教师初级职称工作总结精选(九篇)

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第1篇：教师初级职称工作总结范文

[关键词] 独立学院；双师型；师资队伍

【中图分类号】 G645 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-086-1

一、独立学院“双师型”师资队伍建设现状

教育大计，教师为本。近些年来，对独立学院“双师型”师资队伍建设研究的较少，而对于中等和高等职业教育“双师型”师资队伍研究的比较多。独立院校的起步较晚，所以师资队伍结构比较单一，青年教师居多，也有借助母体有势，共享优秀教师资源。但是经过十年的努力，师资队伍在加强，研究生学历层次增多。以江西科技师范大学理工学院为例，硕士以上的学历和学位，占整个教师队伍的60%，为改善教师队伍的学历起了重要作用，逐渐形成较高的教师队伍结构，优化了教师队伍结构。独立学院正通过今年的不懈努力进行学院日常教学观摩、青年授课竞赛。微课程比赛、教改研究、教学成果评比以及院内的各类进修，使得青年教师迅速成长，成为日后科研建设和学院教学的骨干力量。

（一）独立学院教师学历层次较低

独立学院引进人才，主要依靠自主招聘和兼职教师。兼职教师，以公办高校的教师或退休教师和在职研究生，这些在职研究生没有完全毕业教学能力及实践能力，专业素养比较差。而专职老师的学历是近年来要求研究生的准入门槛，行政人员大多是本科生。独立学院的教师层次在本科程度，不利于对转变成“双师型”全新教师。“双师型”教师要求专业课教师具备两方面的素质和能力：一要类似教学能力，必须具有较高的文化和专业理论水平，有较强的教学、教研及教学能力和素质；二要求有广博的专业基础知识，熟练的专业实践技能，一定的组织生产经营和科技推广能力，以及指导学生创业的能力和素质。没有学历的支持较难以向“双师型”教师转变，也不利于独立学院的长期发展。

（二）独立学院教师的科研能力较低

据统计新近三年进入独立学院35岁以下的教师占60%，青年教师的素质与能力的高低，直接决定了独立学院教育质量的高低。由于绝大多数青年教师直接源于刚毕业的高校研究生，教学上缺乏经验。与学院定位的人才培养目标的要求还有很大差距。教师自身实践技能的严重不足造成了学院在教学过程中偏重专业理论知识的传授，很难有效开展专业课的实习、实训环节，难以做到培养具有较强实践能力的应用型人才。也制约的了学校的进教学科研能力和实践能力。

二、独立学院“双师型”师资队伍建设个案研究

对于独立学院“双师型”师资队伍的全国的现状，我们大致有个初步的了解。但是要认真的改变这种紧缺的现象，必须进行深入的调查。我们以江西科技师范大学理工学院的师资队伍为例进行研究。

江西科技师范大学专职教师的数量、职称总体情况随着国家经济发展，对于教育的力度加大。最近江西科技师范大学理工学院也抓住大好的机遇迅速发长，2009年到2012年，学生人数不断的增加，学校的规模也不断的扩大，又原来只有班级到划分专业的系部，教师的数量在不断的增加，母校的老师身兼两个学校课程，对于独立学院的教学肯定不如母校的教学认证，所以今年来独立学院不断的自己贮备人才，现有学生4300，教职工150，使得教学的老师课时数比较多，教学任务繁重，不利于教师形成“双师型”教师。年青教师比例过大，这就会形成初级职称在教师队伍中章主要部分，而高级职称老师比例较少。

三、构建独立学院“双师型”师资队伍研究的建设策略

（一）强化政府主导，发挥政府评估监督的作用

政府在教育工作的协调上应加强加强校企合作，建立校内外“双师型”师资培养基地，政府同企业进行强有力的资金上、合作商的协调工作。通过“请进来、送出去”的办法，开拓“双师型”教师队伍的培养途径。“请进来”就是要通过引进具有企业丰富工作经验的骨干到学院开展各类专题培训和讲学，对青年教师指导其提高实践教学能力。“送出去”就是积极争企业支持拓展校企合作的内容和形式，有计划地安排青年教师到生产一线实习、培训。政府在中间要发挥监督作用，企业是否帮助学校教师队伍进行转型，评估和验收其成果，定期的考核，监督企业投入力度，为其考核机制。

（二）突出学院自身的特点，积极发展“双师型”教师

学院应该积极的去加大优质教师队伍的引进。现在学校的教师队伍以借助母校的退休老教师和刚进学校的年轻教师为主，缺少中间，有学历的、有经验的中年教师群体，为建设一支结构合理、素质较高、专兼结合的“双师型”教师队伍，独立学院应拓宽教师引进渠道，以提供住房、提供安家费、科研经费等优厚条件吸引高学历、高技能人才。

（三）建立合理的激励体制，鼓励教师转变

第2篇：教师初级职称工作总结范文

本周是今年秋季开学以来的第9周，是我和四1班的语文老师李老师值周。 在这一周里，天气尚好，全体师生也做到了尽心尽责，齐心协力保证了我们学校教育教学秩序正常运行，现将值周工作总结如下：

 一、本周要事记：

1、本周一，学校召开了校委会会议，会议的核心内容：一是就三项迎检工作（语言文字示范校验收、体育工作评估、责任区督导迎国检）进行了责任分工；二是就本周的相关工作做了先关部署。

2、本周有五位教师着手了教师资格网上注册，有两位教师完成了初级职称申报。

3、本周文、理科组同时展开了教师电子备课普查，目前该项工作还未完成，我们用今年秋季和明年春季完善电子备课，到下一年我们再备还没有备到的学科，我们计划用两年的时间来完成完整的全套资料，以后可以说就是是一劳永逸了，没有特殊情况，我们老师就不需要再备。所以希望老师们备齐数量的同时，更要讲究备课质量。教研组在检查的时候特别是高年级的导学案编制要密切关注质量。

4、本周文科组开展教研活动1次，就六2班徐垚老师的一节语文表达课开展了集体研讨，徐老师作为今年秋季新上岗的教师，本节研讨课充分展示了徐老师的个人素质、业务能力，大家是有目共睹。（还有像李倩倩、、熊丽、谢娟、雷芳圆）他们是我们东巩完小教育教学新的希望，也是同学们的幸运。

5、从本周开始，学校请到退休的吴老师，组织六年级门球队的成员正在抓紧训练门球技术，准备参赛。2015年11月的全县门球赛中，我们学校获得小学组团体第二名的好成绩，这一次我们期待队员们抓紧训练，在竞赛中获得更可喜的成绩。

6、本周三下午兴趣三十分和周四早操全校进行了一次彻底的大扫除，学校校委会和班主任进行了全面大检查，在检查的过程中指出了问题，各班及时进行了整改。

7、本周四下午，学校召开了全体师生安全教育专题大会，会上，邓校长结合学校的实际做了全面、细致的安全知识普及。

8、本周开始，宋校长以及我们的所有体育老师，还有班主任，开始筹备冬季运动会。根据上级要求，学校每学期要举行一次（三节）科技节、艺术节、体育节活动。每年春季我们举行一次大型的艺术节活动“庆六一”，每年冬季我们组织一次大型的体育节活动“冬季运动会”。运动会结束以后，在11月下旬，学校将举办科技节活动“科技小论文、小制作、手抄报、黑板报、科技绘画”等等。

二、本周工作亮点

1、本周各年级各班按照要求自带了体育小器材，课间开展体育活动的同学多了，疯狂打闹的现象少了。

2、我们的教师工作作风大有转变。一是体现在全体老师，学校安排的任务有回话、有行动、讲规矩、有实效。（比如周四的安全教育会，全体老师按要求参加，跟班就座）；二是班主任队伍年轻了，班主任工作更勤了。我们常说：当班主任就要伸出手、弯下腰、张开嘴、迈开腿。现在我们的班主任真的在向这个标准看齐（比如课间操，班主任亲自督查，检查队形，纠正动作）

3、本周我们的校务值日干部工作有成效。我一直总觉得值日干部没有发挥真正的职能作用，好像就是早操的时候清点个人数，课间操的时候导出转一转，开饭的时候在厨房门口帮忙看一下，下午通知检查各卫生，如果光只是做这些工作的话，那么细想好像他们是可有可无的，所以本周我给每天的值日干部踢了一个要求：在你值日这天，用心观察校内的点点滴滴、方方面面，在每天晚餐时间提交至少一条实际的、合理的、可行的建议。这些值日干部都做的很好。（五条建议见值日表，我每天都上传到了教师群，是希望老师和班主任督促全体同学去改进和落实。说了：因为我们是为人民服务的，所以我们如果有缺点就不拍别人批评指出，只要你说得对，我们就改正，你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。所以希望全校都能照着办。）    

三、本周工作建议：

1、各班打扫卫生时要多关注地面以上的地方：比如墙面、玻璃、转角、房顶、门板、门牌。发现死角， 清除死角。

2、课间要选择适当的场所开展体育活动要。比如有同学在教室外的走廊上砸沙包、拍皮球、跳绳。更有甚者有同学从楼上往楼下扔沙包、扔皮球。这是极其不当的行为，看似没什么，但我们要三思而行，发现这些行为中的安全隐患。