岗位责任制精选(九篇)

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第1篇：岗位责任制范文

一、负责本矿安全信息网络运行、维护、检查和管理工作。

二、严格执行各种职责和岗位责任制，制定工作要求，工作目标，建立健全各项管理制度。

三、负责检查本矿监控室各项工作。

四、负责落实上级下达监控处理决定书，及时回复。

五、负责管理本矿维检员和监控员的工作。

六、负责确保煤矿监控室各项记录的完整，准确有效，并及时归档。

七、每天检查各种报表、故障记录、交接班记录、维修记录、联网数据上传情况，甲烷传感器校验情况等是否进行详细记录登记，并将检查结果存档备案。

八、负责提高煤矿监控室人员工作能力和业务素质。

 

 

第2篇：岗位责任制范文

一、校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》

和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责，组织实施各级消防安全岗位

责任制，明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程，做到“五同时”即同时计划；同时部署；

同时检查；同时总结；同时评比。

4、落实消防安全经费，改善消防设施，满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议，对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决

策，并督促职能部门贯彻执行。

6、对本单位发生的火灾事故，积极组织扑救，并责成有关人员查明事故原因，

限期整改。

二、分管校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示，宣传消防安全知识，具体抓好

各级消防安全管理措施的落实。

2、协助校长做好学校消防安全工作，对校园内的消防安全管理工作负分管责任

。

3、组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改。

4、组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。

5、做好学校消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。

6、对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，

提出整改措施及处理意见，坚持四不放过原则，即：事故原因不查明不放过；师

生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过；没有采取可靠的防范措施不

放过；责任人没有受到处理不放过。

7、积极选派消防安全人员参加业务培训和学习，提高有关人员的业务素质。

三、各部门消防安全岗位责任制

1、办公室：责任人——徐丽主任

各类政策、法规、上级各类相关文件的收发、传送以及相关材料、档

案的管理。

2、政教处 大队部：责任人——尹鹏主任、大队辅导员张培芝

学生各类消防教育活动的宣传、计划、组织、安排以及材料的收集。

3、教导处：责任人——李倩、韩瑞彦 张静主任

相关教材的征订，教学计划的检查，实验室、功能室的消防安全设施

设备的配置、检查。

4、总务处：责任人—迟培忠主任

学校消防设施设备的安排、配置、检查；学生宿舍、食堂等的消防安

全设施；

四、安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

1、在学校校长或分管校长的领导下，做好本岗位消防安全工作。

2、熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务，认真贯彻落实各项消防安全管理

制度。

3、积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂

三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使

用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

4、消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作，使

之处于良好的状态。

5、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防

隐患，并认真做好台帐记录工作。

6、树立高度的工作责任心，坚守工作岗位，严禁酒后上岗。

五、教职员工消防安全岗位责任制

1、了解和掌握有关消防常识，认真执行学校消防安全管理制度，做好职责范围

内的消防安全工作。

2、积极参加消防知识学习培训，熟知“三懂三会”具体内容。即：即懂本岗位

火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭

初起火灾；会报警。

3、爱护各类消防器材、设施，不随意挪用消防器材，不乱堆杂物而堵塞通道。

4、严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

第3篇：岗位责任制范文

0前言

安全生产是电力企业各项工作的基础,是电力企业一个永恒不变的主题,特别是在当前电力形势十分严峻的情况下,安全生产确保电网稳定运行显得尤为重要。在电力运行系统中,变电运行的主要任务是电力设备的运行操作和维护管理工作。其特点是维护的设备多,出现异常和障碍的几率大;工作繁琐乏味,容易造成人员思想上的松懈;人员较为分散难于集中管理。一旦发生变电事故,轻则造成经济上的损失,重则危及电网、设备和人身的安全,甚至会给社会带来不安定因素,影响社会的稳定。为此,电力安全,关系到社会进步和发展,责任重于泰山。变电运行是电网运行管理倒闸操作和事故处理机构,是电网安全的最前线,其运行状况的优劣直接影响到整个大局的安全和稳定。因此,变电所的运行管理工作必需严格贯彻落实国家的各种规程和各级岗位责任制。为此必须结合实际情况,严格制定一系列有效管理制度。

1.建立严格的变电设备巡查、检查制度

1.1分季节建立严格的变电设备巡查规定

在巡视检查高压设备时,应遵守《电业安全工作规程》,“高压设备的巡视”的内容是指在运行的状态下,从外观上检查变电所的设备有无异常或隐患,其中包括简单的维护管理。巡视的目的就是确认运行中的设备有无突发性绝缘劣化,有无异物落入,以及有无盗警、火灾、人为破坏和影响周围环境的因素,从而防患于未然。

对35千伏、110千伏无人值班变电所的正常巡视检查,每周至少2次,有条件的每天1次,由集控站或操作班负责进行;对220千伏有人值班变电所的正常巡视检查每天2～3次,由变电所值守人员负责进行;夜间熄灯巡视检查每月至少一次,由集控站或操作班负责进行;高峰高温季节应增加巡视检查次数,对于新投设备、存在缺陷设备、保供电时期等,应根据规定进行特巡。

然而在实际的规定制定过程中,由于地方气候差异,应当根据不同的季节特点增加特定的巡查内容,笔者就四季特点分别介绍需要特殊性巡视的内容。

(1)春季有梅雨季节,常常是绵绵细雨不停,空气潮湿,常容易造成端子箱进水、发生设备污闪。因此在春季巡视应当注意以下内容:连续下雨时,检查门窗是否关好,屋顶,墙壁,有无漏渗水现象,检查端子箱机构箱是否关紧,雨后检查端子箱机构箱是否有进水,对站内原会进水的端子箱和机构箱用防雨罩罩好。同时变电站管理人员应自觉提醒站内值班人员将站内除湿机开启。3月至10月的雷季除每周对避雷器的定期检查,打雷后也应检查避雷器泄露电流,动作次数,并做好记录,确保避雷器的正常工作。

(2)夏季天气炎热,设备容易发热、重载。重点检查充油设备油面是否过高,油温是否超过规定,检查变压器冷却系统,检查开关室,母线室,蓄电池室,排风机等,检查导线是否过松。做好设备迎峰度夏的测温工作,对高负荷设备和过载设备应缩短巡视周期,增加测温次数,对有发热缺陷的设备应及时处理,未处理前应进行跟踪测温。对过载设备应及时汇报调度进行减负荷。加强对空调的巡视,温度统一设定为25℃,发现空调有故障及时汇报处理。

增强值班的力度,特别是做好监盘工作,严格值班纪律,主控制室保证24小时有人监盘,监盘时应加强潮流、主变油温的监视。

(3)秋冬季节,天气干燥,容易发生设备污闪;早晚天气温差大,容易造成设备漏气、渗油。重点检查充油设备油面是否过低,导线是否过紧,接头有无开裂,发热等现象绝缘子有无积雪结冰,管道有无冻裂等现象。加强对充油充气设备的巡视,每天增加跟踪油气设备的压力值的记录任务,夜巡过程中检查设备是否有发生放电打火现象。

许多事故从表面上看都很偶然,其实看似偶然的事故,仔细分析后都会发现发生前也常常有征兆的,而且也存在从量变到质变的过程,只不过事前未引起注意,大家对此视而不见罢了。凡事预则立,不预则废,安全生产的关键在于预防,在预防上多花心思,多下工夫,巡视时不走过场,从平安无事中发现安全隐患,并积极消除各种潜在的危险因素,将事故消灭在萌芽状态。安全生产,人的素质占主导地位,人的行为贯穿于生产过程的每个环节,人的安全意识强弱、技能高低直接决定安全生产的过程和结果,但这些安全意识和技能不是与生俱来的,只有通过加强安全教育才能得到提高和增强,从而确保安全生产。

1.2变电设备的定期检查

为了使变电设备能够稳定运行,除了每天例行的巡视外,还需要对设备进行各种等级的定期检查了解设备的运行状况,如每周的避雷器检查,开关液压油压检查,蓄电池测量等,根据检查获得的第一手材料做出综合判断,以保障设备的正常工作。

2.加强变电操作员的技能培训与安全教育

变电操作员是保证变电运行的直接执行者。由于变电运行特点是维护的设备多,出现异常和障碍的机率大,工作繁琐乏味,容易造成人员思想上的松懈,所以在变电运行中,任何不规范的行为,都可能影响电网安全、稳定运行,甚至造成重大事故。变电操作员在执行中发生错误判断而引起误操作、设备维护管理不到位而造成误动或拒动,轻则造成经济上的损失,重则危及电网、设备和人身的安全。人员操误操作是变电运行安全问题的直接原因,而引起错误操作的原因可能是操作人员技术不过关、精神不集中、缺少安全意识等。因此针对变电操作员的培训工作主要集中在2个方面,一个是操作技能培训,重点是加强岗位培训,一个是安全意识教育。

2.1加强岗位培训的具体要求与形式

根据原部颁的《电器生产人员培训制度》的规定:各级电业生产工人必须达到“三熟三能”,“三熟”是:熟悉设备、系统的基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉本岗位的职责和制度;值班员的“三能”,能正确的进行操作和分析运行状况能及时发现故障和排除故障;能掌握一般的维修技能。

(1)充分利用交接班与当班空余时间,对当值运行人员进行岗位技能培训,如让运行人员看图纸、绘制直流系统图、对新设备和新工作进行培训。

(2)反事故演习,每月由管理人员设计各种事故,演习过程尽量逼真,让运行人员有紧张感,从而使变电运行人员熟练掌握设备现场布置、系统联接、结构原理、性能作用、操作程序、反事故预案。

(3)在换季之初要加强换季的操作技能培训,结合四季特点,日常检修特点和上级下发的安全、业务知识培训指南,将安全知识的培训内容分门别类,提炼重点和精华,打印下发到每一个运行人员,起到强化效果。在培训中摒弃以往“填鸭式”、“囫囵吞枣式”的培训模式,提倡和注重基层各班组的日积月累,长期坚持的安全培训模式,从日常维护,倒闸操作和安全注意事项等入手,务求每个运行都学实、学透。

(4)站内管理人员应制定好一年一度的培训计划,严格执行,并进行年度考评。

2.2安全意识教育

人员与环境、设备相比是最活跃的因素,规范人的行为是遏止事故的关键,也是防控的重点。安全意识是运行人员对安全生产的一种心理状态的反映。重视安全活动的实效性和针对性,并结合事故通报和设备异常,举一反三,认真讨论安全生产存在的问题,使职工深刻理解“安全生产责任重于泰山”的重要意义,安全活动的重点放在如何加强自我保护意识,防止事故,特别是重复性事故的发生上,要求发言者必须针对所内的实际和岗位实际。“两票”合格率的考核,不应只采取扣罚的单一方法,而是将查出的问题反馈到运行全体,在班会上总结,让职工分析错误的原因和后果,制定注重实效性的安全培训计划,计划的合理性在于求质不求量,培训内容有针对性。

3.多措并举

电网安全,涉及面广,专业覆盖多,是一个复杂的系统工程。面对电网安全稳定运行的新形势,必须要研究新问题,探索新思路,认真贯彻有关方面的决策和部署,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,树立科学的安全观。加强全面、全员、全方位、全过程的“四全”安全管理与监督,把握规律,超前防范,严格监督与管理,严肃各项规章制度的执行,把安全管理落实到细节,夯实安全生产基础。变电站运行工作涉及供电企业的各个专业,变电运行人员不可能将每个专业均学精通,需要各相关专业人员到位。第一,要把对各专业职工的安全思想教育作为日常工作内容之一,使他们懂得本岗位的职责是什么,应该做什么,不应该做什么,应该注意什么。前车之鉴,后事之师,使他们安全警钟长鸣,牢固树立安全意识,严格遵章守纪,杜绝违章作业,切实做到“三不伤害”。第二,要将安全生产责任制定到位。建立一整套安全生产责任制是确保生产长治久安的重要措施,根据企业安全生产的目标和任务,并根据各专业、各岗位的职能分工,层层细化分解责任,将责任具体化、条理化、规范化,切实做到谁主管的事谁负责管好,这样就使每个专业、每个岗位都有一整套完备的责任制和奖罚细则,以激发运行人员的安全生产积极性、主动性和工作责任心。第三,各专业安全工作要做到位,任何制度的制定都必须通过切切实实的实施才能达到预期的目标。安全生产责任制虽然建立了,但如果流于形式,安全生产责任制就成了一个空壳,变得毫无用处。因此,我们在进行每项工作时都要保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位,才能使每项工作得以安全顺利地进行。

第4篇：岗位责任制范文

为全面完成县委县政府下达的各项任务和目标，充分调动和发挥街道全体机关干部的工作积极性、主动性和创造性，围绕街道今年的工作目标和工作重点，特制订以下考核意见。

一、考核原则

按照“五办二中心”的工作职责，实行“责任明确、分工负责、考核到人、奖金挂钩”的考核原则。

二、考核对象

街道“五办二中心”机关干部。

三、考核内容及办法

考核采用百分制，按工作实绩实行量化考核。考核的基本分为100分，每分分值年终由党工委确定。

㈠本职工作（50分）：

主要围绕县对街道岗位目标责任制考核意见的领导责任分解要求，按可升分部分和扣分部分分类进行考核。

1、基本工作（40分）（考核五办二中心）：

（1）、升分部分：以办（中心）为单位，按照县对街道考核得分为依据，超分即升分、减分即扣分；

（2）、扣分部分：以办（中心）为单位，按照县对街道岗位责任制考核扣分情况，出现扣分的同等扣分；

2、驻社区（居）工作（10分）(此项不考核经发办)：

年终与社区（居）干部岗位责任制考核得分挂钩，所驻社区（居）考核得分乘以相应社区（居）难易系数后按社区（居）分别进行排序结算个人考核得分，即以指导员得分中间一位为基数，社区每高一位，升0.5分，每低一位，扣0.3分，居委会每高一位升1分，每低一位扣0.5分，依此类推。联络员得所在片平均分。

3、经济发展工作(10分)(此项只考核经发办)：

（1）、引进金融保险及担保、典当、现代物流、旅游开发、会展服务且注册资金在500万元以上的或软件开发、广告设计、咨询认证、中介服务等现代服务业企业且注册资金在100万元以上的，每落户1家，升1分，限升5分。

（2）、引进注册资本在500万元以上的三产企业10家，每完不成1家扣1分，每超1家加0.5分。

㈡特色工作（基本分30分）：

根据年初街道向县提交的若干项特色工作，根据县对街道特色工作的考核情况，落实到相关办（中心），具体考核办法另行制订。

㈢民主评议（基本分20分）：

1、机关干部互评（基本分10分）。由全体机关干部进行互评，并按位次确定得分。1-10位得10分，11-20位得9.5分，21-30位得9分，31-40位得8.5分，41位以后得8分。

2、党工委评议（基本分10分）。年终由全体班子成员根据“五办二中心”每个干部平时的实际工作情况进行考评得分。

㈣附加分（倒扣分部分）：

1、附加分：

⑴“五办二中心”集体在本年度获得县委县政府（包括市级部门）及以上表彰的本办（中心）人均每项升1-4分，升分以5分为限。分管线与办公室（中心）交叉的各半升分。

⑵个人在本年度获县委、县政府（包括市级部门）及以上表彰的，每项升1-4分，升分以5分为限。

⑶鼓励街道除经发办以外其他干部积极参与楼宇招商，每引进一只项目在年终街道内部岗位责任制考核适当给予加分。

⑷参加党工委、办事处中心工作成绩突出的个人酌情升1-3分。

⑸信息工作，具体考核办法另定。

2、倒扣分：

⑴社会稳定工作：按照街道领导稳定工作责任分解的要求，对照县《工作责任考核办法》，出现扣分情况的相关驻社区（居）指导员、联厂干部同等扣分，相关联络员及其他责任办（中心）减半扣分。（由综治中心负责考核）

⑵安全生产工作：出现生产安全事故，每死亡1人扣相关责任人1分；发生企业火灾事故或重大污染事故导致经济损失30万元（含）以上的，每起扣相关驻社区（居）指导员、联厂干部各1分；其他责任办（中心），以办（中心）为单位人均扣0.2分；相关的联络员减半扣分。（由经发办负责考核）

⑶计划生育工作：出现计划外生育（包括非法领养），每次分别扣相关的驻社区（居）指导员与联系计生干部各1分；其他责任办（中心），以办（中心）为单位人均扣0.2分；相关的联络员减半扣分。（由社事办负责考核）

⑷机关效能建设：自觉执行机关规章制度，每发生或出现一起违反机关规章制度的事件或现象，扣当事人1—3分；因干部工作、作风被上级效能明查暗访组发现或市级（含）以上媒体反面曝光的，每出现一次扣责任人2分；因工作失职造成重大损失，或因个人工作作风、生活作风、廉洁从政等方面群众意见、反响较大的，根据情节轻重按比例扣减全年考核奖。（由街道纪工委负责考核）

四、计奖办法

1、“五办二中心”岗位责任制考核按县对街道岗位责任制考核奖按一定比例作为街道内部考核奖金（具体比例年终另定）。考核系数对照县对镇街岗位目标责任制的考核意见执行。

2、班子人员考核按照联系办（中心）、片考核结算：

（1）书记、主任、人大主任得班子人员的平均分；

（2）经发办（招商办）分管（联系）领导得本办平均分；

（3）其他班子成员按分管（联系）办（中心）、管理片工作综合考评得分，分管（联系）办（中心）工作按所分管（联系）办（中心）成员的平均分的80%计算，片上工作按所联系管理片指导员平均分20%计算。

3、出现违法、违纪、违反效能建设规定和重大事件的，按情节轻重对有关责任人减发直至取消全年奖金，并实行一票否决制。

4、人员调整以工作月或工资发放月计算。

5、各类假期按街道有关政策执行。

五、组织领导

1、考核工作在街道党工委、办事处领导下由街道考核工作领导小组组织实施并负责解释。

2、成立街道考核工作领导小组，名单如下：

第5篇：岗位责任制范文

1．全面掌握各种面点的工作流程和制作方法，有熟练的操作技术，能正确

使用各种设备。

2．能够按照不同宴会类型和不同重大节日制作各种糕点。

3．具有良好的语言表达能力，亲和力强，善于处理各种关系。

4．善于钻研业务知识，不断提高工作效率，节约成本。

5．具有工作责任心，勤劳朴实、爱岗敬业。

6．能够同前厅工作人员协调配合，满足客人需要。

二．岗位职责

1．掌握食品成本核算，协助厨师长制定供应的面点及售价。

2．根据货源、客源及酒店特色，协助厨师长制定食品原材料的采购计划。

3．根据季节的变化、重大节庆日及客人口味特点，不断推出特色点心及小。

4．根据营业情况的要求和客源量填写每日提货单，交厨师长审批。

5．根据实际需要，认真填写原料申购单，对原料要做到心中有数，不积压、不短缺。

6．熟练掌握各种面点的制作工艺，发酵、蒸制时间，严格执行质量标准，

保证面点质量和及时供应。

7．做好技术交流，面点师傅要对蒸锅、徒工进行技术传授和指导。

8．积极参加各种技术培训活动，不断钻研技术，增加面点品种，推出新的

花样食品，提高面点质量。原则上，每月提出一至二个新创意。

9．有较强的安全生产意识，严格按操作规程使用设备，下班前要认真检查

水、电、气是否关闭。

三．标准与要求

1．按照餐厅面点质量标准执行。

2．根据面点的经营要求，按用途、规格区别品种，对所需出加工原料进行分档、切割处理。

3．根据点心和经营要求，按用途、品种和配料标准，对米、面等粮食原料进行处理加工。

4．将构成面点的各种配料按规格、配置标准，分品种分别放置。

5．运用厨房既定标准的调味品，按既定味型标准，对馅料等准确调味，并避免菜品相互交叉污染。

6．根据面点的质感要求，准确选择烹制方法，运用火力，掌握时间，保证面食的成品火侯。

7．对面食的单位大小、数量准确计量，确保规格质量统一。

8．清点、加工过程中使用的原料、餐具，确保以上原料及卫生用品清洁卫生。

9．须在经营前制备的面点，必须提前完成。接受顾客订单后要及时烹制、

装盘出品。

10．掌握面食出品时间，调整好同一就餐位面食出品的时间间隔。

11．经营后剩余面食要妥善保管。

四．工作流程

开市前：

1．清点冷藏、冷冻箱，检查所用设备的卫生及安全情况，备好待烹制加工的原料。准备好用具和盛器。

2．合理利用砧板分档、切割、归类的原料进行馅料的切割加工。

3．按面食的具体要求，区别品种；按照馅料的切割加工。

4．按面食的质量要求，配齐相关原料；加工种类面团，在内操作规程加工成各式皮胚。

5．按面食的质量要求，配齐相关原料；准确调味；控制好火侯；制作成馅料等。

6．按面食的质量要求及操作规程，准确利用包、裹、卷等手法制成半成品或成品，合理放置。

7．根据面点的质量要求，选择合适的熟制手段，对半成品进行煎、煮、蒸等方式的熟制处理，备足待用，合理放置。

8．好装饰物（如纸、垫、搂、糖粉等）。清点必须的餐具、用具，并将其清洁、整理、归位。

9．清理、清洁工作区域，清运垃圾。

开市中：

1．接受顾客订单后，根据走菜的节奏或顾客需要将待烹制的点心及时制熟，装盘、装饰出品。并严格按订单数量发货。确保成品的咸度适宜。新晨

2．接受顾客订单后，根据热菜走菜节奏或客人需要，将已烹制好的面点装盘、装饰出品。制熟手段要按点心质量标准选择。严格按订单数量发货。

3．经营中随时清点所备面食及饰物，以便及时准备或告知传菜员估清面点品种。

第6篇：岗位责任制范文

第一，强化人本意识，提升优质服务的水平。

坚持从大局出发，从细节入手，换位思考，做精服务。每一次接待，我们都根据来宾活动日程和接待工作流程，加强与交办方的接洽，针对不同季节的特点、来宾的爱好兴趣、身体状况等因素，精心编制接待方案，有序组织活动。同时，为应对可能出现的意外情况，提前制定相关预案，做深做细接待要素，确保不发生失误。在膳食服务上，充分尊重来宾的喜好、民族和宗教的习俗，突出地方风味和特色，精心安排饮食菜肴，力求风味独特。在住宿服务上，遴选卫生环境好硬件设施优、服务质量高的宾馆为指定接待点，并经常提醒宾馆按接待要求开展岗位培训，以适应不同层次来宾的要求，营造宾至如归的环境。在行车服务上，及时协调有关部门，合理调度车辆，疏导交通环境，做到准时、安全、通畅、舒适。在安全服务上，突出保密和治安两个关键，强化隐患排查，保证来宾的人生、物品和信息安全。在接待过程中，我们还以多种方式征求接待对象的意见，对存在的问题加以改进，努力让来宾满意，让领导放心，得到社会的肯定。

第二，强化形象意识，提升服务发展的能力。

接待工作是一个地方的"第一个窗口、第一张面孔、第一个环境"。接待工作者的形象，直接地反映出一个地方的形象，也影响到一个地方的经济发展。在接待场所，我们坚持统一着装，重大活动还要求统一佩戴工作牌。在具体工作中，我们坚持把接待工作与对外宣传结合起来，与对上争取结合起来，与招商引资结合起来，密切与各乡镇、各部门的联系，不失时机的宣讲区情，十分敏锐的寻找机遇，力求通过精心的安排、倾心的服务，让上级领导和来宾、投资商更深层次的了解__区，宣传__区，支持__区。今年以来，我处在抓好日常接待工作的同时，还牵头承办了庆祝合铜黄高速公路通车典礼、长三角地区系列招商推介会等十多项重大活动的接待工作，为争取上级支持、促进招商引资、扩大对外合作发挥了桥梁和纽带作用。面前，我们共招商引资300万元，以政府名义对上争取15万元，全面完成了区委、区政府下达的年度目标任务。

第三，强化合作意识，提升资源整合的层次。

接待工作是一项综合性工作，联系内外，协调各方。这就要求我们从事接待工作的同志，具有良好的协作精神，善于整合资源，发挥整体合力。在内部协作上，每逢大型的接待任务，我们都与协调单位反复沟通，明确职责和分工，对涉及的各个环节，不论事情大小，都严格按接待规定办理，坚决杜绝盲目性和随意性，做到工作到位不越位、相互补台不拆台，形成了同心协力、共济的工作氛围。在资源整合上，我们按照"公正、透明、务实、合作"的原则，严格按照接待工作规定办事，与各大酒店、农家乐餐馆、游船公司、景区景点等接待窗口建立了良好的合作关系，消除了相互诋毁、恶意竞争、难以合作的不好现象，形成了为接待开绿灯、为发展搞服务的思想共识。目前，我们参照旅游管理的办法，策划了环山、绕湖、沿路等接待线路，并依线布点，提高了接待工作的效率和总体水平。

第四，强化管理意识，提升制度建设的成效。

接待工作事关经济发展大局，事关党风廉政建设。一直以来，我们认真遵守接待规范和工作纪律，严格按制度管理，坚持按规矩办事，着重把好三道关，即：把好接待流程关，落实客情报告制度，接待审批制度。根据来宾的身份确定相应的接待规格，严格按照区委、区政府既定的接待流程运作。把好接待成本关，物品采购同等质量比价格，同等价格比质量，坚决做到从优从俭；接待帐单一月一核对，对不合理收费坚决予以核减；实行一餐一单，严格把关，坚决抵制超标接待和公款吃请。在提供优质服务的同时，我们还尽量根据区情实际来安排接待用品，推介地方品牌，决不铺张浪费。我处协同茶行设计出小包装礼品茶，价格不高品位不低，既宣传了我区的两大名茶，又塑造了旅游区务实节俭的对外形象，得到了各界的好评。把好廉洁自律关，遵守财经纪律和廉政规定，坚决抵制谋取私利的不正之风，严格遵守政治纪律和保密规定。

第五，强化敬业意识，提升任劳任怨的境界。

第7篇：岗位责任制范文

根据组织安排，我于5月20日从矿团委挂职任综采一队副队长职务。一个月来，得到了上级领导的亲切关怀和同志们的大力支持，我非常珍惜这次挂职锻炼的机遇，严格按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实锻炼，通过一个多月的挂职工作，深感自己在工作能力、工作方法等方面都收获不少，衷心感谢组织给了我这次锻炼机会。现将自己一个月以来的挂职锻炼的工作情况向组织汇报如下：

一、坚持不懈抓学习，开展调查研究。

综采一队是为我矿的重点生产单位，由于自己从事共青团工作的时间比较长，对生产一线的工作感到有些陌生，同时，基层工作经验对我来说也是一块空白。新的工作岗位，新的工作环境，构成新的挑战和考验。唯有加强学习，获取新知识，才能完成新任务。因此，我十分珍惜这次学习机会，始终把学习放在首要地位，在工作中多听、多看、多调查研究，真心诚意地向队班子及工人师傅请教，在同志们的大力帮助下，较快熟悉并适应了新的工作环境。

综采队现有职工196人，共分4个班组（1个检修班，3个生产班），其中党员14人，队干9人，班长14人，35周岁以下青年职工30人。一个月来综采队工作，保勤保安方面：加大了安全思想教育力度，提高职工对保勤、保安的工作认识，自觉的保出勤、保安全。制定了“双保”与工资奖金挂钩考勤制度。于6月上旬开展了矿嫂考矿哥安全知识趣味竞答活动。产量方面：由于6月27日大倾角电机故障导致工作面停产，在此期间进行检修调整工作面设备，月末追回欠产，完成采煤任务8万吨。出勤方面：出勤率达到了95%以上。安全方面：安全无事故。

二、坚持深入井下生产一线，找准位置开展工作。

2312采区计划从2007年11月开采到2008年6月末结束，但由于2312采区淋水较大，不宜继续开采，经矿研究决定提前结束开采开始撤除。2312采区于6月15日白班进行定位，开帮撤除。采煤队进入2313采区进行开采。2313工作面北起该面开切眼，上段切眼与五龙矿23区流水道相邻，最小平距为45m，下段切眼与东风井井筒及-204大巷相邻最小平距为30m；该面运顺且与2312工作面已采区相邻，最小平距为20m。2313工作面为冲击地压和应力集中区。此工作面属于大俯斜开采，支架台数105台。可采储量62.4万吨，服务年限6个月。熟悉综采队及采煤工作面自然情况后，积极协助队长开展各项工作，首先参加队里的各项会议。每天参加班子预备会，每周主持一次班前会。其次协助队长抓质量标准化及亮化工程工作，为了在集团公司质量标准化和文明生产工作中站排头争一流，计划在2313回顺进行设备的挂牌，材料点整齐摆放及分类标牌，制作安全提示牌版等工作。

三、结合实际开展共青团工作。

第8篇：岗位责任制范文

一、“3222”工程完成情况

1、全年新签工业项目20个，协议资金4.8亿元，到位资金1亿元。目前，园区在建项目16个。

2、全年新投（试）产企业12家，其中边建设边生产企业6家。

3、园区项目全年完成厂房、设备等固定资产投资达2.2亿元。

4、园区全年创税1002万元。

园区深入推进“3222”工程的同时，园区建设取得突破性进展：一、“7·10”洪灾后，抗灾自救、恢复生产在灾后一个月内完成；二、起步区七通一平、月湾河新村全面建成，外环路、新区大桥建成通车，扩规区、园中园建设全面启动，来龙山庄一期基本建成、征迁工作稳步推进，全年完成基础设施工程量1亿元（含园中园3000万元），详见《07年园区基础建设内容及工程量一览表》；三、采取积极有效措施，招收企业员工1300人，基本满足园区企业劳动力需求；四、园区新“三定”方案贯彻执行，“一办四局一所”机构和“见章盖章”审批制度运行良好。

二、20__年目标岗位责任制情况

1、在招商引资工作上，建立健全招商引资工作的各项制度，年初确定招商目标，建立项目库，储备项目20多个；结合区招商引资“百日会战”开展了园区小分队招商，效果明显；全年新签项目20个，协议资金4.8亿元，到位资金1亿元；完成全年招商信息上报及报表任务。

2、在党风廉政责任制建设上，以宣传教育为主，加强党员干部廉政教育，加大政务公开力度和行风建设，从源头上预防和治理腐败，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的机关作风，进一步推动园区建设事业不断前进奠定了坚实基础。认真做好人民群众来信来访工作，处理来访信件10余件，基本上做到了事事有回音，件件有着落。

3、在文明创建上，以“改进工作作风，提高行政效能”活动为载体，认真抓好园区文明创建工作，与各入园企业签订责任状，组织2次大规模环境卫生扫除活动，建立园区文明创建考核办法；同时认真贯彻《公民道德建设实施纲要》精神，狠抓了社会公德、爱国主义、诚信教育；加大园区环境的绿化、亮化、美化工程的实施。

4、在党建工作上，园区成立党支部以来，建立健全了各项规章制度，分工明确，坚持制度，全年召开支部会10余次，组织党员上党课，开展爱心捐助活动。

5、在宣传思想工作上，调整了宣传思想领导组，制定了年度计划，通过园区网站、简报、公开栏、活动室等载体，加大思想宣传工作的力度；开展了“学习日”、“文明市民学校”等活动；领导干部的调研文章被市级报刊采用5篇，全年完成电视报道、党报党刊征订等各项任务。

6、在安全生产工作上，园区以构建和谐社会为已任，全面贯彻《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，认真落实安全生产责任制，不断提高安全生产综合监管水平。全年安全检查12次，无一起安全生产事故发生。

7、在依法行政工作上，完善了各项规章制度，认真做好依法行政知识宣传工作，全面完成年初目标任务，同时协助有关执法部门认真各项依法行政工作。

8、在本职常规工作上，建立健全了各项工作制度，责任明确，分工明确，实行了政务公开和效能建设工作，经常开展干部职工知识、技能培训工作，年初确定的常规工作全面完成。

9、计划生育工作中，年初确定目标，有计划、有总结，组织本单位系统育龄妇女参加社区生殖健康检查，学习计生法律、法规、优生、优育知识，对园区流动人口进行登记。

第9篇：岗位责任制范文

1、在公司董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作；

2、负责制订公司利润计划、财务规划、开发投资计划、开支及成本预算；

3、建立健全公司内部核算的组织，以及财务管理的规章制度；

4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益；

5、负责本单位会计机构的设置，并就会计人员的配备，会计职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员培训，(规章制度　)支持会计人员依法行使职权；

6、协助领导对公司的经营作出决策，参与各种经济合同、经济计划和开发计划的研究、审查；及时向董事会、总经理提出合理化建议；

7、监督本公司贯彻执行国家的各项财税政策、法令和制度。

会计的岗位职责

1、在单位主要行政领导和财务主管的领导下，全面负责本公司会计机构的财务会计工作；

2、负责编制和执行预算、财务收支计划、融资计划，拟定资金筹措和使用方案，有效地使用资金，利用会计资料进行经济活动分析；

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

4、妥善保管会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料；

5、定期审核各种会计报表、年度决算报告及财务情况说明书，并对上述会计报表、决算报告和有关资料所提供财会信息的真实性、合法性、准确性承担责任；

6、实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务应亲自作不定期的抽查和复审；

7、监督本公司贯彻执行国家的各项财税政策、法令和制度。

8、领导本单位的财会工作，组织会计核算和会计监督； 组织制定本单位的财务、会计制度，并负责贯彻执行；

9、完成公司主要行政领导交办的其他工作。

出纳岗位职责

1、严格执行库存现金限额，超过部分必须急时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金；

2、积极配合银行做好对帐、报帐工作；

3、配合会计做好各种帐务处理；

4、贯彻现金管理制度，把好现金收支关；

5、负责登记现金、银行存款日记帐，并作到日清日结；

6、每日核对库存现金，定期核对银行存款帐项，保证货币资金的安全与完整；