思想政治工作原则精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作原则范文

【关键词】 心理学;思想政治;职工素质

一、加强职工思想工作的重要性

2007年7月18日,26岁的华为员工张锐在深圳某一小区内自缢身亡,此事距25岁的华为员工胡新宇猝死只有一年多时间。接踵而至的员工死亡事件只是一个侧面。华为的管理理念通过“在你旁边蹲着一只狼”这样一句话显示的很清楚,“狼性文化”造就了华为企业的今天,这种竞争极其惨烈,越来越像一柄双刃剑。员工身处高度紧张的常态中,“狼性”管理机制在内部制造出近乎残酷的氛围,随时替换表现不好的员工,加剧了人际关系的紧张程度。狼的独断在华为的核心层打下了烙印,对此,普通员工的心理压力可想而知。为什么华为的人员流失率之高,特别是高管人员近乎无情无义的离去,大概是“狼性文化”的“功劳”吧。

2010年1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光,目前二次尸检结论为“高坠致死”,直至2010年5月26日23时许,在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上,富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件,富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗,造成10死2重伤。这些“血案”令我们深思,现在社会竞争激烈,员工的压力很大。有些企业变本加厉的剥削劳动者,使劳动者苦不堪言。这对矛盾处理的不好就会使企业得不到健康的发展,企业一方面在追求利益最大化的同时,也应该保障企业劳动者的基本权利。这些人还很年轻,大都是80或者90后,他们以毁灭自己寻求解脱,我认为是不可取的,至少说明他们是很愚钝。这就显示出一个社会问题:企业员工面对压力心理扭曲,并且呈现年轻化、严重化,加强员工的心理素质教育已经刻不容缓。

在富士康公司12连跳事件发生之后,深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。这些事后工作虽然是必然的也是企业的责任和职责所在,但是毕竟那么多人失去了生命,在付出了沉痛的代价之下,这些补救未免显得太晚了……富士康跳楼事件为企业敲响了警钟,也为各企业员工敲响了警钟,加强心理素质的教育已经成为加强职工思想政治教育的重中之重。

二、企业如何运用心理学加强职工思想政治工作的原则和方法

1.企业借助管理心理学为员工减压。在企业内部管理中引入管理心理学,这应当是有效防止悲剧重演的当务之急。管理心理学并没有一种适于解决一切问题的通用方法,而是结合企业的管理实际,因时制宜,因地制宜,为问题的解决寻求客观和科学的根据。对员工的身、心两方面安全企业都负有责任,这方面早已为欧美企业所重视,在美国,90%左右中等规模以上企业都会聘请专门的心理服务机构,即使员工的心理问题与工作无关,也可随时寻求帮助,而且绝对保密。在欧洲,95%的大公司和85%的中小企业向员工提供心理减压帮助,每年约花费800亿欧元,我们国家与之还有较大的差距。我国目前还很少有企业这样做,即使知名如华为,也较少意识到员工心理健康对企业的重要性。不难理解,通讯、IT等竞争激烈的行业中,接踵而至的“自杀事件”是偶然中的必然。

2.注重气质,因人施教。实践使我们认识到:从心理学的角度入手,注重人的气质,因人施教,是一种行之有效的思想政治工作方法,正确地运用它,对于我们进一步做好新形势下的职工思想政治工作有着积极的作用。要做到因人施教,就必须深入实际,深入到职工群众当中去调查研究,了解群众,认识群众,对员工的气质特点做到心中有数,然后分别采取不同的工作方法,发挥思想政治工作的作用。此外,在施教的过程中,应坚持取长补短的原则,克服主观主义,人的气质类型本身是消极和积极的对立统一。思想政治工作从根本上说,是为发展社会主义生产力服务的。人的气质直接影响着员工的工作效率。注意到这一点,就会做到人尽其才,才尽其用,各尽所能。与此同时,加强训练并改善某种气质类型,为其提供必要的条件,才能真正提高工作效率,促进生产任务的完成和服务质量的提高。

在思想政治工作中,要想真正做到运用心理学因人施教并不是一件容易的事。他要求思想政治工作者具备一定的理论知识,否则缺乏理论指导,便不能正确把握员工的气质特点。每个人的气质都不一样,有积极地一面,也有消极的一面,比如有的人灵活亲切,同时也可能会轻浮、情绪多变,这就要求我们在做思想政治工作中既要帮助员工发扬积极的一面,又要克服消极的一面,使其不断改善。在因人施教过程中,坚持各种思想政治工作方法综合运用,常说江山易改,本性难移,这就为思想工作者提出了一些遵循的原则和注意的问题。鉴于员工各有各的性格,思想工作者不能强求一律,应顺其性格,因势利导,切记不可使矛盾激化,甚至酿成事故。对于自卑,自暴自弃的员工,要多用暗示的方法,使员工看到自己的优点和能力,增强信心和勇气,切不要过多地指责。对于自尊心强或高傲自大的工作对象,一定要抓住他们的上进心,让使他们在工作中看到自身的缺点和不足,以求虚心上进,即使是批评也要找准时间、地点和方式,要顾及情面,留有余地,否则会使矛盾复杂化。

3.丰富形式,充实内容,保持思想政治工作的生命力。开展思想政治工作,要因地制宜,因人制宜,因事制宜,因时制宜,切忌简单生硬,力求做到生动活泼、群众喜闻乐见。为确保效果,企业应该采取行之有效的具体措施:如开展丰富多彩的企业文化活动,对全体员工进行多角度、多侧面的教育引导和感染熏陶;将爱国奉献、爱岗敬业的教育融入活动之中,使员工在轻松愉快、亲切自然气氛中受到感染、熏陶和教育;利用多种形式和途径,开展丰富多彩的、员工广泛参与的思想教育活动,寓教于乐;结合企业生产经营特点,以精练的语言来概括本企业的精神文明要求,规范职业道德、行为准则,使之保持良好的思想状态和行为习惯;利用各种宣传舆论阵地,对英模人物的先进事迹进行浓墨重彩的宣传,利用身边的典型人物来引导和教育员工,以便学有榜样、赶有目标;每逢重大节日,应该举办文艺联欢、体育比赛、知识竞赛、技术比武、灯谜晚会、模范事迹演讲会等活动。加大企业硬件建设力度,建立培训中心、电教室、阅览室和遍布各单位的宣传橱窗,在生活方面为员工购置了乒乓球、羽毛球、篮球等娱乐活动用品,加快了思想政治工作机制的有效运行。

参考文献

[1]齐涛.加强思想政治工作 促进企业和谐发展[J].当代矿工.2010(4)

[2]王德博.落实科学发展观做好施工企业思想政治工作[J].科技致富向导.2010(11)

[3]杨新立.对做好新时期企业职工思想政治工作的思考[J].魅力中国.2010(9)

第2篇：思想政治工作原则范文

关键词：高校思想政治工作；内容；创新；对策

引言

高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。

一、高校思想政治工作内容创新存在的问题

近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：

（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性

高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。

（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性

随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。

（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性

多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。

二、高校思想政治工作内容创新的原则

高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：

（一）把握主体性原则

在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。

（二）夯实务实性原则

高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。

（三）优化全面性原则

高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。

三、加强高校思想政治工作内容创新的对策

创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。

（一）加强高校思想政治工作理念创新

高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。

（二）加强高校思想政治工作形式创新

高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。

（三）要加强高校思想政治工作的机制创新

高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。

结语

高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）

参考文献：

[1] 张耀灿，郑永延.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.

第3篇：思想政治工作原则范文

摘 要：新形势下的思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，针对当前思想政治工作中存在的一些不相适应的问题及时破解，以强有力的保障服务各项油田工作。

关键词：企业；加强；职工；思想政治工作

一、当前思想政治工作中存在的主要问题

一是原则不清。目前，油田基层思想政治工作者对思想政治工作的方针基本明确，但原则不清。思想政治工作的原则是思想政治工作规律的反映，体现着思想政治工作诸方面的内在联系。

二是制度落实不好。油田企业基层因制度落实不好，只是上级怎么安排就怎么做，造成思想政治工作没有连贯性，不适应新形势的需要。

三是形式教条。思想政治工作的规律和方法，决定着思想政治工作的发展趋势。不了解掌握思想政治工作的规律和方法，就不能真正解决职工的思想问题。工作简单急躁，不善于解决具体问题，生搬硬套，教条主义，都会严重影响油田思想政治工作的开展。

四是针对性不强。少数从事思想政治工作的同志，不了解基层职工的思想变化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所处位置的“权力”来组织一下学习，使思想政治工作不能深入人心。

二、加强新形势下职工思想政治工作的思考

一是坚持思想政治工作的方针和原则，把握思想政治工作大方向。充分明确思想政治工作的方针和原则，是做好新形势下基层思想政治工作的根本要求。坚持为党的总任务和基本路线、基本纲领服务是油田企业思想政治工作的指导方针；坚持疏导和从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，是油田企业思想政治工作的重要方针；坚持从严管理企业是油田思想政治工作的基本方针。思想政治工作的原则包括：解放思想，实事求是，理论联系实际原则；经常性思想政治工作与具体业务工作相结合原则；解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；思想教育与行为管理并重的原则；身教与言教相结合，身教重于言教的原则；发扬民主与正确指导相结合的原则；物质鼓励和精神鼓励相结合的原则；尊重人、理解人、关心人的原则。这八项原则是思想政治工作的规律反映，是我们党多年思想政治工作实践经验的结晶。

二是抓好各项制度的落实，保证思想政治工作的及时性、连续性，使思想政治工作规范化、制度化。思想政治工作制度包括一岗双责、政治学习、谈心、家访、职工思想状况分析、经常性思想教育、建立职工思想档案和总结评比等八项制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的组织保证，只有制度健全并真正抓好落实，才能使思想政治工作真正落到实处。

三是研究探讨思想政治工作的规律和方法，纠正形式教条等问题，努力使思想政治工作形式多样、生动活泼。思想政治工作的对象是人，人的一切行为是受思想支配的，而支配行动的思想，这是人们思想和行为活动的基本规律。要真正掌握、运用这些规律和方法，一靠主动学习，二靠在工作中积极摸索积累。思想政治工作的长期性、艰巨性和复杂性，要求我们特别是基层油田思想政治工作者，必须了解掌握这些括循序渐进、双向交流、需要激励，主体影响、群体互导和整体效益等规律和方法，这样在实际工作中才能得心应手，掌握思想政治工作的主动权。

四是树立人本主义思想，正确对待职工的思想变化。油田思想政治工作的主要目的是通过各种手段，调动、激发职工的工作积极性和创造性，为中心工作服务。近年来八零后职工、独生子女越来越多，年轻职工思维活跃，但忍耐力差，这就要求思想政治工作者时刻关注职工的需要，尊重他们的需要，并不断研究如何满足职工的合理需要，以此激发职工的工作热情，充分发动职工的主观能动性，在重视精神激励的同时，不忘物质关怀。我们提倡只讲奉献、不求索取的精神，但绝不反对按劳取酬、论功行赏，思想政治工作者要充分尊重职工个人的合法权益，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求，从关心爱护职工入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。能够做到这一点，无论职工的思想发生了怎样的变化，也一定能将他们引向正确的轨道。树立人本主义思想，还必须重视人的精神，通过加强精神的凝聚力提高队伍的凝聚力。通过不断探索、研究、选准符合本单位实际的文化建设的核心，不断加强核心的吸引力和向心力，把职工凝聚在一起，充分发挥整体生产力。

五是不断探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想状况及其活动规律的科学，它侧重于社会生活，他们之间有着本质的内在联系。要想有效解决油田职工的思想问题，必须解决他们存在的心理问题。油田企业正处在改革发展时期，各类矛盾突发，职工承受的精神压力也要大。要做好职工的思想政治工作，首先要不断加强学习，尽快掌握心理学方面有关知识。其次，要不断研究职工个性特点、了解职工的个性，并帮助他们塑造良好个性。人的个性不是一时可以形成和改变的，它存在一个潜移默化的过程，因此工作一定要有耐心，要细致，工作方法要让职工乐于接受，使他们在思想上产生共鸣，心灵上受到感染，要针对不同的特定对象采取不同的措施。

第4篇：思想政治工作原则范文

第一，精干高效的原则。建立一支由党委领导，以专职政工干部为骨干、专兼结合、专群结合的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局，并在各级干部中实行一岗双责、行政政工干部轮岗交流，培养复合型干部制度，把管人、管事、管思想工作结合起来，使思想政治工作与生产经营管理相互交融，相互支持、覆盖全员、全过程、全方位，取得事半功倍的成效。

第二，正面教育的原则。思想政治工作必须把握时代的脉搏，在职工中大张旗鼓地进行形势任务教育、艰苦奋斗教育、克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，引导广大职工以企业大局利益为重，积极投身企业的生产经营工作中，树立爱岗敬业、拼搏奉献的先进典型，弘扬正气，抵制歪风邪气，把职工的思想统一到为企业的稳定和发展多作贡献的正道上。

第三，刚柔并济的原则。国有企业要调动广大职工的工作积极性，发挥他们的聪明才智，做好职工的思想工作，必须做到尊重广大职工的合法权益。在思想政治工作中，应该平等地对待受教育者，平等地交换意见，使职工把政工干部引为知己，视为自己意愿的代表，这种思想教育才能被他们接受。特别要注意不要动不动就板起面孔训人和不顾原则、迁就某些职工的后进倾向和违法违纪现象。

第四，服务服从的原则。抓经济工作是企业的主旋律，抓企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作就是要以企业经济效益为中心，围绕企业的生产经营技改工作，改革旧的不合理的企业制度，建立新的更高效的企业管理制度。企业思想政治工作如果脱离企业实际，背离了企业目标和方向，就失去了“生命线”的价值和意义了。因此，企业思想政治工作必须坚定不移以企业生产经营为中心，企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，必须把二者紧密地结合起来。思想政治工作要紧密结合企业管理，渗透到企业生产经营各个环节中，才能做到服务服从企业中心，才能有效发挥“生命线”的作用。

二、十八届三中全会后思想政治工作应突出的三个重点

第一，思想政治工作必须体现时代性。思想政治工作是做人的工作，而人的思想观念是随着时代、社会的变化而变化的。思想政治工作者要保持自己对时展敏锐的感知力和接受新事物、获取新知识的能力，使自己的思想跟得上飞速发展的趋势，跟得上职工思维、观念和行为方式的变化。只有这样，思想政治工作才能有针对性和有效性。

第二，思想政治工作要把握好规律性。思想政治工作要体现经久不衰的生命力，就必须研究新情况，解决新问题，探索新规律，把握规律并创造性地运用规律。我们不仅要研究和把握思想政治工作的一般规律，而且要研究把握新形势下思想政治工作的特殊规律，增强思想政治工作预见性和主动性。当企业进行较大改革决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工进行面向未来，再展宏图的教育，引导大家着眼长远，真抓实干，为实现企业新的飞跃而共同努力。

第三，思想政治工作要富于创造性。思想政治工作无论从环境、内容、任务到渠道、方式、方法都不是一成不变的。思想政治工作同样要树立市场观念，转变传统思想政治工作的“卖方市场”观念，借鉴“买方市场”的新观念，以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把思想政治工作目标与广大职工群众具体需求有机结合起来。思想政治工作还要树立竞争和效益观念。最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉优化自身机制和管理，优胜劣汰，最终实现企业思想政治工作的创新与发展。

三、弘扬政治思想工作优良传统和优势。实现企业思想政治工作观念创新

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政冶工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

四、结语

第5篇：思想政治工作原则范文

1.新时期企业思政工作的现状

当前，在新的历史时期，我国很多企业的思想政治工作存在很多供与求之间不协调的问题，边缘化现象也越来越严重，这对于我国思想政治工作的开展非常不利，所以，我们必须通过创新来改变当前的状况，这样才能够促进我国思想政治工作的顺利开展。

（1）‘供、需”不协调。思想政治工作需要企业和员工之间相互交流，具有非常强烈的前瞻性，也具有明显的针对性。在新的历史时期，企业思想政治工作的内容已经无法满足现在员工的大量需求，除此之外，工作本身也不能调动员工的热情和积极性，不能实现教育工作的意义。造成这种现象的主要原因就是思想政治工作缺乏创新，对党的相关的方针和政策不能够理解完全，我们所学到的理论不能与我们的实际紧密结合在一起，所以导致我们的思想政治工作严重缺乏针对性。企业在开展思想政治工作的时候，没有本着“以人为本”的理念，企业习惯性地给员工安排工作，这就容易造成员工产生逆反心理，导致思想政治工作的很多环节与实际严重脱节，这严重阻碍了思想政治工作的开展。

（2）应景式现象。思想政治工作包括企业的很多方面和很多环节，这是一项需要长期进行的工作，它的特点之一就是长期性，除此之外，制度化也是它的一个特点。当前，我国思想政治工作的开展，教育者和受教育者多没有端正自己的态度，没有认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。在企业开展的思想政治教育工作中，应景现象主要有以下表现：由于企业的相关制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，发展空间不大，和旧爱导致思想政治工作者严重缺乏工作热情，会严重打击思想政治工作者的工作积极性，甚至有些员工会产生抵抗心理。

（3）边缘化现象。企业的思想政治工作能够促进整个社会的发展，这也是企业在制定方案时的参考依据。在新的历史时期，我们的思想政治工作??该得到大家的重视。但是，在现在的很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的重视，思想政治工作一直处于比较低的地位，没有被充分尊重，而且，企业也没有打造一支强有力的思想政治工作的精英团队。

2企业思政工作机制的创新

2.1企业思政创新的原则

企业思想政治工作的创新指的是依据党的方针和政策，对思想政治工作的内容进行进一步的改革创新。在对思想政治工作进行创新的过程中，我们必须要坚持下面几条基本原则：第一，思想政治工作要具有科学性。思想政治工作不仅要有明确的方向，而且要具有科学性，当然，科学性的实现是建立在明确方向的基础之上，这样才能够促进企业的进一步发展。思想政治工作的开展应该和我国的方针政策结合在一起，这样才能够从根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要坚持主导性的原则，企业在改革创新的过程中，要坚持主导型和多元化相结合，思想政治工作的内容要反应思想政治工作的特质，我们要不断扩充思想政治工作的内容，把思想政治工作与我们的日常生活紧密结合在一起，这样才能够让思想政治工作更加具有针对性，让思想政治工作能够和时代同呼吸共命运。除此之外，企业在开展思想政治工作的时候，应该加强对一些具有代表性任务或者事迹的宣传，进一步解放员工的思想，促进工作的创新。

2.2思政工作理念的创新

①转变思想观念。创新企业思想政治工作的理念，就是要求我们转变自己的思想，不断更新工作的理念。及时关注国内外的企业的发展形势，要给企业一个明确的定位，改变传统的旧思想，这样才能够打破以往的工作状态，让思想政治工作得到进一步的创新。

②树立正确的创新思维。创新企业的思想政治工作，就啊哟建立一种开放的思维模式，立足于事物的本身进行全面的思考，为我们的思想政治工作建立一个开放的平台。树立一种主动式的思维，不断提高企业思想政治工作的积极性，促进企业的现代化的发展，利用最全面的信息技术手段对员工的工作情况进行全面的了解，逐渐提高员工的工作水平和创新意识，这样才能发促进思想政治工作朝着一个更好的方向发展。

2.3思政工作方法的创新

在新的历史时期，企业的思想政治工作要创新方法，我们要深入开展多元化的思想政治活动，这样才能够促进思想政治工作的进一步创新和改革。创新思想政治工作的方法，需要改变传统的模式，建立一个双向互动的平台，为员工营造一个民主、平等的工作氛围，这样才能够充分调动员工的积极性。

第6篇：思想政治工作原则范文

关键词：石油企业 青年职工 思想政治 创新思路

因对石油企业进行了大刀阔斧似的改革和创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展成为石油企业的“唯一”，忽略了青年员工的思想政治工作，导致石油企业思想政治工作落后，并缺少针对性和实效性。所以说，在当前形势环境下，石油企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制，鞭策和鼓舞青年员工不断提升思想政治素质，与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作，推动石油企业不断向健康有序的方向发展。

一、做好青年思想政治工作要把握三个原则

正像主席所说,思想政治工作归根结底是关于人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、激励人，又要尊重人、关心人和帮助人[1]。因而，在对青年员工进行思想政治工作宣传和教育时，要本着以下三个原则组织实施：

1.1 坚持“以人为本”

所谓以人为本，就是把“人”放在第一位，不断满足人的需求，促进人的综合发展。对青年员工，要始终怀揣着真诚、友爱、理解、信任的一颗心去关心和帮助他们，只有如此思想政治工作才会达到预想的效果。及时发现他们在工作中、生活中和学习中所遇到的困难，并给予帮助和支持，他们才能无后顾之忧、全身心地投入到工作的浪潮中。

1.2 有针对性和实效性

在进行思想政治工作时，要坚持理论与实际相结合的原则，掌握青年员工的言行举止，对其思想情感进行分析与研究，使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想政治工作时要坚持换位思考的原则，对他们要信任和理解，为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。

1.3 言教与身教结合

同时，在进行思想政治工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则，用言语讲解和传授，用实际行动示范，以此促进青年员工思想政治意识的提升。规定员工必须做到的事情，自己必须先做到；严禁他人做得事情，自己首选不要触犯[2]。只有这样思想政治工作才有说服力和感召力，青年员工才会心甘情愿地接受和学习。

二、石油企业青年职工思想政治工作创新方法

随着市场经济的不断发展，石油企业的思想政治工作也随之发生了相应的变化：由动态的、全面的、开明的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式；由过去的“一锅端”转变为现在的将集中制和分散制相结合的方式。

2.1 创新领导机制，建立大政工格局

要想充分发挥思想政治工作的效用，我们一定要以企业的发展战略为核心，扎实开展具有创新意识的思想政治工作，以“大政工”思想为目标，坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工”的三贴原则，在充分了解青年员工认知规律的基础上，拓展思想政治工作的范围，坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度，百分百的发掘青年职工的工作潜能，使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用[3]。除了培训和脱产学习的教育方式之外，我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵，以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动，增强思想政治宣传教育工作的效用。

2.2 创新工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能

传统的思想政治工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下，主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思想政治工作的需要，我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合，对职工进行思想政治教育工作。比如，对那些困难青年进行思想政治教育工作过程中，我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合，不遗余力的为他们解决实际困难；如果青年职工的思想觉悟不高，我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实，还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想政治教育工作。在新时期下，我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想政治宣传工作，还要采用以解决青年职工实际困难感动人，以物质奖励激发人，以事业目标吸引人，留住人的多样化的思想政治工作方式。

2.3 创新工作方法，加快思想政治工作手段的现代化

石油企业的思想政治工作要与时俱进，同新时期的发展特色相符合，对网络思想教育工作引起足够的重视，利用当今社会的网络资源进行“网上政工”工作。要以网络为平台，以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想政治教育工作，不断增强思想教育工作的功效。与此同时，还要对思想教育工作内容进行改革，将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合，针对不同群体，采用不同的思想教育活动，以此来加强思想政治工作的效用。

三、结论

总而言之，对石油企业的青年职工开展思想政治教育工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的工作，我们在制定政策的过程中，要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点，采用多种形式听取职工的意见和建议，科学的预防可能出现的矛盾。与此同时，要积极主动的为青年职工做好服务工作，有针对性的开展有利于企业发展的各项活动，从而推动石油企业健康有序的发展。

参考文献：

[1]从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作[J].金融与经济.2010(07):5-7.

第7篇：思想政治工作原则范文

摘 要 电网企业作为国家的企业类型之一，对国家经济的发展起着重要的作用。注重电网企业的思想政治工作，贯彻落实国家的思想指导，做到思想政治工作与中心工作的深度融合，不仅有利于对电网企业进行正确的领导、管理，也有助于维持社会的和谐与稳定。本文将以我国电网企业现有的思想政治工作为中心点，探讨思想政治工作与中心工作的深度融合。

关键词 电网企业 思想政治工作 中心工作 深度融合

现如今，随着时代的发展与进步，企业作为国家经济来源的一部分，发挥着重要的作用。我国历来重视对企业管理的思想指导，唯有深刻贯彻指导性的思想政策，才能保证企业在运行的发展轨道上稳步前进。电网企业作为国有经济的支柱，促进了社会的发展与进步。在电网企业内部实行思想政治工作与中心工作的深度融合，不仅为电网企业的发展提供了思想指导，也进一步深化了我国党的政治指导思想。

一、电网企业的思想政治工作

电网企业的思想政治工作也即是企业自身的思想工作和政治工作。在电网企业实现管理运作的过程中，需要积极参与社会思想政治活动，坚持党的指导思想不动摇，以形成有利于企业可持续发展的价值观与企业文化。在电网企业参与社会活动的过程中，需要充分认识到国内外的发展环境，以在自身发展的关键时期做出正确的决策，从而从根本上促进电网企业的持续性发展。

电网企业作为国家的企业类型之一，对国家经济的发展起着重要的作用。注重电网企业的思想政治工作，彻落实国家的思想指导，做到思想政治工作与中心工作的深度融合，不仅有利于对电网企业进行正确的领导、管理，也有助于维持社会的和谐与稳定。

电网企业具有盈利性，且承担并履行相应的社会责任，这就要求电网企业要以党的思想政策为指导，在电网企业正常运转的过程中，形成具有自身特性的企业文化。电网企业在形成自身发展环境的过程中，既要充分认识到自身发展的本质特性，也要把党的思想政策与实际的企业运行相结合，以此来促进电网企业的进一步发展。

二、电网企业中思想政治工作与中心工作深度融合的必要性

思想政治工作与中心工作深度融合在电网企业的发展中发挥了极为重要的作用，以思想政策为指导，不仅为企业提供了正确的发展方向，也为企业完成相应的生产指标提供了根本保证。

电网企业通过学习党的先进指导思想，不断增强企业自身发展所需的理论基础，进一步完善自身的理论知识 。电网企业存在于大的组织环境，需要整个企业的各个部分的积极参与，共同维护企业的稳定与发展。

当然，电网企业在开展思想政治工作与中心工作深度融合的过程中，能够选择性的减少甚至避免不良思想观点的干扰，这就为企业的正常运行提供了相对稳定的发展空间。

电网企业存在于社会发展的环境下，其思想政治工作具有社会性的特点。电网企业的发展离不开社会，且依赖于社会的稳定性结构。电网企业的发展往往受到社会各方面因素的影响，在参与思想政治活动时，需要以正确的思想方针为指导，以保证企业发展与社会环境相协调。电网企业的思想政治工作只有应用于实际，才能真正发挥其指导性作用，达到实际性的作用效果，因此电网企业的思想政治工作具有实践性的特点。将思想政治活动与中心工作应用于实践，把握电网企业所处的宏观与微观环境，对比行业与企业内部发展，从实际出发，解决企业所存在的内在问题。以上，充分体现了电网企业的思想政治工作对企业发展的具体实践具有极为重要的作用。电网企业中将思想政治工作与中心工作进行深度融合，充分顺应了时展的需要。

三、电网企业中将思想政治工作与中心工作深度融合的方式

（一）充分重视思想政治工作与中心工作

电网企业以思想政治工作为实施对象，结合中心工作，充分认识到电网企业的发展离不开思想政策的指导，且要树立中心原则。电网企业通过开展思想政治工作与中心工作，为企业的发展提供正确的指导思想，在企业追求经济效益的同时，保证了企业的可持续性发展。

（二）树立思想政治工作与中心工作的运作原则

电网企业以组织的形式存在，需要树立起相应的运作原则，以保证企业的持续性发展。电网企业在开展思想政治工作与中心工作的过程中，确定运作原则，以倡导实行先进的政策制度，正确引导企业员工的思想行为方式。电网企业开展的思想政治工作与中心工作，为企业的发展提供了制度性保障，以条文形式的硬性规定，明确了企业组织内部各单位应承担的责任及所要履行的义务。

电网企业的思想政治工作与中心工作对企业的运转进行相应的管理监督，以协调企业内部各部分的有序运作、保证企业外部的和谐发展。

（三）提高领导层的决策能力

电网企业在深入落实思想政治工作与中心工作的过程，也是企业领导层不断提升思想政治素养的过程，企业领导以身作则，主动承担起应有的责任与义务。电网企业的思想政治工作具有长期且复杂性，企业以组织的形式运行，需要各部分的相互协调，这就要求领导层具有较大的忍耐力，且具备极强的政策领导能力。

四、结语

电网企业中将思想政治工作与中心工作进行深度融合，充分顺应了时展的需要。不仅为电网企业的发展提供了思想指导，也进一步深化了我国党的政治指导思想。注重电网企业的思想政治工作，贯彻落实国家的思想指导，做到思想政治工作与中心工作的深度融合，不仅有利于对电网企业进行正确的领导、管理，也有助于维持社会的和谐与稳定。

参考文献：

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.

第8篇：思想政治工作原则范文

摘要为了保证人事管理工作的方向正确，我国人事管理者应该十分重视人事管理中的思想政治工作，同时，人事管理工作需要处理人与人的关系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演着重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，简述了人事管理中的思想政治工作的内容并提出了加强人事管理中思想政治工作的方法。

关键词人事管理思想政治工作重要性策略

随着党的召开以来，我国人事制度正面临着重大的改革，根据新时期党的基本路线的要求，我国人事管理制度应该重视思想政治工作的开展和应用。人事管理工作的好坏决定着工作效率的高低，只有大力加强思想政治工作，人事管理工作才可以承担起调动人的工作积极性的任务。除此之外，人事管理工作者应该拥有较高的思想道德素质和政治修养，并不断提高自身的综合素质和专业知识，具有正确的价值观和人生观，在工作中严格要求自己，从而达到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承担着把握工作方向的作用，工作如果没有思想政治工作的引导，就无法进行。在人事管理中，要把具体工作和思想政治工作相结合，让思想政治工作指引人事工作，这样才能不断推进人事工作的进行和发展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的稳定性

人事管理作为一项政策性很强的工作，它必须贯彻党的基本路线，树立尊重知识，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服务人民，服务社会，服务发展生产、教学和科研事业。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成败的标准，贯穿于人事管理的各个方面。通过加强思想政治工作，把思想政治工作渗透到人事管理业务中，正确合理地调整人与人、人与事之间的关系，调动各方的积极性，提高工作者的思想政治素质，进而促进人事管理工作中的稳定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要处理人与人的关系，由此可见，思想政治工作处于人事管理中的关键地位。我们要坚持党管干部的原则，按照人和事的客观规律，正确地、合理地处理好在职务调配、职称评定、考核培训等工作中职工的切身利益，与此同时，要始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不断加强思想政治工作来促进人事工作的开展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撑，只有人事工作理念不断更新，才能适应社会，调动工作的积极性。跟注重完备的管理完体制的传统人事管理理念相比，新时期的人事管理工作更加关注人的个体性差异，更加以人为本。人事管理理念要不断更新才能适应时代的变化，同时，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推进，因此，人事工作的各方面的改革都应该和思想工作联系起来，以加强思想政治工作来不断推进人事管理工作的更新和发展。

二、人事管理中的思想政治工作的内容

研究我国的人事制度，必须注意历史上人事管理工作中的思想政治工作经验。思想政治工作在人事管理中有关键性的作用，在新时期中，思想政治工作已经贯穿整个人事管理全过程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具体介绍一下人事管理中不同种类工作中思想政治工作。

（一）职务调配中的思想政治工作，在职务调配中，人事管理者要根据人事和干部路线做好民意调查和民主协商等，做好协调工作，充分调动工作的积极性。

（二）职称评选中的思想政治工作，要严格依据评选标准，掌握好标准和条件，在评选工作中，要提前做好思想发动，掌握好思想动态，严格重视各阶段的思想政治工作，有计划有分工有要求的做好每个阶段，圆满完成职称评选。这样既能激励工作者的积极性又可以加强干部团结进取的事业心。

（三）福利、奖惩等问题上的思想政治工作，遇到这种有争议的问题，管理部门应该及时根据政策做出合理的调解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，进而影响工作的效率和员工的积极心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的稳定性。

（四）定编定岗的思想政治工作，在工作中，一定要坚持实事求是、以人为本的原则，开展思想政治工作，沟通好领导和群众，合理处理管理，负责任的做好定编定岗工作，例如，在学校专业组建时，人事部门应该结合实际情况，结合各方面的意见，做好多种方案，同时各级领导做好思想政治工作，保证学生的工作生活需求。

三、加强人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作与办实事相结合

人事管理要坚持以人为本的原则，只有保证了人民的根本利益才能让群众了解政策、理解政策保证政策的顺利贯彻。在不同的人事管理工作中，会出现不同的问题，例如，在评职称时，不同的员工有不同的意见，可能有人认为大材小用。因此，针对出现的不同问题，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解决，人事部门在积极贯彻政策的时候，要既耐心真诚又细心热情的做好思想政治工作，让职工真正感受到组织和政策的关怀。除此之外，思想政治工作也要与物质相结合，现如今，社会主义经济不断发展，人事管理工作必须把思想政治工作和物质手段进行结合，这样才能从思想上调动了员工的工作积极性。另外，也要不断进行人事管理工作的改革，健全人事管理中的奖惩制度奥，并与按劳分配相结合，让人事管理中的思想政治工作实现现代化。

（二）提高人事干部的思想政治素质

人事管理工作是处理人与人、人与事的一项工作，而人动和工资待遇又是人们最关注的问题也是一个很敏感的话题，人事部门应该不断改革，适应经济、科技和教育体制改革的要求。人事部门在工作中，应该加强人事管理干部的业务能力和思想政治素质，将思想政治工作贯彻到人事管理中的各个环节。人事干部应该自觉地刻苦学习，努力提高自己的能力和素质，在工作中公平廉洁，公正待人，让群众们信服，深入到群众中，到基层去，善于倾听群众的呼声，适时抓住思想政治工作的契机，只有这样，才有利于思想政治工作的开展。同时，在人事管理工作的业务开展中，还要加强对思想政治的宣传，让人们理解人事管理工作，进而提高职工工作的积极性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系统化

在人事管理中的思想政治工作推进中，只有把思想政治工作系统化，让思想政治工作贯穿整个人事管理工作及其各个环节，才能保证思想政治工作在人事管理中发挥作用。第一、在工作过程中，要充分利用优秀人物的先进事迹加强思想政治工作，让其对教职工进行感召，调动职工的工作积极性，第二、在对人事管理工作的不断完善中，要坚持以思想政治工作为指导，保证人事管理工作的先进性。

四、结语

总之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演着至关重要的地位。我国人事制度要顺应新时期党的基本路线，进行重大的改革。思想政治工作决定着人事管理工作的方向，要不断推进思想政治工作，进而促进人事管理工作中的理念更新，充分调动职工工作的积极性。同时，加强思想政治工作的推进，让思想政治工作与物质手段相结合，推进人事管理工作的现代化，并加强人事管理人员的业务能力和思想政治素质，努力提高思想政治工作的系统性，让人事管理的每个环节都推进思想政治工作，发挥思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，从而提高人事管理工作的工作效率。

参考文献：

[1]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015.06.

第9篇：思想政治工作原则范文

一、创新企业思想政治工作的特点

新形势下企业思想政治工作的特点应该是多样化和复杂化的，具体突出表现为以下三个方面。

（一）传统型向科学型转变

随着企业改革开放的深入发展，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

（二）灌输型向沟通型转变

在市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。

（三）说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。如，更注重现代信息传播在企业发展的重要性，建成了广播电视中心、图书馆、阅览室、网络信息中心等。同时，企业文化建设、生产竞赛活动等已成为做好思想政治工作的主要形式。

二、改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，如何做好创新企业的思想政治工作，行之有效地促进企业科学发展，要从以下五方面来努力。

（一）企业思想政治工作内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。一要有针对性地对员工进行政治教育，引导员通过学习、思考和生动活泼的讨论，解决企业思想政治工作的关键性问题。二要积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动，使其增强责任感、团队意识感，才能使员工树立热爱企业，献身企业发展的信念。

（二）提高员工思想素质的方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果不在思想政治工作的方针方法上有新突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

（三）正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到员工之间的团结，影响到单位的活力，甚至影响到企业的稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。

三、把创新思想政治工作与促进企业科学发展相结合

企业科学发展是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展企业。科学发展既是企业经济发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。能够把创新思想政治工作与企业科学发展相互有机的结合起来，是对新时期企业的一种创新，更是对政工工作者的一种挑战。

（一）有机结合、促进发展

把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的根本。要不断引导员工正确认识开展好政治理论学习与完成生产任务的工作关系。在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，有效结合企业生产实际，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（二）与时俱进、锐意创新

新世纪新阶段，面对新形势、新任务、新要求，党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须与时俱进、锐意创新，不断改进创新思想政治工作的方法、内容和机制，与促进企业发展相结合的针对性和实效性上下功夫。只有这样，思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力，员工将思想动力提升为工作动力，从而使每名员工真正担负起自己的职责和使命，促进企业发展壮大。