测试工程师工作经验精选(九篇)

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第1篇：测试工程师工作经验范文

关键词：作业成本法；北京市；公交车；运营成本；测算

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）28-0195-03

北京作为中国的首都，城市公共交通已经成为城市经济社会发展的重要推进力量。然而，由于城市公共交通运营成本的快速增加以及相关运营成本数据的非透明化，大大影响了北京市政府财政资金的配置效率与质量。此外，由于缺乏科学、合理的城市公交车运营成本测算方法，城市公交运营企业在运营成本的控制与监管上缺乏足够的激励效用。

基于上述问题可以发现，确定一种科学而准确的城市公交车运营成本测算方法对于推动北京市公交的长远发展是有很大的作用的。具体来说，其作用表现在以下几个方面。首先，科学的运营成本测算可以明确北京市公交运营成本的构成情况，为成本控制与降低奠定基础。其次，构建合理的运营成本测算模型，有益于更加清晰的掌握公交运行的情况。

一、北京市公交车运营成本构成体系

科学地建立针对北京市的公交运营成本测算模型，首先必须建立一个全面的、合理的北京市公交运营成本体系。由于公交运营成本的经济性质不同，因此必须对城市公交运营成本中的每一项内容都做一个较为全面的分析。从每一项成本发生的原因来看，之所以发生该项成本一定是由于某项或者某几项作业的实施造成的。因此，本文从城市公交运营所包括的各个部分、各项作业出发，以不同的作业中心为基础，构建出了一个较为全面的城市公交运营成本体系。

由于城市公交车运营企业的运营过程基本相似，只是在规模大小与一些具体细节方面存在着差异，因此，本文以北京公交集团的运营架构与运营成本为例，对公交运营成本的结构等进行说明。

北京市公交车运营成本构成体系：

北京公交集团实行的是三级管理制度。北京公交集团的三级管理制度中的三级指的是北京公交集团总公司、分公司、车队。三级管理制度涉及的内容非常广泛，包括运营的具体内容、财务、人员管理等。

本文认为，测算城市公交车运营成本的重点在于测算每条公交线路的运营成本。公交分公司的运营成本由各公交线路的运营成本、公交分公司的管理费用、公交分公司的财务费用和公交分公司的其他费用构成。公交集团的运营成本由各公交分公司的运营成本、公交集团的管理费用、公交集团的财务费用和公交集团的其他费用构成。

具体来看，本文根据北京市公交运营成本的特征和性质将其为三个部分：公交车运行成本、公交车保养维修成本、公交车运营管理成本。

公交车运行成本包括：驾驶员的工资及福利费；乘务员/售票员的工资及福利费；其他人工成本（公交车运行过程中直接发生的）；能源消耗费；车辆折旧费；场站费用；车辆保险费；其他公交车运行费用。

公交车保养维修成本包括：日常保养费用；车辆维修费用；保养维修人员的工资与福利费；保养维修部门的场地费用；保养维修设备的折旧费；其他保养维修费用。

公交车运营管理成本包括：运营管理人员的人工成本；运营管理部门的场地费用；运营管理部门的固定资产折旧费；运营管理部门的办公费（包括办公用品的采购费用、差旅费、水电费等内容）；其他运营管理费用。

二、基于作业成本法的北京市公交车运营成本测算模型

总的来说，目前国内外关于城市公交车运营成本测算的相关研究中，主要有两种测算方法：一种是传统成本计算法，另一种是作业成本法。

（一）城市公交车运营成本测算方法评价与选择

传统成本核算方法基本是以责任单位归集成本，再把成本分配给产品，利用车公里的方式分摊间接各种费用的。这种方法直观易懂、操作简单，但公交公司的间接费用包含的项目范围广，性质不同，分摊的间接成本占总成本的例较大，按照车公里进行分摊，分摊因素比较单一且缺乏理论依据。

作业成本法把直接成本和间接成本（包括期间费用）作为产品（服务）消耗作业的成本同等地对待，拓宽了成本的计算范围，使计算出来的产品（服务）成本更准确真实。作业成本法通过成本动因精确分配间接费用从而精确计算成本，揭示了未使用生产能力的成本，使管理层及时了解生产动态，有助于各个部门成本管理和业绩考核，有利于改进预测和成本控制。

经过分析，本文认为，对于像北京公交集团这样的大型公交运营企业，由于采用集中管理、多线运营的管理模式，且其公交线网规模较大，在公交运营过程中存在着大量的间接成本（共同成本），应该采用作业成本法进行核算。因此，北京市公交车运营成本测算模型的建立是应该以作业成本法为基础进行的。

（二）基于作业成本法的北京市公共交通运营成本测算模型与测算

综合考虑计算的准确性和相关数据的可获得性，本文将北京市公交运营成本的测算细化到线路这一级。

1.确定作业中心

城市公交运营的全过程包括很多种作业，每项作业首先需要进行归类，即把各种性质类似的作业归集到一个作业中心。

根据北京市公交运营过程中的各项作业的性质，可以将城市公交运营企业的所有作业划分为三个作业中心。这三个作业中心分别为：公交车运行作业中心、公交车保养维修中心、公交车运营管理作业中心。其中，公交车运行作业中心所包括的作业有：驾驶员的驾驶作业、乘务员的服务作业、公交车辆的行驶作业、场站作业、车辆清洁作业、其他公交车运行作业。公交车保养维修作业中心包括的作业有：更换轮胎、补胎、零部件的维修和更换、添加或更换机油、油、车辆检测、车辆清洗、其他保养维修作业。公交车运营管理作业中心所包括的作业有：调度管理、安全管理、运行管理、财务管理、行政管理、其他管理。

2.确定成本动因

在确定了北京市公交车运营的作业中心以及各个作业中心的作业之后，就需要对成本动因进行确定。成本动因是导致成本发生的直接原因，是成本分摊的依据。需要注意的是，一项作业的产生可能有多个原因，但在计算成本时，应该选择主要的成本动因来进行成本的分摊与计算。

经过分析，本文最终确定并合并了城市公交车运营作业的成本动因。具体的内容如下所示。

公交车运行作业中心所包括的成本库有：驾驶员、乘务员/售票员的工资与福利费x1，其他人工成本x2，能源消耗费x3，车辆折旧x4，场站费用x5，车辆保险费x6，其他公交车运行费用x7。其中，x1与x2这两项成本是直接归集到各条公交线路上；其他的成本x3.x4、x5、x6、x7共用一个成本动因——车公里。

公交车保养维修作业中心所包括的成本库有：保养维修人员的工资与福利费y1，保养维修部门的场地费用y2，保养维修设备的折旧费y3，材料消耗费及其他保养维修费用y4。这些成本共用一个成本动因——保养维修工时（小时）。

公交车运营管理作业中心所包括的成本库有：运营管理人员的人工成本z1，运营管理部门的场地费用z2，办公费z3，其他运营管理费用z4，固定资产折旧费z5。其中，z1.z2.z3与z4共用一个成本动因——客流量（人次）；z5用一个成本动因——运营时间（月）。

3.计算成本动因率

当确定成本动因之后，就需要对成本动因率进行计算。计算成本动因率的公式为下面所示。

Rj=■

Rj：j作业成本库的成本动因率；Cij：j作业中心i作业的成本；n：归入j作业中心的作业数目；Aj：作业成本库的成本动因数。

基于上式，可以建立计算北京市公交车运营成本的成本动因率的公式。衔接上述部分的研究，可以分三个不同的作业中心对成本动因率分别进行相应的计算。

（1）在公交车运行作业中心内，除了可以直接归集到各条公交线路的驾驶员、乘务员/售票员的工资与福利费x1和其他人工成本x2，只有一个成本动因V1=（x3+x4+x5+x6+x7）÷车公里。因此，该成本动因的成本动因率。

（2）在公交车保养维修作业中心内，只有一个成本动因，那就是保养维修工时。因此该成本动因的成本动因率V2=（y1+y2+y3+y4）÷保养维修工时。

（3）在公交车运营管理作业中心内，有两个成本动因，即客流量和运营时间。其中，客流量的成本动因率V3=（z1+z2+z3

+z4）÷客流量。运营时间的成本动因率V4=z5÷运营时间。

需要注意的是除了驾驶员、乘务员/售票员的工资与福利费x1和其他人工成本x2是对各条公交线路直接统计之外，其他的费用都是由公交企业集中归集和汇总。

4.计算运营成本

经过以上几个步骤，就可以对北京市公共交通的运营成本展开计算了。上述研究是建立在计算每一条公交线路运营成本的基础上的。因此，本文选择针对每条公交线路的运营成本展开计算。

每一条公交线路的正常运营都是由公交车运行作业中心、公交车保养维修作业中心以及公交车运营管理作业中心这三个作业中心共同维持的。因此，计算公交线路的运营成本应该将这三个作业中心的运营成本都考虑进去。

由于北京公交集团所属的每家公交客运分公司都同时运营着多条的公交线路，因此可以假设某家公交客运分公司在其运营的所有公交线路中有一条公交线路L1。该L1线路的总运营成本为C1，该线路在公交车运行作业中心内的成本动因数是N1车公里，在公交车保养维修作业中心内消耗的成本动因数是N2保养维修工时，在公交车运营管理作业中心内消耗的成本动因数是N3人次和N4运营时间（见下页表1）。

相关数据x1.x2.x3.x4、x5、x6、x7、y1.y2.y3.y4、z1.z2.z3.z4以及z5都是可以比较容易地统计到的。掌握这些数据后，就可以对该线路L1的运营成本进行计算。该条公交线路L1的运营成本为：

C1=x1L1+x2L1+N1×V1+N2×V2+N3×V3+N4×V4

x1L1：该条公交线路L1驾驶员、乘务员/售票员的工资与福利费

x2L1：该条公交线路L1的其他人工成本。

因为在计算公交线路运营成本之前，就已经对公交线路的运营成本进行了重新定义。因此，将一家公交分公司的所有公交线路的运营成本进行加总就可以计算出公交分公司的运营成本。而计算出所有公交分公司的运营成本，就可以对北京市公共交通的运营成本进行计算了。如果是计算北京公交集团的运营成本，那么只需要加总北京公交集团所属的所有公交客运分公司的运营成本、北京公交集团的管理费用和北京公交集团的财务费用即可。

参考文献：

[1] J.Enrique Fernandez L.Production costs，congestion，scope and scale economies in urban bus transportation corridors.Transportation

Research Part A 39 （2005）383-403.

[2] 周明德，李文兴.铁路客运专线运输作业成本计算方法[J].管理百科，2007，（6）：33-35.

[3] 张敏，欧国立.城市公共交通补贴问题分析[J].城市公共交通，2001，（3）：9-12.

[4] 杨德明.城市公交运营成本分析及计算方法研究[D].成都：西南交通大学，2011.

Research on Calculating Beijing Urban Buses’ Operating Costs Based on Activity Based Costing

OU Guo-li，FAN Ke

（School of Economics and Management，Beijing Jiaotong University，Beijing 100044，China）

Abstract：The exorbitant operating costs is one of the most intractable problems in the development of Beijing urban buses.There is not a kind of cauculation method to caulculate the operating costs of Beijing urban buses.To solve this problem，it is important to confirm the hierarchy system of Beijing urban buses’ operating costs.Besides，the urban buses of Beijing should apply ABC（Activity Based Costing）to calculate the operating costs.

Key words：ABC（Activity Based Costing）；Beijing；urban bus；operating costs；calculate

收稿日期：2013-07-11

第2篇：测试工程师工作经验范文

师范院校毕业生梁锐波在大学时读的是数学与应用数学专业。正常情况下，梁锐波大学毕业后应该成为一名教师。由于早在中学阶段就喜欢上了计算机，因此，在大学学习本专业的同时，梁锐波根据自己的兴趣爱好，选修了计算机课程，再加上自学，有了一定的计算机知识基础。他下定决心：毕业后要去做一份与计算机相关的工作。

毕业后，梁锐波开始四处投递简历找工作。但由于没有实践经验，动手能力不强，多次面试后均无功而返。在面试过程中，梁锐波了解到如今用人企业在招聘时都希望招到的人一到岗就能投入工作，不需要经过太多的培训。尤其在IT业，由于市场化程度高，企业间竞争激烈，许多企业都不愿意花太多的时间和财力去培训新员工，因此，众多企业更倾向于招聘有工作经验的员工。多次面试无果后，梁锐波意识到自己的短板是实际操作能力不强，如果不迅速补上这块短板，很难找到理想工作。梁锐波决定毕业后不马上进入职场，先去培训机构充电。

梁锐波从各种信息渠道了解到，最近几年兴起的软件测试人才已成为行业新的需求热点。据有关资料显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。软件测试在职位起点和职业发展前景等方面都领先于行业其他相关岗位。深思熟虑后，梁锐波决定报名软件测试工程师培训。在众多培训机构中，梁锐波最终选择了北大青鸟广州软测培训中心的软件测试培训。

第3篇：测试工程师工作经验范文

兴唐通信科技有限公司

招聘职位：高级PCB设计工程师

工作地点：北京

任职要求：1.本科以上学历，具有3年以上电路板PCB设计经验，并具有高速PCB设计经验及设计8层以上PCB电路板的经验；2.熟练掌握高速PCB设计的理论知识以及EMI/EMC知识，并具有实践经验；3.精通掌握至少一种PCB设计工具，如Cadence、Mentor Graphics、Altium Designer中的一种，并熟练掌握一种的高速信号仿真工具的使用；4.精通硬件电路设计的基本知识，熟练掌握常见的嵌入式CPU系统、FPGA系统以及通信接口处理芯片的电路设计理论和实践；5.具备良好的团队合作能力和沟通能力。

招聘职位：研发高级项目经理

工作地点：北京

任职要求：1.本科以上学历，具有2年以上IT项目管理经验，具备管理5人以上项目团队的能力；能使用1－2类项目管理工具及质量控制工具者优先；2.具备良好的团队合作及项目组织和协调沟通能力，具备良好的客户沟通和协调能力；3.熟悉IP网络、Intranet、Internet以及主流的无线网络和移动网络的网络架构；4.具有3年以上通信网络嵌入式开发经验，熟悉ARM、Xscale、PowerPC等常用嵌入式平台的硬件架构，并熟悉其软硬件开发流程；5.熟悉常用的通信网络协议，精通TCP/IP协议族；熟悉TCP/IP协议编程者优先；6.具备一定的网络安全和密码通信知识，熟悉IPSec协议；7.熟悉Linux、嵌入式Windows下嵌入式开发流程和工具；具备较强C语言编程能力者优先。

招聘职位：网络工程师

工作地点：北京

任职要求：1.大专以上学历，从事相关工作1年以工作经验；2.熟悉网络知识，精通计算机软硬件维护。熟悉主流路由器、交换机及其他常用网络设备的配置与管理；有相当的网管软件、防火墙使用经验，具有大中型网络的设计与维护能力；3.熟悉WIN系列，LINUX、SQL等的安装、应用服务器等；4.能运用各种软件调试工具以及远程调试工具,能够熟练操作window服务器和linux服务器，能够具备正确安装和配置服务器安全；5.具有敬业、创新和开拓意识，思路清晰，独立性强,善于合作，有较强的团队精神；6.省略(有效期一个月)

海湾控股集团有限公司

招聘职位：安防方案设计师

工作地点：深圳

任职要求：1.大专以上，计算机、电子、自动控制等相关专业； 2.具有1年以上的实际方案设计工作经验。

招聘职位：安防方案设计部经理

工作地点：深圳

任职要求：1.计算机、电子、自动控制等相关专业；具有良好的沟通协调能力；2.具有3年以上的实际方案设计工作经验；3.熟悉安防各个子系统及相关产品性能；4.省略(有效期一个月)

立维腾电子（深圳）有限公司

招聘职位：电子开关系统商务发展经理

工作地点：北京

任职要求：1.电力工程类本科以上学历；2.十年以上电工开关、灯控产品、综合布线产品行业工作经验，其中至少五年以上管理职位工作经验；3.良好的团队合作精神；4.良好中英文书写及表达能力；5.省略(有效期一个月)

永林电子(上海)有限公司

招聘职位：电气工程师

工作地点：上海

任职要求：1.大专以上学历；2.对照明控制系统、灯具及光源特性有一定的了解;3.运用AutoCAD软件对照明控制工程进行配置规划和设计。

招聘职位：销售代表

工作地点：上海

任职要求：1.掌握相关产品知识，负责推广灯光控制设备；2.负责区域市场拓展，争取工程项目及销售；3.大专以上学历，电子相关专业；4.擅于交际，英文四级以上，具照明产业销售经验佳。

招聘职位：软件工程师

工作地点：上海

任职要求：1.大专以上学历；2、2年以上工作经历；3.精通高级语言（VC，或C++，或C++Builder）之一。4.省略.tw(有效期一个月)

深圳市中微泽电子有限公司

招聘职位：软件工程师

工作地点：深圳

任职要求：1.本科以上学历，2年以上软件开发工作经验；2.精通Delphi、网络和数据库开发；具备编码和撰写文档的能力；3.熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；安防软件开发经验优先;4.独立解决技术问题，有较强的创新意识；5.有良好的英语读写水平；6.好学上进，耐心细致，有责任心；工作勤奋，善于思考问题；时间观念强，独立性强，具有团队合作精神。

招聘职位：高级硬件开发工程师

工作地点：深圳

任职要求：1.本科以上学历，有51/ARM/HCS08/MSP430/PIC系列单片机的开发经历；2.良好的英文读写能力；3.熟练使用C语言 汇编编程，熟悉嵌入式操作系统下的应用开发；4.能熟练使用EDA软件Protel、PADS、Expedition或Allegro中的至少一种；5.精通硬件电路设计，有EMC、EMI设计功底；6.有一定的项目管理经验；7.省略(有效期一个月)

博通集成电路（上海）有限公司

招聘职位：产品工程师

工作地点：上海

任职要求：1.芯片测试支持及成品率分析提高，产品文档建立及管理；2.产品ATE测试支持及成品率控制；3.熟悉半导体工艺，了解ATE测试基本知识，熟悉电子电路原理，了解测试设备操作及性能，工作勤奋，有条理，掌握熟练英文。

招聘职位：DSP工程师

工作地点：上海

任职要求：1.硕士学历，电子工程、通讯工程专业；2.精通C，Matlab，通讯及DSP理论；3.有3年以上通讯芯片的经验或DSP的经验；4.工作积极、认真，负责，能承受较大压力；5.善于沟通，具有团队合作精神。

招聘职位：市场及业务开发总监

第4篇：测试工程师工作经验范文

起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万～15万元，甚至高出很多相同服务年限开发人员的薪资水平”，媒体报道中所提到的这个收入诱人的职业，就是软件测试工程师。前程无忧网的调查数据显示，2007年1～6月，软件测试工程师的年供需比达到1∶50，与人们熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。

仅仅几年前，软件测试在中国还并不被人熟知，一些软件企业把写代码慢的人派去做测试工作，一些软件企业甚至出现了自己开发、自己测试的怪现象。2005年10月，软件测试工程师被劳动部正式列为第四批新职业，软件测试人才的需求也明朗起来。

这几年，中国软件市场发生了怎样的变化，导致了软件测试人才的极度稀缺？什么样的人能够胜任这个热门职位呢？

软件测试渐升温

米璐是莱博智（北京）科技有限公司的开发与测试业务总监，他用“惊讶”一词来形容他曾看到的某国内大型证券公司应用系统上线前的状况：除了简单的功能测试外，这个系统没有接受更严格的测试，证券公司自己也在嘀咕，这个只经过小规模测试的系统是否能够应对上线后可能面临的大量交易需求？

与国内的情况不同，米璐在国外看到的情形却是，一个项目完成后，软件企业不仅要实现客户提出的功能需求，还要为客户提供一份详细的测试报告，包括访问速度、大量交易模拟运行情况、系统临界值等数据，从功能、可靠性、效率、用户界面友好度、升级便利性、迁移便利性等多个方面对软件进行测试。他说，“测试是软件开发的一部分，也是保证软件质量的重要环节”。

在微软、IBM等大型国际企业中，软件测试一般会占据项目周期一半以上的时间，以IE4.0的开发为例，代码编写时间为6个月，测试程序则耗费了8个月的时间。“经过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350％。”清华大学教授郑人杰分析说。

与国外软件企业相比，目前国内软件企业对软件测试的认可度要低很多，莱博智公司的软件测试客户仍以国外客户为主。不过，软件测试人才的缺口越来越大，显示出这块市场需求不断升温。

外包热的连锁反应

迅速发展的中国软件产业，加上中国成为全球第二大软件外包市场的现实，使得越来越多的中国软件企业开始重视软件的质量控制，外包企业可以说是第一批与国际接轨的软件企业。

2007年底登陆美国纽交所的文思创新软件技术有限公司，就是一家软件测试外包业务占总营业额50%的软件外包企业；2005年被海辉收购的天海宏业国际软件公司曾是中国最大的离岸软件测试服务提供商。中国软件外包企业在获得软件开发业务的同时，也获得了大量软件测试业务的单子。

另一方面，由于软件测试方面的缺陷，导致软件质量不过关，不仅损害软件企业自身的形象，更会给客户造成巨大经济损失，进而影响企业赢得更多客户，这让中国软件企业开始改变对测试的态度。

东软集团嵌入式事业部的项目主管王强明显地感觉到，客户对于测试重要性的认识也在变化。以前，在“系统设计―各单元编码―集成―系统测试”这个链条中，测试团队在集成和系统测试环节才参与进去。如今，系统设计环节就已经出现了测试团队的影子。“越早发现Bug，就越能节省更多的成本”，王强说。

人才缺口巨大

到底中国软件测试人才的缺口有多大？

米璐根据自己的从业经验估计，像微软这样的软件产品公司的开发与测试人员比例能够达到1∶1，甚至测试被放到比开发更重要的位置上，至于做定制软件开发的企业，也几乎可以达到2个开发人员配备1个测试人员的比例。按照这个比例推算，中国软件测试人才的缺口可想而知。

但是，找到合适的人才太难了。最近一年，王强都在为自己的团队寻找合适的软件测试人才，让他失望的是，招聘情况并不乐观。“很多计算机相关专业毕业的学生更愿意做开发，而不愿意做测试。毕竟，做开发参与的是软件生产过程，能够接触到设计、编码、测试等全部环节，从开发向测试岗位转变也更容易。如果一毕业就做测试的话，这些人几乎不可能再去写程序了，因为他们缺乏写程序的实践”。

如果说软件开发工程师是专家的话，软件测试工程师可以说是杂家。除了要熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外，他们还要了解数据库、操作系统、编程等全方位的基础知识。此外，他们还需要具备更多的非专业素质，包括缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神等。

第5篇：测试工程师工作经验范文

二年以上工作经验 |男| 25岁（1990年8月16日）

居住地：广州

电　话：166********（手机）

E-mail：

最近工作[ 1年3个月]

公　司：XXX汽车零部件有限公司

行　业：汽车及零配件

职　位：品质工程师

最高学历

学　历：本科

专　业：质量管理工程专业

学　校：四川工程学院

自我评价

经过两年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的品质管理业绩，同时，我也在实践工作中锻炼了自己的处事能力，应变能力、管理能力，当然，我的努力和能力在业绩和领导中得以见证。两年的工作经历造就了我的热情和真诚，学会了人与人之间的友好相处，更是明白了团队协作精神的重要性。在工作中自律、自信且好学上进，能迅速适应各种环境，具备良好的职业道德。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 汽车及零配件

目标地点： 广州

期望月薪： 面议/月

目标职能：质量管理/测试工程师

工作经验

2013/7—至今：XXX汽车零部件有限公司[1年3个月]

所属行业：汽车及零配件

质检部 品质工程师

1.保持与客户的良好沟通，及时了解客户的需求；

2.对供应商进行不定期的审核，确保来料的质量；

3.确保进料检查、制程检查、最终检查等各个环节有效实施；

4.确保各产品，零部件的质量标准清楚明了；

5.协助品质主管/经理处理与质量有关的客户审核工作；

6.协助品质主管/经理召集相关部门，迅速、有效的处理客户的投诉；

7.负责对有缺陷的产品进行分析，制定有效地纠正与预防措施技术、技能及经验要求。

2012/7—2013 /7：XXX汽车配件有限公司[ 1年]

所属行业：机械/机电/设备/重工

质检部 品管担当

1.利用QC手法进行品质不良信息的分析、汇总；

2.有独立处理客户投诉经验，并且监督改善措施的执行情况和效果；

3.熟练客户工程监察的对应；

4.能及时、准确的了解客户品质相关的信息；

5.上级领导分配的其他工作。

教育经历

2008/9 --2012 /7 四川工程学院质量管理工程专业 本科

证书

2010/6 大学英语六级

2009/12 大学英语四级

第6篇：测试工程师工作经验范文

赵粲也曾是一名遭遇过“就业难”的大学生。不过现在的他在去年毕业后已按自己的兴趣开始了第一份工作，得到的薪水也不低，而这一切源于他早做准备为自己充电。

赵粲学的是电气工程企业自动化专业，但他的兴趣点一直都在计算机上。2005年3月，眼瞅着马上就要大学毕业，别的同学都在为找工作而忙碌，赵粲却毅然跟父母要了一万元钱，报名参加了北大测试推出的一项软件测试工程师的学习。

“软件测试其实是一个‘挑错’的角色，找出已经开发好的软件中存在的问题、毛病。对自己进行了一番认真的分析，我觉得自己有耐心，而且做事情很细心，性格方面符合软件测试人员的基本要求。对计算机一直很有兴趣，态度决定一切，我觉得我会做好这件事情。不过话说回来，那时的我面临很大的压力，同学们都在找工作，我却在为一个不确定的职业花钱上课，日后还要面临跨专业找工作。”

2005年11月，毕业三个月，充电八个月的赵粲凭借软件测试技术敲开了一家大型IT公司的大门，正式成为一名软件测试工程师。“正式进入这个行业以后，会发现经过实战训练很有优势。这给了我很大的信心，同时我也发现自己真的还有很多要学习的地方。我想再过半年，凭借工作经验与充电经历，我的身价会比现在高。”

如今越来越多的求职者正像赵粲一样把软件测试培训作为进军这个新兴行业的首选途径。近日，国内权威HR服务机构智联招聘的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，高达87%的求职者希望通过专业化、系统化的培训进入到软件测试行业中来。

对此记者采访了知名软件测试专家、国内首套软件测试系统培训BTEST负责人肖睿。据介绍，这主要是由于两方面原因造成的，首先国内软件测试人才的巨大缺口吸引了众多求职者包括广大毕业生的关注；其次是高等教育培养模式下的毕业生还无法够满足用人企业的需求，为了提升就业竞争力，只好通过参加职业培训来弥补不足。

赵粲目前已在那家大型IT公司度过了半年多的白领IT生涯，“TeamLeader（项目负责人）安排给我的工作单，我能够很快理解并且执行，而一些计算机专业毕业的同事，可能是以前并未接触过软件测试的完整体系，会显得有些不得要领。这大概就是书本知识与实践训练的差别吧。”

第7篇：测试工程师工作经验范文

招聘广告受到费用、篇幅、时间等的限制，语言一定要简洁明了、意思明确、引人注目，让求职者在短时间内获取信息，敦促他们采取行动，这就决定了招聘广告在语言上形成独有的特色。本文是小编为大家整理的创意招聘广告范文，仅供参考。

创意招聘广告范文一：

诚 聘

××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。

职位：测试工程师（人数：4名；工作地点：总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参加过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责：

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为公司提供项目测试报告

职位：技术支持工程师（人数：2名；工作地点：总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集

3.熟练使用各种主流网络操作系统（如NT、UNIX）

4.对网络安全有一定了解

5.能独立完成集成项目的方案制定

6.一年以上系统集成项目售前支持经验

7.具有较好的人际交往及团队协作能力

8.具有CNE/MCSE认证者优先

工作职责：

1.网络安全产品的技术支持

职位：企业发展部经理（人数：1名；工作地点：总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历

2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等

3.了解IT行业管理特点

4.有相关经验者优先

工作职责：

1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制

2.对本部门其他岗位行使管理职能

职位：销售经理（人数：4名；工作地点：总部）

任职资格：

1.计算机类或经济类本科以上学历

2.IT行业两年以上的销售经验

3.有独立开拓区域、行业市场的能力

4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先

工作职责：

1.负责安全产品的区域或行业销售活动

人事政策：

1.资助攻读在职博士

2.由公司提供住房信贷担保

3.签定自由期限劳动合同

4.员工持股计划

5.提供优厚的福利保障

有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部 （E-MAIL： ）。

创意招聘广告范文二：

人员招聘范文

一、单位简介

##市建设开发投资有限责任公司是经##市人民政府批准于 3 年1月成立的国有独资公司，注册资本人民币3344611万元。主要负责##市城北新区政府性投资项目的建设管理和承担市城市公共基础设施建设的投融资及被授权承担国有资产的经营管理等。

##市来安房地产开发有限责任公司系##市建设开发投资有限责任公司下属的全资子公司，注册资本1万元人民币，主要负责##市安置房的开发建设。

二、招聘职位及条件

（一）总公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

设计审核 1

建筑学等相关专业，本科及以上毕业学历。 协助总工程师负责工程项目设计审核技术交底等相关工作。 熟悉建筑规划设计工作和设计规范、设计审图等，具有5年以上建筑专业设计工作经

历，中级职称，有设计单位工作经历者优先。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

融资管理1

财务会计类、工程管理专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目建设资金的融资管理及相关工作 熟悉国家金融政策，银行信贷政策和融资流程；能独立编写融资报告；具有较强的语言表达能力。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

（二）##市来安有限责任公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

会计

财务会计类专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责公司会计账务的日常处理。 5年以上文秘杂烩网相关工作经验，中级职称，有房开公司会计工作经历者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

行政管理 1

工商、企业管理专业，全日制本科以上学历。 负责公司日常行政管理实务，具有较强公文写作能力。 有工作经验者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程档案管理 1

土木工程（工民建）专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目资料、图纸等档案的收集管理。 有工作经验者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

预结算员

大专及以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 负责项目工程预结算工作。 持有造价员证书，具有年以上工程预结算经验，持有造价师证书者或有高层建筑预结算工作经历者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程管理人员（土建4名、水电1名） 5

土木工程（工民建）专业，全日制大专及以上毕业学历 负责工程项目甲方现场管理 5年以上相关工程管理经验，中级职称，有高层建筑施工管理经验者优先 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

三、工作地点：####市区

四、招聘程序及办法

本次招聘按照招聘简章、报名（资格复核）、面试、体检、聘用等五个步骤实施。具体程序和方法如下：

（一）招聘简章

在报名期间，分别通过##人才网、现场报名公告等向社会《####市建设开发投资有限责任公司简章》，同时公布咨询电话。

（二）报名

1、报名采取招聘现场报名和网上报名方式，在报名同时接受资格复核。

现场报名：####市建设开发投资有限责任公司（####市滨江北路18号），报名时间：1年月1日-1年月8日（上午8:-1: 下午：3-5:3）。

招聘会报名：##市普通高校毕业生”双选会”暨春季人才招聘会场（##市祥和小学校园内） 时间：1年月3日（星期三） 9：-16：

网上报名：1年月1日-1年月8日 E-il：lbjlzyb@163

2、报名时须提供以下资料：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件；

（）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（3）专业技术职务资格证书、职业资格证书原件及复印件；

（4）本人近期免冠寸照片1张；

（5）报名条件确定的需要提供的()其他相关证件（材料）。

（三）面试

对应聘人员资格复核通过后，另行通知本人参加面试的时间、地点。

（四）体检

对应聘人员面试考核合格后，另行通知本人体检时间、地点。

第8篇：测试工程师工作经验范文

今年上半年以来，从外资企业中高级人才总体需求来看，在以下3 种行业呈现明显的人才稀缺现象。

矿业开发等人才短缺

过去的冷门专业，矿业需求职位呈现严重短缺现象。这主要是因为中国矿业开发项目的增多，国家能源开发力度加大以及随着加入WTO，国家对外国公司在能源开放上的政策影响，使得矿业人才市场需求旺盛时期已经到来。但与此同时，矿业作为中国的冷门专业人才储备不足，一些原来从事矿物能源的人才由于以前市场疲软已经转行，新生人才不能及时跟进，因此出现了人才的严重空档现象。因此，矿业开发、销售等人才已经成为外企中高级人才市场的短缺人才。相比之下，对于近年来热门专业的工程、石化、建筑类专业而言，随着奥运建设项目的增多，仍然呈现较好的发展势头，地铁、建筑、工程等专业人才成为需求热点。

专业软件开发与日语技术人才急需

随着北京市外包业经济发展规划的力度加大以及相应政策的调整，IT 外包已经成为北京的朝阳发展产业，一些外资公司纷纷在京建立IT 的外包基地或发展外包产业，测试工程师、日语软件工程师、程序员等职位出现较大的人才需求潜力，这也是中国IT 良好发展的征兆。其中，比较突出的人才短缺出现在专业软件开发和日语技术人员方面，继印度之后，中国正逐渐成为新的IT外包基地，在中国市场上，既掌握软件开发，又熟练使用一门外

语，如日语的软件工程师突显稀有。省略 的招聘平台随时期待这些人才的登陆。

随着外资银行的进入，目前，国内金融证券业的高端人才从数量上已经不能满足外资金融机构在华发展的要求，外资银行已经开始越来越多地寻求海外高端金融、证券类人才，新加坡等地的专业人才受到青睐。

中低端助理人才需求量大增

相对一票难求的中高端人才来说，中低端职位需求仍然是目前活跃在整个外企人才招聘市场的主力职位，并以3 年以下工作经验的中低端助理性职位为职位需求主体，专业性需求基本也停留在5 年以下工作经验。对于初级职位来说，初级秘书、助理、会计、HR 等大众行业人才需求仍然很旺，占整体市场需求的62%；而市场、销售类人才需求虽然排在总需求量的第二位，却只占到11%；其次是日语专业需求占7.4%；IT/ 通讯类占7%；工业类占5.4%。

第9篇：测试工程师工作经验范文

关键词： 软件测试； 黑盒测试； 边界值分析； 测试用例； 边界条件； 次边界条件

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）17-3977-03

随着对计算机需求和依赖的与日俱增，计算机系统的规模和复杂性急剧增加，其软件开发成本以及由于软件故障而造成的经济损失也不断增加，软件质量问题已成为人们共同关注的焦点[1]。因为软件的故障可能导致非常严重的后果，但软件开发过程中不可避免会出现差错。那么，怎样才能保证最终交给用户使用的软件是满足用户需求的就要通过一项技术手段——软件测试。

人们经过长期的测试工作经验得知，故障往往发生在输入定义域或输出值域的边界上，而不是在定义域或值域的内部。说明在进行测试用例分析的一个非常重要的方面就是进行边界值分析。但是，在设计测试用例时，常常对规格说明中的输入域边界或输出域边界重视不够，以致形成一些差错。实践表明，对边界附近的处理必须给予足够的重视。为检验边界附近的处理设计专门的测试用例，常常可以取得良好的测试效果。

1 边界条件

边界条件是一些特殊情况。程序在处理大量中间数值时都正确，但在边界处可能出现错误。比如，下面是一个简单的程序。

5 结束语

边界值分析方法是一种有效的黑盒测试方法，是每个测试工程师都应该掌握的非常实用的方法，采用这种方法设计的测试用例发现程序错误的能力较强。但当边界情况很复杂的时候，要找出适当的边界测试用例还需针对问题的输入域、输出域边界，耐心细致地逐个进行考虑。

参考文献：

[1] 柳纯录.软件评测师教程[M].北京：清华大学出版社，2005.

[2] 赵斌.软件测试技术经典教程[M].北京：科学出版社，2007.

[3] 贺平.软件测试教程[M].北京：电子工业出版社，2005.

[4] 赵瑞莲.软件测试[M].北京：高等教育出版社，2004.

[5] 杨劲涛，荷清.黑河测试用例基的研究[J].计算机工程与科学，2006，28（5）：130-131.

[6] 孟祥丰.软件的黑河测试方法解析与优化[J].物联网技术，2011（8）：69-71.

[7] 夏启明.软件测试及评价的复用策略研究及其实现[D].武汉：武汉大学，2010.

[8] 董红霞.一种新的边界测试数据自动生成方法研究[D].北京：北京化工大学，2006.