思想政治工作的重要方法精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的重要方法范文

对于企业思想政治工作而言，现有的工作方式还存在一定的问题，制约了企业思想政治工作的发展，基于企业文化的特殊性以及企业文化对思想政治工作的影响，在思想政治工作开展过程中，应当以企业文化为载体并加大对企业文化的了解，通过掌握企业文化特征，有效转变企业思想政治工作开展理念，从根本上创新企业思想政治工作模式和思想政治工作方法，保证思想政治工作在开展过程中取得实效。

关键词：

企业文化；工作载体；企业思想政治

一、前言

在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。

二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念

1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念

基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。

2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近

员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。

3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念

考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。

三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路

1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决

考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。

2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响

在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。

3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效

由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。

四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新

1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化

为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。

2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化

量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。

3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式

在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。

五、结论

通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。

参考文献：

[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.

[2]罗刘清.企业文化建设必须实践好以人为本理念[J].胜利油田党校学报，2010，（1）：116-117.

第2篇：思想政治工作的重要方法范文

关键词：国有煤矿 思想政治工作 创新

思想政治工作对于稳定职工队伍、提高管理水平等具有重要的价值，在国有煤矿发展中起到了重要的作用，特别是，在以人为本理念的指引下，在推进群众路线教育活动中，职工被摆在更加突出的位置，开展好思想政治工作意义更加凸显。

一、国有煤矿思想政治工作创新的必要性

无论是从国有煤矿的发展环境来看，还是从提升职工素质维护职工利益来看，加强和改进思想政治工作都势在必行。

1、外部环境的变化要求推动思想政治工作创新

国际煤炭市场的供给过剩，国内煤炭企业之间价格、成本竞争日趋激烈，国有煤矿企业发展环境面临重大的转变。中国煤炭工业协会资料显示，2012年上半年大型煤炭企业亏损面达到28.9%。表明国有煤矿发展面临严峻的外部形势，在这一背景下，煤炭企业必须努力控制运营成本，必须激发内部潜力，调动广大职工的积极性，这就要创新性的发挥思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，统一认识，使广大职工紧紧围绕煤矿的长远发展这一主题出谋划策，全员贯彻煤矿的政策措施，这样才能更好的渡过难关，实现煤矿的长远发展。

2、提升职工素质需要推动思想政治工作创新

国有煤矿企业存在大量的基层职工，部分临聘人员大多有农民工转变而来，部分人员整体素质不高，即使是煤矿正式职工，也存在不能适应机械化开采、信息化管理等发展要求，其整体素质有待提升。这就必须创新性的开展思想政治工作，激发职工潜力，让职工更为清晰的认识到自身素质与煤矿发展要求之间的差异，了解煤矿为帮助职工成长所采取的积极举措，从而指导职工与煤矿一同成长。

3、维护职工利益需要推动思想政治工作创新

在全面建设小康社会、更加关注民生等发展理念的指引下，国有煤矿企业也必须更加关注职工利益，让职工的收入不断增长，充分享受发展带来的益处。这就必须创新思想政治工作，发挥思想政治工作成为了解职工需求、联系职工与煤矿关系的纽带，成为为职工争取薪酬福利合理增长、维护职工切身利益的有效渠道。

二、国有煤矿思想政治工作创新的基本途径

当前，国有煤矿在思想政治工作方面存在不少的问题，表现在对思想政治工作重视程度不够缺乏人员经费保障，缺乏开展思想政治工作的平台和手段，思想政治工作的内容和方法也亟待更新，所有的这些都制约着思想政治工作作用的发挥，影响着思想政治工作的开展。因此，必须从内容、方法和手段、平台等方面进行创新。

1、创新思想政治工作的内容

当前，部分国有煤矿将思想政治工作简单的理解为思想教育，即通过宣传最新的方针、政策，教育广大职工遵守国家、煤矿的制度，但除此以外，思想政治工作的重要内容之一是解决职工的现实问题。因此，要在内容上进行创新，通过思想政治工作了解职工生产生活中存在的问题，个人发展中面临的挑战，并将这些问题进行归纳总结，如果是职工共性的问题，则通过与煤矿沟通协调协助解决，如果是个性问题，则可以有针对性的制定解决方案，通过问题的解决使思想政治工作的内容实化。

2、创新思想政治工作的方法和手段

首先，要创新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交谈、教育等方法外，还可以充分借助心理学、社会学等领域的方法，如利用社会学领域的问卷调查法，合理的设置调查问卷以更好的了解职工的需求等。其次，要创新思想政治工作手段，除利用传统的宣传栏张贴标语、利用横幅进行宣传外，还可以利用煤矿网站撰写思想政治工作稿件、利用手机信息群发等进行宣传，以此提高思想政治工作的能力。

3、创新思想政治工作平台与载体

首先，要创新思想政治工作平台，国有煤矿要创造性的设置思想政治工作平台，如固定每个月月末开展思想政治工作，科学确定思想政治工作内容和模式，使思想政治工作落到实处。其次，要创新思想政治工作载体，一方面要利用煤矿本身各种资源开展思想政治工作，如组织职工开展植树活动，另一方面，还可以与外部机构合作开展思想政治工作，如组织职工参加各种义工活动，通过实践活动让职工感受帮助他人的乐趣，提高职工的思想道德素质。

三、强化保障推动国有煤矿思想政治工作的开展

国有煤矿思想政治工作的开展不仅需要创新，而且需要有完善的保障措施，包括组织保障、规划保障等，只有这样才能使工作落到实处，避免思想政治工作虚化、表面化。

1、强化组织建设

首先，国有煤矿要成立思想政治工作专门机构，要整合党群、政工、工会、团委等部门的力量，成立专门的思想政治工作小组，并指派具有丰富工作经验、思想正派的职工担任成员，推动思想政治工作的开展。其次，要明确思想政治工作职责，要在分析其岗位特征的基础上，提出岗位职责，明确岗位工作目标，以此形成硬性约束，避免思想政治工作虚化。再次，要强化思想政治工作部门经费保障，要从煤矿预算中专门列支思想政治工作费用，保障经费到位。

2、加强规划指导思想政治工作

首先，要加强调研分析，明确煤矿思想政治工作的外部环境、面临的问题。要通过广泛的调研，了解煤炭行业、所在地区、本煤矿从业人员的思想动态，宏观环境，为思想政治工作的开展提供支持。其次，要科学规划，明确煤矿思想政治工作的重点内容、基本途径。煤矿要将思想政治工作细化为具体的、可操作的方案，如制定各种活动方案等，明确活动方案具体的责任人、活动内容以及预期目标，以此推动思想政治工作的开展。

第3篇：思想政治工作的重要方法范文

一、现代企业思想政治工作的特征

现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

二、现代企业加强思想政治工作的意义

现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。

三、现代企业加强思想政治工作的措施

1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。

2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。

3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。

5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。

第4篇：思想政治工作的重要方法范文

【关键词】思想政治工作；问题；改进方法

本文结合新形势和本单位思想政治工作的实际情况，就新形势下企业思想政治工作存在的问题作一些粗浅的探讨。

一、企业思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）情感沟通工作不到位。企业思想政治工作的日常重要内容就是与职工的情感沟通。但工作实践中，企业政工人员与职工之间的情感沟通还存在着欠缺，甚至流于形式。第一，政工人员缺乏情感投入。对企业思想政治工作欠缺思想政治工作者理应具有的信心和激情，没有从多个方面去认识思想政治工作的重要性，使许多工作对象都认为思想政治工作是可有可无的“空中楼阁”。第二，在工作过程中，对他人特别是基层职工缺乏情感支持或越位，或者对基层群众的生活和思想漠不关心，沟通工作简单生硬，极易伤害职工的情感；或者不坚持原则、将私人感情带进工作中，由于个人情面，思想政治工作者经常对职工的错误和一些无原则的请求不批评、不制止，最终阻碍了思想政治工作的威信和作用。

（二）企业思想政治工作与时展缺少共融。目前，大多企业都习惯于传统的思想政治工作方式，缺乏对新时代思想政治工作的正确认识，缺乏对新时代下职工精神层面的正确理解，缺乏与时展的共融。

观察现阶段企业思想政治工作的现状，一些企业思想政治工作注重形式和布置，却轻视内容和落实情况。比如职工学会的形式似乎永远都是开会、念书、读文章；宣传工作则都是贴标语；关心职工生活就是看病号、送温暖；建设企业文化就是搞一搞文娱活动。这些方式和方法对职工都失去了吸引力和感召力，造成企业文化没有得到真正建立，大量优秀职工流失，企业核心竞争力缺乏，企业思想政治工作感召力的丧失。

（三）年轻职工思想政治工作较难开展。年轻职工，他们对网络应用能够很快接受，不但在网上建立自己的主页，还有许多职工利用QQ、微博发表自己的见解，他们对自己的知识更新以及思想政治工作的接受比其他群体快得多。但同时，由于他们都是受过教育的年轻人，许多政工师的知识水平都不如他们，对新事物的接受也不及他们敏感和迅速，所以，在很大程度上，他们都不为思想政治工作所左右。

二、努力改变企业思想政治工作现状，实现企业和谐发展

（一）加强企业新形势下的观念创新。在市场经济新形势下，思想政治工作者往往有一种“大道理讲不清，小道理说不赢”，“理论不清、观点不明、办法不多、效果不灵”的困惑，究其主要原因就是从事思想政治工作的人员的观念还没有跟上时代和形势的要求。因此，更新观念是思想政治工作创新的首要前提。

要突破计划经济体制给思想政治工作指导思想上带来的一些条条框框和一成不变的工作思路与方法，学会寻求新知识、运用新方法、创造新手段。强化创新意识。建立社会主义市场经济是前无古人的伟业，如果没有创新意识，必将一事无成，无所作为，甚至影响到改革与国家的发展。因此，只有进一步强化创新意识，运用创新的思维，创造性地解决新问题、新矛盾，思想政治工作才会向前发展、充满活力，才能真正为企业经济建设提供精神动力和思想保证。

（二）加强企业思想政治工作的目标管理。企业的思想政治工作目标就是提高职工的积极性、主动性和创造性。人的积极性、主动性和创造性，是相互联系、密不可分的。积极性是主动性和创造性的前提，没有积极性，就不会有主动性，更不会有创造性；主动性和创造性是积极性的重要表现。在这样的态势下，思想政治工作的目标必须与此相适应，为促进和谐劳动关系服务，促进企业创新的顺利推进和经济效益的健康持续稳定的发展。围绕企业的发展建设，制定发展思路和长期、中期、近期目标。有了明确的目标，使得思想政治工作的开展就能够做到有的放矢，把全体员工的思想统一到这个目标上来，就能进一步促进企业的快速发展。

（三）加强企业思想政治工作途径、方法的创新。第一，不断完善思想政治工作的途径。思想政治工作的方法有多种多样，其实质就是通过各种媒体的舆论引导作用，把思想教育贯穿于职工群众的精神文明创建活动之中。比如：在舆论引导方面，鼓励职工上网学习，发挥网络媒体的宣传作用；继续改进企业内部刊物编辑工作，对重大主题、重大事件、重要人物活动进行及时的报道，以榜样的力量因势利导，发挥报纸媒体的宣传作用。还可通过举办征集“金点子”活动、青工争先创优活动、技能比赛等多项活动，丰富职工的精神生活层面，提升企业的凝聚力。第二，深入探索思想政治工作的方法。时代在前进，实践在发展，思想政治工作作为一门以人为对象、做人的工作的科学，其内容、方法及所处环境将随社会的发展而发展。这就要求我们的思想政治工作方法要不断创新，要以促进企业和职工的共同发展为立足点，在继承中创新，在创新中发展，充分运用现代知识和管理手段，促进企业思想政治工作方法的创新。结合企业实际和职工特点，因地制宜，因人而异，努力改变以往读报纸、念文件等单一、呆板的模式，充分运用现代传媒，宣传党的方针，传播知识信息，树立先进典型，开展形式多样的群众性精神文明创建活动，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要注意吸收和借鉴心理学、教育学、美学等相关知识，改进工作方法，在继承的基础上大胆创新，按照“尊重人、理解人、关心人、塑造人、激励人”的要求，采取灵活多样的方式，最大限度地满足职工的需求，调动他们的积极性。在机制上，要积极探索。

三、结语

市场经济对企业思想政治工作的思路、途径、方式方法等方面都提出了新的要求。因此，思想政治工作必须进行改进，以适应市场经济的需要，在调动职工积极性和主动性的同时，增强企业的凝聚力和吸引力，使思想政治工作充满生机与活力。

第5篇：思想政治工作的重要方法范文

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

第6篇：思想政治工作的重要方法范文

在当今林业企业改制的情况下，必须要坚持以科学发展观作为指导，对林业企业思想政治工作特征进行准确把握，对林业企业思想政治工作新特征进行不断研究，对其内在规律进行探索，积极开展新的路径和方法，运用新的措施，注重在林业企业思想政治工作中结合科学发展观，实现科学发展观与思想政治工作的完美结合，将科学发展观激励功能、控制功能、凝聚功能、跟进功能、导向功能进行充分发挥，全方位推动林业企业思想政治工作的落实和开展。

2时代主题与思想政治工作相结合

通过将思想政治工作与时代主题有机结合，能够增强思想政治工作现实性，提升林业企业的思想政治工作导向性和职能。林业企业的思想政治工作必须要紧密联系整个时代主题和社会实际情况，做好林业企业的思想政治工作，必须要对经济社会发展趋势和发展潮流进行把握，还要，把握好可持续发展方向和脉络，力求提对策和想问题都能够符合时代和社会实际。同时，紧密联系科学发展观，帮助职工树立起社会主义荣辱观念，致力于构建和谐社会，加强林业企业文化建设，增强林业企业文化软实力。

3职工利益与思想政治工作相结合

通过在林业企业思想政治工作过程中结合职工利益，能够增强思想政治工作的针对性，提升其控制功能。林业企业开展思想政治工作最为主要的方式和方法就是思想教育，深入研究职工需求，解答职工问题，是林业企业思想政治工作的重要任务。在解答职工问题的过程中，必须要对林业企业思想政治工作优势进行体现，充分发挥其价值。将职工最为现实、最为直接、最为关心的诸多现实问题，作为林业企业思想政治工作者的重点工作，为职工解答好、解答透彻这些问题，从本质上对林业企业职工根本利益进行维护。要求林业企业思想政治工作者必须要深入到一线中，深入到职工中，心系职工，真正到各个部门关心职工，对职工干部思想动态和生活情况进行及时的了解和掌握。对于林业企业干部职工所关心的难点问题和热点问题，进行深入探讨，多开导职工，多动员职工，为职工解惑答疑，并且通过示范来引导职工，为职工提供优质的服务，进而使职工的心得以凝聚。同时，注重对职工矛盾进行及时、有效的化解，在解决具体问题的过程中，要具有针对性，对工作主动权进行掌握，对职工情绪进行引导和化解，对职工思想进行把握。

4沟通方式与思想政治工作相结合

在林业企业思想政治工作中，注重运用良好的沟通方式，能够有效增强职工情感，将思想政治工作所具有的激励作用充分发挥出来。林业企业思想政治工作的对象是职工，必须要坚持将职工作为中心和根本。不仅要教育职工、引导职工、鼓舞职工、鞭策职工，更要理解职工、尊重职工、帮助职工、关心职工，以情感来感动人，学习换位思考，富有感情地开展工作。同时，林业企业思想政治工作者必须要对群众接受能力进行适应，在日常工作中，多多运用疏导方式，鼓励群众积极参与，开展民主讨论。

5新型载体与思想政治工作相结合

在林业企业思想政治工作中结合新型载体，能够有效增强思想政治工作的实效性，提升企业职工凝聚力。在开展思想政治工作的过程中，不仅要注重内容，还要注重充分利用载体。在现代社会中，传播信息的方式发生了翻天覆地的变化，传播信息的速度越来越快，方式越来越便捷，手段越来越高科技，载体也呈现出多样化趋势。林业企业的思想政治工作者不仅要注重将传统媒体的优势充分发挥出来，还要注重在工作过程中运用现代信息技术。比如将互联网和局域网作为林业企业的主要文化阵地，使林业企业的思想政治工作主体和客体之间得以及时、便捷地互动，使林业企业思想政治工作的内容更加具有趣味性，其形式也更加具有开放性，将思想政治信息覆盖范围进一步增大，加快林业企业思想政治信息传播的速度，丰富信息传播的途径和方式，将林业企业思想政治工作的时效性提升，增强其凝聚力、影响力以及吸引力。

6不断扬弃与继承传统相结合

通过在林业企业思想政治工作过程中实现不断扬弃与继承传统相结合，能够有效增强思想政治工作的创新性，提升其跟进作用。近些年来，林业企业在开展思想政治工作的过程中，不断实施工作方法的创新，并且积累了一定的经验，收获了累累硕果。林业企业思想政治工作者必须要将优秀传统发扬和继承，与此同时，还要结合形势变化以及社会发展来丰富思想政治工作，尤其是要结合林业企业干部职工的素养和技能，通过思想政治工作，不断拓宽职工眼界，使职工思维越来越活跃。伴随着干部职工的思维和眼界的发展，其思想情况呈现出更加繁琐的特征，因此，还要针对干部职工思想层次和水平，适当改变林业企业思想政治工作的方法和手段，真正实现不断扬弃，坚持与时俱进和科学发展观。做到精神鼓励结合物质鼓励，管理结合教育，解决实际问题结合解决思想问题。还要做到经验型方法转变成为互动型交流型方法，单纯说教转变成为多媒体传播，通过和林业企业职工实施双向交流，互相沟通，正面引导，使林业企业职工能够切实感受到企业的关怀和温暖。

7责任感与思想政治工作相结合

林业企业的思想政治工作是一切工作的起始线和生命线，做好林业企业职工思想政治工作，能够有效促进林业企业的经济发展。在当前新形势下，虽然林业企业的思想政治工作面临着一些新的问题，但是，在面对新问题和新情况的时候，要求思想政治工作者必须要坚持将科学发展观作为统领，不断改进和加强职工的思想政治工作。增强思想政治工作者的责任感，进而感染职工，增强职工的责任感，实现林业企业的长远发展。

8结语

第7篇：思想政治工作的重要方法范文

要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。

【关键词】

企业；职工；思想政治工作；思考

近几年来，由于油田企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。

一是思想认识不到位。从油田各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。油田企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了油田企业工作和油田企业的健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下油田企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业的政工干部，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于油田企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。

一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。

二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好油田企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。油田企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在此基础上，强调落实思想政治工作责任制，把思想政治工作与职工管理相结合，与各项业务工作相结合，要落实领导分工责任和领导一岗双职，严格失职查究，实行责任倒查，把做好职工思想政治工作变为每个领导同志的自觉行动，做到会做思想工作、愿做思想工作，对队伍建设和职工中存在的问题敢管，会管，管得了，管得好。

三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部，自觉做到深入职工之中，与职工打成一片，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力解决职工生活和工作中遇到的困难，全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题，多做深人心、暖人心，稳人心的工作，努力把好事办实，把实事办好，暂时无法解决的问题和困难，要耐心诚意地向职工解释清楚，只有这样，才能激发和调动职工的积极性，发挥出思想工作对队伍建设和业务工作的巨大推进作用。

第8篇：思想政治工作的重要方法范文

关键词：思想政治工作 与时俱进 策略

随着社会的发展，我国经济社会生活各个领域都发生了根本性的变化，思想政治工作也要结合社会发展变化的形势要求，做到与时俱进。作为医院，思想政治工作与时俱进就是要坚持解放思想，更新观念，顺应医院的发展要求。

一、提高思想政治工作队伍的素质水平

在新的发展时期，建设社会主义和谐社会已经成为了时展的主题，反映在社会经济、生活等方面的思想元素也发生了变化，在开展思想政治工作中作为先锋力量的工作队伍必须要提高自身的素质水平，形成有力量的政工队伍。

1.做好思想准备和调查研究。思想政治工作的队伍要在与时俱进的道路上树立坚定的政治方向，以此为基础做好开展思想政治工作的各项准备工作。要在理论上进行与时俱进的创新，为开展思想政治工作奠定理论基础，医院工作面向的对象广泛，医护人员的工作压力大，在思想政治工作中要体现人文关怀。同时还要做好医院工作情况的实际调查研究，认真研究医院当前工作的实际情况是思想政治工作与时俱进的一项重要前提性工作，只有符合实际的工作才能真正取得成效。调查研究工作还包括对政治敏感性问题进行研究，要以稳定医院发展为本，为医疗体制改革中出现的问题进行妥善处理。

2.加强知识技能的学习。思想政治工作要想与时俱进，就要求工作队伍要加强知识技能的学习，提高自身的素质水平。因为当前医院工作出现了很多新的形势，尤其是在医疗体制改革的背景下，思想政治工作面临的任务更为复杂，作为思想政治工作者要做好充分的知识能力准备，尤其是信息网络知识的掌握，对于应用到思想政治工作中是极为重要的。医院要积极组织单位的思想政治工作者参加学习培训，还要在医院建立起考评机制，不断促进政工队伍的水平提高，以适应当前形势发展的需要。同时，医院还要加大对政工队伍素质提高的投入，调动一切可以调动的因素，积极开展符合医院广大干部职工的思想特点开展各类活动。

二、创新思想政治工作的工作方法

1.工作方式的转变创新。随着现代科技的发展，各种新的工作方法逐渐被应用，作为思想政治工作者也要进行工作方法的创新，才能体现与时俱进。医院当前工作任务量大，工作紧张，一些高科技方法的采用提高了工作效率，医护人员的紧迫感也随之增强。时间和效率是医院工作的主题，思想政治工作开展也要把握住这一要求，进行工作方法的创新和与时俱进。首先，创新时效性工作方法，思想政治工作过去往往都是声势大，在与时俱进的要求下，要强调工作的效率和效果上，还要根据工作成效及时地进行工作方法的调整;其次，要由过去的指导性工作转变为执行性工作方式;再次，建立有效的互动反馈工作机制，改变开会、理论讲课这种思想政治教育模式。

2.借助现代网络媒体，建立与职工联系密切的工作阵地。现代网络信息技术改变了人们工作、生活的方式，因此思想政治工作也要与时俱进，贴近人们的生活和工作，笔者认为在思想政治工作中药利用好网络新媒体等媒介，开辟思想政治工作的另一阵地，这也符合群众路线的基本要求。有效的宣传手段对思想政治工作开展能够起到巨大的推动作用，在成效上也将更加显著。作为医院利用网络新媒体的方式开展思想政治工作的方式主要有以下几种：一是通过医院网站进行思想政治工作宣传和互动交流，医院网站是医护人员需要经常关注和浏览的，在这一平台上进行宣传能够吸引医护人员的关注，也能够从中收集到医护人员思想动态的信心;二是通过手机短信或者推送的方式进行思想政治工作内容的宣传，让思想政治工作更加贴近每一名群众;三是利用多媒体制作形式多样、内容丰富的思想政治工作宣传片，以更加容易理解和接受的方式进行思想政治工作宣传教育。

综上所述，思想政治工作具有重要的地位和作用，当前医院的医疗体制改革正在进行，思想政治工作有作为思想保障的必要性。医院思想政治工作关键是要做到与时俱进，才能真正发挥其思想保证性作用。与时俱进要求思想政治工作者要坚定政治立场和方向，不断充实自己的知识来提高自身的素质水平，还要在开展思想政治工作中不断创新工作方法，顺应现代科技发展的潮流，为思想政治工作开展开拓更加有利的平台。

参考文献

第9篇：思想政治工作的重要方法范文

一、煤矿企业思想政治工作现状

近年随着社会经济的发展，煤矿企业重生产、轻安全，重制度、轻文化，重技术、轻思想的现象依然存在，认为思想政治工作只能务虚，不能务实，导致企业的思想政治工作水平低下，起不到统一思想、鼓舞斗志、维护稳定、促进发展的作用。

（一）煤矿企业对思想政治工作重视程度不够

思想政治工作是煤矿企业安全、生产、经营等一切工作的“生命线”，它不仅能促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动员工的主动性、积极性，增强员工的危机感和责任感，进而凝心聚力，提高企业竞争力。但是，在一些煤矿企业，思想政治工作在一定程度上被忽略，企业领导更重视直接关联效益的业务，对于间接的效益往往关注不够，这也使得企业思想政治工作者的工作热情受到影响，久而久之，便会形成思想政治工作不可少又不受重视的局面。

（二）煤矿企业思想政治工作的创新性不足

长期以来，煤矿企业的思想政治工作形成了“我讲你听”、“从上到下”的单向灌输型教育模式。随着社会的飞速发展，信息获取渠道的拓宽，单一的通过会议、标语等方法已经不能有效的满足企业思想政治工作的需要。传统的思想政治工作方式对员工已经失去了吸引力和影响力。所以，煤矿企业要根据时展和员工思想变化不断推陈出新，不断创新工作方式方法。

（三）煤矿企业思想政治工作人才队伍短缺

煤矿企业思想政治工作就是运用恰当的方法手段，对企业员工进行思想教育，协调和处理各类员工之间的思想关系。这需要煤矿思想政治工作者既要具有较高的政治素养和管理能力，又要懂得市场和经济。但是目前，许多煤矿企业政工人员多由专业技术人员转岗而来，虽然有丰富的基层工作经验和一定的管理能力，但往往政治素养不够，思想政治工作的开展抓不住重点。另外，一些思想政治工作者年纪较大，思想保守，跟不上员工的思想潮流，难以引发企业和员工对思想政治工作的认同。

二、煤矿企业思想政治工作对安全生产的重要性

在煤矿企业生产经营过程中，安全是首要因素，是促进企业和谐和稳定发展的重要保障。目前，国家高度重视煤矿企业的安全生产，安全生产法制建设逐渐完善，大部分煤矿企业也越来越重视安全生产。但是，从近年来发生的煤矿安全事故来看，一些煤矿企业管理者和员工没有从思想上真正认识安全生产的重要性。因此，加??煤矿企业思想政治工作已成为煤矿企业发展的大事。加强煤矿企业的思想政治工作，有利于提高煤矿企业员工的安全意识，让煤矿企业员工树立正确的人生观和价值观，促进煤矿企业员工在日常工作中规范操作，降低安全事故发生的可能性，进而实现安全生产。

三、煤矿企业思想政治工作对安全生产的作用

（一）思想政治工作凝聚发展的强大合力

煤矿企业开展思想政治工作，把企业发展和员工利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，积极培育共鸣点，进一步引导员工与企业树立正确的价值取向。同时，突出以人为本、和谐发展的主题，认真落实发展依靠员工、发展为了员工、发展成果惠及员工的理念，从员工的根本利益出发，，用员工与企业共同发展愿景来统一思想，激发员工热情和活力，凝聚攻坚克难的强大合力。

（二）思想政治工作构建和谐的企业文化

企业发展离不开和谐的企业文化，而思想政治工作和构造和谐的企业文化两者密不可分。煤矿企业应该通过和员工的交流，发现安全管理过程中的问题，对企业相关制度进行及时的调整。近年来，企业文化作为煤炭企业发展的“软实力”，在面对煤炭市场持续低迷，企业经济效益下降，员工收入明显减少等新情况带来的新挑战时，起到了至关重要的作用。

（三）思想政治工作提高员工的安全意识

安全事故的频发，不仅给很多家庭带来了苦难，也给煤矿企业及社会经济的发展造成了不利影响。煤矿企业不仅要重视生产，还要重视思想政治工作，使之提升员工的思想觉悟，通过加强对员工的安全教育，可以提升企业员工的安全意识，使员工在日常工作中，认真遵守国家安全生产法律法规、企业规章制度、岗位操作规程等，从而保证企业的健康持续发展。