鞍山师范精选(九篇)

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第1篇：鞍山师范范文

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第2篇：鞍山师范范文

1非煤矿山井下作业安全管理现状

就目前我国矿产资源开发现状来看，非煤矿山领域中的井下作业安全管理形势依然十分严峻，最主要表现在安全事故多发和伤亡人数增加两方面。具体来讲，安全事故多发主要集中在集体企业、个体企业以及私营企业中，并且以有色金属和非金属矿山最为突出。从安全事故所造成的严重后果以及事发原因来看，很多中小型非煤矿山企业在生产上并不具备合法性和正规性，生产配置和安全标准没有达到相应要求，管理者过于注重经济效益而忽视了安全机制的建立，从而为井下作业埋下严重的安全隐患。而且很多生产经营者在安全管理上缺少相应的投入，矿山开采人员在上岗前缺少系统的安全教育和培训，对于开采中的安全要点不明确，导致安全防护措施不到位，生产作业有很大的随意性和不规范性，安全意识不够，就会直接增加安全事故的发生几率。此外，非煤矿山的经营单位对整个井下作业生产流程管理上没有深层次落实，做的只是片面工作，使得各个环节之间在衔接上有较大的安全风险，很难确保开采作业的安全性。

2非煤矿山井下作业的安全管理和事故防范对策

要保证非煤矿山井下作业的安全可靠，就必须构建系统的安全管理体系，而这一体系的构建是一项复杂且艰巨的任务，需要开采单位在国家相关政策的要求下，根据自身实际来对各方面资源进行科学配置，不断优化安全管理体系，从而提高井下作业各个环节的安全系数，为井下开采创造良好的作业环境。

2．1爆破

爆破是现代矿产资源开发的重要技术手段，相对于其他手段来讲，它的破坏效果非常好。但是它的危险性较高，具有很多不可预知的潜在危险因素，尤其是对开采人员的人身安全构成极大威胁。对非煤矿山井下作业的爆破作业，安全管理措施主要集中在三个方面：第一，爆破材料和设备的安全性管理，确保材料和设备的安全可靠，不存在质量缺陷，同时还要对爆破材料进行严格的质量检验，将危险因素及时消除；第二，运输途中的安全管理，非煤矿山井下作业的爆破操作需要使用到较多的爆破物品，这些物品在运输途中必须做好安全管理工作，并对其进行统一管理，做好相应的监督和调配工作；第三，爆破环节的安全管理，在爆破过程中，那些没有完全爆破的炸药存在有很大的危险性，对此类炸药要进行妥善处理，爆破时爆破人员要穿戴防护服，明确爆破的准确位置，不能过于靠近开采人员的作业区域。此外，爆破方法有中深孔爆破方法、电雷管方式爆破等，具体的选择需要依据井下作业的需求来确定。通常情况下，浅眼爆破和平行眼距盲炮孔不得小于0．3m，深孔爆破平行眼距盲炮孔不得小于10倍炮孔直径。电雷管爆破方式要保证各个电雷管必须逐个导通，主线和电源连接前还要对全线路的总电阻值进行检测，确保和实际布设之间的误差在±5％。

2．2井下通风和防尘

非煤矿山井下作业涉及到的工序流程较多，在制定安全管理对策时必须要考虑到这些流程的技术性和特殊性，在严格遵循国家相关安全制度的前提下，为井下作业创造一个安全可靠的工作环境，保障井下作业的安全且顺利开展。这其中最为关键的就是井下通风和防尘。首先，通风条件是否完善直接影响着井下空气质量，进而关系到开采人员的人身安全。在进行井下作业之前，首先要对井下空气质量进行检测，确认合格后方可下井。其次，要对通风系统的运行情况进行检查，提高系统运行的可靠性和安全性，并且要控制好风速，如果通风系统存在缺陷就要及时进行改良；再次，要注意防尘，在凿岩时要以湿式作业为主，爆破后及时喷雾洒水，并对掘进头和巷道岩帮进行冲刷。此外，还要安装相应的通风扇并定期检查，如果风筒出风口和采掘面、掘进头距离较远的话，需要及时补充风筒的长度，满足出风的基本要求。在进风井口周围区域不能进行产尘或有毒作业，在主要的进风大巷、掘进工作面和风机的入风口附近布设水幕。

2．3地压防治和管理

首先，要选择合理的巷道位置。选择时要根据岩石的性质和支承压力的大小来确定，把巷道布置在应力降低区域或是原岩应力区域内，之后再采用合理的破岩技术。在较为松散的岩石层中，可以采用微差爆破或是光面爆破工艺。其次，地压转移。根据巷道断面的形状特征，最大限度地利用巷道自身的荷载能力，并按照地压方向的不同进行合理转移。同时，还要采用切实可行的支护形式，例如常见的金属支架、装配式钢筋混凝土支架以及喷浆和喷射混凝土支护等。此外，对于地压的规避主要有以下几种措施，一是合理选择顶板暴露面积和跨度大小；二是采用稳定性较好的几何形状来限制地压活动；三是提高井下作业的规范性，避免作业人员长时间处于危险区域。

2．4顶板管理

如果架棚巷道涉及到起吊重物时，需要将棚梁作为起吊梁时，就必须要对支架梁进行加固处理。如果需要利用锚杆作为起吊支点时，就必须要采用双锚杆连锁来完成起吊，绝对不能采用失效锚杆。在井下作业中，所有的掘进巷道头迎面和巷道底板之间的夹角大小要大于巷道底板和铅锤方向的夹角，避免对人员造成伤害。此外，对矿井所有巷道需要有专人定期巡查找顶，每月由各个基层单位组织专人来对管辖区域内的顶板进行彻底找顶，并且还要建立台账备查。

3总结

由于井下作业的特殊性和复杂性，要最大程度的避免安全事故的发生，就必须要做好安全管理工作。对井下作业中常见的事故类型、原因及其解决对策进行细致分析和总结，从而构建适合自身的安全生产管理体系，将危险性因素消除于萌芽状态，为井下作业创造良好的生产环境，保障开采人员的人身安全。

作者:陈宗海 单位:贵州省地质矿产勘查开发局一〇四地质大队

参考文献：

［1］屈文涛．分析非煤矿山井下作业的安全管理措施［J］．管理观察，2014（10）：30－31．

第3篇：鞍山师范范文

1980年9月12日是一个再普通不过的日子，但对中国广大篮球迷来说，却是值得庆祝的一天。就在这天，在上海一栋简陋的房子里，今日的中国篮坛巨人姚明出生了。

姚家是篮球世家。姚明的父亲姚志源身高2.08米，是20世纪70年代亚洲的篮坛巨人，母亲方凤娣身高1.88米，曾担任过中国国家女子篮球队队长。同是篮球宿将的姚志源和方凤娣的结合，组成了亚洲第一巨人家庭。

很小的时候，姚明就显示出了小巨人的苗头，上小学三年级时，他的身高就蹿到了1.71米。因为个子高大，他的食量大得惊人，一顿能吃一斤大米，一只红烧蹄膀他一顿就吃光了。那时，退役后的姚志源被分配到上海海事局工作，方凤娣在上海体育科研所上班，夫妻俩的收入都不高，每月的工资加起来不过70多元。姚明出生后，姚志源夫妇的工资大部分都花在伙食上。为了给正在长身体的儿子增加营养，善于理财的方凤娣精打细算，饭桌上经常会出现鱼和肉，而她和丈夫却节衣缩食，几乎顿顿都就着青菜和咸菜下饭。

因为营养不良，姚志源夫妇面呈菜色，体重越来越轻。那时的姚明还不懂事，见自己吃鱼肉，而父母却不沾荤腥，便不解地问他们：“爸爸妈妈，你们为什么不吃肉呢？”姚志源夫妇笑着说：“孩子，我们不爱吃肉，你多吃一点吧。”多年以后，当姚明长大成人，他才明白了父母在那段艰难岁月里对自己的一片苦心，父母这种最真挚无私的爱像一团火，永远温暖着他的心。

在学校里，姚明的衣着最朴素，看到同学们每天都有零花钱买东西吃，回到家他也向妈妈要。方凤娣很难过，做父母的谁不想给孩子一些零花钱？何况姚明的个子长得又高又快，需要补充营养，吃点零食也不为过。可家里每一分钱都是计划好的，她实在没有多余的钱给孩子啊！面对儿子那双充满期待的眼睛，方凤娣只得狠下心来说：“孩子，咱们家里条件不好，你不能和别的同学比吃穿啊！”姚明的眼里涌出了失望的泪水……

那时的姚明尽管个头高，但身材瘦得像豆芽菜，体质不好。为了锻炼儿子的身体，姚志源夫妇把他送进了上海市少年业余体校打篮球，因为体校每天有5块钱的伙食补助，同时还供应一瓶牛奶。渐渐懂事的姚明把每个月的伙食补助积攒下来，回家后交给父母。父母生日的时候，他舍不得喝掉当天体校发的牛奶，带回家让父母喝，作为给他们的生日礼物。儿子的懂事让姚志源夫妇在高兴的同时，又有一丝心酸涌上心头。

进入中学后，姚明的身高达到了1.90米，成了学校里有名的小巨人。随着儿子的不断长高，姚志源夫妇越来越发愁：因为姚明的脚太长，他们上街到处为他买鞋子，但市面上最大的鞋子也就48码，他们买回后，姚明穿了没多久脚又长长了。方凤娣想到八一篮球队里高个子运动员多，便特意赶到北京，把这些运动员穿旧了不要的鞋子拿回去给姚明穿，连女篮巨人郑海霞的鞋她都拿回去好几双。让姚明至今仍然记忆犹新的是，有一次母亲来北京出差，托人从八一男篮的仓库里翻出了原国家男篮著名中锋穆铁柱的一双大鞋，带回去让他穿。

姚明的衣着也让父母劳心费神，因为他长得太快，一套衣服穿不了几个月就又短又小。为了省钱，方凤娣就把自己和丈夫以及亲戚的衣服，动手改成大号的衣裤给姚明穿。她给儿子织的大号毛衣，过不了一年又得拆了重新织。

那年，姚明要参加一次比赛，学校发给他的两双运动鞋打满了补丁，烂得不成样子了，方凤娣托在美国的亲戚，花92美元给儿子买了一双漂亮的运动鞋。这笔钱对清贫的姚家来说，无疑是一笔大数目，为此，姚志源省吃俭用了好几个月，才把这笔钱还清。

进入体校后，姚明因为要一边训练一边上课，学习成绩有些下降。姚志源夫妇有些着急，曾经作为运动员的他们知道，许多从小就从事体育运动的孩子，不仅练出一身伤病，还耽误了学习，如果不能取得优异的成绩，退役后连工作都难安排；再说，他们送儿子进体校的初衷，是想让他强身健体，而不是让他当一名专业运动员。于是，姚志源夫妇告诉儿子，希望他能放弃打篮球，回到普通中学上学，将来考大学，找一份稳定的工作。

这时，姚明已经体会到了篮球带给自己的快乐，他懵懵懂懂地觉得，自己这辈子就是为打篮球而生的。他把自己的想法告诉了父母，姚志源夫妇感到十分矛盾和困惑，不知道该怎样说服儿子。恰在这时，上海青年男子篮球队有“小诸葛”之称的教练李秋平来体校挑选队员，他慧眼识珠，一眼就相中了姚明。

姚志源夫妇坚决不同意儿子进入上海青年队。那时候，上海的篮球环境很不好，别说上海青年队，就是成年队东方队也只属于乙级队，半死不活的，儿子从事篮球运动能有多大的作为？李秋平对姚志源夫妇说：“姚明真是百年难遇的篮球天才，我相信用不了多久，他肯定会成为世界篮坛上的一棵大树！”此后，李教练又“三顾茅庐”，终于说服了姚志源夫妇。

父母用爱为他构筑“流动的家”

就这样，14岁的姚明进入上海青年男子篮球队，成了一名专业运动员。报到那天，姚志源夫妇亲自将儿子送到了青年队的宿舍，并为他铺好了床铺。临走时，方凤娣对姚明说：“孩子，你遇到了困难就及时告诉我们，我们为你想办法解决。”当时正是冬天，姚明发现母亲手上的手套破了两个洞，他的泪水不自觉地涌了出来，父母为了培养自己，整天吃苦受累，太不容易了！懂事的姚明把父母送到了大门口，认真地对他们说：“爸爸妈妈，打篮球这条路是我自己选择的，你们放心，我一定好好练习，练出成绩来！”

那时候，队里比赛很少，每天4次训练，早操、上午、下午和晚上，从早到晚姚明的头发总是湿漉漉的。冰冷的冬天，他的鞋子能倒出水，运动服能拧出汗来。有一次，姚志源夫妇来队里看儿子，恰巧姚明在与队友们做对抗练习，他不小心与一个队友撞在了一起，额头上顿时鲜血直流，简单包扎后，他又继续投入训练，还滑稽地向父母做了个鬼脸，意思是自己没事的，不用担心。儿子的坚强和善解人意，让姚志源夫妇忍不住泪水涟涟。

一年后，表现出色的姚明进入了上海东方队。东方队的运动量比青年队要大得多，篮协规定，2.10米以上的运动员跑3200米，16分钟便可以达标，练习中姚明跑了15分15秒，但姚志源并不满意，他要求儿子不能超过14分钟。这年冬天，姚明回家里过春节，姚志源每天带着儿子来到体育馆，督促他跑步。一天时间里，他要让姚明跑4个3200米。一段时间下来，姚明果真跑出了14分钟的成绩。

那时的姚明在队里并不是主力，因为2米左右的队友都能够大力扣篮，而身高2.05米的他却做不出来。姚明一度苦闷彷徨，甚至对自己的选择产生了怀疑，训练热情明显下降。就在他最郁闷的时候，姚志源夫妇信心百倍地对他说：“孩子，你就是打篮球的料，别人能扣篮，你也一定能行！”为了提高儿子的技术，姚明回家休息的时候，姚志源就带着他来到篮球架下，指导他扣篮。一个月过去了，姚明终于能够“嘭”的一下将球砸进篮筐，他高兴得连蹦带跳：“我也能扣篮了！”姚志源夫妇比当年自己夺得冠军还自豪。

姚明在赛场上的一举一动都牵扯着父母的神经，他们可以吃差一点穿差一点，但儿子每次比赛，他们都舍得花钱坐车赶赴赛场为儿子加油。儿子回来后，夫妇俩还要为他进行认真的分析，指出他存在的不足，告诉他什么时候防守、什么时候包夹、什么时候快攻等。队友们都羡慕地说姚家父母是姚明的“编外教练”。

1997～1998年全国甲A篮球联赛，长着一张娃娃脸、一副单薄身板的姚明以主力身份出场，表现神勇的他平均每场比赛得20分，被评为最有进步球员。这年秋天，姚明顺利地入选了国家队。

虽然姚明身材高大，但他毕竟是个才18岁的孩子，要独自去北京打拼，姚志源夫妇放心不下。夫妇俩经过商量，决定让方凤娣去北京照顾儿子。就这样，方凤娣停薪留职，陪着儿子来到了北京，她在国家体育训练局附近租了一间房子，为姚明建起了一个临时的家。

每天训练结束已是傍晚，姚明满身疲惫地回到临时的家，只要一看到母亲那张亲切的笑脸，闻到菜的清香，他满身的风尘和劳累顿时烟消云散。心疼儿子的方凤娣知道儿子的训练量大，需要增加营养，每天琢磨着给儿子改善生活，做一些他爱吃又有营养的菜。在家里吃过晚饭后，姚明再回到队里。每隔一段时间，姚志源就赶到北京，与妻子和儿子团聚。

那时姚明的收入并不高，母亲在北京照顾他不仅劳累，而且花费很大，父亲每次来只住两个晚上，就要风尘仆仆地往上海赶，其中的辛苦可想而知。父母年纪渐渐大了，姚明怎么忍心再加重他们的负担？于是，他说服父母，让母亲回到了上海。

2000年9月的悉尼奥运会，中国男篮尽管成绩不理想，但姚明惊人的表现还是引起了美国NBA的关注。两年后，姚明飘洋过海，加盟美国NBA休斯顿火箭队，开始了与世界顶尖篮球明星的角逐。

NBA比赛一场接一场，还有主客场飞来飞去，有时从外地比赛回来已是半夜时分，第二天晚上又有比赛，姚明常常累得疲惫不堪。有一次，他在给父母打越洋电话时，刚说了几句竟发出了轻微的鼾声。姚志源夫妇心痛不已：儿子太累了！第二天，他们给儿子打电话：“孩子，你一个人在异国他乡太孤独了，我们想过来陪你。” 姚明高兴地说：“爸爸妈妈，你们过来吧，我现在经济条件好了，不用再花你们的钱了。”

很快，姚志源夫妇提前办理了退休手续，飞赴美国，来到了姚明身边。姚明为父母租了一套房子，添置了一些生活用品，组成了一个家。姚志源夫妇无微不至地照顾儿子的生活起居，让他在紧张的训练和比赛之余，能够享受到家的温暖和亲情的温馨。

每逢姚明有主场比赛，姚志源夫妇就开车前往赛场，坐在观众席上为儿子呐喊助威。比赛结束后，夫妇俩和姚明一道回到家里，一家三口享受其乐融融的家庭生活。凭着出色的表现，姚明成了万众瞩目的明星，全世界的篮球迷都记住了这个身高2.26米、长相憨厚可爱的中国大男孩，更有媒体称他为“世界第八奇迹”。

其实，姚志源夫妇并不适应在美国的生活，他们不懂英语，在休斯顿也没有朋友，平时都待在家里，只有买菜的时候才出门，日子过得寂寞而简单。但为了儿子，他们选择了默默地坚持下去。他们觉得，儿子那么不容易，做父母的为他作出这点牺牲又算得了什么！

身价上亿，他依然是父母眼里的乖儿子

姚明虽然成了国际篮坛的巨星，身价上亿，但在姚志源夫妇的眼里，他依然是个长不大的孩子。在家里，有时他还会在父母面前撒娇。他的房间里摆满了飞机模型和汽车模型等玩具，每次一回来就把房间弄得乱七八糟，等他走后，母亲就把房子收拾整洁。但等到姚明一回来，房子里又乱得一团糟。

和大多数年轻人一样，姚明喜欢上网，有时玩到深夜还不下线，每到这时，母亲就像照顾小时候的姚明一样，催他早睡，因为第二天还要早起训练和比赛。

姚明有了可观的经济收入后，他把挣来的钱如数交给母亲，要买什么东西，都要经过母亲的同意后再买。在中国国家男子篮球队，姚明的队友们很早就拥有了手机和电脑，可方凤娣怕影响儿子练球，一直没有同意让姚明买。姚明尽管很渴望得到这些东西，但孝顺懂事的他从不违抗母亲的旨意，因此，在国家队里他是最后一个拥有手机和电脑的人。有的队友手机换了一个又一个，而姚明的手机一用就是好几年。

姚明无法忘记父母在艰难岁月里培养自己走过的每一步，那些点点滴滴的往事永远是他心灵深处最温馨的回忆。为了回报父母的养育之恩，姚明在上海给他们买了房子，还经常出钱让他们去国内外旅游。

姚明在美国休斯顿打球时，买了自己的第一辆汽车――一辆漂亮的银色丰田休闲车。很多人都以为姚明是为自己买的，谁知待父母来到美国后，他把这辆车作为礼物送给了父母，并深情地对他们说：“爸爸妈妈，你们辛苦了一辈子，也该享享清福了！”

在美国的日子，只要没有训练和比赛，姚明就回到家里陪伴父母，教他们学英语，开车带他们出去玩，充实父母在异国他乡孤独寂寞的生活。

姚志源夫妇都是善良朴实的人，他们经常教育姚明：“你是普通人家的孩子，无论在哪里都要与人为善，不要摆明星架子。”因此，姚明无论是对队友、球迷还是新闻媒体，都保持着谦逊和蔼的态度，赢得了很好的人缘。

姚明成名后，许多女孩子把他当作心中的偶像，他经常会收到来自全国各地的求爱信。姚志源夫妇教育儿子，交女朋友是大事，一定要慎重对待。因为姚明实在太忙，父母就替儿子写回信。有时，痴情的女球迷找到家来，姚志源夫妇就耐心地开导她们，非常有礼貌地将他们打发走，不让这些事分散姚明的精力。

其实，姚明找女朋友有自己的标准：善良、孝顺父母是第一位的，漂不漂亮倒是其次。2001年秋天，经过一段时间的交往，姚明与国家女子篮球队的叶莉确定了恋爱关系。起初姚志源夫妇有些不解：“孩子，你身边有那么多优秀的女孩子，为什么独独喜欢叶莉？” 姚明认真地对父母说：“因为她善良、诚实、有爱心，以后会孝顺你们。”孩子连找对象都想到父母，这让姚志源夫妇百感交集。

第4篇：鞍山师范范文

1、夹江两岸的高山上，都长着绿的透出寒意的树，山峦凭依着高峻的山势，争着向上，这些高山彼此都争着往高处和远处伸展。

2、风和烟都消散了，天和山变成相同的颜色。（我乘着船）随着江流漂荡，随意的向东或向西漂流。从富阳到桐庐，一百里左右，奇异的山，灵异的水，天下独一无二的。水都是青白色的，清澈的水千丈也可以看见底。游动的鱼儿和细小的石头，可以直接看见，毫无障碍。

3、湍急的水流比箭还快，凶猛的巨浪就像奔腾的骏马。夹江两岸的高山上，都长着绿的透出寒意的树，山峦凭依着高峻的山势，争着向上，这些高山彼此都争着往高处和远处伸展；争着向上，笔直地向上形成了无数个山峰。泉水飞溅在山石之上，发出清悦泠泠的响声；美丽的鸟相互和鸣，鸣声嘤嘤，和谐动听。蝉儿长久地叫个不停，猿猴长时间地叫个不停。像凶猛的鸟飞到天上为名利极力追求高位的人，看到这些雄奇的山峰，追逐名利的心就会平静下来。

4、那些整天忙于政务的人，看到这些幽美的山谷，就会流连忘返。横斜的树枝在上面遮蔽着，也像黄昏时那样阴暗；稀疏的枝条交相掩映，有时也可以见到阳光。

（来源：文章屋网 ）

第5篇：鞍山师范范文

2013 年建立的安丘市和平中学虽然只经历短短两年的时间，但是，却一跃成为当地老百姓向往的地方，教育业界人士惊叹是一种“奇迹”。

这奇迹是怎样创造的呢？记者慕名前往，期望探究出其中的奥秘。

一、“和合”理念引领，让正能量无处不在

和平中学地处城郊接合部，师生来自全县城郊农村各地。

这些来自不同地方，有着不同文化背景的人齐聚学校，必然产生思想的冲撞、融合，如何让工作在这里的人们真正做到和衷共济同心协力从而出色地完成教书育人的使命呢？

以都振华校长为主的学校领导经过多次头脑风暴和思想碰撞，最后决定，结合学校实际，将不同价值取向和文化背景的资源进行整合，以“和合”教育理念统领学校各方面工作，提高学校的向心力和凝聚力，让学校焕发勃勃生机。

都校长说：“‘和合’教育理念是以‘和’为价值导向，以‘合’为途径和手段，以‘和生、和处、和立、和达、和爱’为原理，把教育活动看成一个有机的整体，遵循受教育者的身心发展规律，通过营造一种自然、和谐、全面、稳定、平衡、有序的教育环境，注重学生发展，激发生命活力，促使教育者和受教育者都能得到优质均衡的和谐发展机会。它既是一种教育理念，又是一种教育策略，它是一种系统观、整体观、联系观、和谐观、均衡观下的教育，是一种充分体现和不断运用人文智慧的教育。没有爱就没有教育，我们践行的“和合”教育的核心就是爱。让校园充满爱，让师生享受爱，这是我们矢志不渝的追求。”两年来，无论是学校管理还是课堂教学，无论是教师发展还是学生成长，每一个领域，乃至每一个细节，都紧紧围绕“和合”二字进行，他们追求的目标就是要把学校建成一个“和合”文化场，从“和合”校园到“和合”教室，每栋建筑都浸润着“和合”思想，每面墙壁都讲述着“和合”文化。在这里，隐形的“和合”文化被物质化、具体化，成为师生生活中的真实场景。

构建“和合”学校管理体制。和平中学的学校管理体制主要从三方面构建：一是管理机制“扁平化”，工作讲求“短平快”，重点抓好“三处室一级部”，每位领导分管一个年级，并任教该年级的一门课程，缩短指挥链。二是管理制度“精细化”，汇聚职工“责权利”。学校制定了一系列精细化管理规章制度，切实做到责任到人，多劳多得，优绩优酬，激发了教职工的责任心和工作热情。三是管理措施“人文化”，深入开展走进课堂，转变作风，提高效能的活动。要求学校所有干部做好链式系统工程，准确把握学校发展方向。学校特别关注家长需求，倾听师生心声，凝聚各方面力量，形成和谐共振，提高学校管理效能，实现“由和致合，由合致胜”的管理目标。

建设“和合”教师团队。学校制订了《学校和合团队建设纲要》等评价文件制度，将“和合”教师文化提升到重要议程，并通过开展“和合教育沙龙”“和合教育论坛”等活动，不断深化“和合”文化精神，引领教师专业发展，促进团队能力提高。学校还通过让普通教师参与学校管理，让教职工工作顺心，与学校发展同心。

组建“和合”学生群体。“和合”教育的理想学生是内心充满爱。“和爱”是“和合”文化的核心，更是学校倡导的育人观。为了实现这一价值取向，学校研究制定了《“和合校园”日常行为规范》，系统地规范学生言行；开展校会、班会、国旗下讲话等“和合”德育活动；开通“家校通”，形成学校、家庭、社会教育相互合作的“和合”德育格局；开发节日文化活动等隐性课程；聚集各科课程赋予艺术化的“和合”大舞台，让学生们的学习热情不断得到激发。

二、人文管理团队，让教师适得其所活力四射

今年已经52 岁的周彩霞是一名老教师，去年刚从其他学校调入和平中学。一般来说，每个学校都希望调入的教师年轻力壮，精力充沛，不太愿意接受年龄太大的教师。但是，周彩霞自从踏进和平中学的校门，让她感受到的是满满的尊重、关爱和感动，重新燃起了刚参加工作时的那份工作热情。

谈起自己内心的感受，周老师不免有几分激动：“来到这里，首先听教师和我谈论的事情让我感动：我们的校长在全体大会上郑重宣布，凡是与荣誉有关的所有评选，他一概不要，全部让给老师。就这一点，足以说明我们的校长有怎样的胸襟和气魄，有怎样的追求和境界。跟着这样的领导工作，大家能不舒心？能不尽心竭力？教学效果会不好？校长尊重每一位教师，在会议上他称老教师是昔日的‘功臣’，今天的‘元老’，老教师在教学实践中积累的丰富经验是非常宝贵的资源。对于缺乏经验的年轻教师，校长跟他们座谈，了解他们思想状况，帮助他们明确自己的成长目标。每周都举行一次教研活动，听课、评课，为他们的成长搭建平台。让我们老师从内心深处感到，这里才是我们教师心灵的家园。”

在和平中学，很多老师都有和周彩霞同样的感受。校园里已经形成了浓厚的氛围，在这样的氛围里，大家心里想的是如何不断充实自己，发展自己，努力提高教育教学质量，完全没有后顾之忧。

为保障老师的身心健康，学校建立了保障教职工身心健康的机制。学校每年组织一次体检，对有病的职工做到早发现、早治疗。建立了文体活动制度。每月举行一次丰富多彩的教师文体活动比赛，如，投篮比赛、踢毽子比赛、歌咏比赛、跳绳比赛等，引领老师们选择健康的生活方式，积极参加锻炼，保证身体健康。建立了走访制度。教师家庭遇到重大事故，家庭生活困难等，校长都会带领校领导班子进行走访慰问。让每一个人都感受到集体的温暖。去年寒假，周彩霞老师因病住院，校长亲自带领校领导班子进行探望，并安排学校的女教师轮流陪护，这份关爱不仅让周彩霞本人感动，也深深地感动了她的爱人和儿子，周彩霞老师的丈夫和儿子都是警察，工作实在太忙，老师们的陪护帮了大忙。

和平中学刚刚建校两年，师资相对不足。领导考虑到周彩霞年龄比较大，身体又不好，就只给她安排了一个班的化学课。但开学一周后，另一个班始终没有聘到化学老师。校长特别着急，又不忍心让周老师太受累。周彩霞看在眼里，也急在心里。她想，校长处处为老师着想，我们也应该为校长排忧。于是，周彩霞找到校长，主动把另一个班也接了过来。

在和平中学一线教师中，周彩霞是年龄最大的，也是身体最差的，而工作量一点不比别人少。她心里很清楚，初三面临中考，是学生学习的关键时刻，因此只有付出比年轻教师更多的努力才能保证学生取得更好的成绩。学校住校生较多，要上早晚自习。老师们需要轮流宿舍陪护和自习辅导。学校考虑到周老师的身体状况，照顾她晚上可以不值班。然而，她拒绝了，并且总是早来晚走，即使有病也从没耽误过一节课。每次下晚自习骑车回到离学校10 多里的家，都接近10 点，有时感觉真的很累，但当第二天再站到讲台上，面对一双双渴求知识的眼睛，她马上就会感到有浑身的力气，只要学生们听懂了、学会了，她就感到无比开心。

周彩霞用爱与学生交流，用真诚与学生相处。她经常对学生们说：“咱们在课堂上是师生，下课后是朋友，如果你们遇到什么疑难问题可以随时来咨询。”下课后，她的身边常常围满了学生。针对学生的各种问题，她总是热情而又耐心地解答。就这样，她对学生始终爱中有严，严中有爱，不偏爱一位好学生，不放弃一位学困生，关心每一位同学的健康成长，把慈母般的爱融入了每个学生的心中。

一分耕耘，一分收获。她的付出也获得了学生的爱戴和社会的好评，2015 年的化学中考成绩名列全市第一。周老师说：“我在这里深深感受到了做一名教师的幸福。我要全心地投入到自己所深爱的教育事业当中，教好自己深爱的学生。不断努力，再创佳绩！”

和平中学注重为教师搭建发展的平台，让青年教师快速成长，保证了教育教学质量的稳步提升。

2015 年春天，都振华校长通过全国幸福教育联盟牵线，邀请语文名师淄博市临淄区遄台中学的田立群前来做课并指导青年教师。和田老师短短一天的接触交流，让和平中学的老师们眼界大开，收获多多。

孙云霞老师在日记中记录下了自己的感受。

从灵魂深处树立教学新理念，重建课堂教学。田立群老师对不同版本的语文教材进行大胆重组，引导学生高效阅读的做法告诉我们，语文教学要解放思想，大局在胸，牢牢把握教育的本质与课程改革的核心理念，逐步建立新的思维方式，抛开以往旧的教学模式，要花力气了解学生，研究学生，洞悉他们的内心世界，把握他们成长过程中的发展变化，以新的观念构建课堂。在重建课堂时以人为本的思想贯彻到每一个教学环节，用这样的尺度来衡量教学计划，处理教学内容，选择教学策略，用新的尺度来衡量我们的教学行为，衡量教学质量的优劣，课堂面貌才会呈现新景象，才会走出一条可行的教改新路。

从自身优势确定发展方向，形成教学风格。田老师的《天净沙·秋思》一课之所以会给我们留下深刻的印象，是因为这节课不仅让师生获得了知识上的满足，更折射出了田老师教学中的灵气、大气之风，让在座的听众折服于她的教学风格。所以，我们在学习、借鉴他人经验的同时，首先要结合自己的实际认真思考、消化、吸收适合自己特点的有益的“内核”，努力发现和总结自己在教学中的实践经验和教训；其次，教师不要把自己禁锢在学科壁垒之中，努力使自己拥有多元的知识结构，锤炼教学基本功；最后，还要明确自身优势，确定自身发展方向，不断完善自我，逐渐形成自己的教学风格。有位学者说“: 当我们发现自身优点，将它们明确地呈现出来，并且试图为其寻找理由和依据以后，教师的行为就会受到正强化，他们就会开始自我反思，并会在今后的教学中努力去创设类似的教学情境，展示相似的教学机智。通过一段时间的努力，在这位老师身上就可能形成了一种教学的优势。教学优势与教育理念、教学内容和教学经验的结合会为这位教师慢慢建立起某一领域的教学特长。而这种特长的延伸、渗透和泛化就会逐渐形成他独特的教学风格。”

通过交流活动激发学习兴趣，夯实文化积淀。在田老师的报告中，我深深地觉得做田老师的学生是幸福的，在她设计的有趣的诸多活动中学习是快乐的。多年的语文教学工作，让我也深深地感受到语文知识的积累只有通过具体的活动得以实现，活动是厚实学生文化底蕴的必要途径之一，具体如，每日一句的积累，古诗名句、歇后语、成语典故，名言名句作为课堂检验的重头戏，学生在积累的过程中发现了汉字里蕴含的审美价值，找到了学习的乐趣，有利于教育教学的开展，更有利于培养学生对民族文化的感情。不定时地举行朗诵会，增加了积累，锻炼了表达，陶冶了性情，培养了审美，增加了对文化更深的认识。开展阅读文学经典活动，指导学生阅读名著也是厚实学生文化底蕴的必要途径，在指导学生阅读时不仅仅是看重书中的情节，更应该看重书中所涉及的文学知识和做人的道理。

与名师零距离接触交流，让和平中学很多老师明白了，不懈的努力，辛勤的耕耘，催开的是美丽的课改之花。当老师的教育教学真正激发了学生的探索欲望，学生综合素质的培养就会落到实处，教学改革才会有光明的前景。

三、激发主动自觉，让学生体验成长的快乐

2015 年暑假，有一个村的十一名家长将他们的孩子送到和平中学。一时之间，成为安丘市民街谈巷议的重要话题。许多人因为好奇，询问这些家长：为什么选择和平中学？他们的回答很干脆，也很简单：“把孩子送到这里学习放心！”再细问原因，居然是因为他们村里一名小苏同学神话般的改变。

小苏同学原来就读于某个乡镇中学，八年级下学期转入和平中学就读。

刚转来时，人们发现，他从来不迟到，但是，自制力较差，上课不遵守纪律，注意力不集中，听讲不用心，自习课上经常自娱自乐。

小苏同学的表现，引起了老师们的注意，通过观察，耐心交谈，老师找到了小苏同学异常表现的原因，有以下几个方面：一是自制力比较差。小苏比较聪明，一直认为只要考试之前努力几天就会取得一个好成绩。所以平时学习并不努力，甚至连作业都完不成，自习课上更是经常交头接耳。二是习惯较差。老师们经常发现小苏的课桌比较杂乱，上课的时候经常好几科的课本摆在桌子上，老师布置任务的时候找练习本都要很长时间。这主要是因为在之前没有养成良好的学习和生活习惯。三是意志力比较薄弱。大多数学生内心深处有求上进的愿望，也愿意付出努力，但一些学生往往不能持久，小苏同学上课注意力不集中，不会自主学习，主要是之前不努力也会有好成绩的怪思想造成的，所以个人学习比较懈怠。除此之外，在家庭教育上，家长忙于生意经常顾不上照顾孩子，家庭作业完成和学习情况无人监督。

经过仔细分析，老师们对小苏采取了富有针对性的教育措施。经常与小苏同学进行沟通，让他尽快适应新学校的学习和生活环境。同时让他找准在新学校的位置并确立自己的学习目标，激发学习干劲。班主任与任课老师们经常和他个别交流，并通过其他学生了解小苏的变化，及时把握他的心理脉搏。安排一位责任心强的同学与其结对，互帮互学，合作共进。与此同时，老师还经常跟家长沟通，让家长多抽出点时间督促孩子的学习，帮助他养成良好的学习习惯。在本班良好的学习氛围感染下，小苏的不良习惯一点点改正，学习成绩也不断进步，在期末考试中取得了级部第七名的好成绩。

小苏同学改变的消息，不胫而走，让家长们感受到和平中学的老师用真心呵护孩子，对孩子们认真负责，孩子在这样的学校求学，真的让他们一百个放心。

与和平中学的老师交流，记者发现，该校的班主任团队在学校领导的支持下，潜心进行有效班级管理课题研究，已经总结出很多行之有效的经验。

精心培养班干部，营造积极上进的班风学风。良好的班风学风是提高学生整体素质的前提和保证。加强班级班风学风建设首先要有一支过硬的班级干部队伍，选拔思想品质好、学习成绩好、有奉献精神的同学担任干部。在实际操作中，对于体育和生活委员等班干部主要靠毛遂自荐的形式，根据特长选出文艺委员、宣传委员，最后经过观察和选举选出了学习委员、班长等。班主任老师注意树立班干部的权威，放手让他们施展自己的才能。班干部不仅在工作中锻炼了自身，还以他们的优异表现带动了班级良好班风学风的形成。

注意培养合作意识和民主意识，依托小组管理，增强每个学生的责任感。为便于管理，每班成立若干个学习小组，实行组长负责制，组名是组长的名字，组长全面负责本组的所有事务。作业的检查收缴、后进生的学习辅导、对本组学生的评价，等等。对于优秀小组，给予组长和组员相应加分。组长根据学习和能力竞争上岗，只要表现突出，具备条件，每一位学生都有机会成为班级管理的主人。每个班有几十名学生，人人都想被关注、被重视，人人都想为班级服务，人人都有参与班级管理的愿望。给学生事干，让学生成为班级管理的主人，他就有一种归属感、成就感，就能培养他的责任心，就会形成班级事事有人做、班级人人有事做的局面。

第6篇：鞍山师范范文

为进一步摸清全镇非煤矿山企业的现状，找准非煤矿山企业安全生产方面存在的突出问题，以总结经验、制定对策，进一步加强非煤矿山安全管理，有效预防和减少生产安全事故，X月XX日至XX日，组织开展了全镇非煤矿山安全生产工作专题调研。调研组先后深入XX、XX等矿山进行现场检查和调研，通过听取汇报、现场查看、座谈交流、搜集整理相关信息等方式，对全镇非煤矿山安全生产工作进行了专项调研，现将调研情况报告如下：

一、XX镇非煤矿山基本情况、安全生产工作开展情况

（一）XX镇现有正在正常生产的非煤矿山6家，其中露天2家，洞采4家，共有从业人员127名，安全生产管理人员30名，特种作业人员44名，全部持证上岗,大多数是外来务工者和本地农民。

（二）近几年来，随着对非煤矿山安全监管工作的重视，通过采取安全监管、检查、专项整治、安全许可、“打非治违”等一系列措施，全镇非煤矿山安全生产工作得到逐步推进，非煤矿山安全事故得到有效遏制。但我们也清醒地看到，安全生产工作还存在许多困难和问题，工作任重道远。

二、存在问题及原因

（一）存在安全生产意识淡薄现象。部分现场负责人和从业人员安全意识差，违章指挥，违反劳动纪律，违反操作规程，现场管理不到位等。

（二）存在习惯性违章现象，存在侥幸和从众心理。有的从业人员偶尔有违章作业，见没有发生安全事故，在平时作业中便不按安全操作流程，久而久之，把违章长期化、习惯化。

（三）存在安全生产管理效能不足情况。有些企业虽然重视安全生产，但在管理过程中安排不到位，导致效果不足，存在安全隐患。

（四）存在安全教育培训不到位现象，部分从业人员自我保护能力差，安全管理制度和安全操作规程不健全，隐患整改不到位。

（五）安全资金投入不足，导致安全设施配备不到位，设备配套不齐全，职业卫生防护不到位，安全生产基础设施建设不足等，也留下了安全隐患。

三、今后改进的措施及建议

（一）高度重视安全生产宣传教育工作，组织学习宣传安全生产法律法规、政策以及上级关于安全生产指示精神，让安全生产意识在从业人员中入脑入心；加强非煤矿山从业人员的安全教育知识培训，主要涉及法律法规、各项操作规程等，提高其对习惯性违章危害的认识，不断增强从业人员安全文化素质，让从业人员在工作中严格执行各项操作规程，落实安全生产提出的建议和要求。

（二）加强执行隐患排查治理制度，严格按照“五落实”的要求进行隐患排查治理，完善“三违”处罚制度，发现违章作业问题从严处罚，督促企业立足于安全生产，加大安全生产人力和资金投入，及时制定和更新各项规章制度和各项操作规程，强化安全生产基础工作。

第7篇：鞍山师范范文

段家兵

同志们：

上午好！按照会议安排，首先由我通报全区第一季度道路交通和消防安全事故情况，然后对第一季度道路交通和消防安全工作落实情况进行总结和对第二季度道路交通。消防安全工作进行具体部署。

一、道路交通、消防安全事故情况通报

道路交通安全方面：

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消防安全方面：第一季度，共接警9起（抢险救援6起，一般性火情3起），抢救被困人员1人，警情同比去年第一季度下降30%，辖区没有发生一起火灾事故，无人员伤亡，消防安全形势持续安全稳定好转。

二、第一季度道路交通、消防安全工作落实情况

第一季度，通过认真履行职责，狠抓措施到位，道路交通和消防安全管理工作成效明显，切实保障了人民群众的生命财产安全。

（一）消防工作方面

一是以专项整治为抓手，严格落实重大节日检查机制。

根据上级领导和文件要求，区消安委制定了《五桂山电动自行车消防安全治理方案的通知》、《五桂山开展违规住人场所消防安全专项整治行动工作方案》和《五桂山“四类群体”消防安全宣传教育培训工作方案》等工作方案，结合第一季度重大节日的工作部署，区消安委组织相关部门对辖区公众聚集场所、烟花爆竹和在建工地、校园、厂企、出租屋、三小场所、易燃易爆场所、物流仓储场所等开展消防专项检查，按照共出动检查人员150人次，检查单位场所500家，发现消防安全隐患90宗，落实整改措施80宗，责令限期整改10家,有效消除各类消防安全隐患。

二是是强化消防宣传教育，提升社会消防安全意识。

按照《关于推进消防宣传“七进”工作的通知》，区消安委组织相关部门、社区及消防志愿者深入开展消防宣传“七进”活动。在1月10日和3月29日组织相关部门工作人员及消防志愿者开展消防安全宣传活动，通过向群众派发消防安全宣传单张、海报、小册子等形式宣传消防安全常识。第一季度，区消安委共组织专职消防队及相关部门开展灭火自己疏散演练1次，举办大型消防宣传活动2次，举办消防培训3次，通过深入开展消防安全宣传教育活动，不断提高辖区群众的消防安全意识，营造消防安全人人参与的良好氛围。

三是强化消防安全“网格化”管理工作。

落实消防安全“网格化”管理制度，有效排查、整改火灾隐患，预防和减少火灾事故的发生，第一季度我区消防安全“网格化”巡查任务完成率为99%，隐患排查率96.3%，隐患整改率为95.7%，各项指标保持高位运行。

（二）道路交通工作方面

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三、存在问题

（一）消防工作方面

一是网格化监管不到位。

部分场所未纳入消防安全网格化监管范围，单位监管分工不明，导致出现漏管现象，各部门要迅速开展排查，在5月底前，将未纳入网格化监管的单位场所全部录入中山市消防安全网格化管理系统。

二是一般隐患重复出现率较高，被检场所消防安全责任意识有待加强。

部分场所的消防安全隐患均为灭火器过期、应急疏散指示标志损坏，消火栓被遮挡等一般消防安全隐患。此类隐患重复出现率较高，体现出监管部门巡查员巡查工作不细致深入，复查整改不及时，单位消防巡查职责不落实；社会单位消防安全主体责任不落实，未认真开展火灾隐患自查自纠工作的问题。

（二）道路交通工作方面

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四、下季度工作计划

（一）消防工作方面

一是继续加强“三小”场所、出租屋、人员密集场所等各类场所的隐患的排查力度。

按照网格化工作划分，各相关部门、村（居）务必按照办事处工作部署落实好辖区各类场所火灾隐患排查工作，做到排查一家，登记一家，整治一家，验收一家，确保排查整治不留死角、不留盲区。

二是加强部门联动，开展联合执法。

各有关部门、村（居）要严格整治标准、及时协调，落实责任，建立健全信息互通机制，及时研究解决整治工作中遇到的困难和问题，及时开展联合执法，严肃查处消防违法违规行为，形成执法合力。

（二）道路交通工作方面

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第8篇：鞍山师范范文

    1995年6月20日，"皇冠"商标注册人上海市金山县粮油工业公司向成都市工商局金牛分局投诉，反映成都市蜀荣饮料厂未经许可，擅自使用"皇冠"商标。

    1995年6月23日、7月3日和26日，金牛分局在成都市工商局、公安局的协助下，依法检查了蜀荣饮料厂的经销场所，在该厂生产现场和库房里，查获了用于生产侵权商品的第一线线两条，液体包装机4台，"皇冠"大冰成品847件，"皇冠"大冰和"皇冠三友"矿泉冰塑料包装膜429件。为有效地制止其商标侵权行为，金牛分局依法封存了上述物品。

    经查，蜀荣饮料厂从1991年5月开始生产"皇冠"大冰。同年10月，该厂向商标局申请在国际分类第30类"饮用水、冰制品"类似群商品上注册"皇冠"商标，因上海市金山县粮油工业公司已于1987年8月20日取得该类似群商品上的"皇冠"商标专用权，被商标局于1992年1月15日驳回。之后，蜀荣饲料厂曾派人去上海购买"皇冠"商标，遭到了对方的拒绝。在这种情况下，该厂仍继续生产"皇冠"大冰。审计结果表明，该厂仅1993年1月至1995年4月"皇冠"大冰经营额达319.9万元。

    金牛分局认为，蜀荣饮料厂的行为，违返了《商标法》第38条第（1）项的规定，构成商标侵权行为。根据《商标法实施细则》第43条第1款第（1）、（2）、（3）项以及第2款的规定，1995年10月25日，金牛分局作出如下处罚：

    1. 责令立即停止"皇冠"大冰的销售；

    2. 收缴"皇冠"大冰和"皇冠三友"故泉冰塑料包装膜429件；

    3. 责令消除"皇冠"大冰成品上的"皇冠"文字和图形；

    4. 罚款45万元；

    5. 对直接责任人黄小平罚款1万元。

    1995年10月31日，蜀荣饮料厂对处罚不服，向成都市工商局申请复议，主要理由是该厂按国际分类第32类生产名称为"皇冠大冰"的饮料和名称为"皇冠三友矿泉冰"的矿泉水，与"皇冠"注册商标下的饮用水、冰制品既不是同一商品，也不是类似商品。1995年12月6日，成都市工商局作出复议决定，认为蜀荣饮料厂提出的"皇冠"大冰和"皇冠三友"矿泉冰属于国际分类32类商品的主张不能成立，维持了金牛分局的处罚决定。

    1995年12月11日，蜀荣饮料厂及法定代表人黄小平不服复议决定，以金牛分局为被告，分别向成都市中级人民法院提起行政诉讼，主要理由仍是主张"皇冠大冰"和"皇冠三友矿泉冰"是水不是冰。金牛分局如期对原告的提出的观点进行了答辩。1996年3月18日，成都市中级人民法院作出判决，决定维持金牛分局的处罚决定，驳回蜀荣饮料厂的诉讼请求。

    1996年3月28日，蜀荣饮料厂及黄小平向四川省高级人民法院提出上诉。四川省高级人民法院认为，根据蜀荣饮料厂"皇冠"大冰的生产标准和政府有关职能部门对"皇冠"大冰的检验标准，"皇冠"大冰的生产标准和政府有关职能部门对"皇冠大冰"的检验标准，"皇冠"大冰属于国际分类第32类的饮料制品，但是该商品在名称、原料、用途、销售渠道等方面同第30类冰制品基本相同，生产工艺也相近似，属冰制品的类似商品；蜀荣饮料厂在类似商品上使用同"皇冠"注册商标名称完全相同的商标，侵犯了"皇冠"注册商标专用权。据此，1997年1月22日，四川省高级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

    案件评析

    商标侵权案件错综复杂，涉及多种因素，具有较强的专业性。此案典型之处主要在于：

    1. 商标侵权案涉及的完整程序问题

    此案从立案到结案，历时两年半，其间经过了处罚、复议、一审、二审全过程，是一个程序完整的商标侵权案件。金牛分局依法行政，并以积极的姿态参与复议和诉讼，有理、有据、有节地陈述自己的观点，经受了复议和诉讼的考验，赢得了案件的最终胜利，不仅保护了商标专用权，而且树立了良好的行政执法形象。

    在完整的商标侵权案涉及的程序中，处罚是第一个程序。金牛分局作为办案机构，依照《商标法实施细则》第43条的有关规定，对蜀荣饮料厂作出了处罚决定，完成了第一个程序。蜀荣饮料厂如果对处罚决定不服，那么根据《商标法》第39条、《商标法实施细则》第44条和，行政诉讼法》第37条的规定，既可以在法定期限内申请复议，也可以直接向人民法院起诉。一般情况下进入复议程序的当事人，只有在复议程序结束后，方可向人民法院起诉。关于复议管辖，《行政复议条例》第11条对此有此门规定，当事人对县级以 的地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由本级人民政府或者上一级主管部门管辖。在此案中，蜀荣饮料厂选择了向成都市工商局申请复议的程序，成都市工商局依法作出了复议决定，完成了第二个程序。

    蜀荣饲料厂对复议决定仍不服，依照《行政诉讼法》的有关规定，以金牛分局为被告，向成都市中级人民法院提起行政诉讼。成都市中级人民法院依法作出判决，完成了第三个程序。蜀荣饮料厂对判决不服，向四川省高级人民法院提起上诉，四川省高级人民法院作出二审判决，完成了第四个程序。

    这样，此案历经四个程序，其中两个为行政程序，两个为诉讼程序，最后以四川省高级人民法院根据两审终审制的原则作出的终局判决，完结此案。

    2.商品分类问题

    从此案看，争议的主要焦点集中在商品分类问题上。蜀荣饮料厂认为，其生产的"皇冠大冰"和"皇冠三友矿泉冰"属于第32类商品，与第30类饮用冰、冰制品既不是同一商品，也不是类似商品。金牛分局认为，"皇冠大冰"和"皇冠三友矿泉冰"属于第30类饮用冰、冰制品类似群中的商品。经查，第30类"皇冠"商标核定使用的商品为冰淇淋、冰砖、冰糕、冰棍，与大冰和矿泉冰显然不属于同一种商品，那么，上述商品是否类似，便成为是否能依照《商标法》 第38条第（1）项定性的关键所在。

第9篇：鞍山师范范文

我校报到注册的时间是 9月4日，今年我系新生人数119人。为做好迎接新生的工作，9月3日晚我系召开迎新工作会议，会议上制定了详细方案，进行分工，明确任务。9月4日早晨体育系分团委、学生会的学生干部按照既定的计划全面展开了迎接新生的工作，并在我系主任王德民、副书记徐铁军、辅导员谭成钢等老师的现场指挥下，各部门、各小组分工合作，有序的进行着新生的接待工作，使得本次迎新工作圆满成功。

为了迎新生能顺利进行，我系在各个地点都安排了接待新生人员。车站接待3人，系门口接站人员9人，理化实验楼接待人员12人，宿舍接待人员8人，引导员47人。同时为了使新生能顺利办理入学手续，我系学生会实行一带一的工作方式，责任到人。从新生的接待到报到、住宿，由学生干部全程负责。无论是细节上的小问题，还是一些较为常见的问题，学校都已经为新生提供最方便的服务和帮助，让新生在进校的那一刻就能感受到学校和老师对他们的欢迎和关心，家长们对此表示满意。面对陌生的环境、陌生的人群，新生的内心多少有些忐忑不安，都或多或少有点不适应。但我系细致周到的迎新工作让新生找到了家的感觉，其中一个新生就说：“你们的接待工作太周到了，迎新人员太热情了，简直超乎想象！”还有一些新生家长说：“看见你们这样热情的接待，这样热情的服务，我们很放心孩子待在这。”

通过这次接新生可以看出学生干部表现的都很出色，尤其是中午，大家都跑的满头大汗，但是没有一个人喊累，中途退缩。他们认真务实的工作态度向广大新生和家长展示了我们体育系人的风采，值得我们每一个人学习。