我的日记本精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的我的日记本主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：我的日记本范文
送兵~
在星期三地早上，我和一帮哥哥姐姐，妹妹弟弟一起到火车站送新兵。我和一帮哥哥姐姐，妹妹弟弟是鼓号队员，为了送新兵，我们还浪费了许多宝贵地时间呢！就说星期二吧，为了星期三做好充分准备，训练到六点半呢！我们的肚子都发出了不满的抗议呢！还真是不知道一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴呢！又浪费我们学习的时间。呜呜！脚都肿了！哇哇！
感恩~
我在感恩节那天拿到了学校给我们一人一张的感恩卡，偶想感恩的人好多哦，如杜老师、吴老师、陈老师、梁老师、潘老师、爸爸，妈妈……最后，我经过激烈的思想斗争，还是写给妈妈。因为她对我有重大地养育之恩，她十月怀胎辛辛苦苦把我生下来，我的生日就是她的难受日。又在我考试不好、摔交，和被人欺负来安慰我，所以我想好好谢谢她！
第2篇：我的日记本范文
幼儿园时的记忆，模模糊糊，只记得园里花圃里的丁香花，紫色的，不知道为什么，看到它，总有一种莫名其妙的感动，每天妈妈下班来接我，我总是喜欢跟它道别后才回家，这已是我的一种习惯。
在读幼儿园的最后一天放学，妈妈来接我回家，她牵着我的手，走在回家的路上，她指花坛里的紫丁香，对我说：“妈妈好喜欢紫丁香，你喜欢吗？”我点点头，忽然发现妈妈像紫丁香散发着高贵、典雅的气息。虽然她的衣着朴实无华，但那种气质，流露出她的尊贵。
在过马路的时候，我和妈妈还在看着那旺盛的紫丁香。“吱—”地一声，我还没回过神来，就被妈妈推了一把，只听见一个凄惨的声音，然后一个身影倒下……
我不记得后来发生了什么事，只知道从那以后我再也没看到过那个披长发、有着高贵气质的、被我叫做“妈妈”的女人。
上了小学，但我不喜欢那里，那里没有紫丁香，更重要的是，没有像幼儿园那样，有个妈妈来接我。爸爸不会来接我，因为我是女孩，他不喜欢我。也从来不关心我的事，他只管我的物质需求，我就像个傀儡一样活在他与一个时髦的女人家里。一到暑假、寒假他就把我送去外婆家住。
每天放学，我总会跑到幼儿园门口，双手握着门口的铁栏杆，呆呆地望着园内的紫丁香，直到夜幕降临，管门的老头把我轰走，我才不情愿地离开。我爱紫丁香，因为它能让我看到妈妈的身影。
失去妈妈的日子是痛苦的，因为除了外婆，就只有妈妈疼我了，我不拥有那些同龄人的正常家庭，我比他们低级，我没有那份勇气站在他们中间。从上小学起，我就没有被足够温暖的亲情滋润过，就这样，背负着沉重的阴影，我走过了好几个春夏秋冬。
在外婆家的日子是我最开心的时候，虽然外婆是个哑巴，不会和我说话，但我还是感觉到一丝温暖。外婆的家在农村，破破烂烂的房子，阴暗的房间，开始腐烂的木头家具……这一切都没关系。我喜欢那个阁楼，妈妈以前就睡这里。每个晚上，我都喜欢趴在窗台上，看着星星，伸出手，勾画出妈妈的脸、头发、眼睛……
有一天，我在阁楼的角落找到一个大箱子，好像是妈妈生前的东西，这些东西让我感到那么多年来从未有过的温暖，在箱子的最底层，我翻到一本厚厚的日记本，上面布满灰尘，我用手拍掉上面的灰尘，打开，里面的纸已经泛黄，但上面的墨迹还是可以看清楚的。
“1990年6月15日 星期五 晴
今天，我的女儿已经1个月大了，样子很可爱，我会把的爱全部倾注在她身上。”
……
“1992年12月7日
星期一 阴
我的女儿已开始学走路了，看着她摇晃的样子，我开怀大笑，看到她，是我最幸福的时候。”
……
原来妈妈每天都记日记，或多或少，都关于我，直到她去世的前一天，还记着“女儿好像喜欢紫丁香，我很欣慰，明天我打算去买几支紫丁香回来，她肯定会很高兴，她笑的脸蛋是我最想看到的，我真的很对不起她，不能给她正常的家庭，这孩子缺少父爱，我会试着用更完美的母爱去呵护她，希望这样能减少一点对她的负面影响。“
我的泪，肆无忌惮的汹涌而下，我抱着妈妈的日记本，哭得天昏地暗。
妈妈……我真的好想你……为什么你要离开我？我顿时淹没在思念的旋涡中。
但在哭过之后，我却想通了，我并不是被上帝抛弃的孩子，我还有我的精神支柱——妈妈的日记本，我并不比其他孩子低级，我也拥有妈妈对我的爱，我终于有了勇气挺起胸，站在其他孩子面前，因为我并不缺少爱，妈妈的日记本就是最好的见证，妈妈依旧是妈妈，只不过换了个地方，她依然在天堂思念我，爱着我……
抬起头，看着天，仿佛看到了妈妈慈祥的笑脸，妈妈的日记本支撑着我的精神，我的生命，它让我在愤怒时平息怒火，在悲伤时得到安抚，在喜悦时找到自豪感……也许这一切常人无法体会，但妈妈的日记本确实是我的精神支柱，是我活在这世界上的勇气。
妈妈，谢谢您，您的日记本改变了我的生命，我的灵魂……我会为你好好的活下去……
第3篇：我的日记本范文
2013年11月8日中午，教室里弥漫着起哄的气息。
“张文军，双11就要来了！你想好到时候给女同学买啥礼物了吗？”
“不敢送，你就是缩头乌龟，你就继续打光棍！”
“打光棍！打光棍！”……大家七嘴八舌，嘻嘻哈哈，甚至有人吹起了口哨。
此时，我已走进教室，看着脸上一阵青一阵白的张文军，我冲口而出： “说啥？有你们这样开玩笑的吗？究竟是哪门子节日？”
“光棍节！”好家伙，竟然异口同声，整齐响亮赛军训啊。
多年的班主任经验告诉我，此刻只能硬着头皮先压住阵势： “光棍有啥不好？光棍是光的、独立的、自由的、不依附的，光棍才活出自我！”
我突然灵光一现，提高音量说：“高中生都是单身一族，过光棍节理所应当！但我们要把此光棍节过成彼光棍节，把吆五喝六的依赖变成孩子的独立行动，把对父母的抱怨撒娇变成自理大气，把情绪的奴隶变成情绪的主人，把随声附和变成独立的思考……”
对，咱班还是学校的“班级节日试点班”呢，那咱就这样给学生过一个特殊的光棍节——另解光棍节，奔向独立日！我抑制不住内心的兴奋，紧锣密鼓地忙活起来。
向往独立
11月10日上午。我来到教室，大声宣布：“亲，明天，我们高一(5)班全体同学一起过光棍节！现在给大家10分钟的讨论时间，讨论一下如何过。”
教室里立马沸腾起来。我也不制止，让他们语言上先疯一把吧。
“光棍节虽然属于光棍的特权，但是光棍并不光荣，所以我们明天最重要的任务就是‘’，哈哈哈……”
“光棍没人养，光棍有权利败家，我看我们明天集体疯狂网购吧。”
“依我说，最好的方式是晚自习集体吃火锅。”
“就晓得吃，我看最高大上的选择是集体看电影。”
“不好，最高大上过节方式是让已脱‘光’的老师们课前高歌一曲。聊以慰藉我们在光棍堆里奔驰的勇士……”
要引导才行了，我叫停：“好了，同学们，你们说的那些高大上其实太低端，太常见，太颓废了，其实我们可以过得更有意义一些！”
“那怎么过哟？”教室里充满了疑问和期待。
“光棍节起源的灵感不是因为有四个阿拉伯数字‘1’吗？1既可以组词组成‘一无所有’，还可以组成‘独一无二’。我们就将一无所有过成独一无二，如何？”
“要得。”学生应和着。
“每个一都代表一个个体，而任何一个个体都需要一定的独立——独立思考，独立生活，独立解决面对的困难，干脆我们把独一无二的光棍节改个名，就叫独立日吧。这样既高大上，又更符合我们中学生的身份。独立日就必须有独立之具体内涵，而独立肯定和依赖是天然对立的，而且大家身上都难免存在些或多或少的依赖，比如依赖同学给你买早饭，依赖父母给你洗衣服，依赖老师解答本来自己都可以解决的难题。因此我想提一个要求，无论我们明天的独立日过成什么样子，都必须有一个内容，就是不要有依赖行为，大家觉得如何？”
“好！”教室里的声音响亮、整齐又兴奋。
我在黑板上写下“1-1-1·1．独立日”，并说道： “接下来再给大家10分钟的时间，大家讨论明天的独立节如何过。请每个小组列出几条独立方案。”
10分钟过去了，每个小组都提出了一些建议，最后师生共同整理成为“独立公约”：
形体独立。独立日一天不三五成群，不与人“勾肩搭背”，不相互讨论问题，上课不讲话，下课不打闹，总之，自己的事情自己做，一个人能做的事情不要两个人来做！
情绪独立。独立日一天，无论喜怒哀乐，都自己承受，不受人影响，不向人倾诉，不帮人排解；但要情绪稳定，而且要情绪尽可能乐观。
行为独立。在独立日一天挑战一次自己，做一件平时不太敢做的事情。比如上学途中给陌生人一个拥抱，比如在课前来一次即兴演讲，比如找年级组长乃至校长谈一次话，反映一下同学们的心声……
思想独立。在独立日一天敢于在思想上做一天独立的自己，不受任何人影响地思考一个问题，并最终以文字的形式呈现出来。
“同学们，你们能做到吗？”
“能！”“好新鲜的节日。”学生们七嘴八舌地回答着，总的来说比较期待。
班长发话了： “我们是不是应该成立一个监督小组，对同学们的明天的言行进行必要的监督，看看哪些人做得好，哪些人差一些，老师行不？”不愧是“领导”，总是眼光独到，高瞻远瞩。
“当然可以！”好家伙，真是进入正能量状态了。晚自习前，在班长的组织下，学生们组建好了监督小组，还取了一个颇有些调侃的名字——独立督导大队。他们制作了貌似规范的督导证，我也乐呵呵在上面签名认证。
向着独立狂奔
11月11日，光棍节如期而至！学生们的表现令人刮目相看，耳目一新。
场景一：语文课前三分钟，本来不怎么参加演讲的史靖新，竟然登上了讲台，声音洪亮地发表了《我的青春不应该被无聊充斥》的演讲。
场景二：张杰本来想邀约赵存一起上厕所，被督导大队陈翰发现，两个人只得分开去。
场景三：午自习罕见地安静了，鸦雀无声，有学生本来想找东西借东西，但面对四周的“城管”，只好作罢，下自习后才借。
场景四：我正暗自高兴，看来只要潜能被激发出来，一切皆有可能。此时，意想不到的情况发生了：周汇独立做一道数学题，用了1个小时还未解出。怎么办？是让他继续“耗费”时间独立思考，还是去问同学或直接请教老师？我犯难了……权衡片刻，我当机立断： “到办公室再独立思考10分钟！”周汇本来就不认输，提起笔哗哗直算。“哈哈哈哈——”只听几声狂笑，周汇独立思考，解题成功1
11月12日，独立日督导大队统计结果，并向合格者颁发“独立者”证书，“勒令”违反了独立日精神公约的同学表演节目。最终统计结果，全班54人中有51人获得了证书，3人不合格。
最后，一个以前的依赖者、今天的“独立者”主动总结： “经过这一天的体验，我有深刻的感受。今天我终于不要别人陪我上厕所，我也自己驾驭了不良情绪，我没有说一句话独立完成了作业，我是一个成熟独立的人。”颇为自豪。
我趁机提出建议： “11月11日是社会上的光棍节，更是咱班永远的独立日。老师真诚希望大家做到四个‘一’：一是独立的行为，二是独立的情绪，三是独立的思想，四是独立的人格。当然，并非一朝一夕之功。老师真诚地希望，今天只是一个开始，同学们未来做得更加精彩。”
在分享快乐的同时，学生们纷纷表示，通过这个节日，体会到了形体上是可以独立行事的，情绪是可以独立自控的，生活是可以独立自理的，思考是可以独立完成的，精神是必须独立的。我们不能被他人左右，也不能依赖于他人。孤单并不可怕，盲从才不可取。大家为赋予了“光棍节”以新的含义——“独立之形体和独立之精神”而骄傲。光棍节就顺利地更名为“1·1·1-1．独立日”，并且载人“班级节日”史册。
这一次班级节日，学生们从疑惑到惊讶，从挑战到惊喜，从执行到反思的过程，在心里植下了“独立之形体和独立之精神”之根；我意识到，班级节日是班级文化的重要组成部分，是一种很好的教育契机。从此，每周一个主题班级节日，形成了我班连续的、异彩纷呈的“班级节日课程”（见下表）：
第4篇：我的日记本范文
关键词：日本；企业；经营；管理；启示
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0044-01
一、日本企业经营理念的特点
日本企业的管理制度的一大特点就是终身雇佣制，这项制度是在三十年代资本主义经济危机的背景下产生的，当时很多企业在这次危机之中倒闭了，为了保障国家的稳定，日本政府制度了终身雇佣制度，一方面降低工人的工资，另一方面要求企业不能裁员。通过这样制度，企业获得了大量廉价劳动力，员工也不必担心会被轻易辞退。这项制度在日本崛起的过程中发挥了非常重要的作用。日本的企业管理文化还具体体现为：
（一）注重企业的集体主义观念。与欧洲和美洲企业重视个人能力的观念不同，日本企业更加重视员工的整体力量，注重企业内部的凝聚力，努力将企业建设成员工心中的“家园”。在资本主义发展的黄金时期，欧洲国家大多数靠殖民掠夺和丰富的资源建立起来的，但是日本本身却是一个缺乏资源的国家，所以日本只能依靠本民族艰苦奋斗的精神。日本人认为集体的力量高于个人，而且日本民族也具有敢于牺牲自己的民族精神。这样的精神也较为集中的体现在日本的企业管理文化之中，例如终身雇佣制度，当企业招纳新的员工时，就会与其签订一个终身合同，除非特殊的情况，员工不会被轻易的解雇。员工不会有失业的顾虑，企业也不必担心有效的人才会外流。
（二）企业注重创新。日本由于欠缺资源，所以一直存在着危机意识，在其民族发展的过程中不断学习世界上其他民族的优良品质和经验方法，之后将其他民族的优良品质与本民族结合起来。这种善于借鉴他人经验的精神，体现在企业管理上就是创新精神，例如日本最知名的电子制作行业，如mp3播放器、psp和电脑等都是学习欧洲国家的经验，并且在产品设计上注重突出创新点，打造世界闻名的日本电子企业。
（三）和谐的内部关系。日本是一个十分注重礼仪的国家，他们对待客人都非常注重使用敬语，不会轻易拒绝对方的要求。日本企业很注重内部关系建设，例如重视雇佣制就是为了建立和谐的内部关系而制定的。日本企业通过内部和谐关系的构建，最大程度的减少了因人际关系不协调给企业带来的损耗，提高企业的凝聚力。正是由于这种和谐的内部关系，日本才能在短短的几十年内迅速的崛起，建立起了索尼、松下、三菱等一批大的跨国企业。
（四）注重对员工的职业技能培训。在日本，很多企业都十分注重对员工的培养，实行岗位轮换、交流培训、逐级提升等措施，将新的知识、行业的信息和管理经验传播给企业一线的员工，提高企业员工的综合素质，以适应市场的变换，赢得国际市场。同时，日本企业为了增强企业的活力，大力改革人事制度，为年轻的员工提供更多的晋升机会，通过有效的竞争机制实现人力资源的最优化配置。对于内部岗位的空缺，不仅对外招聘大学生，而且还为内部员工提供公平的竞争机会。例如，日本的三菱商社每年都会有固定的时间接受员工的岗位申请。这样的申请不需要通过其直属领导，而只需要在公司人事部门统一申请即可。通过这样的制度，员工可以随时寻找到适合自己的岗位，公司也会取得更大的效益。
（五）具有较强的社会责任感。日本企业都很重视自身对国家和社会的责任，它们愿意积极的为国家纳税，以发展国家的科教文卫事业。同时，日本企业都愿意遵守国家的法律法规，不会轻易的触犯经济法规，也不愿意进行不正当的竞争。特别像索尼、松下这样的跨国企业，即使是在发展的最艰难时期，也不愿意触碰法律的红线。同时，日本企业也具有很强的社会责任感，认为自己有为社会和国家服务的使命，热心于公益事业，而且在企业的生产过程中也十分重视环境的保护。
二、日本企业的经营理念对我国的启示
当前，我国正处在社会主义初级阶段，改革开放让我国的经济迅速的腾飞了起来，但是在经济高速发展的背后仍然隐藏了许多的问题，例如企业管理水平不高，缺乏国际竞争力。我国的改革开放事业还处在探索性发展时期，没有成功的经验可以效仿，所以只能吸收其他国家成功的经验，结合我国的国情才能取得经济建设的成功。我国和日本在国情上有很多相似之处，而日本的崛起在一定程度上可以作为中国效仿的摹本。为此，中国企业应该认真学习日本企业的经验管理理念。
（一）坚持以人为本的管理理念。日本企业十分重视员工的能动性的培养，企业对公司雇员的培训投入很大，因为他们看来投资员工就是投资企业的未来。因为日本特殊的稳定的劳资关系，所以这样的人力资本投入也会产生很积极的收效。所以，我国企业也应该学习日本企业这种人本管理理念，为员工提供更多的深造机会，实现企业与员工的协调发展。
（二）坚持分工负责的原则。日本企业在管理上实行“事业部”制度，这种制度的特点就是根据实际需求将企业划分为几个部分，这几个部分之间密切合作，但是又独立进行核算。这样的分工负责原则可以赋予各部门更大的自主选择权，有利于提升企业产品的整体竞争力，避免了长期存在的“大锅饭”式的管理困境的出现。
（三）主动接受和学习其他国家的先进技术和经验。在日本经济腾飞之前，日本花了大量的人力物力购买国外的先进技术，培训专业化的人才学习西方国家先进的管理体制。所以，中国企业在改革探索的过程中，不仅仅应该吸收外来资金，还应该主动学习西方的先进技术，并且加强对核心技术的研究转化工作，同时学习西方国家企业管理制度，尽快建立起现代化的企业管理体制。
（四）发挥群策群力的作用。日本企业在对重大事项进行决策之前都会尽可能的征求公司员工的意见，为想提出意见的员工提供机会，并且积极鼓励员工主动参与到企业管理之中。当企业做出决策后，无论员工是否认同这项决策，都会全力以赴的执行公司的决策。中国的企业应该学习西方这种民主化的决策方式，同时企业员工也应该打破小集体利益，提高企业凝聚力。
作者单位：沈阳职业技术学院
参考文献:
[1]陈天祥,王国颖.人力资源管理[M].广州:中山大学出版社,2004.
第5篇：我的日记本范文
在这些鸟类中，作者写的《为民除害的勇士——家燕》最吸引我，让我感觉似乎真的和燕子接近了。这里讲了在作者游览从化溪头村时，看到每家每户的屋檐下，都能看到燕子的窝。作这说，到9月底，小燕子就能和父母一起抓害虫了。像这样一窝燕子，一年能吃掉50—100万只害虫呢。
读完了这篇文章，我发现了，燕子在捉虫时只有少数人看到，而多数人都把燕子当成“敌人”一样，却不知道勤劳的燕子一直在默默地为人们除害。
我这样想，是因为我们人类和燕子本来就是好朋友，“韩桃花谢杏花开，杜宇新蹄燕子来”，自古以来，描写燕子的诗句、十个不胜枚举啊！
像燕子这样默默奉献的人，在我们身边也有许多，和蔼可亲的老师，尽职尽责的清洁工，高大威武的警察……这些人，都是我们学习的好榜样！
第6篇：我的日记本范文
【关键词】设计 日本设计教育 中国设计教育
一、日本经济的发展与设计及教育
日本经济的腾飞也是日本设计发展的过程，1953年朝鲜战争爆发日本成为美国后方基地，在美国经济援助以及科技力量支持下，其经济进入快速发展期。但受自然资源局限，其经济快速发展的主要方式就是大力发展对外贸易。而外贸主要依靠好的产品，而提升产品竞争力的主要途径无非是：质量品质，价格优势，设计创新以及市场推广。而作为产品形象设计是其中重要的一环，产品设计创新是推动日本经济快速占领国际市场的关键因素之一。“今天日本设计成为优秀设计的同义词。日本创造是优秀产品的同义词。”[1]从中我们不难看出设计创新对一个国家经济的发展是多么的重要，尤其是面对如今中国经济转型的迫切需要，中国如何能实现中国创造，如何能实现增加产品的附加值，改变一直靠低附加值的外贸出口格局，设计创新是其中的关键因素。而设计的发展创新关键靠设计人才，而设计人才的培养则要靠设计教育。
二、日本的设计教育
作为一个自然资源贫乏，地域狭小的国家，日本如何通过几十年的发展跻身世界一流强国的因素很多，但重视设计人才，重视设计教育的规划与发展是其中的一个重要因素之一。
（一）日本设计教育的发展
重视设计教育，在经济的发展中日本政府和民众充分意识到设计人才的重要性，所以日本现代设计从50年代开始集中发展设计教育。但最初受美和欧两大体系的影响，对如何形成日本自己特点的设计教育体系存在争议。在两大体系融合中，日本最终确立的教育体系和方法是以美国体系为主，以欧洲体系为辅。1950至1955年日本设计教育初步建立形成，之后日本设计教育开始进入快速发展期。那时期建立的代表性的重要设计院校有：成立于1951年的创意艺术教育学院；成立于1954的桑泽设计学校；成立于1955年的视觉艺术教育中心等。日本民族是一个善于接受学习先进文化的国家，但其更能深刻认识到传统文化教育是民族的根基。因此传统与现代达到了良好的融合，所以没有非此即彼的体现，而是兼容并蓄，植根于本民族传统教育精神之上，进而达到东西方教育思想的共存与融和。正是日本社会及教育持有这种态度才使日本设计能引领世界潮流，而又不失民族特点。
（二）日本设计教育特点
日本的设计教育形成了特有的思想与体系。例如：灵活的办学体制，为了解决设计人才短期的紧缺还成立了许多短期的大学，以速成方法迅速培养工业设计师，开创了工业产品设计短期大学的先例。日本的教学体系设计也已实际出发，课程设置分为基础课程与理论课程以及课题实践。专业课题都以实际项目为推动与企业挂钩，避免纸上谈兵，闭门造车。授课方式上，实行教授负责制，课程分为三个阶段讲义、演习、实习，其比例分别35%、44%、20%侧重于实践能力培养，并且多名教师共上一门题，专职教师讲授理论，企业技能专家指导演习，这样可以形成互补优势，并与实际工作接轨。
另一大特点是高校提供的基础教育与企业再教育相结合。日本企业有完善的在职培训，教育制度实行全员培训、终身培训（当然这与日本的终身聘任制有关），培训内容即有理论知识，又有实践知识，教学方式灵活多样，以实训培训为主。
三、日本的设计教育教学带给我们的启示
日本经过20几年的发展成为一个设计强国，日本设计成为世界优秀设计的代名词，其中的原因很多，但科学合理的设计教育以及设计人才的培养模式起到了很大的作用，有许多地方值得今天的中国借鉴。
（一）要创新课程设置、教学方式
课程设置要做到在基础、理论及与实际工作衔接方面达到很好的平衡。并且三个阶段的课程都需针对未来实际应用而开设相应的课程，同时必须参与企业的实际课题，不能虚拟的想当然，明确阶段性目标，充分锻炼学生的分析研究判断能力，动手应用能力。在教学方式上强调采取理论老师与企业实践老师同上一门课的方式，这样不仅避免了一家之言，而且使理论突出的老师和实践强的兼职老师也形成了优势互补，更有利于学生理论与实践的结合。
（二）教学要与企业紧密结合
在教学与企业相结合方面我国现在各个设计教育院校做的相对还是比较差的，绝大部分还停留于闭门造车的现状，这样不但不利于学生的实际动手能力，也不利于学生毕业后更快适应工作岗位。企业教育也是我国所缺乏的，大多数中国用人企业不注重对毕业生的再培养，更别提终身培养了，这有一定的客观原因（成本高，员工流动性大），但从企业长远发展来看日本的方式是值得我们学习借鉴的。
日本设计水平的快速发展对我国设计教育实践有许多启示与借鉴。中日两国是近邻，经济上联系紧密，并在传统文化上有许多渊源，我们不难看出在一定时期内日本设计的发展与中国现阶段有许多类似之处。在我国鼓励产业转型与创新的良好环境的今天，我们就应立足于设计创新的一个必备环节――设计教育，借鉴国外已有的先进经验确立自己健康、完善的教育体系与模式，当然借鉴不等于全盘的照搬，每个国家都有自己的特点，著名教育家陶行知先生说：“仿我者死，创我者生。”日本正是一个善于学习的国家。根据中国的国情，我们也要务实的学习、吸收、转化、创新。
参考文献：
[1]王受之.世界现代设计史[M].中国青年出版社.2002.9.
[2]赵英玉.我国设计学科教育教学方法探讨[J].无锡教育学院学报，2005.
第7篇：我的日记本范文
关键词：都市集聚；区域专业化；区域多样化
中图分类号：F131.3；F299.313
一、引言
产业集聚是城市化的基础，城市景观的形成是城市化的表象，基于产业集聚的城市化是我国可持续发展的城市化模式。区域城市化特别是产业集聚下的城市化已成为国际都市化的重要组成部分，基于区域产业集聚的都市化才能提升都市的国际竞争力，才能使之真正融入世界都市化的进程中，才能从经济全球化、信息化、都市化过程中受益，获得可持续发展的动力。
1985年广场协议后，日本的产业构造发生了巨大的变化，对日本都市及都市间的关系产生很大的影响。都市产业发展随着产业构造的高度化，促进了都市化的进展。同时，都市化的进展又促进了产业构造的高度化。在国际化经济的进程中，这种都市化进展与产业构造高度化展现出新的动向。劳动密集型产业开始从都市部向郊外区域、地方都市转移，1985年后更出现了向海外转移的趋势。这种海外转移的动向在制造业中最为显著，于是，日本国内（地方都市）的生产被缩小，更进一步促进了企业向海外的转移。结果，以日本地方都市为中心，逐渐丧失了制造业的生产基础，出现了被称之为产业空洞化的问题。
此外，随着国际化经济的进展，使都市间的竞争更加激化。结果，与国家相比，区域、都市作为空间单位开始受到重视。在这种形势下，集聚经济成为都市发展的关键。日本都市（地方都市）在经历了战后经济高度增长的同时，通过长期的积累，形成了区域固有的产业集聚（企业、人力资本、技术、情报、知识等）。这种区域固有的产业集聚经过有效的结合，产生的集聚经济效应，对日本的都市产业发展（都市化）发挥了至关重要的作用。
本文通过运用EG指数与克鲁格曼集中指数对日本制造业产业集聚现象进行测度，计算了1989-2009年制造业19个行业的集聚度，观察了这个期间的集聚水平变动趋势。在此基础上，分析了日本7大都市圈及中心都市的集聚现象，并结合我国的实际情况，对我国城市产业发展以及城市化建设提出政策建议。
二、日本区域•都市集聚状况的测度
本文首先将运用EG指数和克鲁格曼集中系数 概观日本制造业19个2位数行业的区域集中状况。同时运用区域专业化的赫芬达尔专业化指数 和克鲁格曼专业化指数 对日本7大都市圈的制造业专业化程度进行测度。在此基础上，观察7大都市圈的12个中心城市的集聚现象，并分析其集聚类型及集聚产业特征。
（一） 空间单元的确定与数据说明
对于产业集聚的研究通常都是以划分的行政区域为考察单元。本文考察的区域范围为日本全国47个都、道、府、县，以德冈（1998）的标准大都市圈（SMEA; StandardMetropolitan Employment）以及都市圈的中心都市为分析对象的空间单元。之所以选择都市圈以及都市圈的中心都市为分析对象，主要有以下几点理由。Fujita and Tabuchi(1997)从集聚经济的视角，考察了日本战后的经济增长与都市化的动向。1985年以后，日本的都市体系由东京•大阪的两极分化型向东京一极集中转移。在此过程中，广义上的运输费递减与规模经济所带来的集聚经济发挥了巨大的作用。同时指出了在这种都市体系的变化中，中央商务区（CBD; Central Business District）的重要性。这是因为，都市体系的变化与都市发展的要因是在于以商业情报的收集及运用等知识密集型生产活动的集聚，而这些主要是形成于中心都市。在对美国都市空间的研究中，Jacobs（1969）、Lucas（1988）做出了同样的描述，此外，在对日本都市空间的研究中，石丸（2000）也得出了同样的结论。这些都表示了都市圈（中心都市）发挥着作为集聚经济‘场’的作用。
文中所使用的数据，主要是来源于日本经济产业省工业统计调查《工业统计表―市町村篇（1989-2009）》。日本的行业统计分类至今经过12次的改订，在本文观察的期间内共有3次，受到行业统计分类变动的影响，最终整理得到了1989-2009年19个行业的县级面板数据，以及7大都市圈和12个中心都市的行业数据。由于本文主要是以都市工业为研究对象，因此在分析中没有列入矿业及矿物制品业。为了保证数据的准确性与连贯性，以便于实现长期的观察和区域的比较，对所用数据做了如下几点说明：
首先，按照日本标准行业分类标准，综合3次行业分类变动的差异，对数据进行了归并统一。在考察1989-2009年集聚度时，依照2008年改订标准，将服装鞋帽纳入纺织工业内。
此外，随着电子机械设备及通信机械设备比重的增加，2004年开始从电气机械设备被分离出来单独分类。在2008年开始的分类中，专用设备被细化为生产用设备和业务用设备。但考虑到数据的一贯性，在本文中仍归纳于以电气机械设备和专用设备范畴。
最后，集聚度的计算可以使用工业总产值或增加值、就业人数等，本文的研究同Krugman(1991)、Elison and Glaeser(1997)一样，主要是采用日本就业数据。
（二） 日本制造业集聚的总体水平与趋势
通过EG指数的计算，可以观察到1989-2009年日本制造业集聚度的变动情况。由于日本集聚经济发展的跨度较大，经历了战后经济复苏、高速发展及泡沫经济后的低迷等阶段，虽然20年的数据计算不足以完全说明日本的集聚发展，但并不影响我们对日本制造业空间结构变动做出直观判断。
图1报告了日本1989-2009年制造业分行业的集聚水平变动趋势。我们可以观察到，1989年以来日本制造业整体呈现出明显的集聚特征。战后，日本经济实现了高速增长，如图1所示，它经历了工业化经济、服务化经济、高度服务化经济三个阶段，这一系列产业构造的转换直接影响到区域经济构造的变化。本研究的观察期间正处于日本高度服务化经济阶段，从整体来看日本制造业的集聚水平保持着稳定的态势。
在这个阶段，生活消费工业与部分机械设备工业的空间分布呈现出分散的趋势。这些产业包括；食品加工制造业、木材加工及木制品制造业、造纸及纸制品制造业、印刷业及相关产业、塑料制品、橡胶制品等。导致这种变化的主要原因为日本后工业化的发展以及都市化水平的提高。与此相比，部分行业集聚比较明显，例如；纺织工业、化学工业等。纺织工业作为日本传统优势产业，随着日本海外直接投资的扩大逐渐丧失其优势。化学工业也由于日本太平洋工业地带的解体，而导致了产业规模的缩小。此外，日本国内的产业空洞化也是金属、机械制造等行业集聚程度缓慢下降的主要原因。
EllisonGlaeser根据EG指数的大小，对产业集聚程度做出了划分标准。他们将产业集聚程度划分为三类：第一类为高集聚度行业， ；第二类为中度集聚行业， ；第三类为低集聚度行业， 。如表3所示，依据这种标准，对计算出的日本2009年制造业分行业EG 指数做出划分。
从表3中可以发现，日本制造业分行业集聚度水平较低，行业集聚度超过0.05的高集聚度行业只有毛皮皮革加工制造业。中集聚度行业有交通运输设备、印刷业及相关产业、室友加工、炼焦。而大部分行业属于低集聚度行业，占制造业行业的78.9%。究其原因，毛皮皮革加工的高度集聚主要是由于日本传统的产地型集聚发挥了主要作用。而由于日本制造业生产机能的海外转移，而导致国内的产业空洞化，使得大部分制造业行业一直处于较低的集聚水平。虽然，近年以大型企业为中心出现了短期的国内回归现象，但并没有对制造业整体的集聚水平产生太大的影响。
为了更清楚的观察日本制造业各行业在各都道府县的分布，通过计算区位商指数 ，对制造业各行业在地区的专业化程度进行了测度，并列出了1989年、1994年、1999年、2004年和2009年的各行业规模位列日本全国前三名的都道府县。如表4所示，虽然冲绳县、鹿儿岛县、德县等地区的专业化程度较高，但是由于上述地区的制造业比较落后，产业构造也较为单一，2009年冲绳县及鹿儿岛县的从业人口数合计不足10万人，仅占全国1.2%，所以不具有区域间的可比性。排除上述因素，可以发现都市部的优势比较明显，例如北海道的食品加工制造业、爱知县的交通运输设备制造业、大阪府及千叶县的金属制造业、东京都的印刷业及相关产业等。
于集聚度的测度方法，学术界仍存在较大的争议。由于对数据的要求较高，并且根据选择指标的不同，计算结果很容易产生偏差。下面分别运用EG指数与克鲁格曼产业集中指数计算2009年日本制造业分行业的集聚水平，并对二种方法的可比性进行分析。
如表5所示，两种指数的排名具有高度一致性。在此基础上，将两种指数测度2009年产业集聚所得结果进行拟合，见图2，相关性也非常好。因此可以说，两种测度方法所得到的结果具有较高可比性，从而进一步验证了测度结果的准确性。
三、日本都市圈及中心都市的制造业产业专业化
如表6所示，本文计算了2009年日本各地区的制造业的克鲁格曼专业化指数与HHI指数，并按专业化指数的高地进行了排序，结果表明排名前5位的是冲绳、鹿儿岛、北海道、青森、鸟取；排名后5位的是兵库、神奈川、茨城、琦玉、群马。
冲绳及鹿儿岛等区域由于从业人数非常少，出现了过大估计的结果，并不具有可比性。排除这些因素，从中我们可以发现，北海道由于食品加工业的传统优势，保持着较高的专业化水平，其他如兵库、神奈川，琦玉等都市地区呈现出较为明显的多样化特征。
以制造业为中心的都市产业集聚，在日本战后的经济发展中发挥了重要的作用。关东大都市圈、中京大都市圈、京阪神大都市圈是日本传统的三大经济核心区。通过考察三大都市圈1995-2009年的制造业克鲁格曼专业化指数，可以发现中京都市圈仍保持专业化程度的稳定增长，而关东都市圈与京阪神都市圈的专业化程度较低，表现出较为明显的多样化特征。
为了观察三大都市圈时间序列的变动趋势，对关东、中京、京阪神都市圈制造业克鲁格曼专业化指数变化做时间回归预测，并分别用指数函数、对数函数、移动平均以及多项式进行拟合，结果4次多项式的拟合度最高，除京阪神都市圈 值为0.78外，其它的 值均达到了0.94以上。从发展趋势来看，根据拟合方程进行预测，关东都市圈将呈现缓慢的上升趋势，中京都市圈呈现缓慢的下降趋势，而京阪神都市圈则呈现较快的下降趋势。
与传统三大都市圈相比，新兴的四大地方都市圈表现出较高的专业化水平。其中，札幌大都市圈发挥了食品制造业的传统优势，专业化指数一直保持在0.74-0.78之间。仙台、广岛、福冈•北九州大都市圈也平均保持着0.35的专业化水平。由此可以看出，日本制造业的发展的重心，在逐渐向地方都市圈转移。
在上述分析的基础上，来观察7大都市圈的12个中心都市的专业化水平变动趋势。在期间，也可以捕捉到地方都市圈中心都市的专业化水平平均高于传统3大都市圈的中心城市。整体来看一直保持着稳定的发展。
四、总结性评述及对我国的经验启示
（一） 总结性评述
通过上述对日本及其都市集聚经济现象的分析可以发现；
第一、自1989年以来，日本制造业整体呈现出明显的集聚特征。从整体来看日本制造业的集聚水平保持着稳定的态势。在这个阶段，生活消费工业与部分机械设备工业的空间分布呈现出分散的趋势。这些产业包括；食品加工制造业、木材加工及木制品制造业、造纸及纸制品制造业、印刷业及相关产业、塑料制品、橡胶制品等。导致这种变化的主要原因为日本后工业化的发展以及都市化水平的提高。与此相比，部分行业集聚比较明显，例如；纺织工业、化学工业等。纺织工业作为日本传统优势产业，随着日本海外直接投资的扩大逐渐丧失其优势。化学工业也由于日本太平洋工业地带的解体，而导致了产业规模的缩小。此外，日本国内的产业空洞化也是金属、机械制造等行业集聚程度缓慢下降的主要原因。
第二、2009年，日本制造业分行业集聚度水平较低，行业集聚度超过0.05的高集聚度行业只有毛皮皮革加工制造业。中集聚度行业有交通运输设备、印刷业及相关产业、室友加工、炼焦。而大部分行业属于低集聚度行业，占制造业行业的78.9%。究其原因，毛皮皮革加工的高度集聚主要是由于日本传统的产地型集聚发挥了主要作用。而由于日本制造业生产机能的海外转移，而导致国内的产业空洞化，使得大部分制造业行业一直处于较低的集聚水平。
第三、通过计算区位商指数 ，对制造业各行业在地区的专业化程度进行了测度，可以发现都市部的优势比较明显，例如北海道的食品加工制造业、爱知县的交通运输设备制造业、大阪府及千叶县的金属制造业、东京都的印刷业及相关产业等。
第四、2009年日本各地区的制造业的克鲁格曼专业化指数最高的为是冲绳、鹿儿岛、北海道、青森、鸟取，其专业化指数在0.66以上；专业化指数最低的为是兵库、神奈川、茨城、琦玉、群马，其专业化指数均在0.26以下。北海道由于食品加工业的传统优势，保持着较高的专业化水平，其他如兵库、神奈川，琦玉等都市地区呈现出较为明显的多样化特征。
第五、通过考察三大都市圈1995-2009年的制造业克鲁格曼专业化指数，可以发现中京都市圈仍保持专业化程度的稳定增长，而关东都市圈与京阪神都市圈的专业化程度较低，表现出较为明显的多样化特征。与传统三大都市圈相比，新兴的四大地方都市圈表现出较高的专业化水平。其中，札幌大都市圈发挥了食品制造业的传统优势，专业化指数一直保持在0.74-0.78之间。仙台、广岛、福冈•北九州大都市圈也平均保持着0.35的专业化水平。由此可以看出，日本制造业的发展的重心，在逐渐向地方都市圈转移。
（二） 对我国的经验启示
我国的产业集聚发展与城市化建设正处于一个较低的水平。对日本产业集聚与都市发展的研究对我国具有很强的应用性及重要的借鉴意义。
第一、加大我国三大都市圈集聚经济发展力度，从而带动中、西部区域经济发展以及促进我国城市化进程。
城市集聚是经济发展过程中不可逾越的阶段，而东部三大都市圈作为我国经济发展的增长极，应继续发挥都市圈的集聚经济效应。加大我国三大都市圈集聚经济发展力度，是带动中、西部地区经济增长及中国城市经济持续发展的一个必要环节。日本都市圈的集聚经济发展证明了城市集聚的必要性和必然性。通过城市集聚效应的扩大，伴随着要素的充分流动和产业扩散必然会带动中、西部地区的快速发展，地区间的差异也将更快得到缩减。
第二、明确产业集群发展的主体，加大支持力度。
技术创新是促进集群发展的主要动力，不断的创新与变革使得产业集群化程度越来越高，从而形成整体的竞争优势。日本等发达国家主要是依托中小企业开展技术创新活动。与此相比，我国的中小企业发展起步较晚，各方面的积累并不能完全支撑技术创新的需要。因此，我们仍然需以大企业为依托，在促进生物技术、新能源、新材料等高技术领域发展方面加大支持力度。同时，还要针对中小企业的实际情况做出相应的政策调整，并制定扶持中小企业发展的政策措施，为中小企业的发展及相互间的网络联系提供平台。
第三、构建经济协调机制，推动区域间的产业分工与协作。
根据产业政策与区域政策相结合的原则，构建区域间经济协调机制，对实现信息、基础设施等资源共享，降低生产要素成本，发挥各地区优势等具有重要的作用。此外，建立区域间产业分工体系。各区域根据本地区的比较优势和企业优势选择支柱产业，要注重现有基础、产业关联、经济效益、技术含量等综合指标。根据本地区的比较优势和支柱产业的发展明确确在区际分工中的位置，从而有序地推动各区域开展优势互补、合理的产业分工与协作，逐步形成各具特色，并且具有较强互补性的区域产业结构。
参考文献：
[1] Ellison and Glaeser，“Geographic Concentration in US Manufacturing Industries: A Dartboard Approach”，Journal of Political Economy，1997，Vol.105，pp889-927.
[2] Fujita and Tabuchi，“Regional Growth in Postwar Japan”，Regional Science and Urban Economics，1997，Vol.27，pp643-670.
[3] Jacobs，The Economy of City，Vintage Books，1969.
[4] Krugman，“Increasing Returns and Economic Geography”，Journal of Political Economy，1991，Vol.99，pp483-499.
[5] Lucas，“On the Mechanics of Economic Development”，Journal of Monetary Economics，1988，Vol.22，pp3-42.
第8篇：我的日记本范文
[关键词]日本 文化产业 国际竞争力
中图分类号：G1313.4 文献标识码：A 文章编号：1007－1369(2008)5－0118－07
国际传媒大亨默多克说过：“书籍、报纸、电影、杂志和电视，这些都远不止是闲暇的消遣，它们是一个民族参与世界范围伟大思想交流的必经之路。”
的确，随着经济全球化进程的加速，一个共生、共存的国际化社会正在形成，文化与社会经济发展的关系也变得越来越密切，在以创新为驱动力的知识经济时代，文化不仅是可以创造可观经济效益的社会生产力，更“越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”
文化产业被誉为21世纪的“朝阳产业”、“黄金支柱”，它不仅在许多国家国民生产总值中占有举足轻重的地位，而且已成为推动经济增长、培育创新能力、增加国家国际竞争力的重要因素。凡是经济发展达到一定阶段的国家和地区，纷纷将文化经济、文化贸易设定为战略目标，将文化产业定位为国家战略产业。
实际上，从20世纪90年代开始，在一些发达国家，文化产业已经成为新的国民经济增长点，并逐渐成长为国民经济的支柱产业。日本的动漫产业就不仅是本国经济的强大驱动力，助力对外贸易的发展，而且彰显着国家的整体形象与软实力。
文化产业国际竞争力的内涵及评价体系
文化产业国际竞争力包括两个概念：一是文化产业，二是产业国际竞争力。对于文化产业，联合国教科文组织提供的官方定义是：按照工业标准生产、再生产、存储以及分配文化商品和服务的一系列活动。而日本对文化产业的界定则是“与余暇相关的服务行业，包括电影业、演出业、广播业、其他娱乐业……”。产业国际竞争力指的是一国在某一产业的国际竞争中，通过对各种生产要素和可利用资源的高效整合与配置，以相对于其他国家更高的生产力向国际市场提供符合需要的货物或服务产品，该产品在国际市场上有优于其他国家的市场占有率和持续赢利率的能力。
有关产业国际竞争力的研究很多，其中，做出开创性贡献的是迈克尔・波特(Porter)的“钻石模型”。迈克尔，波特(Porter，1990)通过对10个重要贸易国上百种产业的研究，提出了一套解释一国产业获得竞争优势的完整的竞争力理论(即“钻石理论”)。该理论认为，一国的特定产业是否具有国际竞争力取决于生产要素、需求状况、相关与辅助产业状况、企业策略等四个关键因素和机会、政府行为两个辅助因素，这六个因素构成了产业国际竞争力的“钻石模型”(见下图)。
其中，生产要素指生产活动所需要的基本物质条件和投入要素，一般包括天然资源、人力资源、知识资源、资本资源、基础设施等。需求状况指对某个行业商品或服务的国内需求性质。包括本国的主力需求在整个国际市场结构中的位置、本国需求的规模和成长模式、由本国市场向国际市场转换的能力等。相关与辅助产业状况指的是国内是否存在具有国际竞争力的供应商和关联辅助行业。企业策略指的是以国内支配企业创建、组织和管理的条件以及竞争中的本质。机会和政府行为则分别显示了偶然事件和机会对一国产业竞争力的影响，以及政府通过资本市场、外资、生产标准、竞争条例等方面对产业竞争力产生的积极或消极作用。
国内针对文化产业竞争力的评价研究主要建立在波特的分析框架基础之上。其中，祁述裕(2004)的实证研究较为完整和具有代表性。他经过对文化产业的价值形态、文化产业竞争力的具体表现形式以及影响文化产业的诸多因素进行综合分析后，建立了由三大模块(核心竞争力、基础竞争力、环境竞争力)、五大要素(生产要素、需求状况、相关产业集群、文化企业发展状况、政府行为)构成的文化产业竞争力综合评价指标体系。在对15国的文化产业竞争力指数进行了测定后，得出了如下结论：中国的竞争力指数最低，仅为0.22，不仅低于美国(0.87)、英国(0.7)、法国(0.69)、德国(0.64)、加拿大(0.6)等发达国家，甚至低于印度(0.23)、南非(0.24)、巴西(0.32)等国。此外，花建(2005)设计了四大能力(包括整体创造能力、市场拓展能力、成本控制能力和可持续发展能力)、七个竞争力指标板块(包括产业实力、产业效益、产业关联、产业资源、产业能力、产业结构和产业环境)来考查文化产业竞争力。中国人民大学应用统计研究中心的赵彦云、余毅和马文涛(2006)设计出包括文化实力竞争力、市场收益竞争力、文化产出竞争力、公共文化消费竞争力、人才和研创竞争力、政府文化竞争力以及文化资源和基础设施竞争力七大指标的中国文化产业竞争力评价的指标体系。
既然文化产业密切关系到一国经济的发展和综合国力的增强，下面本文就从对日本文化产业竞争力的剖析人手，试图找出提升我国文化产业竞争力的路径。
日本文化产业的发展历程
在日本，文化产业一般称为“内容产业”，在有些资料中，也叫做“创造产业”。从20世纪七八十年代起，日本的发展战略逐渐开始转向“文化立国”。20世纪90年代，在日本称之为“失去的十年”中，尽管经济不景气，但文化产业仍持续增长。1995－2002年，日本的文化产业中增长率为5.8％。近年来虽有所降缓，但手机游戏、广告又成为新的增长点。2005年，日本的文化产业市场规模就已达到12兆8243亿日元，其中在海外的市场规模达到2599亿日元，世界市场份额仅次于美国居世界第二，以动漫、电子游戏、流行音乐为中心大量向海外出口。世界的动画片中有65％为日本动画片。如今，日本文化产业已经在全球范围内居于领先地位。
日本在明治维新以后，优先引进西方先进的科学技术，对于自身的传统文化在很大程度上是任其衰落下去。随着第二次世界大战的战败，这样的倾向就更加明显了。战后的很长一段时间，日本的大众文化可以说基本上从欧美进口。今天代表了日本当代流行文化的动漫、游戏，主要始于20世纪的七八十年代，这种不同于过去日本传统文化的大众文化，很大程度上可以说是一种受到了大量欧美文化影响的混血文化。究其根源，可以说是明治、大正年间日本社会对于欧洲文明的向往，以及战后横行世界的美国大众文化，再加上日本战后的一代人的“反体制文化”。这种流行文化也正是从日本战后的一代开始风靡起来。
大量生产、大量消费的产业链，再加上面向国际化的市场，以及高科技和复合的媒体与媒体资
本的支配，使得日本的文化产品很快在世界范围类流行开来。在经济近乎于停滞的这20年间，其文化产品却仍然以极快的速度走向世界。
诚然，我们若是仅从数字角度看，日本的文化产业还是以内需为中心，海外市场仅占其总市场规模的1.9％，但正如日本传媒大学的杉山知之校长所言：“日本酷文化的影响力绝非数字可以衡量的”。
美国记者道格拉斯・麦克雷在他的《Japan's Gross National Cool》一书中这样写道：“日本的超级能量又一次再生了，在众所周知的政治经济的逆境中，日本在国际范围内的文化影响力正在悄然成长，从流行音乐到家电，从建筑到时装，再从动漫到料理，日本展现出了甚至超过其80年代经济力的超级文化力。”
最近这几年，日本更是将国际市场视为其文化产业发展的重中之重，制定了一系列的措施和方案，如对海外知识版权的保护措施的进一步完善，目标是在2010年，使文化产业的年出口额从现在的3300多亿日元增加到15900亿日元，从而占总生产的比重从现在的3％提高到10.9％。
可以说，进入21世纪以后，日本已经非常明确地将其文化产业的发展中心转移至了海外，主要是出于以下几点考量：首先，不少专家学者已经指出，日本国内的文化市场已经接近于饱和，再加上日本社会的少子高龄化，任何企业若是想通过扩大内需来增加市场份额，在国内激烈的市场竞争中，可以说是难上加难。这个时候，将目标投向海外，已经是唯一的出路。其次，哈佛大学教授约瑟夫・奈所提出的“软实力”理论，从20世纪90年代起就在日本的文化学者中引起了极大的反响。在奈的理论中，“软实力”的三个资源中，第一个就是文化，尤其是对他国能够产生吸引力的大众文化。提高文化产业国际影响力对于日本国际地位的提高也有着极大的意义，这早已成为日本各界的共识。
日本海外拓展的具体经验
1、建立独特的文化产业平台，寻找世界性的元素，“本土化”与“国际化”相结合
“文化产业平台”是指文化产业中把文化资源转化为文化价值的各种必要条件。文化产业是一个综合性的产业，它需要一个发展、推介的平台。有了产业平台，发展才会有基础。与传统意义上的“资源小国”不同的是，日本一直将自己视为在世界范围内的“文化资源大国”。日本的文化企业不仅重视文化产业本身，还致力于为文化产业的发展创造一个良好的环境，建立一整套完善的产业体系并积极寻找世界性的元素，以迎合各种文化消费者的需要。他们通过和海外的电视台、电影公司、财团等进行充分的合作交流并建立战略同盟关系，来整合资源，在保证其独创性的同时寻找共通点。如聘请不同文化背景、意识形态的工作人员参与其中，从而在创作开发阶段就充分考虑到各地消费者的兴趣取向。日本还利用学校、财团等民间团体在海外设立了大量日本文化研究和推广机构。比如，在世界各地尤其是亚洲不少大学都有日本文化创意中心、日本文化研究所的机构，通过派遣教员、邀请学者访问和接受留学生等方式促进文化的传播，日本政府文部省每年都有上亿日元的经费用于国际文化交流。国际间的交流所带来的成果也有相当大的部分为其文化产业的发展提供了帮助。
不断创新的硬件产品也可以更好地支持软件的发展。日本公司斥巨资开发新技术和新产品，从而使其硬件产品流行于世界，随身听、CD、MD、PS2、PSP等的先后出现也为日本游戏、音像制品软件的流行提供了条件。在此推动下，日本的游戏产业一直是其文化产业中最闪亮的出口部门。据日本经济产业省的资料表明，2001年日本的游戏软件生产为18480万件，其中的39％供应国内市场，20％向欧洲出口，37％向北美出口，总出口额为2532亿日元。日本硬件年均产量5716万台，其中4701万台面向海外市场。
2、通过大企业问的合并、文化产业发展的横向合作以增强国际竞争力
日本的大型文化产业集团正在不断打破行业与地区之间的分工界限，通过大公司之间在资金、技术、经营组织方式等方面的重新组合集中，进行产业结构上的调整，形成传媒业、娱乐业、电信业、电脑业、出版业等相互融合、相互渗透的新格局，出现了几家大型和超大型的跨行业、跨国界的强势文化产业集团。索尼公司和日本广播公司就是其中典型的代表。索尼在数十年间先后并购了哥伦比亚、米高梅等多家美国大型传媒公司，最终美国人可以接受索尼公司作为一个领先的美国娱乐品牌。现在，索尼美国公司的营业额已占索尼公司总营业额的1/3。成功的并购使得索尼不仅在音视频产品的开发制造方面领先于其他世界上同类公司，在进军影视音乐娱乐业上也获得了成功。
同时与国外相关产业的企业签订协议相互授权也有利于市场份额的扩大。例如索尼公司的PS2游戏机就已经获得了数百家外国企业的资格认证，使大量的外国软件也可应在PS2上运行，既延长了其产品寿命，也增加了出口额，这样更促进了日本游戏产业的国际拓展。
文化产品的研发需要大量的经费和人力资源，进入该行业的技术难度大。因此，从专业人才到专业技术都属于短缺资源产业，这就具备了产业垄断的基本条件。而与其他产品相比较，文化产品更新频繁，产品寿命相对较短，因而进一步增大了投资规模和投资难度，只有组成大型企业才能应对国际市场巨大的风险，增强其竞争力。
在日本文化产业中各个业种之间，无论是动画、漫画、游戏还是音乐，都是相互联系的，它们之间相互影响、作用，形成品牌，从而推动了日本文化产业的出口。比如，日本的动画片大多来源于漫画。一部漫画出版后，可以产生出许多其他产品，如拍摄动画影片、电视连续剧，制作相关主题音乐CD，甚至可以与游戏和玩具业合作，制作网络游戏和玩具。从原来的一种产品衍生出多种产品，相互促进，从而增加市场份额。
文化产业在其向海外拓展的过程中，存在技术风险、市场风险及财务与管理风险等多方面风险因素，对小企业来说，这种问题更加明显。对此，以商业银行为代表的传统金融机构往往望而却步。而由于文化产业高风险的背后伴随着潜在的高收益，通过有效地控制风险并分享收益，风险投资领域就不再让人望而却步。日本的风险投资深入到了文化产业发展的各个层次，在创业初始投资研发的过程中都起到了巨大的作用，也成为日本文化产业拓展国际市场的巨大推动力。
3、创造性的中小企业对于竞争性的意义
在日本的文化产业中，除索尼、任天堂等少数大企业之外，可以说众多的中小企业更是不可或缺的一环。以游戏软件业为例，2005年，有146家企业存在，其中45％都是资产不到1000万日元的中小企业，也正是如此之多的中小企业，保持了其竞争性。
由于大量的小企业的存在和激烈的竞争，开发人员的创造力就成为不可或缺的因素。可以
说，该文化产业的开发人员在企业内的影响力要远远大于日本的其他产业，这对于独创性产品的诞生是有着极大积极意义的。也正是由于开发人员的重要性，文化产业有着远高于日本其他行业的人员流动性，这也减小了中小企业倒闭所带的失业风险。
4、通过各种大型会展和颁奖向世界宣传日本文化产业的魅力
日本的会展业相当发达。近年来，日本正通过以文化为主题的各种授奖和展览扩大其在世界范围内的影响，比如一年一度的东京国际电影节、东京电玩展等都给日本的文化产业带来了巨大商机。东京国际电影节在最近几年，在单纯的“电影市场”的基础之上，又增加了以音像制品、出版物等为对象的电影衍生文化市场。可以说无论是参展数量还是成交额都已经在亚洲首屈一指。从2007年开始，东京国际电影节与东京动漫展、东京电玩展合并成“International Contents Carnival”(国际文化嘉年华)，这是一个更加综合的日本文化产业的宣传平台。除此之外，日本在文化产业方面大大小小的奖项也令人侧目。1957年由日本通产省设立的“good design”奖项用以奖励有接触创意的文化工作者。新近设立的“国际漫画奖”、“总理大臣授奖”等都是用以表彰向国际社会宣传日本文化有杰出贡献者以及对日本文化的国际普及起到巨大作用的外籍人士。不仅是日本政府，民间机构同样如此。日本讲谈社拨出资金设立了多种奖项，奖励那些漫画、非小说类文学界作品(传记、随笔等)、杂文、插图、写真、书籍装帧设计、画册、科学出版等各领域的优秀作品。
在国内举办各种会展的同时，日本政府还积极鼓励本国企业走上世界的展会大舞台，宣传其文化产品。比如每年的奥斯卡、戛纳国际电影节等大型的国际展会，都由经济产业省、文化厅、日本贸易振兴会等牵头，负责联系和组织国内企业参加，并拨出经费用于日本展台的租用、布置，促进本国电影的海外宣传和销售。
5、加强知识产权的保护力度，对海外盗版市场的打击力度不断加强
知识产权的保护一直是文化产业发展中最主要的课题之一。由于文化产业巨大的开发投资费用和无形性等特殊性质，知识产权的侵犯对企业来说很有可能是致命的。2002年2月，日本首次把知识产权作为“知识产权立国”的国家战略，表明了其对知识产权的重视。同年7月，又召开了知识产权战略会议，制定了“知识产权战略大纲”，正式确立了“知识产权立国”的目标，明确提出了10年内把日本建成世界第一知识产权国。2003年3月，日本政府又根据“信息技术基本法”设立了“知识财富战略部”，由小泉首相亲任部长。同年7月，在该部制定的“知识产业推进计划”中就重点提出了以下几个目标：加强国际专利体系建设，实现日、美、欧三级专利局互相承认制度；在亚洲地区协调专利制度的运用；推进国际合作审查，改革国际专利条约，构筑国际专利审查合作网络等。
与本国内的盗版相比，海外的盗版就显得更具有隐蔽性和复杂性，危害更大，打击更难。最近几年，日本政府一直把海外知识产权的保护视为重中之重，通过政治经济手段与别国政府进行谈判协商，以寻求共同治理和国际立法，同时派出海外机构加强监测和打击力度。日本贸易振兴会向其在北京、上海的事务所派出了大量知识产权方面的专家用于情报的收集和市场的调研，并和当地机构进行商谈。2002年8月，日本经产省与文部省联手促成建立了旨在维护国外日本文化产品的知识产权的民间机构――“内容产品海外流通促进机构”，拨专款支持该机构在海外市场开展文化贸易与维权活动。2004年“内容产品海外流通促进机构”同海外各国政府协力在亚洲各国共收缴了约245万份盗版制品。该机构还设计了“内容产品海外流通标记”，通过在日本的文化出口产品上贴上专用的统一标记，从而达到方便迅速地发现盗版产品的目的。
6、创意方面较少的规制，适合全年龄段和卡通形象的无国籍化
日本的动漫、游戏不像美国等其他不少国家有太多的规制，除了个别专门面向儿童的文化产品，大多数在内容方面并没有受到太多的制约。与其他国家不同的是，儿童动画之外，成人动画也占动画片整体的很大部分，游戏亦是如此。略加的暴力等情节适合各种年龄阶段的观众和玩家，对于不少国家的人而言还是具有很大的新鲜感，虽然有不少内容在一些国家引起争议，但丝毫没有妨碍其大受欢迎，比如前段时间在中国比较流行的《死亡笔记》。
日语是一个小语种，而且日本文化特征也与流行的西方文化具有极大的差异，这就使其产品的出口有很大的局限性，在产品设计开发上他们就努力走以“国际化”与“本土化”相结合的道路，利用电脑科技发展“轻语言重表现”的“无国籍性”动画片，造就了如阿童木、哆啦A梦这样深入人心的卡通形象，取得了市场收益最大化的效果。
即便如此，文化产品也不可能每一个都成功，而且还需要适应不同类型的观众的需求，这样一来，品种繁多的产品就是必要的。日本每年都有数以千计的漫画制成，在这种百花齐放的局面之下，大量精品的涌现也就不足为奇了。
7、政府积极推动并倾力支持
日本文化产业的发展主要依靠市场机制，但政府主导的特点也很明显。大力支持和发展文化产业，为文化产业提供方便，制定相关鼓励政策，也是日本文化产业得以长期发展的一个根本原因。
对振兴地区和地方文化，日本政府有明确的规定。比如，政府应支援地区文化活动，包括重新挖掘、振兴具有地方特色的文化遗产、民间艺术、传统工艺和祭祀活动等；制定长期规划，对具有地方特色的文化艺术提供综合援助；中央政府与地方政府联手举办全国规模的文化；等等。
为促进文化产业发展，日本不仅在政策上予以鼓励，而且还制定有健全的法律、法规。其中最具代表性的法律是1970年颁布的《著作权法》。该法经过20多次修改，于2001年更名为《著作权管理法》并开始实施。近来，根据文化产业发展的新形势，日本又制定了多部新的法律，如IT基本法、知识产权基本法、文化艺术振兴基本法等。可操作性强是日本文化产业法律法规的特点。新的法律颁布后，往往还有更为具体的措施相配套。
对我国的启示
1、以“拳头产品”带动“衍生产品”，创立自己的品牌
日本传统漫画产业的市场开发，沿着卡通漫画――动画片――卡通商品(变形金刚、玩具娃娃等)的脉络，使漫画作品得到“二次”乃至“多次”开发，衍生出卡通产业、游戏产业和电脑动漫产业，充分利用了现成的文化资源，进而带动电影、电视、音乐、出版、主题公园、网站资源的发展，既产生了巨大的经济效益，也形成了品牌的效应，推动了产品走向世界。而我国的文化产业的不同行业间往往就缺少这样的合作，大家各忙各的，既无法形成最大的宣传效果也浪费了各种资源而收效甚
微，自然无法走出国门了。
2、将自己的本国特色融入世界
我国一部分想走出去的电影在制作的时候，并没有太多考虑海外观众的欣赏习惯，只是单纯按照中国观众的口味来设计，这是很致命的问题。只有根据受众的喜好创作出的作品，才是有生命力、有价值的作品，才是有市场的作品。当然，也不能一味地迎合西方的文化，必须要有能够体现中国特色的东西。
日本的文化产业本身就是混血文化的产物，在产品开发过程中，日本也就很善于将本国的文化融入现代科技中，像风靡世界的日本游戏软件中常用日本传统的三弦和长笛作为背景音乐，不少的游戏题材都是以日本历史事件为题材设计的，如织田信长、丰臣秀吉等人物常常作为主角出现，而日本风景和习俗的画面及古代日本战刀的频频亮相更是颇得游戏爱好者的欢迎。
3、重视文化中介组织的作用
通常，中介组织包括行业协会、商会、基金会、促进会等社会团体和一些民办非企业单位及会计师、律师事务所等机构。文化中介组织是文化市场的重要组成部分，在收集国家、行业和企业信息方面具有明显的优势，也是推动文化产业发展的重要力量。日本的“内容产品海外流通促进机构”在海外文化贸易与维权方面的成就显著，对海外知识产权的保护起到了巨大的作用。对于实力还很薄弱的我国文化企业来说，要想“走出去”就更需要中介组织的帮助。
4、重视人才的培养
《知识产权推进计划2005》中，文化产业人才的培养是一项很重要的课题。日本为了培养专门的文化产品创造和制作的人才，设定了专门的方案和计划，委托国内的教育机构(主要是国内的大学和专门学校)负责培养，如东京大学的“内容产业工程”、庆应大学的“数字媒体与文化统合研究机构”，并通过“海外教育机构”派遣研修生出国留学，并对培养文化人才方面贡献杰出的机构和个人给予表彰。
第9篇：我的日记本范文
但是，日本并没有沉溺于失败中不能自拔。仅仅经过20多年的努力，日本的经济就得到了恢复和发展，国民生产总值在1967年超过英法，1968年超过联邦德国，成为仅仅落后于美国的经济强国。究其经济快速得到恢复和发展的原因，我认为有以下几点：
1.根据国情制定了适合国家发展的政策。首先，进行了农地改革，解散财阀等措施，废除了封建思想在日本的统治地位，废除封建制度，转轨成为先进的资本主义国家，为经济社会的发展铺平了道路。其次，日本政府坚持集中领导，实行国家干预经济以及国家垄断的制度，在各个发展时期，制定不同的发展计划和方向，循序渐进，保证经济稳步有效的发展。再次，日本利用自身的岛国优势，充分利用海洋资源以及战后资源价格低的优势，制订了以加工贸易立国的发展战略，促进了经济的恢复和发展。
2.高储蓄率为战后日本发展提供了资金。由于战败的洗礼，自然条件恶劣，资源匮乏以及传统文化的影响，日本人民养成了勤俭节约，低消费高积累的好习惯。战后日本经济发展的原因很大部分来自于居民的储蓄，而经济的发展以及居民的节约，又进一步促进了储蓄率的上升，从而促进日本经济高速发展时期的稳定发展。
3.重视教育，培育人才。日本推行教育体制改革，轻思辨重实用，增加义务教育的年限，并加大教育投入，同时做到人尽其才，学以致用。培养了大批优秀技术工人和科技人才。从国家到企业都重视科技的作用。引进国外先进技术，发展本国生产的同时促进产业升级。战后日本经济增长的60%都是依靠科技进步取得。
4.日本企业创立了严格合理的科学管理制度。日本企业注意培养员工的以厂为家的意识，注意维护员工情感，实施终身雇佣制，使员工有安全感。实施年功序列工资制，使员工感觉自己的利益与企业的利益紧紧联系在一起。与此同时，拉大员工的工资差距，使他们意识到只有努力工作，不断竞争才能有好的报酬。灵活多样的管理方法提升了企业的经济效率，使战后日本企业有了突飞猛进的发展。
5.美国的扶持对日本经济社会的发展起到了重要的作用。首先，美国对日本的独占和改造使日本处于一个单一的意识形态，国家形势比较稳定，有利于政策制造的长期性和稳定性，使日本能够集中精力发展经济。其次，冷战期间，美国对日政策由限制削弱变为扶日，迫使中国放弃了日本500亿美元的赔款要求，这为成立之初的日本减轻的大量的债务负担。
日本持续四十年的经济繁荣发展并非偶然，其中有着深刻的内部和外部原因。90年代以来日本经济发展放缓，日元大幅贬值，经济形势不容乐观，但是它有许多经济发展经验值得借鉴。虽然在金融危机的背景下，我国经济仍取得了世界瞩目的成就，但是我国如何调整产业结构，创造经济新的增长点，仍需要从日本等其他国家经济发展中借鉴经验。
1.制定合理的发展政策。抗战胜利后，我国先是优先发展重工业，经历了时期以及时期，当时制定的经济目标以及中心工作都不符合中国国情，随然重工业取得了一定的成绩，但人民的生活水平没有很大提高，中国经济在一段时间内都没有较大的发展。改革开放后，我国在农村普及了，乡镇企业遍地开花，引进市场经济体质，重建企业经营体制，为我国经济发展注入新的活力。由此可见，制定合理的发展政策是经济高速发展的保证。如何促进产业结构优化升级，是以后制定政策的关键。
2.注重科技立国，发展科技力量，培养大量高技术人才，实施人才强国战略，同时注重培养实践能力，学以致用。为国家建设增添动力。在未来的国际竞争中，说到底是人才的竞争。拥有更多更好的人才，才能在竞争中取得主动，赢得未来。
3.发展现代企业，创建合理的企业管理机制。一到春节前后，我国有一大部分企业会出现用工慌。有订单没有工人，大部分企业招的来人，留不住人，这和日企员工以厂为家的意识形成鲜明的对比。日企实行的终身雇佣制，年功序列工资制使员工和企业紧密联系在一起。尤其是年功序列工资制，他把员工的熟练程度业务能力和在企业的工龄联系在一起，只要在企业时间长，对企业忠诚，能力不高也能提升工资。这也是留住员工的好办法。我国的企业就是要创新管理机制，留住员工的同时实行奖励机制，鼓励员工竞争创新，这样才能建立有活力、有凝聚力、有效率的现代企业。
4. 搞好与其他各国的关系，给自己的经济发展创造良好的国际环境。在国际事物中树立自己的正面形象。注意加强与各国经济界人士的交流，促进双方的合作，争取在各领域实现互利双赢的关系。加强科学、技术、教育、文化、学术、艺术、体育、旅游等领域的民间交流与合作，促进相互了解，发展友好关系。
