思想政治工作问题精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作问题范文

一、企业思想政治工作的意义

企业思想政治工作是企业日常管理中的一个重要组成部分，加强企业思想政治工作对企业的发展有很大的帮助。首先，随着我国经济环境的变化，企业的发展都要有一定的改变，企业要适应政府的各项方针政策，而做好企业的思想政治工作就可以保证企业在发展过程中能与党和国家的经济发展计划保持一致，同时避免企业各种违规行为的出现。其次，企业是由员工构成的，不同的员工在知识、认识以及思想方面都会有相应的差距，加上由于员工在工作中牵扯到个人的利益，所以企业与员工在工作中就会产生很多的矛盾，而企业的规章制度是对员工的工作行为的约束，并不能真正解决员工关系存在的矛盾，思想政治工作能实现员工之间的有效沟通，加强企业员工相互理解，同时能为改善企业职工与领导的关系服务，增强企业的凝聚力。再次，企业文化对企业的发展有很强的作用，通过思想政治工作帮助企业领导者树立正确的价值观，进而建立优秀的企业文化。最后，企业思想政治工作能提高企业员工的责任意识，帮助他们树立“以企业为家”的工作理念，这样他们在进行工作的过程中才能更加积极，发挥自己的聪明才智，为企业各项决策积极献言献策，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。

二、企业思想政治工作难点

第一，对思想政治工作不重视。一些企业在发展的过程中过分追求经济效益，将所有的精力放在对利润的追逐心中，对思想政治工作不重视，在思想政治工作人员的配置、运作资金的投入等方面存在不足。另外，由于企业重视经济利益，而思想政治工作对企业经济效益的提升作用不是很明显，导致企业员工对思想政治工作的不重视，不配合思想政治工作人员的工作，思想政治工作人员由于企业缺乏对自己工作的重视，所以对自己的本职工作也不重视，在工作中缺乏工作热情，充当的是只是传声筒的作用，将一些方针政策下发到企业员工手中就行。

第二，员工思想多元化的影响。在如今，由于信息技术的不断发展，人们获取信息的途径也在增多，受到大众文化的影响较大，尤其是随着互联网技术的不断发展，人们从网络中获取的知识比较多，但是大众文化和网络文化中既有对人们思想有益的部分，也有一些负面信息，企业员工在接受这些信息的时候往往没有正确的挑选，导致员工思想存在问题，而且网络信息和大众文化中的内容是多样化的，造成企业员工思想多元化，这些都给企业思想政治工作的顺利开展带来影响。

第三，形式主义严重。企业思想政治工作是保证企业进一步发展的要条件，但是由于当前企业在发展中为了增强自己的竞争力，在开展思想政治工作方面的力度不够，很多企业的政工干部在进行思想政治工作的时候往往是重视形式，对实际的成效没有很高的重视，在开展思想政治工作的时候没有针对性，导致思想政治工作只停留在口号上，不能对企业的发展产生任何积极的作用。

三、新时期加强企业思想政治工作的措施

第一，改进思想政治工作理念。在新时期企业面临的内外环境都有了新的改变，所以企业的思想政治工作也应该有新的转变，必须树立新的工作理念。首先，企业的思想政治工作要时代的发展保持一致，企业在全球市场环境中要保证企业内部思想与市场经济要求相适应，树立与时俱进的思想政治工作理念。其次，企业的思想政治工作应该以企业的发展为目的，因为对于企业来说它进行思想政治工作就是为获取更大的经经济效益服务的，所以企业在开展思想政治工作中应该与企业的发展战略相一致，最终为企业的发展贡献力量。最后，新时期企业思想政治工作应该树立以人为本的工作理念，因为企业思想政治工作的对象是企业的员工，思想政治工作的目标是提高企业员工的思想认识，在当前社会文化多元化的环境中企业员工的思想意识也比较复杂，所以在开展思想政治工作的时候要坚持以人为本的理念。

第二，创新思想政治工作内容。企业思想政治工作是为了改变企业员工的思想政治水平，使他们能在工作有更加积极的态度，为企业的发展服务。在新时期企业的内外环境有了很大的转变，思想政治共组的内容也应该进行创新。一方面企业的思想政治工作应该致力于解决员工的实际困难，因为员工在生活中都会存在各种各样的问题，这些问题困扰会对他们积极投入工作产生不利的影响，而企业如果解决了员工的实际困难，员工对思想政治工作的认同感就能加强，那么员工就有更多的精力投入到生产中去。另外一方面企业思想政治工作还应该强调企业精神的建立，让员工了解企业的历史，提高企业员工看待问题的高度，树立正确的价值取向，建立积极向上的企业精神，促进企业的发展。

第三，采用多种方法开展思想政治工作。企业思想政治工作要想真正取得好的效果，必须对企业思想政治工作方式进行改进和创新，改变传统的说教式的工作方式。首先，企业思想政治工作中政工干部应该加强与员工的沟通，重视员工的各种需求，积极满足员工正常的需求。其次，思想政治工作要以各种问题活动为载体，企业的思想政治工作要取实效，就应该采用多样化的工作方式，例如，通过开展各种座谈会、文体活动，寓教于乐，鼓励员工积极参与，在活动中渗透思想政治工作内容，让员工对思想政治工作产生兴趣。最后，积极运用现代化的工作手段，企业可以通过建立内部网络，将思想政治工作的内容通过网络，也可以在网络上建立公司内部交流平台，员工通过这个平台发表自己的意见，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成绩。

第四，建立完善的管理机制。企业思想政治一种对人们通过对员工思想进行影响从而为企业发展服务的管理工作。作为企业日常工作的一个重要组成部分，企业思想政治工作也应该有一定的管理机制进行保障，因为企业的思想政治工作要发挥实效就必须与企业相关的管理制度结合起来，这样才能促使企业员工在工作中形成习惯，使企业思想政治工作能真正发挥实效。

第五，提高政工干部素质。政工干部素质对企业思想政治工作的顺利进行有很重要的作用，加强政工干部的素质要从两方面进行，第一，政工干部对国家的相关政策法规应该有全面的了解，这样他们在工作中才能将企业的发展与国家的发展战略结合起来。第二，政工干部还要加强自身能力，这样他们在进行政治工作的时候才能够运用先进的理念，使用先进的管理办法，为提高企业思想政治工作的时效。

第2篇：思想政治工作问题范文

如何开展思想政治工作，才能产生实际性效果呢?笔者认为应切实解决好以下三个方面的问题。

一、解决好理论教育与现实的反向和脱节问题

理论教育与现实的反向和脱节，干部群众产生信任危机，这是影响思想政治工作有效性的一个主要方面。理论与实践相结合，理论联系实际，是以的基本原则，也是思想政治工作的基本原则。在历史上，我们通过开展理论学习报告会、演讲会、座谈会、访贫问苦等形式，达到影响和转变干部群众思想的目的。但是，在社会主义经济体制日益完善的今天，人们的思想变了，意识变了，思想政治工作面临着许多前所未有的新问题。那么，怎样解决好这些矛盾和问题呢?重要的一点是要与时俱进，创新思想政治工作的形式和方法，检查理论与实践、形式与内容的统一，增强针对性，对“症”下“药”，从而实现和增强思想政治工作的有效性。比如，我们平时开展权利与义务教育时，强调多是要求职工群众如何做。现在，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，职工的思想观念、价值取向、行为规范等方面都发生了重大变化。我们如果不进行思想政治工作理论、内容的创新，照本宣科，效果肯定不好。因此。我们不妨换位思考，从另一个角度告诉职工：你作为工作人员，你享有哪些权益，应当如何去维护好自己的权益，让自己的合法权益不受侵害，并要求职工在维护好自己合法权益的同时，自觉履行好自己的义务，变思想政治工作上的他律化为职工群众人格上的自律，其效果肯定比前者好得多。

二、解决好思想政治工作名义上加强和实际工作中的削弱问题

名义上加强思想政治工作和实际工作中的削弱是直接影响思想政治工作效果的另一个重要原因。同志明确指出，要把“三个代表”要求落实到实处，很重要的一点，就是要“加强有说服力的思想政治工作”。从目前看，“一手硬，一手软”的问题还没有从根本上加以解决，一些领导沉溺于具体工作，不重视思想政治工作的研究，无疑大大冲击了思想政治工作的有效性。因此，领导干部要把思想政治工作当作一项长期任务，常抓不懈，从思想上真正重视起来，正确处理好目前政绩与长远发展的关系。不急功近利，不做“眼前政绩后任包袱”的经不起历史检验的事，脚踏实地，立足长远，着眼未来，既要顾眼前利益，又要考虑社会效益；既要顾经济发展，又要考虑精神文明建设，从而实现和增强思想政治工作的有效性。

第3篇：思想政治工作问题范文

【关键词】公路行业；思想政治工作；问题；对策

一、公路行业思想政治工作现状

总的来说，公路行业职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，绝大部分职工已崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）思想政治修养有待提高。绝大多数公路职工有较好的思想基础，能够做到关心时事，积极参与时事政治的讨论，并且对其有自己的见解和分析。但在今天这样思想自由的时代，一个人如果没有较高的思想政治修养，难免迷失于精华和糟粕之间。另外，还有一部分职工没有参与政治的意识，疏于学习，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬业勤业和钻研精神。我们说勤奋是中华民族的传统美德，在我们的事业单位中，大部分职工能够发挥勤奋的精神，积极上进，钻研业务。但由于整个社会的浮躁氛围，有部分职工缺乏刻苦钻研的精神，没有远大的目标，安于现状，一心两用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我们的职工大部分能够热爱自己的工作，更有不少的职工能够全身心投入工作，乐于奉献。但同样有小部分职工没有坚定的信念，被不良社会氛围所影响，不仅缺乏奉献精神，更是沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉溺于享乐，放纵自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉献意识，破坏公路行业的整体形象。有部分公路职工，由于所受教育的局限或者是受到社会不良风气的影响，没有树立正确向上的价值观，重利轻义。以自己为中心，自私自利，甚至损人利己，罔顾国家与人民的利益。并且，“重物质轻文化”，盲目追求物质生活的充实，而忽视了精神世界的充实。具体表现在工作中就是上班缺乏纪律，自由散漫，在上班时间做其他的无关事项，甚至在工作时间都没将工作放在第一位，严重损坏了公路系统的整体形象。

二、公路行业思想政治工作问题存在的原因

（一）思想政治工作不到位。这源于某些公路部门对于思想政治工作的误解及漠视。思想政治工作实际上是与我们的经济工作有着密切联系的，可以认为思想政治工作的顺利开展是开展其他公路业务活动的基础。但部分职工“重经济、轻思想”，这些认识都是十分错误的，当然这些错误认识也进一步说明了我们思想政治工作开展得不到位。同时，大部分公路企业不能摆正思想政治工作的位置，投入的时间精力都十分有限，这也导致思想政治工作不能顺利开展。还有一部分单位，有开展思想政治工作的条件，但是教育方式不当，注重理论的灌输，而忽略了对于其实质的认识和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作机制不健全。目前，部分公路企业已经认识到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部门没有专设的思想政治工作机构，甚至没有相关的专职的政工干部，一般由单位主要领导兼任，工作中的具体事项就交由人事部门等负责。这就造成了相关领导和部门无法兼顾的局面，在任务繁多时，大多数领导及部门选择做好本职工作而放低了兼职的思想政治工作。

（三）思想政治工作开展实效性低。思想政治教育工作的开展是一个重难点，即使大部分单位积极开展思想政治工作，但仍不能取得相应的效果。这可能源于两方面的因素，一方面，思想政治工作人员开展教育工作的方式不当，另一方面，思想政治工作队伍本身的能力素质有待提高。教育的一个重要原则就是“其身先正”，其此，需要因材施教，针对不同的职工特点启用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行业思想政治工作克服困难开展工作的对策

（一）以人为本，全方位开展工作。思想政治工作的开展不是一天两天的事，如想要取得成就就必须付出长期的努力。首先，我们要搞清楚工作的重点，就是以职工为中心。其次，就是施行人性化管理。另外，还需要建立与普通职工的感情联系，将思想政治工作与人文关怀相结合，激发职工自身的主人翁意识与责任感。

（二）抓住重点，灵活开展工作。政治思想教育工作是一项深入细致的工作，必须根据公路行业的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性地了解和解决并使其统一。找准切入点，真正实现将教育融入服务，灵活开展工作。

（三）提高思想政治工作人员的专业素质。许多思想政治工作人员在长期的工作中可能产生懈怠情绪，也可能出现前面提到的一般职工所出现的思想问题，这就需要我们的思想政治工作人员要坚定信念，强化自身的素质，提高自身修养。积极学习新文化新思想，对国家政策能够正确把握，并且及时将其融入日常工作。

四、结语

公路建设作为重要的基础设施，在社会发展中扮演着重要的角色。因此，公路行业的健康发展就需要我们共同维护，在又好又快开展业务的同时注重思想政治工作的有效开展，以推进公路行业的进步。

参考文献

[1] 楼硕林.加强和改进公路行业思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

[2] 范正伟.公路行业思想政治工作中存在的问题及对策[J].经管管理者，2013.

第4篇：思想政治工作问题范文

关键词：思想政治；以人为本

“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。

在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。

一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。

二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。

三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。

当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。

二是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。

第5篇：思想政治工作问题范文

关键词：思想政治工作；考核；问题；对策

中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。

第6篇：思想政治工作问题范文

关键词：经济改革；精神状态；思想政治工作；解决途径

一、当前在职工思想政治工作碰到的问题

（一）职工的“向钱看”观念带来的负面影响

当今，市场经济大潮冲击着我们每个人，人们的金钱意识越来越强，所谓一切向“钱”看。“金钱观”往往会不自觉的腐蚀我们职工的政治思想，动摇个人意志。主要在工作中体现的现象是：轻者对领导分配的每一项工作仅满足于做完，没有高标准、高要求的去完成，缺少工作的主动性、积极性；重者出工不出力，上班一杯茶，一张报，各种待遇不能少，无论做什么事都要讨价还价，排资论辈等等。严重影响了单位的整体形象，给一些积极要求进步的职工产生了负面影响。

（二）职工“乱攀比”思想带来的负面影响

随着我国对外开放的不断深入，一些西方不良的所谓“档次”，“品牌”效益常常左右人的观念，随之一些穿品牌、吃名菜、玩档次的腐朽风，刮进了没有抵御能力的职工思想当中，产生了无谓的攀比，轻者花天酒地、挥金如土，成了产生家庭矛盾祸根，影响社会不稳定的因素。重者心理失衡，工作无耐心，执法无文明，办事无效率，糜烂意识占内心。直至成为社会的反面人物！害人、害己、害家庭。近几年，我们各行各业出现一些人因攀比而去碰“高压线”的例子，也不少。

（三）职工的“学无用”意识带来的负面影响

行政管理和行政执法无论在办公室还是在航道行政执法一线要求专业知识都很强，作为一名航道工作人员，首先自己要有过硬的业务知识，才能去履行工作职责、完成工作任务。但我们有些极少数职工，没有充分的认识到这一点，常自己认为学和不学一个样，所谓的学习“无用论”。因这些极少数人的“不学”给我们在日常的工作中常会出现这样那样的问题，给管理工作带来十分的被动，给执法工作增加无谓的难度。处事能力的简单或专业知识的浅薄，这些对常人看来只不过是件算不了什么的小事，但往往成为坐在被告席上的是我们。

二、职工思想政治工作需要解决的途径

（一）思想政治工作需要有“市场”

在单位如何去拥有市场呢？职工思想政治工作要拥有市场，就是要让人听得进去，让人信服，让人接受，解惑释疑，给人以启迪，催人奋进，给人以激励。有了市场就要摸准“行情”，职工思想政治工作要深入调查研究，掌握职工的思想动态，把握需求，因势利导，理顺情绪，激发职工的劳动积极性和创造性。即当前要做好社会主义市场经济理论的宣传，培养职工正确的人生观、价值观，增强职工对经济改革的接受能力和信心。在具体的思想政治工作中，要改进方式、方法和内容，变“空对空”为“实对实”。结合实际“对症下药”，“虚功实做”，提高思想政治工作的质量。再次，抓住职工中的“热点问题”及时进行思想攻关，职工群众迫切而要了解的问题，我们就要不厌其烦去解释，而且要讲深讲透。比如：科室人员岗位考核、工资改革、住房制度、医疗制度等，这些与职工生活息息相关事情。切实了解职工心态，充分调动职工的积极性。

（二）思想政治工作需要入主谋事

思想政治工作要跳出就事论事、空发号召的怪圈，要积极融于单位的各项工作中去，以新的行动做出新的实绩来。我们要认识到，在市场经济条件下，提高单位领导的管理水平与经济效益是行政工作的追求，也是目的所在。思想政治工作只有参与、渗透到各项工作中去，才能保证党的方针、政策在实际中得以贯彻执行。思想政治工作始终要围绕“服务”二字做文章，千方百计贴近管理、贴近执法工作，贴近职工的思想实际，使职工的政治思想素质经得起风浪。（1）根据职工的不同思想动态，坚持正确的舆论向导，加强对职工干部的改革意识和市场经济观念的教育。（2）把单位的中心工作作为思想政治工作的重点和出发点。在工作中、生活上关心照顾好，使每个职工有一个良好的心态，引导职工克服困难，出色完成工作任务。

第7篇：思想政治工作问题范文

关键词：水务工作 思想政治工作 现实意义 存在问题 对策

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）08-289-02

当前，激烈的市场竞争压力使得众多企业只注重经济效益，而忽视了员工的思想政治工作，导致企业缺乏凝聚力，员工缺乏归属感，由此阻碍了企业的正常发展。水务工作也面临着同样的问题。如何针对水务行业特点，切实加强思想政治工作，成为摆在广大水利政工人员面前的一个课题。

一、水务工作加强思想政治建设的现实意义

1.思想政治建设是水务工作的灵魂。用“灵魂”来表述思想政治工作在员工队伍建设中的重要性，是对企业思想政治工作本身意义的肯定，更是新形势下加强企业思想政治工作的本质要求。企业以发展社会生产力为中心，水务企业在改革进程中，部分水务企业负责人注重强调和应用经济技术手段来加强管理，在一定程度上忽视了思想政治工作在企业发展中的重要作用，从而导致了“重经营管理，轻思想政治建设”的错误倾向。针对这些错误的倾向认识，要充分发挥思想政治工作的导向和服务作用，只有解决了思想上的问题，工作中才能够有强大的动力，思想政治工作的“灵魂”的作用才能充分发挥。

2.思想政治工作是推动水务企业持续发展的根本。思想政治工作不仅是提高企业广大员工理论素质的有效手段，更是推动企业经营发展的根本。企业只有不断通过教育、培训、宣传等各项工作，提高员工的思想政治素质，才能充分调动员工积极性，进而对企业的生产经营起着巨大的推动作用。此外，不断加强思想政治工作也是企业稳定发展的根本保证。深化改革是企业发展的动力，在企业改革中，会不同程度地牵扯到部分职工的切身利益。要想有效消除企业在改革中的疑难问题和利益纠纷，就要把加强员工思想政治工作做为重要抓手。只有提高员工的思想政治素质，才能在解决员工利益纠纷上有的放矢，营造好企业深化改革的有利环境，推动水务企业良性发展。

3.思想政治工作是提升员工归属感，提高企业凝聚力的有效途径。很多基层水利企业远离城市，地处偏远山区，工作、生活条件艰苦，使得一些员工思想上感到困惑，精神空虚，缺乏归属感，工作积极性不高，做一天和尚撞一天钟，没有过高的追求，因而在一定程度上阻碍了企业的正常发展。只有切实提高员工的思想政治素质，才能加强员工队伍建设，提高企业的凝聚力和战斗力。

二、水务企业在思想政治建设工作中存在的差距

1.水务企业在思想政治建设工作中创新不足。水务企业的政工工作较多地倾向于按部就班，导致政工人员不能与时俱进，接受新事物的能力较弱；在新形势和新问题面前没有把握工作方向的能力，又不积极的想办法变通；在开展工作时不能以发展的眼光分析问题，导致工作时没有创新精神，因循守旧，方法单一。

2.水务企业的政工队伍素质有待提高。企业政工队伍整体素质在某种程度上决定着企业政工工作的质量。当前水利企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在一是专职政工人员数量不足，很多政工人员一人兼任多个岗位职务，没有精力和时间做好政治思想工作。二是当前，企业的政工队伍很多都是半道出家的，在理论水平、文化素质、业务技能等方面有待进一步提高。

3.水务企业政治思想建设环节薄弱。眼下，部分水务企业政治思想建设与生产经营脱节，不能很好地融入企业生产实践中，没有让员工带着问题学理论，无法彻底激活员工对政工工作的兴趣，难以收到良好的效果。政治思想工作在水务企业中之所以没有彻底、完全制度化，最主要根由是其与经营管理、生产实践相脱节。

4.水务企业政治思想工作机制有待进一步完善。随着市场经济的发展，水务企业的发展环境也发生了很大变化，思想政治工作的任务必然随之发生改变，这些变化使得思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系以及政工部门与其他部门之间的关系也将发生变化，但目前水务企业政工工作机制还不健全，需要进一步完善，改进和创新工作机制，以便适应水利企业改革发展的新形势。

三、有效解决水务企业思想政治建设存在问题的对策

1.与时俱进，不断创新工作方法。当前，在水务企业现代经营管理中，环境空前开放，广大员工思想活跃，这就要求思想政治工作要与时俱进，从提高政工干部理论高度、创新思想教育方式、改善工作机制等方面下功夫，加强针对性、实效性、主动性，并适时总结新经验。要改变以往说教的工作模式，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，利用业余时间，组织看电影、听讲座、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式多样的员工活动，不仅有助于广大员工提高工作热情、找到以企为家的归属感，还丰富了企业文化和政工工作，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界，进而增加了企业的凝聚力。

2.加强学习，提高政工队伍的素质。首先，政工团队每个成员首先要加强学习，不断提高自身的理论水平和专业素质。其次，在服从大局的前提下，政工人员之间要主动协调、密切配合、只有具备大局意识，大政工的氛围才有可能形成。第三，要“以身作则，率先垂范”，清政廉洁、克已奉公、作风正派、关心别人、爱护员工、处事公道，不断增强政工干部的亲和力和感召力，树立较高的群众威信。

3.健全机制，不断完善思想政治工作评价体系。要想不断加强水务企业的思想政治建设工作，务必使各级领导引起高度重视，及时建立有效的评价机制，这是促进企业思想政治工作发展的基础和关键。通过建立科学有效的政治思想工作评价体系，能够将竞争机制引入到企业思想政治工作队伍，促进政工人员特长和优点的发挥；同时，对思想政治工作的功能和效率进行正确的评价，促进企业思想政治工作的动态管理。

总之，思想政治建设工作在新形势下的水务企业发展中的作用越来越重要，水务政工人员一定要深刻认识到企业思想政治建设工作所面临的问题，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。

参考文献：

[1] 刘云飞.电力企业政工工作的问题与对策.[J]企业文化，2013（433）147-148

[2] 吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析.[J]现代企业教育，2013（12）40

[3] 李永胜.关于新形势下企业政工工作创新的思考.[J]东方企业文化，2013（20）271

[4] 陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要.[J]商业经济，2005（1）7-9

[5] 李百克.浅谈思想政治工作对水利企业发展的重要性.[J]科技致富向导，2010（9）：242

第8篇：思想政治工作问题范文

[关键词]农村基层 思想政治工作

[中图分类号]D267.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）08-0100-01

一、思想政治工作概述

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

二、农村基层思想政治工作的现存问题

（一）工作方式单一老套

农村基层思政干部习惯采用谈话和开会的形式来开展思想政治工作，谈话大多采取说教的形式，缺乏情感沟通。据村民反映谈话形式无非就是“他说着，我听着，大道理一堆，实用性没有”。这种形式无法使农民群众对思想政治工作的内容“入脑、入心”。开会则是思政干部在台上宣读文件，与会者在台下做记录，这种机械模式沿袭了多年。

（二）农民群众法律意识淡薄

农民群众的法律意识大多淡薄，不懂得运用法律武器来解决生活中的实际问题。据村干部反映，农民群众解决纠纷的主要方式就是打架斗殴，大部分村民很好面子，当矛盾产生时往往“思想没上，拳头先上”，不分青红皂白，先让对方妥协再说，这种情况在农村社会中并不罕见。思想政治工作往往只能是事后协调，不该有的损失已造成了，不该有的结果已产生，具有明显的滞后性。

当村里出现问题和纠纷时， 农民群众一般是以情代法，或者是运用家规家法来解决，往往寻求私了解决。“以牙还牙”的错误思想在农村地区普遍存在，张三的儿子把李四家的儿子打伤了，李四家就必须报复回去才能了事。大部分村民认为思想政治工作根本不会解决这样的冲突矛盾，也不听思政干部的劝解，依旧我行我素，对思想政治工作造成很大的困扰。

（三）人力资源投入不足

农村思想政治工作队伍关系着思想政治工作的性质和方向，关系着农村思想政治工作者主导作用的发挥，关系着农村思想政治工作的成败和新局面的开拓。当前农村思政工作干部的数量和素质与现实要求有很大差距。农村思想政治工作队伍人员严重不足，影响了思想政治工作的开展。政府机构改革后，各部门精简机构，每个村里从事思想政治工作的干部是极少数的，即使有也是身兼数职，缺乏专业性与针对性。更何况很多思想政治干部大多是忙于应付上级领导的的汇报检查，很少为农民群众做些实事。

（四）物质建设投入不足

在农村大部分地区对党员和农民群众进行思想政治教育的起码场所都不具备，更没有图书资料、音响设备、视听设备等工作设施，使得思想政治工作开展起来非常困难。同时农村由于没有专门的思想政治工作的开展场所，农民群众农闲时无处去便三五成群的聚在一起，以打麻将、赌博为主来打发空闲时间，要不就是“张家长、李家短”的讨论别人，精神世界极其空虚。农民群众在空闲时间能上网的家庭少之又少，农民群众一般嫌贵，不愿意缴纳网费，不愿意安装宽带网络。即使有个别的农民上得起网也是沉迷于网络游戏，与思想政治工作背道而驰。

三、农村基层思想政治工作的对策研究

（一）实施“寓教于乐”的教育形式

电视电影、知识竞赛、科普讲座等文体活动有利于将教育工作寓于农民群众的娱乐活动当中，使得农民群众可以接受这样的教育形式并乐于接受教育内容。

定期组织农民群众观看教育题材的电影，不仅丰富了农民群众的农闲生活，还达到了宣传教育的目的。要多开展农业技能的文体活动，在活动中穿行一些形势政策教育或以思想政治教育为主题，有条件的地方还可以结合民族传统节日，开展丰富多彩的民间文化活动，活跃农民的业余文化生活。

（二）提高农民群众的法律意识

引导农民群众树立社会主义法制观念，通过广播、电视、宣传栏等思想政治工作阵地，切实搞好法制宣传教育，使广大农民自觉守法，强化自我约束的控制力，学会运用法律手段来调解纠纷、理顺情绪、解决矛盾。还要在加大思想政治教育的同时，把一些基本要求融于法律法规和具体政策当中，让农民群众明白怎样做是法律所容许的，引导农民群众树立正确的权利义务观念。

（三）强化人力资源投入

在新时期应在保证和提高思政干部生活待遇的前提下，适时对其进行培训教育。同时应改变思政工作兼职的情况，在各个村落实行思想政治工作“专职专员”制度，确立领导小组体制，明确思政工作的责任制度。而且要吸收、聘任年轻有为的大学生到村里做思想政治工作，赋予思想政治工作队伍以活力，提高思想政治工作队伍的素质。

第9篇：思想政治工作问题范文

关键词：地铁企业；思想政治工作；问题及建议

一、引言

新时期思想政治工作是党的一项重要工作，亦是地铁企业改革与发展的强有力思想保证。伴随着经济体制改革的不断深入，作为一直垄断的地铁企业该如何根据实际，做好思想政治工作，促进企业发展，也就成了迫切需要探讨与解决的重要课题。

二、现阶段地铁企业思想政治工作面对的问题

1.新时期地铁员工心理、思想的复杂化

伴随国家大量建设地铁，有些地铁员工，远离家乡，常年值守在运营一线，节假日无法与家人团聚；长年工作在地下，每天面对成千上万的乘客；上班三班倒，孩子老人照顾难、住房难等问题，同时，随着市场经济的深入，身边越来越多的人发家致富，买房买车，“暴发户”、“土豪”屡见不鲜，身边越来越多的80、90后同事，他们跟风、拜金，炫富，面对诱惑多样化，价值多重化，地铁员工内在的各种精神压力和心理障碍长时间得不到解决，只能默默承受，与其他单位相比较，员工难免会出现心理的失衡。2010年地铁运营总部员工压力状况有57.6%的员工处于压力中等以上的状态，其中有11.0%的员工处于压力较大或很大的状态。而地铁企业只有说教，不切实际的“夸夸其谈”。仅限于开个会，交流一下，教育徒有虚名，无法激发员工工作的积极性，使应有作用被削弱。如何缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现地铁企业的和谐发展，已成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。

2.思想政治工作缺乏有效机制、科技含量低

当前，地铁建设有着任务重、时间紧、标准高、客流量大的特点，给地铁员工带来了诸多难题，而地铁企业对员工管理方面，主要通过工资、奖金等方式，没有指导实际及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏导机制。没有开展信息网络系统工作，不能实时把握员工思想动态。

三、完善地铁企业思想政治工作的建议

1.强化“转机”意识，思想政治工作更“以人为本”

首先，配套企业的经营活动实施思想政治工作。地铁企业作为基础性、公益行业，面对新时期发展提出的新要求，思想政治工作应配套生产、管理，实现企业、社会效益双赢，培养出一支满足“四有”、“四化”要求的职工和干部队伍。

其次，坚持“关注一线，服务员工”的宗旨不松劲。贴近企业员工，增强服务性。深入一线、深入基层单位、深入家庭，真实了解、反映职工的思想动态和工作生活状况，贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚焦职工群众关心的热点、焦点问题，就食堂伙食、薪酬福利、岗位晋升、业余文化生活等诸多员工关心的热点问题进行及时反馈与政策解读，为员工解决实际困难和各类问题。

2.虚工实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举

思想工作要虚功实做，思想工作要理直气壮地讲，要“大”、“小”道理并举，关键是把大道理“讲实讲白”，引导员工树立正确的理想信念，解决好世界观、人生观和价值观的问题；通过小道理“拾遗补漏”，用亲和性、灵活性、群众性、时效性、渗透性、点拨性和启发性的特点，把思想工作的触角延伸到企业基层的各个角度，做细、做深、做活。要以引导员工为根本，大力宣讲社会公德、职业道德、家庭美德等道德规范，突出抓好职业道德教育、素质补差教育、文明上网教育和法纪教育，开展各种道德规范实践活动，常年法纪教育不断线，职业道德常普及。

“全方位、全员化”开展思想政治工作。开展思想工作是一门既容易做又最难做的学问，通过学习先进典型人物白国周等人的事迹，我们看到：这不仅仅是企业领导、政工专业人员的工作。越是基层管理人员，越要学会做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正确的方式方法，也就越容易做好思想工作。

3.结合地铁企业特点，建立心理疏导机制

一是由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，并找出健康问题产生的原因；二是搞好员工心理健康教育宣传和专业知识培训。三是减少外部压力源对员工的侵害，改善工作环境，对工作进行再设计。减少或消除导致员工心理健康问题的因素，设法建立一个积极的、支持的和健康的工作环境，建立员工家庭心理档案。经常对员工分层分类别进行心理健康沟通，健全经常性的活动机制，地铁运营涉及安全与服务，精神高度紧张，员工长期在地下工作，要经常以各种丰富多彩的形式、活跃他们的文化精神生活，另外鼓励小范围员工群体自行组织一些非正式的活动，既有助于促进员工之间的交流和团队建设，又有效转移压力。

4.科技领先，重视开展信息网络系统工作，实时把握员工思想动态

思想政治工作如何跟上时代的脚步，尤其是在虚拟世界里如何把握年轻员工那活跃的思想动态，及时引导他们的思维方式，也是基层思想政治工作必不可少的环节，甚至要放在重要工作程序当中，只有这样，才能更好地把思想政治工作落到实处，做到心中有数，做到有的放矢，做到让员工口服心服。比如：可以建立定期的时间段“某某领导（管理者）网上对话/交谈专栏“等栏目，利用网络对话与员工交谈，即可消除员工有事面对领导和管理者的心理障碍，又可以年轻人喜闻乐见的形式开展互动谈心活动，让员工觉得更容易贴近领导和管理者，使思想工作触角到达更新、更深层次。

四、结论

思想政治工作作为一切工作进行的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才有动力。新时期地铁公司思想政治工作的难度加大，机遇也增加了，我们应抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决办法，与时俱进，以创新为动力推动地铁企业思想政治工作向前发展。使其能更好地为地铁企业提供强有力的精神动力和思想保证。

参考文献：

[1] 李红娟.地铁企业思想政治工作面临的问题及对策[J]. 上海青年管理干部学院学报.2013（05）

[2] 陈斌.浅析地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].求实.2012（07）

[3] 曹磊.新时期地铁企业思想政治工作面临的问题与对策[J].青春岁月.2012（09）