美工教案精选(九篇)
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第1篇：美工教案范文
为了进一步更好、更有效、更低成本的宣传我司企业形象及各项促销政策，提升我司知名度及商品销量，优化市场竞争力，经市场部调查分析各项宣传推广途经，建议开展公交车媒体广告投放。以下就投放事宜作相关介绍：
一、公交媒体简介公交媒体广告是一个新兴的媒体资源，一个具极强流动性并极具号召力和影响力的区域性广告媒体，它具有生动完美的视觉形象、深刻持久的传播效果、强烈的现代感和不可抗拒的视觉冲击力。
二、公交媒体优势1、信息的强制接触作为在城市生活中无处不在的公交车辆，每一出现在我们的身边，这种不经意间的信息传播是人们无法避免、不可抗拒的。2、针对性强公交媒体广告能有效针对商品的目标消费群体选择最适合的地点进行，从而直接击中目标消费者。3、流动性强公交广告作为流动的视觉广告媒体，在市区的主要干道上往返穿梭，线路固定且较长，有突出反复诉求的效果，可增加广告受众的数量和接触频率。4、不可抗拒的视觉冲击力公交广告画面面积比较大，画面亮丽精致，图文并茂，制作精美，创意新奇，具有强劲的视觉冲击力，极富感召力，使人过目难忘，对品牌形象的综合宣传效果很好，可以充分展现企业的实力和气势。受注意程度据调查：在北京、上海、杭州、南京、武汉、广州等城市，最受人们注意的户外媒体的排名，公交媒体广告总是排名第
一、第二位。5、到达率高、覆盖面广公交媒体是一种非常贴近目标消费群体的媒体，公交车每天行驶在路上的时间有15小时，因此公交广告的诉求具有长时的特点，这样能使受众更多、反复地接触到广告；公交广告覆盖整个市区及周边各镇街，是任何媒体无法与之相比的，受众面更广泛，能使信息直观地、清晰地传播与延伸。6、直观性及可信度高车身广告制作周期短、能迅速直观地表现自我、展示产品、拓展市场，让信息简单、快速明确地传递；公交车与市民生产生活息息相关，广告传播渠道畅通，认可度高，宣传效果自然好。
三、公交媒体广告投放方案1：玻璃窗以下车身两侧广告（大巴，18000元/辆、年）①、优势左右逢源的品牌推广专家；整体核算战略成本低，收益颇丰，认购了双侧广告就意味着拥有了一辆公交车；同时使用多辆巴士，其强劲促销攻势更是立竿见影，效果凸出。信息直接明了，传递迅速，与受众近距离接触，具亲和力、视觉效果好、制作快，有很高的达一到率；一辆单层公交车每日受众达4万人次，一个周期（一年）广告受众可达1300——1500万人次。②、内容主要针对我司整体形象宣传，如标识、形象宣传广告语及宣传画等。版面要求美观、精致，视觉冲击力大，有一定的亲和力。③、投放路线及数量806路（公汽总站——新塘客运码头）数量：1台备注：主要是在国美电器在新塘的知名度未打开之前，抢先树立良好企业形象，确定市场主动权。④、效果图示备注：本图为初稿，便于了解车侧身广告，图中人物需调整。2：车尾广告（大巴，3600元/辆、年）①、优势价格低廉，但其影响与效果却不可小看。它是过往行人视觉停留时间最长的广告位置；对尾随公交车的驾驶人来说，更有着超级的视线吸引力；适合短期商品促销宣传。更便于对各乡镇进行我司短期促销信息轰炸，受众广，频率多，便于解决乡镇信息不灵通的弊病。②、内容主要配合我司促销活动宣传，有针对、有目标的活动期间宣传内容及标语。版面要求美观、促销重点突出。③、投放路线及数量804路（职业中专——石滩车站）808路（体育馆——康大学院）810路（光明西车站——福和）811路（光明西车站——派潭）数量：4台备注：主要是加强附近各镇农村市场的开发，针对农村信息接收慢，渠道少的弊病，采取投资成本低、信息传播广的车尾广告来代替以往的横幅宣传，主要是宣传短期促销内容。④、效果图示3、费用预算路线途径路线车辆类型价格（元/年）备注804路职业中专—石滩车站江淮（大巴）3600车尾广告，含首次设计，制作费806路公汽总站—新塘客运码头江淮（大巴）18000车两侧广告，含首次设计，制作费808路体育馆—康大学院亚星（大巴）3600车尾广告，含首次设计，制作费810路光明西车站—福和金龙（大巴）3600车尾广告，含首次设计，制作费811路光明西车站—派潭金龙（大巴）3600车尾广告，含首次设计，制作费合计32400实收25920八折优惠备注：以上路线基本上普及增城所有主要道路及乡镇，平均每辆车每天费用约14元。
第2篇：美工教案范文
关键词：协同办公 信息安全 系统 解决方案
中图分类号：TP27 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2012）010-085-02
1 系统安全方案设计
焦煤协同办公平台系统安全解决方案可从网络层、数据层和应用层三个方面进行了设计：网络层可安装防火墙、杀毒软件及使用VPN专用通道等；数据层安全策略有双机热备、远程访问限制及动态数据密码等；应用层安全策略有文件加密、Https传输加密、防SQL注入攻击、密钥登录、IP访问限制及记录系统操作日志等。
2 多层安全机制设计
2.1 物理安全
物理安全很重要的一个环节就是计算机机房的建设。计算机机房设计与施工的优劣直接关系到机房内计算机系统是否能稳定可靠地运行，是否能保证各类信息通讯畅通无阻。
电力：提供双回路UPS供电系统，真正保证能无间断持续供电。
抗震：机房架空地板承重达600公斤/平方米以上，结构稳固，并具备8级抗震能力。
安全：实行严格的机房管理制度，出入人员均应登记备案；机柜应随手上锁；同时应配备先进的消防设施，保障设备安全。
温控：保持机房温度220C左右，湿度50%左右，为设备正常高效运转提供可靠的环境保障。先进的机房专用空气调节系统采用上送风方式，满足机房空间的恒温要求，新风系统高压输入洁净的新鲜空气，为机房提供最佳运行条件。
安全可靠的消防体系：机房吊顶内、房间内、地板下增设固定管网气体灭火系统，使用环保型消防系统，包括消防报警及自动灭火系统，尽早地发现火灾隐患，在实施时严格按照国际规范进行操作，保证系统设备不会在灭火过程中受损。
2.2 网络安全
控制用户接入：由于焦煤不需要采用传统的电话拨号上网，所有的终端都拥有分配的IP，因此这一个层次的安全完全可以使用成熟的基于以太网的访问控制技术，通过在路由器和防火墙层面进行用户认证，控制用户的访问入口，将非法访问排除在外。
设置防火墙：通过采购先进的软硬件防火墙产品，做到：保证原有的应用系统能够正常提供服务、支持专线等多种网络接口、支持多种协议、多层防火墙保护、多种终端接入方式、内置主流应用程序过滤器、提供对于多种VPN方式的支持、识别常见网络攻击并作出响应（包括Windows带外攻击、Land攻击、Ping of Death、IP半扫描攻击、UDP炸弹攻击、端口扫描等）、支持数据实时监控功能等。
控制与公网互联访问：统一政务协同办公的网络采取物理隔离的方式，断绝与Internet的直接连接，并通过防火墙、VPN技术等安全手段来完成远距离接入的安全控制与访问。
防范病毒：在焦煤协同办公系统中，可针对不同业务需求建立多层次防病毒体系。C/S和B/S结构的办公系统都需要在其安装点或运行点安装防病毒软件，并在服务器端提供对应的防病毒保护措施。另外除了采用各种防病毒产品外，还应对综合的安全性操作规程进行完善，此类操作规程包括各种安全措施，如数据定期定时备份、对关键信息进行加密保护等。通过合理周全地进行防病毒规划，结合Windows平台管理、部署的策略，建立完整的防病毒体系，全面实现防病毒产品的强大功能，不留下安全死角或隐患，最大程度地满足用户在安全方面的要求。
防范黑客入侵：黑客技术随着网络规模的扩大及信息技术的飞速发展，也在不断升级，其攻击的范围更广、层次更深。协同办台平台也是重要的企业信息化项目，建设的时候也应对恶意黑客的攻击进行防范。因此，通过采购国内优秀的网络防入侵软件，并通过不定期的对于关键网络设备的访问记录进行审查，能够及时的发现可疑的入侵行为，及时的采取清除、禁止访问等措施，以保障整个办公平台的安全性。
2.3 数据安全
根据数据的处理形式不同，信息安全体系中的数据安全主要有数据传输安全、数据存储安全及数据库安全三个方面。
数据传输安全：待传输数据的安全性由写入介质之前，对关键信息加入身份认证、数字签名、数据摘要、数据加密等安全措施以保证数据的可靠性、防止数据信息被偷窃、篡改和否认。根据传递数据的安全级别，协同办公平台系统在处理时对于一般数据，可以采用加盖时间戳与验证、添加数据摘要与验证等措施来保证待传输数据的完整性；对于重要级数据，需要添加数字签名与验证、要求签名回执、进行数据加密与解密等保证传输数据的安全；对于关键性数据，增加交叉认证来保证更高的安全性。在传输的路由方面，可以通过使用国际标准的基于SSL的加密通道来传输办公平台数据。
数据存储安全：焦煤协同办公平台系统用Oracle数据库来保存数据，数据库可以采用集中式部署、也可以采用分布式部署或是两者的混合部署形式。数据存储安全除了采用Oracle DBMS本身提供的DB加密存储、权限控制等安全机制之外，还可以根据数据的安全分级，对一般性数据可直接采用明文加上验证码存储或单纯明文存储，对于重要级数据和关键性数据则除了附加验证码存储外，系统还可以采用先加密后存储的方式以防止数据被非法篡改或窃取。
数据库安全：数据库的安全可直接由DBMS来保证，DBMS提供数据的存储和访问。在数据库管理安全方面，可以采取的方法有：每天备份数据库，并可根据实际数据库大小情况和使用频率进行完全备份或者差异备份。备份文件和运行数据文件不放置在同一台服务器，以增强抗灾性。对数据库账号进行分角色建立，应用程序使用专门的账号，管理员分别使用不同的管理账号。不使用数据库SA账号，要设置成强密码等。
3 数据备份解决方案
3.1 数据备份策略
根据协同办公平台系统的特点，其备份策略可分两部分，即各服务器上操作系统和应用程序代码部分的备份策略和普通业务数据方面的备份策略。
操作系统和应用程序代码部分的备份策略相对比较简单，一般在系统安装后能正常运行时，先对所有系统程序做一次全备份，之后可每周对关键系统程序做一次全备份；另外，当哪台机器做了软件安装或系统升级，也应在第一时间做一次全备份。
普通业务数据方面的备份策略：可选择每周访问量比较小的时候对其做一次全备份，或每天对日常业务数据做一次增量备份或全备份，另外在每次业务数据进行了大的调整后也应立即做一次全备份。
3.2 数据恢复策略
情况一：主机的数据磁盘发生故障。
若发生故障的数据盘使用的是RAID1、RAID5等相关技术，则可以通过直接热替换硬盘进行数据恢复；若发现数据盘已不能被访问，则需要先对物理盘进行故障解除，然后再通过直接热替换硬盘从备份介质恢复数据。
情况二：主机的系统磁盘物理损坏。
此时可先采用双机系统切换功能，再更换系统盘，通过备份系统具备的灾难恢复功能对操作系统实施恢复。
情况三：主机物理损坏。
如果采用群集软件，则可通过它完成任务切换；采用备用服务器，维修损坏主机。
情况四：服务器操作系统不能启动。
此时可先采用双机系统切换功能，然后直接通过备份系统具备的灾难恢复功能对操作系统实施恢复。
情况五：数据中心灾难。
备份系统可对生成的一个备份内容进行多个备份介质拷贝，这样，可在数据中心保留一份备份介质，另外将同样内容的其它备份介质在远程的保险库中进行保留。当灾难发生后，即使本地备份介质损坏，还可用异地保险库中的备份介质进行远程或本地恢复。
4 应用系统安全
为了保证应用系统的安全性，焦煤协同办公平台在应用中还支持USB-key的安全身份认证、CA认证、动态验证码、功能分级控制、安全跟踪、IP安全控制、安全审计和日志、基于角色的权限管理及系统操作日志等，此处不再祥述。
5 结束语
焦煤协同办公平台关联着公司内部各业务系统及多子部门人员，涉及面广，所以信息安全问题尤其重要。通过此安全方案的实施，常见安全问题将会尽量减少或避免，能有效保证信息系统的安全，此方案也可以推广到其它信息系统。
参考文献：
[1] 黄立文.浅谈网络与重要信息系统安全管理[J].计算机安全，2008（12）.
第3篇：美工教案范文
1．1制定长期系统的培训计划
煤矿企业的管理在不断的完善与发展，针对安全教育培训的长期性特点，要制定既有总体目标又要有阶段性目标的培训工作计划，特别是要落实好队组级培训计划的制定，使培训计划具有系统性、前瞻性、针对性、实效性［2］。
1．2改善培训内容，丰富培训形式
培训要紧紧围绕煤炭生产、生活，收集能触及职工内心的“身边事”、相关事故案例作为“药引子”，将培训内容贯穿于其中，更有利于提高安全教育培训效果。培训不能只是照本宣科，视频动画、现场模拟教学、兴趣教学等与单纯的理论知识教学相比，更能使职工印象深刻，煤矿企业应设置多媒体培训教育、矿井仿真模拟系统，同时购置优质的、与时俱进的煤矿安全方面的报纸期刊等，拓宽职工的知识面。发动职工结合自身情况编写安全劝语、安全警句，组织职工开展安全演讲、安全知识问答、安全文艺节目表演，使职工自己成为培训的授课人。建立“送教到现场”的培训机制，通过开展现场案例培训和直观的实操培训，将理论和实际有效结合。
1．3改善岗位合格的监督方法
《矿山安全法》规定:“未经安全教育培训的，不得上岗作业;特种作业人员必须接受专门培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业”［3］。遵照相关法律法规，各煤矿企业都在认真开展职工强制性安全教育培训，但目前多数企业岗位合格的考核依据还是理论培训结果，在工作实际过程中的操作技能考核未能和岗位合格有效挂钩。因此，企业有必要在开展好集团、矿、队、班“四级”安全教育培训的同时，将日常作业质量考核纳入岗位合格评定。
1．4加强培训过程管理
1)加强内部讲师的授课管理。作为公司培训的中坚力量，要求讲师在本专业领域有较高理论水平，且有良好的业绩，考核通过后方可对职工进行教育培训。讲师要根据岗位职工的教育程度不同，理论知识掌握快慢不同准备培训内容。培训内容不仅有安全素质的培养，还应包括安全知识、安全技能以及安全态度，课件要将理论知识与实际案例相结合，便于职工的理解接受，在授课形式上要紧跟时代采用幻灯片、多媒体等视听相结合的方式。
2)加强讲师培训效果考核。按照标准化要求完善安全生产培训体系，明确各级人员职责，建立绩效考核机制，使讲师工资和培训结果挂钩，不但要根据培训任务确定讲师工资，同时要充分结合员工安全知识、安全技能和职工培训后的满意度等多个方面考核，促进讲师提高培训质量的主动性。
3)因材施教，定制培训内容。针对不同的受训群体，明确各类人员应必修的课程结构，高级管理人员总课时的80%应为管理类课程，中级管理人员总课时60%应为技术管理类课程，岗位职工总课时的80%应为技术和安全管理知识。同时，明确岗位的学历要求，保证新上岗职工具备一定的基础理论知识，对已在职的不具备学历要求的职工，开设基础理论进修班，提高他们的基础知识，补长职工素质短板。
4)完善学员考核机制。建立各级人员每年应修学分标准，通过参加内部举办的各项培训活动，修满规定的学分(参加外部培训人员，经确认后可获得相应学分)。对于能够按要求修满学分的职工全额兑现各类奖金和工资，对于修完要求比例50%以上，但未修够学分的，同比例兑现各类奖金，50%以下的脱产培训并进行处罚。
1．5突出重点安全教育培训
1)班组长的安全教育培训。班组长是安全管理的兵头将尾，是安全管理的最小单位，要通过持续有效地加强班组建设，夯实一线管理基础，实现班组安全管理从“零事故”向“零三违”转变。首先要做好班组长的安全教育培训工作，实施班组长持证上岗制，班组长要加强对班组中作业人员的现场安全教育，对班组员工的安全绩效进行动态考核，并落实班组长连带考核机制。其次抓好对班组的集中培训，促进班组管理素质的不断提高。加强班组安全文化建设，逐步形成员工互联保、个人保班组、班组保队组、队组保全矿的安全生产网络。
2)特种作业人员的安全教育培训。特种作业属于技能岗，同时也属于高危岗，工种种类繁多，在煤矿企业的安全生产过程中起着重要的作用，在教育培训中要作为重点进行监督和管理。要根据不同工种专业的特点，向工人传授该工种的专业操作技能，同时要对特种作业人员进行安全文化素质、安全技术知识和应急能力方面的教育培训，并结合相关特种作业事故案例教育，强化特种作业人员的安全生产意识。
1．6创新安全教育培训模式
1)干部上讲台，培训到现场。优秀的专业技术领导干部，也是将专业理论和实践很好的结合，在工作实践中认识深刻的“优秀教师”，利用领导干部的榜样作用，通过现场指导，系统讲解，既弥补了专职理论教师实践知识匮乏的不足，建立了“和谐的干群关系”，同时也起到督促各级领导干部、专业技术骨干积极主动下队组、进现场掌握现场实际情况的作用。
2)订单式培养。“订单培养”是借鉴企业“订单生产”概念而提出的一种人才培养模式。所谓“订单培养”，指根据岗位需求与学校签定用人协议，由校企双方共同选拔学生，共同确立培养目标，共同制定培养方案，共同组织教学等一系列教育教学活动的办学模式。企业参与从培养方案的制订到实施整个培养过程，学校建立起完善的教学质量监控和保障体系，有效保证学校所输送人才的实用性。
3)“五轮驱动”培养人才。五轮驱动:即实习锻炼、实践操作、能力彰显、综合评价、价值提升五个方面，其核心是“三个三”培养思路(三导师指导、三岗位培养、三渠道成才)。学校毕业生到矿后，要进行为期三个月的岗前培训和六个月实习锻炼，在实践导师、管理导师、技术导师的精心培养下，主要通过技术主管、跟班见习技术员、验收员或副验收员三岗位的轮岗交流，不断锻炼提高工作能力。此间，通过实施月度评价、季度测评、半年考评、年度综评的考评机制，以及动态转化、纳入后备人才、进行物质奖励等形式，不断激发大学生的工作热情，全面盘活人才资源，经过坚持不懈的培养，逐步使大学生成长为高级技术管理人才、科队技术骨干、高级技能人才，为企业发展积蓄力量。
1．7加强安全文化熏陶，提升职工安全意识
企业的员工人数众多，在自身的修养方面各有差异，层次区分明显，因此对安全的理解深浅不一，通过开展丰富多样的企业安全文化活动，可以引导员工关注安全、体会安全、共同提高。日本经营业先驱松下幸之助指出:“企业可以凭借自己高尚的价值观，把全体员工的思想引导到自身意想不到的高境界，产生意想不到的激情和工作干劲，这才是决定企业成败的根本”。企业不断通过教育培训向员工灌输和渗透企业安全观，加强安全文化的认知和认同，切实做到安全文化内化于心，外化于行，才能形成上下合力，增进企业活力。
2结语
第4篇：美工教案范文
3起公交车燃烧案，场面惊人地相似。如果不是犯罪嫌疑人相继水落石出，它完全就像出自同一个犯罪分子之手。因此，人们不免会想到作案手段的模仿效应。
其实犯罪手段的模仿，不是一个复杂的过程。真正难以捉摸的，还是犯罪心理的模仿效应。从去年制造厦门公交燃烧案的陈水总起，舆论就一直呈现出一种角力和扭曲的态势。一方面对逝者寄予同情，一方面对制造公交暴力事件的犯罪分子，从没放过任何一个可以用来煽情的细节。甚至有时候，无辜的逝者无人问津，而犯罪分子的家门已被各路媒体几近踏破。寻找犯罪动机，成为一些媒体试图解剖深层次社会根源的一条必选之路。他们看上去似乎在揭示社会不安定因素的本质，实际上却有意或无意之间，在犯罪分子生存际遇的种种细节中，寄予了热切的煽情与深切的同情。
一些“无悲剧不制度”的网络名人，更是在每次悲剧面前像打了鸡血一样，他们看上去是闻悲则怒，实际上是逢悲必骂体制，似乎犯罪之恶，都是制度之恶。他们眼中的公交犯罪，是、民不得不反的一种宣泄。他们在貌似理性的思考中收获一些粉丝的点赞与跟随，却混淆了暴力犯罪与公众生命安全的概念，人为地制造了官民对立，博得人们盲目的同情，某种程度上给那些预谋报复社会的极端暴力犯罪分子，构成了一种错误的暗示――做一个陈水总、包来旭，反而能够引起更多人的同情。
对接二连三的同类暴力犯罪扎堆出现的同情，其实是一种舆论暴力，只不过这种暴力，因为有着温情与人性的包裹，将隐藏的对公众生命安全的冷漠，用温暖与同情、人性与煽情的伪装，裹得严严实实，反而让社会造成一种错觉，可恨的不是绑架别人生命一起陪葬的暴力犯罪实施者，而是制度。
如果排除舆论中有意为之的、与犯罪分子同样心灵扭曲的可能性，那么，一边为无辜的死难者点蜡烛，一边为暴力犯罪分子寻找犯罪理由的舆论情绪，客观上造成的后果同样是为犯罪洗地。这种无底线的同情泛滥，实际上是看似客观报道的另一种混淆视听。
第5篇：美工教案范文
美术活动：我的小手最能干(泥工)
活动目标：1.复习巩固用团、压、捏、等方法表现物体水果和狐狸的主要特征。
2.激发幼儿大胆想象、塑造的能力。
3、通过游戏激发幼儿对泥工的兴趣。。
活动准备：橡皮泥、示范的作品
活动过程：
一、通过作品展览，激发幼儿塑造物体的兴趣。
示范讲解秋天的水果和狐狸的塑造过程。
你知道秋天有哪些水果？（苹果，香蕉、梨子、葡萄、、、、、）
教师出示挂图和示范作品，引导幼儿观察制作，复习讲解交待要求，幼儿交流如何分布做，幼儿操作，教师巡回指导。在操作制作过程中，能力强的幼儿帮助能力弱的幼儿。
重点是：水果的外形特征。难点是：要求幼儿搓的光滑。
二、塑造狐狸
以游戏的口吻，出示各种小动物，今天狐狸过生日，我们要去参加，现在我们每人捏一个带去帮他庆祝生日。那就用泥来捏，教师分布讲解外形特征后幼儿操作。
幼儿操作，教师巡回指导，重点帮助幼儿克服伸拉泥做狐狸头部的困难。能力强的幼儿帮助能力弱的幼儿。
三、作品展览讲评，看看谁的狐狸最美发金苹果奖励。
第6篇：美工教案范文
【关键词】大倾角上山施工；顶板管理；安全管理
煤矿大倾角上山施工一直是掘进施工过程中的安全管理的难点，特别是顶板草帽顶管理、大倾角上山迎头煤壁防片帮管理、行人、斜巷运料安全、溜煤道管理等各个环节，若施工中采取的措施不完善，将会造成重大安全事故，同时严重制约了巷道掘进的速度。下面以Ⅱ468风巷大倾角上山施工为例，谈谈施工中的安全施工过程控制与管理。
一、Ⅱ468风巷情况概述
刘桥一矿Ⅱ468风巷全长658m，层位位于3、4煤，跟三煤顶板施工，采用锚梁网索支护，断面：净宽×净高=3600×2600mm，顶板岩性为粉砂质泥岩，厚1--3m，其上为细砂岩3.7m，泥岩2.0m，岩性整体较好，但直接顶草帽顶发育，根据矿地质预报，巷道施工过刘桥向斜轴后，度数平均在26—36°之间，最大度数40°左右，巷道大倾角上山段长度260米。
二、大倾角上山施工过程控制与安全管理措施
1、在顶板草帽顶管理上：根据收集巷道内草帽顶掉落的位置，大小，岩性进行分析，其成因主要是由于其巷道顶板一层为2m左右的厚层状泥岩、粉砂质泥岩。这种结构体是沼泽中高大乔木生长所引起的树干基部隆起或翘曲以及伴随产生的沉积.成岩作用过程中的差异压实造成的.以裂隙为界面的锥形岩石块体。属于典型的河漫沼泽、湖泊沼泽沉积环境。煤矿现场谓之”草帽顶”。因煤巷掘进后，顶板面临空，若支护不当，这种岩石块体便可能坠落，但在坠落前其征兆并不明显，致使施工和安全生产受到影响。对此，主要采取的措施如下：施工中要加强“敲帮问顶”制度，1）在爆破后及锚杆施工过程中要及时对巷道顶板进行严格的敲帮问顶。2）迎头进行敲帮问顶时，如发现顶板出现裂隙或声音异常，在使用打顶工具找不掉的情况下，必须在顶板出现裂隙或声音异常的地段打设液压单体作为临时支护，并及时进行永久支护。3）临时支护形式：带帽点柱临时支护。材料及规格：液压单体（7根）。单体规格：DWX-25型轻型液压单体支柱，最大高度2.5m，初撑力30KN。两面平木板（长3200mm、宽200mm、厚70mm，长度根据现场尺寸确定，确保木板两端距肩窝不超过300mm距离，防止大块矸石从肩窝出掉落）4块，2块备用；使用乳化液泵进行注液加压。4）及时把临时支护材料运到迎头、均匀布置在空顶区域内升上劲，液压单体间距1600mm，第一排单体距永久支护距离为600mm，第二排单体距第一排单体距离为600mm，用单体把网抵在顶板下，然后再打顶板锚杆，顶板锚杆打装完成后，方准去掉临时支护。5）对于草帽顶掉落处，要在其严格遵守掉到哪、锚到哪的原则，并保证施工的锚杆紧贴岩面，扭矩不小于150Nm。
2、在迎头煤壁管理及防片帮管理上：1）严格按爆破图表进行打眼放炮。2）由于上山施工度数较大，巷道采用台阶施工法，每班施工时，迎头煤壁保持铅直迎头煤壁中上部放炮深度要比下部深400mm～600mm，使迎头煤壁上部向里缩，防止迎头煤壁片帮伤人。3）放炮后，对迎头顶板及煤壁进行敲帮问顶后，及时使用临时支护，并对迎头煤壁及时采用打锚杆挂钢笆网或使用轻型单体配合大板或钢笆网片的方式临时背帮。3）帮部及巷道肩窝要使用钢笆网进行封闭支护。4）巷道两帮底角锚杆要尽量固定在底板岩层中，上帮顶部的锚杆要尽量固定在顶板岩层中。
3、在迎头平台管理上：1）大倾角上山施工过程中，要在距迎头10～15m处，使用（特殊加工的工字钢）或轨道和大板垂直巷道方向打设三道挡板，每道挡板间隔3～5m，形成三个平台。紧靠迎头第一个平台为工作（操作）平台，迎头向后第二个平台为材料、工具平台，迎头向后第三个平台为出货平台。要求每个平台的长度为3～5m，每个平台随迎头的推进而交替上移。每个平台间使用钢管焊制的梯子进行连接，以方便施工人员的上下。梯子的一端焊制钩子，以确保梯子能够牢固地固定在挡板上。施工中每个平台的高度要保证不低于1.5m，以方便人员施工。2）每班爆破前，迎头前两道工作台平台（人行道侧）采用大板全断面临时遮挡，减少窜货、飞矸。3）在平台上工作的人员要时刻注意，防止煤、矸及材料、工具等窜出平台而意外伤人，使用的锚杆钻机等工具不用时，要拴防倒绳。
4、在溜煤道管理上：1）使用溜煤道出货时，溜煤道与人行道分开，溜煤道实行封闭式管理。沿巷道上山方向打设一排木点柱并钉上木挡板，溜煤道木挡板1m，挡板上方使用特殊加工的钢筋网（规格=50×50mm，以防止小块矸石飞落伤人）总高度不得低于2m。2）在溜煤道下口弯转载处及向上5m范围内要使用点柱大板打设2m高的挡板，以防煤（矸）窜出伤人。3）在溜煤道下口向上5m处安设一道闸煤板，向上每隔20m安设一道闸煤板。在不出货时，所有闸煤板要始终保持常闭状态。4）使用溜煤道进行出货时，上、下口必须使用可靠的信号联系，同时在下口必须安设警戒人员，在出货时，严禁人员上下，溜煤道下口严禁停留并经过任何人员。5）使用溜煤道进行出货时，溜煤道内严禁放空，在溜煤道内每隔50m要设一道挡煤阀，进行出货时，挡煤阀打开，不出货时挡煤阀严禁打开。
5、在斜巷运输和人行道管理上：1）每班安排专人负责检查轨道，绞车、回头滑轮、生根地锚以及安全设施。2）巷道人行道铺设木制上山台阶、扶手拉绳，跟至迎头工作台处，以便人员上下和运料时使用，防止人员滑倒。3）出货及运料过程中，严禁上下人员。
第7篇：美工教案范文
关键词：煤矿；安全培训；创新思路
中图分类号：X752文献标识码： A 文章编号：
近年来，煤矿单位积极创建学习型企业，组织员工培训，努力提高员工队伍素质，取得了一定的成效，实践使我们认识到：有创新、有思路、有成效的安全培训，能够提高员工的安全意识和技术水平，能够提高自保互保的能力，但在实际运作过程中还存在一些问题，其中比较突出的是培训方式、方法单一，培训手段不够灵活，从而制约了学员学习的自主性和创造性，束缚了学员的散发性思维和逆向性思维，影响了学员创新能力的发展。
因此，煤矿安全培训工作需要与时俱进，创新思路，以切实有效的方式方法来提高煤矿员工的安全素质和安全技能水平。下面就煤矿安全培训工作的一些有效途径提出一些思考。
1、当前煤矿安全教育培训工作存在的问题
煤矿安全教育培训是一种有目的、有计划的社会活动过程，通过培训加强员工对安全的认可、消化和吸收，驱使员工的思想意识和行为方式发生改变。当前煤矿安全教育培训工作主要存在两个方面的问题：一是安全培训工作这个外推力存在问题，具体表现在部分企业领导和管理人员存在短视行为，只看眼前利益，忽视长远利益，忽视安全教育培训对提高员工素质的长期作用，不重视安全教育培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、管理人员的配备、培训管理规章制度的建设和执行、企业培训责任制的建设和落实、企业培训网络的建设等等，使得培训工作处于一种可有可无或应付上级检查的状态，也使得受培者对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿员工的整体安全技术素质不高，具体表现是：员工素质呈现“一高两低一乱”的局面（年龄偏高、文化水平偏低、业务技能偏低、思想行为较乱）；生产任务繁重，工作时间较长，工学矛盾突出；针对员工安全培训的激励和考核机制不合理，学得多干的多挨批评也多，造成畏学心里。
2、创新煤矿安全教育培训工作的有效途径
（1）转变思想，提高对安全教育培训工作的认识高度。要像国家对基础学科高度重视程度一样，重视煤矿安全教育培训工作是煤矿安全生产的最基础性工作。加强煤矿安全教育培训机构软硬件建设、规章制度建设、安全培训责任制的建设、培训网络的建设以及安全教育培训的考核机制的建设。从企业领导到管理层次、普通员工层次都要重视安全教育和培训工作，重视安全生产知识的提高和更新，加强员工安全意识的培训和提高工作，提高管理水平和安全生产操作技能。
（2）解决两个矛盾，及时增补和更新安全教育培训教材。当前煤矿的工学矛盾突出，是安全教育培训质量得不到提高的一个重要原因。目前部分煤矿的安全教育培训实行脱产或半脱产的形式，有利于解决工学矛盾突出的问题。而工教矛盾也比较突出，绝大多数安培教师是安全生产一线的骨干。作为兼职教师，他们用于教学准备和授课的时间和精力得不到保障，也使教学质量得不到保障。再是目前部分教材陈旧，已不适应现代化矿井管理的需要，有一些小工种至今没有教材。教材的系统增发和更新力度跟不上煤矿安全教育培训工作的发展脚步，也限制了安全教育培训质量的提高。
（3）紧抓教学流程管理和重点环节管理，提高教学质量。教学管理是煤矿安全教育培训的重点工作之一，管理的好坏直接影响教学质量。作为安全技术培训管理人员，一是要拓宽知识面，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握施教者和受教者的结合点，使受教者产生思想共鸣，激发受教者的内驱力，最大程度地消化吸收新知识。
（4）突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的教育培训。煤矿安全教育培训不能脱离煤矿实际安全生产工作，在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点——质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使受教者学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。受教者尤其要言传身教，给受教者带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高受教者整体素质。
（5）开展形式多样的活动熏陶，注重企业领导和管理人员言传身教的示范和宣传效果。煤矿安全教育培训的形式丰富多彩，其中多种活动可以集知识性、趣味性、教育性于一体，是寓教于活动很好的方法。如“党员身边无事故”、“技术练兵”、“技术比武”、“安全知识竞赛”等等。企业领导和管理团队应自觉成为“安全第一、预防为主”方针的模范执行者，名副其实的安全生产责任者，要善于用自己的示范作用和良好的素质去激励员工的积极性，使企业形成持久的安全生产局面。
第8篇：美工教案范文
如何做好煤焦化企业消防安全管理工作的探讨
摘要:文章对如何做好煤焦化企业消防安全管理工作进行了分析探讨。
Abstract: This paper analyzed and discussed how coal coking enterprise do well fire safety management.
关键词:煤焦化;企业消防安全管理;分析探讨
Key words: coal coking;enterprise fire safety management;analysis and discussion 0引言
煤焦化又称煤炭高温干馏。以煤为原料,在隔绝空气条件下,加热到950℃左右,经高温干馏生产焦炭,同时获得煤气、煤焦油并回收其它化工产品的一种煤转化工艺。煤经焦化后的产品有焦炭、煤焦油煤气和化学产品3类。焦炭的主要用途是炼铁,少量用作化工原料制造电石、电极等。煤焦油是黑色粘稠性的油状液体,其中含有苯、酚、萘、蒽、菲等重要化工原料,它们是医药、农药、炸药、染料等行业的原料,经适当处理可以一一加以分离。我国煤焦化企业主要分布在山西、内蒙、新疆、山东、河北、黑龙江、辽宁、吉林等省。全国百万吨级的焦化企业仅57家,大量的焦化企业规模小、布局分散,民营焦化企业居多,产能在20万吨、40万吨、60万吨不等。2009年全国规模以上焦化企业共生产焦炭3.28亿吨,超过了全球焦炭总产量的50%。2010年上半年,我国12家企业新增投产焦炉16座,焦炭产能1015万吨。随着我国焦化企业的不断增多,焦化企业消防安全事故也随之增多,所以做好焦化企业的消防管理工作极为重要。下面本人就对如何做好煤焦化企业的消防安全管理工作谈几点建议。
1明确企业消防安全责任、建立健全消防安全管理制度
煤焦化企业属易燃易爆场所消防安全重点单位,企业必须明确消防安全责任人,对本单位的消防安全工作全面负责。其次明确消防安全管理人,作为消防安全重点单位,企业必须要有专门负责消防工作的管理人。单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确逐级和岗位消防安全职责,确定各级、各岗位的消防安全责任人。确定消防工作的归口管理职能部门,并确定专职或者兼职的消防管理人员。
企业要建立健全各项消防安全制度,规范企业消防安全管理工作。消防安全制度包括:消防安全教育、培训;防火巡查、检查;安全疏散设施管理;消防值班;消防设施、器材维护管理;火灾隐患整改;用火、用电安全管理;易燃易爆危险物品和场所防火防爆;专职和义务消防队的组织等方面的消防安全制度。新疆阜康市“6.25”特大焦油罐爆炸事故,就是企业未落实动火安全审批制度,在具有火灾、爆炸危险的场所使用电焊等明火作业的,现场消防安全监护措施不到位,引发的爆炸后发生火灾的安全事故。
2加强企业消防安全知识宣传、大力开展消防知识培训
作为消防安全重点单位,企业人人都要懂得消防安全知识、学习消防安全知识。企业应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。每年至少进行一次消防安全培训,对消防法规、消防安全制度、消防安全操作规程、岗位火灾危险性防火措施、消防设施的性能、灭火器材的使用方法、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能等方面的消防安全知识进行培训。企业还应当通过设立警示标语、重点部位张贴警示牌、广播消防安全知识等方式开展消防宣传教育。
企业每年至少要组织员工开展至少两次灭火和应急疏散预案演练,让员工广泛参与,熟知掌握演练程序内容,并应结合实际,不断完善预案。
3重视消防安全管理工作、充分发挥消防安全管理部门作用
企业领导要充分重视消防管理工作,支持消防管理部门的工作,保障消防工作的资金投
第9篇：美工教案范文
一、研究对象与方法
（一）对象。以矿工为明确对象，针对某一煤矿集团，采用问卷调查法。进行整体性随机抽样的方式，一共发放问卷300份，回收有效问卷288份，有效问卷率为96%。最终，统计各项数据，归纳分析并依据煤矿集团的基本情况，以期发现所要的结果。
（二）问卷设计。根据研究的内容和目的的需要设计问卷，问卷的调查内容包括有六个维度： 1.煤矿工人的基本情况（性别、年龄、工龄、职称、学历、工种、婚姻状况）；2.煤矿工人的工作观念与看法（工作态度、对工作的看法、行业认知、接不接受当下的工作状态）；3.煤矿工人的工作形式与内容（主要工作内容、类型、形式、工作区情况）；4.煤矿工人眼中的标准与要求（工人标准、工人行为规范）；5.煤矿工人的工资和不安全事故发生心理状态（工资水平、心理状态）；6.煤矿工人的特质焦虑状况与不安全心理影响因素及心理特征（工资条件、煤矿事故、工作环境、他人看法、麻痹心理、逆反心理、安全无奈感、临时心理等）。
（三）方法。该问卷具体设置了20个问题，依据等级评分的原理，得分越高表明不安全心理状况越严重。对获得的相关资料数据，运用相关统计学软件，进行归纳、分析与综合，把得出分值数据进行计算其平均值，方差，相关性分析等处理，发现规律，并得出结论。
二、调查结果分析
通过调查结果，分析发现大多数矿工自身的特质焦虑程度都偏高，较大程度上加深了煤矿工作中的不安全心理，工种不同，工龄不一样，工作环境不一样等等差异性，也分化出不同程度的特质焦虑。由于我国大多数是深层矿，那么必须要挖井，井下就需要更多工人参与，同时，也就意味着我们的煤矿工作情况属于劳动力密集型。在煤矿行业，所有工种里面一线井下采煤工人是最辛苦的，最危险的，他们的焦虑程度就偏高。其他工种依其离采掘面的远近，辛苦程度和危险性依次减弱，同样他们的焦虑程度也相对低一些。井下空气潮湿沉闷，弯弯曲曲的巷道，黑暗泥泞，只能靠头上的矿灯照明前进。矿工们只好弯着腰，拖着身体慢慢前行。一旦下井，工作时限就比较长，工作量也比较大。在这样恶劣的环境，时时刻刻面临危险，工作内容单一等一系列外部不良因素下，很难以让人摆脱不安全的心理。工作环境的恶劣性与危险性，逐渐加深了矿工焦虑不安的心理。
三、矿工特质焦虑与不安全心理的关系
矿工的特质焦虑水平表现为一种比较持续的担心和不安，直接影响其工作效率与工作规范的严谨性，矿工在井下工作时间过长，造成精神疲劳、工作精力不集中，不但影响身心健康，而且极易出现安全事故，直接影响安全生产，从而导致矿工的不安全心理。反过来说，不安全心理所产生的消极情绪助长了矿工特质焦虑。为此，提出以下对策，降低煤矿工人特质焦虑水平：适当缩短矿工的工作时间，在条件允许的情况下，井下都采用人车接送矿工，以减轻工人的体力消耗，降低矿工劳动强度，为矿工创造安全良好的工作环境。定期组织员工体检，时刻掌控每个员工的身体状况特征，并定期做心理咨询与心理健康辅导。组织全体员工学习安全技能，学习矿工安全准则条例，增强生命安全意识。通过各种认知和行为上努力，来解决这些问题，因而心理应激对自身的影响较小。
焦虑性人格特质不仅对心理健康有直接预测作用，并且通过不同的应对风格影响了心理健康。针对特质焦虑者，通常表现为把紧张不安、惶恐、担忧、悲观、失望、无助、绝望等等不良的情绪作为内心主要的心理活动，从而会导致焦虑、抑郁、恐怖症状的出现。于是，他们倾向于通过一些不安的、颓废的、违法的行为策略来缓解精神压力或情绪痛苦，虽然这些消极情绪会得到暂时的缓解。由于长期积压的，外部环境因素的作用，并没有得到从根本上解决，更为可怕的是，不得不再次面临这些问题时，就会产生更大的危险。
1.麻痹心理。调查表明，矿工的焦虑和麻痹的心理呈正相关。其中，更多的焦虑则源于工作条件的恶劣，工作的危险性质。一旦工作年限久了，就会变得随意自如，敷衍了事的工作态度，不安心做好本职工作，责任心不强，认为现场工作又脏又累，抱着混日子的态度，事事敷衍，渐渐变得麻痹了。
2.逆反心理。作为一名矿工，工作已是极度不如人意，内心的情绪多为消极低下的，倘若外界对其进行命令工作，矿工因工作中的不满而产生对上级的逆反心理。同样，特质焦虑与不安全心理呈正相关，具体体现为不服从上级管理，对外部多数东西表现得反感。变得无组织、无纪律，不服从领导，为所欲为，甚至有铤而走险者，结果酿成大患。
3.安全无奈感。煤矿生产是一种高风险、高危险的行业，其危险表现为潜在性、不确定性、突发性、不可避免性等特征，安全无奈感直接影响焦虑水平，导致工人的不安全心理特征极度恶化。
4.临时心理。矿工多数居无定所，漂泊无依，矿山工作场所多变，工作环境肮脏，高温潮湿，工作时间不规律，便产生想脱离这个行业的念头，对现有工作持有不满，心存临时就业的心态，随意对待。