技师事迹材料精选(九篇)

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第1篇：技师事迹材料范文

一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础

成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的人才资源开发领导小组。在全县个乡镇及农业、水利等个县直部门建立了基层人才服务站，个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺利实施奠定了基础。

二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才

实施“人才兴冀工程”，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的基本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来××举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班期，培训余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班余期，培训余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育活动。一年来，共有余人完成继续教育学习，余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，按照公开、平等、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。

三、优化环境，强化服务，促进人才为经济建设服务

“人才是苗环境是土无土不生根”这是我们对“人才兴冀工程”的根本观点。为此，我们研究制发了《××县人才开发实施意见》、《××县人才智力引进暂行办法》等文件。为引进的“高、精、尖”人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方面制定了一系列的优惠政策。正是靠优惠的政策、良好的环境一年来全县共吸引各类人才人其中高层次人才人来到海兴县创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的服务使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的发展服务。如××年，我们成功引进加拿大籍华人企业家×××，他当年就来到×××，投资万元建立了××××有限公司。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程服务，并积极为企业排忧解难。×××年××月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，组织召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，协助企业化解矛盾，避免了损失。月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与××村进行协调，先后余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理×××。三年内，×××先后三次增加投资余万元，在××建立起了一个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业余人，年纳税万元，取得了良好的经济和社会效益。

四、以“兴”为本，搞活输出，抓好农村人才资源开发

第2篇：技师事迹材料范文

自古以来，人们乐于让燕子在自己的房屋中筑巢，生儿育女，并引以为吉祥、有福的事。只要见到燕子，似乎就是提醒人们：春天来了！古人曾有：“莺啼燕语报新年”之佳句。人们总是把燕子跟春天联系起来,象征吉祥。2010年夏天，华丰镇草坂村村民们也兴奋的传诉着，他们村飞来了一只燕子，--村官林燕。

雏燕蜕变，成为“草民”

林燕1987年出生于华安县仙都镇，2010年从漳州师院政教系本科毕业，花儿一样的年纪，本可在厦门找个不错的工作，但她为了实现自己的人生理想，不顾父母的反对，毅然决然选择回华安当一名村官。偏偏又被分配到了华丰镇草坂村，这个全县最大的村，工作最难做的地方，亲朋好友都劝她放弃，但是她说，只要真心实意，这个世上没有走不了的路。

林燕想过，村官之路会很辛苦，但她没想到，起步最苦的是心。在村民的眼中，林燕当村官，只不过是为了当上公务员，只是“镀金”而已，当作跳板罢了，更有村民说：“一个刚毕业的小女孩，能干什么啊”。

听到这些话语，作为女孩，总会感到委屈，忍不住流泪，但是很快，她就擦干眼泪，对着阳光微微一撇嘴，虽未能惊天动地，但自己真心实意，漾起一丝久违的笑意，她知道，只有用自己的行动来赢得村民们的信任和支持。她说：很多时候释怀一些话语，就会多一份动力，多份快乐。

她放下大学生的架子，从村民做起，从点滴小事做起。首先熟悉草坂村的基本情况，工作上有不懂的就主动问老村干部，农务上有不知道的就主动向村民们学习。发放粮食直补、母猪补贴、办理低保申请，走村串户动员村民参加新农保，上山征地，为乡里乡亲劝架调解，虽说都是一些小事情，但她一点也不马虎，因为在她看来，这些鸡毛蒜皮的“小事”，都是涉及乡亲利益的“大事”。整天在琐事中忙碌着，她坚持每件小事都尽力去做好。

心有多大舞台就有多大，林燕笑呵呵的说，当好了草坂村主任助理，自己更像一只快乐的燕子，成为了真正的“草民”是一种无上的光荣。

燕来有香，满票当代表

如今，“燕子”已经成为村民们熟悉而又亲切的名字，大家有什么事也都习惯了找“燕子”。

为了减轻村民们以后看病时的经济负担，做到应保尽保，林燕不想落掉一个人。她挨家挨户去通知，对于那些外出打工的人，她一个个去打听手机号码，一个个通知。而面对那些缴不起费的老人和残疾人，她也一个个到家里去登记，收集完资料后，到村里召开代表会议，建议由村里支付这些费用。

2011年12月，林燕满票当选成为了华丰镇第十六届人大代表。成为了全镇最年轻的代表，怀着乡亲们的希望和重托，对于一个年轻女孩子来说，担子是沉重的。但她始终认为只要以一颗感恩的心，回报村民，草坂村会变得更加和谐美丽。

从未惊天动地，只有一种坚持不懈

平时家里有什么事，给她打个电话她就上家里来，不用我们去村里找她，各种服务做得都挺好，都挺周到的，就像自己亲女儿一样。”村里的独居老人李大妈如是说。

林燕说：“我的职位是主任助理、团支部书记，平时村里的团委、计生、综治工作也是需要我做的，像写材料，工作总结、档案管理，需要我的地方，我都尽力去完成。我都做一些小事，但都是真心负责的”。

林燕明白自己不可能干出什么惊天动地的大事，她只知道村民们盼的是致富，缺的是技术，少的是办法，难的是资金。自己学的知识比较多，能为村民们多做一点是一点，但她从未放弃过任何一件能为村民办的小事。

第3篇：技师事迹材料范文

__看上去比较年轻，完全不像是一个已经60岁的老者，这或许与他早年的军旅生涯有关。上世纪70年代中期，从军队复员之后，他就加入了现在的这家单位——__市安装工程集团有限公司。公司原名“__市工业设备安装公司”，1958年6月，由建工部第五卫生设备安装公司、第一机械部__机电安装公司等四个企业合并而成。__刚加入这家企业时，他还只是一名基层的管道工人，凭借着过硬的技术和勤奋好学的态度，再加上机遇的垂青，他逐步走上了管理岗位，并且最终成为该集团公司的董事长。

__的经历可以说是一个传奇，这个传奇鼓舞着很多年轻人。兼任公司党委书记的__时常与新入职的大学生谈心，在他看来，一个人要想在事业上快速成长并且走得远，他必定是一个善良、诚实和大气的人。因为善良就减少了作恶的机会，因为诚实会让领导和同事放心，而大气的人不会斤斤计较，不会为了蝇头小利而做一些本不该做的事。他一直认为只有先做人才能做大事，这句话既是对古训——“做人为先”的诠释，同时这也是__自身经历的写照。

作为一家安装工程企业的董事长，__需要操心的事情有很多，概括起来可以分为：致力于企业战略转型、塑造企业价值观、风险控制以及团队建设。众所周知，从上世纪八九十年代起，__的城市功能逐步开始转变，__从一个老工业基地开始产业转型升级，这样的变化给许多企业带来了新的机遇和新的挑战。__市安装工程集团承接的业务也悄然发生变化，从工业设备领域逐步转向民用领域，包括宾馆、市政工程、剧场以及地铁等。然而，到了21世纪之后，企业又开始了第二次转型，集团开始整合上下游产业链业务，从过去单一的建造施工到现在的设计、采购、施工等多环节总承包、总集成。虽然转型很累，吃了很多苦，但是__和他的团队不仅可以拍着胸脯说，“我们挺过来了”，而且挺过来之后，转型非常成功。

除了关注企业发展战略，__也花了很多精力致力于企业文化建设和员工凝聚力培养。在符合政策的条件下，作为董事长总是尽可能为员工多谋福利，调动大家的工作积极性。在大小场合，他始终强调要“严格工艺，持续创新”，让员工把理念化为职业行为，使企业不仅仅是市场竞争的参与者，更应该是行业规范的布道者。

作为政协委员，__坦言自己做得非常不够，还有很大的提升空间。但是，在几次政协小组会议上，他对__的北外滩规划、金融创新以及四川北路商业街改造等问题，也提出了自己的看法。虽然工作非常忙碌，但只要一有时间，他总是喜欢四处走走看看，无论是社区里还是马路上，群众的身边事看在眼里，记在心里。他希望在今后的政协委员履职生涯中，能为__的民生建设、经济建设发挥更大的作用。

第4篇：技师事迹材料范文

我们长大了，但是社会的脚步并不会因此而和缓，竞争的战场并不会因此而奏起和平的乐调。但我们并不惧怕，因为我们都早已下定了决心：四年后，我们是真正的社会人！于是，从那一刻起，从我们便下定决心，我们铭记：我自强，我奋斗。

家——我们来自五湖四海，我们体验不同的生活

我们的家共有34位兄弟姐妹，虽然我们来自五湖四海，可是，青春的热情与活力把我们紧紧的联在了一起。在这个大家庭里，我们每个人都有自己的故事，每个人都在为自己的理想而拼搏着。这并不是一个富裕的家庭，我班有近半数都是贫困生，这和其他班级比起来是一个弱势。可是，正因为这样，我们从自身的情况出发，靠我们自己，用我们自己的双手，创造着生活与奇迹。

从入学到现在，全班几乎每一个人都做过兼职，都体会到了劳动的辛苦。同学们有的在学校的帮助下，在食堂，在邮电所，在不同的工作岗位上奋斗着，有的通过中介做兼职家教。尽管这样的生活很累，尽管这样的生活有些枯燥，可是我们学会了自立，我们懂得了生活，我们无悔，因为我们知道生活要靠自己来创造。在最近的一次校招聘会上，又有几位同学开始了新的工作。这不但是一个在奋斗着的班级，更是一个充满友爱，温馨与欢乐的家。由于现在在外作兼职的学生越来越多，工作是很难找的。因此，我班大连本地的同学就主动帮忙，其他的同学也相互交流信息，记得暑假期间，一位同学还将自己好不容易找到的一份主动让给了一位不回家的同学，这就是我们的家，一个温暖的避风港！

我们拥有自己的天地，我们营造着自己的家。寝室是我们的心灵的港湾，在过去的一年中，各个寝室长负责到位，同学们相互配合，在年终的总评中，我们所有的寝室都被评为校优秀寝室。

学习——我们不会忘记

学习是学生的天职，这一点，我们从不曾忘记。在过去的一年中，全班同学共同奋斗，你追我赶，最终取得了优异的成绩。在大一的两个学期中，我班的总体学习成绩在本专业中名列前茅。其中，及格率最高，不及格人次、门次都最少。无论是大课还是小课，同学们在课上积极配合老师，认真听讲，课下踊跃讨论，课后及时完成作业，有问题及时解决。平时，同学们总是三五个人一起，要么自习，要么活动，青春的朝气总是洋溢在他们的脸上。在英语这样一个人人畏惧的学科，我班同学凭借扎实的基本功，在分级考试中，有近一半的人直接进入二级班，可是我们并没有因此而骄傲，二级班，我们的总体成绩总是让人刮目相看。一级班我班的王兆哲同学年年第一。我们不但在学习上稳拿第一，同样，我们的兴趣、我们的爱好也没有丢下，我们都在张扬着自己的个性。张贵宾同学去年参加了微软IBM资格认证考试并以高分顺利通过，成为大工通过者中年龄最小的一位。同学还踊跃参加数模竞赛，科技创新大赛等各种比赛。在今年的奖学金评比中，我班一等综合奖学金获得者一人，二等综合奖学金获得者三人，三等综合奖学金获得者三人，单项奖学金获得者三人。虽然总体人数不是最多，可是平均成绩却是最高的。这是我们共同努力的结果，是我们整体的荣誉与骄傲！

这是一个团结奋斗的团体，这是一个积极向上的集体。历届班委都以身作则，全身心的付出。全班同学在他们的引导下奋斗拼搏，我们在学习，文体活动，社会工作，生活等各个方面都相应取得了不错的成绩。同时班里也形成了严于律己，共同奋斗的优良学风。我们在大一的整个学年内，无一人受到校内处分。他们总是竭尽所能地为同学服务。为了帮助落后的同学，经仔细研究决定，班级内部成立“一对一个互助小组”，先进帮后进，共同提高，共同进步。为了控制电脑游戏的泛滥，每个班委成员都以身作则，取得了良好的效果。

是的，我们怎能放弃，无论是未来的社会还是今天的生活，都离不开知识的积累，我们知道只有抓住每时每刻，把握住每次机遇，才能够立于不败之地，才能够接受住挑战。所以，我们以清醒的头脑把握着大学的生活。

活动——展现自我

我们不但热爱学习，也是活动的积极参与者。在迎新晚会上，你能看到我们的身影，聆听我们的歌声。大一学年，班内几乎所有同学都参加了学生会或校内不同的社团，协会，有的同学还身兼数职。他们都选择了属于自己路。无论是在校级活动中还是院级活动中，他们都尽自己的一份力。看！在我们院所举办的篮球比赛中，他们一个个矫健的身影，赢得了多少掌声与喝彩，并且，他们代表我们班赢得了亚军。郭广鑫同学更是作为系队主力在校篮球比赛中表现突出，并帮助系队取得了第二名的好成绩，而且还加入了校篮球队。于春宇同学长曾多次积极参加校级及市级台球比赛。在班级的活动中，同学们更是热情不减。与兄弟班级的足球比赛中，他们积极配合，赢得了对方，也赢得了友谊。在各个不同的征文比赛中，我们也取得了优异的成绩，获得过校级二等奖，三等奖的同学若干名。在学院辩论赛中，辩手们更是唇枪舌战，激情飞扬，并最终杀入了半决赛。

我们在不同的活动中，体验着不同的人生。丰富多采的活动，增加了我们的社会见识，丰富了我们的社会阅历，同时也让我们认识到自己的不足。这正是我们成长中所不可或缺的，也正是我们渴望学到的。

心——永远向着东方的太阳

第5篇：技师事迹材料范文

一、在业务学习上，他们是“标兵”

规划建设工作涉及的知识面非常广泛，绝大多数知识都是在学校里涉及不到的知识领域，完全靠自身在工作实践中摸索和学习，特别是国家国土、规划方面的政策和文件也在不断的改变，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。科室的10名同志，充分认识到学习的重要性，从干部到一般工作人员，学习的激情无比之高，只要提到学习，不管是在班时间还是下班以后，即使是节假日，他们没有一人缺过一节课，没有一人请过一次假。多年来，该科室同志一直坚持以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习和业务知识学习。定期或不定期的通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，拓宽知识领域，通过学习自我加压、提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，工作人员职业道德和干部队伍作风纪律得到了明显的提升。全体科室同志做到了在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了预定工作任务，从未发生以权谋私、以行业谋私、以岗位谋私等违法违纪问题。

二、在项目服务上，他们是“能手”

项目签约以后，从立项到开工建设，涉及国土、规划、建设、发改委、经贸委、工商等诸多部门，手续琐碎繁多，有时跑上好多次，才能完成一项手续的办理。尽管如此，他们任劳任怨，风里来风里去，从不叫一声苦，只要是投资方提出的合理要求，他们总是想尽一切办法，通过热情周到的服务，千方百计的努力，确保达到客商的预想目标。全年共帮助项目主体办理建设工程规划许可证52本，选址红线79宗，出让红线及要点19份，用地许可证10本，土地使用证5本。通过扎实有效地工作效果赢得了企业的一致好评及认同。特别是在四季新城项目的国土规划手续审批过程中，多次与市区职能部门沟通，使原本需要5个月才能办结的工作，只花了2个多月时间就顺利完成，使该项目提前3个月拿到了开工许可证。

三、在制度执行上，他们是“铁军”

xx经济区是一个经济开发区，几年来发展速度之快，拆迁量之大，拆迁补偿及时到位，有许多村民受利益的驱动，想法设法实施违法违章建设，针对如此现状，规划建设办公室从工作人员中优选4名同志，专门负责园区规划监察工作。他们不仅建立了比较完善的规划管理网络，还制订了较为实用的管理考核细则。在惩治违法建设工作中充分发扬铁军风范，今年以来共查处违法违章建设130起，其中强制拆除的达5起，拆除面积计480.8平方米，自行拆除的84起，面积计1360平方米，现场制止并拆除的39起，面积计1216.7平方米，正立案查处的2起，面积计184.7平方米。通过扎实有效的措施，有效地遏制了违法违章建设的势头，为经济区直接挽回经济损失100多万元。

第6篇：技师事迹材料范文

XX年7月，我毕业于浙江省师范学校，同年8月，我分配建德市姚村中心学校。这里三县市交界之处，离建德县城新安江有70多公里，四面环山，一条蜿蜒曲折的20省道攀爬过谷中。学校现共有学生150多人，教师10多人。我们学校里，没有热城闹市的喧嚣，只有偏远山区的宁静。教师们对生活的豪情没有澎湃激越，只是有着对工作的安心和执著，以及对教育事业的奉献。

自从踏入小学教师这个岗位起，做一名优秀的小学教师，是我一直以来的梦想。从教4年来，面向全体学生，管教管导，为人师表，有良好师德，模范履行教师职责，工作勤勤恳恳，兢兢业业，同时，我注意不断地进行学习，不断提高自己的知识素养和能力素养，积极积累教育教学经验，为教育事业的发展和艺术教育默默地奉献着。工作第一年，学校安排我担任两个班的数学课教学，同时担任班主任的工作。虽然这和我先前的想法有一定的差距，但是，我抱着要么不做，要做就作得最好的心理，很快就投入到小学教育教学工作的实践中去。

由于我细致的班主任工作，第二年，学校领导就让我担任六年级（毕业班）的班主任。这对于我来说是一个挑战，毕竟我的教育教学工作经验还很欠缺。于是我更加注重自身知识素养和文化素养的提高，常常学习到深夜。当然，对班级的工作也不会因此而有所松懈。对于学生的教育，我更加一丝不苟。举个例子吧：我班的翁某某在班里是劳动委员，学习成绩在班中名列前茅，但是他有个坏习惯——有小偷小摸行为。发现的当晚我就去了他家进行了家访，与他的父亲进行了一番长谈，决定立足于教育翁某某的角度来处理这件事情。先由家长出钱来赔偿班里其他同学的损失。之后我又我与翁某某进行了长达两小时的谈话，彻底得了解他的思想，同时教育他。经过这件事之后他学习比以前认真了许多。毕业考试转眼间到了，他以全班第二的成绩证明了自己。在学校的最后一天，他走上讲台向全班同学道了歉，并保证今后一定会做得更好。我为他的行为而高兴，同时也自己高兴。

第7篇：技师事迹材料范文

“3111采煤工作面今天拉架割煤的速度要放缓，新到的割煤司机要控制好采高，确保安全；电工请带上120型号的开关保护器，一会把保护器安上，不能再出差错；割煤司机请上来进行‘手指口述’。”广能集团绿水洞煤矿采煤三队采煤一班班长蒋林在下矿井工作前的班前会上布置着他们班的工作任务和安全事项，一丝不苟地执行着班前会的8项程序。

今年43岁的蒋林是一位煤矿老员工了，自1990年5月初中刚毕业就来到广能集团，参加工作以来，从运料工开始，每更换一个工种、每学一项技能，都刻苦钻研，力争成为行家里手。

“只要思想不滑破，办法总比困难多”

虽然蒋林只有初中文化，1996年调入采煤三队工作后，他不仅没有被工作面倾角大、常遇地质构造等困难所吓倒，硬是通过他长期的勤学苦练，取得了多个工种安全资格证书，掌握了采煤拉架工和采煤司机等专业技能，成为矿里急倾斜综采面上的“多面手”。

“急倾斜煤层是指倾角大于45度的煤层”——新版《煤矿安全规程》中这样表述。由于倾角大，矿压显现特殊、生产环境恶劣、采煤技术和安全管理难度大等多种因素让许多矿井望而生畏，放弃了开采。

蒋林他们的采矿队也遇到了这样的难题，“确实很困难，站在工作上口往下看，工作面就像水井一样。上口打着起吊梁、挂着倒链、安着绞车，工人挂着保险带作业，安装都这样困难，咋采煤哩？”可蒋林坚信办法总比困难多。刚开始的时候，他每天都在研究工作面的安装措施。

为解决急倾斜工作面支架、溜子的防滑问题，蒋林带领班组职工大胆探索实践，提出在支架间加装调架天缸和地缸的建议，在5__、3111等综采工作面试用后，效果明显，达到防滑目的，该防滑方式一直沿用至今，并使得绿水洞煤矿在急倾斜工作面的采矿工作技术成为全国领先技术，澳大利亚、日本、越南、乌兹别克斯坦等外国同行纷纷到绿水洞煤矿学习。

20__年，矿里买回了新型的采煤机，然而用了一段时间后，采煤机的内喷雾喷嘴经常被煤灰堵塞，喷雾没有了效果，蒋林反复的思考后，在采煤机前后摇臂上各安装1组洒水防尘装置，之后又将内喷雾改造成外喷雾，这下再没有被煤灰堵塞，防尘效果非常明显了。该项改革，还获得广能公司职工“五小”发明二等奖。

“班长，要在困难时刻显示出力量”

“蒋林不仅是技术能手，也是质量管理的‘行家里手’。”采煤三队队长曾方彬提起蒋林禁不住翘指称赞。2013年3月，采煤三队所采的3111工作面，整个工作面遇裂隙，宽度达3米，支架无法接顶。为了安全起见，支架不悬空，蒋林采取分班作业方式，减轻职工劳动强度，连续十天亲自带领人员提前进班推移支架，在作业现场，又是打斜撑提支架、用支柱抵160溜子，又是掏煤矸、拉支架、排支架。同时，每当班组生产受阻或遇到设备故障时，他总是第一时间赶到现场，真正起到了顾全大局、率先垂范的作用。

“保安全，才挣钱”

第8篇：技师事迹材料范文

功能加时尚玩转面料

服装设计师和面料采购商们虽然不是面料的生产者，但他们却是行业内对面料产品最有话语权的评判者，面料到底怎样，他们有着自己的真知灼见。从目前来看，近两年环保、功能性强的面料受到了来自服装设计师和面料采购商们的特别关注。

丛明华是南京森泊客户外用品公司的总经理，在展会上挑选合适的户外服装面料是他和公司员工参观各种专业展会的最终诉求。他告诉记者，现如今户外服装面料对于功能性的要求越来越高。

“前不久我去了韩国的一个专业展会，转遍了展馆，并先后选中了经压皱印花处理的细旦皮肤风衣面料，两层组织贴合服帖、拉伸好的裤装面料和有着三层结构的轻薄型户外服装面料。当然，intertextile面辅料展我们也是每届都会到场，毕竟这个展会是集大成的国际面料展，只有到这种专业展会上去，才能看到国际上最新的面料产品，才能找到先进且适合自己品牌定位的面料”。丛明华说道。

南京天上龙服饰有限公司是专门为户外品牌做加工的企业，总经理张国和告诉记者，现在运动装品牌和户外品牌对面料和辅料的选择愈来愈注重功能性和时尚度的结合，工艺要求也愈来愈高。

“举个例子，皮肤风衣面料愈来愈薄，不仅要防雨防晒，还要有时尚度，如压皱、数码印花等元素的使用。这种功能性与时尚度相结合的面料，往往会使我们在实际成衣应用的过程中难度增加，但是我们愿意接受这样的挑战。今年的intertextile秋冬面辅料展，我还会带人过去观展，因为只有对新型面料有了全面的了解，才能跟上形势。”张国和坦言。

功能与时尚度兼具的面料，不仅受到运动和户外品牌商的追捧，在男装、女装和休闲装，甚至内衣服饰领域也给予了非常高的重视。南京邦诚科技有限公司、南京林子服饰有限公司的负责人也都表示，功能与时尚兼具的面料可以有效提高服装的舒适性和可穿度。intertextile秋冬面辅料展上的展品又好又全，其所在公司的设计师都会去学习和采购，毕竟这是全面了解和采购面料的好地方。

风格与价格适合即是佳品

多数参展产品既拥有功能性和环保性，又强化了流行风格，当下，服装设计师和面料采购商们在对面料与自己品牌的匹配度方面，也是倾注了更多的关注。

“我们挑面料，不是简单的看看而已，我们既看风格，也看价格。”摩奥服饰有限公司设计部副经理赵霁向记者介绍起了他挑选面料的原则。首先要适合企业品牌的风格，要有一定的流行度，包含时下的流行元素；其次就是价格，因为企业的春夏装和秋冬装对于面料选择都具有一定的价格区间。

事实上，一些服装品牌对于面料中的主要成分，如含毛量等都有相关的规定。仍以摩奥服饰服饰为例，赵霁表示，由于企业的品牌定位就是年轻、时尚，如果突破了毛含量或价格，就不是企业风格了，就属于高档男女装品牌了。由此可见，面料企业对成本与流行度的把控十分严格。

第9篇：技师事迹材料范文

质标所事迹材料

近年来，质标所在院党政领导的正确领导下，所长、所领导班子带领全所职工实施了“坚持规划先行，立足科技兴农，突出科技创新，完善科技设施，狠抓队伍建设，营造先进文化氛围”等六项举措，推动质标所向标准化研究所建设、为浙江“三农”事业作大贡献的目标迈进，取得了阶段性的成效。

一、坚持规划先行

自建所以来，质标所坚持制定实施中、长期发展规划。去年一月，结合所长任期目标，在充分调研和把握所情的基础上，制订了四年规划。规划确定了四年总体目标和每年的具体目标，内容包含科技兴农、人才、条件保障、管理体系、科研业绩、检测服务、国际合作、文化建设等，并结合本所实际，提出了改革发展措施和对策建议，作为全所的努力方向。每年我所还根据院的中心任务，结合学科调整等专题，提出一些专题计划。规划和计划的制定提出，既注重长远发展，更注重近期实施；既注意本所学科战略方向的调整，也注意与院中心任务的结合，并为未来发展留足空间。

二、立足科技兴农

科学研究是手段，使全浙江农事日浙发达是目的，这是浙江农科院的宗旨，也是质标所的立足点。近年来，质标所在推动浙江省农产品质量安全建设方面所作的贡献有：

1、配合浙江省近年狠抓无公害农产品生产这一重点工程，我所积极投入无公害农产品认证检测工作，经本所检测而认证的农产品数量占一半以上。据省农业厅统计，2007年浙江省新增无公害认证农产品543个，其中由我所完成的认证检测无公害农产品有316个，约占全省新增无公害农产品总数的58、2%。从2002年起至今，我省通过认证的无公害农产品累计为2327个，其中由我所完成的本省无公害农产品认证检测数量为1214个，占全省总数的52、2%。

2、为农产品安全生产全程控制提供技术支撑，特别是在蔬菜生产全程控制技术研究上位于全省前列。目前正在实施的有上虞出口蔬菜科技示范基地院地合作项目。上虞基地面积为5050亩，示范推广的目标是，通过院地合作，示范推广当前国际权威的农产品全程质量控制管理体系，促进上虞北部5万亩加工出口蔬菜基地的蔬菜生产水平更上一层楼。另外还有已经完成的《食用菌生产质量控制体系研究与示范》项目。2004-2007年度，在我省丽水市各县市及武义等地，四年累计示范、推广应用食用菌种3.56亿袋，生产安全鲜菇产量26.7万吨，增加产值1.07亿元。

 3、 建立“突发应急事件检测”工作机制，积极为浙江“三农”解忧排困。例如浙江景宁高山蔬菜出口受阻事件，（补：简述事件）。再如浙江兰溪蔬菜大面积死苗事件，（补：简述事件）。还有分管农业的省领导十分重视的耕牛中毒死亡事件，浙江省农都农产品批发市场水产品中毒事件等，不一一列举。

三、突出科技创新

农业科研单位科技兴农的优势就在于能不断地通过知识生产，原始创新、集成创新和引进消化吸收创新,产生新的科技成果，来为浙江三农服务。对科研工作做个形象比喻，也就是“顶天立地”，“顶天”就是攀登科技高峰，取得大成果；“立地”就是实现成果转化，为浙江三农作贡献。几年来，在院领导的支持下，通过全所上下的共同努力，我所突出科技创新，取得了显著进展，具体从以下两方面阐述。

在科技兴农源头创新方面，我所已有良好开端，取得初步成效。 近几年，我所在科研项目、科研经费、科研成果等方面都有较大幅度的增长，科研创新能力得到不断提高。科研项目从2003年的21项/年，增长到2007年的49项/年，翻了一番多；科研经费从2003年的242万/年，增长到2007年的770万/年，增长了3倍多；科研成果从2003年的1项，增长到2007年的3项，其中1项获得省科技进步三等奖(第三完成单位)；已申报并被受理5项国家专利，其中3项已获授权；已完成标准制定13项，其中有5项部级行业标准，5项省级地方标准。此外， 前几年中，我所全体员工努力学习新业务、新知识，钻研新技术、新方法，使全体员工的技术服务能力得以迅速提升，技术服务范围有了极大拓展。目前，我所能够合法承检的产品达24大类、   个品种，是2001年的  倍，能够合法承检的项目（参数）   个，是2001年的   倍。以上工作已为今后科研创新的开展建立了良好的基础条件和环境条件。

在建设科技平台方面，我所取得长足进步，打下坚实基础。2004年我所在原有基础上，新取得国家农药登记环境行为和环境毒理试验双资质，成为全国仅有三家四资质单位之一。同年又获得省科技厅授牌—成为“浙江省食品安全重点实验室”合作单位之一。2006年顺利通过国家计量认证和农业部机构审查认可“双认证”复评审认证，成为农业系统承检产品、参数最多，业务领域最广的质检中心之一。2007年通过国家绿色食品专家组的考评，同年又通过了农业部转基因扩项“双认证”评审，成为全国为数不多的绿色食品和转基因食品定点检测机构之一。就在这一年，我所还建立了二个新平台，一是与浙江省标准化研究院合作成立的“食品与农业标准化研究中心”；二是获得杭州市食药局授牌，使我所成为“杭州市食品安全评价中心”。我所上述平台的建立，已为当前及今后科技创新的开展提供了宽畅的渠道和良好的基础条件。

四、完善科技设施

科技设施建设是农业科研和科技兴农的硬件条件和基础保障。近年来，我所科技设施建设得到了院领导和机关职能部门的高度重视和大力支持，拨给了多个科技设施建设财政专项经费。其中包括农产品质量安全检测实验室专项、转基因农产品检测实验室专项、动物产品中兽药残留研究检测实验室专项、食品生物毒素检测实验室专项等，共获得和即将获得省财政专项1000多万元的投入，（补：近年添置的重要仪器设备和更新的科技设施）为我所科研、检测的可持续发展奠定了坚实的基础。在此基础上，我所的科研范围有了持续扩展，标准研究水平正在逐步提升，农产品质量检测技术能力获得迅速增强，高素质人才得以不断引进和施展。

五、狠抓队伍建设

贯彻落实科学发展观、人才观，着力引进培养与科技自主创新和发展相适应的高素质人才队伍，是保证质标所快速、可持续发展的关键。针对我所原有科技人员数量少、年龄较轻、素质不高、能力不强的实际情况，我所领导班子坚持树立“人才资源是第一资源”和“人才强所”的战略思想，不断加大人才引进和培养力度，为本所科技兴农与科研创新发展提供人才保障。

质标所2005年职工人数为37人，2008年已上升到57人。根据学科建设和发展需要，2007年引进博士3人，2008年引进博士8人，已到岗7人。今年新引进的博士数比前三年引进的博士总数还要多。近几年来还引进副高职称的人员3 人。为克服引进学科带头人的困难，我所还聘请1名院士和2名著名国内外专家做顾问或兼职研究员，延聘院内2位专家，返聘院内外3位专家来所工作。通过狠抓人才引进、培养，努力形成学科带头人、业务骨干、操作人员的三级人员梯队，强化科研和技术两支队伍的建设。

在招聘引进人才的同时，我所还坚持以自学自培为主，以外派培训为辅的方针，注意加强在职员工的学习培训工作，不断更新和提高在职员工的业务知识和技术水平。自    年来，我所先后计派出    人次赴国内和国外      等国家接受培训，取得了较好的效果。

六、营造先进文化氛围

“三个代表”的重要思想，向我们揭示了先进文化建设的重要性。先进文化建设是科技创新的灵魂和精神动力。近年来，我所党支部认真贯彻院党委的指示精神，大力开展先进文化建设，努力营造先进文化氛围。开展工作的重点主要是，组织广大党员职工积极开展“创业、创新、创优”活动；开展党员先进性教育，并建立长效机制；学习贯彻社会主义荣辱观；开展创新文化建设和团队建设等。仅去年一年，我所就产生院“三创”先进个人2名，省级机关优秀党员1名，院“巾帼奉献”先进女职工1名。农产品质量安全研究室被省委宣传部、省总工会授予浙江省职工职业道德建设先进班组称号。去年，我所党支部按照院党政领导的要求，认真组织退休老专家积极参加院《科技人生》一书的编撰工作，我所有2篇文章、3位专家入围 。今年，又通过多种形式，组织党员、青年科技人员积极参加《科技人生》的学习和演讲，在院演讲比赛中获二等奖的《传承科技人生精神，让青春在奉献中闪光》的演讲，展示了我所年轻一代科技人员的心声和风采。所党支部还积极组织广大党员职工凝炼本所创新文化内涵，努力形成全所职工认同的价值观和行为规范。积极倡导“平安和谐、优质高效、敬业创新、精进一流”的精神，为本所科技兴农和科研创新提供精神动力。

虽然我所近几年有了较快的进步，取得了初步的成效，但我们也清醒地看到存在的问题，我们的工作与上级领导的要求，与科技兴农的宗旨，与科学发展观的指导方针还有很大的差距。我们将继续认真总结经验教训，进一步狠抓六项举措，加强团队建设，决心带领全所员工加快标准化所建设，为浙江“三农”事业立新功。