乡镇公务员工作打算精选(九篇)

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第1篇：乡镇公务员工作打算范文

人事工作

一

、圆满完成机关事业单位2008年度(绩效)考核工作

在区考核领导小组的领导下，完成2008年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2008]59号）要求和2008年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2008]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2008年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2009年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。

开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2008年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2008年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。

维护社会稳定，落实国家政策，继续做好

企业干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业干部情况上报任务。开展企业干部慰问工作，八一期间对190名企业干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。

开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。

开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。

完成2008年度人事编制工资报表工作。组织布置全区

人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。

劳动保障工作

一、1—9月份目标任务进展情况

1、重点目标任务完成情况。截止到9月底，

——全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；——安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务2000人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；——农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；

——小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。

2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。

发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。

开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、 “百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。

为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。 5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。

二、下一步工作打算

1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目

标全面顺利完成。

2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。

第2篇：乡镇公务员工作打算范文

在区考核领导小组的领导下，完成2009年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人200959号）要求和2009年度考核工作安排，结合我区实际，制定《××*区公务员年度（绩效）考核实施方案》（××*人劳保字200964号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

1全区2009年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2009年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《××*区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2009年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2009年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成2009年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2009年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。

开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2009年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2009年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。

维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业干部情况上报任务。开展企业干部慰问工作，八一期间对190名企业干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。

开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。

开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。

完成2009年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。

劳动保障工作

一、1—9月份目标任务进展情况

1、重点目标任务完成情况。截止到9月底，

——全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11；

——转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267；

——安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务2000人的184.05，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17；

——免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25；

——农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43；

——小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56和42.78；

——办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88；

——建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。

2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。

发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。

开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。

为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。

4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于2009年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件207件，其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。

5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区志办编审。

二、下一步工作打算

1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。

2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。

第3篇：乡镇公务员工作打算范文

大学生观念新,文化高,知识面广,思想活跃,充满朝气与热情,积极宣传党的路线、方针和政策,带领农民脱贫致富,在新农村建设中发挥了重要作用,作出了重要贡献。

1.推广科学技术,扩宽农民致富路

具有一定的科学文化知识,具有预见性和创新性的发展思路是大学生“村官”的优势领域。毕业于河南财经学院的郑梦洁被选聘为息县小茴店镇李甲道村村主任助理,她利用自己所学知识和各方面的社会关系,在村里免费为村民进行电脑培训,共培训村民310人。她拿出自己的10万元积蓄与村民合办养猪场,组织31家养殖户成立了生猪养殖合作社,同时利用自己掌握的网络知识,将村里的茶园、板栗园等特色项目到新农村商业网站上,加大了本地特色产业的宣传,扩大了客源,带来了效益,受到群众交口称赞。

2.传播新知识,带来新思想

平桥区明港镇的村民们反映,来到他们村工作的大学生们有知识、有见解,为农村带来新知识、新观念。“农村大多数人还是有点重男轻女,如有些人家为了生男孩子就想法设法找门路,有些人找关系检查知道是女孩子还会做流产,对女孩子教育也不够重视,但小宋(段湾村村主任助理)就把村民集起来开会、讲道理,还逐一做工作,通过录像、实例甚至法律等来做村民工作,效果比以前直接罚款、扒房子好多了。在村里办起了教育班,主要讲解如何更好引导孩子、管理教育孩子等问题,现在我们的观念和以前有了很大变化,大家有什么事就会想到找小宋商量一下”。

3.改进工作方式,提高办事效率

大学生村官们务实高效,求新求变的工作方式给当地农村注入了新的活力和生机。罗山县子路镇张店村委会办公室里的电脑和打印机原来一直处于休息状态,上面落满灰尘,自从大学生黄倩来了以后,便捡起这个长久以来很少有人动用的电脑设备,起草、修改、打印各类资料、协议,大大提高了村委会的办公效率,让村民们很佩服。同时她还利用网络远程教学技术,把农作物生产技术、农民创业经验等以便捷的方式传授给农民,改变了以往主要通过专家面授、村民交流等费时、费财的技术传播方式,大大提高了办事效率,赢得了村民的一致称赞。

4.利用创业资金,推动新农村建设

大学生“村官”们利用各方面的有利条件,积极发展村办实体,有力的推动了新农村的建设。信阳市明确要求大学生“村官”积极参与农村改革发展,并为他们提供信息咨询、小额贷款等服务,鼓励创业。市委组织部通过银行争取信贷资金3亿元,其中重点扶持创业大学生“村官”100个,资金1000万元。良好的环境激发了大学生创业的激情,据统计,全市大学生“村官”在综合试验区建设中,参与制定新农村建设规划1432个,帮助发展专业大户887个,创办经济实体208个,争取项目资金1970多万元,参与招商引资790多万元,有力地推动了农村经济社会的发展。

二、大学生“村官”存在的问题

毋庸置疑,大学生村官对新农村建设带来了积极的影响,选派大学生到农村工作的做法给农村带了新观念、新技术、新的工作方式,有效的缓解了新农村建设对人才的迫切需要,受到了农村各方面广泛欢迎和充分肯定,但在实际的实施过程中还缺乏相应配套的管理制度和保障制度,仍存在着一些问题和不足,我认为具体可以表现在以下几个方面:

1.工资福利低,地区差异大,贫困地区“村官”扎根农村困难

在这次调查中,每当我问到“村官”们的工资和福利的时候,他们总是无奈的咧嘴一笑。大学生“村官”面临的第一个现实问题就是经济待遇偏低。据潢川县张集村主任助理童怡伟(湖北大学毕业生)讲:“市里面拨发的安置费和补助以及每个月的工资都能够按时按量的发放。但是按照这里村干部的工资标准,村主任月工资最高为800元,我上任一段时间了,还没领到工资,就已经倒贴了1000多元。村里没有什么企业,村民都是靠种地生活,实在太穷,连办公经费都拿不出,就不忍心再问村里要钱了。复印个啥东西,上县城办事的路费,都是我自己出钱倒贴”。

这成为了大多数大学生“村官”的现实写照。在不同地区的大学生“村官”待遇也不相同,对他们的影响也很大。北京市农村大学生“村官”每月工资在2000到3000元之间,且还缴纳各类社会保险;非北京生源的高校毕业生还可获北京户口。而北京户口,甚至成了某些大学生“村官”的“原始出发点”。信阳的大学生“村官”无法享受北京户口的优越条件,月工资仅仅800元,刚刚毕业的高校学生,没有其他任何经济收入,工资仍是他们唯一的生活来源。与拥有7000万农民的农业大省河南比较,河南全省的人均月收入水平尚且有724元。

2.缺乏农村需要的专业技能,难以发挥自身优势

据统计,在信阳市的2867名农村大学生村干部中,从专业知识结构来看,具有农学背景知识的仅占约5% ,医学占2% ,工学占6% ,法学占4% ,经济与管理专业占20% ,哲学、历史以及其他占18% ,理学、文学、教育学三者占47% 。从数据中可以看出,相当一部分大学生“村官”的知识背景远离农业发展和农民急需的实用技术。没有与农村需要相符的知识背景,就难以发挥自身的优势,很难在农村更好地开展工作。许多大学生“村官”普遍感觉到,在农村无用武之地,发现所学的专业知识很难派上用场,工作起来心有余而力不足。

3.身份尴尬,缺乏归属感和安全感

大学生担任的并不是真正意义上的“村官”,再加上现有的户籍限制,直接导致了大学生“村官”身份的两难境地:既不属于乡镇公务员或者事业单位人员编制,又不是村民。这种尴尬身份使很多大学生“村官”没有归属感和安全感。更为现实的是他们的薪水不能正常增加,职务不能正常晋升,社会保障也不能及时办理,就不可避免地出现工作积极性下降,甚至出现了不辞而别的现象。

4.农村工作排他性,大学生“村官”工作难度大

农村村级干部对于大学生的到来一方面积极欢迎,另一方面却又担心这些“高级”知识分子日后会取而代之。在这种封建的“官本位”思想影响下,村干部对大学生是存在戒备心理的。从实际情况看,农村做“村官”的都是本村人,外来人几乎没有在村里工作的,村民也已经习惯选择他们所熟悉的人做“村官”。在城市里生活长大的大学生到村级组织工作,村民不了解他们,要与村民建立起相互信任的关系就会比较困难。乡村中这种特有的排他性和封闭性,使大学生“村官”开展工作的难度加大,许多人难以融入到农村和农民中去,比农村基层干部需要付出更多和更艰辛的努力。

5.期望值高,功利性强

调查期间,问到一些大学生“村官”三年任期结束以后他们有何打算时,他们毫不避讳的告诉我,其实当初考“村官”的目的就是为了以后考公务员享受诸多优惠条件,把这三年当“村官”作为考取公务员的“ 跳板”和“ 直通车” 。三年以后他们将进入下一个目标状态。我所调查的36名大学生“村官”对象中,以考取公务员为明确目标的占95%以上。

三、着力造就一支宏大的大学生“村官”队伍的建议

从新农村建设的需要来看,随着农业生产技术水平的提高,农业生产规模的扩大,现代农业生产方式的变化,迫切需要有一支高素质农村干部及技术人员。实际上近年来,大批有文化的中青年作为农民工走向城市,农村上大学的毕业生基本上再也不返回农村,许多地区农村,特别是一些贫困地区的农村,干部素质相对较低,农业技术人员少,更缺乏有文化的劳动力,严重障碍新农村建设。选派大学生到农村任职,是中央一项战略决策。它的重大意义绝不仅仅是为了缓解大学生就业压力的权宜之计,更是新农村建设的重要部署。

1.制定明确政策,提高工资待遇

大学生“村官”的工资低是一种普遍现象。适当提高他们的工资,解决他们的后顾之忧就成了当务之急。试想,在生存问题尚未解决的情况下却要他们奉献,这是很不现实的。为让大学生“村官”能够安心工作,就要紧密结合实际,制定明确政策,特别是在工资待遇方面,要有一个政策标准,保证大学生“村官”的工资报酬随着公务员工资的上涨和物价的上涨而不断提高,切实满足他们的生存需要。

据《望周刊》报导,四川省在2007年以前,10年选聘到农村和基层社区任职的8000余名大学生,流失率高达70%之多。2007年度以后按照显著提高了的待遇标准选聘的大学生村官,安心工作的比率则在90%以上。

2.加强农村工作能力培训,帮组提高综合素质

目前,服务于农村一线的大学生“村官”大部分都不是农学专业毕业,多数是在城市长大,既没有农村工作经验,又对农村情况陌生,农村政策了解不多,理解也不深,更不了解农村文化习俗,甚至不会用农民的语言和农民一起交流,容易与村民产生隔阂,致使部分村民对大学生当“村官”持不信任态度。政府有关部门在招聘“村官”后,首先应进行一定时间综合培训,然后再分配下去。在他们工作一段时间后,根据情况再集中进行有针对性的培训,真正帮助他们提高农村工作能力。作为大学生“村官”自己沉下身子,静下心来,从头学起,尽快融入农村,提高在农村工作的综合能力,发挥自己的才能。

3.实行政府“雇员制”,解决“村官”身份困境

在我国现行职业大典分类中,没有大学生“村官”这种职业。建议应将大学生“村官”作为一种职业进行定位,作为政府一种雇员,实行“雇员制”,真正解决他们的身份问题。这样既减轻了村里的经济压力,大学生“村官”的工作福利待遇有解决的途径,又明确了政府和大学生“村官”之间的责权关系,便于对大学生“村官”服务期内的管理,使得大学生“村官”们对未来有个稳定预期,能够安心工作,使他们有归属感和安全感。

4.优先选拔农村生源,鼓励农村大学生返乡

在调查过程中发现,在农村长大的大学生“村官”,具有城市长大的大学生“村官”更多有利条件,熟悉本地风土人情,易于与当地村民沟通,能够静下心来去为农民服务,更容易融入到农村的生活中去,开展工作也会得心应手。目前各地所开展选聘大学生“村官”计划主要是招聘大学毕业生,是否有农村背景、是否有在农村工作的经历上则没有考虑。建议在以后的招聘工作中,在同等条件下应该优先考虑农村生源的大学生,在分配上应该就近分配。鼓励农村生源大学毕业生返乡,在新农村建设这个大舞台施展青年人的抱负。

5.完善激励机制,注重培养“不走的”大学生“村官”

第4篇：乡镇公务员工作打算范文

1、一些干部学历越来越高，办事能力越来越低，你怎么看?

2、单位开展一项新业务，但是新业务的开展可能对一些岗位有影响，领导让你筹备，你怎么做?

3、你顶替一同事与别人合作，结果对方不愿和你合作，认为你不够专业，你怎么办?

4、你的一直接上级领导对你的一项工作给你提了点意见，而你的另一个领导也给你提了意见和建议，你觉得另一领导的建议更可行，你怎么办?

2.19上午广州市面试题

1.有人说网络实名有碍于表达民意，你怎么看?

2.在小区内免费为大家注射疫苗，你怎么宣传?

3.同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半，同事回来，对你不满意，你怎么办?

4.领导是工作狂，同事让你去和领导沟通，你怎么做?

17日上午

1、有人说公务员工作要有激情，还有人说不对，一定要稳重，对于这两种看法，你是怎么认为的?

2、领导要你对大学生村官做一个调查，调查其报考动机，为保证调查真实性，你怎么做

3、你的工作很琐碎，压力很大，而领导看不到这些琐碎的工作，还不断给你增加新的任务，你的压力更大，该怎么办

4、假如你在一个服务大厅工作，经常有群众向你咨询一些不属于你工作范围的事，这影响了你的工作，怎么做?

5、某村在实施一个工程，但由于拖欠农民的工程款未到，很多农民开始聚众阻止工程，还有你的一个亲戚，假如你是村长，怎么做?

16日上午

1、你对山寨文化怎么看法?

2、直属领导心情不好，你手头上有工作要找他处理，问你这么办?

3、对房地产市场进行调研,如何开展?

4、群众接待日工作量大,同事有怨言,怎么处理?

5、飞机误班，旅客很激动，你是经理，问你这么处理?

2月16日下午

1、某市规定任何单位接受采访都不允许用‘无可奉告’，你对此有什么看法?

2、某地发生地震灾情严重，抗震救灾完毕以后，市里要编一个抗震志，把这个任务交代给了你，你如何做?

3、上级规定连续两年超过三起客户投诉就要开出，部门里的人压力都很大，你该如何做?

4、你作为一个贫困村的驻村干部，村里交通不畅，饮水也有问题，你去向原单位领导汇报，领导不以为然，你该如何做?

5、你公司由于受金融危机影响同客户的一个合同无法执行，派你去和客户沟通，你该如何做?

2月15日下午国考面试题

1、关于农民土地转让问题的看法。

2、社会辅导班盛行，怎么调查?

3、残疾人在公共绿地搭建简易棚卖早点，作为街道办事人员，如何让处理?

4、政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办?

5、单位开会总有人迟到，怎么办?

09年2月15日上午国考面试题

1、食品安全问题被媒体曝光，例如三lu奶粉事件，你有什么看法?

2、单位让你去调查带薪年休假制度的实施情况，你怎么做?

3、你和小张以前平级,之后竞争上岗,你当了领导,小张心中不满，经常找理由请假，引来同事议论纷纷，说你与小张有私怨，你怎么办?

4、快下班的时候，你们的下级单位来找你们办事情，其他同事不在，你也不知道这件事情的办理程序，你该怎么办?

5、你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办?

12014年某市将当地农村居民纳入社会养老保险体系中，财政投入3。2亿，你对此有何看法

2大学生自主创业的人数越来越多，领导让你作一份调查报告，你如何做

3工作单位业绩突出，经常有单位来考察学习，你负责接待的话如何做

4领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做

5单位搞一个培训活动，领导和老师都已经来了，而学生只来了一半，你怎么处理这一情况？

09年2月14上午国考面试题

1、百家讲坛有人说好有人说不好谈看法?

2、冬季招聘会场内人多场外还有很多人等着买票进去你如果是负责人你该怎么办?

3、你是文化部门负责人有一建筑工地破坏文物你去调查，你如何开展?

4、你是大学生村官的调研人员让你分别以下3种人对话，参加对话人员有农民政府人员学者，现在请说一下开场白，请现场模拟下。

5、你所在部门有很多群众提出的问题迟迟得不到解决你该怎么办?

2月13日下午国考面试题(社保)

1、教育部出台相关规定，要求把师德作为教师资格考核和新教师聘用的标准，有人反对说缺乏操作性，你怎么看?

2、对于已经取消的100项行政事业性收费，有人反映有的地方还在收取，领导让你去调查，你怎么做?

3、假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这事?

4、你正在做的工作是很受到社会关注的，一日你和朋友吃饭，席间你和朋友说了这事，结果第2天媒体把你的意见当作你们部门意见发表了，你怎么办?

5、你是一名普通公务员，邮箱里经常收到群众对你的工作意见，你怎么处理?

2月13日下午海关面试真题

1.以前传统观念“养儿防老”，现在却出现了“啃老族”，对这个现象你怎么看?

2.有人说有两类人是你的朋友，爱你的人和恨你的人，你怎么看?

3.执行任务过程中是结果重要还是过程重要?

4.美国经济学学家说你的同事是你的扩音器，对你的工作有促进作用，你怎么理解?

5.政府对群众进行管理和规范的过程中，群众不理解，不配合，你怎么处理?

2月13日上午国考面试真题

1.现在出现了一种“大学无用论”的看法，以前说不上学一辈子受穷，现在一上大学就受穷，你怎么看

2.如果你参与一项“送文化下乡”活动的真实性调查，要如何保证其信度

3.如果你是高校后勤负责人，学校食堂出现了食物中毒，导致师生不去食堂吃饭，虽然原因查明，问题解决，但师生仍然不愿意去食堂就餐，你怎样劝说学生来食堂就餐?

4.你是一名组织者，组织一批志愿者下乡支教，在欢送仪式上，有志愿者中途悄悄放弃支教离场，你怎么办?

5.政府进行电子政务和网上办事建设，但是发现居民对此认可度不高，使用的也不多，谈谈看法和对策。

2月12日下午海关面试题题

1，有些城市流行“改名风”，但改名字之后并没有达到预期的促进经济的效果，你怎么看?

2，团队中怎么避免相互之间的疑心?

3，空的木桶容易被风吹翻，满的木桶则不容易，你怎么看?

4，工作中有人比较保守，不敢越雷池一步，有的人则喜欢独辟蹊径，你怎么看?

5，我们的目标是要让群众不说话，但在实现这一目标的过程中，我们又需要群众说话，请分析你对这句话的理解。

2.12下午边检面试题

1、对于网络上的''''人肉搜索''''现象,你怎么看?

2、你和小李一起做一项工作,小李是主要负责人,你有个更好的思路向小李说了但是他没采纳,然后你在闲聊的时候和领导说,领导觉得很好要我们马上实施.你怎么办?

3、说说在没有别人要求的情况下你主动完成一向任务或者展开一次活动的经历,包括积极努力的过程;说自己的经历

4、西部城市积极引进海外留学归国高端人才,你是负责的工作人员,你的工作思路是什么?

5、某市规定''''在车上有老年人的时候,没有人给老年人让座的时候公交车不可以开车''''.你是一位公交车司机,一天一位老人上车没座位,然后你不开车,乘客纷纷指责你耽误时间,你怎么办?

2月12日上午广东国税、广州边检面试真题

1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么看。

2、单位同事比你早进去2年，平级的，喜欢跳过领导给你布置工作，并且指手画脚，你怎么办。

3、谈谈受到帮助和帮助别人的一件事。

4、制订儿童食品专项整治方案，哪些是重点要做的。

5、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么办。

2月11日下午边检面试题目

1，现在中国大学毕业生自主创业率很低，只有不到1%，而国外大学生自主创业率有20%-30%，你怎么看待这个现象?

2，你和几个同事共同合作完成了一个领导交代的项目，在表彰大会上领导只表扬了你，结果其他几个同事很不高兴慢慢的疏远了你，你怎么办?

3，网上有这样的评论，说你所在部门工作效率低下，接待态度差，你怎么办?

4，有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他们?请回答具体的行程方案。

5，冬天的时候你所在学校为了接待领导而安排女学生穿短袖短裙欢迎，被市民拍下照片传到网上，引起了网上很多人谴责，指责学校不爱护学生。现在有很多媒体就这件事来学校采访，校方让你作为代表接受媒体采访，你怎么办?

2.11海关

1、微软黑屏事件你怎么看

2、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样，你怎么看这个问题

3、遇到规则之外的事情，你怎么处理

4、都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看

5、一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看?

2月11日下午海关面试真题

1国学方兴未艾，但不管是推动者或是反对者都犯有常识性的文史错误，谈谈你对此现象的看法。

2积极的人从忧患中看到一次机会，消极的人从机会中看到一次忧患，结合自身经历谈谈你的看法。

3尽力而为与全力以赴有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。

4中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说公务员办事能力决定服务水平，请谈谈你的看法。

5“零和游戏”是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。随着时代的发展，“双赢”的理念逐渐取代“零和”，请你结合实际谈一谈。

2.11国考

1、漫画：一个人把写着群众意见的文件放入粉碎机粉碎，谈看法

2、领导交代给你一件事，你到下面部门完成以后，领导又提出修改意见，下面部门非常不满，你该怎么办

3、领导让你到乡镇挂职一年，你发现问题很多很麻烦，这些事情你可以处理，也可以不处理，即使不处理对你的前途也没影响，你该怎么办

4、有群众到市里反应，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，如何做?

5、你们县被评为远程教育示范基地，但你发现教育水平很低;现在上级领导下来调查，并要与指定教师进行谈话，问你该如何处理?

2.11上午海关

1.你是怎样看待书记说的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?

2.蝴蝶效应对工作有什么启示?

3.你是否认为团队工作是否会影响个人的发挥?

4.政府打算免费开放公务员博物馆，经过短信调查，有群众反映这是赶时髦，你是怎么看这个问题的呢?

5.怎样看待谦虚与自我肯定?

2.10下午国考

1、某市在大街上散发印有市长手机号的名片，对这一现象你怎么看?

2、你所在处处长晋升了，而你也被提升为该处的处长，但原处长还经常找你们处的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?

3、处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，这时你怎么做?

4、在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的支持人，你怎么办?

5、有人说干部下基层锻炼只是一个过场，是去旅游度假，你是组织部负责干部培训的人员，现在让你针对下基层的情况做一个调查，你怎么做?

2.10国税

1关于企业社会责任，有人说就是做善事，你如何理解企业社会责任?

2老张还有一年退休，工作有些不上心了，影响了进程，问你如何做?

3你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做?

4单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织?

5你在主持会议，有同事对你的方案有意见，你如何处理?

2.9上午国税

1、企业老板携款外逃，政府出钱填补。这种做法有人说好，也有人说浪费纳税人的钱，请谈谈你的看法。

2、请你做一份关于改革开放30周年对基层影响的调查。

3、档案管理混乱，你向领导提建议，领导很忙没有处理，你怎么办。

4、安排你跟同事共事，没有制定谁是领导，同事很积极主动，领导要你也积极主动，你怎么处理。

5、外出考察中，有人肚子痛，随行的食品和水都是你买的。你怎么办?

2.9下午国税

一共25分钟。

第一题是漫画，三个人站在一个开着的水龙头旁边，看着水哗哗的流，只是在说“打电话叫人来修”、“真是浪费啊”、“应该立个节约用水的牌子”，这幅漫画的内容对我们工作有什么启示。

第二题是你写了个计划，领导同意了，叫你和小刘一起事实，小刘负责，你协助，但是在实施的时候发现方案行不通，这个时候你又无计可施，小刘认为你不配合，领导觉得你在闹情绪，你怎么办。

第三题是你和新同事一起参加培训，但是三天后同事发现理论性太强就没有什么积极性，问你该怎么办?

第四题是领导叫你组织一次志愿者服务活动，以调动大家志愿服务的积极性，你怎么安排;

第五题是一天晚上,一项重要的考试正在进行，忽然停电了，你是监考员，请问怎么办?

2.8国税

1、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看?(综合分析类)

2、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志和你协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?(人际沟通类)

3、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办?(应变类)

4、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做?(应急类)

5、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些?(组织题)

2014年1月18日上午外交部面试题

第一个环节：做一个3分钟的演讲3分钟，10分的准备时间，考场5个考官和1个书记员。

演讲的题目是二选一

一、人主义和集体主义哪个重要。

二、略

面试题：

1、用一分钟时间介绍下自己的家庭背景和经历，完了就是演讲。

2、你在学校的成绩怎么样，在你们班的排名?

3、外交驻外可能很苦，离开家人朋友，没有国内升迁的机会，你怎么看?

4、你是班长，你们班一个女生旷课参加超女选拔，老师很生气批评了你，你会怎么做?结合自己经历说一下你是怎么处理自己被误解的经历的。

5、你表现的不错，但是我们这个岗位很多人竞争，你的表现也不是那么突出，感觉不是特别适合，你是怎么看?

6、请问你还有需要补充的吗?时间半分钟。

2014年1月18日上午外交部面试题

第一个环节：做一个3分钟的演讲3分钟，10分的准备时间。

演讲的题目是二选一：

(1)关于人才的话题。引用了圣西门的一段话，大意如下：如果法国没有了100位哲学家、科学家、经济学家、教育家、作家和工程师，那么法国就会成为一具僵尸;如果没了100个王公贵族、主教、将军、省长和财主，那么对法国影响不大。

(2)给出了一首诗，论证“莲花和淤泥的关系”.

第二个环节：

面试题：

1.请问你为什么要报考外交部?

2.你的在校成绩怎么样?

3.请问你来之前参加过面试的培训吗?

4.你为考外交部做了哪些准备?

5.请介绍一下你的性格?

6.你喜欢结交什么样的朋友?

7.如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手，但他和你的关系并不好，怎么办?

8.如果老师让你组识一次本科同学的聚会，你如何安排?

9.你所设想的驻外

广州市考面试2.20上午真题

1、现在有些群众自发地对机关工作人员上班迟到等现象进行摄影，并予以曝光。对此你怎么看?

2、有单位要来你单位进行业务交流学习，而你单位的工作大多涉及保密性，现由你负责接待工作，请问如何开展工作?

3、你办理业务时，发现一位老伯的要求不符合政策，不予办理，老伯认为你故意刁难，在场群众对你进行责问。请问如何解决?

4、你有个同事接工作时喜欢夸海口，但工作时却拖拖拉拉，到最后时刻才完成，你将如何与该同事进行合作?

四川国税上午面试真题

1、“年轻人犯错误，上帝是会原谅的”，你如何理解?

2、单位有个同事爱抢先领功，又爱把责任和错误往其他人身上退，你也被他算计过。。。。。你怎么对待?

3、取消燃油税后，某直辖市又新开征排污费，群众认为重复征税，如何理解?(这个题很多，没有记清楚，大概就这个意思吧)

暂时不清楚是那天的面试题

1.城管执法中的暴力事件，你怎么看?

2.如果你为别人办事的过程中，需要走开一下去拿资料，回来的时候那个人在领导面前投诉你，服务不好，你怎么办?

3.拖欠农民工工资问题需要展开调查，怎么进行?

第5篇：乡镇公务员工作打算范文

一、重点工作开展情况

(一)全力推进更高质量就业。2019年以来，县人社局深入实施就业优先战略和积极就业政策，把市场就业导向、经济转型升级和劳动力创业就业意愿结合起来，促进就业创业与产业振兴、新旧动能转化、乡村振兴战略良性互动、深度融合。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年计划的75%，城镇失业人员再就业1507人，完成全年计划的94%，就业困难人员就业212人，完成全年计划的92%，城镇登记失业率稳定控制在3%以内。全县就业质量稳步提高，创业活力竞相迸发，确保了就业这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好大学生就业作为首要位置来抓。实施新一轮“三支一扶”计划，安置15名“三支一扶”大学生。实施高校毕业生基层成长计划，招录公务员51人(不含公检法系统)，其中乡镇机关招录29人，占比达到57%。事业单位综合类、卫生类、教育类招聘108人，乡镇招聘55人，占比达到51%。提升农民工就业质量。通过开展“春风行动”暨春季人才劳动力交流大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、招聘乡镇社区公益性岗位、开展“就业援助月、免费职业介绍、免费推荐工作”活动，已企业用工信息1000余条。一系列就业服务活动，为有就业需求的农民工提

供高效、便捷的服务。二是开展精准就业创业培训。积极推动免费培训下基层、进乡村。举办“技能培训夜校”，大规模开展建档立卡贫困人员技能提升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村群众的“家门口”。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现就业1695人。举办烟台莱州市对接德州XX县劳务扶贫暨秋季劳动力人才招聘会，提供就业岗位2000余个，现场入场人数500人次，达成就业意向80余人。三是提升大众创业活力。发放创业担保贷款935万元，贴息33万元。同时积极组织开展省级“四型就业社区”和省市级创业型街道(乡镇)、社区创建工作，已有8家单位创建成功，其中省级创业型街道1家，省级“四型就业社区”3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。

(二)推进多层次社会保障体系建设。今年以来，县人社局按照兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推进社会保险扩面征缴。全面实施全民参保计划。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点，综合运用法律、行政、经济、舆论等措施，督促未参保人员及时全面参加社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分别达到29.8万人、41.6万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.1万人、5.4万人、2.7万

人，均按时完成时序进展，努力实现应保尽保。二是大力加强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持宣传先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各类社会保险费5.2亿元，同比增长13%，为按时足额发放各项社保待遇奠定坚实基础。三是夯实农村社会保障体系。2019年农村“两险”征缴全面完成，居民养老、居民医疗参保人数分别达到25.7万人、

38.7万人，征缴居民基本医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体5077人次代缴了养老保险费。同时不断完善城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线降低50%，报销比例提高5个百分点，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。全面落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，以确保被征地农民生活水平不因征地而降低，长远生活有保障。四是稳步提高社会保险待遇水平。截止9月底，发放各项社保待遇7.7亿元，同比增长10%。企业退休人员养老金待遇实现“十四连涨”，城乡居民养老保险基础养老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险支付范围，有效减轻大病患者的经济负担。提高工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。提高一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。首次实现社保卡代替就诊卡，方便群众就医结算。

(三)大力加强人才队伍建设。今年以来，县人社局不断优化服务打造人才服务精品，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换提供人才智力支持。引进“双高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年计划的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年计划的107%。大学生自主创业64人，完成全年计划的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商项目山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展“百企校园行”引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业大学、哈尔滨理工大学、中国海洋大学、山东师范大学、山东科技大学等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了XX形象。同时促成山东大胡子健身器材有限公司与哈尔滨理工大学在技术研发、人才引进、平台建设、项目申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材有限公司参加在广州市举办的中日大学展，与神户大学、大阪工业大学、名古屋工业大学就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术研究院在发展康复器械、推进康复产业发展方面达成合作意向。积极对接清华大学、北京航天航空大

学，加快山东智衡减振科技股份有限公司博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。成功举办了首届职工职业技能大赛活动、首届“工会杯”厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神奖励，培养造就一批高素质、高技能人才。

(四)积极开展招商引资工作。经过前期积极洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技有限公司移动机器人研发生产项目，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，生产布局按展示厅、生产车间、组装车间进行装修装修，立项、环评等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、生产设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预计10月上旬第一批产品40套智能移动机器人将正式下线。

二、工作推进过程中存在的问题

(一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度减少，环保整治停产引发的区域性集中失业风险已经显现，劳动力总体供大于求。

(二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费能力减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和结构性缺口扩大，社保基金面临着严重的支付压力。部分企业负责人参保缴费意识不强，存在不参保、选择

性参保缴费现象。

(三)人才总量不足，结构不合理，高端人才引进难、留住更难。平台载体建设起步晚、建设慢、档次低。“百千万人才工程国家级人选”、“享受国务院政府特殊津贴专家”、“省有突出贡献的中青年专家”等还是空白。

三、下步工作打算

(一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临的新矛盾、新问题，把破解就业结构性矛盾作为主攻方向，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，努力实现公平就业、充分就业和更高质量就业。积极推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深入实施“高校毕业生就业创业促进计划”，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力解决供给侧改革去产能过程中的结构性失业问题，加大就业帮扶工作和职业介绍力度。实施就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、“扶贫车间”等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。积极申报XX县家具梦工厂、德州惠新创业管理服务有限公司为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者提供平台支撑。2019年计划发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业1200人。

(二)以更高的标准推进社会保障体系建设。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，逐步推动实现项目、资金及时落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特病门诊政策。全面推进工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规督促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的“难点”、“痛点”、“堵点”和经办服务的“风险点”，深入开展人社领域作风建设，继续落实“一次办好”。

第6篇：乡镇公务员工作打算范文

尊敬的____副厅长、尊敬的省食品安全目标考核组的各位领导：

首先欢迎各位领导到__*检查指导工作。先简要汇报一下__*的基本情况。__*

市地处____，现辖*区、*市和*县及*个省级经济开发区，____个乡镇（办事处）。总面积____平方公里，总人口____万人。今年全市预计可实现生产总值____亿元，比去年增长__。_-__月份，实现税收收入__*亿元,地方财政收入实现__*亿元，同比增长__*。

____年在市委、市政府的统一安排部署下，食品安全协调委员会各成员单位及时研究解决各种重大食品安全问题，着力完善工作运行机制，不断创新监管工作模式，大力开展食品安全专项整治，全市食品安全形势日益好转。我们重点抓好了以下几方面的工作：

一、建章立制，进一步完善了食品安全综合监管工作机制和保障体系。____年是食品安全实现综合监管的第二年。我们在深入调查研究的基础上，制定出台了《__*市食品安全协调委员会工作制度》、《__*市食品安全事故督察督办制度》、《__*市重大食品安全事故应急预案》、《____年__*市食品专项整治工作实施方案》、《__*市整顿和规范食品药品市场秩序工作规划（____—____年）》、《__*市食品放心工程三年规划》、《__*市小麦粉产品专项整治工作实施方案》等一系列规章制度和文件，在广饶劣质奶粉、福寿螺等紧急事件期间，做到了快速反映，措施果断，确保了全市食品安全工作的安定局面。完善了突发食品安全事件应急救援机制。按照《国家突发食品安全事件应急预案》确定的原则和要求，在市长常务会议研究制定的《__*市重大食品安全事故应急预案》的基础上，制定了《__*市重大食品安全事故应急预案操作手册》，建立了重大食品安全事故月报告文秘站 制度，完善了我市突发食品安全重大事件应急处置体系。建立了全市统一的食品安全事故监测、报告网络，形成统一、科学的食品安全风险评估和预警指标体系，做到了及时分析预测食品安全形势，及时研究解决食品安全问题，及时消除各种食品安全隐患。食品安全信用体系建设稳步推进。逐步完善了信用征集制度、评价制度和信用信息制度。坚持以点带面、抓好试点、稳步推进的原则，召开了全市食品安全信用体系建设试点工作现场会，总结了经验，查找了不足，对食品安全信用体系建设试点工作进行了全面部署，各县（市）都启动了信用体系建设工作，确保了试点工作的深入开展。

二、加大宣传力度，提高了全社会的食品安全意识。今年以来，我们在不同层面上加大了宣传力度。相继开展了产品质量月、拒绝假劣保健食品、“_____”进农村、进社区等大型食品安全宣传活动。全市共印发、张贴《农产品质量安全法》、《食品卫生法》、《产品质量法》等普法宣传材料__万多份，出动宣传车__多台次，印发各类工作简报__*多期。食品监管工作做到了“三进”和“三结合”，“三进”即“进乡村、进学校、进社区”，“三结合”即“普法教育与普及科学知识相结合，宣传教育活动与专项行动相结合，集中宣传与长效推进相结合”。我们充分发挥新闻媒体的宣传作用，在__*日报、__*晚报、__*电视台刊登和播发专项整治内容信息和报道五十余篇。针对不同季节易发生的食品安全事件和食源性疾患及时向社会了预警公告，对全国各地发生的食品安全事件进行了通报。

三、强化全程监管，确保专项整治活动取得实效。一是加强了种养殖环节监管。农业部门积极组织编写了相应的无公害农产品生产技术操作规程，并在生产基地搞好生产示范，严格监管，确保了无公害农产品质量。目前全市共编制无公害农产品生产技术规程__*项，逐步建立健 全了农产品质量安全的管理制度、管理规范，检验检测制度、定期抽检制度，构建起了一套部门监管、企业自律、农民自为的农产品质量安全管理长效机制。加快生产基地标准化建设和产地和产品认证步伐，从源头上控制食品污染。目前我市已认证绿色食品__个，绿色食品原料生产基地面积__万亩；无公害农产品__个，基地面积__*万亩。组织具备检测条件县市定期或不定期对蔬菜瓜果农产品的药残情况进行检测，____年全市共检测农产品样品____*个。加大了农资打假力度。共出动执法人员____人(次)，检查企业__*次，立案查处__*起，结案__*起，捣毁制假窝点*个，共查获假冒伪劣产品__*吨，货值__*万元。二是加强了生产环节监管。严格食品生产许可证发证管理，提高市场准入门槛，保证发证质量。截至目前，我市共有___家企业获得___张食品生产许可证。重点开展了以节假日、中考和高考期间食品安全专项整治，乳制品、含乳饮料产品专项监督检查和即食海产品、含辣椒制品、小麦粉、食用植物油等食品生产企业的专项检查工作，共检查食品生产企业__*家，食品加工点__处。积极组织开展了小麦粉专项整治，实地核查了__*家获证企业。加大了对不合格企业的整改力度，确保它们在规定时间内按时通过了验收。三是加强了流通环节监管。开展了儿童食品、夏季饮品、奶制品、中秋节食品等多次专项整治行动，严厉打击制售假冒伪劣食品行为，重点查处了无照经营和销售无质量合格证明、不符合食品质量标准、过期变质食品的行为。今年以来共查办案件____起，查扣假冒伪劣乳制品__*箱、注水肉____公斤、过期变质食品____公斤；查处食品商标侵权案件__*余件，收缴、销毁商标标识*万余件（套），罚没款__万元。四是加强了消费环节监管。相继开展了以“打击违法使用食品添加剂，保障群众食品卫生安全”为主题的“卫生监督执法_号行动”，以“关注百姓饮食安全，整顿小型餐饮单位”为主题的“卫生监督执法_号行动”，以“加强集体用餐卫生监管，防范群体性食物中毒”的“卫生监督执法_号”行动，以“加强饮用水卫生监督，让群众喝上放心水”为主题的“卫生监督执法_号行动”。卫生、教育、建设部门联合对所辖的学校、幼儿园、建筑工地食堂进行了卫生监督检查，对不符合要求的，下达了卫生监督意见书__余份，并责令限期整改。全市共检查馒头加工点__家，限期整改*，停业整顿*家，处罚_*家，取缔*家，罚款____*元。在“公共卫生强化执法月”活动中，共检查餐饮业、学校（集体）食堂、副食超市等各类单位____家，当场处罚__家，取缔__家，下达监督意见____条，对*家单位进行了行政处罚，罚款__.*万元。

四、规范定点屠宰工作，保障市民畜禽肉消费安全。为确保市民能吃上放心安全的猪肉和鸡肉，市里规定市区内的生猪屠宰和活鸡宰杀都必须到规定市场的指定地点统一宰杀，对每天上市的猪肉和鸡肉，市定点屠宰稽查大队每天逐一核查卫生检验印记和交纳税费单据。农贸市场猪肉经营商户、专卖店和饭店、宾馆、食堂等用肉单位全部做到从定点厂（场）进货或由定点厂（场）代宰。通过每日定期巡查，突击检查和群众举报相结合的方式进行稽查，对一些中小饭店、流动摊点和城乡结合部的销肉摊点存在的销售和使用病死猪肉、非法屠宰肉等情况，派专人进行了重点监管。____年以来，全市共查处屠宰病死畜禽的非法屠宰户__户，一次最多查处病死猪__头、病死鸡近__*只，都及时对当事人进行了依法处罚。今年__月份，根据群众举报，市稽查队在__县集中开展了整治活动，共没收非法屠宰生猪__*头，有力地制止了非法私宰，取缔了无证经营，维护了正常的市场流通秩序，为守法经营者创造了公平竞争的环境，推动了全市生猪“定点屠宰”管理工作的深入开展。

五、加强农村监管，切实做好农村食品安全工作。农村食品安全是建设社会主义新农村的必然要求，做好农村食品安全工作关系到广大农民群众的身体健康和生命安全，关系到城乡食品产业协调发展、农业增效和农民增收。在实施食品放心工程、开展食品安全专项整治等工作中，市委、市政府始终把农村作为重点，各级各部门也围绕农村食品安全做了大量工作。市食品安全监管部门紧紧围绕农村食品安全热点、难点问题，组织开展“强化农村食品安全监管年”活动，把农村食品安全摆在整个食品安全工作的突出位置，坚持“疏、堵、监、帮”相结合的工作方针，采取一系列综合监管和整治措施，确保取得阶段性成果。积极构建农村食品安全监管责任网。下移监管重心和工作重点，在所有乡镇建立完善了食品安全协调机构，全部乡镇配备专职食品安全监管力量，负责组织开展农村食品安全的综合执法和联合执法。同时，结合“万村千乡”市场工程的实施，在农村发展了__家连锁超市、__*多家便民连锁店，有力地促进了农村食品市场的规范管理和诚信经营。建立完善了农村食品“安全信息网”。在现有食品安全信息网络的基础上，广辟食品安全信息渠道，形成了统一的农村食品安全信息网络，各行政村设置了食品安全信息员，充分发挥“_____、_____”投诉举报网络和农村消费者维权组织的作用，逐步实现农村食品安全信息及时传递、资源共享。深入开展了农村食品卫生专项整治活动。集中力量对全市农村食品生产、经营单位进行检查治理。重点抓好了农村宾馆、饭店、饮食摊点、学校食堂的监管，进一步规范了农村食品生产、经营单位的卫生管理制度，提高了食品、餐具消毒合格率。

六、认真组织综合评价，促进食品放心工程深入开展。为了摸清全市的食品安全工作情况，及时查找问题，总结经验，促进工作，今年__月份，市委、市政府组织有关部门利用__天的时间对各县（市）实施食品放心工程情况进行了综合评价。综合评价按照“三统一”的方法进行。一是统一组织领导。本次综合评价工作，在市政府的统一领导下，由市食品药品监督管理局会同市农业、质监、工商、卫生等部门的工作人员组成评价小组，在开展工作期间不更换评价人员，实行一把尺子量到底。二是统一评价标准。严格按照《某省省食品放心工程综合评价办法（ 试行）》的要求，结合__*的实际，制定了科学合理的评价办法和细则，对综合评价工作人员进行了专门培训。综合评价采取推磨考评的方式，即由市农业部门检查各县（市）质监部门，市质监部门检查县（市）工商部门，市工商部门检查县（市）卫生部门，市卫生部门检查县（市）食品药品监督管理部门，市食品药品监管部门检查县（市）农业部门，打破了建制，充分体现了公平公正的原则。此次评价工作还将“群众满意度”作为重点指标纳入考评范围。明确规定：“消费者满意度”作为一级评价指标，并且其样本总数不低于城市人口的万分之五，其中，社区居民、政府公务员、在校学生、企事业单位员工各不得低于总数的__。三是统一考评方式。从市食品药品监管、农业、工商、质监、卫生五部门抽调的评价人员采取深入基层走访、听汇报、查资料、搞座谈、看现场、发问卷等形式，调查了__多个食品安全环节监管部门、__*多家食品生产经营企业、__*多名市民，在掌握大量第一手资料的基础上，进行了科学合理的统计和分析，针对评价中发现的问题，责成有关县（市）立即进行了整改，达到了以评价促工作，以评价促管理的目的。

存在的问题和下步工作打算：

尽管我们毫不放松地抓，坚持不懈地打，但受利益驱动，制假售假案件仍时有发生，扰乱了正常的市场秩序。特别是食品安全工作，面宽、量大、战线长，给监管工作带来很大难度。农业初级品的农药残留、兽药残留问题还不同程度地存在；大量的食品生产加工小企业、小作坊加工工艺落后，产品质量难以保证；城乡结合部和农村食品经营条件差、进货渠道混乱。中小餐饮单位和街头食品摊点分布广、流动大，卫生条件差，各类集体食堂经营成分复杂，管理水平参差不齐，发生群体性食物中毒的隐患仍不同程度存在。在自身工作方面，管理体制和运行机制仍然不够顺畅，在实际工作中还存在着重复执法、重复检验以及监管空白的问题，有的执法装备差、检测手段落后等等。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。下步我们将着力抓好以下几个方面：

一是继续推进“食品放心工程”。继续强化食品安全的源头治理，大力实施名牌产品、名优企业带动战略，推动食品质量的提高。强化日常监管，规范行政审批，严格市场准入。加强产品质量监测体系建设，切实加强对企业生产经营过程的监管。继续全面实施食品卫生监督量化分级管理工作，进一步推动食品放心工程向纵深发展。

二是大力开展食品专项整治。进一步加大食品专项整治工作力度，重点抓好肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水产品、饮料、酒、儿童食品、保健食品等重点品种和城乡集贸市场、机关和学校食堂、医院、学校和旅游景点的周边食品摊点等重点部位，严厉打击制售假冒伪劣和有毒有害食品的不法行为。

三是多措并举，加强农村食品安全监管。切实把工作的重心放在加强培训、巩固机制、发挥作用上来，进一步理顺农村食品安全监管体制，健全和完善食品监管网络和信息网络，从根本上解决监管空白问题。继续实施超市进乡村，检验检测进市场、进连锁店，监督举报电话进农村的“四进工程”，切实保障广大农村人民群众的饮食安全。

四是进一步完善突发事件应急救援体系。进一步完善食品安全应急体制，形成分级响应、属地管理的纵向机构体系和信息共享、分工协作的横向协作体系。进一步完善食品安全的预警机制和救援机制，健全全市统一的重大食品安全事故监测、报告网络体系。在适当的时候组织开展重大食品安全事故因故应急演练，做到发生重大食品安全事故后能够拉得出、动得快、打得赢，最大限度地减少重大食品安全事故造成的危害。

第7篇：乡镇公务员工作打算范文

漾濞核桃，一个响当当的金字招牌。

无论是在漾濞的河谷地带，还是在十万大山的腹地，满目葱茏，尽是成片成林的核桃树，浓荫匝地，绿果盈枝，令人赏心悦目。在核桃林之间，青瓦白墙的农家小院，显得安宁祥和。一条条油黑发亮的柏油路，替代了昔日坎坷不平的狭窄村道。如今，昔日的贫穷山寨已渐渐向小康靠近，正向富裕文明的目标迈进。

源远流长，核桃滋养了生生不息的漾濞人

漾濞核桃，古已有之。这里独特的地理、气候和土壤条件孕育出果大、壳薄、仁白、味香的漾濞大泡核桃，其营养丰富、出油率高，长期以来享誉四海。漾濞核桃，可谓源远流长。1980年，在漾濞县平坡（镇）高发村的核桃林中发现了埋藏在地下的一段核桃古木，经中国科学院1985年C14同位素树龄测定，证实了早在3500多年以前，漾濞就有核桃分布。据《南诏通记》记载，有宋代段思平“获商人遗以核桃一笼”之事，可知远在1000多年前的大理一带已将核桃作为商品。康熙《云南通志》卷十记载“核桃大理漾濞者佳”。《滇海虞衡志》记载“核桃以漾濞江为上，壳薄可捏而破之”。由此可见，早在清代以前，漾濞江流域已培育出闻名遐迩的漾濞大泡核桃。在悠远的历史长河中，核桃已与漾濞先民的生活息息相关。核桃箐、核桃园之类的村名俯拾皆是，核桃这枚坚果，紧紧地连结着漾濞人的生存。

早在1979年，漾濞核桃就在全国核桃技术协作会上荣获“全国质量第一”、“全国县级人均占有量第一”的荣誉；1995年，漾濞县被国务院命名为“中国核桃之乡”，2000年又被国家林业局授予“中国名特优经济林核桃之乡”称号；2001年，获“全国经济林建设先进县”称号；2003年，被国务院外国专家局授予“国家美国山核桃种植示范推广基地”；2004年，经县人民政府申请，国家质量监督检验检疫总局审核，符合《原产地标记管理规定》，颁发给漾濞“大泡核桃”原产地标记注册证。2005年，被中国果菜产业发展论坛组委会授予“中国核桃产业龙头县”；2006年，漾濞核桃通过了国家环保总局有机食品认证中心的评审，获得“核桃有机食品转换证”；2007年正式进入有机生产。

据有关数据显示，截止2007年底，全县泡核桃种植面积达62.14万亩，产量2.42万吨,产值6亿元，核桃种植面积、产量、产值分别为1979年的14.9倍、17.8倍和22倍。全县9个乡镇65个村委会都有核桃种植，种植核桃的村民小组有607个，占全县村民小组的95.4%，种植核桃的农户18270户，占全县农户数的84.6%，农民人均有核桃近7亩。“金山银山山山核桃树，新村靓村村村小康户”。这副漾濞人自撰的对联形象地概括了漾濞山山核桃林、村村核桃园、户户种核桃的景象。“家有核桃八九亩，赛过一个公务员”则是对漾濞农村脱贫致富奔小康的描述。

五大举措，谱写了漾濞核桃产业的新篇章

虽说漾濞核桃驰名中外，核桃种植历史悠久，但自古以来，都是自给自足的散淡经营，不能形成集约化的优势。改革开放以来，进一步壮大漾濞核桃产业，使之成为群众致富、财政增收、发展生态的绿色经济品牌，成为了历届县委、政府的一个共识。经过了二十多年的努力，核桃产业也取得了前所未有的发展与突破。种植面积大幅度扩大，核桃产量大幅度提高，收入大幅度增加，漾濞核桃的品牌效应大幅度攀升，核桃文化得到弘扬与发展。这些，都有一串串漾濞人引以为荣的数字摆在那里。

漾濞核桃何以如此快速发展？有五大举措为证！

举措之一：强化领导。20世纪80年代，漾濞县委、政府凭借特殊的地理气候、悠久的核桃种植历史、漾濞核桃质优个大味好的优势，立足“靠山吃山”，念活“山字经”，“打好优势仗，走好特色路，唱好地方戏”，把核桃作为扶贫攻坚的“先锋树”、新农村建设的“致富树”、建设美好家园的“生态树”、推进和谐漾濞建设的“基础树”来培植，把核桃发展作为统筹解决“三农”问题的最大政治任务，以实现人均种植核桃100株为目标。做到换届不换目标，换人不换方向，切实加强领导，强化管理体制，在云南省率先成立核桃产业办公室，咬定核桃产业发展不放松，一张蓝图绘到底。同时，逐级建立相应的任期目标责任制和奖励办法，真抓实干。全县上下形成高格局、多角度、大范围，多措并举，齐抓共管的良好态势。

强化领导不是一句空话，写在纸上、挂在口上、落实在文件上那是人人会做的。而漾濞县委、政府却能切切实实地将之落实到行动中，并呈现了诸多亮点，体现了独具特色的“漾濞精神”，确属难能可贵。核桃作为“先锋树、致富树、生态树、基础树”，体现了其产业发展在漾濞的重要作用，它是扶贫攻坚的先锋，广大农村要靠核桃来脱贫；它要为农村致富立头功，建设富裕的社会主义新农村；它是人与自然共荣、让葱茏绿意萦绕漾濞的“生态树”；漾濞县委、县政府甚至将之提到了一个崭新的高度，要让核桃产业的发展为建设文明和谐的新漾濞服务。而“换届不换目标，换人不换方向”的决策，则表明了县委、政府对发展核桃产业的决心和信心，正因为历届党委、政府树立科学发展观，将之作为“地方戏”持之以恒地唱下去，才有了漾濞核桃产业的持续发展。在全省第一家成立“核桃办”，并作为常设机构，则为核桃产业发展提供了机构保障。正因为这些，“强化领导”才变得具体、实在、有力，漾濞核桃产业的春天才能永驻！

举措之二：政策引导。县委、政府创新机制，出台优惠政策，动员社会一切力量，建立投资体系，积极鼓励个人、集体有偿转让、承包土地，以联营、土地入股等形式发展核桃；允许干部职工和国家、集体单位与村组农户联合开发种植核桃；鼓励和支持个体私营企业参与核桃产业化发展，按照扬长避短、择优发展、效益优先原则，建立协调机制，整合国家绿色扶贫、退耕还林、林业以工代赈、干果基地建设等项目资金，突出重点，捆绑使用；把核桃产业发展纳入新农村建设农户“八有”范围扶持，并要求干部结对帮扶贫困户人均高标准种好10亩果园；扶贫、金融部门发放低息、贴息、小额信用贷款，扶持核桃产业发展。近20年间，全县争取各方支持，投入资金约3.2亿元，极大地促进了核桃产业的快速发展。

在政策引导上，漾濞县对核桃业的发展也作了全面倾斜，体现了解放思想、开拓进取的精神，从而理顺了投资体系，吸纳了社会资金，同时，多方整合项目资金，拧成一股绳。使低息、贴息、小额信用贷款等都用来扶持核桃产业，好钢用在刀刃上，将钱用在重点项目里，为核桃业的发展汇聚了一泓清流。而支持、鼓励、允许个体私营企业、干部职工、国家集体单位参与核桃种植与经营，在“人”的因素上做到了最大限度地调动一切积极因素。这样，人才汇集、资金到位，为核桃产业的长足发展打下了坚实的基础。可以说，这也是漾濞县发展经济一个前所未有的大手笔。

举措之三：典型引路。通过实施国家、省、州林业重点扶持项目，兴办县、乡、村各级样板基地，实施能人带动，招商引资，着力打造先进典型，引导千家万户发展核桃产业。通过典型引路、示范带动，逐步形成优势产业，实现特色产品的区域化布局、专业化生产和规模化经营，建成连片基地万亩以上10片、千亩以上100片，百亩以上不胜枚举。全县9个乡镇65个村委会都大力发展核桃，种植户达农村总户数的84.6%，总面积达62.14万亩，农民人均核桃达90株，年产量2.42万吨,占农村经济总收入的80%。全县以核桃为主的经济林突破100万亩，农民人均有特色经济林10余亩，实现了土地、劳力、资金、技术等要素优化组合，广大山区粮农已基本实现向果农的转变。

榜样的力量是无穷的。一些贫困山区农户靠种植核桃走出了一片新天地，成为了农村脱贫致富的先锋；一些企业纷纷介入核桃种植与经营，为开拓市场作出了不懈努力，形成了漾濞核桃产业链；一些村落将核桃种植整体推进，成为了整个核桃业发展的示范基地。这些还不够，作为富民兴县的支柱产业，漾濞核桃业还将做大、做强、做优，进一步诠释“中国核桃之乡”的深刻内涵。

呈现在我们视野中的，就是这样一些令人振奋的“典型”。

典型一：万亩核桃生态园。苍山西镇光明村位于大理苍山西坡，漾濞县城东部，距县城15公里，交通便捷，村道现已铺为柏油路，是一个山区富裕新村。光明村辖7个村民小组，2007年共有农户284户1224人。现有耕地867亩，其中水田265亩，山地面积502亩，土地十分肥沃，年平均气温20度，海拔1700―2200米间。光明村是漾濞县的核桃主产区之一，有“万亩核桃生态园”之称。目前，全村有泡核桃树12万多株，人均99株，是1982年联产承包时的26倍，年产量达481吨，销售干果收入674万元，人均核桃收入5600多元。全村年核桃收入在10万元以上的农户有3户，5-10万元之间的有16户，3-5万元之间的有56户，1-3万元之间的有135户。核桃种植经济效益十分可观，核桃已成为当地群众的“摇钱树”。

远眺光明村，只见蓊蓊郁郁的核桃树挨挨挤挤，绵延成一片无尽的绿海，而村庄则如绿潮中随风涌动的小舟，苍翠的核桃林间掩映着青瓦白墙的房舍，鸡鸣核桃树，犬吠村巷间，显得安宁平和。经过数十年的努力发展，这里的核桃树均高大挺拔、浓荫匝地，进入盛果期，显现出蓬勃的生机。还有树龄达500多年的核桃古树，展现了核桃种植的悠远历史。群众富裕、生态良好、环境优美，空气质量好，是一个天然的大“氧吧”。步入宽敞明亮的农家小院，热情的主人即刻送上独具特色的风味小吃“核桃蘸蜂蜜”，既好吃又营养，还是纯天然的绿色食品，这可是城里人求之不得的。

近年来，随着生态意识的进一步增强，以生态旅游为主的“农家乐”旅游接待日渐红火，成为核桃产业链中的新兴事物。

典型二：核桃企业竞商潮。在漾濞的核桃企业中，大理漾濞核桃有限责任公司是漾濞县农副产品深加工龙头企业。公司创办于2000年3月，是以开发漾濞核桃资源为主要目标，集科、工、贸为一体的具有一级法人资格的现代化企业，公司注册资本824.8万元，资产额1830万元，拥有年产“漾宝”牌核桃乳6000吨和核桃精炼油1000吨的生产线各一条，核桃精炼油生产工艺采用国际上处于领先水平的国家发明专利“4号”溶剂低温萃取工艺，该工艺提取的核桃油不会破坏油料的营养成分，保留了油料中的活性成分和保健因子，在生产上表现为原材料消耗少、出油率高、产品质量稳定的优点，公司还拥有国内最先进的核桃精炼油检测设备。2004年被云南省人民政府批准为“云南省县域工业特色产业重点企业”果品加工企业。公司还拥有苗圃60亩，年产核桃苗80多万株，供应省内外林农。2007年公司生产核桃乳2450吨，核桃精炼油100吨，实现产值3090万元。

涵轩绿色产业开发集团，则是一个以核桃种植为主，生猪和特种野猪及乌鸡养殖为辅，兼顾绿色农产品种植加工的林、农、牧循环式现代农业产业集团。现有员工146人，管理人员40人。2002年，该公司在漾濞县苍山西镇白章村断山兴建核桃生态示范基地5000亩，总投资2500万元，现已投入1800万元。历经5年的风雨兼程，实现了预期目标，断山基地核桃树长势喜人，部分已挂果，据漾濞林业部门预测，盛果期核桃年产量可达110万公斤，产值将达2860万元。

漾濞县核桃秀工艺品厂则是专以核桃壳为原材料制作工艺品的企业，是核桃食用功能的重要补充，为核桃的综合利用开发做出了有益的尝试。该厂成立于2004年，位于苍山西镇金牛村。该厂紧紧抓住核桃资源优势，将铁核桃切片、去仁后利用铁核桃壳加工成精美的工艺品，同时用铁核桃仁榨成优质铁核桃油，对资源进行了充分综合利用，无废弃物产生。几年来，从家庭作坊式生产发展到现在的产业化生产。2007年加工铁核桃果152吨，生产工艺品3.2万件，铁核桃油12吨，实现产值345万元。产品在全国16个省市有省一级，部分产品打入了欧美市场，产品一直处于供不应求的状态。

典型三：种植大户带富路。核桃产业的发展，涌现了一大批种植大户。据统计，2007年，核桃收入15万元以上的农户有10户，10至15万元的有34户，5至10万元的有120户，1至5万元的有12000户以上。这还仅是核桃收入一项，对于总人口只有10多万人的漾濞县而言，这个数字是惊人的。在漾濞街上，随意碰到一个到城里的山区农民，就有可能是种植核桃达百亩以上的大户。漾江镇金盏村的汪天仁，家中核桃种植面积达150亩，产量1.5万多公斤，年核桃收入达30万元；苍山西镇白章村的杜琼林，核桃种植面积达150亩，产量8000多公斤，年核桃收入达16万元。核桃大户的成功，提高了广大农户的积极性，就是城里的干部职工，也都以各种方式投入了种植核桃的热潮。

举措之四：科技支撑。在强化领导、政策到位、典型引路的基础上，有了人才、资金、土地、资源等诸多因素作保障，紧接着必须要解决的问题就是如何培植好这项富民兴县的骨干产业，使核桃产量高、品质好、品种丰、效益显，这就需要强大的科技支撑了。漾濞县采取了一系列措施，做好了核桃种植生长的科技保障。首先，采取立体种植。坚持高起点、高标准，着眼高效益，根据核桃的生物学特性和林学特性进行垂直布局，在海拔1800米至2200米之间的地区，重点发展漾濞大泡核桃；在海拔2200米以上的地区发展娘青核桃、圆菠萝核桃等耐寒品种；在海拔1800米以下地区，依托“国家美国薄壳山核桃种植示范推广基地”的优势，大力发展美国薄壳山核桃，积极推广早实、丰产优良核桃品种。由于实行统一规划，分类指导，立体种植，使产业结构更加合理、更加科学。

其次，加强育、种、管的技术手段。在育苗技术上，100%选用良种，采用子芽砧嫁接技术，缩短了苗木培育周期；采用营养机质土大网袋育苗，突破了核桃种植的季节限制。在种植管理技术上，采用“六个一”的栽植标准和“四个一”的抚育管理措施。即选择一块好地、挖一个大塘、选用一株优质苗、施一担农家肥、浇一担定根水、盖一块地膜和一套合理的果粮间作措施、年一次追肥、年一次统防、年一次修剪，有效提高了核桃的成活率，实现了核桃果园早实、丰产、优质、高效的集约化经营管理。在嫁接技术上，以塑料薄膜绑扎和封蜡接穗技术为基础，大力推广子芽砧嫁接、高枝嫁接、嫩枝嫁接来快速培育苗木和改造低产果园。在干果烘烤上，积极推广热风炉烘烤技术，有效提高了干果品质。

再次，实施粮林间作。针对种植核桃周期长、见效慢的特点，实行以耕代抚、以短养长的混农种植模式，结合科学施肥，每年耕翻土地2次，间作玉米、矮杆作物及豆科作物等，做到了熟化土地、疏松土壤、改善土壤结构、提高土壤肥力、促进核桃茁壮成长、缩短挂果周期、提高核桃产量、降低管理成本的作用。实现了核桃、粮食与其它经济作物的共同发展。

其四，抓实培训。牢固树立人才是事业发展首要因素的理念，努力培养科技带头人。坚持培训跟着产业走，课堂建在基地上，培养了一大批“土专家”、“田秀才”、经营能手、能工巧匠、嫁接高手。让他们真正掌握一套核桃丰产栽培和经营管理技术，使科技成果转化为生产力。大力扶持发展核桃专业协作会，促进了核桃产业技术的交流与合作。提高从业人员素质，切实为核桃产业的可持续发展提供坚强的人才保障。

举措之五：打造品牌。首先，千方百计培植以大理漾濞核桃有限责任公司为代表的全县“龙头”品牌企业，加快核桃加工业发展。积极支持6户精深加工企业、55户初级产品加工企业搞好生产。充分发挥“核桃全身都是宝”的价值，大力开发核桃乳、核桃粉、活性炭、核桃胶囊、核桃根艺、琥珀核桃、核桃精炼油、核桃工艺品等适销对路的产品。大力营造市场销售网络，在县城东区建成了专营市场――“中国核桃城”，与省外100多家销售商结为贸易伙伴，不断开拓市场，每年出口核桃1万吨以上，占大理州出口量的67%，占云南省出口量的46%，使核桃产品走向全国，走向世界，参与国内外竞争。

同时，在漾濞荣获“中国核桃之乡”等一系列殊荣的基础上，继续组织了以弘扬核桃文化为主题的品牌宣传活动，进一步加大了打造核桃品牌的力度。“漾濞核桃”参加了第二、三届昆明国际农业博览会。成功举办了两届“中国漾濞核桃文化艺术节”，举办了核桃产业发展战略研讨会，建设了核桃展览馆及核桃展室，编写出版了《歌飞核桃源》等书籍和一系列核桃宣传画册，拍摄播出了核桃文化电视专题片，创作唱响了《核桃颂》等歌曲，实现了漾濞因核桃而知名、核桃因漾濞而畅销的良性互动，极大地提升了品牌形象和美誉度。

小小核桃，改变了漾濞人的生存方式

“一招胜、满盘活”。漾濞核桃产业的兴起和迅速发展，极大地改善了人们的生存状况。在过去较长的时间里，漾濞贫困山区的群众物质文化生活水平始终没有得到根本性的改变，以核桃为重点的农业产业化，充分彰显了产业扶贫攻坚效应，使漾濞农村实现了由贫困到温饱再到小康的三级跳。核桃产业的发展不仅富了钱袋子，更促进了人的全面发展。漾濞人的物质文化生活水平迅速提高，漾濞人的生存方式得到了根本改变，生活富足、观念更新、精神面貌焕然一新，并出现了独具地方特色的十大“漾濞现象”。

农民收入“山盖坝”。漾濞山区群众依托地域宽广的优势，大力发展以核桃为重点的特色经济林，摆脱了世世代代“二牛抬杠，土里刨食”的传统农业生产方式，发挥了现代农业的规模效应，提升了抗风险能力，核桃产业的发展真正让山区群众体验到了“靠山吃山，靠山养山，靠山致富”的滋味。2007年，全县农民人均核桃收入占农民人均纯收入的73%左右。而坝区农民相对受土地制约，发展空间有限，收入不稳定，缺乏持续增收的支撑产业，其收入远低于山区农民，这样就出现了农民收入“山盖坝”的状况。

坝区劳力山区转。由于大力发展核桃产业，山区劳动力出现紧缺，每逢核桃收获、加工时节，坝区群众纷纷前往山区打工，每年可就地转移1.6万人近半年的富余劳动力，既弥补了山区季节性劳动力不足的问题，又解决了坝区群众增收困难。一大批核桃栽培土专家还分批外出到其它州、市，甚至远涉贵州、四川、广西、陕西、湖南、缅甸等地搞核桃嫁接技术输出。他们“身背两把嫁接刀，吃住行由聘方包”，每人每天收入高达150―300元之间，既为漾濞核桃栽培技术的推广普及作出了贡献，也拓展了脱贫增收渠道，出现了“坝区劳力山区卖”和“核桃技术输县外”的劳务双向流动现象。

核桃挂在枝头卖。漾濞核桃以其果大、壳薄、仁白、味香、出仁率高、营养丰富誉满天下。由于市场品牌效应，近30年来价格不断攀升，2007年核桃市场价达30元/公斤左右，与1978年的0.56元/公斤相比，涨了50余倍。现在，核桃还是青果挂在枝头的时候，客商们就为夺取市场高地，抢占市场先机，预付垫金搞定单收购，漾濞核桃成了供不应求的拳头产品，呈现出“核桃挂在枝头卖”的景象。

姑娘小伙山里奔。随着核桃富民产业的形成，山区与坝区的经济收入出现了“倒挂”现象，群众的观念发生了变化，特别是在婚姻观念上，群众已把有没有核桃，有多少核桃，有没有稳定的增收产业作为谈婚论嫁、组建家庭的基础，不但山区姑娘不愿往外嫁，而且还出现了民歌里唱的“下坡石头滚上坡”，不少坝区姑娘自愿嫁到山区，坝区小伙也争先恐后到山区“倒插门”做女婿，呈现出有别于其它地方的婚嫁特色。

何须羡慕公务员。昔日的山区百姓省吃俭用供子女上学，目的就是要让子女跳出“农门”，成为国家公务员。而今，随着核桃的走俏，子女毕业回乡务农，培育和发展“致富树”，逐渐成为广大山区农民的自然选择。由于核桃产量不断递增，年核桃收入10万元以上的农户达44户以上，最高年收入达30多万元。很多农户人均收入超过了单位从业人员年平均工资，于是就有了“家有核桃八九亩，赛过一个公务员”的顺口溜。那些靠发展核桃产业富起来的山区农民已不再羡慕“吃皇粮”、拿工资的国家干部。

新型农民现乡村。核桃产业富裕了农民群众，群众腰包里有了钱，已不再为温饱焦愁，他们开始重视教育，不惜出巨资供子女上学。全县高考上线率、重点上线率逐年提高，教育工作走在了大理州前列。同时，他们还积极参与农村化技术学校学习，参与“阳光工程”、“绿色证书”和“新型农民培训工程”等各种形式的科技知识培训，90%以上的农民熟练掌握了1至2门实用技术，提高了致富能力，涌现出了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。

县城有条“农民街”。核桃产业的兴起，使山区农民“阔”了起来，手头宽裕的山区农民已不再甘于“世代蹲山头、一天到晚猪马牛”，他们到乡镇集镇、县城购买土地，建洋房，投资建厂搞加工，并积极参与商贸、文化、服务等产业发展，使核桃经济发挥了“滚雪球”效应，推动了城乡共同繁荣，加快了城镇化进程。在县城，还建成了声名远扬的“农民街”。无独有偶，笔者在县委外宣办正巧遇上了一位来自光明村的核桃种植大户，闲谈中他提起，现在手里有钱了，下一步打算搬到城里来住。看来，“农民街”还会越来越大。

社会和谐气象新。“仓廪实而知礼节”，随着核桃产业日见成效，社会安定和谐的局面正逐渐形成。核桃产业的发展推动了家庭增收，有效缓解了家庭和社会心理压力，促进了家庭和谐，、封建迷信等活动在广大边远山区得到了有效遏制，赌博和小偷小摸的人少了，全县社会治安更为好转、新人新事新风尚不断涌现，漾濞被树为全省“平安县市”建设的标兵。就人与自然和谐发展而言，“小核桃，大产业”。漾濞靠发展核桃，走出了一条生态建设产业化、产业发展生态化的生态文明建设的路子，极大缓解了人与自然的紧张关系，提高了森林覆盖率，全县呈现出“山头绿树成林，山腰金果满园，山脚碧水环绕，处处核桃飘香”的景象，形成了一幅幅“村在林中，林在村中，房在树中，人在景中”的人与自然和谐发展的绝美画卷。

现代文明进万家。通过核桃产业的发展，农民的生活发生了质的飞跃，“一去二三里，茅屋四五家，炊烟六七处，都做荞粑粑”的历史已一去不复返。全县出现了花店多、超市多、服装店多、太阳能店多、摩托车店多、家用电器店多、通讯产品店多、小型动力加工机械店多的“八多”现象。手机、电视、摩托车、太阳能、电冰箱、程控电话、小型加工机械等现代交通工具、通讯工具、家用电器已普遍进入了寻常百姓家。不少群众还成群结对到发达地区观光旅游，开阔眼界，了解市场信息。有的农家还办起了“农家乐”，开展“核桃生态游”。一些昔日耪田耕地的农民，放下了手中的锄头，经营文化产业，领衔成立演艺团体，开发民族文化产品，让农民零距离感受文化的无穷魅力，激活了乡村文化市场，促进了农村精神文明建设。

产业扶贫创典范。漾濞把产业扶贫作为扶贫攻坚的关键，坚持不懈地抓，取得了明显成效。“栽得核桃树，引来金凤凰。”漾濞核桃以其独特的魅力，吸引了周边地区及全国各地前来观光考察。2006年以来，中国国际扶贫中心理事会（国际友人）、国务院发展研究中心、全国贫困地区第三期构建和谐社会专题研究班、中科院国情调研组、《人民日报》等中央媒体采风团、全国著名经济学家北大厉以宁教授课题调研组等到漾濞参观考察；全国社会主义新农村建设论坛、云南省特色经济林大会、云南省扶贫开发现场会、云南省扶贫开发整村推进专题研讨班等重大活动在漾濞举行，共接待各种考察团队150余起，上万人次。同时，还有自行组队前来参观的全国各地不同阶层人士，这些前来参观的人员中，有领导干部、农民、市民，也有专家学者；领导是来调研，专家学者是进行课题研究。农民是来“取经”，城里人是来领略环境幽雅、景色秀丽的山乡风光。

多头齐动，漾濞核桃产业的新走向

漾濞核桃现已名扬四海，核桃产品供不应求，核桃产业如火如荼，市场潜力势不可挡。同时，广大种植户热情高涨，越来越多的人投身于这项富民兴县的朝阳产业，而更多的商家也看好“核桃”这个方兴未艾的绿色保健食品。如此看来，漾濞核桃的全面辉煌指日可待。

事物均有多面性，在漾濞核桃供不应求的同时，越来越多的核桃已开始进入丰产期，而更多的核桃种植将使产量不断增加。加上国内很多地方也很重视核桃产业的发展。这就让我们清醒地意识到核桃产业同样面临着竞争。只有把握先机，制定好应对之策，才能在市场竞争中稳操胜券。另外，如何进一步开发多元的核桃产品，使这枚小小的坚果最大化地发挥经济效益，这正是漾濞核桃产业发展必须解决的问题。

事实上，漾濞县委、县政府已明确地意识到，要使核桃产业进一步做大、做强、做优，必须不断调整发展方向，并制定出一系列新的举措，牢牢把握中国核桃产业的先机，不负“中国核桃之乡”的盛名。

根据漾濞县的规划，至2012年，全县泡核桃种植面积将达100万亩以上，实现“人均种植面积全国领先、管理水平全国领先、质量全国领先、效益全国领先”，并着力实施以下举措：

持续建大建好核桃优质基地。在全县的适宜区内高标准高质量持续建设漾濞大泡核桃基地，全力发展，不留空白。到2012年，全县核桃种植面积将达100万亩以上，产量达4万吨以上，产值达8亿元以上建设优质种苗扩繁基地。建好种子园基地；高标准建设好5万亩核桃采穗基地和5万亩核桃苗种繁基地，使漾濞成为全国最大的优质核桃种苗木基地和引领中国核桃产业发展的龙头大县。

积极发挥“中国核桃城”的辐射功能，树立“中国最大的核桃家园县”的理念，形成山区搞种植、坝区搞生产、城里搞销售、乡村搞特色旅游的漾濞核桃产业“大一统”格局。加速建设核桃交易市场，规范产品贸易流通秩序。加大宣传力度，全面加强促销手段，办好一年一度的“漾濞核桃农副产品交易会”和2008年第三届“中国――大理漾濞核桃节”。成立核桃产业协会，建立核桃质检机构和引导组建核桃营销集团公司，把漾濞建成“采购滇西八地州，卖向全国大市场”的核桃交易集散地。

壮大龙头骨干企业，加速核桃产业化进程。扶强现有的核桃精深加工骨干企业和核桃工艺品加工企业。大理漾濞核桃有限责任公司随着一期3000吨脱脂核桃乳、3000吨低脂无糖核桃乳、500吨核桃胶囊的开发生产，预计到2009年产值达到1亿元；核桃工艺品加工企业预计到2010年加工铁核桃果500吨以上，工艺品7万件以上，实现产值千万元以上。组建核桃产业协会，协调生产、加工、销售等关系。大力争取“漾濞核桃地理商标”注册，制订“漾濞核桃”质量技术认证体系，做大核桃“金字”品牌。投资培训，组织一批市场经营的中介组织和经纪人，成立漾濞核桃网站，为农民提前、产中、产后服务。

利用现代生物技术，发展核桃系列产品精深加工。继续巩固核桃系列传统产品的生产。扩大蜜香核桃、礼品包装薄壳核桃、琥珀核桃等生产规模，提高质量，改进外包装，结合省级风景名胜区石门关的开发，大力开发核桃旅游产品。继续做好大理漾濞核桃有限责任公司的技改工作，发挥“漾宝”牌核桃乳的品牌效应，扩大核桃精炼油和脱脂核桃乳的生产规模。依靠现代生物技术，大力发展绿色保健食品，如利用核桃油中的亚油酸制造具有保健和医疗功能的轭亚油酸胶囊，利用核桃蛋白生产营养保健价值更高的蛋白肽等。同时开发核桃花粉、核桃青皮、核桃壳及内格的综合利用，进一步推进核桃产业的发展。

在核桃产品开发上，也呈现出良好的态势，一些尖端生物科技也逐步得到应用：壮大核桃营养调和油生产；开发速溶核桃蛋白粉、复合营养核桃粉等核桃蛋白肽产品；利用核桃所含的亚油酸，脑磷脂、卵磷脂及蛋白质成分，采用现代生物技术研制高级营养食用系列产品；利用原品核桃仁，去内夹皮，真空氮包装，加工成精品保鲜核桃仁；开发核桃花粉系列产品；在现有核桃果、核桃仁、核桃糖、蜜香核桃、椒盐核桃、琥珀核桃等食品的基础上，开发出更多的适合老年人、儿童、孕妇的保健食品和旅游食品；在现有的核桃乳、核桃花生乳、核花王酒等核桃饮料基础上进一步开发牛奶核桃乳、果汁核桃乳等核桃复合蛋白饮料；以核桃壳为原料，积极研发核桃壳工艺品、核桃香精、高级活性炭等。

核桃产品开发途径的增多，不仅将使核桃价值得到全面开发，还充分挖掘了核桃的附加值，为细分市场广辟门路，使单纯的食用核桃仁扩展到饮料、保健食品、风味食品、食用油、花粉、工艺品、活性炭、香精等，为核桃产业的进一步发展添加了崭新的元素。而核桃树改善生态、保护环境的作用进一步彰显，加快了生态旅游的发展。一个龙头产业的壮大，推动了整个县的精神文明和物质文明建设，促进群众增收、社会稳定、文明和谐，岂不快哉！