名师工作室汇报精选(九篇)

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第1篇：名师工作室汇报范文

在集中推进期货账户实名制的过程中，深圳证监局克服了时间紧、任务重等困难，本着“责任心、主动性、不信邪”的工作态度，积极采取各种措施，促进辖区期货经营机构扎实做好开户实名制的各项具体工作。

一、以高度的责任心，指导各公司制订工作方案

深圳辖区期货公司共有3万余名客户，遍布全国各省市，鉴于工作量较大，深圳证监局先后两次发文，对账户实名制提出统一要求，防止各公司曲解实名制的含义，走过场。要求辖区期货公司成立实名制工作小组、制订工作方案、每月底向深圳证监局报送进展情况，于20xx年4月底前基本完成工作。

经过督促引导，辖区各期货公司积极开展工作，纷纷采取电话、短信、传真、电子邮件、挂号信、公司网站公告、行情软件通知、保证金查询系统提示、《期货日报》刊登公告、上门等多种措施主动跟客户联系。有的公司把客户按地区、交易频率、资金量等分类，有的公司主动提高保证金、限制出入金，有的公司召开投资报告会。各公司采取多种形式对客户采集影像，对于暂时未交易且无法补办影像资料的客户，大多公司劝其销户。

二、以积极主动的态度，扎实推进实名制具体要求落实

实现辖区所有客户的账户实名制，无法一蹴而就，由于该项工作时间跨度在半年以上，在发文部署后，需要持续跟进，并不断调整措施，使全面推进和重点推进相结合。深圳证监局始终以积极主动的态度，采取各种措施，不折不扣地落实所有具体工作要求。

20xx年11月，深圳证监局在对辖区所有期货经营机构开户情况现场摸底后，制订了“杜绝增量、压缩存量”的总体思路。20xx年3月，在专项检查中，由于发现了辖区公司进展不平衡，深圳证监局立即调整思路，强化责任制，要求每个监管责任人每周跟踪进展情况，对重点公司重点督导，对仍在交易的未规范账户，要求各公司杜绝“等、靠”思想，坚决采取强制措施予以规范。进入6月份，虽然集中清理工作基本完成，但辖区内还有3.79%数量的活跃户没有实现实名制，为防止开户实名制工作出现反弹，深圳证监局要求各公司自6月起每周提交经主要负责人签字的上周实名制进展表，直至活跃户100%落实实名制。

期间，因实名制的政策规定比较原则，各公司对长期未交易账户的理解不一，影响了“压缩存量”问题的解决，深圳证监局在细致调研的基础上，先后两次向期货部提出建议，一是建议对“休眠账户”概念加以界定并规范，二是建议对“休眠账户”采取集中统一的后续管理措施。

三、以不信邪的精神，强势清除“钉子户”

深圳证监局对辖区各期货公司提出的基本要求是，20xx年12月1日以后开户的账户，必须实名制;12月1日以前的老客户，无论休眠与否，尽最大努力，一是做好舆论宣传，取得投资者认同;二是采取上门服务、反复联系等措施，增强工作主动性。但各公司均不同程度地存在一些“钉子户”，影响实名制进度。为了达到预期目标，有的公司擅自放松统计口径，个别公司甚至通融客户。

在4月份的非现场检查中，深圳证监局发现某公司40余名新开户客户未落实实名制，该公司以种种理由推脱责任，既不愿意得罪客户，又不愿增加经营成本，虽然承诺立即清理，但迟迟不行动，拖延观望。深圳证监局立即向该公司主要负责人严肃提出监管意见，要么立即落实，要么严厉追究责任，对该公司新设网点等业务进行限制。在严督下公司经过加班加点、克服困难，追上了辖区的总体进度。

有的公司为了能提交漂亮的数据，擅自放松统计口径，把已实名开了户、但因为未存入保证金合同未生效的客户计入在已落实的范围内;或者把只有身份证扫描件但没有客户头部影像照片的客户计入在已落实的范围内。为此，深圳证监局严格统计口径，把以上两类客户坚决排除在统计之外，要求各公司在提交实名制数据时，必须同时提交所有客户明细，做到所有数据有据可依、有证可查，保证数据的真实、准确和完整。

为了给公司施加更大压力，5月21日至5月30日最后两周，要求各公司每日提交经主要负责人签字确认的实名制进展表;对于既未落实实名制，又未限制其交易、出入金的客户，要求公司逐个说明理由。深圳证监局的强势措施，有力推进了收尾工作进展。

截至20xx年5月底，深圳辖区开户实名制工作基本达到预期目标。即(1)新开户客户100%实现实名制;(2)20xx年6月1日以后有交易客户100%实名制;(3)未实名制账户100%限制开仓或冻结;(4)办妥实名制手续的客户权益达到了所有客户权益的99.36%。

第2篇：名师工作室汇报范文

市处创建文明行业千分考核标准中，办公室工作占200分，结合考核内容，将办公室工作汇报如下：

1.有独立办公场所，组织结构健全，领导班子及各科室分工明确。这一条我们已经做到，资料整理完善，有班子分工，有科室职责。

2.双文明机制健全：我们在原有规章制度基础上，根据实际工作，今年修改完善了《出勤考勤制度》、《值班制度》。并制定了《廉政建设方案》。

3.树立典型：优秀养路工典型张英瑞、袁英明。

4.乡管所全部正式成立，领导班子、组织机构、工作制度均健全。

5.我站没有参加市行风评议，但机构健全、方案、措施、公开承诺、监督电话等资料均准备齐全。

6.危险桥梁、路段、防汛、综合治理等各项预案均健全。

7.QC小组工作一直没有开展。

8.职工培训工作按照上级安排随时开展，并做好记录。

9.日常值班制度落实较好，值班记录、电话记录和收发文登记等记录齐全。

10.创办工作信息简报，上半年上报11期，在市级以上媒体发稿5篇，达到市处要求。

第3篇：名师工作室汇报范文

一、报名工作

1、报名时间：2013年8月16日-9月10日。

2、考试时间：2014年1月11日—12日。

3、报名办法：

所有考生全部通过网上电子银行支付报名考试费用，由中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行提供此项服务(工商银行咨询热线：95588;农业银行咨询热线：95599;建设银行咨询热线：95533)。

报名实行网上报名(zk.ah163.net)，报名系统限定每位考生在整个报名期间只能报考一次(最多能报四门课程)，考生如报多个专业(如：报本科加试专科课程)也必须使用一个准考证一次性完成。

如有重复性扣款或报名未成功但钱已划走的情况，会在报名结束一个月左右集中处理退款。

4、报考注意事项：

(1)蚌埠市自考考生如果已经有了带有条型码的自考准考证(包括已经摄像未按时来领准考证考生)，应作为老考生在2013年8月16日-9月10日直接在网上报名及参加考试，不需要电子摄像及换证。

(2)报考2014年1月自考的新考生，可于8月16日-9月10日在网上报名，并于第二天上网查询报名是否成功，并记下自己的准考证号码。9月26日——27日凭有效身份证原件及复印件(A4纸、准考证号写在正面)到市考试院进行电子摄像(三县自考新考生摄像时间：9月27日，地点：三县自考办)，领取《考生登记表》，建立电子档案。(考号前4位是0301的为市区自考生号段，考号前4位是0302的为怀远县自考生号段，考号前4位是0303的为五河县自考生号段，考号前4位是0304的为固镇县自考生号段)市区及三县的自考新生按照考号属地到对应的自考办进行电子摄像。

未按时来电子摄像的考生，网上报名无效，无准考证不能参加考试。

5、二学历自考考生注意事项：

根据皖招考函[2011]222号《关于2012年4月自学考试报名工作安排的通知》要求，从2012年4月考试报名开始，原第二学历教育试点考试的准考证停用(准考证号第7位不是1、2、3、4的考生)。继续参加考试的考生按所属地以新生重新报名，重新电子摄像，办理新的准考证参加考试及申请毕业，原成绩有效，毕业时凭原准考证合并成绩。原二学历自考准考证不能报名考试及申请毕业，必须使用新准考证办理。

二、教材预订及领取

报名时网上预订自取教材的考生，请凭有效身份证原件、准考证(新生凭准考号和身份证)领取教材。暂定时间：9月26日——27日。市区自考考生到蚌埠市考试院一楼领取(电话：4010476)，三县自考考生请向三县自考办咨询有关事宜。邮寄教材由省考院教材部门负责，咨询电话：0551-6360952863609518.

三、新生准考证领取及考试通知单

参加2014年1月份自学考试的新考生，请于2014年1月8日—9日，凭《考生登记表》到市、县自考办领取准考证，无准考证不能参加考试。

2014年1月自考考试通知单网上查询打印系统将于1月6日起在安徽省教育招生考试院网站开通(ahzsks.cn)，报考考生进入“查询打印系统”可以查到考试时间、考试地点、考生的考场、座位等信息。

考生使用A4纸打印出本人的《考试通知单(网站打印)》，打印后考生凭准考证、有效身份证、考试通知单(网站打印)进入考点参加考试。

考试离场时间为：考试结束前30分钟。

四、考试成绩查询

考生可以在考试结束后3周左右，通过安徽省教育招生考试院网站的信息查询专栏查询。

蚌埠市考试院为方便广大自考考生，自2011年起在自考毕业初审工作中将不再收取考生自2004年4月份以后在蚌埠市考试通过的自考课程合格证。

五、服务咨询电话

1、三县自考生的有关工作请咨询三县自考办。怀远县自考办：0552-8012158;五河县自考办：0552-5054602;固镇县自考办：0552-6022556。

2、蚌埠市考试院地址：蚌埠市淮河路498号(火车站和长途汽车站中间，原铁一小)。咨询电话：0552-4041629、4041620。

其他注意事项：

①补办遗失准考证地点：蚌埠市考试院补证须在市级以上正规报纸登报声明，凭身份证、申明报纸办理领取时间：1月9日。

②补领以前已摄像未按时领取的准考证时间：1月9日。

③******报信息有误，9月26—27日电子摄像现场登记更正。

身份证和姓名同时出错不予更正、姓名完全不符的不予更正、报考课程不能变更。

第4篇：名师工作室汇报范文

我单位高度重视精神文明建设，将此项工作列为年度重点工作之一，注重在实际工作中的贯彻落实，为了保证精神文明建设工作的常态化，成立了以党委书记总管，各副职分管的精神文明建设领导小组，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全全单位其他各项工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

1.培育扶持精神文明先进组织。成立以扶弱救残、公益宣传、维护秩序、环境保护、募捐、义卖等为目标的黄骅志愿者协会，开展了各种活动。例如，在救助孤寡老人的活动中，为常郭故县村于宝树老人救治腿部疾病，期间为老人四处寻医，得到北京药物研究所专家__医生鼎力帮助，资助了大量的人力物力。在定期的环境保护活动中，开展了清扫青年大街活动，从3月初到9月底持续清扫7个月，累计出勤750余人次，累计1000余小时。得到市民广泛支持和良好评价，同时带动了周边小区居民爱护环境的热情和责任感。在募捐、义卖活动中，救助了__乡__村白血病儿童小__，协会支取“点五”基金加上内部募捐共计5381.5元；协助义卖活动，共为小__募集4100.8元。

2.表彰宣传精神文明先进个人。我单位明确了各党支部在精神文明建设工作中的责任分工，积极培树推荐精神文明先进个人，扩大先进人物的影响力。目前，我社区出现了众多先进典型。有孝老爱亲的感人事迹，例如，建设大街居委会居民__长期以来坚持照顾患病的婆婆，不辞辛苦，毫无怨言，其孝老爱亲的行为得到亲朋好友的赞扬和邻里街坊的钦佩。__家园小区居民__十几年如一日悉心侍奉公公，在小区传为佳话，大家都称赞她是难得的孝敬老人的好儿媳。也有无私奉献的优秀党员，例如，感动__的草根人物__，他六十年救四十多人从不留名，背母逛公园，在居民区义务清理垃圾，主持邻里的红白理事等等事迹在群众中影响很大。还有“爱管闲事”的滕仲林老人，他为小区居民管理锅炉，不仅不收钱，还要自己往里搭钱，并且拒绝大家的“补偿”。

3.组织参与精神文明活动。我单位组织培育了十余支文体活动队，积极为文体队申请乐器、服装、道具等，定期组织开展文体活动，丰富社区文化，活跃社区氛围。同时我街道积极参与文体局等单位组织的各类文艺活动。在今年重阳节之际，我单位各文体队积极上报节目，并在重阳节汇演中奉献了多个精彩节目。

第5篇：名师工作室汇报范文

1、报名时间：2015年12月1日—10日(考试时间:2016年4月16日—17日，考试时间为：上午9：00—11：30;下午14：30—17：00)

2、报名办法：实行网上报名(网址：zk.ahzsks.cn/(安徽省高等教育自学考试考生服务平台)，原报名网址停用。具体要求请查询省、市公告。

3、报名注意事项：

⑴、老生报名：以前报过名的考生，凭准考证号直接在网上按老生报名。并于缴费成功后查询报名是否成功。

⑵、新生报名及照片上传：登陆zk.ahzsks.cn/(安徽省高等教育自学考试考生服务平台)注册后，获取准考证号，用准考证号登陆系统报名。照片上传查询省公告要求。

反复多次审核不通过的考生，请于3月11日凭准考证号和身份证补摄像，各县考生请到所在地自考办进行摄像。新生必须在上述时间补摄像，否则无法参加考试!

⑶、老生补摄像：老生没照片的也可以在报名缴费成功后直接上传照片，上传后第二天查询是否审核通过，不通过的可以反复上传，反复多次审核不通过的老考生，请于3月11日凭准考证号和身份证补摄像，各县考生请到所在地自考办进行摄像。逾期不予办理。

⑷、信息更正网报信息有误(包括姓名、性别、身份证号)，请于3月11日将要求更正信息的申请交到市教育考试中心三楼(地址：新市口吉和南路188号)。报考课程不予变更、首次报名可以更正考生信息，考试过程当中至毕业不再允许更改信息。

教材领取：

报名时预订教材考生，请于1月13日-15日凭身份证、准考证 (新生凭准考号和身份证)领取教材。教材需本人领取，代领除携带以上证件外代领人还需携带自己的身份证。

5. 准考证打印和考点考场查询：2016年4月11日—15日所有考生可凭准考证号登陆zk.ahzsks.cn/(安徽省高等教育自学考试考生服务平台)打印准考证和查询考点、考场、座位号。所有考生凭“两证”(身份证、准考证)参加考试，缺一不可参加考试。

第6篇：名师工作室汇报范文

 

文明城市创建工作情况汇报

 

8月16日全市文明城市创建工作推进会以来，我**严格按照市委、市政府统一部署，切实将文明城市创建工作摆上重要议事日程，进一步健全机制，强化领导，整合力量，落实措施，扎实有效地开展创建活动，取得了阶段性成效。

一是健全领导机制，形成创建合力。8月31日，**委、**政府专题召开了文明城市创建工作推进大会，对文明城市创建工作进行了全面部署。调整充实了**创建工作领导小组，成立8个专项工作组，建立**四套班子负责人挂钩联系制度；下发了《文明城市创建工作实施方案》和《创建全国文明城市责任分解表》，提出了6条“文明示范路”和7个文明社**的创建任务，并明确每名**委常委牵头1条“文明示范路”，每名副**长联系1个文明社**。同时，**政府还建立了文明城市创建工作例会制度，定期汇总分析、协调处理创建中的重点、难点问题，确保创建工作有序推进，创建任务落到实处。

二是整合各方力量，落实创建举措。各职能部门围绕创建目标，积极履行职责，不断掀起创建热潮。**住建局对城**道路完好率、绿化率，住宅小**和公共场所配套设施齐全情况进行全面检查，针对存在问题，有步骤、有重点地落实了整改措施；**城管办、工商分局等部门密切配合，对马路市场、流动摊点、占道经营、违章广告等城市不文明行为进行集中整治；**卫生局组织医政、疾控、卫生监督人员深入开展非法行医、食品卫生等专项排查工作，取缔了2家非法诊所；**综治、公安、文化、教育等部门联动配合，加强校园周边环境整治，进一步规范网吧、游艺厅等文化活动场所的经营活动；交巡警二大队克服人手少的困难，科学安排班次，加强城市交通管理，扬子江路等城市主干道交通秩序明显改善。

三是强化教育宣传，营造创建氛围。充分运用新闻宣传、网络宣传、社会宣传等多种形式，深入开展文明城市创建集中宣传活动。**有线电视台“新港新闻”栏目开辟创建专栏，采取文字与动漫结合的方式，重新制作了50集市民学礼仪专题片，每晚黄金时段播放；**政府门户网站“**论坛”开设创建主题论坛，累计接受网民访问13余万人次，征集创建工作建议近100条；编印了5万份《告全体市民的公开信》，更新了10多块户外大型宣传牌，广泛宣传文明礼仪和创建知识。

尽管我**的文明城市创建工作虽然取得了一定成效，但对照市委、市政府的要求和人民群众的期盼，仍然存在一些差距，主要表现在：一是城市基础设施不够完善，公厕、广场等公共设施建设和维护工作相对滞后，文化资源共享工程建设还需进一步加大投入；二是城市管理有待加强，“牛皮癣”、占道经营、交通违章等问题还没有得到根治；三是社**建设相对薄弱，部分社**绿化、活动室、图书室以及物业管理还不到位；四是市民素质亟需提升，不文明陋习还普遍存在。这些问题我们将在下一步的工作中认真研究，采取有效措施，切实加以解决。

会后，我们将按照会议的部署，紧紧围绕“抓重点、创特色、得**分、作贡献”的创建要求，动员和组织广大干部群众不断掀起创建热潮，确保各项创建目标任务圆满完成。

一是在打磨亮点上下功夫。一方面，对“**放歌”文化品牌培育、“一户一卡”、城乡环境综合整治行动等亮点工作紧抓不放，力求精益求精；另一方面，对照创建要求，挖掘新的亮点，特别是在市民素质提升、文明示范路创建方面求突破，不断增强文明城市创建的竞争力。

二是在为民办实事下功夫。坚持把群众**兴不**兴、满意不满意、拥护不拥护作为评判创建成效的标准，以文明城市创建为契机，加快推进民生工程建设，切实解决一些事关群众切身利益的实际问题，让广大群众普遍感受到创建带来的好处，激发他们支持创建、参与创建的热情，真正形成全民参与的浓厚氛围。

三是在督查指导上下功夫。《全国文明城市测评体系》内涵丰富，理解上的偏差必然会导致工作上的失误。针对基层可能对创建标准把握不准的实际，加大督查指导力度，及时发现、解决创建工作的重点、难点问题，确保创建口径统一、标准统一，推动创建工作常态化。

四是在多元投入上下功夫。对照全国文明城市测评体系，我**的硬件设施差距还较大，需要大量的资金投入，我们将按照财政投入一点、向上争取一点、社会资助一点的办法，多渠道筹措资金，为创建工作的顺利开展提供保障。

第7篇：名师工作室汇报范文

首先，我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。

目前，我局共有××等七个股室。全局现有在职干部职工××名，退休干部××名；局支部有正式党员××名。

三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民服务，让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为2003、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位；被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖；被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2004、2005年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖；被区委评为××区第二轮党建工作先进单位；又被评为2004—2005年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予2002—2004年度档案系统先进集体；被市人事局评为2003—2004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。

下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九届市级文明单位工作情况：

一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。

我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充实了机关精神文明建设领导小组，局长亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了《××区人事局精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入《××区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细则》进行量化考评，作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。

二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平。

养成。通过学习教育，全体干部职工树立了“为人民服务，做人民满意的公务员”的思想观念，遵纪守法，文明意识显著增强，在计生、综治方面无出现问题，能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。

三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才工作。

我局以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人事部门的工作性质、业务范围，制定了十二项机关日常工作制度，基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。

通过全面加强机关制度建设，形成良好的工作秩序，有力推动了人事局各项工作，各项业务工作适应新形势取得了新进展，继续走在各县（市）前列。1、优化专业技术人员队伍。⑴认真做好职称评聘和职称考试工作，坚持以能力和业绩为导向，完善专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务聘任终身制，在职称评聘中引入竞争机制，科学设置专业技术岗位，建立聘任评价机制，同时做好各类专业的资格报考工作，提升全区专业

技术人员队伍总量和层次。三年来，共确定高、中、初级任职资格达××人次，推荐评审各类高中初级专业技术人员××人次，各类专业资格报考人数达××人次，办证人数达××人次。⑵加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度，组建了工程系列、经济等系列职称评委会，全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员，不论是什么身份、户籍关系如何，只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了××人次提高了非公企业技术含量，为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。⑶抓好继续教育工作，加强六个继续教育基地管理。三年来，共举办各类培训班××期，参训人数达××人次，验证达××人次。⑷全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作，第二轮共有××位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘，第三轮共有××多位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘。⑸在机关事业单位的工勤人员试行考聘分开竞争上岗，确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。

2、完善人才市场服务功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流会和网上人才市场，为××多名求职人员解决了就业。充分发挥××人才网的功能，提供了毕业生档案网上查询系统，完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设，共储存网上人才达××多人，招聘单位达××多家。提高人事服务质量和水平，办理人事达××人，使人事人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时，充分发挥人才中心培训功能，共举办种类培训班达××期，参训人数达××人次。

3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次，办理工资套改、年终一次性奖金、转正定级、工资变动和人事人员档案工资增资审批等手续，做好人事软件的升级，完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署，在时间紧任务重的情况下，主动发挥职能作用，加班加点，圆满完成了全区××个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。

4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训，开展了学法用法和依法行政、《公务法》、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训，参训人数达××多人次，并有××多名公务员分别参加了《行政许可法》、电子政务考试，××名公务员参加省网络《公务员法》考试。

5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则，加强了干部调动的宏观管理。三年来，共办理了××人调动手续，其中区内调动××人，区外调动××人。

6、圆满完成干部有关工作。严把“三关”，妥善安置干部，即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关，认真做好干部安置工作。共安置干部××名。切实做好企业干部解困维稳工作，会同有关部门认真解决他们的生活困难问题，通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法，切实做好企业干部解困和思想稳定工作，确保了全区无发生一起干部赴京、到省、市上访。

7、践行引智思路，人才队伍结构得到改善。⑴主动出击，组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生，通过竞争择优的考试，招聘了本科师范类毕业生××人，医学类毕业生××人。⑵积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要，主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法，引进了××多位高级专门人才。另外，还通过国家外专局分别聘请××位外国专家对我区重点企业进行技术指导，为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。

8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设，重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设，免费为部分老干部订阅报刊杂志，下拔活动经费，丰富退休干

部的政治文化生活，配合做好退休干部住房补贴的审核工作，办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。

9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条，全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年，人事信息工作位居全市人事系统前茅，并受表彰和奖励。

四、改进工作作风，提高办事效率，努力提供优质服务，创造文明的机关环境。

人事部门是机关“窗口”单位，也是党风、政风的“窗口”。因此，我们始终把增强服务观念，改进服务态度，提高办事效率，作为自身建设的重点，制定并完善了机关效能建设有关规定。首先，在增强服务观念上，我们除了加强学习外，还注意培养全体工作人员的一种群众观念，服务意识和良好的职业道德，要求大家要有“形象责任”意识，树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念，自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上，设置“社会告示牌”、“人员去向牌”，要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字，坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语，接待办事群众做到“四个一”、“四个要”，实行局领导轮流接访制度和办公接待制度，建立《人事来件反馈单》等等，办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三，在提高办事效率上，我们实行首问责任制和工作督查制度，建立专门的《督查登记本》。开通“人事绿色通道”，实行快事快办，规定凡能办的事情马上办，要请示的马上请示，能不开会研究的不开会研究，并辅以公开办事流程图、示意图，形成了“快速反应，高效便捷”的办事机制，杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时，实行机关作风整顿督查值周制度，由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况，发现问题及时纠正，使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众，我们几年来还坚持开展多项上门服务，特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时，要求集中人员上门统一批办和年检，此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外，退休办每年还积极开展“三送”活动，调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息，为人才与企业牵线搭桥。三年来，群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。

五、加强勤政廉政，完善监督制约机制，树立清廉公正形象，建设人民放心的人事机关。

作为权力机关、职能部门、“窗口”单位，抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中，始终把党风廉政建设作为重点来抓，专门制定了《××区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强廉政教育，班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品，谢绝吃请和高消费娱乐，全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督，我们采取了一系列监督措施：继续完善“两公开一监督”制度，制定了《××区人事局关于实行办事公开制度的若干规定》，将办事

的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题，在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“××人才网”上对外公布。设置人事举报箱，聘请人事行风监督员，推动了我局机关的勤政廉政建设。

六、美化环境，寓教于乐，陶冶情操，营造积极向上的创建氛围。

局领导在开展机关精神文明建设中，努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面，注重开展各种丰富多彩的文体活动，陶冶干部情操，增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施，为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来，我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育，还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等，增强了干部的集体荣誉感，促进了干部之间思想感情的交流。另一方面，加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准，通过三年来的不懈努力，整个单位卫生整洁，井然有序，在办公室摆上了绿色植物、花卉，并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理，制定《楼院管理制度》、《楼长职责》、《卫生环境管理制度》、《门卫职责》等，使办公和楼院管理制度化，创造了一个良好的办公和生活环境。

总之，三年来，我局立足人事工作岗位，全面加强机关精神文明建设，业务工作与精神文明建设一起抓，两者相互促进，共同发展，共筑“双赢”。今后，我们将继续深入开展以“为人民服务、让人民满意”为主题的机关精神文明建设，并以创建市级文明单位争创为基础，高标准、严要求，在市、区文明办等有关部门的精心指导下，不断向其他先进单位、文明单位学习，取长补短，把我局的机关精神文明建设继续推向前进，努力把人事机关建设成为一流水平的机关文明“窗口”。

第8篇：名师工作室汇报范文

一、努力提高思想认识，不断增强文明处室创建意识

第一，做到自觉端正态度，统一思想，从思想上高度重视文明处室创建活动。坚持“从自身做起，从现在做起，从小事做起”，以有则改之，无则加勉的良好心态，认真对待文明处室创建活动。第二，经常学习创建等相关文件精神，从政治法律学习、思想政治工作和优质文明服务；遵守法纪，出勤在岗和各项规章制度；作风建设、廉洁自律和软环境建设；工作质量和文明礼貌；办公秩序和环境卫生五个方面出发，开展深入讨论，认真查找剖析我们在行风、政风、党风、作风建设方面存在的问题和不足，积极开展批评和自我批评，努力提高思想认识。第三，从树立大局观念、服务意识、工作效率、社会形象为出发点，把转变作风、深入基层、深入一线、抓好调查研究工作，作为创建文明处室的突破口和切入点，针对“社会保障”的特点，突出社会保障工作的重点、难点，时刻把社会弱势群体的安危冷暖放在心上，关心群众的疾苦，努力为群众办实事、办好事。

二、结合自身实际情况，制定切实可行的创建规划

为具体落实市“作风建设年”、“调查研究年”的要求，我们积极开展争创文明处室活动，在提高办事效率，让群众、基层、领导满意上下功夫，并结合实际，制定了详细的创建规划。一是在政治学习和思想工作方面上做到严格执行周五下午的政治学习制度，积极开展多种形式的学习和教育活动；建立定期诫勉谈话割度；加强党员干部队伍建设，开展多形式的党建活动。二是在遵守法纪和规章制度方面上自觉遵守党纪国法，树立强烈的法制意识，依法行政；贯彻执行相关的财务制度等，做好相关主管部门的财务监督和管理工作。三是在作风建设和廉洁自律方面上加强财经法制学习，严肃财经纪律，树立良好的生活作风和工作作风；加强廉政建设，建立廉政制度；建立内部监督制约机制；四是在工作质量和文明服务方面上制定具体规章制度，不断提高办事效率和工作质量，优化服务环境，提高工作水平。五是在办公秩序和环境卫生方面上保持工作环境的整洁卫生；保持办公室内部良好的办公秩序，以美好的办公环境和良好的办公秩序营造更好的工作心态，为服务对象提供更优质的服务。

三、积极采取措施，将文明处室创建规划全面落到实处

*年，我们积极投入到市委、市政府开展招商引资暨集中整治投资发展软环境的活动中去，结合社会保障工作面广量大的客观情况制定科学合理的整改措施，根据实际需要建立一系列内部管理制度，并按照软环境治理工作实行长效管理的原则，制定具体创建措施，并且予以全面落实。

一是坚持解放思想，提高政治思想素质。我们作为一个年轻的集体，能够进一步严格执行政治学习制度，积极参加各项政治学习和教育活动，并在此基础上，结合实际情况开展多样化的活动形式。我们定期深入基层走访享受城镇居民最低生活保障的困难家庭，了解他们的生活疾苦；走访慰问市福利院的孤儿及“三无”老人，以及市康复医院的部分弱势群体，给他们带去关怀和温暖；定期检查农村改水、改厕情况，及时下达相关经费，逐步改善农村的卫生条件；调查了解全市离退休人员的离退休经费和医疗经费发放情况，出台相关政策确保离退休人员老有所养，老有所医。在此同时，我们积极参加党日活动，瞻仰抗日山烈士陵园和安峰山烈士陵园，参观东海县福润集团、“亚洲第一井”，慰问心连心结对帮扶的特困职工，增强了我们的爱国主义意识，深入了解了社会弱势群体的生活疾苦，从而牢固树立了全心全意为人民服务的意识以及服务全市经济建设大局的意识。在局党组的正确领导下，我们努力使自己成为政治清醒、信念坚定、善于学习、与时俱进、求真务实、不图虚名、坚持原则、弘扬正气的人，进一步树立奋发有为、廉洁奉公、团结高效的形象，为建立健全我市社会保障体系贡献自身最大力量。

二是坚持廉洁自律，加强勤政廉政意识。我们作为一个团结的集体，在努力学习提高理论水平和思想修养水平的前提下，坚持做到经常自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气，经常运用批评与自我批评的武器，开展内部民主生活会，建立监督制约机制。我们充分认识到手中的权力是人民赋予的，认识到我们都是人民的公仆，认识到反腐倡廉工作的重大意义，积极树立正确的权利观、地位观、利益观，心中牢固构建防腐大堤，不断增强我们防腐拒变的能力。

三是坚持求真务实，加强业务理论学习。我们作为一个不断发展向上的群体，加强业务理论学习、提高具体工作能力和理论修养成为我们孜孜不倦的追求。*年我们共举办了“社会保障资金会计报表讲座”、“医疗保险制度财务培训班”，、“行政事业单位财务报表”讲座，“月报、季报等报表布置及讲解会”等多期讲座和培训班，进一步提高了全市社保财务人员的业务知识水平，进一步学习了不断更新和完善的社会保障财务制度，实现了社保财务会计信息质量更上一层楼的目的。另外为了更好地完成省财政厅下达的社会保障课题调研任务和提高我市社保财务人员的理论知识水平，我们组织相关社保财务人员结合工作实际，展开社会保障课题调研活动。我们于*年11月份召开了全市社会保障理论调研会，在会上对我市现行社会保障体系的运行机制展开了讨论和交流，探讨进一步完善社会保障体系的新思路，提出了一些可行性的设想。通过开展调研活动不但促进了社保财务人员深入基层调查研究的积极性，也提高了社保财务人员的理论业务能力，为我们下一步更好地开展社保工作打下了坚实的理论基础。

四是多渠道筹措资金，推动社保事业快速发展。我们作为一个求真务实的处室，能够积极筹措资金，为全市社会保障事业约快速发展提供有力的资金保障。首先积极向上争取资金，弥补我市社会保障资金缺口。*年，我们共向省财政厅争取资金9813万元，比*年增加了4107万元。其中：企业职工基本养老金补助3600万元，省级企业基本养老保险调剂金420万元，城市居民最低生活保障金445万元、下岗职工生活保障金830万元。其次积极筹措社会保障各项资金。*年全市共征收企业基本养老金31316万元，比*年增加了7792万元；筹措下岗职工生活保障金1818万元，保障了7300名下岗职工的基本生活；支出最低生活保障金853万元，保障了市区14705人的基本生活。左市委市政府的领导下，我们充分发挥主观能动性，“两个确保”、“一个低保”工作取得了全面进展，加强了我市社会稳定句促进了经济的发展。再次，为改善农村老党员生活困难、住房条件差的状况，从省厅争取生活困难补助、草危房改造资金249万元，切实改善农村老党员的住房条件。另外，在中秋、国庆期间，我们又积极筹措资金175万元，用于市政府、市总工会对困难企业、困难职工慰问；在“八一”期间筹措资金20万元用于拥军拥属慰问；在残运儿获胜归来之际，安排9万元用于残运健儿的表彰等等。在文明处室创建活动中，我们始终坚持重实际，求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，切实提高服务质量，为推动我市社会保障事业快速发展营造良好的氛围。

第9篇：名师工作室汇报范文

根据县委、县政府《关于开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”的通知》要求，我镇共收集群众反映的意见、建议和问题311件，为群众解决凝难问题162件，交办待处理或正在处理149件，归类为9条。为搞好抓实这次活动，镇党委、政府高度重视，精心组织，狠抓落实，确保了这次活动有活动有条不紊按计划推进，并通过这次次活动切实改变了干部作风，密切了党群、干群关系。现将我镇开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动情况汇报如下：

一、我镇“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动进展情况。

截止9月5日，全镇村级班子换届选举工作圆满结束，各村政务、财务工作平稳交接，制定村级财务移交工作方案，已完成9个村的秘书移交工作，13个村的出纳移交工作；正紧锣密鼓地进行镇区街道改造建设，已顺利拆除镇区街面40多个厂棚，已完成卫生院改扩建的主体楼建设和政府前排围墙、汽车站、镇区下水道、财政所办公楼改造、镇司法所、文化站的建设；镇区自来水净化工程的实施方案已制订，正在进行合作招标工作，全镇在杏塘、贺家坪等9个村新增变压器9台，共调处各种水利纠纷10件，解决水利难题5个，在这次活动中，投资5000多元，修复了因冰灾损坏的谭家垅村水轮，对全镇弱势群众进行了全面走访调查，对符合条件的对象人，正在审批上报特困补助工作；及时组织劳力将因强降雨引发敬老院后山山体滑坡淤泥清除，并为敬老院的五保户配置了电风扇防暑降温；社会维稳工作，7月份全体干部深入排查摸底，排查安全隐患2起，即镇区交通安全、镇区用水安全隐患，并分别制定了整改方案。排查矛盾陷患1起，成功化解10起，防止民转刑事件2起。

二、我镇在“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动中所做的工作。

县委、县政府开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动后，镇党委、政府高度重视，精心组织，周密部署，迅速组织落实。

（一）及时传达会议精神。7月7日镇党委、政府在新一届村干部培训班上认真传达县委、县政府的会议精神后，7月9日立即召开全体镇干部会议认真部署，精心组织，在财力、人力、物力上给予充分保障，坚持把这次活动搞好，切实为群众办实事。

（二）认真制定工作方案，根据县委的通知要求，我镇立即行动，下发了《关于开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”的通知》，制定摸底表，要求每个办点干部深入10户以上农户走访调查，为群众解决10件以上的实事。同时为方便解决群众的凝难问题，建立了每月5日、15、25日为书记、镇长、人大主席的接访日，并逐日安排好班子成员和镇干部接访来信来访群众，及时为其解决实际问题。

（三）切实强化工作措施。一是强化领导。实行书记负总责，镇长、人大主席抓落实，办点干部带领村级班子进行“走、查、排、做”。同时，书记镇、人大主席不定期督查各村的活动落实情况，并及时处理各村的重点难点问题。二是强化责任。进一步建立健全了活动的责任体系和考核体系，明确问题归口处理，实行“一个问题、一名领导、一班人员、一套方案，一抓到底”的工作机制。三是强化重点。将排查出来的问题及时处理，对各办点干部和分管领导不能解决重点、难点问题，按时纳席会议研究解决。四是强化服务。将这次活动的情况汇总后，分解到各相关责任站办所，把工作落实情况纳入年终目标管理。从而强化各站办所和村里的服务意识。五是强化督查。进一步强化了对“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动落实情况的督查，镇党委书记、镇长、人大主席对全镇24个村进行了1次全面督查，2次以上专项督查，召开联席会议及时协调和解决实际问题3件。

（四）狠抓排查问题的跟踪服务，为了切实将群众的热点、难点问题落到实处，达到实事惠民的目的，我镇把切实抓好已建好或办好的实事项目跟踪管理作为一项重要

工作来抓，坚持一手抓实事项目启动工作，一手抓已完成实事项目的后续跟踪管理。7月份，镇党委、政府就花炮厂的安全生产、农村沼气池、重点水利设施、敬老院等项目的后续管理情况进行了一次全面督查，通过督查发现，各个项目全部运行情况良好，各相关单位对项目建设中存在的一些不足之处进行了改进完善，使各个实事项目的综合效益得到了充分发挥。三、存在的困难和问题