初级会计心得精选(九篇)

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第1篇：初级会计心得范文

公司通过一系列工作取得了良好的效果，各项内部控制制度逐步完善，业务管理流程不断清晰，财务人员业务水平及综合素质逐渐提升，在确保公司的财务管理水平建立在牢固的基础之上，为公司实现又好又快发展提供了坚强的财务支撑。

【关键词】集约化；信息化；会计基础管理

1 概述

1.1 集约化、信息化下会计基础管理的必要性

“会计基础工作是财务基础管理的基础和基石”，会计基础工作是否扎实、规范，直接决定着会计信息质量的高低，进而影响到企业的内部决策和管理。俗话说基础不牢、地动山摇，可见为抓好企业管理，必须夯实会计基础工作。公司“三集五大”的深化和财务集约化、信息化的管理，使得公司层面的财务核算较以往相比发生了很大的变化。以ERP、财务管控、SG186为代表的管理系统使财务人员从以往繁重的核算中解脱出来，但高度的信息化在实践过程中却带来了一些负面的效果，即会计基础工作有所滑坡。作为会计信息质量重要载体的会计基础工作，在任何时候都不应该被放松，应随着信息化水平的提高而不断深入发展。

1.2 会计基础管理的主要目标

公司始终把夯实财务基础工作作为一项常态的工作来抓，按照“以财务集约化为指导思想，以信息化为平台，以财务基础工作管理为重点，以风险评估与控制为主要内容，以标准化建设为核心，以制度建设为切入点”的工作思路，从财务基础管理的制度建设、人才队伍建设和基础工作管理三个方面入手，努力把基础做实，把管理做细，旨在构建完整、科学、高效、有序的财务管理体系，推动价值管理和业务管理深度融合，实现财务工作的规范化、标准化、精益化管理，为公司实现又好又快发展提供了坚强的财务支撑。

2 会计基础管理的专业做法

2.1 凭证基础管理

会计凭证是会计基础工作的起点，凭证作为会计分录的载体，是能够用来证明经济业务事项发生，明确经济责任，并据以登记帐簿，具有法律效力的书面证明。为规范凭证的制证标准，各岗位人员根据日常核算内容将制证依据、支撑材料、审核要求、摘要格式等予以统一，初步梳理形成了凭证审核标准模版，经过会议讨论，达成共识，建立标准规范的凭证制证审核依据。同时公司根据《会计基础工作规范实施细则（试行）》规定，对凭证审核提出更高要求，建立了“财务制证审核、对口财务复核、主任重点抽核”的三重审核机制。

2.2 会计档案管理

因会计档案的严肃性和时效性，同时为了以后原始资料的调阅，所以会计档案归档率，全年必须达到100%；为防止会计凭证和原始凭证的缺失、保证资料的完整性，会计档案建档及时率必须达到100%；会计档案移交及时性必须达到100%；会计档案调阅登记率必须100%，主要是为了防止调阅人员涂改、勾画、拆取原始凭证；会计档案销毁手续完整性100%。公司严格执行档案管理的各项指标，并纳入绩效考核。同时，以绩效考核指标与会计档案管理制度为基础，结合当前省公司财务资产部财务集约化、信息化、档案管理标准化需要，应用信息化、科学化、标准化手段，发现问题、找出差距，寻求改进方法。

2.3 “一键式报表”管理

通过财务管控系统的集团报表模块，实现直接从数据中心实时提取账务数据，自动生成财务报表，提高财务报告的实效性。为了确保报表数据的准确性，每月底须核对SAP系统中科目余额和财务管控系统科目余额一致性，出现差错须及时找出未传递凭证进行补传递，并对报表进行差异分析。

2.4 会计监督管理

公司严格实施会计监督管理，做到事前监督，会计监督由事后监督转向全方位、全过程的监督，提早发现问题并解决问题。主要体现在：应用在线稽核功能和财务风险预警功能模块，开展协同监督，组织到现场对会计凭证合格率和会计凭证及时率、准确率进行抽查，确保在线检查结果与现场检查结果一致，推动财务经营风险控制向业务前端延伸；开展财务内控评价，开展会计基础工作及财务收支自查工作，开展财务督查“回头看”活动，督促整改落实到位并建立风险防范长效机制；开展资金安全专项稽核，持续深化“小金库”专项治理；

3 取得成效

3.1 提高了财务人员的素质

集约化、信息化下的基础凭证，对各岗位制证及审核的标准进行统一，对财务人员的能力也提出更高的要求。财务制证、审核、复核责任对应到人、落实到人，审核到位，复核工作不走过场，也减少了因会计人员的疏忽而造成凭证不规范的风险，同时，财务人员之间的互审改变了以往各岗位财务人员只专精自己岗位的工作，对别的岗位不了解的情况，财务人员熟悉了除自己岗位之外的会计工作内容，扩大轮岗效果，轮岗后可以迅速上手。

3.2 提高了会计报表质量

公司在会计报表管理工作中不断总结经验，形成了较为有效的管理办法，建立了财务部门与业务部门联动机制，保证前端业务的正确集成，建立会计凭证多渠道审核机制，保证账务数据质量，加强了会计报表管理，形成报表管理工作的良性循环。

第2篇：初级会计心得范文

关键词：新会计准则；基础会计；信用社

本文通过对新型会计准则的认知和推广，正面阐释新型会计基础在当今的影响力。通过笔者的介绍，及对新、旧会计准则的对比总结介绍，相信大家会对新型会计准则有更全面的认识。

一、新会计准则的内容及特点

我国是社会主义的领军带头人，非常重视特色化的社会市场经济的建设。在当今全球化市场经济的趋势之中，世界各国的会计准则走向都应该满足生产关系和生产力之间的平衡发展。我国作为世界经济中的一员，既要跟随世界经济强国的步伐勇往直前，同时还应留有自身的特色，这样才能区别于其他国家。新的会计准则使会计行业在国际化中前进了一大步，新的会计准则与原有的会计准则相比，在准则体系上有了系统化的改观，新的会计准则借鉴了国外优秀的经验，实现了与国际相接轨的目的。但是我国施行的是社会主义体制，一些在资本主义社会可行的方案，在我国并不能实行，新会计准则在保留我国自身优点的同时，主动接纳国外的先进思想，并把先进的思想和我国的现状进行融合，同时进行相应的改革。

我国是社会主义国家的市场经济，我国资产负债报表的编制施行统一制原则，确立出口的统一化，在我国新颁布的会计准则中，其中很大一部分采用国际会计相关准则进行编制，最大程度上满足国际趋势的变化。新的会计准则与以往相比更具有时代气息，方便中国引进海外投资，进一步减少中国与外国之间的经济沟通误差，最终达到零误差的效果，在同一个平台上尽情地展现中国的经济实力。

二、从中国国情的角度分析新会计准则

中国是一个农业大国，农民人口在中国总人口中占有很大比例，而今农民对现今社会的经济动向把握不及时，这时农村信用社就为广大农民朋友们提供了很好的桥梁，信用社相比银行等其他一些金融机构来说更具有灵活性，覆盖基层面积更广，提供的服务更贴近农民的生活。现今，信用社已经成为广大农民朋友的经济帮手。我国信用社会计的目标在这次改革当中也发生了根本性的变化，新的会计准则促进了我国信用社的经济增长方式，运用科学的方法和思想引导信用社走长期有效的发展道路。改变信用社管理者的思路，督促信用社管理者进一步对社会可能发生的风险做出合理的预防工作，完善信用社风险管理体系。新会计准则的相关条款还改变了我国信用社长期以来的管理控制机制，把国际优秀的管理方法通过新会计准则与我国现行的农村现状相结合，研究出适合我国农村建设发展的新型信用社管理机制。把最直接的数据展现给广大农民朋友看，指导广大农民朋友合理的运用自己的资产。用直观的方式向广大劳动人民解释当前我国经济的现状，把实际利率，摊余成本等难懂的名词通过会计实物来做一解释。

新会计准则在经济时间价值上做出了明确的改进，充分体现了资金时间价值的观念，使原有会计单一的会计计量模式转型为多种会计计量方式共存的新型会计计量模式。原有的单一式的会计计量方式无法面对当今变化多端的经济社会。这种大胆的改革摒弃了一成不变的作风，勇于突破自我，用多种计量方式并存的会计计量方法当今多变的经济社会的要求。新的会计准则还引入公允价值，针对当今现有的金融工具进行计算和确认，公允价值是新会计准则的一大特色，通过公允价值的应用，充分体现了我国会计准则对中国现今市场的研究，做出了带有中国特色的金融工具测量方法，在这次会计准则推行之际，对债务重组、房地产投资等相关行业有了很好的实践成果。但我们不难发现公允价值在大多数情况下不能直接的获取得到准确的数据，需要大量的验证及频繁的估算才能得出准确的数值。在大量的计算和估算中，信用社的成本也在增加，面对这样的情况，信用社在管理机制上要下足功夫，确保每一个计算环节的准确性。

新会计准则中公允价值在信用社的引入，标志着信用社在宏观经济和市场经济的双重作用下对风险预测风险规避等方面有了重要的提升。从这一点我们应该充分的认识到新会计准则的确立相比以前在风险预测和风险规避上有了重要的突破。在新会计准则在农村信用社实行的过程当中，对农村信用社的管理机制上有了很大的改动，同时也改变了信用社管理者对利率风险能力的掌控能力。

三、新旧会计基础的异同

（一）全面了解新旧准则的变化把握新准则实施要点

在新会计准则的39项新准则中当中，《企业会计准则第19号：外币折算》、《企业会计准则第22号：金融工具确认和计量》、《企业会计准则第23号：金融资产转移》、《企业会计准则第24号：套期保值》、《企业会计准则第37号：金融工具列报》。这五项新会计准则对信用社及银行机构的业务领域有了重要的帮助。

新会计准则在会计工作层面上，随着应用面积不断地扩大，对会计的技能要求不仅仅至限于理论层次，新会计准则中对会计的技能能力有了进一步细化的要求，要求会计要对新会计准则的每一项准则都要有细致的理解，针对会计的自身理解与吸收做到对实物操控能力的准确化、迅速化。在这次会计准则改变之际，信用社的自我改变要从信用社的经营管理角度出发，根据新会计准则中的相关信息对信用社管理理念进行相对调整，结合当地农村状况为信用社带来新的生机。

这次新会计准则的亮点公允值价值量计算原则，营业利润发生了改变，从原有的单一的主营业务中获取利润变成可多方面获取盈利。这样的变化将拉动经济多元化发展，获得更多的利润。信用社在执行新准则过程中应该注重与外界的沟通，注重资产管理和现金流量的变化，因此信用社在这次改革的契机下，应该通过自身不断学习和培训，提高信用社员工的职业能力和准确的判断力。

（二）创造良好外部环境，为实施新准则作充分准备

增强信用社的对外沟通能力，把信用社的规模逐步扩大，增强信用社对新会计准则的贯彻与实施，并根据是规定制定出符合本信用社的规章制度。在沟通其他单位或者其他部门的时候，包括人民银行、银监部门、税务部门和财政部门在相关政策和监管指标方面给予适当倾斜，应该从改变农村信用社的征税政策和增强扶持政策着手，以最大的限度减低农民的负担和农村信用社的税收负担。在农村信用社开展交流的同时，应该借鉴已经施行新会计准则的商业银行的工作安排和步骤方案，从而提高对于新准则的执行能力。

四、新会计准则对基础会计的影响

新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对基础会计财务报表的经营成果产生了较大的影响。

第一，在所得税方面，一方面，新准则要求在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。

第二，在公允价值方面，按照新准则要求，在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。公允变动计入损益；衍生工具必须在资产负债表中予以确认（由表外进入表内），其公允价值变动计入损益（指定并有效的套期工具除外），非货币易具有商业实质时以公允价值核算；金融工具根据不同类别分别公允价值，在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。

第三，在债务重组中，由于购买法将负商誉确认为收益；具有商业实质的非货币性资产交换可以确认收益；债务重组可以确认收益，所有这些事项在资本运作会计当期，即可在公司财务报告中反映运作收益，重组的收益计入利润表。

在新会计准则推行期间，面对的困难是前所未见的，但笔者相信新会计准则是适应中国现行社会的发展需求的，通过科学有效的办法一定会让新会计准则为中国市场带来新的生机，为企业的资金运行提供更加良好的优化方案，从而为企业谋求更大的利益空间，加大企业在当今社会中的竞争力度，为企业在全球化的市场经济中占有一席地位。

参考文献：

1、胡世军.我国新会计准则特点探析[J].企业技术开发,2009(10).

2、袁中文,倪劲松.对新会计准则的研究与建议[J].社科纵横,2008(12).

第3篇：初级会计心得范文

随着市场的，会计暴露出越来越多的。特别是“安然事件”以来，会计信息失真问题已成了经济发展中的一个顽疾，越来越引起人们的广泛关注。

从内因来看，会计信息失真是由于“经济人”的存在以及内部人的控制；作为“经济人”的经理层在利益的驱动下，会利用自己的权力唆使会计人员弄虚作假；作为“经济人”的会计人员在经理层的控制下，要么遵纪守法不干弄虚作假的事，要么在利益的驱动下按经理层的意愿从事，从而导致了会计信息的失真。从外因来看，会计信息失真的诱因是外部约束机制的软化。虽然从会计信息的产生源（企业）到使用者（企业相关利益主体）之间，一般都经过了会计信息的甄别阶段（注册会计师审计），但由于没有一个主导机构来加以强制性约束，再加之利益的驱动，审计“虚审”、与被审计单位共谋的现象屡见不鲜。

由此可见，解决会计信息失真的根本出路在于从两个方面着手：一是改的“会计自主制”为“会计委托制”，消除对会计的内部人控制；二是建立有效的外部约束机制，强化外部相关利益主体的约束。

二、会计委托制的框架设

（一）依据

会计从实质上看是一种管理手段，为管理提供及时而有效的经济信息。对于企业会计人员而言，其基本职责是按国家相关法规的规定，客观、公正、及时地记录和提供会计信息。企业内部的财务管理则以会计信息作为主要的信息源，结合其他相关信息对企业的生产经营活动进行诊断、、策划、决策和控制，以此来提高企业的管理水平和经济效益。会计信息既然是一种公共产品，并有会计制度与会计准则作为准绳，这就为会计委托制的实行提供了前提。

（二）运行程序与职能

会计委托制是以实施会计委托的企业和受托的会计公司为主体，以财政监管部门为关键，以相关利益主体、审计机构和司法机构为保障的会计信息生成体系和质量监控体系。其运行程序和主要职能如下：

1．企业向其监事会提出需要的会计岗位和会计人员的申请，并向会计公司交付一定的委托费用（企业的出纳岗位和财务管理岗位可由企业自行聘用）；企业监事会与会计公司签订委托协议，会计公司按照企业的申请向企业提供合格的会计核算人员，对会计核算人员的德、能、勤、绩进行考核并承担责任，对会计信息在相关范围内的保密承担责任，并接受来自财政监管部门和司法部门的监督管理。

2．受托会计人员必须遵守国家颁布的财务会计制度和企业内部的财务会计制度，保守会计秘密，及时、、客观地进行会计业务核算和提供真实的会计信息，依据《会计法》行使职权。受托会计人员的薪金由会计公司支付，企业和会计公司不能阻碍会计人员依法行使职权和干预其业务活动。对严格遵守法规的会计人员，会计公司不得无理解雇，在合同期内企业亦不得无故辞退，否则会计人员有权向司法机关提起诉讼。

3．会计信息的利益主体包括直接利益主体和间接利益主体。直接利益主体主要指出资者（股东）、债权人和企业管理者等；间接利益主体主要指相关中介机构、学术机构及其他会计信息使用者等。无论是直接利益主体还是间接利益主体，在其所获得的相关会计信息的使用中，均有权对不明确的会计信息提出质疑，如果发现不真实的会计信息，均有权向审计机构、司法机构或财政监管部门报告，要求相关机构进行查证和处理。

4．为企业服务的审计机构（即主审机构）承担完全审计责任，司法机构对会计信息失真严重、重大的事件行使司法权力和承担司法鉴定责任。主审机构和司法机构对事件的审计和鉴定处理结果应报送财政监管部门。

5．其他审计机构和会计公司有权收集、分析主审机构和会计公司所服务的企业的会计信息，对主审机构和会计公司行使外部监督权，如果发现会计信息失真，有权向财政监管部门报告。

6．财政监管部门主要是财政部门中的会计管理机构，它负责对会计人员的考核和会计从业资格证的颁发，负责对会计公司的考核和服务资格证、资质证书的颁发。对会计信息失真事件，应委托相关机构进行调查和鉴定，对情况属实的，应根据问题的原因和严重程度，分别对会计人员和会计公司进行处理。对会计人员可以给予警告、记过、吊销会计从业资格证等不同级次的处理；对会计公司可给予公开警示、降低资质等级、吊销服务资格证等不同级次的处理。对于处理结果，应在相关媒体上公告。直接利益主体、间接利益主体、相关机构对于所反映问题的处理结果有异议的，可向上级财政监管部门或司法机构提起申诉。

三、委托制不同于会计委派制，它有利于从制度上保障会计信息质量

会计自主制，是指根据制度规定和管理需要，自行设置会计岗位和聘用会计人员。就此我们可以看出，会计委托制不同于会计自主制。

会计委派制是由政府会计主管部门向企业派遣会计人员。在现行体制下，这种制度存在着严重的缺陷。它不利于政府转换职能，实现政企分开。笔者认为会计委派制仅适用于预算拨款的行政和事业单位，而不适用于企业。因为对于国家预算拨款单位，政府完全有权派人去监督拨款的使用，现在的会计集中核算实际上是会计委派制的另一种表现形式。会计委托制不同于会计委派制，主要在于：

1．主体和客体不同。会计委托制的主体是企业，客体是会计公司。企业根据自身需要向会计公司进行会计（业务）委托，企业可以根据自身的和管理的需要调整其所需要的会计岗位和会计人员，主动权在企业。会计委派制的主体是政府会计主管部门，客体是企业。企业只能接受政府会计主管部门的会计委派，主动权在政府会计主管部门。

第4篇：初级会计心得范文

一、研究与开发费用的确认

研究与开发的目的是为了获得某项资产，既包括无形资产也包括固定资产。在论及固定资产时，我国《企业会计制度》中规定“自行建造的固定资产，按建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的全部支出，作为入账价值。”也就是说，如果某企业的研发目的是为了获得一项固定资产，比如研究开发、建造一台先进设备，研发时发生的所有费用也都应记入该项固定资产的成本。

更值得讨论的是开发是为了获得某项无形资产的情形，因此，以下将问题的重心放到讨论这类研发费用的会计确认上。

首先，对世界各国确认研发费用的会计规范进行比较。从国际上看，研究与开发费用的会计确认不外乎三种情况：费用化、资本化、有“条件”地资本化。很多学者都对这三种情况的确认条件、及其优缺点做了表述，此处不再赘述，只对世界各国确认研发费用的情况做一个综合的介绍。

其次，我国会计制度和会计准则是如何对无形资产的计价进行限定的。《企业会计准则——无形资产》规定：自行开发并依法申请取得的无形资产，其入账价值应按依法取得时发生的注册费、律师费等费用确定；依法申请取得前发生的研究与开发费用，应于发生时确认为当期费用。《企业会计制度》又规定：自行开发并按程序申请取得的无形资产，按依法取得时发生的注册费、聘请律师费等费用，作为无形资产的实际成本。在研究与开发过程中发生的材料费用、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中发生的租金、借款费用等，直接计入当期损益。按照现行的会计规范，企业的研发费用应全部采用费用化，即研究与开发费用在发生当期计入损益。这既说明了我国对研发费用采取了“谨慎性”原则，又充分体现了税收和会计政策对研究与开发活动的鼓励。但是，在某些行业，采用费用化明显可能导致企业借此来规避税收。例如，软件行业，其制造成本并不大，其最主要的支出就是研发费用，如果对行业的研发费用采用全部费用化的会计政策，则有违会计核算的配比原则，甚至会导致这些企业的资产被低估。“鉴于这种情况，我们拟借鉴国外通行的做法，如美国的做法，在继续要求研究费用费用化处理的同时，允许将符合资产确认条件的部分开发费用资本化。”（冯淑萍，2000年）

再次，从企业会计业务处理的惯例来看，收益性支出和资本性支出的区分相当重要。研发的目的不是为了本期收益，而是在经过一个较长时间以后才能表现出来的收益。单纯的费用化，无法体现出这种支出获得的收益是由几个会计期间获得的，也就无法向报表的外部使用者提供一个真实可靠的会计信息。因此，将研发费费用化不符合配比性原则。大多数无形资产在尚未开发成功的会计期间里可能不产生任何收益，却要承担大量的开发费用，而开发成功以后的受益会计期间仅摊销少量的申请、注册费用，显然很不合理，同时，也会造成管理者的短期化行为，不利于技术的革新。

同样，就会计原则所要求的真实性来看，费用化也不能反映无形资产的真实价值。因为有些无形资产的研究与开发费用很大，如果仅以最后阶段的申请、注册费用计价，势必使得其账面价值与实际价值相差甚远。就其相关性来说，也不便于考核无形资产开发的投资效益。

另外，《企业会计制度》要求“实质重于形式”，这为研究与开发费用的资本化奠定了基础。在研发费用的处理中，如果本身数额比重不大，计入管理费用是合理的，符合成本效益原则和重要性原则。但就来说，在科技飞速进步的大环境中，研发费用的比重大幅增加，这就要求会计工作者必须从客观现实出发来看待这个问题，在研发费用比重较大的企业，如果还按制度记入“管理费用”，既夸大了“管理费用”，也扭曲了资产价值，无法真实体现企业的价值，极可能导致会计信息的失真。

在一些技术含量高的企业，无形资产在总资产中所占的比重越来越高，有的已高达60%-70%.如果单纯将研发费用费用化，那么无形资产的价值将非常低，资产负债表中也就无法真实地反映企业的真正价值，特别对于上市的高科技公司来说，这方面的冲击更大。如作为高科技“龙头股”之一的清华紫光，为了保持强劲的竞争力，公司每年的主要投资就是研究与开发项目，而这些项目均要经过一个研发、实验、试产、改进、稳定和成熟的过程，以及市场培育、推广、快速成长和稳定的过程，一般的投入产出期达3年甚至更长的时间。从以往的投资经验看，公司的大部分项目一般是第一年亏、第二年平、第三年实现盈利、五年左右才有大的。而在《企业会计准则——无形资产》实施的当年，由于研究与开发支出全部费用化，使得公司的管理费用大幅度上升，中期业绩与往年同比有大幅度下降，在公布了预警公告后，股票大跌，使公司通过股市募集资金的计划受挫，不得不压缩对研究与开发的投入。这种情况不但会导致信息的失真，降低管理者的创新动力，还可能左右投资者的决策行为。

二、与开发费用的处理

（一）研发费用的账务处理

会计的计量总是依托于会计确认，确认的不同也决定了计量的差异。可以看出，在对研究与开发费用进行处理时，有以下三种：（1）全额费用法，即将研究与开发费用全部作期间费用，在发生时直接计入当期损益。（2）全额资本法，即将研究与开发费用在发生期内归集起来，待开发成功并投入使用时列作无形资产，分期摊销。（3）成果决定法，即在研究开发费用发生期内，设置多栏式账户专门记录其相关支出，最后按研究与开发活动的成果来决定采用何种处理方法。倘若已经取得成果并预计能够产生收益时，就将相关支出全部资本化；反之则将其全部费用化，计入当期损益。

笔者认为，就我国来说，各类企业应该根据行业特点和自身的情况来选择合适的方法，但需强调的是同行业应该采取大致相同的方法，在不同行业，则可以酌情选择：（1）若研发费用支出较小，可以采取全额费用法。这一般于传统产业，它遵照了会计的“重要性”原则，即在不会计信息真实性的情况下，适当简化核算并反映。（2）研发费用比重较大的企业，则采取成果决定法。这主要应用于大中型高新技术企业。如果宣告失败的开发活动，由于时间长且成本大，采用全额费用法使得当期利润的波动过于剧烈时，可以考虑列作“待摊费用”，在尽可能短的时间内分期摊销，并在会计报表中如实披露该项目的有关、失败成本处理方法及其对利润的影响程度等，以便有关方面详细了解企业的真实财务状况。（3），有的企业专门以研究开发或是提供先进的生产技术为主，在这些以研究开发为主要业务活动的单位，可以采用全额资本法，将研发费用全部计入无形资产成本。如果研究开发活动失败，则应将失败成本全部、及时地转入管理费用。

由于全额费用法是传统的记账方法，且在会计制度上与会计准则上有明确的规范，本文不作更多的阐述。而全额资本法，其实质就是把研发时发生的所有支出都列作资产，这种方法简单且适用面不广。所以，下文将重点讨论成果决定法。

成果决定法，笔者认为当今大多数高新技术企业可以采用此方法。高产业其本身的制造费用相对较低，间接费用相对较高，所以，包含在间接费用内的研发费用就有必要按照相关的作业分别进行归集，然后，再根据最后的研发结果，来决定费用的分配。这是作业成本思想的体现。

由于研究开发并不一定能最终取得成果，所以，在处理研发费用时，应该分别对待开发不成功与开发成功两种可能。当然，不管研究开发是否成功，在最初的研发期间并不能知道未来的结果，但是研究开发费却发生了，所以需要有一个过渡账户来登记这笔费用。笔者认为较为合适的账户是“长期待摊费用——研发费用”，即在费用发生期，作会计分录：借记“长期待摊费用——研发费用”，贷记相应科目。

这里应注意一个：企业研究开发某项产品、技术、设备，初衷是认为会成功的，会获得收益的，而不是相反，而且，企业毕竟是一个营利性的组织，所以预期研发收益高于成本是我们继续讨论的前提。

研发是否取得成功，在最初阶段无法确知。此时可以设置一个类似于与“应收账款”相对应的“坏账准备”一样的备抵账户，建立一个“研发费用备抵”与研发的“长期待摊费用——研发费用”相对应，期末以技术其失败的可能性有多大，来决定各期应该提取和实际提取的“研发费用备抵”（以下简称费用备抵）。企业每期期末应该计提的费用备抵=总的投资额×（1-期望成功率），而每期实际计提费用备抵应为当期应该计提的减去其账户的贷方余额（或加上借方余额）。当期计提的费用备抵，计入管理费用，予以费用化，待研发成功时，计提的费用备抵一次转回。

（二）研发费用的信息披露

第5篇：初级会计心得范文

[关键词]职工薪酬；五险一金；辞退福利；非货币利

[中图分类号]F275.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）1-2-0035-02

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的劳动报酬，即职工薪酬，职工薪酬的核算范围、核算方法，核算制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。2006年2月15日，财政部的《企业会计准则第9号――职工薪酬》，规范了职工薪酬的核算方法。

一、应付职工薪酬的概念及核算范围

（一）应付职工薪酬的概念：职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、生育等这会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费以及非货币利等因职工提供服务而产生的义务。从广义上来说，职工薪酬是职工对企业投入劳动所获得的报酬，也是企业成本费用。这里的“职工”包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员。

（二）应付职工薪酬核算的范围。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币利，提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利等，也属于职工薪酬。具体范围如下：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴。

2.职工福利费。

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

4.住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费。

6.非货币利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、应付职工薪酬的内涵

《企业会计准则第9号――职工薪酬》赋予了“应付职工薪酬”新的内涵。

（一）规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

（二）明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。从而将职工薪酬的范围扩展到以下内容：在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬，提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人的福利等，以商业保险形式提供的保险待遇。

（三）明确的把“五险一金”医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金纳入应付职工薪酬核算范围。

（四）职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。

（五）引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则。

（六）规定通过“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，本账户应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等应付职工薪酬项目进行明细核算。取消“应付工资”和“应付福利费”账户。企业执行《企业会计准则第9号――职工薪酬》后不再计提应付福利费。不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。

三、应付职工薪酬的会计处理

（一）传统货币性职工薪酬的会计处理方法

工资、奖金、津贴、支付家属药费等属于传统意义上的货币性薪酬，其业务处理相对简单，只是将原来的“应付工资”、“应付福利费”账户换成“应付职工薪酬――工资”、“应付职工薪酬――职工福利”即可。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但辞退福利除外。生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户；应由在建工程负担的职工薪酬，计入“在建工程”账户。应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期损益。

例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为30000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：

借：生产成本――甲产品30000

制造费用10000

管理费用20000

贷：应付职工薪酬――工资60000

（二）计提类职工薪酬的会计处理方法

计量职工薪酬时，国家规定有计提基础和计提比例的，应该按照国家标准计提。如医疗保险费、养老保险费、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金、工会经费和职工教育经费等国家统一规定了计提比例，应当按照国家规定的标准计提。如职工福利费等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，根据历史经验和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。实际发生金额大于预计金额时，应当补提应付职工薪酬。实际发生金额小于预计金额时，应当冲回多提的应付职工薪酬。

例2：根据国家规定，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共64800元，其中，应计入生产成本为44000元，应计入制造费用的是10000元，应计入管理费用的是10800元。其会计处理为

借：生产成本44000

制造费用10000

管理费用10800

贷：应付职工薪酬――社会保险费64800

（三）非货币职工薪酬的会计处理方法

根据新《企业会计准则》规定，企业向职工提供的非货币利，应当分情况处理：

1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

（1）企业决定发放非货币利时：

借：生产成本制造费用管理费用等

贷：应付职工薪酬――非货币利

（2）实际发放非货币利时，确认收入并计算相关税费：

借：应付职工薪酬――非货币利

贷：主营业务收入

贷：应交税费――应交增值税（销项税额）

（3）同时结转用作非货币利的自产产品或外购商品的成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.将企业拥有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬――非货币利”科目，同时借记“应付职工薪酬――非货币利”科目，贷记“累计折旧”科目。

3.企业支付租金租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。

（四）辞退福利的会计处理方法

《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿属于企业法定义务。新准则要求：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

（1）在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬――解除职工劳动关系补偿”科目。

（2）在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债――解除职工劳动关系补偿”科目。

例3：将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用6.3万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下：

借：管理费用63000

贷：应付职工薪酬――辞退福利63000

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬――辞退福利63000

贷：银行存款63000

参考文献

[1]《企业会计准则第9号――职工薪酬》2006.2.15.

[2]《初级会计实务》中国财政经济出版社2007.11.

[3]《非货币性职工薪酬会计处理浅析》：《财会通讯》2008年第7期.

[4]刘凯旋.《应付职工薪酬的内涵及会计核算》《财会月刊》2008年第1期.

第6篇：初级会计心得范文

关键词：新华书店 会计基础工作 问题 强化策略

在我国，会计基础工作的范围比较宽泛，主要包括会计核算和会计管理两大块，包括一些日常性的会计工作，如基础性的管理会计资料、会计电算化、会计档案管理等制度。我国的会计基础工作在世界上处于一种比较落后的状态，当前有部分新华书店对会计基础工作的重视程度不够。主要表现在以下几点：一是部分新华书店记账制度不够严格，会计账簿及会计凭证的真实性无法得到保证；二是部分新华书店的法制意识不强，存在着钻法律漏洞，规避法律风险的行为，会计工作不能如实反应新华书店的经营状况；三是部分新华书店的财务报告有错误，有些新华书店的会计工作甚至仅限于原始的记账状态。

一、目前新华书店会计基础工作存在的问题

我国新华书店的会计基础工作制度并不完善，仍有需要改进支出。出现上述问题的原因是多方面的，概括说来，主要有以下几个方面。

（一）缺乏高素质的会计基础工作人员

人才对于工作的重要性是众所周知的。而在目前我国的新华书店中，尤其是相当大一部分乡镇新华书店中，基础会计工作人员往往缺乏工作经验，在工作中不够灵活，对于新华书店管理层的要求遵从程度较高。甚至有些会计从业人员还没有通过会计资格考试，没有会计从业资格。这样的人员机构和素质，是不能实现对新华书店财务状况的有效监督的。

（二）新华书店内部会计基础工作制度运转不畅

良好的经营效果依赖于运转通畅的制度。而在部分新华书店中，内部监督机制不能够充分发挥作用，甚至有的新华书店的内部审计人员形同虚设。部分新华书店也没有严格按照法律规定来设置法律职位职能，会计基础工作处于一种进展不利的状态，无法为新华书店管理层的经营决策提供真实有效的依据，不利于新华书店的经营发展。

（三）对于会计人员的激励制度不够完善

目前新华书店对于会计人员工作的激励性方面仍不是很完善，存在着对于会计岗位的说明不明确，导致会计人员工作指标缺乏可衡量性的状况。由于会计激励制度的漏洞，不少会计人员也会运用不合规的方式骗取管理人员的信任，尽管在工作上比较懈怠，但获得较为可观的报酬等。另外，在对会计人员进行岗前培训环节上，也存在着较多的不公平状况，使得培训难以促使新华书店会计水平的总体提升。培训课程在内容设计上也缺少与新华书店本身的工作情况相融合，因此培训效果也难有体现。

（四）新华书店会计人员对未能很好的掌握财会信息技术的运用方式

当前新华书店对于会计工作的信息化人才的引进与培养工作的重视程度不高，会计人员很少能够掌握对于会计信息化工具的运用。

二、强化新华书店加强会计基础工作的策略

（一）转变观念，充分认识到会计基础工作的重要性

思想是行为的先导，正确的观念认识才能引导出正确的行为结果。首先，新华书店的管理层必须充分认识体会到会计基础工作的重要性。一方面，会计基础工作可以有效提高会计工作效率，促进整个新华书店生产运营效率的提高，另一方面，会计基础工作还可以大大降低新华书店经营成本，降低支出，减少浪费。新华书店管理层必须自觉主动的抓好会计基础工作。其次，基础会计从业人员也应该提高思想认识，真正从思想上认识到会计基础工作对于整个新华书店发展是不可缺少的，自己所从事的工作是非常有意义的，进而增强工作的责任感和自信心。不断充实自己，提高自身业务水平，夯实业务基础。

（二）不断提高会计基础工作人员素质

在竞争日益激烈的市场环境下，人才对新华书店发展的重要性愈发明显。优秀的人才队伍对于新华书店的发展巨涌非常重要的意义。会计从业人员的工作，可以有效的反映新华书店的经营、财务状况，因此，基础会计从业人员也必须不断提高自身素质。一是要具备最基本的会计从业资格。目前有部分会计从业人员业务素质不高，仅仅依靠传统的记账规则来完成会计工作，不能掌握基本的会计准则。所以，首先必须要按照法律规定，取得会计从业资格，才能掌握最基本的会计从业知识，具备基本的会计工作能力。二是要不断的学习，提高完善自己。有部分会计从业人员现有知识不能满足工作的需要，学习自觉性不强，对于新知识和新规则不敏感不熟悉。必须不断加强学习，新华书店也要为会计从业人提供培训机会，紧跟时代步伐，更新知识结构，提高工作能力。

（三）建立健全新华书店内部管理制度

首先，要健全岗位责任制。某些基础会计工作人员对自身职能认识不清，经常按照传统的既定规则来从事会计工作，对新的会计规则不甚重视。而要真正做好财务会计工作，必须严格依据国家法律法规政策。因此，要建立健全岗位责任制，综合考量会计工作人员的综合素质和本单位日常会计工作，依次作为依据，运用科学的计算方法，将岗位分配到人，建立健全岗位责任制。其次，要健全新华书店内部的激励机制，岗位责任制的建立健全是激励机制的基础。要严格按照会计工作人员的工作业绩进行综合评估考核，建立能上能下的流动机制，增强员工的紧迫感工作积极性。定期培训，增强员工业务能力，为每一个员工提供晋升发展平台。同时，通过人才流动，使基础会计从业人员更加深入地了解新华书店日常运营制度，对会计工作的开展大有裨益。

参考文献：

第7篇：初级会计心得范文

摘要：随着改革开放的不断深入，会计的国际化要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一的国际会计体系中去。因而基础会计的教学工作也必须与时俱进、不断创新，以适应培养新型会计人才的更高要求。开展创新教学，培养学生的创新精神，提高学生的素质，是当今教育教学所要研究的重大课题。结合几年来的教学实践，就在基础会计教学中如何开展创新教学，提出见解和尝试。

关键词：基础会计；教学；创新

中图分类号：G642.0 文献标志码：A文章编号：1673－291X（2011）23－0269－02

一、目前职业学校学生的现状

目前中职学生存在的比较突出的问题是学生厌学情绪严重，不仅仅是学习差的同学不愿意去学，就连成绩很好的同学对学习也缺乏动力，特别对会计专业课的学习更不感兴趣。但他们精力充沛，具有强烈的求知欲和好奇心。

二、教师素质和要求的创新

英国教育家皮斯博说得好：“如果你想要学生变成顺从而守教条的人，就会采用注入式的教学方法，而如果你想学生能够独立地批判地思考，而且有想象力，你就应当采取能加强这些智慧品质的方法。”作为教师，尤其是会计教师，面对市场经济下不断涌现新的会计事项以及先后出台的企业会计制度、财经法规规章，只有主动参与变革、适应变革、接受变革，与时俱进，才能不断提高自己的思想、文化、业务水平，从而在工作中适当增补教学内容，更新教学方法。创新教学在对教师要求上，不再满足于“传道、授业、解惑”的传统功能和作用，而是要求教师能在学生创新教学的过程中起引导和示范作用，即教育者能以自身的创新意识、思维以及能力等因素去感染、带动受教育者的创新力的形成和发展。只有创新型的教师才能实施创新教育，才能培养出创新型的学生。因此，教师自身必须具备较强的创新意识和较强的创新能力。只有这样，教师才能从自己的创新实践中发现创新能力形成发展的规律，为创新教育提倡最直接、最深刻的体验，从而在教学过程中，自觉地将知识传授与创新思维相结合，发现学生的创新潜能，捕捉学生创新思维的闪光点，多层次、多角度地培养学生的创新精神和创新能力。

三、创新教学的途径和方法

所谓创新教学，就是引导学生学习与研究、发明创新的规律和创新方法，培养学生具有创新意识、创新精神和创新思维、创新能力和创新人格等创新素质，以及以培养创新人才为目的的教学活动。

1.运用多媒体，激发创新热情

在基础会计教学中，笔者根据所讲内容积极采用多媒体、投影仪、光盘进行辅助教学。在讲会计凭证和会计账簿时，由于没有真实的凭证和账簿，就通过网络搜集资料、制作课件，通过屏幕影像和解说形象地显示所讲内容，全面调动学生视、听、说、手、脑等各器官，丰富学生的视听感知，使学生积极思维。此外，利用多媒体等教学系统可以拓宽学生获得信息渠道，提高学生的认识能力，激发学生的创新热情。在片头运用多媒体动画手段以及将书的封面制作成照片背景，给学生以美的享受。同时，为了提高学生学习的兴趣，将死记硬背的定义制作成动画片，让学生在观赏动画片的同时掌握定义，激发创新热情。

2.积极参与，形成创新意识

由于基础会计教学的本质是思维活动的教学，因此要培养学生的创新意识，首先必须让学生积极地展开思维，主动地参与教学过程。笔者在讲“会计主体”前提时，让两个同学上台表演，一个扮演会计，一个扮演私营业主。一次，业主一次出去采购业务，拿来一些“发票”，会计予以报销；另一次，业主出去旅游度假，也拿来一些“发票”，会计断然拒绝。通过轻松诙谐的表演，学生在轻松愉快的气氛中掌握所讲内容。在讲完记账凭证核算程序后，为了培养学生的知识迁移，发挥发散性思维，根据学生的志趣爱好、性格特点、认知水平和潜能的不同，分组让学生来当老师进行试讲科目汇总表核算程序和记账凭证核算程序。通过试讲，充分调动了学生学习的积极性，发挥了学生在学习中的主体作用，使学生变被动为主动。由于在这个过程中学生和老师的角色发生了变化，学生成了主体，自然做得十分认真、仔细。当然，在试讲过程中，应注意发现和总结学生在试讲中存在的问题，纠正学生把握不准确的知识点，补充遗漏的知识点。在这一堂课中，学生们在掌握了该堂课的重点内容之外还学到了许多课本之外的知识，收到了很好的教学效果。这虽然只是创新的萌芽，但只要经常进行这样的引导和培养，学生的创新意识一定会逐渐形成。

3.设疑引导，训练创新思维

美国教育家布鲁巴克认为，“最精湛的教育艺术，遵循的最高准则，就是学生自己提出问题。”提出一个问题比解决一个问题更重要。“提出问题”是学生学习基础会计的组成部分，鼓励学生提问是教会学生学习的实际措施，也是挖掘学生创新潜能的有效手段。笔者在讲完收款凭证和付款凭证后，及时提出这样的问题：从银行提现金应编制什么凭证？有些学生认为只应编制现金收款凭证，也有些学生认为只应编制银行存款付款凭证，还有些学生认为应同时编制现金收款凭证和银行存款付款凭证。同学们争论得激烈，究意哪一个答案对呢？如果单从收款凭证、付款凭证的概念来看，这笔业务似乎既可编制银行存款付款凭证，也可以编制现金收款凭证。但若这样，就会造成不同的企业可采用不同的核算方法，就缺少可比性或者造成重复记账。怎样解决这个问题呢？学生心中充满疑问。此时笔者再把正确答案告诉学生。依此类推，将现金送存银行时又该编制什么样的凭证？学生都知道应该编制现金付款凭证。只要老师适时地引导，学生的创新热情就能被激发出来。

4.诱导质疑，挖掘创新潜能

基础会计虽是一门操作性很强的课，和实际联系得很紧密，带有十分明显的“职业性”，学生必须按照会计制度的“刚性”原理进行操作。但是，由于实际生活的复杂性，有时很难有统一的标准答案。而且现在的基础会计课堂教学中，由于受传统教育思想的影响，课堂上很少有学生主动提出“质疑”，发表自己的“见解”。丁肇中教授曾说：“不要盲从专家的结论。”因而在基础会计教学过程中要善于培养学生勇于探索的精神，为学生创造良机，鼓励学生对老师、对书本提出质疑，让学生的天赋和才能得到充分的施展。笔者在讲借贷记账法时，要求学生预习“借”、“贷”的含义，并查资料，了解为什么这里的借贷没有中文的意义。由于学生课前认真查找资料，上课时他们都能很快掌握所讲内容。只要老师逐步培养学生大胆质疑、提出问题、多向思考、科学想象等创新能力，学生的创新潜能就一定能被发掘出来。

5.自主探究，培养创新能力

叶圣陶先生说：“老师的任务，就是用切实有效的方法引导学生下水，练成游泳的本领。”笔者在讲完会计核算程序后，模拟实际公司的业务，让学生在编好的软件中进行练习，熟悉填制原始凭证记账凭证（收款凭证、付款凭证、转账凭证）登记日记账、明细分类账填制科目汇总表（汇总记账凭证帐）登记总分类账户编制会计报表整个会计流程。让学生自己摸着石头过河，把课堂上学到的分散的、零乱的知识，通过亲自参与，经过系统的、全面的综合和分析，有机地结合起来，从而对会计这一领域有了深入的了解，进而享受会计这一职业带来的快乐和满足，全面提高自己的职业素质和综合能力。通过这种训练，学生对会计管理活动的理解更深刻了，创新能力同时也得到了培养。

6.肯定自我，建立创新人格

自信心是人生潜能最有力的控制者；自信心是人的个性最鲜明的执行者；自信心是创造性思维中最重要的因素。由于中职学生学习能力参差不齐，笔者在教学过程中进行分层教学，问题的难度与学生的层次相一致，尽量满足不同层次学生的学习需要，激发他们的学习兴趣，调动全体学生非智力心理因素的积极作用。在提问及练习时，让成绩较差的学生回答、计算较易问题；让成绩较好的学生回答、计算较难问题。全体学生都能体验成功，增加愉悦感，从而他们从展现自我中得到乐趣并不断完善自我，树立信心，建立创新人格。

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”因此，我们会计老师要根据社会需要，在创新教学理念的指导下，有意识地对学生进行创新能力的培养，让职业学校学生成为会计从业人员的主力军。

参考文献：

[1] 祖明.基础会计教学改革的探究与实践[J].中国现代教育装备，2011，（2）.

[2] 高原.浅析基础会计教学方法[J].黑龙江科技信息，2011，（6）.

[3] 郭翠娟.浅析案例教学法在基础会计教学中的运用[J].时代教育：教育教学刊，2011，（2）.

[4] 金静.基础会计教学方法探讨[J].河北企业，2011，（1）.

第8篇：初级会计心得范文

关键词：基础会计；教学改革；问题

会计从业资格证的取消意味着从事会计行业没有了硬性规定。这种转变更加注重从业人员的实践能力和应变能力，而不是应试能力。基础会计课程是从事会计行业必备的基础知识。要想在课堂上让学生更快、更好地理解和掌握必备知识，改变以往以理论讲解为主的教学方法势在必行。

一、教学改革前，基础会计课程的教学模式以应试教育为主

很多高职院校的人才培养方案均提到了“课证融合”，通过课堂教学达到让学生考取证书的目的。国家刚刚取消的会计从业资格证曾经是各个高职院校进行对比的一项很重要的指标。但是，我们在教学中发现，课证融合更多注重课堂上理论知识的学习，目的是为了考取一张证书，所以基础会计课堂教学更像是培训和应试。基础会计是财经类大一新生入学后的第一门专业课，因此培养学生的兴趣很重要。基础会计虽然在一定程度上需要学生记忆理论，但是会计毕竟是一门操作性很强的课程，如果只是课堂上讲授理论，让学生凭空想象，他们难以产生学习兴趣。尤其是基础会计后半部分的学习，我院基础会计教学的硬件、软件比较薄弱，教师通过PPT授课以弥补实务教学的不足。虽然这种方式在一定程度上有效果，但是高职学生在逻辑思维能力、自主学习能力方面存在欠缺，所以应试教学只能对班级中部分学习愿望比较强烈的学生起到作用。

二、基础会计课堂改革设想

1.知识储备。基础会计前几章节的理论知识以记忆为主。如果学生没有积累相关的基础知识，后面的教学是无法进行的。学生需要储备的知识有会计六要素、会计等式、会计科目、记账规则、制造业简单的资金运动以及相关的账务处理。2.改革要点。会计注重实操，在学生记忆会计科目、记账规则、会计等式等内容的基础上，接下来需要到实训室参加实训。（1）实训环境和条件的准备。硬件：手工实训室、电算化实训室。软件：比较齐全的实训软件（典型的经济业务要涉及）。材料：需要选用最新的实训教材，尽可能搜集比较全的原始凭证，以及各种明细账、总账、报表等。（2）改革内容。基础会计原始凭证的审核与填制，登记记账凭证，登记各类明细账、总账，填制会计报表等内容在后半学期进行。我院会计系后半学期基础会计的学习通常还是利用教材，以教师讲解、学生练习为主。后半阶段的学习我们可以分成两个阶段：①第一阶段，利用现有的实训条件。基础会计在后半学期的学习地点安排在手工实训室。因为学生人数众多，所以可以先挑选几个班进行实验。首先，教师可以通过公司实训案例的讲解，展示真实的原始凭证，记账凭证是如何根据原始凭证填制的，以及凭证与账簿、报表之间存在怎样的钩稽关系等。其次，学生自己完成一套企业的手工账，总结学到的知识。教师可以在实训中通过指导学生、提问学生等方式，掌握学生的学习情况。②第二阶段，利用电算化实训室。手工实训是为了让学生看到实物，做到理论联系实际。基础会计阶段的电算化，只是希望系统软件能提供更多的原始凭证，学生通过接触、分析大量的原始凭证，登记记账凭证，审核、分析、填制原始凭证和记账凭证。无论是手工账，还是电算化账都是至关重要的环节，此环节往往是现有实训中最容易忽略的地方。有条件的学校可以通过电算化系统解决这一问题。

第9篇：初级会计心得范文

［关键词］新准则 固定资产 财税处理

在固定资产的处置中，除固定资产盘亏是按其账面价值，借记“待处理财产损益”、借记“固定资产减值准备”、借记“累计折旧”、贷记“固定资产”，其余的固定资产处置包括出售、报废、投资、损赠、抵债、调拨都通过“固定资产清理”科目核算。财政部2006年11月份最新的《企业会计准则―应用指南》（以下简称新准则）不再像准则一样全部按账面价值分别转入“营业外收（支）（出售、报废、捐赠）”、“长期股权投资（投资）”、“应付账款（抵债）”、“资本公积（调拨）”等科目，对一些特殊事项，在符合一定条件下采用（公允价值“公允价值）转入相关的科目。由此将产生会计与税法上新的差异。

一、所得税处理流程

1.以固定资产抵债，适用《企业会计准则第12号――债务重组》。新准则最大的“亮点”就是债务重组业务交易价格的变化。即债务人以非现金资产抵偿债务的过程实际是2个过程，首先是债务人将非现金资产按公允价值进行处置，以确定转让收益。再以处置所得（公允价值）偿付债务，同时据此确认债务重组损益。这表明债务重组交易最终以公允价值为交易价格。

新准则采用了等同于税法上的使用的销售价值――“公允价值”，并将债务人债务重组收益计入《企业会计准则》基本准则》中所指的利得包括的科目――“营业外收入”账户，不再像旧准则一样计入“资本公积”账户，这样，新准则下以固定资产抵债，在所得税方面不再产生财税差异，勿需进行纳税调整。

2.以固定资产对外投资，视为一种非倾向性资产交换，适用《企业会计准则第7号―非货性资产交换》。该规则规定，只有采用公允价值计价的情况下才确认损益，而且，采用公允价值法时不管涉及补价与否，企业都应该将换出资产的公允价值与其账面价值的差额确认为交易损益（计入营业外收入或营业外支出）。在采用新准则账面价值法时，企业一律不确认交易损益。

新准则采用2种计量基础：①公允价值：必须符合“交换具有商业实质”和“换入或换出资产的公允价值能够可靠计量”2个条件。②账面价值：上述2个条件均不符合。

新准则采用了公允价值，并将交易收益计入了“利得”――“营业外收入――非货易收益”账户，不像旧准则一样由于采用账面价值而产生所得税方面的财税差异。所以，在新准则下换出固定资产的计税成本与会计价值一样，以固定资产投资无需进行纳税调整。同时新准则采用账面价值法，一律不确认交易收益。而税法规定，将固定资产对外投资应视为同销售，其销售价值可参照同类资产或相近资产的价格来定，并且主管税务机关有权核定其销售额。因此，这种情况下应在汇算清缴时进行纳税调整。

3.财产损失的处理。《企业财产损失税前扣除管理办法》（国税发[2005]第13号令）的主要特色是缩小了审批范围，即正常损失（出售、毁损和固定资产达到或超过使用年限而正常报废）发生的财产损失当年直接操作、非政党损失（包括因战争、自然灾害等不可抗力造成损失，因人为管理责任毁损、被盗造成损失），需审批当年扣除。对固定资产、盘亏、毁损、报废净损失，企业会计制度将财产损失计入“营业外支出”科目，作为会计利润的抵减项。

4.资产减值准备处理。《企业会计准则第8号――资产减值》应用指南规定：“企业应当在资产负债表日判断资产是否存在可能发生减值的迹象”。资产存在减值迹象的，应当进行减值测试，估计资产的可回收金额。当资产账面价值大于该资产可收回金额部分应确认为资产减值损失，从2007年1月1日开始，在上市公司中，固定资产、无形资产以及其他长期资产的减值准备计提后不能冲回，只能在处置相关资产后，再进行会计处理。而税法规定，除部分企业可以计提0.5%坏账准备外，企业在会计上计提的各项减值准备均不得在税前扣除。所以，对于固定资产的减值的计提以及处置的冲锁的减值准备，在年底汇算清缴时应进行纳税调整。

二、营业税处理流程

原税法规定：纳税人销售不动产应缴纳营业税。新准则规定：企业销售不动产、对外投资、进行易货交易或单位将不动产无偿赠送他人、抵债等，都应视为销售和其相关的业务按照新准则进行处理。

例，2008年，某内资企业A以其房屋投资兴办联营企业B，提出固定资产原值为100万元，累计折旧15万元，计提减值准备5万元，账面价值为80万元，双方确认的公允价为100万元。不考虑城建税及附加。假设该固定资产投资入股后参加投资方利润分配，共担投资风险。企业所得税率为33%。

会计处理：

1.先转入清理：

借：固定资产清理80万元

累计折旧 15万元

固定资产减值准备5万元

贷：固定资产 100万元

2.取得收入“

借：银行存款100万元

贷：固定资产清理100万元

3.结转固定资产清理：

借：长期股权投资 100万元（公允价值）

贷：固定资产清理20万元

营业外收入80万元

A企业以不动产投资，新准则和税法规定一致，在投资交易发生时，按公允价值销售处理：根据〈财政部、国家税务总局关于股份转让有关营业税问题的通知〉（财税[2002]191号）规定：该项固定资产投资虽视同销售，但不交营业税。应纳企业所得税=（100-80-5）×33%=4.95万元（5万元减值准备税法不予认可，企业转出固定资产时应调减纳税所得额）。

从以上财部分析可知：会计上确认的影响本年利润的的利得是80万元，税法上对应纳税所得额影响为15万元。

三、增值税处理流程

纳税人销售动产应缴纳增值税。财税[2002]29号文规定，纳税人以自己使用过的属于应征消费税的机动车、摩托车、游艇等固定资产，进行销售或对外投资，售价超过原值的，按照4%的征收率减半征收增值税；售价未超过原值的，免征增值税。例，某企业转入八成新小轿车，固定资产账面原值30万元，已提折旧0.5，转让价30.5万元，未计提资产减值准备，不考虑城建税及附加。

会计处理：

1.转入清理：

借：固定资产清理295000万元

累计折旧5000万元

贷：固定资产 300 000万元

2.取得收入：

借：银行存款305000万元

贷：固定资产清理305000万元

3.计提税金：

借：固定资产清理11730.76万元

贷:应交税费――未交增值税11730.76万元

4.交税时：

借：应交税费―示交增值税11730.77万元

贷：营业外收入5865.38万元

银行存款5865.38万元

旧企业会计准则将减半后的差额记入“补贴收入“，新准则的156个新会计科目中，取消了该科目，将其减半的增值税记入”利得“――”营业外收入“中/

5.结转固定资产清理

借：营业外支出――处理固定资产净损失1730.76万元

贷：固定资产清理1730.76万元