应急管理实施方案精选(九篇)

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第1篇：应急管理实施方案范文

一、信息报送的责任主体

各股室、各基层单位负责人为向局报送信息的第一责任人。局办公室具体负责突发事件信息的收集汇总、上传下达、跟踪反馈等工作，并第一时间向局主要领导、分管领导报告，然后根据信息研判结果，由局主要领导审定后，再按有关规定报县委办公室、县政府办公室、县政府应急办，之后再上报业务主管部门。

二、信息报送形式

1、信息报送分首报、续报、总结报。首报信息要素应包括事件发生时间、地点、涉及人员、原因、类型等基本内容；续报信息要素应包括事件进展情况、确切数据、危害程度、影响范围、持续时间、转化方向及采取的措施、保障情况等内容；总结报在首报和续报的基础上，应报告事件结果、处理情况、社会影响、善后工作、恢复重建及对整个事件的调查评估。

2、突发事件应急处置过程中，现场指挥人员或信息报送人员与局办保持联络，及时、主动、全面报告有关情况。

3、突发事件信息必须由各股室、各基层单位负责人或其指定专人向上报送。局办公室信息接收渠道八小时工作时间：

三、应急管理信息内容及预案编修

1、执法大队负责粮食市场秩序异常及重大安全责任事故应急管理和相关预案编修。

2、计统购销股负责粮食供应应急管理及预案编修。

3、财会股负责大额资金安全应急管理及预案编修。

4、储运股负责仓储设施受自然灾害应急管理及储粮安全、粮食出入库安全管理和相关管理方案制订。

5、办公室及监察室负责大型群体性恶性上访事件应急管理。

6、各基层粮管所（库）对照以上应急管理内容及时向相关股室报送突发事件信息材料，并主动或协助做好相关应急管理工作。

四、应急值守工作的强化

1、应急管理办与局办公室合署，并由局办公室工作。

第2篇：应急管理实施方案范文

【关键词】旅游管理专业学生；酒店实习；出现问题及对策

1.旅游管理专业酒店实习教学现状

1.1旅游管理专业教学现状及实习时间安排

郑州大学西亚斯国际学院从2001年开设旅游管理专业，现有在校生540人，开设这一专业目的是为培养能系统掌握旅游管理基本理论和知识，具备外语和计算机应用能力，能在旅游景区、旅行社和星级酒店及其他相关旅游服务业或部门从事实际工作的高级管理人才。为实现这一培养目标，除理论教学外，专业实践是必不可少的一个环节。对于旅游管理专业而言，它强调理论与实践的密切结合，实习不仅是巩固专业知识的必要渠道，也是检验教学效果的一个重要指标。旅游管理专业自2001年开设以来，十分重视专业实习工作（校、系领导和专业老师一直在努力，经过七年的实践，已取得一定成效）。本科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安排在第5个学期；专科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安排在第4个学期，这样学生在实习过程中发现的问题以及自己的不足之处在剩下的学期里有一个查漏补缺得机会。由于旅游企业中旅行社、旅游局、旅游公司、旅游景区等企业可提供的实习岗位少，再加上学校管理困难，旅游管理专业的实习一般都是以酒店实习为主。实习地点在2003年是北京地区及周边的三星级以上的酒店为主，经过八年的实践，现在已发展为以郑州地区为主，北京、上海为辅的四星级以上的酒店。主要实习内容是熟悉餐饮、客房、总台、商务中心等部门的运作和服务技能，其中以餐饮和客房为主。

1.2旅游管理专业实习教学效果

从2003级到2007级实习情况看，主要取得以下效果：

（1）切实做到理论联系实际

学生对酒店管理方面的知识只是局限于课本知识和老师的讲授，而本专科教育有注重理论的教学。因此学生通过实习熟练掌握了酒店主要部门的基本服务技能及运作情况，能够做到理论联系实际，巩固了学校所学的专业理论知识，从而也加深学生对本专业的认识，真正做到学以致用。

（2）增强了学生竞争意识

通过实习，使学生充分认识到社会用人的需求与职业人应具备的基本职业素质，认识到自己的差距，自己知识的欠缺，以及竞争的激烈。很多学生实习后很少逃课，主动学习地积极性很高。

（3）全面提高学生就业能力

酒店实习在一定程度上会提高学生的核心就业能力。大学生们择业观念落后，不能适应社会需求。我国已经进入大众化教育阶段。但多年来，“天之骄子”、“精英人才”等观念严重地左右着大学生的择业观。而酒店实习改变了大学生这种观念。其次学生在酒店实习过程，会遇上各种各样在学校根本没有出现的问题，其中很多的问题都是需要自己灵活处理。这就在一定程度上要求学生要独立思考，学会自己解决，不断提高自身分析问题解决问题以及抗挫能力。在这一过程中，学生不但积累了一定的实际工作经验，而且也在很大程度提高了自己各方面的综合素质。所有这些都有利于加强学生核心就业能力，为学生走向就业岗位奠定坚实的基础。

（4）广泛受到酒店赞誉好评

学生在实习过程中的表现受到各实习酒店的一致好评。首先，由于绝大部分学生在酒店实习期间，能够自觉遵守酒店的各项规章制度、服从领导安排，其次，学生本身综合素质高、悟性高、可塑性强、组织纪律性好、能够将理论与实际相结合，而且在工作中能虚心学习，吃苦耐劳，尽力做好本职工作。因此，学生很快就成为各实习酒店基层员工的主力军，受到各实习酒店上下一致认可。

2.浅析学生在酒店实习教学各个期间心理状态、存在问题

2.1实习前准备阶段学生心理状态、存在问题

这个阶段，学生心理主要表现为好奇、兴奋、紧张。由于平时很少跟高级的酒店接触，没有做好做基层工作的准备；在学校三、四个学期的学习，已经掌握了一定得专业知识和技能，能检验自己学到的理论，对学生来说是很兴奋激动的事情；从学校学生的角色转变为酒店员工角色，这个转变还包括环境的转变，也带来一定程度上的紧张。

2.2实习前期（前两周）学生心理状态、存在问题

由于刚到一个陌生的地方，学生心里充满新鲜感，不仅听指挥，而且热情高涨，不知疲倦。这个期间一般都是上岗前的培训期，同学们还没有实质性的工作，只是了解酒店的规章制度和企业文化以及一些基本技能的操作。同学们很有激情，学得很快，效果也很好。急于上岗实操。由于在培训期还没有真正上岗，在思想上学生的角色还没有转变，认为自己还是学生，别人有义务交给自己要学的东西。

2.3实习前期（三、四周）学生心理状态、存在问题

短暂的新鲜感过去了，绝大多数学生都会出现一个不适应的阶段。在生理上表现为困倦、失眠、水土不服、感冒、浑身酸痛等；行为上则表现出对纪律的挑衅，总想试试不遵守纪律能把他怎么样，受到惩罚后又想不通，觉得委屈，觉得领导总针对自己，故意整自己。由于同学们们思想上角色还没有完全转变，突然从安逸的学习环境到艰苦的工作环境，一方面是大量的体力劳动，另一方面由于酒店基层从业人员素质偏低，同学们身体的劳累和思想上得委屈，使部分同学思想上对工作产生一些不满和抵触。由于酒店服务的性质，不同的学生被分配到不同的部门。有些个子矮，形象较差的同学被分配到客房或是洗衣房。这些同学心理会产生自卑和不满的心理。这一时期是学生和酒店的磨合期，一般会持续两周左右，如果顺利渡过，实习就成功了一半。

2.4实习第二个月学生心理状态、存在问题

这一时期学生的身心都逐渐适应了酒店的生活和工作节奏，一切正在步入正轨，按部就班，实习进入稳定时。前一阶段的各种各样的问题和不满都逐渐淡化。工作上有了一定得起色，已经可以正式上岗，操作技能比较熟练，有了一定得成就感。但是随着自己能力的提升，有厌倦感苗头萌生。认为自己在一个岗位上学到的东西很有限。

2.5实习中期（三、四、五月）学生心理状态、存在问题

由于学生对酒店各种规矩已经熟悉，也就学会偷懒钻空子了，许多学生开始混日子，倒计时盼着回家。行为表现为不再严格遵守服务规范，工作热情锐减，情绪不高，精神松懈。同学们对一个岗位工作操作熟练觉得自己完全可以胜任工作以后，慢慢觉得基层工作的乏味和枯燥，要求酒店安排轮岗和一些管理层的岗位。但是酒店由于成本问题很难安排轮岗和管理层岗位。

第3篇：应急管理实施方案范文

【摘要】房地产专业类档案信息化管理势必成为未来房地产专业类档案管理的趋势。本文就房地产专业类档案信息化管理的实际应用进行了研究分析。

关键词 房地产专业类档案管理；信息化；应用

在过去的房地产专业类档案管理中，采用的主要是人工处理的方法。这种方法存在着库房要求大、错误率较高、信息共享差、查询时间长、处理效率低等缺点。随着信息技术的不断发展，在社会各个领域当中，都得到了十分广泛的应用。而在房地产专业类档案管理领域当中，信息化管理的实现，极大地提高了工作效率，使得房地产专业类档案的管理工作得到了进一步的优化与完善。

一、房地产专业类档案信息化管理相关概述

房地产专业类档案，主要是在房产的初建和消亡的全过程中，对所有的历史活动和文件、照片、卡、图、台账等形式进行记录并归档保存的。房地产专业类档案具有动态性、真实性、完整性、价值性、法律性等优势。随着信息化技术的发展和应用，目前很多的房地产专业类档案往往采用了电子的形式进行存储，结合存储技术、多媒体技术、数据库技术、扫描技术、计算机技术等，来收集和整理相关的房地产专业类档案，将其转化为图像和文字的形式进行保存，这样，就能够实现房地产专业类档案的信息化管理。

二、房地产专业类档案信息化管理应用原则

（一）档案资料系统化。将房地产专业类档案资料进行系统化的转变，使其能够被计算机程序直接识别和读取。档案资料经过系统化处理之后，能够对相关的信息数据库进行构建。在信息管理系统中，对这些信息进行存储、整理、分类、收集等操作，以便能够在需要时及时进行查阅。

（二）信息传输便捷化。利用计算机网络对房地产专业类档案进行传输，能够极大地提高信息传输的便捷性。通过互联网，在全世界范围内都能够进行房地产专业类档案的信息传输。通过这种方式，可以有效地加快为城市建设提供信息服务的功能。同时，对于房地产专业类档案的作用和价值，也能够得到更加充分的体现。

（三）系统信息安全性。在房地产专业类档案信息化管理系统当中，存储着大量的信息和数据资料，这些信息数据资料对于房地产专业类档案工作来说，具有不可或缺的重要作用。因此，应当充分注重系统信息的安全性，加大对系统安全的保护力度，避免信息数据资料丢失或损坏的情况发生。

（四）工作流程规范性。在利用房地产专业类档案信息化管理系统进行工作的时候，应当注重工作流程的规范性。由于信息化管理是以计算机和网络为平台，因此如果在工作过程中没有按照规范性的要求进行操作，将可能导致发生信息错误。

三、房地产专业类档案信息化管理应用对策

（一）加强房地产专业类档案信息化管理意识。应当加强相关人员对房地产专业类档案信息化管理的意识，使其认识到信息化管理的重要意义，这样才能够增加对档案进行信息化管理的投入与支持力度，完善相关的设备和措施，从而提高房地产专业类档案信息化管理的效果。

（二）完善房地产专业类档案信息化管理技术系统。在房地产专业类档案信息化管理系统当中，要想充分地提高效果，就应当对信息安全系统、数据分析系统、档案资讯系统、信息检索系统、信息归集系统等子系统以及这些系统的依据进行完善和强化，使其在各自的领域中都能充分地发挥作用，最终才能促进房地产专业类档案信息化管理系统的提高。

（三）提高房地产专业类档案信息管理人员素质。为了更好地提高房地产专业类档案信息化管理的效率，应当充分提高管理人员的素质，加强对其的培训和教育，提高其专业素质和工作能力。同时应当建立合理的激励和约束机制，增强管理人员的积极性，使其能够更加积极主动地投入到工作当中。

四、结语

房地产专业类档案的管理，在房地产领域当中具有十分重要的意义。房地产专业类档案的管理效率，将会对房地产市场的发展产生一定的影响。因此，在当前各项科技的发展和应用之下，应当积极地实现房地产专业类档案的信息化管理，改变传统房地产专业类档案管理中存在着各种问题和弊端，提高房地产专业类档案管理的效率和效果，从而更好地推动房地产市场的快速发展。

参考文献：

[1] 邢燕. 浅析房产档案信息化管理的优势及策略[J]. 黑龙江史志，2014（11）:163.

第4篇：应急管理实施方案范文

市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案

为认真贯彻党的十六大精神、全面落实市委三届四次全会提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展20__年“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动。实施方案如下。一、指导思想

以党的十六大hyhy;精神为指导，按照重实践、重政绩、重公论的原则，采取基层单位推荐、广大群众评选的方式，推选人民群众满意的“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”，并予以表彰奖励。通过活动的开展，激励广大企业和社会各界人士实践“三个代表”重要思想，把智慧和力量凝聚到实现市委三届四次全会确定的任务上来,尽心竭力地为群众办实事、办好事，促进改革发展,维护社会稳定,为全面建设小康社会,开创我市各项工作的新局面提供精神动力。

二、评选范围

评选范围：__市内所有企业、企业界人士、投资者或有特殊贡献的其他人员。党政机关、事业单位人员不在评选范围之内。

三、评选名额

1、“经济人物”评选10人；

2、“诚信企业”评选10户；

>，！<3、“十佳企业经营管理人才”评选10人。

四、评选条件和标准

（一）“经济人物”评选条件和标准。

1、身体力行“三个代表”重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，对党和人民忠诚，顾大局，识大体，时刻把国家和人民的利益放在首位；

2、对__经济发展有突出贡献，在招商引资、项目建设、纳税、增加就业等方面取得了比较突出的成绩，得到社会各界的认可。

3、有强烈的事业心和责任感，站在改革发展的潮头，以搞好三个文明建设为己任，解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，脚踏实地,艰苦奋斗，诚实守信，以扎实的工作作风赢得群众拥护；

4、牢固树立群众观点，善于听取群众的意见和建议，全心全意为人民服务，真正为群众办实事、办好事、排忧解难，在群众中有很高威信。

（二）“诚信企业”评选条件和标准。

1、有合格的工商、税务及相关的行业经营许可，愿意公布企业正常的办公地址电话；

2、在安全生产方面未发生重大伤亡事故；

3、在近2至3年内，质检、工商给予“免检”待遇或授予“重合同、守信用”称号；

4、产品质量连续2至3年国家质量监督抽查均合格，或获得ISO9000质量管理体系认证；

5、严格遵守物价政策；

6、连续两年被国税、地税部门评为纳税信用企业；

7、近2至3年内银行信用良好，无不良记录；

8、严格遵守《劳动法》和《工会法》的有关规定，按时发放职工工资，足额上缴工会经费。

（三）“十佳企业经营管理人才”评选条件和标准。

1、有较好的政治思想素质，严格遵守国家的法律法规，合法诚信经营、照章纳税、艰苦创业、清正廉洁，能深入基层联系群众，民主作风较好，在群众中享有较高威望。

2、有较丰富的企业生产经营管理知识和较强的企业经营管理能力。企业的生产经营已具规模，企业的经济效益和社会效益显著，连续几年来各项经济指标的完成情况在全县同行业中处于领先地位，各项经济指标每年均有较大幅度的增长。其中工业企业的年销售收入在500万元以上、纳税总额在20万元以上；商贸企业年销售额在200万元以上、纳税总额在10万元以上。

3、有较强的事业心和责任感。大胆地进行企业改革，转换企业经营机制，推进现代企业制度和质量管理体系认证，建立健全企业管理机制，企业改革和扭亏增盈工作成绩突出，国有资产保值增值。重视企业

文化建设，积极支持企业的党、团、工会组织建设，维护企业职工合法权益，充分发挥党团员和职工的积极性，全心全意依靠工人阶级。4、有较强开拓创新意识。能紧紧围绕企业生产经营和市场的需求，不断进行企业挖潜改造，技术更新，产品更新换代和产业结构调整，提高企业科技含量，不断拓展市场，生产出具有行业优势、名牌优势、市场优势的新产品。企业环保节能降耗成效显著，产品获得专利或填补我市乃至牡市、省级空白者以及被评为省市高新技术示范企业的企业经营管理者优先。

5、优秀企业经营管理人才年龄一般在60周岁以下，文化程度中专以上或具有中级以上专业技术职称。单位及个人在纪检、计生和综治等方面无违反规定。企业安全生产无事故。

五、评选方法和程序

1、推荐预备人选。预备人选的推荐采取主管部门推荐和自荐相结合的原则，由企业主管部门和各企业根据连续几年来企业的生产经营业绩和企业经营管理者的工作实绩，严格按照评选的基本条件，研究确定推荐人选。推荐人选要填写《“经济人物”推荐表》、《“诚信企业”推荐表》或《“十佳企业经营管理人才”推荐表》，经企业或主管部门签署意见后，连同有关证明材料（包括简介、企业、个人的获奖、经营业绩的奖状与证书等。要求：上报人选的事迹材料（500字）、推荐表各一式两份。）一并于规定时间上报市评选领导小组办公室。文秘站版权所有

2、确定候选人。由市评选领导小组对推荐预备人选进行考察、筛选，根据考察结果，按1：1.5比例每项确定15个对象作为本次“经济人物”、“诚信企业”或“十佳企业经营管理人才”评选候选人。

3、搞好集中宣传。利用新闻媒介、举办事迹报告会、设置宣传栏、印发事迹材料等各种宣传手段，集中宣传介绍候选人的事迹，使广大群众充分了解、掌握候选人的情况，为投票评选奠定基础

4、评选“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”。在对候选人进行民主评议的基础上，由市评选办统一印制选票，设置投票站，分别组织金融、税收、质监、工商、工会、劳动等部门代表及各方面群众代表直接进行投票评选。同时在报纸和网络上刊登选票，群众可以通过报纸裁剪投票或网络投票。投票结果由市评选办进行汇总统计，得票前10名者为本级“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”人选，经评选领导小组审定后，报市委批准正式命名表彰。

5、评选活动于每年2月份开始，3月份结束。

六、表彰奖励办法

1、由__市委对“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”授予荣誉称号，召开专题会议进行表彰。组织新闻媒体进行集中宣传报道。

2、对“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，当选者可优先评选为__市人大代表或政协委员，享受参政议政的权利。

3、不定期组织当选者外出考察，拓展视野，加强合作。

4、对当选者兑现各种奖励政策，对企业经营者的子女就业、上学、就医、落户等问题，一切从优。

4、为当选者建立健康档案，对其身体情况进行定期免费检查。

七、组织领导

为加强对评选工作的领导，成立“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选工作领导小组。

组长：---__市委书记

---__市委副书记、市长

副组长：---__市委副书记

---__市委常委、副市长

---__市委常委、宣传部长

第5篇：应急管理实施方案范文

关键词：OPPC；智能电网；管理方案

2016年丽水市青田县供电公司所辖10kV东门209线1#杆至51#杆线路的OPPC改造方案，是OPPC技术首次在浙江电网10kV配电线路上的成功应用。根据OPPC及智能在线监测系统在设计、施工等方面的要求及特点，将理论与实践相结合，总结提炼出切实可行的、系统的、规范的、高质量的OPPC管理方案，为今后OPPC及其智能在线监测系统在浙江电网及其它电力线路的推广应用提供借鉴。

1 OPPC技术优势

通信光缆是通信网络网架的基础。光纤复合架空相线（OPPC）作为一种同时拥有电力架空相线和光通信双重能效的新型和特种光缆，拥有很大的技术优势和应用前景。传统的光纤通信以光导纤维为传输媒介，光波为载波的光纤信道，具有耗损低、频带宽、高速安全等优点。而OPPC将光纤单元复合在相线中，同时具有电能输送和光通信的双重功能，因此既能满足架空导线的导电需求，又具有光缆的传输优势。OPPC结构型式与常规导线相似，将常规导线的一根或多根钢芯替换为钢管光单元，由钢管光单元与（铝包）钢线、铝（合金）线共同绞合构成，主要用于110kV以下电压等级。电力行业利用OPPC的优势逐渐显现，尤其是中低压电网，利用OPPC的空间大。对于35kV以下的低压输电线路，由于电压等级较低缺乏地线设计，OPPC成为该情况下最好的选择。

当前浙江电网主要使用的光缆有ADSS、OPGW、普缆，存在容易老化、稳定性不足，易被外界因素破坏等问题。而光纤复合架空相线（Optical Fiber Composite Phase Conductor， OPPC）充分利用电力系统自身资源，光纤在相线内复合，OPPC和接头盒上具有高电压，因此防盗效果明显，不存在OPGW的接头盒和预留缆被盗的安全隐患，有效的解决了以上问题。

2 管理方案

光纤复合架空相线（OPPC）担负着变电站无人值班和全局信息网通道传输的重要任务，是电力网重要的组成部分。在OPPC技术标准应用实施过程中，为了更好的进行科学化管理，系统规范地将技术标准应用到生产建设中，需要制定具体管理标准，其中包括OPPC线路运行管理标准和OPPC在线监测系统管理标准。

2.1 OPPC线路运行管理标准

线路运行管理具体分为职能管理、OPPC线路维护分界原则、管理内容和要求、故障评价和报告、经济责任制考核以及其他补充共六个方面。

职能管理规定OPPC光缆线路通讯主管部门为公司运检部信通班通信专业，OPPC光缆线路的运行维护管理工作由公司运检部配电运检中心负责。同时规定巡视周期为每月一次、OPPC线路整改、架设需使用工作票等对管理职能上的要求。

OPPC线路维护分界原则提出OPPC线路的运维范围以公司配检中心管辖范围为准，遵循“谁管辖，谁运行，谁维护”的原则，同时规定运维的OPPC线路包括同杆架设线路。

管理内容和要求包括巡视管理、维护管理、安全管理、缺陷检修管理以及技术资料管理。巡视管理规定巡视人员、巡视路线、巡视周期和巡视内容。维护管理规定OPPC线路的杆塔基础部分维护参照电力线路维护检修项目要求，规范OPPC线路纤芯测试方法。安全管理规定OPPC线路巡线和检修应遵守电力线路的有关安全规定，线路的改建和带电作业必须办理线路第一种工作票。缺陷检修管理规定遵守《供电设备缺陷通用管理标准》，管理程序参照《送配电线路运行管理标准》。

故障评价和报告规定OPPC光缆线路故障造成电力事故时间延长、范围扩大，引起继保、自动化误动，以及人员上网或经济损失价值6000元按通信事故评价。并规定一旦发现OPPC线路断线或其他故障，应立即报告所在部门和通信专业人员，通信人员向上级报告，由公司运检部统一协调抢修，并记录在案，修复后出具分析处理报告并及时报公司通信专业。同时规定OPPC光缆线路巡视运行报表每月5日前报公司通信专业人员。

经济责任制考核规定相关考核项目，包括巡视是否到位，维护是否及时，是否按规定的巡视周期、项目内容做好巡视工作，是否确定设备责任人，缺陷是否上报，技术资料是否齐全以及是否按规定时间上报每月巡视运行报表。

2.2 OPPC在线监测系统管理标准

除了对光纤复合架空相线（OPPC）进行技术标准化，对搭载在OPPC光纤线路上的智能在线监测系统的进行规范应用，能更好地保证电网线路安全、稳定、高效运行。

OPPC在线监测系统管理标准分为范围、职责、管理内容与方法、技术管理和安全管理五个方面。

范围规定该管理标准针对OPPC在线监测系统运行管理。

职责规定OPPC在线监测系统运行维护由公司运检部信通班负责，与供货商联系有关业务问题，管理定期检修工作，管理OPPC在线监测系统数据库（包括修改、升级工作），组织本专业的技术培训工作。

管理内容与方法规定管理人员每日巡视设备运行情况并做好相关记录，发现问题及时上报处理，记录监测数据并填写值班日志，严格执行交接班制度，做好OPPC在线监测系y数据库管理和分析工作，定期备份监测数据，确保其内容与交换机系统存贮器的数据保持一致。

技术管理规定管理人员对重要数据有保密责任，应严格执行保密制度，同时确保所用图纸资料齐全完整。

安全管理规定定期检查机房内的安全消防设施，做到人人会使用灭火器，严禁将易燃、易爆、易腐蚀物品带入机房。

3 效益分析

3.1 经济效益

以浙江省丽水市青田县东门209线青田公司局大楼至35kV城南变的10kV线路为例。该线路全长3.2kM，其中OPPC线路长度为2.734kM。光纤复合架空相线（OPPC）线路投运之前，该段线路在运行光缆为12芯普通光缆，2004年投运至线路整改时存在光缆老化、易受外力破坏、故障率高、纤芯不足等问题。且每年需投入大量的资金进行检修维护。为满足业务发展需求，需建设一条24芯光缆。考虑到该线路架设环境条件复杂，线路路由多为公路边、铁路边，且原有杆路多为12米水泥杆，建设全介质自承式光缆（ADSS）对杆塔受力有较大影响，不能解决跨公路对地高度这一问题，存在对地安全距离不够的问题。架设光纤复合架空相线（OPPC）将东门209线1#-51#三相导线中的A相导线改造成OPPC，将不会额外增加塔杆的负荷，且可以防止各类小动物咬噬、保证对地的安全距离、同时能够实现线路实时在线监测。相比ADSS，OPPC不存在外力破坏等问题，因此成本费用也大大减少。此外，OPPC利用一条输电线路的走廊资源和杆塔资源建设，比常规导线+普通光缆型式材料成本可节省10%-20%，且OPPC建设存在通信与导线更换一次性投资，可以节省一次施工费用，工程费用低。东门209线OPPC改造工程包含导线更换，同时在线路上加装测温及张力传感系统。在经济性方面，与普通导线相比，光纤复合架空相线（OPPC）具有同时满足导电性能和通信性能的优势，降低生产成本，有效提高通信线路质量。

3.2 社会效益

通信线路是保证信息传递的基础。通信传输网的建设应满足电网建设和发展的需要，为保证电网安全、经济、高效、稳定运行，适应对通信线路越来越高的需求，OPPC技术应用标准的实施，为今后OPPC及其智能在线监测系统在浙江电网的推广应用提供标准规范。有效解决传统光缆易遭小动物咬噬、易受外力破坏、故障率高等问题。在光纤复合架空相线（OPPC）施工应用领域建立起一个统一的技术标准，将形成一个高效的管理工具，为科学管理OPPC施工作业提供强有力的技术依据并推动着OPPC的技术发展。光纤复合架空相线（OPPC）技术应用标准实施后，将避免因规格不清、型号不明、性能特性不符等问题对施工作业造成不必要的人力、财力、物力的浪费，将大大降低投资成本，提高工作成效，提升整个施工作业的管理水平，产生显著的社会效益。

4 结束语

深化并推广OPPC的应用，可以较好的解决电网系统现有通信线路光缆老化、纤芯不足、易受外力破坏等问题，提升整个项目实施的科学管理水平，完善通信网络网架，可以有效提高工作成效，降低投资成本，以更好地满足通信业务发展需求，同时能将OPPC技术和输电线路智能在线监测系统的融合与应用，保证输电线路安全、稳定运行。

参考文献

[1]杜强，王华广，武志刚，等.OPPC在10kV配电线路上的设计与应用[J].电力系统通信2012，（09）：43-47.

[2]佟勇燕，杜鹏程.低压配电网OPPC光缆应用[J].赤子（上中旬），2014（21）：292.

[3]尹弘亮，田云飞，陈兆雁.OPPC在电力系统的应用研究[J].信息通信，2016（10）：268-269.

第6篇：应急管理实施方案范文

关键词：护理安全 影响因素 防范措施

中图分类号：R473 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（b）-0233-01

护理安全指在护理工作服务的全过程中，不因护理失误或过失使患者的机体组织、生理功能、心理健康受到损害，甚至发生残疾或死亡。护理安全还应包括护士的执业安全，即在执业过程中不允许有范围限度以外不良因素的影响和损害。安全管理是护理管理的重点，是护理质量的保证。

1 护理安全意义

1.1 护理安全关系到患者预后

如甘露醇的使用，对于颅内高压患者必须高浓度、快速度输入才能发挥脱水、降低颅内压作用，相反缓慢输入不仅起不到降低颅内压作用还将延误病情、延长治愈时间，甚至危及生命；没有认真执行三查七对输错液体，轻者加重患者心里负担，使患者情绪紧张，重者导致患者死亡。更换引流瓶面低或不小心碰倒轻者可加重气胸、呼吸困难，重者导致患者死亡。

1.2 护理安全关系到护理质量

如长期卧床患者不按时翻身或不到位同样可以形成褥疮，对患者特别是老年人生命造成威胁，增加并发症。

1.3 护理安全是保障患者生命的底线

护理安全是实现优质护理的关键，护理安全是保证护理质量的基础。

1.4 护理安全关系到医院的信誉

患者对护理服务不满意闹事、负面宣传等对医院信誉、声誉都会造成不良影响。

1.5 护理安全关系到自身利益

由于工作不慎出现差错不仅受到医院的批评、处罚，严重的还要遭受患者及家属的人身攻击。

2 影响护理安全的因素分析

影响护理安全的因素主要包括自身因素、管理因素、物质因素、环境因素、患者因素。

2.1 自身因素

（1）不安心工作。上班时间想其他事情、把工作之外产生的不良情绪带到工作中，顶撞患者等。（2）对职业产生厌倦情绪。认为护理工作没前途，得不到相应的报酬，产生改行的念头。（3）护士的综合知识水平偏低。目前，在临床一线工作的护士大多是年资低、学历低的护士，缺乏自我提高的能力和继续教育的机会，住院患者往往存在多种疾病，涉及到很多专业的医疗问题，护士很难准确实施护理；护士在与患者的沟通交流中，由于缺乏人文、科学和社会科学等方面的知识，护士的角色转变困难，满足不了患者的身心护理需求，也不自觉地侵犯了患者的权益。（4）不懂装懂。新参加工作的护士遇到不会的问题碍于面子不请教老师，按自己想法做，埋下医疗纠纷隐患。（5）责任心不强。时间针不按时执行、测量生命体征不测呼吸、或新来轻患者认为没什么只测体温。不认真执行三查七对等。（6）护士的法律意识和自我保护意识淡薄。护士只重视解决患者的健康问题，而忽视潜在的法律问题。

2.2 管理因素

安全护理管理是护理质量管理的核心，管理制度不完善，会导致不安全护理的后果。很多差错事故发生的根源，是没有严格执行规章制度和操作规程，稍有不慎就有可能导致差错事故的发生。人力资源不足，超负荷工作状态。为满足社会对医护服务的需求，护士的工作量加大了，造成护理人员、设备、空间相对不足。护士身心疲惫，是构成护理工作不安全的重要原因。再有过度工作和劳累会引起注意力和警惕性的下降，导致错误的增加。思想教育薄弱，安全意识不强，职责、制度、常规落实不到位，对专业理论、技术训练重视不够，管理不力，要求不严，好人思想严重，检查不够。这要求护士长应常督促、常要求、常检查、常提醒哪些工作做的还不到位哪些还没做。

2.3 物质因素

现有设备陈旧不齐全不能满足患者需要、药品不齐全。

2.4 环境因素

（1）基础设施及布局不合理。目前很多基层医院仍存在护士站、治疗室不分开， 严重违反无菌操作原则，存在及大安全隐患。（2）环境污染。（3）病区治安。医闹或患者酗酒闹事使医护人员、患者、家属人身受到攻击。所以要加强医院治安管理。（4）社会环境。医护人员在社会上的声誉决定着医院的命脉。医院要稳步发展不仅要有先进的设备、良好的住院环境，更重要的是医护人员高超的技术和良好的医德。（5）差错、事故的鉴定处理仍没有一个使医患双方都信赖满意的机制。社会、媒体等对医疗机构、人员尚缺乏公正的评价，医院生存的环境还不令人满意。

2.5 患者因素

对治愈的期望值过高，患者的不良心境，患者的自身素质。

3 防范护理安全风险

3.1 加强关键患者的护理

危重患者、手术患者、疑难患者、新入院患者、转科患者、接受多种特殊检查的患者、有纠纷苗头的患者、情绪波动的患者，这些患者病情相对复杂、变化快、易出现纰漏。应加强管理，严密观察，主动沟通，认真交接。

3.2 加强关键时段的管理

节假日、早上、中午、晚上，这些时段在岗人员相对较少，护士承担的工作量大，年轻护士的应急能力和经验不足，易出现问题。所以这时段上班的护士更应加强责任心，来不得半点马虎。

3.3 加强关键人员的管理

新进院护士、实习生年轻缺乏工作经验，对护理程序不够熟悉，是发生护理安全的高危人群。应加强监督、培训，护士长排班应考虑新老搭配，对实习生要做到放手不放眼。

3.4 加强关键环节管理

患者交接、患者转运、管道护理、压疮护理、药品管理等应加强防范。

3.5 加强重点科室监管

急诊科、手术室、妇科产房、新生儿病房、抢救室等，这些科室危重患者多，风险大， 涉及面广。护士处于持续紧张状态， 易出现问题，应加强监管。

3.6 严格执行三查七对制度、交接班制度、分级护理制度

是护理人员工作时必须遵守的准则，是护理安全的基本保证。

3.7 加强医院安全管理和法律知识培训

护士要正确认识病人的权利和护士的义务，加强风险意识、法律意识和职业道德教育，规范护理行为，开展护理核心制度学习，结合《医疗事故处理条例》，让护士充分意识到遵守规章制度、遵守护理规范是对自己的保护。这可以增强护理人员的法律意识和法制观念，帮助护士树立安全意识，认识到护理安全的重要性。

3.8 安全管理纳入病房的目标管理

护士长采取科学管理病房的方法，进行恰当的人力资源管理，既要保证护理人员充足又要避免护士长期处于紧张、疲劳状态而发生差错事故。当使用新的医疗仪器或开展新治疗、新检查时，组织全体护士认真学习以掌握新知识、新技能。科室建立交接班前的自查制度，以便及时发现问题并纠正。

护理工作是神圣的，我们要用智慧代替鲁莽，让错误成为财富，发现一个问题，寻找一个问题的根源，完善建立一套制度和流程，积累更多经验，保证护理工作安全实施。

参考文献

第7篇：应急管理实施方案范文

关键词：人事档案；信息化管理；挑战

伴随着社会经济、科学技术不断发展建设，事业单位所使用的传统人事档案管理模式已经与事业单位实际发展之间存在较大差异，人事档案信息化管理成为人事档案管理主要趋势，积极将先进科学技术应用在事业单位人事档案管理中。目前，事业单位现在已经基本上实现了计算机等现代化设备的普及，这样为事业单位人事档案信息化管理奠定了良好的基础，同时也为事业单位人事档案管理带来了一定挑战，如果解决人事档案信息化管理所存在的问题，真正发挥人事档案信息化管理的作用，都是事业单位所需要考虑的问题。

1 人事档案信息化管理的意义

1.1 提高人事档案信息的时效性

在事业单位所使用的传统人事档案管理模式中，对于人事档案实体管理十分重视，从人事档案内信息收集一直到最后的编排、管理等工作都需要人事档案管理工作人员以人工形式完成，这种管理模式大大增加了人事档案管理难度及工作量，同时人事档案内容难以质量也难以保证。人事档案信息化管理模式的应用，人事档案从信息收集到最后编排、管理等工作都可以通过计算机完成，大大提高了事业单位人事档案管理效率，工作人员也能够从繁重的工作量中脱离出来，同时人事档案内容质量的能够得到有效保证。

1.2 有效促进事业单位人事制度的改革及创新

信息已经成为二十一世纪的重要标志，互联网技术及计算机技术已经在人们的实际生活工作中普及。就事业单位人事工作而言，事业单位可以利用互联网技术与计算机技术就做到不出门就可以招聘优秀人才，完成人才选拔工作。同时，事业单位新工作人员在培训考核过程中，事业单位人力资源部门也可以通过互联网技术与计算机技术客观精准掌握每一个新工作人员在实习期间的表现，完成对于人事管理系统内信息的及时更新，能够从根本上提升事业单位工作人员工作积极性，监督工作人员工作行为，规范事业单位发展建设。

1.3 有效提高纸质档案的保护水平

人事档案管理工作是事业单位管理工作中的重要组成部门，也是事业单位在监管工作中经常使用的一种档案模式，例如对于员工工作表现的审核、事业单位内部人事上的变动等等，这些工作都需要使用到工作人员的人事档案，人事档案如果要是纸质的情况下，长时间的使用及装订，对于纸质人事档案就会造成严重损坏。人事档案要是信息化管理之后，纸质的人事档案使用效率将大幅度降低，工作人员可以使用互联网技术与计算机技术就能够掌握到有关的人事档案信息，还能够提高事业单位对于人事档案信息内容利用率。

2 人事档案信息化管理中所面临的挑战

2.1 基础设施不完善

事业单位想要在人事档案管理上实现信息化建设，就仅仅需要拥有高水准的网络技术及人才上面的保证，还需要拥有完善的人事档案信息化管理基础设施，例如计算机、扫描仪等等。我国事业单位现在虽然已经基本上普及计算机等设备，但是就事业单位人事档案管理工作所拥有的计算机等基础设备数量，根本就物能够满足人事档案信息化管理工作的实际需求，各种基础设施功能及种类严重缺乏的情况十分常见。基础设施不完善为事业单位人事档案信息化管理工作的顺利开展造成了较大的影响。

2.2 监督力度低下

现在，部分事业单位并没有充分认识到认识档案管理工作所具有的价值，在认知上存在一定偏差，造成事业单位人事档案管理工作在开展工作中后劲严重不足，限制着人事档案信息化管理工作的落实。同时，部分事业单位人事档案管理工作人员也并没有认识到自身所具有的责任，事业单位管理人员没有划分出人事档案管理与档案所有之间的关系，造成人事档案管理工作存在较多的限制因素。

2.3 信息数据库建设过于滞后

人事档案信息化管理过程中，需要建设人事档案信息数据库，主要作用就是对于人事档案内的信息收集处理等等。但是现阶段事业单位所建设的人事档案信息数据库并没有真正发挥出应有的作用，因此人事档案信息数据库在实际应用中还存在较大的问题。信息数据库在实际应用中还面临较多的安全风险，对信息数据库内人事档案信息造成了严重影响。

3 人事档案信息化管理应对方法

3.1 加大对基础设施建设力度

根据本文对于事业单位人事档案信息化管理的研究可以发现，基础设施欠缺已经成为限制我国事业单位人事档案信息化管理工作落实的主要因素。正是由于基础设施的重要性，各各事业单位人事档案管理热暖，应该提高对于人事档案信息化建设的重视，从根本上人事到人事档案对于事业单位发展建设的作用，充分发挥人事档案的价值。在事业单位实际的人事档案管理过程中，基础设施能够有效保证档案内信息数据的快速传递等等，事业单位想要真正落实人事档案信息化管理，首先就应该加大对于基础设施建设水平，同时对于设备定期维护及保养，这样才能够为人事档案信息化管理工作开展奠定良好的基础，尽早发挥人事方案对于事业单位发展的作用。

3.2 建立一套完善的数据管理系统

互联网技术与计算机技术在实际应用中所具有的优势为快速、高效率及广泛性，事业单位人事档案信息化管理就是充分将互联网技术与计算机技术优势充分发挥出来，这就需要建立一套完善的数据管理系统，完成对于人事档案信息数据分享及更新要求，保证人事档案内信息高效率储存，防止人事档案管理中出现的堵塞问题。与此同时，人事档案信息化管理能够让人事档案管理工作人员针对性的档案划分模式，科学合理划分档案信息管理模式，这样事业单位在人事档案管理工作更加便捷及高效。

3.3 进一步加快数据库的建设速度

事业单位在开展人事档案信息化管理中，首先就应该根据事业单位内每一位工作人员的实际情况创建一份人事档案，进而保证人事档案信息内容的完整，以人事档案信息创建事业单位内部的档案信息平台。其次，人事档案数据库在应用过程中，还应该定期检测维护信息化设备，保证基础设施的安全及稳定，充分发挥互联网技术与计算机技术所具有的优势，推动人事档案信息化管理工作建设速度。最后，创建人事档案网络服务系统，提高人事档案服务高效，保证事业单位工作人员能够充分利用人事档案服务网络系统内人事档案信息内容。

4 结论

综上所述，人事档案信息化管理已经成为事业单位现代化建设的必然形式，提升人事档案管理工作质量及使用效率具有重要作用。面对现如今人事档案信息化管理所面临的挑战，例如基础设施建设不完善、监督管理力度低下及信息数据库建设滞后等等，这些需要事业单位人事档案信息化管理工作增加对于基础设施、数据管理系统、数据库建设速度，通过这些方法落实人事档案信息化管理工作开展。

参考文献

[1]陈卫华.企业人事档案信息化管理面临的挑战及对策[J].商场现代化，2015，10：107.

第8篇：应急管理实施方案范文

一、制定依据

依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《国务院打赢蓝天保卫战三年行动计划》、《环境空气质量标准》（GB3095-2012）、《环境空气质量指数（AQI)技术规定（试行）（HJ633-2012)》、《省大气污染防治条例》、《省气象灾害防御条例》、《省落实打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》、《省突发公共事件总体应急预案》、《省重污染天气应急预案》、《关于印发<省重污染天气重点监控工业企业限产减排实施方案>的通知》、《市重污染天气重点监控工企业限产减排实施方案》文件制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于因持续不利于污染物扩散的天气导致污染物大范围积累，造成辖区内出现严重污染天气时的工业企业应急处理工作。

三、工作原则

严格按照《区重污染天气应急预案》要求，以预警信息为启动指令，认真组织辖区内工业企业落实重污染天气应对措施。

四、组织机构和职责

成立市区工信局重污染天气应急管控工作领导小组，负责全区重污染天气应对工作的统筹指挥。组成如下：

组长:

副组长:

成员:

领导小组下设办公室，办公室主任由副局长兼任，负责督导落实应急响应措施，指导全区重点工业企业重污染天气应对工作，制定本地区重污染天气重点监控工业企业限产减排实施方案并上报至市工信局；指导重点监控工业企业制定重污染天气应急预案，并监督、检查应急预案执行情况。

五、应急响应

（一）响应级别

按照《省重污染天气应急预案》及《省重污染天气重点监控工业企业限产减排实施方案》规定，将大气重污染天气预警响应级别由轻到重依次分为3个预警级别，由轻到重依次为Ⅲ级应急响应（黄色预警）、Ⅱ级应急响应（橙色预警）、Ⅰ级应急响应（红色预警）。

（二）响应启动

根据省市重污染天气应急指挥部的预警信息，当预警等级达到Ⅲ级及以上时，区工信局和重点监控工业企业按照各自职责立即开展应急响应工作。

（三）响应措施

1.Ⅲ级应急响应措施

（1）倡议性污染减排措施

①生产过程中排放大气污染物的重点监控工业企业，自觉调整生产周期，减少污染物排放。

②倡导重点监控工业企业尽量减少含挥发性有机物的涂料、油漆、溶剂等原材料及产品的使用。

③倡导重点监控工业企业加强管理，提高污染治理设施效率，主动减排，调整有大气污染物排放生产工艺的生产时间。

（2）强制性污染减排措施

①工业减排措施。重点监控工业企业采取轮流停产、限时停产、限产等措施实现应急减排目标。

②扬尘污染控制措施。露天堆放的散装物料全部苫盖，增加洒水降尘频次。清洁作业在常规作业基础上增加机扫、吸扫等清洁频次。

2.Ⅱ级应急响应措施

在执行Ⅲ级应急响应措施的基础上，增加如下措施：

（1）倡议性污染减排措施。组织重点监控工业企业加强管理，提高污染治理设施效率，减少排放大气污染物生产工艺的生产时间，主动减排。

（2）强制性污染减排措施。重点监控工业企业按照重污染天气橙色预警期间工业企业限产及错峰生产管控清单，实施限产及错峰生产措施，严格执行“一厂一策”。

3.Ⅰ级应急响应措施

在执行Ⅱ级应急响应措施的基础上，增加如下措施：

（1）倡议性污染减排措施。倡导重点监控工业企业可根据重污染天气实际、应急强制响应措施，采取调休、错峰上下班、远程办公等弹性工作制。

（2）强制性污染减排措施。重点监控工业企业按照重污染天气红色预警期间工业企业限产及错峰生产管控清单，实施限产及错峰生产措施，严格执行“一厂一策”。

（四）响应终止

根据省市重污染天气应急指挥部的响应终止指令，终止响应行动，区工信局要按照规定，向区重污染天气应急指挥部、市工信局及时准确报送重污染天气响应情况，并立即梳理总结应急响应工作。

第9篇：应急管理实施方案范文

一、安全生产应急机构和应急体系建设情况

按照《全省安全生产应急管理专项执法检查实施方案》（x安监发〔XX〕x号）统一安排，我局成立了安全生产应急管理办公室，负责全市企业的安全生产应急综合管理工作。还组建了局长亲自挂帅的应急管理专项执法检查小组，小组成员由业务科室主管领导和科室人员组成。

二、救援队伍建设情况

我局在应急管理工作中，根据我市安全生产实际情况，基本建立了应急专家库和应急救援队伍：一是通过建立专家人才库，充分发挥专家在安全生产事故中的信息研判、决策咨询等方面的作用；二是针对全市危险化学品企业形成了依托消防大队为主要力量的专业应急救援队。

三、预案编制、执行及演练情况

按照《全省安全生产应急管理专项执法检查实施方案》（x安监发〔XX〕9号），我局应急管理办公室对全市企业制订的应急预案进行了全面整理，对危险化学品等重点行业生产安全事故应急预案审查和备案工作清理，截止5月10日，我市共检查企业44家，其中危险化学品生产企业10家、烟花爆竹批发企业2家、商贸企业30家。上述企业均完成了生产事故应急预案编制、备案工作。今年，我局按要求对各生产经营单位应急预案演练工作进行了督查。截止目前，已有17家重点企业开展应急演练。通过举行应急演练，达到了锻炼队伍、提高技能、熟悉预案、教育宣传的目的。

四、重大危险源普查登记

为了加强安全生产环境，更好的预防各类安全生产事故，针对可能发生的事故。我局对全市范围内的重大危险源进行了普查和登记。普查登记危险化学品类重大危险源共14处，并要求生产经营单位将危险源的管理情况及时上报至隐患排查治理“两化”系统，对重大危险源实行动态监管。目前，全市14处重大危险源均处于可控状态。