌、铜矿普查到详查项目，林管局仅在出让41％股权一项上就获收益3500万元；投资800万元，争取到5个矿产资源勘查基金项目；呼玛县北西里钒钛磁铁矿以3330万元挂牌成功出让葫芦岛虹京钼业有限公司。国土资源部将*成矿带作为全国首批重点成矿区带，规划加大地质找矿力度，在二三年内重点开展金、铜多金属矿产普查、区域地球化学调查和区域地质调查项目。国土资源部与省政府还签署了《开展公益性地质调查和战略性矿产勘查合作协议》，所涉及的地域主要是*地区，合作协议的实施，必将为地质勘查、矿产开发带来新的发展机遇。

丰富的矿产资源，吸引了大型国有企业的目光。中国电力投资总公司专家三进*考察调研电源点建设、煤炭和有色金属的资源储量以及开况，并与我区签署了《*行署、中电投集团公司关于共同开发*地区能源及矿产资源的协议》，拟在7年间投资325亿元，本着资源节约、环境良好、可持续发展、构造循环经济的原则开发*林区的林下资源，打造“煤炭、发电、有色金属冶炼、煤化工生产”的产业链条，届时煤炭年产量达1500万吨，发电300～500万千瓦，冶炼铅锌15万吨、铜10万吨、黄金1吨。今年上半年，加区与*云冶矿业开发有限公司总投资30亿元招商引资项目正式签约，建设年产10万吨电锌厂和5万吨电铅冶炼厂。企业生产后，预计年可上缴税金3000多万元。今年5月，云冶公司组建塔源二支线工程项目部，今年计划投资额11006万元。为积极参与和掌握矿权的主动权，新林区投资100万元注册组建了*新林全域矿业投资开发公司，对区内现有探矿项目，以服务方式和资金投入，争取获得部分矿权，2008年争取获得矿权10个。同时，*中兴矿业有限公司于今年3月正式开工建设塔源铜多金属矿开发项目，主体工程主要有建设银铜坑口、银铜选厂、尾矿综合回收选厂、金矿碳浆厂、加工车间及矿区深部和周围探矿扩储等项工程，10月1日投入试生产。目前，辽宁省虹京钼业在新林区注册了公司，在塔源一支线建设铁矿采选厂已经确定。

第3篇：林业站工作汇报范文

—红寺堡开发区“小渊基金”项目

红寺堡开发区自2003年启动实施“小渊基金”生态造林项目以来，累计完成人工造林230公顷。该项目的实施对扩大开发区森林植被面积，改善林分质量，增强防风固沙能力，减少风沙危害和自然灾害起到了积极作用。通过该项目的实施，进一步确保了农业生产生态安全，增加了农民收入，促进了生态系统由恶性循环的转变。现将具体工作汇报如下：

一、整地：平整土地230公顷。整地方式是采用人工水平梯田整地，同时为提高苗木成活率，我们提前对作业小班进行放线打点，整地规格为60×60×60cm,完成整地任务100%。

二、栽植：挖坑整地结束后，将统一招标采购的合格苗木由苗主在规定时间内及时运到现场，青年联合会组织青年志愿者参与造林，栽植时林业技术人员跟班作业，做好现场技术指导，做到苗正、杆直、根舒、不吊空，并且回填土时先填表土，后填回心土，同时施入适量基肥，要求“一填、二踏、三培土”，并及时浇定根水。完成栽植任务100%。

三、具体操作

1、红寺堡开发区青联、林业局有关领导负责人及工程技术人员到红寺堡海子塘与镇领导一起深入项目区检查项目规划情况，协商平田整地事宜，组织当地志愿者平整田地，修引水渠，全部完成平田整地任务。

2、开发区管委会召开有关部门工作会议，审定“小渊基金”项目区植树造林方案，对植树工作进行了细化，青联及林业局相关技术人员拟定“小渊基金”项目区植树造林方案，并在红寺堡开发区广场举行“保护母亲河—我与你同行”大型签名活动。

3、林业局技术人员完成林带定点划线工作，青联、林业局及财政局公开招标采购苗木并组织志愿者挖树坑。经林业技术人员对树坑验收后，苗木进入栽植，同时拉水对树木进行了浇灌。

四、后期抚育管理

1、明确现任：由开发区管委会协调，植林地的管理由当地乡镇人民政府和林业站共同负责实施，开发区青联、林业局负责技术指导和监管；同时每个小班地块确定思想觉悟高、品行端正的专职护林员，制定护林公约，签定护林协议。

2、抚育措施：除正常的除草、松土，施肥以外，对项目区林带进行了涂红刷白，重点加强管护和森林防护、病虫害防治。

五、宣传教育

我们不仅注重工程的生态环保效益，而且着力加强工程的宣传力度。宁夏电视台、《宁夏日报》、《新消息报》、《吴忠日报》相继报道了中日青年吴忠市红寺堡开发区生态示范林工程及揭碑仪式；自治区青联还将项目区命名为“吴忠市青少年环保实践教育基地”，在揭碑仪式当天，我们还组织了1000多名青少年志愿者在“生态绿化示范林”碑前进行了环保宣誓，进一步提高了开发区广大青少年的生态环保意识。

六、生态效益评估

项目区森林面积增加230公顷，森林覆盖率增加1.15%，对于净化空气，消除噪声等方面都有显著作用，以每公顷阔叶林滞尘总量为192吨测算，滞尘总量达4.4万吨左右。同时项目的实施可使小气候逐渐改变，为沙生植物生长提供良好环境，而且森林具有吸收二氧化碳、制造氧气和吸收有害气体、杀灭菌类、消除噪声等功能。

第4篇：林业站工作汇报范文

一、形势

×福建是全国林业大省，全省森林覆盖率达，居全国第一位；竹林面积万公顷，居全国第一位林业产业总产值居全国第二位商品木材、人造板、纸浆、松香等主要林产品产量居全国前列森林旅游、花卉、野生动植物驯养繁殖等新兴产业迅速崛起。在年月日举行的全省林业工作会议上，福建省委、省政府围绕建设绿色海峡西岸的要求，对全省林业生产力发展进行了重新布局，规划了五大生态建设工程、五大资源培训基地和五大产业发展支柱，到年全省森林覆盖率继续领先全国，城市建成区绿化覆盖率、活立木蓄积量和林业产业总产值分别达、立方米亿立方米和亿元，基本实现林业现代化。

×五大生态建设工程：系指生态公益林保护工程、沿海防护林工程、生物多样性工程、绿色通道和城乡绿化一体化工程、森林灾害防治工程。到年生态公益林面积稳定在全省森林面积的，沿海森林覆盖率从目前的提高到，全省自然保护区面积占陆地面积比重从目前的提高到。

×五大资源培育基地：系指丰产竹林基地、速生丰产林基地、珍贵树种和名特优经济林基地、种苗和花卉基地、森林食品和药材基地。到年，全省竹林面积达万亩，桉树、相思树、杉木、马尾松等用材林基地面积达万亩，樟树、楠木、红豆杉、柳杉等珍贵乡土树种和枇杷、橄榄、锥栗等名特优经济林基地面积达万亩，优良林木种苗繁育基地和水仙花、兰花等花卉基地面积达万亩。

×五大产业发展支柱：系指人造板工业、制浆造纸业、林产化工业、木竹制品工业、森林旅游业。到年，人造板产量达万立方米，产值亿元；造纸万吨，产值亿元；森林旅游人次达万，产值亿元。

×绿色海峡西岸建设和“三个五”工程的实施对林业行业培训工作提出了新的更高的要求。

×二、挑战

×我国是一个劳动力资源充沛的国家，但在世界经济一体化的今天，要想在国际市场上有立足之地，必须把我国的经济发展放在一个新的更高的起点上，全面提高劳动者素质，摆脱经营粗放型、劳动密集型的传统模式，进入现代化轨道。现代化建设不仅需要大批专门的管理人才和科研人才，同时需要大批掌握高超技能的技术带头人。党和政府很早就提出：要采取多种形式和途径，培养大量的熟练劳动者和多种专业人才。我国城乡企业职工人数有亿多，其中岁以下的青年职工占总数的以上，在生产一线的青年职工占。所以，加强职业培训、提高职工队伍素质，这既是现实的需要，更是新世纪的必然要求。

×目前，我国职工队伍的实际状况却与此不相适应。据有关方面调查，我国青年职工中技术工人少，需求缺口大，我国职工中大中专毕业生与高级技工的人数与发达国家相比相差倍，不能满足生产的需要。而且，我国有的职工就业后没有接受过技术业务培训，一些企业忽视职业技术培训，部分青工文化水平偏低，也不太重视掌握操作技能，以至于一些高技术岗位后继乏人。当前，我国科研成果的利用率只有，这与职工技术素质低下不无关系。本文转载自网

×相对于学历教育而言，对职业教育和培训的重视程度还不够，鄙薄职业教育的观念依然根深蒂固。

×从职业培训自身看，存在改革力度不够大，机制转换不到位的问题。职业培训还没有真正形成市场化、社会化培训机制，对迅速变化的劳动力市场需求缺乏灵敏反应存在结构、布局不合理，教学内容相对陈旧，教学手段相对落后，跟不上技术进步的步伐和企业对人才需求结构变化的问题；存在政策不配套，培训与就业衔接不紧，就业准入落实不到位，职业资格证书在劳动力市场中的“通行证”作用还没有充分发挥的问题存在职业技能鉴定的基础工作薄弱，创新意识不够强，职业资格证书含金量不高的问题。

×相对于多数国家都把再就业培训作为政府行为，给予大力支持而言，我们的重视程度还不高，支持力度还不够大。

×三、优势

×、职业培训是职业院校的基本任务

×世纪的职业教育观已经突破了传统的狭义的学校职业教育的樊篱，而扩展为包括技术教育、职业教育和职业培训在内的大职业教育观。培养职业人的职前教育和职后培训既然是现代职业教育的重要组成部分，理所当然地应该成为职业院校的培养目标和活动内容。

×职业教育和职业培训在本来意义上就是相互沟通、相互融合而成为职业院校教育教学的全部内容，培训高素质的劳动者自然是职业院校存在和发展的出发点和归宿。

×、职业培训是职业院校改革的突破口

×重理论、轻实践，重学历、轻技能，重学校、轻企业，成为职业院校普遍存在并需根治的痼疾。一方面职业院校经费、生源严重不足，一些教学设备和场地长期闲置，毕业生就业受阻，教学质量下降，学校发展陷入困境；另一方面，许多技术性和技能性岗位以及诸多新兴职业和岗位严重缺人，社会大力呼唤具有熟练的生产知识和技能的高素质技术工人。如此庞大的劳动力需求量和职业培训工程，必然促使职业培训市场如雨后春笋般地兴起和发展。职业院校如能打开思路，拓展视野，把职业培训作为改革的突破口和发展的契机，就一定会在职业培训中发现一片崭新而开阔的天地，走出困境，重新焕发活力。

×、职业院校在职业培训中具有得天独厚的优势。

×职业院校具有可控性。在职业院校中，无论是狭义的职业教育活动，还是职业培训，都是通过严密、系统、有组织的教学计划、教育内容、学制的层次结构、专业结构和形式结构，来保证对受教育者的身心发展施以有目的、有意识、有计划、有组织的可持续性的影响，为国民经济各部门加工和输送专业人才和高素质的劳动者，促进经济腾飞终极目标的实现。

×职业院校具有专门性。职业院校有一大批经过专门的教育学、心理学和相关职业培训的教师，有专业的设备、仪器、实训基地对受教育者进行专业教育和培训，能够确保教育培训的正常进行。

×职业院校具有相对稳定性。学校具有相对稳定的领导管理体制、课程计划、课程标准、师资队伍、教育场所、教育对象、教育内容、教学方法，以及师生关系、同学关系、班级组织和相对稳定的体现着社会主流价值导向的文化模式，即校园传统和校园文化。使培训工作的效率和质量能得到有效保证。

×四、我院的做法

×、培训机构及主要设施

×学院设立成人教育与职业培训处、专门负责成教与培训工作。

×培训工作专职管理人员名，承担林业行业培训的专兼任教师名（其中高级职称名）。

×培训大楼设施比较完备：可供培训的多媒体电教室间，可同时容纳名学员上课；可供培训的计算机房间，电脑台；设有专门的培训招待所（个床位）和食堂（均由成教处直接管理）。

×可供林业行业培训的专业实验室个，拥有设备较先进的植物组培中心以及校办教学林场（经营面积万余亩）、林果场、树木标本园、植物园、盆景园、苗圃、花圃等设施。

×可供林业行业培训的校外实训基地个，其中包括：福州国家森林公园、武夷山国家级自然保护区、永安林业（集团）股份有限公司、福建省林业调查规划院、福建省洋口林场、福建省林业科技试验中心、福人木业公司、福建省林业工程公司、厦门涌泉集团有限公司、厦门市木材公司、南平市林业科技推广中心、福建省来州林业试验场、南平市郊教学林场等。

×、成人教育与职业培训处下设：

×劳动部特有工种职业技能鉴定站

×国家林业局林业行业特有工种职业技能鉴定站

×福建省工人高级技术福建林业职业技术学院培训基地

×全国职业资格统一鉴定福建林业职业技术学院考点

×全国计算机等级考试福建林业职业技术学院考点

×大学英语四、六级考试考点

×国家公务员资格考试考点

×全国计算机应用技术证书福建林业职业技术学院培训点与考点（）

×全国计算机信息高新技术考试福建林业职业技术学院考试站

×全国制图员等级考试福建林业职业技术学院培训点与考点

×教育部教育管理信息中心福建林业职业技术学院远程培训点（）

×北京林业大学成人教育学院福建分院

×北京林业大学研究生院福建教学与实习基地

×南京森林公安高等专科学校福建函授站

×哈尔滨工业大学福建林业职业技术学院远程教育教学站

×福建农林大学成人教育学院福建林业职业技术学院办学点

×福建省高等教育自学考试社会助学辅导学校。

×、培训情况

×福建林业职业技术学院近三年开展林业行业培训情况

×培训类型

×年

×年

×年月至月

×林农实用技术培训

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省林业工人技术等级培训

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省基层林业干部培训

×共期，人

×共期人

×共期人

×福建省林业技术及管理人员培训

×共期，人

×共期，人

×共期人

×福建省林业系统计算机信息管理培训

×共期，人

×共期，人

×共期人

×国家林业局职业技能培训鉴定

×共期，人

×共期，人

×

×总计

×人

×人

×人

×职业技能鉴定培训与考试

×学院与有关部门（机构）联合开展各种专业及岗位证书培训及鉴定工作。如国家劳动和社会保障部及国家林业局林业行业特有工种技能鉴定，近几年来共鉴定人数名，工种有林木种苗工、造林更新工、抚育采伐工、园林花卉工、园林规划员、园林工程制图员、森林旅游讲解员的高、中级等级工种，主要对象为从事本专业的第一线生产人员和在校相关专业的学生；全国计算机等级考试，共进行次，参加培训及考试人数达名；全国计算机应用技术证书考试，参加培训及考试人数名；全国制图员等级证书考试，参加培训及考试人数达名；今年学院新设立全国大学英语四、六级考试考点，参加培训及考试人数达名；此外，学院还被确定为教育部信息管理中心远程培训点、全国计算机信息高新技术证书考试考点、全国职业资格统一鉴定考点等，每年均开展较大规模的培训与考试工作。

×继续教育与培训

×学院面向社会举办各种层次和各种类型的职业培训班，培训规模及培训质量逐年提高。近年来，在有关部门的支持下，我院举办了如数字林业信息系统软件应用、林权证管理信息系统应用、森林防火计算机网络系统、木材检查员、营造林技术、伐区调查设计、林业药用植物栽培等各类培训班共期，参加人员名。学院在林业工人技术培训工作方面也取得较大发展，每年均举办较大規模、各种层次的工人升级考核培训班，主要工种有中、高级营造林工、木材检查员等。

×林农实用技术培训

×为深入贯彻落实党的十六大精神和中央农村工作会议精神，根据《福建省人民政府关于加强村级农民技术队伍建设的意见》结合全省林业发展的实际情况，我院为广大林农举办各种类型的林业实用技术培训班，如：毛竹、锥栗、桉树、林药和各种经济林栽培技术速生丰产林栽培技术主要森林病虫害防治技术果树、花卉栽培技术林业政策法规知识等，学员经培训合格后发给《福建省村级林农技术员培训证书》，受到广大林农的欢迎并受到省委书记卢展工的表扬。

×近几年来，我院与永安、将乐、建宁、周宁、延平等县（区）签定了毛竹丰产示范基地和科技合作协议，对当地乡镇村干部、广大林农及基层林业干部，各林业站、林场、林业采育场的领导和工人等共人次就毛竹、中小径竹丰产栽培及开发利用、竹种资源调查与分类技术、山地开发利用技术等方面进行培训与实地操作指导，取得了良好的社会效益。年由我院位老师编写的林业行业系列培训教材《竹类开发技术丛书》已由福建科技出版社正式出版。全书共万字，并荣获第十八届华东地区优秀科技图书二等奖。

×五、体会

×、职业培训的发展要实行规范性和灵活性相结合的管理模式。各培训单位可以根据自身的特点，以灵活的教学模式、教学手段、教学内容实现其教学目的，同时通过规范的技能鉴定，监控和保证培训质量，达到良好的教学效果。这种管理模式能充分调动培训机构的积极性，有利于劳动者素质的培养。

×、优化职业工种、拓宽专业面、提高劳动力适应能力。优化职业工种：一是可将各行业类似的几个工种合并为一个工种，二是可以根据劳务市场需要设立新的职业工种。

×、加强宏观调控：一是要控制职业培训的发展规模和速度。通过预测经济、科技和社会的发展来预测所需劳动力的数量和层次比例，据此做出远近期的职业培训发展规划，确定适度的发展培训规模与速度，避免盲目性。实践证明，过快、过慢的发展都会对就业和培训带来不良影响二是要调整布局结构三是要完善执证上岗制度。要强调《职业资格证书》的重要性，规范“先培训、后上岗”、“先培训、后就业”的企业用工制度和劳动者就业准入制度，劳动主管部门可以通过发文件、不定期检查等手段对企业用工情况进行监督，确保职业培训健康、有序的发展。

×、转变教育观念，改革教学模式、更新教学内容，改进教学方法，是教育改革的必然趋势。职业培训可从教学计划的制定、教学模式的确立、课程设置、教材选用、教学设施配备、师资队伍的组建上着手，进行教育改革，提高培训效果和教学质量，确保职业培训立足市场。

×、面向社会就业，面向生产实际，面向未来发展。面对社会就业的巨大压力和企业生产技术工人紧缺现状，职业培训机构必须加强就业培训、岗位培训、职业资格培训和技能鉴定等传统项目的培训，同时，根据经济建设发展的需求，面向未来，开辟新的职业培训项目，确保职业培训的生命力。