幼师转正个人总结精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的幼师转正个人总结主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：幼师转正个人总结范文

关键词：蒙古族 中专升大专 改革

随着高等教育的逐渐普及，中专升大专已是必经之路。升格后大、中专两种教育模式碰撞的转型初期，课堂教学、科研建设、课程设置等带有明显的混合性特点，即中专教育虽已制度化却理念滞后，大专教育在迷茫地探索。内蒙古民族幼儿师范学校（民幼师）就是典型，下面部分内容以其为例，论述中专升格为大专后的改革思路。

一、内蒙古高等职业教育改革模式现状

（一）教学管理不科学

中专升格为大专后教学管理方面有待于解决的问题日益明显：第一，教学管理虽已制度化却理念滞后，拘泥于形式。由于中专受管理本位思想的影响，管理思想和服务思想还停留在形式上。第二，缺乏科学化制度管理。教务权力与行政权力纷争，一些教学人员和学术人才被行政化；管理方面情感管理多，制度管理少；倚老卖老，论资排辈现象严重打击了教学工作的积极性和创新性；重管理轻服务导致了封闭性。

（二）科研建设不完善

中专升格为大专后科研建设面临三大问题：第一，科研起点较低。中专以教学本为，教师教学任务重，想承担并能承担科研任务的教师极少。教师甚至对科研的定位不准确，把教研和科研混为一谈，他们开展科研的主要目的是完成必要任务，评职称，撰写的论文复制粘贴、不知所云，甚至商业化，学术价值不高。加上中专教师的学历和职称较低，缺乏研究信心和热情。中专的科研范围又较窄，科研课题数量少，成果单一量又少，更缺乏复合型人才和科研团队。第二，科研管理机制不健全，随机性强。中专的科研大都处在自发与零散的状态，内容为教育教学问题，服务社会的意识较淡漠，无法激励教师面向社会研究课题，导致科研成果的推广和应用价值不高。中专科研的考核与激励制度相对乏力，缺乏稳定而专业的科研团队，尚未形成科学、规范的科研管理体系和制度。第三，科研经费少。正所谓“巧妇难为无米之炊”，无资料来源、无经费支持等，科研只能是天方夜谭。教师自己不爱买书，学校图书馆藏书量有限，学校没有购买学术期刊网站，如CNKI、万方等，甚至没听说过。少数欲潜心研究的工作人员心有余而力不足，只能凭借个人关系寻找外援。此外，统编教材有些内容并不符合学生的具体情况。民幼师蒙班的蒙授教师只好临时翻译教材，但术语翻译不统一又缺乏专业性。为此，专门编订校本教材和开设校本课程已迫在眉睫。

（三）课程设置模式滞后

中专升格为大专后存在四个问题：第一，特色班面临双语教育难题。例如，民幼师蒙班三学是蒙语授课的，有些学术性词汇用蒙语讲不懂，用汉语说就懂了。但是部分专业课完全汉语授课，有许多专业术语也不懂，用蒙语解释才懂。第二，专业课时不足。中专的课程实施时不稳定，今天安排考场，明天开会，后天运动会，很多专业课时被抢占，或者由于课时不集中，有些课时被隐性浪费为复习课，导致学生学习精力分散，风气懒散。例如，民幼师三学课程，课时各自有80课时，事实上，高幼班除去浪费的课时实际课时只有50节课；普幼班时间更少，第二学期基本上是排练毕业汇报演出，对外实习，一般来讲，教育学课时基本只有40节。学生本来就没有教育学心理学基础知识，加上这些学生本来就不成绩优异，难以接受这么重负荷的知识。事实上这些知识都是他们的老师们学了七八年的专业知识。第三，部分课程内容与就业考试脱节。学生们宁愿看市场上卖的《幼儿园教师转正考试参考书》，也不想好好听老师的讲解，因为现学教材与他们转正所需知识并不太相符。因为学校课程中来不及细讲教育学、心理学和政策法规部分。第四，沿用了传统的讲授法，却并未直接针对上岗教学，反倒像以升学为目标的高中教学。当然这也跟课时不足有关。学生学了教法，仍不会写教案，不会讲课、唱、跳、做律动、做科学小制作，不会解决幼儿社会行为中的问题，去幼儿园实习时表现很业余，跟没学一样。

二、内蒙古高等职业教育模式改革思路

（一）推进科学化教学管理

本着“以就业为导向培养综合性人才”的理念，要突出专业，兼顾综合性。教学管理要现代化，以计算机管理为主要技术手段，实现现代教学管理的思想、方法、组织、手段、人员素质和现代教育技术的有机融合。如：运用计算机管理学生工作、教务工作、教研工作、行政工作，研究开发教学领域中的决策应用软件，尽可能运用计算机提供决策支持系统，使决策和管理增强科学性和规范性，减少盲目性和经验性。

（二）完善科研建设

第一，提升科研地位，形成科研特色。充分利用政策优势，提高科研人员待遇和地位，成立专门的研究团队。第二，完善制度建设，形成激励机制。提高教师队伍的科研意识和能力。要使教师明确科研工作的基本要求，使科研管理制度化，既要体现大专的特点，又要兼顾中专历史状况。制度内容包括课题申报、收集材料、文献综述、成果鉴定与推广、评价等。定量评价容易造成重“量”轻“质”，所以除了考核教师发表的论著数量等指标外，还要将课题成果本身具有的理论价值及社会、经济效益纳入评价体系。科研制度中要杜绝论资排辈，提高教师队伍科研素质，其培养途径是多元化的，例如：选苗子、压担子；走出去与请进来相结合、专家指导与校内研究相结合、学历教育与能力教育相结合、理论培训与实践培训相结合、常规培训与骨干培训相结合、业务培训与思想培训相结合、长期目标与短期目标相结合。第三，设立专项经费，增加科研投入。学校要确保专款专用，学校不得截留经费，不得挪用。

（三）改革课程设置模式

第一，加强特色课程、校本课程开发。只有适合的教育才是最好的教育，也只有具有特色课程和校本课程的大专才是真正的大专。民幼师应坚持和发展民族性和幼师性，课程设置上增加蒙语授课和幼师专业课程比例，开发校本教材，尤其是蒙语教材，重视职业学校“双语双师型”师资的培养工作。第二，增加专业课实际课时，避免马拉松式疲劳战，形成课程设置制度化。增加专业课时、集中课时，规划每学年每学期和总周课时，每周是几天制课时，不能常因这个那个原因耽误课时，避免学生忙时忙乱、闲时无聊的现象。例如，改变五天半课时、上午课多、下午课少的失衡状态，否则学生上午很累，下午很无聊，周六又常因这个那个原因排了课又不上课。第三，采用自主选修课和挂牌上课方式，实施活动课程。自主选修和挂牌上课就是指部分课程可以尝试学生网上自主选择一些课程，即同一时间同一门课程不同教师挂牌同时授课，学生自愿上学校选课系统选自己喜欢的课程和老师。这种方法类似于医院里的医生挂牌出诊让病人自愿选择一样。这是一种激励机制，便于绩效考核，避免多劳少劳一样得的“吃大锅饭”现象。同时，课程要有实用性，实施“做中学”活动课程，让学生切实学会写教案、讲课、画画、跳舞、唱歌、弹琴、小制作，而非空口说说。

三、总结

在普通高等院校蓬勃发展的今天，专科学校因其教育的针对性、实用性和时效性仍肩负重担。中专升大专也成了唯一出路。升格后的大专改革之路任重道远。各高等专科学校唯有开拓一条适合自己的道路才能与时俱进，成为真正的后起之秀。但无论教学管理、科研建设、课程改革，还是职业教育改革模式，都由人所为。所以，我们改革第一步还是以人为本，从招贤纳才做起吧。

参考文献：

[1]哈经雄，腾星.民族教育学通论.教育科学出版社，2001

[2]贺新元.高职教育教学模式的研究.天津大学职业技术教育学院，2004

[3]金日勋.中专升格为大专后教学管理与科研管理的问题及对策.教育与职业，2011（14）

[4]教育厅.民族教育条例（草案）[EB/OL]

[5]唐贵云.浅析五年制大专的教学与管理.职业与教育，2010（26）