中国工运论文精选(九篇)

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第1篇：中国工运论文范文

【关键词】速冻食品、加工储运、安全问题

【中图分类号】F420 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）11-0450-02

一、现状与原因

分析速冻食品行业频频出现质量安全问题产生的原因，有以下几点：—是监管疏漏，“散装水饺”事件呈现国家及企业对生产销售速冻食品的治理和监管没有做到法制化，制度化，监管有漏洞。出现法律法规不健全。行业标准滞后等问题。二是生产企业执行不力，生产企业对各种法律法规，国家、行业标准不能严格执行。三是恶性竞争导致的产品同质化高，尤其是速冻调制食品，从南到北除口味依生活习惯略有调整外，产品结构大致相同。初、粗加工产品多，精、深加工产品少，花色品种不多；缺少品牌企业与一批行业骨干群。四是降价降质、恶性竞争，失信于民，形成速冻食品行业发展的瓶颈，严重影响了行业的发展。五是食品质量安全意识不高。一些企业负责人质量意识淡薄，对食品质量安全管理重视不够，企业管理人员素质高低不同，管理手段不科学，不严格按照标准组织生产，生产过程中的关键质量控制不严；原材料进厂检验和索证索票制度不能够很好落实，检验室缺少器材并未严格执行产品出厂检验制度。六是利益驱动逃避责任，有些企业为增加销售额，拼命压低价格，降低成本，甚至牺牲品质，背弃食品安全和诚信经营的原则，损害了广大消费者的利益，葬送了企业的品牌。过度压缩商品的利润空间，企业也就无力投入新品开发，使产品单一、老化，致使整个行业的发展受到影响也给社会带来沉痛的代价，食品安全问题频出，劣质产品使速冻食品失信于民。

二、速冻食品生产加工环节容易出现的质量安全问题

其一、原辅材料质量不符合要求：

原辅材料的质量是食品生产的第一要素，只有好的原料才能生产出好的产品。原辅材料验收方面不规范，原辅料缺少相应的验收规则。加工企业片面追求高利润，降低原辅材料质量要求。对合格原料未及时加工处理，或未妥善贮藏，致使合格原材料变质。

其二、采用缓冻代替速冻或者加工处理过程中的技术参数控制不当，导致速冻食品变色、变味，造成营养成分过多损失；

加工设备陈旧或者根本没有速冻设备，不具备速冻条件，以缓冻代替速冻。生产加工环节控制不当，缺失应有的过程管理和监控。生产技术条件不过关，未能有效控制好相应产品的技术参数。

其三、微生物指标超标：来源于原辅料、设备、空气、工作人员及加工过程中的污染。企业疏于卫生管理，特别是微生物管理不规范。在速冻食品加工过程的质量管理中，应重点加强各工序的卫生管理。

其四、食品添加剂超标：个别企业为了改进产品外观，提高产品的冻结效果，一味片面追求产品的口感、色泽，不加控制地使用GB2760《食品添加剂使用卫生标准》中不允许使用的添加剂或超量使用添加剂。

其五、冷藏链不符合要求：产品中间运输及贮藏不能完全保证速冻食品所需控制的温度、湿度范围，出现结霜及干耗现象，导致食品出现质量问题。

其六、速冻食品包装及标签不符合要求：

速冻食品的包装不符合相应国家卫生标准（如GB4803等）。

标签不符合预包装食品标签通则的规定（GB7718）。为节约成本，所采购的包装材料不符合食品卫生标准的要求。同时忽视产品的包装，包装材料密封性差，不坚固，易破裂。

三、纠正和预防办法

一是抓好采购质量控制：

速冻食品所用的原辅料及包装材料必须符合相应的国家标准、行业标准、地方标准及相关法律、法规。企业生产速冻食品所使用的畜禽肉等主要原料应经兽医卫生检验检疫，并有合格证明。猪肉必须按照《生猪屠宰条例》规定选用政府定点屠宰企业的产品。进口原料必须提供出入境检验检疫部门的合格证明材料。不得使用非经屠宰死亡的畜禽肉及非食用性原料。如使用的原辅材料为实施生产许可证管理的产品，必须选用获得生产许可证企业生产的合格产品。

企业应该对所使用的原辅材料按规定进行验收或检验。

二是抓好加工过程的质量控制：

1、冷却工序的控制：将热处理后的产品迅速冷却以达到可以进行速冻的要求的过程。此工序是保证速冻食品品质的重要因素。只有通过冷却，降低物料的温度，同时吹干其表面的水珠，才能进行速冻，否则会使表面和中心的冻硬程度不同，缩短产品的保质期，或使产品之间发生粘接。冷却的方法有冷水浸泡、冲淋、喷雾冷却、冰水或碎冰冷却、空气冷却、冷风冷却等。

2、速冻工序的控制：这个过程要求低温、短时、快速，使物料以最快的速度通过最大的冰晶生成带。掌握控制点为：冻结速度大于5cm/h～20cm/h；食品通过最大冰晶区所需时间3min～20min；形成冰晶的直径小于100μm。只有产品中所形成的冰晶体越小、数量越多，产品解冻后才能保持原有物料的色、香、味、形和营养物质。同时要注意针对不同物料，应采用不同的速冻方式。

3、包装工序的控制：包装是贮藏速冻食品的必要手段，既可以防止微生物的污染，又可以防止速冻食品在贮藏过程中因冰晶升华而发生干耗。要求在环境温度能控制的条件下进行快速包装，以免速冻产品发生解冻而变形。包装材料应符合食品卫生标准要求，并且坚固、无破裂、密封性好、透气率低，并经过预冷和杀菌处理后进人包装间。这个过程要注意防止包装和包装物造成的二次污染。

4、入库冻藏工序的控制：冻藏库的内部温度应保持在-18℃以下，温度波动要求控制在2℃以内。相对湿度在95%～98%以上。冻藏间的温度应保持稳定，温度波动过大易促使速冻食品中的冰晶体长大，破坏食品的组织结构，导致食品变色、变味、营养损失；同时还会导致产品表面出现冰霜，甚至整包产品出现冰渣、裂纹，影响外观和质量。

三是抓好储运过程的质量控制：

1、贮存过程的控制要求：原料仓库应远离水源，务必干燥，做到能防鼠，防虫。成品贮存要求有与生产能力相适应的冷藏库，冷藏库的室内温度应保持在18℃或更低（视产品而定）.温度波动要求控制在2℃以内，不得与有害、有毒、有异味的物品或其他杂物混存。冷藏库的室内温度要定时核查、记录。最好采用自记温度仪。冷藏库的室内空气流动速度以使库内得到均匀的温度为宜。冷藏库内产品的堆码不应阻碍空气循环。产品与冷藏库墙、顶棚和地面的间隔不小于10cm。冷藏库内贮存的产品应实行先进先出制。

2、运输过程的控制要求：运输产品的厢体必须保持18～C或更低的温度。厢体在装载前必须预冷到-10℃或更低的温度。产品装卸或进出冷藏库时要迅速。产品运送到销售点时，最高温度不得高于-12℃。采用冷藏车运输时，应设有车厢外面能直接观察的温度记录仪，可经常检查厢内温度。

第2篇：中国工运论文范文

关键词：民营企业劳动关系劳动者权益集体协商

随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。

一、民营企业劳动关系存在的主要问题

在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。主要表现在：

1.劳动报酬过低，工资拖欠严重

我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。

2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障

劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。

3.劳动条件差，强度大

由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12小时～14小时者占45%，没有休息日者占47%。我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。

4.职业培训少，社会保障缺乏

大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。据统计，农民工群体中没有接受过技能培训的占76.4%。面对恶劣的工作环境状况，农民工还缺乏基本的社会保障。农民工养老、失业、医疗、工伤及女职工生育保障的参保率分别为33.7%、10.3%、21.6%和5.5%,基本处于无保障的状况。

二、影响民营企业劳动关系的因素分析

1.劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判力量

劳资双方关系主体双方是两个独立的利益群体，有各自明确的利益要求。建立劳动关系的过程也是利益“博弈”的过程。双方凭借各自的地位和实力通过谈判的手段决定利益分配。在这一看似平等的过程中，面对单一的劳动者，企业居于强势地位，形成的是不平等的个别劳动关系。加之我国劳动力市场发育尚不完善，就业压力大，劳动者在与企业的谈判中处于劣势，常常被迫接受恶劣的工作条件和带有剥削性质的工资。

2.制度保障缺乏，劳动者权益受损

在我国长期存在的城乡二元结构体系下，绝大多数农民工难以取得城市户籍，无法享受城市居民享有的基本权利。地方政府很难避免维护当地人利益、漠视甚至损害农民工利益的行为偏好。这种深层次的制度因素首先导致在企业层面难以建立稳定协调的劳动关系。其次，地方政府很难从根本上关心农民工的劳动条件和福利，对劳动违法现象打击不力。第三，尽管中央政策相对完善，但地方政府贯彻落实的效果则大打折扣。由于制度保障的缺乏，损害劳动者权益的行为很难从根本上得到抑制，这是导致民营企业劳动关系紧张的根本性原因。

3.工会作用弱化，集体谈判难以实行

在民营企业中，工会的组建率较低。工会要想真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的、代表和维护职工利益的主体。不少民营企业因此视工会为损害资方利益的代表，不愿组建工会和支持工会活动。即使组建了工会，也容易成为企业的附庸或者员工的福利机构。工会力量缺乏独立性，起不到代表和维护职工利益的作用。劳动者也缺乏对工会作用的正确认识，一方面缺少维权意识，另一方面，由于流动性太强，很少被吸收到工会中来。一旦发生劳资冲突，很难通过工会集体出面与资方谈判，通常由劳动者采取个人行动或者自发的集体行动，非常容易演变为近年来频频发生的劳资过激冲突。

4.民营企业的生存环境恶劣

相对国有企业，民营企业的生存环境也并不乐观。在政策待遇上，民营企业长期处于不利地位。在竞争实力上，民营企业资本规模小、技术水平低、要素禀赋差，难以与国有企业和外资企业抗衡。所以民营企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与绝对的弱劳动的矛盾。企业为了生存，只好把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳动者身上。因此，切实改善民营企业的生存环境，扶持民营企业发展壮大，是解决民营企业劳资冲突的一个重要环节。三、建立民营企业和谐劳动关系的对策建议

1.建立适合中国国情的集体协商制度

在民营企业，工会的建立缺乏制度保证，难以起到与资方平等谈判的作用。劳动者素质相对低下，缺乏依法自我保护意识和能力。在人口和劳动力严重过剩的严峻就业形势下，劳动者不具备与资方平等议价的能力与条件。因此在选择民营企业劳动关系调节模式时，必须关注在中国的适应性问题，广泛建立集体协商制度，壮大工会力量。

2.制定相关法律，提高立法层次

制定完整的法律框架，为集体协商制度的发展提供合法的空间。作为市场化条件下调整劳动关系的重要法律制度，专门的集体合同法律或法规以及罢工法等支持保障工会平等参与集体协商的法规的出台显得尤为迫切。为了维护工会和企业双方平等协商谈判的原则，需要对涉及双方利益的法规和涉及集体协商问题的法规进行清查，补充修改完善相关法律法规，提高集体协商和集体合同制度的立法层次。

3.运用三方协调机制，发挥政府的协调监管和支持保障功能

政府以公正人的身份介入劳资关系，三方均保持独立身份，以平等的方式协商确定有关劳工标准和劳动政策。劳动行政部门还要起到监管和支持保障的作用，对于集体协商的程序合规性、集体合同的认证和管理、劳动争议的仲裁和处理等问题进行监管和服务。进行相关的宣传培训，让更多人了解集体协商制度。通过培训提高劳资双方相关人员参与集体协商的技能，提高谈判效率。

4.鼓励民营企业建立健全工会组织

重视农民工权益的保障，积极扶持民营企业中工会组织的建立和发展，强化工会维护工人合法权益的功能，通过文化教育、法律知识培训等渠道提高劳动者素质，增强他们团结起来进行自我保护的意识。

5.把握谈判尺度，在双赢基础上共谋发展

集体协商和集体合同制度并不仅是单方面强调劳动者权益，而是在处理劳动关系双方利益中保障劳动者的权益。从长远来看，对劳资双方都是有益的。劳动者得到合理的劳动报酬和劳动条件后，可以减少纠纷和怠工，促进企业稳定发展。在当前劳资双方力量不平衡的前提下，职工在与资方进行集体谈判时，应该把握好协商分寸，从双赢角度去谈判，更有利于得到资方的配合，就能更顺利地进行平等的集体谈判，保证集体合同的维权效果。

6.提高民营企业的社会保障覆盖程度

社会保障制度是推行集体协商制度的基础，它通过保障公民的基本生活需要，从而在维护公民的包括集体协商权等基本权利和自由方面具有重要的意义。有完善的社会保障制度提供基本生活支持，劳动者在与雇主进行谈判协商时，才可能真正做到地位对等、平等互利。加强对企业参保的监管力度，对于拒不执行国家社保政策的，加大处罚力度，提高企业的违法成本，使民营企业的社会保障制度真正做到法制化。

参考文献：

[1]平新乔:民营企业中的劳工关系[J].北京大学中国经济研究中心工作论文，No.C2005001

[2]姚先国:民营经济发展与劳资关系调整[J].浙江社会科学,2005,(3)

[3]沈琴琴:和谐劳动关系与民营企业发展[J].中国劳动关系学院学报,2007,(1)

[4]陈伯庚:论构建民营经济的新型劳资关系[J].华东师范大学学报，2007,(5)

[5]中国工运研究所课题组.关于构建和谐劳动关系的几个重大问题[J].工运研究,2007,(3)

[6]邵慧萍:工会在非公有制企业中的作用[J].天津市工会管理干部学院学报,2006,(6)

[7]姚惊波:非公企业中劳资冲突问题探讨[J].湖北经济学院学报,2007,(2)

第3篇：中国工运论文范文

国网天府新区供电公司 陈浪蛟 马志方

【摘要】在新型导线与普通导线特性对比基础上，结合工程实例及运行经验，指明运用新型导线的优点及缺点;并从输电网新型导线运行角度出发提出新型导线推广应用意见和建议。

【关键词】新型导线;特性对比;殷钢导线;复合材料芯导线

一、前言

近年，很多城市在迎峰度夏期间输电线路出现输送容量受限，导致城区在高负荷期间不得不采取拉闸限电的措施避免线路过负荷跳闸;去年成都电网最大负荷达829万kW，创历史新高，其中成都电网多条220千伏及110千伏主干网架出现断面超限，重要线路超载运行的局面;为缓解成都电网因线路截面小导致的输电断面热稳定性差，输送容量不足带来的成都电网“卡脖子”问题，同时有效利用现有通道资源节约成本，引进一种输送容量更大同时又能耐高温的新型导线势在必行。

二、超耐热铝合金导线与普通导线性能对比

从常规型与新型导线角度导线可分为：钢芯铝绞线、耐热铝合金导线、钢芯软铝绞线、复合材料芯导线，由于成都电网于2011年7月引进耐热铝合金导线（殷钢导线），开始迈出探索新型导线应用的步伐，耐热铝合金导线安全运行周期已超过3年，也为成都电网在新型导线推广应用上积累了一定的经验，本论文将以耐热铝合金导线为论述重点，并以复合材料芯导线（碳纤维芯导线及铝基陶瓷纤维芯导线）为辅助，说明新型导线推广应用的重要意义。

1.钢芯铝绞线

我国输电的架空输电线路以LGJ系列钢芯铝绞线为主，在国际上，这类导线的应用历史已超过了100年;钢芯铝绞线中的硬铝导体的长期使用温度设计为70～90℃（我国目前设计为70℃），导电率在20℃下为61%IACS，输电容量受到了限制并且线损较大。

2.耐热铝合金导线

钢芯耐热铝合金绞线，它的导电部分用耐热铝合金线（TA1）代替了传统钢芯铝绞线中的硬铝线（HA1），把连续使用温度提高至150℃，从而使线路的输送容量大增，达到扩容的目的。

钢芯耐热铝合金绞线中的耐热铝合金线主要有导电率为58%IACS（58TA1）和60%IACS（60TA1）两种，制成的绞线分别称为58TACSR和60TACSR。

在耐热铝合金导线系列中还有导体部分用超耐热铝合金线（UTA1和ZTA1）的钢芯超耐热铝合金绞线（UTACSR和ZTACSR）、用高强度耐热铝合金线（KTA1）的钢芯高强度耐热铝合金绞线（KTACSR）等线种。几种耐热铝合金材料与硬铝线的主要性能列于表1。

表1 几种耐热铝合金材料与硬铝线的主要性能

线种 导体

型号 导电率

（%IACS） 抗拉强度

（MPa） 允许使用温度（℃）

连续 短时 瞬时

耐热铝合金线 TAl ≥58 158?183 150 180 260

60TAl ≥60 158?183 150 180 260

超耐热铝合金线 UTAl ≥57 158?183 200 230 260

ZTAl ≥60 158?183 210 240 280

高强度耐热铝合金线 KTAl ≥55 218?262 150 180 260

硬铝线 HAl ≥61 158?183 90 120 180

从表1对比结果可知：

①所有耐热铝合金线的允许使用温度比硬铝线要高得多，即使是最低的TAl，其允许的连续、短时和瞬时使用温度分别要比硬铝线高60℃～80℃;

②所有耐热铝合金线的抗拉强度与硬铝线相当，其中的高强度耐热铝合金线除了允许的连续、短时和瞬时使用温度分别要高（60～80）℃外，抗拉强度还高了60MPa左右;

③但是，所有耐热铝合金线的导电率均低于硬铝线，而且随使用温度的增加或抗拉强度的提高其导电率反而下降。

把耐热铝合金导线系列中的钢芯改为铝包钢芯后，就分别成为铝包钢芯耐热铝合金绞线、铝包钢芯超耐热铝包钢绞线和铝包钢芯高强度耐热铝合金绞线;因铝包钢具有一定的导电率，可在提供强度的同时可适当弥补钢芯耐热铝合金绞线产品导电率的不足;在应用中提高了使用温度后，因钢和铝的线膨胀系数较大，上述各种钢芯耐热铝合金绞线都存在弛度增大的问题，限制了在某些场合的应用。

殷钢具有钢的基本性能且线膨胀系数很小，用殷钢芯制成的耐热铝合金绞线在高温状态工作时弛度增量很小，如殷钢芯超耐热铝合金绞线和殷钢芯特耐热铝合金绞线等是综合性能接近理想的线种。

但是，因殷钢组份中含有大量的（约36～40%）稀贵金属镍，故价格高昂导致性价比较差。而且，超耐热铝合金和特耐热铝合金的导电率低于普通硬铝，在增容的同时却无法弥补地损失了大量电能。

3.复合材料芯导线

利用二十一世纪最新技术的有机复合材料（碳纤维或铝基陶瓷纤合导电维）替代导线的金属材料（如镀锌钢线、铝包钢线等）承力部分、即作为导线的芯线是一大进步。这种新型复合材料芯具有重量轻、强度大、耐高温、耐腐蚀、蠕变小、线膨胀系数小的一系列优点。

有机复合材料芯（碳纤维或铝基陶瓷纤合导电维）可以做成象传统钢芯一样的多根绞合芯（一般为7根），若用这样的碳纤维芯，在外层绞合导电率为61%IACS的硬铝线，成为碳纤维芯铝绞线（ACFR）;在外层绞合导电率为（58～60）%IACS的耐热铝合金线，成为碳纤维芯耐热铝合金绞线（TACFR）。

碳纤维也可以做成直径稍大的单芯，在外层绞合导电率为63%的梯型软铝线，成为碳纤维芯软铝绞线（ACCC）。

碳纤维芯软铝绞线发挥了复合材料的优点，具有重量轻、强度大、弧垂小、线损少的优点，从理论上说是一种性能接近完善的理想线种，目前还处于试验阶段，主要是碳纤维棒材的寿命还需要在实际运行中得到进一步验证。美中不足的是目前ACCC的价格十分惊人地昂贵，在一般线路上应用的性价比不理想。

各类导线的综合性能比较列表，见表2。

表2 各类导线的综合性能比较表

结构 常用的

钢芯铝绞线 钢芯耐热

铝合金绞线 殷钢芯耐热

铝合金绞线 碳纤维芯

软铝绞线

导电性能 61%IACS （58?60）%IACS （58?60）%IACS 63%IACS

使用温度 70?90℃ 150℃ 150℃ 150℃以上

弧垂特性 标准值 90℃超标准值 满足标准值 小于标准值

能耗 标准值 增加 增加 减小

线损 标准值 增加 增加 减小

载流量 标准值 增（20?25）% 增100% 增100%

外径 标准值 相同 相同 减小

单重 标准 相同 相同 轻15%?20%

拉断力 标准值 相同 略小些 略大些

金具 标准金具 耐150℃金具 耐150℃金具 耐150℃金具

结构复杂

三、成都输电网新型导线典型应用实例

220KV东郊变电站是成东片区的主供电源，为了充分发挥东郊变电站在迎峰度夏期间的作用，缓解成东电网运行的紧张局面;2011年6月，成都电业局决定充分利用停运的220千伏成昭东、西线（同塔双回），并通过增容改造后的110千伏青郊线137#-147#，实现从220KV昭觉站供电到220KV东郊站的目的。

由于110kV青郊线137#-147#段塔型设计荷载有限，只能承载不超过LGJ-240/30的重量，且该工程要求工期短（从定方案到投运结束不超过一个月）属于典型的抢建工程; 同时220千伏成昭东、西线双回并单回后经单回110千伏线路输送到东郊变电站过程中，大容量、大电流与110千伏线路塔型、线径之间的矛盾是实施该工程的主要难点。

本工程通过改造110kV青郊线137#-147#横担后将原来型号为LGJ-240/30的导线更换为STACIR/AW 200?铝包殷钢线，实现单回110千伏线路带双回220千伏负荷的目的，成功解决成都城区建设用地难、电力通道输送瓶颈等现实问题的同时大大降低了工程建设成本;成为成都输电网首次使用新型导线解决实际问题的典型案例，也为成都输电网应用科技成果探索新型导线推广应用之路迈出了坚实一步。

表3 成品导线的结构和特性

Item 名称 Unit单位 Specification 参数

Cable designation 导线名称 - STACIR/AW 200?

Minimum rated tensile strength 最小抗张强度 kN 86.12

Calculated cross section area 计算断面积

Super thermal-resistant aluminum-alloy wire 超耐热铝合金线

Aluminum-clad invar wire 铝包殷钢线

Complete conductor 成品导线

?

?

?

199.21

55.60

254.81

Overall diameter *） 直径

Aluminum-clad invar wire 铝包殷钢线

Complete conductor 成品导线

mm

mm

9.54

20.70

Standard weight *） 标称重量 kg/km 920

Coefficient of linear expansion *） 线性膨胀系数

Up to transition point temperature 到转移点温度

From transition point temperature to 230℃ 从转移点温度到230℃

Above 230℃ 230℃以上

1/℃

1/℃

1/℃

15.1 x10-6

3.7 x10-6

10.8 x10-6

Maximum Operating temperature

最高运行温度 Continuous 长期 ℃ 210

for emergency 短时 ℃ 240

Calculated current carrying capacity *）

计算持续载流量 Continuous 长期 A 1，144

for emergency 短时 A 1，239

表4 STACIR/AW 200?铝包殷钢芯超耐热铝合金线传输容量

导线温升（℃） 导线温度（℃） 载流量（A） 交流电阻（Ω/km）

80 120 793 0.1937

90 130 840 0.1992

100 140 885 0.2047

110 150 927 0.2103

120 160 966 0.2158

130 170 1，004 0.2213

140 180 1，041 0.2268

150 190 1，076 0.2324

160 200 1，110 0.2379

170 210 1，144 0.2434

后续案列：成都电网110千伏侯西、沙西以及110千伏侯红线等重要线路均使用了铝包殷钢导线，大大提高了城区输电网输电能力;同时于2013年9月在220千伏金侯一、二线及220千伏圣石一、二线分别引入了碳纤维芯导线及吕基陶瓷纤维芯导线;新型导线越来越多的应用在各大城市输电网络中，为它的推广应用积累施工运行经验。

型号为STACIR/AW 200?铝包殷钢线及普通导线特性对比。

该导线材质是一种镍铁合金及均匀连续附着在其表面的铝层构成，具体特性如表3所示。

从表3看出殷钢导线有以下优点：（1）计算持续载流量大：型号为STACIR/AW 200?的殷钢导线（计算质量及截面与LGJ-240相当）长期持续载流量达到1144 A;（2）运行温度高：长期最高运行温度达到210℃;（3）殷钢具有钢的基本性能且线膨胀系数很小，用殷钢芯制成的耐热铝合金绞线在高温状态工作时弛度增量很小，当运行温度在230℃以下时弧垂受温度变化影响小。

STACIR/AW 200?铝包殷钢芯超耐热铝合金线传输容量如表4所示。

裸导线的安全载流量（持续容许负荷，A）如表5所示。

从表5不难看出：当殷钢导线运行在210℃时载流量达到1144A，输送容量接近双回LGJ-400的输送容量;而导线截面仅为254.81?，比LGJ-240/30的计算总截面275.96?还要小，计算质量为920 kg/km比LGJ-240/30的计算质量922.2kg/km还轻。

以上数据对比不难发现，在不改变输电线路路径，也几乎不必改造增强铁塔，只需要更换新型导线，线路就能输送更多的电能，达到线路增容的目的。

四、新型导线实际运行中存在的几点问题

一是由于新型导线与传统导线相比，在结构上及材料上均有不同，导致新型导线在特性参数发生了较大的变化，以殷钢导线为列，该导线在不同温度下有不同的线性膨胀系数，导致该类导线在应力弧垂计算过程中不能使用软件计算，增加了理论分析计算难度。

二是新型导线的各种金具均要求能耐高温的特殊金具，且施工过程也有一系列特殊要求施工工艺较为复杂，不利于推广应用。

三是运行经验及技术标准缺乏且新型导线出现缺陷后没有与之配套的防护金具进行修补，不利于开展检修工作。四是由于新型导线价格昂贵，运行单位一般不单独准备备品备件，遇到紧急情况后，各项抢修工作受厂家供货周期因素影响大。

五、结束语

近年，城市发展日新月异，城区电力负荷供需矛盾日渐成为不可忽视的矛盾，因此为解决城市用地难，新建输电通道阻挡多等现实问题，大力推广应用新型导线刻不容缓。但就以上分析情况看广泛推广新型导线还存在一定的困难，只有继续研制成本低廉、性能优良、施工简便的新型增容导线才能大范围推广使用，充分发挥新型导线的经济效益和社会效益。

参考文献

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第4篇：中国工运论文范文

【关键词】幼儿教育；教育公平；解决策略

教育公平是促进社会公平的手段和途径，探索教育公平问题的解决策略，不仅有利于教育事业的发展，而且也能推动我国社会公平的和谐发展。本文从教育公平的视角对当前幼儿教育中存在的不公平进行分析，并提出促进幼儿教育公平的对策。

一、教育公平的内涵

教育公平是一个不断发展的概念，是一个历史范畴，在不同的历史条件、不同的生产力状况下，教育公平的含义是不同的。教育公平是指人人享有平等的受教育的权利和机会，促使自身的潜能得到最充分与自由发展。在我国，对教育公平的研究涉及到四个层面。第一，教育使国民自身得到自由和谐的发展，只有尊重每一个个体的基本人权和自由的发展才符合教育公平的原则。第二，教育权利平等原则。这里所谓的教育权利，指的是受教育的权利，是相对于政治上、经济上的平等权利而讲的教育上的平等权利。第三，教育机会均等原则。良好的教育制度，乃是使每个人有均等的入学机会。第四，差别性对待的原则。差别性原则的基本前提是使社会中处于最不利地位的人获得最大利益。

二、幼儿教育中的公平问题

幼儿教育是学前教育或说早期教育的后半阶段，是对3～6岁年龄阶段的幼儿所实施的教育，是一个人教育与发展的重要而特殊的阶段。目前学前教育的研究成果，已使人们得以形成一个更加激进的教育面前机会均等的概念。有研究者提出如果能够有效的解决幼儿教育的教育公平问题，则更有助于教育公平问题的解决。

社会转型期的中国，现有的经济发展的不平衡性以及对幼儿教育重要性的认识不同，产生了幼儿教育的城乡差距、城市间学校差距、地区间差距，而且这种差距有不断扩大的趋势。其具体表现在以下几个方面。

（一）幼儿园资源配置方面的不公平

不同幼儿园建园过程中的资金来源及资源投入力度已经造成幼儿园条件上的差异。一部分民办小型幼儿园是院长利用自已的住房或是租用住房作为园舍，园舍小，儿童的活动室小，光线与通风条件差、玩具的拥有量小、供儿童进行户外活动的场地小或者是几乎没有、供儿童智力开发的教具也相对匮乏、更甚者在某种程度上存在着的幼儿安全隐患，但这类幼儿园是当前我国收入低、社会地位低的广大农民、入城民工等社会弱势群体孩子学前教育的首选。相反，一些由教育机构、社会政府部门出资建设的公里或一些社会财团出资建设的大型私立幼儿园，其房舍、玩具、书籍、场地等各个方面都占有绝对的优势，甚至可以堪称豪华版幼儿园，其入园费用也已远远超过大学生的培养经费，有调查数据表明，80%以上的私立或公立比较好幼儿园入园费用，出去对具有某种特权用户的免费或减费之外，一般的费用在每半年都超过5000元，而现在大学生的培养费用一般也就是一年5000-9000之间，如此高昂的入园费用，一般家庭是难以承受的。

（二）幼儿园教师师资力量的不公平

教师资源是决定教育发展水平的关键因素之一。民办小型幼儿的园业主办园目的主要以盈利为主。所以，他们会选择投入最少，产出最多的经济实用的办园方式，即大班教学，老师既要承担教育任务，还要承担保育任务。这无形中加大了教师工作的强度和难度，很难达到较好的教学质量。同时，其雇用老师的素质和水平也相对较低，有些教师根本就没有接受过专门的幼师教育。相比而言大型的幼儿园，由于资金和办学条件上的优势，能够引进专业性强的、素质高的幼儿教师，这写都造成了幼儿教育的不公平。

（三）幼儿教育教授内容的不公平

由于资金匮乏和合格教师数量不足，部分民办幼儿园没有专门的幼儿教材、供儿童智力开发的书籍、玩具、教具等，教师的职能仅是充当了一个保姆的角色，儿童并不能学到太多的东西，更说不上发展潜能。相反，较大型的条件较好的幼儿园有条件为儿童开展丰富多彩的娱乐活动，有能力开发儿童的潜能，发展儿童多方面能力。

三、幼儿教育公平问题解决策略

幼儿园教育公平问题是一个复杂的问题，短时间实现教育的公平是不现实的，事实上，完全意义上的教育公平是并不能实现的、也是不存在的。但保证弱势群体的子女享受学前教育的相对公平，是当前个教育部门及国家管理部门必须认真考虑的问题。建议从以下几方面逐步实现幼儿教育公平。

（一）提高院长办学理念

一方面，当前存在部分幼儿教育机构将幼儿教育当做是义务教育阶段的准备阶段，在教育学内容上以义务教育阶段的读、写、算等内容，没有重视儿童的持续性发展、没有注重儿童的潜能开发、没有注重儿童的道德教育。另一方面，更多民办幼儿教育机构将盈利做为办院的唯一目的，忽视幼儿成长环境的建设。因此教育部门及相关管理部门应从两个途径入手：一是加强各级各类有幼儿园院长及相关领导者的办园理念，使其明确育人内涵。通过政策、各类媒体等引导各类办学机构改变其办学理念。二是提高申请办院的门槛，将条件极差、设施配置不足、教学设施也比较匮乏等不合格幼儿园的存在的资格取消，使其整改再评。

（二）合理配置有限资源

政府要合理地分配有限的教育资源，不仅应大力支持发展公立幼儿教育机构的发展，也应该积极鼓励和支持民办幼儿教育机构的发展，使有限的教育资源发挥最大的效用，以确保幼儿教育公平的实现。另外，政府应提供各种机会促进幼师的培训和继续教育。以法律的形式来保障。通过立法的形式制裁和打击教育领域中的各种违法行为；杜绝幼儿教育收费不规范和乱收费现象。

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