法官事迹材料精选(九篇)

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第1篇：法官事迹材料范文

该同志带头学习政治理论和党建知识，健全了支部成员的理论学习制度，大队采用了每月第一周的星期一上午为支部中心组集中学习时间，采取支部中心组带副调研员、中队（科室）领导学习的形式进行。他做到大事讲原则，小事讲风格，坚持重大事项集体研究和决策，广泛开展了谈心和交心活动，使班子建设进一步得到加强。

坚持抓教育打基础。大队的政治理论学习做到年初有方案、季度有计划、每月有安排、每周有学习内容。他注重新教育形式与方法，做到寓教于乐，寓学于乐，使党员队伍始终保持旺盛的斗志和工作热情。去年大队职能调整后，为防止队伍在执法中出现不文明行为，他在大队开展了以“和谐执法”为主题的教育活动，收到了较好的效果。去年以来，大队没有发生因执法不当而引起的执法纠纷，并先后15次化解了暴力抗法。

坚持以制度管人。到直属三大队以后，*同志组织机关科室进一步修改和完善大队的各项规章制度，队伍从日常行为规范到执法业务的管理，从行政管理到后勤保障都制定了相关制度予以约束。大队还制定了《强素质树形象量化考评方法》，实现量化考核，每月考评一次，年终进行总评，考评成绩与年终评先挂钩。

注重培养和宣扬典型。对于先进人物，*同志经常给他们出点子、勤“剪枝”、树威信。三中队中队长刘可文同志当上劳模，感到有压力，*同志经常找他谈心，为他的成长创造了良好的氛围。去年9月，五中队副教导员李志军同志在创卫工作中，连续工作65天，累倒在上班途中。他及时组织召开记者座谈会，主动介绍李志军生平事迹，使宣传李志军得到新闻媒体的关注和支持。同时积极配合支队机关挖掘和宣扬李志军同志先进事迹，使李志军的事迹家喻户晓。同时，在本单位广造声势，使典型在内部“红”起来。

第2篇：法官事迹材料范文

一、领导带头入户对接

12月9日，区委组织部召开了全区机关（企事业单位）、党员干部包保街道、社区和贫困户工作会议后，我局立即行动起来，召开了局领导班子和党员干部会议，传达了会议精神和要求，确定了包保工作负责人和联络员，每人建立了包保手册，并及时与包保社区福民街道园丁社区崔壮书记联系入户走访时间。

按照包保工作方案部署，12月15日下午，局长带领局党员干部、党派干部一行三人来到福民街道园丁社区，向社区书记崔壮了解了社区贫困户的基本情况，在社区低保主任的带领下，我们来到了18委36组低保户白良辰的家里。白良辰今年56岁，是市二建下岗工人，离异一个人，心脏不好，每月靠低保费生活。了解了白良辰家的情况后，我们又来到了另一户低保贫困户牟满成家里，这是一个三口之家，两室一厅居室收拾得整洁干净。牟满成今年53岁，患有脑血栓，爱人身体不好，儿子读大学，没有经济收入，靠低保维持生活，他要求找一份力所能及的活做，以改善家里的经济环境。我们又来到低保户季景清家，他家三口人，有一个13岁女孩正在读初中，夫妻双方下岗多年，本人有心脏病，常年吃药，一家人靠每月的低保费维持生活。

第一次入户走访，我们了解了包保贫困户的家庭、生活和经济情况，以及需要我们帮助解决的困难和问题，努力为他们做点力所能及的事情，并鼓励他们树立信心，积极乐观地面对生活。

二、党员、党派干部积极响应入户帮扶

通过深入到困难群众家中，面对面与群众接触，党员干部深切感受到困难群众生活的艰辛，心灵上受到了触动和震撼，感受到肩上的责任和对人民群众的同情，是一次难得的党性锻炼和教育机会，对在党员干部中开展深入学习实践科学发展观活动和“党员干部走进千家万户”实践活动有了进一步的深刻认识。党员干部表示会尽最大可能帮助困难家庭解决困难，为社会尽一份责任。

元旦前，局党员干部、党派干部带着党的关怀和问候，踏着厚厚的积雪，迎着凛冽的寒风，再一次来到了包保户白良辰、牟满成和季景清的家里，我们熟悉的面孔使他们倍感亲切，他们热情地招呼我们屋里坐，在询问了他们的生活近况之后，我们把买好的每户十斤鸡蛋分别送到他们的手里，他们感动地忙说“谢谢，谢谢，谢谢你们”！

点点滴滴的温情，换来诚挚的谢意。虽然没有为他们解决什么，但是却温暖了他们的心。

1月19日，新春佳节来临，虽然我们工作很忙，却没有忘记去看望我们的三户包保户。我们带着责任、带着关怀，第三次来到包保贫困户家里，把各自准备好的每户200元钱分别送到他们的手里，并说：“快过年了，买点生活用品，并祝你们过一个快乐、温暖的春节”。

三、征求意见，倾听建议

局党支部认真开展学习实践科学发展观活动，不走过场，把学习实践活动落实在实际行动中。4月13日上午，局领导班子把在区人口计生局退休的老领导、老干部邀请到局里来进行座谈，征求他们的意见和建议。老干部们非常高兴和感动，感受到组织对他们的关怀和重视，特别是今年已76岁高龄的老局长赵威，接到我们的邀请后，非常高兴，表示一定要来参加这个座谈会。她在家人的陪同下来到局里和新老同志畅所欲言、交流思想、沟通感情、传授工作经验，为进一步做好新时期人口计生工作提出了宝贵的意见和建议，使学习实践科学发展观活动真正见成效。

四、四进贫困户成效显著

我们每次走进贫困户家里，他们看到我们都非常热情、亲切和高兴，并且说：“你们工作都挺忙的，能抽出时间来看看我们心里就很温暖啦”！是啊，我们的人民群众，只要得到一点儿温暖，他们就非常感动；我们每次入户走访结束，他们都把我们送到门外，久久凝望，并不断地说：“谢谢，谢谢，谢谢”！真心换来真情。

4月23日下午，“五一”节到来之际，区人口计生局领导带领局党员干部、党派干部第四次走访了“一帮一”三户贫困户，给他们每户送去了十斤鸡蛋，并询问了他们的身体情况和生活近况。走访中，园丁社区书记反映包保户、独身生活的白良辰近期情绪不太好，精神上出现了问题，我们走访看望他非常及时，通过做他的思想工作，给予他精神上的安慰，使他的情绪逐渐有了稳定；另一户包保对象是下岗多年的王敏，通过我们的帮扶和鼓励，激发了她对生活的热爱和信心，她现在在一家发廊打工，准备自食其力，改善家里的生活状况；独居生活的老人金福善今年66岁，是我们帮扶对象中年龄最大的，那几天由于天气连日降雨，她家住顶层八楼，屋顶漏水，通过我们与物业联系，及时给予了免费修复，使老人非常感动。

第3篇：法官事迹材料范文

××，××区人民法院刑事审判庭审判员，三级法官。1992年参加法院工作，从事刑事审判工作十二年来，审理刑事案件1000余件，质量高、速度快。今年截止到十月份已审结案件120余件，案件质量、结案数均列××区法院榜首。她审理的刑事附带民事案件有90以上得到调解，受到了双方当事人的高度赞扬。连续十一年被评为鞍山市法院系统先进工作者，先后六次被评为办案能手，三次被评为人民满足干警，曾被授予三八红旗手称号，荣立个人三等功两次。

××同志审结的案件质量高、速度快在××区法院是有名的。她从事刑事审判12年，审结各类刑事案件千余件，无一错案和超审限案件，也因此连续6年被评为办案能手。她审理案件，严格坚持以事实为根据，以法律为准绳，坚持不办错一案，不错判一人。为了澄清一个犯罪事实，她曾不辞辛劳到发案地核实证据；为了一个证据能否采用，她曾反复查阅资料。她有一个夙愿：决不能因为自己的一丝疏忽办错一件案子。正是她的这种认真、细致劲，使得她审结的案子至今为止无一错案。

××同志在严惩罪犯的同时，非凡注重办案的社会效果，在办理刑事附带民事诉讼案件时，始终坚持依法调解，化解矛盾，稳定社会的原则，并因此取得了可喜的效果。如她受理的孙某、韩某故意伤害案件，案件发生后，因为各种原因被害人的经济损失一直得不到解决，导致他多次到法院、检察院、大大、政法委等部门上访，成了法院的上访钉子户。此案分到××手里后，××仔细阅卷，了解了案情后，她先找到被害人，做被害人的安抚工作，告诉他四处上访解决不了问题，叫他写好状，交到法院，法院会维护被害人的合法利益的。接着××又找到两名被告人的家属，反复做他们的工作，终于家属们被××的诚心所感动，说袁法官，就冲你对工作的这份态度，我们就是砸锅卖铁也要代被告人赔偿被害人的经济损失，最后，经过××的多次耐心、细致的调解，双方就民事赔偿部分达成了和解协议，使这一历经几年的棘手案件化上了一个圆满的句号，原、被告双方都很满足。被害人到法院取赔偿款那天，带着特制的锦旗送到法院政治部，表达对××的无限感激之情。

同志们经常评论××有“一拳一手”。“一拳”是说她敢于出重拳，对抢劫、、杀人、放火等重大刑事犯罪分子严惩不贷，手不软。“一手”是说她有爱心助贫困，对犯罪分子家属的生活困难，时刻挂在心上，这是法院从事刑事审判的法官所罕见的。罪犯王某与妻子口角，一气之下，点燃了自家房屋，不仅烧毁了全部家产，也危及到左邻右舍的财产，因此触犯了法律。此案开庭审理后，××了解到这场大伙使王某家的房子和生活用品都化为灰烬，王某的妻子、孩子连穿的衣服都没有了，××便从自家拿了10余件衣服和几双鞋送给王某的妻儿。王妻回到家乡，逢人便向人讲述袁法官的关爱，说现在她才知道什么叫“人民法院了。”罪犯张某因犯盗窃罪被判处刑罚，其孩子交不起学费，面临辍学，××就用自己的工资为张某的孩子交了学费。少年犯平某，家住外地，与养父母不和，离家出走，因盗窃犯罪入狱。判刑后，养父母不闻不问，连行李也不给送，××从家里拿来一套行李送到看管所，平某感激涕零，表示决心改造，重新做人，报答法官的关怀。

××经常说，丈夫犯罪，妻子、孩子没有犯罪，犯罪分子的亲属也是人民群众的一员，把爱心献给她们，暖和一下她们失望的心灵，即为稳定社会做出了一份贡献，同时也有利于犯罪分子真心改造，重新做人。××的爱心，像春风化雨滋润着罪犯家属的心田，她把党关心群众的一贯政策落实到了自己承办的具体案件上，起到了很好的社会效果。

第4篇：法官事迹材料范文

2010年7月，在原市公用事业局的基础上，挂牌成立了城市管理执法局，__走马上任当第一任局长。他按照”人心不散，工作不松，改革不停”的思路，召开了班子会，召开了局机关，环卫处，园林处，执法大队，公园处等参加的全体职工大会，明确宣布<<城管执法局三定方案>>，坚持”有例不废，无例不兴，各司其职，照章办事”的原则，安定人心，稳定局面，干部职工吃下一颗定心丸，个个积极工作，上下出现一个新局面。

接着，张局长深入城区调查，发现乱搭，乱建，乱占，乱摆摊，乱设点的”五乱”现象严重，想到自己这个新局长，担子重，责任大，要治好”五乱”不良现象，必须要有铁手腕。经过访问坐谈，”五乱”不良现象的有466户，而且这些户，大部分都是有靠背柱的”狠人”，不好惹，有的根本惹不起。而这种”五乱”不良现象，影响城市秩序，影响市容市貌，影响交通安全，群众反映强烈。张局长暗下决心：“不治好”五乱”不良现象，决不罢休！”他带领执法大队人马，一头扎进街道，一方面向他们宣传有关政策，大讲”五乱”不良现象的危害，上门做过细思想工作，坚持晓之以理，动之以情，限定时间，让他们自觉搬迁，这样，张局长每天蒙蒙起床，晚上十一二点钟，有时忙到深夜一二点钟才回家睡觉，他的眼睛熬红了，双睛凹下两个洞，魁梧的身材一下清瘦了20多斤，经过20多个日日夜夜，”五乱”不良现象的有380多户自觉搬迁了。但还有80多户，属于街霸，巷霸，横行街巷，这些街霸、巷霸、谁也不敢惹、依仗自己兄弟多、拳头多、称王称霸，还编织了当地严密的关系网。__友把他们作为惩处对象，他们扬言：谁敢动了他们一根毫毛，就打得头破血流，有来无回。__经过认真调查，掌握证据后，毫不手软，带领执法大队人马强行拆迁，立案查处。__接到一封群众举报信，反映杨某欺行霸市、敲诈勒索，寻衅滋事，是个谁见谁怕，谁也不敢碰的“街霸”、人称“杨霸天”。杨霸天依靠暴力非法垄断市场，要打谁就打谁，并拒绝管理、暴力抗交税收。有人听说__要处理“街霸”，劝他算了，说“杨霸天”不好惹。“杨霸天”扬言说：“谁敢抓他，就白刀进，红刀出。”__不信这个邪，要为民除害铲霸，他带领执法大队人马，顶着炎炎的热天，深入调查取证，终于弄清“杨霸天”事实，当“杨霸天”开着私人小车，进入酒店，还未享受到酒香饭饱之时，就被公安机关抓获，将他们拘留，并依法对他们进行了处理，要他们在市区街头巷尾张贴自已公开悔过书。这样共有20多名各种流氓街霸，__一一进行处理，再也不敢横行霸道，群众拍手称快，街道秩序井然，人心安定，出现新气象。

__在人之常情面前，他不通情，不讲感情，是一副铁心肠。有一位执法人员的父亲是__莫义之交，他儿子在执法中，接受请吃，收受人家礼物被追查出来后，他父亲上门请求__看在俺两人的感情份上放过这一回，__不加思索地说：“感情归感情，感情不能代替法律，法律面前人人平等”。晚上，那位执法人员又送去一条烟，再次请求__高抬贵手，果断__地说：“你儿子是执法人员，是懂法的，有关法律文件规定执法人员”六个严禁’，其中就有严禁吃，拿，卡，要，或接受，勒索财物。应该主动退礼，接受处罚，交待错误。”那父亲只好乖乖走了，走时，__硬是将烟给他带回去，对这位执法人员进行严肃处理。有位浙江老板在市区开了几家连锁店，反映该店经常有十五六岁的小青年上门索要钱物，__迅速带领执法人员赶赴现场，经过一天一夜的调查摸底抓获上门索要钱物小青年，并追回了钱物。浙江老板特地上门，带去一条高级香烟谢情，并说：“你帮了我的忙，这点小意思是人之常情，你一定要收下。”__说：“帮你的忙是我的应尽责任，请你不要客气。”浙江老板临走时不肯带走香烟，__追出门外老远，硬塞到他的怀里，浙江老板非常感激地说：“从没有看到局长，这点小情也这样铁心肠啦。”张局长举一反三，与市区180多家大中型店铺、商场，超市签订治安承诺书，改善了投资环境。已吸引100多位外地老板来投资创业办公司，开办商场，超市，带动了市区经济发展。张局长在人之常情面前，他带头不吃请、不收礼、不徇私。

第5篇：法官事迹材料范文

一、__县农业机械化发展现状

__县农业机械化水平在全省处于上等水平，特别是水稻生产机械化名列前茅。截止目前，全县农业机械总动力51.73万千瓦，全县农业生产综合机械化水平达到94.66％，大中型拖拉机保有量9,651台，小型拖拉机保有量7,512台，拥有配套农具19,975台，水稻育秧大中棚20,000栋，水稻插秧机5,713台，播种机3,129台，联合收获机1,389台。现已组建水田农机作业合作社6个，水田农机作业协会18个。水稻生产普遍应用机械播种、大中棚育秧、机械插秧、机械收获，旱田也是机械播种、机械中耕、机械收获；水、旱田均采用机械整地等先进适用农机化新技术。

二、存在的问题及成因分析

调研表明，制约全县农业机械化发展的主要问题表现在以下几方面：

第一，农民对农业机械化的认识程度不高，存在误区。

接受调研的大部分农户对大型农机具整地、播种、收获作业给农业生产带来改善土壤结构、增强作物抗灾能力、节种节肥、减少粮食损失、增产增收、提高生产效率、解放劳动力等作用认识不足不全。

相当一部分农户不根据实际生产需要，盲目地攀比，购置农机具随意性大，出现了各家各户拥有的机具小而全、品牌杂的混乱局面。全县水稻插秧机5713台，最佳作业期满负荷作业可机插__万亩，而实际机插只有80.5万亩，水稻插秧机利用率为71％。水稻收获机1,389台，可完成机收作业156万亩，而实际机收97.1万亩，收获机利用率为62％。拖拉机可进行整地、播种、中耕、田间运输等农机田间作业，可进行各种作业70天，而实际全县拖拉机平均作业只有30天左右，拖拉机利用率只有43％。

第二，农机装备配置结构不合理。

现有农机装备中，大、小型机车配置不合理，小型多而大型偏少。全县100马力以上拖拉机仅有12台，80－100马力才64台，一万七千多台拖拉机几乎都是中小型。在秋季深松整地、深翻整地作业中，只有100马力以上拖拉机才能达到理想作业效果，能够达到标准深度。我县每年需要深松、深翻整地14万亩左右，现有大马力拖拉机满足不了作业需要。小型机具作业达不到标准作业、作业质量不规范，不能进行联合作业，重复进地，造成土地板结，耗油增多，浪费能源。机多具少，机具配套比不合理现象比较严重。全县拖拉机保有量17163台，配套农具19975台（套），机具配套比为1：1.2，比较合理的机具配套比应该为1：3。农具相对的不足影响了农机效率的发挥，造成了农机资源的浪费。

第三，乡镇农机服务中心服务功能发挥不明显。

乡镇农机服务中心设置地在农村，面对农民，本该是最便捷、最有效的农机服务机构，但近些年来，由于国家没有资金设备等投入，对人员培训少，没有办公地点、维修设施，人员专业技术水平低，维修服务能力差，致使绝大部分服务中心有名无实，已基本失去了应有的服务功能，不能发挥正常的服务作用。

第四，农机安全管理工作局面尴尬，教育培训工作基础设施薄弱。

由于农机安全管理缺少刚性政策、法规支持，使工作经常出现尴尬局面。比如，农机安全检车没有上路权，为工作正常开展带来极大不便。又如，农用机车已达到报费时限而仍在作业，因为对此没有强制处罚规定，致使农机管理工作无法正常进行。

农机教育、培训由于近年的投入减少，缺少教学设施，师资力量薄弱，不利于教学工作的正常开展。

第五，农机作业合作社作用发挥不好。

全县20__、20__年两年分别在清河镇、祥顺镇、乌鸦泡镇、三站乡四个乡镇建立6个农机作业合作社，国家共补贴项目资金240万元。由农机大户出资牵头，其他农户以土地入股的形式建立合作社。目标是通过装备大型机械，集中经营，产生规模效益，带动、辐射周边地区，起到示范作用。

从调研结果看，合作社自经营以来，并没有取得预期效果，经营情况不好。其原因主要是，组建初始，由于分散农户每家都有较多耕地，自耕自种，效益可观，不愿拿出耕地入股，合作社就没有耕地股，合作社大型机具，无活可干，年作业量很少，直接影响收入，只靠对外零星作业来维持经营。

三、对策及建议

第一、对农民认识不高的问题，通过帮助农民分析农机化在农业生产中的作用，使他们提高认识，走出认识上的误区。

一是要借助媒体作用进行宣传。利用电视渠道，通过编辑播放通俗易懂的节目向农民进行宣传，让农民进一步真正认识农机。

二是要强化自身作用进行宣传。农机人要时刻把宣传农机化为己任，做到工作时间专门宣传，业余时间随地宣传，走亲访友顺便宣传，来人咨询借机宣传。

三是要调动乡、村干部作用进行宣传。乡（镇）和村直接面对农户，做农民工作既便利又有效，调动好他们的积极性宣传农机化，具有事半功倍的便利条件。

第二，对于农机装备配置结构不合理，大型偏少的问题，建议国家加大对大型机车的补贴力度，提高单台补贴额度，增加补贴机车数量，鼓励和吸引农民购置大型农机具。针对机、具配套比偏低的状况，立足帮助农户制定可行计划，对利用率低的机、具通过组合或买卖等方式调剂余缺，按生产实际需要达到合理配置。

第三，对乡镇农机服务中心功能瘫患的问题，应该积极争取国家支持，在资金、项目、设备和技术等方面加大投入，使乡、镇服务中心的服务功能尽快得以恢复、发展、壮大，发挥出其应有的作用。

第6篇：法官事迹材料范文

关键词：包装设计；材料语言；绿色观念；方法论

绿色包装材料具有的本体属性及其所能达到的传播功能，使绿色包装设计中通过材料语言对绿色观念的实现存在可能性。

田中一光先生在展望日本设计方向的时候，认为：“思考受伤地球的再生，重新认识非欧美的、属于我们的文明，脱离整齐划一的欧陆风格，控制好对舒适度的追求，减少华而不实的设计操作，找回对非光滑闪亮之物品的审美等，都是二十一世纪设计的最大课题。”①思考如何通过绿色包装设计中的材料设计体现绿色观念，似乎也是我国设计界所需要关注一个重大课题。这一课题的展开，需要我们认真探讨绿色包装设计中材料语言对绿色观念可能实现的种种方法。

一、绿色包装设计中的材料设计特征

绿色包装设计不仅是技术层面的考虑，更关键的是一种观念上的变革，要求设计师放弃那种以包装在平面外观上标新立异的习惯，而将设计的重心转移到功能的创新、材料和工艺的创新、包装的环境亲和力的创新上来。这个过程，重点在于绿色材料设计的创新。所以说，对于旨在传达绿色观念的绿色包装设计中的材料设计，其特征表现在“环境亲和性”“价值创新性”和“功能全程性”三个方面。

环境亲和性的材料设计特征表现在绿色包装设计从开发到使用，再到回收的全过程，通过对材料的设计应用对于人类生态环境与资源环境的有益性尺度把握。设计师必须从包装设计最初的襁褓阶段就一直设想到其寿终正寝的状态，放弃先前的平面视觉布局先行的习惯，遵循一定的环保系统化设计程序。传统的包装设计注重于包装的直接使用价值，忽视包装价值与环境价值之间的关联和互动影响，忽视由于环境影响导致的包装生产成本与使用成本增加。而有效应用绿色包装材料的绿色包装设计，要求将所有这些因素作为一个整体来考虑，并因此为标准来权衡包装的价值创新问题。

价值创新性要求绿色包装设计中对材料的应用，在不同层面体现价值创造。德国环境问题研究人员最近发现一个问题，现今流行的包装材料在循环使用时的能量流比制造新的材料要大得多。从经济的角度来看，包装材料的再循环利用是毫无意义的，从环保角度来看，这也是制造浪费的一个方面。因此，包装设计的开发与制造过程，更要求体现创新，最重要的就是材料应用上的创新。绿色包装材料，其自身对环境不造成污染，且易于回收利用，不造成成本增加。

功能全程性是将新的功能认识与价值认识贯彻到包装的开发直至废弃全过程的设计思想与策略。与传统设计相比，其根本区别在于:绿色包装对材料的设计要求设计人员在设计构思的开始阶段就要把降低能耗、易于拆卸、再生利用和保护生态环境与保证包装的性能、质量、成本的要求列为同等重要的设计目标，并保证在生产与流通的全过程中能够顺利实施，因此而拓展了包装生命周期。传统的包装生命周期只包括从“产品制造到投入使用”的各个阶段，即“从摇篮到坟墓”的过程；而绿色包装设计过程，通过选用绿色包装材料进行的创新设计，将产品的生命周期延伸到了“产品使用结束后的回收利用及处理处置”的阶段，即“从摇篮到再生”的过程。

二、绿色包装设计中的材料设计方法

为了有效体现绿色观念，绿色包装设计中对材料的设计，其方法论核心，就是体现“产品生命周期”的全程设计思想。从包装设计概念的形成开始一直延续到包装信息反馈的全程控制的设计过程，这是可持续发展设计理念的具体体现。这意味着：在包装的设计概念形成――绿色包装材料的选择――绿色包装设计――生产制造――集装输送――包装销售――包装消费――废弃、回收――再利用的各个阶段，设计师都要完整地思考如何体现包装的物质价值和创造价值，从对人与环境的协调关系的思考入手，对各阶段造成的环境负荷进行评估、分析和控制，努力使包装生产与使用过程中的物质消耗与能量流完全闭合，形成一个良性循环的圆。

基于以上思考，能够有效传达绿色观念的绿色包装设计中，通过材料语言进行的设计方法，在笔者看来，大致分为如下几种：可拆卸性设计法、极少量化设计法、功能置换设计法、废物利用设计法和重复使用设计法。

可拆卸性设计法，即设计出来的包装可以拆卸和分解，并可重新组合使用。这种设计方法要求设计师在充分把握包装材料的基础上，对包装结构有着特殊的构想和功能设计。为了减少分解过程中的能量消耗，包装所使用的材料种类不能太过繁杂，尽量使用单一材料，而分解应用方式却可以是多样的。通过可拆卸性设计法，包装的功能得以延续，包装主体材料如果损坏，部件的材料还可通过其它的途径继续使用。日本著名设计师秋月繁设计的达摩纹抽拉包装（图1），运用来自大自然的木材料，利用包装本体的可塑性能设计成达摩面相，其五官作为包装部件，在完成包装功能之余，更可作为玩具部件进行拆卸重组，富于趣味性。

图1 达摩纹抽拉包装 秋月繁

极少量化设计法，是根据生态环境保护需求，在进行绿色包装设计之时，尽量地少用包装材料和附加工艺，力求达到包装功能与视觉形式感的平衡。这一类的绿色包装设计在材料的应用上也是践行尽量地极少化设计原则，在现代主义设计风格中显得合符潮流。当密斯・凡德罗提出“少就是多”的设计原则以来，世界各国的设计师身体力行地推行这一设计原则，简约化、少量化成为现代主义设计的代表。极少量化设计与当代设计语言得以碰撞，其迸发的火花也是烁烁生辉。我们看GRASS块状草坪的包装（图2），应用了非常环保的可自然降解的纸皮材料，跟草坪的环境属性融为一体，也没有多余的平面语言，结构也没有非常地复杂，而只作简洁的一次性对折，体现了极少量化设计方法，有效地传达了环保信息。

图2 GRASS块状草坪包装

功能置换设计法，是通过有效的设计，赋予包装多种功能于一身，使包装在完成包装功能后不至于马上成为废弃物，而是成为一种实用产品再应用。这一种设计方法在国内越来越受到重视，包装能够集多种功能于一身，本身就提升了包装的使用价值，成为消费者的购物首选，其环保概念的创意应用，更是令全社会为之赞许。功能置换设计方法要求设计师在材料选用和结构造型上应充满创意灵感，并且能够对包装的功能拓展提出更高的要求，并不是一项简单的工作。这样的包装设计，在材料选用上的重点，是既要顾及包装的产品保护属性，又要考虑到其它功能的表现需求。如图3的红酒包装设计，当包装消费完成后，其功能置换为灯具的应用。设计师选择了厚纸板作为包装材料，这种材料是属于可自然风化回归自然的材料，在环保方面的考虑较为周到；厚纸板的承重能力也算是作为红酒包装的合宜应用；厚纸板的切割加工造型能力也比较强，在作为灯具造型的应用方面，也有一定的适应性。设计师巧妙地将包装的内盒设计作为红酒的保护机能，外盒则设计作为灯具的造型机能，而且能够保证两种机能的正常发挥。

图3 红酒包装与灯具的功能置换

废物利用设计法，就是将一些废弃物品重新收集，并作为包装材料重新利用的绿色包装设计方法。这是既减少城市废弃物又能够进行创意包装设计的两全其美的行为，这种设计方法确实是对设计师的材料敏锐度和创意意识的一项测试。在我们的生活环境中，许多物品貌似已经毫无价值，比方说用过的包装盒、损坏的机械零件、破烂的衣服，甚或是飘零的树叶、路边的废木，在设计师敏锐的眼中，它们都有存在的价值。其实，任何材料（甚至是废料）都有其独有的性格特征，需要的是我们设计师发现的眼光。它们有时就静静地待在你身边，等待你的发现，让你重新赋予其新的生命。

重复使用设计法，顾名思义，就是通过设计，使包装能够重复利用，而且保证其使用价值的存在。包装设计师在对生活各方面的物质需求的充分了解之上，对包装进行设计，使包装能够在人们的生活中反复使用而不会被淘汰。这一类方法设计出来的包装，在我们的生活中比较常见，是最为生活型的设计概念应用，因包装的消费周期较长，也充分起到了环境保护的作用。重复使用法设计的包装，在材料的选用上的要求，首先是对人体健康及生态环境不产生危害，其次要求材料突出的耐用性。如FARMSTEAD牛奶包装（图4），选用了陶罐作为包装材料，这种材料制成的包装，有一定的耐用性，当包装内装的产品经消费完毕后，消费者还可用陶罐和铝罐盛装其它物品，不会马上丢弃。MR.CLEAN清洁剂包装（图5），设计成为哑铃式样，当清洁剂使用完毕后，消费者还可以在包装内填充一定重量的物质，将包装当作哑铃使用，这种包装也是不会被消费者即刻丢弃，而能够不断重复使用的。

图4 FARMSTEAD牛奶 图5 MR.CLEAN清洁剂

结论

美国设计理论家维克多・帕博尼科早在二十世纪六十年代末，就在其著作《为真实世界而设计》中提出：“是他们创造了各种新的不可分解的垃圾而使我们的环境杂乱不堪，是他们选择的材料和制作过程使我们呼吸的空气受到污染，设计师,已经成为一个危险的种群。”②这并非危言耸听，维克多的这一番话，成为多少设计师头顶敲响的警钟。

面对这么一种现状，笔者认为，今天的设计师应该建立清醒的环保意识，在设计行为上贯彻绿色观念，发展绿色包装设计。或许可以暂且放下各种华而不实、浮于表象的设计因素，回归到原始的、朴素的材料语言上来，让材料本体叙事，唤起人们或遥远、或飘忽于眼前的记忆，激起人们文化或情感上的呼应。设计师对绿色包装材料应给以足够的关注，并激发对绿色材料语言的发掘、应用热情。这种努力不无作用，是社会物质生活发展到现今阶段的必然要求。“我感到，无论是设计，还是消费态度，在二十一世纪都会有很大转变。那种认为‘永远光滑闪亮的物品才是新的’美感意识，连同‘稍微有细小划痕就退货或丢弃’的消费观念，在二十一世纪都将面临巨大的转变。”③

相对于只是关注商业利润而为产品配置性感外衣的一般包装设计而言，传递绿色观念的绿色包装设计在其理念到行动的过程中，更显示出长远的目光，其站在为全人类未来的、可持续的发展而设计的高度，确实应当成为我们追求的方向。

注释：

①[日]田中一光.《设计的觉醒》，朱锷等译，广西师范大

学出版社，2009年，第33页。

②转引自[澳]爱德华・丹尼森、广裕仁著.冀晓红译.《绿色包

装设计》，上海人民美术出版社，2004年，第16页。

第7篇：法官事迹材料范文

一、她用自身的实际行动认真践行学院“实境耦合”的人才培养模式，带动全班就业工作开展。

作为国际学院20__届毕业生中的学生党员，如何面对经济寒流下严峻的就业形式，如何带领同学们一同实现就业，帮助学院分忧解难，同时也是践行科学发展观过程中，她所思索的问题。

大一入学时，通过层层选拔，她当上了中新06级一班团支书，她给自己定下的目标就是要结合所学专业，通过社会实践为自己和班级同学将来就业奠定坚实基础。她是这样想的，也是这样做的，大学三年的寒暑假，她一刻也没有休息过，小到去海尔专卖店实习实训，大到负责参与参与国际学院新加坡学生的访问接待安排等大型工作，通过假期的社会实践，丰富了她和同学们生活阅历，提高了专业知识运用到实践中能力。由于她扎实的工作，20__年10月，她破格进入世界500强企业罗克韦尔自动化（中国）有限公司进行实习，她充分利用自己的语言优势，虚心好学，踏实苦干，获得了同事和领导的一致肯定和好评，公司在当前严峻的经济危机情况下毅然决定与其签约，她的成功，为全班就业工作开展开了个好头。

二、积极向上的态度让她不断超越自我。

“学高为师，身正为范”一直鞭策着她努力学习，让她不断地提高自身的文化修养，丰富并扩大知识面。课堂上主动积极思考问题，谦虚请教老师同学；课后经常到图书馆、阅览室看书查阅资料。在20__、20__、20__年她连续三年综合测评成绩处于级部前列，由于她各方面表现突出在20__年她获“国家奖学金”，20__年获“山东省优秀学生”称号。只有勇于挑战极限，突破自我的人才能领先居上，因为她一直相信，只要自己肯努力，是金子总会发光的，总有一天她会和她的同学们闯出一片属于自己的天地。

三、她用实际行动参与学院的示范性建设。

第8篇：法官事迹材料范文

结合当前工作需要，的会员“zhengfeng3”为你整理了这篇法院综合庭法官助理、执行局内勤先进人物个人事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

法院综合庭法官助理、执行局内勤先进人物个人事迹材料

汪姝，女，生于**年10月23日，毕业于东北林业大学，2017年9月参加黑龙江省公务员招录考试进入七台河市桃山区人民法院，先后任职桃山区法院综合庭法官助理、执行局内勤。

参加工作以来，她始终以践行司法为民为宗旨，脚踏实地、兢兢业业，把自身的学习放在突出位置，努力提高自身能力素质，作为一名法官助理，她始终坚持理论知识与实践相结合，不断提升法律业务能力，坚持业务知识学习不放松；

第9篇：法官事迹材料范文

【关键词】科学发展观;医疗人才;激励机制

【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1006-1959(2009)09-0030-01

科学发展观的主导思想是以人为本,强调的是全面发展,目标是可持续发展。全面落实科学发展观,是时展对医院建设提出的新要求。医院人才群有着学历层次高、竞争强度大、工作任务重、知识更新快等特点。我们认为一个优秀人才,可以带动一个学科,创立一个品牌;一群优秀人才,就可以带动一所医院,抓住了人才,就抓住了医院跨越式发展的命脉[1,2]。

1 科学发展观对医疗人才建设的要求

医疗卫生单位既是救死扶伤、全心全意为病人服务的地方,也是医学人才聚集的地方。医院是知识密集型的服务群体, 面向社会和伤病员提供的是智慧及其将知识和信息转化而成的技能。没有一流的人才就不会有一流的专科, 更不会有高水平的成果。顶尖的、高层次的医疗人才是医院生存及发展的关键, 而后备人才队伍的培养及阶梯式结构的形成是医院实现人才战略目标及可持续发展的根本保证。如何吸引优秀人才, 留住现有人才, 培养后备人才, 是摆在每一所医院及管理者面前的课题。因此构建一支技术精湛、可持续发展的医疗人才队伍,也是全面落实和贯彻科学发展观的重要体现。

2 构建可持续发展的医疗人才队伍

深入学习实践科学发展观,要加深大家对可持续发展的医疗人才培养的认识,形成一些对培养和构建一支技术精湛的医疗人才队伍的新思路。

2.1 阶梯式医疗人才队伍的建设:要建成阶梯式的医疗人才队伍,要从以下几个方面入手:①后备人才培养: 首先医院要构建成学习型组织, 营造浓厚的学习氛围,给医院年青医师制订不同的发展规划,在全体员工素质提高的基础上, 优胜劣汰。②凡是新参加工作的大中专毕业生, 除特殊专业外, 一般要在内、外、妇、儿等临床科室中轮转,全面掌握各种疾病的一般诊治原则,并以基础理论、基本知识、基本技能为培训重点。③医院每年对住院医师按卫生部的要求, 进行规范化集中培训150 学时。由医院业务能力强,在专业领域有较丰富经验的医师授课,培训结束后考试,奖惩都硬。④开展形式多样的学术月活动: 医院每年开展学术月活动, 全体医务人员参加, 学术活动月的内容, 纳入年终全院业务人员的考试,严格进行。⑤经过5 年左右时间的临床锻炼,根据医院业务发展及人才队伍建设的需要,结合每个人自身的特点及意愿,再确定其专业,以达到充分发挥每个人的主观能动性。

2.2 优秀人才的选拔:作为基层医院主要需要的是科技实用型人才,是不是人才由患者及内行评定,我院采取了科学、新颖的选拔方式:

①采取职工无记名投票推荐: 因为职工接触密切、了解广泛, 对彼此的综合素质、道德情操、工作能力都比较了解,能把医德高尚、务实勤奋、医学基础扎实、勇于创新、可塑性较强的人推荐给组织。从机制上剔除了那些华而不实, 沽名钓誉者,达到同行认可,单位满意。②采取专家认证:医院组织专家对大多数职工推荐的技术带头人及业务尖子进行知识的广度、深度、技术操作的规范性、熟练程度、思维的敏捷性、领悟性及给医院带来的经济及社会效益等多方面进行考查论证。③组织审定:医院班子根据全院业务发展规划的战略需要,打破部门界线,择优录用。在专业平衡的基础上,分门别类确定名额并进行目标培养。

3 医疗人才队伍的管理与激励

建立有效的激励机制是医疗人才队伍保持稳定的根本保证。留人必须留心,留心必须留心,医院要留住人才,必须了解人才的需求, 然后为其提供弘扬个性的场所, 搭建施展才华的舞台。我院主要从以下几方面对医疗人才进行激励。

3.1 物质激励:实行全成本核算, 对奖金及其它报酬的发放实行不同类别岗位、多层次的多元化价值分配方式,首先是临床一线医务人员、其次是医技及其它人员, 在临床一线中全面实行多劳多得, 按劳分配,充分肯定医疗技术的作用,鼓励冒尖,拉开分配档次。

3.2 精神激励:每年对人才队伍中的皎皎者在物质奖励的同时还授予荣誉称号、颁发奖状。同时为他们提供赴国内、外学习、观摩的机会,不断学习新知识、新技能。为他们优先提供晋升更高级职称(破格晋升) 、更高级职务的机会, 让他们有一种成就感。

3.3 感情激励:定期举行集体交流座谈会,为他们提供更多的机会进行交流、谈心,了解他们在工作上、生活上的困难,并主动协调、解决。关心、尊重他们, 以情感人, 使他们感到组织的温暖而激发责任感和归宿感。从而在沟通的基础上达成共识, 在信任的基础上达成承诺,在自主的基础上达到有效管理。

参考文献

[1] 王魁英. 应对医疗环境变化,开发人力资源[J]. 西南国防医药,2004,14(4):424-425

[2] 蒋晓燕. 构建创新型医学人才成才平台思考[J]. 医院管理杂志,2008,15(4):370-371

[3] 王发强. 坚持科学发展观,打造学习型医院[J]. 医院管理杂志, 2006, 13(2):199-200

[4] 吴复元. 以科学发展观为指导提升医院员工的学习力[J].医院管理杂志, 2007, 14 (1):79-80