职工思想状况分析精选(九篇)

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第1篇：职工思想状况分析范文

1、当前煤矿思想政治工作存在的问题

煤矿企业通过对技术的不断革新，生产规模也越来越来大，发展势头强劲。煤矿公司的思想政治工作，是保持企业可以在激烈的竞争环境中站稳脚跟的一项重要措施。现在有很多的中小型煤矿企业普遍认为对员工进行思想工作没有什么意义，觉得只是在浪费时间，不能给企业带来利益，为了应付只是做了一些表面工作。所以说很多的煤矿企业在思想政治工作方面还存在不少问题，具体如下：

（1）没有清晰的认识到思想政治工作的重要性。对煤矿企业职工开展思想教育工作，不仅可以让员工有一个正确的工作心态，建立正确的人生价值观、全面提高员工的道德修养，而且还可以让企业内部职工更加的团结起来，促进企业更好更健康的发展，建立浓厚的企业文化底蕴。

（2）没有专业的思想工作教育老师。在对员工开展思想教育的过程中，老师不够专业，不能正确的把想要表达的理念灌输给职工，而且自身也没有一个比较好的道德素质修养，不可以以身作责，也不可以引发员工心中的共鸣，教育效果不高，而且很多煤矿企业进行思想政治教育的老师，年龄比较大，思想跟不上时展，讲课内容陈旧，跟不上时代潮流，缺乏实际案例。

（3）没有让员工参与进来。在对职工进行煤矿思想政治教育工作时，只是按照书本上的东西，生硬的进行讲解，并没有站在员工的角度来考虑，没有把员工调动起来。同时在授课时，没有引入现实中的实际案例来进行讲解，没有把员工带入到课程中，老师只是把自己需要讲的内容说完，不考虑员工是否听的进去，是否喜欢听，这样就导致培训效果非常的不理想。

2、煤矿思想政治工作的发展方向

（1）因为煤矿企业的工作安全性不高，职工的主要工作场所是井下，劳动强度大，所以为了保证煤矿企业持续稳定的发展，就需要对员工进行正确的、可以引发他们共鸣的思想政治工作教育。这样才可以保证员工持续的拥有工作激情。在企业规模不断扩大的情况下，一个企业如果拥有一个比较好的企业文化，就无形中影响到了职员内心的想法，进一步提高了企业的综合竞争力，这也体现出了开展正确的思想政治工作的重要性。所以，现在很多的煤矿公司都意识到了思想政治工作对于自身企业所发挥出来的重要作用。不同类型的思想工作教育在国内煤矿企业中迅速开展开来。

（2）多数的煤矿企业在市场经济调整的过程中，对自己的公司体制也进行了非常大的改革。这也就会导致员工因为企业内部结构的调整而不能快速适应的情况发生，心理上处于一种不安的状态，这都是正常的。所以，在对煤矿企业结构进行调整前，要使用正确的方法做好员工的思想政治工作，以确保调整工作顺利开展，职工也可以较快的适应企业的改革和成长。

（3）科技发展对煤矿思想政治工作的影响。作为第一生产力的科学技术，对煤矿企业的成长产生了很大的影响。煤矿企业在科技的不断发展下，施工技术和工作模式也产生了根本性的变化，虽然技术的发展为煤矿公司的成长有很大的帮助，但是也存在一定的缺点，尤其对职工的价值观产生了影响，员工极其容易受到外界一些不好的思想影响。特别是中小型的煤矿企业，一味的追求成长、追求利润，却没有注意到员工的内心想法，也没有进行必要的思想教育，导致员工对企业没有归属感，没有一个和企业一致的价值观，从长远来看，对企业发展是非常不好的。所以，煤矿企业在把企业成长和创新作为重点工作的同时，也应该把员工的思想政治教育工作作为重点，制定正确的教育措施，从而保证员工可以同企业一起发展，提高企业的综合竞争力。

第2篇：职工思想状况分析范文

【关键词】队伍；建设；稳定；对策

职工是油田企业原油生产的主体。在原油生产一线的职工大部分都是合同制工人和非全民工。随着企业改制和用工制度改革的深入，企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新充实，非全民工已经成为油田的一支注意生产力量。

一、队伍基本情况

HN-XJ203队现有职工31人，其中，党员7人，干部6人，大班5人，三个生产班组20人，非全民工12人。40岁以上员工8人，30岁至40岁员工13人，20岁至30岁员工10。大学学历5人，大专学历6人。高级工13人，中级工9，初级工5人。

二、当前队伍建设中存在的主要问题

（1）部分职工年龄偏大且带有伤病，不能正常完成现岗位工作任务，目前又没有优惠政策调整老作业工到后勤或其它岗位上去，老作业工感到没有退路，工作缺乏主动性。（2）非全民工认为目前同工不同酬，分配不公正，不能真正体现多劳多得的原则；是他们最大的困惑；特别是在作业任务量相对比较大的情况下，待遇与别的工种相比差距不大，调动不了广大职工的积极性。（3）非全民工中，因都是一个人上班收入较低且都已经成家，生活有时靠父母接济且大部分住在父母家，尽管近几年对这种工人已经从工资奖金待遇方面提高了很多，但由于市场经济的发展，物价迅速上涨，一家三口单靠一人工资，明显入不敷出，生活压力较大。（4）该队一直是主要承担着斜井作业，工作量大，得不到休息，但是现在的考核制度对该队处于不利状态，超井次奖、奖金分配始终处于吃亏状态，员工有想法，积极性受到打击。

三、当前员工思想状况及调查活动分析途径

（1）建立员工思想状况调查活动工作目标。开展员工思想状况调查活动，是落实油田党委思想政治“五五”工作模式的重要举措；做实做细员工的思想工作，切实了解本队员工的思想现状，存在的问题，准确把握员工的思想脉搏，通过分析找出我队员工思想上存在的问题，就如何解决好员工所需、所想、所求、所盼，有针对性的制定出具体措施和解决方案，保证队伍思想稳定，保证队全年党建工作目标和生产经营任务的完成。（2）确定工作思路及重点范围。由队党支部牵头，工会、团支部广泛参与，通过问卷、座谈、走访、谈心等多种方式，全面开展、突出重点进行员工思想状况调查活动和登记建档、按时上报工作。重点按员工用工性质、年龄结构、知识结构进行分析，对调查出来的思想问题，逐件按照诱因、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素登记建档，并认真梳理甄别反映强烈的思想问题事项，逐项、逐人建立台帐，妥善研究分析解决。对符合政策规定又在职责范围内的合理问题，由队负责做政治思想工作解决；对超出职责范围的合理思想问题，及时上报二部研究分析解决。

四、加强队伍建设的主要措施

（1）认真落实油田党委“五五”工作制，加强员工的沟通交流，认真及时宣贯上级指示精神；开展经常性的谈心和帮扶活动，让每个员工都能感受到组织的关怀，针对有困难的职工，队里会尽最大的努力帮助解决，对解决不了的问题，经队管委会研究界定后再报上级组织帮助解决。（2）加强队务公开的透明度，完善本队经营考核办法，树立大小帐都有精算的理念，搞好班组的单井核算，充分体现多劳多得的原则，增强员工的积极性和主动性。（3）加强党员干部的政治学习和形势任务教育，提高党性觉悟，增强责任心，在今后的工作中确实起到先锋模范带头作用。（4）加强思想政治工作，积极开展谈心活动，找准思想动态，发现问题及时的沟通解释，针对员工家中出现的困难问题，寻找思路和对策，帮助他们解决思想中存在的疑虑，保证全队上下的思想稳定。（5）加强新入厂员工思想教育，让新员工从内心深处感受到作业工在石油工程中的重要性及珍惜这份来之不易的就业机会，把握现在创造未来，虚心求教，做一个合格的石油个人。（6）认真做好员工技能培训工作，建立考核制度，结合生产实际，开展针对性专业培训，及理论与实践相结合的方式，提升员工技能素质，使我队整体业务能力有所提高。

第3篇：职工思想状况分析范文

职工思想状况问卷调查情况及职工队伍思想状况

此次问卷调查对象是长江航道全线在职职工，涉及十四个局属单位和局机关，共有5198人参与。问卷共设计问题15道，内容主要涉及职工对单位的关注、期盼以及对自身工作生活状况的满意度，本次问卷采取无记名方式，真实性较强，参与调查人数占到全线职工的58％，具有一定代表性和较强的可分析利用价值。根据问卷调查统计结果，反映出当前长江航道职工队伍主流思想的基本趋向：

职工关心关注单位发展，表现出较强的主人翁意识。这一方面说明近年来对职工进行的形势政策教育取得初步成效，另一方面也说明，在当前改革浪潮的冲击和市场经济的洗礼下，职工思想认识发生了根本的转变，逐步认识到单位和职工之间更直接地表现为一种鱼水关系，航道的发展与自身的发展息息相关。

职工对自身工作、生活状况满意度较高。这说明近年来，长江航道在加快发展的同时，各级党委以人为本，关注职工自身价值实现，注重改善民生，让职工享受到单位建设发展的成果，职工得到实惠。

职工普遍对学习培训有着较强烈的渴求。这些充分说明职工普遍表现出一种主动适应新形势要求，加强学习，全面提高业务技能和综合素质，立足本职岗位成才成功的强烈愿望。

职工重视自身发展，希望有更加广阔的发展空间。这说明开放的市场经济和时代的急剧变革，使职工的自我意识不断强化，他们渴望实现更大的人生价值。

职工队伍精神风貌良好。在调查中，绝大多数航道职工表现出强烈的进取心，人生态度积极、乐观，对未来充满信心。

长江航道文化实践情况

长江航道行业文化是长江航道人在几十年治理维护长江航道的奋斗历程中形成的共同价值观念、道德信仰、行为规范和理想追求的总和。多年来，长江航道局十分重视行业文化的建设，尤其重视发挥航道文化在加强职工队伍建设中浸润心灵、塑造灵魂的作用，在50年的发展历程中，长江航道为国家经济建设做出巨大贡献的同时，也创造了丰富的精神财富，形成了自己的传统和文化。

从上世纪50年代“无名英雄”精神的形成伊始，到上世纪90年代末倡导“团结、敬业、服务、畅通”的航道精神，直至“十一五”，长江航道在继承航道传统文化的基础上，致力于航道文化再造工程，用创新的思维对传统航道文化进行审视、整合和提炼，提炼出了“团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神、“一切为了畅通”的核心价值观和“开辟美好生活新航道”的崇高使命，建立了长江航道理念、行为、视觉识别系统，在行业内树立了鲜明正确的价值导向，形成了务实严谨的工作规范，营造了积极向上的发展氛围，极大地增强了行业内部的凝聚力、战斗力。进入“十二五”，长江航道局党委更加深刻地认识到加强行业文化建设的极端重要性，进一步深化行业文化建设，以实施“品格、品质、品位、品牌”的“四品工程”为载体，大力推进文化品牌建设，着力打造“绿色航道，畅通服务”文化品牌。我们还注重文化活动的组织策划，组织开展内容丰富、形式多样的系列文化实践活动，如：积极筹建荣誉室，开辟航道传统文化教育阵地，介绍航道的历史变迁与发展，弘扬和讴歌长江航道精神；组织汇编了《长江航道职工道德建设读本》、《长江航道局文明标准》、《长江航道局管理工作标准》等，建立了规范严谨的职工行为准则；改善办公环境和条件、统一着装、挂牌上岗等，激发了职工对航道的自豪感和责任感；开展技术比武、“双增双节”、科研双革、“五小”成果评选，激发了员工的创造性，促进了职工科技文化业务素质的提高；举办全线职工运动会、红歌会、书画展，加强了对职工的革命传统教育，陶冶职工情操，展现职工奋发进取的精神风貌。通过抓航道文化建设，全方位营造航道文化氛围，有效地发挥了先进文化内聚人心、外树形象的作用，不仅使航道的发展理念和倡导的行为方式逐步在职工中达成普遍的共识，并被职工遵守，而且随着航道精神的弘扬光大，促使职工队伍综合素质不断提高，单位的凝聚力、向心力得到极大的增强，职工工作的积极性、主动性、创造性明显高涨。

航道文化建设在职工思想政治工作中的作用

1、导向作用

通过深化行业核心价值体系建设，进一步加强社会主义核心价值体系的教育和引导，使行业精神、理念、愿景等深入职工心灵，提升职工道德情操，确立主流价值观，共建长江航道人的精神家园。

2、浸润作用

文化可以浸润职工心灵，鼓舞职工斗志，提高职工素质，形成强大的凝聚力。伴随着航道生产生活条件的改善，必然也伴随着精神文化需求的增长，因此，在新形势下，我们更应重视文化在陶冶职工心灵，提升航道软实力中的巨大作用。

3、凝聚作用

长江航道文化具有深厚的文化底蕴，凝聚着长江航道职工的智慧、情感、投入和创新思维，表现出独树一帜的风格和异乎寻常的魅力，在这一文化的感召下，将产生强大的向心力和凝聚力，让职工对长江航道有一种归属感，为单位也是为自己努力工作。

4、约束作用

第4篇：职工思想状况分析范文

1 研究方法

1.1 问卷调查

调查对象为中心具有中级以上专业技术职称或大学专科以上学历的专业技术人员，共调查360人。调查内容包括被调查者的基本情况，对目前工作状况的基本态度和认识，对中心人才队伍建设状况的认识和意见。研究组成员对回收问卷逐

项检查核实，凡填写完整率在95%以上者属有效问卷。共回收有效问卷275份，回收率为76.4%。

1.2座谈

组织中心高级、中级、初级和老中青各层次的专业技术人员就中心目前人才发展状况，专业技术人员思想动态等问题进行专题座谈。

1.3 统计方法

本次调研问卷大部分选题结果采用了秩和检验和方差分析（LD）多重比较。

2 结果

2.1 职工对中心各项工作满意度

评价时，以1分为最低满意度，10分位最高满意度，结果见表1。

表1各项满意度调查频数频率分布

2.1.1 对于自身工作状况满意度 总体来看,研究对象对目前工作状态的满意度中等偏上，平均分为 6.32分。各组间方差分析LD多重比较结果见表2。可见不同年龄、工龄、职称组间的差异有显著性。30～40岁组的满意度最低与其他各组差异明显。

表2工作状况满意度各组间多因素LD分析

2.1.2 对目前收入状况的满意度 调查显示,职工总体评价均数5.73分，满意度一般，但高满意度对象略多较低满意度对象。各组间方差分析LD多重比较显示，不同年龄（F=7.38，P

2.1.3 对人才队伍的满意度 调查显示，职工对中心人才状况的整体评价分数呈现以5为中轴的分布，且峰值不高。各组间方差分析LD多重比较显示，不同工龄组间的差异有显著性（F=4.16，P

2.1.4 对于中心人才培养工作满意度 调查显示，绝大多数职工认同中心的培养工作，但职工对中心人才培养力度的评价整体分布呈现以5分为中轴的分布，并且峰值很小。这说明职工的意见并不完全统一，高满意度和低满意度都有一定比例。各组间方差分析LD多重比较显示不同工龄组的评价结果差异有非常显著性（F=5.28，P

2.2 对目前岗位的态度和发展前景的评价

职工对目前自身岗位所持的态度较稳定，且对本身岗位的现状都较满意。对工作岗位持珍惜和非常珍惜态度的占73%；对岗位的发展前景的看法不一，对本岗位发展持乐观态度的研究对象不超过50%（表3）。各组间方差分析LD多重比较显示，不同年龄组（F=14.94，P

表3岗位对个人发展影响的看法

2.3 职工对中心学科发展的评价

调查显示，绝大多数职工并不认同中心学术水平位于全国先进水平的说法，他们认为中心的水平一般，这种想法占到总调查人数的42.80%（表4）。各组间方差分析LD多重比较显示不同工龄组（F=4.45，P

表4职工对中心学科发展的评价

2.4 职工对人才的认识和人才队伍建设的建议

调查显示，职工对人才标志的主要认识集中在有较高的职业道德和敬业精神,以及具备适应自身岗位工作能力和知识这2个选项，分别达到参加人数的74.09%和82.12%；而认为人才要有高职称、高学历的人比例较低，仅占17.15%和17.52%，这说明职工已经摆脱了人才等于学历和加职称的怪圈，而且从结果看，职工已经开始重视创造性和能力的重要性（表5）。

表5对人才标志的看法

对于是注重内部挖潜还是外部引进的问题，8.46％的被调查者认为，人才引进会影响内部职工积极性；12.13％的被调查者认为不会影响内部职工的积极性；近79.41％的职工认为公平竞争是人才培养政策的基础。

对于中心加快人才培养应作的工作重点，营造学术氛围成为职工的首选， 83.70％的职工认为加强中心对人才吸引力和凝聚力的重要措施是营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动和尊重创造的氛围。55.56％的职工选择了提高收入（表7）。

表7中心加快人才建设的工作重点

3 讨论

本中心职工专业思想较为稳定，对待遇、工作条件、环境都比较满意，从趋势上分析，学历越高，职称越高，对工作现状的满意度越高，这说明中心对高层次专业技术人员提供的条件与他们的期望值基本一致。职工对个体发展前景的判断主要与年龄、职称、学历等相关，总体上看，并不十分乐观，提示中心必须注重不同层次专业技术人员的不同需求，更好地促进个体发展目标的实现从而推动中心的整体发展。但是工龄较短的职工各方面满意度相对较低，这受到收入与岗位性质、工龄、职称等因素的影响，同时该人群对岗位前景持保留态度的比例较高，提示中心对该人群的关注有待加强，因为该人群中相当部分是学历较高的专业技术后备人才。

调查结果显示，职工对人才的认识基本完成了从学历到能力的转变，但是仍有相当职工将人才的标准和对合格职工的基本要求混淆。总体上看，职工对中心人才现状并不十分满意，认为人才结构也有待改善，且对中心已采用的人才培养方法和所产生的成效并不十分了解，提示目前中心的人才培养的对象、力度、方法和效果评估等方面的工作透明度需要进一步的改进和加强。

职工对中心整体学术地位不甚了解，多数职工不知道中心的领先学科、相对后进学科，说明职工对中心的整体学术发展情况不了解、目标不明确，提示中心学要加强学科间交流，包括中心内、中心外、国内和国际，同时努力增加交流的深度与广度。

调查显示，目前的中心硬件环境已经基本满足了职工的要求，职工更加期望得到软环境的改造，尤其是学术氛围、管理体制、激励机制等方面。从结果看，高职称、高工龄的职工对学术氛围的要求较高，而高学历、低工龄的职工更看中管理体制的改革和激励机制的加强，这是受到现有制度和整个社会大环境的影响，提示中心在构建新的人才体系的同时，必须兼顾到这一群体的需求。

第5篇：职工思想状况分析范文

关键词：提高 反违章 可控性

习惯性违章是一种因沿袭不良工作习惯和固守旧有的不良作业传统，使错误做法在现场作业或施工过程中长期反复发生并违反安全规章制度及安全操作规程的行为，是造成各类事故发生的主要根源。据资料显示，电力企业所发生的事故有95%的事故时由于违章违制而发生的，而其中78%的事故是由习惯性违章造成的。因此杜绝习惯性违章是做好安全生产工作的重要部分。如何杜绝习惯性违章我认为从一线职工思想根源入手，提高职工本身的主观能动性颇为重要。

1 导致习惯性违章的主要思想原因分析

1.1 求快图省事思想。感觉按照规程要求太麻烦，没有必要，影响效率，为了赶进度、早下班、早休息，人为地改变或缩减作业程序。只求进度，不顾质量和安全而造成的习惯性违章。

1.2 心存侥幸思想。明知这样做是违章行为，有可能引起不良后果，但自己感到过去几年的工作中都是这样干过来的，“传统”或“习惯”做法并没有造成什么严重后果，因此感觉也不会出事。

1.3 麻痹大意思想。按常规思路考虑问题，觉得没有危险，对可能导致的灾祸估计不足或根本未察觉，因而在工作中粗心大意，马马虎虎，心不在焉。

1.4 异常、逆反思想。有的作业人员与班组长或其他同志发生矛盾时，会产生逆反心理，赌气工作。不许他这样做，他非要这样做。有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，或兴奋或低落或急躁，工作时注意力不集中。

2 解决习惯性违章思想问题的措施

2.1 善于观察，把准职工思想脉搏，提高反习惯性违章的预见能力。随着社会生产、生活节奏的加决，人们普遍感到压力很大，贫富悬殊、就业困难等社会压力导致部分职工产生浮躁心理，职工思想受环境影响波动加大。作为管理者就是要通过不同的途径来了解分析职工的日常思想变化。一是定期或不定期的进行职工思想分析，发现不良苗头及时纠正。二是发挥党团组织作用，在一线现场及时听取有关职工的反映，了解职工关注的最新话题。三是建立职工思想小档案，详细记录职工思想的变化状况。总之，只要做个有心人，就会及时地把握职工真实地思想情况，根据实际做好每天的工作安排。

2.2 强化安全意识教育，提高反习惯性违章的重要性。什么样的意识就有什么样的行动。通过各种方式方法教育职工认清习惯性违章的危害，从职工切身利益的直观教育到血的教训，从习惯性违章现象上升到造成事故、伤亡有必然联系上，从对国家、单位和个人家庭的危害和损失上，启发教育职工遵守规程制度的自觉性，从而认识自己担负的责任，增强自我保护意识。

切实发挥简报、板报、标语、网站等宣传媒体作用，积极营造现场安全生产文化氛围，同时要结合具体事故、隐患进行现场教育、深层次教育。让职工现身说法，用自己的事教育身边的人，使广大群众受到启发和教育。还要结合现场安全状况，开展安全意识教育。把近几年来的事故案例编制成册，发给每个职工，在每天的班前会上有针对性的选学一例，通过学习深查细找违章行为，剖析违章原因，分析违章的后果，提出杜绝“习惯性违章”的建议。经常开展反违章知识讲座，加强技术培训，把掌握业务理论和反习惯性违章紧密结合起来。

2.3 强化安全责任心教育，强化反习惯性违章工作的责任感。责任心是一切工作的出发点。首先，要求从项目经理到班组长的各级安全生产第一责任人必须做到4个到位，即：在主要议事日程上，时间安排上，主要精力上，以及研究、决策、定夺重大问题上，“安全第一”必须到位．其次，管理人员要不断改进工作作风，经常深人基层，深人施工现场，及时发现和解决作业人员中存在的安全问题；三是全体作业人员要全面履行安全义务和权利，做到自己无违章，岗位无隐患，身边无“三违”。真正营造出习惯性违章无处藏身的氛围。四是充分发挥安全责任奖惩机制，真正落实各项安全工作制度，严格履行安全工作职责的责任人要大张旗鼓地进行奖励。对于责任心不强，对身边习惯性违章现象视而不见，甚至领导说你的、职工做我的，你拉你的弦、我唱我的调，工作中敷衍了事的同志要进行严格惩处。真正起到思想上的触动作用。

第6篇：职工思想状况分析范文

关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作

在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。

一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题

尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。

一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。

二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。

三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。

二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略

深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。

一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。

二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。

三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。

通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。

参考文献：

[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）

第7篇：职工思想状况分析范文

[关键词]国有重工业企业；员工；心理健康

中图分类号：B84 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）04-0339-01

随着社会变革的加剧，人们生活压力越来越大，心理健康问题受到了高度关注，然而，我国对企业员工心理健康问题的关注和研究还不够深入，尤其一些国重工业企业，对职工心理健康状况的关注度仍然不够。国内外的实践表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业组织效率的大敌。因此，关注员工心理健康迫在眉睫。

1 重工业企业员工心理健康状况

目前对于国有重工业企业职工心理健康状况的系统研究较少，《贵州省钢铁企业职工心理健康调查》中指出在钢铁企业内部生产人员心理健康问题急需解决。2006年《中国企业员工心理健康状况研究报告》中，进一步指出在不同层次员工中，普通员工心理问题最为严重。2010年《国有重工业企业在岗职工心理健康状况调查研究》中又明确指出国有重工业企业在岗职工突出心理问题是强迫、敌对和躯体化，并强调在岗职工心理障碍的检出率较高， 心理健康总体水平低。

2 心理问题形成原因

综合现有研究成果，国有重工业企业职工心理问题的形成原因主要有以下几个方面：

（1）从企业性质来看，国有企业政企未分开，政府政策决定着企业的命运，国企经营者过分依赖政府，对产品不敢求新求异，工作方式缺乏灵活性，员工只是被动地接受、机械地完成任务，员工工作积极性不高，成就感缺失，从而引起各种心理健康问题。

（2）从工作性质来看，一方面重工业是高风险行业，工作中面对的往往都是大型机械，企业职工对于安全问题心里极为担忧，怕出事故影响企业生产，也怕出事故伤害自己、丢了饭碗，因此安全生产给员工带来了很大的职业压力；

另一方面，员工工作环境相对恶劣，工作操作性强，重复性高，易疲劳，不仅带来很多身体上的不适，心理上也常出现厌倦、焦虑、易怒、难以放松、忧郁和情绪低落。[1]

（3）从企业与员工的关系来看，绝大多数的企业与员工的沟通有障碍，企业对员工的情感关注不重视，员工缺乏归属感，从而导致员工工作积极性不高、缺勤率、离职率、事故率高、人际关系紧张等。

（4）从外部环境来看，近年来国内重工业形势不景气，重工业企业效益不佳，企业职工生活压力大，心理波动大，引起焦虑、抑郁等心理问题。

（5）收入增幅小，福利待遇降低。国有企业职工收入固定，福利待遇与企业效益挂钩，各地区差异大。面对目前消费品物价上涨过快、购房困难、子女就业艰难等问题，很多企业普通一线职工感到家庭经济生活压力偏大。

（6）企业职工异地上班现象比较普遍[2]，加班、倒班作息时间不正常，导致家人聚少离多，产生诸如老人子女照顾问题，夫妻分居带来的情感问题等，加之两地奔波经济开销较大，增加生活成本。

3 关于引入心理辅导的讨论

通过对国有重工业企业职工心理健康情况的介绍和心理问题形成原因的分析，可以看出，将心理辅导引入企业思想政治工作势在必行。在日常思想政治工作中，将职工心理健康教育的有关内容纳入思想政治工作范畴，关注员工普遍存在的心理问题，并及时主动地给有心理困惑及障K的员工以必要的援助，要把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透于企业的思想政治工作中。就引入心理辅导提出以下建议：

（1）建立一支企业内部的心理辅导队伍。由于心理辅导的专业性、针对性强，如果选择企业内部员工开展心理辅导，其理论知识不足，且心理辅导经验少，但选择专业辅导人员，他们又缺少对企业文化背景和员工发展情况的深入了解，因此，企业可通过组织政工工作人员参加心理咨询培训，提升内部心理辅导人员的专业化水平，也可邀请心理专业的在校学生来企业进行心理咨询实践，不但为在校学生提供实践机会，也可利用心理专业人员的设施和软件，对企业员工进行心理辅导，通过与专业人员的交流学习，提升企业心理辅导人员的理论水平，逐渐形成有规格的心理辅导人员队伍。

（2）开展心理知识的普及和宣传。开设心理健康讲座，利用广播、报纸、杂志等媒体进行心理卫生宣传教育，[3]让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，在遇到心理压力时能恰当地进行自我调适，提高自身防卫能力。

（3）把解决思想问题同解决生活工作实际问题结合起来。政工人员要常常深入到基层中去，真正了解不同群体的心理要求、心理困惑和不同的关注热点，从解决实际问题入手，使他们得到切实的关心和理解。尽可能地降低企业职工所面临的风险，减少职工生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发职工群众心理失衡、失调的诱因。

（4）开展员工喜闻乐见的多种形式的活动。有计划、有组织地开展训练目标明确、挑战自我、磨炼意志的团队训练活动、益智强身的文化娱乐活动、技术练兵活动等，扩大职工群众之间的交往、加强领导和群众之间的沟通，帮助心理压力较大的职工消除烦闷感、自卑感、失落感、紧张感等不良情绪，获取满足感、成就感、自豪感等良性情绪。[4]不仅帮助员工舒缓了精神压力，还为员工提供了展现自我的平台，为其创造提拔晋升的条件，从而使员工积极地投入工作。

（5）为员工进行合理定位。公司青年员工人数比例越来越高，这些80后、90后生活在社会高速发展、信息量膨胀的时代，崇尚自由，自我意识强，组织观念薄弱，对生活缺少规划，因此，要对青年员工合理定位，安排好工作岗位，注重培养工作能力，充分发挥每个员工的特长和潜能，激发他们在工作中找到乐趣和发展前途，与此同时，通过营造相互协作、共同发展的和谐企业氛围，提高员工对企业的认同感。

参考文献

[1] 齐金玲，王玉花，李辉，杨薇薇.国有重工业企业在岗职工心理健康状况调查研究[J].齐齐哈尔医学院学报，2010（2）；

[2] 王德惠.企业职工心理压力成因分析与疏导机制构建[J].党政干部，2008（9）；

第8篇：职工思想状况分析范文

【关键词】医疗卫生单位职工思想分析

顾名思义，思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。而医疗卫生行业是个特殊行业，职工大都是受过高等教育的知识分子，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这就给医院思想政治工作提出了更高的要求。

近年来，随着社会体制的不断改革，各种新思潮、新思想应运而生，人们的思想观念、人生观念、道德观念、价值观念发生了巨大的变化，虽然主流是好的，但消极因素也不少。加之医院进行的各类人事分配制度改革与职工切身利益息息相关，使得集体与个体矛盾日益突出。新形势如何做好解决两者矛盾，促进医院思想政治工作呢？

一、了解职工思想动态

应该说当前职工的思想状况的主流还是好的，大多数职工具有良好的职业道德和医德医风，对病患满腔热忱，工作积极主动，沟通时耐心细致，为病人诊疗时能站在病患角度考虑，对卫生事业前景充满信心，但也有一些医务人员政治思想观念存在问题，主要表现在：

1.少部分职工政治思想观念不强，大局观念、集体意识淡薄，遇事只考虑眼前利益，而不深究其长远效益和集体利益，不愿奉献，只求索取，一旦个人利益与集体利益起冲突，个人必须作出让步时，就牢骚满腹，抱怨遭遇不公。

2.少部分职工缺乏学习进取心和创新意识，平时不考虑如何提高自身业务技术水平，不愿对医院发展出谋划策，认为那都是管理者和决策者的事情，自己只要做好本职工作即可，于是上班得过且过，下班后又只顾搓麻将，或沉迷于网络游戏不能自拔。

3.医疗行业虽是高风险行业，但付出与回报却不成比例，而一些医患矛盾的发生，也影响了职工工作积极性。

二、分析存在问题的原因

造成职工政治思想观念不强的原因，我认为综合起来，主要有三点：

1.思想政治工作者本身业务水平有限。现在大部分思想政治工作者多是支部书记或是办公室人员兼职而己，其人自身没有接受过专业系统的学习，缺乏相关思想政治教育专业技术知识，平时对职工进行思想政治教育时，因为无专业理论做基础，难以用让职工通俗易懂的事例进行讲解，只是一味说大道理，枯燥无味的讲解让大家失却了听的兴趣，从而使思想政治工作不能做深做透，只停留在表面，没有真正发挥其应有的作用。

2.近年来随着医疗体制的改革，生活质量逐步提高，职工生活比较安逸，部分人就丧失了学习进取心，平时不愿意认真钻研业务，不了解新技术、新项目的开展情况，从而荒废了业务，反而是对一些网络游戏痴迷成瘾。

3.医疗卫生行业是个高风险、技术要求极高的行业，医务人员因为面对的是病人的生命和健康，必须小心操作，精神长期处于紧张状态，而近些年来，随着社会体制的不断改革，人群差异越来越大，医疗卫生人员的巨大付出与低额回报极不成比例，同时由于新闻媒体对卫生行业负面影响的一些过分渲染报道，社会人群越来越高的医疗要求，医患矛盾的不断加深，这些都使医疗卫生行业的职工思想发生了巨大变化，感觉前途迷茫，工作积极性受到了很大影响。

三、提出解决问题的方法

我认为要解决这些存在情况，必须加大职工思想教育工作力度，积极探索新形势下医疗卫生行业职工思想政治教育工作的新思路、新方法。

1.提高思想政治教育工作者自身业务水平和业务知识思想教育工作者要时刻把握医院发展的方向和路线，掌握各方面综合知识，尽量多的参加一些理论教育培训班的学习，进行思想政治教育时要贴近时政。近年来，卫生行业进行了人事分配制度改革，在此情况下我们应及时将政策正确传达给每位职工，使每位职工全面了解政策。

2.转变职工政治思想观念目前，职工中还有相当一部分人满足于“大锅饭”，对社会发展缺乏敏锐的视角，对事业前景认识不足,不思进取，因而要教育职工确立危机感和压迫感，认真干事，创新工作方法和技术,经常关注学术动态,掌握医疗新项目、新技术的开展,并运用于实际工作。

3.加强全系统的专业道德素质

“红包”、“回扣”虽然只是少部分人为之，可也左右着社会对医疗行业人员的评价，医患矛盾的加剧，医务人员的被殴，影响了医务人员的工作积极性，因此要教育职工唯有以仁感人，以诚动人，尊重患者，真心为病患服务，要学会换位思考，时刻站在病患角度思考问题，多与病患进行沟通交流，拒绝“红包”、“回扣”的诱惑，以更饱满的工作热情，精湛的业务技术面对病患，才能缓解矛盾。

4.领导干部要做好领头雁

领导干部只有率先垂范，以身作则，才能更好地挖掘和调动职工的工作积极性。反之，只会使职工心生反感，产生抵触情绪，拒绝领导决策的执行。因此，领导干部必须做好领头雁，遇事多讲奉献，清正廉明，不，经常为职工解决生活难题，要多深入职工内部，多倾听民声，多为职工谋取利益，特别要把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点和落脚点，凡是职工提出的问题，能拍板解决的要当场拍板解决，实在不能解决的问题，必须把具体原因向职工讲清楚，只有提高思想政治工作自身含量，才能被职工所接受，唯有如此，职工才会拥护领导者，认真执行领导的决策。

5.加强中层管理队伍建设

中层管理队伍是医院的中坚力量，他们对医院文化的认同度以及业务能力和管理水平的高低，直接关系到医院的生存和发展，他们职能发挥得如何，直接影响着各项工作能否高效运行，影响员工队伍的稳定和内部工作氛围的和谐。因此加强中层管理队伍建设，能够有效促进职工思想政治工作。

第9篇：职工思想状况分析范文

关键词：邮政驾驶员；改善；思想状况

随着邮政企业化的深入，新的管理手段运用到改革当中：邮路提速、时限零延误、质量无差错等新的工作要求使得汽车运邮的地位越发重要。汽车运邮有着机动灵活、直达性等优点，是其他运邮方式所不能比拟的，汽车运邮方式日益发展壮大，运邮驾驶员的工作量增加，工作要求增多，人员的思想波动也就越大。因此，如何深入了解及改善驾驶员的思想状况，如何使得员工在改革中顺利过渡将是需要探讨的问题。

一、职工思想的现状

总体来说，职工思想状况是积极向上的，为企业奉献力量，支持企业改革。好的方面我们在这里先不做探讨，更重要是研究职工思想状况上存在的不良现状：

1.主人翁意识不强，事业心、责任感有所下降。由于受“金钱万能论”以及 “一切向钱看”的错误观念影响导致不少职工思想滑坡，还产生了雇佣思想，认为干工作是出卖劳动力，给多少钱干多少活。自我地把主人地位降到了奴仆地位，因而产生了消极应付、甚至与企业领导对立的情绪，这样根本做不到立足本职，树立良好的主人形象，为企业争光做贡献。

2.职工的技术素质、现代化操作技能不高。使现代化设备发挥不出应有的作用。浪费人力物力，耗费能源，增加产品的成本。很多职工年龄偏大、学历低，不适应新的事物，同时对工作量加大抵触，觉得企业的工资太低。如何这让这些人员适应企业发展，需要深入研究。

三、对于员工的思想状况分析：

在快速的发展及改革中，职工容易产生抵触情绪，如何顺利渡过这一时期，这就需要企业做好与员行沟通、培训的等方面的工作，让员工真实感受企业改革带来的好处，了解改革的意图，才能理解并支持企业；但员工更为重视的是企业改革带来的利益，关于影响员工的利益可以分为几个方面：

1.个人收入待遇方面：员工会认为企业改革发展，都要以员工的收入增长为附加条件的。认为企业应该给予基层员工相应的体恤，保证员工基本生活需要的同时，努力增加员工的收入和福利。对其他企业给予员工的东西而本企业不能给予较为不满，产生对企业各种政策持怀疑态度。基层员工是企业生产力的根本，这样会严重影响企业的未来发展和长久生存的基础。

2.员工晋升方面：邮政职工年龄偏大，一些管理岗位大多被年龄大、能力不适合改革发展的人占据，而有能力、有技术的员工在企业中不能受到重视，职工展示自我、体现自我的平台太少，岗位晋升机会小，架起沟通的桥梁，实现人尽其才、物尽其用。

3.企业提供外部环境方面：企业应该不断使职工工作环境、办公环境与不断增长的工作量相匹配，提供维护、保养车辆的优良环境，合理满足员工的实际需求，以实际行动给予基层员工关心。

综上所述，在邮政现代化改革中，企业提升员工收入和福利，得到相应的重视，士气低落、消极怠工的情况将不会再出现。

四、针对性建议：

1.加强培训不断学习，提高员工素质是永恒的主题

最基本的是要用好人、留住人，提高对企业的满意度和忠诚度，这样才能降低流失率。培训应包括两个方面，一方面是增加员工政治思想、职业道德、服务质量、责任意识的培训，给予员工充实感、成就感，员工才会和企业共命运；另一方面应增加团队协作的培训，一个有活力的集体一定充满着笑声，一个没有笑声的企业肯定有一个不健康的职工队伍。开展各种集体活动是员工做好工作的兴奋剂，是塑造企业文化、宏扬企业文化的有力工具。在满足员工的精神需求、改良员工的思想情操方面多做活动，比如拓展训练等，只有做好思想支撑，才能保证企业各项业务的发展。

2.提高员工的福利待遇，营造积极向上的企业文化

在改革的同时，员工会认为福利待遇也应该提高，但这想法并一定合理，应该分两方面来看，一是工资水平确实低；二是企业支付的工资水平合理，但员工认为低。第一种情况是企业的工资水平确实与同行业相比较低，但第二种情况在实际当中较为多见，实际分析的意义更大，这种主要是因为员工长期做着一成不变没有挑战性的工作，成长空间低，对于同样一成不变的工资水平会有怨言，尤其是在各岗位工资增长分配不平均，意见就更为突出。

这种情况下，应该在员工福利和企业文化上面下功夫，打造一个好的企业文化将对留住员工有极大的益处，例如和谐、欢乐的工作环境和氛围等，同时增加一些独特的实际福利，如在员工重要日子、时刻给员工带去的特殊关怀、发放的礼品、物品等，这些都会成为一种无形的企业文化，印在员工的心里。

3.完善和健全沟通管理机制：

（1）改革中最需要的就是沟通，应组织管理人员进行沟通技巧的培训，提高管理人员的沟通意识和沟通技巧，定期对员工访谈，倾听员工的心声，了解员工的工作和生活情况，身心健康，缓解工作压力，适时地给予夸奖与表扬，提高士气，使沟通成为企业是的软性激励措施。

（2）建立员工合理化建议渠道，让员工有表达意愿的机会，为企业管理出谋划策，并及时反映管理中出现的问题。应根据员工的合理化建议及时展开评估调查并将结果公布。

4.完善的用人机制：

要创立有利于青年干部、员工迅速成长的氛围和机制。青年是未来发展的希望，但目前在培养、使用年轻员工时，往往看到他们的不足，比如敬业精神欠缺，能力有限方面，我们要看到年轻员工在计算机、知识基础扎实等方面的优势，要发挥他们的优势，提供成长的环境，给他们更多的培训和锻炼的机会。