创卫征文精选(九篇)

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第1篇：创卫征文范文

[关键词]数控维修：五步到位法：探索

一、前言

随着我国机械加工的快速发展,国内的数控机床也越来越多。由于数控机床的先进性和故障的不稳定性,大部分故障都是以综合故障形式出现,所以数控机床的维修难度较大,并且数控机床维修工作的不规范,使得数控维修工作处于一种混乱状态,为了规范数控维修工作,提高数控机床的利用价值,本文提出五步到位数控维修法。

二、五步到位法

1.故障记录到位

数控机床发生故障时,对于操作人员应首先停止机床,保护现场,并对故障进行尽可能详细的记录,并及时通知维修人员。

⑴故障发生时的情况记录

1)发生故障的机床型号,采用的控制系统型号,系统的软件版本号。

2)故障的现象,发生故障的部位,以及发生故障时机床与控制系统的现象。

3)发生故障时系统所处的操作方式。

4)若故障在自动方式下发生,则应记录发生故障时的加工程序号,出现故障的程序段号,加工时采用的刀具号等。

5)若发生加工精度超差或轮廓误差过大等故障,应记录被加工工件号,并保留不合格工件。

6)在发生故障时,若系统有报警显示,则记录系统的报警显示情况与报警号。

7)记录发生故障时,各坐标轴的位置跟随误差的值。

8)记录发生故障时,各坐标轴的移动速度、移动方向,主轴转速、转向等。

⑵故障发生的频繁程度记录

1)故障发生的时例与周期。

2)故障发生时的环境情况。

3)若为加工零件时发生的故障,则应记录加工同类工件时发生故障的概率情况。

4)检查故障是否与“进给速度”、“换刀方式”或是“螺纹切削”等特殊动作有关。

⑶故障的规律性记录。

⑷故障时的外界条件记录。

2.故障检查到位

维修人员故障维修前,应根据故障现象与故障记录,认真对照系统、机床使用说明书进行各顶检查以便确认故障的原因。当数控设备出现故障时,首先要搞清故障现象,向操作人员了解第一次出现故障时的情况,在可能的情况下观察故障发生的过程,观察故障是在什么情况下发生的,怎么发生的,引起怎样的后果。搞清了故障现象,然后根据机床和数控系统的工作原理,就可以很快地确诊并将故障排除,使设备恢复正常使用。故障检查包括:

⑴机床的工作状况检查。

⑵机床运转情况检查。

⑶机床和系统之间连接情况检查。

⑷CNC装置的外观检查。

维修时应记录检查的原始数据、状态,记录越详细,维修就越方便,用户最好编制一份故障维修记录表,在系统出现故障时,操作者可以根据表的要求及时填入各种原始材料,供维修时参考。

3.诊断故障到位

故障诊断是进行数控机床维修的第二步,故障诊断是否到位,直接影响着排除故障的快慢,同时也起到预防故障的发生与扩大的作用。首先维修人员应遵循以下两条原则:

(1)充分调查故障现场。这是维修人员取得维修第一手材料的一个重要手段。

(2)认真分析故障的原因。分析故障时,维修人员不应局限于CNC部分,而是要对机床强电、机械、液压、气动等方面都作详细的检查,并进行综合判断,达到确珍和最终排除故障的目的。

1)直观法。2)系统自诊断法。3)参数检查法。4)功能程序测试法。5)部件交换法。6)测量比较法。7)原理分析法。8)敲击法。9)局部升温法。10)转移法。

除了以上介绍的故障检测方法外,还有插拔法、电压拉偏法、敲击法等等,这些检查方法各有特点,维修人员可以根据不同的现象对故障进行综合分析,缩小故障范围,排除故障。

4.维修方法到位

在数控机床维修中,维修方法的选择到位不到位直接影响着机床维修的质量,在维修过程中经常使用的维修方法有以下几种:

(1)初始化复位法。由于瞬时故障引起的系统报警,可用硬件复位或开关系统电源依次来清除故障,若系统工作存贮区由于掉电、拔插线路板或电池欠压造成混乱,则必须对系统进行初始化清除,清除前应注意作好数据拷贝记录,若初始化后故障仍无法排除,则进行硬件诊断。

(2)参数更改,程序更正法。系统参数是确定系统功能的依据,参数设定错误就可能造成系统的故障或某功能无效。有时由于用户程序错误亦可造成故障停机,对此可以采用系统搜索功能进行检查,改正所有错误,以确保其正常运行。

(3)调节、最佳化调整法。调节是一种最简单易行的办法。通过对电位计的调节,修正系统故障。

(4)备件替换法。用好的备件替换诊断出坏的线路板,并做相应的初始化启动,使机床迅速投入正常运转,然后将坏板修理或返修,这是目前最常用的排故办法。

(5)改善电源质量法。目前一般采用稳压电源,来改善电源波动。对于高频干扰可以采用电容滤波法,通过这些预防性措施来减少电源板的故障。

(6)维修信息跟踪法。一些大的制造公司根据实际工作中由于设计缺陷造成的偶然故障,不断修改和完善系统软件或硬件。这些修改以维修信息的形式不断提供给维修人员

(7)修复法。对数控机床的故障进行恢复性修复、调整、复位行程开关、修复脱焊、断线、修复机械故障等。

5.维修记录到位

维修时应记录、检查的原始数据、状态较多,记录越详细,维修就越方便,用户最好根据本厂的实际清况,编制一份故障维修记录表,在系统出现故障时,操作者可以根据表的要求及时填入各种原始材料,供再维修时参考。

通常维修记录包括以下几方面的内容;(1)现场记录;(2)故障原因;(3)解决方法;(4)遗留的问题;(5)日期和停工的时间;(6)维修人员情况;(7)资料记录。

三、结束语

五步到位法的实施,提高重复性故障的维修速度,提高维修者的理论水平和维修能力,有利于分析设备的故障率及可维修性,改进操作规程,提高机床寿命和利用率,并能充分实现资源共享。使其具有可利用性、可持续发展性,为规范数控维修行业奠定坚实的基础。

参考文献:

[1]沈兵,历承兆.数控系统诊断与维修手册.北京机械工业出版社,2009.

第2篇：创卫征文范文

陕西白水东风小学五（三）班

王晨

自去年以来，我的家乡白水县正在轰轰烈烈地开展创卫活动，决心把美丽的“中国苹果之乡”建设成为省级卫生城市。

我想家乡既然提出了创卫目标，那是在美化我们的城市环境，使路变净、水变清、天变蓝、人变爽，我们就应该积极响应，那是我们每一个市民的责任。记得有一次，我打算帮外婆把家里的垃圾清理掉，于是便将垃圾篓里的方便袋提起来走出了家门。可是刚走到院子外面的垃圾桶旁，就看见一位十五六岁的中学生一边骑自行车一边吃苹果，离垃圾桶还有几十米远就把果核扔了过去，结果却扔到了马路边。想不到的是他连看都不看一眼骑着自行车扬长而去。这时一位老奶奶把那位小伙子拦住，批评道：“孩子你知道吗？现在我们搞创卫活动，你应该自觉去保护环境卫生而不应该这样随便……”。这时，我走过去将那果核捡起来扔进垃圾桶。老奶奶立刻投给我赞美的眼神……

第3篇：创卫征文范文

将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力

度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努

力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施，发展创建物质文明。为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所”的目标，从完善硬件设

施上抓落实。1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。2、完善活动设施。我所对

院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。3

、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质，不断提高青年队伍的整体实力。为了提高全员的综合素质，大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源后盾，我所在培养青年队伍上，坚持“四抓”：一抓学习

。我所通过开展“青年读书活动”，通过集中学习或自学来提高员工的综合素质，并积极鼓励员工参加高等教育自学考试，我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上，开展

了老员工帮助新员工“一对一”的培训，使新手很快适应新的工作环境；技能上，制订了全年技能培训计划，开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企

业发展的载体，一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动，如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动；另一方面，把丰富员工业余生活，提高员工综合素质作为一项重要工作来抓，通过

活动来让员工做到以所为家，爱所如家，充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教

育，我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框，并把它们悬挂于所内，让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化，营造“温馨”氛围。

（一）在服务上花气力，塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，我所始终坚持在文明优质服务上做文章：一是规范服务行为，在

收费上坚持四公开，公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺；二是坚持“在岗一分钟，文明六十秒”的服务宗旨，做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务；三是推行星

级服务，树立星级服务标兵和文明服务典型；四是设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足；五是制定八条便民措施，想司乘人员之所想，急司乘人员之所急。

（二）在活动上下功夫，丰富创建内容。“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求，为实现“温馨”理念，我所坚持以活动为载体，以活动来创“温馨”。

1、“员工生日，温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会，为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物，在员工生日当天为他们点生日歌，送生日餐。我所工会还提前向每位过

生日的员工家寄发一张生日贺卡，把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河，爱我绿地，爱我家园”的植树活动，激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动，捐助山区学子，为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓，并制定了跟踪帮扶计划，将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善，全体青年员工

积极参与，提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心，了解员工心中所想，心中所需，并尽量解决员工生活和工作中的实际问题，把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家，让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情

况，让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉，让员工家人一起关心他们子女的成长，一起关心管理所的建设。

6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦，为使员工工作之余能尽情放松，我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活，如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌

、做游戏等。为使员工生活多姿多彩，我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会，并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组，并组织大家集体“走出去”活动。

五、抓好“细胞”工程，创出班组特色。我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力，并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”，只有“细胞”抓好了，管理所这个“窗

口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点，纷纷寻求自身特色，如有些班组已提出创“三心（热心、诚心、信心）”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢

记在心”班组等。同时，我所票（卡）管员为搞好内业管理，协助班组创出自身特色，建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设，还对每月费收工作进行总结，拟写情况通报，宣扬班组建

设好的方面，整改班组建设中的不足。

六、加强组织建设，不断增强管理所的战斗力、凝聚力。一是我所充分发挥民主管理企业原则，成立了团支部、工会等组织。团支部和工会以“主题不变、活动不断线“为要求，组织员工开展了一

系列的喜闻乐见、健康向上的活动。二是积极开展入党积极分子培训，以党建来带动团、工建设，在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干，培养合格接班人。三是把班组建设作为组织建设的重点来抓，

在班组中树立各种典型，培育先进经验，提高班组战斗力。四是广泛开展送温暖工程，为山区人民多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，加强对青年员工的思想教育。总之，在##所开展文明创建

第4篇：创卫征文范文

双创是什么？双创是创建全国文明城市和创建国家卫生城市。自从去年海口市“双创”工作动员大会召开以来，海口的市容市貌起了翻天覆地的变化！街边看不到占道经营的小商贩了；街道干净了，大家都自觉地把垃圾丢进垃圾桶；电动车停放有序；就连以前污水横流的菜市场现在也变得整洁了，不再是臭气冲天的了；从前坑坑洼洼的泥土路也铺上了沥青、石砖，我们的海口市变得干净又美丽！市民的素质都大大的提升，文明、礼貌、谦让！

双创一开始，我就把妈妈也拉入了我们双创的阵容，妈妈和我们一起学习双创知识，一起遵守交通规则，一起保护我们的环境卫生。妈妈自己经营着店铺，很多时间都在店里，我们就和妈妈一起学习门前三包的内容：包卫生，包容貌，包秩序。假期或是我们放学回到店里，店里店外的卫生都由我和妹妹负责。有一天我放学回到店里，看到隔壁店的几位业务员哥哥将刚抽完的烟头随手扔在了地上，我走上前去把烟头捡了起来，微笑地说：“哥哥，吸烟有害健康哦！而且乱扔垃圾不利于美化我们的环境！”哥哥很不好意思地摸着我的头说：“对不起，哥哥以后不会这样了！”居委会的双创监督员叔叔、阿姨正好经过，用相机记录下了这一幕，他们连连对我竖起大拇指，夸我是双创的小使者！

小手拉大手，我们共同努力，让海口市尽快走向繁荣，走向美丽，走向文明！

第5篇：创卫征文范文

“亲情感化法”温暖职工

公司坚持以人为本，建立了以人本关怀为主体的“亲情教育”管理长效机制。其运作过程主要是通过职工家属、矿山女工对井下特殊行业职工的身心调试。年初，专门制定了《关于女工家属开展“亲情系安全”送温暖活动安排意见》，以 “关爱生命、安全发展”为主题，不断丰富送温暖活动内涵，创新送温暖活动形式，加大送温暖活动力度为要求，安排部署了活动项目、主要负责人，明确了预期达到的效果，真正用亲情唤醒职工安全意识，牢记安全职责。开展安全生产宣传一条街活动，组织女工家属通过发放安全宣传材料、签订夫妻安全合同书、制作安全隐患提示卡、安全黑板报展等形式开展安全教育活动，组织女工家属深入井下、区队、井口、班组开展为井下职工送安全鞋垫、安全毛巾、安全嘱咐信，动员女工家属将发生在自己身边的真实事例，编成具有教育意义和感染力强的安全节目，到井口、下区队、进社区、入宿舍表演，启发和教育职工珍爱生命、遵章守纪、远离事故、享受安全。另外，公司工会还安排了女工家属走访“三违”家庭、“一对一”帮教、亲情安全提示、安全漫画征集、安全有奖竞猜等系列活动，进一步唤起干部职工安全生产的责任感。

公司考虑到大部分职工属于单身，离家远，亲情教育只产生“一时热”的因素，组织抽出专人负责，为每一名职工拍摄了全家福照片，每张照片都留下亲人的安全寄语，挂在床头，让职工时刻感受亲情的嘱托。还建立了亲情帮扶长效机制，不定期组织职工家属送汤送水，送安全贺信、送文艺演出到井口，到宿舍等。

“换位思考”法筑牢防线

面对安全周期不断延长，职工安全意识逐渐淡薄的实际情况，公司在职工安全思想教育上不断出新、出招、出点子，实施了“换位思考”法，进一步筑牢了职工安全思想防线，使安全深深扎根于干部员工心中，使安全生产的大好局面保持良好态势。安全亲情换位思考。从职工家属中抽出文化素质较高、口才相当的家属深入到基层区队一线，与职工面对面展开“我是矿工，你是家属”换位交谈，每名职工家属都把自己做为一名矿工妻子，对丈夫的安全工作所付出的心血和内心的期盼全部倾诉，她们用真诚感动着每名一线职工，把妻子的默默奉献深深铬印在心中，并发誓为妻子和公司交出一份满意的安全答卷。安全协管换位思考。安全协管员负责一线员工的安全监督与说服教育，通过换位思考，让一线职工懂得为了自身安全，牵动着无数人的心，懂得了严格的管理与监督说服教育，不是为了别人而是为了自己。安全管理换位思考。区队长与职工之间的换位思考法，让一线职工摆正了安全与生产，安全与效益，管理与被管理的关系，安全问题涉及到全公司干部职工的利益和荣誉，为了这份荣誉，职工们纷纷呼吁：“安全从我做起”，同时，不断创新安全教育形式，安全宣传活动周周有亮点、月月有重点，使安全管理实现了由“人治到法治、由物本管理到人本管理、由常规管理到超前管理、由‘要我安全’到‘我要安全’”的“四大飞跃”。

“树立典型”法鼓舞斗志

作为煤炭企业，农民轮换工较多，已经成为企业生产发展的一支中坚力量。公司注重在农民轮换工抓生产典型，发挥典型示范乘数效应。从基层选树了一批立得起、站得稳、叫得响、推得开的农民轮换工生产先进典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹、典型经验，发挥示范作用，在矿区内形成了比、学、赶、帮、超的良好风气和百舸争流的浓厚氛围。基层各矿在矿对生产一线领导干部进行补充调整时，及时把符合“四好四高”条件的农民轮换工补充进来：生产业绩好专业技术高、团结协作好群众威信高、安全生产好总结经验高、带头作用好敢于吃苦耐劳，调整的范围是只要符合条件，农民轮换工照样提拔。调整的范围包括农民工在内的所有职工，只要符合条件，农民工照样可以走上管理岗位。重新制定了“一线工资法”，提出了工资要向一线倾斜，向苦脏累险岗位倾斜。据劳资部门计算，今年全公司人均工资预计同比增长1万元以上。

公司党委大力开展“弘扬劳模精神，争当生产标兵”活动，通过开展“劳模座谈会”，“劳模事迹放映”、“收听劳模事迹演讲”等形式，在公司范围内掀起了“弘扬劳模精神，争当生产标兵”的热潮。为了营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，该公司充分利用广播、板报等宣传工具，开辟了“弘扬劳模精神，学习先进事迹”园地，学习劳模立足本职，爱岗敬业，扎实工作，干一行爱一行，干一行专一行，干一行精一行，艰苦奋斗，在平凡岗位上做出不平凡业绩的拼搏精神。开展了“劳模事迹巡回演讲”活动，他们淡泊名利、甘于奉献的实干精神让干部职工倍受鼓舞，深受启发。组织劳模召开“座谈会”，让劳模与职工面对面交流，谈自己扑下身子一心干事创业的经历，谈自己不畏艰难、任劳任怨的强烈责任感，谈自己身为劳模的荣誉感和自豪感。该公司把学习活动与“386111”目标相结合，鼓励干部职工立足岗位、努力拼搏，奋战煤海。在劳模待遇上，做到高出一层，厚爱一层，给位子、给票子，定期走访，慰问，关心劳模家庭情况，让他们充分感受企业的温暖和党的关怀。

“重心下移法”理顺情绪

第6篇：创卫征文范文

首先，供水企业需要诚信服务。供水企业为城镇居民生产生活提供必需的供水服务，是城市重要的基础设施之一，是城市经济和社会发展的重要载体，直接关系到社会公众公益，关系到人民群众生活质量，关系到城市经济和社会的可持续发展，具有显著的基础性、先导性、公用性和自然垄断性。为此，供水企业必须把保障供水摆在第一位，也就是说，要首先讲求的是社会效益。同时，供水企业毕竟是自负盈亏的企业实体，必然要以盈利为目的，因而不可把经济效益丢在一边而不顾，单纯地去追求社会效益。其实对于现代企业而言，社会效益和经济效益是一对连生体，共同成长、共同发展，只不过是在实践操作中，不同的阶段有不同的侧重点罢了。

其次，诚信服务由来已久。从1994年烟台水司推行社会服务承诺制以来，全国各地水司都在大张旗鼓开展社会服务承诺制，其实承诺服务就是诚信服务的前身。从主观上来讲，诚信服务是自愿的、主动的，而不是受约束的，假如说过去国有供水企业是受政府要求，推行承诺服务，那么现代供水企业则应该是主动为用户提供诚信服务。

第三，诚信服务必须达标。供水企业要达到的服务目标在《山西省城市供水和节约用水管理条例》中得到了明确规定，“供水服务目标应当包括下列内容：供水最低服务水压；供水水质；抢修及时率；抄表、收费服务；其他服务指标。”这些既定的目标，成为了供水企业诚信服务的指挥棒，《城市供水企业资质标准》中指出，供水管网干线末梢的服务压力不应低于0.12兆帕；出厂水和管网水均应符合GB5749-85《生活饮用水卫生标准》的有关规定等等。那么，供水企业又要通过哪些途径来实现这些服务目标，既而让社会满意，让市民放心。

一、个人诚信。员工的整体提高是企业发展的推动力，员工对用户诚信，对企业诚信，把诚信始终作为个人和集体不屑懈追求的目标，才会形成一个诚信的团队。因此，“内强素质、外塑形象”不是一个简单的口号，而是必须落实到具体工作中的实在行为，来不得半点马虎。

二、价格诚信。供水企业实现发展最终要落在水费回收上，必须做到价格诚信，水费标准公开化，可通过各种载体，加大宣传力度，把不同时期、不同类型、不同项目的水价公示于众，让用户心中有数，明明白白消费。同时在水价调整过程中，作为申请方，供水企业不可夸大其辞，而要对调整原因进行客观分析，实实在在地把困难摆出来，以赢得用户的理解与支持。

第7篇：创卫征文范文

在安图县第十七届人大常委会第六次会议上，县人大常委会专题询问了县政府创建省级卫生县城工作情况。县人大常委会主任金斗河，副主任于英志、金哲虎、吕景才、李长男，副县长张宏，县人大常委会委员以及部分人大代表参加会议。县卫生局、县住房和城乡建设局、县工商行政管理局、县食品药品监督管理局等部门主要负责人到会听取意见、回答询问。

会上，县人大常委会组成人员针对本县在创建省级卫生县城活动中存在的问题进行了提问，提出了建议。张宏首先介绍了全县开展创建省级卫生县城的整体情况，县卫生局、县住房和城乡建设局、县工商行政管理局、县食品药品监督管理局等部门主要负责人分别对常委会组成人员提出的问题进行了解答，并提出了今后的努力方向和工作重点。

张宏在表态发言中表示，今后，县政府将坚定目标，继续把创卫工作作为当前头等大事来抓，坚决完成创建工作；攻坚克难，采取扎实有效措施全力破解创卫工作难题；主动接受监督，积极采纳合理的意见和建议，使创卫工作始终保持深厚的群众基础。

第8篇：创卫征文范文

【摘要】  探讨通下化瘀方早期干预重症急性胰腺炎胰腺微循环紊乱，改善其预后的作用机制。方法:53例重症急性胰腺炎患者随机分为治疗组28例与对照组25例，治疗组在对照组治疗基础上给予通下化瘀方，观察治疗1周;治疗前及治疗第7天作血、尿淀粉酶及血C反应蛋白（C-reactive protein， CRP）、内皮素（endothelin， ET）水平检测。结果:治疗组总有效率98.4%，对照组总有效率80%，两组总有效率相比，差异有统计学意义（ P <0.05）。治疗前两组患者血、尿淀粉酶、CRP和血浆ET水平相比，差异无统计学意义;治疗后均下降（ P <0.01），且治疗组下降幅度大于对照组（ P <0.01）。结论:通下化瘀方对重症急性胰腺炎具有良好的疗效，其作用机制可能与通下化瘀方药减少ET释放，抑制ET所诱发的胰腺微循环改变与腺泡细胞损伤等作用有关。

【关键词】  胰腺炎

重症急性胰腺炎（severe acute pancreatitis， SAP）的病死率较高，并发症多，病情变化迅速。提高治愈率和降低病死率一直是临床研究的重大课题。胰腺微循环紊乱贯穿于急性胰腺炎的整个病程，是其发病的始动因素，是急性胰腺炎发生发展中的重要特征［1］，血浆内皮素（endothelin， ET）是迄今为止发现的最强的缩血管物质之一。已有研究表明，ET可诱发微循环改变与腺泡细胞损伤，在胰腺炎的病理生理改变中有着重要作用［2］。据此，我们对运用通下化瘀方治疗的28例SAP患者的临床疗效及治疗前后血浆ET水平进行了观察，现将结果报告如下。

1 资料与方法

1.1 病历选择 纳入标准:符合2002年曼谷世界胃肠病大会制定的SAP诊断标准［3］，即在急性胰腺炎的基础上伴有下列一项者则纳入本研究。（1）有器官功能障碍;（2）Ranson评分≥3分;（3）急性生理功能和慢性健康状况评分（APACHEⅡ评分）≥ 8分; （4）Balthazar CT分级Ⅱ级或Ⅱ级以上。排除标准:确诊为胆源性胰腺炎合并有梗阻性化脓性胆管炎和（或）急性坏疽性胆囊炎者。

1.2 一般资料及病例分组 病例分别来自上海中医药大学龙华医院与成都中医药大学附属医院，其中上海中医药大学龙华医院37例，成都中医药大学附属医院16例。采用中心分层、区组随机化方法。借助SAS统计分析系统产生受试者所接受处理（治疗组和对照组）的随机安排，即分别列出流水号对应的治疗分配，由质控员按受试者顺序抽取信封内的随机号，按随机号分配到不同组，按不同组分别进行治疗观察。治疗组28例，男17例，女11例;年龄26～63岁，平均（41.8±15.5）岁，病程5～82 h，平均（8.1±6.9）h;胆源性18例，饮酒4例，饮食不当6例;并发腹膜炎6例，肠梗阻7例，胸腔积液5例，腹水7例，休克2例，低氧血症2例。对照组25例，男15例，女10例;年龄25～65岁，平均 （42.3±16.2） 岁;病程5～82 h，平均（7.9±6.5）h;胆源性15例，饮食不当6例，高脂血症4例;并发腹膜炎5例，肠梗阻6例，胸腔积液3例，腹水6例，肾功能不全1例。两组资料相比，差异无统计学意义（ P >0.05） ，具有可比性。

1.3 治疗方法 两组病人均采取禁食、持续胃肠减压、常规补液、抗感染、抑制胃酸及胰腺分泌、维持体内酸碱和电解质平衡、营养支持等治疗。治疗组在以上治疗基础上加通下化瘀方（生大黄10 g、芒硝 5 g 、枳实10 g、牡丹皮10 g、赤芍10 g、郁金10 g、虎杖15 g、延胡索10 g）。上述中药经口服或胃管注入等途径给药。

1.4 观测指标与方法 所有患者均于治疗过程中（7 d内）严密观察临床症状及体征变化，均于治疗前及治疗第7天作血、尿淀粉酶及血C反应蛋白（C-reactive protein， CRP）、ET水平检测。血、尿淀粉酶采用碘-淀粉比色法测定，CRP检测用免疫散射比浊法，ET测定采用放射免疫法。

1.5 疗效标准 显效:症状消失，CT检查胰腺水肿较治疗前明显好转，血清淀粉酶恢复正常;有效:腹痛偶作，但程度较轻，CT检查胰腺仍有水肿存在，血清淀粉酶明显下降;无效:未达到有效标准。

1.6 统计学方法 计量资料以 x ±s 表示，组间均数比较采用方差分析，计数资料用率或构成比表示，采用χ2检验分析。所有实验数据采用SPSS 11.0 统计软件进行统计学分析。

2 结果

2.1 两组患者疗效比较 治疗组28例中显效 19例， 有效8例，无效1例，总有效率96.4%;对照组25例中显效11例，有效9例，无效5例，总有效率80%。两组总有效率相比，差异有统计学意义（ P <0.05）。

2.2 两组患者治疗前后血、尿淀粉酶和CRP水平比较 两组患者血、尿淀粉酶治疗前相比，差异无统计学意义;治疗后两组均下降（ P <0.01），且下降幅度治疗组大于对照组（ P <0.01）。CRP水平两组治疗前相比，差异无统计学意义，治疗后两组均下降（ P <0.01），且治疗组CRP水平下降幅度明显大于对照组（ P <0.01）。见表1。

2.3 两组患者治疗前后血浆ET水平比较 血浆ET水平治疗前两组相比，差异无统计学意义，治疗1周时两组血浆ET均较治疗前明显降低（ P < 0.01）， 且治疗组ET水平下降幅度明显大于对照组（ P <0.01 ）。

表1 两组患者治疗前后血、尿淀粉酶，CRP和ET水平（略）

 

Table 1 Hemodiastase， urinary amylase， CRP and ET levels of pre-treatment and post-treatment in 2 groups

**P <0.01， vs control group;P <0.01， vs pre-treatment.

第9篇：创卫征文范文

一、微文化对大学生思想政治教育的影响

（一）积极影响。第一，阳光式平等沟通。与以往传统面对面式的单一性说教不同，微文化为广大思想政治教育者开拓了一种新方法、新思路。微文化不再强调单纯的灌输，它更引导、鼓励大学生们大胆地畅谈所想、吐露心扉。在微文化平台上，教师与学生们不仅仅是“师生”，更是“良友”。双方通过这个对话平台主动进行沟通与交流，人生感悟、学习体会这些满载正能量的余暇小谈自然而然倾吐而出，平等和谐的师生关系轻松建立。第二，裂变式快速传播。对于一切新鲜事物秉怀无比的热情是当代青年大学生的一大特点。青年大学生们喜欢时时了解、掌握自己周边的最新动态，并对各类新闻及时表达见解。微文化平台中瞬时的爆炸式信息量势必吸引大学生的眼球。高校思想政治教育工作者更要充分利用微文化平台“传播内容碎片化，传播行为的去中心化，传播频率的几何级数化，传播架构的超级链接化”这一特点，随时随地了解学生的最新动态，从而有针对性地增强相应思想政治教育。

（二）消极影响。第一，良莠信息难辨。在享用微文化平台的同时，如何完善大学生网络监控系统也成为了广大思想政治教育工作者们心中不小的难题。当前大学生很容易受到非正确外来信息的干扰，这势必会加大大学生正确观念的导向难度，降低大学生思想的可预见性和可控制性。同样，微文化平台的建立也大大减弱了思想政治教育工作者的主控地位，教育者所教授、传播的价值思想也并没有得到应有的重视。第二，传统教学难赢。当下，在传统式课堂授课为主体趋势的各大高校，传统教学受到了微文化平台的极大挑战，“网络文化的综合性削弱了传统高校思想政治教育的主体性。”各种新型电子媒体工具降低了传统授课应有的教学效果，传统教育的单方面“填鸭式”讲授，使部分学生产生抵触情绪，使无数缺乏自我约束力的学生沉溺于虚拟微文化无法自拔。

二、微文化视域下的大学生思想政治教育现状

（一）微文化的覆盖度。部分高校至今依然维持原有的传统式“单方向”教育，教育者在耗费大量精力搜集有效信息之后，以“面对面”的方式授于受教育者，这不但使原本的及时信息延滞，更降低了思想政治教育工作的意义，而且也没有达到应有的交流平等化。

（二）微文化的目的性。某高校对思政教育工作者随机访问调查的结果表明，能及时响应学校要求，积极配合开通各微文化平台的主要原因是“能够及时了解身边朋友近期状态”，而以“为了将大学生思想政治教育工作更好地开展”为目的的思政教育工作者却只是总体中很少的一部分。

在这种困境下，各高校对于上述问题合理地提出针对性、可行性对策，是解决当前“微文化教育难以深入学生”这一思想政治教育课题的唯一途径。

三、微文化视域下的大学生思想政治教育工作的创新路径研究

（一）提升思想政治教育工作队伍建设水平。信息传播大师尼葛洛庞蒂指出：“信息社会，最大的鸿沟横亘在两代人之间，当孩子们霸占了全球的信息资源时，需要努力学习、迎头赶上的是成年人。对教育者来说，更是如此。”、由于微文化的开放性和共享性，在一定程度上弱化了思想政治教育工作者与学生之间的文化代沟和观念代沟，但在交流中，也对思想政治教育工作者的基本素质和专业知识提出了更高的要求。

（二）紧密互动，打造服务式信息平台。通过微文化平台对大学生状态的实时动态了解，及时、精准地从细微之处掌握大学生内心深处的所悟所感，并对学生有针对性地进行各项思想政治教育，以此来提高教育工作的效率。通过师生信息亲密分享、互动，共同享受提升与进步所带来的愉悦心情，“小”互动形成“大”风尚。思想政治教育工作者之间也可以通过“互相关注”，有效地增进老师们之间的感情，随时随地进行工作心得交流，这有利于更好地开展大学生思想政治教育工作。

（三）打造鲜明特色的校园微文化平台。把微文化建设与当代校园文化的建设结合在一起，主动利用微文化平台开展具有鲜明特色的思想政治教育活动。目前，全国大部分高校均设立了思想政治教育专门微平台，比如“红旗在线”（北京大学）、“觉悟网”（南开大学）、“求是潮”（浙江大学）等。

利用微文化传播平台，广泛开展有关当代大学生对社会主义核心价值体系的传承活动。要运用社会主义核心价值体系来引领“微”校园、“微”文化建设，强化同学们的责任意识和道德观念，使大学生们能够对正确的价值观念有坚定地认知，努力创造文明和谐的微校园文化。