美容技术论文精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的美容技术论文主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：美容技术论文范文

1.平面设计方面。

现代的社会对于平面设计方面的人才需求非常大。此专业的应用领域非常广泛，学生毕业以后，基本上能够达到独立制作的要求。在这方面学校开设的课程主要有：广告基础、图形创意、书籍装帧、Photoshop、CI设计，等等。学生毕业以后可以到事业单位进行单位宣传工作，也可以到企业从事出版、印刷、家居设计、装修等相关行业的设计工作。

2.室内设计方向。

这个专业可以说是现在比较流行，也比较热门的行业。学生毕业以后从事室内装修、设计方面的相关工作，还有建筑行业的设计。在这方面的开设内容有：人体工程和建筑制图、CAD制图、效果图后期处理等课程。这个行业的人才培养为美术专业其他方面奠定了坚实的基础。

二、中高职美术课程专业结构上的调整

1.重复课程的合并。

由于传统的课程在内容上有重复安排等情况，所以新课程对于这些情况作了一些调整，对于重复的内容要进行删除，重叠的现象开始减少。例如，平面的构成与图案在内容设计上就存在重复的现象。我们可以考虑把两门课程合并成一门课程。这样教师教起来既省时间，又提高了课堂效率。还有《广告基础》，就是由多门课程合并而来，根据这几门课程之间的联系，重新调整出符合时代要求的具有科学性、合理性的方案。整合后的教材充满了时代的特点。

2.课时比例的调整。

针对一些与课程无关的，教师可以结合实际情况进行删除，以降低它们在整个学习期间的课程中所占的比例。例如，素描课程原来安排为中专一学期，而大专一学期学生还要学习。合并后统一安排为大专一学期，在素描内容上进行了结构渗透、视图深化，在颜色的淡化与虚实上，注重了线条的讲授。这样的设计就为学生高职专业的学习奠定了基础。

3.教学内容的合理调整。

新的课程设计在素描、水粉等方面进行了改变，变为设计素描和设计色彩，等等。其中在设计内容上同样和设计相互衔接。其中改变最大的方面就是将原来三门课程中的精华进行了筛选、渗透，并且完全打破了以往各自为政的教学模式，把这些内容相互贯通、渗透合并。这样学生学习起来既省时，又大大提高了教学效率和教学质量。这样的教学内容上的安排，为提高美术教学质量打下了扎实的基础。

三、混合模式教学在选取的专业部分实行混合式教学，具体的方法如下：

1.第一学期，将平面设计、色彩构成、CorelDraw混合为同一模块的教学实践。

拿色彩构成和平面设计来说，它们是中专美术专业主要课程。主要目的就是让学生懂得色彩构成的主要概念，他们构成的知识都是些什么，组织规律、基本造型是什么。其主要目的是开发学生的思维能力，让学生懂得基本的知识，并且运用这些知识为学生以后的学习奠定坚实的基础。在以往的教学实践中，学生的作业质量非常差，对于手绘画，学生从根本上来说基本就是不重视，然而对于电脑绘图却表现出强烈的兴趣和爱好。基于此情况，教师可以将教学内容进行改革设计。让学生通过计算机来对图形进行编写、绘画的学习，这样既可以使学生对于计算机知识，计算机软件设计知识进行熟练地掌握，对于二维图像的设计学生能够进行练习，并且也掌握了手绘图画的知识和技巧。

2.三门课程在内容上有很大的重复性，教师就可以根据这一特点进行混合讲解，统一传授，将教学内容穿插讲授。

第2篇：美容技术论文范文

数百权威专家，共谱中国医疗美容新篇

本次会议是微创抗衰老领域的高规格专业会议，会议期间的学术交流受到了国内外业界的高度关注，李世荣、徐军、宋建星、江华、艾玉峰、杨东运、牙祖蒙、李庸国（韩国）、金振娱（韩国）等国内外泰斗级整形大师如数到场。据统计，受邀于本届会议的代表超过300人，另有大量以个人名义参会的厂商代表、行业媒体、医学院学生及相关人士，参会总人数近600人。在报到日当天，会务组仍频繁接到各类参会咨询电话。本次会议交流中，不管是涉及自然抗衰还是面部微雕，亦或是美肤保养等方面的论文或发言稿均立意新颖、技术独到、构思时尚，可谓是近年来同类会议中学术文献的经典之作。

安全与责任，构筑完美蝶变坚固基石

“完美的蝶变不能单纯以价格和所用的产品作为评判标准，安全意识与医者的责任心是蝶变的重要基石，这块基石需要医生及求美者共同筑建……”3月31日的新闻会上，大会执行副主席、重庆当代整形美容医院院长牙祖蒙将“安全与责任”提上议程，倡导广大同行树立并引导求美者树立整形手术中的安全意识，共同筑建蝶变基石。

会上，诸位专家结合手术案例及相关新闻报道，深刻分析了安全性对行业的重要性，呼吁各机构严格使用经批准的产品。同时努力提高企业管理水平，不断完善微创整形安全保障，并对求美者术前进行安全知识的普及与宣传，向求美者导入理性消费的健康理念。

当代“两新”，撼动中国美业进军国际领域

会议中，由重庆当代整形美容医院院长牙祖蒙所做的《NPS非手术自然抗衰》和该院美容外科主任王旭明所做的《MIC青春激活术》专题讲座惊艳全场，引来无数追捧与好评。有医生夸赞这两项新技术中部分观点的提出和技术的革新运用甚至超过了发达国家的水平。

据悉，NPS非手术自然抗衰的特点在于将求美者的面部轮廓和自身诉求相结合，为其量身订做手术方案，严格确定注射点位、精确注射量，并配合医生的手法，从而达到全脸自然抗衰的完美效果。而MIC青春激活术则是通过纳米级的注射微针和三维立体注射法将取自求美者自体并经过活化处理的脂肪回注到面部，同步实现全脸的塑型和抗衰。大会主席徐军教授倡议全体代表通过各类渠道将此两项技术向全国乃至国际市场进行推广。

饕餮盛宴共聚一堂，荣辱与共创辉煌

3月31日晚，本次会议的欢迎晚宴在世纪金源酒店宴会厅拉开帷幕，来自五湖四海的行业精英共聚一堂，共享美味盛宴。舞台节目精彩纷呈，由重庆当代整形美容医院、西南整形美容医院、重庆华美整形、重庆天妃整形等医院携手演绎的文艺演出更是一场视觉的饕餮盛宴，现场掌声雷动，一片欢声笑语。作为演出最后的压轴大戏，著名二胡演奏家周维先生携手中国医师协会美容与整形分会会长李世荣教授为到场嘉宾奉献的二胡合奏曲目，将本次晚宴气氛推向顶峰。

第3篇：美容技术论文范文

那么，中国的整形外科、美容外科医师如何看待这股“韩流”呢？我们求美者是选择“洋医”好，还是选择“国医”好？记者专程采访了中国美容、整形外科医师协会名誉主任委员、上海第二医科大学第九人民医院整形外科终身教授王炜。

记者：最近，在上海乃至全国形成了美容整形“韩流”潮，媒体宣传这些走穴的“洋医”技艺高超、国内同行望尘莫及，使上海的整形美容界发生了“脱胎换骨”的变化，以致求美者趋之若鹜。对此，您和您的同仁有何感想，是否感到了威胁？

王炜教授：首先，我们欢迎外国医师来上海，加入我们整形、美容医师队伍，为大众提供好的服务。但是，学术界评定手术质量的优劣，是以完成任务的数量、质量、创造力、科学论文的数量和被引用率等因素来衡量的。分析这些指标，讲韩国整形技术比中国的好是没有根据的。

所谓“洋医登陆”上海，目前其实只是四个韩国中青年医师：一个教授，三个助手。他们每次来沪逗留数天，做的都是常规的隆鼻、瘦脸等手术，目前最多完成了100多个手术。上海有美容、整形医师300余人，仅上海第九人民医院，2002年完成美容、整形手术就有27986人次，更何况全上海、全中国有多多少少？ 显而易见，上海整形美容界怎么会由此而“脱胎换骨”呢？

近20多年来，上海整形外科学界已数十次邀请数以百计的美国、法国、新加坡、澳大利亚、日本、韩国等世界著名整形美容外科医师来上海交流和手术。我们在交流中互相学习，互相促进，这也是展示各自技术的机会以及提高技术水平的动力。

记者：有些媒体介绍，中国美容、整形外科发展只是近七八年的事，我国的整形医师都是近几年改行的没有经验的医师；而韩国整形医师都经过十多年的培养，特别是“瘦脸整形”技术比中国好。这是事实吗？

王炜教授：原上海第二医学院（现上海第二医科大学）副院长倪葆春教授，早在1934年，就在《中华医学杂志》（英文版）发表了隆鼻手术论文。2003年，仅11月一个月，上海整形外科医师进行的所谓“瘦脸” 整形术，即包括轮廓整形和面部吸脂整形的手术就有几百例，能说中国医师没有经验吗？

美容、整形外科是应用技术科学，多实践，多研究，就有水平。2003年全世界美容手术统计中，韩国美容手术总数排在中国台湾省之后。韩国的总人口数仅相当于一个江苏省。可以肯定，中国的整形需求者总数比韩国多得多，美容、整形外科医师的总数和实践机会也比韩国同行多得多。我相信，目前在中国整形、美容外科工作的医师中，经中国或国外培养、具有15年以上经验的医师，无论是数量还是质量，都不比韩国同行逊色。

记者：能否请您特别介绍一下媒体宣传最多的“韩式隆鼻”、“韩式瘦脸”、“韩式双眼皮”等“韩式特色美容术”？

王炜教授：医学无国界，美容、整形外科知识是属于全世界的,在国际美容、整形学术刊物上没有“美式”、“英式”、“日式”或“韩式”美容的名词。上海长海医院整形外科教授邢新说得好：“恐怕连韩国整形医师自己也讲不清楚什么是‘韩式美容’”。

2003年1月8日，一位女演员嚎啕大哭着来我院就诊。她听说韩国整形技术比中国好，就和母亲一起到汉城进行特色美容――瘦脸和隆下巴，手术费合人民币5万多元。但是手术效果极差，她一个多月没有出门，精神濒临崩溃。在诊室，她把手术前的照片给我们看，要求再整形……我们为她进行了手术，拆线后，她和母亲破涕为笑，拉着我们的手千谢万谢，并说：“我们再不轻易相信媒体不负责任的宣传了。”

2003年11月，在北京举行的第一届中国美容、整形外科医师协会常委会上，专家们一致认为“部分媒体缺乏科学性的宣传对中国整形、美容外科的发展是没有好处的，对要求美容、整形的人群起着误导的后果”。

记者：据说，目前除了上海，深圳，成都等城市都请了韩国整形外科医师，其他有意聘请洋整形医师的城市也不在少数，对此您有何评价？

王炜教授：据我所知，韩国最有成就的整形教授没有来中国“走穴”。一般而言，著名教授只接受医科大学的邀请，而且无论国籍，欲要“走穴”，即在上海进行整形美容手术，必须取得上海市“行医执照”，以及“上海美容整形外科医师协会”的准入才行。韩国著名整形医师、韩国总统奖获得者白世民的学生金东一教授，在国内享有盛名，他早有来上海发展的愿望，他认为“上海是世界瞩目的城市，到上海开展整形、美容事业是我成功的标志”。如果来“走穴”的是这样的优秀国外同行，我们热烈欢迎，相信群众也会从中获得更多的利益。

记者：您觉得在与国外同行的激烈竞争中，我们的美容、整形业存在什么优势和不足？

王炜教授：我国美容、整形外科的发展是迅速的，但远不能达到人们的要求和期望。低手术费用是使我国整形、美容外科大发展的因素，也是可与国外同行竞争的优势之一。我们具备国际先进的整形手术器械和设备，我国的医师是努力而富有创造力的，能将全世界的最新成果变为自己的经验。他们有着巨大的实践空间,更何况和受术者之间没有种族、语言的隔阂。但是，傲慢、急躁、简单、马虎服务，在公有医疗单位时有暴露，虚假和欺骗行为在有些地方非常严重地存在。为了事业的发展，为了群众的利益，我们应该不断学习、不断实践和回顾总结，全心全意为人民服务。

第4篇：美容技术论文范文

[论文摘要]藏红花作为一种药用资源植物，具有活血化瘀、散郁开结、广谱抗癌的作用，在心血管疾病治疗上具有良好效果，至今仍被中外医学界广泛应用，尤其是对女性美容具有良好的效果，因此，本文就古代及近年来对藏红花在美容方面的应用发展作一综述。

[Abstract]CrocussativusL.,aChinesemedicalplant,maycontributetoremovealittleofobjectionagainstnormalfunctionofbloodandhavewideanticanceractivity,andithasdistinctefficacyincuringcardiovasculardisease,uptonowitisextensivelyappliedintheChineseandForeignmedicalsciencefield，particularlyithasgoodeffecttothefemaleinkeepinggood-looking.Soitsapplicationdevelopmentincosmetologyaspectissummarized.

[Keywords]CrocussativusL.;Cosmetology;Application

藏红花(CrocussativusL．)是鸢尾科番红花属球根类草本植物，其原生地在地中海沿岸至喜马拉雅山麓。藏红花始载于唐西域高昌回鹘王朝时期的《回鹘医学文献》，表明我国医学对藏红花研究已久。

祖国医学认为其有着独特的功效[1]：具有活血、化瘀、通络、凉血解毒、消炎止痛的作用。现代西方医学认为[2]：其药理机制为镇静、祛痰、解痉，用于胃痛、调经，可治痢疾、麻疹、发热黄疸，肝脾肿大，泌尿道感染及糖尿病等。

1古时应用

藏红花珍稀难求，价格极其昂贵，有“植物黄金”之美称，是历代进贡圣品，皇家御药。古人认为[1]：藏红花性味甘、平，无毒，入心、肝经，活血化瘀，散郁开结。治忧思郁结，胸膈痞闷，吐血，伤寒发狂，惊怖恍惚，妇女经闭，产后瘀血腹痛，跌扑肿痛等症。

1.1《纲目拾遗》载

治各种痞结：藏红花每服一朵，冲汤下。忌食油荤、盐，宜食淡粥。

1.2《纲目拾遗》载

治吐血：藏红花一朵，无灰酒一盏。将花入酒内，隔汤炖出汁，服之。

1.3《医林集要》载

治伤寒发狂，惊怖恍惚：撒法即二分，水一盏，浸一宿服之。

2现代应用

藏红花是我国卫生部批准的药食兼备的原料之一，其主要药效成分有[3]：藏红花素约1.5％、藏红花二甲酯、藏红花苦素约2％、挥发油0.4％～1.3％，此外，还含有桉脑、蒎烯、胡萝卜苷、多种维生素等化合物。藏红花至今仍被中外医学界广泛应用，其还被公认为活血养颜之美容佳品，其在美容方面的应用主要有以下几种：

2.1清洁

自由基损害学说认为有氧代谢而产生的氧自由基积累损害各种生物大分子，最终导致衰老，一些抗氧化剂可以清除自由基，如维生素E、维生素C、胡萝卜素等。含藏红花萃取液的洁面产品[4]，能彻底清洁毛孔内的不洁物，提高肌肤抗氧化、抗衰老能力。

2.2修复

现代女性承受巨大的工作和生活压力，易造成焦虑、睡眠质量降低、血液黏稠度增加，使肉眼看不见的毛细血管淤塞。陈琼等[5]的临床研究表明：藏红花的热水萃取物对血液凝固有明显的抑制作用，其有效成分为腺苷，可延长凝血酶原的生成时间和活化时间，降低全血比黏度。含藏红花提取液的补水保湿霜[6]，在收细毛孔的同时为肌肤补充水分，此外，还能其能发挥其活血耐低氧的功效，明显改善血液微循环。

2.3膳食

其漂亮的外表在烹饪中用来使其色香味俱增，因其柱头含有胡萝卜素、藏红花素、顺红花酸二甲酯等有效成分[6]，若将一红花柱头放在一杯清水里面，满杯水呈现出漂亮的红色，美容肌肤的同时给人以很好的视觉美感。

3小结

我国在藏红花的药理研究领域的发展相当迅速，但是在新产品开发研究方面相对薄弱些，相关基础理论的研究比例远远大于应用创新的研究比例，藏红花在美容方面有很大的的发展前景，加之其名字本来就广为人知，且现代人的自我美容意识不断加重，因此，作者认为在继续加强藏红花的药理研究的同时，加大藏红花相关新产品的开发应用，深度开发藏红花的药用价值以便广泛应用于医疗美容领域，将其知名度国际化，力创本国藏红花的名牌产品，这点具有重大的经济价值。

[参考资料]

[1]江苏新医学院.中药大辞典[M].上海:上海科学技术出版社,1985.2671，2672.

[2]周虎田,张世春.藏红花新的研究进展[J].中华临床新医学,2004,4(2):119.

[3]康文娟,徐达宇.藏红花(卡奇鸽尔更)的研究进展[J].青海医学院学报，2003,24(2):123.

[4]贾尧,佰草集.藏红花女人花[J].食品与药品,2006,8(05B):48.

第5篇：美容技术论文范文

珍贵的3棵苹果树

苹果干细胞源自18世纪的罕见UttwilerSpatlauber品种的苹果，由于此品种的苹果口味非常酸涩，因此耕种的人不多，目前在瑞士仅剩3棵。科学家发现这种苹果从树上采摘后4个月都不会腐烂，还保持得非常新鲜，它蕴含丰富的营养素、蛋白质和惊人生命力的植物干细胞。

苹果干细胞喜获发明大奖

Dr Fred Zulli研发的瑞士苹果干细胞获得了2008年欧洲化妆品保养品发明大奖。人类的衰老与干细胞有着密切的关系，干细胞数量的减少直接导致人体细胞活跃度下降，再生能力低下，防御能力下降，最终走向衰老。瑞士青苹果干细胞强大的修复能力，修护眼周的真皮层和表皮层，能够增强皮肤机能，改善细皱纹，让眼周的肌肤明显变得更年轻。这种瑞士苹果中所含的干细胞可用于制造化妆品及保健品，进入人体皮肤后再生新细胞，抗老除皱。苹果干细胞现在引入眼部护理疗程中，它能有效帮助眼部肌肤细胞全面再生新活，成功击退黑眼圈、眼袋、细纹、上眼周皮肤下垂、眼部毒素、干涩无营养等眼部问题，帮助打造完美眼部，为您带来科技美目传奇。

神奇功效数字证明

瑞士科学家发现这种苹果后，在化妆品业期刊《应用科学期刊》发表了论文。萃取苹果干细胞实验，研究人员发现它能促进80%的细胞再生。将毛发放在含有苹果干细胞的溶液中，毛发能持续生长18天，比一般溶液多4天。20位女性每天使用2次含2%苹果干细胞的面霜，4周后有15%的女性鱼尾纹减少，8%的试用者2周就有明显成效。已有厂商推出这种化妆品，售价不菲，一瓶精华液要215英镑，面霜要185英镑。

阳光国际三维立体抗衰工程

第6篇：美容技术论文范文

【关键词】人格特质 工作绩效 员工

21世o是个竞争的时代，全球经济迅速发展，市场竞争也日趋激烈。因此增强自身竞争力越来越成为企业迫切的需要。任何一家追求卓越的企业，如果想在激烈的市场竞争中获得持续优势，就必须重视人力资源。那么甄选优秀的人才，寻找适合岗位的人才，在最大程度上提高工作效率，节省招聘雇佣成本对于企业人力资源而言就是一个重大的课题。在目前国内企业在甄选人才时很大程度上带有主观色彩，不同的甄选人可能侧重点角度不同，随意性较强。此外对应聘者个性以及人格方面的测评不够深入，不够全面，从而不能全面认识应聘者。如果企业在面试中添加一些人格量表等一些客观的测试来测评应聘者的心理人格等方面是否适合工作需要，来提高人员甄选的效度，在最大程度上实现人岗匹配。

一、理论概述

（一）人格特质理论

人格特质论：

（1）人格特质理论概述。特质一词是从英语trait的译名，在心理学中的含义因人而异，一般可以用来指个体的任何持久特征，只要他在这个特征上他和别人有所区别。根据特质论的定义，不仅个人外部的行为特征，内部的人格倾向可以称为特质，个体的身体和生理特征也可以称为特质。

（2）几个主流人格特质理论。目前有以下几个人格特质理论，分别为：卡特尔的特质因素论、艾森克的人格维度论以及“大五”人格理论。卡特尔编制了16PF人格因素问卷。艾森克在其《人格的维度》一书中指出“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。他提出人格的基本维度有三个，即：外向性、神经性（情绪性）、精神质（倔强性）在此基础上编制了艾森克人格问卷。

Tupes和Christal（1961）经过二次研究发现，卡特尔通过因素分析得出的因素数目并不正确，事实上只存在五个相对显著而稳定的因素，它涵盖了人际关系，工作行为，控制力，情绪性以及能力等多方面的表现，并将其称之为“大五”人格理论。后来在此基础上编制了NEO―PI五因素调查表。相比较卡特尔16中人格因素的过多和艾森克3中人格维度是过少，“大五”人格理论涉及人格因素较为适宜。

这些研究都说明了这样一种事实，个体在五因素上的自我等级评定反映了实际行为，而不是被评定者虚构的自我表征。因此该理论在目前较为流行。所以在本文中我“大五”人格理论作为主要人格特质理论。

“大五”人格理论：

（1）理论综述。“大五”人格是对自然语言中描述人格因素的形容词进行分析，最终得到五个人格维度模型，这五个维度分别为：神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。这五个维度的第一个字母能组成OCEAN（海洋）一词―人类人格的“海洋”。

（2）各维度的阐述及其子维度。神经质：评鉴顺应与情绪不稳定。识别那些容易有心理烦恼、不现实的想法、过分的奢望或要求以及不良应对反应的个体。其高分者特征是：烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁；其低分者的特征是，平静、放松、不情绪化、果敢、安全、自我陶醉。

外向性：该因素测量的是个体爱交际、乐群、乐观、武断这一极端到安静、保守、谨慎、冷淡、做事退让的另一极端。

开放性：评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏；喜欢接受并探索不熟悉的经验。其高分者特征是：好奇、兴趣广泛、有创造力、有创新性、富于想象、非传统的；其低分者特征是：习俗化、讲实际、兴趣少、无艺术性、非分析型。

宜人性：评鉴某人思想、感情和行为方面在同情至敌对这一连续体上的人际取向的性质。其高分者特征是：心肠软、脾气好、信任人、助人、宽宏大量、易轻信、直率；其低分者特征是：愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报复心重、残忍、易怒、好操纵别人。

尽责性：评价个体在目标取向上的组织性、持久性和动力性的程度。在该因素上得分高指有条理、可靠、勤奋、自律、准时、有毅力；而低分者特性则为无目标、不可靠、粗心和意志弱。

（二）工作绩效的界定

绩效的定义和维度。Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意度及所投资金的关系最为密切”。由此可以看出，绩效使工作所达到的结果，是一个人的工作成绩的记录。

Borman&Motowidlo（1993）则提出了绩效的二维模型，认为行为绩效分为两个部分，分别为：任务绩效和关系绩效两个方面。任务绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献，它主要受经验、能力、以及与工作有关的知识等因素的影响。关系绩效不是直接的生产和服务活动，而是构成组织的社会、心理背景的行为，它可以促进其中的作业绩效，从而提高整个组织的有效性，比如自愿承担本不属于自己职责范围内的工作，帮助同事，并与之合作完成作业活动，它主要受人格因素的影响

（三）研究综述以及国外相关研究

本文以“大五”人格特质理论这一理论工具来研究人格与工作绩效之间的关系在此基础上结合东西方文化特点。“大五”人格模型属于特质论，它是几代心理学家的努力成果，经过众多心理学家的探索，已经成为个性心理学中最为通用的理论。Tubes和Christal是最早发现个性五大特质的研究者。Tubes和Christal在1961年运用因素分析发现了五个相对显著而且稳定的因素。他们所发现的因素后来被称作“大五”因素，借以强调每一个维度都很广泛，而且包含了不同的人格特点。这五个相对显著而且稳定的维度分别为：神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。

Barrick和Mount的元分析选取专业人员、警察、管理者、技工、销售人员等五类职务，以上级评价、人事数据、培训成绩为效标来研究人格特质与工作绩效之间的关系。结果发现：大五的责任感能有效地预测所有职业群体的职务绩效和所有效标（r=0.22）。外向对管理者的预测效度为0.18，情绪稳定性对警察的预测效度是0.10，宜人性对警察和管理者的预测效度都是0.1。Jackson用假设检验的方法，或者说是人格定向的职务分析，进行元分析，结果发现：大五模型的所有人格维度都能有效地预测职务绩效，并且所有人格因素的效度系数都高于Barrick、Mount （1991）的结果。不过，外向和责任感的预测效度较低，而神经质、开放性和宜人性的预测效度较高。

以上元分析的样本来自于美、加。Salgado选用在欧共体国家中所做的36个研究为样本进行元分析，他选的职务类型和效标都与Barrick和Mount （1991）相同。得到的结果是：责任心和情w稳定性对所有职务和所有绩效的效标都有很高的预测效度；外向可预测警察和管理者，开放性可预测警察和技工，宜人性可预测专业人员、技工和管理者（但是对管理者的预测是反向的）；开放性和宜人性都可以很好地预测培训成绩效标，开放性还能够预测人事数据。

通过以上的研究结果，我们可以发现尽管各个研究者才用不同的研究方法，但几乎都可以得出在西方文化背景下尽责性维度对工作绩效的预测效度较高；而其他各维度至少可以在某些工作类型上或对某些绩效指标进行有效的预测，尽管它们的预测效度系数还不肯定。

三、基于中国文化的人格对工作绩效的研究及中西方比较

（一）中国文化背景下中国人的人格

中国文化收到儒家思想、佛教以及道教思想影响，更多的是强调集体主义，主张个人利益服从集体利益。因此在这样的文化背景下，所形成的人格特质和西方的人格特质肯定有所不同。为此王登峰研究确认了中国人个人的七因素结构。并在此结构基础上编制测量中国人人格七因素的形容词评定量表（QZPAS）。

（二）中国人人格与工作绩效的关系

（1）国内的相关研究。国内有学者曾采用西方五因素人格问卷来研究人格特质与工作绩效的关系。在王登峰和崔红的有关中国领导干部人格特点与工作绩效关系的研究中，他们分别利用中国人人格量表和“大五”人格量表对来自13个不同地区的172名基层党政机关干部进行了研究。结果发现，在西方研究中与工作有密切关系的尽责性和外向性的维度在此次研究中均无明显相关。而在西方的研究结果中与工作绩效相关很低的开放性人格维度却对工作绩效有显著的预测作用。

（2）以CPI量表和美容师为对象的研究结果为具体事例。下面我将具体以王希的关于美容师的个性与工作绩效之间关系的研究为例来说明在中国的人格与工作之间关系。

CPI量表与“大五”人格的相关性。该研究是以CPI为研究工具，首先是因为该量表在信度和效度方面都比同类量表高，此外，CPI量表与“大五”人格模型中的四个维度有显著的相关性。

研究结果。王希通过对全国7个省份130多家美容院发放了731份问卷，最终收回有效问卷640份。对这640个最终样本的研究结果表明：社交能力对美容师绩效为优秀的概率的贡献最为显著（P=0.0191）。责任感对美容师绩效为优秀的概率的贡献非常显著（P=0.0262），排在第二。第三个维度是重印象性，这一维度对美容师绩效为优秀的概率的贡献显著（P=0.0702。支配性对美容师绩效为优秀的概率的贡献也很显著（P=0.0795），排在第四。第五是容忍性。分析这五个维度，我们发现：社交能力、支配性与“大五”人格中的外向性相关较大，责任感与尽责性相关较大，重印象性与情绪稳定性相关较大。所以我们可以看出在中国有关美容师的人格与绩效关系中，外向性、尽责性以及情绪稳定性预测效度较高。

通过以上的研究的分析，我们发现中国人格特质与绩效之间关系，不仅仅体现在同西方一样外向性、尽责性对工作预测效度明显，同时开放性对工作的预测效度也较为显著。此外，更重要的是，在中国文化背景中，人们更重视人际关系的和谐与和睦，所以一些宽容、随和、热情等人格表现也对工作绩效预测有显著预测。当然不同职务预测各个维度的效度也是不同。

四、结束语

在企业员工招聘和甄选中，可以将人格特质作为一个预测变量。不同的人格特质对工作绩效的预测效度不一样，所以不同人格特质的人适合于不同的工作岗位。企业在招聘和甄选新员工的时候，将人格评定应用其中，来选拔出最适合企业的员工，以促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]刘玉凡，王二平.大五人格与职务绩效的关系[J].心理学动态，2000，（3）.

[2]付亚和，许玉林，绩效管理（第二版）[M].上海：复旦大学出版社，2008.

[3]于海波，员工招聘与素质测评[M].北京：对外经济贸易大学出版社，2009.

[4]（美）伯格（burger，J.M）著，陈会昌等译，人格心理学（第7版）[M].北京：中国轻工业出版社，2010.

[5]王广新.组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D].吉林大学博士学位论文，2005.

[6]徐京萍.个性与工作绩效、离职的相关性研究[D].中国人民大学硕士毕业论文，2001。

第7篇：美容技术论文范文

美容院实施“职位晋升透明化”，既可以在经营管理上明确职位、权力、责任、义务和利益，同时也是留住人才的一种手段，是对现有人员的一种激励，因为这些职位是清晰看得到的，通过努力能拿得到的。在这个企业中，他明确自己的发展方向，也拥有广阔的发展空间。

露莎琳娜美容顾问管理有限公司根据多年的管理实践经验，提醒各位美容院老板在实施“职位晋升透明化”时，要特别注意一下几点：

1 设立职位，详细说明

在露莎琳娜直营美容中心，分设店长、副店长、技术总监、美容顾问、营业主管、美容主管、足疗主管等中高层职位，每一个职位都有相对应的职位说明书。职位说明书中涵盖的内容较为广泛，现将店长职位说明书的简版刊登出来，供各美容院设立职位时参考。

从这个简版的职务说明书上可以看出以下几个职位设立的重点：

1、隶属关系及可转换岗位明确，责任、义务以及权力清晰，薪金及福利待遇一目了然。

担任店长的人知道自己在本岗位所要担负的责任、下一步发展的方向、可以晋升的职位、自己付出后可以得到什么。这些内容都清晰明了，她就会在店长的职位干得很塌实，很努力。

2、对店长素质、能力要求很高，而且是综合指标不是单项指标。

店长的职位，并非一个技术过硬或者销售业绩居高的人就能胜任的。因为，店长这个职位是一个管理职位，对任职人员的综合素质和能力要求非常高，重点不是在技术上，也不是在销售上，而是在综合管理能力上，心态上。要懂得沟通技巧，擅长领导艺术，会财务管理等等，还要具备“十力一品德”（见上表）。

单纯的技术尖子或销售高手都不适合担当店长的职位。

3、工作内容和工作指引明确，让接任店长职位的人，能胜任店长的工作。

让店长清晰地知道，工作指引所罗列的工作内容，是做为一名店长所应该和必须做的基本工作，是每天和每个月必须做到做好的。如果她没有能接受做这些纷繁复杂工作的心理准备，就不要接任这个职位。

同时，这个工作指引也是店长的工作程序，目的在于教会店长工作方法，提高工作效率，达成工作目标，就是说教会店长干什么，怎么干。防止她因为不知道干什么，也不晓得怎么干，而只好胡干、乱干和瞎干；防止出现店长兢兢业业、起早贪黑工作的同时伴随着杂乱无章，一塌糊涂。

4、 店长职位说明书是店长工作考核表，杜绝“只知道但做不到”的“口头店长”。

在众多美容院中，店长工作的好与坏，成与败，往往在于这个店长的执行力如何。很多店长工作做得不令人满意，并非能力问题，而是执行力很差的问题。一些店长谈什么都知道，说什么都明白，但执行起来就是另外一回事了，这种“只知道但做不到”的店长，我们称之为“口头店长”。

用店长职位说明书来检验店长的工作，要求店长把说明书中规定的基本工作逐项做完做好，重在执行，在于把工作落实到实处。

2 激发竞争意识，引发员工晋升高职位的欲望

“职位晋升透明化”就是让每一位员工清楚地知道，企业中还有哪些个职位适合自己的进一步发展？对照职位要求，自己具备了哪些，还欠缺哪些？自己要想胜任这个职位，还需要做哪些方面的提升？引导员工设立奋斗目标，然后为之进行不懈的奋斗！

有很多员工心里想要得到某个职位，但同时对自己又缺乏自信心。这就需要经营者在企业内部持续去挖掘员工再登新台阶的潜力，激发他们迎接新职位挑战的欲望，提升他们勇于承担责任信心。

3 避免走入以下误区

露莎琳娜美容顾问管理有限公司提醒您，在进行职位设定和人员定位时，要防止走入以下误区。

误区一

用人唯亲，阻碍其他员工的晋升。

高职位或重要岗位都由自己亲属担当，其他员工不论能力多高，干劲多大，都没有提升的希望，只能做基本员工。既然晋升无望，那就没有必要努力了，就只好当一天和尚撞一天钟或者干脆离开这个企业另谋发展。这个误区是目前美容院中人员定位的最大问题，也是美容院人员流失频繁的头号杀手。

误区二

挖个美导当店长，轻信空降兵。

如果真的遇到有经验、有能力、心态好、又想真正稳定下来踏踏实实做店的美导，用来做店长也不错。关键是厂家或者商对美导的培训大多是搞会议，卖产品，催回款，讲理论，教技术，而美导欠缺的又恰恰是美容院最最需要的店务管理。美导驻店因时间较短，把自己闪光的专长都展现出来了，美容院老板便下定决心，花大价钱挖来做店长，但当期望变成失望的时候，双方就一拍两散。这不仅增加了时间成本，财务成本，机会成本，更主要的是，让你店内员工觉得老板只相信“外来的和尚好念经”，而对自己店内员工的才华和努力视而不见，压抑了她们奋发图强晋升高职的欲望。

误区三

选销售高手和技术尖子做店长

这两者是专才，而店长应该是全才即综合型管理人才。她的销售和技术可能不如这两个专才，但她能用好专才，也能使美容院人尽其才，物尽其用。如果选销售高手和技术尖子这样的专才做店长，既浪费了她的专才优势，还等于“挖个窟窿去补洞”，得不偿失。

误区四

自己承担所有的管理职务

这不是现代企业管理的职位架构，建议美容院老板从“全店责任一人担”这个误区当中迅速走出来，因为你即使有三头六臂也无法承担所有的管理职务，而且企业也无法发展壮大，会永远停留在小的家庭作坊阶段。

职位晋升透明化还涉及到企业育人、用人、留人的问题。我在评选中国高级职业经理人时参评的论文是：《美容企业团队建设的步骤与方法》，详细阐明了这个问题。有兴趣的朋友可以登陆省略下载此文。

专家简介

林晓梅

中国著名店务管理专家，中国高级职业经理人

法国露莎琳娜国际化妆品（香港）集团公司董事

广州露莎琳娜美容顾问管理有限公司总经理

露莎莲妮美容职业技能培训学校校长

1984年毕业于上海戏剧学院，1993年从事美容行业至今

1999年创立的《划格耗卡论》成为美业推崇的店务管理真经

2000年发表《把从业人员心态教育纳入美容学校教育管理中》

2002年，被聘请到欧洲7国与美业进行管理经验交流

2004年，担任清华大学企业家校友联合会负责人

王艳丽

美容院经营管理“十一化”学说创始人

中国美业著名教育营销专家 资深培训顾问

中国美业“教练式管理模式”资深教练

法国露莎琳娜国际化妆品（香港）集团公司 中国区域教育总监

1986年毕业于哈尔滨师范大学地理系，同年留校任教

1991年毕业于北京大学图书馆学情报学专业，双学士学位

2004年就读于清华大学项目管理专业，获得中国高级职业经理人资格

第8篇：美容技术论文范文

介绍女性生理特性和保健知识，女性身体、生理、女性生殖器官与疾病、月经、白带、、性生活与避孕、孕产期、女性美与生理健康、女性更年期、女性老年期。

定价：30元

《女人健康锦囊》

从精卵结合的那一刹那写起，全面介绍了女性从胚胎发育到垂暮之年的整个发育、成长、成熟、衰老过程。

定价：28元

《女性私密保健指导》

针对女性的生理、心理特点，从皮肤的疑问、毛发的困惑、外阴的隐私、月经的烦恼、的疑虑、的疑问、更年期的苦恼等给予相应的解答和指导。

定价：18元

《走出误区健康快乐每一天》

对健康观念误区、生活习惯误区、饮食习惯误区、运动习惯误区、睡眠习惯误区、性保健误区、医学常识误区等进行了科学的分析。

定价：30元

《女性特征器官保健指南》

介绍了女性特征器官――、外阴、阴道、子宫、输卵管与卵巢的形态结构、生长发育、生理功能、日常保养、性生活保健、常见疾病防治和意外伤害处理。

定价：18元

《健康女性的秘密药箱》

重点介绍了女性青春期、育龄期、孕期、哺乳期和绝经期经常遇到的问题和多发病，合理用药的方法、原则和注意事项。

定价：25元

《女性第六脏器官健康保养法》

国内少见的强调子宫保健的女性健康书，特别强调女性拥有“六脏六腑”的观念，女性体内独一无二的“第六脏器官”――子宫，是女性健康保养的关键所在。

定价：39元

中国青年出版社 （韩）李柳明浩著

订购热线：010-65516833

《女孩的秘密书》

从书名就能知道啦，这本书是关于女孩子那些秘密的――什么是月经，为什么女孩会来月经，为什么会怀孕，又该怎么应付……

定价：15元

广西科学技术出版社 凯伦・葛拉维等著

销电话：010-85893724

《女性生理年龄自测法》

女性生理年龄与实际年龄是不同的。本书介绍了一套国外医学专家发明的女性自测生理年龄新方法。

定价：18元

化学工业出版社高溥超著

直销热线：010-64518888

网上书店：010-64519681

《健康长寿靠自己

――抗衰老生活方式》

汇集世界五大长寿地区百岁老年人生活习惯和各国总结出来的抗衰老经验，参照中国几次全国抗衰老科学技术大会论文，论述了抗衰老的历史、理论和行之有效的自我抗衰老方法。

定价：25元

《女性一生保健方略》

分10个年龄段，有营养、美容、孕育、运动、保健及隐私病的防治知识。

定价：28元

《体检与保健》

306医院专家撰写，针对在体检和医疗保健中存在的盲点和误区，详细介绍了各科常规检查项目的临床意义。

定价：25元

《为健康重新学吃》

介绍饮食中存在的问题，如何科学地选择食品，如何安排一日三餐，如何做到平衡膳食，用饮食来预防疾病。

定价：22元

《食疗美容一本通》

介绍了饮食文化概论、食疗与美容、营养与食疗的关键问题、食谱中常用美容中药、养颜润肤、美发、明目、美唇、美音、体形健美与食疗等内容，挑选了一些适合家庭易学易做的验方、成方。

定价：30元

化学工业出版社

直销热线：010-64518888

网上书店：010-64519681

《月经病食来调》

图解女性月经病的常识，通过饮食调节女性特殊生理之痛楚，让每位女性更健康、更美丽！

定价：15元

化学工业出版社

第9篇：美容技术论文范文

随着科技的进步，生活理念的更新，整形美容成为话题，更多的人对于自己的要求更加完美，于是运用高科技的手段，让时光倒回，重塑美丽，让肌肤重新焕发光彩，找回生命的奇迹，一种叫做Thermage的医疗紧肤系统，为女性重拾了美丽。北京嘉美信整形美容机构告诉你，它是如何用用上帝温柔的指尖，重塑遗忘在你脸上的时光。

奇幻的定颜神器

有一段旅途叫岁月，有一种感觉叫沧桑，遐意的神态，安详的面庞， 将曾经的往事，晒在某个冬日午后的阳光……相信这样的画面，是每个人心中的向往，任凭岁月打磨，回忆刻在心底，美丽映在脸庞。但老天对每个人都是公平的，给了你美貌，就不给你智慧，给了你智慧，就不给你美貌，美貌与智慧并存，在今天已经不是奢望，很多人选择整形美容来满足自己的要求。整形这个词在如今已并不陌生，尤其随着更多明星纷纷被曝整形，整形更像是中国的房产一般被炒得火热。

也许大多数人只知道脸上开刀缝线的整容，听听别人的故事，看着别人的美丽，当手术刀真正从脸上划过，就会止步不前，羡慕的同时只能感叹。科技的脚步总是太快，国际美容技术的日新月异，不断涌现出一批高科技美容产品，它在带给人们极高美容享受的同时，也让人感到科技的神奇，Thermage就是这样一个让国际美容界及美容者惊叹的创新美容方式。

Thermage是由全球知名抗衰老公司――美国Thermage公司研制生产，经美国FDA、中国SFDA以及全球80多个国家和地区认证的医疗紧肤设备，在全世界拥有33个授权专利；在全球拥有70余万例成功案例;Thermage是全球唯一承诺一次即可达到疗效的紧肤设备。Thermage是当今世上是唯一能真正替代并超越拉皮手术的非手术治疗方式。

由于Thermage的高端科技以及高效治疗，成为整形界的新宠，北京嘉美信整形美容机构凭借先进的管理理念以及对外交流的经验，及时掌握国际先进技术，率先引进了Thermage紧肤系统，Thermage避免了传统整形技术的缺陷，不开刀，不缝线，运用高端的物理治疗，即达到留住美丽，保持青春的效果，被称为奇妙的定颜神器。

续写肌肤不老的神话

风轻花落定，时光踏下轻盈的足迹，卷起昔日的美丽悠然长去，在夜的最后一章，散尽了那段甜甜的香。Thermage仿佛万能的上帝，用它的指尖，轻触肌肤，即带来意想不到的神奇，续写着肌肤不老的神话。Thermage能够有效收紧松弛的肌肤; 祛除真性假性皱纹，修复妊娠纹;治疗青春痘;全身抗衰老等多项功能。Thermage还具有安全性高，无痛无痕，无需恢复期的特点。Thermage可以让你完全避免“切肤之痛”，却能达到肌肤长久年轻状态的美容方式。有如此先进的美容技术，让每个人都更加自信，轻松找回自己的第二“春”。

在国外上层名流，影视巨星对Thermage热酷紧肤的热捧下，中国大陆也开始加入这场美容盛宴，很多人通过台湾美容大王大S的《揭发女明星》一书中了解了Thermage热酷紧肤的神奇效果。于是他们开始寻找在大陆哪里可以做Thermage治疗。其实大S在书中推荐的“电波拉皮”非彼“电波拉皮”。目前在大陆真正的电波拉皮叫Thermage热酷紧肤，是由美国Thermage公司研发生产的。Thermage NXT治疗只需短短40分钟的治疗，就可以令人的皮肤立即发生改变，而且在半年里皮肤还可获得持续改善，看起来一天比一天紧致，使人更加年轻美丽。

不过中国美容市场并不规范，由于Thermage紧肤系统昂贵的费用令许多整形医院望而生畏，于是很多人在利益的驱使下，移花接木地将自己的美容设备称为“电波拉皮”，并大肆宣扬，做活动，让不少人上当受骗。北京嘉美信整形美容机构以雄厚的资金实力，本着对客户负责的态度，以为客户定格美丽为己任，成为京城整形机构中，Thermage紧肤系统为数不多的拥有者。

雕刻钻石般的时光

Thermage作为全球风靡的紧肤系统，目前在国内外炽手可热，受到国内外众多明星的青睐，北京嘉美信整形美容机构与时尚同步，运用Thermage紧肤系统，为每个人留住美丽容颜，散发青春的光彩。

虽然我们对Thermage有了初步的认知，但是毕竟术业有专攻，对于很多技术层面的知识以及专业术语并不了解，因此北京嘉美信整形美容机构特别给出了鉴别的方法：Thermage热酷紧肤系统听起来和电波拉皮很像，但是实际上电波拉皮是一个商业名称，是暗指采用非手术的方法达到紧肤除皱的一种治疗方式。市面上叫做电波拉皮的设备是五花八门的，也就是说电波拉皮是一个宣传的名称而已，实际上同样被称为电波拉皮的设备，Thermage热酷紧肤疗效上是存在着很大的区别。

根据咨询人员提供的治疗次数基本就可以判断出来他讲的电波拉皮是医疗版的还是养护版的。通常医疗版的电波拉皮是一次治疗即可达到疗效，半年之内是不可以重复治疗第二次的。而养护版的电波拉皮需要数次的治疗，每次的治疗间隔是1-2周不等，短时间内可以重复治疗多次。医疗版的电波拉皮从疗效上和维持的时间上当然都远远高于养护版的电波拉皮。

初看春花红，转眼已成冬，一年容易又到头，韶光逝去无影踪，匆匆，匆匆！任年华老去，岁月打磨 ，不变的容颜抹去岁月的印记。北京嘉美信整形美容机构本着服务客户的目的，诚信为本，通过Thermage紧肤系统，充当完美的时间机器，为每个人雕刻钻石般的时光，从外在到内心都令人闪闪发光，正如北京嘉美信整形美容机构院长叶文珏所说：“看到客户的美丽与自信，对我们来说是最大的安慰和幸福。”

叶文珏

北京伟力・嘉美信医疗整形机构 院长 北大EMBA

《星库 影视圈》杂志整形美容顾问

北京医疗整形美容业协会理事

中国医师协会整形与美容分会会员

中国诚信企业协会会员

世界知名医家99年度华语论文国际奖

2000年度世界医坛首脑才华奖获得者