村官培训个人总结精选(九篇)

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第1篇：村官培训个人总结范文

一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。

二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。

三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。

第2篇：村官培训个人总结范文

大家好，20*年7月4日,对我来说是特殊的一天。我由一个刚走出校门的学生来到延庆县××××镇担任“村官”助理。新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的世界。根据县人事局的统一安排我被分到××××镇××*村担任村主任助理，这期间我先后兼任了××*镇村官助理联络员、信息员；××*村团支部书记、法制宣传员。现对这三年的工作情况作如下述职。如有不妥之处请各位领导、同事批评指正。

一、村级工作。

我多次联系××*学院和××*村党支部开展支部共建活动，并在村建立了葡萄试验基地。协助××*村两委筹备该村蔬菜生产基地，现已建成。参加××*村各类会议并做会议记录。撰写该村村规民约、计划生育管理办法、各类计划总结可行性报告等文字材料200于篇。整理我村各类文字、实物档案。彻底改变了我村“材料平常都乱丢全靠镇里年底凑”的局面。参加村里组织的各项文体活动。组织××*村、××*村、××*村村民完成全国第二次农业普查的调查工作。20*年5月协助村两委组织我村党员群众为汶川灾区捐款。20*年协助村选举委员会筹备××*村两委换届选举工作。并在选举过程中担任工作人员。在村工作期间多次迎接市、县、镇各级管理部门对我村的工作检查。

二、镇级村官管理办公室工作。

协助镇有关领导管理本镇村官管理。工作包括档案、考勤、培训、撰写各类相关材料、组织各类文体活动等等。具体内容有，迎接*、*届村官助理到镇的一些列活动并组织他们培训。丰富村官助理业余文化生活，组织开展摘比赛、演讲比赛、知识竞赛、中秋联欢会、爬山比赛、与其他兄弟乡镇联谊等活动。做好全镇村官助理的后勤保障工作。整理村官助理档案，建立镇村官助理管理、考勤、工作等各类档案并建立全镇55名村官助理的个人档案。创新性的在我镇创办了××*镇村官报，每季度一期，刊登村官助理的工作经验心得体会为村官的交流创建了一个良好的平台。向县村官办、镇宣传部门上报村官助理信息上百篇。协助镇党委与新到村官助理签订了《安全管理责任书》和《承诺书》，下发并督促他们学习《××*镇村官助理考核办法》和《××*镇村官助理管理办法》，协助村官办领导修改或制定了《××*镇村官助理突发事件应急预案》、《安全管理办法》、《大学生村官助理工作职责》、请销假制度、考勤制度、交流制度、培训制度、日志制度、信息上报制度、卫生制度，宿舍管理制度、接受媒体采访制度、出行制度、建立健全了个人档案和村官个人电子业绩档案，使村官助理日常管理工作日趋规范。在奥运会期间还特别制订了《奥运期间安全工作应急预案》。撰写各类××*镇村官助理的文字材料及各种数字统计报表。奥运期间组织我镇村官助理开展了“奥运安保村官有责周末值班义务巡逻”的活动。多次迎接县人事局对我镇村官助理工作的检查。

三、镇级其他工作。

党委办交办的临时性工作。如：会议通知、会议筹备等。完成大榆树镇全体机关党员信息采集录入工作。完成××*镇*年以前所有档案目录的微机录入工作。到××*镇25个行政村宣传延庆县双创建工作。完成镇、村领导交办的其它各项临时性工作。

四、工作中存在的问题。

思想观念保守。在村官助理管理工作上还有些观念守旧，境界还不够高，眼界还不够宽，总是打不破条条框框的约束，工作有时缩手缩脚，不敢闯，不敢试，有的安于现状的心理。与同事沟通少。由于平时工作比较多，所以就放松了这方面的要求，作为村官联络员，不能与村官沟通，或较少沟通是工作大忌。公文写作能力有待提高。

五、工作感受

学习成长、坚持。经常有人问我，当村官感觉怎样么？我的回答一般是，比同龄人加速成长。来到基层，来到农村，看到了很多以前没有见过的事情。这些对于选择在大公司、机关的同龄人来说是不可能知道的。他们就像是温室里的花朵。而我们则是长在山边的小草。我们虽然没有他们艳丽，但是我们比他们顽强。

不要想“如果当初”。人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择。如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生。人生没有重来的机会啊。所以任何选择都要认真把握。在工作中是没有后悔药的，如有错误，只能快速的思考弥补办法。或者不让自己后悔。

第3篇：村官培训个人总结范文

我由一个刚走出校门的学生来到**县****镇担任“村官”助理。新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的世界。根据县人事局的统一安排我被分到****镇***村担任村主任助理，这期间我先后兼任了***镇村官助理联络员、信息员；***村团支部书记、法制宣传员。现对这三年的工作情况作如下述职。如有不妥之处请各位领导、同事批评指正。

一、村级工作。

我多次联系***学院和***村党支部开展支部共建活动，并在村建立了葡萄试验基地。协助***村两委筹备该村蔬菜生产基地，现已建成。参加***村各类会议并做会议记录。撰写该村村规民约、计划生育管理办法、各类计划总结可行性报告等文字材料200于篇。整理我村各类文字、实物档案。彻底改变了我村“材料平常都乱丢全靠镇里年底凑”的局面。参加村里组织的各项文体活动。组织***村、***村、***村村民完成全国第二次农业普查的调查工作。20**年5月协助村两委组织我村党员群众为**灾区捐款。20**年协助村选举委员会筹备***村两委换届选举工作。并在选举过程中担任工作人员。在村工作期间多次迎接市、县、镇各级管理部门对我村的工作检查。

二、镇级村官管理办公室工作。

协助镇有关领导管理本镇村官管理。工作包括档案、考勤、培训、撰写各类相关材料、组织各类文体活动等等。具体内容有，迎接**、**届村官助理到镇的一些列活动并组织他们培训。丰富村官助理业余文化生活，组织开展摘比赛、演讲比赛、知识竞赛、中秋联欢会、爬山比赛、与其他兄弟乡镇联谊等活动。做好全镇村官助理的后勤保障工作。整理村官助理档案，建立镇村官助理管理、考勤、工作等各类档案并建立全镇55名村官助理的个人档案。创新性的在我镇创办了***镇村官报，每季度一期，刊登村官助理的工作经验心得体会为村官的交流创建了一个良好的平台。向县村官办、镇宣传部门上报村官助理信息上百篇。协助镇党委与新到村官助理签订了《安全管理责任书》和《承诺书》，下发并督促他们学习《***镇村官助理考核办法》和《***镇村官助理管理办法》，协助村官办领导修改或制定了《***镇村官助理突发事件应急预案》、《安全管理办法》、《大学生村官助理工作职责》、请销假制度、考勤制度、交流制度、培训制度、日志制度、信息上报制度、卫生制度，宿舍管理制度、接受媒体采访制度、出行制度、建立健全了个人档案和村官个人电子业绩档案，使村官助理日常管理工作日趋规范。在奥运会期间还特别制订了《奥运期间安全工作应急预案》。撰写各类***镇村官助理的文字材料及各种数字统计报表。奥运期间组织我镇村官助理开展了“奥运安保村官有责周末值班义务巡逻”的活动。多次迎接县人事局对我镇村官助理工作的检查。

三、镇级其他工作。

党委办交办的临时性工作。如：会议通知、会议筹备等。完成大榆树镇全体机关党员信息采集录入工作。完成***镇**年以前所有档案目录的微机录入工作。到***镇25个行政村宣传**县双创建工作。完成镇、村领导交办的其它各项临时性工作。

四、工作中存在的问题。

思想观念保守。在村官助理管理工作上还有些观念守旧，境界还不够高，眼界还不够宽，总是打不破条条框框的约束，工作有时缩手缩脚，不敢闯，不敢试，有的安于现状的心理。与同事沟通少。由于平时工作比较多，所以就放松了这方面的要求，作为村官联络员，不能与村官沟通，或较少沟通是工作大忌。公文写作能力有待提高。

五、工作感受

学习成长、坚持。经常有人问我，当村官感觉怎样么？我的回答一般是，比同龄人加速成长。来到基层，来到农村，看到了很多以前没有见过的事情。这些对于选择在大公司、机关的同龄人来说是不可能知道的。他们就像是温室里的花朵。而我们则是长在山边的小草。我们虽然没有他们艳丽，但是我们比他们顽强。

不要想“如果当初”。人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择。如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生。人生没有重来的机会啊。所以任何选择都要认真把握。在工作中是没有后悔药的，如有错误，只能快速的思考弥补办法。或者不让自己后悔。

第4篇：村官培训个人总结范文

2012年，作为农村合作金融机构行业管理部门的江苏省农村信用社联合社，在江苏省委组织部的大力支持下，打开大门纳贤才，联合招聘优秀大学生村官的专项招聘信息，并着手制定培养计划，引导全省各地农村合作金融机构，虚席200多个工作岗位，以待优秀大学生村官。目前，笔试、面试、体检已基本完成，集中培训工作即将举行。

农村中小金融机构为何青睐大学生村官，转岗后的大学生村官有多少最终能在农村留下来？留下来的，他们又干得怎样？8月，记者深入江苏农信社系统以及社会各个层面寻找答案。

留村、留行、留社都是“留下来”

近年，大学生村官话题持续升温。社会关注的焦点是最终有多少村官能扎根农村、真正留下来？“下得去，待得住，干得好，流得动”，是社会对大学生村官的普遍期望。然而，市场经济条件下，人的发展需求不可忽视，并不是所有的大学生都能干一辈子村官。

以农商行、农合行、农信社为代表的基层农村合作金融机构招聘期满大学生村官，无疑为大学生村官有序流动、多元发展以及吸引他们留在农村开辟了又一条道路。有高校学者指出：离乡不离土，转岗不转型，村官留村、留农商行、农合行、农信社都是留在基层，都是服务社会主义新农村建设，只不过所处工作岗位、服务方式不同而已。

在东台农商行，现就职于市场营销部的前村官——25岁的王春梅向记者道出心声：几年与农民直接接触，了解到广大农民在创业致富过程中最为棘手的就是资金短缺问题，加入走在支农最前沿的信合团队，既能利用所学给予广大农民技术支持，同时熟悉当地情况，又能有效引导信贷资金向那些资金困难的农户倾斜，真正起到带动农村全民创业致富的作用。

付晶晶是2007年首届省聘大学生村官。2007年至2009年，她在宿迁市宿城区屠园乡担任村委会主任一职。2010年，凭借优异的成绩，她被宿迁民丰农商行吸收，并被分配在原任职乡的屠园支行。该行在辖区内实施“阳光信贷”工程时，她有效发挥了对当地人熟、地熟、情况熟的优势，保证了屠园乡7929户农户“阳光信贷”基础经济档案资料的准确采集以及准确授信。

“当村委会主任也好，进银行也好，晶晶都好比俺自家闺女！”在屠园乡，提起付晶晶，40多岁的农民陈茂松赞不绝口，“闺女年纪虽不大，俺家几口人、种几亩地、主要收入来源，说得比我这掌家的还利索！过去到村里办事找过她，现在借贷款，我还是找她办手续！”看出记者的不解，陈茂松补充道，“熟俺家情况，办手续来的快。”

新岗位发挥“老经验”、新挑战展示好品质

近年，江苏省农信社系统致力于推广“阳光信贷”工程和构建农村快速支付系统，在覆盖千家万户的支农、便农、惠农服务中，村官凭借熟知民情、民意，工作如鱼得水。

东台农商行市场营销部共46人，平均年龄30岁。在27名近年新进大学生中，19名前村官的营销业绩均在中等以上，余金杭、孟银银等甚至名列前茅。一年多来，仅经余金杭一人之手发放的贷款就已经达到167笔，金额4454万元，且无一笔逾期；组织的存款达2288万元，手头万元以上的高端客户资源超过200人。问及他们的业务拓展“秘笈”，余金杭说：“两年在农村工作，让我混了个‘一厚’、‘三熟’！”看到记者疑惑的目光，一旁的孟银银笑着解释：“脸皮厚+人熟、地熟、情况熟呗！因为人熟、地熟、情况熟，放贷款，多了‘二郎神’的天眼，所以贷款的针对性、安全性、效益性更高；因为皮厚，吸存揽储上，嘴甜腿勤，赢得老百姓的信任与好感，所以储蓄资源更丰厚。”

余金杭、孟银银说的优势其实只是他们在农村一线任职实践中积累的部分工作经验。在分析村官胜出的原因所在时，东台农商行市场营销部经理曹小勇认为，“相比普通高校毕业生，大学生村官身上更为可贵的是吃苦耐劳、乐于奉献的良好品质以及服务‘三农’，带动广大农民创业致富的热情，因为这点，他们工作更专注，更有韧性和活力。”

“同样是刚进银行搞营销，相对普通高校毕业生，大学生村官的语言沟通能力、获得客户认同能力要强很多。”经过两年的人才任用，宿迁民丰农商行的有关负责同志得出这样的结论。

“经过农村基层实践锻炼，我们知道老百姓需要什么、关心什么，我们知道怎样与老百姓聊，才会让他们愿意听你说话、愿意和你说话。”江都农商行丁沟支行行长助理——前大学生村官陈志强是系统内远近闻名的“马大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓对制度执行的不理解、抱怨和投诉。

农村中小金融机构的服务定位是农村和农民，有丰富的农村行政管理服务工作经验，能很好地沟通、协调、处理人际关系，主动融入、适应社会能力强是大学生村官得到基层农村合作金融机构青睐的又一原因。

用得当，干得好，留得住

江苏省农村信用社联合社人力资源部总经理王必武介绍：从决策招募大学生村官的那一日起，江苏各地农商行、农合行、农信社已经着手建立配套机制。

在东台农商行，所有新进村官全部通过公开招聘择优录用。上岗之前组织系统的金融专业知识和职业技能培训，所有村官全部安置在营销岗位。优先配备笔记本电脑等工作设备，制定落实持续培训和新老员工结对“传帮带”制度。“扶上马再送一程”，在实践中帮助尽快完成从村官到“银行人”的角色转型。

宿迁民丰农商行重视正向激励，特别出台了专门针对入行后大学生村官学习的学费报销优惠政策，鼓励他们参加银行、会计专业资格以及更高等级学历考试、学习、培训。为了把村官培养成“下得去、呆得住、干得好、流得动”的优秀人才，该行还实施“有上有下，再上再下”的培养模式，安排他们在农村——城区——农村网点进行循环工作，既让他们把握农村市场，又让他们熟悉城区复杂的业务品种，全面了解、掌握金融业务知识与技能，更好地服务县域和农村地区客户。

重视人才的培养和使用，江都农商行2011年招聘的8名前大学生村官如今已有4人被破格提拔为支行行长助理。

翻看东台农商行的人事档案：2010、2011两年招聘的20名大学生村官，除一人因家庭原因辞职回乡外，其余19名均信心百倍、热情洋溢地战斗在农村合作金融第一线上。另外，该行提供的一组分析数据也显示：到2012年7月末，19名前大学生村官的各项存、贷款余额已经分别达11961万元和80926万元；而2011年，这些招聘进入该行的前大学生村官年平均收入已经超过9万元，其中业绩好的收入达到17万元。

用得当，就能激励大学生村官干得好；发展得好，找到实现个人价值的平台，自然能将他们留得久。

在总结各地农商行、农合行、农信社探索成功经验的基础上，2012年8月份，江苏省联社在全省系统全面启动招聘大学生村官工程，统一计划、笔试，全面组织面试、培训等工作，并配套出台考核激励机制，面向社会广招大学生村官贤才……

“这里是竞争激烈的职场，更是成就事业的舞台。无微不至的关怀无时无刻不环绕在我们身边，工作的压力不知不觉中化为服务‘三农’和争先创优的动力。”余金杭在日记中如此写道。

第5篇：村官培训个人总结范文

台湾现代农业及精品观光农业学习参观心得体会

2013年5月17日-24日，我有幸参加了**市委组织部组织的大学生村官赴台培训，期间对台湾现代农业及精品观光农业进行了系统的学习参观。从台湾大学农业系的理论学习到县级基层农会的考察，以及各个特色农场的学习参观，一个个行程给我留下了深刻的印象，启迪了我的创业智慧，坚定了我发展现代化服务型农业的信心。此行有太多感受可讲，在此总结为以下三个方面：

一、先进理念是台湾现代观光农业不断发展的源泉

在台湾现代化进程中出现的环境问题和民众的心理问题为其发展休闲观光农业提供了合适的土壤，然而推动休闲观光农业发展的主要动力还在于从业者的智慧和先进理念，也就是台湾人口中的“idea”，总结有如下五点：

一是“安全有机食材”概念的提出。气候变化引起的粮食恐慌，给农民生产安全、有机农产品提供了广阔空间，并且尽量保证农产品的零或短距离的供应，实现产地自销，既保证食材的新鲜度，也降低了运销过程的能源消耗。

二是普遍开展农民职业培训，培养“自用型”、“未来”农民。在整个参观过程中，可以强烈地感受到台湾农民良好的个人素质和较高的专业水准。在台湾，农民职业培训是长效化的，培训的主题既有技术培训，也有服务业及旅游职业培训。农业相关社会团体，如各级农会都有各自设施良好的培训基地，为有需要的农民提供各类培训，并授予不同等级的证照以利于市场的开发。

三是开展中小学生农业体验课程及农村生活体验营。台湾各类农业体验教育课程非常普及，既培养了青少年保护生态环境，健康饮食的意识，现场传授了现代农业的知识，又给相关农场提供了宣传和营销的机遇。

四是乡村深度旅游和民宿的推广。台湾目前有休闲农场1124家，合法民宿有3367家，休闲农业区71处，已形成一定的产业规模集群，尤其是台湾的民宿，将当地的特色与业主的品味结合在一起，已经超越了住宿或是酒店的概念，成为台湾的一张文化名片，根植在台湾休闲观光农业的版图中。

五是运用农业和乡村构建良好的舒压复健空间。以农业乡村为条件进行身心治疗，也就是通过绿色旅游，改变生活的环境和生活的习惯来促进人们的健康，避免疾病的发生。

二、企业化经营管理模式是台湾现代观光农业发展品质的保证

台湾农业的组织模式大致划分为五类，一是产销班，即自产自销农民团队；二是合作农场；三是生产合作社；四是股份有限公司；五是企业与卫星农场。每个组织大致有如下共性：1、重视凝聚农民的力量，建立经营主体和农户的相互激励的机制。当台湾岛内遇到自然灾害时，经营主体能够主动承担损失，而农户也能充分执行经营主体的产销要求，从而形成良性互动。2、建立专业经理人制度，产销专业分工。每到一个农场，都有专业负责生产的人员进行生产管理，有的甚至是博士担任农场的生产技术主管；每到一个农产品门店，就有能说会道、举止文雅的销售专员进行销售宣传，让人既感到亲切，又充分了解产品特点。3、重视品牌包装和文化创意来造就价值。

三、品牌形象包装、文化创意的功力是台湾现代观光农业的核心竞争力。

台湾农业对品牌的重视程度，对产品的开发或服务的延伸是大陆同行想象不到的。台湾的可耕作土地总量少，加之自然灾害频发，给台湾的农业增加了许多困难与风险，然而台湾同胞的智慧在危机下表现的更为淋漓尽致。例如瓜瓜园这一品牌，是一个产销班注册并实施的产品，简单的地瓜种植却能变成一件件精致的伴手礼，产品序列达到6大类80多个品种，包装精致，口味独特。更让人叹服的是，这个品牌具有庞大的加盟门店，台南旗舰门店内部的精致程度堪比珠宝行！从产品形象包装、销售环节看，我们的提升空间巨大，台湾在这方面已经走在了世界前列。

从农业文化创意来看，台湾的民宿和农场诠释了文化对于观光休闲农业的重要意义，我们所参观的胜阳水草农场就是一个典型案例。该农场是在原有鳗鱼养殖基地上改建而成的，以观赏水草为主题的休闲观光农场。从产业本身看，该农场涵盖了水草养殖及科研，做到了专业化、现代化。抛开产业产品看，该农场及休闲、垂钓、科普、实践活动为一体，为推**生植物的科普和宣传，建立了水草博物馆，在环境优雅的展示厅里能够像看画展一样认识水草，给人以优雅高尚的感受，使水草文化让更多的人认识到学习到。游客在此休憩，不仅可以参加各类水生动植物导览，也可以品尝到各种以水生植物为原料的美食，还能够使用该农场内的许多水生植物作为材料制作小物件和美食DIY。从以上几个方面，使水草从农作物演变成了宣传文化、展示特色的载体，反过来促进水草农场的长远发展。

以上是台湾之行所见所闻之余的心得，回到村里，结合自身项目，我觉得应该在以下几方面做文章：一是把村官的力量凝聚起来，以企业化经营管理模式经营做大产业，扩大社会影响。二是必须加强村官项目的产品的包装，提升产品的形象，衍生产品内涵。在以上两点的基础上，动足脑筋，加强创新，搜集创意，逐步形成村官项目文化。

**的经济社会环境已经逐步接近，甚至在某些领域已经超越了台湾，我们的村官项目与乡村旅游、休闲旅游已经有了对接和融合的条件，下阶段我将以此为切入点，加强与其他村官及上级部门沟通与协作，争取在城乡一体化进程中铺展我们的创业蓝图。

第6篇：村官培训个人总结范文

2013年全镇所有村（居）“四廉强基工程”实现全覆盖，不断强化村（居）廉政组织、廉政阵地、廉政文化、廉洁村官建设，实现有廉情工作室、有廉情展示室、有便民服务室、有村务公开栏、有文化宣传栏，村（居）干部发展本领强、致富能力强、服务群众强、创先争优强、廉洁自律强“五有五强”目标，进一步推动我镇农村基层党风廉政建设深入开展。

二、序时进度

5月：召开全镇“四廉强基工程”推进大会，各村明确专职责任人；全镇各村（居）完成“廉政组织、廉政阵地”建设，建立健全廉洁村官相关制度；

6月：山阳村、徐庄居委会、郭贝村完成廉政文化建设；

7至9月：丰收村、严渡村、合兴村完成廉政文化建设；

10至11月：万集居委会、草泽居委会、董集村完成廉政文化建设；

12月：镇纪委组织廉洁村官考评，并整理资料迎接县纪委考评验收。年底，全镇各村（居）“四廉强基工程”建设达标，其中山阳村、徐庄居委会、郭贝村创建成县级廉政文化示范点。

三、主要内容

（一）廉政组织建设具体内容

1、思想高度重视。各村（居）要及时组织召开村（居）两委班子会议，认真学习我镇年初印发的《四廉强基工程实施方案》及本推进方案，宣传实施农村村（居）“四廉强基工程”的目的、意义，充分调动村组干部工作积极性和主动性。

2、成立廉政组织。落实分管责任人和具体联络人，明确工作措施，细化工作责任。健全村（居）纪检工作网络，由村（居）党总支推荐一名政治坚定、作风过硬、群众基础好的党员担任纪检委员，完善村（居）务监督委员会建设。

（二）廉政阵地建设具体内容

1、设立“廉情工作室”。在村（居）“两委”办公场所挂“廉情工作室”门牌，内设村（居）纪检委和村（居）务监督委员会，相关工作制度、职责和权利要上墙。

2、建好村（居）便民服务室。要有固定办公场所并设置标志牌。要有一部为民服务热线电话，建立一套完善的便民服务制度，服务事项、工作纪律、领导小组名单、值班表及联系电话等公布上墙。要有便民服务登记簿，实时登记群众来电、来访及交办处理情况。

3、规范“两务”公开栏。各村（居）在醒目位置设立规范化的党务村务公开栏，结合实际，及时公开村（居）党务、村务、财务等工作情况，同时对公开的有关资料进行立卷归档并妥善保管。

（三）廉政文化建设具体内容

1、建设“廉情展示室”。在村（居）“两委”办公场所单设一间“廉情展示室”，采取图文并茂的精美展板，向群众直观地展示本村（居）近年来勤政廉政建设成果。

2、有条件的村（居）可以设置“勤廉触摸屏”。各村（居）要结合经济发展状况，在村（居）便民服务室或“廉情展示室”设置“勤廉触摸屏”，宣传农村基层党风廉政建设法律法规和相关制度规定，公开村（居）干部年度目标考核责任状、勤政廉政承诺书、村（居）集体“三资”管理情况、重大事项民主决策结果、村（居）经济社会发展重点指标完成情况等，放大群众的知情权，扩大群众的监督范围。

3、设立廉政书屋或廉政书架；

4、建立廉政文化宣传栏（定期刊出党风廉政教育知识，展示廉政图片，廉政信息等）；

5、有条件的村（居）可以设置以廉洁为主题的廉政文化景观长廊或橱窗、廉政文化墙，结合本村实际，可采用格言、警句、宣传画、标语等形式；开展群众性廉政文化活动（如举办廉政文艺小分队演出等活动）

6、开展党员集中教育活动（如上廉政党课，参观教育基地，观看电教片，召开民主生活会、学习会、交流会等）；建立廉政教育培训档案（年培训计划、教育培训记录簿、培训图片资料）。

（四）廉洁村官建设具体内容

1、按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的总体要求，建立健全农村干部任前廉政谈话、廉政承诺、诫勉谈话、离任经济审计和个人事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议等十项监督制度。

2、配合镇审计监督小组，对村级财务实行定期会审，确保每三年轮审一次。实行村（居）主要负责人任期例行审计、离任经济审计。开展“村站联动勤廉点评会”活动，强化对村（居）干部勤廉建设考评结果的运用，严格奖惩、严格问责。同时，将村（居）干部评廉、审廉、考廉结果和整改情况，作为对村（居）干部考核奖惩、选拔任用的重要依据。

四、督查考评

1、镇纪委不定期开展督查指导，对村（居）“四廉强基工程”重视程度不够或敷衍塞责的村，要及时对村（居）主要领导进行提醒谈话。对场所设施不健全、台账资料不完善、监督活动开展不正常、工作推进缓慢的村要及时下发整改通知单，限期整改到位。

2、镇纪委每月28日前对各村（居）工作开展情况、进度落实情况开展督查一次，将督查结果在全镇通报。

3、7月初，组织一次“四廉强基工程”建设现场观摩会，总结经验，部署扩面推进工作。

第7篇：村官培训个人总结范文

在政府我有三段工作经历：经管站工作、张牌管区工作、综合办公室工作。

经管站是我在镇政府工作的首站，在经管站我负责三个管区的村级财务管理工作。开始的时候通过审核单据填写凭证整理档案会计电算化等的方式来学习财务工作，做到了“在学中干，干中学”。随着业务的熟练及对网内各村村情的深入了解，慢慢接触到账目审计等专业性较强的业务。作为镇政府的代表我参与到了农村土地确权的工作当中，同时还被任为黄夹镇产权交易中心管理员。可以说在经管站的这半年我接触到了农村财务领域内的方方面面，掌握了农村的基本情况，了解群众所关注的经济焦点。

在此期间我以大学生村官的身份参与了2014年村两委换届的工作。辅的管区书记推进选举工作。积极参到党员会议、群众会议和两推一选的选举程序中。

在张牌管区除了日常管区事务管理，“村庄环境整治”和“乡村文明建设”是这期间我的主要工作。与经管站相比管区工作工作内容复杂、工作强度大、工作性质复杂。清三堆、粉刷墙面、路面硬化、清洁用品发放、清洁工管理是最主要的工作。这些工作最核心的工作内容并不是体力劳动而是“与人交流”。村庄环境整治工作要与农户进行交流，宣传政策是第一个要交流的问题、平复农户情绪化解误会是主要的工作方式。这期间还要跟清洁工人、铲车司机等形形的人交流做他们的思想工作。在管区的这段时间是最充实的、也是自己进步最快的一段时间。

在此期间我参与了庄改造的整个过程。从清三堆到修路，从重建张牌村党支部办公室到公开选举张牌村党支部书记。现在去张牌村看到平整的公路、整洁的办公室，再想想当时一个人开车在泥泞的张牌村里统计党员分组情况，体会到了“踏踏实实”做事的幸福感。

在综合办公室期间我主要负责考勤工作。2016年我市建立了全市范围内的统一考勤系统。这一套考勤系统全面系统、严格有效。为了做好这份工作，我对镇机关在编在岗人员、在编不在岗人员进行了系统的统计。了解掌握了每一个同事的考勤情况、与镇上的职工都取得了联系。每天我都会检查同事们的在岗情况、管理同事们的请销假事宜。在系统掌握了考勤系统、理清考勤工作思路之后，我的工作重心又偏向了“农村淘宝”和“组织工作”、“工业园建设”。到目前为止我一共组织举办了四期“农村电商培训班”，组织镇辖区内百余村民参加电子商务培训。培训内容包括：聘请先进电商工作者现场讲课传授经验，组织电商平台工作人员宣讲政策、组织有意参加电商创业的村民到先进电商单位参观学习。并通过发表文章、建立微信群、微信平台等方式对淘宝工作进行推广。为做好村级活动场所验收工作、乡村文明建设工作自己走遍了黄夹镇一百多个村。

第8篇：村官培训个人总结范文

一、强素质。远程教育管理队伍素质提高是“学、用”结合的关键。今年远教工作的一项重点就是着力加强远程教育管理员队伍素质培训。县远程办通过组织乡镇组织委员集中培训，下乡镇个别指导培训等方式，加大对管理人员的培训力度，全面提高管理员队伍的综合素质和专业知识（全年不少于3次集中培训）；要求各乡镇自行组织村级站点管理员进行培训（全年不少于5次），各村级站点须将优秀的大学生村官纳入远程教育管理人员队伍。

二、抓管理。以制度管人，以制度管事。继续完善远程教育考核评估、教学管理、设备维护等工作机制，加大“学、用”结合，加强各乡镇对三种模式的收看、学习力度。县远程办继续每季度组织一次对远程教育站点管理和学用情况的督查，年底对站点进行综合考评，对远程教育开展好的乡镇给予奖励，对优秀管理员进行表彰，反之，通报负责领导及责任人，通报结果纳入年终个人考核。用科学合理的管理办法，调动党员干部的工作热情，提高工作效率。

三、重维护。为节约组织部的人力资源。要求各乡镇组成一支由电信站所、乡镇远程教育负责人、村级站点负责人为主的技术服务队伍，建立定期联系和故障联动机制，形成合力，确保各站点运行顺畅，故障及时排除。组织部远程办联系电信、广电等部门以组织协调、抽查等方式对全县站点进行管理。

四、建示点。以全县党建示范点和县远程教育领导协调小组成员单位联系点为基础，合力建设、打造一批电信、卫星、光盘模式示范站点，辐射、影响、带动全县站点规范化、标准化建设，推动远程教育上水平、上档次。2012年，力争建10个示范点。

第9篇：村官培训个人总结范文

一、理论学习高屋建瓴，构建了村官必备科学理论体系。基础理论的学习，是每一次培训必不可少的课程，这次也同样不例外。主要学习了政治理论、经济概论、法律知识、农村政策、革命传统教育（谷文昌）等相关的理论知识。本次的学习培训相对来说，有很多的不同的，是专为到村任职的人员量身打造的课程，具有巨大的实用性，操作性。

政治理论知识紧跟时代的脚步。市委党校的多位教授风趣的教学，让人耳目一新。主要有以下相关内容：“认真学习新，树立正确荣誉观”一课，结合如何开展农村党员教育工作，如何加强农民党员的学习相关话题，生动的解说了各项党的理论如何在基层中发挥作用。“落实科学发展观”的专题讲座，形象的描述了在基层农村工作中科学发展观的贯彻落实。

经济概论解读了九江经济和社会发展情况。九江市发改委彭任通过经济学的分析，结合九江的实际情况，从“人才”——开放思想、“资金”——科学路径、“技术”——日新月异三个角度阐述了九江的经济、社会发展前景。深刻的教育我们在考虑经济的发展中，要明确目的，要结合实际，“有什么，需要什么；干什么，提供什么”思考体系。

法律知识的学习更加有系统性、针对性。“依法行政促进九江政府的法制化”一课分别阐述了如何加强政府法制化的建设、建立阳光责任政府的制度建设、法制精神的培养三个方面的问题。

农村政策一课更加具体的介绍了当前我们必须了解的相关政策，如国家对农业的各项补偿，农民的医疗保障，农民子女教育问题等等。

革命传统教育，通过集体观看老一辈的英雄在基层一心为人民感人精神，让精神上得到了一次触动和感动。

二、经验讲述丰富多彩，形成了农村基层工作适用宝典。在本次的学习过程中，专门设置了在基层一线工作多年的镇党委书记的经验介绍，填补了知识的空白，提前熟悉了农村基层工作的情况，为工作最好了思想上充分的准备。万树幼书记分别从基层锻炼的三点意义开篇，在基层如何做工作，怎么做工作展开，要求我们到村任职的人员要做到三点“坚定信念，善于团结、顾全大局”、“戒娇气、戒懒惰、戒骄傲”、“不断学习，勇于实践，拼搏实干”。徐怡雄书记从另一个角度将农村基层工作讲述得更加淋漓尽致，从“坚持”、“能力”、“腾飞”三个词语展开，分别分析了大学生到村任职的一些存在的优劣势，到村任职的为人处事，如何正确的关于村官的定位等相关的经验。两位书记的丰富的基层工作经验介绍得到了广大学员的赞叹和敬佩。

经验最后一次课程，市委村建办张庆文主任的“农村工作适用大全”讲座，分别从加强国家的政策学习、如何在基层宣传国家方针政策、如何开展党员干部的思想文明工作、如何熟悉所在村的基本情况、如何更加尽快进入工作的角色等一系列具有可操作性的相关的做人做事的道理，将培训课程做了一个完美的总结，形成了一整套农村工作适用宝典。

三、实地考察有声有色，熟悉了九江农村基层发展概况。实地考察是这次课程的一大亮点,在市委组织部的安排之下，在理论课堂教学的中间阶段，组织了一次到武宁县长水村参观考察和武宁县杨洲乡神雾山素质拓展基地开展活动。充分的结合了实地的情况，将所学的知识结合农村的现状进行了分析和总结。

武宁县长水村四面环山，全村依靠山成一个条形状。农田较少，经济来源靠山，该村结合实际情况，依靠美丽的山水大力发展农家乐，乡村旅游。给当地的经济带来了一定的发展，改变了落后的面貌。同时该村也是国家林权改革试验点，是最先实现林权改革的地方。“山定权，树定根，人定心”充分的体现了当地的发展切合实际，做到了一切从实际出发。同时，在参观考察过程中，听取了当地基层领导的介绍关于对本地的发展的规划，如何结合实际发展好地方经济等方面的内容。当地的基层领导积极的解答我们所提出的各项问题，给我们上了生动的、形象的一课。

四、交流讨论扩展视野，加强了学员间团结与知识拓展。本次的培训课程时间短暂，但是安排比较紧凑。课堂上每位授课老师都留一部分的时间和同学交流，讨论到村任职后的基本情况，结合所学的当堂课程，解答学员的疑问。带班的负责人徐主任更是每课必总结，简单明了、加深记忆。

这次的课程还专门设置了交流讨论的课程，全班的学员分成10人一小组，互相交流学习。在交流的学习过程中，大家加深了所学的知识同时，还交流了各自的思想，扩宽了视野。讨论的话题除了课堂所学的，更多的是在以后的工作中遇到的困难，包括简单的方言学习等等。大家围绕设想工作中遇到的困难，作情景式的解答，生动风趣。加强了学员间团结互助，形成了一个良好的团队，为以后的工作打下了一个良好的互动圈！将有利于日后工作的交流和进步。

总之，在岗前培训的阶段中，时间是短暂的，学习是系统是完善的，但是很多的知识还有很多方面需要我们在以后的工作中进一步的完善，进一步的丰富，进一步的实践。在以后的日子里，更加需要我们自己的努力，集中学习是有限的，无限的是需要我们的生活中自己去学习，自动去规范，自觉去反省。在实践中寻找差距，在学习中缩小距离。下面就为自己到村任职计划做好以下几点：

一、知其理论，提高思想觉悟。在接下来的工作当中，我们所学的知识是相对有限的，在知道相关理论的基础上，在实践的过程中，往往会遇到很多的现实问题的干扰和阻难，难免会影响到我们的工作情绪。因此，要求我们在实际的工作中，在知其理论的基础上：

1、要不断的加强学习，自觉加强思想觉悟的提高。这样才能保证我们在工作中：有一个正确的方向，有一种良好的心态，有一种饱满的热情。

2、要熟悉农村的风俗习惯，随时调整自己的思想状态。在村工作的过程中，特别是对于外省的同志来说，存在很多的问题，语言风俗习惯的不同，可能会影响到了工作。要求我们加强学习，尽快适应当地的风俗人情。

总之，这就要求我们在知其理论的基础上，注意把握自己的思想导向，也许自认为思想觉悟很高，而实际的操作过程中，亟待着进一步融入和调整。

二、勇于实践，贯彻求真务实。农村天地广阔，发展空间巨大，面临的困难和挑战也很多，作为我们即将到村任职的大学生来说，是党和国家对农村工作的高度重视，对我们寄予了深切的厚望。到村任职后，是我们接受锻炼的一次良好的机遇，一次巨大的挑战；是一次接受农村基层教育的一个重要过程；是一次追求自己理想和人生价值的定位。这就要求我们要做到：

1、有勇于实践的心态，始终一如既往，一点一滴的做好每一件事情；

2、有求真务实的态度，不搞花架子，扎扎实实搞好每一项工作，踏踏实实为百姓办好一两件事情；

3、要在实践中找差距，始终怀着学习的心态。向基层干部学习，学习处理各项基层工作的经验；向农民学习，学习那种淳朴的气质。在农村工作中，特别要求我们要实事求是，只有做到了求真务实，才能更好的向上级组织反映问题，才能得到广大人民群众的拥护，才能学到更加实实在在的知识。

三、得出经验，善于总结反省。理论、实践是搞好各项工作的必不可少的两个阶段，在理论和实践相结合的基础上，难免会出现很多的问题，如何去解决这些问题就是我们的经历。经验来自于我们在生活中经历的总结和反思。这就要求我们在工作过程中：

1、学别人的经验，实践变成自己的经验。通过学习、在了解别人的经验基础上，不断的去更新，发展，实践、总结，形成经验质的飞跃，紧跟时代的脚步。

2、做到事必躬亲，纸上得来终觉浅，多在实践中去总结经验，克服从书本到书本。

总之，我们要在出现问题时冷静，处理问题时心静，解决问题后反省。只有不断的在进步中否定自己，把困难想得再充分一点，在以后的工作是才能做到事半功倍，得心应手。