财务人员专业技术精选(九篇)

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第1篇：财务人员专业技术范文

关键词 生物技术专业 拔尖创新人才 培养模式 培养方案

中图分类号：G642 文献标识码：A

Study and Practice of Local Engineering Colleges Biotechnology

Professional Top Creative Talents Training

ZHAO Jinfang[1]， FU Zhanpeng[1]， ZHAO Xiao[1]， GAO Wa[1]， LONG Congping[2]， WANG Jinhua[1]

（[1] College of Biological Engineering， Hubei University of Technology， Wuhan， Hubei 430068；

[2] Hubei Jiayu Yuyue No.2 Primary School， Xianning， Hubei 437000）

Abstract How to train professionals Biotechnology top creative talents， is a major challenge Hubei University of biological disciplines to achieve leapfrog development faces. Based on my undergraduate school of biotechnology nature， status， combined with the main problems that exist in undergraduate education， targeted training measures put forward my school-related biotechnology professional top-notch creative talents.

Key words biotechnology professional； top creative talents； training mode； training program

随着生物科技发展的需要，生物产业发展模式已由简单日用产品及工业原料产品的发酵拓展到使用现代生物技术为主的高新技术以获得高附加值产品，这就需要掌握高新技术应用型的专业技术人才。2010年3月，国家教育部启动“国家拔尖人才培养计划”，清华大学、北京大学等十多所大学开展生物学等五个学科率先试点，力图在创新人才培养方面有所突破。①生物技术专业侧重于技术应用型人才的培养，近几年来，一些高校都在转变教育思想，深化教育教学改革，积极探索培养具有创新精神和突出创新能力的拔尖人才。沈阳师范大学马纯艳教授②对生物技术专业创新型人才培养模式与培养方案的构建进行了探讨。国防科学科技大学刘志明等对该校生物技术专业进行全方面改革与优化，有针对性地提出了拔尖创新人才的相关培养措施。③西南交通大学韩旭东等对行业特色院校工科拔尖创新人才培养的思路目标和特点等进行了较为详细的研究分析。④

此外，湖北大学等地方重点高校也在探讨并构建拔尖创新人才的培养模式。研究者普遍认为精英教育对地方重点高校发展的意义至关重要，985和211院校以外的本科院校在某些方面同样具备培养拔尖创新人才的能力。

湖北工业大学是一所以工学为主，覆盖多个学科门类的省属多科性大学。目前，学校坚持以培养创新创业和实践能力强的高素质应用型人才为目标，积极推进梯级多元、分类培养、协同创新的7+2+1人才培养模式改革，以着力提升学生的工程素质、科学素质、实践能力和创新能力，并逐步培养出一批适应行业特色院校工科拔尖创新型人才。

1 我校生物技术专业拔尖创新人才培养的作用和意义

（1）培养拔尖创新人才对生物技术专业本科教育具有带动作用，能够引领本专业教学工作，提高人才培养的整理质量。同时也可提高专业竞争能力和吸引优秀生源。（2）拔尖创新人才的培养可彰显湖北工业大学轻工特色，逐步形成了鲜明的办学特色和独特的学科优势，进而提高优势学科的科研和教学水平，形成良性循环。（3）拔尖创新人才的培养对本科教育具有辐射效应，培养理论水平高、动手能力强和创新能力突出的优秀人才服务于区域经济，推进行业特色院校工科拔尖创新人才的培养。

2 我校生物技术专业拔尖创新人才培养思路及培养目标

2.1 人才培养思路

在生物技术专业拔尖创新人才培养上，我们以学生创新思维和创新能力培养为指导思想，通过产-学-研合作研究，为其创造良好的成长环境，培养行业型人才；改革教学模式构建合理的课程体系，采取基础学习、专业学习、实践训练的分段培养方式，创建具有行业特色的工科拔尖创新人才培养体系；倡导讨论式、研究式和启发式的教学方法，鼓励和引导学生在专业领域和交叉学科上大胆想象、大胆创造，倡导学术自由，鼓励冒尖。

2.2 培养目标

针对湖北工业大学轻工办学特色，强化学科交叉知识和前言知识的储备，以科研为主线，提高学生的科学素质、创新思维和动手能力，以产-学-研合作平台为依托，强化生产实践，创建具有行业特色的工科拔尖创新人才培养模式，培养兴趣浓厚、基础扎实、能力突出、德才兼备、勇于创新的拔尖学生，推动地方高校生物技术专业的发展。

3 我校生物技术专业拔尖创新人才培养的措施

（1）建立“宽口径、重实践、强创新”的课程体系。推进课程体系、教学内容、教学方法和手段的改革，课程设置按生物内涵或应用领域进行模块化组装；倡导研究性学习和自主性学习，加大研讨和报告，代替传统的作业和考试模式；对实验课程进行改革，加大自主实验量，锻炼学生的实际动手能力，促进基础实验技能的掌握；将科技前沿融入到教学工作中，向学生传授更多的学术前沿和实践前沿的课程，培养学生的科学精神和创新意识。

（2）坚持“强实践、善科研、求创新、特色化”的思路，制定满足人才培养目标的培养方案。构建新的课程结构，加大选修课程开设比例，同时开设创新教育系列课程，促进学生创新思维的形成和创新方法、创新工具的掌握；注重生物学相关知识的更新，注重知识结构的系统性、联系性、交叉性、综合性，体现我校生物学科特色，体现生物技术专业的时代特征。

（3）建立专业导师制，指导参与各类学科竞赛和科研训练计划，在实践中培养科研能力。采取“以学科建设为龙头，以发酵工程教育部重点实验室、2011湖北省绿色轻工协同创新中心为平台，以教师高水平科研课题为依托，以培养学生专业素养和实践技能为目标”的发展原则，引导学生尽早进入科学研究领域，把学习和科学研究结合起来。

（4）建立教学、科研、实践 “三位一体”的校企联合培养体系，通过高校、行业和企业的紧密协作，依托我校发酵工程学科的专业优势，提高生物技术专业学生的科学研究的能力、工程能力及实践技能，突显应用型人才培养的专业特点，以适应社会对人才的多元化需求，增加学生毕业后的就业预期。

（5）加快创新教师团队的建设。培养拔尖创新人才，前提是拥有高素质的创新师资队伍。本专业积极引进海外高层次人才，鼓励和支持青年教师出国进修培训，提高教师的国际化水平。创新人才培养以名教授授课为主，青年教师为辅，鼓励教师在教学中的创新和改革，保障教师能够掌握学科前沿知识和进行深度的科研研究，提升教师的创新能力。

基金项目：“地方工科院校生物技术专业拔尖创新人才培养模式的研究与实践” （批号：校2012022）；地方多科性大学生物化学实验教学模式的探索与实践（批号：校2007014）；“适应武汉生物谷国家生物产业发展人才需求的生物类课程新体系的研究与实践”（批号：省2010225）

通讯作者：王金华

注释

① 刘齐军，柳珑.《生物学基础》课程建设对拔尖创新人才培养的几点启示.高等教育研究学报，2011.34： 75-77.

② 马纯艳，卜宁，李学军，李莹.生物技术专业创新型人才培养模式与培养方案的构建.沈阳师范大学学报，2010.28（4）：561-564.

第2篇：财务人员专业技术范文

关键词：施工企业 财务人员 素质

随着我国市场经济的不断深化和发展，财务管理在企业管理中的地位和作用越来越重要，会计队伍的建设在企业生产经营和持续发展中起着重要的作用。特别是大型施工企业财务管理工作与公司发展壮大紧密相关。因此，整体上提高财务人员素质显得十分必要。

一、施工企业提高财务人员素质的必要性

1、提高财务人员素质是解决施工企业财务人员知识结构失衡的有效手段

就目前而言，施工企业财务人员自身素质处在一个较低层次，突出表现为知识结构失衡。虽然近年来全日制、后取得学历等各种教育手段的加强，施工企业会计系列本科、大专学历教育取得了很大成果，但是大专以下财务人员仍然很多。会计专业技术职务高、中、低比例不均衡，具有高级、中级专业技术资格的财务人员比例太少。在既有学历、又有专业技术职称的财务人员中，会记账、会报表、会写分析报告、又能参与管理和决策的，更是为数不多；系统学习过会计、法律、工程造价专业知识的人更是少之又少。因此，在企业现有财务人员素质现状下，只有采取有效手段提高财务人员整体素质，让大数人有机会迎头赶上，才能改善目前施工企业知识结构失衡的现象。

2、提高财务人员素质是防止会计信息失真的有效途径

目前，我国会计信息披露和质量方面存在诸多问题，施工企业也不能独善其身。会计信息不完善，没有充分反映经济活动的全部内容；由于考核体系不健全、不科学，许多项目负责人为了使自己的经营考核指标达标，或明或暗指使财务人员做虚假的账表，不少财务人员为了迎合领导需要，或多或少存在人为调节报表、利润。有些时候甚至撇开账簿，人为地调整报表数字。只有施工企业财务人员素质得到切实提高，才能在最大程度上保证会计信息的真实性，为施工企业的正常运转保驾护航。

3、提高财务人员素质是施工企业发展的需要

近年来，随着国家对基础设施的投资不断加大，施工企业迎来了一个发展的黄金期。企业的发展对财务人员提出了更新、更高的要求，而目前许多财务人员素质的提高滞后于企业生产经营和管理需要。由于施工企业管理跨度大、点多面广，对财务信息的及时、准确，和财务人员的责任意识、服务意识的要求越来越高。同时，随着企业的发展壮大，财务人员要胜任本职工作，还必须具备与会计工作密切相关的税法、工程等相关知识，因此学习与掌握财务管理相关学科的知识也就显得越来越重要。

二、目前施工企业财务人员存在的问题

1、业务素质比较低

施工企业财务人员数量多，素质参差不齐。有的财务人员不认真钻研业务，本职工作拖拖拉拉，会计记账日期滞后于经济业务实际发生日期；有的财务人员虽然科班出身，但满足于现状，不注重自身业务水平和技能的提高，继续学习的意识十分淡薄；有的财务人员知识结构老化，又不认真学习新知识，工作懒散，工作积压情况严重。

2、职业道德素质不高

财务人员的职业素质的高低是做好会计工作的前提条件，财务人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。个别财务人员责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动和消极状态；极个别财务人员甚至放弃原则，利用手中的权利谋取私利。

3、人员结构失衡

由于会计专业技术职称考试有一定难度，施工企业有相当一部分财务人员没有专业技术职称，有的甚至没有会计从业资格证。虽然他们在工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是面对快速发展的经济形势和不断出现的新法规、办法，还是显得力不从心。

三、造成施工企业财务人员素质现状的原因

1、个别负责人认识缺位

施工企业财务人员素质建设已经越来越受到各级企业负责人的重视。但也有个别负责人认为财务工作就是进进出出、收收付付、毫无技术含量可言。大部分施工企业也没有把提高财务人员素质建设作为推进公司健康发展的战略高度来认识。认识上的缺位，使企业财务管理中许多深层次的矛盾和带有根本性、全局性的问题日积月累，得不到彻底解决。

2、财务人员价值取向偏差

常言道：有德无才便是才，有才无德更缺德。在建立社会主义市场经济的过程中，个人主义、享乐主义等思想意识抬头。个别财务人员为了满足个人私欲，置法律法规不顾，利用专业优势，铤而走险，甚至走上了违法犯罪的道路。个别财务人员缺乏职业理想和敬业精神，不关注、不学习法规；个别财务人员放松了会计职业道德的建设，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，模模糊糊。

3、会计监督职能弱化

在现有的监督体系中，财务人员的会计监督权是由企业赋予的，只在授权范围内取得部分会计监督权，会计机构和财务人员只能服从和维护，从而导致会计监督职能弱化，财务人员的会计独立性也随之丧失，起不到对日常经济行为和经济责任的有效控制约束作用。

四、提高施工企业财务人员素质的建议

1、注重引进高素质人才，把好进人关

目前施工企业财务人员素质低的一个主要原因就在于人才引进的起点低，很多施工企业的负责人认为财务部门是一个辅助部门，其工作技术含量不高，因此不重视招聘。同时人才引进渠道的不合理决定了财务人员素质参差不齐，并导致施工企业财务管理的水平滞后于企业的发展。要想从根本上解决此问题，就需要从源头上进行严格把握，通过引进高素质的对口专业的大学生，来充实会计岗位，从而提高企业整体财务人员素质。在人才引进的同时还要考虑到队伍的年龄结构，从而保证合理的年龄结构，为财务管理工作实现良性健康发展奠定良好的基础。

2、加强职业道德建设，营造良好的职业道德环境

加强会计职业道德建设是提高财务人员道德水平的有效手段。会计职业道德不是通过强制的、无条件的执行，而是通过内心信念的力量来自觉严格要求自己的行为。财务人员在形成和完善自身道德品质的过程中，不仅要正确处理客观会计职业道德要求和主观认识之间的矛盾，而且还要解决好个人思想中反映不同社会影响的会计职业道德之间的矛盾。任何财务人员要培养高尚的品格，不仅要努力的学习会计专业文化知识，提高会计业务水平，而且要自觉反省自己，找到自己的差距。只有对道德原则和规范有充分的认识，才能在工作中自觉按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责。

3、灌输终身学习的理念，构建学习型组织

经济越发达，会计越重要。财务人员想要适应现代的财务管理工作，就必须要树立终身学习的意识。要开动脑筋，主动努力，不断学习，更新自己的知识结构，使专业能力适应企业发展需要。企业要定期对财务人员进行针对性的培训，提高财务人员业务能力和职业道德，积极关注会计理论的最新动态与发展方向，将理论运用于实践，将知识转化为生产力。并为财务人员提升能力提供必要的时间、空间和经费，鼓励会计创新。

4、提升业务能力，扩展业务范围

在施工企业，大多数财务人员知识水平有较大的局限性，仅仅熟悉本专业的业务知识，工作内容局限于资金管理、登记账簿、编制财务报表。但这些是远远不够的，仅仅会记账、会报表的会计已经很难适企业发展的要求。作为施工企业的财务人员，除适应现代办公地需要，熟练掌握施工企业特有的财务核算程序，还应该尽力扩大自己本职工作的外延，比如学会看较简单的建筑图纸、了解施工工艺流程，掌握比较简单的工程造价常识，这些对财务工作都有很大帮助。

结束语

二十一世纪是人才的世纪，施工企业的发展壮大对财务人员提出了更高的要求，我们在继续深化企业财务体制改革创新的同时，只有采取有效手段提高财务人员的素质，涌现出一批德才兼备的高素质财务人员，才能不辱使命，为企业的经营管理作出更大贡献。

参考文献

[1] 李建华 浅谈新时期财会人员的职业道德[J] 中国农业会计 2009（7）

[2] 李自立 加强职业道德修养提高工会财会人员素质[J] 中国工会财会 2004（5）

第3篇：财务人员专业技术范文

（天津职业技术师范大学财务处 天津 300222）

摘要：对高校财务人员专业胜任能力的研究可为职业院校的教学提供参考。国内尚缺少针对高校财务人员专业胜任能力的研究。通过对国内外高校财务人员专业胜任能力的研究状况以及对国内高校财务人员绩效考核现状进行分析，从专业知识、职业技能、职业道德、实务经验等方面加以探讨，提出提升高校财务人员专业胜任力的方法和对策，旨在为高校强化财务人员专业素质培养提供参考。

关键词 ：高校；财务人员；专业胜任能力

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）06-0138-03

高校财务人员专业素质的现状

现阶段各高校财务人员专业素质参差不齐，工作和学习的积极性不高，专业水平提升缓慢。原因在于：（1）高校财务工作与其他岗位工作相比内容繁琐、业务量大、风险性高、工资相对较低、晋升机会较少，导致高校财务人员缺乏工作积极性。（2）高校财务人员岗位流动性不强，培训学习机会少，尤其是从事基础财务工作的人员。由于岗位分工不同，许多高校财务人员长期从事一个岗位的工作，几乎没有外出培训学习的机会，专业知识日趋落后，专业素质无法有效提高，从而影响了高校财务管理水平的提高。（3）高校财务人员属非主流系列，没有专门针对财务人员的考评体系，仅从德、能、勤、绩等方面进行考核，考评指标设置不科学、不专业，无法真正反映高校财务人员的专业素质和专业水平。（4）缺乏针对财务人员的激励机制，工资薪酬仅与工龄和职称挂钩，对优秀员工激励不够，不能有效调动员工的工作热情。（5）没有建立高校财务人员准入机制。部分高校对财务人员的专业素质要求不高，普遍存在学历较低的现象。经调查，在高校财务人员中，第一学历为全日制大学本科毕业的不足50%，财务会计专业毕业的不足10%，财务人员入职门槛低、起步低影响了高校财务人员整体专业素质的提升。

提高高校财务人员专业胜任能力的必要性

是适应高校快速发展的需要 随着我国经济的快速发展，全国高校的各项事业都得到了长足发展，校园规模不断扩大，教学科研项目日益增多，而由于受人员指标的限制，财务部门人员却得不到增加，大量的资金涌入给高校财务部门带来前所未有的压力。财务人员因每日需要面对成倍增长的业务量、资金量及报账人员而感到疲惫不堪，同时，效率低、态度差成为大家对财务人员的普遍印象。因此，提高现有财务人员的专业胜任能力是高校财务部门的重要工作。

是提升高校财务管理水平的需要 随着高校经济的飞速发展，新项目、新业务层出不穷，在提升高校核心竞争力的同时，也考验着高校财务人员的专业胜任能力，更考验着财务部门的财务管理水平。完善的财务制度建设、完善的内部控制机制、完善的培训机制及完善的监督机制等共同构成高校的财务管理体系，同时也考验着高校财务人员的专业胜任能力。

是提升高校财务人员工作质量和工作效率的需要 准确高效地处理好每一笔业务，在满足学校各项建设和科研项目资金投入的同时本着节约的态度合理利用资金，需要每一位财务人员具备丰富的专业知识、实务经验和熟练的专业操作技能。网络化时代的到来使高校财务工作也必须朝网络化、信息化方向发展，因此，网络和计算机知识在高校财务工作中也显得越来越重要。随着与国外高校联系的加深，越来越多的外国票据出现，对财务人员英语水平的要求也越来越高。

是提升教职员工和学生满意度的需要 随着高校规模的扩大，教职员工和学生的人数大大增加，他们对财务部门的要求也越来越高。从每年对行政部门满意度的调查来看，对财务部门的满意度呈下降趋势。要改变这种情况，每一位财务人员必须转变思想，从“核算型”向“服务型”转变。服务好并不是态度好那么简单，而是综合素质的体现，这就要求每一位财务人员必须努力提升自身的专业胜任能力。

专业胜任能力的内涵

1973年，美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德博士首次提出“胜任能力”的概念和评价方法。他通过大量研究，对收集到的绩效优秀者和绩效平平者的相关数据进行分析，试图找到二者之间最显著的特征，从而发现了影响工作业绩的根本原因在于胜任能力。该理论被西方国家一些大型企业集团在考核和培养专业人才方面推广运用。

究竟什么是胜任能力呢？国际财务师联合会（IFAC）在《注册财务师国际教育准则》中对“专业胜任能力”给出了准确的定义：“专业能力指证明能力所需要的专业知识、专业技能以及专业价值、道德、态度，是个人所掌握的能够确保完成自己职责的特质。胜任能力指能够使工作达到一个既定的标准，并是在现实的工作场所中，是个人所采取的决定他们的实际表现能否达到需要标准的行动。如果一个人利用其专业能力执行任务达到了所需标准，那么可以认定其达到了胜任能力，即个人是专业胜任的。”对此我们可以理解为专业胜任能力是专业人员将其拥有的专业知识、职业技能、实务经验、职业道德等在现实的工作环境中充分运用并使工作达到既定标准的能力。

高校财务人员专业胜任能力的构成

鉴于高校财务工作对职业道德、人际沟通、专业知识、风险分析等方面要求的提高，以及高校财经学科的教学和培养需要，笔者拟从专业知识、职业技能、职业道德、实务经验四个方面分析高校财务人员的专业胜任能力的构成。

专业知识 财务工作是专业性很强的工作，不具备一定程度的财务专业知识是无法胜任财务工作的。财务工作所要求的专业知识主要包括财务学、财务管理、经济法、外语等；财务主管以上级别的人员还需要了解审计、金融等方面的知识；为适应会计网络化需要，还应具备一定的计算机运用知识。财务人员的专业知识主要可从以下三个方面获得提升：（1）高校财务人员专业技术级别。高校财务人员的职称认定需要参加全国财务专业技术资格考试，考试科目主要有财务会计、财务管理、经济法，涵盖了企业财务和事业单位财务的相关专业知识，全部通过后颁发《专业技术资格证书》，该证书的取得在一定程度上表明该高校财务人员具有的专业知识水平。（2）学历教育层次。学历教育是专业知识的基础，不同层次的学历代表着高校财务人员接受的专业知识教育的程度不同，从而对财务工作理解的高度和深度也有所差别，从一定程度上影响其对工作的胜任能力。（3）继续教育。随着我国改革进程的加快，财务等相关制度的改革更是发展迅速，基本每隔一两年就有一次较大幅度的变革，仅停留在高学历、高职称上而不积极学习新业务新知识就会跟不上改革的步伐，势必被日新月异、飞速发展的时代所淘汰。财务人员应该积极主动地参加各种专业培训，增强自我学习意识和能力，以扩展自身专业知识，财务机构或部门也应加强各种专业培训的力度，丰富培训形式，以提升高校财务部门整体财务水平。

职业技能 专业技能是高校财务人员将其所掌握的专业知识在具体的工作环境中充分运用，发现问题、解决问题并提出有价值的专业性建议的能力。（1）对变革和发展的应对能力。包扩对变革的适应能力、学习能力、自我管理能力等，自我学习、自我管理的能力在当今发展迅猛的时代显得尤为重要。（2）人际沟通能力。包括口头和书面表达能力和技巧、与人沟通能力、与他人协作的能力等。（3）组织和管理能力。包括战略管理能力、团队建设能力等。（4）执行能力。包括洞察判断能力、分析决策能力、工作执行能力、承受压力的能力等。（5）创新能力。包括对新业务、新知识的学习应用能力，在现有制度流程基础上针对发现的问题改革创新，探寻新的思路和方法，从而提高管理水平和工作效率的能力。

职业道德 财务工作的特殊性决定了对高校财务人员的职业道德要求特别高。主要包括：（1）正直诚信。这是财务人员应有的职业品质，正直诚信的优良品质能增强公众对财务人员和财务工作的信任度。（2）遵纪守法。这是对财务人员最基本的职业要求，任何偏离法律的财务行为都会给企业和自身带来耻辱和损失。（3）职业审慎。这是财务人员应有的专业态度，财务人员的任何微小疏忽都有可能给企业带来不可估量甚至不可挽回的损失。（4）职业修养。财务人员在言谈、举止、衣着、行为等方面应保持稳重，与职业要求相符。（5）保守秘密。在竞争激烈的时代，所有与财务有关的资料、数字等都是财务机密，稍有泄露都会给企业带来损失。

实务经验 这是高校财务人员专业知识与工作阅历良好结合的产物，常形成高校财务人员独有的专业能力，包括工作实绩和实务经验。工作实绩主要反映在工作质量、工作效率、优质服务、科研成果等方面，主要包括处理纠纷的技巧、仪态仪表、服务态度，以及在工作中不断学习研究取得的课题、论文等科研成果。实务经验主要是处理业务问题和对风险的识别、控制能力。首先要具备将专业理论知识与实务环境相结合并在实务环境中灵活准确地运用的能力。其次要具备对于在实务环境中由于对制度理解不透彻、操作不规范等而可能形成的潜在风险加以快速识别和控制的能力。

提升高校财务人员专业胜任能力的对策建议

完善从业前的学历教育和专业培训 财务人员从业前的财经专业学习多以会计专业知识为主，对职业技能、职业道德方面的学习往往重视程度不够，如对变革和发展的应对能力、人际沟通能力、执行能力、创新能力、在工作中运用专业知识能力、风险识别和控制能力、自主学习能力、职业审慎、职业修养等方面的训练非常缺乏，许多高学历会计人员不能胜任实际工作，就是因为缺乏这方面的能力。如果能在学校得到这些方面的学习和训练，将大大缩短在今后对新工作岗位的适应过程，并能有效提升其在实际工作中的专业胜任能力。

建立财务人员准入机制 现阶段财务人员专业素质不高的主要原因在于入职时对财务人员的专业水平要求不高，准入门槛较低。随着高校的发展及财务部门的转型，高素质财务人员的配备显得越来越重要。要提高高校财务人员的整体素质，必须建立财务人员的准入机制，在高校招聘时应严格按照专业胜任能力的要求，从专业、学历、职业道德、专业素质等方面选择综合素质较高的财务人员。

健全财务继续教育等培训机制 在财政局要求的每年必需的继续教育培训之外，财务部门可以组织高校财务人员进行内部培训。（1）定期或不定期组织高校财务人员对新业务、新制度进行系统学习和讨论。（2）建立培训讲师制度，由财务主管、业务骨干担任，也可以大家轮流担任，针对相关制度规定或工作中遇到的问题进行分析、讲解，督促大家更深入地学习相关业务知识。（3）定期或不定期组织业务技能考试、竞赛。（4）邀请经管学院教授或专家做专题讲座。（5）到外校进行短期培训。

建立科学的考核激励机制 考核的目的是使高校财务人员科学地、客观地认识自己的专业胜任能力，增强竞争意识，激发工作积极性，有的放矢地学习并提升自身专业素质。对待考核优秀的人员要进行精神或物质奖励，在评先、晋升、加薪时可作为优先考虑的对象，以此增强优秀财务人员的成就感，进一步激发其工作热情和工作主动性，从而调动全体财务人员的工作积极性和进取意识。

提升财务人员的创新意识 可举办各种活动，如通过征求财务工作“金点子”和新创意、将工作中的难题编成案例组织大家讨论、开展问卷调查等方式，引导财务人员对财务工作积极思考，激发创新意识。对评选出的“金点子”、新创意要给予嘉奖并在工作中实施，以此增强财务人员的荣誉感和工作积极性。

随着经济全球化的快速发展，高校财务人员面对的环境及专业知识等都发生了巨大的变化，财务工作再也不只是做账那么简单了。高校财务人员必须努力提升自身专业胜任能力，财务部门也应从专业胜任能力的角度出发，对财务人员进行培训和指导，激发财务人员的学习热情和工作积极性。

参考文献：

[1]胡明兰.我国注册财务师胜任能力研究[D].天津：天津财经大学，2009.

[2]屈耀辉.内部审计岗位设置及其专业胜任能力研究[J].中国内部审计，2012（11）：32-35.

[3]德力格尔.专业胜任能力为核心的会计专业培养方案研究[J].内蒙古财经大学学报，2013，11（2）：46-49.

[4]陈佳俊，贺颖奇.中国内部审计人员专业胜任能力框架研究[J].经济管理与研究，2009（11）：114-118.

第4篇：财务人员专业技术范文

一、中小企业财务会计管理中存在的问题

（一）中小企业融资困难

“融资难”问题是一直长期困扰中小企业的大问题，之所以造成中小企业融资困难的原因有以下几点：一是关于融资的政策环境和法律法规建设相对还不够健全，缺乏有效的信用担保机构和完善的融资服务体系，商业银行对于中小企业进行申请贷款的审核十分严格，银行为了将这种放贷风险降低，常常不愿意贷款给这些规模相对比较小、信用等级比较低的中小企业。二是中小企业融资时间周期比较短、次数频繁并且金额比较小，而银行的贷款审批手续又相对比较繁杂，所以有时候即使申贷成功了，中小企业的商机已经错过。

（二）中小企业内部控制制度薄弱

在一个公司内实施财务内部控制，主要目的是为了保证企业资产的安全完整，提高会计信息质量，确保我国各项法律法规和企业的经营管理政策有效执行，同时也是为了有效规避风险，提高企业的经营管理效率，实现企业制定的经营管理目标。由此可见，对于企业来讲，加强企业财务内部控制有多么重要。但是由于我国的中小企业很大部分都是民营企业，这些企业由一个人或者少数人控制，甚至有些是家族企业，全由家里人控制。在这种情况下，企业的经营角色的经营管理理念就会比较混乱，而且主观随意性十分大。这样的企业对于财务管理制度缺乏系统的认识和研究，这就导致企业内部财务管理人员权责不清楚、越权行事的事情时有发生，并且一旦财务方面出了问题，互相推诿，都不承担责任，造成企业财务管理混乱、会计信息作假等情况发生。

（三）中小企业财务人员素质相对比较低

目前，我国大部分的中小企业普遍存在着财务人员配备不合理、财务人员专业知识水平不够等问题，甚至有些中小企业的财务人员都是由亲近的人或者亲戚来担当。并且通过调查发现，多数中小企业的财务会计人员都没有经过专业系统的学习，更加没有上岗证和会计专业技术职称。而会计作为一项专业性很强的工作，要求会计从业人员必须要掌握会计实录知识、会计电算化知识、财经法规知识等。但是当前我国的中小企业财务会计管理人员，普遍存在综合素质低的问题，这已经成为企业财务管理中的一个十分严重的问题。

二、解决我国中小企业财务会计管理问题的有效对策

（一）完善相关法律法规，为中小企业经营发展创造良好的环境

我国中小企业经营规模通常都比较小、资金运营能力比较差，在激烈的市场竞争环境下，低于奉献的能力也比较差。因此，这就需要国家完善相关的法律法规，制定稳定的融资机制来给予我国中小企业相对的扶持。比如国家可以为中小企业制定特定用途资金和互助基金等。还有国家要加快脚步建立中小企业信用担保体系，在建立这个体系过程当中，要着重引导中小企业增强信用观念，主动提高自身信用等级，为企业经营发展创造良好的信用环境。三是企业要积极去拓宽企业融资渠道，首先可以加强与大企业的沟通和联系，俗话说的好“大树底下好乘凉”，中小企业可以用大型企业做后盾，借助其信用为自身进行担保，以求获得商业银行贷款。其次还可以加强与金融机构的联系，通过相关活动让银行了解企业的经营状况，并取得相关金融机构的信任，以此来获得融资。

（二）建立健全中小企业的财务管理制度

俗话说得好“没有规矩不成方圆”，任何行业都有行规，任何企业都需要制定规范完善的管理制度去监督。在我国中小企业中，财务管理方面始终都存在着比较多的问题。尤其是企业财务管理中的内部控制问题尤其突出。在一个企业中，想要加强企业财务内部控制问题，首先领导要明确财务管理在企业经营中担当的重要角色，对于企业资金加强管理，还要定期进行必要的财务结算，甚至可以采取随时记录并且按月对财务问题进行总结的方式，这样做能够及时发现企业财务工作中产生的问题并进行处理。其次，领导在企业财务人员的应用中，不应该任人唯亲，应该选择专业的财务工作人员，并且要制定清晰明确的岗位职责和工作内容，只有权责清晰，才能够有效提高工作效率。同时，当有问题发生时，也不会出现互相推诿，拒不认账的现象。最后，企业应该设置独立的审计部门，对财务人员的工作实施有效的监督，保证财务工作人员制作的会计信息真实性。

（三）提高财务人员的素质水平

中小企业在对财务人员的聘用上，一定要规范合理，绝对不可以任人唯亲。首先中小企业在招聘财务人员，一定要对财务人员的专业素质进行考核。同时并要求财务人员必须具有从事财务、会计等相关的工作经验。除此之外，企业的招聘的财务人员必须具有会计从业资格证或者其他相关的财务专业技术职称。其次，聘用财务人员不单单要考量其专业财务水平，还须要考量财务人员的品质和道德素质，财务工作本身就是和企业的资金打交道，所以财务人员的职业道德施恩重要。最后，对于聘用的财务人员，除了要制定规范的规章制度让其遵守之外，还要定期对其进行培训，企业绝对不可以因为自身规模过小，就不重视培训的重要作用。企业可以通过专业的财务培训，让财务人员获得最新的财务管理理念和提高自身的财务专业水平。

第5篇：财务人员专业技术范文

二、实行会计集中核算有利于政策的贯彻落实、财务的监督检查，杜绝违规现象发生。会计核算中心将行政事业单位的会计集中到一起，降低了财政监督指导的难度，统一和规范了财务制度，极大的方便了财政政策的贯彻落实。会计核算中心是一种融会计服务与管理监督于一体的新型会计管理模式，有利于财务审批与会计监督不相容职务的分离。现在，瑞丽市多数单位的财务机构设置是财务管理与会计核算融为一体，财务部门负责人既是财务审批人也是会计核算人，这种集双重职能为一身的管理方式，缺乏财务与会计的相互制约，使单位内部的会计舞弊行为成为可能。实行会计集中核算后，财务审批职能由单位行使，会计监督职能由会计核算中心行使，让审批责任人和实际操作人形成分离，这种双重制约职能从源头杜绝了单位违规开户、私设小金库、挪用资金等问题，使内部控制制度的制衡性得到落实，对财务风险起到更好的防范。

三、实行会计集中核算有利于实现内部控制的轮换制度。适当的岗位分工提高了工作效率和质量，岗位分工使不同职位的人员行使不同的权限，增强了控制的功能。但是，一个人在某个岗位上工作时间过长，则会积累较多资源难免滋生腐败。长期局限于某一方面的业务，也不利于专业技术人员业务水平的提高和业务素质的综合发展，所以应进行定期或不定期的岗位轮换。而基层县市大部份行政事业单位的人事岗位设置中，仅有会计和出纳两个人员岗位，没有足够的人力资源去执行轮岗制度。会计集中核算其能集中整合行政事业单位的财务人员资源，对行政事业单位的会计实行集中管理、集中核算，统一调配，达到完善财务人员轮岗制度的目标。财务人员轮岗不仅仅能让财务人员相互交流、相互学习，提高财务人员专业水平，提高全市整体财务水平，还能起到相互监督的作用，防止个别财务人员违法行为的发生。同时当个别财务人员离职、请假等其他原因需要离岗时，可以有其他财务人员接替其工作，不会让单位业务的开展因财务人员离岗而停顿或者瘫痪。

四、实行会计集中核算有利于加强财务人员的独立性，避免领导利用权力凌驾于制度之上。目前基层县市的会计机构都建立在行政事业单位自己内部，财政进行监督和指导，这样在一定程度上能制约了财务工作人员的自主独立性。大部份的行政事业单位负责人并非财务出身，对财务的制度、要求、规定理解掌握得并不透彻，很容易在制度上、决策上、资金的使用上等各方面，从自身利益出发利用领导关系给财务人员一定的压力，干扰财务人员的自主独立性，使个人的行政权力凌驾于制度之上从而产生舞弊现象。会计集中核算让决策者与执行者相分离，让会计人员的隶属关系从单位中分离出来，这样就能够降低单位负责人对财务人员的制约，让会计核算的工作人员具备更好的独立性，能让财务人员更好的从财务规范角度去履行职责，按照财务制度的规定监督财务计划、预算的执行情况，制止违反财经纪律的行为，同一切舞弊、浪费国家财产及其他违法乱纪的行为作斗争，让财务的执行更公正、公开、透明。

五、实行会计集中核算有利于增强政府宏观调控能力，促进财政增收节支。会计集中核算能更好的统一和规范财务制度，为部门预算的编制提供了准确的信息和基础的资料，促使单位严格执行预算，为政府的宏观经济调控提供有力的保障。会计核算中心不再保留银行账户，将各单位的资金都集中到一起，改变了以前资金分散的现状，有利于财政部门对资金加强统一调度和管理，实现了对资金的统筹安排，集中管理，增强了政府宏观调控能力。同时可以利用汇集后的资金办大事、办急事，提高资金的综合使用效率。执行会计集中核算的单位取消了银行账户，可以有效地防止单位坐收坐支、应缴未缴等现象的发生，促使单位将应缴财政资金及时足额的缴纳到国库，从而增加财政收入。会计集中核算是以制为基础，取消了核算单位的会计机构、会计岗位、会计人员，只保留一名报账员，减少了财务人员经费支出，节约了行政运行成本，达到了增收节支的效果。

第6篇：财务人员专业技术范文

关键词:企业信息化 财务人员结构 人员结构优化

企业信息化是一个系统工程，一些企业在推行信息化过程中花费大量的人力、物力，结果反而导致企业效益下降、内部矛盾激化，最后不得不停止信息化。这主要是由于企业信息化启动初始没有进行系统的规划，实际上企业信息化涉及到企业决策、管理、执行的方方面面，是一个全员参与的项目，特别是企业财务人员结构需要一个脱胎换骨的转变。

一、企业财务人员结构的现状和特点

传统的企业财务人员结构专业水平单一,知识更新跟不上形势，综合分析能力低下，管理流程几十年如一日，没有根据企业发展的形势而变化。

传统财务人员结构特点主要包括：财务人员素质上，知识面单一，缺乏互联网应用知识水平及外语应用能力；财务制度管理上，系统化欠缺，导致执行容易不到位；工作流程上，重点在财务核算上，没有起到财务管理的作用；沟通方式上，联系工具仅是电话及人工传递的文件，影响效率。

二、企业信息化对财务人员结构的影响

企业信息化以业务流程的优化和重构为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的各种信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争力。

随着企业信息化的发展，由于财务管理在企业信息化中的重要作用,在实践中传统财务人员结构的上述特点越来越阻碍企业信息化的进程，最终可能导致财务管理换汤不换药，企业信息化流于形式。因此，为了达到企业信息化的目标,财务人员结构必然向以下方向优化: 提高财务人员综合业务能力,必备互联网应用知识及外语应用知识; 系统化财务管理制度,与企业经营管理方方面面息息相关;财务核算越来越简便,财务流程越来越偏重财务分析与财务管理;采用电子邮件及网络化平台沟通方式，采用OA企业智能办公自动化系统技术，减少纸质文档的传递直至消失。

三、信息化条件下财务人员结构的优化思路

(一)引进高素质的财务人员,加强财务人员素质培养

引进适应信息时代的高素质、高水平、懂经营、懂管理、科学严谨的复合型财务人员。为了迅速提高财务部门的人员素质，通过引进符合条件的专业技术人材并带动财务部门其他人员的素质提高是达到这一目的捷径。

提高财务人员综合业务能力，加强互联网应用知识及外语应用知识的学习。在信息化条件下，会计电算化是财务人员取得会计专业资格时必备的一项基本技能，同时为了获得互联网上大量的外语信息，了解学科发展的主要动态，财务人员必须突破语言障碍，具备外语应用知识。

提高财务人员专业技术水平。财务人员结构向着高学历、高职称发展，企业更加需要重视财务人员的日常培训及企业制度、流程的学习与疏理。财务部门的中高层管理人员素质要求越来越高，财务总监往往身兼中高级职称及本科以上学历，有些甚至是注册会计师。财务人员的后续教育越来越受到重视，且与企业管理流程相结合，例如企业财务人员不但要求学会如何核算产品成本大小，还需要懂得如何利用计算机技术控制产品成本，节约企业成本。

(二)加强财务制度管理系统化

企业财务部门经常需要根据企业发展管理的现状不断更新财务制度，但非信息化条件下，由于财务制度都是纸质文档，归集及变更财务制度费时、费力，财务制度信息公开缓慢，同时由于很多财务部门没有做好制度的归集，缺乏系统性，不利于制度的执行。信息化条件下，采用网络电子平台，将各种规章制度通过电子媒介整合在一个平台上，不但财务部门方便归整各项制度，而且各被监管部门可以清楚迅速的了解在用的规章制度，财务制度更加系统化、规范化。

(三)工作流程重点侧重于财务分析和管理

1、资金管理方面

银行日记账、银行对账通过电子媒介生成的变化,由于可引用银行数据导入财务系统中生成日记账，出纳不用手工记账，日记账记账时间缩短，但同时增多一项核对功能，即核对记录的日记账银行单据是否已经取得。

银行对账通过电子媒介生成，由于可以自动通过总账系统将会计出账数据导入银行对账系统与日记账自动核对，账账核对时间缩短很多，但由于机器核对缺乏人为核对的灵活性，必须赋予相互核对的两条记录有可以识别的关键字以方便核对，因此财务人员记录会计凭证时需记录下方便核对的关键字（大多数采用“单据号码”）。

企业资金筹措计划更多地借助合同管理系统，合同管理系统可以减少多部门重复管理合同局面，财务部门更加迅速了解企业未来收支状况。

在非信息化情况下，要收集企业未来收支状况在一个日常经济活动频繁的企业需花费大量人力、物力。企业财务人员的具体工作流程是：首先，要求经营管理部门提交合同纸质版；然后，由财务人员汇集合同所列条款的收、付款时间列出未来收支状况。企业的合同往往要出具好几份同时在财务部门、经营部门、合同保管部门及其他有需要的部门保管。信息化条件下，合同一旦签订，就自动提交电子文档给各个部门具有相关权限的人员，同时用计算机公式将未来动态的资金收付情况提供给财务部门，合同只用出具一份给合同保管部门即可。

2、往来款管理

通过合同管理系统，直接生成“客户”与“供应商”的管理信息及往来款对账。

账龄分析表只需点击一下按钮即可生成，且获取的数据是适时、动态的。虽然不用手工做账龄分析表, 但账龄分析表的准确性与往来款收款状况及时入账核销息息相关，因此凭证复核人员不但需要对凭证信息复核，还需要对往来款核销是否准确复核。

3、资产核算及管理

资产管理流程变为由资产管理人员录入资产基本信息，资产核算人员在这个信息上录入核算数据并生成凭证，凭证复核人员对凭证数据的准确性再次检查。资产管理人员及资产核算人员均通过电子媒介共用系统，相互监督以达到账实相符，减少了固定资产明细账与固定资产卡片核对的流程。

4、收支核算及管理收支信息均来源于经营部门管理系统

根据存货出库及销售系统了解企业经营收入情况，根据原材料入库消耗及员工工资系统了解企业经营支出情况。这些情况均通过电子媒介经经营部门经理审核后进入财务核算模块，经财务人员审核确认后进入财务系统生成证、账、表。核算流程更为简便，避免了财务人员与经营部门人员重复记录数据的过程。

5、报表和税务管理

报表与相关经济活动更密切的相关联，资产、负债的形成状况可回查到经营部门管理系统，不但避免了财务人员与经营部门人员重复记录数据，财务数据与经营数据也可以相互核对，减少差错。

(四)沟通方式电子化、网络化

支付申请及收款情况由各责任人通过电子签章完成审批，减少了纸质文档在部门间的流通，效率提高不少。

财务部门与技术部门既需要相互协作又必须相互监督，技术部门根据企业内部控制制度设置权限对财务部门人员权限控制，财务部门通过日常工作核查计算机公式定义是否完整正确。

内部审计部门不仅限于检查财务部门的纸质数据是否账实相符、账账相符，内部审计部门更加重视信息系统的符合性测试，同时需要检查信息系统是否符合企业内部控制制度及财务部门是否根据企业的规章制度执行监管。

总之,企业信息化对财务人员结构的影响即是挑战又是机遇,企业财务部门如能迎难而上,变革自己的各个方面,在企业中地位会越来越不可替代,成为企业决策层可依赖的好帮手。

参考文献：

[1]朱晓红.信息时代对财务人员的素质要求[J].内蒙古科技与经济,2009,(3)

第7篇：财务人员专业技术范文

ERP系统对企业财务信息化建设具有十分重要的意义，ERP系统下加强企业财务信息化管理，不仅能够提高企业的财务管理水平，改善企业的经营效率，还能够提高企业的市场竞争力水平。1.ERP系统财务管理模块支持各种财务报表在系统中的综合运用对于较为大型的企业来说，在其内部加强企业财务信息化建设能够促使其内部各个部门之间信息沟通交流更加顺畅。这是因为这些大中型企业中各个分公司的财务数据定期需要进行整合汇总，并统一汇报给集团公司，利用ERP系统就能够将企业中的这些财务信息进行汇总，使其成为一个有机的整体，再通过录入相关的财务信息，自动生成相应的账目，以及相应的财务报表，从而促使企业财务信息的使用者能够及时的获取相应的准确的财务信息，进而增加企业财务数据统计的有效性。2.ERP系统的运用减轻了企业内部财务人员的工作量，提高了财务人员的工作效率ERP系统的使用，能够简化企业财务工作的步骤，进而减轻企业财务工作人员的工作量。ERP系统被运用于企业账目分析、成本、结算等活动中，还有的企业将ERP系统运用于工资的核算等结算工作中，这样信息化的使用能够减少人工数据录入可能产生的失误，进而提高企业各个财务数据之间来源的条理清晰，同时还能够使促使企业内部的财务信息保留的更加完整，进而提高了企业内部管理者决策信息的准确性，在一定程度上减少了企业资金的耗费。

二、在ERP时代下企业财务信息化需要注意的问题

在ERP时代下企业财务信息化需要注意的问题，可以从以下几个方面展开相关的论述：

1.ERP财务软件使用中存在的问题

当前大部分企业选择ERP系统的标准就是，相应的软件系统配置是否最优，技术水平是否最好，是否能运用于企业内部所有的部门中。但是对相应的软件是否符合企业自身发展的需要以及是否能够帮助企业实现既定目标并不重视，从而致使企业中ERP软件使用的不够顺畅，难以发挥ERP最大的效用。其次，在购买过程中过分的注重价格与其所具备的性能，忽视软件的售前以及售后的服务，使得ERP软件在运行中难以进行最大程度的开发和运用。

2.企业内部工作人员ERP财务软件使用意识淡薄

大部分企业在购买ERP系统后，就会将其系统的安装以及软件的使用全部委托给相应的供应商，这样难以真正的提升企业内部工作人员使用ERP系统的意识。在ERP系统时代下，企业财务信息化建设应当将企业内部的财务信息与相应的技术进行有效的融合，这样才能够使企业信息化运行达到最大的效用。大部分企业在导入ERP系统后并未与企业自身的情况相融合，主要依赖于供应商所提供的培训，企业内部的相关人员并没有真正提升自我的ERP系统使用的意识，使得ERP系统的真正效用在企业中难以得到充分的使用。

3.企业中财务人员存在的问题

在ERP系统的使用中，财务操作人员对财务信息录入的是否准确直接关系到ERP系统中信息的准确性以及合理性。ERP系统在企业财务信息建设中最为原始的数据依赖于企业内部财务人员的录入，企业内部财务数据的多样性以及财务人员的操作手法不恰当，都可能会引起企业财务信息的准确性，会影响企业管理者做出错误的决策。除此之外，企业内部财务人员对计算机技术熟练程度较差也会在一定程度上影响企业财务信息化建设的步伐。因为财务人员计算机技术较差，就会导致一些黑客用不正当的手法进行财务信息的恶意篡改。还有一些企业内部财务人员由于缺乏良好的职业道德，使得企业内部财务信息出现泄漏的情况时有发生。

三、在ERP时代下企业开展财务信息化建设的相关对策

在ERP时代下开展企业财务信息化建设具有十分重要的意义，针对ERP时代下企业财务信息化技术建设中存在的问题，现特提出以下建议：

1.完善ERP系统财务软件的配置

企业应当依据自身规模的大小以及对ERP系统的需求，购入符合企业自身发展需要的软件，进而实事求是。首先，应当明确企业使用ERP系统想要解决什么问题，其次，应当明确所购置的ERP系统供应商能否提供配套完善的售后服务。同时还应当对相应供应商的资质等进行充分的判断，尽可能的选择有助于企业未来发展的供应商。

2.提高企业使用ERP系统的意识

企业内部的管理者应当提高自身对ERP系统使用的重视度，对企业内部与供应商之间存在的沟通问题，进行有效的协调。这样就需要企业内部ERP系统供应商能够提供更高品质的服务管理，促使企业内部财务信息化建设的更好发展。其次，企业内部应当建立一套完善的ERP系统与会计核算相关的管理制度，促使企业内部财务信息化建设的规范性，进而督促企业内部所有人员参加信息化建设的积极性。企业在购买相应的软件系统时更多的应当考虑其是否符合企业发展的需要，同时针对企业内部实际情况来开展一系列的培训，从而增强ERP系统在企业内部的使用效用，促使企业内部财务信息化建设更快更好地发展。

3.提高企业财务管理人员的素质

除了上述的两点之外，提高企业内部财务管理人员的素质，也是加强企业内部ERP系统建设的重要举措之一。企业在进行招聘时应当尽可能的聘用一些道德素质较高，专业技术水平较高的财务管理人员，并且定期对其进行业绩考核，针对业绩突出的财务管理人员给予一定的物资奖励。同时对于企业享有的财务人员应当进行定期的财务管理知识以及计算机专业技术进行培训，提高这些财务管理人员的意识，加强企业内部控制管理，提高企业内部财务人员的综合素质。只有这样才能够促使ERP系统能够在企业中进行有效的实施和运用，构建一种全新的企业管理模式，提升企业在未来社会中整体的竞争力水平，促使企业能够更加适应未来社会发展的需要。

四、结束语

第8篇：财务人员专业技术范文

[关键词]火电企业；财务；信息化建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.037

[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）18-00-01

现阶段，信息技术已成为火电企业进行财务管理的重要管理方法，提高了工作效率，给财务管理工作带来了极大便利。但是，在信息化管理过程中由于企业自身发展水平等因素的限制，出现了一系列问题，影响了火电企业的可持续发展。因此，对火电企业财务信息化建设问题及对策进行分析非常必要。

1 火电企业财务信息化建设问题分析

在我国利用信息技术进行财务管理的过程中，由于多种原因，使得火电企业的财务信息化管理出现了一些问题，以下对火电企业财务信息化建设过程中的问题进行分析。

第一，企业财务信息化建设安全防范措施不到位。信息化建设主要是构建信息，在开放的环境下更容易获取信息。因此，我国要在开放的环境下进行火电企业财务的信息化建设，也会因此造成信息的安全隐患。我国的信息化技术发展还不完善，在信息的传输过程中可能会被人故意修改，导致正确的信息丢失。同时，在信息的转换过程中，外界影响因素容易干扰介质。因此，火电企业财务的信息化管理可能会使财务资料的存储存在一定危险性。

第二，火电企业的财务信息管理的激励和约束机制不健全。火电企业通过财务激励和约束机制，对企业内部人员的利益关系能起到协调作用，同时，也能起到规范企业财务管理人员行为的作用。火电企业管理的重要内容之一就是建立财务激励约束机制。但是，我国大部分火电企业并没有重视财务的信息化管理，不能认识到财务信息化建设的重要性，使我国火电企业的财务信息化建设受到严重影响。总之，现阶段，我国火电企业的财务信息化管理在激励约束机制方面存在缺失。

第三，火电企业的财务信息化管理人员素质不高。目前，我国火电企业选拔财务管理人员时，任用的标准不能形成统一规定。因此，我国火电企业的财务在职人员的能力和水平参差不齐，知识结构不完整，专业水平不强，导致工作质量下降。火电企业财务的信息化建设要求财务人员要将会计知识与信息技术知识有效结合，因此，财务人员不仅要具备一定的会计知识，还要具备较高的信息技术水平。现阶段，我国火电企业的这种综合性人才比较缺乏，使得火电企业的财务信息化建设受到阻碍。

2 火电企业财务信息化建设的有效对策

现阶段，我国火电企业财务的信息化建设还不健全，以上分析了存在的一些问题，对这些问题必须采取有效的对策进行解决。以下主要分析火电企业财务信息化建设的有效对策。

2.1 确保财务信息化管理的安全性

现阶段，我国火电企业的财务信息化管理存在一定危险性，因此，要采取相关措施确保火电企业财务信息的安全性。

首先，对火电企业的财务信息要加强控制。财务信息主要来自于计算机数据库，为了确保财务信息的安全必须对火电企业的数据库系统进行控制，避免病毒、故障等因素对数据库系统的损害。

其次，对火电企业的财务软件要加强控制。财务软件对火电企业的财务管理工作和整个火电企业的管理非常重要。因此，不能让财务系统的编程人员从事财务工作，使财务数据的安全性得到保证。

再次，对火电企业的财务系统要加强维护。火电企业要定期对财务信息系统进行维护。具体来说，在上级批准的情况下，维护人员可以对计算机的硬件进行维修，使财务系统功能得到完善，同时，也可对财务系统的软件和代码结构进行修改。

最后，通过预设措施使财务信息系统的安全性得到保障。相关工作人员对财务信息系统的数据要进行预先设置，并备份以防财务数据丢失。同时，相关工作人员可通过杀毒软件对财务系统软件定期杀毒，使财务系统的安全运行得到保障。

2.2 建立并完善财务人员的激励和约束机制

激励机制对火电企业调节财务人员的利益关系和他们的工作态度能起到一定的促进作用。因此，火电企业通过建立激励机制对财务的信息化建设也能起到推动作用。具体来说，火电企业可以建立奖惩机制，对在财务信息化建设中工作态度积极，责任心强，并且业绩突出的财务人员给予一定的奖励，激励他们继续努力。对于工作不认真，业绩差的财务人员给予惩罚，这种奖惩分明的制度有助于火电企业财务信息化建设。

2.3 不断提升财务人员的素质

我国火电企业财务的信息化管理需要专业的技术人才，财务人员必须具有完整的财务知识，信息技术知识和专业技术。目前，我国火电企业的专业人才比较缺乏，企业内部必须加强对财务人员素质的培养。相关部门可以定期组织财务人员进行学习，可通过讲座、观看宣传片等方式增强财务人员的专业素质，同时，不断提高他们的职业道德和工作责任感，在财务工作中能以专业的技术，认真的态度和高度的责任感面对工作，提高工作质量。

3 结 语

综上所述，随着信息化技术发展，在火电企业的财务工作中将信息技术应用其中会提高财务工作效率，并且使财务信息的保存更方便。但是，现阶段由于多种原因，我国火电企业财务的信息化建设存在“安全措施不到位，激励约束机制不健全和财务人员素质不高”等问题，可通过“对财务信息化管理的控制，完善网络财务体系、建立健全激励机制和提高财务人员的素质”等对策对出现的问题进行解决，希望对火电企业财务信息化建设有所帮助。

主要参考文献

第9篇：财务人员专业技术范文

一、会计职业道德概述

会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。会计职业道德好坏是导致会计信息失真，影响会计工作质量的关键所在，故意会计信息失真大部分与会计人员职业道德有关。

我国社会主义市场经济体制的建设中，会计人员的职业道德建设在其中有着举足轻重的地位，而会计人员的职业道德建设又与其所在的现实环境息息相关并受其影响。会计人员置身于经济活动中，不可避免的受到糖衣炮弹的诱惑，以至于一些会计人员钻法律的漏洞，为自己谋取利益。作为支撑会计制度的是会计环境，因此制造一种较好的会计环境，会对会计人员的职业道德的树立形成很大的影响，同时也对会计人员行为的约束有着不可估量的积极意义。

二、新时期会计人员职业道德存在的问题

（一）财务人员缺失会计职业道德概念

目前，我国多数财务人员对会计职业道德缺少必要的了解，在现实财务核算中，不能对国家新财经法规、税收政策进行学习更新，片面地认为财务工作即是简单记录、核算，工作中存在消极怠工、得过且过态度，缺少对财务工作的职业理想与敬业精神。同时，由于企业内部审计工作缺失及外部财政、税务、物价等政府部门监管不到位，助长企业财务人员不断违反职业道德，编制虚假财务报表。

（二）财务人员整体业务素质偏低

目前，我国企业财务人员学历普遍偏低，多数财务人员只拥有职业中专学历，甚至个别财务人员未取得会计职业资格证书。在日常财务核算中，缺少财经专业技术知识，特别是未熟练掌握会计电算化软件操作，未对会计相关准则、制度进行专研，导致企业会计核算混乱、资产账实不符、财务报表严重失实，不但降低了企业会计信息质量，同时违背了会计职业道德对企业财务人员要求。

（三）一味服从领导及追求利益促使财务人员丧失会计职业道德

目前，促使会计人员违背职业道德的原因主要是领导授意与个人利益。一是多数企业为了达到偷税、上市公司为达到发行股票标准及公开年报粉饰财务报表、通过金融机构资产贷款审核，要求企业财务人员编制虚假财务信息，财务人员在职业道德与领导压力之间选择前者，以保住现有工作岗位。二是财务人员自身受到外界不良信息影响，为追求物质享乐，不惜违背职业道德与法律规定，通过编制作虚假凭证、账簿和报表，利用职务上的便利进行贪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

三、新时期提高会计人员职业道德水平的措施

（一）加强财务人员政治与职业道德学习，增强自我约束意识

目前，我国绝大多数企业财务人员均埋头于日常经济核算中，加之受到社会复杂舆论的影响，使财务人员迷失方向，最终走向违反财经法规的犯罪道路。因此，企业应加强财务人员思想政治教育，提高财务人员思想觉悟，认真遵守会计职业道德，热爱本职工作。同时，通过反面案例对财务人员进行警示教育宣传，以增强企业财务人员法制观念，使财务人员树立正确的人生观、价值观，当面对内外部社会各种利益诱惑时，可以严格遵守职业道德，维护会计职业尊严。

（二）加强财务人员内外部监督，提高财务人员责任感与危机感

企业应充分利用内、外部监督对规范财务核算、降低舞弊风险作用。一是建立内部审计机构。企业应在内部建立独立的内审机构，并在人、财、物方面给予必要的支持，以保证其可以公平、独立地开展内审业务。同时，强化各业务部门对内审工作的配合，对于审计中发现的违规问题进行认真整改，不断提高会计信息质量及内部控制执行效果。二是企业应利用外部财政、税务等政府部门及会计师事务所中介机构对其财务人员遵守职业道德情况审计结果，将审计中发现的问题及时进行整改，在不断提高会计信息质量的基础上，促使财务人员遵守国家财经法规及职业道德规范。同时，督促财务人员每年进行后续教育培训，不断更新财务人员业务知识，培养良好的职业道德观，以适应新时期财务管理对会计工作人员专业素质与道德品德的要求。

（三）定期轮换财务核算岗位，降低财务人员违规行为发生机率

财务人员在同一岗位任职时间过长将会给财务人员贪污舞弊提供土壤，也不利于企业及时发现经济活动中存在的违规问题。企业应在内部建立财务岗位轮换制度，既加强企业内部监督，又可在企业内部通过岗位交接清查形成有效的牵制，以降低个别财务人员贪污、挪用公款后不被发现的风险。同时，岗位轮换制度可使财务人员熟练掌握各岗位专业技能，提高财务人员整体业务素质并充分调动财务人员工作积极性，有助于激发财务人员创造业务工作进行新思路。

（四）建立财务人员激励制度，调动财务人员遵守职业道德积极性