前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的咯咯历险记主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
“啾！啾！”一阵幼鸟的叫声从巢中传了出来，高挂榕树枝头的鸟巢里顿时发出了阵阵欣喜的鸟鸣，一只幼小的新生命诞生了。一只腹白背灰的野鸽——尼哥飞了出来，它做爸爸了！它迫不及待地飞去向它的朋友们报信，并且找来一条肥大的虫子给太太葛丽补养身子。夫妇俩为这可爱的小生命起了个名字，叫“尼可”。
日子一天天地过去，随着小树苗的长高，尼可也长大了，在这深山之中，尼可练就了一身飞翔的好功夫。不知怎的，尼可在这深山中总住不惯，一直想到外面的世界去看看。
年迈的爸爸告诉它：“尼可呀，外面的世界十分危险，鸟来这个地方很不错，我和你妈妈之所以会选这个地方，是想和人类隔绝，才住到鸟来的深山之中。”
尼可不服气地说：“人类有什么不好，他们总把饼干丢在地上喂我。” 正当它们在谈话时，有一只野鸽子跑来报信，说是人类带有一大队怪物上山来了。接着，外面传来“轰”的一声巨响。尼可飞了过去，看见那怪物正砍倒了一棵树，惊慌的鸟吓得四处飞散。“轰隆、轰隆”的巨响，不断地破坏着深山的宁静，一直熬到深夜，这一切才安静下来。
深夜时分，从涓涓的山涧附近传来了一阵叽叽喳喳的声音，飞来许多由于树木被砍伐而无家可归的鸟儿。深山里的鸟儿对这件事都十分气愤，却又没办法，因为鸟类绝不是人类的对手。第二天早上，震耳欲聋的机械声又开始了。从此以后，人们天天工作，不知过了多久，尼可终于明白，所谓地上的饼干屑，不过是人类所丢弃的垃圾罢了。
加拿大银行家 33岁
“我想，这是自杀。
如果跳偏了，
就会摔下20米高的悬崖。”
33岁的加拿大银行家塞巴斯蒂安·布切刚要去滑雪就接到一个可怕的电话——他最好的朋友去世了。“我顿时就傻了，我无法思考，它就像一个噩梦。我在想，他会希望我怎么做呢？他会希望我到山顶上，找个没人的地方，我要去跟他聊聊，跟他说再见。”塞巴斯蒂安这就出发了。
一向擅长滑雪熟悉地形的他，完全没料到接下来会发生的事。“我来到了陡坡。就在一瞬间，大自然就变脸了。我像滚弹珠一样，不断翻滚，撞在树上，最后撞在三米深的雪堆里。”如果你一摔下来就采取行动，你会变得糊涂、迷失方向、陷入恐慌、做出错误的决定。塞巴斯蒂安就是这样，在惊惶与迷惘中，他犯了一个严重的错误——站起来开始走动。
“我意识到我迷路了，天黑了，没有人会来救我。于是我取出手机想要拨个求救电话，可是它一片漆黑电量太低了。把电池放在胸口热了一会，终于给我的朋友迈克打通电话，刚说了句‘迈克，这不是开玩笑！我在右边的滑道上，我迷路了。’接着，手机就没电了。”
塞巴斯蒂安希望救援队已经上路，但他知道天黑前他们无法赶到。于是进入了求生模式，第一步寻找避难所。森林里有两大搭建避难所的资源：一个是杉树枝，可以用来垫在身下，把自己与地面隔离；另一大资源显然是雪。雪是很好的绝缘体，最重要的是能避风，因为夜晚的风吹得很猛烈。
接下来是取暖。“我试着把木头放在一起进行摩擦，但是潮湿的环境下使得一星火花也没有。”要生火有很多办法，你必须富有创意，善于横向思维。你可以用电池，甚至是一块口香糖，就可以生火了。有时，最简单的事物可以造成生死之别，如果你好好呵护它，它就能照顾你一整夜。这正是求生者们迫切需要的。
在零度以下的山区待了两天后，极度严寒的危害开始显现。我的身子一直在发抖，我的手指完全僵硬了，完全无法自控，于是我进入保温模式。我把手套脱下来，把手放在自封袋上面。尿液温暖了冰冷的手指，这可能足以推动你前往下一个目标。对塞巴斯蒂安而言，它起到了很大的作用。“我的尿多少算是救了我一命。现在我每次上厕所，我都会发笑。”
手指恢复知觉后，塞巴斯蒂安意识到，没人会到这里来，必须自己爬下山去，找到有人的地方。“我要爬下悬崖、沟壑，我不断撞在岩石和树上。我来到一个小悬崖边，它的直径只有不到两米宽。我向下望去，心想，肯定下不去，太危险了！唯一可行的就是跳到其中的一棵树上。我想，这是自杀。如果跳偏了，就会摔下20米高的悬崖。2米……15米……我得拼命跳。我奋力一跃，幸运地抓住了第一根树枝，但它断了。我又大概抱住了三四根树枝。我拼命抱着树枝，就像抱着女朋友。接着我就挂在了树上，抓住它一路滑下去。滑下去时，我被严重割伤了。”塞巴斯蒂安下来了，但他还是迷失在崎岖陡峭的险恶地形中。
“我受伤了，很痛，膝盖也受伤了。接着我感觉到上方有人，突然，我看到一道闪光，就像有人在打手电筒。这是真的吗？我开始叫喊。然后就听到有人回应我。我惊讶极了！”塞巴斯蒂安的电话奏效了。他的朋友通知了搜救队，他们找到了他。
经过72小时的求生搏斗，塞巴斯蒂安成功了：“我能活下来，部分是因为这个，也就是生存的意志。只要你有逃出生天的意志，你就会不惜一切代价求生。”
埃里克·勒马克
前职业冰球手 34岁
“我尖叫着喊救命，
这就好像是内在的自我
在对我尖叫——救救你自己。
就在那一刻，
我意识到绝不能失败。
不管怎样，我得爬出去！”
“那是2004年，我刚从冰球队退役，我有能力去追求我的生活。”34岁的埃里克·勒马克结束了成功的职业冰球生涯，爱上了滑雪。“我每年有两三百天在滑雪。我的风格很自由。”退役八个月后，渴望追求刺激的埃里克发生了毁灭性的转变。“我尝试了大麻、可卡因还有冰毒，与此同时，我疯狂地追求刺激。我肆无忌惮、随心所欲、为所欲为。”
当风暴来临，雪橇巡逻队开始封山，在加州猛犸象山滑雪的埃里克却无视他们的警告。还要再滑最后一圈，这只需要大约六分钟。“十分钟内，我就会泡在热水浴缸中喝冰啤酒了。”埃里克悠然自得着。但风暴的速度很快，埃里克的面前出现了一道浓雾，这场滑雪已经变成了一场噩梦，他将在林中度过他的第一夜。
“几分钟后，我在荒野中感觉到有谁在注视我，我看到一个动物，以为是狼，它正轻松自如地在雪地里行走，实际是被郊狼盯上了。我不知道攻击会来自左边还是右边，我只知道必须找到一件用来进行生死搏斗的武器。”人类具有站稳脚跟、拼死一搏的本能。埃里克利用雪橇锋利的金属边制作了一根简易长矛，虽然简陋但绝对比赤手空拳要好。这是一种挑战姿态。他决定尽力控制当时的局面，正是这种态度，将幸存者和死难者区别开来。在一个漫长的不眠之夜过后，郊狼没再回来。
有时候，当我在野外过夜时，我会感到害怕，这是很自然的。所有感官都变得敏锐，因为黑暗，因为声音，还有对未知事物的恐惧。我能听见一切。我的呼吸声和心跳声。感觉心要跳出喉咙似的。我这辈子从没感觉过如此脆弱和苦恼。
“我找到一条河，我觉得它就像个绿洲。我记得我喝一下那水，它便像燃料一样，从头到脚充满了我的全身。”现在埃里克需要想出一个办法，携带这些水上路。这就迫使他做出了一个改变他一生的决定：拿出装有冰毒的袋子，把冰毒统统倒进河里。“在那一刻，我就好像获得了新生，重新成为一个能控制自己生活的人。”
就在埃里克再次俯身去喝水时，命运跟改过自新的他开了个大玩笑。“扑通”一声，他掉了下去！“我拼命呼吸，却吸不进空气。我的身体完全处于紧张和休克状态。”河水太冷了，令你的皮肤非常疼痛。这时肾上腺素会给予你行动的力量，你得利用这点时间想个办法，前往岸边，并离开水中。
我已经觉得很冷了，一切变得缓慢、可怕。这种感觉是惊人的！我的指尖几乎没什么感觉了，虽然脱衣服很痛苦，违反本能，但你必须脱。穿着湿衣服，只会越来越冷，直到冻死。埃里克正是在这里犯了个大错。他没有注意到脚，应该把袜子脱下来，用力拧干，然后再穿上。短短24小时之内，他的脚便被严重冻伤了。“我尖叫着喊救命，这就好像是内在的自我在对我尖叫——救救你自己。就在那一刻，我意识到绝不能失败。不管怎样，我得爬出去！”
“到了第三天，天放晴了。我意识到我迷路了。眼前一片辽阔，却无处可去。”当埃里克迷路时，没人知道他去滑雪了，也不知道他有麻烦了。孤身一人，埃里克想到将MP3播放器上的调频当指南针。但结果令人心碎，在信号最强的方向，有一座1400米高的陡峭山脊。他必须爬过这座山脊，才有指望得救。“四天后，在离山顶还有大约15米时，我已经精疲力竭。有生以来第一次，我是如此孤立无援，觉得自己像个在生死边缘徘徊的幽灵。”
在埃里克快要绝望时，电台里播放的消息却改变了一切。他听到广播里在说，搜救队找来国民警卫队，前去搜寻尸体。埃里克的父母发现他失踪并通知了搜救队。没人指望埃里克还活着。“你知道救援队已经上路时，几乎无法形容心中的感觉。像一道闪光掠过，我以为他们错过我了，十秒钟不到，它就噗噗噗地出现在我的上方。一眨眼工夫，我坐在了直升机里。我想，这是我第一次坐直升机呢。”在获得救援的同时埃里克也付出了高昂的代价，跌落冰河使他最终失去了双脚。
查尔斯·霍顿
越野滑雪者 55岁
“我爬啊爬，
我累极了！
感觉自己彻底垮了！
我对自己说‘我做不到！’
这是一种难以言喻的
孤独感。
没有人会来救我。
我不断地问自己
‘今天我会死吗？’”
在科罗拉多州斯廷博特斯普林斯，55岁的查尔斯·霍顿正在雪原上享受越野滑雪。那是个晴朗美丽的日子，能去野外真是太幸福了！但在这种地方，一个错误就会导致可怕的后果。
“这个斜坡，我已经滑过无数次了。我知道出问题了，但我不想承认。我想，也许只是膝盖韧带拉伤。” 事实上，查尔斯的腿部有两处骨折，他的胫骨戳在皮肤下面，疼痛难当。他被困在偏僻的荒野，深陷麻烦。
查尔斯本有很多装备，比如护膝，甚至生火的设备。但讽刺的是，帮上忙的不是背包里的东西，而是背包本身。“我想，我能做些什么。突然，我福至心灵，想到可以利用背包。”生存者的一个重要特征就是这个随机应变的能力，能够利用手头的东西解决问题。他用护膝盖住伤口，然后小心地用背包带裹住它，绑紧了。把背包带从两侧缠绕在腿上，正好托住下面骨折的地方。之后每前进一步都非常痛苦、难以置信、全凭勇气，一个肩膀向前爬，用另一条腿慢慢地拖着自己在地上挪动。
他在一棵树下找到了天然避难所，但经过四天的等待，还是没有救援的迹象。于是决定爬回大约自己的车中。查尔斯的车子就在五公里之外，但感觉像5000公里似的。“我离车子和人群并不远，但那一刻对我来说远得难以企及。每一个动作都非常艰难，在寒冷的冰面上爬行，我能感觉到骨头在体内相互摩擦，痛苦异常！”
三天后，查尔斯爬了一公里，尽管没有任何食物和水。“我爬啊爬，我累极了！感觉自己彻底垮了！我对自己说‘我做不到！’这是一种难以言喻的孤独感。没有人会来救我。我不断地问自己‘今天我会死吗？’我开始念叨我的家人，向他们告别。告诉他们我爱他们，还有我的朋友们以及我可能伤害过的人，祈求他们的宽恕。我觉得我必须这么做！敞开心灵。这非常神奇。我不想再努力了，我只想彻底放弃，躺下睡觉，让寒冷带走我。”
在科罗拉多州，查尔斯已经被困了九天，遭受着断腿、脱水和严重低温症的折磨。但最激烈的战斗是在他的脑海中进行的。“此时此刻，我必须活下去，我必须回到家人和朋友的身边。我意识到我不会死，好像我的身体在小声说‘干得好！伙计！你不会死！’”
令君蓺桃蓺，面春筑飞阁。
春至最先知，雨露偏花药。
是日劝农桑，冰销土膏作。
弦歌出县斋，裴回问民瘼。
中国人保健康运营总监张剑敏对记者说：“长期护理保险是适应老龄化社会发展趋势的保险产品，在欧美等发达国家已经成为健康保障的潮流和热点。这次我们把‘长期护理保险’这一崭新的概念引入中国市场，就是希望将这种在国外有着近30年实践经验的保障方式介绍给我们的国民，让他们也能够享受到高质量的保障。我们相信，这一全新的险种，也将对政府和企业在考虑老年人群养老模式、健康保障体系、政府职能和商业运作模式等一系列重大议题上提供有益的借鉴。”
“全无忧险”有什么值得人们关注的特色呢？据记者了解，首先它是由专业健康保险公司推出的第一款全国性长期护理保险，具有专业护理保障功能，是别的险种不具备的；第二，它有多种保障，涵盖了长期护理、老年护理、癌症、老年疾病、身故等保障内容；三是双倍给付、双重保障，无论何种状况都有双倍保额保障；四是保费豁免，缴费期间，一经确定需要“长期护理”，将豁免以后各期保险费，同时继续拥有各项保障，显示人性关爱；五是关爱老年，涵盖常见的老年疾病保障，真正关爱老年健康；60岁开始领取老年护理金，无需诊断证明，享受便捷的保障；六是健康管理，提供费用补偿的同时，还提供针对个人健康状况的专业健康管理服务。
例如，一个30周岁的男性现在开始投保全无忧长期护理个人健康保险，保额10万元，缴费期为20年，年缴保费7800元，平均每天只需缴21.4元。假设该客户70岁时罹患癌症或约定的5项老年疾病（急性心肌梗塞、中风、严重老年性痴呆、慢性呼吸功能衰竭、帕金森氏病）之一，那他可享受的保障有：（1）老年护理保险金，60周岁开始每年领取100000×8%=8000（元），共领取老年护理保险金8000×10=80000（元）；（2）老年疾病保险金，70岁时可一次性领取100000×2-80000=120000（元）。合计领取80000+120000=200000（元）。
据了解，目前在全国范围内，很少有保险公司涉足这类险种，并非这块蛋糕不足以吸引保险公司介入，而是较高的经营风险和管理难度阻碍了该险种的发展。
链接：
关键词：液晶显示 玻璃基板 双刀轮切割
中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）04（a）-0093-01
液晶显示玻璃基板主要是超薄大幅面的特种玻璃材料，这是构成液晶显示面板的关键元件，其自身质量优劣对应用产品生成成本及市场价有着决定性影响。为能够将其成品率得到最大化的体现，达到对原材料的节约，对其进行实施切割技术就有着重要作用。双轮切割的科学应用能够有效的增加产品的效益，所以对其进行理论性研究就有着实质性意义。
1 液晶显示玻璃基板的切割现状及可加工性分析
1.1 液晶显示玻璃基板的切割现状分析
近些年随着现代科学技术飞速发展以及信息技术的进步，显示技术也向着大幅面以及轻量化的方向发展，针对液晶显示玻璃基板的切割研究也呈现出多元化的态势。其中最为主要的就是激光加工技术以及水射流切割技术和机械切割技术。激光切割技术在实际的应用过程中会受到诸多因素的影响，其中最为主要的就是功率密度以及光束的特性和设备操作系统的影响，故此激光切割是高度非线性的过程，对其进行精确预测以及分析有着诸多难度[1]。水射流切割技术在进给速度上较慢，并加工的精度有待提高，影响切割质量的参数相对较多，并在切割方面较为复杂。而机械切割则是传统的切割技术，在成熟度方面已经具备其切割的主要步骤就是划线以及裂片。
1.2 液晶显示玻璃可加工性分析
针对液晶显示玻璃有着可加工性，主要就是因为玻璃的力学性质和脆性，玻璃作为典型的脆性材料自身有着微塑性，但屈服延伸的阶段相对较小，特别是在受到突然施加的载荷过程中。玻璃脆性是在载荷超出玻璃极限强度时立即破裂的特征。所以切割玻璃都选择硬度高的金刚石进行刻划，而玻璃的抗压强度明显是高于抗拉强度[2]。其次就是玻璃的断裂性质，针对脆性材料，高度的应力集中效应在材料断裂后才能够得到缓解，故此玻璃结构除了要考虑应力集中效应之外，还要考虑材料的断裂韧性。从葛利菲斯断裂机理能够看出，通过对玻璃等脆性的材料断裂进行分析，这些微裂纹随机的分布在物体内部，这一断裂机理指出，发生脆性变形材料，在生产制造过程中会产生一些微型的裂纹，其端部恰好是应力集中区域，在外力作用下进一步导致材料断裂。根据液晶玻璃基板性质主要有良好的平整度以及电阻小和透光性好，其自身也有着脆性大和薄，对环境适应性要求高的特点，故此采取双轮切割液晶玻璃基板法效果较好。
2 液晶显示玻璃基板双刀轮切割机理分析
2.1 液晶显示玻璃基板切割机理分析
玻璃切割是在切割当中，把刀轮刃口接触玻璃表面，对刀轮施加一定压力，在刀座引导下刀轮沿着玻璃表面进行的切割，然后在玻璃切割方向上产生一条连续切割线。而加上外力的作用，微裂纹就会沿着垂直玻璃表面方向扩展，使得玻璃分离。机械切割工艺在划线以及裂片两个部分比较重要，所谓划线是在压力和速度下，通过硬度刀轮划过玻璃面，这样就能够在玻璃表面形成垂直微裂纹。接下来就是裂片工艺的实施，要能够使得垂直微裂纹贯穿整个玻璃，就要在划线玻璃上施加应力使其分离[3]。双刀轮切割和普通导论以及高渗透刀轮的不同之处就在于，双轮切割液晶玻璃基板先利用普通刀轮在液晶玻璃基板上以小压力留下划线，再通过另一普通刀轮在划线处以不同下压量再次切割玻璃。需要注意的是要在玻璃上找好基准面。
2.2 液晶显示玻璃切割装置及刀轮选择
在已有的实验条件基础上，将液晶玻璃夹具固定在车床主轴上，然后锁定机床主轴，时期在玻璃切割中能够得以固定，要防止夹紧用力过程中玻璃破碎，在此之前要对玻璃和刀轮调零处理，将刀架于车床刀座上固定好，调解切割的相关参数启动车床，随后可实施切割。实际生产过程中，为能够实现最优化的切割质量，所以要对不同厚度玻璃采取不同角度刀轮实施切割工艺，这就需要对刀轮结合实际进行选择。重要的是要对所选的刀轮角度和玻璃的厚度适应性进行充分考虑，通常对切割0.7mm液晶玻璃基板所选取的是115°～125°刀轮，各种刀轮材料硬度从大到小依次为金刚石、金刚石薄膜、超硬合金，要结合实际的情况进行选择刀轮材料的硬度。
2.3 双刀轮切割速率及下压量影响与玻璃断面质量
对液晶玻璃切割产生影响的因素比较多样，其中有切割的压力以及刀轮角度和下压量等，通过控制变量法在切割过程中对下压量和切割压力以及刀轮角度进行保持，然后在对切割速率进行变化的作用下对裂纹情况加以详细观察。通过普通刀轮对液晶玻璃基板进行切割，其他的条件不变垂直裂纹会随着切割速度增加不发生任何变化，通过高渗透刀轮进行切割以及双刀轮进行实施切割在增加垂直裂纹方面都相对较小，所以由此能够看出，液晶显示玻璃基板的垂直裂纹和切割速度的影响不是太大。但随着下压量增加，垂直裂纹也随着增加，并和下压量与裂纹长度有着一定关系。
普通刀轮的切割边缘与玻璃接触面都相对比较光滑，这样就很难得到深切痕的纵向微裂纹，对普通刀轮的切割应用其裂纹深度为玻璃厚度的65%上下[4]。从这一方面能够看出，需在切割后进行碎片处理，而在裂片中倘若施压没有在玻璃割线背面得到充分体现，这就会造成裂片歪斜情况的发生。而高渗透刀轮实际切割中，在玻璃厚度方向上产生的纵向裂缝相对较深，在压力达到一定程度形成的纵向裂纹就会延伸到底部从而实现断裂目标。但是高渗透刀轮在价格上相对较高，所以采取双刀轮的切割技术应用有着实质性意义。
3 结语
总而言之，通过对液晶显示玻璃基板双刀轮切割技术的机理研究分析，能够对实际的操作有着一定促进和指导作用。由于本文的篇幅限制不能进一步深入的研究，所以对于其中的一些不足还有待相关学者进行深化研究，为这一领域的理论进步作出努力。
参考文献
[1] 乔中莲，杨东升，刘飞.液晶电视用低功耗LED背光模组设计[J].液晶与显示，2013（4）：455-459.
[2] Charles Annis，Paul Semenza，尹春健.通过改进TFT-LCD生产工艺提高光透过率降低生产成本和能耗[J].现代显示，2013（Z1）：5-9.
关键词:现代企业;人力资源;趋势;变化
一、人力资源管理的常规职能
人是企业发展的根本，在传统的人力资源管理中，企业必须拥有完整的人力资源管理职能才能获得快速、持续的发展。这其中包含六大常规模块:
1、人力资源战略规划，这是人力资源职能对企业处于不同发展战略态势的最佳人力资源支持;
2、招聘，这是现代企业获取人力资源的主要方式;
3、考评，考评是对员工的工作结果，工作表现进行比较和评价，分出优劣高低，为薪资分配和员工发展提供依据，包括设计员工的绩效考评体制，考评指标，考评方法，以使考评结果公平合理。
4、激励。激励是指为提高员工的工作积极性，提高人力资源效益的一系列工作，包括合理的确定员工的工资和薪金，按照员工的贡献进行收入分配，做到奖惩分明，同时通过奖惩，福利等措施刺激员工。
5、开发。开发是指提高员工的知识，技能和素质，增强员工的工作能力，引导员工的个性发展，其中包括对新招聘的员工进行上岗前的培训，训练和培养各级管理人员，以及为了使员工保持理想的技能水平进行的一系列活动。
6、调配。调配是为使员工达到职务所要求的技能和素质水平而进行动态的人事匹配活动，包括不同类职务之间的调配和同类职务之间的晋升。人力资源管理这六类职能存在内在联系，他们以共同的价值观和管理政策为基础，构成了相互关联，不可分割的人力资源系统，其中每一项职能的应用，都依赖于彼此之间的衔接和配合。
二、现代企业中人力资源管理的几个变化趋势
随着社会经济的快速发展，特别是电商经济的到来，传统人力资源职能对于现代企业的作用越来越受到了挑战，这些挑战表现为:
1、企业是伴随社会经济的发展，企业不断进步而发展的，现代企业管理比较传统的企业管理，具有更多新特点，形成一系列的发展趋势，人们在研究企业管理发生，演变的历史过程中，越来越认识到，对人的管理是现代企业管理的核心。在现代企业中，对于人力资源的重视，已经越来越被普遍认同。人是社会中的人，人力管理的基本目的就是采用特定方法，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，最大限度挖掘人本身所具备的无限潜能。
2、基于人力资本投资视角下的职业生涯管理。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。
3、相对于刚性的制度而言，企业越来越重点应用软性指标与硬性措施相结合的整体激励战略举措来提升员工的保有度和敬业度，包括员工认可嘉奖计划、员工培训和发展计划、职业生涯规划，这在大中型企业里尤为突出。随着经济社会的进步，企业不断发展，同时劳动者素质也在不断提高，人的积极性和创造性在组织中的地位也越来越重要，充分调动人的积极性和发挥人的创造性，日益成为提高组织效率的关键环节，结果在组织资源中，人力资源的地位越来越重要，对其管理越来越复杂，所要求的管理技能也越来越高，这时，原有的制度为主的管理方式已经不能满足现代企业的需求，必须加以改进和完善。与传统的人事管理相比较，现代的人力资源管理最突出的特点在于相互依赖，既从单方面要求员工为企业服务转变为要求企业与员工互相支持，互相促进，在使企业利益最大化的同时，使员工个人利益最大化，因此不能像对待物那样对待人，必须考虑到员工的人性需要和个性发展，一方面企业要通过员工实现经济效益，实现企业发展，另一方面，企业又必须为员工实现经济效益，提供发展条件，使员工能够在企业中提高自己的价值，使企业目标与个人目标一致。
4、现代企业越来越强调有限培训资金的有效和优化使用，促进员工态度和行为的积极变化，以提高对企业的经营贡献度为目标。在当今知识与技术迅速发展的时代，企业面临者巨大的市场竞争压力，稍有不慎就可能产生重大失误，甚至有可能面临灭顶之灾，人力资源管理在企业中至关重要，因为企业的竞争实际上是人才的竞争，人力资源管理已经上升到战略高度。现代人力资源管理则把人看作资源，是可以带来丰厚回报的特殊资源，对于人力资源管理的支出，不仅要从成本方面的理解，而且要从投资方面理解。
5、人力资源管理首先在企业员工的规划上更具战略性和预见性。在企业人员的招聘甄选上更是吸收了当代各种相关科学的最新成果和精华，如行为组织学，心理学等自然科学由效的结合起来，从招聘策略上，到录用标准，心智能力，个性特征等各个方面为企业选拔各种适合企业的各种合格人才，为企业正常健康发展，为生产和科研起着巨大的作用。在企业推进变革时，培训是极其重要有效促进观念的转变的方法，同时也能提高员工的相关技能，培训从另一个角度来说与激励有着紧密的联系，能使员工有被重视的感觉，其次培训对培养员工对企业的忠诚度，有效的避免员工的流失率，加深对企业文化的认识有着不可磨灭的贡献。因为企业员工的综合素质直接决定一个企业的发展前途，所以不可忽视培训的作用，它对人员的招聘，配置，提拔任用等很多方面有着紧密的不可分割的联系。
作者:朱英 单位:广东加博汇电子商务有限公司
参考文献:
一、加强学习，提高素质
为了提升自己的思想素质和业务能力，我注重加强思想和业务知识学习锻炼，始终如一地严格要求自己。一是认真学习了科学发展观、十七届四中全会精神和我行新出台的各项政策。二是注重业务知识的学习，认真领会了行里制定的各项规章制度来和操作规程。我通过报表，电子邮件、网络新闻关注我行的各项业务发展情况，及时了解和掌握我行新推广的产品及其用途、优缺点，并分析这种产品的适用范围。由于熟悉了传统业务，又及时掌握了新兴业务，我具备了运用多种知识为客户提供多种可供选择的投资理财方案的能力。同时，我平时还大量阅读各类书籍，丰富自己的知识，以备和不同客户建立良好的沟通话题。
通过不断学习锻炼、不断积累，我掌握了推销自我的技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等，我的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面有了一定的提高，提升了自己驾驭工作的能力。
二、用心服务，开拓创新
随着经济的发展和储户需求的变化，同业之间的竞争不断加剧，优质服务的内涵不断在深化，外延不断在拓展。我的服务仅凭具备较强的专业心、责任心、热情是远远不够的，要想持久的维护良好的形象，牢固与客户的感情纽带，必须注重提高自己的素质，拥有过硬的服务水平，拥有较强的交际沟通能力，语言、举止、形体、气质富有魅力。
目的：探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法：县级公立医院补偿机制现状，县级公立医院完善补偿机制的途径，改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果：县级公立医院的补偿机制的制度还不健全，需要进一步去完善。结论：县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。
关键词：县级公立医院；补偿机制；改革；分析
中图分类号：C91
文献标识码：A
文章编号：16723198（2013）02003502
医药卫生事业的发展关系到人们的身体健康。而公立医院的改革是我国医药卫生事业发展中的一项重要的内容。在公立医院改革中，县级公立医院的改革又是不可忽视的一个重要的部分。在实现公共医疗卫生公益性的行动当中，县级公立医院起着纽带的作用。但是县级公立医院受到一些因素的制约，限制了它的自身发展，所以建立合理完善的补偿机制是很重要的。
1县级公立医院补偿机制现状
1.1医疗卫生制度的缺陷
虽然经过多年的医疗卫生体制改革，但是我国现有的医疗保障制度不能有效控制医疗浪费，仍然存在大量问题，缺乏一整套完整的监管体系。所以县级公立医院因为制度的原因，在行业准入方面和运行监管方面都还不完善，需要进一步去解决。
1.2各级政府对县级公立医院的财政补偿有限
我国的医疗卫生服务体制还不健全。目前，各级政府对县级公立医院的财政补偿是有限的，而县级公立医院医生工资收入的来源，也大多是来自医院的收益。而且药品收入又在医院的业务收入中占了很大一部分，这就会影响到县级公立医院医疗服务质量的提升，也会导致医疗资源的浪费。虽然国家通过对公立医院包括县级公立医院的改革，改变来自药品的收入对公立医院的补偿作用，转变公立的补偿机制，但以药养医的局面到现在为止还没有很大的改观。
1.3现有公立医院的运行机制的效率低下
县级公立医院在内部运行机制上，在我国计划经济时期形成的公立医院的旧式人事制度和分配制度模式在新的经济时期仍然不能瓦解，人力资源在这种情况下不能够合理地进行分配和利用，人才不能够在一些迫切需要优秀的医生资源的县级公立医院发挥作用。
2改善县级公立医院补偿机制的意义
2.1完善县级公立医院补偿机制是医药体制改革制度实行的一个必要途径
我国的医药体制改革需要多个方面进行配合。县级公立医院的改革是其中的一个部分。县级公立医院的补偿机制的改革关系到整个医药体制改革的成败的一个体现。虽然它看起来只是一个细小的部分，但是如果它不成功，医药体制改革制度的科学性也会值得疑问。医疗卫生事业的发展是为了解决人民的就医需要，它也是民生问题。但是我国医疗卫生事业近年来却走了一条不平坦的充满曲折的一条路。各级政府在公共医疗卫生领域的责任是严重缺位。这就导致许多公立医院为了自身的生存和发展，只顾去逐利，出现了一些顽疾，这也就最终增加了群众的就医的负担。而有的地方政府为了省事，竟然把公立医疗机构卖掉，不去管它，完全放弃了政府主导的作用。这些做法严重与我国的医疗卫生事业的公益性的宗旨背道而驰。因此，只有让我国的医疗卫生事业重新回归公益性，才能够真正去解决“看病难”这一难题。所以县级公立医院的状况是其中的一个缩影。县级公立医院的补偿机制的改革关系到公立医院的有效而正常的运转，它的实施状况也能够看最终我们的医改政策是否切实可行。而县级公立医院能否得到合理的财政补偿，也关系到它的发展，这也是医药体制改革在基层的必经之路。
2.2县级公立医院的补偿机制可以满足县区域人民的卫生需求
生活在县级以及县级以下地区的人们需要就近解决就医的需求。这就要求县级公立医院在内的县级医疗机构提高医疗服务质量，改善医疗卫生条件。人们没有必要像以前一样，如果遇到一些疾病，对县级医疗机构产生怀疑的态度，千里迢迢来到市级医院去就医。这会增加人们的不必要的花费，也会延误就诊的时效性。因此，改善县级公立医院的补偿机制是非常有必要的。
2.3县级公立医院补偿机制的可行是公立医院履行公益性职责的重要体现
公立医院的存在就是为了更好的为人民提供周到但是又不增添经济负担的医疗服务，为保障人们的身体健康做出努力。而且公立医院在我国建国后为我国人民的身体健康做出了不可磨灭的贡献。公立医院区别于私营医院的最大不同点，就是它体现了公益性这一特质。它不为追逐利益，只为把健康带给人民。县级公立医院作为公立医院体系的一部分，也为基层人民的健康质量得到了保障。但是，就县级公立医院来说，由于现有的财政补偿机制还不够到位，有一些县级公立医院没有尽自己的责任做到体现出公益性这一宗旨来，而是把利益放到了第一位。这种不太科学的补偿机制，影响了县级公立医院的公益性的职责的体现。如果没有完善补偿机制，一方面会增添人民的医疗费用的负担，另一方面也会影响医务人员的积极性。所以如果要坚持医疗卫生事业的公益性就必须更好的去完善县级公立医院的补偿机制。
3县级公立医院完善补偿机制的途径
县级公立医院更好的发展，为人民提供更好的医疗服务，可以从以下几个方面进行来改进补偿机制：
3.1政府投入的政策要进一步进行完善
各级政府要落实财政补助政策，对县级公立医院应该要实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。县级公立医院要进行成本预算，以达到强化成本控制的目的，更好地去提高县级公立医院对县级区域的人民的医疗卫生服务的质量。县级政府应该要完善对县级公立医院的提供卫生服务方面的政府投入的政策。县级人民政府负责对县级公立医院基本建设和大型设备购置、临床重点专科发展、人员培养培训、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴、医疗救助、履行公共卫生任务和紧急救治、救灾、支援基层等公共服务的政府投入政策，贯彻落实医疗救助支付制度。县级公立医院的各项临床重点专科项目的建设应该由政府提供专项资金。县级公立医院的政策性的亏损，如果按规定使用药品收支结余来弥补后仍然不足的，亏损的部分就要由县级政府来核定补助给以资金上的支持。政府对卫生事业的投入在加大的同时，要考虑到投入的有效性，每投入一部分资金，就要在实际操作中落到实处，真正的用于建设县级公立医院的层面上来，提高县级公立医院的服务质量，以发挥到最大的社会效益，让人们享受到优质的医疗服务。
3.2合理调整医疗服务价格
县级公立医院需要对医疗服务价格进行结构性调整，要合理地制定医疗服务的价格。要在进行县级公立医院的医疗服务项目的成本核算的基础之上，考虑到现有的县级公立医院的医疗服务收费体系的实际情况，来最终核定医疗服务的具体价格，以让广大老百姓得到尽可能实惠的医疗服务。要特别注意的是，不能一味地去降低医疗服务的价格，一方面要让人民尽可能用最少的花费来得到最好的医疗服务，另外一方面也要尊重医务人员的服务价值，以公正地去保持医疗服务价格确定的公平性。这就决定了需要调整县级公立医院的医疗服务收费标准，从而可以充分体现出整个的医疗服务成本和医务人员的技术劳务的价值。所以就应当适当去调整公立医院医疗服务的价格，这样就可以使医疗服务的成本得到合理的补偿，也体现了医疗服务这方面的收入对县级公立医院的财政补偿的作用。如果价格合理的话，人民也能够负担得起，不会超出负担的能力。
3.3改变县级公立医院的医疗支付方式
县级公立医院可以运用多种医疗支付方式来减轻人民的医疗负担。比如可以推行总额预付制、按病种付费、按人头付费、按服务项目支付、按服务单元付费、按服务项目支付等付费的方式来控制医疗服务的成本。医疗保障机构可以向县级公立医院预拨付一部分款项，用以降低参保病人的预交的金额，另外也要及时结算全部费用，这样就可以为广大人民群众减少医疗费用的负担，让县区域内的人民都能够看得起病，不用为庞大的医药费用犯愁。
3.4取消公立医院的药品加成的政策
县级公立医院现在还是在药品进价的基础之上按照一定的增加的比例销售，其目的是通过药品加成这种方式来解决财政补偿的问题，这也是医院收入来源和增收的途径之一，借此来缓解它的财政压力。但是从最后的人们付费的结果来看，这些药品的价格比出厂价要高出了很多倍，这也可以看作是暴利。县级公立医院也是通过使用高价格的药品、开大处方等方法来增加医院的收入，医务人员也是通过这样来创收。这也是形成看病贵这种现象的不可忽视的因素之一。所以就应该取消县级公立医院的药品利润，防止再出现“以药养医”这样的现象的出现。县级公立医院也要投入到国家规定的“推进医药分开，逐步取消药品加成”这样的政策当中去。应该要与各级政府增加卫生投入、调整医疗服务的价格、建立基本药物制度这些措施相结合，以达到彻底取消药品加成这一政策。这样可以通过多种方式来实现，可以实行销售零差率药品、按处方数量收取药事服务费、实行药品差别加价等方式。这些药品价格形成机制方面的改革，应该是作为县级公立医院补偿机制改革的一种必不可少的一项重要措施。这样就可以防止出现药品供应商、县级公立医院与医生这三者之间的利益关系，也可以控制一些为追逐利益的不协调的处方行为，从而使人们能够合理的用药，并且减轻压在人们身上的沉重的医疗负担。可以让县级公立医院的一直以来的“以药养医”的补偿机制得到解决。取消药品加成后，县级公立医院的财政补偿的渠道就由医疗服务收费、药品加成收入和政府补助三个途径减为医疗服务收费和政府补助两个渠道了。这就需要调整这两种补偿方法的补偿水平来达到县级公立医院良好运转的目的。政府在加大对县级公立医院的财政补偿的投入的同时，也应该负责县级公立医院在采购药品、管理药品以及储存药品方面的成本，这样可以让公立医院不会把这些收入变相加到就医群众的身上。
4结语
县级公立医院的补偿机制的改变，它是需要一整套的配合默契的、连接顺畅的制度的保证来取得功效的。县级公立医院必须要完善它的补偿机制，才能达到卫生事业的公益性的要求。
参考文献
[1]马静.对实现欠发达县级公立医院公益性补偿机制的探讨[J].经济师，2009，（10）：288289.
关键词：筑路机械；设备管理；现状；改革思路
中图分类号：C93文献标识码： A
引言
随着公路建设的不断发展，机械化程度的加快，对筑路机械设备要求也越来越高，筑路机械设备已成为了公路施工企业重要的生产力。但现阶段设备管理工作中还存在着“重使用轻管理”的运行状态，使管理、使用与维修保养很不协调。施工企业自有设备多的单位，往往成立设备租赁公司，追求短期利润；而自有设备少的单位，则常常缺乏完善的管理机构。因此，从根本上没有一个专门的机构，来负责或监督设备维修与保养这项工作。提高设备的完好率、利用率，是提高企业经济效益的重要环节，是维护企业市场竞争力的重要保障。因而，加强企业设备维修与保养管理就显得十分突出与重要了。
1、筑路机械设备管理的内容
1.1、筑路机械设备安装与调试管理
机械设备安装一般包括:安装基座施工、安装前的准备、设备安装3个过程。而机械设备的调试管理，是确保机械质量的重要环节。
1.2、筑路机械设备档案管理
为能够进一步加强机械管理，充分了解机械设备的使用和维护情况，建立健全机械设备技术档案的管理机制非常有必要。
1.3、筑路机械设备安全管理机械设备
安全管理是确保公路施工中筑路机械设备安全施工的重要环节。
1.4、筑路机械设备统一管理
为有效、合理地使用机械设备，实现机械设备的统一管理非常有必要。所谓的机械设备统一管理就是将所有的机械设备都交由一个生产调度单位统一集中经营管理。
2、公路机械设备管理现状及存在的问题
由于受计划经济体制的长期束缚，我国大部分企业受传统的设备管理模式影响，其设备管理还不能完全适应目前市场经济模式的需要，很多单位难以运用技术、经济等手段对其设备进行有效管理。相应地企业所有的设备也不能为其创造最大的价值，潜力得不到正常的发挥。
2.1、机械设备利用率低下，只考虑使用，忽视机械效益
企业各施工部门的机械管理各自为政，自成一体，供需失调，无法进行统一的调配，施工机械设备不能按工程的需要进行协调合作和统筹安排使用，因而机械设备难以全面和配套地投入到工程之中。由于公路建设阶段性强，往往工程忙时机械短缺，而在非施工时期，大量施工机械被闲置，造成资产积压浪费，投资效益低下。在冬休期间，项目经理部解散，又会出现设备管理、维修的真空。
2.2、机械设备档案分散、混乱
就我区公路施工企业而言，设备档案管理基本上属于真空，或者还是在以往计划经济体制下，机械设备的档案走的还是材料账目，没有设立机械档案设备管理及制度。个别部门或基层甚至没有设备管理人员，或只是其他负责人兼职而已，从而造成设备无人管理或管理力量不足，使得有些设备损坏、丢失却无人问津，造成了资产的不明流失。
3、筑路机械设备管理的改革思路
3.1、加强机械设备的成本核算
公路施工工程项目部应加强设备生产要素的优化配置与管理成本核算，一方面可以相互协调，有机结合，共同完成公路工程项目的预期目标。另一方面，可以促进机械设备与公路工程项目两者管理效益的共同提高。成本核算包括机械更新购买费用的储备、机械保养维修费用的储备，要实行专款专用，有效利用公路工程施工中筑路机械突发性故障所需的维修费用。核算时要执行单机登记，及时建立单机台账，填写设备技术资料卡，随时掌握设备完成单位产量、所需动力、配件消耗等杂费开支等情况。
3.2、完善管理体制
合理的筑路机械设备管理体制是整个筑路工程能够高效合理、有条不紊进行的前提。完善筑路机械设备管理体制，可以保证筑路施工工作的高效率、高质量。对各个职工的工作要进行有效监督，确保其达到最佳的工作效率。实现设备的专人管理、专人负责、专人操作、专人维修养护，完善筑路机械设备管理体制，健全管理规章制度，这样有利于延长设备的使用寿命，提高设备的工作效率，减少成本投入，提高施工团队整体的技术水平，有利于筑路机械设备管理工作的顺利实施。
3.3、针对设备保护实施预控
“早病早治疗”，大病快维护，杜绝设备带病运行，确保安全，快见成效。利用状态监测和故障诊断技术，特别是基于网络平台的机械状态监测和故障诊断技术系统实现弄地信息传输，使企业维修人员、专家及生产厂家可直接进行信息交流，使生产厂家根据有关信息进行技术改造，施工企业利用有关信息定设备技术状况，适时修理，提高工程机械使用的可靠性和安全性。在修理上，项目修理更符合设备的磨损规律，项目维修是针对各个部件进行修理，克服了上述缺点，具有针对性，停机时间短，修复快，省工省料，费用低等优点，特别是一些在生产中处于关键地位，不允许停机较长时间的设备，更应采用项目修理。也就是说，一台机械设备，在一个项目使用后，应立即进行修理，使该台设备达到正常的技术状态，才可以转到另一个项目或设备仓库。
3.4、做好筑路机械设备的检查、保养和调试工作主要包括
做好机械设备的预防性维修工作。对所有到场的机械设备进行一次全面的启动检查，并组织机械手对机械设备进行例行的保养，对于存在问题的机械设备，应制定相应的检修计划，确保机械设备的各项性能；对于从事公路施工中筑路机械设备的检查、保养和调试工作的相关人员，要求其能够掌握操作规程、熟练操作技术后方可上机正常工作。
3.5、加强筑路机械设备在施工中的管理
相关作业人员要严格按照相应的操作规程，实时观察设备的动态运行状况，及时排除设备的各种安全隐患，有效确保机械设备的正常运行；相关作业人员要严格执行机械设备的保养制度，在机械维修周期内做好机械的维修工作，使机械保持良好的工作状态。需要注意:利用率高、易损坏、易出故障的机械设备应做好跟踪诊断，并做好相应的预防性修理工作。做好机械易损件的储备工作，避免因购件时间过长而影响公路工程的施工。
3.6、加强人员素质的培养
加强人员素质的培养，这是由于人在机械设备管理中是最活跃并起决定作用的因素。机械管理员和操作员的综合素质直接决定着机械设备管理的好坏。这就需要我们采取“走出去、请进来、集中培训”的方法，定期组织操作人员进行技术业务培训，加大技术培训力度，加强员工对机械基本知识的了解，选拔和培养一批懂技术、会管理、会核算的“一专多能”型人才。
3.7、对设备进行分层管理
提高机械设备利用率加强机械设备管理首先要提高人的思想素质，现代化和机械设备专业化技术程度，只有不断加强对广大员工专业知识和技能的培养，不断补充新知识、新理论、新方法，才能适应现代化发展的需要。强化机械管理，要有专业技术人才抓好机械设备的管、养、修三方面的工作，确保工程使用需要。就机械设备而言，由于机械设备的综合性能不同，使用程度不同，应对所有设备进行分类，采用不同的管理方法，对综合性能技术要求高，在施工中占重要地位的大型重要设备，应实行统一管理，统一分配，专人操作，专人负责。对综合性能和技术要求不太高，但使用频率较大的设备，可交由基层部门来管理，由公司统一监督。对技术含量低、在施工中占次要地位的设备可由项目部自行根据实际需要采取管理措施。从而保证设备在投入工地后能立即投入使用，避免机械设备“带病作业”等现象的发生，提高机械完好率、利用率。
4、结语
筑路施工企业的机械设备，在使用过程中，坚持落实设备维修保养与修理制度，充分利用现有的设备状态监测和故障诊断技术、网络平台，及时准确地判定设备技术状况，适时修理，就能最大限度地发挥筑路机械的使用效率，全面提高筑路施工企业的经济效益。
参考文献
[1]杨修志,宋汉乾.加强筑路设备管理发挥机械最大效益[J].建设机械技术与管理,2005,01:77-80.
[2]亢建平.筑路机械设备租赁模式的探讨[J].山西交通科技,2002,03:53-54.