创业辞职信精选(九篇)

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第1篇：创业辞职信范文

[摘要]本文分析了电信产业价值创新的层面，指出从低到高，电信产业价值创新可分为三个层面：产品层次创新，企业层次创新和产业层次创新，然后分析了各个层次创新的具体策略。

从低到高，电信产业价值创新可划分为三个层面：一是产品层次创新，包括电信产品设计标准制定、开发、营销、品牌及服务等诸多方面。产品创新的目的是满足客户多样化需求。二是企业层次创新，包括业务及组织再造，其基本原理是通过企业职能的重组以及企业内部的工作分解，快速响应产品和技术。三是产业层次创新。电信产业中各个独立企业在合作与竞争中，根据自身资源特点和比较优势，将非核心业务转包给其他利益相关方，通过整合和网络联盟，实现价值群价值创新。下面具体探讨其创新策略。

一、产品层次的价值创新策略

产品层次的价值创新包括电信产品模块化创新和服务模块化创新。

电信产品模块化创新具体可分为几类：①以全新技术开拓全新市场。②对现有市场提供新的产品组合。③利用现有的资源增加产品种类。④改善现有产品性能。⑤改善附加产品，提高顾客感知价值。在进行电信产品创新时，有两个问题值得注意：一是要细分并紧密联系客户需求。二是要突出自主品牌，力争成为电信产品设计标准的制定者或主要参与者。

服务模块化创新的主要目标是，实现电信产品提供过程中相关服务的标准化、人性化和规范化，并为产品创新提供业务、技术和政策保障。具体包括：①推进产品专业化服务，特别是各项增值服务，拓宽服务范围。②建立与品牌发展相配套的服务规范和标准化服务体系。③提高服务质量，实现对客户的个性化服务。

二、企业层次的价值创新策略

电信企业层次的价值模块化再造，包括业务及管理的模块化分解及其功能梳理。

1.电信业务模块的重整涉及营销与业务办理、网络规划与设计、网络建设与安装模块、定价与收费、网络管理、客户服务6个功能模块。对业务模块再造的主要目的是对企业内部业务要素重新配置，充分发挥其盈利潜能。业务模块再造的主要方法是对业务环节的清除、简化、整合和自动化。

2.管理模块化再造的目的是打破传统的组织业务部门分割状态，通过对企业管理职能的重组，支撑产品、技术和服务创新，快速相应顾客需求。电信企业可以将组织管理分为三个模块：前端、后端和其他职能模块。前端模块集中市场营销与销售职能，针对不同细分市场的客户特点，需要采取有差别的营销策略。后端模块设立客户响应中心，保障端到端的服务开通与故障排除，负责对网络的维护与资源的调配管理。其他职能模块如企业发展、计划财务、人力资源等，支撑服务前后端，为企业可持续发展创造良好的运营环境。

三、产业层次的价值创新——构建价值创新网络

电信企业可以利用模块分解将非核心业务外包，集中有限的资源于自身比较优势的环节，利用模块整合和网络联盟，实现价值创新。按照合作的层次和深度，可将企业协作分为业务外包和战略联盟两种形态。

1.价值模块的外包策略。外包是在电信产品或业务模块化分解的基础上进行业务外包和管理外包。以电信运营商为例，业务外包主要是将前后台业务进行外包，如营销渠道、网络代维业务、增值业务等；管理外包主要有财务管理中应收账款业务，人事管理中招聘员工管理外包等。外包有利于降低企业经营的不确定性和生产成本，提高质量，加速技术和产品创新，有利于发挥各价值模块的核心优势，在合理利益共享机制下实现协同。

2.构建价值创新网络联盟。随着运营环境和技术复杂度不断增加，电信价值创新网络也日趋复杂，随着合作关系日益密切，通过战略联盟获得整体优势，成了电信企业的可行选择。从电信运营商角度，电信业联盟可以分为以下几种形态：

一是电信运营商与供应商的联盟。包括：①与设备系统集成及软件提供商联盟。②与终端设备提供商联盟。③与内容/服务提供商的联盟。二是与竞争者的联盟。包括：①与运营商之间的联盟。②与潜在竞争者的合作。如运营商可以考虑与广电、计算机网络等企业采取合资、租赁、购买等形式进行合作，为实现新业务提供网路平台。三是与各行业用户组建跨行业联盟。通过与行业用户合作，一方面，为个人用户提供了差异化的特色服务，使用户从单一的对电信产品消费转变为一种对生活方式和社会身份认知的依赖，从而达到吸引和巩固客户、增加利润的目的。另一个方面，这些企业中的部分企业也是电信运营商的行业用户，与运营商的合作也满足了这些行业用户的需求，增加了他们的业务范围。四是与用户的合作。用户能够提供需求信息，帮助运营商构建产品概念，参与评估运营商的合作对象和合作过程，实现新产品或服务的设计要求。五是与相关辅助机构的联盟。包括：①与公共研究部门、教育机构和专业化公共支持部门等科研院所的联盟。②与包括电信行业协会、通信企业家协会、人才培训机构、中介咨询机构等专业服务机构的联盟。

参考文献：

[1]张向国吴应良:电信业:从价值链的分解到价值网的建构[J].科技管理研究,2006,(4):72-74

第2篇：创业辞职信范文

【关键词】留置；中心静脉导管；心包穿刺书；心包积液

【中图分类号】R542.1+2 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）02-0448-01

心包积液由多种致病因素，是临床上较为常见的严重疾病，原因不明的特发性心包积液、药物、放射、代谢性疾病、结缔组织疾病、外伤、心肌梗死、肿瘤、感染等等，都是常见的病因。成人最常见的心包积液类型为非特异性心包积液，而且，长期以来，由急性心肌梗死与恶性肿瘤所引起的心包积液呈现逐渐增多的趋势。伴随我国社会经济和科学技术水平的不断发展，心包积液定位、引导穿刺中应用了二维超声心动图，也表明了采用心包穿刺置管治疗心包积液具有可靠性和安全性。现将结果报告如下。

1资料与方法

1.1临床资料 选取院方2012年3月至2013年2月收治的患有心包积液患者36例作为研究对象，其中男性患者20例，女性患者16例，年龄21岁至86岁。其中，2例原因不明的心包积液，1例结缔组织病，1例系统性红斑狼疮，6例结核性心包积液，26例肿瘤转移性或者肿瘤性心包积液。36例患者均有不同程度的呼吸困难、胸闷等症状。B超检查提示有大量心包积液，体检均有心浊音界向两侧扩大。

1.2治疗方法 在进行二维B超定位后，所有患者经皮采用导管法行心包穿刺，将中心静脉导管留置于心包腔内，管留置后，给予间断抽液。中心静脉穿刺置管包围所使用器械。具体操作如下：在心电血压监测下及患者及其家属的认可，可应用小剂量多巴胺，创建静脉通路，床旁备用抢救药品及心脏电复律除颤器。协助患者采取半卧位或坐位，心尖部穿刺点或剑突下置管根据B超探及的情况进行，无菌洞巾在经常规消毒后铺设使用，麻醉采取2%利多卡因逐层浸润，按照B超定位方向，持穿刺针保持负压缓慢进针，当抽出液体和有突破感后，进针停止。液体如果为血性，应对是否确系心包积液进行验证。可在干净纱布上将液体滴入，如果周围是蟹足样淡红色渗液，中心为深红色沉积物，那么，其为心包积液则被证实。将导丝送入，之后将穿刺针退出，胸壁及皮肤与皮下组织采用扩张鞘进行扩张，引流导管可沿引导丝插入，后将导丝退出，并将导管固定，敷料后进行包扎。引流量可根据患者症状进行具体操作，首次引流积液不应多于200ml，之后引流每次不得超过500ml，另外，值得注意的是引流后须将肝素盐水注入，导管端口使用肝素帽进行封闭。经引流管注入的药物依据病因的不同而不同。

2结果

穿刺、留置导管均一次成功，10cm至15cm为心包内置管的深度，在成功置管后，采用行间断引流，7d至14d为导管留置的时间。患者中，采用心尖部位置管7例，采用剑突下置管29例。在成功穿刺抽液减压后，显著改善了患者临床症状。其中，1例患者出现穿刺孔渗液，但伴随进一步地抽取，症状消失；在置管后1例患者抽出液体时出现出汗、头晕症状，抽液停止后，症状得到缓解。36例患者均无恶性心律失常、心包内继发感染、损伤腹部或肝脏脏器、损伤管状血管或心肌、气胸、急性肺水肿、心室扩张等并发症发生。

3讨论

心包积液严重时会危机患者生命，而心包部分切除术、经胸腔心包开床术、剑下心包开窗术、心包穿刺置管术、经皮球囊心包扩开术、心包穿刺书等都是治疗心包积液的方法，单采用心包穿刺抽液积液重、持续缓解症状时间不长、心包积液引流未能彻底等缺点会导致心包压塞的再次出现。而心包穿刺置管引流术具有使用方便、用途多、创伤小等特点，有利于治疗，可将药物直接注入导管内、降低患者经济负担与痛苦，规避反复穿刺抽液的隐患。本研究中，穿刺、留置导管均一次成功，10cm至15cm为心包内置管的深度，在成功置管后，采用行间断引流，7d至14d为导管留置的时间。患者中，采用心尖部位置管7例，采用剑突下置管29例。在成功穿刺抽液减压后，显著改善了患者临床症状。其中，1例患者出现穿刺孔渗液，但伴随进一步地抽取，症状消失；在置管后1例患者抽出液体时出现出汗、头晕症状，抽液停止后，症状得到缓解。36例患者均无恶性心律失常、心包内继发感染、损伤腹部或肝脏脏器、损伤管状血管或心肌、气胸、急性肺水肿、心室扩张等并发症发生。综上所述，治疗中等以上心包积液的有效手段则为心包穿刺置管引流，其减小患者痛苦、费用低廉，可按照临床需要来调整心包内给药及引流量引流速度，无严重并发症，能够有效、安全地缓解临床症状，方法简便，值得临床广泛应用。

参考文献

第3篇：创业辞职信范文

吴鹏出生在镇原县孟坝镇一个偏僻的小山村赵咀村。2000年7月，吴鹏以优异的成绩考上湖南衡阳工业职工大学，成为他们自然村里第二个大学生。

2003年6月，吴鹏作为优秀大学生毕业生，被推荐到深圳一公司任助理机械工程师，年薪5万，是同学当中起步工资最高的。“研究生能做到的事情，我一样可以做到。”凭着一股不服输的精神，吴鹏白天上班，晚上上网、看书，如饥似渴地钻研专业知识。

2006年，吴鹏跳槽到深圳一家公司，任产品开发部工艺工程师，年薪10万。2010年，江苏一单位把吴鹏挖了过去，给予产品研发部副部长的职位和15万年薪的优厚报酬。

众议哗然：高材生摇身变“驴倌”

“山东农村和我们农村的情况很相似，人家能把养殖产业发展那么大、那么好，为什么我们不行？他说：“一次，我看到一个山东农民往安徽调拨了20头西门塔尔肉牛，收入15元。还有一次，宁夏灵武人在山东买了100只波尔山羊，付了17万元。从这里我看到了效益，也看到了前景，如果我们的家乡也能像这样搞规模化养殖，农民很快就能富起来。”不久，他做出了一个让人大跌眼镜的决定——放弃城市稳定的工作，回乡搞牛、羊、驴规模化养殖。

其实，早在2011年2月，吴鹏就坚定了回乡创业的想法。这也缘于孟坝镇召开的一次外出务工人员回乡创业动员会。孟坝镇党委书记耿勤学“反哺故土，回报桑梓”的理念深深打动了吴鹏，他毅然决定回乡创业，带动家乡群众致富。此后工作之余，吴鹏就和耿勤学保持着密切联系，他向耿勤学谈他的创业梦想和宏伟目标，耿勤学向他介绍县上的发展思路、镇上的发展情况和创业项目。一头是有为有梦的热血青年，一头是倾心发展的乡镇领导，为了家乡的发展，他们就这样连在了一起。

锋芒初露：奇志男儿显本色

2012年3月，吴鹏带着全部积蓄匆匆返乡。回到村里，吴鹏一天都没有耽搁，开始紧锣密鼓地着手场地选址、设施修建等前期工作。妻子李燕燕和父亲则在承包来的30亩地里覆地膜、种玉米、种草，中午顶着阳春三月烈日忙于田间，一忙一个昏黑。

“学校毕业后再就没干过农活，一下干这么多活，感觉很累、很辛苦，但既然选择了就要走下去。”李燕燕信心坚定地说。玉米成熟季节，李燕燕和父亲又在地里忙碌，过度劳累加上天热，李燕燕曾晕倒在地里。“她以前就没干过活，现在能吃下这个苦，我真的想不到。父亲年龄这么大了，还在没黑没明地干活，我很感动。他们都这样拼力支持我，我一定要干出点事情来！”

家人的支持，让吴鹏更加坚定了信心。吴鹏的弟弟吴旭弘原来在新疆经营车辆运输，年收入20余万元。看到哥哥决心这么大，规划这么宏伟，但是创业阶段势单力薄，吴旭弘毅然卖掉了车辆，举家返回老家，与哥哥一同创业。现在下乡收购驴驹、草料等工作吴旭弘承担了一大部分，为哥哥减轻了不少负担。

第4篇：创业辞职信范文

关键词：腋静脉穿刺置管；新生儿；输液

新生儿血管细小，穿刺难度较大，同时长期多次持续静脉输液可导致药物外渗等并发症，加重血管损伤，对患儿造成一定的损伤[1]，因此适当静脉置管时间、减少穿刺次数成为临床研究的重要课题，为对腋静脉穿刺置管在新生儿输液中的使用价值进行观察分析，笔者对我院收治的70例静脉输液患儿进行分组研究，分别给予经腋静脉穿刺置管及经头皮静脉置管。

1 资料与方法

1.1一般资料 我院自2011年11月～2013年11月收治的70例静脉输液患儿，男39例，女31例， 体重2.8～4.1kg，平均体重（3.43±0.32）kg，纳入标准：患儿腋区完整无破损、感染等，腋下静脉完好，凝血功能常规检查均正常，患儿静脉输液时间大于5d或需要高渗性药物静脉输液。将新生儿随机分为观察组与参考组，各为35例，两组患儿性别、体重等比较无显著差异，无统计学意义，P>0.05，有可比性。

1.2方法 观察组患儿采用腋静脉穿刺置管：清洁患儿全身胎脂、血污，对穿刺部位进行重点消毒，保证清洁。将患儿放在暖台上，取仰卧或侧卧，背部垫高2cm，头偏向对侧，上臂外展，将其手部举高，环抱枕骨粗隆如行军礼状，保证其腋静脉可充分暴露于皮肤最浅表处；正常体重患儿，穿刺针与腋窝皮肤呈15°左右，肥胖患儿加大进针角度呈25°左右；进针角度

1.3统计学分析 本次研究所有患者的临床资料均采用SPSS18.0统计学软件处理，计量资料采用均数±标准差（x±s）表示，计数资料采用t检验，组间对比采用χ2检验，P

2 结果

2.1观察组患儿静脉留置针平均时间为（5.86±1.52）d，参考组患儿静脉留置针平均时间为（2.28±1.03）d，数据比较有显著差异，比较有统计学意义（P

2.2观察组患儿穿刺针留置期间出现1例渗漏、1例堵管、1例静脉炎，并发症发生率为8.6%，参考组患儿穿刺针留置期间出现2例渗漏、3例静脉炎、4例堵管，并发症发生率为25.7%，两组数据比较有统计学意义（P

3 讨论

静脉穿刺在新生儿监护中有着重要的作用，一直是临床护理的难点与重点。静脉穿刺置管已经成为目前临床广泛使用的输液方法，然而操作不当或穿刺方法不合理均可导致较为严重并发症，严重影响患儿康复，同时加重对患儿血管的损伤[2]，因此采取有效安全性高的穿刺置管方法已经成为临床研究的重要课题。

本次研究中，观察组患儿静脉穿刺置管时间明显长于参考组（P

在腋静脉穿刺期间，同时给予患儿优质护理干预，具体如下：①新生儿免疫系统较为低下，在穿刺时，极易受到外界感染影响，因此在穿刺时，必须严格按照无菌操作流程进行，避免细菌经穿刺进入血液后形成静脉炎[4]。对穿刺针进行严格消毒，护理人员采用消毒液对双手进行清洁，充分清洁消毒穿刺部位。穿刺后敷贴更换1次/d，由2个护理人员共同进行，同时观察是否出现外渗、红肿等现象。②穿刺期间需要加强对腋穿刺部位的观察，用手抚触腋窝，观察是否出现潮湿、湿润等现象，尽早发现渗液的出现，避免静脉炎的形成，若发现患儿腋窝局部皮肤出现肿胀、红肿现象，则立即告知值班医生进行处理。每天用125U/ml肝素盐水对穿刺针管进行冲洗，若出现导管阻塞及输液不畅现象，则观察导管及输液管内是否出现打折现象，或者导管部位是否有脱落现象[5]。③在输液期间，更换药液时要注意避免血液回流现象的出现，从而避免留置针管腔内出现阻塞；输液停止后，采用生理盐水封管，避免留置针管受到外界感染，退针时应边推边拔，保证管内呈现出正压状态[6]。④加强对新生儿的防护，避免新生儿手触摸导致的针管脱落等。⑤拔管时间严格遵照医嘱，严格掌握置管时间，最长置管时间不得超出14d，14d后护理人员主动拔针。

腋静脉穿刺技术对于临床医师来说方便简单，然而对于护理人员来说存在一定的难度，因此在穿刺时，尽量由经验丰富的医生进行，避免护理人员穿刺不熟练导致的多次穿刺等现象的发生。穿刺时，保证穿刺成功，若能够顺利抽出暗红色血，则表明穿刺成功，推注无阻力，穿刺时，注射器内要适中保持负压，观察回血现象的出现。腋动脉位于腋静脉后上方，而而臂丛神经位于腋动脉后上方，因此在穿刺时，一旦遇到骨性阻力，针尖触及肋骨，则需适当减少穿刺角度。

总之，腋静脉穿刺置管在临床使用中，能够有效延长针管留置时间，避免了多次穿刺导致的新生儿疼痛，安全性高，可在临床推广使用。

参考文献：

[1]李义贤，林志强，李喜荣，等.经胸前区腋静脉穿刺置管的临床探讨[J].临床麻醉学杂志，2004，20（01）：24-25.

[2]梁信芳，王龙燕.腋静脉留置针的操作技巧[J].护士进修杂志，2009，24（ 23） ：2146 -2147.

[3]雷国顺.2种新生儿静脉穿刺法的效果比较[J].当代护士（学术版），2008，1（7） ：80 -81.

[4]刘晓辉.中心静脉穿刺置管救治急诊危重患者的体会[J].实用医院临床杂志，2007，1（4）：81.

第5篇：创业辞职信范文

创新是社会经济发展的不竭动力。伴随着知识经济发展和经济科技全球化时代的到来，国家的创新能力对实现社会经济发展目标将起到关键性的作用，创新已成为衡量一个国家竞争力的关键因素。在市场经济体制下，企业之间的竞争日趋激烈，从而使技术创新成为企业提高竞争力的关键因素。而技术创新风险成为阻碍企业技术创新的重要因素之一。改革开放以来，景德镇曾一度取得了较高的GDP增长率，这个增长率是靠投入大量的资金和消耗资源换来的。近年来，资源瓶颈约束和生态环境恶化等矛盾不断突出，迫使经济增长必须由要素驱动向创新驱动转变，实现这个转变就要依靠技术创新。技术创新涉及政府、企业、科研院所、高等院校、社会公众等多个主体，包括人才、资金、科技基础、知识产权、制度建设、创新氛围等多个要素，是各创新主体、创新要素交互复杂作用下的一种复杂涌现现象，是一类开放的复杂巨系统。景德镇中小陶瓷企业的技术创新应该明确自身企业的问题并寻求与相关创新主体寻求融合才能构建出自身防范技术创新风险的体系。

一、景德镇中小陶瓷企业技术创新的风险因素探讨

第一，经费投入相对较低。

对景德镇、淄博、佛山三地的创新能力进行调查，发现在创新人力资源方面，创新人才数占全部职工总数的比例，三地分别为1.07：1.05：1.35；在创新财力资源方面，企业创新经费支出量三地比例为12781：58657：240310；在技术创新载体方面，三地普通高校比例为3：6：3；在成果形式方面，三地发明专利申请量比例为132：352：926；新产品产值（万元）比例为：130536：828407：3886371。调查结果显示，在创新人力资源方面三地的差距很小，证明景德镇并不缺乏创新人才，同时在高校的配置及服务方面，三地的差距也不是很大，但在企业创新经费的投入方面，景德镇只是淄博的22%，佛山的5.3%。由此可见景德镇中小陶瓷企业在创新方面的经费投入相当低，而经费投入在一定程度上决定了企业创新技术的提高。

第二，企业主缺乏技术创新理念意识。

相比较起沿海地区而言，景德镇陶瓷中小企业的企业主缺乏技术创新的理念意识。很多企业主是抱着一种得过且过，只要不亏本的心态在发展自己的企业。在景德镇，3000多家中小型陶瓷企业经营的品种重复、质量等级参差不齐，绝大多数的企业主意识到只有通过创新才能创造更多的利润，同时也感到创新存在巨大风险。风险是陶瓷企业技术创新活动的固有属性之一，风险的存在，限制了陶瓷企业技术创新活动的规模和强度，使那些有创新意识的企业主望而却步，进而导致景德镇地区在专利、新产品、商标、产业竞争力等方面明显弱于淄博和佛山两地。

第三，中小陶瓷企业融资存在很大的问题。

影响景德镇陶瓷企业技术创新的经济因素有很多，归纳起来主要包括：金融利率风险、外汇汇率风险等这些因素总结起来主要是中小陶瓷企业融资存在很大的问题。在景德镇，大部分陶瓷企业规模小、固定资产少、信用等级低，加上银行的逐利经营，企业是很难获得创新所需贷款的；即使获得，利率水平也高于一般贷款水平。这是决定陶瓷企业融资成本高低，影响创新项目经济效益好坏和风险水平高低的重要因素之一。企业融资能力的高低决定着企业的技术创新和发展，尤其是景德镇中小陶瓷企业的技术创新更需要强大的资本作为坚实的后盾才能有所发展。因此如何提高中小陶瓷企业的融资能力也是中小陶瓷企业必须要面临的现实问题。

二、景德镇中小陶瓷企业技术创新的风险防范机制构建

景德镇中小陶瓷企业要立足于陶瓷市场就必须要进行企业技术创新，而企业技术创新对于中小企业来讲是一把双刃剑。企业能够如果能够技术创新成功就能够提高企业自身的竞争力，反之如果企业创新技术失败的话有可能导致企业破产，所以中小陶瓷企业技术创新必须构建相应的防范机制才能减小企业的风险。

第一，中小陶瓷企业形成创新意识。

我国大多数中小陶瓷企业缺乏创新意识的主要原因在于缺乏创新意识。因为企业没有形成创新意识，企业的文化里面没有创业意识的文化。但企业文化是一个企业灵魂的所在，缺少灵魂的企业自然不能得到长足的发展更谈不上自身竞争力的提高。因此企业要形成创新意识就必须形成创新的企业文化。我国中小企业过去的发展过程主要依靠管理的科学性和实用性，而企业文化建设少，企业忽视了文化的重要性，忽视了文化指导的重要性。不能与时代接轨。主要原因是中小企业领导负责人主观臆断，认为企业生存才是关键，注重企业的设备、厂房的建设而忽略了企业文化建设。近年来，技术创新风险及其管理问题已成为技术创新研究领域中重要的研究方向。技术创新是一种具有探索性、创造性的技术经济活动。技术创新风险是一种特殊的风险，是制约创新活动的最重要的因素之一。

第二，多渠道进行企业融资。

中小企业的各个方面的发展需建立在有资金。中小陶瓷企业融资难的问题已经得到社会和国家的关注。为解决中小型陶瓷企业融资难的问题，我国《中小企业促进法》对中小企业的资金筹集规定了多项措施。根据《中小企业促进法》的规定，中小陶瓷企业的财产权利是受到法律保护的：中小陶瓷企业有权独立自主地对其企业财产进行经营与使用，有权进行投资并获得收益，任何的其他主体都不能随意进行干预。《中小企业促进法》明确规定国家采取措施拓宽中小企业的直接融资渠道，积极引导中小企业创造条件，通过法律、行政法规允许的方式直接融资。积极争取社会资金的来源和支持也是中小陶瓷企业融资的有效途径。总之，在法律允许范围之内的融资途径中需奥陶瓷企业都可以进行融资。

第6篇：创业辞职信范文

RESIGNATIONLETTER

辞职信

July23,2002

DearMs.Baillie:

尊敬的Baillie女士：

AsofAugust7,Iwillbeterminating1myemploymentatABCCompany.Ihaveallowedtwoweekspriorto2mydepartureforassistinginthetransitionprocess3.

我将于八月七日正式辞去我在ABC公司的职位。离职之前，我有两周时间来帮助移交工作。

AlthoughIhaveenjoyedwatchingtheAdvertisingDepartmentgrowfromitshumblebeginnings4tothecurrentformidable5sizeandinfluenceinWuhan,IhavereceivedanofferforanothercompanythatIfeelisbettersuited6tomycareerobjectives.

虽然我很高兴看到广告部由创业之初的小本经营发展到现在的巨大规模，在武汉拥有广泛的影响力，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。

Iregrethavingtoresignfrommyposition.IwishyouandABCthebestofluckandfuturesuccess.

很遗憾我不得不辞职。祝您和ABC公司好运相伴，未来更加兴旺发达。

Sincerely,

ZhangXiaoHua

1.terminate(v)-结束，终止tocometoanend

例句："TheleaseterminatesinDecember."

2.priorto(prep)-在…之前inadvanceof;before

例句："PriortothisactingcareerhewasasalespersoninGuangdong."当"prior"单独使用时，它作为形容词，意思是"earlierintime"or"previous,"

例句："Ihaveapriorcommitmentthatpreventsmefromattendingthemeeting."

3.transitionprocess-移交过程inZhangXiaoHua''''scase,thetransitionprocessmayinvolveoneorallofthefollowing:a.)handingoverhisdocumentsandfiles,b.)workinguntilthecompanyfindshisreplacement,and,c.)showingtheropestothenewperson

4.humblebeginnings-创业之初，低微的不起眼的状况low-ranking,undistinguishedandpoorstatus

例句："Thechieffinancialofficerbeganinaveryhumblejobasarestaurantwaiter."

5.formidable(adj)-巨大的awesome;impressive;overwhelming

例句："TheThreeGorgesprojectisquiteformidableasitinvolvesmillionsofpeople."

6.suited(v+edusedasadj)-适合的inaccordancewith;agreeable;appropriate;"suitalsoaverb,asin"Thispositionsuitswithhisabilities."

RESIGNATIONLETTER

辞职信

November24,1998

DearMr.Bao:

尊敬的包先生：

BythisletterIamresigningmypositionasQualityEngineer,effectiveimmediately.

我写信目的是通知您我要辞去质量工程师的职位，并且立即生效。

Recentcircumstancesincompatible1withmypersonalbeliefsandstylesrequirethatIchangemyemployment.

最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。

IappreciatetheopportunitytoworkandlearnatABCCompany.

能有机会在ABC公司工作学习，我感到不胜感激。

Sincerely,

LiDaHua

1.incompatible(adj)-与……相冲突，与……不协调opposedincharacter;unabletoexistinharmony

例句："Thetwopartnersweretooincompatibletostayinbusinesstogether."

RESINGNATIONLETTER

辞职信

12HutongStreet

Beijing,China

July3,2002

AmyYang

Principal

Anyschool

120MinorStreet

Beijing

DearMs.Yang:

尊敬的杨女士：

Iamwritingtoinformyouofmyresignation,effectiveJuly15.AlthoughIhaveenjoyedmypositionasSpeechPathologist1,IhaveacceptedanotherpositionwhereIfeelmydiverse2skillsaremorefullutilized3.

写此信通知您我将于7月15日辞职。虽然我很喜欢现任语言病理学家职位，但我已接受一份新的工作，相信该工作能更充分地发挥我多样化的技能。

IwantedtothankyouforthewonderfulexperienceIhadwithAnyUniversity.Boththestaffandthestudentsweregreattoworkwith.Iwishyoumuchluckwiththeapproachingacademicyear.

我要感谢你使我在某某大学的工作那么愉快顺利。这里的全体教工和学生都是优秀的共事人才。祝你们在未来的学年中鸿运当头。

Sincerely,

JackChan

1.pathologist(n)-病理学家expertinthestudyofdiseases

2.diverse(adj)-多种多样的different,showingvariety

3.utilize(v)-运用makegooduseof,use

SOMEUSEFULEXPRESSIONS

常用表达方式

1.EffectiveSeptember16*,IwillbeterminatingmyemploymentwithABCCompany.

"effective"即beingineffectoroperative

例句："ThesummerdaylightsavingtimeiseffectiveMay30."

9月16日，我将结束与ABC公司的雇佣关系（我将从ABC公司辞职）。

2.Iwritetotender*myresignationfromoffice.MylastdayofemploymentwillbeJune16.

"tender"动词,即"tooffer"或"topresentforacceptance"

写此信的目的是提请辞职。6月16日是我上班最后一天。

3.Aftermuchdeliberation*,Ihavedecidedtomoveoutoftheprivatesectorandgobacktocollege.

"deliberation"即carefulconsideration或adebatewithinoneselforbyagroupofpeoplefororagainstameasure

例句:"Themanagerscouldnotbehurriedintheirdeliberation."

经过慎重考虑，我决定辞去私人企业的工作，回学校念书。

4.Iregrethavingtoleaveasituation*whereIhavereceivedsomuchkindnessandmadesomanyfriends.

"situation"指的是"placeofemployment"

很遗憾我不得不离开这个给了我很多关怀与友谊的部门。

5.MyexperienceatABCCompanyhasbeenbotheducationalandrewarding*.

"rewarding"即satisfying

我在ABC公司的经历既有教育意义，又令人满意。

6.However,Ifinditabsolutelynecessarytoseekanappointment*whichcanenablemetoearnahighersalarytocopewiththegrowinghighcostofliving.

"appointment"和"situation"一字相仿,代表aplaceofemployment或ajob之意

然而我觉得有必要更换工作，以便赚取更高的薪水来应付日益增长的生活消费指数。

7.Itakethisopportunityto*thankyouforthewonderfulexperienceIhadwithABCCompany.

另一表达方式:"ItakethisopportunityofthankingyouforthewonderfulexperienceIhadwithABCCompany,"

借此机会，为我在ABC公司的愉快经历向您表示感谢。

8.IhaveconcludedthatIcannolongerfunction*effectivelywhenthepoliciesfollowedbytheheadquarters*failtoprovidethesupportIneedasaregionalmanager.

"function"即operate或carryonone''''sduty;"headquarters"总是以复数形式出现,代表theadministrativecenterofanenterprise之意

我已经下了结论，当总部执行的政策无法为我这位地区经理提供必要的支持，我将无法有效地胜任这个职位。

9.PleaseletmeknowifthereisanythingIcandotomakemydepartureasmoothone*.

"one"是代词,指代前面的名词"departure";它有时也可指代后面的名词,如:"Thebasketballplayerswhoscorethemostarenotalwaystheoneswiththebestbrains."

我离职之前如何做好衔接工作，请告知。

10.IfIcanbeofassistanceinrecommendingpotentialreplacement*formyposition,Iwouldbemorethanhappy*tohelp.

"replacement"即onethatreplacesanotherinajoborfunction;

"morethanhappy"即"veryhappy"

我很乐意帮忙推荐有潜力的人选代替我的职位。

11.Thankyouforallowingmetheopportunitytoworkwithandlearnfromsuchanoutstandingstaff*.

"staff"指的是groupofworkerswhocarryonajobordotheworkofacompany

感谢您提供给我这样一个机会能与出色的员工一起工作，并向他们学习。

12.Ihavethoroughlyenjoyedtimeatthiscompanyandregrethavingtoabandonmywork.

第7篇：创业辞职信范文

【关键词】结核性心包积液;心包穿刺;心包粘连缩窄;尿激酶

心包炎是最常见的心包病变，可有多种致病因素引起，结核性心包炎是最多见的病因，急性心包炎常伴有心包渗液，短期内心包的渗液可造成急性心包填塞而危及患者生命。我们自1999年应用经皮心包穿刺留置导管引流治疗中量以上心包积液44例，收到良好效果。

1 对象与方法

1．1 对象 本组患者均系临床确诊的结核性渗出性心包炎患者，男32例，女12例；年龄22~65岁。超声心动图、X线

检查示中等量以上心包积液，少数患者形成积液包裹和心包粘连。

1．2 方法 ①经超声心动图对心脏定位或剑突下，行常规皮肤消毒、局麻后，采用中心静脉导管行经皮穿刺心包腔置管缓慢引流心包积液，直至积液不再流出。需要注意的是：中心静脉导管管腔细，为避免及随时处理管腔阻塞问题，需在导管前端2 cm内剪两个侧孔，若在引流不畅时可通过注射器向导管内注入20~30 ml生理盐水冲洗导管;②用无菌生理盐水50~100 ml绶慢滴入心包腔，保留1~2 h再将灌液完全排出，若遇引流液粘稠或伴有纤维凝块者可反复进行心包灌洗，直至引流液清澈;③用尿激酶10万U单位加入20~100 ml生理盐水中，经引流管滴入心包腔，夹闭导管，保留2 h后再全部引流排出;④每日向心包腔内注入异烟肼100 mg、地塞米松10 mg;⑤予链霉素等规则化疗，辅以营养支持治疗;⑥等病情基本控制后，观察3日，引流管内不再有液体流出后，拔出引流管。

2 结果

本组患者均一次安全穿刺成功并置管，每例记心包积液引流量为300~2 100 ml，平均1 300 ml，导管留置4~7 d，每例尿激酶心包灌洗3~5次，平均4次。患者临床症状完全缓解，复查胸片显示心影基本恢复正常，复查超声心动图液性暗区消失38例，少量积液6例。治疗期间无心包出血和感染发生。随访半年至3年，未发生缩窄性心包炎。

3 讨论

结核性渗出性心包炎是因结核菌侵犯心包后，常产生大量的浆液纤维蛋白性或浆液血性渗出液，渗液存在时间可长达数月，偶可呈局限性积聚包裹。心包炎愈合后可残存局部细小斑块、普遍心包增厚，或遗留不同程度的粘连钙化。粘连可以完全堵塞心包腔。急性纤维蛋白性心包炎的炎性渗出物常可完全溶解吸收而恢复，但也可以机化、为结缔组织所代替或形成瘢痕，甚至引起心包钙化，最终发展成缩窄性心包炎[1]。以致影响心脏舒缩功能。因此，本病的治疗除规范抗痨化疗等处置外，关健是及早、彻底清除心包腔内的纤维蛋白渗液。心包穿刺置管引流可将含有大量纤维蛋白的积液尽早彻底排除，然后通过留置导管用生理盐水反复进行心包腔灌洗引流，可将残留于心包内的纤维素得以进一步清除。在此基础上适时向心包腔内注入非特异性纤维蛋白溶解系统激活剂尿激酶，从而发挥溶解纤维蛋白的作用。我们观察到尿激酶灌洗前(生理盐水灌洗后)心包引流已清澈，尿激酶灌洗后引出液变为浑浊粘稠，而且部分患者引出液中可见纤维物排出。本组治疗显示，本法对保持积液引流畅通，灌洗易引起心包粘连的纤维蛋白渗出物，减少纤维蛋白在心包内沉积，防止心包粘连和缩窄具有积极意义，是防治结核性心包粘连缩窄的有效方法之一。本法操作简便，技术安全，无不良反应。鉴于本组患者数有限，尿激酶的最佳用量，次数及保留时间有待进一步研究。

第8篇：创业辞职信范文

金融系统辞职报告范文(一)

尊敬的公司及部门领导：

很遗憾在这个时候提出辞职报告。

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于**年6月18日正式加入公司以来，至今刚好12年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系统辞职报告范文(二)

尊敬的xx银行领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

金融系统辞职报告范文(三)

尊敬的xx行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2000年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。2002年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;2004年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;2009年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有2008年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.银行员工辞职信范文

3.金融离职申请书范文

第9篇：创业辞职信范文

【行政人员辞职信格式范文一】

尊敬的xx:

你好!我已决定于XX年X月X日正式离职，所以特提前半月向您提交这份个人辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年X月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快X年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年x月x日

【行政人员辞职信格式范文二】

尊敬的领导:

在cht工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请!

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上cm、rw负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在cht，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对ta行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?

我很感激faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了.

我考虑了很久，决定于11月辞职,12月上旬,我会正式离开.尊敬的领导,请尽快找一个新同事来接替我的工作,我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她,我也希望她会做得比我更好!下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人.希望您能理解并给予批准!

此致

敬礼