医疗会议邀请函精选(九篇)

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第1篇：医疗会议邀请函范文

优秀会议的邀请函范文一尊敬的朋友：

你好!

团赞助专注于对校园文化的打造和传播，始终关注于当代大学生个人创意、社团活动及大型校园赛事等多元文化，始终致力于塑造良好的校园文化氛围、孵化有生命力的原创文化、推进积极向上的文化力量，我们对这些文化进行整合并使之能补充、丰富并构成多彩生姿的新校园文化。

XX网作为天津高校第一门户网站，拥有10万实名制在校大学生会员，通过为会员提供兼职、购物、学习、娱乐、交友、创业及就业等七大服务，建立了一个黏性很强的XX会员社区，信任基础良好，强互动性的XX会员成为XX推广服务企业客户最优质的人群基础。

在庞大的会员服务基础之上，我们离不开3000余个合作商家的大力支持，现在，我们受到了部分合作商家的委托帮助商家赞助校园活动，以及承办校园相关活动。据不完全统计，20XX年上半年XX网及合作商家校园赞助物资预算价值超过50万元，同时我们还将适时举办大学生旅游节、校园服装模特大赛、美丽校园行推广活动、毕业季职业课堂推广活动、教育机构成果展、健康早餐计划、晒出卡路里活动、创意设计大赛、名人进校园活动、校园歌手大赛等数十个活动。

在这个瞬息万变的社会环境下，资源共享和互补越显重要，我公司希望与贵团体在互惠互利的原则下，从长远利益角度出发，共同谋求发展。在此，我们竭诚邀请您参加我们近期举办的赞助投放说明会!

邀请范围：天津市高校学生会、社团、老乡会等团体。

参加条件：

1、学生会、社团、老乡会等团体的负责人或外联人员方可参加。

2、团体人数在30人以上。

3、团体每学期需要举办至少2次活动。

会议时间：

周六、周日9：00-10:30、10:30-12:00、13:00-14:30、14:30-16:00、16:00-17:00各一场(每天各5场)。

报名方式：

报名请在微信回复姓名+学校+社团名称+联系电话+时间段，以便安排坐席。

XX网社团赞助

20XX年XX月

优秀会议的邀请函范文二教育会议邀请函(二)

各上游企业负责人：

中国学前教育联合会第二轮项目说明恳谈会将于XX月19日下午两点在北京科技职业学院三楼会议室召开。

届时将有联合会秘书处班子成员和北科学院相关领导为大家详细解读联合会成立的意义和具体运作方式。在会上将征询广大厂商的需求和相关意见，为合作共荣和未来幼教产业的发展资源共享等实质性内容做一系列讨论，同时也为中国学前教育文化产业联合会2020xx年会作部署。

欢迎各企业老板及负责人报名参会。

备注：

2020xx年会将于20XX年X月XX日在北京科技职业学院召开。届时将会有500名园长、100名幼教商、100名幼教商参加。期间，将有幼师学院的380名幼师为此次会议展示大型才艺表演;500名园长将在现场进行幼师招聘。

欢迎各位幼教界朋友报名参会。

XXX

XXXX年XX月XX日

优秀会议的邀请函范文三尊敬的检验界同道们：

XX月的上海，我们将迎来检验医学领域的一次重要学术交流会议20XX东方检验医学学术会议，这是对近年来检验医学领域临床与科研成果的大检阅!

进入21世纪以来，科技的进步、医学事业的快速进展极大的助力检验医学的变革。基因检测、分子诊断、实验室自动化、床旁快速检测已成为目前检验医学的主流，在个体化医疗中扮演着重要的角色。未来的检验医学将更加注重循证医学的证据，分子检验将进一步的发展，基因组学的研究结果将通过转化医学的平台更加快速的进入临床实践。

本次大会的主题是创新转化，合作共赢，会议将邀请国内外著名专家参会，以大会报告、分论坛、专题演讲、卫星会议等方式，就近年来检验医学领域的新方法、新技术、新理念及各种热点问题进行广泛的交流和讨论，寻求突破，促进跨专业、跨地区的合作，力求搭建一个发表学术观点、争鸣学术思想的理想平台。会议期间， 将同时举行华东地区实验室管理论坛。

本次会议将进行学术征文，并进行优秀论文评比。同时， 将按照学会奖励条例对20XX年度各类学术先进集体和个人进行表彰。

希望国内外新、老检验界同仁能在20XX东方检验年会上汇聚一堂，互相学习、交流经验、分享成果。相信通过此次主题鲜明、内容丰富、形式活泼的大会，定会让各位不虚此行。

让我们相聚在初冬的上海，感受这座海纳百川、现代文明城市的魅力!尽情享受20XX东方检验年会这场学术的盛宴!

第2篇：医疗会议邀请函范文

（一）市级以上计划内课题，经费由课题支出。

（二）重点学科重点培养的由学科建设基金支出。

（三）医院重点发展专科培养由专科建设基金支出。

二、参加资格、次数及地点范围：

（一）各级继续教育项目及有学分的年会，限于职称晋升需要的医务人员，具体规定按浙江省继续教育委员会现行文件执行。

（二）医务人员每年只能报销一次学术活动经费。有论文交流的各专业学术组主委、副主委参加本专业组织的学术会议不受此限制。

（三）护师参加学术活动的地点限于本省内和上海；医、药、技和护理中级职称限于江、浙、沪；科主任、护士长、副高限于华东地区；正高、职能部门主任限于全国范围，在国外举办的专业会议需经院长特批。

（四）本院举办的继续教育项目，内容可兼顾的以参加本院学习为主，举办继续教育项目科室的项目负责人、主讲人不计入规定次数。

三、信息索取：

医教部负责收集本学年中各地举办的国家级及省级继续教育项目，有关内容在医院局域网上公布，供申请参加者选择参考，亦可直接到医教部查询。对全国性专业学术会议，鼓励医务人员积极投稿，凡被录取为大会发言的，可凭会议邀请函申请参会。学习通知分发到各科室主任，护理专业分发到护理部。

四、申请、备案、报销：

外出学习的医、药和技类人员凭会议邀请函或会议通知，经所在科室主任同意后报医教部主任审批；护理人员由科室护士长同意后报护理部主任审批；医教部和护理部再分别报分管院长审批，其中科主任和护士长外出需报院长审批。护理人员待审批后到医教部备案。

（一）费用由医院支付的，在符合第

一、第二条后经本人填写外出学习申请表，并办理相关审批手续，方可填写学习回执。学习结束后凭会议邀请信及审批手续到财务部核准报销相关费用。

（二）费用不需医院支付的，经本人申请、科主任批准后到医教部主任审批，可不计入规定次数。

（三）外出学习时，为保障医疗工作正常秩序，护理人员到护理部备案，其余医务人员到医教部备案，在征得同意后方能外出参会或学习。

第3篇：医疗会议邀请函范文

那位客户对他们公司来说非常重要，如果他知道没有受邀，会认为公司对他不重视，也许就会终止与公司的合作。但现在邀请已经来不及了，怎么办呢？他冷静地想了想，想出了一个办法，他立即给那个被他漏掉的客户写了一封邀请函，说是为了表示对他的重视，特在展示会之后专门为他一个人准备了一场展示会，请他来参加。

三天以后，这位客户亲自带人参加了公司的新产品展示会，由于心情舒畅，当场就订购了产品，此后，这位客户订购的产品越来越多，成了公司最大的客户。而他，因为机智地把错误变成了机会，所以也受到了领导的赏识，得到了重用。

他十多岁的时候，在一个有钱人家里打工。一天，女主人把一件礼服交给他，让他熨一下。因为他一不小心碰洒了桌子上的煤油灯，礼服被煤油弄脏了一大片。女主人把他大骂了一顿，要他赔偿这件礼服。但过了几天，他惊奇地发现礼服上被煤油浸渍过的地方非但没有脏，反而变得干净了。他敏感地意识到煤油可能具有某种清洁的能力，于是他就反复研究，不断地往煤油里加入各种原料，经过一年多的实践，干洗剂终于问世了。他开了世界上第一家干洗店，几年后成了闻名全球的企业家。他就是干洗剂的发明者乔利・贝朗。

第4篇：医疗会议邀请函范文

一、医疗质量管理

不断提高医疗质量是促进医院发展的动力，严格医疗质量管理，全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务，2012年医务科始终以《山东省综合医院评价标准及实施细则》和“两好一满意”为标准，根据年初既定计划着重从核心制度落实、病案质量管理与科室自身建设三个方面不断深入。 （1）开放床位数420张

（2）病床使用率：111.3%

（3）全年门诊总人次：19911人次

（4）住院中人数：10541人

（5）平均住院日： 7天

（6）全院实际占用床日数：69875

（7）病历甲级率：99%

（8）处方合格率 ：

（9）入院诊断符合率：

（10）手术前后诊断符合率：

（11）ct检查阳性率：

（12）急危重症抢救成功率：

（13）无菌手术切口甲级愈合率：

（14）无菌手术切口感染率：

（15）病理诊断准确率：

（16）开展成分输血比例：

（17）择期手术患者术前平均住院日：

2、严抓管理，促进各项制度落实到实处

零九年医务科继续加大十三项核心制度的执行和落实力度，特别是在全院开展职能科室参与科室交班、查房工作以来，医务科进一步深入到科室，每天参与科室交班、三级查房、分组查房，对科室的实际情况有了更全面的了解，这使我们在加强制度落实的基础上更加人性化的管理，在面对科室的危重症患者的重点督察方面，首先要求科室及时上报相关信息，医务科备案后及时到科室了解患者病情、查阅病历后，具体安排全院或科室内会诊，组织会诊人员和时间并参与会诊全程确保会诊质量，这样就为科室节约了时间和精力集中于患者的治疗和会诊资料收集上，有效提高了科室救治危重患者的成功率，降低致残率和病死率。

3、规范病历管理，提高病历书写质量

零九年医务科仍每周不定期到科室抽查环节病历，每月不定期到病案室抽查终末病历，。在环节病历方面重点督查病历书写及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及时发现、及时反馈、及时更正；终末病例的抽查中，医务科重点强调病历书写的高质量和完整性，包括大中型手术的术前讨论、为重症患者讨论的书写质量，依法执业，医嘱执行记录等。通过严抓病历质量，将各项规章制度落实到工作中的每个环节，并联合质控委员会逐步建立全院、科、组三级质控网络。在现场督察反馈的基础上追踪更正情况，对反馈后未及时更正者严格按照我院制定的“医疗文书质量考核奖惩办法”，针对不同问题进行相应处罚。截至5月30日医务科共督察环节病历1000余份、终末病历150份，未发现乙、丙级病历，甲级率为100%,总体书写质量较好的科室有：

4、立足自身，加强科室自身建设

只有不断提高科室的自身素质，才能确保科室各项工作的有效开展。根据零八年全市工作检查中所提出的问题和日常工作中发现的不足，医务科不断自我完善、更新，重点包括：转变工作作风，进一步强化服务意识，提高服务工作的时效性，对于科室反应的各种问题及时上报，在院委会的指导下快速做出解决方案；统筹安排组织科室院内会诊，联系院外会诊或转诊医院，规范会诊邀请函、转诊证明使联系工作规范化；完善和更新各项会议记录和各委员会活动记录，令各项工作均有详细规范的文字记录。

第5篇：医疗会议邀请函范文

  医院临床医生个人总结1

  前几天刚看了关于“医改”的文章，其中首先提到的就是紧张的医患关系，倒霉的是，那些大包大揽的医生，就有患者家属对治疗效果有微词了，好在这种事情我们已经司空见惯，已经习以为常，已经麻木，已经能应付自如。

  金庸小说中有很多神奇武功给我们留下深刻印象，人在江湖飘，不掌握几门功夫怎么能混的下去?怎能不挨刀?在当前中国特殊的医疗环境下工作，虽不要求十八般武艺样样精通，但是也得掌握几门基本的功夫，否则你就无法工作，至少无法安心的工作，那这最基本的几门功夫包括哪些呢?小可不才，略总结如下：

  一、考试功夫。顺利通过执业医师资格考试，拿到执业资格证书并顺利注册，这是最基本的,算是入门级别的，拿到这个证书，等于你拿到了“武林大会”的邀请函了，然后就是住院医师规范化培训考试、职称考试、三基考试、法律法规考试……这些你都必须毫无疑问的通过，至于后来能否立于不败之地，还得取决于一下几门功夫的功底如何!

  二、强健的体力。现在的临床一线医护人员，除了正常工作8小时外，每天加班6-8小时那是再正常不过的事;3-4天一个夜班，上夜班时护士是一眼都不能眨而且还得不停的换液体、巡视病房、测生命体征、定点治疗等;医生呢，一般不要来病人，原有病区病人都平稳的状态下(这是理想状态)，一般忙完差不多到凌晨0点，要是晚上再来2-3个病人，那一整宿就不要想着休息了，这样第二天查完房差不多10点，处理完医嘱就到中午下班时间了，下午和晚上就得来加班写病历、记病程，(外科医生就比这更累了)第二天又是充实忙碌的白班，如此反复。这样算来，要是没有一个健康的体魄，没有超人的免疫力，那可能躺在病床上的就是我们自己!

  三、“装孙子功夫”。病人就是爷，医护人员就是孙子，一个病人差不多至少都有2-3个家属，而这些家属呢，又不会在一个时候出现，于是乎，一会儿这个有意见了，一会儿那个有不满了，你的不停的解释，得做好随时被神经病辱骂的准备，要有相当好的心理承受能力，当病人家属稍有不满，就会上蹿下跳、无理取闹、恶语连连、唾沫星子像下雨般袭击你嫩红的小脸时，你还得微笑着聆听，然后镇定自若的解释;如此一来，他们发泄完毕，才可能会像发*完毕的**样呼呼睡去。装孙子的功夫，就是这样的重要，不装或装的不好，就会进一步激化矛盾，你将会收到来自院长办公室的盛情邀请或来自财务科的“支票”!

  四、敏锐的观察力和听音辨器的功夫。你要时刻能觉察出哪些病人可能会找事，要能从病人及其家属的只言片语中迅速分辨出他们的企图及不可告人的目的。当发现病人稍有不满情绪时，你就得好好思考、认真反省了，得尽快花比平时沟通10倍的精力再去沟通，必要时让上级医师出马、组织会诊等，总之就是想尽一切办法，将矛盾扼杀在子宫里，不要让它现形!如此看，这门功夫的重要性可想而知了! 五、写作功夫。一个好的医生，要有作家的文笔，科学家的严谨!要会写、善于写、勤于写，你的每一字一句很可能就是明天法庭上的呈堂证供。要有作家的文笔，你不能拖泥带水，写得“双锤擂鼓，不通、不通”;不能写得雾里看花不着边际;不能写得“男病人来月经”，闹笑话;要有科学家的严谨，每一字一句都得如实详尽的记录，不偏不倚。

  医院临床医生个人总结2

  曩昔的一年里，我正在院、科带领及同事们的关怀取帮助下顺遂完成了临床各项任务使命，正在思惟憬悟圆面有了更进一步的提升，详细总结以下：

  酷爱本身的本职任务，可以或许当真的看待每项任务，热情为患者办事，严酷恪守休息规律，包管定时缺勤，整年没有戚假景象，有用操纵任务时辰，苦守岗亭，必要减班完成任务定时减班减面，包管任务能定时完成，我深知做为一位大夫，为患者办事，既是职责，也是责任。任务之余，我借收奋进修各类法令、律例战党的政策，当真体会下级部分集会精力，当真贯彻党的根基线路目标政策，正在思惟、政治上初末翅膀构造继续分歧，包管正在理论任务上没有偏偏离准确的轨讲。正在任务中，我深入的熟悉到一个及格的大夫应具有的教养战前提。我初末收奋提升本身的营业手艺程度，不竭增强营业实际进修，透过各类培训战营业专业讲座，并屡次加入病院构造的新的医疗常识战医疗手艺和相干实际进修，从而坦荡了视家，扩展了常识面。能自力完成五民科罕见病、多收病的诊治，并能处置相干并收症，能谙练的履行各类诊疗操纵标准。同时借启担了部门练习医师的临床带教任务及品级病院成立的部门科室任务，同时借担负了科室病案量量办理及科室传染办理任务，并美满完成使命。

  正在那一年的进修任务中，固然很收奋，也完成了响应的任务使命战进修方针，可是仍是有良多不敷的地方：好比缔造性的任务思绪借没有是良多，个体任务做的借不敷完美，经常有事半功倍的情况;任务中偶然过于苛乞降叫真，致使有些任务量量固然很下，可是的时效低下。那些皆有待于正在此后的'任务中减以改进。

  医院临床医生个人总结3

  本年度我通过工作中的努力较好地履行了医生的职责，能够完成本职工作离不开院领导的支持和同事们的鼓励，而且每次查看患者的病情都能够感受到肩上沉甸甸的责任感，因此我也时刻警醒自己应该认真做好工作并为患者负责才行，回顾过去的努力现对本年度工作的表现总结如下。

  认真遵守所在科室规定并在工作中严格要求自己，医生肩负着治病救人的职责自然要严格要求自己才行，要通过工作中的努力让患者得到痊愈才不会辜负对方的.信任，但通过对以往工作的回顾可以得知自己在能力方面是略有不足的，因此我在年初之际便认真分析了以往工作中的不足，除此之外我还能够严格遵守科室的各项规定，每天提前来到医院并对当天的工作进行部署，通过对自身的严格要求导致这一年来从未在工作中出现过迟到或者早退的现象，而且我在值班期间也会坚守岗位从而确保患者有需求的时候能够及时赶到，在进行交接班的时候则会和同事交换信息从而了解当天工作中的注意事项。

  及时对患病的患者展开诊疗工作并定期进行体检，对于来到医院的患者来说医生是他们痊愈的希望，因此要及时进行诊疗从而确保患者能够早日得到治疗才行，但对于病情复杂的患者老师一两次的诊疗并足以彻底痊愈，因此我也会定期对负责的患者进行体检从而了解对方的病情变化，在对各个病房进行巡视的时候也会注重和患者之间的交流，这样的话当患者身体不适的时候则能够及时发现问题并进行处理，秉承对患者负责的原则来进行治疗自然能够取得理想的效果。

第6篇：医疗会议邀请函范文

一、报业发展需突破广告单一的赢利模式，介入会展业

“如果在一个城市开一次国际会议，就好比有一架飞机在城市上空撒钱”，一位世界展览业巨头如此评说会展经

济的重要性。

据专家测算，国际上展览业的产业带动系数大约为1∶9，即展览场馆的收入如果是1，相关的社会收入为9，特别可以带动交通、旅游、餐饮、住宿、通信、广告等相关产业的发展。

与国内诸多党报、地市报一样，广告是舟山日报社的主要收入来源。近年来报纸广告的增长空间与领域不断缩小。曾经作为广告支柱的医疗、保健品和房产广告份额急剧下滑，报业广告需要拓展新的空间和领域。而会展业无疑是个有吸引力的市场。

另一方面，舟山日报社也正在努力突破广告单一赢利的模式，开展多元化经营，以提高报业发展的稳定性。会展业作为一个综合产业，在营销、印刷、礼品等多个方面都有报业经济介入的空间，而报社作为专业的传媒机构，有着会展业必需的媒体资源优势和人才优势，可通过新闻、广告、策划等领域的深度合作，全面介入会展业。

二、发挥报业优势，在策划、宣传、招展等方面创新办展会

2007年7月，舟山日报社组建会展策划营销中心，充分发挥报业优势，全力投入舟山船博会运作，从策划到执行，全过程参与。

⒈方案策划，集商务、文化、旅游三大特性。船博会第一套方案由报社会展策划营销中心编制，展会开幕式、专题活动设计无不体现博览会集商务、文化、旅游于一体的特性。如开幕式的新船点睛仪式、专题活动的“中国船都海上游”、船模征集大赛等。

⒉宣传，颠覆传统的新闻会。2007年9月中旬，舟山日报社借助“普陀之星・舟山日报”号游船沿长江首航之际，在武汉、扬州、宁波三地举行了第一次新闻会，通报船博会筹办进展情况。30多家湖北、江苏、浙江的报纸、电视、新闻网等媒体参加了新闻会，300多篇活动报道在新华社、新浪网等主流媒体刊登或转载。

2007年12月，报社以船模大赛为媒，再次举办新闻会，吸引了新华社、香港凤凰卫视及《浙江日报》、浙江电视台等30多家新闻媒体。作为配套活动的船模大赛，不仅使新闻会内容更加丰富，形式更加新颖，更为船博会在举办之初就打上了这样的印记：这是一次突破商务局限的，有鲜明海洋文化特色的、有品位的博览会。同时，也让专业会展的严肃面孔变得贴近普通百姓，有观赏性，易吸引人气。

⒊招展，市场化运作展会。截至2007年11月，船博会共招展企业70家，折扣标准摊位100余个，其中市外企业占了三分之一，特装摊位占到六分之一，行业覆盖船舶修造业、船舶配套业、港口物流业、科研院所及专业媒体等等，初现中小型船业博览会的规模。

⒋ 配套活动，有文化品位、有创新，有人气。船博会举办期间，舟山日报社邀请了全国70多家沿海城市媒体，用镜头记录舟山船业、舟山船博会，提高稿件的实际见报量，提高新闻宣传的实际效果。并根据船模征集大赛图文资料，在北京有关专家的协助下，出版了国内第一本船模图籍，在船博会期间举行获奖船模的颁奖典礼和船模图集的首发式，再次增强了船博会海洋文化的魅力。

三、博览会整体情况及效果

5月16日至18日在舟山船业展览中心举行的2008中国舟山国际船业博览会暨第三届浙江省国际船舶工业博览会，展会面积12000平方米，参展企业303家，折合标准摊位569个，有中国、日本、韩国、新加坡、德国、挪威、丹麦、荷兰等10余个国家的300余家企业和单位参展。参展商中船舶配套企业占6成以上，参展的船舶设计、研发单位有20余家。

三天展会吸引观众2.5万人次，达成意向成交金额46.85亿元。其规模、档次、效果得到了省市领导、权威行业部门及参展商的高度评价，被认为是一次“成功的、有特色的博览会”。据统计，95%以上的参展商对本届船博会表示了肯定，有64家企业明确表示想参加下届舟山船博会。

四、船博会给报业发展带来的社会效益和经济效益

在这次博览会中，舟山日报社没有扮演 “敲边鼓”、“吆喝郎”的传统角色，而是化被动为主动，从策划到执行都全程参与，并由此大大提升了自身形象，取得了良好的政治效益和社会效益，舟山日报社利用媒体优势在展前、展中、展后的一系列创新之举，更奠定了其在市内宣传系统中的地位，其宣传、策划能力被广泛肯定。

同时，船博会更为报社带来了实实在在的经济收益，带动了报社的广告业务、印刷业务、礼品业务，推动了报社船文化产业发展。

⒈ 全面拉动了报纸广告、户外广告及网络广告业务。过去5年，舟山依靠发展海洋经济和临港工业，城市发展速度在浙江省名列前茅，未来5年还将有一个更快速的发展。而舟山日报社的广告及其他产业似乎与此关联度不高。特别是临港工业和海洋产业，企业“两头在外”，完全可以不依赖当地媒体而发展。加上目前舟山的船企资金不愁，市场不愁，订单都已经接到2010年了，他们的宣传意识是“我们企业现在不需要宣传”，更不愿意在本地媒体上做广告。

而船博会这个桥梁，不仅架起了政府与企业、参展商与参展商之间的沟通平台，同时也让报业走进船企，走入舟山主流经济。舟山日报社将广告和摊位进行捆绑“营销”，标准摊位5000元/个，而8000元套餐可享受1个标准摊位+《舟山日报》通栏广告+会刊宣传，38000元套餐可享受36平方米光地+《舟山日报》半版广告+会刊彩页，所有参展企业均可在由舟山网制作的中国船都网上免费宣传。此后，船企广告开始频频出现在《舟山日报》、中国船都网上，拉动了报业广告和网络广告，逐步培养了企业在本地媒体上作宣传的意识。仅报社下属的舟山网就增加了10万元收入。

同时，船博会所需的大量馆内馆外广告牌、灯箱广告、路灯旗广告又为报社的户外广告经营提供了商机，仅由舟山日报社制作的路灯旗广告就达1000竿，经营额6万元。

⒉诱发礼品的开发。首届中国船模征集大赛给舟山日报社带来开发船文化礼品的灵感。2007年12月，舟山日报社与参赛选手合作，成功开发了“绿眉毛”、“哥德堡”号、南海神号、内河船等一系列仿古船模，163军舰、核潜艇等舰模系列及舟山群岛渔民结等文化礼品，在义乌文博会、舟山船博会上展销后一炮打响，深受顾客特别是舟山市民的喜爱，成为舟山的旅游部门、外事部门等政府机关赠送市外客人的首选礼品。船博会三天，现场销售船模203只，舟山群岛渔民结59个，《船模图集》185本，并有不少船企、航海类学校、外商表达了长期购买意向。

⒊拓展印刷业务。一般地说，会展活动的印刷品包括：各类下发和散发的文件（尤其是政府主办的项目）、邀请函、门票（展场、会场及演出活动）、工作人员证件、各种本册、简报、会刊、各类海报、资料袋等。一项大型会展活动的印刷品，印刷费用一般应不少于30万元左右，有的甚至高达近百万元。而舟山日报社作为博览会的承办单位，在同等价格、同等质量前提下，自然比别的印刷机构更有竞争力。

第7篇：医疗会议邀请函范文

  临床医生个人工作总结1

  我没有什么惊天动地的事迹，但我用爱书写着生命的感动。青春，被定格在白大褂中，我用奉献丈量着生命的长度。20XX年即将过去了，我的临床工作总结如下。

  1、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质。

  在实践的工作中，把实践作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，是我越来越深刻的认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党的政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，积极参加医院组织的医学新进展讲座和学习班，不断武装自己的头脑，并根据工作中的实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

  2、恪尽职守，踏实工作

  当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就庄严宣誓过 我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医学的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的'发展和人类身心健康奋斗终生。今天，我不断的努力着，作为一名普通的医务工作者，我深深体会到肩负的重任和应尽的职责，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟地接诊处理每一位病人，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，认认真真，完成本职工作。

  牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。 自从选择了医生这个职业，从某种意义上说，就是选择了奉献，医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉为白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者自己才知道实际工作中的艰辛。平时经常加班加点，早出晚归，特别作为一名医生，面对病人的需求，想方设法从细节入手，让病人处处感到真情可贵。面对家人的埋怨，朋友的不解，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到病人康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的病人转危为安，所有的辛苦，委屈都会烟消云散。岁月憔悴了红颜，也见证了我的成长。春去秋来，不知多少病人满面愁容、痛苦不堪而来，灿烂微笑而去；不知多少病人从我这里增强了战胜病魔和重新生活的勇气，不知多少病人从我这里学到了卫生知识，懂得了健康的生活方式。

  3、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。

  俗话说活到老，学到老，我深切的体会到一个合格临床医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习相关专业知识，记下大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加卫生局及院内举办的学习活动，并经常阅读医学杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和技术，从而极大地开阔了视野，很好的扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握肿瘤科的常见病种及并发症诊断和治疗。工作中严格执行各种工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人、

  4、严格按规章制度办事，处处以法来约束自己。

  随着人们对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷已比较常见，静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方，所以，我严格按照各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险，严格执行病情告知义务，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态，有时为了一个病人的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次加班和患者家属及时作好沟通交流，全年无一例差错事故。

  在这一年的学习工作中，虽然很努力，也完成了相应的工作任务和学习目标，但是还是有很多不足之处：对某些检查标准理解不深刻，某些要求看得不仔细，常常有事倍功半的情况；工作中有时过于苛求和较真。导致有些工作质量虽然很高，但是的时效低下；与同事的协调和交流还不够，时常带有主观思想去合作；没有尽量抽时间与病人交流、沟通，去学习操作技巧、积累临床工作经验。

  以上为本人对过去一年的总结，有收获也有遗憾，在以后的工作中我要做到“尽职尽责”“尽才尽智”，希望自己发扬优点，改正缺点，避免工作差错和失误，做一名合格医务人员，更好的为医院工作，更好的为人民服务。

  临床医生个人工作总结2

  前几天刚看了关于“医改”的文章，其中首先提到的就是紧张的医患关系，倒霉的是，那些大包大揽的医生，就有患者家属对治疗效果有微词了，好在这种事情我们已经司空见惯，已经习以为常，已经麻木，已经能应付自如。

  金庸小说中有很多神奇武功给我们留下深刻印象，人在江湖飘，不掌握几门功夫怎么能混的下去？怎能不挨刀？在当前中国特殊的医疗环境下工作，虽不要求十八般武艺样样精通，但是也得掌握几门基本的功夫，否则你就无法工作，至少无法安心的工作，那这最基本的几门功夫包括哪些呢？小可不才，略总结如下：

  一、考试功夫。

  顺利通过执业医师资格考试，拿到执业资格证书并顺利注册，这是最基本的，算是入门级别的，拿到这个证书，等于你拿到了“武林大会”的邀请函了，然后就是住院医师规范化培训考试、职称考试、三基考试、法律法规考试……这些你都必须毫无疑问的通过，至于后来能否立于不败之地，还得取决于一下几门功夫的功底如何！

  二、强健的体力。

  现在的临床一线医护人员，除了正常工作8小时外，每天加班6—8小时那是再正常不过的事；3—4天一个夜班，上夜班时护士是一眼都不能眨而且还得不停的换液体、巡视病房、测生命体征、定点治疗等；医生呢，一般不要来病人，原有病区病人都平稳的状态下（这是理想状态），一般忙完差不多到凌晨0点，要是晚上再来2—3个病人，那一整宿就不要想着休息了，这样第二天查完房差不多10点，处理完医嘱就到中午下班时间了，下午和晚上就得来加班写病历、记病程，（外科医生就比这更累了）第二天又是充实忙碌的白班，如此反复。这样算来，要是没有一个健康的体魄，没有超人的免疫力，那可能躺在病床上的就是我们自己！

  三、“装孙子功夫”。

  病人就是爷，医护人员就是孙子，一个病人差不多至少都有2—3个家属，而这些家属呢，又不会在一个时候出现，于是乎，一会儿这个有意见了，一会儿那个有不满了，你的不停的解释，得做好随时被神经病辱骂的准备，要有相当好的心理承受能力，当病人家属稍有不满，就会上蹿下跳、无理取闹、恶语连连、唾沫星子像下雨般袭击你嫩红的小脸时，你还得微笑着聆听，然后镇定自若的解释；如此一来，他们发泄完毕，才可能会像发完毕的一样呼呼睡去。装孙子的功夫，就是这样的重要，不装或装的不好，就会进一步激化矛盾，你将会收到来自院长办公室的盛情邀请或来自财务科的“支票”！

  四、敏锐的观察力和听音辨器的功夫。

  你要时刻能觉察出哪些病人可能会找事，要能从病人及其家属的只言片语中迅速分辨出他们的企图及不可告人的目的。当发现病人稍有不满情绪时，你就得好好思考、认真反省了，得尽快花比平时沟通10倍的精力再去沟通，必要时让上级医师出马、组织会诊等，总之就是想尽一切办法，将矛盾扼杀在子宫里，不要让它现形！如此看，这门功夫的重要性可想而知了！五、写作功夫。一个好的医生，要有作家的文笔，科学家的严谨！要会写、善于写、勤于写，你的每一字一句很可能就是明天法庭上的呈堂证供。要有作家的文笔，你不能拖泥带水，写得“双锤擂鼓，不通、不通”；不能写得雾里看花不着边际；不能写得“男病人来月经”，闹笑话；要有科学家的严谨，每一字一句都得如实详尽的记录，不偏不倚。

  临床医生个人工作总结3

  在骨科实习的一个月里，大大小小的手术经历了二十多个，值过三个夜班，一个周末白班。可以说，通过这些手术以及术后的处理，使我学到了很多。不仅有技术上的，还有人文关怀上的。在这短短的30天里，痛苦与快乐并存。而最大的痛苦，莫过于身体上的劳累——在创伤骨科的手术中，有很多是四肢的骨折，而在四肢骨折中，下肢的骨折尤其多见。骨折按照不同的角度有不同的分类，按照骨折部位是否有骨折断端暴露于外界而将骨折分为闭合骨折和开放骨折，其中开放骨折必须进行手术复位，而闭合骨折可根据手法复位的情况及病情严重程度决定是否需要切开复位。

  当一个下肢骨折确定要进行手术切开复位，那么在手术之前都要将整个创肢消毒。消毒的过程是这样的，先用2%的碘酒消毒，再用75%的酒精脱碘。病人平是躺在手术台上的，当我们消过腿的正面及侧面之后，你就会发现问题，腿与手术台接触的部分如何消毒？对，你的想法完全正确——把腿抬高，消毒后面就可以了，但事情远没有你想象的那么简单和轻松。很多人以为只需要抬一下腿嘛，没什么大不了的。可是，当腿骨断开之后，断端会变成一把极其锋利的刀，如果我们单纯的抬高患肢，在重力作用下，骨折错开的角度越大，周围血管神经损伤的几率就越大，所以，我们不能只抬高患肢，还要沿力线的方向牵引患肢。有句话说的好，胳膊拧不过大腿，当你一边抬高患肢一边向外牵引它，并且要保证你的身体不碰到手术台的情况下保持5分钟，你会发现你的胳膊在颤抖，呼吸在加快，看到好多金色的小星星，你会后悔早上没多吃一点早餐。呵呵，是不是有点痛苦啊？

第8篇：医疗会议邀请函范文

  妇产科护士工作总结1

  由于妇产科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。以下是今年的工作总结。

  一、脚踏实地，从护理基础工作做起

  将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。提高服务质量，从改进工作细节入手。改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性；改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉备皮改为肥皂液备皮，提高工作效率和备皮效果；推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便。建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。

  二、抓制度落实，明确工作分工

  将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

  三、严格产房管理，完成布局改造

  加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

  四、苦练技术，严把质量关

  针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

  一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

  妇产科护士工作总结2

  时光如梭，转眼间20xx年已经成为过去，在院领导、护理部的关心、支持、指导下，在全科室护士的共同努力下，我们紧紧围绕“以患者为中心、以服务为核心”的原则，结合科室实际，积极开展优质护理服务活动，认真落实各项工作制度，逐步提高工作质量及服务水平，现总结如下：

  一、开展优质服务，拓展服务内涵。我科是优质护理服务示范病区之一，从基础护理工作入手，着重晨晚间护理，严格保持床单位清洁、无血渍、污渍，随脏随换，每周一大换的制度，确保患者清洁、舒适;做到“三短九洁”，并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生垫，保证了患者的清洁无污染。

  二、根据二甲评审标准，进行中医护理技术培训，开展中药熏洗、宫颈中药涂药，双下肢穴位按摩等中医护理技术操作，体现了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者满意度。

  三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。将工作细化，进行分工，充分发挥责任组长及责任护士的作用，将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

  四、产房管理，严格执行消毒隔离制度。落实腕带识别制度，严格执行产妇及新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理;加强疫苗管理，完善疫苗上报及查对程序;严格执行消毒隔离制度，规范处理医疗废物，新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，并做好登记。

  五、加强专科业务知识学习，每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新生儿复苏、产科急症及应急程序，采取轮流授课的方式，并进行妇产科危急重症的应急演练，要求人人过关，提高应急能力及专科护理水平;同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。

  六、实习带教实行一对一的带教模式，每月对科室实习同学进行了护理基础、专科知识的理论及操作考试。但在实习生的管理上还做得不够，发生了一例神灯烫伤事件，到致了医患纠纷，今后将加强实习生的带教管理，要求带教老师放手不放眼，确保护理安全。

  七、转变服务意识，增加服务内涵。免费为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印，将新生的喜悦带给产妇全家，取得了特殊的宣传效果。

  八、完成了“准妈咪课堂”的计划、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作，拟定于20xx年1月4日正式开课。

  九、定期召开护理安全讨论会，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了护理工作质量，产科各项工作指标完成如下：

  全年年共接生x人(1-11月)，开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%，围产儿死亡率0%，工作人员母乳喂养技巧合格率100%，活产新生儿死亡率0，产后母乳喂养宣教率100%。

  回顾去年的工作中，很多地方还做得不够，我们吸取经验、总结教训，我们将继续坚持“以患者为中心”的服务理念，进一步提高护理工作质量，为患者及家属提供更好的医疗环境而努力。

  妇产科护士工作总结3

  一年来,在院领导和护理部主任的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人服务的宗旨，本科室全体护理人员根据各项标准和要求较好的完成了各项护理工作，现将工作情况总结如下：

  一、认真落实各项规章制度

  1、严格执行规章制度是提高护理质量，确保医疗安全的根本保证。根据护理部对各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度及要求，如责任组长、责任护士、各尽其职，杜绝了工作中推、拖现象。

  2、坚持查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;护理操作时严格执行三查七对;坚持填写输液卡，一年来未发生重大的护理差错。

  3、认真执行输血制度。本年度以来，共执行输血15例，按规范要求认真执行查对及各项登记记录，无输血差错及不良反应发生。

  4、认真落实产科护理常规，坚持填写了各种信息数据，坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

  5、自8月份以来，在护理部的组织下，每日坚持夜查房，在夜查房领导的督促与指导下，病房质量得到改善。

  二、加强护理管理，提高护理质量。

  1、在护理部主任的组织与领导下，本科室成立了护理质量管理小组，按护理管理要求，护理质控小组成员认真执行各项护理质量考核要求，对护理中存在的问题进行进归纳总结及反馈，在科室护理质量会议中提出宝贵意见，使科室护理质量管理工作得到提高。

  2、坚持每月一次基本技能操作培训、考试，1-11月技能操作考试平均分91.9分，合格率为100%。每季度一次护理基本理论知识考试，1-3季度考核平均分91分，合格率100%。

  3、一年一来，在护理部的监督、指导及科室护理人员的共同努力下，病房质量管理合格率达100%；病房消毒隔离合格率达100%；基础护理合格率达100%；危重一级病人管理合格率达100%；急救物品、药品管理合格率达100%；产房护理质量管理合格率达100%;护理文书书写合格率达100%。

  4、1-11月总分娩活产数2291人次，平产1760人，剖宫产538人次，新生儿接种率100%，其中为孕产妇提供导乐服务509人次，剖宫产率23.48%，新生儿死亡1例，无孕产妇死亡。

  5、新生儿疾病筛查宣教率100%，新生儿疾病筛查率达95.38% 。

  6、共派护理人员外出学习人/次，外出培训学习率达 %。

  7、坚持护理查房及护理病案讨论制度，提高了护理人员对产科常见疾病理论知识的掌握。

  三、加强爱婴医院管理。

  全面加强了医护人员有关爱婴医院相关知识的培训，有效行使爱婴医院管理，建立了配奶区，实现了有医学指针新生儿奶粉统一由医院提供，新生儿“三早”率达99%，纯

  母乳喂养率达%以上。

  四、加强医院感染管理

  严格执行了消毒隔离制度，每天坚持对病房及重要环节进行消毒；坚持院感监测，每月对重点环境、物表、空气进行检测和培养，及时发现安全隐患；坚持手卫生督查，有效提高了医护人员手卫生依从性，有效降低医院感染发生率，本年度无重大医院感的发生。

  五、存在问题

  1、科室护理人员梯队建设有缺陷。

  2、部分护理质量控制小组成员未履行职责。

  3、护理人员专科技能不够强。

  4、个别护士素质不高，无菌观念不强。

  5、部分护理人员对护理文书书写欠规范。

第9篇：医疗会议邀请函范文

不甘心的Thorp把这件事发到社交网站上，得到了很多女性的支持，她还上书了英国议会，提出“任何公司要求女员工必须穿高跟鞋上班的规定属于违法”，并要求议会针对这一请愿展开听证。按照英国法律的规定，请愿申请如果能收集到超过10万的签名，议会就必须做出回应，而截至2016年6月15日，Thorp已经得到了142612人的签名支持。

这场风波吸引了英国媒体的关注，英国第二大无线电视经营商独立电视台还针对“企业雇主是否应该要求女员工穿高跟鞋”的话题，发起了一项民意调查，结果有93%的用户反对这项规定。

普华永道很快发表声明，表示他们已经修改了自己的着装规范，现在女员工可以穿平底鞋上班了。

企业的着装规范，原本是出于安全和健康的考虑―职业的特殊性使得员工不得不这么穿。比如在餐厅厨房里工作的员工必须把长发绑起来以保证食物的卫生；医疗工作者工作时不得佩戴首饰、涂甲油；松松垮垮的服装在工厂机器作业时是被禁止的―当不恰当的着装会影响到工作时，这种要求虽然绝对，但是合理。

不过如今，越来越多的企业喜欢对员工的穿着提出要求。从企业角度来说，这么做能够确保员工在对外时有一个整体一致的企业形象，对内则能传递一种统一的企业文化，听起来似乎无可厚非。但如果企业过度干涉员工的穿着，这件事就变了味。在一些公司的dress code里，一些要求堪称苛刻，并且看起来实在有点立不住脚。

先来看看这场风波的另一个主角，普华永道的着装规范―有3页纸那么长。除了现在被吐槽的必须穿高跟鞋的规定，这份dress code里还明确规定了丝袜的厚度必须在15到20旦尼尔（一种纤维的密度单位）之间，指甲油颜色只能在列出的14种被许可的颜色范围内选择，上班必须化妆等等。“但是穿高跟鞋和你的工作表现有什么关系？化妆也一样，为什么女员工一定要涂上胭脂去取悦老板？”高跟鞋请愿成功后，Thorp把攻击目标拓展到了公司的化妆要求上。

但普华永道3页纸的着装规范在瑞银集团44页的篇幅面前简直不值一提。早在2010年就有人在网上爆出瑞银这份夸张的着装规范说明书，它细节到了上衣的肩宽、内裤的颜色。据说，这份规定是瑞银集团的高管亲自撰写的，目的是提升企业形象。其中的措辞花了很多“心思”，为的是让每一项规定看起来似乎合情合理：“经常剪脚趾甲能延长袜子的使用寿命”“眼镜必须时刻保持干净，一方面这能让你看得更清楚，另一方面，不干净的镜片会让人感觉你这人不修边幅。”男性员工也不容易，他们必须每个月剪头发，不可以留夸张的大胡子。此外，所有员工不得有大蒜和洋葱的口气。这份荒唐的仪容规定公开之后，瑞银集团很快表态，很多规定只是对员工的建议，并不具有强制性。

“企业在制定任何一种强制性的着装规范时都应该给出明确的理由，并且需要和员工沟通，保证这种着装规范对员工和企业来说是可以接受的。”Andrew Smith对《第一财经周刊》说，他供职于法律咨询公司Eversheds，有着丰富的雇佣及人力资源管理方面的咨询经验。他认为如果企业要求女员工必须穿高跟鞋，只是为了让她们看起来更美丽性感，这就是不合理的，因为性感与否和她的工作表现好坏无关―Thorp的控诉是合理的。

那么，企业制定着装规范的界限到底在哪里？Smith提出了两个重要的判断依据，首先这种规范是否有明确的理由支撑，另一方面这些规范是单方面的强制，还是有商榷的余地？Thorp事件之所以引起轩然大波，一个很大的原因是因为她在此次事件中，面对一个并没有充足理由支撑的规定时，居然没有获得任何可争取的余地。这个事件引起的反响也表明，很多人对Thorp经历的这一切感同身受。

2016年5月，加拿大一位女餐厅服务员在Facebook上晒出了自己血淋淋的双脚，那是她穿着高跟鞋工作一天的结果，被网友转发超过1万次。即便已经有一片脚趾甲脱落，她的经理也不允许她换穿平底鞋。她所工作的这家餐厅还特别要求所有女员工每人花30美元购买一件定制的制服，男员工则可以穿自己的衣服。

“企业在制定着装规范的时候，应该避免任何形式的歧视，其中男女的着装规范必须平等处理。”除此之外，Smith还提出对于残障人士，企业的着装要求应该要做出适当调整，而那些有的员工有穿戴自己服饰的自由，企业也无权干涉。

着装的平等在某些地区已经被列入法规。2015年12月，纽约市人权委员会公布了市级人权法的新规定，其中依性别不同而引起的差异化强制性的着装规定、制服以及打扮标准被严格禁止。也就是说，企业雇主可以要求男性必须打领带，只要他们同样也要求女性打领带就行。同样的，如果强制要求女性必须穿高跟鞋上班的话，男性员工也必须穿高跟鞋上班。这个规定的出台几乎推倒了所有针对性别提出的细节要求，可以说有着革命性的意义。

但技术公司的兴起彻底打破了着装规范的界限，2012年Facebook在纳斯达克上市时，无论是CEO马克扎克伯格还是同行的员工，都穿着帽衫、牛仔裤和运动鞋，让人印象深刻。关于“员工到底可以怎么穿？”他们给出了一个最佳示范―想怎么穿就怎么穿！

国内的很多互联网公司也都认同并效仿这样的做法，它们大多尊重员工的多样性，对员工的穿着打扮没什么具体的要求，在那里穿着裤衩和夹脚拖在办公室里穿梭的公司人随处可见。甚至在bilibili这样推崇二次元文化的互联网公司，员工哪怕愿意穿着一身cosplay服装上班，也不会有人去质疑。

“着装日益成为人们个性的表达，而非代表人们供职的企业。我们这个时代，个人表达正日益超越企业形象，这是一个巨大的权力转移。随着工作和私人生活之间的界线变得越来越模糊，职业装的概念也在变得暧昧不清。”Smith说。

当然，互联网公司有其行业的特殊性，但现在一个普遍的现象是，越来越多的传统企业也已经接受职业正装并不是所有工作场合必须的穿着，它们放宽了着装界限，允许员工根据具体的工作需求来灵活改变自己的穿着。

在美世中国的着装规定中，公司人的穿着标准分为“能见人”和“不能见人”两种。员工如果不见客户，穿着可以相对自由。如果与客户之间已经结成了比较密切的关系，在穿着上也不用那么正式。除此之外，每周五，员工被特别许可穿牛仔裤，不过一定是要干净的没有破洞的那种。

美国摩根大通的管理层最近去了趟硅谷会见当地主要的技术公司们―现在大多已经是摩根大通的大客户了。这趟旅行回来之后，摩根大通很快向全体员工发送了一份全新的着装规定备忘录，允许员工穿得更休闲。为了跟上客户的着装潮流，他们也必须学着解开自己的领带了。这份着装备忘录中规定，运动装、夹脚拖鞋、帽子和帽衫不可以穿，过于紧身、暴露以及过于宽松的衣服也被禁止，但是休闲裤、七分裤、polo衫是被允许的。

“企业的着装规范应该随着时代的变化而演变，公司应该和员工保持持续的沟通，以便对原先的规范做出更新和调整。”Smith说。

IBM最近在内部发文称，从今年夏天开始，只要场合恰当，员工可以穿着牛仔裤、T恤、运动鞋或明亮色系的休闲装上班了。而此前，他们一直实行的是周一到周四必须穿商务正装，周五穿商务休闲装的规定。“我们调整了着装准则以促进更高效的工作环境，我们尊重你在一个多元化的环境中选择不同的穿着。”在这封内部信中这样写道。