思想政治工作的方式方法精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的方式方法范文

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

第2篇：思想政治工作的方式方法范文

差异性管理方法在高校学生思想政治工作中实施的必要性

花园中生长的植物一般都会有很大差别，因为不同植物分别属于不同的科属，有着不同的生长形态，需要不同的栽培管理方式，生育期、对环境的要求各不相同，这种差异是必然的。高校学生与花园中的植物类似，他们分别来自不同的家庭，有着不同的教育背景与相去甚远的成长经历，拥有不同的兴趣爱好，智商、情商各不相同，对未来的规划也是千姿百态。面对着如此众多方面的差别，我们没有理由一定要让学生们“一刀切”的去发展，而且一刀切的发展未必对学生成长有好处。比如，有的学生不希望考研，希望早早地进入社会参加工作，那如果辅导员的思想政治工作天天围绕学生考研进行，那么效果肯定不理想；有的学生比较自卑，不习惯在大庭广众之下被辅导员过多的“关注”，而有的辅导员却恰恰喜欢这样，感觉这样是对学生的关照，尤其是一些家庭贫困的学生，很多辅导员习惯在开班会的时候说某某同学家庭贫困，希望大家多帮助。虽然是好心，但好心却办了坏事，学生很自卑，不愿被别人知道家庭条件不好。类似的情况非常多，不同的学生心理、生理、认识、思想差别非常大，非常有必要采取差异性的思想政治工作方式。

当然，高校中学生思想政治工作开展方式的差异，不仅仅是为了尊重某些学生的特殊性格，或者简单的是为了迎合一些学生心理需求，满足他们被尊重的要求，而是以人为本开展高等教育学生管理工作的必然要求，是把以人为本的理念融入到高校教学管理中，推进高校内涵式发展的必由之路。关于以人为本理念在高校学生管理中应用的理论基础，总书记很早就提出了，他强调指出，思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”。而“以人为本”应用到高校学生思想政治工作中，就必须要求我们认真地、系统地了解每一个学生，尊重不同学生之间的差异，因人施教，解决不同学生的实际需求，这样才能努力把不同层次的学生都培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人目。反之，如果我们不能认真地践行“以人为本”的理念，对每个学生充分的尊重，不仅影响到这个学生本身，而且还会把这种思想带到他以后的工作和生活中去，甚至也会使其不尊重他人的生活习惯、工作习惯等，显然，这对学生未来的发展十分不利。

二差异性管理方法在高校学生思想政治工作中的应用与创新

1创新辅导员自我思维方式，地开展思想政治工作

的思想，又被称为最大公约数战术。人们只有找到事物的共同之处，才能有利于认识矛盾，解决冲突。无论人们的想法相距多么遥远，总是能够找到共同性。有了共性，就有了建立沟通桥梁的支点。在以往的学生思想政治工作中，很多辅导员都认为一些学生个性太强，有些想法很难理解，于是无论这个学生说什么、做什么他都不能接受。其实，学生的成长背景做辅导员的很难详细的了解，一些特殊的想法和习惯很可能是过去某些特殊的生活经历所致，这不是一天两天能改正的，而辅导员越是不理解，学生就越会感觉孤单，越要我行我素，就越会难于管理。相反，如果辅导员首先从自我做起，认同学生的这些特殊的思考方式和生活、学习习惯，然后再慢慢地接近这个学生，从头至尾的详细了解这个学生的成长经历、生活背景，深入挖掘他一些思想个性的形成原因。这样一方面学生愿意与辅导员做知心的朋友，愿意说心里话，同时辅导员了解了事因，也就能找出解决问题的相应措施，或是因势利导，或是劝其悬崖勒马等，慢慢的学生的问题解决了，师生关系靠近了。彼此心近了，思想政治教育工作的开展才能顺理成章，还会让学生感觉到，辅导员很平易近人，大家再有心里话或者什么想法也愿意与辅导员沟通。正如中央电视台走基层节目中说的那句话：“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离；住在农家的炕头上，收获的才不只是建议。我的脚下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情，走近你、读懂你、为了你、依靠你。”当然，学生不是农家，辅导员也不是记者，但大家心近了，从心底接受了，工作才更好开展，于是久而久之，全班、全专业的思想政治教育工作都会获得令人满意的效果。

2瞄准教育背景的发展，与时俱进地开展思想政治工作

目前，在很多高校中，不少辅导员还用传统的方式去管理学生，这显然是不符合现阶段高等教育背景的。以前学生少，学生的思想也简单，社会竞争没有那么激烈，辅导员的工作也好做。但新时期，大规模的高校扩招，使得学校学生的数量多了，竞争大了，学生的思想复杂了，如果思想政治工作方式还没有创新，还抱着传统的思想开展，势必效果会不好。因此，我们需要与时俱进的抓住时展的潮流，及时地了解学生的思想动态，根据他们的想法来开展思想政治工作，这种因势利导的工作方式，远比闭门造车，沿用传统的方式管理有效得多。比如以前学生对就业不是很关心，因为就业不成问题，但现在学生们很关心未来的就业问题，那么思想政治教育工作就可以围绕就业展开，把思想政治教育工作与社会生产实践结合起来，让学生更多的了解社会、认识社会、接触社会，提高学生的社会生存能力；又如，以前学生们感情问题比较少见，而现在感情问题成为新时期大学生面对的重要问题，甚至不少学生因为不能很好地处理感情问题而自杀。因此，思想政治教育工作就可以围绕如何正确处理大学生的情感问题开展，引导学生正确对待感情、科学理顺感情与学习的关系。当然，不同年龄段、不同群体、不同学校的学生所关心的问题是不同的，辅导员可以先了解学生关心什么，哪些问题对他们最重要，然后再结合实际开展工作。把握教育背景的发展动态，与时俱进的开展思想政治工作是一种理念，对此，广大学生工作者需要深入地理解，而不能单纯地流于形式，跟着别的学校亦步亦趋，那是没有意义的。

3创新了解学生的方式，因人而异地开展思想政治工作

开展学生思想政治教育的差异性管理，首先需要了解学生之间的具体差异在哪，才能进一步安排差异性的方式。了解学生的具体情况，尤其是扩招背景下，很多学校把原来的系合并扩建为学院，但辅导员的数量并没有增加多少，因此辅导员了解学生面临更大的困难。客观地说，辅导员想深入地了解全体学生的情况，绝对是一个很复杂的过程，难度很大，因此我们讲辅导员要讲究方式方法，才能深入了解学生的情况，进而有针对性地开展思想教育工作。其实，辅导员了解学生的方式有很多，传统的调查问卷、集体座谈、个别聊天、辅导员一学生信箱，新的方式比如建立班级QQ群、BBS、短信平台、公共E-mail邮箱，甚至学生可以结合自己的专业建立班级主页。通过这些方式，使学生可以深入地与辅导员交流感情，尤其在虚拟的网络中，学生会更加真实地吐露自己的想法。如果学生不想让辅导员知道自己是谁，还可以采取匿名交流的方式，这样学生会更加没有压力。当教师深入了解了学生的情况之后，可以把学生分类，比如学习问题的，感情问题的，家庭问题的，性格问题的，心理问题的等等，然后教师在依据这些分类，有针对性的集中，个别的开展思想政治工作。实践表明，通过这种差异性调查，分层开展教育的方式，既比个别开展工作的效率高，又比传统思想政治工作方式效果好，非常值得推广。

总之，在新形势下，高校扩招、高校改革及高等教育模式和教育理念的转变给高校教学环境带来了很多新的变化，使新时期大学生的发展出现了新趋势和新特点。这些发展趋势和特点使得新时期高校辅导工作面临着越来越多的新问题，尤其是学生个体之间的差异越来越大，个性越来越鲜明，导致传统的思想政治教育方式越来越不适用。因此，差异性管理方法在高校学生思想政治工作中的应用已经成为新时期高等教育发展的客观要求，而且必将越来越重要地摆在我们的面前。因此，做为高等教育中学生管理工作岗位的教师来说，通过科学的创新学生思想政治工作开展方式，完善开展途径，丰富开展思想，使差异性的学生管理方式真正深入到日常学生思想政治教育工作的各个环节中。力求通过不断的创新，使高校思想政治教育工作方式做到一人一方、一人一策，如对开朗的学生讲问题可以开门见山，对自卑的学生要注意措辞，对脾气倔的学生要以柔克刚，对性格内向的学生要循序渐进，而对思想固执的学生要增加沟通交流等等

参考文献

[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[J].淮北职业技术学院学报，2011，10(3).

[2]陈奎庆.差异化管理导入高校学生思想政治工作的探索[J]_中国经贸导刊，2009(23).

第3篇：思想政治工作的方式方法范文

关键词：思想政治工作 方法创新 石油企业

思想政治工作在石油企业的发展中发挥了极大的作用，作为构建和谐的经济基础，更需要构建和谐企业，只有不断创新企业的思想政治工作，员工的思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。

一、加强企业创新思想政治工作是企业发展必然产物

企业创新思想政治工作是大势所趋，首先，随着改革开放和市场经济一体化的实现，中西方文化存在一定地交融，再文化背景的差异下某些员工甚至一些党员干部存在着不同程度的思想模糊，有的甚至对“社会主义”产生信仰危机。因此，从战略的高度加强思想政治工作则显得十分重要。其次，思想政治工作要适应形势发展，要有的放矢，落到实处。要转变观念，进行创新性工作；加强业务学习，主动适应社会；加强作风建设，充分发挥表率作用。发展与和谐是我们社会的两大主题，这也要求思想政治工作必须围绕社会主题与时俱进，不断创新。

二、加强企业思想政治工作的途径

思想政治工作要创新必须从根本入手，从观念、内容、载体、方法、执行者五个方面着力，推进思想政治工作的创新。

1、创新思想观念，大胆地、创造性地开展工作

石油企业管理中提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，也是广大政工干部的舞台。在新时期新体制下，创新思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们一定要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作。

主动适应社会发展。我们不仅要熟悉思想政治工作及油田生产的基本业务，还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。

加强作风建设，充分发挥表率作用政工干部在各生产作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。在新形式下要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，当得起表率。

要与时俱进，不断的完善队伍自身建设，不断推进思想政治工作的观念创新。“思想政治工作是保障生产运行的根本”，要想在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的方式和方法，必须创新观念。思想政治工作只有跟上时展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。要教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风，政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。让企业的改革、发展能顺畅有序地实施。

2、要不断推进思想政治工作的内容创新

思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，在继续进行党的基本路线、方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育的同时，还要根据形势的发展进行创新。要加强员工的形势教育，引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，从而激发员工为企业的发展出谋划策，多做贡献。

要深化爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。

要积极寻找思想政治工作的新载体。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，像网络、企业文化等。网络因具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。要创办企业思想政治工作网站，先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学，增强思想政治工作的时效性和普及性。

企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证。企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的。我们企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。

第4篇：思想政治工作的方式方法范文

1.工会的定义

工会，又称为劳工总会或工人联合会。一般而言，工会主要是指基于共同利益而自发组织的社会团体。在现阶段，工会组织的主要作用就是与企业雇主进行谈判，替企业职工争取最大的福利待遇，为企业职工的切身利益服务。

2.企业工会政治思想工作中面临的问题

2.1工会政治思想工作内容过于简单，实效性低

理论和实际联系不密切，从实际情况看，有些工会认为政治思想理论就是纯粹的理论工作，单纯的抓理论政策教育，缺乏一定的针对性和实效性，而职工真正心里想的、需要的是什么，工会并没有结合实际给予相应的回应，心中无数，同时，有些工会领导干部不注重理论和实际工作相结合，空洞的谈理论教育，工作效果可想而知。

2.2工会的工作方法简单落后

随着改革开放的步伐不断加快，许多先进的思潮涌入到企业当中，然而，我国的企业内部组织结构和经营方式比较相似，且比较滞后，有些工会在思想政治工作的方法上比较单一，缺乏创新，工作内容单调死板，缺少活力，教育方式陈旧落后，一些工会职工干部开展工作仍按照以前的工作标准，只是简单的照本宣科，没有改进工作方式和手段，没有创新，缺乏一定的渗透性和感染力。

2.3工会缺乏正确的思想认识

到目前为止，我国许多企业工会没有真正意识到思想政治工作的重要性，大多数企业把自身的生存和发展放在第一位，过分求企业职工的工作能力，同时，职工对思想政治工作认识程度也不够，职工普遍认为自己的企业地位偏低，主人翁意识逐渐降低[2]。

2.4工会缺乏健全的工作机制

到目前为止，企业工会对思想政治工作不够重视，单纯的服从于市场经济建设，追求短期经济利益，忽略了企业工会的思想政治工作，因此，在许多企业，工会工作机制不健全、工作措施不到位、工作思路还不够开阔、工作方法还不多、找不到开展政治思想工作的着力点和出发点，不能及时的关心广大职工的切身困难和有力的维护广大职工的合法权益，建机制、办实事的总体成效与广大职工所期望的还存在较大差距。企业工会中缺乏有效的奖惩机制，并且，企业对工会职工的薪资分配制度也不够完善。

3.工会做好政治思想工作的方法探究

现阶段，我们正处于一个大变革、大发展的新时期，企业职工的精神世界已发生了重大的变化，如何把工会政治思想工作做好，不仅是工会的分内工作，更是企业健康和谐发展的源动力。新的历史时期，应该把工会的政治思想工作与企业发展中的新情况相结合，用乐观、健康、向上的工会政治思想引领工会广大职工的整体思想，以适应社会主义现代化发展的新形势、新特点。在新的时代背景下，做好工会政治思想工作应从以下几方面入手：

3.1在新形势下，改变思想，明确工会政治思想工作在工会全局工作中的重要

工会政治思想工作必须紧贴时代的变化进行改革创新，一切工作都离不开政治思想工作，只有充分发挥工会政治思想工作的主动性和能动性才能更好的促进社会市场经济的创新和发展，因此不断加强和完善工会政治思想工作十分的重要。在现实工作当中，要充分理解和把握工会政治思想的作用，把工会政治思想工作作为企业的重点来抓。企业要建立健全的工会政治思想工作机制，进一步明确工会政治思想工作的内容，加强监督管理，及时处理反馈企业工会中出现的问题，使工会政治思想工作的效果不断优化，全面发挥工会的作用[3]。

3.2工会成员加强学习，提高职工的整体素质

在企业中工会组织是一个非常重要的组织，企业工会职工的素质高低与工会政治思想工作的顺利开展有着密切的联系。因此，要注重工会职工的整体素质，选拔思想境界高、业务能力强、协调性好的优秀人员到工会岗位上去工作，同时，要注重工会人员整体素质的教育，定期为工会成员进行先进政治理论知识的培训，不断提升工会人员的思想觉悟，帮助企业工会人员更好的维护自身的利益。工会成员保证定期或不定期的学习，学习的内容不仅要包括政治思想方面，还要包括与维护职工权益密切相关的法律方面的知识，同时，加强工会组织的政治思想建设还要提升工会干部的思想素质及业务素质，为提高工会吸引力提供必要的保障，提高工会本身的职责。

3.3以职工为中心，加强与职工的沟通交流

工会组织是为维护广大职工的合法权益服务的，这是工会工作的出发点和落脚点，工会政治思想工作的开展不是单纯的一个口号，而是与职工面对面的沟通、交流，边听职工的心声，边密切关注职工的思想动态，及时体察职工的困难和思想中的缺失，及时引导和激励职工树立正确的政治思想观念，同时，还要加强信息沟通渠道的畅通，依靠网络、电视、报刊等大众媒体积极大力宣传党的思想方针政策，在政治思想工作的内容、方法和手段上要与员工的思想和实际需求紧密相连，进行符合新形势的创新，不断提高职工的政治思想境界。此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会政治思想代表，及时向工会反映本部门职工的思想动态[4]。

3.4工会要加大投入，为工会政治思想工作奠定物质基础

政治思想工作的物质投入包括各项费用和物质条件，也包括政治思想工作者的生活、工作、学习的物质基础条件，很多工会组织缺乏资金投入，导致工会政治思想工作的开展困难重重。如果没有物质投入，就不能实现政治思想工作者的知识化，很难保证工会政治思想工作顺利开展。工会组织要尽力拓宽融资渠道、建立物质保障制度，确保工会组织有稳定的经济来源，更好地开展工会政治思想工作。

第5篇：思想政治工作的方式方法范文

关键词：加强；企业思想政治工作；途径；方法

Abstract: The ideological and political work is the traditional enterprise enhances cohesion, enhance the competitiveness of. Speaking of the enterprise, the enterprise ideological and political work related to the smooth conduct of the work, is the motive power of doing all the work, is the key to the sustainable development of enterprises. This paper according to the eighteen Party Congress report: "to strengthen and improve ideological and political work, focusing on humane care and psychological counseling, social mentality to cultivate self-confidence, rational and calm, positive". Put forward in the new historical period of development, to strengthen ideological and political work according to the properties and characteristics of electric power enterprises.

Keywords: strengthen ideological and political work in enterprise; way; method;

中图分类号：B82-051文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的传统法宝。对企业而言，思想政治工作关系到企业各项工作的顺利开展，是做好一切工作的原动力，是企业可持续发展的关键所在。党的十报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在新的历史发展时期，国有电力企业如何根据自身的属性和特点来加强思想政治工作？笔者认为可从三个方面来加强。

一、坚持以人为本，实施人性化管理和人文关怀

“以人为本”就是以人为根本，是指企业在思想政治工作过程中以人为出发点和中心，围绕着激发、调动人的主动性、积极性和创造性而展开的以实现人与企业共同发展的一系列活动。我们所说的“人文”，就是尊重人权与个性，维护自由与平等，重视人、尊重人、关心人、爱护人以及爱护和关心人类生存环境的文化。而“人文关怀”就是怀着人文情感去关怀生命、关怀人、去待人处事。大凡成功的企业在整个企业管理过程中无不是推行以人为本的管理的典范，无不在打造适宜员工成长的人文环境上做足文章，这也是检验企业领导者成功与否的分水岭。

实施人文关怀是一种新的管理方式，它体现了以人为本的管理观念。员工是企业的主体，企业不能把员工视作企业经营的“人力成本”，而应视作为企业创造利润的“人力资源”。由于企业人文关怀倡导的价值观能完美地把企业的发展和员工个体的发展有机地统一起来，最大限度地实现企业和员工个人的共赢。这样蕴藏在员工个人心中的价值实现感，成就欲，事业心和工作的主动性、创造性就会自然而然地在工作中迸发出来，形成一个充满生机活力的企业内部环境，从而实现员工个人与企业的共同和谐发展。

企业思想政治工作在施行企业人文关怀方面，首先要做到人尽其才。经营中财力固然重要，然而更重要的是人，只要有了人才，自然会有财路。合理运用人才，发挥每一个员工的最大潜力，是管理者用人的必备利器。其次完善员工培训机制。在当今社会科技发展日新月异，企业及其员工所面对的社会环境变化非常快。应要求他们必须不断地学习、不断充实自己，以适应环境的变化，达到企业和人才自身的协调发展。因此，施行企业人文关怀，要有发现的眼睛、有爱护员工的胸怀、有培养员工的远见、有和员工平等对话的尊重、有打造员工个人发挥创造力、激发生产力平台的举措，为员工的成长创造积极向上、和谐宽容的环境；在使用、爱护、培养员工方面做好扎实的、有效的基础工作。

二、构建心理疏导与思想政治工作相结合的长效机制

心理疏导是指工作人员通过与求助者之间良好的互动，运用有关心理学的理论和方法，通过个体和团体咨询、行为训练、举办讲座、集体调适等方式，帮助人们避免或消除不利于身心健康的心理因素，来维护和增进人们的心理健康，提高个体发展和潜能开发。

心理疏导是对人的人格和尊严的认可，注重心理疏导，把心理疏导引入企业思想政治工作中，体现了一种亲和的组织态度和积极的组织行为。心理疏导与思想政治工作相结合，是加强和改进传统思想政治工作的必然要求，势必改变企业思想政治工作的灌输方式，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。企业具体可从以下着手：

1、建立心理谈话机制。企业政工人员必须经常深入基层，应定期或不定期与员工进行谈话，广泛听取员工意见，系统了解员工意愿，对员工存在的问题，积极引导、分析，找出对策，帮助员工树立科学的心理健康观念。

2、建立心理关怀机制。针对员工最关心的住房、就医、子女上学就业等热点、难点问题，企业要既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办事中贯穿思想教育，尽能力帮员工解决正常生活和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的诱因。

3、建立心理预防和干预机制。政工人员要通过“员工舆情管理”建立健全企业员工心理预防和干预机制。“员工舆情”是员工群体性的意识、思想、意见和要求等的综合表现，只有管理好舆情，心理预防和干预工作才能有的放矢，以便定期分析、调查员工的心理状况，找出导致员工心理问题的各种因素，然后运用心理学的知识和原理引导员工正确运用心理转移、心理排解、心理发泄等方法调节心理、缓解压力，保证员工心态朝着良性方向发展变化，达到内心世界的自我调适、自我和谐，以保障员工心理健康。

第6篇：思想政治工作的方式方法范文

领导者们的决断会严重地影响各项工作的顺利进行，导致某些工作机制不能正常的运行，而且在实行的过程中，也可能会存在着各种不可预知的难题。在事业单位里，除了职员们起着重要的作用，单位里的领导阶层更是起着不可缺少的作用，因为作为领导阶层，他们是整个单位的领导核心，是事业单位能够正常运转的中坚力量。因此，一个优秀的领导团体对于事业单位的发展是十分重要的，他们所做出的每一个决定都与单位的前景息息相关。也正因为如此，对于领导者来说，他们的主要责任就是列出一个能够使创新计划正常进行的工作机制，这对事业单位的稳定与发展来说是极其重要的。

二、事业单位创新思想政治工作方式方法的措施与方向

首先，注重思想政治工作理念的确定。作为事业单位日常工作最重要的内容之一，思想政治工作的有效展开决定了事业单位日常工作是否能够正常进行。对于事业单位来说，如果想要很好的开展思想政治工作，那么首先必须得确定思想政治工作的理念，这是决定其是否能够正常运行的核心内容。在新时期下，事业单位注重的不再仅仅是单位自身的利益与效益，相反的，人们开始越来越注重“人”，毫无疑问，以人为本成为了绝大多数事业单位中思想政治工作的核心理念。从某一方面来说，以人为本的思想政治工作理念既满足了实际工作的需要，也满足了工作整体质量的需要。以人为本的工作理念不仅更加人性化，而且也更加有利于群众接受。思想政治工作本身就是一项专门用来满足人们的精神需求的工作，它的存在会让整个单位的秩序越来越井井有条，也会让人与人之间的关系越来越和谐，这样的思想政治工作是有生命力的，是有感召力的，也是有强大的影响力的，它的存在能够不断地促进人们自身的各方面的发展与修养。其次，正如现实情况所示，事业单位思想政治工作的创新是一个很漫长的过程，它还要经历长期的研究与艰巨的考验。而现如今，事业单位创新思想政治工作方式方法的前进方向有着很多面。在事业单位创新思想政治工作方式方法的过程中，应该尤其注意对职工的心理上的疏导，加强对他们的思想政治方面的教育，努力让职工们从思想上深刻地认识事业单位思想政治工作方式方法的创新所带来的好处，当然，与此同时，也要从实际生活上让职工们体会到这种创新带来的益处，要做到让大家真正的了解与理解事业单位思想政治工作方式方法的创新，并鼓动大家支持这种创新，并积极的参与进来。第三，事业单位创新思想政治工作方式方法一定要与时俱进，这样的思想政治工作会具有很强的及时性，能够让新时期的人们更容易从思想上去接受。而且这样的渠道在如今这个飞速发展的社会上有着多种选择，比如可以通过新闻媒体，又或者通过网络渠道等等，都可以让这些信息迅速地传入人们的生活，并且慢慢影响着职工的思维，从而使这些创新能够更深入人心。最后，在对事业单位思想政治工作方式方法的创新过程中，也要注意到文化的力量，因为文化的力量是无穷的，积极运用文化的力量也会使事业单位的思想政治工作更加有效。而且，从本质上来说，思政工作的工作对象是人，而文化建设也离不开人为因素，人在文化建设和思政工作之间充当着使者的作用。因此，二者并不是相互独立的，而是相互依靠和相互促进的，只有将思政工作与文化管理进行有机结合，才能实现事业单位更好更快的发展。

三、结束语

第7篇：思想政治工作的方式方法范文

关键词：微时代;企业;思想政治工作

现代网络技术的高速发展，已经对企业员工的工作与生活产生了深远的影响，影响着员工的工作方式、生活方式等，在思想观念和价值取向方面也具有重要的导向作用。改变传统的思想政治工作方式，结合互联网的优势，把思想政治工作与现代互联网有机结合起来，从而紧跟时代步伐，促进企业良性发展。

1、“微时代”下企业开展思想政治工作面临的挑战

1.1加大了对员工思想教育与管理的难度

“微时代”各种思想意识和价值观念鱼龙混杂，其中虽然有一些积极正面的思想意识，能够对企业员工的思想造成积极的影响，但是，网络信息不可能完全过滤和控制，在众多的网络信息当中就不乏不健康的、负面的信息，这些信息可能会对员工的思想造成十分消极的影响。

1.2企业传统的思想政治工作的方式方法受到了挑战

在“微时代”的影响下，传统的思想政治工作的方式方法显然已经不能满足企业思想政治工作的需要。单向传播、灌输式的思想政治工作方式不仅不能够产生积极地影响，反而还会引起部分员工的思想排斥，不利于培养员工形成正确的思想道德。

1.3开放的网络使企业员工思想波动加剧

网络信息具有高度开放性的特征，每时每刻都会有各种各样的信息充斥着互联网络，企业员工长期受到这种混乱信息的影响，其思想难免会受到影响。部分员工甚至出现了心情极度不安、浮躁、思想稳定性差等思想状况，对企业员工整体的思想态度和观念产生了一定的波动作用，不利于提高企业的凝聚力和市场竞争力。

2、运用网络技术创新企业思想政治工作方法

2.1“微时代”为企业思想政治工作提供了一个更加广阔的平台

网络时代，企业思想政治工作者可以通过网络平台来对员工进行思想政治教育。互联网络的开放性，也使得思想政治工作变得更加全面化和综合化，并能确保思想政治工作的及时性和多样性。

2.2让企业的思想政治工作变得更加生动形象和有吸引力

运用网络技术，企业可通过各种各样的图像、视频、动画、声音等与员工进行思想交流，让思想政治工作变得更加生动形象，增加了思想政治教育的趣味性。兴化集团公司通过用QQ群、微信群等方式，给广大职工提供了业余交流的平台，包括：兴化集团思想文化群、兴化集团摄影部落、兴化青年工作联盟QQ群，让员工根据个人的爱好，进行选择，便于大家进行工作之外的交流，丰富了业余文化生活。

2.3网络使企业思想政治工作具有交互参与优势

网络具有交互性的特征，不同于传统单向性和灌输式的思想教育传播方式，它能够让更多的员工发表个人意见和看法，为企业的发展出谋划策，企业领导也能够与员工通过网络沟通平台进行便捷的讨论互动，从而使得思想政治工作更具亲和力和感染力，拉近了人与人之间的距离，有利于进一步开展思想政治工作。

3、运用网络技术创新企业思想政治工作方法

3.1注重培养思想政治教育工作者的网络信息素质

网络信息量巨大，对员工的思想意识产生了一定的影响，也对企业思想政治工作造成了一定的冲击。作为一名企业思想政治工作者要转变思想，正确看待网络信息，充分利用网络舆论的作用，结合企业实际情况，对员工进行思想引导，防止网络负面信息对员工思想产生消极影响。网络对企业员工思想素质的发展具有重要的作用，新形势下培养企业思想政治教育工作者的网络信息素质，对于提高企业思想政治工作的水平和质量至关重要。企业要鼓励员工通过网络来学习科学文化知识，通过网络来掌握新的技能。同时，为了提高员工对不健康、负面信息的辨别能力，思想政治教育工作者要通过网络来创新工作方法，使企业思想政治工作与互联网络紧密结合起来，充分发挥网络优势。

3.2全力建设企业思想政治工作专业网站

企业可以通过思想政治工作专业网站来宣传思想政治知识，组织开展企业精神文明建设，使企业员工都能够具有正确的思想意识，积极主动地投入到企业日常工作当中去。企业思想政治教育工作者可以在网站上组织进行思想政治教育，与员工进行互动交流，拉近与员工的距离。把企业新的思想理论通过网站页面展示出来，及时让员工了解并接受。

3.3通过网络方式创新企业思想政治工作形式

网络平台丰富多彩，通过互联网络可以进行互动交流，企业要充分利用互联网络的互动性，创新思想政治的工作形式，例如利用QQ、微博、微信、电子邮件等互动交流工具创新思想政治工作形式。从实际情况出发，结合员工的喜好，选择适合企业的互动交流方式。正所谓“一只枝独秀不是春，百花齐放春满园”，多样化的思想政治形式，必定会让企业的思想政治工作更加出色。

4、结束语

“微时代”正在高速发展，对人们的工作、生活、思想等产生了巨大的影响。思想政治工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，对于提高企业的组织管理水平，增强企业内部员工的凝聚力和企业的市场竞争力至关重要。企业要运用网络技术，积极创新思想政治工作的方式方法，促进企业思想政治工作的发展与进步。

参考文献：

[1]李素晓.网络时代对企业思想政治工作的冲击[J].党史博采（理论），2011（10）

第8篇：思想政治工作的方式方法范文

现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。

因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。

一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。

二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。

三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。

第9篇：思想政治工作的方式方法范文

广播电视台加强思想政治工作还有助于提高广播电视台的社会效益，带来高额的经济效益。因为具有良好口碑的广播电视台必然会吸引大批的商家，既带来的经济收入又为制作积极有趣的节目提供了经济支持，积极有趣的节目在获得受众欣赏和赞同的同时又为广播电视台积累了声望和受众，增强了自身的影响力。

二、思想政治工作中遇到的问题

在广播电视台要想进一步加强思想政治工作，使其能落实到实处，必然会面临很多问题。第一，广播电视事业工作要求时效性，因此工作节奏快，人员分散，很难有集中的时间全面系统地学习思想政治工作。第二，广播电视台的工作人员普遍年轻化，虽然年轻人创新精神较为突出，但对思想政治工作的认识淡薄，普遍存在重工作业务轻思想政治工作的现象。第三，部分广播电视台的工作人员对开展思想政治工作的重要性认识不够，不了解新闻宣传工作的党性原则是社会主义新闻事业的根本原则，不懂得自己肩负的责任，因此对工作缺乏激情。第四，很多广播电视台开展思想政治工作的方式方法创新不够，陈旧老套，没有达到与时俱进，思想政治工作本来就乏味无趣，方式与方法上再缺乏适用性和灵活性，很难吸引人。第五，广播电视台对于开展思想政治工作没有一个较为规范的具体工作计划安排，缺乏系统性、规范性和持续性，因此无法循序渐进进行下去，达不到预期应有的效果。第六，随着社会大环境的快速发展以及广电部门近年来日新月异的发展变化，传统的思想政治工作的方式和方法已经不能适应广播电视事业近年来的发展要求，干部职工的生活方式和价值取向等都呈现出多元化复杂的趋势，彼此之间的交流变少了，在此情况下，有针对性地积极探索思想政治工作方式方法的创新性就显得至关重要。

三、如何抓好思想政治工作的措施

针对现有的广播电视台工作中思想政治工作所面临的各种问题与挑战，从实际出发，应采取以下几种应对策略：

（一）加强理论知识的学习和研究。在广播电视台的工作人员，更要重视对他们思想政治理论知识的学习，可以通过强化思想政治理论知识的学习来抓好他们的思想政治工作。如通过先进人物的英雄事迹，通过对思想、三个代表理论的学习，有助于帮助他们树立正确的价值观和世界观，提高人们的理论修养、思想觉悟和精神境界，也有助于他们在工作过程中，能坚持自我，抵御诱惑。特别是对于一些娱乐节目的制作人，通过思想政治理论知识的学习，对于他们的价值观有一定的强化作用，使他们在制作节目时免于流俗，为了博取收视率而片面地强调低俗现象来吸引观众，这样可以带给人们更多正能量。

（二）提高思想政治工作者的能力。广播电视台思想政治工作者能力的高低直接影响着广播电视台思想政治工作的水平，广播电视台要根据本单位的实际情况，采取因地制宜、因人而异的方法建立和完善思想政治工作者的队伍。

（三）坚持以人为本。加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上，以人为本是思想政治工作的核心。强调的是广大群众的根本利益，因此思想政治工作者要在主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供与创造彼此沟通的机会与条件，要以平等、讨论的方式，创造和谐融洽的氛围与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，这样有利于了解职工真实的思想状况及其形成的原因，找到问题才能有针对性地去开展思想政治工作。

四、总结