法律法规培训精选(九篇)

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第1篇：法律法规培训范文

[关键词]电力企业 安全生产 培训 要点

中图分类号：TU695 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0342-01

1.前言

随着我国现代化程度的加深，人们用电需求不断提高，这也需要电力系统更加完善，并保证系统输送稳定。

2.基于PDCA的电网企业安全生产标准化达标评级工作流程

在百度百科中，将工作方法定义为：是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。最简单的工作方法和思路是PDCA循环，展开来就是凡事有记录，有计划，有执行，有结果，有改进，在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据为证。一般而言，电网企业开展安全生产标准化达标评级的工作，包括前期准备工作，中期的查评及整改、撰写自查自评报告、申请达标评级工作，后期的迎接第三方现场查评工作。其三个阶段之间是承前启后关联的，是PDCA循环的，而每个阶段内部，也是PDCA循环的。

3.电网企业培训体系建设难点

虽然电力体制改革正在如火如荼进行，但几十年的大型国有企业外部机制和管理体制加剧了电力企业培训体系建设的困难程度。

3.1 训文化与理念认识存在误区

目前有些电力企业内各部门对培训重要性较为认可，但往往基层部分员工对培训工作的认知存在一定的误区。广泛存在“培训万能论”“培训是教育培训工作人员的事情”“培训能立刻见效”等认知误区，由于这些认知误区，员工培训心态往往过于放松，导致培训效果欠佳。

3.2 员工参与培训积极性不高

目前有些电力企业内各层级员工对培训工作重要程度认识较高，但落实到个人，参加培训的积极性不高，其原因有以下几点：一是工学矛盾突出，员工工作量较大，造成培训时间与工作时间冲突；二是培训针对性不足，导致员工参与培训意愿不强；三是培训费用报销流程复杂，导致员工培训心理懈怠；四是培训考核与员工岗位晋升关联不大，导致培训积极性不高。

3.3 培训针对性不足

目前有些电力企业内培训项目计划设置针对性不足。在计划制订过程中，很大程度站在企业发展角度，根据组织需求制定培训项目，然后确定参与课程人员，对员工岗位胜任能力的差距分析偏弱，课程与员工个人需求有差距，降低了员工培训积极性。

3.4 培训需求收集有效性不足

目前有些电力企业内部分员工缺乏对培训需求的思考，出现班组需求与岗位职责和工作能力不相关的情况，员工个性化需求与岗位胜任能力契合度不高。培训需求收集形式与渠道不够多样，反馈机制不完善，使得需求分析缺乏有效的来源。

3.5 培训相关激励不足

部分企业内由于考核激励未能和员工绩效、薪酬、晋升紧密结合，人力资源各模块未能有效联动，导致很多工作有要求无考核、有考核无激励或是激励措施太少、效果不足。此外，员工培训与绩效晋升无关联导致积极性、主动性不高。

3.6 培训评估难度大

培训结束后，多数企业主要开展一级评估、二级评估，虽然可以通过培训前与培训后的测试，观察员工培训后的成绩改善，但对实际工作的指导缺乏有效的观察手段。三、四级评估在开展过程中，没有一定的标准，跟踪时间长，投入的人力较多，存在一定人为主观性，很难持续开展。

4.电力企业安全生产评价措施

4.1 前期准备工作应关注解决的主要问题

4.1.1在遴选人员取得内外审资格方面。一是遴选人员不严肃，许多参加内外审资质取证人员，多是即将退休或者部分对此感兴趣的员工，或是工作比较休闲员工；另一个是遴选人员时，没有考虑专业覆盖问题，形成专业空当；三是单位中层干部少有参加，特别是作为牵头部门的领导干部或专责参加内外审资格培训取证更少。没有认识到，遴选人员是开展达标评级的“播种机、宣传队”，也是企业开展此项工作的专家队伍。

4.1.2企业达标评级工作方案往往是一人拟定，征求极少数人意见建议，主管安全生产工作领导签发，一纸文件流转，少有将此项工作作为提升安全生产基础管理工作的重大问题，在企业安委会或办公会议上研究决策。其结果是工作方案不细、考虑不周、可操作性不强，执行落实乏力。

4.2 中期工作应关注解决的主要问题

4.2.1企业自查常见问题表现

目前在一些企业开展自查自评工作存在的主要问题，一是对企业的管理制度体系梳理不深不细，如注重对企业管理制度目录体系查评，缺乏对管理制度的合法性、合规性查评等；二是习惯性做法认识根深蒂固，如以职工健康体检代替职业病检查等；三是以母公司要求或企标、习惯代替查评标准；四是自查自评不认真，漏洞百出；五是企业自查报告讨论审核不足，用词模糊，如部分变电站、部分 10 千伏线路等存在某某问题等等。这些问题得不到解决，就会出现第三方查评时的窘态，更是达标评级成为走过程，过后一切如故，返回原点！

4.2.2自查自评工作方法

开展企业自查自评有两种工作方法，一种是自上而下方法，另一种是自下而上方法。但实施中，各个专业都存在并行工作。

自上而下工作方法是先从梳理查评企业组织体系、管理制度体系、每个管理制度（含管理的、技术的、工作的等企标）等与国家、行业已颁布实施的法律法规、标准规程等的耦合度查评，从而归纳总结出存在的问题，进而进行修订、补充、完善。第二步，以《电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》为标准，分专业按照查评项目内容同时查评。第三步是开展问题的整改，包括问题整改责任领导、部门、班组、完成时限、资金等，进而进行整改监督。

自下而上工作方法是直接以《电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》为标准，分专业按照查评项目内容同时查评，再归纳分析查评问题，是什么问题，整改什么问题，对于不需要停电的问题，立即整改，对需要停电才能整改，进入检修计划整改。但无论采用哪种方法都有必须收集、归类、存档查评结果，对以达到标准要求的，提供佐证；对于需要整改才能达到标准要求，提供已整改的佐证或已列入整改计划的佐证。他们是自查报告中必不可少的，也是自查报告以及结论的最重要依据。

5.结束语

综上所述，由于电力生产作业技术复杂，受到各种因素的影响对安全生产造成不利条件。因此，我们要提高对安全生产的管理水平，保证系统安全稳定运行。

参考文献

第2篇：法律法规培训范文

【关键词】

护士；法律法规；掌握及应用情况

面临人们文化水平的不断提高，患者对医疗护理质量及安全提出更高的要求，患者的自我保护意识也在不断的增强，用法律尺度衡量医疗行为和后果的意识不断提高，而医护人员的法律意识比较薄弱，这不仅伤害了自己，同时也让一些无辜的患者受到伤害，患者与医院的纠纷也就逐年增加，在这种局势下，还有一部分护士的法律意识淡薄，无视法律，总觉得患者与护理纠纷少，抱着侥幸心理，盲目地工作着。吉林省通化市中心医院通过对298名不同职称的护士进行有关《医疗事故处理条例》、《护士条例》及《十项核心制度》的问卷调查结果表明298名护士中能够回答正确的占53.2%，不能正确回答的占46.8%。这一结果表明，护士对法律意识淡漠，针对这种情况，本院采取了如下措施：

1首先了解护士对法律法规认识程度和缺乏的知识面

对法律法规认识程度调查中，68.1%的护士认为医疗纠纷中，大多是医疗方面的问题，与护士无关，护士做好自己的工作就好了，法律认识不足，法律知识掌握的不好。具体调查情况：在对法律法规颁布者及颁布时间、医疗事故的分析严重医疗事故及刑事责任、出现医疗纠纷后处理，如何对待就医者的隐私，护士的工作职责和义务，护理文件的书写，如何对待医生口头医嘱等12项内容表明，298名被调查人的员中：法律法规颁发时间回答正确率1.00%，医疗事故分析回答正确率19.33%，严重医疗事故及刑事责任回答正确率为11.66%，出现医疗纠纷后处理回答正确率为60.10%，如何对待就医者的隐私回答正确率为100%，护士的职责和义务回答正确率为92%，护理文件的书写回答的正确率为76.33%，如何对待医生的口头医嘱回答正确率为76%

2调查了解法律法规在护士临床工作中掌握和应用的情况

有71%的护士在临床护理工作中感到法律法规与护士工作关系不大，对法律知识掌握不足，所以，遇有法律纠纷发生时不知如何处理，100%的被调查人群认为在基础教育中应该增设护理法学课程，有93%的护理人员认为，在目前的继续教育学科中应开展法律知识培训，这是提高护士法律意识的最直接有效的途径。调查了解，被调查的298名护士都希望掌握患者的权利及护士的权利和义务、了解护患之间存在哪些法律责任、掌握护患之间发生纠纷时的处理程序，了解哪些护理记录资料在护患纠纷中起者重要的证据作用。所有被调查的护士都希望掌握哪些医疗责任保险能保障护士的合法权益。综合以上调查结果，本院护理专家小组制定了以下措施。

2.1加强护士法律法规培训，提高护士的法律意识。①成立护理法律法规培训小组，由他们制定学习计划，定期对法律法规进行系统培训，主要学习内容《医疗事故处理条例》、《护士条例》及《十项核心制度》。②学习后跟踪培训效果，进行定期考核，了解护士们对法律法规的掌握情况③加强护理安全意识培训，强化安全意识，确保护理安全。

2.2改变护士法律意识淡漠的现状，强调法律法规在临床上不仅保护患者利益，同时也保护护士权益，提高护士法律意识。

2.3加强护理记录书写管理，培训护理记录书写标准，确保护理记录书写的质量。

2.4完善护理管理制度，强化护士安全意识，严防差错事故发生。

2.5加强质量督查力度，充分发挥护理小组的作用，定期培训、考核、督促、检查，确保护理质量。

2.6提高服务理念，将优质护理服务落到实处，提高患者满意率。

第3篇：法律法规培训范文

一、加强重点法律法规的学习宣传工作

重点开展国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》，《公务员法》、《行政复议法》等行政基本法律以及行政执法各专业法律法规的学习宣传工作。各部门、各单位要根据本部门、本单位的实际制定出具体的学习宣传方案，掀起法制学习宣传的新，使广大干部充分认识依法行政的重要性、紧迫性和必要性，提高依法行政的自觉性和能力，减低行政执法、行政管理的随意性，在全区营造出建设法治政府的良好的社会氛围。

二、加强法律知识的学习培训工作

进一步加强法律知识培训工作，重点抓好行政执法人员的法律知识培训工作，采取法制知识讲座、集中培训和送出去培训等多种方式进行，各部门、各单位今年至少举办一期行政执法人员法律知识培训班，并积极参加区委法治办举办的行政基本法律知识培训班。每年行政执法人员法律知识培训学习不少于15天；公务员学法时间不少于40小时。

三、几点要求

各部门、各单位要高度重视依法行政法律法规的学习宣传活动，精心组织，周密部署实施。

（一）认真组织，加强领导。要结合本部门、本单位的实际情况和特点，制定出学习宣传活动实施方案，指派专人、划拨专项经费开展此项工作，力争把依法行政法律法规学习宣传活动落到实处。

（二）围绕主题，突出重点。紧紧围绕行政基本法律以及行政执法各专业法律法规，结合本部门、本单位特点，充分运用座谈会、法制讲座、法律培训班、法律咨询、法制展览、法制宣传栏等多种宣传方式，引导广大干部群众树立依法行政的理念，自觉维护宪法和法律的权威。

第4篇：法律法规培训范文

4月20日，由书记主持的全县依法治县工作推进会召开后，我局认真贯彻落实会议精神，强化措施，狠抓落实，强力推进统计系统依法治县工作。现将我局贯彻落实县依法治县会议精神情况汇报如下：

一、强化领导部署。一是领导带队亲自抓。成立了以党组书记、局长陈雨珍为组长，班子其余成员为副组长的推进依法治县工作领导小组，明确工作职责任务。二是专班专职具体抓。落实一名班子成员和二名工作人员，成立推进依法治县办公室，制定推进依法治县工作要点，开展专题督导强化该项工作的日常绩效跟踪管理。三是股室联动合力抓。县局将依法治县工作下达到各股室，提出具体要求，做到任务明确，上下联动，全员参与，形成了巨大合力。

二、完善法制学习。完善领导干部带头学法制度，县局通过党组会中心组学习会、局长办公会、干部职工会、统计年报会等形式开展领导干部学法工作，实行会前学法制度，提高领导干部的政策和法律素质，提升统计法律法规的知晓度。二是建立法制常态培训机制。通过定期培训与常态培训结合、业务培训结合等方式，立足统计工作实际，积极参加省、市法制培训，扎实开展统计法制培训。

三、严格统计执法。结合依法治县、依法治统，严格执行统计方法制度及统计录入、审核、查询、修改数据的权限，把统计立案检查、专业巡查、日常监管结合，严格统计“四条红线”，强化部门统计调查项目审批与备案管理，有效解决统计“真实”与部分统计数据“失真”的问题。

四、加强法制宣传。一是以案讲法宣传。成立普法授课组，深入基层单位、服务企业、挂包指导村等讲授统计法律知识，发放企业统计法律事务告知书，结合实际案例宣传统计法，扩大统计法律法规在群众中的影响，促进企业领导和统计人员依法统计；二是编印材料宣传。组织编印《统计工作务实》，把《统计法》及《实施细则》、《省统计管理条例》等重要内容编辑成册，面向群众进行发放，接受群众的咨询，有效地提高社会公众对统计法律法规认知，收到很好的效果；三是以会代训宣传。坚持周五学习制度，学习统计法律法规，结合各专业统计基础工作，联系统计法规知识，精心讲解如何依法行政、依法统计，认真讲解国家统计局制定的“四条红线”的法律依据，促进干部依法行政；四是网络专栏宣传。在局统计信息网络上开辟了统计法律学习园地，将新修订后的《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《省统计管理条例》、《统计违纪违法处分规定》、《统计执法检查规定》等法律法规的内容，在县政府信息公开门户网站和县统计局网站的统计法律法规栏目公开，进一步扩大社会公众了解统计法律法规的渠道。

第5篇：法律法规培训范文

今年是“五五”普法的最后一年，根据市委、市政府和市法制宣传教育工作领导小组的工作部署，结合我市农业实际，在全市干部、群众中开展多层次、多渠道、全方位的法制宣传教育工作，现就开展法制宣传教育工作总结如下：

二、加强领导，将全年法制宣传工作纳入工作日程

为了抓好今年的法制宣传教育工作，委领导将这项工作纳入议事日程，列入目标管理，专门召开会议研究，根据《市农林局依法治理、法治建设工作五年计划》，根据工作实际，调整并成立了法制宣传教育领导小组、普法工作领导小组，明确了今年的法制教育宣传要坚持条块结合，系统为主，紧紧围绕全市经济社会发展大局和法治建设这一主线，采取多种有效形式进行宣传教育，通过宣传，进一步提高农林干部、群众贯彻农业法律法规的自觉性。

三、制定措施，确保宣传教育工作的全面落实

为保证法律法规的贯彻实施，我们在今年的工作中，集中执法人员进行培训，执法部门和人员制定岗位工作目标责任制，公开办事流程图，将办事标准和程序以监督举报电话向社会公开，增加办公透明度和社会监督力度。组织有关科室参加法制培训学习，增强全局干部行政执法力度和工作水平。利用乡镇到市局统一开会时机，由执法部门负责人讲解《种子法》、《农业法》、《农产品质量法》《行政处罚法》、《行政许可法》等有关法律法规，通过学习，使全市农业行政执法水平得以逐步提高。

四、多层次、多渠道、全方位开展法制宣传工作

今年，我们开展了形式多样的法制宣传活动。定期将法律法规和涉及农业专业法及有关法制图片，利用单位宣传栏或黑板报进行张贴宣传，在全局干部职工中营造法制宣传氛围。充分利用新闻媒体，采取领导电视讲话、举办专题节目等多种宣传手段，同时印发宣传资料、拉横幅贴标语、组织送法下乡，利用“3·15消费维权日”法律咨询等活动，广泛宣传好本系统的普法宣传工作，开展普法教育、集中宣传和送法下乡等活动5次（“3.15维权日”组织执法人员、有关科技人员搞农业法律法规宣传，接受群众的购买农资注意事项的咨询活动1次；集体送法下乡2次，开展经营大户法律法规宣传1次；全市农资经营户培训1次），共印发宣传资料20000多份，做到电视有影，报纸有文，电台有声，营造浓厚的五五普法宣传教育的社会氛围，使有关农业法律法规家喻户晓，提高了法律法规的普及率，为法制宣传工作奠定良好的社会基础。

在取得成绩的同时，也应清醒地认识到工作中存在的薄弱环节和亟待解决的问题，比如：有些法制宣传教育的工作机制、内容、形式已经不适应形势发展，对出现的新情况、新问题研究不够等等，这些都有待在今后的工作中予以改进和解决。

五、2013年法制宣传教育工作打算

继续开展好普法教育工作，落实领导干部学法制度。组织领导干部学习法律知识，特别是对新出台的法律、法规和规章，要及时组织学习宣传和贯彻落实，不断增强法律意识。

第6篇：法律法规培训范文

关键词：法律事务服务 企业科学发展 思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展，我国市场经济制度已经发生了根本性的变化，企业之间的竞争也越来越激烈，为争取更多的市场资源，获取一定的市场份额，企业必须不断地开拓市场，在开拓市场的过程中，企业必然会遇到许许多多来自于内部或者外部的纠纷。在这种情况下，企业除了依靠自身的努力解决纠纷外，还必须求助于法律事务服务，通过法律事务服务解决企业的难题，为企业的发展保驾护航。

一、企业科学发展离不开法律事务服务的支持

作为市场经济体制中的重要组成，企业的经营与发展必须在国家法律框架内进行，所有违背法律法规的行为都是不允许的，企业只有依法进行正常的经营与发展，才能够获得国家的支持和保护。但是，在企业经营和发展的过程中，如果企业不知法、不懂法，那么企业就有可能在经营和发展过程中因不知法懂法而违背法律法规并且受到法律法规的制裁；也有可能因为不知法懂法而失去维护自身合法权益的良机。因此，在企业经营和发展的过程中，企业管理层必须充分认识到法律法规知识的重要性，认识到法律事务服务对于企业发展和经营的重要性，争取获得法律事务服务的支持，大力加强企业的法制建设，不断提高自己的法律知识水平，防范企业因不知法、不懂法而陷入经营与发展的风险，推动企业的可持续发展。

二、法律事务服务必须切实为企业科学发展保驾护航

社会主义市场经济的发展使我国的经济发展环境发生了巨大的变化，要想促进企业的快速、全面、可持续发展，必须调动一切可以调动的力量。法律事务服务单位作为企业发展的必要组成，在企业发展的过程中，也必须严格按照科学发展观的要求，充分调动自己的主观能动性，通过各种方式主动为企业提供有效的法律事务服务，切实帮助企业回避潜在的法律风险，帮助企业及时处理企业所涉及到的法律问题，真正起到为企业发展保驾护航的作用。

三、努力提高法律事务服务水平，促进企业可持续发展

1、大力加强企业管理制度建设

大力加强企业管理制度建设是企业经营和发展的基础，在这个过程中，法律事务服务单位必须参与到企业管理制度之中，帮助企业认真分析当前市场经济的发展规律，在国家法律法规的框架下帮助企业建立健全企业管理制度，避免企业管理制度和国家法律法规相冲突，避免企业管理制度中出现法律法规方面的漏洞。只有这样，才能切实保障企业权利的正常行使，保护企业的正当利益。企业既要在法律的前提下行使属于自己的权利，又要在法律的前提下履行属于自己的义务；同时，企业还要在法律法规的规范内要求客户行使自己的权利，履行自己的义务。除此之外，企业还要认真分析本行业特点，认真分析本行业的相关法律法规制度，建立健全符合企业发展规律的现代管理制度体系，将企业的所有经营活动制度化、法制化，保证企业各种活动的法制化规范。

2、努力提高企业各阶层的法律意识

努力提高企业各阶层的法律意识是现代企业进行法律事务工作的前提。企业要想依法管理企业，维护企业正当的权益，就必须努力提高企业各阶层的法律意识，特别是企业管理层的法律意识。在这个过程中，法律事务服务单位要认真分析企业各阶层工作的需要，为不同阶层的工作人员制定贴身的法律法规培训计划，并且严格按照计划对相关人员进行法律法规知识培训，从而不断提高他们的法律意识，提高他们的法律知识水平。法律事务服务单位还要帮助企业大力加强本行业的法律法规宣传，提高企业广大职工的遵法守法意识，提高广大职工依法办事的能力。

3、努力提高企业合同管理水平

社会主义市场经济有着自身的规范，是建立在法律法规之上的现代经济制度，在企业的市场行为中必须依据双方签订的合同、协议进行，如果由于合同、协议签订过程中不符合法律法规规范，或者在执行过程中存在着法律法规问题，必将给企业带来损失。为避免这些问题的出现，法律事务服务单位必须认真帮助企业树立合同意识，在法律法规的前提下不断提高企业的合同管理水平，对合同、协议的签订及履行严格进行监督，避免给企业带来严重的经济损失。

4、努力提高企业处理各种纠纷的能力

市场经济条件下，企业所面对的是各种各样事情或者客户，在经营和发展的过程中难免会遇到各种各样的纠纷。在针对这些纠纷处理的过程中，法律事务服务单位必须通过法律手段妥善处理和企业相关的纠纷，通过法律手段维护企业的利益，最大程度改善企业法律纠纷的环境，提高法律事务服务的质量。

总之，随着市场经济的不断发展以及全球一体化时代的到来，企业所面对的法律纠纷必将越来越多，在这种情况下，法律事务服务单位必须真正担负起自己的责任，通过各种手段提高企业抵御风险的能力，提高企业的综合竞争能力，促进企业的科学发展。

参考文献：

[1]赵飞.加入WTO后中国国际法律服务的现状及对策[J].法制与社会，2010，20

第7篇：法律法规培训范文

[关键词]国土资源；执法监察；巡查

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.148

[中图分类号]D922.33 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）14-0-02

随着我国社会经济的快速发展，我国国土资源占用农民土地的现象日益严重，国土资源执法监察是国土资源管理工作的重要组成部分之一，能够规范国土管理的秩序，保证土地资源的可持续利用。现阶段，由于城镇一体化的建设，土地的价值越来越明显，一些土地资源违法者利益熏心，导致每个地方土地违法案经常发生。

1 现阶段国土资源执法监察存在的问题

目前，我国的国土资源管理工作不断改革创新，为进行执法监察工作制造了良好的环境，但在执法监察过程中还存在一些问题。

1.1 国土资源案件执行难、查处难

国土资源案件存在执行难、查处难的问题。一方面因为我国现行的法律法规给予国土资源部门的执法手段和权力非常有限，没有实际可操作的强行执行权，虽然一些条款规定了执行权和制止全，但都不能在实践中具体操作。另一方面，我国现在的国土资源管理的法律法规规定，土地违法案件要先通过立案、在调查、进行内部讨论会审、定性、再告知、派送处罚决定等严格的法定程序，一般需要两三个月，如果遇上一些个人或者企业单位随意改变土地用途，乱采矿产资源，对国土资源案件的查处横加干涉、万般阻拦，时间会更长，长时间处理案件给案件的执行查处带来了很多困难，加上国土资源的执法缺少一些强制手段，没有相关法律根据，所以查处工作非常困难。

1.2 巡查工作不到位，监察工作有待提高

由于国土资源的执法人员有限，造成巡查工作开展不到位，违法占地、乱采矿等问题经常出现，也不能及时解决这些问题。监察工作不完善造成一些矿业缺乏管理、秩序非常混乱、各种无证件地乱采、越界乱采，经常发生破坏矿产资源的现象。

1.3 国土资源执法人员的整体水平和执法水平比较低

即使国土资源执法机构健全，人员配备基本到位，但由于执法人员法律知识缺乏、执法水平不高、素质也不一样，缺少一些有经验的能够独立办理大案、难案、复杂案件的人员。加上有一部分执法监察部门实现了财政供养，但存在自收自支现象，财政供养只解决了工资问题，缺少一定的办案经费。

1.4 国土资源法律法规宣传不够

除了很多农民的法律法规观念比较淡薄，还有一些乡镇、村的领导干部的法律意识薄弱，加之市、县中一些领导对国土资源法律法规视而不见等原因，造成国土资源的宣传力度不够，导致占地案件经常发生。

2 国土资源执法困难的原因

现阶段国土资源执法困难的原因有三个方面，第一，国土资源的法律法规、监察体制不够健全，还有待完善，三级监察信息网络中的乡镇、村的监察网络不能充分发挥信息反馈的功能，所以执法监察工作不能开展到位。第二，地方行政对国土执法进行干预，一些企业单位利用招商引资的名义违法占地和违法采矿，然而国土资源执法部门人员进行监察执法查处时，部分地方政府或相关部门干预执法，导致国土资源违法行为难以制止，难以查处解决。第三，对那些国土资源违法行为采取的处罚力度也不够，针对违法人员缺少一些重要的制裁监督机制，仅依靠申请法院来强制执行，效果不显著，执法力度不够，打击震慑力度远远不够。

3 针对国土资源执法监察问题的优化措施

3.1 规范国土资源执法监察行为

针对目前国土资源执法难等问题，重中之重就是完善国家国土资源有关的法律法规。还要进行国土资源执法体制建设，并规范执法监察行为。首先要设立执法目标管理体系，让执法监察工作成为执法目标考核的一部分，让国土资源管理成为考核、提拔领导干部的依据，并和执法人员的任职、罢免、提拔、处分等联系起来，加大对违反法律法规责任人的惩罚力度，并追究其相关法律责任。让地方政府部门真正承担起自己的责任，从根源上消灭地方政府用地的念头，将国土资源管理真正落实到具体工作中。此外，还要健全并完善绩效考核指标体系，强化执法人员的问责机制。执法人员因行政执法监察工作不到位，造成国土资源违法违规的，要严格问询其责任，并追究相关执法人员的责任，对一些违法的政府单位部门更应该严格惩罚查处，达到以儆效尤的目的。其次，设计质量考核体制，对国土资源执法人员的监察工作进行全面的质量考核，这有利于提高国土资源执法人员的工作质量和效率。最后，建立保障机制和激励机制，完善执法监察公开承诺机制、执法监察问询机制，并改变以前只依靠国土资源部门执法监察队伍的模式，积极主动地调动社会各界的力量，保证纪检部门、公安、检察、法院等执法各部门之间协调合作工作、充分发挥各单位部门的整体功能。此外，还要发挥全社会的力量，尽量让全社会积极主动地参与到国土资源执法工作中。

3.2 强化执法巡查工作，加快监察体制改革

为加快国土资源改革的步伐，要加快监察体制的创新改革，增强执法巡查工作的力度，不定期对占地、乱采矿行为进行严格巡查，并针对一些严重违法大案、难案进行曝光，严厉惩处，以震慑其他人，也有利于积极进行监察体制改革创新，达到预防为主的目的。

3.3 提高国土资源执法人员的综合素质

加强国体资源执法人员队伍建设，提高执法人员的执法水平。如果有足够的资金，要定期开展有关培训，一方面培训执法人员的专业知识水平和执法能力，另一方面培训执法人员有关国土资源的法律法规知识。并经常开展“学习型国土资源执法监察局”的活动，运用各种人力、设备等资源，全力提高基层执法人员的综合素质。此外，还需要国家划拨一定的经费保证执法的正常进行。

3.4 增强法律法规的宣传力度，制造良好的氛围

有关部门要加大法律法规的宣传力度，尽量制造良好的环境氛围，并注意利用全国“土地日”等节日进行普法宣传，再结合运用电视、网络等多种形式的新闻媒体媒介进行多角度、多形式、全方位的国土资源法律法规宣传教育活动。此外，还要定期的举办各种培训，让市、县、乡镇、村等领导干部和相关的执法监察人员进行国土资源法律法规培训，特别是一些经常出现违法问题的地方要进行全面的普及教育，并在一些电视台、网络进行执法监察大案的曝光，使人们警醒，并让人民自觉遵守法律法规。还要重点提高乡镇、村等领导干部和农民的依法管理使用国土资源的意识，让他们养成根据法律法规使用国土资源，科学合理用地和节约用地的好习惯，这有利于以后国土资源执法监察工作的执行。

4 结 语

国土资源是人们生存和发展的物质基础，国土资源执法监督能充分发挥监察监督的功能，保证公民、法人、等各种企业遵守国土资源法律法规，并对各种违反法律法规行为进行处罚，能够一定程度上避免国家国土资产流失，是保证土地市场次序正常、维护国家国土资源管理、加快国土资源可持续发展的基本手段。

主要参考文献

第8篇：法律法规培训范文

2017年以来，特别是今年以来，我们紧紧围绕市委、市治水新思路，以为建设活力武安、美丽武安、幸福武安提供强有力的水资源支撑为目标，切实加大了水法律法规的贯彻执行力度，全面推动了依法治水和依法行政工作，水利工作呈现出保障有力、发展加快、管理加强、风清气正的良好局面，有力地促进了全市经济社会的发展。

（一）加强普法宣传，认真贯彻落实各项水法律法规

做好水法律法规的宣传教育、提高全民的水法律知识和水法制观念、使广大人民群众依法用水、取水、爱水既是水行政主管部门的一项重要职责，也是做好《水法》贯彻落实的首要前提。因此，我们始终把普法宣传作为日常工作的一项重要任务来抓，常抓不懈。一是坚持主题宣传，充分利用“世界水日”、“中国水周”、“六五”普法宣传和“12.4”全国法制日等宣传时机，采取知识竞赛、设立咨询台等多种形式，广泛开展图文并茂、生动活泼的水法宣传。2017年以来，共开展大型宣传5次、发放宣传材料7000多份，发放“中国水周”宣传画300余套。二是坚持日常宣传，把《水法》等涉水法律法规汇编成册、印成挂图，向乡镇、有关单位、企业和群众赠送，并在日常工作中予以讲解。三是坚持重点宣传，每年6至9月份汛期，在电视台、武安报社开辟专栏，重点就《水法》《水污染防治法》等相关法律知识进行宣传。通过广泛开展宣传、教育，全社会的水法制意识、水商品意识和节水意识明显增强，为推进依法治水、管水、用水起到了先导性和基础性作用。

（二）强化执法管理，不断提高执法队伍履职能力

首先是加强了执法队伍建设，先后对水政稽查中队、公安值班室和五个中队进行了人才交流调整，并充实了执法人员。更新换代配备了电脑、录像相关设备和执法记录仪，完善了水行政许可和水事案件查处工作程序，建立了执法监督、过错追究等12项制度，为规范水政执法工作奠定了基础。其次是加强执法业务培训，按照“分级管理、分级培训”的原则，邀请市法制办、市法院等法律专家对《水法》、《行政处罚法》、《行政许可法》进行系统讲解和典型案例剖析，切实提高了执法人员的业务水平。组织了培训班3次，轮流培训执法人员360余人（次）。

第9篇：法律法规培训范文

（佛山市南海樵科物业管理有限公司 广东·佛山）

摘 要：在经济快速发展时期，虽然国家一再健全法律法规，但是执行力度有限，困难重重。目前来说我国会计环境不容乐观，本文试图通过对当前会计环境的讨论来研究改善会计环境的策略。

关键词 ：会计；会计环境；法律法规

经济大力发展需要一个稳定的社会环境支持，建设一个法治的社会至关重要。近年来，虽然国家把依法治国提升到了一定高度，但是法律执行力度仍然有限，这给我国会计工作带来了一定困难，主要体现为市场秩序的维护力度不够。除此之外还有经济的发展也对会计工作带来影响，会计从业人员专业素养与职业道德也同样会给会计工作环境带来影响。笔者尝试通过对会计环境影响因素的分析来研究得到相应的改善策略。

一、我国会计环境的影响因素

(1)社会环境的稳定。任何工作都需要一个稳定的工作环境，会计工作也是如此。这种稳定环境的营造不仅仅需要企业自身的努力，更需要社会大环境的营造。影响社会环境稳定的因素很多，其中有社会机制不完善、人民生活不富裕以及法律体系不健全等。然而对会计环境影响最为严重的是法律体系不健全，它会使得会计环境得不到法律法规的有力支撑。同时即便国家高度重视法律法规建设，公司自身也需要在机制框架下加强会计与财务人员的法律意识培训。以《中华人民共和国会计法》作为我国会计工作环境的统一标准，有着鲜明的时代特征，我国对会计环境的法律建设高度重视，并且也在积极健全会计方面的法律法规。就当下来说，不论如何，会计环境依然不容乐观，主要体现在法律执行力度不够，法律执行暗礁仍然存在，所以不断加强法律法规建设给会计工作环境提供一个稳定的环境至关重要。

(2)市场经济环境的变化。市场经济的不断发展与完善也在无时无刻的影响着会计环境。在市场经济不断发展的今天经济管理是任何企业都需要的，也是必须要有的。单从企业的规模来说，规模的大小直接反映着管理者的来源，也就是说小规模企业管理者就是企业的拥有者，而大规模企业就不一样了，其管理者一般不是企业的拥有者。从组织形式方面出发小规模企业基本是家族企业，而大规模企业一般组织机制比较健全，一般为股份制企业。就仅仅从上述来说，单从经济管理而言，对这两种类型企业来说也不尽相同。在此以会计报表为例来说明其不同之处，小规模企业是家族企业，所以管理者需要对各行部门的业务都熟悉，在此情况下，所谓的会计报表实质上就是另一种形式的笔记；对股份制企业来讲，其会计报表就是为大多股东提供了解企业经营情况的具体形式，所以显得比较重要。那么企业从事会计的工作人员就需要非常重视不断变化的经济环境与市场环境。由此可见，在当下的企业管理中，建立一个与当下经济发展以及市场环境变动相适应的会计制度显得尤为重要，而这种重要性在较大规模的股份制企业中更突出，这种会计一般都能起到为企业管理者、政府相关机构以及公司参与者等提供大部分有用的信息。

(3)会计工作人员的影响。在企业中，会计工作者是企业工作者中占有着重要的地位，这种地位在一定意义上而言是无法替代的。所以从事企业会计的人员就必须有着较强的专业水平，因为会计工作需要专业知识的支持才能有效地完成工作，同时也可以降低工作失误。另外，会计从事者如果缺乏道德底线，这不仅仅给企业带来灾难，同时也会给社会和国家带来损失。所以会计工作者本身的职业道德也同样影响着会计环境。

二、改善我国会计环境的措施

(1)加强会计工作的法律法规建设。为了能够为会计工作者提供良好的工作环境，也为了能使得我国会计环境公平公正，我国都需要在已有的法律法规体系下进一步完善和健全与会计相关的法律。这不仅给会计工作营造一个稳定公平的环境，同时也是公司会计工作的法治化，这也能够更好地体现我国法治化的深度。就当前我国与会计有关的法律法规而言，虽然其在过去的几年里得到了长足的发展，但只是在形式上更加全面，而法律的执行还是不尽人意，这主要体现在企业会计涉及的财务工作与报表工作上，当然还有企业其他与会计相关的部门都存在着问题，这种问题也不可能在一朝一夕之间解决。所以只有坚定不移地用法律来监督和维持会计工作环境，这样才可能有一个较好的会计工作环境。

(2)加强会计从事人员的培训与思想教育。会计行业作为现代企业管理中不可或缺的组成部分，从事会计工作的人员不但需要很强的工作能力与专业知识，而且还要有着基本的从业道德底线，这就需要企业和国家为这些会计工作者大力提倡与提供相应的培训和思想教育。这种培训可以使得会计从业者增长专业知识，同时了解相关法律法规以便为以后的工作提供参考，同时还可以让会计从业者从思想上认识到自己所从事职业的重要性。会计工作在一定意义上而言是一种制造风险和承担风险并存的工作，所以就需要会计从事着要有较强的专业水平，同时有过硬的个人修养。所以积极加强对会计工作者的培训与思想教育意义重大。

(3)加强国家与企业对会计工作的监督。任何工作都需要有相应的部门来监督，对会计行业而言，更需要特定的部门对其工作及环境进行监督。企业监督便是企业自身可以设立监督部门以对会计工作做相应的监督，为了能够使得会计的工作更加透明化，国家也应该加强对会计工作以及工作环境进行多元化与多角度监督，以免部分人钻空隙。这样一来，不仅可以保证会计环境的稳定，也可以降低国家财产损失的风险。所以加强国家与企业对会计工作以及工作环境的监督工作是改善会计工作环境的有效办法。

三、总结