思想政治工作创新精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作创新范文

关键词：思想政治工作；创新；以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路．对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

1　思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展．尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。

2　思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系

当今，在党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐地发展。

二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

1　思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立．多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。

2　企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

3　企业的思想政治工作不受重视，缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。

三、解决企业思想政治问题的有效对策．重视思想政治工作的创新和以人为本

1　企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的垒方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时．领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想改治工作的开展。

2　新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维．使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

3　要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力．提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

第2篇：思想政治工作创新范文

关键词:新时期;思想政治工作;创新 改进

加强和改进思想政治工作是企业改革发展过程中一个带有全局性的重大问题。特别是我们油田企业，体制改革日益深入，生产任务日渐繁重，员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践企业思想政治工作的新方法、新途径。

一、力求思想政治工作的实效性，思路要创新

思想政治工作的创新首先是思路的创新。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作，投入生活。我们要在加强思想政治工作的实践中，坚持以人为本，固本兴企的新思路。

(一)立足人本文化，选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究企业各个阶段思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范新动向，确定思想政治工作目标和重点，努力使思想政治工作植根于员工的思想。具体工作要着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业的改革和发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为企业提高效益多做贡献。因此，要把员工作为企业的第一要素，树立尊重人、理解人、关心人的理念，坚持教育人、激励人、鼓舞人的思路。

(二)围绕中心工作，寻求结合点。当前，思想政治工作的任务就是按照“三个代表”、“两个务必”的要求，为企业的改革和发展服务。因此，在思想政治工作上要改变过去“说教式”、“空对空”的做法，积极寻求思想政治工作和油田生产的结合点，保证油田生产和谐发展，力求以活动促进经营，强化管理，做到入情入理，入脑入心。在实践中，要做到了四个同步，即思想政治工作与生产经营工作同研究、同布置、同检查、同评价总结，使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。

(三)坚持从实际出发，抓住关键点。思想政治工作的主体是员工，思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本。必须克服思想政治工作上头热、下头凉，开大会讲过了，政治学习念过了，上级布置的教育搞过了那种应付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作进基层、入班组、到人头，把着力点放在基层。主要领导要深入到生产一线同员工谈话、了解情况，倾听员工心声;基层各单位要经常召开员工大会，讲形势、讲上级的政策，提出要求，和员工面对面的沟通。坚持不懈地对员工有针对性地开展思想教育，保证思想政治工作在基层得到落实。

二、力求思想政治工作的针对性，内容要创新

新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势，针对市场经济条件下，企业面临的多样性、多元化的格局，拓展新的内容，针对企业员工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体，使广大员工的思想认识与党和国家的决议和政策保持一致，永远保持旺盛的工作精神。

针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益，理想和信念有所淡化这种现象。要不断加强理想信念教育，在全体党员中开展人人佩戴党徽活动，在生产岗位设立了党员示范岗、党员责任区，开展形式多样的教育活动，组织党员参观铁人纪念馆，重温入党誓词。要求全体党员用党员的标准规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，党员队伍的素质提高了，广大员工也积极要求政治上的进步，纷纷递交了入党申请书。

拓展思想政治工作的内容，还必须着力提高员工的科学文化素质。思想政治工作的创新就要广泛宣传企业对员工在知识和技能上的要求，使员工清醒地认识到必须以最大努力去实现科技兴企，为迎接知识经济时代做准备，满足经济时代所提出的要求。因此，思想政治工作创新，就要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。要通过多种形式加强对员工的培训。一要坚持不懈地举办短期培训班。对员工每年进行一定时间的培训，要求员工学会规定的培训内容，使各类人员的科学文化素质和专业技能得到不断提高。二要有针对性地开展培训。针对管理和技术人员拓展培训，针对骨干人员进行优先培训，针对岗位员工实行定向培训，针对薄弱人员开展重点培训，针对新员工施行强化培训。

三、开拓思想政治工作新局面，方法要创新

思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，但在方法上有一定的规律，比如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来等等。

(一)掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对员工进行适时教育。要与员工面对面的沟通，讲当前形势，分析发展前景，摆出困难，找出解决的办法。

(二)坚持教育感化，变说教为引导。当前企业的发展在加速，改革在不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题的是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍知识水平差异较大的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想教育工作取得事半功倍的效果。

第3篇：思想政治工作创新范文

【关键词】企业；思想政治工作；工作创新

改革开放三十年以来，我国发生了翻天覆地的变化，社会经济、就业方式、组织形式、分配方式和利益关系都日趋多样化。同时，企业职工思想也发生了一系列的新变化。这些新变化，对当代企业职工的日常生活不仅有积极影响，还有消极影响，从而引起人民道德观、价值观和是非观的复杂化和错位，产生一系列的新问题、新矛盾。新时期，企业需要不断创新，保证思想政治工作发挥出应有的作用。

一、当代企业思想政治工作中存在的问题

（1）没有健全的教育载体。计划经济时代，拥有比较健全的教育载体，其中大报纸、大墙报、大广播以及大学校在其中发挥着重要作用。社会主义市场经济体制的不断完善，电视、网络等大众媒体的日益突出，但就社会整体和企业个体而言，教育载体还远远满足不了思想政治活动的需求。电视、互联网中的负面信息，对人民群众的思想认识产生不利影响，从而造成思想上的偏差，极大的阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。（2）思想不重视。当今，人民群众对物质需求的不断提高，企业职工在日常生活中也比较看重物质享受，认为思想政治工作不重要，思想政治工作人员对自身工作达不到足够的重视，在工作中缺乏工作热情，只将党和国家的政策方针以书面形式下发给企业职工，达不到思想政治工作应有的效果。企业职工对思想政治工作的重视程度是影响企业发展的重要原因之一。（3）利益格局调整。当代，职工对企业利益格局调整，各项涉及职工切身利益的改革措施高度重视。利益格局的调整引发了许多社会难点、热点以及焦点问题，部分企业职工的思想观念不适应当今形势的发展，从而造成部分群众心态失衡，内部矛盾相对突出、复杂。突发性、群众性事件相应增多，大量的实际问题和人民群众的思想认识问题需要解决。（4）人民群众思想观念多样化。建立社会主义市场经济，有利于生产力的推动发展，加快人民群众思想观念意识的转变，由于市场经济本身固有的“双重效应”，其负面影响导致部分人道德失衡、理想信念淡化、极端利己主义、拜金主义滋长，从而出现了在思想政治工作领域中观念更新与沉渣泛起、先进与落后等相互并存的现象。特别是权钱交易、等腐败现象在社会中滋长，引起人民群众的强烈不满。总之，思想政治工作在企业中出现的一些问题主要体现在对思想政治工作的形式、内容、深度和效果不适应。

二、当代企业思想政治工作创新之路

（1）思想观念创新。在当代，创新思想政治理念在企业思想政治工作中发挥着重要作用。只有明确思想政治工作重点，才能更好地为企业的可持续发展服务。树立传统意识，确保思想政治工作顺利进行。要有长远的管理意识，保证企业的思想政治工作与时俱进。（2）机制创新。机制创新对企业思想政治工作顺利有效的进行非常有必要。首先，要完善领导机制，确保思想政治工作的顺利有效进行，即领导者机制创新；其次，要将思想教育、道德示范以及法律约束结合起来，把人民群众关心的问题作为思想工作的突破口，即运作机制创新；再次，建立完善的思想政治工作评估机制，对思想政治工作的深入把握，保证其有效性，即评估机制创新；最后，需要相应资金和设备对思想政治工作的支持，加强和完善资金使用制度以及各种设备，促进思想政治工作的现代化，即保障机制创新。（3）方法创新。将以往的灌输式教育模式从企业思想政治工作中剔除，保证思想政治工作的多元化，增强培养企业职工对思想政治工作的兴趣，提高思想政治工作的效果，因此，创新工作方法是当今企业创新思想政治工作的当务之急。用双向沟通模式逐渐取代单向灌输模式，培养企业职工的自我学习意识，提高自我学习能力。（4）内容创新。鼓励企业全体职工积极参与思想政治工作中的各项活动，有针对性的对企业改革过程中面临的难点、疑点问题展开讨论。增强思想政治工作中企业文化建设，特别是在科学技术飞速发展的今天更要鼓励企业职工学习新的理论知识，为企业发展提供有力条件。（5）不断增强思想政治工作人员的综合素质。工作人员的综合素质是企业思想政治工作的最主要部分，只有不断增强思想政治工作人员的综合素质水平才能保证企业政治工作的顺利有效的进行。针对当代思想政治工作人员的不同现状，采取有效措施，加强培训，了解思想政治工作重点，掌握思想政治工作方法，深入了解党和国家政策，从而建立科学、有效的思想政治工作制度。

第4篇：思想政治工作创新范文

关键词：政工干部；思想政治；创新

一、思想政治工作者要转变思想观念

思想政治工作要适应新形势、新时展的需要，首先就必须切实转变政工人员的思想观念，彻底摒弃过去那种理论不能溶于和批导实践的作法，彻底转变见物不见人的陈旧观念。要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标，切实加强对他们的思想教育和理论武装，才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来，最大限度地使他们的潜能发挥出来，促进企业思想政治工作的创新。我们要把关心政工人员、尊重政工人员、理解政工人员与教育、管理、培育政工人员统一起来，最大限度地满足广大政工人员的物质利益和精神需求，就能使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，要变教育为沟通，营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。

二、思想政治工作者要创新思政工作内容和方法

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为我们各级领导做好政工人员的思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。每一个思想政治工作者首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，引导职工明辨事非，把广大职工的思想和力量凝聚到企业目标建设上来。同时，要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术、管理等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为懂经济业务和专业技术的复合型人才。

做好思想政治工作的能力是党的执政能力的一个极其重要的方面。但目前带有倾向性的问题是: 一些政工干部文化素质提高了，却越来越不会做思想政治工作了; 交通条件改善了，与员工的距离却越来越远了; 信息交流工具先进了，与员工的沟通却越来越少了。只有进一步加强思想政治工作，增强各级政工干部化解党群干群矛盾的本领，切实密切党群干群关系，才能确保企业的生产经营在稳定、和谐、有序的状态下健康发展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已经成为摆在各级政工干部特别是基层政工干部面前的一个重要的政治课题。

三、提高四种能力

做思想政治工作能力的内容非常丰富。既要深入员工、服务员工，又要宣传员工、教育员工。在改革开放日益深化和社会主义市场经济不断发展的形势下，要把党的思想政治工作做实、做细、做深、做好，政工干部必须提高以下四种能力:

1． 提高深入员工的能力。政工干部能否深入员工，不单单是一个意识和觉悟的问题，同时也是一个勇气和能力的问题。如果一个政工干部对党的方针政策学习不够，对当前形势发展洞察不透，肯定没有勇气去接近员工，更谈不上深入员工。从这个角度讲，政工干部不仅要加强对党的方针政策和有关法律法规的学习，加强对书本知识和社会知识的学习，以自己的素养和能力赢得职工、群众的认可和尊重，而且要在同职工、群众打交道的过程中锻炼自己、提高能力。凡事要从基层找依据，在职工群众中找方法，特别是对一些职工关心的热点难点问题，决不能“绕道走”，而要敢于以正确的态度去面对，用科学的方法去解决，从中积累经验、锻炼自己。

2． 提高组织职工的能力。能否有效地组织职工和影响职工，既是一个方法问题，也是一个能力问题。在社会分工越来越细、利益关系越来越复杂的今天，组织职工的难度也在不断加大，职工对政工干部的能力要求也越来越高，这就要求政工干部必须提高组织职工的能力。要学会尊重和引导职工，把职工、群众作为政治工作的主体，坚持走从职工中来，到职工中去的路线，把社会各个领域和各种群体的意见作为工作的依据，以工作的民主化、科学化赢得最大多数职工的拥护和参与; 要学会感召和带动职工，任何情况下政工干部都必须走在职工的前面，变指手划脚为行为感召，变喊破嗓子为做出样子，以身作则、率先垂范，以自己的工作热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动员工。

3． 提高服务职工的能力。当前，职工、群众的生活水平虽然提高了，但党群干群矛盾却在增加，这些矛盾的产生，很大程度上就是由一些政工干部服务职工不到位，或者说是服务职工能力低下造成的。在新的形势下，政工干部为职工服务，就是要学会用客观和发展的眼光，找准职工关心的热点、难点问题，并集中力量加以解决; 就是要树立职工利益无小事的观念，对涉及职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，力争把矛盾消除在萌芽状态; 就是要注意多为困难群体排扰解难。这里最关键的一点就是要有一个正确的态度，学会用心贴近职工，用真情感动职工，始终把职工的疾苦当做自己的疾苦，把职工的呼声当做思想政治工作的第一信号。

4． 提高引导职工的能力。更好地宣传教育和发动职工，让职工深刻理解党的路线方针政策，引导职工心甘情愿地跟党走，是做好思想政治工作的一个重要方面。但是现实生活中，一些政工干部把握不了职工的思想动向，除了动用权力来推进工作外，在教育引导职工方面基本无能为力，面对职工有的甚至处于“失语”状态。因此，政工干部既要学会通过思想政治工作宣传职工，切实把职工的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来，又要学会以通俗朴实的道理教育引导职工，善于用职工身边的事例、职工熟悉的语言与职工进行交流和沟通，真正赢得职工的理解和支持。

四、方法与途径

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最关键的因素是要建立良好的制度环境，使各级政工干部尤其是基层政工干部能够自觉地提高自己的工作能力，发挥他们的积极性、主动性和创造性。在新形势下，可以通过以下方法与途径来提高政工干部做好思想政治工作。1． 服务职别工是工作的落脚点。基层政工干部做好思想政治工作主要体现在言行和举止上，从这一点出发，政工干部应以服务职工为落脚点。要通过正确的舆论引导，逐步淡化政工干部的官本位意识，扭转实际存在的“主”、“仆”颠倒的现实状况，在长远政策和制度的制定上使政工干部成为职工、群众的真正“公仆”，建立检验政工干部言行结果的信息反馈和考核机制，以“职工高兴不高兴、满意不满意”为标准，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落脚点都能放在更好地为职工服务上。

第5篇：思想政治工作创新范文

企业生产、业务发展均十分繁重，任务完成的好坏直接影响企业的生存质量和发展前景，同时也联系着每位职工的职业前途，因此，工作中要明确目标，针对任务定下具体的内容。要想让职工明确、做好具体内容的工作，首先要让职工重视自己的工作价值，不把自己平凡的工作看成是枯燥乏味的苦差，这就要帮助职工调整好心态，使职工明白，世界上没有不好的工作，只有不好的工作态度；其次要让职工清楚，作为一个服务性行业的企业，服务质量就是企业的生命线，我们的产品就是服务，如何服务好每位顾客，提高服务质量，是我们关注的重点，乘客的需求就是我们追求的目标。作为基层车队，我们每天面对的是为乘客提供直接服务的职工，他们服务质量的好坏，直接影响到企业的形象和品牌。为此，我们坚持每月召开各类人员专题会议，并利用黑板报、橱窗、宣传告示等各种形式，广泛宣传企业的经营理念、发展状况和具体的工作要求，同时把任务量化，反复指导职工学习各岗位的操作规范、岗位职责、完成任务的方法，不断总结前期工作的不足之处，针对已发生的或容易发生的问题，提前预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。车队开展了以如何安全行车和怎样提高服务质量为具体内容的征文活动、座谈会、观摩先进人员工作等活动，让职工谈谈自己在实际工作中好的做法和实践心得，对照先进查找不足，让大家相互学习，取长补短，共同进步。

二、针对不同人员的具体情况，做细致的思想工作

职工年龄大小、知识结构、个人经历、家庭环境、男女性别、个体性格等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察采取不同的方法，达到解决矛盾的目的。在平时工作中，我们积极、主动、分别、细致地做好不同层次职工的思想工作。具体的做法是：在对党员的教育中，重点是强调党员模范作用的发挥，针对实际情况，组织党员看录像、参观、上党课、开展“”等教育和学习，定期开展批评与自我批评，认真查找不足，激发党员的工作热情，要求党员在各方面带好头、站好岗，起到一个党员一面旗帜的作用。而针对大多数职工，我们以思想品德、职业道德、爱岗敬业、岗位规范为主要内容的教育，以表扬、肯定成绩为主，不断发掘他们身上的细小闪光点，用以鼓励，再加以正面的引导和进一步提出要求，一步步调动他们的积极性，从而达到不断进步的目的。而针对一些较差的职工，我们坚持以谈心、帮教、包保等形式开展细致的工作，讲清企业的规章制度、服务规范、工作内容和要求，宣传正确的工作态度和工作方法，经常性、有针对性地去指导和检查、帮助，督促他们按规范要求去工作，通过学习―教育―指导―检查―发现问题―帮助指导―整改―再检查―再整改―不断提高的循环方式，自始至终关注他们的发展，使后进职工一步一步跟上企业的步伐。

三、加强和改进企业思想政治工作的措施

（一）增强责任意识

思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途径的探索。

（二）增强服务意识

企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题著手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。

（三）增强教导意识

企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办？为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众；只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合一起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。

第6篇：思想政治工作创新范文

一、思想政治工作的意识创新

思想政治工作要根据时代的变化，适时调整思路，转变观念，强化创新意识。一是大局意识。思想政治工作要确立服从大局的指导思想，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。努力把人民群众的思想统一到党和政府的工作思路上来，把力量凝聚到实现工作目标上来，凝聚到实现改革发展稳定的各项任务上来，围绕经济建设，更好地服务这个大局。二是时代意识。和平与发展是当今时代的主题，改革开放要求我们要鼓励人们解放思想、实事求是。对内通过深化改革，建立起比较完善的社会主义市场经济体制以及各种配套机制；对外通过扩大开放，学习和借鉴世界文明成果，把建设有中国特色社会主义的事业推向前进。我们要把握住时代的本质和潮流，不能把错误的东西误认为是时代潮流，但也不要用过时的观念束缚人们的手脚，阻碍时代前进的步伐。三是阵地意识。其核心是坚持和加强在意识形态领域的指导地位，做到这一点的关键是管好用好各种思想、文化和舆论阵地，同时还要不断拓展我们的视野，研究和引导现代传媒文化、精神产品、消费文化、网络文化和社团文化，并牢固地占领这些文化阵地。

二、思想政治工作的内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，在进行世界观、人生观、价值观教育的同时，要加强和开展四种教育：一是“四信”教育，解决人们的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题，是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题。在开展“四信”教育中，要突出加强思想信念教育，因为它是思想政治工作的核心，是社会主义精神文化建设的灵魂。开展理想信念教育切忌照本宣科，空喊口号，要结合人们的思想实际，因地制宜、因人制宜、因时制宜。二是“四科”教育。必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，用科学知识开启心智，这既可以与党的思想政治工作相辅相成，有效地增强思想观念的理性化、科学化，又可以帮助人们荡涤各种愚昧、迷信的思想观念，让知识在经济建设中出生产力，在思想政治工作中出说服力。思想政治工作要把各种有用的现代科学知识吸纳到思想政治工作的内容中来，把“四科”教育摆上重要位置。三是社会主义道德教育。建设社会主义道德体系是一个系统工程，在社会主义市场经济条件下进行思想道德教育，需要坚持引导、注重垂范、重在实践、运用法制。要加大道德环境建设的投资力度，保证有必要的场所、设施、技术手段和物质载体。社会主义道德教育的核心问题是加强社会主义义利观的教育。加强社会主义义利观教育最重要的是帮助人们树立正确的社会主义义利统一观，不断推进社会主义的道德体系的形成和完善。四是“双思”教育。开展“双思”教育是新形势下加强思想政治工作的新尝试，是思想教育新的切入点。通过“双思”教育，坚定人们的理想信念，使人们在推进社会主义道德体系建设中克服“小进则满、小富即安”的思想，做到“富而尚勤”、“富而好学”、“富而重教”、“富而崇德。”

三、思想政治工作的方法创新

要实现思想政治工作的创新，就应当在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上，不断总结新经验、探索新形式、运用新载体、开辟新途径。一是媒体引导。报纸、广播、电视等各种现代传媒是思想政治工作的重要载体。对待群众关心的热点、难点以及一些深层次的思想认识问题，媒体要多角度、多侧面地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪、正面引导的工作；对待各种先进典型和好人好事要大力弘扬。二是文化熏陶。充分发挥文化的社会教育功能，使广大群众在潜移默化中受到教育。要使广大群众享受先进的社会文化的熏陶和启迪。三是活动参与。把思想政治教育渗透到文明创建活动之中，使人们在活动中经受教育、得到提高。四是网络思想政治工作。网络给思想政治工作提供了新的手段与方法，要在做好调查和社会舆论分析的基础上，建立起能够及时反映实际情况的、高效灵敏的信息网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理中，形成一整套有效的工作载体。通过各方面的建设，努力形成思想政治工作无处不在，无处不有的格局。

第7篇：思想政治工作创新范文

一、围绕企业中心工作，加强学习和理论教育工作

思想政治工作要紧紧围绕企业中心工作开展，要为企业实现发展目标过程中出现的问题排忧解难，逐步实现思想政治工作的制度化、程序化、规范化。加强学习和理论教育，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。促进员工转观念、出思路，正确认识和解决改革中遇到的新情况新问题。

二、以人为本，落实科学发展观

科学发展观，是我们党的重大理论创新，为我们做好思想政治工作指明了方向。科学发展观的本质和核心是以人为本，思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、立场问题，提高人们思想觉悟的工作。探索构建民主、疏导、尊重、关怀的思想政治工作模式，是做好企业思想政治工作的基础。坚持以人为本，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业的发展成果，惠及广大的企业员工，这是落实科学发展观，也是企业思想政治工作必须牢固坚持的明确方向。

三、加强分公司和网点建设，弘扬企业文化

企业文化和思想政治工作客观上存在相同相融，当前员工肩负着生产和改革的艰巨任务，不免给员工带来了一些实际问题和思想波动，因此改进和加强思想政治工作，找准工作的切入点，是思想政治工作的关键问题。我们针对企业分公司和网点分散的实际，把工作重点放到分公司和网点。让企业文化建设渗透到分公司和网点，以确保各项经营任务的完成。一是积极建立学习型企业，倡导员工学习，提高业务水平。对此企业建立了完善的学习制度，始终把学习作为“学理论、议大事、转观念、出思路、保发展”的有效形式。二是倡导双赢理念，实现企业和员工的双赢，让员工依赖企业，构成对企业的核心凝聚力。三是积极做好职工之家建设。通过职工之家开展活动，发扬广大优良传统，培养员工的敬业精神、团队精神、创新意识、规范员工行为。

四、适应发展，创新思想政治工作机制

第8篇：思想政治工作创新范文

思想政治工作的观念创新是思想政治工作创新的前提。只有思想政治工作观念创新了，思想政治工作的方法、内容和机制才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。始终站在理论和实践的前沿，是实现思想政治工作观念创新的必要前提；进一步强化服务群众的意识，是实现思想政治工作观念创新的最重要、最核心、最根本的观念；确立符合时代要求的新观念，是实现思想政治工作观念创新的现实需要；坚持以人为本，促进人的全面发展充分体现了新时期思想政治工作的价值定位和决策定位的新变化。

方法创新是思想政治工作创新的重要组成部分，是加强和改进思想政治工作的有效支撑。积极探索正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范、精神鼓励与物质鼓励相结合的有效途径，增强思想政治工作的实际效果。注意运用心理学、社会学、大众传播学等学科的最新研究成果，努力使思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声。坚持正面宣传教育为主，适当进行反面警示教育。宣传教育宜采取组织读书演讲会、办学习专栏、观看高品位的影像资料、组织高水平学术报告会等多种形式进行。同时，应特别注重树立并宣传身边的典型，以身边人、身边事来教育激励人，典型引路，增强感染力。

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的魅力。领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面做出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，结合群众关注问题进行思想教育，帮助群众解决实际困难；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，使群众主动参与，自觉提高；依靠群众，尊重群众感情，尊重群众的首创精神，积极采纳合理化建议，完善自我，真正成为群众的贴心人。

内容创新是思想政治工作创新的一个重点，是指在坚持传统思想政治工作内容的基础之上，紧跟时代的步伐，结合干部职工的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新更高的要求。工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和干部职工思想实际，还考虑到业务发展的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向人人都参与拓展，形成适应形势发展、适合群众需要的工作思路。

思想政治工作的主体是人民群众，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为群众所需要、所接受，切忌高、大、空。针对人们思想活动的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作；以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育人民群众，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握科学的方法论。同时，结合两个文明建设、发展市场经济和扩大对外开放的需要以及社会信用缺失的现实，重点加强公民道德建设、诚实守信和遵纪守法教育，努力挖掘并塑造符合行业特点及干部职工共同价值取向的企业文化和团队精神。

第9篇：思想政治工作创新范文

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作,面对时代赋予的重大使命,只有用科学发展的眼光来统领思想政治工作,以改革创新的精神来推动思想政治工作,才能更加自觉、更加主动地推进思想政治工作的创新。同时,思想政治工作也才能更好地体现时代性,把握规律性,富有创造性,以适应国际背景和国内发展的新形势。因此,思想政治工作者转变观念,提高认识,加快思想政治工作的改革与创新,这既是时展给我们提出的客观要求和迫切任务,也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。

一、改革创新思想政治工作,是社会发展的客观要求

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,各种思想文化互相激荡,各种利益矛盾纷繁复杂,人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化,人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

另一方面,当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中,经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾,并没有超出人民内部矛盾的范畴,通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的,没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除,最终使摩擦上升为矛盾冲突。

这些事件的发生,反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题:一是认识上不去,缺乏“动力”。二是形式单一,缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容,理论陈旧,缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够,脱离群众,缺乏吸引力。可见,思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用,这对思想政治工作来说既是一个发展的契机,也提出了新的更高的要求。