毕业之歌精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的毕业之歌主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：毕业之歌范文
男生和女生一样，最感兴趣的还是男朋友·女朋友，接着是游戏，篮球，音乐，我个人觉得呀。
在大学想想高中，其实一路撸过来，咳咳，走过来。有509，高一8，在分班的时候斗胆选了理科，然后是高三15班，我总觉得你们是我的贵人，每天这么闹腾，阿撸巴阿撸巴，那天18岁生日，都把段长给撸了过来。汗倒倒。一起洗盥洗室，天冷起来就泡澡堂，穿拖鞋跑操直接被勇军骂骂死，毕业典礼上忘词搞搞，走音弄弄，真心对不起吴晨豪。也许这是人生中最难忘的3年吧，但也许正是这些让我得今天的果，我不是个消极的人吧，我想，但我也会相信命运，一切都是某种安排，让我遇见你们，然后又开始新的生活。
人生也许就是一个重复再重复的过程，但摆脱困境最好的变化就是寻求机遇吧。寒假回来，但也没和你们碰多少次面。再耗个十年，我们的人生真的就不太一样了，我的出发点比你们低很多，但我在尽我的人事，我希望能保持就好，不敢奢求啦。
这学期4级还是心有余悸，但愿3月份快点来，不然真的不安稳。
说实话，我蛮喜欢大学的，虽然比高中空闲，但也是蛮有意思的，身体养好点嘛。我祝福你们都过得好。
第2篇：毕业之歌范文
通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。以下是为大家整理的毕业生入职个人申请资料，提供参考，欢迎你的阅读。
毕业生入职个人申请一
尊敬的各位领导：
我自去年xx月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求!
时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。
刚进入公司后就直接进入___项目组，由于该项目期限紧、工作量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的___项目的业务内容，并开始协助团队的成员在以下方面展开工作。
1、协助团队成员与日方担当进行业务沟通。
2、协助团队成员进行测试式样的评审。
3、并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。
4、参与画面系的测试工作。
由于对技术、业务和日语的掌握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。
通过参与___的项目对公司的项目管理有了一定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接触过的。通过对项目管理工具的学习也让我对软件项目管理有了更深层次的认识。
在___结束的待机阶段，也总结了自己在___项目中的不足之处。努力安排好每天的宝贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之处。在空闲的时间里学习了，dotnet编程语言，也了解了___中使用的各种框架。相信这会为以后的工作带来更大的帮助。
在试用期间参与的另外一个项目，也是目前担当的______项目。从项目启动初期就进入项目组，按照pl的指示在下列方面展开工作。
1、对项目的业务内容进行详细确认，对不明确的业务内容进行确认。
2、担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成。
3、对于开发的系统进行结合测试。
4、协助团队成员进行业务确认。
通过对业务的掌握和理解，及时提出业务中存在的问题点，并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了各种可能情况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺利展开。各方面也得到了项目组同事的认可。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
毕业生入职个人申请二
尊敬的领导：
我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：入职转正申请书范文
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9-10月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给___
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的'完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
毕业生入职个人申请三
尊敬的公司领导：
我于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前在__部任职，负责家_____工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在王经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关营销谈判掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人：
第3篇：毕业之歌范文
海南读者蔡汩弥
认识这一问题需要搞清楚我国现行的汇率制度和国内通货膨胀的情况。
在发达的市场经济国家中，实行的是浮动汇率制度(又称自由汇制)。那里的汇率形成是由外汇市场上的需求和供给关系决定的。不论进出口贸易额和投资额的变化、关税及贸易政策的调整、通货膨胀因素、重大事件对社会上人们心态的影响，还是国际间不同规模的投机或投资活动带来的资本流动以及中央银行货币政策的实施等，都可能引发汇率的波动。因此，国际市场上的美元、欧元、加元、日元这些国际货币的汇率总是处于不断的升降变化中。
我国人民币汇率的形成机制与自由汇制不同。自上世纪90年代中起，人民币实现了经常性项目的可自由兑换，但是资本项目还没有完全开放。正如普通人可以感受到的：不论中国的还是外资的单位和个人，都可以任意将美元或其他外汇兑换成人民币；反过来，他们都不能任意将人民币兑换成美元及其他外汇，除非通过了必要的行政审批程序，且要受到政策规定、指标、额度方面的制约。
在资本项目不可自由兑换的条件下，长期以来8．28∶1(允许很小幅度波动)的人民币对美元的汇率形成和保持在实质上仍是出自政府的决定而不是市场波动因素作用的结果。这是一种由政府确定汇率并通过一定的行政管制保障的、同美元保持固定比价的稳定型汇率机制，又称盯住美元的汇率。其最主要的特点之一，是不论其他国际货币是升值还是贬值，人民币兑换它们的比价都是从它们兑换美元的比价换算而来。这意味着：当美元兑换其他货币出现升值时，人民币就跟着美元升值；反之，当美元发生贬值时，人民币又随着美元贬值。多年来，人们常听到的“人民币汇率保持稳定”及“不贬值”“不升值”的说法，不是指对所有的外汇，而是仅指人民币兑换美元的汇率保持稳定。例如，2004年度，当美元兑换欧元曾贬值近20％时，人民币兑换欧元也贬值了同样水平。那么，同样的道理，如果日后某天政府采取措施，一次性地将人民币升值后，其意义也只是就兑换美元而言的价值提升。即在使用人民币交换美元来支付的进口产品、出国旅游、留学等活动中人民币将会变得“更值钱”。
然而，对广大生活、工作在国内的普通人来说，他们手中的人民币是否更值钱的决定因素并非来自汇率的调整，而是取决于人民币在国内市场上的购买能力。影响这一购买能力的则是通过消费物价指数或是物价总指数表示的国内通货膨胀状况。
近两年来，国内再度出现通胀问题。去年居民消费价格指数达到4％左右，而且今年可能仍会维持这一水准。这意味着，就国内购买力意义而言，去年人民币贬值了4％，今年还可能将贬值同样的比例。这又相当于10000元人民币在一年内要“蒸发”400元。并使当前银行储蓄的实际利率成为负值。以一年期的定期存款为例，扣除利息税后的名义利率虽为1．8％，而实际利率则为2．2％。人们在银行的每万元存款会“蒸发”220元。通胀压力使得银行内的存款不能够增值，而只能是“减损”。另外，4％的价格指数只是一个平均值，其中属于必需品的粮食、食品类、水、电、燃料等价格，医药、交通、商品房等价格的上涨要高得多(如：去年食品类价格上涨了9．9％)。
现实中，人们总要用手中的人民币在市场上购买所需的物品和服务，面对通胀压力，普通的个人及家庭若是想让现有的生活水平得以保持或是提高，他们就需要使人民币收入的增长率能够大于(至少等于)物价上涨率。近年来，有许多人，如党政机关工作人员、经济效益较好的行业、企业和文化体育教育医疗等事业单位的人员，他们的生活水准一直在提高是因为他们的收入增长率高过了通胀率。也正是因为在国内购买力意义上的人民币一直是有所贬值的，当前我们的社会，特别是各级政府部门才应当更多地关注那些收入没有增加，或是增加的比率赶不上消费物价特别是那些必需品价格上涨率的社会群体。如农民、工资长期未能提高的民工、低收入者、失业下岗人员等群体。需要有切实的扶助措施，更要防止状况的恶化。
就认识货币现象而言，搞清楚上述不同意义的升值和贬值概念，防止陷入费雪所说的“货币幻觉”，不论对于普通人的生活理财，还是对政府部门制定公共政策均有着现实的意义。
申万：人民币升值对银行的影响为中性
自2005年7月21日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。美元对人民币交易价格调整为1美元兑8.11元人民币，升值2%。
评论：
我们认为人民币升值对银行股的影响为中性。
1、上市银行业务范围基本在国内，拥有的外币资产和负债的比例较小，人民币资产负债和外币资产负债基本匹配，从事包括国际结算在内的国际业务的量也较少，对于表外业务产生的敞口通常会运用衍生品进行对冲，因此升值的直接影响不大。我们不赞同因为银行持有大量人民币资产因此将从升值中巨大获益的观点，理由是相对应这些人民币资产，负债同样存在。但被汇金公司以外汇注资的公司的情况将会有所不同，由于它们的资本金大多为美金，这将导致净资产的缩水。
2、升值对银行的间接影响将比源于资产负债结构的直接影响更大。这种间接影响体现在升值对综合经济的影响间而影响到银行的生存环境。我们认为2%的小幅升值对综合经济的影响不大，因此对银行股的影响也不大。有种观点认为从日本和台湾的升值经验看，对银行股形成重大利好，但我们并不认为这种情况可套用现阶段的银行股。当我们对世界上绝大多数国家进行升值和银行股价相关分析时，发现相关度很低，这是因为银行的业绩不仅和汇率有关，还和利率、GDP等众多因素有关。
我们维持对银行股的判断：绝对股价处于合理估值水平上方，箱体波动带来波段操作机会，突破箱体的契机在于目前尚不明朗的股改方案。由于利率非市场化时期的利差保证以及相对充足的拨备，部分银行股业绩在今年将保持稳定，相比于与固定资产投资有密切关联的大市值板块有基本面的比较优势。但作为和宏观经济密切相联的行业，银行业的比较优势会随着时间的推移逐步消失，其资产质量等问题也将逐步显现，长期持有必须选择基本面优质的公司，才能分享经济的上升趋势和股价的上升通道。
人民币升值将导致期货市场大利空？
人民币升值对于中国期货市场短期来说将是一个大利空。这是业界对人民币升值影响期货市场的一个共识。广发期货公司总经理肖成博士认为，人民币升值对商品价格是利空，它将在一段时间里直接挑战投资者对商品期货牛市持续的信心。
早在2004年2月12日，国内商品期货市场上演跳水行情，短短几分钟内全盘皆绿，铜、铝期货不仅将早盘涨幅悉数回吐，并且瞬间跌停。当时认为，这是市场对于人民币可能升值的一种提前反应。
人民币汇率成为2005年中国宏观政策的最大悬念。随着人民币升值的压力与预期越来越大，人们对于商品期货的关注也显得越发强烈。社科院世界经济与政治研究所何新博士就告诫说，随着中国经济崛起和美元“中心货币”的动摇，期货市场价格体系将面临革命性变化，而作为国内期货投资者对其中所蕴涵的机会与风险也应有清醒的认识。
期货价格与国际市场商品价格紧密相联，国际市场商品价格必然涉及到各国货币的交换比值——汇率。美元贬值往往是导致国际性商品价格上涨的重要原因。市场参与者通常都认为，一旦美元汇率走高，那么期货价格将会下跌。北京首创期货分析师黄振光指出，如果人民币兑美元升值，那么期货价格会下跌，这是国际贸易中的常识。
由于目前国际市场上的原材料基本都是以美元为计价单位的，人民币相对美元升值多少，从理论上就意味着中国的进口成本将下降多少。人民币升值对商品期货市场的影响首当其冲。就国内期货市场而言，大部分商品是需要大量进口的大宗原材料商品，其中，大豆、铜、天然橡胶等品种的进口依存度较高——近三年来大豆进口量占消费量的37%，铜进口量占消费量的47%，天胶的进口量则达到消费量的65%。
建证期货的何海海拿铜为例来说明。他说：对于现在年消费总量30%以上需要依赖进口、而出口数量占不到2%的大宗原材料商品铜来说，本国货币的升值就意味着进口成本的下降，举例说，人民币升值5%，国内外铜价比率应相应下降5%。例如，上海期铜与伦敦金属交易所期铜的比价关系长时间在9．8-10．4之间波动，如果人民币升值5%，那么这种比价关系就相应缩小至9．3-9．88之间了。因此，人民币升值将打破现有的大宗商品的进出口平衡状况，也同时为国内期货市场的参与者提供一次动态平衡转换过程当中的操作良机。
尽管人民币升值对进出口贸易会带来较大影响，进而影响商品期货期货价格尤其是对进口依存度较大的商品期货价格，不过，这种影响将是短暂的，长期来看，商品价格还会按照供求关系来决定趋势。
有人认为，人民币升值使出口受到阻碍，此时国内对原材料的需求将减少，因此人民币升值后，大宗商品的价格下降幅度将大于理论幅度。人民币升值若引起国内经济增长放缓，则意味着对原材料的需求将持续减少，需求的持续减少将带来价格的持续下跌，所以人民币升值后不仅意味着商品短期价格的下跌，也可能出现长期下跌的局面。另外，由于在人民币升值的预期下，大量资金进入中国，有一部分活跃在期货市场上。一旦人民币升值，人民币汇率很可能会很快达到浮动区间的上限，达到这个上限后，由于汇率不会再次扩大浮动区间，此时，投机资金就会在享受完人民币升值的“美餐”后扬长而去。在撤离中国市场期间，他们将大量抛售手中的人民币资产包括期货合约，然后兑换成美元出境。投机力量的抛售将导致国内市场期货价格的大幅震荡。
第4篇：毕业之歌范文
关键词：高职毕业生；择业；数学模型；层次分析法
中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2012）10-0074-03
问题的提出
职业与每一个社会人都有着必然的联系，它使人们的生命得以延续，使人生的价值得以体现。我国大学毕业生主要分为高职生、本科生、研究生。职业院校在教学内容设置上紧跟社会需要，以传授学生高级技能为主，所以，职业院校的学生经过几年的理论学习和技能训练，都掌握了一定的职业本领，拥有各种各样的证书，更符合社会急需的实用型人才的岗位需求，企业可以即招即用。在“用工荒”的社会背景下，高职生在求职过程中更具有优势，高职生就业率也就明显高于本科生和研究生。特别是一些优秀的高职毕业生，往往有几份工作同时向他招手，但择业需要考虑专业是否对口、工资水平、单位所在地、晋升机会、单位发展等多种因素，使毕业生徘徊于各种因素之间，无法做出最终决断。那么，能不能通过一种客观的量化分析方法获得一个最优选择呢？答案是肯定的，就是采取层次分析法。
层次分析法的原理、方法和步骤
层次分析法概述 人们对社会经济等领域的问题进行系统分析时，面临的经常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂系统。层次分析法则为研究这类复杂的系统提供了一个新的、简洁的、实用的方法。这是一种解决多目标复杂问题的定性与定量相结合的决策分析方法，能比较有效地应用于那些难以用定量方法解决的问题。该方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系进行深入分析的基础上，利用较少的定量信息使决策思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。这是针对完全难以定量的复杂系统做出决策的模型和方法。
层次分析法的原理 层次分析法根据问题的性质和所要达到的总目标，将问题分解为不同的组成因素，并按照因素间的相互关联以及隶属关系，将因素按不同层次聚集组合，形成一个多层次的结构模型，从而最终使问题归结为最低层（供决策的方案等）相对于最高层（总目标）的相对重要的权值。
层次分析法的方法和步骤 主要有以下四个方面：
1.建立层次结构模型。将决策的目标、考虑的因素和决策对象按其相互关系分为最高层、中间层和最低层，绘出层次结构图。最高层：决策的目的、要解决的问题。中间层：考虑的因素、决策的准则。最低层：决策时的备选方案。
2.构造判断矩阵。在确定各层次、各因素之间的权重时，如果只是定性的结果，则常常不容易被人接受，因而Santy等人提出了一致矩阵法，即：（1）不把所有因素放在一起进行比较，而是两两相互比较。（2）对此采用相对尺度，以尽可能减少性质不同的诸因素之间相互比较的困难，以提高准确度。判断矩阵是表示本层次所有因素针对上一层次某个因素的相对重要性的比较。判断矩阵的元素aij用Sandy的1～9标度方法给出。心理学家认为成对比较的因素不宜超过9个，即每个层次不超过9个因素。
3.求判断矩阵最大特征根λmax的特征向量。对应于判断矩阵最大特征根λmax的特征向量，经归一化（使向量中各元素之和等于1）后记为W。W的元素为同一层次因素对于上一层次某因素相对重要性的排序权值，这一过程称为层次单排序。对能否确认层次单排序，需要进行一致性检验。所谓一致性检验，是指对矩阵A确定不一致的允许范围。N阶一致矩阵的唯一非零特征根为N。N阶互反矩阵A的最大特征根为λ≥n，当且仅当λ＝n 时，A为一致矩阵。由于λ连续依赖于aij，则λ比n 大的越多，A的不一致性越严重。用最大特征值对应的特征向量作为被比较因素对上一层某因素影响程度的权向量，其不一致程度越大，引起的判断误差也越大，因而可以用λ－n 数值的大小来衡量A的不一致程度。一致性指标CI＝（λ－n）/（n－1）。CI＝0有完备的一致性。CI接近于0，有满意的一致性。CI越大不一致性越严重。为衡量CI的大小，引入随机一致性指标RI。方法为随机构造500个成对比较矩阵A1，A2，…，A500。则可得一致性指标CI1，CI2，…CI500。RI＝（CI1＋CI2＋…＋CI500）/500＝{[（λ1＋λ2＋…＋λ500）/500]－n}/（n－1）。Sandy的结果如表2所示。一致性比率的定义为：CR＝CI/RI。CR＜0.1时，认为A有满意的一致性。否则要重新构造成对比较矩阵A，对aij加以调整。
4.计算最低层对最高层总排序的权向量。利用总排序一致性比率：CR＝（a1CI1＋a2CI2＋…＋amCIm）/（a1RI1＋a2RI2＋…＋amRIm）。CR＜0.1则可按总排序权向量表示的结果进行决策，否则需要重新考虑模型或重新构造那些CR值较大的成对比较矩阵。
使用层次分析法构造用于高职毕业生择业的数学模型
（一）建立层次结构模型
根据对北京电子科技职业学院机械工程学院3个毕业班114名学生问卷调查的结果和一位教授、三位副教授及一位心理健康教师的意见，得到层次结构模型，如图1所示。
（二）构造判断矩阵，求对应于判断矩阵最大特征根λmax的特征向量及各个指标。
特征向量及各个指标的具体计算过程，以判断矩阵A1-B为例，并设该矩阵为A。计算如下：
指标B＝（B1，B2，B3）T，对指标A1的权重为W＝（W1，W2，W3）T＝（0.14，0.63，0.24）T，以下计算判断矩阵的最大特征值以检验该矩阵的相容性：
根据表2可知n＝3时，RI＝0.58，则：CR＝CI/RI＝0.02＜0.1，所以判断矩阵A1-B有满意的一致性。
（三）方案层B层对目标层D层计算的总体一致性检验
所以，B 层对目标层D层的总体一致性较好。
（四）计算B层对目标层D层总排序的权向量
A层的1个权重为ω（2）＝（0.16，019，0.19，0.05，0.15，0.25）
用B层6个权重组成一个矩阵记为W（3），那么B层对目标层D层总排序的权向量为：ω（3）＝W（3）·ω（2）＝
这个向量不是单位向量，对它作归一化处理得到最终权向量为：（0.2999，0.3249，0.3751），工作丙所占权重最高为37.51%，所以该高职生应选工作丙。
笔者运用层次分析法，定量地构建了一个用于高职毕业生择业的数学模型，旨在从理论上为高职毕业生提供就业选择和决策的方法，在应用中只需根据实际情况改变数值，即可以为高职毕业生进行就业选择提供有效可靠的依据。
参考文献：
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第5篇：毕业之歌范文
关键词： 完全学分制 毕业资格审查 运行机制
一、背景
恢复高考以来，高等教育改革不断深化，各高校在高等教育的改革大潮中不断探索前行，在教学管理模式上，经历了从学年制管理到学年学分制管理，进一步试行完全学分制管理的过程。与之相适应的，在教学上，教学计划不断修订与完善；在学籍管理上，转专业标准不断放宽，以前要求成绩达到一定标准才可以申请转专业，现在，只要教学资源能够允许，均满足学生的转专业要求；休学标准不断放宽，以前只有因病、参军等可以休学，现在暂时不想学了又不想退学，也可以申请休学；在考试管理上，过去每门课程只有正考、补考、毕业遗留三次考试，现在只要有年级开课，学生就可以报名随开课年级重修。以上改革，体现了以学生为本的管理思想，给了学生越来越大的自由空间。同时改革为培养具有更高综合素质、适应市场经济、创造力更强、与国际接轨的创新型人才进行了有益尝试。但是，伴随而来的是毕业资格审查出现了新的问题与困难。
二、毕业资格审查中存在的问题
毕业资格审查一般包括通识教育必修课程、专业必修课程、通识教育选修课程（包括经济管理类、文学艺术类、人文社科类、工程技术类、生命科学类、信息技术类、体育类等）、专业选修课程（包括专业拓展类、升学/就业类等）、创新实践学分、体能测试等，每个方面都有单独的审查标准，且互相之间不可替代。
（一）休学复学带来的问题。
随着学分制改革的不断深化，弹性学制的实行，休学标准也在不断放宽。以前只有因病、参军等可以休学，现在只要不超过最长修业年限，结婚、怀孕、创业等均可以休学。但是问题也随之而来，复学需要降级，这时可能原专业已不存在，只能降级复学入其他专业，即使能降级复学回原专业，往往教学计划也存在调整，与休学前所在年级的同专业教学计划不完全一致，比如课程可能有增减；课程名称相同但学分可能不一样，结果是，毕业资格审查时，学生必然通不过。如何解决，是毕业资格审查中面临的课题。
（二）重修带来的问题。
完全学分制管理制度下，学习上给了学生很大自由空间，过去每门课程学生只有针对本门课程的三次考试机会，即正考、补考和毕业遗留考试。而学分制下，取消了毕业遗留考试，改为不限次重修，只要有年级开课，学生就可以报名去开课年级重修。但问题也来了，即使是名称相同的课程，因年级不同，可能教学计划对该课程教学内容进行了调整，教学内容变化了，学分也就变化了，课程代码也跟着变化了。结果是若重修课程学分变低了，能否替代及怎样替代原来所修课程，成为毕业资格审查中经常面临的问题。
（三）转专业带来的问题。
为贯彻以学生为本的管理思想，满足学生的兴趣与爱好，在完全学分制管理制度下，转专业标准不断放宽，以前要求成绩达到一定标准才可以申请转专业，现在，只要教学资源允许，均满足学生的转专业要求。如中国农业大学规定，除了通过特殊招生、定向招生录取的学生，一、二年级学生凡是有转专业意愿的均可以申请转专业，转一次不满意还可以再转。北京联合大学从2014级本科生开始，在下属生物化学工程学院试行完全学分制管理，放宽对学生转专业的限制，规定在学院教学资源允许的情况下，允许学生按照自己的兴趣从第二学期开始转专业。
转专业的放开无疑为学生的个体化发展提供了更为广阔的空间，但伴随出现的问题是，由于不同的专业之间，教学计划差异较大，即使是基础课程，比如高等数学，不同专业要求的课程内容也不一样，进而造成学分不同，课程代码不同，给毕业资格审查带来较大问题与困难。
（四）创新实践学分问题。
为了落实分类指导、分层培养的人才培养原则，进一步调动学生参与科学研究、科技竞赛等创新实践活动的主动性与积极性，很多高校将学生创新实践活动纳入教学计划当中作为毕业考核的一部分，比如北京联合大学规定，本科生必须获得两个创新实践学分学生方能毕业。创新实践学分可以通过竞赛、论文、著作、专利、科技创新活动、创业活动、创新创业学术报告、各类专业等级考试、职业资格等级考试等获得，可以说学生获得创新实践学分的途径非常广泛。但在毕业资格审查实践中，因创新实践学分影响毕业资格审查进程的情况一直存在，因创新实践学分不达标而结业的学生也不乏其人。
（五）体能测试问题。
按教育部和国家体育总局在2007年4月联合的关于实施《国家学生体质健康标准》的实施办法要求，普通高等学校学生毕业时，体能测试的成绩达不到50分者不能毕业。但由于体能测试并不体现在教学计划上，没有纳入日常的成绩管理，只在毕业资格审查时对毕业行使一票否决，使得很多学生对体能测试并不重视，等到毕业审查毕不了业才着急。
三、应对措施
针对以上问题，根据工作实践，拟提出如下措施。
（一）树立整体化思想，系统化制订和调整教学计划。
一个完整的教学过程，是一个系统过程，包括诸多阶段。这些阶段之间互相作用、相互影响，最终形成一个结果。教学计划的制订和调整只是整个过程中的一个阶段，却是源头，牵一发而动全身。因此，在制订教学计划时应从整体的角度，系统化考虑各专业之间的联系与共性，以培养厚基础、宽口径、复合型、创新型人才为宗旨，研究探索各专业所涉及课程，特别是基础课程的共同点和平衡点，打通专业之间某些相关课程的壁垒，进而部分解决学生因转专业、休复学、重修所造成的相关课程问题。
（二）探索按学科大类招生。
相对于按专业招生而言，按学科大类招生是高校以厚基础、宽口径为原则实行的通才教育管理。厚基础是强化培养学生的人格素质和职业能力基础，宽口径是根据人才培养目标要求，经济结构变化，综合市场需求，打破单一学科式专业设置模式，实行按学科大类专业招生。按学科大类专业招生，学生入校后，经过1～2年的基础课程学习，再根据自己的兴趣、爱好、特长，结合学校教学资源，进行专业选择。这样可以有效地减少学生因转专业所造成的课程补休与因专业之间教学计划不一致造成的基础课程替代与置换问题。
（三）加强学生的入学教育，提升创新实践学分与体能测试达标的认知度。
针对学生对创新实践学分与体能测试达标不够了解与重视的问题，应从入学教育入手，提高学生对创新实践学分与体能测试达标重要性的认知度。可以考虑开展毕业资格审查专题教育讲座，使学生充分认识毕业所需的条件。
（四）加强责任意识，树立全局意识，做好本职工作。
毕业资格审查是一项时效性要求强、工作质量要求高且涉及面广泛的工作，需要各环节教学人员、教务管理人员密切配合才能顺利完成的工作。比如考试时间、成绩录入计算机系统时间、创新实践学分统计入库完成时间、体能测试时间等都会影响毕业资格审查的进程，每年因为各种原因影响毕业资格审查的事情都会出现，负责毕业资审的人员在繁忙之中不得不催促与协调各种跟资审有关的事情以保证资审的顺利完成。因此加强责任意识，树立全局意识，各环节人员按时完成自己的本职工作，是保证毕业资格审查顺利完成的保证。
参考文献：
[1]赵月罗，杨丽霞，陈桂华.更新管理理念促进教学质量提高[J].辽宁教育研究，2006，9.
第6篇：毕业之歌范文
一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。
第7篇：毕业之歌范文
制作简历表格是求职者求职的第一步,下面是小编带来的关于毕业生简历表格模板的内容，欢迎阅读!
毕业生简历表格模板(一)姓名： 徐x 先生身份证： 650106741211***照片民族： 汉目前所在地： 深圳年龄： 32 岁户口所在地： 新疆自治区
婚姻状况： 未婚人才类型： 全职应聘职位：厂长/副厂长、企业管理/顾问、采购
工作年限： 9职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期：随时 月薪要求： 面议希望工作地区： 深圳苏州上海市 个人工作经历：1997年7月，深圳市美信达电器有限公司电子厂财务部任成本会计。（专业生产家庭影院、DVD整机，有400人）。1998年4月调入采购部任采购员，先后负责过塑胶、五金、电子元件类采购。后因工作出色于1999年11月升任采购部经理兼副厂长，XX年8月升职为厂长，主管整个工厂的采购、财务、行政及生产部门，负责督导协调各部门运作。
XX年4月至XX年4月GVG集团东莞金威格电器有限公司采购部经理。（港资企业，有1500员工,主要为韩国大宇/德国红星等国外大公司贴牌生产DVD、车载DVD等影音产品,月产量40万台）。负责部门运作和物料采购管理及外发加工.负责供应商开发、商谈、材料成本预算、物料价格审核、资金安排等。
XX年4月至XX年7月北京战圣投资有限公司深圳采购中心经理,该公司与国美电器同属北京鹏润集团,主要采购家用电器（黑电、数码及白小类产品）,委托贴牌加工并在国美电器销售,本人负责采购中心的的整体运作.
XX年7月至XX年11月应美信达总经理邀请回该公司担任厂长兼公司采购总监(此时工厂已增至1800人，DVD产品月生产能力25万台及刻录机、家庭影院生产和产品注塑、SMT贴片等),圆满完成年生产总值4亿人民币的计划,健全了整个工厂的管理制度,堵塞了因工厂规模急剧增长管理跟不上的漏洞,并妥善处理了工厂于当地政府行政单位之间的关系. 毕业院校： 北京冶金管理学院最高学历： 大专毕业日期： 1997-07所学专业一： 财经类 所学专业二：受教育培训经历：1995年9月-1997年7月北京冶金管理学院金融专业
XX年9月-XX年6月高级职业经理人 中国职业经理人职业资格CPMQ-证书
XX年 经营师（证书编号：0317000000XX36） 职业资格证书 二级/技师 中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的经营师（中级）证书。 外语： 英语外语水平： 一般国语水平： 精通 粤语水平： 精通 本人有近9年的工作经验,熟悉采购流程,积极推进采购及库存成本管理控制,并有丰富的电子厂运营管理经验,擅长于沟通协调引导,能够很好的调动各部门的工作积极性,熟悉ISO管理体系。
我的优势：
1、我学的专业是国际金融，因此有扎实财务基础及成本管理理念及方法。
2、有8年的大中型工厂管理及采购管理经验，熟悉工厂生产及采购流程。
3、具备职业经理人资格及良好的职业操守和工作品质,并能够忠诚服务于企业。 4、拥有良好的个人修养和沟通能力,能维护团队工作的稳定性并推进其进步,与各部门保持良好的协作,快速有效的解决问题。 毕业生简历表格模板(二)个人基本简历
姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江门身材：173 cm 64 kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：设计/广告类:专卖店设计 设计/广告类 展示设计 室内外装潢设计 室内装饰设计工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 广州 江门个人工作经历：XX/01-XX/05 广州东立展示设计有限公司 展示设计师
XX/06-XX/02 广州来速体育用品有限公司 展示设计师
XX/02-XX/02 广州新趋势广告策划有限公司 展示设计师 教育背景毕业院校：广州南洋理工职业学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：环境艺术设计所学专业二：室内设计受教育培训经历：1998/9-XX/7 恩城中学 高中 高中
XX/7-XX/9 广州美术学院 广告设计 培训
XX/9-XX/12 广州美术学院 室内设计 培训
XX/9-XX/7 广州南洋理工学院 环境艺术设计 大专 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长本人主要做品牌设计(专卖店.连锁店),服务的品牌包括:中国银行,统一鲜橙多,七匹狼,香格里拉红酒,华安保险,来速体育,广州大学城招商中心,富力地产,广州麦士威门业,丰威铝材,乐华电视,灵动卡通,江门鳌峰航空等... 详细个人自传本人能熟练操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等绘图软件。自幼热爱美术、书法，并接受过正规的美术教育，具有较强的美术功底及艺术素养，大学期间,在XX年度获得院部广告设计二等奖,在工作上能够根据公司及客户的需要进行设计，并且与其进行良好的沟通,能够高效率地完成公司下达的工作任务。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队精神意识。 毕业生简历表格模板(三)个人基本简历
姓名：-国籍：中国
个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：161 cm 49 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：室内外装潢设计:软装饰设计师 陈列/橱窗设计 陈列设计师 其它类工作年限：2职称：null求职类型：全职可到职-随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州 东莞 珠海个人工作经历：XX/8--XX/2:枫丹白露家具公司 软装饰设计师
工作范围:家具卖场空间规划、色彩设计、家具与配饰品的陈设来完成对室内环境的个性塑造、风格统一.
XX/3--XX/12:欧申纳斯软装饰设计公司 软装饰设计师
工作范围:样板间,私人住宅,酒店,会所等场所的软装饰方案设计,预算,采购,场地摆设等等. 教育背景毕业院校：广州美术学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：环境艺术设计所学专业二：受教育培训经历：XX-5至XX-8 新东方英语培训中心 中级口语 语言能力外语：英语 良好国语水平：精通粤语水平：良好 工作能力及其他专长
所学课程:素描,色彩,速写,平面构成,立体构成,摄影,手绘效果图,CAD,3DMAX,快题设计,专题设计等等
毕业设计课题为素心馆，一个高档主题餐厅．
荣誉： 广州市青年摄影家协会XX年11月月赛 三等奖
广州市青年摄影家协会XX年12月月赛 三等奖 详细个人自传 热爱软装饰设计的综合型设计师:
知名美术院校的环境艺术设计专业毕业,具有扎实的美术功底,良好的艺术修养和审美眼光.
具有家具公司陈列设计以及专业软装饰设计公司的工作经验.
能独立完成各种工程的软装饰设计方案,如样板间,酒店,卖场,私宅等.熟悉整个运作流程以及产品供应商.
沟通能力强,有方案讲解经验，可以跟进整个方案的进展．
我是一个有创意,有进取心的女孩.积极乐观是我最大的优点,不会轻易认输.看过“毕业生简历表格模板”的人还看了：1.个人简历表格填写范例
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第8篇：毕业之歌范文
一、公司制企业改制，政府能不能发挥主导作用
赤壁市塑业公司的前身为蒲圻市塑料一厂，去年初，当主管部门决定对企业进行拍卖时，有人提出公司有两个法人股东和两百多位个人股东，企业是否拍卖只能由股东来决定，政府不能介入，更无权处置公司的资产。那么，政府主导企业改制是不是越权行为？是不是没有摆脱计划经济条件下形成的思维定势、工作模式的影响，还在对企业实行“家长式”、“保姆式”的管理？为此，我们通过开展深入细致的调查研究，打消了这些顾虑。市委、市政府及其主管部门大胆地介入，并发挥了主导作用。我们认为：政府能不能介入企业改制，要具体情况具体分析。第一，必须分析原公司是否为国有控制企业。我们认为公司的总股本绝大部分不是由外部注入，而是由原塑料一厂的净资产转化而成，因此公司的资产主要还是国有资产，改制工作应该由政府或代表政府管理企业国有资产的部门来主导。第二，必须分析企业股东是否有改制的愿望。由于内部管理机制不健全，加上市场竞争日趋激烈，近几年来，塑业公司上上下下普遍对企业的发展前景产生了担忧，绝大部分人都希望通过资产重组的形式背靠国内外大企业求生存、图发展。因此，我们认为政府推动企业改制是人心所向，符合国家、集体和广大员工的利益。第三，必须分析原公司员工身份及今后安置方式。赤壁市塑业公司虽然于1995年改制，但是公司员工的用工形式和身份并没有随之转换，仍然是沿用过去与政府劳动部门签订的劳动手续（合同），即全民和大集体正式工、合同工。由于劳动关系是与政府签订的，因此，改制过程中如何协调保障员工的利益，改制后员工如何安置，政府不仅负有宏观上的指导协调责任，而且负有直接具体的工作责任。站在权利与义务相平衡的角度上讲，政府必须发挥主导作用。第四，必须分析企业能不能独立完成改制工作。从表面上看，赤壁市塑业公司员工个人股占50.4%，但是持股员工相互独立，每个人都是份额不等的小额股东，因此员工股占50.42%并没有控股意义。同时，企业在过去虽然名义上实行了股份制，但是行政高于一切的管理模式并没有改变，仍然由上级组织委任的企业经理决定一切，股东大会和董事会并没有决策职能。因此，企业改制单纯依靠股东大会和董事会也无法独立完成，只能在政府的介入下，组织协调各方面力量，在大家的支持下共同完成。
二、运转比较正常的企业有没有必要进行改制
赤壁塑业公司虽然于2001年出现了亏损，但是还没有陷入停产的困境。有的人认为，运行正常的企业不应该从体制上触动它，改制的对象应该是那些特别困难、在老机制下已经完全不可能走出困境的企业。我们认为持这种观点的人，在感情上对于大锅饭、铁饭碗之类的东西还是有些舍不得，对于全面推进企业产权制度改革，让国有企业真正按照市场经济的规则运作还缺乏勇气，甚至以为老体制还能焕发青春。随着市场经济体制的逐步完善，特别是我国加入WTO以后，地方中小型企业如果不明晰产权，不建立法人治理机制，就不能真正成为商品交换的主体，按老的模式运作，企业必然走向衰弱，最终必然会被市场经济的大潮所吞没，这是已经被实践证明的经济发展规律。因此，与其被动地遭受打击，不如主动地迎接挑战。靓女好嫁，活鸡好卖。越是运行情况好的企业，越是资产有存量的企业，改制就越有物质条件，也越容易。反之，改制就十分困难。因此，早改早主动。
三、改制过程中企业资产价格如何确定
目前，在有些企业实行资产重组或者整体拍卖过程中，上级主管部门和企业干部职工对企业资产在交易中的价格认定往往容易走入误区。要么是以支定价，即先计算企业在改制时偿还债务、安置职工等需要多少钱，然后以此作为企业资产处置的底价。要么是评估定价，即先聘请有关部门对企业资产进行评估，然后以此作为企业资产处置的底价。当然，这些因素在企业改制过程中都必须慎重考虑，都要作为重要依据，但是不能作为决定性依据。在市场经济条件下，不仅生产资料和产品是商品，而且生产它们的企业也是商品。在企业资产交易市场上，事态的发展不是以个人意志为转移，而是经济规律在起作用。一家公司到底值多少钱，不是个人的感觉说了算，也不是公司的帐面数据说了算，而是供求关系说了算。因此，我们不能光打自己的小算盘，还要善于站在全局的、长远的高度看问题。在必要的时候还要勇于舍小利，求大利；舍近利，求远利。目前，资产被迫缩水成交，但是引进外地资金、技术、市场后，企业可能重现生机并迅速发展，遭受的损失很快就会补回来。如果抱着“宁可抛荒，不可失业”的思想，企业只会一步一步陷入更困难的境地，最后什么也得不到。根据这一指导思想，尽管塑业公司的帐面净资产有×××千多万元，但是，我们仍然以×××万元的价格进行了整体拍卖。新的赤壁意通塑业公司成立后，很快投入了生产，运营两个月的税收就接近2001年全年税收的总和。
第9篇：毕业之歌范文
【关键词】国有企业 产权 多元化
我国的国有企业改革经历了四个阶段，依次是利润留成（1979―1983）、利改税（1983―1986）、承包制（1987―1992）、公司制改革（1994―1999）。每一阶段的改革都是适应当时的社会经济状况而产生的，也都对激发国有企业的活力起到了一定作用。在1999年前，中国的公司制改革都是失败的。原因在于国有产权一股独大、一股独占的情况，导致国有企业无法转换机制。直到1999年，国有企业改革才进入一个新的阶段――开始调整国有企业的布局：不适合国有企业存在的竞争性行业，国有企业退出；适合国有企业存在的行业，调整其产权结构、经营模式。
现阶段我国关于国有企业改革的焦点主要集中在产权问题上，产权明晰是国有企业改革的首要目标。产权明晰会使产权主体达到自我激励和自我约束，从而自动提高产权效率。要达到产权明晰，首先要对产权主体做出界定，使某种资产有明确的、并且唯一的产权主体；此外，还需要产权主体有实际控制产权的行动能力以及强烈的维护产权的意志能力。显然，国有产权主体即使做到了明确并且唯一，它也不可能有强烈的维护产权的意志能力；相较地，私有产权所有者则兼备上述两种能力。从这个角度讲，国有企业不可能做到产权明晰。因此，国有企业改革的重点应该从明晰产权转移到如何使增强国有企业产权主体维护产权的动力和积极性上来。国有企业产权主体多元化就是解决这个问题的一种有效方式。
国有企业产权主体多元化是国有企业改革的趋势，但产权主体多元化本身并不是目的，目的在于提高国有企业的效率。国有产权主体的特殊性造成了其不可能做到真正意义上的产权明晰，但不可否认，国有企业在任何一个国家的经济中都发挥着不可替代的作用，所以不可能完全将国有企业私有化。因此，在适合国有企业的行业，通过引入其他形式的投资主体，既弥补了国有股东缺乏动力和积极性的问题，又不影响国家在这些行业中发挥应有的作用。这是国有企业产权多元化的一个重要原因。
同时，国有企业产权主体多元化不仅可以解决国有股东缺乏动力和积极性的问题，还可以实现资源的有效配置，因为即使是在私营企业中，只要一股独占、一股独大，企业就不可能广泛地实现资源的有效配置。产权的可转让和可交易的特性实现了资产的流动，从而实现资源的合理配置，最典型的例子是股东通过用脚投票的方式对公司施加影响。但产权的一元化结构决定了产权不具有可分性，这种产权的不可分割性决定了产权不具有流动性，从而使得企业产权主体无法通过产权的转让获得潜在的收益，也无法通过产权的流动来分散产权结构单一化所积聚的风险，因此不可能广泛地实现资源的有效配置。
实现国有企业产权多元化是建立有效的法人治理结构的前提。法人治理结构是公司制企业内部不同的权力机构相互制约、相互制衡的关系和机制。这些权力机构包括股东大会、董事会、执行机构、监事会。股东大会与董事会是信任―托管关系，利益是一致的。董事会必须对股东大会负资产保值、增值的责任，并且在股东大会的授权范围内工作；但股东大会一旦授权，任何股东都不得干预董事会的工作。董事会和执行机构是委托―关系。执行机构必须对董事会负责，搞好日常经营管理工作，完成经营目标，并且在董事会的授权范围内工作；董事会一旦授权，任何董事都不得干预执行机构的工作。监事会对股东大会负责，对董事会成员和高管的行为进行日常监督。这一套相互制衡的机制即法人治理结构。现代公司制度是通过法人治理结构来保证其正常运行和科学管理的。只有在公司制企业内部大力推进产权制度的改革，实现产权的多元化，形成多元利益制衡的机制，才有可能建立起有效的法人治理结构。产权多元化的原则是：投资主体多元化、投资主体的成分多元化、每一个投资者之间的持股比例不能相差悬殊、控股也应该是相对的。
产权多元化是国有企业发展的必经之路，但在这个过程中，必须注意三个问题：一是关于国有资产的评估、定价问题。由于长期以来国有资产虚盈实亏以及贬值等问题的存在，造成国有资产的账面价值与实际价值不符，在这种情况下进行国有产权交易可能会出现国有资产流失，为了逃避承担国有资产流失的责任，会出现避免或减少国有资产交易的情况；第二，交易的不公开容易产生内部人控制或者自买自卖的现象，造成国有资产流失。因此，要使得国有资产的转让在公开的市场中进行，建立市场化的国有产权流转机制。第三，即使在国有资产的竞争性转让中，也可能存在国有资产流失的问题。因为信息不对称以及市场结构等因素都有可能对国有资产转让产生不利影响。因此要设计合适的竞争易机制，吸引更多的投资主体参与到国有产权转让中来，以保证国有企业产权多元化的顺利进行。
参考文献：
[1]权锡鉴.国有企业产权制度变迁的阻碍因素分析[J].青岛海洋大学学报，1995.
[2]杜晓燕，李景平，尚虎平.国有企业改革核心：是明晰产权还是剥离国企政策性负担[J].特区经济，2006.
[3]何雨翼.国有企业产权变革的脉络――从海尔、联想、外科的发展历程来看[J].经济与法，2011.
