员工守则精选(九篇)

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第1篇：员工守则范文

员工守则范本一

1.我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以平等心对待孩子。

2.我们诚实地对待自己，也同样诚实地对待孩子。这是为人最重要的本份。

3.我们愿意带领孩子们过健康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提醒自己不断地提升自身的修为和素养。

4.我们爱孩子，却不为满足我们的占有欲，而让孩子依赖我们。我们对自己的行为负责，同时，鼓励孩子也对自己负责。

5.我们需要维护共同的原则，不为了讨好孩子或家长，而打破公正、降低要求，放松行为操守。

6.我们认识到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的、毫无意义的比较。

7.我们决不用各种手段收买孩子，也不用任何形式去恐吓，更不打骂，羞辱孩子。

8.我们热爱生活，也热爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者，引领孩子们，不断地探索生命中的乐趣和生活的情调。

9.我们认识到让孩子有机会尝试错误、经历挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引导和示范，因此，我们会坚持公正和原则的前提下，以微笑和善的态度，去包容孩子的过失、缺点或者错误。

10.作为学堂的一分子，我们参与学堂的活动和会议，积极表达自己的见地，尽力帮助学堂成长，以体现主动建设者的心态。

员工守则范本二

1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

2、服从领导，关心下属，团结互助。

3、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

4、努力学习，

提高水平，精通业务。

5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。

6、维护公司声誉，保护公司利益。

7、计划你的工作，工作你的计划。

8、不仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。

9、除了付出你还能做什么？

10、一定要明白每一份拥有就意味着责任，每一次机会都意味着义务。

11、要有自己的梦想！每天清晨复习梦想，鼓励自己朝着梦想飞奔！

因为回顾梦想点燃自己，分享梦想幸福他人。

12、必须遵守一个原则，三个关键点：

一个原则：让客户感觉自己很重要；

三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求；

关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务；

以客户喜欢的方式满足他们的需求。

员工守则范本三

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

第2篇：员工守则范文

针织厂员工守则如下

1. 凡本厂职工必须尊守本守则

2. 按时上下班，不得迟到早期，有事向厂，组长请假

3. 服从厂里安排，听从调动

4. 认真做好本职工作，做好每一事情

5. 加强团结，发挥团体合作精神

6. 不得打架闹事，不得组织他人罢工

7. 相互帮助，提高技能

8. 相互尊重，体现企业文化

9. 诚实 守信 进取

10. 防火防盗，人人有责

11. 如要辞职，须提前半月书面申请

12.开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致

员工守则范本

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。

四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。

六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。

二、请公假者薪水照发。

三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院

或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。

二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。

三、工作作满5年以上未满10年者，每年14日。

第3篇：员工守则范文

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7、上班时间一律不准穿拖鞋；

8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事怠工；不得威胁、恐吓管理人员；

9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放；

10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰；

11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间；

12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。

工作守则和职业道德

1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排；

2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁；

5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物；

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争；

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；

11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、记功、记大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的；

（3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者；

二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。

（1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者；

（2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者；

（3）如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的；

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者；

（2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者；

（3）维护公司重大利益，避免公司重大损失；

（4）对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者；

（5）确有其他大贡献者；

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度；

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上的）的；

3、擅离职守或串岗的

4、消极怠工，上班干私活的；

5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

6、浪费厂方财物或者公物私用的；

7、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

10、未经许可擅带外人入厂参观的；

11、携带危险物品入厂的；

12、在禁烟区吸烟的；

13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

14、违反厂方规定携带物品进出厂区的；

15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

16、工作时间打瞌睡的；

17、对客户的态度恶劣的；

18、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、一个月内连续或累计矿工3日以上的（含3日）；

2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的；

3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的；

4、利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的；

5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的；

6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的；

7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

8、未经许可私自留宿外人的；

9、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的；

2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的；

3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的；

第4篇：员工守则范文

理发店员工守则如下

一、迟到早退

1、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。

2、不可在工作时间在门口工作区吃东西，洗头10元。

3、个人仪容仪表在8:30之前做好(工服、工牌、发型、化妆)，一次10元。 4、9:30卫生完毕，准时头牌站位。

二、卫生

1、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。

2、所有的台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。

3、镜面不能有可擦掉的脏物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、所有地方不能有死角，没有反工的机会。

6、站完位必须等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发现一次扣10元。

三、吃饭

1、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例(特殊情况除外)。

2、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。

3、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。

4、吃饭或外出在前台签点。

四、请假

1、超休一天助理扣20元，发型师扣50元。

2、周六、周日、节假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。

4、旷工全部不带工资，一天扣200元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。

5、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。

6、工作时间员工不能烫染头发(早连晚除外)，上班做私活一次100元，剪发须提前申请。

7、每位员工一个月最多烫染一次(扣相应的成本)。

五、仪容仪表

1、工服整齐、干净(上衣、裤子、鞋)一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸，笑脸在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妆，男孩头发要有饰发品。

六、接待

1、站姿挺拔、不靠门，站位不得说话或私有离岗一次10元。

2、换岗时及时替换，导致空岗一次扣10元(站位如没有客人一次15分钟)。

3、接待要来有迎声、走有送声，门岗体现店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣10元。

5、洗头短发最少5分钟，长发8分钟到10分钟不够一次扣10元。

6、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必须向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟悉我们增加点单率。

7、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。

8、上班时间离开工作区不得超过10分钟，超过须提前申请(打电话、去超市、厕所)避免找不到人。

七、前台

1、无关人员不得进入前台一次50元。

2、支用产品必须通过前台私自用新产品一次20元

八、言语

说话声音不得过大，不得扎协调会(2人以上)且谈话与工作无关的事私下传播消极思想，讲话轻声细语，体现我店面与员工的素质，一次扣20元。

九、员工外出必须和经理或主管请假，并挂横牌，私自外出一次扣50元，超过1小时算旷工。

十、杠车工具及设备

1、产品不得浪费，冷烫短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超过2/3，长发一瓶。染发短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超2/3，长发一瓶。特殊情况提前和经理申请用完再申请无效超出部分按成本扣除。

2、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活及时把杠车及工具收拾干净，一次扣除10元。

十一、待客

1、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。

2、招待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。

十二、服务

1、烫染时助理不得离开客人做私事儿，(吃饭、长时间打电话、和同事聊天)要陪同顾客并聊天，按摩(经理或主管安排除外)。

2、干活、洗头时必须戴口罩一次10元。

十三、1、员工要服从领导的各项分配，不得与领导顶撞辱骂、不尊重行为一次200元，严重者开除。

2、同事之间不得在工作区打架、打骂、争吵一次50元，情节严重扣100元或开除。

3、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。

十四、工作态度

1、每天要带着热情饱满的态度工作。

2、不能带着情绪工作，如果不能及时调整，请事假一天或调整好之后再上班，工作。

3、情绪话严重常期调整的辞退。

 

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第5篇：员工守则范文

传说中，它们的一对大角能够带来好运，然而不想却因此遭到人类大量猎杀。为了生存，大角羊自身进行了“基因革命”，不但角越长越小，并移居到高耸、陡峭的山谷中生活。练就了一套特殊的爬山本领。

它们那特别的蹄子，可以紧密地抓着打滑的岩面，在陡峭的石壁上如履平地，疾步如飞，身上的毛色也变异成易于保护自己的黄褐色。除了盘旋在高空的金雕能够叼走新出生的、体质赢弱的小大角羊外，陆地上的肉食动物，历来对它们“望羊兴叹”。

然而，有一次，一只小大角羊独自跑到山谷下，不幸沦为一只饥肠辘辘的措豹的点心。这只猎豹，从此落下了非大角羊不吃的毛病。天天蛰伏在山下，守候大角羊的踪影，甚至不顾豹命危险，追上嶙峋的山谷。猎豹“顾嘴不顾命”的疯狂行为充分显示：大角羊肉。让它们无意中发现了一道无比鲜美、可口的美味。很快，附近的猎豹也发现了这个秘密。可怜的大角羊又多了一种凶猛、彪悍的天敌，成群结队的猎豹“潜伏”在山谷周围“豹视耽耽”、“守山待羊”。

聪明的大角羊当然不会“生以待吃”，每次遭遇劲敌猎豹的袭击，就撒开四蹄，左冲右突，向最最陡峭、嶙峋、崎岖的岩壁奔逃、躲避。令人奇怪的是，这个过程中，一贯群体辅猎、争食的猎豹，没有一只“横刀夺爱”，“半路杀出”，而是一律安静地“隔山观斗”。这是为什么呢?

第6篇：员工守则范文

目录

一、目的.......................................................................................... 2

二、适用范围...................................................................................... 2

三、职责.......................................................................................... 2

四、入职程序...................................................................................... 2

一、目的

规范新员工入职与试用管理工作。

二、适用范围

适用于公司新员工及试用期管理工作。

三、职责

1、 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。

2、 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。

四、入职程序

1、 入职前

①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。

②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。

③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。

2、报到

①新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交2张一寸免冠照片、身

份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》)。

②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具《到职通知单》一式两份。

③人力资源部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。

④人资专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤)，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。

3、入职后待办事项

① 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。

② 所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。

③ 新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。

4、转正评估(详见：转正评估表)

① 员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交给人力资源部。

② 所在部门领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。

③总经理根据新员工所在部门领导、人力资源部的评估意见对员工转正进行审批。

附则:

1、 本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。

2、 人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。

3、 本细则自颁布之日起开始执行。

人力资源部

2018年5月

附：

入职承诺书

xxxxxx有限公司：

本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。

二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。

本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。

三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。

四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：

年 月 日

新员工入职手续办理流程

流程

标准/重点

入职前

行政部

人资专员

人资专员

报到

新员工填写相关表格，提交个人证件资料

安排座位，申领办公用品

考勤信息录入，制度汇编发放

证件齐全、真实

用品齐全

新员工初步认识公司

人资/行政

人事专员

入职后

培训

入职培训

岗位培训

针对公司文化、制度等内容的培训

针对岗位技能部门职能等内容培训

转正评估

转正申请

转正评估

总经理审批

新员工试用期满

部门领导/人力资源部评估

根据评估意见对转正申请审批

对试用期内工作表现进行自评

对其工作态度，专业技能、沟通、学习理解能力等进行评估

人力资源部经理

部门指定人员

总经理

资料及表单齐全

按公司规章制度配置

提供资料给相关单位

配备办公用品

准备入职所需资料和表单

制作工作牌

员工自评

部门经理评估

开具《到职通知单》

内容准确无误

人资专员

部门领导/人力资源部

第7篇：员工守则范文

一、面试人员必须携带身份证、准考证和面试通知单在规定时间内参加面试，违者以弃权对待，取消面试资格。

二、面试人员要遵守纪律，按面试程序和要求参加面试，不得以任何理由违反规定，影响面试。

三、面试人员在开考前30分钟进入候考室抽签，按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。面试人员在候考过程中不得随意出入候考室，不得携带、使用各种通讯工具。

四、面试人员在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场。每个面试人员面试时间不超过30分钟，每题单独计时，在每题规定的时间用完后，面试人员应停止答题。如规定时间仍有剩余，面试人员表示“答题完毕”，不再补充的，可转入下一题的提问。

五、面试人员可在每题规定的答题时间内进行必要的准备和思考。

第8篇：员工守则范文

摘 要 税收公平是税法的基本原则,当今世界各国也都将其作为首要的治税方略。近年来我国税法税制的不少改革都体现了税收的公平导向,但还存在着诸多不合理不科学的因素,无法很好地做到公平调节收入的再分配。因此,需要相关部门在整体税制结构、个人所得税税制以及财产税制等方面进一步改革和完善。

关键词 税收公平 所得税 税制

一、税收公平原则概述

(一)税收公平原则内涵

税收公平原则是当今各国设计税收制度的基本出发点,是构建和谐社会的前提,也是市场经济的内在要求。从历史发展过程看,税收公平经历了一个从绝对公平转变到相对公平,从社会公平拓展到经济公平的发展过程。社会公平与经济公平体现在以下四个方面:

1.分税公平,即体制性公平。指政府间的宏观税收,包括税种、税权、税收收入等的分配公平。

2.定税公平,即制度性公平。指税收制度设计上的公平,包括传统理论所说的横向公平和纵向公平。

3.征税公平,即管理性公平。指税收征收管理上,对市场经济各利益主体遵照既定的税法,一视同仁、专业、文明地进行征收管理。

4.用税公平,即权益性公平。指纳税人在税款使用中的监督权与平等受益权,确保税款高效、合理的使用,同时使广大纳税人从中广泛、平等地受益。

本文仅就其中的定税公平,作为重点讨论问题。

(二)税收公平的衡量标准

衡量税收公平的标准大体有两种:

1.受益标准,即根据纳税人从政府所提供公共服务中获得效益的多少,判定其应纳多少税。获得效益多者多纳税,获得效益少者少纳税,不获得效益者不纳税。车船税属于典型的受益税,谁拥有并使用车船、享受公路、航道等设施,谁就缴纳税款。

2.能力标准,即根据纳税人的纳税能力,判定其应纳多少税。从实践方面看,能力标准具有较普遍的可行性,已广泛地被人们所接受并适用到税制中。其中又以收入标准,即所得额标准,应用得最为广泛。

二、当前我国税制中存在的不公平问题

目前,我国税法体系在不断完善。已经出台的内、外资企业所得税两税合一政策、消费税的调整政策、个人所得税的起征点提高等政策,都是促进税收公平的体现。但在调节收入分配的公平方面,尚存在不少问题,尤其体现在居民个人收入分配差距的扩大上。

(一)税制结构不合理

我国现行税收结构明显是以流转税为主体,以流转税为主的整个税收制度具有累退性,流转税比重越大,收入分配的差距就越大。因此这种税制在充分发挥收入功能,保障税收收入大幅增长的同时,也限制了所得课税调节收入分配的功能。在目前社会巨富者数量大量增加,收入分配逐渐向两极分化的条件下,个人所得税收入与个人财富的积累进度和规模极不相称,很大原因就是由这种不合理的税制结构造成的。

(二)个人所得税制度设计不合理

1.分类所得税制不符合收入公平分配的要求

首先,个人所得税按应税项目所得分别计算征税,不能就个人全年各项收入综合征税,也难以涵盖现有的所有所得形式,因此,不能全面完整地体现纳税人的负担能力,违反了税收公平之普遍课税原则。

其次,分类所得税制对不同收入项目选用不同税率,纳税人之间因所得形式的不同而造成的税负不均,也有违税收公平原则。现在,利用代币券发放补贴、奖励股份、小金库发放奖金、公款组织旅游、分解发放劳务费或稿酬、灰色收入等大量存在,这种所得形式具有隐蔽性,难以发现。因此,很容易导致经济能力原本相同的纳税人却因所得形式的不同而负担不同等税负的结果。

最后,分类所得税制对不同收入项目分别扣除费用,容易造成纳税人分解收入、多次扣除费用的漏洞,使得所得来源分散的高收入者税负相对较轻,而所得来源比较集中的低收入者税负相对较重。同时,分类所得税制对不同类型的所得税缴纳的规定上有按年、按月、按次等,为纳税人在不同的项目之间转移收入,推迟缴税时间提供了可乘之机。这样,以调节社会成员收入差距为目的个人所得税,非但不能达到预期目标,反而会进一步加剧收入分配的不公平性。

2.各种减免税规定削弱了收入调节功能

首先,我国的个税法体系非常庞大,减免税规定过多。在200多份各种级别的法律法规规章当中,涉及免征税款规定的就有70多份。虽然这些减免税规定有些也是基于公平原则,对于生活困难的弱势群体予以特殊照顾,但有些则是为了提高效率、促进发展而对特殊行业的所得予以税收倾斜。这样一来,就缩小了应税所得范围,同样违反了普遍课税原则,导致同等经济能力并不同等税负,也违背了横向公平原则,甚至出现逆向调节结果。

3.工薪税级数过多降低

我国的九级超额累进税率,最高边际税率为45%,名义税率之高仅次于法国。理论上来说,边际税率越高,级数越多,就越能体现公平。但在起始税率和最高边际税率既定的情况下,所得级距跨度越小,税率档次越多,累进越缓和;反之则累进越急剧。因此,工薪税级数过多,其调节收入差距的力度反而越小。

(三)财产税制不健全

财产税具有不易转嫁、税收收入比较稳定等优点,它作为主要的社会政策杠杆,可以促进社会财富的公平分配。以个人拥有或转移的财产为征税对象的财产税,如遗产税、赠与税等,可以对个人财富存量进行有效调节,是能够充分体现税收公平原则的税类。目前我国的财产税体系尚不健全,特别是遗产税与赠与税制度尚未建立,缺乏对个人财富存量进行调节的强有力手段。

三、完善税制促进税收公平

(一)确立以所得税为主的税收结构

在我国的税制改革过程中,可以采取逐步过渡的方式,目前采取以流转税和所得税并重为主体的税收结构,以流转税和所得税同为主要税收来源,两者收入比重大体相当。这种结构布局既能兼顾收入,又能调节收入分配,有利于社会公平和政府收入目标的共同实现。

(二)调整流转税的税制结构

1.改革增值税。一是扩大增值税的征收范围,将目前征收营业税的交通运输业、建筑业纳入增值税范围,确保增值税抵扣链条的完整和各环节税负的公平。二是全面实行“消费型”增值税,它兼具公平与效率,是促进经济公平的重要税收对策。三是适当降低税率,降低企业实际负担水平。

2.重塑消费税。一是调整相关的消费税税目,增强其特殊调节的合理性,取消对酒精等生产资料和摩托车、汽车轮胎等日用消费品财政意义上课征的消费税。二是对国家禁止或限制的消费行为可适当提高消费税税率。

(三)完善个人所得税

个人所得税应充分体现“公平优先、兼顾效率”的原则。

1.采用综合与分类相结合的征收模式。分类综合所得税制将分类所得税制与综合所得税制的优点结合起来,已在许多国家广泛实施。其优点在于将纳税人的所有收入综合起来计征,充分体现了量能课税的原则,同时又坚持了区别对待的原则,对于不同性质的收入适用不同的税率标准,还可以有效避免纳税人分解收入、多次扣除费用而逃税。

2.费用扣除方面,要全面考虑家庭赡养、教育支出、社会保障支出等因素对不同纳税人的影响,要考虑名义税负水平与实际税负水平的差异对纳税人的影响,从而确定适宜的边际税率。在生计扣除方面,除了考虑纳税人的正常生活需要,还要考虑家庭的总收入水平及家庭人口的平均收入水平,不能像现在这样“一刀切”;在支出因素方面,有关教育、养老和医疗上的基本支出,都应该允许从费用中扣除在税负,以力争实现税收公平。

3.统一税收优惠,主要是大力清理现行繁多的所得税优惠。本着公平原则,保留的优惠应集中在对低收入者的统一补贴以及对受损害者的补偿性收入上。鼓励性、引导性的减免应该取消,如因地域、加工区、经济成分甚至企业而设置税收优惠的条款。

4.可以实现个人所得税的指数化,将免征额、费用扣除以年为单位与物价水平挂钩,相机调整,以增强其调节力度和公平度。另外,通过实现个人收入的货币化、公平化,尽量减少实物分配和隐性收入形式,既强化个人所得税的调节作用,又体现课税的公平。

(四)健全财产税制

努力创造条件,做好遗产税和赠与税的立法工作,发挥税收在这一领域的调节作用。关键要完善公民收入和财产信息的记录体系。对于税收的公平,个人所得税只是表面上的公平,而建立公民收入、财产信息记录体系才能做到真正上的实质公平。建立这个体系,也为遗产税的开征提供了较大可行性。另外,在房产税、契税的征收上,也可以考虑实行累进税,以更好地调节高收入者的税负,实现税收公平。

参考文献:

[1]刘明.刍论我国社会公平收入分配的税收制度安排.理论导刊.2007.2:21-23.

[2]潘文轩.从"十一五"时期税收改革目标看未来税收政策的公平取向.财会研究.2006.12:17-19.

[3]尚力强.注重税收公平建设和谐社会.税务研究.2006.9:3-7.

第9篇：员工守则范文

一、企业财务风险的概念

财务风险指的是在企业的各项财务活动中，在一定时期内因企业的各种不确定因素的影响，使得企业的实际财务结果偏离了预期财务结果，从而产生企业财务收益或损失的不确定性。从经济学的角度来看财务风险是一中微观的经济风险，它集中体现着企业在生产经营过程中所面临的风险。

二、财务风险的主要内容

1.利率风险

企业通过贷款借入的资金必须按规定到期还本付息，因此，利率的变动使企业面临着因利率上升无法按期偿付本金和利息的风险，严重时会导致企业因资不抵债而进行破产清算。

2.投资风险

投资风险是企业以货币资金、实物资产以及无形资产等方式进行投资，由于被投资企业经营管理不善而不能收到预期投资收益而遭受经济损失的可能性。随着企业投资品种的多样化和投资项目的扩大，投资风险也在增加。投资风险主要表现在有价证券的变现风险、购买力风险和收益风险。

3.信用风险

信用风险主要是在资金的收回过程中产生的，当交易的对方不愿意或没有能力履行合约时就会产生信用风险。由于市场经济中一部分企业履行债务的意识较弱，付款方到期不能偿还商品款，造成赊销方的损失。类似的是银行贷款业务，当贷款企业因生产经营不善不能到期还本付息，破产清算又不能归还全部贷款额时，银行就会产生巨额损失。

4.汇率风险

汇率风险是企业在参与国际经济活动中形成的，随着资本全球化的发展和发展中国家的崛起，汇率的变动幅度也越来越大。在某一会计期间内，企业的收益可能随着汇率的变动产生损失，尤其是外汇交易额较大的业务。同时，投资者所参与的外国投资额也会受到汇率变动的影响。

三、企业财务风险的原因分析

由于企业财务风险贯穿于企业整个的经营活动，因此不同的财务风险产生的具体原因各不相同。我国企业财务风险产生的原因有很多，既有来自企业内部自身的原因也有来自企业外部市场的原因。

1.企业财务管理的外部环境复杂多变

企业财务管理的外部环境复杂多变是引起企业财务风险的外部因素。企业财务管理的外部环境一般指的是：法律环境、社会文化环境以及经济环境等多种因素。虽然这些因素只是存在与企业之外，但是这些外部环境的不利变化也会对企业财务管理产生重大的影响，进而给企业造成财务风险。企业的财务管理系统如果没有很好的应对外部环境复杂变化的机制，势必会给企业的理财造成一定的困难。

2.企业资金结构失衡,内部财务关系混乱

在我国,企业的资金结构指的是负债资金和权益资金在企业的全部资金来源中所占的比例关系。由于各种多方面的原因，我国企业资金机构失衡的现象比比皆是，主要表现在负债资金在企业全部资金中的比例太高。企业资金结构的失衡直接导致了企业财务的负担过重，进而产生财务风险。企业内部财务关系的混乱也是导致我国企业产生财务风险的又一要因。

3.企业财务决策缺乏科学性

企业财务决策的失误也会导致企业面临巨大的财务风险。当前，我国大部分企业决策者都是按照主观和经验来进行企业的财务决策，这也就不可避免的会有企业决策上的失误，进而给企业带来财务风险。比如有的企业在对固定资产进行投资决策时，并没有对投资项目的可行性进行严格的考察和周密的分析，以至于投资决策失误频出。投资决策的失误导致了投资项目不能获得预期的收益，使得投资不能按时收回，给企业造成了极大的财务风险。

四、企业财务工作的原则和风险防范措施

1.把握宏观环境的变化趋势，提高企业对财务管理环境变化的适应能力

首先，企业应对不断变化的宏观环境进行认真的分析研究。尤其是对国家产业政策、行业政策、新技术、新产品以及国际贸易形势的变化等进行充分的分析研究。把握其变化趋势及规律，适时调整财务管理政策方法，从而提高企业对财务管理环境变化的适应能力和应变能力，以此降低和规避因环境变化给企业带来的财务风险。其次，建立和完善财务管理系统，以适应不断变化的财务管理环境。企业应设置高效的财务管理机构，配备高素质的财务管理人员，健全财务管理规章制度，强化财务管理的各项基础工作，使企业财务管理系统有效运行，以防范因财务管理系统不适应环境变化而产生的财务风险。

2.加强风险意识，建立有效的风险防范处理机制

提高管理层人员的财务风险意识，是企业应对财务风险的思想保证。凡事预则立，不预则废。只有管理层重视，并建立完善有效的风险防范处理机制，控制财务风险才有保障。（1）建立风险责任制。企业主管领导对单位经营风险要负总责，注重风险管理，重点把握重大财务收支决策。（2）发挥总会计师的监控作用，防范财务风险。总会计师作为第一管理者的参谋和助手，财务管理是总会计师的重要职责。（3）发挥财务部门的监控作用。规范企业财务管理，制定切实可行的内部财务管理办法，完善资金管理，控制贷款和担保规模。（4）建立健全内部财务监察约束机制，认真审查签证制度，经济合同须经合同管理部门和法律咨询单位审查签证后，才能加盖合同章。

3.提高财务决策的科学化水平，防止因决策失误而产生的财务风险

在决策过程中，应充分考虑影响决策的各种因素，尽量采用定量计算及分析方法，并运用科学的决策模型进行决策。对各种可行方案决策，切忌主观臆断。（1）在筹资决策过程中，企业首先应根据生产经营情况合理预测资金需要量，然后通过对资金成本的计算分析及各筹资方式的风险分析选择正确的筹资方式，确定合理的资金结构，在此基础上做出正确的筹资决策。（2）企业的流动资金是企业的生命，企业必须加速存货和应收账款的周转率，认真研究和分析资金周转水平，以及各种资产之间的内在联系，对固定资产和库存储备的规模进行科学定位，以确保企业良好的资产流动性。（3）在决定企业重要的投资事项时，应组织生产技术、市场营销、法律顾问及投资专家等有关人员进行评估论证，对各种可行方案要认真进行分析评价，从中选择最优的决策方案，切忌主观臆断，以降低风险，减少投资失误而带来的财务风险。

4.建立财务风险预警系统，进一步增强防范财务风险的能力

财务风险预警系统是以企业信息化为基础，对企业在经营活动中的潜在风险进行实时监控的系统。企业必须建立一套完善的信息网络和风险防范预警机制，运用大量的概率分析，风险决策法等，以顺利进行财务决策，使其有效的应对各种意外情况的发生。（1）通过编制现金流量预算，建立短期财务预警系统。就短期而言，企业能否维持下去，并不完全取决于是否盈利，而取决于是否有足够现金用于各种支出。预警的前提是企业有利润，对于经营稳定的企业，由于其应收账款、应付账款及存货等一般保持稳定，当三者中的任何一项失衡，都会引起企业危机，所以，我们可将这三个项目作为短期财务风险的警源。（2）在建立短期财务预警系统的同时，还要建立长期财务预警系统。从综合评价企业的经济效益即获利能力、偿债能力、经济效率、发展潜力等方面入手防范财务风险。在实际操作中，企业可以设计一套科学的财务预警指标和标准值，结合利用财务信息化软件自动报警提示，提醒和督促财务人员立即采取措施化解风险。

五、结语

在现代市场经济条件下，企业财务活动的风险程度远远超过以前，它在给企业带来威胁和压力的同时也给企业发展创造了新的机遇。因此，企业要对财务风险有清醒而正确的认识，要有监测风险的机制及化解风险的本领，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]李清华.财务管理.经济出版社.2002:15-185.

[2]鲁静.浅谈如何有效控制企业财务风险.财政金属.2011(35).