医务工作者工作经验精选(九篇)

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第1篇：医务工作者工作经验范文

一、当今县级二甲医院财务管理面临的问题

1.医院财务报表制作、分析不当

医务工作者的性质较为特殊，没有固定的休息日，医院每天都要接待大量的病人，这使得医院不得不使用电脑进行财务分析等的工作，以此来减轻医院财务管理人员的工作量，缓解其工作压力。由于医院的相关财务单据确实不少，如果财务管理人员每天都要进行审核、对账，这会消耗工作人员大量的精力，也会使财务工作的进展缓慢，严重时甚至是会影响医院财务的正常运作，因此，不少医院财务管理人员，在制作、审核账目的时候，都是复制上个月的账目，稍加改动，做成当月财务报表，这无形中给医院的财务管理工作带来了不小的隐患。

2.医院管理者及医务工作人员对医院财务管理的认识不够深刻

时至今日，许多医院的管理者和医务工作人员，仍旧认为医院是救死扶伤的地方，医务工作者的天职就是治病救人，其余的事情很少去参与。对于这种工作态度，笔者首先是肯定的，因为只有具有高尚医德、优秀医术的医务工作人员，才能够真正地为老百姓服务，才能改善中国的医疗现状，提高中国的医疗水平。不过，在全球化经济的大时代之下，身为中国的公民也要认清世界的经济形势，审时度势，要看清现在，着眼于未来，为了使将来中国的医疗技术可以得到长足的发展，使中国的医疗条件可以与世界一些发达国家的医疗条件相媲美，我们的医务工作者必须要对医院的财务管理工作给予高度的重视。

3.医院财务管理者的财务素养不高

由于原先医院对财务管理的不重视，导致现在医院的财务管理人员的普遍素养偏低，对待工作并不是十分负责，对于医院出现的小额费用无法对上总账的现象，医院的财务管理人员常常采取置之不理的态度。类似于这种不规范的财务处理方式在有些县级二甲医院中偶有发生的，这对医院今后的财务管理工作是有百害而无一利的。此外，在县级二甲医院中的许多财务管理人员都是医院的基层工作人员提升上来的，他们之前并未接触过医院的财务工作，更有甚者对财务工作是一知半解的，只是通过所谓的关系在医院从事财务管理工作。这些财务工作人员缺乏最基本的财务管理能力，缺少财会人员的道德素养，对医院的财务管理工作带来的极其恶劣的影响。

二、新形势下加强与完善医院财务管理的积极作用

在全球化经济发展的大环境之下，中国的经济也随之发生了变化。如今，为了适应全球化经济发展的大趋势，更好地发展中国特色社会主义道路，我国已经由原来的计划经济体制，变革为现今的市场经济体制。医院，作为国家医疗体系重要的组成部分之一，也难逃财务管理改革的命运。在政府推出的新型医疗体制改革的要求之下，医院必须要通过自己合理合法的经营，维持医院正常的运作。这就要求，医院要像其他的企业单位一样，进行医院财务管理的改革来适应新的环境，以求得生存、发展之路。在当今新形势下，只有加强与完善医院财务管理，才能够使医院的每一分钱都花在刀刃上；才能够在保障医院正常运作的同时，减轻老百姓的医疗财务负担，尽可能使所有百姓都能够看得起病，值得起病；才能够有效地推进医疗体制的合理化改革，使医院朝着好的方向发展，吸引更多的优秀的医疗人才，健全高素质的医疗团队，全面推进医疗研究；才能够更好地为每一位患者提供适合于自己的，优质的医疗服务，从根本上改善现今日益恶化的医患关系，为患者提供良好的治疗环境，同时也为医务工作者提供和谐的工作环境。

三、新形势下加强与完善医院财务管理的合理化意见

1.加强医院资金使用的管理

对于医院来说，绝大部分的资金都用来购买先进的医疗仪器与设备，因此医院财务管理人员应对医院准备购买的医疗仪器与设备进行严格的审查。根据相关规定与说明，查看医院所要购买的医疗产品是否适合医院现阶段的发展，能否对病人病情的诊断与治疗起到积极的作用，以防止医院花大价钱，购买了现阶段不必要的，或是对病人的治疗毫无帮助的医疗产品，使医院的资金得以妥善的使用，以达到对医院财务的合理化管理。

2.正确制作、分析医院的财务报表

不可否认，医院财务报表的制作与分析的工作量很大，但是医院财务管理人员不应该因此就放松对工作的要求，对于一些重复类工作可以参考以往的财务数据，但是也要根据当月的实际情况进行有效分析，切忌不可糊弄了事，以达到对医院财务的正常管理。

3.加强医院管理者及医务工作者对医院财务管理工作的正确认识

医院要对医务工作者进行教育、培训工作，要让他们从本质上认识到，现在财务管理工作对于医院整体的运作有着至关重要的影响。但是，值得注意的是，不能因为医院的财务管理工作而影响到医务工作者正常的治疗工作，管理者应该对医院的工作进行合理化的分配，避免工作人员分心，对于医生、护士来说，救死扶伤永远都是首要任务。要教育医务工作者，财务工作者绝不仅仅是收账、记账、管账，这么简单的工作，是要着眼于全局，把握好当前经济动态，进行合理化财务支配的，与医生和护士一样神圣的职业。

4.提高医院财务工作者的综合素养

针对于县级二甲医院中，存在着的很多滥竽充数财务管理工作人员的现象，要进行坚决严厉的打击，要彻底杜绝此类现象，防止再次发生。在医院工作的财务管理人员，必须是相关财务管理专业的人员，最好是有丰富工作经验的高素质人才。除了对其财务管理能力的监管以外，管理人员的道德水平也是要有所要求的，切不可将道德品质低下的人任命为财务管理人员，要知道，良好的财务管理是一所医院得以正常运作的基石，如若在财务上出现半点差池，可能会对医院今后的发展产生急剧恶劣的影响。此外，医院还应对在职的财务工作人员提供定期的财务管理等相关培训，保持每一位财务管理人员对于财务管理的高度敏感性，为医院提供高素质、高能力的优秀财务管理工作者。

第2篇：医务工作者工作经验范文

关键词：门诊外科;换药;注意事项

【中图分类号】R473.6【文献标识码】C【文章编号】1672-3783(2012)02-0337-02

1常见的换药方法

结合自身的工作经验，笔者总结出了以下三种常见的换药方法：①甲硝唑换药法:甲硝唑可以有效抑制厌氧菌的生长并刺激肉芽组织的生长，其操作方式为，将甲硝唑的注射液在伤口的表面均匀的涂抹，然后用无菌纱进行包扎，其换药周期大致在两天到三天为宜。对于肉芽组织比较新鲜的创面或表浅皮伤，可将甲硝唑片剂研粉加敷纱布进行治疗，用这样的方法通常两到三天就可痊愈。②胰岛素换药法:这种方法对于手足外伤效果明显，它可以加强吞噬组织的活力，有效促进伤口组织细胞的生长，让伤口的愈合时间大大缩短。其具体操作方法为，无菌环境下将0.9%氧化钠500ml加胰岛素50单位，配制成10∶1置于冰箱中，换药时，用纱布浸湿敷于伤口即可，每天换药2-3次为宜。③利福平换药法:这种方法对于脓疤疮、手足表皮化脓感染等伤口效果明显。其具体的操作方法为，将伤口进行常规消毒后，把利福平胶囊粉撒入伤口中，并敷上无菌纱布，其换药周期为一天，对于这类普通伤口，换药三次基本可以完全治愈。

2换药过程中对换药时间的把控

之所以要对伤口进行换药，就是为了让伤口保持在一个清洁的环境中，避免受到细菌的感染，缩短伤口痊愈的时间，在换药的过程中，医务工作者要对伤口的情况进行进一步的了解，查看伤口的生长情况，观察伤口是否化脓。如果伤口没有受到感染，只需要对伤口进行一下基本的消毒然后跟换敷料即可。创面修复关键在于再生肉芽组织的数量和质量。在清创缝合术后第一天进行换药，可以使得痂皮和新生肉芽组织的损伤得到有效的减小。从笔者这几年的诊断经验来看，经急诊清创缝合的伤口,基本上都不是单一的外伤,大多还有着周围组织的挤压与挫伤等情况。组织的损伤所带来的诸多病理和生理变化会使得换药过程变得更加复杂，换药时间的把控也会变得更难,例如血管通透性改变,大量血浆以及含电解质的液体通过血管进入到组织间隙中,及组织受到挤压损伤造成的组织间隙压力升高,会使得伤口局部肿胀与外翻,由于损伤组织表面有着大量的渗液,很容易和敷料粘在一起，在进行首次次和第二次换药时，最容易造成新生肉芽组织和痂皮的二次损伤,首次换药的间隔时间越长,其敷料就越难被揭除,换药的难度也就变得越大。因此，对换药时间必须有一个合理的把控，结合患者的实际情况，今早进行首次换药和第二次换药，不仅可以减少患者的痛苦，而且可以减少肉芽组织的损伤，有利于伤口的愈合。根据笔者的实际经验，清创缝合术后第一天换药最为合适。

3换药过程中对伤口的处理

异物的残留会给伤口的愈合带来巨大的阻碍，在对伤口进行换药的过程中，医务人员应该对伤口有一个全面的了解，不仅要了解伤口现在的愈合状况，还应该了解一下患者受伤的原因，以发现一些难以从表面看出来的问题，在对患者的伤口进行全面的了解后，要将伤口内的异物和坏死组织进行彻底的清除，这是伤口快速愈合的必要条件。在清洁伤口时，要首先用典酒、酒精对伤口进行彻底的消毒，认真观察伤口是否有红肿、化脓感染的现象。在揭下敷料时，要注意伤口是否和敷料粘连，根据患者的实际情况跟换敷料。要使用干燥的纱布包扎伤口，尽量不要弄湿纱布。在处理方式合理的情况下，伤口通常不会受到感染, 7d左右即可拆线。在受伤后6-8h内进行处理的伤口为污染伤口，污染伤口并未造成感染，如果处理方式合理，依然会很快痊愈。患者的伤口是否受到感染和患者自身的抵抗力和伤口受到的污染程度有关。在受伤后，患者应该立即进行清创处理，清创处理后，如果伤势好转，伤口逐渐愈合，则表明清创处理到位，只需要及时进行换药即可。如果伤口越来越疼，则表明清创不彻底或者患者伤势复杂，此时应该及时就医。如果伤势比较严重，伤口的分泌物可能会很多，此时应该增加换药的次数，尽量每天换2-3次，避免伤口与敷料造成粘连，及时进行引流排脓,将伤口内的有害物质清除干净，可以随着伤口内分泌物的减少而适当地延长换药时间，直至伤口完全康复。

4换药过程中对患者心理上的呵护

由于部分患者对于自己具体的伤势情况不了解，很可能会出现患者过度恐慌的现象。这时，要对患者及时地进行心理疏导、减轻伤口给患者精神上带来的伤害，增加患者对伤口痊愈的信心。在换药时，要先对患者进行心理安慰，让患者正确地认识到自己的伤口情况，与患者进行充分的沟通，揭除敷料时动作要轻巧，动作的幅度要小，与此同时，要告知患者下一步的操作流程。整个换药过程要在和谐轻松的氛围中完成。每次换药的时候，要及时告知患者自己伤口的变化以及好转情况，让患者积极配合治疗，促进其伤口的痊愈。

5结语

换药的方式多种多样，随着医学领域的不断发现，新的药物与新的技术不断出现，伤口的换药方式也将变得越来越多，作为一线的医务工作者，必须加强学习，不断积累经验，努力提高自己的专业素质，争取为患者提供更加全面，更加高校的医疗。

参考文献

[1]翁秀敏.外科伤口换药时间及应注意的问题[J].中国现代药物应用.2011,05:220-221

[2]秦淑君.伤口换药中需注意的问题[J].全科护理, 2010, 08:144-145

第3篇：医务工作者工作经验范文

关键词：医院；人事档案；人力资源；经营管理；作用与开发

人事档案本身作为重要的资源，在医院内部经营管理以及相关人事工作开展的过程中发挥着重要的作用。做好人事档案管理工作，对于其作用进行深入的研究和正确的认知，提出具有良好可行性的开发思路，可以对人事档案的价值进行最大限度地发挥。

1医院人事档案的概念分析

医院人事档案主要是指人事管理工作开展过程中，各个科室工作人员自身的基础资料、政治面貌、学历、工作经历等多方面内容，反应了医院内部有关工作人员，自身的具体成长经历以及工作情况等信息[1]。医院人事档案资料本身具有重要的应用意义，是相关人力资源管理部门进行考核奖惩、职务评定以及工作评估等工作的重要基础。随着当前医院内部改革工作的开展，人力资源和经营管理工作的开展也更加关注具体岗位人员的全方位管理，对于人事档案进行科学的开发和应用，有助于帮助医院更好地提升自身的人才利用效果，发挥人才的最大价值，提升自身的经济效益。

2医院人事档案的作用

第一，提升人力资源配置的合理性。医院人事档案作为一种重要的资源，其可以有效地实现对医院人力资源的全面优化，对于提升人力资源配置管理水平具有非常重要的意义。人事档案信息为人力部门提供了重要的人才信息，在人力资源的配置上具有指导的重要作用。对于医院本身来说，长久的发展离不开优秀的人才支持与合理的人处理这样配置。只有充分地对人事档案进行利用，才能对于医务工作者自身专业素质能力情况进行充分掌握，结合当前医院人力资源工作的特性进行适当的调整，确保人才自身的价值和能力得到最大发挥，最终达到知人善用、人尽其才的目标。第二，推进人力资源的有效开发。对于人才的培养来说，人事档案可以发挥重要的信息才考作用，为人力资源开发提供关键的指引工作。人事档案信息对于人才自身的工作经验、政治表现、培训学习情况以及技术能力等进行了充分的体现，为人才的考察提供了客观的依据[2]。通过人事档案，可以对于当前在岗医务人员自身素质能力方面的不足进行更好地体现，这样可以避免由于信息方面认知不够全面所造成的培训失误的问题，也避免了优秀人才被埋没，提升了培训工作的科学性和开展效率。第三，合理的人才评估。对于人事档案信息来说，其可以为人才评估提供重要的依据和基础。在人力资源管理工作中，支撑的评估是重要的一部分内容，这关系到医务工作者自身的待遇提升，同时也是对他们能力的重要评判。在人力资源评估工作开展的过程中，必须要利用人事档案来进行信息的辅助，结合医务工作者自身的工作经历、绩效等方面，展开更加科学、合理的评估工作，确保待遇合理化，这对于推进医院内部工资制度改革来说也是非常关键的。

3如何更好地开发和利用医院人事档案

第一，更加合理地完成人事档案信息的全面整合。对于人事档案管理工作来说，要对于市场发展动向进行深入的了解，对于人事档案管理工作进行合理的创新，结合不断地完善策略，将人力资源档案工作的的效能进行最大限度地发挥。档案管理部门要对当前人事档案资料进行全面的整理，结合人力资源的开发需求，采取科学的策略，提升人事档案的管理成效[3]。医院内部也要对于档案信息资源进行统一化的控制，全面依据人力资源的开发需求，做好分集管控和统筹管理。只有做好全面整合，优化人事档案管理机制，这样才能为人事档案资料价值的实现提供重要的保障。第二，打造符合现代医院发展的人事档案管理模式。在当前信息化技术不断发展的形势下，人事档案管理工作的开展必须要融入更多的现代化管理思路，科学地对现代化信息技术进行利用。在信息化人事档案管理体系构建的过程中，要采取科学的规划和架构，打造一个更加科学的人事档案数据库。利用更加科学的信息化管理模式开展开人事档案管理工作，这也可以有效地满足当前人事档案管理工作复杂化的管理需求。在新管理模式构建的过程中，要对引入更加开放化的管理思路，对传统手工管理的模式进行改变，这也也可以实现对档案信息资源的有效保护与利用。在内部要做好档案资料管理工作的全方位监管，并且定期展开考核与评定工作，确保档案管理工作足够规范可靠。在档案资料的整理收集中，要依据不同档案的类型、性质进行分类，并依据形成部门与类别，做好编号整理。第三，对于档案管理人员的素质进行提升。人事档案管理工作的开展面向医务工作者队伍进行全面的开展，其工作的执行主体是相关管理的工作人员。因此，档案管理人员自身的素质，也影响了人事档案管理工作的开展成效，对于其开发过程也有着直接的影响。档案管理人员必须自身观念，主动地对相关档案的法律法规进行学习，同时积极了解先进的档案管理理论知识，积极适应新设备和新技术的应用[4-5]。档案管理人员要具备更加强大的档案信息收集整理能力，可以在人事档案管理工作过程中，对关键信息进行提炼，为决策工作的开展提供必要的参考依据。档案管理人员也要强化自身的责任意识，在工作中对档案管理工作提供更加可靠的保障。

4结论

总而言之，医院人事档案管理工作在开展的过程中，依然面临着很多我们需要改进的问题。我们要结合医院自身的具体情况，对人事档案的作用进行充分发挥，将人事档案资源的价值进行更好地提升和体现，为医院自身发展提供更加可靠的保障。人事档案信息的开发利用价值是毋庸置疑的，我们要明确人事档案的重要作用，将其作为基础资源进行利用，不断地进行开发，为医院的发展提供更加有效地人力资源保障，提升医院的持续发展能力。

作者:张英 单位:重庆市酉阳县卫生计生委爱国卫生运动委员会办公室

参考文献

[1]唐薇.浅析医院人事档案管理与人力资源开发[J].江苏卫生事业管理.2015(05).

[2]吴国念.发挥人事档案在医院人力资源和经营管理中的价值[J].办公室业务.2014(01).

[3]黄永发.基于人力资源开发的医院人事档案管理创新[J].办公室业务.2014(09).

第4篇：医务工作者工作经验范文

蒂娜仔细看着这个小婴儿，发现情况确实不妙，孩子呼吸困难，看样子可能随时有生命危险。蒂娜柔声安慰这位母亲：“别急，我马上安排一个空座位给你们，我们一起来想办法。”年轻的母亲说她叫凯西，孩子才七个月大。看着凯西无助的眼神和怀中脆弱的小生命，蒂娜的心也揪紧了，她连忙叫来几个乘务员，大家一起将母子二人调到了头等舱的一个空位。

安顿好母子二人后，蒂娜马上来到急救室，将情况简单汇报给了应急医生洛特大夫。洛特大夫快速找出手提氧气瓶，给小婴儿供氧，并仔细检查了婴儿，然后皱着眉说：“情况很不妙，可能是突发急性心脏病，更糟糕的是，飞机上这点简单的设备，根本处理不了这样复杂的病。”蒂娜听完连忙跑到广播室，开始广播：“女士们先生们，本航班最小的一名旅客――一名仅仅七个月大的婴儿突发急病，呼吸困难，情况非常紧急。如果您当中谁是医务工作者，或者有这方面的经验，请马上来头等舱帮帮她，谢谢。”

让人失望的是，飞机上并无医务工作者，蒂娜连忙将这一情况报告给机长托马斯。托马斯略一思考，说：“孩子的病情不能耽误，耽误一分钟就多一分危险。这样吧，你去征询一下全体乘客的意见，看是否同意迫降，我联系下华盛顿机场。”

蒂娜焦急的声音再次响起：“女士们先生们，孩子的病情非常严重，必须马上去医院进行抢救。因此，我们全体乘务人员在此请求大家，能否为了孩子，让飞机迫降在华盛顿？我们马上抵达华盛顿上空。我们等着您的回复。”

几分钟后，一名男子来到机长室，他代表一百多名乘客希望飞机迫降，挽救小婴儿的生命。“生命是最可贵的，我们大家都希望小婴儿能安全地渡过她人生中的这个难关。”

托马斯机长和华盛顿区域空中管制人员的空地通话也正在进行中。华盛顿方面传来肯定消息，全力支持他们迫降，并且已通知距离机场最近的一家医院，一旦婴儿下飞机，将直接被送往医院进行救治。

这一切，发生得那样突然，却又结束得那样迅速。因为，从蒂娜为婴儿调换座位、供氧、广播寻医到征得乘客同意迫降，仅仅用了短短的二十分钟。

一切安排妥当，蒂娜和飞机上所有的人才稍稍松了口气。接下来，大家都在祈祷，希望婴儿平安渡过这一关。

飞机降落后，婴儿被紧急送往医院。婴儿的父亲来飞机上取行李，蒂娜拿出钱包中所有的钱，走向舱门，她想尽自己的微薄之力。其他的乘务人员及乘客见状，也纷纷拿出钱，要为婴儿捐献爱心。大家把凑来的钱交到蒂娜手中，请她转交给孩子的父亲。

蒂娜把所有的钱装到纸袋里，并在纸袋外壳上写下了自己的手机号码，递给婴儿的父亲。她说：“袋子上有我的手机号码，还有什么能帮助你们的，请立刻给我们打电话。”这位年轻的父亲当场泣不成声，嘴里不停地说谢谢。

第二天凌晨，蒂娜接到婴儿父亲的电话，因为抢救及时，孩子的命保住了。医生说，如果再晚来一会儿，情况就不好说了。蒂娜高兴极了，激动地流下了眼泪。

第5篇：医务工作者工作经验范文

临床医生工作需要认真对待，这是对生命的负责。小编在此整理了临床医生工作的自我鉴定，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获!

临床医生的自我鉴定实习是每个医学生必要不可缺少的学习阶段，作为一个在临床经验上十分欠缺的初学者，除了自己的带教老师外，病房其他的医师、护士和患者本人都是值得请教的老师。因此，我保持谦虚、认真的学习态度，积极参加病房所有的学习、医疗、讨论等活动，从最基本的查体、病程记录做起，逐步磨砺自己。

在进入icu前带教师向我讲解icu内管理制度和消毒制度，并介绍icu环境，使我对监护室有所了解，工作起来得心应手。特别安排专科疾病知识讲座，即对胸心外科常见病的介绍，使我对胸心外科疾病有一定的认识，有利于术后监护 。此外，还进行基础护理方面带教，如对病人术前教育、心理护理和生活护理。

首先使我了解中心静脉测压的意义和重要性，它是直接反应左心功能和衡量血容量的客观标准，指导补液速度和评估血容量。影响中心静脉测压值的因素:

①零点的测定;

②卧位腋中线的第四肋，半卧位腋前线的第四肋;

③病人必须在安静下测压;

④测压管必须保持通畅，确保导管在腔静脉或右心房;

⑤应用呼吸机peep时，必须减去peep值，才是真正的中心静脉压。同一时间由老师和我分别测压，对比我测量的准确性。注意无菌，避免从测压管注入血管活性药物，并确保管道通畅在位。

在进入临床实习后，我往往把学习重心放在了操作上，而对理论学习和临床思维的训练有所放松，在胸心外科尤其如此。胸心外科病种多、手术多，我极易把注意力全部放在手术操作上。所以我把多上手术、多练手作为实习的主要目的，手术后的病理生理会发生很大改变，我必须全面准确的综合病史、体征、病情程 保留此标记度、手术方式等多方面考虑，方能准确掌握要害所在，看清本质，理解手术对患者的影响，制定正确的处理措施。使其知其然更知其所以然，方能逐步提高其临床工作中分析问题、解决问题的能力。

通过一个月的实习，使我对胸心外科术后监护有所了解，基本掌握监护仪，呼吸机，除颤仪，微量泵等的临床应用和注意事项，并能独立完成中心静脉压的检测，气管插管内吸痰，护理记录单的书写，出入量的总结等监护技能。最后均能通过理论和操作技能考试。

随着医学科学的发展，先进电子仪器在临床的普遍应用，这对护士也提出了更高的要求，不但要有高度的责任感，还要学习重症监护和重症监护的技能。我在胸心外科重症病房的实习中掌握重症监护和重症监护技能，对临床护理的整体素质和业务水平有所提高。实习过程中，我了解操作的目的、意义，操作注意事项和操作不当的危害性，其次才知道有的操作必须亲身体验，才能掌握技巧，熟练掌握方法和技巧后才能在病人身上进行操作。

我相信，这次实习对我今后的工作有很大的帮助。而在以后的工作中，我一定多和同学交流经验，多向领导请教，做一个救死扶伤的好医生。

临床医生的自我总结大学生活就要结束了，大学生活的学习和实践，让我从一个少不更事的学生，接触了社会，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，为走上工作岗位做好了心理准备。

四年大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

自学能力强是我的另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间我通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握windows98、windows2000、windows XP操作系统，并自学使用office、Photoshop、FoxPro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

通过几年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员,我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的医疗发展事业贡献一份力量，实现救死扶伤，恪尽职守，一生济事的夙愿。

临床医生工作的自我评价这一年来，在领导们的关心及同事们的帮助下，较好地完成了领导安排的各项工作任务，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：

一、强化服务理念，体现以人为本

一直以来，本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准，把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑，扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中，把病人满意作为第一标准。

牢固树立以病人为中心的意识，努力为病人提供热情周到的服务。本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习，在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在上岗行医工作当中，积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难，让病友感受到热情周到的服务，感受到医护人员的关心和体贴。

二、提高技术水平，打造医护品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满意度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度，定期自查，找出问题，采取措施，加以改进。

作为一名医务人员，为患者服务，既是责任，也是义务。想在最短的时间内做强做大，我认为首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全力为患者服务。对病人细心照顾，和蔼可亲。努力将理论知识结合实践经验，在此过程中我还不断总结学习方法和临床经验，努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，培养了全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养，经过将近一年的工作实践我熟练掌握了大病历的书写、病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写。

本人在以后的工作过程中将不断努力进取，竭尽全力完善自己，同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误，弥补自己的不足之处，帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的医务工作者，为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献!

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第6篇：医务工作者工作经验范文

关键词：高职医学院校；思政教育；改革途径

思想政治教育，是高职医学院校教育工作的重点。随着现代医学的快速发展，对医科专业学生的要求也越来越严格。针对高职院校学生的思想和心理特点，帮助高职医学专业的学生保持良好的学习心态，明确将来的工作职责，适应高职院校的学习生活，找到正确的职业方向是高职医学院校的思想政治教育工作者们义不容辞的责任。为此，高职医学院校思政教育的改革途径应做如下的尝试和探索。

一、思想政治教育和心理健康教育紧密结合

一些高职院校的学生对未来的前途缺乏信心，认为自己学历水平低，不被社会广泛认可，容易出现自卑心理和悲观消极情绪。高职院校思想政治教育工作者和心理辅导老师要密切配合，随时关注学生的思想倾向和心理状况，发现学生有错误思想和不健康的心理时，要及时干预，耐心说服教育，用真情去感化学生；对高职院校学生的思想政治教育，要注重对其精神层面的教育，努力帮助他们重拾信心，增强其职业使命感和社会责任感，从而使其树立正确的人生价值观；对高职学生的心理健康教育应注重对其性格的培养，努力引导他们养成活泼开朗的性格，从而用积极向上的心态去面对社会和人生。

二、找准与专业学习相适应的思想政治教育方法

思想政治理论教学是医学专业院校培养优秀医务工作者的重要课程。为适应现代医学教育的快速发展，突出高职教育注重专业性理论学习和职业技能培训的特点，促进学生成才，对高职院校学生的思想政治教学课程实施改革是势在必行的。在思政教学中应加大社会实践活动的比例，让学生扮演“职业医护人员”的角色，充分利用假期时间去各大医院或医疗机构进行社会实践调查，通过实践学习后，认真撰写社会活动实践报告，从真正的职业医护人员那里学习积累工作经验，从病人那里掌握第一手专业医学知识信息材料，通过体验式学习，以获得对医护职业的理性认识，从而领悟到医护人员对社会大众应尽的重要职责。

三、注重医德教育

一些对医学专业就业前景充满信心的学生认为医生薪水高，待遇好，受人尊重，有发展前途，认定只要学好了专业的医学知识和技能，今后就不愁生存和发展。事实上，一个合格的医护人员生不仅需要有扎实的医学知识，还要有高尚的医德，因此高职医学院校应加强对学生医德的教育。要加强学生的思想道德建设，教育学生要树立全心全意为人民服务的良好意识。

四、帮助学生制定详细的职业规划

在思政教学中，应紧密结合医学职业岗位的就业发展趋势，定期开展职业生涯规划教育课程和相关知识讲座，指导学生掌握有效的学习方法，明确其就业目标，引导其尽早进行详细的职业生涯规划。高职医学院校学生进行职业规划的步骤应包括：1.准确的自我评估自我评估是职业生涯规划的重要前提条件。只有在准确的自我评估后，才能全面认清和了解自我，才能充分结合自身的实际情况，做出完全有利于自身发展的职业生涯设计。医学专业的大学生学习课程多，学习任务重，学习压力大，将来走上实际工作岗位后，责任重大。因而需要采取更加科学、完善、合理的手段和方法来进行自我评估。比如通过心理素质测试，自我性格测试，专业能力潜质测试等，全面认清自己的优点和缺点，并综合这些分析结果，进行正确的职业规划2.全面的职业分析要对医学及相关职业的发展历史、发展现状、发展前景等作全面分析。医护职业有其特殊性，其行业内部不同的岗位也会对职业新人有不同的能力和经验要求。除此外，还需培养医学生吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神，顾全大局、团结协作的职业品质，爱岗敬业、诚实守信的职业道德。3.设定合理的职业目标高职医学院校学生职业目标的合理设定应分阶段进行。短期目标为：学好高职阶段的医学专业基本理论知识，掌握必备的医疗护理技能，争取以优异的成绩顺利毕业；中期目标应为：积极参加社会实践活动，将所学知识与社会实践活动有机结合，在实践中去检验自己的能力。通过不断地积累经验和学习进步，争取早日成为一名合格的医护工作者；长期目标为：具备扎实的全科医学实用知识、实用理论和实用技能，具备独立的创新意识和丰富的工作实践经验，成为能完全适应现代医疗卫生事业发展需要的高素质实用型人才。4.提高自身的综合素质能力要提高医学专业学生的政治思想觉悟，使其树立报效祖国，为民服务的思想；要培养一定的科学研究能力，从而提高其临床医学实践能力；要提高其心理素质，增强其身体素质，使其具备良好的体格和人格，全身心投入到医疗工作中；要使其掌握扎实的法律知识，从而清楚地认识到作为医生应尽的职责和义务，自觉以法律法规为行为规范准则，并按照法律赋予的权利，妥善地处理医生与患者之间的关系，依法行医，依法办事。

结束语：

新时代赋予了医学专业学生更高的职业要求，思政教育能帮助医学专业学生培养良好的职业道德和较强的综合素质能力，从而为社会培养出医术高明、医德高尚的优秀医务工作者。

参考文献：

[1]虞晓东，李伟建.近10年我国高职院校办学特色研究综述[J].中国职业技术教育.2010(3).

第7篇：医务工作者工作经验范文

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月”.首先感谢您们在百忙之中抽出时间来阅读我这份自荐材料，给了我一次争取成功的机会。

我是湖北荆楚理工学院应届毕业生，毕业在即，收获在望，希望有机会能在贵院工作学习。

当选择了医学院校，选择了医疗行业，立志救死扶伤的信念便铭于我心。我从入学起就抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的锻炼。在校理论学习期间，我深知理论知识的重要性，认真对待每一门课程，取得优异的成绩。现在，我有幸在十堰市中医院进行实践锻炼。在实习期间，我时刻铭记理论联系实践的教导，收益良多，掌握了临床基本操作，更加深入的理解了理论知识在实践中的运用。同时，我深刻体会到医护关系、护患关系的重要性，学习了沟通技巧，提高病人满意度和工作效率。我的实习学习也得到了病友的肯定和多位老师的好评。这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有积极进取精神的体现，相信这些工作经验将是我今后继续学习和工作的宝贵财富。

在校期间，我对各项有益活动都能积级参与,另外我利用课余时间学习并熟练掌握了windows的编辑与排版和excel电子表格制作。我相信，广泛的兴趣爱好和特长会在我今后的学习和工作中发挥重要的作用

虽然目前我只有专科学历，似乎竞争力较差。但是我坚信，不管学历有多大的差别，在工作中我们都是从零开始，深厚的专业知识，丰富的临床经验，乐观豁达的性格，强烈的团体协作意识才是作一名合格的护理工作人员必需的条件，也是我追求的最终目标。我愿意应聘临床科室的各项护理工作，我期盼在今后能跟各位老师和同事们一起，不懈付出，为贵院做出我力所能及的一份贡献！成绩都属于过去，未来更需努力。展望未来，如有幸能在贵院工作，我将以强烈的责任感、事业心、用出色的工作成绩来证明：您选择了一名优秀的医务工作者！

此时此刻，摆在您面前的是薄薄几张纸，对我而言，则是一个学子十多年来苦读的艰辛和收获，也是一个学子对美好未来的期盼和希望。

最后，感谢您审阅我的材料。祝贵院事业蒸蒸日上，祝各位领导身体健康，工作顺利!

期盼您的佳音！

此致

敬礼！

第8篇：医务工作者工作经验范文

妊娠分娩对于大多数人群而言是一个十分复杂的过程，在这个过程中一旦发生意外而没有得到医务人员的及时、有效处理就会出现医疗差错，围生期是女性一生中最重要的时期之一，做好相关医务工作，确保母婴平安是妇产科医师的职责所在。对于基层医院而言，除了医务人员的个人因素外，设备因素和技术因素也是出现医疗差错的重要原因，对这些影响因素进行分析，制定防范对策，保证患者的生命安全和健康是工作中的重点。通过针对性的制定防范措施提高医疗质量，减少医疗差错发生率，控制孕产妇及新生儿死亡率是医务工作者一项重要的责任。

2基层妇产科医师常见医疗差错原因分析

2．1医疗技术因素

（1）误诊误治。

由于基层医院的条件所限，医疗设备往往较为落后，医师的技能水平也存在瓶颈，临床诊断上误诊的情况时有发生，因而导致的医疗差错屡见不鲜。部分医师在诊断时仅仅注重了患者的表面症和局部的检查结果，而忽视了疾病整体的发展过程和患者的个体情况，过于依赖仪器检查结果或化验结果，或是对临床经验过于依赖，存在难以克服的主观臆断等不良习惯，这都是导致误诊误治的重要因素。

（2）医疗操作违规。

由于对医疗过程没有一个充分的认知，医师在进行医疗操作时往往不认真执行，从而造成不良的医疗结局。在妇产科工作中要求医师熟练掌握各类疾病的指征，对患者情况认真分析、全面考虑，迅速作出准确判断，防止出现差错就会酿成不可挽回的损失。

（3）技术操作失误。

妇产科手术患者较多，在医疗操作中多数为有创性操作，需要娴熟的手法和必要的临床经验，同时要求工作中医务人员集中注意力，因为一旦松懈就会关系到患者的安危。

2．2医疗设备因素

随着社会的进步和人们对就医质量要求的进一步提高，目前一些基层医院的现有医疗设备和技术已经不能满足患者就医需求，而限于医院经济条件，又往往无力更换和引进新设备。例如新生儿常见的脐带绕颈及胎盘因素等，在彩色多普勒超声检查下能够清晰发现，而黑白超声仪则对于脐带或胎盘的异常不能及时发现，导致医疗差错的发生。

2．3医务人员因素

基层医院妇产科医师往往存在学历较低、基础知识不扎实、缺乏临床工作经验，导致产前评估不足，尤其是对于一些高危患者的相关因素考虑不周全，导致出现异常情况时不能及时应对，难以实施正确处理措施。此外，医师的不良职业道德导致工作中的疏忽失职也是常见因素，少部分医师工作责任心不强，在与患者发生争执后带有不良情绪，疏忽大意未严格执行查对工作或进行违规操作，导致对于患者存在的不安全因素缺乏必要的预见性，出现问题时不能及时、正确的处理，导致差错的发生。

2．4组织管理因素

医院管理不规范，妇产科工作重点不突出，人员安排不合理，工作繁重，医师心理压力大，科室内人员对于医院的各项规章制度执行力度不足等因素都普遍存在，妇产科无专职的新生儿医师，当新生儿一旦出现问题往往不能及时进行处理。就管理层面而言，目前医疗差错主要是由于医疗保健系统内部的结构不合理，组织协调能力较差，仅仅依靠操作者个人的技术、经验来支撑是导致医疗差错频繁出现的必然因素。

3防范对策与建议

3．1加强职业道德培养

要加强妇产科医师的职业道德观念培养，要求医师在工作中注意自身言行和职业素质，提倡文明行医，以温和、礼貌、关切的态度对待患者。要对患者的健康高度负责，在工作中认真观察患者病情，耐心与患者进行交流，及时了解患者情况并调整治疗方案。

3．2加强业务学习

基层医院技术限制只是一个方面，对于妇产科医师而言，应当随着社会的进步和医疗卫生行业的发展不断进步，要做到与时俱进。必须加强自身的业务学习，提高医疗技术水平，牢固掌握基础知识，充分认识到妇产科的高风险性和复杂性，重视技能训练和新知识的学习。医院可以在条件允许情况下有计划的进行医师培训，使培训和继续教育做到制度化、全面化、规范化，鼓励低学历医师通过自学考试等形式提高自身的学历层次，掌握更多的理论知识，避免医疗差错的发生。

3．3严格遵循规章制度

要求医师严格按照规章制度执行操作，病历书写规范，定时查房，及时发现问题及时处理，加大检查力度，设立奖惩制度，与医师的经济收入挂钩，提高医师的积极性。加强科室间的相互配合，尤其是和儿科的相互协调工作，及时听取专业意见，作出准确判断和处理。

3．4消灭高危因素

对于危重症的患者应当密切观察，作为医疗事故防范的重点。在诊疗过程中注意各个科室间的相互协作，不但要重视个人技术的发挥和临床经验的展现，同时也要全面的考虑患者病情，要思路清晰，记录准确，抢救及时，处理妥当，对于各种预后有着充分的预估，发挥团队协作精神，在对疑难杂症和危重症患者抢救中坚持执行住院、主治、主任医师的三级查房制度，提高医疗质量。

3．5建立安全文化氛围

医院整体的安全文化氛围是各个科室的安全风向标，要在整个医院范围内建立一个有创造性、主动性的安全学习环境，增强所有医务人员的安全意识，尽量淡化处理个人差错，不但要求当事人学习到这个教训，同时要求其他相关人员吸取教训，避免同类事件的发生。尽可能少使用惩罚手段，避免重压导致医师畏惧医疗差错而不上报，形成一个开放、轻松而不失严谨的报告系统，为妇产科医师提供良好的心理环境，创造妇产科的独特安全文化氛围，达到减少医疗差错发生的目的。

3．6创造良好工作环境

妇产科医师工作特殊，工作时间无规律，工作量大，医务人员往往面对的是母婴两条生命，心理压力较大，加上妇产科患者多为育龄期女性，就诊患者以孕产妇为多，在这个过程中一旦发生意外，不但对患者身体健康造成影响，同时也会影响到患者的心理健康，甚至危及母婴两条生命，无形中给医师造成了很大的压力。要重视医师的承受能力和自我调节能力，为医师创造一个良好的工作环境，减轻工作压力，也是避免医疗差错发生的一个重要途径。

作者：魏珊 单位：湖州市练市医院妇产科

4结语

第9篇：医务工作者工作经验范文

关键词：医疗卫生 体制改革 医院 财务管理

现代医院管理中财务的控制管理是否完善是决定医院发展关键性的前提基础。尤其是我国医疗卫生体制不断发展改革环境下，各级医院的生存与发展面临着巨大的挑战，特别是医院管理中财务工作的控制直接影响医院整体的发展程度[1]。对此，怎样强化院内管理，财务控制，以及医务工作者薪酬、绩效等合理、科学化管理，从而推进医院稳步向上发展，早已成为医院管理者与医院财务工作者需要探讨的一个重要问题。笔者结合自身工作经验试论医改方案实施后如何加强医院内部财务管理与控制提出一些建议。

一、医院内管财务管理与控制存在的问题与现状

（一）医疗欠费问题的管理

目前国内因各种原因出现拖欠医院医疗费用等情况时有发生，或发生医院担保人所担保的费用也存在无法妥善处理等情况。例如部分患者在治疗过程中预交费用消耗完毕后却因经济困难无法负担后续的医疗费用，因而发生余款收缴困难，阻碍了医院财务管理工作进程;另外在医院历史遗留的欠费相关问题没有及时进行妥善的处理或管理，导致财务控制管理工作无法有效推进。因此，在面对这类医疗欠费情况时，医院财务管理人员需采取可行的应对措施进行处理，例如在进行医疗费用担保时严格遵循谁担保谁负责的方法来规范财务控制力度，无论任何人都没有区别对待的特殊性，并对患者治疗后续产生费用进行及时催缴余款;面对医院历史遗留的欠费问题也需进行适当的催缴工作，最大程度减少医院经济损失。

（二）医院财务未信息化管理

目前时代不断进步，计算机技术早已广泛应用与医疗卫生行业领域，对此医院的新型财务管理措施不断进步，紧跟时代脚步建立完善计算机信息管理平台与考核制度，保证医院成本支出平稳控制，最大程度优化医疗服务成本，降低不必要的能耗。但是，国内部分医院在这一部分财务管理尚显不足，尤其是基层医院的财务控制管理仅仅停留在人工手动记录保存的传统措施，造成医院财务相关信息无法进行有效的更新与了解。如何增加医院成本核算的准确性，则需要医院管理者制定相适应的的财务成本管理制度，并结合计算机技术实施现代化财务管理，利于医院财务管理作最大优化调整。才能够有效推动医院经济效益与社会效益的提升。

二、增强医院内部财务控制管理的方法

（一）建立健全医院财务管理规章制度

合理规范财务部门各个岗位之间的内部控制，实行岗位责任制度，明确各岗位工作要求与责任，按照我国《会计法》、《审计内部控制学》及《会计基础工作规范》等相关规定对医院财务工作人员实施内控管理。并完善医院财务制度内容，采取统一管理大财务，合理制定岗位范围、职责及权利，确保资金流动控制。在设立详细的职能机构与工作岗位时，应结合医院自身情况，严格遵照相互牵制、授权批准等原则，形成财务部门管理相互监督，保证医院财务按照相关规则处理，降低误差事故，减少经济纠纷。

（二）强化医院财务监管

在医疗体制改革中“医院财务信息监管”是其一项重要内容之一，内容明确要求医疗卫生结构在收支的标准、范围等工作中需详细标明，采取任务、收支核定与绩效考核补助等财务管理措施，通过探究收、支两个方面，医疗保障与公共卫生等财务资金预付等方式实施管理，严格收支预算管理，提升资金利用率。

三、建立信息化财务管理平台

将计算机技术用于医院财务的核算与控制，有效减少了财务工作人员的时间与精力，提升了工作效率，不过应用计算机方式也在一定程度增加了财务工作的错误率，导致会计核算风险提升，因此医院在选择采取计算机核算软件时也选用根据医院实际情况慎重选择，从而避免为医院带来极大的经济损失。在选取财务计算软件时主要考虑安全性与稳定性，在使用某种软件后，医院管理者应及时对财务部门进行相应的授权，便于财务工作人员严格执行指令。

总之，医院的财务管理工作与医院的各个环节息息相关，所以在新医改的环境下需要与时俱进，不断总结工作中出现的问题并一一解决，通过建立完善医院财务管理与控制措施，推动医院稳步向上发展，进一步增强医院的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]王孝碧.医改方案实施后如何加强医院内部财务管理与控制[N].西南农业大学学报（社会科学版），2010，08（4）：49-51